军队期刊编辑专业素养问题

一、编辑出版与学科知识专业性较弱

军队期刊编辑多数为“半路出家”。在西方发达国家，很多专业性很强的学术期刊聘请其研究领域声誉较高的专家学者担任编辑，这种编研合一的人员结构有助于学科领域最新科技成果的及时报道，促进科学研究向纵深发展，也利于办出高质量、高品质的精品期刊。但目前，军队期刊编辑队伍现状是人员素质参差不齐、中青年人居多，多数是转行搞编辑出版工作的，未接受过系统的编辑学理论教育，所学专业也非编辑专业，所学知识与岗位不相符。很多编辑人员身兼数职、杂务缠身，几乎没有精力和时间去学编辑方面与专业学科方面的新知识、新技术，制约了军队期刊编辑人员的再提高与专业性学习。军队期刊编辑自身素养的高低决定了科技期刊的质量与水平，军队期刊编辑如果不能把握最新、最前沿军事知识的脉搏；不能迅速捕捉信息，了解有关学科的发展状态；不能成为具备专业编辑出版能力，具备一定学科专业知识的专业人员，那么所从事的期刊编辑工作将难以达到较高的水准。

二、对军队研究的热点、难点问题敏感度不够

随着时代的进步与军事力量的不断发展，军队编辑如果整天埋头于稿件之中，就不能适应今天的需要，终将会被时代所淘汰。当前，军队期刊编辑相对处于封闭状态，自身的编辑工作做得兢兢业业、一丝不苟，但是与部队、最新科研成果“接头”不足，不能经常性地进部队、走基层，不能深入了解军队发展最新成果，不能及时了解部队官兵所想、所需，不能时时跟进科研专业力量的最新动态。因此，编辑要具备较强的信息敏感性，要对军队研究的热点、难点问题具有识别、分析、判断及吸收的敏感性和对最新信息分析、利用的自觉意识。编辑的信息敏感性强，策划的选题才会新颖独特，才能更贴近部队、贴近军事发展前沿，只有编辑具备了对信息进行筛选、判断的自觉性，编发的稿件才会具有一定的前瞻性并达到一定的学术高度。

三、组稿约稿能力有限，创新意识不强

军队期刊编辑工作是一项带有创新性、专业性、重复性、周期性、隐匿性的艰苦细致的工作。在编辑过程中，编辑人员要周而复始地重复着选题策划、组稿约稿、送稿审核、定稿编排、修回校订等固定的流程，整天面对枯燥的稿件处理工作，很容易产生职业倦怠感，在组稿约稿方面不能产生强烈的热情。当前，军队期刊编辑组稿约稿能力与热情有限，所用稿件基本上是作者直接来搞，并没有根据军队当前的热点问题用心策划、创作选题范围，失去了在乏味的工作中激发创意与灵感的激情。同时，在有限的时间里，有限的编辑人员还要处理大量涉及不同学科专业领域或方向的稿件，专业要求高、工作压力大，往往需要超负荷工作才能完成任务，而且还要承担编辑责任，长此以往，当其积累的工作压力和焦躁情绪无法得到缓解时，很容易造成其心理疲劳和工作懈怠，创新的意识和精神会受到严重的挫伤。