中国人事科学是一本由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的管理期刊，2018年创刊，月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。
中国人事科学杂志创刊于2018年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
中国人事科学杂志供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅，目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台。
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(一)正文内连续叙述中的序号采用①……；②……；③……。分级超过3级后用网括号如：“①”，“②”表示，并采用连排。
(二)参考文献：用于说明引文的出处，用“［1］、［2］、［3］……”编号，置于参考文献之后；参考文献序号应与正文中序号对应，多次引用同一文献，在文内文献引用上标同一序号并标明页码。
(三)关键词应有3～5个。词与词之间用分号分隔。
(四)来稿需附作者简介，注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历，作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。
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