中国劳动研究
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 主管单位:中国工人出版社

中国劳动研究杂志

Chuna Labor Review

杂志介绍:

中国劳动研究是一本由中国工人出版社主办的政法期刊,2021年创刊,半年刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:劳动研究、工会研究。

  • 部级期刊 期刊级别
  • 2021年 创刊时间
  • 北京 出版地区
  • 半年刊 出版周期
收录信息:

知网收录(中)

荣誉信息:

中国期刊全文数据库(CJFD)

中国劳动研究杂志简介

《中国劳动研究》创刊于2021年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:半年刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。作为劳动科学领域的权威刊物,其内容丰富多元,栏目设置精细,旨在为学术界、政策制定者及实践领域的工作者提供一个交流思想、分享成果、探讨问题的平台。

劳动经济栏目:此栏目是杂志的核心部分,聚焦于劳动市场的运行规律、劳动力流动、就业与失业、工资与收入分配、劳动关系等经济层面的议题。文章既包含对劳动经济理论的深入探讨,如对劳动供给与需求理论的新发展、劳动力市场分割现象的分析,也涵盖对实际经济政策的评估与建议,如最低工资标准的调整对就业市场的影响、劳动力成本上升对企业竞争力的挑战等。通过理论与实践的紧密结合,该栏目为读者提供了全面理解劳动经济现象、把握劳动市场动态变化的窗口。

人力资源栏目:人力资源作为企业发展的核心要素,该栏目致力于探讨人力资源开发、管理、配置及利用的最优策略。内容涵盖人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等多个方面。文章不仅介绍国际先进的人力资源管理理念和实践案例,还结合中国国情,分析本土企业在人力资源管理中面临的挑战与机遇,提出针对性的解决方案。通过理论与实践的融合,该栏目助力企业提升人力资源管理水平,促进人力资源的有效配置和高效利用。

中国劳动研究投稿须知

预计审稿时间:1个月内

(一)文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

(二)姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

(三)文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

(四)文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

(五)编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

(六)论文如果是基金项目、国家、省部级教育教学科研立项课题成果,国家社科基金项目或上述立项的成果,需在文章标题右上角插入脚注,并在脚注中注明项目名称及编号(若文章无此项可省略)。

(七)本刊采取“三审制”。通过中国知网“社科期刊学术不端文献检测系统”的稿件,将送至评审专家进行评审。通过专家评审的稿件,我们将发送稿件刊用通知(电子版)。

(八)数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

(九)参考文献:著录作者直接参阅过的公开发表在报刊上的文章、公开出版的图书和在其他媒体上公开的文献,按文献出现的先后,在正文中的相应位置以阿拉伯数字标注。

(十)题名:要求准确,精练,易读,用词规范,一般不超过20个字。尽量不用副题名,不宜用阿拉伯数字开头,不用代号和商品名。

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