石油人力资源是一本由中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会主办的工业期刊，2017年创刊，双月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具。
《石油人力资源》现已更名为更名为《石油组织人事》
《石油组织人事》创刊于2017年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：双月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。它是一本由中国石油天然气集团公司主办的，专注于石油行业的人力资源管理领域，旨在分享最新的研究成果、实践经验、开发技术和管理工具等。
该期刊的栏目内容包括HR前沿、管理前沿、解读与政策分析以及行业热点评论等。在HR前沿栏目中，该期刊刊登国内外先进的人力资源管理研究成果，实践经验以及最新的管理技术和工具。这些文章旨在引领读者了解和应用最新的人力资源管理理念与方法。管理前沿栏目则关注最新的组织人事政策，解读和分析相关政策的影响和意义。通过这一栏目，读者可以了解到国内外石油行业的人力资源管理方面的动态与变化。此外，还通过解读和分析行业热点，对当前石油行业人力资源管理中的重要议题进行探讨和评论。这有助于读者深入了解相关问题、挑战和趋势，并从中汲取经验和启示。
作为一本学术期刊，它致力于提供高质量的学术研究成果和实践经验，推动人力资源管理在石油行业的发展和创新。该期刊通过促进学界与实践界的交流与合作，为石油行业的人力资源管理提供理论指导和实践支持。
预计审稿时间：1个月内
(一)本刊刊登的学术论文应该满足：论文视角独特、观点新颖；研究思路清晰、方法科学；论文论证严密、资料翔实；论文结构严谨、行文规范。
(二)提交方式：电子邮件发送至投稿邮箱：邮件主题和论文附件请统一标注为“作者单位+作者姓名+论文标题”。
(三)中英文文题应简明、确切地反映文章的特定内容，符合编制题录、索引和选定关键词等所遵循的原则，不使用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符、代号等。
(四)文章摘要应具有独立性和自明性，内容一般包括研究目的、方法及主要结果与结论，应是一篇完整的短文，字数100-200字；提供3个以上关键词。
(五)前言应交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需要解决的问题，重点阐述本研究创新点。
(六)注释：页下注，采用Word脚注功能注加在页面底端。脚注编号：①、②、③……基本格式：[国籍]作者：《书名》，出版社和出版年，页码。（中国国籍不用加注）；电子文献：[序号]主要责任者．电子文献题名[EB/OL]．电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期。
(七)图表一律用阿拉伯数字连续编号，如图1，图2；表1，表2，图和表应有简短确切的题名，图号图名应置于图下，表号表名置于表上。
(八)获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。
(九)文章应具备学术性、创新性和实践指导性，结构清晰，论述严谨，揭示问题，并提出解决思路和建议。
(十)本期刊的文献引证方式均采用页下注（脚注），采用小五号宋体，每页单独编号，注释中卷次、出版时间、刊期、页码一律用阿拉伯数字表示。
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