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《首席人才官商业与管理评论》创刊于2015年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：季刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。它是一本专注于人力资源管理领域的专业刊物，旨在为人力资源领域的专业人士提供一个交流和学习的平台。该杂志通过分享国内外最新的人力资源管理理论与方法、实践案例，帮助读者更好地应对企业管理中的人才挑战，从而推动人力资源管理的创新与发展。
杂志致力于介绍和探讨人力资源管理的最新理论。在快速变化的商业环境中，人力资源管理理论也在不断演进。它通过发表前沿的学术论文和专家评论，为读者提供了了解和掌握这些理论的机会。这些理论不仅包括传统的人力资源管理理论，如招聘、培训、绩效管理等，还包括新兴领域如人才管理、组织行为、员工关系等。通过这些内容，读者可以不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的管理需求。
其次，杂志注重分享人力资源管理的实践案例。理论与实践的结合是人力资源管理成功的关键。杂志通过介绍不同行业、不同规模企业的成功案例，为读者提供了实际操作的参考。这些案例不仅展示了理论在实际中的应用，还揭示了在特定情境下如何解决实际问题。通过学习这些案例，读者可以吸取经验教训，提高解决实际问题的能力。
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(一)正文内标题力求简短、明确，一般不超过五级。层次序号可采用一、（一）、1.、（1）、1）；不宜用①，以与注号区别。
(二)注释是对文章标题、作者及文内某一特定内容的进一步解释或补充说明。注释序号用带圆括号的阿拉伯数字表示；注释位置在正文结束之后，参考文献之前。
(三)提倡严谨治学，保证论文主要观点和内容的独创性。对他人研究成果的引用务必标明出处，并附参考文献。
(四)关键词应为3-5个，最好体现出文章的主旨和特色，目的是方便读者根据关键词在众多文献中关注到您的研究。
(五)正文中的各级标题分别为：“一”、“（一）”、“1.”和“（1）”等。正文中的表格按全文顺次编号，如表1、表2等；表名在表格的上方居中；表格上下封口，左右不封口。
(六)来稿需附作者简介，注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历，作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。
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