山东人力资源和社会保障杂志退回来的稿件怎么修改？

当稿件被《山东人力资源和社会保障》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：

一、分析退稿原因

1.‌仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题‌。

2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）

二、针对性修改策略

1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。

2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。

三、重新投稿准备

1.‌附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。

2.核对期刊要求：

(一)基金项目名称应按照国家有关部门规定的正式名称填写，多项基金项目应依次列出，其间以分号隔开。

(二)文题：中文文题应简明确切地反映文章的主题，一般以20个汉字以内为宜。

(三)所有引文均需核实无误，文献版本应信实可靠。

(四)不得简单重复题名中已有的信息，要着重反映文章的新内容和主要观点，一般不超过300字。

(五)作者信息包括作者工作单位、电话、详细地址、邮编。作者简介格式：姓名（出生年份一），性别，籍贯，职称（没有写“无”），学历，研究方向。

综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。

《山东人力资源和社会保障》是一本在经济领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1992年创刊，由大众报业集团主管，大众报业集团主办，为月刊，国内统一刊号为CN：37-1474/F，国际标准刊号为ISSN：1004-6380。

该刊设置了卷首语、要闻、专栏_为高质量发展集聚第一资源、探索_国际交流合作、探索_劳动关系、探索_社会保障、探索_人才建设、探索_人事考试等等栏目，覆盖经济领域多个研究方向，以反映经济领域的最新动态和发展趋势。

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