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人力资源
  • 主办单位:辽宁社会科学院
  • 主管单位:辽宁社会科学院
  • 国际刊号:1672-1632
  • 国内刊号:21-1485/C
  • 邮发代号:8-214
  • 全年订价:¥360.00

人力资源杂志

Human Resources

杂志介绍:

人力资源是一本由辽宁社会科学院主办的管理期刊,1986年创刊,半月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等。

  • 省级期刊 期刊级别
  • 0.19 影响因子
  • 辽宁 出版地区
  • 半月刊 出版周期
收录信息:

知网收录(中) 万方收录(中)

荣誉信息:

中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库(CJFD)

  • 脚在实处,心在亮处

    作者: 不详 齐向宇

    一年前,与摄影记者陈博相识在一次会上,在采访区,我与他配合采访了一位企业家。我们互加了微信,又忙各自的工作了。偶然间翻看其朋友圈,发现他竟是个摄影狂人。为了拍摄丹顶鹤换羽,他曾在日本北海道的湿地旁蹲点一周...

  • 数说

    作者:  

    9.99%2018-2019年间,在跨地区人才流出的城市中,北京流向外地的人才占比最高,为9.99%;在跨地区人才流入的城市中,上海流入的人才占比最高,为11.74%。从2017年全国城市抢人大战以来,各地出台、升级人才政策,使尽浑身...

  • 翻转

    作者:  

    话题一公司辞退员工可以有更体面的姿态近日,某企业HR在工位宣布辞退员工的视频引发热议。画面中HR生硬的态度很快招致网友的批评和质疑,涉事企业随后对情况进行了说明,称HR曾多次就解除劳动合同关系与员工进行协商...

  • 司事

    作者:  

    京东零售今年将投入14亿元奖金激励优秀员工近日,京东在北京举行2019年度京东零售表彰大会,京东零售集团CEO徐雷特别提到,2020年,还将更加关注员工的生活和成长,进一步提升员工的归属感和荣誉感。接下来的一年,还会...

  • 战“疫”路上,有我陪你

    作者: 不详 齐向宇

    2020年农历庚子年的春节,与众不同,就连七八十岁的老人们也说这是“平生头一遭”。一场病毒的突袭,打乱了原本热闹祥和的春节。年货由“收礼就收脑白金”改为“送口罩就是送真爱”,微信群里今天号召抢双黄连,明天又...

  • 焦虑不停,奋斗不止

    作者: 不详 汪天娇

    往年,多希望春节能慢点地去,或者哪天醒来能收到老板的良心通知:春年假期延长到正月十五。无数在外地闯荡的职场人,可能只有在春节假期才能与家人团聚一番。可是到了初七初八,又不得不赶着飞机、挤着火车回到那个熟...

  • 保留火种,隔离不隔“爱”

    作者: 不详 赵松华

    前阶段,在网上有一篇文章被大量转发——《17年前阿里全员隔离,马云是怎么熬过非典的》。阿里巴巴的一名员工感染非典,导致全公司五百多人被隔离在家。当时,有业内人士指出:“几乎所有的条件都指向阿里巴巴将面临一...

  • 疫情防控期间那些“碎片化”问题

    作者: 上海仕席咨询 朱俊峰

    2020年1月24日,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)在除夕加班这天出台了一个文件,以办公厅的名义的《关于妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对在疫情防控期间的劳动用工、劳动关系解...

  • 为在家办公开启“静音键”

    作者: 不详 严川

    全职人员在家办公不同于自由职业者,自由职业者是以甲方委托的需求来确定工作量,以交付期为工作目标,具备较大的自主安排办公节奏的可能性;而全职人员依然是以企业为平台,以完成业绩指标为工作目标,仍需以企业业务流...

  • 返岗高峰期,这些工作别马虎

    作者: 上海市汇业律师事务所 洪桂彬

    近期,病毒肺炎疫情席卷全国,引发全社会的高度关注。病毒疫情不仅涉及劳动者的切身利益和企业的经营安排,更涉及公共卫生安全的问题,因此,有必要引起广大用人单位的高度重视。作为企业HR人员,在春节过后员工集中返岗...

  • 合理支付“战疫期”工资

    作者: 上海法学会劳动法研究会理事 张佶

    在隔离期间,被实施隔离措施的, 人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。先回顾一下发生于2017年的一起比较特殊的案例。王某到迪拜旅游,回家当晚...

  • 从培训负责人的失误中吸取教训

    作者: 不详 Ajay; M.Pangarkar; Teresa; Kirkwood; 胡德良(译)

    你是否想过这个问题:培训负责人对待企业员工的学习是认真的吗?当然,我们希望培训负责人都是培训领域的佼佼者,但是最近在一家快餐店遇到的情况让笔者对这个希望产生了怀疑。喝咖啡时,两名年轻员工坐在邻桌进行学习...

  • 拯救“会议疯狂征”

    作者: 不详 Margaret·Greenberg; 柴丹(译)

    当会议召集者将人们召集到一起时,参与讨论的往往就是几个性格外向的人,而且并不是每个出席会议的人都会认真聆听。他们要么走神了,要么忙着在笔记本电脑上处理业务。召开电话会议时,人们的参与程度甚至可能更低。

  • 复盘2019年:从员工关系到组织红利

    作者: 劳达laboroot 魏浩征

    2018年是“大拐点”,社税变革成为年度C位;如今,用“寒冬”来形容已过去的2019年或许并不过分;而对于2020年来讲,如果说寒冬也将继续,恐怕不会有人表示反对。“数字化”员工关系2019年,在员工关系领域内的热门事件,...

  • 国企绩效改革,稳中求“变”

    作者: 诺姆四达集团 肖义平

    如今,中国经济的发展依靠创新驱动模式,企业不仅要看到人才所处的位置、状况,更重要的是要预测未来需要的核心人才,挖掘他们的潜力。随着新一轮国企改革已迈入关键期,从监管、产权、经营层面上全面深化国企改革,培育...

  • 解锁面试全流程

    作者: 北森人才管理事业部 梁玉涛

    社会招聘调研数据显示,面试官、业务领导的面试标准不清晰、缺乏足够的面试技巧等问题深深地困扰着广大的HR伙伴们。面试,是一个双向选择的过程,其本身是一个让候选人(尤其是优秀候选人)切身感受雇主品牌和企业文化...

  • 盘盘2019年人力资源热搜事儿

    作者: 劳达laboroot研发咨询中心 李永超

    在2019年的最后一天,苏宁否认裁员、神州优车“工位裁员”、联想常程宣布离职、罗永浩回应被解约、武汉ZARA全部关闭、冯提莫回应签约……作为一名专业的劳动法与员工关系顾问,笔者在“吃瓜”的同时,也想为广大HR们...

  • 个税汇算清缴,你会算吗

    作者: 劳达laboroot 张盼盼

    新的一年到来,人事及财务的工作似乎变得更加艰巨。而新政颁布后的首次个人所得税汇算清缴,可谓让无数企业和财税工作人员手足无措、绞尽脑汁。究竟哪些员工要申报,由谁申报,去哪申报,都成为了困扰他们的难题。2019...

  • 录用通知书的效力之争

    作者: 广东胜伦律师事务所 陈婉华

    《劳动合同法》规定,用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同,否则从劳动者在用人单位工作的第二个月起至第十二个月止,用人单位需要向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。问题在于,如果用人单位与劳动者未订立...

  • 一张图破解专业人才培养难题(下)

    作者: 碧桂园集团原营销学院 何欣

    企业在业务单元和区域人才培养方面往往存在八大痛点:※区域快速扩张,新员工在不同岗位,不知道怎样开展培养;※区域刚成立,架构不完善,人才培养难以开展;※区域讲师少,培养课件资源少;※区域团队裂变快,各专业序列无...

  • 国企改制后的“痛”与“解”

    作者: 天津财经大学MBA中心 张钟元

    案例H公司成立于1986年,系某大型国企下属A分公司(以下简称A公司)的三产单位,接受A公司的全面领导与管理。2005年,H公司完成改制挂牌,成为一家民营企业,自主经营、自负盈亏,但公司高层仍需每三年接受一次A公司的换届...

  • 术道结合搞定薪酬倒挂

    作者: 南京诚合益咨询 季阳

    薪酬倒挂背后的逻辑在职场上有这样一种说法:想加薪就跳槽。快速涨工资的方式之一就是跳槽,而且跳槽带来的加薪要比内部调薪高出许多。事实确实如此,很多新员工的薪酬水平要比工作多年的老员工高。其实,在这背后有一...

  • 六招厚植人才成长根基

    作者: 华夏人寿保险股份有限公司青岛分公司 蒋海洋

    “致天下之治者在人才”。在人才的选、育、用、留中,培养人才,使人才最大化地释放潜力始终是重要目标之一。近年来,华夏保险青岛分公司在总公司经营发展战略的指引下,在“青春化、科技化、生态化”发展远景的指引下...

  • 拆解技能型人才培养新模式

    作者: 中铁九局集团有限公司劳资部 郭怀忱

    在企业大规模扩张的背景下,一部分以追求最大盈利为目的的家族式企业并未以公司的长远发展为目标,直接导致其过度关注自有利润,不顾及安全生产和工程质量,而技能型人才的长期短缺,又进而使得企业发展屡屡受限。

  • 给“妇人之仁”开药方

    作者: 不详; 辽宁第一时间广告有限公司 殷连壁; 王春雷

    妇人之仁,害人害己“妇人之仁”一词出自《史记·淮阴侯列传》:“项王见人,恭敬慈爱,言语呕呕,人有疾病,涕泣分食饮;至使人有功,当封爵者,印刓弊,忍不能予,此所谓妇人之仁也。”前半段说项羽心肠软、仁义用在小事上,...

  • 治理之道——治之于其治

    作者: 不详 刘凤娇

    一位企业总裁这样描述自己的一天:“早上我被电话惊醒,我的心跳开始加速,心想一定又出事了。果然,是公司的电脑系统又出现故障,持续了几个小时,如果再不及时恢复就会影响公司正常运营。赶往公司的路上,接到销售经理...

  • 管理大计,人才为先

    作者: 不详 周琪

    做企业的人都懂得,人才是关键,但真正做起来,企业往往并没有像言语中的那样如此重用人才。原因很多,相信每个企业都有自己的难言之隐。人才选择的合理与否,直接关系到事业的成败,我国历史上有作为的领导者都十分注重...

  • 领导力亦教练力

    作者: 不详 尚春萍

    我们经常会遇到这种类型的公司,一只头狼带领一群温顺的小羊在行业中一路披荆斩棘。这只头狼就是公司的老板或CEO,这位领导者上能谈客户签协议,下能培训做团建。而员工们却日复一日地听领导指挥,指哪打哪,做了这样或...

  • 六项技能推动员工协同合作

    作者: 不详 黄珊

    去参加别人家公司的年会后,猎头公司CEO王总有点失落。为什么自己公司的员工在合作方面就这么差呢?“团队力量大于个人力量!”这样的口号天天喊,眼看着业绩逐渐缩水,员工各自为政,可是却没有办法破解困境。相信许多...

  • 变弱,是从世界变小开始——助读《能力陷阱》

    作者: 厦门卡森管理咨询有限公司 张彭跃

    一般来说,我们都乐于去做自己擅长的事,做得越多就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样一个循环能让我们在某些方面获得更多经验,但是却容易陷入能力陷阱——在专长之外的其他方面再难有所突破。

  • 洞察之眼

    作者: 真爱梦想基金会; 不详 吴冲; 张维迎

    吴冲(“真爱梦想基金会”创始人):强悍地面对不确定性危机我们正在经历一次可能漫长而危险的不确定性时期(肺炎疫情蔓延)。这样的危机不是第一次,也不会是最后一次,有必要作出一些思考和行动的建议。●对于大多数公...

  • 简约之美

    作者:  

    每种系统都很容易把人塑造成他们各自的形象。专制式组织内的人员依赖感强且缺乏领导者素养;参与式组织内的人员在情感和社交方面表现成熟,善于有效互动、制定措施和进行领导。——美国心理学家伦西斯·利克特思考方...

  • 策之以道

    作者:  

    马云企业家、慈善家每一个企业都要承担社会责任,并把社会责任贯穿于企业的工作中。社会责任不是一个空的概念,也不单纯局限于慈善、捐款,而是与企业的价值观、用人机制、商业模式等息息相关。做企业赚钱,赚很多的钱...

  • 会计七原则

    作者:  

    稻盛和夫认为,会计学和京瓷独创的“阿米巴”经营管理模式一起,渗透到企业内部,成为京瓷快速成长的原动力之一。随着京瓷的发展壮大,稻盛和夫关于会计的理念和思考,逐渐系统化为“会计七原则”。——对应原则在企业...

  • 在副业中开辟职涯新路径

    作者: 不详 王立志

    你是否经常被自己“一夜暴富”的美梦笑醒?在这个大众创业万众创新的时代,在这个升职无望加薪更难的职场中,人人都有辞职创业的冲动。冷静下来后,又清醒地知道,创业是一件一将功成万骨枯的事业,如果失败的话,连养活...

  • 让新年目标不再“打脸”

    作者: 不详 刘丽丽

    步入2020年,相信你又定下了很多目标:读20本书,新学一门外语,坚持健身,少玩儿点手机……但很大的可能是,去年你也定了这些目标,并且大多没有实现。别担心,你不是一个人在面对这个困惑:一项对200人的追踪研究显示,77%...

  • 找对首席人才官

    作者:  

    “我公司马上启动上市计划,你有好的人力资源总监(HRD)推荐吗?”“我们公司这两年业务翻倍增长,人才已经成为发展瓶颈,我们需要一个优秀的HRD,能帮我们介绍一个吗?”……类似场景,对企业家来说可能并不陌生,当人力资...

  • 悦读

    作者:  

    本书是一本拿来便用的指南书,帮你解决从菜鸟专员到资深HR都会遇到的超过一百个棘手问题。借助本书,再结合你的实务经验,你不仅能维护公司利益,还能引导和提升员工的业绩,实现双赢。本书重新定义了合伙人的概念,即共...

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