人力资源是一本由辽宁社会科学院主办的管理期刊，1986年创刊，半月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等。
作者： 国网江苏省电力有限公司; 国网江苏省电力有限公司管理培训中心 孙涛; 王晓瑜; 蒋媛媛
"世界咖啡"是一种连接集体智慧的会谈方法,是可以促进参与者进行深度对话、释放创造力的艺术与技术相结合的讨论方式。新时代背景下,国网江苏省电力有限公司(以下简称江苏公司)为全面贯彻"三型两网、世界一流"战略目...
作者： 光大环保技术研究院(南京)有限公司 廖玉君
在企业不断发展的过程中,员工的培训赋能已经成为各大企业的管理者十分重视的工作环节。企业的长期发展与培训赋能有着直接的关系。文章主要从员工培训赋能的理论依据,研究了员工培训赋能基于企业长期发展过程当中的...
作者： 中国人民大学劳动人事学院 刘媛媛
随着社会发展、经济增长,市场竞争日趋激烈,对于企业生存和发展而言既是机遇也是挑战,市场竞争对企业人才综合素质提出了更高的要求,归根结底还是人才的竞争。人才是企业实现可持续发展的重要推动力量,尤其是在外资...
作者： 不详 朱晶晶
随着社会市场的飞速发展,企业面临着越来越激烈的竞争,要想在这个环境当获得持续不断的竞争优势,就必须创新企业的管理制度,强化人力资源管理工作,加强人本管理思想在企业管理中的应用。人本思想不仅能够有效地提高...
作者： 上海师范大学哲学与法政学院 张皓帆
午休权是指劳动者在工作期间的午间享有的用餐以及稍作休息的权利。劳动者是否享有午休权以及如行使,法律尚无明确规定。但是从海尔辞退员工的事件我们可以看到,劳动者的午休权也渐渐受到侵害。从企业规章制度当中探...
作者： 常州大学江苏省技术转移(常州大学)研究院 李靓; 马雪荣
本文在深入分析制造强国战略背景下我国技术转移人才需求的基础上,对智能制造领域技术转移复合型人才培养模式和课程体系建设进行深入的探讨。重点阐述该领域复合型技术转移人才培养的特点及新思路,讨论该培养模式下...
作者： 云南人才市场 李松凤
人才市场是社会主义市场经济中重要的要素市场之一,是以人才为服务主体的中介机构。构建和完善人力资源服务体系,为各类人才提供更加高效、更加优质的服务,从而有更加充分、更有质量的就业,是人才市场肩负的重要职责...
作者： 中交二公局铁路工程有限公司 潘小峰
人力资源管理兼具经济学与心理学等方面知识,其包括人员培养及配置、人员筛选、人力薪酬管理等多方面内容。针对于施工项目,其人力资源管理需综合施工过程进行综合分析。对此,本文简要分析施工项目人力资源管理的意...
作者： 银川汇创资本投资控股有限公司 许云霄
在经济高质量发展的历史背景下,国有企业作为推进经济高质量发展的"顶梁柱",要重视人才的培养,把人才培养作为提升企业核心竞争力的重要内容,采取科学、有效、规范、系统的人才培养理念,重构人才培养工作体系,本文主...
作者： 弘生活物业服务管理有限公司 吴斌
物业管理作为一个逐步被资本市场青睐的行业,如何设计具有行业特点的激励机制是物业管理企业面临的重要课题。本文首先说明了研究问题提出的原因;然后通过弘生活物业服务管理有限公司(以下简称HSH)工程维修人员激励...
作者： 江苏省建湖县人力资源和社会保障局 左保军
随着社会主义市场经济的发展,新形势下市场竞争越来越激烈,在新的市场环境下对于中小企业而言,改革和发展也面临严峻的市场考验,加强中小企业社会保险管理工作,采取有效的措施不断完善中小企业社会保险机制,更好地为...
作者： 北方民族大学管理学院人力资源管理系 段炜华; 李存林; 胡玲
新的时代对人民教育提出了新的要求,以同志为核心的党中央审时度势,对新时期高等教育发展做出了新的战略部署,"高校双一流"建设应运而生,并成为高等院校的奋斗目标和办学宗旨。人力资源管理专业作为老牌优质专业,如...
作者： 中国煤炭地质总局航测遥感局 王德盛
人才是企业的第一资源,在地勘单位改制过程中,有效地激发人才工作的积极性和创造性显得尤为关键。本文选取企业化改革较早的地勘单位为例,运用问卷调查的方法挖掘现有激励机制中存在的问题,分析原因并提出优化方案和...
作者： 合肥城市轨道交通资源开发公司 江颖
国企在国民经济里扮演重要角色,随着市场化改革推进,员工的离职问题日益突出。本文以一家生产型国企A公司为研究对象,运用Price-Mueller(2000)模型的四类变量分析员工主动离职风险的影响因素,为控制员工流失提供参考...
作者： 宁波舟山港北仑第二集装箱码头分公司人力资源部 王忆珍
《劳动合同法》自颁布以来给企业带来了空前的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了刚性条款,所带来的影响完全可以用"广泛""深远"来形容,所谓"广泛"是说这部法律对企业用工管理的影响是...
作者： 河南医学高等专科学校 周发伟
近年来,随着市场经济的快速发展,人们的教育程度逐渐提高,复合型人才已经成为各个企业在招聘时首要目标。对此结合当前市场需求的导向,对企业管理复合型人才培养模式进行研究,通过明确复合型人才培养目标、建立企业...
作者： 山西省保德县人力资源和社会保障局 陈蓉
随着科学技术的不断发展,互联网逐渐融入人们的生活。大数据的使用显然已成为当前社会发展的趋势。大数据时代的到来为我们事业单位的人力资源管理提供了创新的思路。文章首先研究了中国事业单位人力资源管理中存在...
作者： 内蒙古电力(集团)有限责任公司北京办事处 刘恬
当下社会,我国企业数量不断增加,规模也在不断地扩大,互联网信息技术以其自身优势,在企业被广泛应用,如在人力资源管理环节,就充分地利用互联网信息技术。结合实际来看,企业在人力资源管理期间,应用互联网信息技术,...
作者： 吉林省公务员录用考试中心 宋瑞恒; 李小白
公务员结构化面试过程,是围绕考官、考题、考生这三个核心要素展开的面试环节。结构化面试形式在公务员录用考试领域已运用多年并起到积极作用,但也受到一些发展掣肘。为此,加强结构化面试过程的研究,解决三个要素的...
作者： 山东华宇工学院 苏纪祯
无论是企业、高校还是国家的经济发展都需要人才资源发挥力量,中国在现代化建设中取得了世界瞩目的成绩自然离不开优秀的人才资源。基于此,民办高校需要发挥自身的特点以及优势,在人才引进以及管理方面克服难题,实现...
作者： 山东理工职业学院 于辰尧
随着科技的快速进步和网络的快速发展,大数据已经进入了社会生活的各个方面。企业的人力资源管理也慢慢步入了一个大数据应用的时代。怎样把企业的人力资源管理和大数据进行有机的融合,让大数据更好地为企业服务,推...
作者： 中电建生态环境集团有限公司 丁从周
企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企...
作者： 海洋石油工程股份有限公司 曲志飞
某海洋油气工程企业经过五十余年的建设和发展,形成了一定的全球行业竞争力和影响力,保持了健康的发展态势,取得了较好的生产经营业绩。但面对日趋复杂的内外部环境、国际国内市场竞争格局等新形势,该企业在未来较长...
作者： 国网冀北电力有限公司人资部 王静
科学互联网技术的不断发展,在一定程度上加大了人力资源管理工作的难度,笔者主要简单介绍了当前基于互联网背景下的人力资源管理发展特征,并提出了一些能够在互联网背景下促进人力资源管理效率的建议,以供借鉴。
作者： 渑池县人力资源和社会保障局 许卫红
自新中国成立以来,为了进一步增强社会经济发展,我国展开了多方面的研究,并在各个行业建设培养了众多事业单位,为我国的经济发展方面做出了巨大的贡献。但凡事都有两面性,随着时代的不断更迭,事业体制亦在不断改革,...
作者： 甘肃中核和诚实业有限公司 杨桂萍
随着我国社会主义经济的不断发展,社会对国有企业的改革呼声也越来越高。国有企业是我国经济发展的重要支柱之一,其作用和地位都是非常基础性的,但是目前我国经济发展的过程中,许多国有企业在管理和制度流程标准上出...
作者： 蒙阴县委老干部局 禹文美
事业单位的人事管理对事业单位工作的有效开展有着重要意义。就目前来说,我国的事业单位人事管理还存在不足,为了解决存在的问题,促进事业单位人事管理工作的有效开展,新形势对此提出了新的要求。本文将通过创新管理...
作者： 上海师范大学 郭奇琪
股权激励制度作为一种长期激励机制,在美国等西方国家最先得到运用。本文通过分析股权激励制度的基本理论,结合该制度在我国上市公司的实施现状,针对股权激励方案实施中存在的问题,提出促进我国上市公司股权激励制度...
作者： 中国石油兰州石化公司计量部 郑邠
在经济飞速发展的今天,市场竞争变得越来越激烈,一个企业能否在竞争中生存并不断发展,增强企业实力,成为了企业发展的重中之重。一个企业的发展少不了员工的努力,为保证员工能够提高工作热情和积极性,促进企业的发展...
作者： 大庆广播电视大学 郑昕
对于企业来说,人力资源预测与规划研究是必不可少的工作,是企业整个工作的核心部分。能够帮助企业或者高校解决一些决策性问题,比如优化组织结构,提前预测企业或者高校将要面临的人力资源问题,保证组织内部人员性质...
作者： 中交一公局第三工程有限公司 张奇
在当前我国社会经济稳步发展的环境下,是需要各企业的不断进步来维持的,而企业的发展也会受其内部职工影响,所以企业必须要增强对内部员工的培训和教育,只有不断强化员工专业能力和综合水平,才能为企业未来稳步发展...
作者： 中交二航局第一工程有限公司 李梦亮
在当前的时代背景下,青年人才的重要性逐渐凸显,直接影响企业的核心竞争力。国企改革进入到关键时期,要求管理者明确人才的重要性,合理进行职业规划与管理,营造良好的企业氛围,促使企业发展。本文从新常态下国企青年...
作者： 国家广播电视总局二〇二二台 张成艺
培训作为单位人力资源管理的重要组成部分,是单位建设学习型组织的关键,本文结合多年的岗位培训实践工作,将岗位培训工作划分为岗前培训、在岗培训和专项培训三个类别,详细阐述了每个类别对应的培训模式和具体措施,...
作者： 安徽电气工程职业技术学院; 国网安徽省电力有限公司培训中心 徐鑫; 方利宝; 应春
班组是企业的最小细胞,班组工作是企业一切工作的落脚点,企业所有的管理目标、管理思想,企业的发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组。班组长是公司执行战略实现的兵头将尾,承担着落实公司各项战略任务的职责...
作者： 徐州华润电力有限公司 曹蕾
人才是企业壮大发展的骨干力量,而吸引人才、留住人才是企业人力资源管理者一直探索、不断追求的目标。外部招聘能够选拔到优秀人才,特别是某些稀缺的复合型人才。但外部招聘过程中的风险点依旧很多,防控做得不到位...
作者： 国网电子商务有限公司; 北京国网信通埃森哲信息技术有限公司 傅强; 张利鹏
近些年来,伴随国家经济速度的飞跃发展,企业之间竞争日益激烈,企业的竞争很大程度上是人才的竞争,是员工队伍能力和素质的竞争。越来越多的企业开始重视人力资源培训的作用,通过人力资源培训培养员工专业技能,提升员...
作者： 临沭县社会保险管理服务中心 郝洋
文章先对行政事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,然后以此为依据,提出:高度重视人力资源管理未来规划、科学整改人力资源管理招聘体系、提高人力资源管理者的综合素质等有效解决对策,其目的在于推动行政事业...
作者： 江苏省阜宁县职业技能鉴定中心 李慧
随着社会经济的快速发展,各行各业之间的竞争也越来越激烈。而且,对于各个单位发展而言,高技能人才管理发挥着重要的作用,在一定程度上帮助所属地区获得更多发展的机会。但是,在此过程中不可避免的还存在一些问题。...
作者： 佳木斯大学信息电子技术学院; 佳木斯大学机械工程学院 刘晓敏; 张艳丽
个性化人才被定义为在某些专业或学术上具有突出能力的学生,它是创新过程的一种表现形式,任何一个创新思想都会体现出个性化。通过本科生导师制度的实施,个性化的人才培养模式可以有效应用,并可以培养学生具有更高的...
作者： 国网宿迁供电公司 卢志伟; 李正
在不断发展进步的时代背景下,创新能力作为衡量企业实力的重要指标之一而存在,人力资源作为企业工作的基础,同时企业各项工作的开展都是在充足的人力资源支持下完成的,这种情况下想要保证企业本身创新能力的提高,就...
作者： 国网徐州供电公司 孙鹏; 苏晴
本文对专家型人才培养和专家型人才队伍建设进行了研究,简要介绍了培养专家型人才和建设专家型人才队伍的意义,详细说明了加强专业实习和培训、人才评价和职责细化等人才培养策略,提出了为人才提供良好的工作环境、...
作者： 山东省济宁市兖州区人才服务中心 孙勇
本文以创新人才引进与培养机制为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出济宁市兖州区引进创新型人才存在的问题、引进创新型人才的有效方法,通过吸收创新型人才;完善激励机制;建立服务保障机制等,进而有效地提升济...
作者： 厦门市中医院纪检监察室 张旭灿
纪检监察自古以来与人事制度密切相关,人事监察是人事制度和纪检监察制度的重要组成部分,在目前建立现代医院管理制度的过程中,纪检监察在人力资源管理中发挥了越来越重要的作用。加强医院力资源监督管理,有利于促进...
作者： 大庆油田人才开发院 张旭
在我国经济发展新常态步伐不断推进趋势下,企业发展的环境出现了显著改变,企业只有持续增强自身竞争力,方可实现可持续发展。作为现代企业管理的关键内容,人力资源管理对于企业生产效能以及市场竞争力的提升起到关键...
作者： 甘肃城乡发展集团建设开发公司 李克俭
在社会和经济进入到新的发展时期,在新时期发展背景下,企业所处的环境,包括内部环境和外部环境,都在发生着深刻的变化,企业应以全面的角度审视发展趋势,力求通过企业文化与政工党建工作的融合,形成一条可持续发展的...
作者： 中国铁路兰州局集团有限公司疾病预防控制所 李艳芳
人事档案是储存职工基本信息的单元,客观而全面地记载着职工的学习和履历信息,为单位人力资源配置提供最基础的信息支撑。人力资源配置以人事档案信息为基础,通过科学有效的方式,将单位职工进行优化配置,以期在最佳...
作者： 重庆市垫江县公路管理局 张容
如今,信息技术飞速发展,我国已然进入大数据时代,其极大地改变了人们收集与利用数据的方式。事业单位档案管理工作也应积极转变工作方法,跟随时展的步伐,满足新时期档案管理工作的基本要求。本文主要分析了大数据时...
作者： 天津广播影视职业学院 李林滨
职业院校作为我国培养实用人才和专业技能人才的重要基地,肩负着十分重要的社会责任,对于国家的繁荣发展具有的实践意义也不言而喻。我国高度重视高校教育事业的发展,对学生们的培养也从传统的教育理念转变为全方位...
作者： 西安铁路职业技术学院 胡蓉
高校辅导员是与大学生接触最为密切的群体,能够及时发现学生在生活和学习中遇到的问题,促进大学生的健康成长与发展。辅导员承担着育人职责,应该逐渐创新教育工作理念和方法,满足大学生的成长成才需求。尤其是随着社...
作者： 临沭县公共就业和人才服务中心 解东升
本文主要以经济新常态下人力资源就业创业为重点进行阐述,结合当下我国人资配置情况为主要依据,从加强人资创业推动,促进就业发展、健全人资创业服务体系,提升创业服务水平、全面实施就业扶持政策,减小就业困难、加...
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