人力资源是一本由辽宁社会科学院主办的管理期刊，1986年创刊，半月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等。
作者： 石家庄信息工程职业学院 张鑫; 马炎; 杜冰
随着津京冀一体化进程的持续推进,三地共同推出了《2019年京津冀人才一体化发展工作要点》,这体现出津京冀一体化背景下对三地复合型高技能人才的渴求。特别是河北省被定位为京津冀一体化进程中的工业聚集地,这使得...
作者： 中共北京市委党校(北京行政学院) 曹颖
群体情绪凝聚在组织文化建设中的作用越来越多地受到关注。基于共享现实性,群体内成员的情绪体验趋于一致,进而对于组织认同达成趋同倾向。通过群体情绪凝聚实现组织价值的路径选择在于组织角色调整、情绪共生和文化...
作者： 辽宁大学哲学院 韩东旭
强调,创新发展居于首要位置,是引领发展的第一动力。在五大发展理念中,创新发展理念是方向、是钥匙。图书馆作为城市中的标志性建筑,承担着服务、中介、科研、管理、文化传承等任务。作为主体的图书馆员,一方面要加...
作者： 湖北理工学院经济与管理学院 陈希
创新是新中国成立以来一直追求的,历史的教训告诉我们,唯有不断创新,发展国家,增强国力,才能在世界中立于不败之地。人,是社会发展的主体,人力资本的重要性不言而喻,如今,在人才强国战略的号召下,我国教育事业发展迅...
作者： 东北师范大学人文学院 郭成
民办高校辅导员队伍的建设伴随着民办高校的发展而成长和进步,他们始终工作在学生思想政治教育的第一线,是维持学生队伍稳定的核心力量,是学生的人生导师。但是,随着民办高等教育的不断发展和完善,辅导员队伍的建设...
作者： 中国社会科学院大学管理学院 白洁
管理学课程对于案例教学活动的重视,使得案例库构建的理想诉求与现实意义也上升到了一个新的台阶。面对纷繁多样的人力资源管理课程案例与案例库建设,本文以提高教学实际效果为根本出发点,强调教师对于案例库构建内...
作者： 湛江幼儿师范专科学校经济管理系 姜鹏; 杨倩霞
随着地方经济的发展以及师范类院校的扩招,各类高职高专师范院校大力发展经济管理类专业。然而,人才培养模式的不合理设置以及专业建设所面临的种种问题,导致专业教育与产业需求差距日渐明显,严重制约着高职高专师范...
作者： 延安大学 刘延玫
一带一路背景下,跨国企业经营发展面临新的机遇和挑战。作为跨国企业的审计人员,他们应当在跨国企业审计工作开展过程中,努力提升个人的外语沟通能力,确保自身的综合素质能为一带一路背景下跨国企业的平稳发展注入新...
作者： 不详 王晓林
随着企业的快速发展,本文剖析传统企业在转型升级过程中人力资源管理体系的变革,提出人力资源管理在企业经营中的战略地位,建立以专业资源平台为方向,以单元支持平台为核心,以员工发展平台为保障,以共享服务平台为基...
作者： 大兴安岭地区人民医院 姜波
由于偏远地区医院具有资源少、机遇少、经济水平低等特殊性,医院人才的流失率较高,大部分医生就任偏远地区医院的主要原因是“锻炼自己、公益就医”等,一定时间后均会离开,对医院后续诊疗工作及病患维系工作等造成一...
作者： 不详 庞超; 宋家龙; 王茜
为加快推进人力资源管理工作的战略转型发展,进一步提升人力资源管理效能和服务水平。在人力资源管理中引入三支柱模式,建立人力资源共享服务中心,提供集中化、规范化、标准化的人力资源管理服务,构建“轻前台、强中...
作者： 海洋石油工程股份有限公司 秦宁
企业要想正常运行和发展就需要大量的人才来维持,想要让企业更好地发展,如何进行人员招聘、人员分配、人员管制都是人力资源管理中的重要内容,只有一个拥有合理人才配置和管理的公司,才能得到稳定长久的运营过程。国...
作者： 山东烟台总部经济基地管理委员会 谭强
现阶段,伴随我国国力的不断增长,整个社会也愈来愈进步,各行各业的市场竞争也愈演愈烈。其中竞争的本质所在即为人才以及人力资源方面管理的竞争,所以为了在竞争急速加剧的环境下,赢得可持续发展,则必须管理好内部的...
作者： 丽水学院商学院 郑秀梅; 张慧
通过构建结构偏离度指标、建立生产性服务业与就业、制造业与就业之间的计量经济模型,采用浙江省2004—2017年相关数据,经研究得出以下结论:从结构偏离度指标看,浙江省就业结构存在扭曲问题,但总体偏离度呈下降趋势,...
作者： 杭州杭氧膨胀机有限公司; 浙江诺特健康科技股份有限公司 郑珧; 郑沿; 李翔
知识经济时代,致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费,知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。在信息经济时代,知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型的员工具有一定的特性,比如自主性...
作者： 南京市江宁区人民政府江宁街道办事处 陶婷婷
在大数据时代,人力资源管理工作迎来了进一步的创新发展。基于此,本文从大数据在人力资源管理中的应用优势以及应用途径展开论述,详细阐述了大数据视角下人力资源管理工作在管理理念、管理体系、招聘分配管理、薪酬...
作者： 贵阳学院 穆昌进
近年来,在国家的大力支持下,我国高校得到了快速的发展,教师队伍的日益壮大给人事管理带来了极大的挑战,本文浅析如何利用大数据优势来设计高校人事管理系统,促进管理信息化,提高人事管理工作效率。
作者： 辽港集团人力资源共享服务中心 范秀芬; 林勇
随着我国国民经济的快速发展,市场竞争越来越激烈。人力资源作为企业长远发展的决定性因素,企业要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须做好人力资源的管理工作,根据企业的发展战略对人员进行优化整合,不断挖掘人员...
作者： 国网冀北电力有限公司怀安县供电分公司 白双双; 王海江
为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神,加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业,深化落实三项制度改革部署,健全能上能下的选人用人机制,国网怀安县供电公司努力探索实践,结合分公司实际,推行班组长...
作者： 中国石化江汉油田分公司荆州采油厂 舒亮
随着改革发展的不断深入,企业对年轻干部的培养锻炼提出了更高的要求。本文首先阐述了当前企业年轻干部培养锻炼方面存在的不足,然后提出了当前年轻干部应具备的五种能力素质,最后就如何帮助年轻干部提高能力、健康...
作者： 华电国际宁夏新能源发电有限公司 贾玮
在企业发展的过程中,“人”是推动企业发展的一个十分关键的因素,与此同时,一个企业人力资源管理方法的好坏也影响着企业的发展速度。人都有情感,这也决定了人力资源管理的复杂性。因此,人力资源管理在运用于电力企...
作者： 陕西省土地工程建设集团 李华琛
本文将针对华山清心温泉酒店的人力资源控制,和管理进行分析探讨。考虑到当前酒店开发的实际情况,将对人力资源控制和管理出现的问题进行具体的探讨。
作者： 唐山曹妃甸联城科技股份有限公司 范玉玺
随着企业多元化发展,同一家企业包含多种用工形式的情况逐渐成为常态。本文对连续型、流动型和稳定型三种人力模式在同一企业架构下不兼容的问题进行整理、分析并提出应对措施。
作者： 大唐黄岛发电有限责任公司 李文波
在电力企业发展的过程中,企业社保工作人员在其中起着不可或缺的作用,电力人力资源管理工作中社保管理是非常重要的一个环节。
作者： 沈阳建筑大学 梁洪源
现如今社会的发展越来越迅速,大数据也已经开始应用到各行各业中,大数据时代为整个社会带来了新的生机,对于企业人力资源管理的变革就更需要大数据的推进,企业对人才一直都是渴求的,因此,社会对于人力资源管理也更加...
作者： 中国人民解放军联勤保障部队第九八三医院 刘阿寅
在军改的新形势下,要充分了解军队医院人才发展现状,积极探索人力资源管理工作的新思路,建设好军队医院人才队伍,实现医院的转型发展。当前,存在人才结构断层、人员专业水平不高、缺乏系统规划、管理观念落后等问题,...
作者： 临沭县社会保险管理服务中心 刘春君
本文主要以如何做好养老保险基金财务管理风险防控工作为重点进行阐述,结合当下养老保险基金财务管理实际情况为依据,首先分析养老保险基金财务管理现状,其次从加大政府扶持力度,扩展保险资金筹资途径、树立财务管理...
作者： 山东华宇工学院 张静
有的人说领导力是天生的,有的人说领导力只可意会不可言传。其实,领导力是可以通过后天的训练培养出来的。著名成功学大师詹姆斯·库泽斯就曾说过:领导力是普通人也能使用的,把他们自己和其他人的最好状态发挥出来的...
作者： 莒南县相沟镇便民服务中心 王晓
在市场经济不断发展的背景下,事业单位也进入到了新的发展时期,人员属于事业单位发展中的主力军,人员管理工作的高效开展能够为事业单位向新层面的良好发展提供保障。在本文中,就对事业单位人力资源配置与管理措施做...
作者： 江苏农牧科技职业学院 吴亚林
工会组织工作是高校教育教学工作中的重要部分,对教师有效性工作具有一定的指导、引领效度。新时代背景下,对高校工会组织工作形式提出新的要求,需要工会组织工作模式进行转变、创新,增强工作的针对性、时效性,满足...
作者： 上海实业发展股份有限公司 陆雁
随着企业竞争的日益加剧,人才已成为各企业的核心竞争力,而培训作为企业增强竞争力的重要手段之一,已经被越来越多的企业所重视。本文通过梳理企业培训效果不佳的表现,总结了影响企业培训有效性的因素,提出了提升企...
作者： 国网四川省电力公司技能培训中心 鲜洁
电力公司的员工是企业成长的核心的动力支撑,随着企业参与国际竞争的加深,企业之间的竞争,在一定程度上也就演变成了企业员工的竞争。员工需要不断的以自学或者培训的方式去巩固现有的技能和增加企业和个人发展的新...
作者： 广东电网有限责任公司东莞供电局 魏淑琴
班组是企业最基层的组织,是企业一切工作的落脚点,企业要实现安全生产、经营管理目标,关键靠一线班组来落实。文章围绕广东电网有限责任公司东莞供电局为例,详细探讨了以四式三招培训模式为主的培训措施,以促进提升...
作者： 厦门市中医院纪检监察室 张旭灿
十八大以来,卫健系统加大反腐倡廉力度,但是纪检监察人力资源优化配置仍跟不上时展的需求,有些下属医疗单位纪检监察部门甚至面临“青黄不接”的尴尬局面。本文从X市卫健系统市属医疗机构纪检监察人员人力资源配置问...
作者： 中国石化催化剂有限公司北京奥达分公司 李文炳
人力资源随着人才培训竞争加剧成为企业可持续发展的基础,对于企业发展来说,急需有经验受过专业训练的人才,人才的培养与企业培训密切相关,只有设立完美的培训体系,才能让企业在竞争加剧的人才市场崭露头角。本文通...
作者： 广东电网有限责任公司中山供电局 庞成君
供电企业人力资源培训能够提升供电企业人员的工作能力,进一步激发人员的工作热情,切实提高各部门的工作推动能力和管理能力,目前供电企业也都重视并积极开展人员培训工作。但是从实际情况来看,目前很多供电企业人力...
作者： 云南电网有限责任公司文山供电局 丁杨; 李梅
随着近年来供电企业离职率逐年上升,通过调查分析,从供电企业职业倦怠危害、形成原因入手,提出缓解或消除供电企业员工职业倦怠应对措施,防治和克服职业倦怠,以调动员工工作积极性,降低供电企业离职率。
作者： 深圳航空有限责任公司 江陶
专业技术人才的培养是企业占领人才高地的重要保障。学习地图整合了岗位能力模型、职业发展路径和系统学习资源,为专业人才在企业中的系统培养和能力提升提供导航系统,从而推动公司业务的发展。
作者： 国网徐州供电公司 李长虹; 苏晴
提出的“人才观”,即“聚天下英才而用之”,为国家发展培育高素质人才,对企业来说更是如此。本文先对业务战略与培训理论进行简单介绍,重点阐述了如何构建企业员工培训体系,旨在开发出更加适合企业业务战略发展的培...
作者： 广东省有色金属地质局 李京
近年来,事业单位通过公开招聘的方式来加大自身人才储备力量,为事业单位发展注入新鲜血液。不过在公开招聘落实中,因受到工作模式等因素的制约,使得事业单位在公开招聘上存在诸多问题,阻碍了事业单位人力资源的发展...
作者： 青岛黄岛发展(集团)有限公司 梁莎莎
国有企业在进行人员招聘时,应该充分考虑岗位与人才的匹配度,当然,最重要的还是企业能否激发出人才自身的潜力,只有当有关问题得到解决时,企业的人员招聘工作才能够算是真正意义上的成功。
作者： 长春中医药大学人事处 田超
教师教育水平对职业教育高水平技能型人才起关键作用。有计划地开展应用型高水平师资队伍培养,促进教师个性化、专业化教学,提升教师自身实力以及教学水平,为国家培养符合时代特点的人才。
作者： 广东电网有限责任公司电力调度控制中心 张华琛; 李春华
人力资源是企业发展的第一资源。本文论述了电网有限责任分公司基于测训一体技术提出的人才培养规划,围绕总公司的发展战略,探究了提高公司骨干员工的综合素质和专业技能的培训规划。
作者： 四川大学华西第二医院人力资源部 张静; 李芳红
本文深入分析了目前医院员工培训存在的四个常见的问题,主要是医院员工培训缺乏制度、缺乏支撑体系、缺乏明确的培训需求、缺乏培训的评估机制对培训成果转化的促进,针对这些普遍存在的问题提出了相应的解决对策,通...
作者： 广东电网有限责任公司 张志超
本文将培训评价过程中的人身安全管控从“人机料法环”五个维度进行全面梳理,形成培训评价安全闭环管控要求,从而建立系统化、职业化、精细化、标准化、科学化、持续化的培训评价的安全管控体系。
作者： 上海理工大学管理学院 赵然
人力资源是企业发展的核心,员工是制造企业的发展的最基本保障。对制造企业员工的培训,不但能提高员工的知识和技能,同时也能为企业创造更多的经济效益。本文主要探讨了制造业员工培训体系的构建与实施,在查阅相关文...
作者： 长江三峡通航管理局 李玲瑞
为提升事业单位管理岗位人员的职业发展空间,职员等级晋升制度应运而生。该制度的试点推广在一定程度上对管理岗位工作人员起到激励作用,解决了基层管理人员晋升渠道受阻,工资待遇偏低的问题,激发了广大管理岗位工作...
作者： 中国人民大学 石浩威
随着时代的不断发展,经济的繁荣发展促使现代企业的竞争加剧,为保证企业提升自身的竞争力,人力资源管理逐渐受到人们的重视,通过人才竞争促使企业发展。本文从人员素质测评在现代人力资源管理中的作用入手,深入进行...
作者： 江苏诚意水泥有限公司 姚珊
随着我国人口的不断增长,就业问题逐步成了一个严重问题,由于我国经济的快速增长,城市化进程的不断加快,导致劳动力的供求出现了矛盾,城市的就业压力大,农村的大量人口涌向城市等问题,加剧了人才市场的严峻性,因此只...
作者： 攀钢集团总医院人力资源科 王蓉蓉
人事档案管理作为医院工作开展中的重要组成部分,是现有医院工作实施中应该重点完善的一项工作内容。只有在医院工作开展中,能够将人事档案管理工作重视起来,这样才能为医院工作的顺利实施提供帮助。鉴于此,本文针对...
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