- 主办单位：上海国资企业思想政治工作研究会;上海市国资企业文化促进会
- 主管单位：上海市国资委党委
《企业与文化》创刊于2004年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：双月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。该杂志是一本专注于企业文化研究和实践的期刊，致力于探讨企业文化对于组织发展和经营管理的影响。该杂志旨在为企业家、管理者、学者和专业人士提供一个交流平台，分享最新的企业文化理论、案例研究和实践经验，推动企业文化的发展和创新。
该杂志每期囊括了多个领域的研究论文和专题报道，涵盖了企业文化的多个方面，如企业价值观、组织氛围、员工行为、沟通与协作、领导力等。杂志内容具有理论性和可操作性，关注企业文化的核心要素和实际应用，旨在为读者提供有益的思考和行动指导。该杂志的特色之一是注重理论与实践的结合。在每期杂志中，不仅有学术界的专家学者分享最新的研究成果和理论探讨，还有实际企业的成功案例和经验分享。通过理论研究与实践案例相结合的方式，读者可以更好地理解企业文化的重要性和影响，并从中获得灵感和启示。
杂志还致力于国内外企业文化的对比研究和跨文化管理的探索。在全球经济一体化的今天，企业文化的研究和实践已经超越了国界，了解和借鉴不同国家和地区的企业文化特点对于提升组织的竞争力和创新能力至关重要。杂志通过报道和分析各个国家和地区的企业文化案例，促进了不同文化背景下的思维碰撞和交流。杂志还定期举办国际学术研讨会和企业文化峰会，为相关领域的专家学者、企业家和管理者提供一个面对面的交流平台。这些活动为行业人士提供了学习和分享的机会，促进了行业的进步和发展。
总之，该杂志是一个致力于企业文化研究和实践的权威期刊，通过学术研究、实践案例和国际交流，推动企业文化的发展和创新，为行业人士提供有价值的知识和经验。无论是对企业文化感兴趣的学者，还是希望在实践中提升企业文化的管理者，都可以从《企业与文化》杂志中获得有益的启发和指导。
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(一)来稿应符合学术论文写作规范和要求（含标题、摘要、关键词、参考文献），文后请附作者简介、地址、邮编及个人联系方式等信息。
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(六)摘要论著须附中文摘要，重要文章还必须附英文摘要。摘要必须包括目的、方法、结果(应给出主要数据)、结论四部分，各部分冠以相应的标题。采用第三人称撰写，不用“本文”等主语。
(七)来稿应在篇首页的地脚处注明基金来源（项目名称及编号）、作者简介（姓名、出生年月、性别、职称、学位、从事专业或工作）和电子邮箱、手机号码等。
(八)引言作为论文的开场白，应以简短的篇幅介绍论文的研究背景和目的，对相关领域内前人所做的工作和研究进行简要的概括。
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