单位应“赔”双倍工资包含“提成”
摘要：问：2010年，来京务工的小齐到某公司当推销员，公司方面说好，过段时间就签合同，工资是底薪1000元加提成。可小齐干了半年多，公司始终没提和他签合同的事。小齐决定辞职，且提出公司没有签订劳动合同，应支付双倍工资。公司表示同意支付，但标准是每月1000元。小齐认为至少应把他的提成工资加进去，但公司不同意。请问，公司应支付提成工资吗？
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