”以稳求进,以进促稳”是目前经济发展的总基调,“求进”途中,传统制造业改造提升W0予了新的使命和新的任务。浙江传统制造业改造提升怎么干?以“智”为翅。浙江坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”,全面实施加快传统制造业改造提升行动计划,把着力点放在实体经济上,把提高供给体系质量作为主攻方向,形成实体经济、科技创新、现代金...
传统制造业 主攻方向 凤凰涅槃
作者：乌兰 期刊：《内蒙古科技与经济》 2019年第24期
分析了互联网时代下的人力资源管理存在的问题,并对此背景下人力资源管理工作的新特点进行总结,对人力资源管理的趋势提出新的思考,希望可以为今后相关工作者提供理论性的帮助。
互联网时代
随着经济的发展和社会的进步,科学技术的不断创新悄然改变了人们的生活,各个行业中实行信息化管理成为必然趋势。行政事业单位作为国家各项功能的执行者,更应该顺应时代,用信息化的模式改变人力资源管理,通过不断规划业务流程、完善管理制度,实现工作的高质高效。本文通过分析现阶段行政事业单位的现状,并对人力资源管理信...
新形势 管理
在肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资,压力很大。同时,由于网购需求猛增,线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动,实现了人力资源的再分配。
人力资源 配送 线上零售
大数据时代的来临,对于企业人力资源管理工作而言提出更高的要求与挑战,同时也给其工作带来了新的机遇。文章从大数据时代的表现特征入手,分析了人力资源管理工作中的大数据结构,进而对人资资源管理者面临的机遇和挑战展开了探讨,以供相关人员参考。
大数据时代
当前形势下,经济环境不断变化,企业数量逐渐增加,为了提高企业竞争实力,就需要更加重视企业人力资源管理。科学、规范的人力资源管理可以使企业运行更加稳定,提升企业的工作效率。同时,还需要对现有的管理体系进行完善,使人力资源管理可以发挥更多的作用和价值,强化人力资源管理效果。
企业管理
随着我国医疗改革的不断实施与深入,基层医院越来越重视人力资源投资问题。目前,我国仍有部分地区基层医院人力资源投资延续着传统的模式,不仅会影响基层医院的医疗服务质量,还会对职工的工作积极性产生影响。本文将系统分析基层医院人力资源投资的主要问题,并针对性的提出解决策略以供参考。
基层医院 对策
人才一直都是各个行业在发展时的基础,同时也是实现各个行业经济效益有效增长的重要前提条件。但是在人才方面很容易就会出现供不应求的状态,无法满足市场对人才的个性化要求。本文针对公共就业与人才服务中的人力资源管理现状进行分析,并且结合实际要求,提出有针对性的解决措施,为人力资源管理水平提升提供有效保障。
公共就业 管理措施
合理的人力资源管理对于企业更好地发展具有决定性作用,如果煤矿企业的人力资源管理不当存在一些问题,就会使得人才无法发挥出他最大的本领,这是人力资源的浪费,因此进行合理的人力资源调整就显得尤为重要。本文将从:人力资源结构调整的必要性、人力资源结构调整中存在的问题以及人力资源结构调整的对策这三个方面进行重点...
重要性 人力资源
作者：张咏珊; 吴汶键 期刊：《人力资源》 2019年第22期
激励机制的应用有利于激发医护人员的工作动机,提高他们工作的积极性和主动性,已经被广泛应用于医院人力资源管理工作中,取得了较为显著的成效。本文将论述医院人力资源管理中运用激励机制的必要性和有效策略,希望能够充分展现激励机制的应用价值,从而最大程度的调动医护人员的主观能动性,全面增强医院的市场竞争力。
医院 运用
在2019年的最后一天,苏宁否认裁员、神州优车“工位裁员”、联想常程宣布离职、罗永浩回应被解约、武汉ZARA全部关闭、冯提莫回应签约……作为一名专业的劳动法与员工关系顾问,笔者在“吃瓜”的同时,也想为广大HR们带来一些有关员工关系管理的思考,给大家不一样的“吃瓜”体验。
员工关系管理 裁员
企事业单位在开展惯例工作时,人力资源管理有着重要作用,因此加强人力管理能够有效促进单位发展。特别基于大数据时代,将大数据与人力资源管理进行有机结合,能够促使人力管理的实效性得到充分提升,保证各单位发展过程中的人才需求。本文对大数据在人力资源管理方面的作用进行了简单阐述,并对人力管理中存在的问题进行简单分...
大数据时代
本刊是江苏省《市场周刊》杂志社有限公司编辑出版的集中发表关于市场经济领域理论研究成果的期刊,主要栏目有:管理探索、企业管理、产业经济、商务营销、财经论坛、金融观察、人力资源、经济与法。热忱欢迎高等院校、科研院所、厂矿企业和关心市场经济理论研究的各界人士赐稿!一、稿件要求:论点新颖、论证严密、语言流畅、...
稿件字数 高等院校 理论研究成果
人力资源是企业运营与发展的关键,在实施人力资源管理时,会通过培训方式帮助人员适应企业各项需求,使其可以为企业提供更加优质的服务,是保证企业顺利发展的可靠保障。通过对人力资源培训创新必要性的分析,对创新具体操作原则展开介绍,进而对人力资源培训创新途径与开发策略展开全面性探索,旨在改善人力资源培训现状,实现理...
创新原则 人力资源培训
当前,由于我国企业涉及业务的多元化发展,很多工程项目延伸到海外,在国际工程项目的人力资源管理时遇到了很多的问题。本文主要总结分析了几个常见的人力资源管理问题,通过讨论探究提出了一些优化措施,以期对我国在国际工程项目中的人力资源管理提供一些建议。
国际工程项目
在我们的日常生活中,电力资源是和生活息息相关的,电力企业也是涉及民生的支柱产业,但是随着我国经济体制的改革,国家逐渐打破了对电力企业的垄断,这样加大了电力企业之间的竞争,传统的人力资源管理相对落后,不能完全的吸引人才和培养人才,因此创建一种新型的人力资源开发与激励机制是电力企业人力资源发展的方向.本文阐述...
电力企业
作为典型的农业生产大国,农业生产力水平直接关系到社会的经济发展。农业机械技术的推广,无疑可以很好的推动农业发展,对于提高农业生产力水平也具有重要意义。本文以铁岭为例,探讨农业机械新技术的应用与推广。一、农业机械技术推广意义传统形式的农业生产主要以人力为基础,不但生产力低下同时还需要投入大量的物力与人力...
人力资源 农业机械新技术 生产力
作者：何海崧; 曾健 期刊：《现代医院》 2020年第01期
针对县级公立医院在人力资源管理中存在人力成本控制的意识不足,成本控制的措施不健全问题;通过运用项目管理理论,对县级公立医院人力资源管理及人力成本管控进行分析;制定并贯彻落实人力成本的意识、建立全面预算管理,完善人力资源成本开发与管理的体系,从而提升县级公立医院人力资源成本的产出,促进医院健康可持续发展。
项目管理 县级医院
作者：李昕昀; 方鹏骞; 孙煜; 高红霞; 闵锐 期刊：《中国医院》 2020年第01期
卫生人力资源对于以技术导向性突出的医疗卫生领域至关重要。笔者就民营医院的卫生人力资源进行剖析并预测,发现其虽然总量与床位规模相符,但是存在着配置结构不合理、卫技人才匮乏、医护比例失衡等问题。针对这些问题,从3个方面提出了建议:一是民营医院要把人力资源管理放在战略发展地位;二是政府在完善政策的同时,更要注...
民营医院 arima模型
最近,中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》(以下简称《纲要》),《纲要》确立了长江三角洲区域一体化发展的战略定位为全国发展强劲活跃增长极、全国高质量发展样板区、率先基本实现现代化引领区、区域一体化发展示范区、新时代改革开放新高地。
长江三角洲区域 发展规划纲要 区域一体化发展
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