跨文化管理是一本由经济管理出版社主办的经济期刊，2012年创刊，半年刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究。
《跨文化管理》创刊于2012年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：半年刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。该杂志是一本专门研究跨文化管理领域的学术期刊，旨在促进跨文化管理理论和实践的交流与发展。由跨文化管理领域的专家和研究者组成的编委会共同在经济管理出版社创办。该杂志致力于推动跨文化管理的研究和实践，为读者提供权威的学术论文、研究成果和案例分析。
该杂志的宗旨是促进跨文化管理理论的发展和跨文化管理实践的创新。它关注全球范围内的企业和组织在跨文化环境中面临的挑战和机遇，探讨如何有效管理跨越国界和文化差异的团队、组织和项目。杂志涉及的主题广泛，包括但不限于跨文化领导、跨文化沟通、跨文化团队、跨国企业管理等。杂志以学术性和实用性为特色。每一篇论文都经过严格的学术评审和编辑，确保内容的科学性和可靠性。主要来自跨文化管理领域的专家和知名学者，他们的研究成果和经验分享对学界和实践界具有重要的指导意义。除了学术研究成果外，该杂志还关注实践案例分析和企业实践经验分享。它定期报道和总结企业在跨文化管理方面的成功经验和教训，为跨国企业和跨文化团队提供实用的管理工具和思路。
杂志的目标读者主要是跨国企业的高管、人力资源专业人员，以及跨文化管理领域的学者和研究者。在全球化趋势下，跨文化管理的意义越发重要。通过该杂志的出版，希望能够促进跨文化管理的研究与实践，提升企业在跨国运营中的竞争力，促进不同文化间的相互理解和合作。《跨文化管理》促进全球范围内的跨文化交流与合作。无论是对跨文化管理理论感兴趣的学者，还是对跨国企业管理实践感兴趣的从业人员，都能在该杂志中找到有价值的学术研究成果和实践经验。
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