当稿件被《黑龙江人力资源和社会保障》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：
一、分析退稿原因
1.仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题。
2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）
二、针对性修改策略
1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。
2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。
三、重新投稿准备
1.附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。
2.核对期刊要求：
(一)请务必在稿件中附上作者姓名、单位、通讯地址、联系电话及电子信箱，请勿一稿多投。
(二)引用报纸的文章，应依次标明作者、文章标题、报纸名称、出版时间、第几版等。
(三)文稿应选题明确，重点突出，层次清晰，数据可靠，内容精炼和文字通顺。
(四)标题层次应分明，文中节段层次序号分别用“1”、“1.1”、“1.1.1”，一般以三级为宜。文内接排序号用圆圈码，如①、②、③……表示。
(五)每篇论文需撰写中、英文摘要。系统地阐述实验的目的、方法、结果、结论，但以上词语不以小标题的方式出现。
综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。
《黑龙江人力资源和社会保障》是一本在经济领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1982年创刊，由黑龙江省人力资源和社会保障信息中心主管，黑龙江省人力资源和社会保障信息中心主办，为半月刊，国内统一刊号为CN：23-1574/F，国际标准刊号为ISSN：2095-168X。
该刊设置了热点关注、社会保障、民生与经济、人力资源、管理论坛、职业能力建设、就业创业、法律探讨等栏目，覆盖经济领域多个研究方向，以反映经济领域的最新动态和发展趋势。
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