企业党务工作者大全11篇

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中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0240-01

新形势下做好党务工作有着重要的意义，做好党务工作能够加强党的建设、提高党的执政能力、促进和谐社会的构建等。因此，新形势下要做好党务工作必须与时俱进，积极创新，同时还应加强党务工作队伍的建设，从而保证党务工作的完成质量。

一、更新党务工作理念

随着我国社会与经济的不断发展，人民的生活水平也在不断的提高，新形势下，我国党务工作也随之被赋予新的意义。党务工作具有鲜明的时代价值，因此，党务工作也应随着时代的发展不断更新，跟进时代的主题，从全局的角度进行科学的思考和判断，从而准确的完成自身的职务，充分发挥应有的作用。应根据时代的需求，从传统的思维模式中挣脱出来，树立新的、先进的党务工作理念来指导和开展新形势下的党务工作，大胆创新，努力践行科学发展观，将党务工作拓展的更深更广，从而更好的为人民服务，维护好广大人民的根本利益。

二、积极探索和勇于实践党务工作新举措

组织部门应当完善干部考核评价机制，并从基层组织建设的实际情况出发，采取有效的措施来保证建设的制度与需要的条件等。纪检监察部门应当严格要求监察人员，加大监察力度，完善反腐倡廉的建设。统战部门应当完善和落实参政议政机制，积极创新，科学合理的安排各方力量完成党务工作。宣传部门应当健全和创新新闻制度。同时还应加强文化体制改革，促进民营企业的发展。除了对这些新措施的探索外，还应勇于实践一些创新措施。如电子党务的应用与推广。随着社会经济与科技的发展，科学信息及技术在党务工作中的应用也越来越多。并且，电子党务能够开阔党务工作队伍的视野，对于思想教育及思想解放也有着不可忽视的作用。通过利用网络平台，推荐典型模范人物，展示优秀党员干部的优良作风，加强群众对党的信任感和认可度。同时通过网络平台进行宣传，使人民群众熟悉党的路线方针与政策。同时网络媒体具有信息量大、传播速度快的优势，党务工作者通过网络平台能够及时获得全面有效的信息，实时了解民意，通过了解群众需求和建议来不断完善党务工作，提高党的执政能力。通过网络歌部门还能进行及时的交流和学习，相互借鉴有益经验，提高党务工作水平，充分发挥党的引导和指挥的作用，及时掌握社会全局。

三、加强党务工作队伍建设

优秀的党务工作队伍才能将党务工作做好。因此，必须采取有效的措施来加强党务工作队伍建设，必须对党务工作干部进行教育和培训，保证其具有良好的思想道德和个人修养。

首先应对党务工作干部进行政治理论的培训，让党务工作者详细了解和掌握中国特色社会主义理论体系，学习党的政策方针，并将理论用于实践，积极解决问题，不断改进工作内容和方式，提高党务工作效率。同时还应适时组织党务工作者开展理论研究工作，并选择合适的研究课题，提高党务工作者的理论基础，不断积累科研成果，加强党务工作的开展。其次，还应加强党务工作者思想政治的培训，为了不断提高党务工作者的自身素质，适应工作需要，起到带头模范的作用，不行对党务工作者进行严格的思想政治教育。详细了解目前党务工作者的思想状况，加强党务工作者的品德教育和党性教育，从而提高党务工作者的服务意识。还应通过规章制度来规范党务工作者的思想政治培训，并对其进行定期的考核，保证培训质量，不断提高党务工作者的优秀品质和职业道德。最后，应对党务工作者的业务能力进行培训，要做好党务工作，党务工作者必须拥有较高的业务能力，因此必须加强党务工作者的业务能力的学习和培训。提高党务工作者的业务能力需要开阔思路，创新教育内容和方法，改进培训的方法，创新组织形式，提高党务工作者的学习积极性和主动性，进而提高培训的效率，有效引导党务工作者的积极探索完善党务工作的新措施，进而提高工作效率和质量。

实践中，党务工作者应准确把握工作中遇到的各种矛盾，培养在新形势下的应变能力。可以组织开展一些活动、讲座等，来加强党务工作者之间的交流和学习，提升党务工作者各方面的知识。同时还应加强党务工作者思维观念、工作方法及表达能力等方面的培训，培养其严谨认真的工作作风，提高党务工作者的业务素质，并加强党务工作者创新思维能力的培养，引导其多角度、多思路的进行问题的考虑和解决。并且鼓励党务工作者在基层大胆实践，在实践中积累好的想法和经验，不断创新党务工作。

四、总结

为了在新形势下做好党务工作，提高党务工作的效率和质量。必须不断完善党务工作理念，积极探索提高党务工作质量的新措施，同时不断加强党务工作队伍的建设，保证党务工作时代价值的充分体现。

参考文献：

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关键词 素质建设 基层党务工作者 思想素质

油田基层党务工作者思想素质能够做到更好的鼓舞士气、凝聚人心。能够很好的作为创造新的辉煌战绩的法宝。所以说提高油田基层党务工作者的思想素质是多么重要的一项工程和利益堡垒。同时，我们要知道，开发一个好的油田和优秀的油田基层党务工作者是相辅相成的，只有两者合二为一才能创造出最大的的双赢。

一、油田基层党务工作者思想素质的重要性

（一）是油田基层党务工作者必备的工作前提

思想整治工作主要以养育人和教育人为优先的一项工作，对于现代人的思想政治教育，需要趋向于党的领导和构建一个有保证的的和谐社会。所以，油田政工人员必须首先具备这种思想素质，在工作中能够很好地将这种思想素质融合其中，使油田的工作得到更有效的提升从而才能为我国的石油行业提供新的契机。

（二）是党的优良传统和政治趋势

目前看来，政府的面对眼前的繁琐的工作还是很有压力的。改革开放以来，企业的职工世界观、价值观、人生观等都有了很大的改观，促使政治工作也越来越来迫切。这也要求政府干部们不断提高自身思想素质等综合素质的教育。要不断在新的形势、新的手段、方法、新的机制下进行不断的改进、创新。并加强时效性、针对性、主动性等先机条件，来应对提升油田基层党务工作者思想素质中出现的特殊情况。

二、油田基层党务工作者应具备哪些基本思想素质

（一）政治素养

拥有真理的力量来教育人，用人格力量来感染他人是我党教育人的一种特殊方式。在油田政治干部位需要有较高的理论水平知识，具有正确的政治立场、方向、政治观点、严明的纪律以及在政治方面的鉴别能力。还要强烈的坚持贯彻和执行油田精神，要有强力的使命感和责任感。

（二）专业素养

政工干部是一项特殊的职业，从事该工作的人必须要拥有政治理论和管理等方面的才能，要突出专业技能和灵活应用到工作方法中去。由于油田工作是比较特殊的工作环境，要求政工干部亲身去体验油田工人的工作环境和工作情况。从而制定出适用于油田工人的作业方案和流程，这样才能更好的进行油田开发工作。

（三）道德素养

人的道德修养的好坏直接影响到价值观和人生观。人生观和价值观则能够体现出一个人的信念、理想和政治立场。所以，油田政工需要有坚定的奉献精神、艰苦奋斗的毅力以及能够全身心得的服务于油田工作。

（四）人文素养

人文素质的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知识、人文方法、人文精神等内容。而人文思想指的是支撑人文知识的最基本的文化理论；人文知识的指的是政治、文学、历史、哲学、法律、宗教、艺术、道德、语言等内容；人文方法指的是人文思想中的认识方法和实践方法，看重的是体验与过程；人文精神则是人文素养的核心，而民族精神、时代精神则是人文精神的具体体现。

三、如何提高油田基层党务工作者思想素质

（一）开展政治培训工作

油田企业需要注意跟上时代的步伐的前提就是，让每一位员工都有先进的思想。让员工随时有提高自主学习的意识，从而提高自己的思想素质。我们不能够允许因为认识到自身问题太迟，而导致企业利益受损的事情发生。所以，加强政工政治方面呢的思想素质的觉悟显得刻不容缓，就需要对政工例行开展培训工作，在培训中让员工找到自身不足，扬长补短，为未来的油田工作做好新思想准备。

（二）提高对事物的责任意识

油田政工要明确认识到自己的使命感和责任感。自发的为油田的和谐建设、发展、团结共进贡献自己的力量。在培养油田政工时可以设置考核制度，在特定考核制度中通过，才能被定义为具有真正的责任感和使命感的干部，这样不但能够培养好的政工干部，还能够促进干部之间的学习和交流。

（三）建立完善的法律法规制度

法律法规是每一位职工都应该自觉严格遵守的，需要随时都有这种法律意识。想要提高油田政工的思想素质能要先提高油田政工人员的法律法规意识。因此，需要在油田企业建立自己的司法部门，公司员工需要严格遵守公司司法部门颁布的法律条规，避免员工犯错和及时纠正员工的过错，让油田企业的管理更加井然有序。

四、总结

油田基层党务工作者的建设随着市场经济的发展显得越来越重要。我们必须要紧紧抓住将油田基层党务工作者思想素质教育做为工作的核心内容。必须在工作过程中积极实行油田基层党务工作者的素质教育，提高员工的整体素质，从而提高员工在工作时的效率。这样可以使油田企业的发展势头越来越迅猛。企业的盈利模式也趋于稳定增长。使油田企业在经济领域占领一片属于自己的商业王国。

参考文献：

[1] 孙皓.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.

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在现代企业中，经济经营飞速发展，特别是我国加入WTO以来，企业在新的形势下、新的发展机遇下，更是快马加鞭，一日千里。良好的经济发展势头，一定要有过硬的思想政治提供堡垒，不然则会昙花一现，迅速下落。在现代企业经济经营工作中结合党务工作是现代企业持续发展的基本保障，在经济经营工作中发挥党务工作的积极作用，促进企业的持续发展。探索企业经济经营工作与党务的结合模式，讨论现代企业持续发展的方向与保障，让党务工作切实为企业的经济经营活动服务。

一、企业班子建设

在企业中最重要的是班子，是企业领头群体，建设优秀的领导班子群体是现代企业发展的基本保障。在企业班子的建设中，应该注意两个方面，一个是企业经济经营管理方面的领头人，另一个方面是党务工作领头人。这两个方面应该结合起来，相互渗透，让优秀的企业经济经营管理人员融入到党务工作队伍之中，同时，在党务工作中表现突出的懂经济经营管理的人员，也可以参与到一线的企业管理决策当中。在整个企业中，从基层的普通员工到中层的管理人员，再到高层的企业决策者，都要充分的体现经济经营工作与党务工作的相互结合，围绕企业经济经营为中心，加强企业党务工作促进企业经济经营的发展。在企业中，建立优秀的班子，不论是基层管理班子、部分班子、还是企业核心班子，都要紧密结合党务工作，充分发挥党员的模范带头作用。

二、在企业经济经营工作中壮大队伍

在企业的经济经营中把队伍壮大是非常重要的，壮大了队伍才有能力扩大经营，对企业才有新鲜的血液注入，才能使企业呈现蓬勃的生机。企业在发展壮大的过程中，需要注意的是注重队伍的质量。企业在招聘员工或则管理人员的时候，要从实际出发，聘用思想素质过硬、专业技术超群的优秀人才。在企业的经济经营工作中，积极发展员工以及管理人才加入党的组织，不断壮大企业的经济经营队伍以及党务工作队伍。在企业中积极培养入党积极分子，特别是关键岗位的职工骨干或则生产经济管理者，更是要着重培养，在严守程序、严格考察、严肃纪律的原则下，吸收优秀员工以及管理人才进入党务工作队伍，然后通过党务工作更加有效的促进企业经济经营工作。

三、企业经济经营工作与党务结合下的制度建设

制度的建设是一个全局的、根本是、稳定的长期工作。每一个企业都需要用制度来管人，没有优秀的制度，企业内部就不可能有良好的经济经营，企业中的制度有经济经营工作的制度，同时也要有党务工作的制度，党务工作中的制度是保障企业党务工作稳固化、规范化、长期化的根本。在党务工作制度中，要建立基础的、根本的制度。应该健全民主管理、坚持民主集中、评议制度，对于重大的事项，要通过集体讨论决策，民主测评才能决定。党务工作的制度要融入经济经营工作中，深入群众，广泛听取普通员工的心声。结合党务工作，在经济经营工作中建立完善、有效的制度。制定详尽、细致、科学合理的日常管理制度，制定切实可行的监察制定，防止违法违纪。在企业中，经济经营工作制度中体现党务工作，党务工作制度充分实现为促进企业经济经营发展服务。

四、企业经济经营工作中党员的模范作用

在一个企业中，一定要有优秀的带头人，对其他的员工以及管理人员起到模范作用，从而带动整个企业发展。在企业经济经营工作中表现优异，思想政治素质过硬的员工以及管理人员，或则党务工作中表现突出，积极投身企业经济经营工作的优秀人才，都应该树立为榜样，在企业中充分发挥其模范带头作用，用他们自己的切实言行去影响和带动身边的其他人员，共同促进企业的快速发展。

五、讨论

现代企业中，要把党务工作对企业经济经营工作的服务充分体现出来。在日常管理和经营活动中，坚持以经济经营工作为中心，党务工作全面围绕经济经营工作发展服务为原则，积极创新，有机结合，在企业中凝聚人心，打造优秀的企业文化精神。在企业经济经营工作中，紧跟党务工作的思路，狠抓落实队伍建设，充分发挥党务工作的积极性，促进企业经济经营工作的开展。在企业党务工作中，要坚持以企业经济经营工作为中心，充分发挥优秀人才的模范带头作用，用自己的实际行动带动身边的人员，共同促进企业的协调发展。在企业中，应该使经济经营工作与党务紧密结合，相互渗透，形成一个完整的体系，互相促进、协同进步，共同促进企业的整体飞速发展。

参考文献

[1]黄淑亮.关于加强非公有制企业思想政治工作的思考[J].长春市委党校学报.2007（02）：310-312

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1.1 工作队伍的问题

据相关调查研究显示，在大部分的建筑企业当中，因为建筑企业具有工作环境差、待遇又不太好的缺点，所以从事党务宣传的工作团队普遍都存在年龄偏大、学历较低的问题。就年龄的问题上来看，大部分工作者都是50岁以上的人；而学历则是高中学历居多，只有一小部分属于大专以上学历；其中有一些党务宣传工作者甚至根本对自己的工作职责不熟悉，不能掌握党务工作的重要性，而且没有实际工作中的丰富经验，这些种种原因就导致了党务宣传工作队伍的不稳定性、能力不强等种种缺陷。

1.2 开展工作存在难度

在目前的情况下，还是有很大一部分的建筑企业无法意识到党务工作的重要性，认为只要注重生产经营就可以了，从而忽视了对于党务宣传的工作，从领导开始就没有引起重视，这样就会导致党务工作人员在宣传工作中缺少经费、物质支持等种种条件，因此就无法有效地开展党务宣传的工作；还有一部分的建筑企业由于经济效益也不太好，因此更加使党务宣传工作的开展具有一定的难度。

2 开展党务宣传工作的有效手段

2.1 对党务宣传工作引起重视

建筑企业是否需要党务工作一直以来备受关注也存在各种争议。但是，随着我国迈入了政治经济化的21世纪，党务工作的重要地位也得到了确立。因此，在各建筑企业中，也要对于加强党务宣传工作的重视，设立专门的宣传部门，招聘高学历、高技能的宣传人才，配备专业的硬件设施，并且设立专项的宣传经费；更要引起建筑企业领导的重视，让领导亲自指导党务宣传工作的开展。领导的重视在很大程度上促进宣传人员对于工作的重要性认识，并且在一定的压力下认识到自己肩上承担的重任，加快工作的节奏与质量。

2.2 加强高质量党务宣传队伍的建设

虽然说在建筑企业中，宣传工作不具备很专业的技能性要求，但是也不是说这是所有人都能胜任的一项工作，这在党务工作长久以来的发展中已经得到了无数的认证。首先，工作者本身要从心底里喜欢这份工作。只有喜欢一件事情才能认真的去对待、完成，也只有发自内心的喜欢党务宣传工作，才能乐此不疲的完成每一次的宣传任务；其次是要具备基本的宣传能力。在党务工作中因为一般要涉及到稿件的编写或者文案的拟定，因此在宣传队伍中一定要具备文字能力强，熟悉电脑操作的人才；第三，是要具备强烈的责任心。因为党务宣传工作中都是涉及到传达党的思想认识，如果由于工作人员的责任感问题，造成在宣传工作中出错，那么后果则会非常严重；最后，宣传工作者要具备吃苦耐劳的精神。本身由于建筑业就是户外作业，经常会有非常大的流动性，而党务宣传又具有一定的时效性，要求工作人员要在第一时间及时的传达下去，因此这就要求工作人员能克服一些困难，做到吃苦耐劳，及时的传达党的宗旨。

总而言之，在建筑企业的党务宣传工作队伍必须是一支高质量的工作团队，不仅要具有基础的良好素质，还要有专业的知识技能，只有这样才能保证宣传工作的有效开展。

2.3 宣传手段多样化

在建筑企业中，由于宣传形式总是一成不变，这也会导致宣传工作达不到预想的效果，而适应新时代的发展，将宣传手段变得丰富多彩起来，也是对于新时期下，党务宣传工作者提出的新要求，是具有创新性的体现，同时也符合建筑企业发展的需求。随着我国进入了21世纪信息科技化的时代，党务宣传工作者们也可以利用高科技的手段将宣传工作丰富起来，比如说施工工地在传统的板报、宣传栏的基础上，新建一些LED屏幕、开通手机报，或者建立企业内部的网站等等一些方式来拓展宣传渠道。像手机报的开通就可以完全有针对性的起到宣传的作用，避免施工人员因在各工地上互相流动而错过了学习和讨论的机会。除此之外，宣传工作者还可以利用宣传的机会使建筑企业的员工们一起参与进讨论中来，像对于党务工作的建议，或者反映一些意见等等，这样不仅有效的实现基层员工的监督权利，还能很大程度上促进党务工作的有效性。总而言之，丰富宣传工作的形式不仅可以使党务宣传工作变的多姿多彩起来，还能贴近员工的生活，使员工更易于接受。

2.4 围绕建筑企业的核心展开宣传

建筑企业的工作重点就是保证工程质量，控制施工进度，促进经济效益的不断提升，使建筑企业在市场竞争中立于不败之地。那么企业的宣传工作就要围绕着建筑企业的核心点来进行扩展。第一，对企业发展中不同的各个时期有针对性的做好宣传工作；第二，根据建筑企业工程项目的重点展开宣传，因为建筑企业正在施工的项目应该更能引起领导、职工、人们的重视，因此对其进行密切的关注，及时做好工程项目最新动态的宣传工作；第三，做好建筑企业专题的宣传工作，像对于建筑企业的文化建设、党群工作内容等等，都是在日常党务宣传工作中要注意的重点；第四，加强积极正面的宣传引导，作为建筑企业中具有核心位置的党务宣传部门，应该坚持和谐、稳定、团结的工作态度，使用涉及广泛的宣传工作，将工作的便利性充分的利用起来，做好企业职工的积极引导工作，牢固企业员工积极向上的思想阵地，形成强大凝聚力，为企业的可持续发展提供最基础的保障。

2.5 提高宣传工作者自身素质

在建筑企业中从事党务宣传工作，不仅要求其具有一定的建筑基础，还要保证有高质量的文化水平，而且能够在不断的工作中进行有效的学习新东西，积攒深厚的文化底蕴投入到更好的工作当中去。要做到正确、有效地宣传党的政策同时提高舆论引导能力，如果不能做到这些基本的，也难以承担起党务宣传工作的重任。因此，作为宣传工作者中的一员，最基础的就是要不断提高自身素质，发挥连接党和员工之间桥梁的作用，努力做到实现自己的价值。

2.6 做好文化传承的工作

从古代至今，建筑就拥有独具特色的表现力，而每一个阶段的建筑都有其独特的代表性。在新时期下的建筑企业党务宣传工作中，要宣扬优秀的传统文化，并与新时期的建筑充分结合，传承经典，弘扬文化，致力于新时期有代表性的建筑建设。并且在这个过程中，要以精神文明建设为根基，加强对于建筑企业职工的思想政治教育，提高对人民群众负责任的意识，并且在宣传工作中引导职工树立正确的人生观、价值观，培养企业自身的特色文化，广泛开展丰富多彩的文化教育活动，不仅在一定程度上丰富企业职工的生活，还能增强职工对于企业的归属感，培养良好的企业精神。

2.7 做好掌控党务宣传导向

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doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.02.118

[中图分类号]TP317.1；R197.324 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-0-02

办公自动化（OA），是一种将现代化办公与网络技术相结合的新型办公方式。建立现代化的办公自动化系统，通过各种先进的设备和信息系统的结合，来实现各种信息的收集、整理、传递与分析，达到对信息的高效率、低成本的共享及利用，从而提高工作效率。在医院中对办公自动化系统的使用者主要由医生、护士及医技人员等组成，这些工作人员相对于其他企业单位的工作者，具有工作时间、地点不固定等特点，这在一定程度上加大了党务工作的难度。在党务工作中通过建立自动化系统实现对医院党务工作的处理，进行电子归档，能够高效、大范围地开展工作。

1 医院党务工作的基本流程概况

在党务工作流程中，首先需要让入党申请人提交相关资料，填写基本信息和进行思想汇报等，然后通过相关党务工作者对其进行考察和审批。在这一过程中，要求相关的党务工作者对入党申请人各方面的表现进行相应的鉴定和评价，并进行有效填写，填写完成后还要提交到上级部门进行审核，最后结束相关流程。在整个过程中，一般要求入党申请人亲自找医院党务人员进行鉴定和评价。但是在实际的工作中，由于医院党务人员组成的特殊性，这些医生、护士及医务人员等可能因为夜班、抢救、出外勤等各种原因不在办公室，这就使入党申请人有时候不能找到党务审批人，审批人也不能随时查看相关材料，这对于双方都很不方便。

因此，这就需要实现审批流程的电子化，实现审批流程的高效化、快速化。通过利用电子文件的方式逐渐取代传统的纸质审批方式。当申请人开始流程后，相关工作者就可以按照已经设计好的路线对其进行鉴定和评价，并填写审批意见，最后结束整个流程。在整个工作流程中，不再需要申请人来回跑空趟子，只需要在网络中对审批事务进行相关处理，这对于申请人和审批人员来说，都在很大程度上节省了时间，并且也有了更多的时间对相关信息进行了解，有效提高了工作的效率，并且也不再需要对这些复杂的文档进行人工的归档。

2 办公自动化设计的原则

在医院党务工作中应用办公自动化系统，以信息化来处理医院党务工作，更加方便地进行存档、查档及归档，从而实现高效率、大范围、快捷的工作开展。因此，在系统的设计和开发过程中，为了满足使用者的需求，需要坚持以下原则：一是坚持标准化原则，也就是模块与模块间的数据要实现共享并相互联通，并且要求体现出两者间的逻辑关系，同时，还要求数据与数据之间要相互联系、相互制约；二是坚持实用性原则，在进行系统的设计时，要求考虑系统的需求；三是坚持安全性原则，为了防止用户密码和口令被破解，这就要求系统对其进行安全认证，确保系统的安全运行。

3 办公自动化党务流程的设计和实现

3.1 党务审批的流程

业务过程主要是由各种不同的任务所组成的一个流程处理过程，每级的业务过程中都是一个点线相结合的系统，这个结合系统的基本元素就是流程节点，它的基本导向就是流向。整个流程节点由开始节点、中间节点以及结束节点，任何一个流程都是从开始节点开始的，最后终止于结束节点。将结束节点排除之外，其余的各个节点都必须要求至少有一个流向，在党务流程中，申请人在流程的启动中所启动的就是开始节点，而结束流程就是档案的归档，中间节点就是相关信息在各级领导中流转的过程。将传统中纸质版的医院党务工作流程作为系统党务流程的设计。在党务工作中，首先由入党申请人对整个流程进行启动，对相关资料完成填写后，将材料提交到相关介绍人处并对其进行审批，然后完成建议的填写。接着再将其逐步传送到上级领导中进行鉴定和审批，整个过程如图1所示，当完成审批工作后，就可以提交给党委书记进行审阅，最后的过程就是对结束进行办理，实现党务审批的整个流程。

图1 医院入党审批流程图

3.2 党务审批过程实现的具体步骤

申请人要启动开始节点，就必须登录医院的办公自动化系统当中，登录方式已经设置好，在职的工作人员都具有医院人事科所发放的相关工号，他们可以通过自己的工号与密码登录进该系统中，这时就能对系统流程进行启动。实现流程的启动后，就会弹出一个电子表格，该工作人员的姓名、年龄、学历、科室等基本信息将自动出现在资料表格中。工作人员根据上面的要求填上相关信息，并将入党申请书、思想汇报等系列材料进行上传，完成保存后将其发送到下一流程的审批人员。然后，就是各个中间节点的各个领导进行事务的处理了。当相关人员完成接收后，就可以随时查看审批的事务，并且也有更多的时间对其进行详细的评价和鉴定。如果在这一过程中出现问题，可以快速传回给申请人，申请人也能及时进行修正，并再次向上审批，一旦通过一个环节的审批，就可以快速进行下一个环节。在整个流程中，每个环节紧紧相扣，逐步提交，最后根据系统设计好的流程完成党务工作的管理。这也省去了很多不必要的麻烦，提高了双方的办事效率。

4 系统流程单的权限管理及表格的打印存档

4.1 流程单的权限管理

由于党务的审批流程需要多级用户的支持，不同用户在流程审批过程中对表单的操作也是有所不同的。为了满足各个层次用户的功能需求，因此就需要对表格单进行权限功能的设置。也就是说，当流程进入到某一个节点时，就只能由该节点的审批人员对相应的区域进行意见的填写和内容的修改，没有权限的用户就不能对任何内容进行修改。这样不仅能有效地对表单内容进行管理，同时也确保了系统的安全性。

4.2 对表格存档进行打印

流程在进行办理时以及完成办理后，党务工作者都可以对表单的内容进行打印和存档的。为了能打印出表单中的内容，就需要按照表单的样式设计出相关的Word模板，接着插一个书签在表格框当中，这个书签要求与表单内容一致，然后将表单中的各个项目与Word模板中的书签进行关联。这时对表单进行打印时，表单上的相关内容将会与Word表格中的内容相对应，从而生成Word文档，这时就能对其打印，同时也能存档。

5 结 语

随着信息技术的快速发展，传统的办公模式已不能适应现代化社会的发展。医院党务工作是医院管理工作的重要组成部分，同时也是一项比较繁杂的工作。通过利用计算机技术将办公自动化系统应用到医院党务工作的管理中，建立一个安全可靠、使用方便、易于管理的党务管理系统，既节省了工作人员的时间，同时又提高他们的办事效率，从而更好地实现医院党务工作的规范化管理。

主要参考文献

[1]乔艳，任在方，黄佩佩.办公自动化系统在我院公文处理工作中的应用[J].中日友好医院学报，2014（1）.

[2]郭晓玲，张雅茹，周秀梅.医院办公自动化系统在医院图书馆信息服务中的应用[J].中华医学图书情报杂志，2014（12）.

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制定各项制度，推动党建工作上新台阶。*同志做了大量的工作，共制订、修订了19项党委、纪委的工作制度，通过制度的建设抓好党员队伍的自身建设，提高党员队伍的整体素质。

注重学习锻炼，不断提高工作能力。*同志十分注重理论知识的学习和更新，刻苦钻研业务知识，具备较好的政治、业务素质和政策水平。他共撰写了80多篇读书笔记、7篇调研论文，共32万字，曾在集团公司及*政研会论文评奖中获奖。

认真做好维稳工作，确保公司顺利上市。2007年7——10月份是股份公司全力上市的重要时段，而此阶段是公司组建以来上访人数和次数最多，反映历史遗留问题最多，最尖锐的一年，较严重地影响上市工作。为了不影响上市，*同志竭尽全力做好工作，共接待上访约1500人次，并进行了8次家访，为公司成功上市排除了障碍。

注重党风廉政建设，树立良好形象。*同志时常用党员的标准严格要求自己，他一身正气，从来没有收受别人送的红包和礼品，并通过自身的努力和行动去教育影响身边的同志，做到拒腐蚀永不沾，公司近三年来没有发生违纪党员。

正确处理好“参与决策”与党管干部的关系，注重人才培养。按照“党管干部、党管人才”的原则，*同志结合股份制企业的实际，积极配合和协助总经理做好人才发展规划和人才培养工作。

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当前，随着世界经济形势的不断变化，企业面临的发展形势十分严峻，企业之间的竞争也日趋激烈。在这样的情况下，企业为了更好地适应外部形势的变化，为了在竞争中处于有利地位，就会不断地改进生产模式，革新管理方法，这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响，甚至会使企业职工的思想观念和行为方式更加复杂化。可以说，这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下，广大企业党务工作者必须要认清形势，加强学习，不断了解企业职工的思想动态，发挥企业党支部的各项作用，大力开展思想政治工作，及时引导广大职工的思想观念，及时解决职工思想中存在的问题，发挥出应有职能作用。

1 要建立广泛的群众基础

党支部的工作开展的好不好，关键是要有一支思想坚定、作风过硬、能力突出的党员队伍。当前，有些企业的党支部似有实无，软弱涣散，根本发挥不了应有的作用。究其原因，就是这些企业党支部的工作脱离了企业职工，脱离里企业实际，没有从职工的需求入手，自然也就无法得到职工们的支持与响应。所以，作为企业的党支部，一定要切实发挥作用，建立广泛的群众基础，要想职工之所想，急职工之所急，切实了解职工的思想动态，掌握职工心中所需，这样才能切实开展好工作。为此，要广泛开展调研，要开展支部成员内部的谈心活动，让大家畅所欲言，把大家内心真实的想法都说出来，并围绕企业发展、职工福利这些易于引起职工兴趣的问题，开展大讨论，进一步了解职工的思想动态。也可以通过谈心活动，将同志之间，职工与领导之间，职工与党支部之间的一些问题讲出来，并有针对性地采取措施，解决这些问题，将不稳定因素消灭在萌芽状态。可以通过开展一些体育文化活动，增进职工之间相互的了解，加强情感沟通，凝聚发展合力。同时，党员干部要身体力行，以身作则，深入车间了解职工的思想动态和存在问题，并主动与同志们开展交流活动，通过自己的化解，将这些问题及时解决，增强职工对党支部工作的认可度。

2 要切实服务企业发展

新时期企业的党支部工作核心，就是要放在如何凝聚职工的精神和力量，最大限度地调动企业职工投身生产的积极性和创造性，为企业的发展壮大做出贡献，为经济社会发展贡献力量。因此，党支部的各项工作都必须要围绕这一个中心来开展，要深入调研，仔细分析，找准企业发展和职工个人成长进步的契合点，通过加大宣传力度，深入宣传企业发展与职工个人利益之间的关系，并通过与职工进行深入交谈，了解职工对于个人利益方面的诉求，并向企业管理部门及时反馈，有针对性地解决。同时，要围绕“企业发展我发展，企业振兴我受益”的主题实践活动，开展丰富多彩的文化活动，让职工从内心深处了解企业发展与个人成长之间的关系，并以此为基础，进行企业文化建设，用先进的企业文化凝聚人心，促进发展。

3 要创新工作方式

需要看到的是，当前很多企业的党支部工作开展不起来，软弱涣散，形同虚设，一个很重要的因素，就是工作方法陈旧落后，工作载体脱离实际，无法起到党支部应有的作用。因此，对于广大的企业党务工作者来说，必须要不断地根据外部形势变化的需要，创新工作方式，打造工作载体。要深入地了解和掌握企业职工个性化的需求，要善于运用网络技术、多媒体等方式，构建更加方便快捷的工作载体，创新与职工之间的交流形式。可以摒弃原来与职工面对面交心的方式，采取建立QQ群等方式，与职工在网络上进行交流。也可以创立党支部主页，鼓励职工在论坛上发言，将自己内心的真实想法表达出来，将自己对党支部工作的意见和建议写出来，拓展党支部与群众的沟通渠道。同时，落实上级的指示精神，必须要结合企业实际，不能影响正常的生产生活，要灵活多样地安排活动形式和时间，引导职工积极主动地参加到工作当中，切实起到事半功倍的效果。

4 创建学习型党支部

作为新时期的企业党务工作，要深刻地认识到世情国情社情的新变化，要看到经济社会发展的新情况，要看到人们思想道德领域的新动向，及时掌握动态，并吸收借鉴外国的先进经验，为我所用，实现企业党务工作的创新发展。为此，必须要加强学习，要注重研究党务工作的规律性问题，要着重探索党务工作的方向性趋势，要立足实际，活学活用，不能照搬照抄。同时，要开展学习型党支部建设，通过党支部成员发挥模范带头作用，以丰富多彩的读书活动为载体，鼓励职工们喜爱学习，崇尚学习，将学习与个人发展紧密联系在一起，切实发挥学习型党支部的重要作用，通过学习活动，促进良好的企业文化的建设和打造，用学习进一步形成企业发展的共识，进一步凝聚企业发展的力量，促进企业实现更好更快的发展。

参考文献：

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中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）05-0350-01

一、支部书记的素质好坏与支部建设密切相关

1. 饱满的政治热情与无私奉献精神的统一。特别是在当前， 从事党务工作的待遇低、难度大， 一些支部书记工作不够稳定， 特别是有专业的同志不太愿意做政工工作。越是在这种条件下， 党务工作的任务又比较繁重， 我们就越应该把那些革命事业强， 热心党务工作， 乐于奉献的好同志担任党支部书记。有些同志虽然能力较强， 但对党务工作缺乏热情， 甚至有偏见，是不适应担任党支部书记的， 也不会干出好成绩来。

2. 有较高的文化素质与较好的思想政治素质的统一。作为党支部书记， 应具有一定的的理论修养、能比较透彻的理解党的路线， 方针， 政策， 又具有相应程度思想政治工作经验。在此基础上，文化知识也应较高， 特别是对本单位的生产工作和有关生产业务技术知识应非常了解， 也就是说又红又专。

二、强健队伍建设为工作全面开展奠基

（一）坚持正常组织生活制度，不断加强党员干部队伍建设

党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。按时召开党员领导干部民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，积极主动地接受广大党员的监督，务求达到理想效果。同时重视理论学习，把“忠诚企业”主题教育活动作为贯穿全年工作主线，专门聘请县委老领导上党课，通过老师浅显幽默的表白，紧扣生活的阐述，把高深莫测的哲学理论同现实生活融会贯通，大大激发起全体党员干部理论学习的浓厚兴趣。支部个人都建立了学习笔记，并能联系思想实际写出学习笔记和体会文章，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。去年以来，党支部还认真开展了“两学三促、永葆先进性”主题教育活动，坚持“五抓”取得了实效。活动通过抓基础，充分做好准备工作；抓关键，着眼解决主要矛盾；抓特色，确保活动取得实效；抓剖析，认真查摆存在问题；抓整改，促进工作落实到位。整改工作着眼年度目标、群众满意和务求实效，深入开展“办实事、解难题、抓项目、争发展”活动和“每季一星”评选活动，取得了优质服务和电网建设的重大突破，有力地支持了地方经济发展，树立了企业的良好社会形象。

（二）严抓作风整顿，确保争先创优，充分发挥支部战斗堡垒作用

今年是公司创新变革、提速发展的关键年，公司以作风整顿为抓手，成立了以经理为组长的思想作风整顿活动领导组，制定了具体的实施方案，通过学习《》、党的十六届六中全会精神、市县各级领导讲话以及公司系统三级职代会、思想政治暨党风廉政建设工作会精神，结合本职工作，对照《》查不足，对照胡总书记倡导的“八个方面良好风气”查不足，对照社会主义荣辱观查不足，对照企业精神和劳模先进事迹查不足，对照县委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，对查出的问题归纳梳理、认真整改，以巩固党的先进性教育成果，推进各项工作。同时，每名党员根据工作岗位特点进行岗位承诺并公示，把每个党员的一言一行置于干部群众的监督之下。党支部还积极开展了“争创最佳服务先锋、争当人民满意先行”评优评差活动，“双争创评”开展以来，广大职工均能够自觉接受社会各界的监督，创新服务手段，及时为用户提供各种超界服务、特色服务，受到了用户的广泛赞誉。党支部还紧紧围绕“安全、稳定、谋事、落实”的工作方针，积极开展争先创优活动，做到了活动有方案、有实施、有效果，突出了加强支部班子建设、提高党员队伍素质和发挥支部战斗堡垒作用的主线。活动中，领导干部带头讲廉政、讲学习、讲正气，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，广大党员以身作则、开拓进取，在各自岗位上分兵把口，关键时刻冲锋在前。把“人民电业为人民”的服务宗旨全面落实到具体的行动之中，在学习、工作中发挥了应有的先锋模范作用。

（三）强化职工思想，有效增强企业向心力和凝聚力

党支部非常重视抓好基层职工的思想工作，教育培训有计划有步骤，具体落实有重点、有内容。通过公司日益健全的网络、供电信息报等宣传媒体，对职工广泛进行“世界观、人生观、价值观”教育和理论学习培养。并严格按照公司制定的《党建学习五年规划》和《职工教育五年规划》建立起三级培训网络，继续配备培训设施，落实培训经费。支部还坚持开展思想动态工作研究、调查活动，结合自己的主管工作，联系工作实际，深入现场和班组开展思想动态工作调研，准确发现思想苗头，及时掌握职工思想动态，解决具体思想问题，大大增强了企业向心力和凝聚力。党政领导还专门召集基层职工代表和一线职工进行面对面的恳谈会，当面征求职工意见，倾听职工心声，许多对企业有益的合理化建议和意见被采纳，充分调动起了职工的主人翁责任感和事业心。

三、结束语

总之，电力单位的支部建设要紧紧围绕本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。广大党务工作者要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。

参考文献：

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一、人力资源资本化分析

资源之所以成为资本，是由两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价，一种是对资源间接定价，间接定价的资源就是资本。人力资源也是有价资源，人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。物质资源的直接定价方式主要有两种:一是还本的租用价格，如资金的利息;二是不还本的租用价格，如租用设备、土地或劳动。物质资源的资本化过程，是一个间接定价的过程，是物质资源付出与收益权相互交易的过程。其前提是对风险和收益的判断，其后续是承担风险和获得收益。

人力资源是指人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能, 人力资源是一种有价资源,企业使用人力资源是必须付费的。这样，人力资源也存在定价问题。人力资源也应该有两种定价方式,一种是对人力资源的直接定价,一种是对人力资源的间接定价。人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。工资、奖金和福利应属于直接定价。如果劳动者在企业中要求的不是固定的、来自资方垫付的工资性收入,而是具有收益权性质的报酬,那么劳动者的人力资源就是处于间接定价状态了。人力资源是具有增长性的，当这种增长了的资源不是用提高工资而用给予收益权的形式实现其报酬,如高技术企业对员工赠予股份或赠予股票期权,人力资源的一部分就由直接定价转化为间接定价，从而获得了企业的最终收益权。人力资源的资本化过程就是一个间接定价的过程,也是一个得到收益权的过程,是资源付出与收益权相互交易的过程。

二、人力资本和公司治理结构

在知识经济以及经济全球化背景下，人力资本对于企业的可持续发展意义重大。在企业中，人力资本应是专指技术创新者和企业家或者说职业经理人。所谓企业，是指各种生产要素的所有者为追求自身利益，通过契约方式而组成的经济组织。因此，作为出资人资本的货币资本，与人力资本是平等关系。当今企业的竞争力，集中体现在核心技术和管理水平上。企业若想发展壮大，必须让人力资本拥有企业的产权。

当前企业改革的关键在于公司治理结构的改革与创新，新的治理结构将由原来以货币资本的所有权和经营权的分离为基础，以货币资本的所有者和经营者的关系如何界定为内容，转向以货币资本和人力资本为基础、以这两种资本的关系如何协调为中心来进行安排。这两种资本的关系处理好了，企业才能够持续发展。

当人力资本作为一种资本形态存在后，公司治理结构的核心问题，是建立以企业家为代表的人力资本的激励和约束机制。建立良好的激励机制，是为了保证人力资本的地位及利益，而良好的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益。

三、企业家激励与约束机制

长期以来，在人力资本激励与约束中总是存在这样或那样的问题，有效的企业家激励与约束机制未能真正建立起来。建立有效的人力资本激励与约束机制，能较好地调整分配关系，充分调动个人、企业各方全心全力搞好经营的积极性，提高效率和效益。

1.在激励机制方面我们主要有如下看法:(1)激励主体不明。比如国有企业的激励主体，既有作为投资人代表的上级主管部门，又有作为企业自身代表的董事会或职代会，这是典型的政企不分。(2)企业家激励的对象不清。在实践中，作为经营者的企业家不仅是法人代表一人，而是由投资人代表（董事长）、经营管理者代表（总经理）、党务工作者代表（党委书记）、员工代表（工会主席）组成的一个群体。我们应该把经营者与投资人、党务工作者、员工之间的关系搞清，给予各方不同的权利和待遇。其实，企业家激励的对象只能是作为企业法人代表的经营者和其领导下的经营团队。(3)企业家经营业绩评价和收入分配的原则标准不确定。在经营业绩的评价上，有的侧重企业效益，有的侧重股票价格;企业家个人收人应当占企业税后利润的多大比例，企业家所持股份应当占股本的多大比例等。关于这些内容，各地基本没有统一的原则和标准。其实，对企业家的个人收益与其经营业绩挂钩只是一个相对的原则，企业家经营业绩的评价标准应当根据企业实际情况相机选择，企业家个人收益与其经营业绩挂钩的比例应是企业家与其委托人之间的复杂博弈过程的结果，最终通过契约的形式加以确认。

2.在约束方面:(1)约束对象扩大化。在实践中，不仅作为企业法人代表的经营者，而且以党委书记和工会主席身份出现的诸多管理者都纳入了企业家的约束问题的范围，这是把经营者、管理者、党务工作者、员工代表混为一谈。企业中可以有经营者监督、管理者监督、党务工作者监督、员工监督等多方面的监督问题，但是，从对象上说企业家的约束只针对经营者。(2)约束原则绝对化。企业家的约束问题的另一突出特点是求全责备，实际上要求企业家为人处事必须尽善尽美。这不仅有悖常理，而且在实践中把道德水准置于经营能力之上，也有违委托关系下企业家产生的一般特征。这种情况使得“不求无功，但求无过”的观念长期盛行。(3)约束形式简单化。企业家约束的形式过于偏好行政约束、道德约束和员工约束，相对忽视正当自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束。其实对企业家约束，应当是建立在企业内部各种利益关系相互制约基础上的博弈行为，是一种实践性很强的制度建设，而不是相关约束形式的简单比较和选择。

总之，我们应当保持企业家激励和约束机制的对称性，只强调约束而不重视激励，或者只强调激励而不重视约束，都是不适当的，也是行不通的。

参考文献:

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当前石油企业正处于快速发展的阶段，在市场市场经济体制下，取得良好的社会效益和经济效益，但在新时期，也面临着许多问题，例如不重视思想政治教育的作用、过于形式、没有促使员工建立正确的价值观等。为此，首先要充分认识思想政治工作的重要性，针对所存在问题，切实做好石油企业的思想政治工作，不断创新思想政治教育的措施，建设高素质的职工队伍，更好地推动石油企业向前发展。

一、新时期石油企业思想政治工作所面临的问题

（一）缺乏一个良好的思想政治工作的环境氛围

虽然思想政治工作不能直接创造经济效益，但是它能创造极高的社会效益，从而间接地促进经济效益的提升。一个企业具有良好的思想政治工作环境与氛围，相当于能够保障企业能够长期、稳定地发展，是基于企业长远利益考虑的。但是当前的石油企业本身创造的经济效益与社会效益都比较高，这样就容易忽略了思想政治工作的重要性。

（二）石油企业开展思想政治工作的形式过于老旧

传统的国有企业计划经济的痕迹比较难消除，对于石油企业这样的重量级企业，其变革更是难以落实。其开展思想政治工作的模式仍然沿用从前的老套路，思想政治教育的内容也比较陈旧，员工已经不能从中很好地接受到党的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而实际上却没有领悟理解到其中的思想精髓，这样背道而驰的局面可能会令企业的思想政治工作停止不前。

（三）个别石油企业的职工价值观发生偏差

当前社会形势比较复杂，物质诱惑比较大，个别石油企业的职员受不良信息影响，造成自身价值观产生偏差，对待工作缺乏应有的责任感和事业心。加上目前正处于金融危机阶段，各种压力和负面信息接踵而来，一部分职员产生了焦虑、烦躁等不良情绪，影响着自身的行为，错误的价值观逐渐形成。

（四）企业管理人员的思想政治理论修养不适应发展状况

随着现代企业制度逐步完善，石油企业内部的机构设置会发生很大的变化。就岗位的设置而言，为适应新时期节约与高效的需求，许多石油企业都相应地进行人员精简，使得从事政工工作的同志挫折感很强，降低对自身思想政治素养的修炼，另外留下来的同志，大多是年龄层次较大的员工，其知识、学历相对偏低、教育观念落后、工作方法老旧，根本无法适应新时期的政治教育工作的需求，可能给企业的稳定发展埋下隐患。

二、新时期石油企业加强思想政治工作的对策

（一）提高思想政治工作者的素质

一个企业发展最根本的依靠是人力资源，但是这种资源的稳定性不强，很容易遭受外力而产生变化，例如人员的思想素质，有可能因为一些原因发生极大的改变，这会影响到企业的良性发展。因此，石油企业要重视提升政治教育者的思想素质，借此带动全企业的学习氛围。能够提升思想政治教育者素质的具体措施可以有以下几个：（1）将日常工作中与思想政治工作相结合。高思想政治工作者可以在实践中不断发展自我，还可以及时发现问题时，纠正问题，这样可以将思想政治教育工作越做越好；（2）让每一个石油企业的思想教育工作者认清自身工作的性质和意义，使其乐于做全员思想政治工作的发动机，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我约束性增强，这样才能够从本质上促进石油企业思想政治工作者自身的发展，从而激发广大石油工作者的服务热情；（3）企业的思想政治工作者，要对自身的特点与优势以及企业成员的特点与优势有一个清晰的了解，进而针对这些优点和缺点开展针对性的自我提高或者教育、培训，促使企业每一位成员都能提升自身的思想素质。

（二）转变思想政治教育的内容和形式

当前石油企业大多遵循刻板的思想教育模式，这使得企业开展思想政治教育时受到诸多限制，而且陈旧教育内容显得不合时宜，取得的教育效果并不明显。针对以上问题，当前必须转变企业的思想政治教育的内容和形式，通过创新举措达到加强思想政治教育的目标。

（三）创造良好的思想政治工作氛围

通常党的思想理论都是从实践中提炼而来。在新的经济形势下，思想政治理论的教育更要加强与实际的运用，使理论联系实际，源于实际，这就能为创造良好的思想政治工作氛围打下基础。创造良好的思想政治工作氛围，一方面是为切实开展思想教育工作做好铺垫，另一方面可以融洽企业成员之间的关系，有助于降低开展工作时的阻力，切实提高开展思想政治工作成效。

三、结语

石油企业是国家的支柱产业，其发展状态国家的经济有密切的关系，所以我们要努力维护石油企业的良性发展状态。但是企业发展的好坏，与员工的素质有着极大的关联，而党的思想政治教育工作是保障员工素质的基础，因此，在新的时期，石油企业务必明确自身思想政治教育工作中所存在的问题，然后针对问题积极提出改善措施，总体上保证企业能健康发展。

参考文献：

[1]李国浩.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].湖北社会科学，2010，（05）.

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＊＊＊，28岁，大专毕业，现任三道坎村村支部书记。多年来，他始终保持着坚定的信念，务实的工作态度，心中恪守着“全心全意为人民服务”的宗旨，认认真真工作，踏踏实实做人用行动践行着自己无声的誓言，在本职岗位上践行着“三个代表”重要思想。

2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部书记。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村间的利益矛盾，公平地处理利益纠纷，原创：积极从上级政府经济和科技部门为村里争取到项目和资金，帮助村里提高种养技术水平，调整经济结构。一切利益都为大多数人着想，一切事情都拿在会议上商量、决定，三道坎村支部变成了一个紧密团结，拧成一股绳带领村民谋致富的村支部。

＊＊＊时常深入百姓家中宣传党的路线、方针、政策，特别是当前农村牧区改革的各项政策的重要意义，指导监督各项改革的顺利开展。让农民心中有数，少走弯路，多得实惠；在村级事务决策中坚持民主集中制原则，严格履行“两委”班子联席会议决定、召开党员会议和村民代表会议及联席会议征求意见等四个程序，从而促进相互沟通，减少“两委”摩擦，缓解干群矛盾；他充分利用党员活动室等阵地，通过到田间地头现场指导、召开座谈会、电化教育等形式帮助农牧民解放思想，梳理发展思路，推广实用科技，解决生产生活中的实际困难和问题；他还深入了解社情民意、经济发展状况，了解农民生活中存在的困难，在此基础上找出制约农村经济发展的主要问题，他依托三道坎当地优势，以市场为导向，积极引导村民转变种植观念，以优化品种、提高质量、增加效益为中心，大力调整产业结构，发展葡萄产业。该村的葡萄种植面积由2002年的110亩发展到了现在的830亩，人均纯收入从2002年以前的2400元增加到现在的4200元，＊＊＊书记成了村民的贴心人。他为了让农业增效，农民增收，在三道坎村成立了以支部为单位的销售协会，帮助村民销售葡萄。

三道坎的村民对＊＊＊十分信任，他们说：“乔书记和村里没有亲戚关系，能很好地体现‘公道’二字。”去年，一户居民煨羊圈时不小心把邻居家的凉房烧了，受害者到村委会评理，因为涉及到赔偿问题，＊＊＊建议他们去找当地派出所。可两户人家一致认定了村支书：“你裁断的，我们服。”于是双方心平气和地坐下来，把损失的东西一件件地报价折算，拉出清单核算总价，赔偿事宜顺利解决了，双方当事人都很满意。现在，三道坎村村支部成了村民与村民委员会矛盾的调解人和村民委员会的监督者，＊＊＊到任后完善了村务公开和民主监督的规章制度，动员广大村民对村民委员会进行约束和监督，使《村民委员会组织法》规定的村民民利真正落在了实处，党支部成了民主的守护人，推进了村级民主政治建设,确保社会安定团结。同时积极主动地培养年轻能干的后备力量，强化党员队伍的整体素质。村民的落后思想已开始转变，通过传授科技知识，带领调整产业结构，村民实实在在地得到了实惠，他们明白了运用科技确实能增收，开始积极主动地开动脑筋、原创：进行产业结构调整。＊＊＊还动员群众，取消了村里一些封建落后的迷信陋习，将先进的文化生活方式带入了农村，组织了秧歌队，自编自演一些身边的事，既锻炼了身体，又丰富了文化生活。