群团工作思路大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇群团工作思路范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

本次团干培训共开展了《谈团干部的健康成长》、《基层团工作实务与活动组织技巧》、《团干部的沟通艺术》、《贯彻落实网公司制度》四个讲座，建立了小组交流讨论、分享展示、邀请转岗优秀团干分享成长故事、并对和黄药业等单位团委进行了参观交流。通过培训老师们的授课、与广州供电局各位同事的交流学习以及网公司团委谢书记结业会上的讲话，让我对团青工作的开展、团干自我建设有了更深层次的理解与认识。

篇（2）

一、党建工作完成情况

（1）组织建设工作：正常开展“党员活动日”，向公司推荐一个优秀党员活动日案例。

（2）意识形态工作：做好党建宣传工作，支部园地更新6次；积极向《窗》投稿20次。

（3）创新争优工作：支部立项“提质增效，降本控险10项，申报公司重点项目6项

（4）廉洁教育工作：支部组织廉洁教育工作2次。

（5）群团工作：“三改善”活动6次，向公司申报重点项目2次；支部及分工会职工文化活动4次。

二、廉洁自律方面

1、廉政履责加强学习，提高自身党性修养，筑牢防线，认真履行职责。遇到事情不推诿，自己职责范围内的事情坚持要管好，管到底的工作态度。

2、廉洁自律在工作中不断增强政治责任意识，在其位，谋其政，负起责，尽其力，坚决抵制歪理，抵制利益诱惑。

3、秉公用权“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”永远对职位赋予的权利存在敬畏之心，用好权利，不滥用职权。

三、2019年主要工作措施及创新

1、总结业务开展模式，建立内部学习机制

对业务开展比较好的区域，总结经验，相互交流，让内部学习成为常态。

2、区域化管理，先进帮后进

把全国市场划分为5个区域，每个区域包含若干片区，区域内联动考核，带动各个片区共同发展，90%区域比去年有较大增长。

3、加强内部培养，发掘党建人才

智慧照明党支部人员多、情况复杂，通过内部人员的培养和学习，培养出一批合格党建人才，智慧照明党支部工作日渐完善。

四、存在的问题和不足

1、经销渠道建设还不完善，渠道发展不平衡。2019年在工程渠道销售有了一定的发展，但流通渠道建设还存在不足。

五、2020年工作思路

1、工作思路

（1）建好三支销售队伍：渠道销售队伍、工程客户及终端客户销售队伍、EMC产品销售队伍。依据市场需求和不同的渠道特点，充分发挥各个业务人员的特长，在三支队伍建设上下功夫。

（2）完善三个销售渠道：经销商渠道、工程商渠道及市政道路渠道、EMC客户渠道。2019年在渠道建设上遇到了一些困难和挫折，我们也在不断的摸索和调研，同行在渠道建设方面也遇到了同样的困难，特别是流通渠道，开展的都是不太好，主要还是以工程项目配套为主，经销渠道还未完全打开，但是随着LED产品的大量应用，经销渠道已经具备条件，2020年将加快经销渠道建设；工程商渠道是2019年的主渠道，我们也取得了比较好的成绩，2020年在工程商渠道将进一步加大开发力度；

（3）打造三类产品：竞品、工品、精品。市场销售产品先行，对现有产品进行细化，建立不同销售渠道的产品体系。

2、党支部工作思路

（1）加大党建工作力度，从思想和工作上提升党建工作重要性

篇（3）

大会首先听取了分公司樊洪双经理《坚持职业忠诚操守，强化精细化管理力度，为更进一步提升物流分公司盈利能力而勤奋工作》的行政工作报告。樊洪双经理从分公司完成指标情况、生产服务方面、外部经营情况、盈利及资金状况、内部管理方面和存在主要问题六个方面，对2010年各项工作情况进行了详细的总结。并就2011年的主要工作作出了整体部署：一是强化精细化管理力度，增强分公司盈利能力;二是加强营销网络建设，积极拓展外部市场;三是积极谋划物流产业化发展思路，为公司增强新的创业渠道;四是加强执行力建设，严明分公司的工作纪律;五是完善监督体系，增强分公司抗风险能力;六是凝练企业文化，增强分公司文化软实力。

篇（4）

下午的团拜会，将在热烈喜庆、团结祥和、友爱厚朴的气氛中进行。共有三项内容。

一是县政府县长***同志通报20*年经济社会发展情况；

二是县委书记***同志作重要讲话；

三是座谈发言。

首先，有请县人民政府县长***同志通报20*年经济社会发展情况。

……

现在，请县委书记***同志作重要讲话。

……

下面，进行座谈发言。

下面请参加团拜会的领导、朋友、同志们畅所欲言，相互交流。

第一位，请退休县级班子主要领导代表***同志发言；

……

第二位，请各界人士代表***同志发言；

……

第三位，请群团组织代表、县妇联会主席***同志发言；

……

第四位，请市人大代表、石瓮镇东甘沟村支部书记***同志发言；

……

第五位，请基层干部代表、凤凰镇镇长***同志发言；

……，

第六位，请县级党政部门领导代表、民政局局长***同志发言；

……

第七位，请经济界代表、欧珂公司老总***同志发言

……

第八位，请县级党政部门领导代表、文体局局长***同志发言；

……

由于时间关系，座谈发言就到这里。

各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，今天的团拜会，县长***同志代表县人民政府向大家通报了20*年经济社会发展情况和20*年工作部署，县委书记***同志作了重要讲话，---等----位同志分别代表社会各界作了大会发言。大家回首过去，热情洋溢、骄傲自豪，展望未来，意气风发、豪情满怀；总结成绩亮点纷呈，分析矛盾客观实在；提出建议真灼诚恳，谋划工作思路清晰。朋友们互致新春祝福，共盼牛年吉祥。整个团拜活动充满了热烈喜庆、团结祥和、友爱厚朴的气氛，预示着我们***牛年将金光灿暐，锦上添花。

篇（5）

自2013年获得市级文明单位荣誉称号以来，郯城县司法局文明创建工作紧紧围绕“提高队伍素质、规范服务行为、创造一流业绩、树立部门形象”的工作思路，努力把文明创建工作融入到全局各项具体工作中去，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，凝心聚力，促进全县司法行政系统文明程度不断提升，文明之花精彩绽放。

一、加强组织领导，完善规章制度

将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、副局长为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等规章制度，形成涵盖机关管理各个方面的制度体系，印发《郯城县司法局党组成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。

二、抓党建，带队建，不断提升业务素质和能力

我们坚持党建引领，把党的建设作为推进基层司法行政队伍建设的治本之策、破题之举，不断提高履职能力，激发队伍活力。一是高标准打造党建阵地。在现有办公场所基础上精心打造了集党员教育、党群活动、宣传展示等功能为一体的党建活动中心，为开展各类党建活动、群团活动、文明创建等提供了多功能场所。二是全方位营造党建氛围。以机关党建品牌创建为中心，将党建内容融入到走廊、展厅、活动室，使机关人员在工作中随处受熏陶、受教育、增党性。三是多领域开展党建活动。将全体党员纳入积分制管理，开设“支部大讲堂”，要求全体党员干部讲党课、学党课，组建党员志愿服务队，开展上门服务、爱心捐款，引导党员服务群众奉献社会。

三、强化道德建设，构筑帮扶机制

篇（6）

二是学习方法多样化，党员作用发挥好。我处党支部坚持学习是第一任务，通过“”、党建APP线上学习答题、观看直播、参观交流等多种形式，全年组织学习37次，党员学习热情高涨，APP答题积分积极，撰写心得体会36篇。党员服务宗旨意识增强，在应急抢险、节点绿化整治、夜间补坑凼等中心工作中模范带头作用明显。

三是加强党风廉政建设，稳定无违规行为。通过组织职工学习规章制度、参加在线法制理论答题、观看警示教育专题片等方式加强学习，对转岗和重要岗位人员进行廉政谈话9人次；及时传达扫黑除恶专项斗争精神，张贴宣传画、标语10幅，深入排查涉黑涉恶线索。干部职工中无违规违纪行为，无涉黑涉恶情况。

四是群团工作有活力，单位凝聚力增强。建立职工建言平台，全年与职工交流谈心70余次，解决职工思想困扰，化解小矛盾；坚持不懈抓劳动纪律整顿工作也取得明显效果；重视职工教育培训，开展参与消防灭火等各类培训教育活动10余次；关心职工生活，全年慰问困难党员、一线工人、住院职工、调出和退休职工共22人次；关心职工精神生活，通过读书季活动，组建了职工读书角供借阅和交流；全年开展登山、乒乓球赛等集体活动6次。活动内容丰富，职工热情高涨，工作积极性也大增。部门之间、人员之间沟通协调顺畅，单位氛围团结和谐，凝聚力增强。

五是围绕中心抓宣传，基地安全有保障。一年来，我围绕重点节点中心工作抓好对内对外宣传报道，共制作宣传展板6块、横幅4条；共报送简报57篇，其中被局门户网站采用16篇，委门户网站采用8篇。坚持安全工作一岗双责，抓好南山和鹿角两个基地的安全防范管理工作，坚持每月定期检查和不定期抽查结合，及时整改安全隐患，并在南山基地成功举办了一次基地消防安全应急演练。

明年工作思路：

一是进一步加大党建力度，加强党员思想理论知识的学习，按规定要求做好党员发展工作。

篇（7）

其次，确立了**年为“以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。”

最后，确定了公司**年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。

报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。

**年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。

科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。

**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。

面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻求更好的办法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。

篇（8）

告内容分三部分，首先，全面回归了公司2008年的工作，公司经营业绩良好、市场成绩喜人，安全目标实现、履约能力增强、培训成效突出，管理水平提高、文明创建摘冠，群团工作扎实、多产发展稳定，客观总结了取得的各项成绩的经验和体会。

其次，确立了2009年为“以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。”

最后，确定了公司2009年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。

报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。

2009年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。

科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。

**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。

面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻求更好的办法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。

篇（9）

其次，确立了09年为“以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。”

最后，确定了公司09年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。

报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。

09年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。

公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。

科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。

**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。

面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻

求更好的办法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。

篇（10）

在当前社会环境下，群团组织想要发展壮大，都需要与社会化的过程结合，将其思想扩散到广大群众中去，对人民的意识形态产生一定影响，并且转变工作思路，改进工作方式方法，进一步适应社会扩大影响力。随着全球一体化的发展，信息时代各种思潮相互交融，在一定程度上对公民原有价值观也造成了一定冲击，而青年人群作为国家的未来，其思想的易塑性导致容易被其他思想左右，对国家的稳定造成不利影响。在多元化思潮的现状下，共青团组织如何适应新局势，加强青年思想引领，提高青年群体在社会政治化过程中的参与力度已是亟待解决的问题。

 

一、当前共青团在青年群体工作中面临的挑战

 

改革开放以来，社会形态呈现多样化、碎片化、流动化趋势，市场经济的发展增加了社会活动的自由度，社会成员不再完全依属于单位组织而成为独立而分散的社会人。基于一定利益和功能诉求的民间组织蓬勃发展，对群团工作同时产生正面和负面的影响。互联网的蓬勃发展对传统的社会结构、社会关系和社会动员方式造成巨大改变。

 

相比于国内经济和文化建设的飞速发展，国内共青团的思想道德建设相对滞后，部分团组织对工作重视不够，对青年工作的特点和规律缺乏深入研究，对发挥群团组织作用缺乏有力指导和支持。基层团组织基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够问题突出，特别是在非公有制经济组织、社会组织和各类新兴群体中的影响力亟待增强;有的团组织工作和活动方式单一，进取意识和创新精神不强，存在脱离群众现象;团干部不能适应当前时代的特点，能力和素质需要进一步提高，作风需要改进。在当前的形势下，对于如何利用好现有资源，提高共青团组织的战斗力提出严峻挑战。

 

二、当前形势下共青团的建设方向

 

在当前形势下，面对存在感日益减少的情况，各级团组织都应改变传统工作方式中部分陈旧的方式，真正走到青年群体中，用更容易被接受的方式宣传思想，提高共青团的凝聚力和影响力。

 

(一)建设具有新思维的团干部队伍

 

加强团组织干部队伍建设，从上到下形成强有力的组织领导体系是当务之急。选拔群众工作经验丰富和在团员中有威信的同志加入团组织，充分发挥一村一大、西部计划志愿者、青年创业带头人作用，扩大团组织影响力。同时探索建立符合共青团工作特点的干部选拔培养机制和综合考评机制，适当增加基层代表在团组织干部队伍中全职和兼职的比例。

 

(二)对基层团组织工作方法进行改变

 

在基层团组织工作过程中，一是由于经费较少，独立开展团组织活动成本较高，基层团组织往往依附于其他群团组织开展活动，造成活动针对性不强，吸引力不大，影响力不广;二是村(社区)团组织团干大多为一村一大、西部计划志愿者或其他人员兼职，若无党委支持，易造成对团的工作重视不够，从而弱化团组织的存在感，造成团员青年对团组织的认同感降低;三是部分高校团组织所开展的各类活动形式较为单一，未能充分结合团员青年的兴趣爱好，不能真正解决其在学习工作、生活等方面的实质性困难和问题。

 

针对上述问题，各级团组织应积极争取各级党委支持，从经费、人员等方面予以保证;各级团干部要深入基层调研，深入青年、了解青年，争当青年友，不做青年官，切实找准青年在哪里、青年的需求是什么;各级团组织要多开展“社区青年茶话会”、“青年争优大家学”等“接地气”的活动，提高基层青年参与热情;团干部要用青年喜闻乐见的方式积极引导团员学习党的各项方针政策，并积极协同专业社会组织提供就业指导、情感咨询、抗压测试、文体生活、健康教育等青年群体所需培训，当好团员青年的“引路人”、“娘家人”，增强青年对共青团的关注度和紧密性，提升共青团的工作效率，形成卓有成效的工作模式;增强对各类青年的分类引导，让他们也能参与到共青团的活动中来，并吸纳优秀青年加入团组织，增强其荣誉感，引导更多的青年参与到社会活动中，避免在社会中边缘化，有利于社会的团结和稳定。

 

(三)保障和监督共青团工作经费

 

为了让共青团工作顺利稳定的进行，要依法健全共青团的工作经费保障制度，对于各级团组织的经费要落实到位，避免出现没有经费无法组织活动，以及部分活动经费全部依靠团员筹集的情况。在经费得到保障的情况下，规范资金管理使用，依法进行监督，确保管理和使用符合规范。

 

三、共青团组织工作方式的改变方向

 

(一)明确目标解放思想

 

当前形势下，各级团组织需牢记“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的目标任务，从以往的“只抬头望天”转变为明确服务对象。坚持以青年为本，突出思想引领，聚集广大青年在党的周围;结合各级党委、政府中心任务，找准青年工作的切入点，带领青年创新创业创优;牢记团组织的根本属性，脚踏实地服务青年，把握青年诉求，维护青年利益，充当好青年与党间的桥梁，把青年的意愿心声反映给党和政府，把党的决策部署转化为青年的自觉行动。要多“沉下去”，多走访基层开展调研;也要“浮上来”，自觉加强学习，并接受、紧紧依靠党对青年工作的领导;通过理论和实践的结合，构建适应时代和青年特点、更好体现组织职能的团青关系，完善党领导下的青年组织体系，加强团干部队伍建设，努力形成更加适应党的要求、时代特征和青年期待的组织体系、工作格局、运行模式和团员团干部队伍。

 

(二)创新思想引领方式

 

长久以来，思想引领一直是共青团的重点工作。面对信息化社会迅速发展，人们接受资讯的方式由原来的整段化变为碎片化，传统的宣传方式已不能适应当代碎片化接受资讯的主流，故必须对原有宣传方式进行创新，具体做法如下：

 

一是需将广播、报纸、杂志、电视等传统内容进行优化，并重新编辑。以当代青少年易于接受的方式进行宣传。同时建设相应宣传人才队伍，将理论和实践相结合，多提供更专业优质宣传内容。

 

二是提供互动平台，探索各类型互动模式，主动服务。提升团组织存在感，增强团员青年归属感，当好团员青年的“娘家人”。在服务的过程中，逐渐增强团员青年对团组织的信任感，了解团员青年需求，针对性开展活动，优化完善团组织工作机制。

 

(三)加强互联网领域的宣传建设

 

互联网领域是团员青年活动的主要阵地，也是各级团组织重要工作阵地。目前，各级团组织已开设了官方微博微信账号与团员进行互动和沟通。但应在目前工作的基础上，应该加强网络宣传队伍的构建，将互联网+思维融入工作中，形成线上线下相互促进融合的工作方式。

 

一是培养一批具有“互联网+”思维的团干部。具有互联网+思维的团干部需具备正确的政治意识、敏锐的危机及服务意识和优良的策划能力，能将党的政策方针结合互联网进行形式多样的有效传播，能迅速将线上青年的需求与团组织工作有效结合，提高效优质服务;能迅速发现线上团员青年的不良舆论苗头，进行积极引导。

 

篇（11）

二、落实各项经济指标，确保提前、全面、超额完成全年任务。截止11月末，街道税收等6项指标均提前超额完成。其中税收年计划9338万元，实际完成11009万元，完成年计划的117.9％；固定资产投资年计划8个亿，实际完成18亿多，完成年计划的225%；吸引外资年计划500万美元，实际完成570万美元，完成年计划114％；吸引内资年计划3个亿，实际完成6.9亿，完成年计划的230％；发展高新技术企业年任务12家，实际完成21家，完成175％；发展现代服务业年任务4家，实际完成19家，完成年计划的475%，为全区经济指标的完成做出了贡献。

三、落实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础。按照区委关于党委理论中心组学习有关规定，抓好领导班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制组织原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全局重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作，做到总揽不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。队伍管理方面，以“行政效能年”活动为契机，倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神，着力提高机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体，加强社区队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深入社区和辖区单位了解情况，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。

四、支持班子成员履行职责，其他各项工作均取得成绩。行政工作琐碎，繁杂，一年来，面对棘手的问题敢抓敢管，省应急工作现场会的准备，机关大楼的维修都圆满完成；党建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的党建工作难度大、要求高，能够克服困难，做到规模以上非公企党的组织全覆盖，并圆满完成了大连市妇联“和谐家庭与和谐社区同创共建”现场观摩会的工作，得到了市区领导的一致好评。年内，稳定工作任务繁重，达沃斯会议、*大召开期间，...、复转军人等始终是稳定工作的重点和难点，加之安民街地块动迁引发的上访问题等等，和分管领导一道落实责任、细致工作，及时掌握反馈信息，做了许多化解矛盾的工作，为辖区始终保持了较稳定的局面尽职尽责；劳动就业，在实名制就业任务远重于往年的情况下，多方开发就业岗位，积极拓宽就业渠道，完成了1689人的就业指标，5个社区均被评为充分就业社区；城建工作从来都很繁重，今年罕见的风暴潮，达沃斯市容环境整治又为城建工作增添了工作量，为此，他们坚持建设与管理并重工作思路，全方位加强辖区环境卫生整治，全力以赴抗击风暴潮，确保人民生命财产安全，出色地完成了任务；民政、社区建设、换届工作方面，关注辖区弱势群体，不断扩大救助范围，以“145”工程为载体，开展“和谐楼院”建设，通过制定规章，开展活动，努力探索“楼院自我管理”的长效机制。特别是人大换届工作，在时间紧、任务重，要求高的情况下，为全区作示范，确保代表的选举和人大、政府换届工作顺利完成。计生工作有新的举措，“健康驿站”的改版，“流动人口计划生育维权服务月”和“惠民惠家”亲情服务开展活动，以及加班加点完成了人口信息采集工作等，都使计生工作的水平得到了进一步提高。各社区虽为居民自治组织，却承担了大量政府下派的工作，但都能克服困难，任劳任怨，及时完成各项任务。

五、落实第一责任人职责，加强党风廉政建设。为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上从不，从不跑官要官，谨言慎行，廉洁自律，遵守法律法规和社会道德操守。作为第一责任人，能认真落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，带领班子成员参加区有关报告会，主持班子班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子党风廉政建设。