人事行政试用期工作大全11篇

时间：2022-07-27 03:30:31

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇人事行政试用期工作范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

人事行政试用期工作

篇（1）

白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。

下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。

一、行政工作。试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料;协助领导召开xx年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次南京培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开xx年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。

二、风控工作。我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。

试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。

篇（2）

（一）政工人员的组织引导作用

路桥企业的管理具有线长和面广这两个特点，需要在工作中发挥自身的作用并且保证贯彻国家和党的方针政策。加之路桥企业的工作环境比较特殊，所以工作的难度也会因此增加。路桥企业内部的政工人员组织理论学习可以很大程度上确保提高路桥企业干部的素质和员工队伍整体素质。政工人员在这一过程中的策划可以让工作进行的更加顺利。政工人员需要将工作计划做到有组织，并且具有紧密的特点。政工人员的作用是找准工作的切入点，并抓住新的问题和发展趋势，克服工作中出现业务工作脱节的问题，将思政工作和实际问题之间紧密结合起来。目前我国的路桥企业的硬件设施已经达到了较高的标准，所以政工人员可以运用现代技术以及载体，确保路桥企业的工作人员工娱结合。

（二）政工人员的中流砥柱作用

思想政治工作属于我国党建工作的一部分，对于我国建设特色社会主义具有很重要的意义。政工人员在路桥企业中的主要工作任务就是确保组织队伍能够落实思想政治教育工作，成为路桥企业发展的主力军，并且在现代新形势下政工人员的作用已经上升到了生力军的地位。政工人员的中流砥柱作用就体现在路桥企业工作内容的各个方面。政工人员采用新的途径和手段以及载体，将路桥企业工作人员的观念和思想一点点改变。政工人员成为了路桥企业思想政治工作的工程师，在具体的工作中起到的是一种决定性的作用。

二、新形势下路桥企业政工人员作用的优化

（一）深刻认识思想政治工作开展的重要性

物质文明是一个国家精神文明建设的前提，但是一个国家的政治水平也恰好体现在精神文明上面。我国自从改革开放以来物质文明建设取得了不错的成果，因此目前最为主要是加强精神文明建设。思想政治工作是路桥企业精神文明建设的重要组成部分，政工人员的在新形势下需要深刻认识到思想政治工作开展的重要性，并以此为基础不断完善工作方法。路桥企?I在新形势下面临改革，政工人员要及时发现路桥企业存在的问题，并找到解决的办法，体现出思想政治工作在路桥企业发展中的作用和功效。政工人员通过做好思想政治工作可以将企业与员工联系起来，让员工掌握企业发展的信息，达到了解企业的目的，进而达到思想和行动都与企业保持一致的效果。

（二）以科学发展观指导工作

科学发展观是指导我国建设特色社会主义的一个重要方针政策，路桥企业政工人员的作用发挥中也会将科学发展观作为指导。科学发展是新形势下政工人员工作的指标，新形势下存在各种各样的问题，这些问题会让路桥企业面临到困难和挑战。政工人员需要做的是全面掌握路桥企业的情况，在工作中用发展的眼光看待问题，并以此为依据找到解决问题的办法，深入到实际问题中，掌握事物发展的本质，制定解决问题和发展路桥思想政治工作的方案。新形势下的政工人员在工作中还要多样化工作方式，以达到灵活解决问题的效果。

（三）结合思想问题和实际问题

职工是路桥企业发展的重要组成部分，所以政工人员在工作中要积极开展职工思想政治培训工作，将职工问题与路桥企业发展的实际问题结合起来。政工人员要从具体的工作入手获得职工的第一手资料，到基层职工中掌握企业的基本信息。从职工处了解一个企业发展的真实情况。职工对企业的态度和认识会影响到思想政治工作的开展，同时会影响到路桥企业的发展和进步。政工人员需要及时做好企业宣传改革工作，按照合理的方案计划进行。努力让企业职工了解企业，企业同时也要为员工提供可靠的发展机会，彼此找准发展的位置。职工在企业所创造的环境中获得发展的机会，彼此之间为企业的发展做出努力和贡献。

（四）努力发挥自身在工作中的带动作用

篇（3）

进入公司的三个月期间，在各位领导和同事们的热心指导协助下，使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作操作流程，现在完全可以完成各项工作啦!这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

因为之前我从事的是客户服务工作，现在从事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

篇（4）

关键词人力资源改革创新激励国有煤炭企业

人力资源管理工作是科学的对生产经营活动进行科学管理的人员组织、技能培训、生产调遣，力求在生产经营活动中达到科学的人和物投入产出比比例，充分发挥人力资源管理中人员主动性和能动性。长期以来国有煤炭企I承担着大量社会职能，以安置人员稳定社会为主，面对日益严峻的经济形势，企业的人力资源。

人力资源管理是对企业生产经营活动中，科学的组织生产、技能培训等管理工作，力争在生产经营活动中比实现低产高效，充分发挥人力资源管理对干部职工的积极性调动影响。长期以来国有煤炭企业承担了大量的安置人员的社会基本职能，发展至今企业人员冗肿、生产效率低。面对日益严峻的经济形势，国有煤炭企业必须痛定思痛积极进行去产能和供给侧结构改革优化人力配置。

一、现阶段国有煤炭企业在人力资源管理中弊端

（一）煤炭企业人力资源管理制度缺乏

长期以来国有煤矿企业人力资源管理工作理念缺乏、职能不统一，仅限于单纯人事管理职能，部分职能由组干、劳动人事、工资和政工等部门分散承担，不能有效行驶科学有效的人力资源集中管理优势，管理理念落后，制度不科学，体系不完善。

（二）改革开放以来国有煤炭企业对政工工作和人力资源管理工作理念落后

由于煤炭生产行业属于技术含量相对较低的劳动密集型行业，人力资源管理工作只是单纯的人事管理和工资分配等工作形式和内容。

（三）人事用工制度不科学，缺乏有效激励制约机制

国有企业现有的用工与工资指标制度，绩效考核不科学规范，有失公开公平原则，考核方法和内容不定量，主观性强，容易导致不良的工作作风，不能有效激发广大干部职工的干事创业热情。

（四）缺乏科学公平的教育培训和薪酬制度

国有煤矿企业人力资源管理只是行政职能，没有组织有效的专业职业技能培训，党对工作管理者代人力资源集中管理核心职能，导致政策、决策相对落后，由于长期缺乏系统化的只是和技能，凸显国有煤矿企业人力资源管理专业技术水平低、不公平的薪酬分配制度，营造出干部职工不公平感，人才流失严重，专业技能人才缺失。

二、加强政工工作对提高企业人力资源管理效率的积极影响

现阶段，伴随着煤炭企业与市场的供给侧结构矛盾和人员冗肿，低产低效等问题困扰企业发展。加强思想政治工作对人力资源管理工作影响迫在眉睫。现代企业的竞争，归根结底是人才竞争，国有煤炭企业在人力资源管理工作中，不论煤炭企业与市场行情如何严峻困难，都应始终把加强思想政治工作放在首位，把培训教育一支科学高素质的职工队伍作为实现煤炭企业转型发展的人才基础，大力开展提高企业干部职工综合素质教育培训活动。如：山西焦煤集团镇城底矿，为了提高企业人力资源管理效率，提升干部职工综合素质，在企业生产经营困难情况下投资200多万元对职教中心进行修缮，2016年累计组织各类技能培训65期。营造出企业内部“学、比、练”活动，通过优化人力资源管理，构建科学高效的人才队伍梯次，以解决煤矿企业结构性人才短缺和人员过剩关键点为突破，加强矿井基层与机关优秀人才双向交流和调配，有效促进干部职工能上能下，合理流动。充分发挥好国有煤炭企业思想政治工作特色，政治引领推动企业发展，改革创新与凝聚保障作用，切实协调好“思想政治工作+改革创新”“思想政治工作+提制增效”的作用与意义。

三、国有煤炭企业如何科学改进人力资源工作弊端的建议

（一）构建科学完善的人力资源管理体系

构建科学有效、团结奋进的干部职工队伍是现阶段国有煤炭企业转型发展增强市场竞争力的核心力量。企业各级部门应把思想政治教育工作融入人力资源管理体系中，努力构造综合业务素质过硬的能打胜仗的干部职工团队。

紧紧结合国有煤炭企业转型脱困的战略目标，以市场需求为导向，确立操作、技术、管理“三支队伍”构建目标，把党的思想政治教育、生产经营、职业技能培训有机结合。

优化干部职工队伍结构，通过转岗分流、减员增效、定岗定编、精简机构、整合优势，打造科学高效的干部职工人才梯次。

（二）推动人事制度改革

在科学构建人力资源管理体系，推动企业人事用工制度改革，合理设置机构和干部职工职数，定岗定编。国有每款企业应加快推动竞聘上岗，交流学习、绩效考核机制，实现干部职工能上能下末位淘汰、双向选择，使一大批肯干会干能干的业务经营脱颖而出、人尽其才。优化企业内部人力资源配置，通过培训考试构建企业后备力量人才储备体系，细化选任标准程序，使广大干部职工队伍综合素质具有年轻化、专业化、科学化、综合化。

（三）推进公开公平用工与薪酬制度创新

改革开放以来，国有煤炭企业存在安置职工稳定社会任务，面对日益严峻的市场竞争，国有煤矿企业应坚持生产经营效益第一目标。推进公开公平用工和薪酬改革制度，充分发挥工资分配杠杆作用，努力实现薪酬随企业经济效益同步增减。完善科学高效、绩效考核分配机制，努力打造多劳多得、不劳不得的干事创业氛围，使重点按工作落实、任务推进、创新创效和贡献比例兑现局面。

（四）加大对干部职工队伍培训和灵活用工机制

煤矿企业在从事生产经营任务同时，应加大对干部职工队伍的教育培训，树立“人才强企”的正确观念，企业职工技能培训应科学规划，注重时效，做到使用、培养有序循环结合，更加高效服务于国有煤矿企业生产经营和转型发展战略需求，为煤炭企业去产能和供给侧结构改革提供人才支撑。

四、结语

越是国有煤炭企业困难时期，越要发挥优秀人才作用。国有煤矿企业应树立科学有效的人力资源管理观念，紧紧围绕企业的生产经营大局，加强思想政治教育，统一思想、凝聚共识，人力资源管理工作中强化用工管理，激活企业内部优秀人力资源，按照高效精干原则，合理科学定岗定编，落实考核制度，提高工作效率；优化工资分配指标，激发广大干部职工干事热情，制定充分调动干部职工工作积极性的工资收入薪酬分配政策，完善绩效考核体系，建立健全责任目标考核制度，对于扭亏增效、节约创新等方面作出突出贡献，给予奖励，营造干事创业氛围，使广大国有煤矿企业干部职工树立责任感，撸起袖子加油干，勇挑重担，攻坚克难，打造企业干稳高效可持续发展。

参考文献：

篇（5）

第二条事业单位招聘专业技术人员、职员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、岗位等确需使用其他方法选拔任用人员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的高层次或短缺专业人才、海外高层次留学回国人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与单位用人自主相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘在编制限额内，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条市属事业单位可由其上级主管部门会同用人单位成立由人事、纪检监察人员、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘工作的组织实施；区县（自治县、市）事业单位的招聘工作由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门组织实施。

第八条事业单位公开招聘人员，原则上每季度组织一次，特殊情况可适时组织。

第二章招聘范围、条件及程序

第九条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

第十条应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；

（五）应聘事业单位职员、专业技术人员岗位应具有大学专科及其以上学历，其中应聘少数民族地区乡（镇）事业单位职员、专业技术人员岗位，应具有中专及其以上学历；应聘事业单位工勤人员岗位应具有高中（技校）及其以上学历；

（六）年龄在35周岁及其以下，其中具有中级以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁；有特殊专长的人才经市政府人事行政部门批准，可适当放宽年龄条件；

（七）适应岗位要求的身体条件；

（八）岗位所需要的其他条件。

第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。

第十二条公开招聘应按照下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、体检、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果；

（八）办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章招聘计划、信息与资格审查

第十三条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：核定的编制数、缺编数，招聘的岗位及条件，招聘的时间，招聘人员的数额，采用的招聘方式等。

第十四条市属事业单位的招聘计划，须报上级主管部门核准并报市政府人事行政部门备案。

各区县（自治县、市）事业单位的招聘计划，经上级主管部门审查汇总后报区县（自治县、市）政府人事行政部门核准并报市政府人事行政部门备案。

第十五条事业单位招聘人员应当公开招聘信息。市属事业单位招聘信息由用人单位会同上级主管部门编制，送市政府人事行政部门审定。各区县（自治县、市）事业单位招聘信息由用人单位会同上级主管部门编制，经区县（自治县、市）政府人事行政部门审核汇总后,送市政府人事行政部门审定。

招聘信息应载明：用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试考核的时间（时限）、内容、范围；报名时间、地点、方法及需交验的证件；其他需要说明的事项。

经审定的招聘信息由市政府人事行政部门于公开招聘报名前10个工作日在**人事人才网等媒体上向社会；同时，市级各主管部门、各区县（自治县、市）及用人单位应通过其他方式向社会。

第十六条报名和资格审查。市属事业单位招聘人员由其上级主管部门会同用人单位组织报名并对资格条件进行审查；区县（自治县、市）事业单位招聘人员，由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门组织报名并对资格条件进行审查。

对符合资格条件的应聘人员，用人单位不得拒绝其报名参加考试。

第十七条招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。

第四章考试与考核

第十八条考试考核主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。

第十九条考试分为公共科目和专业科目，每科分值满分为100分。

职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》；专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能；工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》的部分内容，专业科目测试内容为本岗位的基本知识和工作技能。

第二十条公共科目测试及职员岗位专业科目测试，以闭卷方式进行。考试大纲由市政府人事行政部门负责；考试的命题、制卷、阅卷等由市政府人事行政部门所属考试服务机构负责；具体考试考务由同级政府人事行政部门所属考试服务机构组织实施。

市属事业单位专业技术人员及工勤人员岗位的专业科目测试，由用人单位会同上级主管部门确定内容并组织实施，也可委托市政府人事行政部门所属考试服务机构组织实施。

区县（自治县、市）事业单位专业技术人员及工勤人员岗位的专业科目测试，由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门确定内容并组织实施。

第二十一条面试。考试成绩公布一周后组织实施。市属事业单位由其上级主管部门会同用人单位组织；各区县（自治县、市）事业单位，由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门组织。市政府人事行政部门负责指导、监督。

面试根据实际需要可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

拟招聘岗位人数在10人以上的按1∶1.5的比例、在10人以下的按1∶2的比例，根据考试分数从高到低依次确定面试人选。面试人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数。

第二十二条体检。体检人选按照实际招聘岗位人数等额组织。市属事业单位拟招聘人员的体检由上级主管部门会同用人单位组织实施，区县（自治县、市）事业单位拟招聘人员的体检由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门组织实施。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。招聘岗位对应聘者体质有特殊要求的，体检可在考试前进行。

体检人选根据笔试与面试成绩之和从高分到低分依次确定。体检不合格的，其缺额根据笔试与面试成绩之和的高低顺序依次递补。

第二十三条考核。市属事业单位体检合格的应聘人员由上级主管部门会同用人单位、区县（自治县、市）事业单位体检合格的应聘人员由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第二十四条具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，以及具有硕士学位应聘主城9区以外区县（自治县、市）事业单位的人员，经市政府人事行政部门批准，可以采取直接考核的方式招聘。

第五章聘用

第二十五条经用人单位负责人员集体研究，按照考试、体检、考核结果择优确定拟聘人员。

第二十六条市属事业单位拟招聘人员由上级主管部门或用人单位在适当范围内进行公示，区县（自治县、市）事业单位拟聘人员由区县（自治县、市）政府人事行政部门在适当范围进行公示。公示期一般为7至15天。

第二十七条经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《**市事业单位公开招聘人员审批表》和《**市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报同级政府人事行政部门审批。各区县（自治县、市）批准的聘用人员报市政府人事行政部门备案。

第二十八条经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《**市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）的规定签订《**市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。

第二十九条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期一般为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

第六章纪律与监督

第三十条事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；受聘人员与聘用单位人员之间以及受聘人员之间有上述亲属关系的，一般不得应聘同一部门的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十一条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正；对事业单位不按本办法聘用的人员，政府人事行政部门不予核定工资，其聘用关系无效。

第三十三条严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

㈠应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

㈡应聘人员在考试考核过程中作弊的；

㈢招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

㈣招聘工作人员故意泄露考试题目的；

㈤事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

㈥政府人事行政部门、事业单位上级主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

㈦违反本办法的其他情形的。

第三十四条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十五条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章附则

篇（6）

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

l个人身份证明

l人事资料卡（个人简历）

l本人免冠登记照片二张

l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、解聘

1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。

4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。

6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。

7、完备离职手续：

1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：

（1）到人事行政部领取《离职通知书》；

（2）办理工作交接事宜；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）清算与公司有关的来往帐目；

（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。

3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。

四、劳动合同

1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。

2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：

1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。

2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。

3、签定合同程序：

1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；

2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；

3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；

4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。

4、签定合同后双方权益：

1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；

2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；

3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；

4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；

5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。

5、合同的解除：

员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：

（1）严重违反劳动纪律或公司制度；

（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：

（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的

（7）公司经营困难发生经济性裁员的。

员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。

五、兼职聘用人员管理

1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。

2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；

3、离职不给予任何补偿。

六、实习人员的管理

1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习

2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。

篇（7）

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序

第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息与资格审查

第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第十四条事业单位招聘人员应当公开招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第四章考试与考核

第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。

对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章聘用

第二十二条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章纪律与监督

第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

篇（8）

作业内容

岗位

篇（9）

第一条目的

本公司为提升本公司人力资源之高度运用，以达适才适任之目的，特订定本办法。

第二条适用范围

一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。

第三条人员类别

一、正式人员-长期性工作、固定工时者

(一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)，并享有公司福利。

(二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非每天及固定时间上班者)，并享有公司部份福利。

二、临时人员-临时性工作、且六个月内完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散费制度。

第四条作业程序

一、新聘任用人员及薪资预估

(一)各部门年度经营计划需提报人员编制及预估薪资，经核决权限核准，送交人事行政部，作为下年度各部门人员招募之依据，以达人员及薪资控管。

二、人员征募申请

(一)由需求部门填写「人员征募申请表（附表一），依核决权限送签。

(二)人事行政部依核准之「人员征募申请表内容，刊登征人启示。

(三)临时人员召募由需求部门填写「临时人员申请表（附表二），依核决权限送签。

三、面试作业处理

(一)由人事行政部将所收到之应征书面数据，进行初步资格审核，再汇整合格应征数据，交需求部门审核并筛选应征者后，即由人事行政部代为安排面试时间。

(二)理级以上主管得试其需要，由人力中介公司（head hunter）代为中介适当人选。用人部门须于「人员征募申请表注明是否采此方式进行征募，人事行政部依据用人部门需求与人力中介公司联络相关中介事宜。

(三)应征人员至公司面试，得由人事行政部负责接待应征者。

(四)用人部门主管负责「初试，并将初试结果纪录于「面试核定表（附表三）。

(五)通过初试之应征者，得由人事行政部予以面谈，简介本公司福利制度及安排复试事宜，未面谈者亦应由人事行政部电话洽谈后，安排复试事宜。

(六)由权责主管负责「复试及确认任用条件，并将复试结果纪录于「面试核定表及「新进人员任用表（附表四），于面试次日由人事行政部会签后。人事行政部需审核职等、职级及薪资结构并与面试主管确认，将「新进人员任用表依核决权限送签。

四、通知作业

录用后由人事行政部负责联络及确认到职日期；透过人力中介公司招募人员者，决定录用后由人事行政部负责通知应征者及中介公司。

人事行政部依据已签核之「新进人员任用表，寄发录取「通知书或「聘雇契约书及相关附件，依据「员工任用管理办法通知录用者报到。

应征者面试审核不合格者，除非应征者要求，原则上不另行书面通知，并将应征者相关资料归档存查2个月，2个月后即予以销毁。

透过人力中介[:请记住我站域名/]公司招募，由人事行政部负责中介请款（中介顾问费用）相关事宜，若试用期间发现不符公司要求拟不继续任用之情事，用人部门应立即通知人事行政部处理（含通知人力中介公司等）。

五、任用资格限制

凡有以下情事之一者，不得雇用为本公司员工：

1.褫夺公权尚未复权者。

2.通缉在案者。

3.受有期徒刑以上之宣告，而未谕知缓刑或未准易科罚金，尚未结案者。

4.受禁治产之宣告上未缴销者。

5.有吸食鸦片或其它者。

6.患有精神病、法定传染病或其它重大疾病者。

7.原在本公司服务，未办清离职手续或被免职者。

8.品性顽劣，经其它家公私营机构解雇者。

9.未满15岁之人，但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。

10.未满16岁之人，本公司未取得法定人同意书及其年龄证明文件者。

11.未依法申请核准之外籍劳工。

第五条核决权限，请参照核决权限办法。

第六条临时人员

需由需求部门填写「临时人员申请表，经核决权限送签，再送人事行政部办理相关事宜，惟任期不得超过六个月。任期超过三个月者，公司依劳基法规定提供劳保。

第七条新进人员经试用考核，任用为正式员工，其相关福利及管理依公司各项

规定办理。

第八条实施与修改

本办法由执行长公布后实施，修订时亦同。

本办法于民国92年5月30日订定。

附表一、人员征募申请表

滚石移动股份有限公司

人员征募申请表

给：日期：　　年

月

日

由：请回复请归档

1.所需人员：男人，女人，皆可人

是否透过人力中介（head hunter）是否

（理级主管以上方得视情形透过人力中介公司中介）批示

2.职称：职员类别：

3.增补理由＊检附公司最新组织图

年度预算编制内

缺额增补离职递补其它

年度预算编制外，理由：

4.工作内容简述：

会签意见

5.待遇范围：

6.年龄条件：

7.学历与主修：

8.资格：(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

9.希望报到日：年月日

董事长执行长营运长/财务总监理级主管申请人

一级主管二/三级主管

流程：申请人理级主管人事行政部依核决权限送签

人事行政部：

附表二、临时人员申请表

滚石移动股份有限公司

临时人员申请表

申请部门：填单日期：年月日

事由：

人数：管理者：

工作期间：年月日时至年月日时共 (日/时)

需具备条件：

希望报到日期：年月日

时薪：每小时80元（一般文书key-in、数据整理）

每小时100元（需搬运之劳力工作or展览会）

其它，每小时元

日薪：每日640元（一般文书key-in、资料整理）

每日800元（需搬运之劳力工作or展览会）

其它，每小时元

董事长执行长营运长/财务总监理级主管申请人

一级主管二/三级主管

流程：申请人依核决权限送签人事行政部

人事行政部：

临时人员报到单

姓名：性别：出生年月日：年月日 (岁)

身份证字号：工作期限：年月日至年月日

1.领临时识别证

2.临时工读生编号

3.办劳保

4.缴交身份证复印件人事行政部

承办人监办主管

临时人员报到单

姓名：性别：出生年月日：年月日 (岁)

身份证字号：工作期限：年月日至年月日

1.领临时识别证

2.临时工读生编号

3.办劳保

4.缴交身份证复印件人事行政部

承办人监办主管

.附表三、面试核定表

应征者姓名应征职务初试日期年月日

评分项目评分意见备注

极佳（5）佳（4）平实（3）略差（2）极差（1）

初

试仪容礼貌、精神态度、整洁衣着

个性

谈吐

领悟力、反应

学历、专业证照证照名称：

专业知识

对工作及一般知识之了解

所具经验与本公司之配合程度

前来本公司服务之意愿

个人未来生涯规划

团队合作精神

外文能力(英文)

期望待遇

资历：需作征询，推荐者：公司名称：职衔：电话：

初试综合评语拟予复试不予考虑其它意见

提醒复试者注意事项初试者：

人事评估评分项目极佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）极差（1）意见备注

对本公司认同感（人事面谈者须填写）

愿意参与复试之意愿

叙薪水准是否符合本公司规范

应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：承办人：

复

试评分项目极佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）极差（1）意见备注

表达能力是否通达无碍

面对工作压力之调适情形

专业能力与团队精神

如何运用创造力突破工作瓶颈

工作未如期完成时之处理方式

描述过去工作经验

与人意见不同时，如何沟通协调

转换工作之主要考虑因素

自我评价及性向是否适合

应征者自行描述未来规划/目标

其它

复试综合评语拟予录用列入考虑不予录用复试者：

董事长执行长营运长/财务总监面试主管

附表四、新进人员任用表

滚石移动股份有限公司

新进人员任用表

请附上该员履历表及面试核定表

给：日期：20__年月日

由：

姓名：到职日：聘用薪资：

部门：职称：直属主管：

试用期：上下班时间： Am9:00~Pm18:00 Am10:00~Pm19:00

预算年度预算编制内年度预算编制外

职员

类别一级主管二级主管三级主管一般职员

核薪

依据市场行情：

备

注

人事

会签

核决权限

董事长执行长营运长/财务总监理级主管申请人

篇（10）

我，于年月日已被公司录取试用，试用期月，在部担任职务。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。

二、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。

三、违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。

四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。

五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。

六、不得损害公司利益，不得利用职务之便，不得虚报报销费用。

七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人的连带责任。

九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。

十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。

十二、担保人同意承担承诺人试用工作中由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。

承诺人：

身份证号码：

篇（11）

录取通知书模板1尊敬的 (先生/女士)，您好!

通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司( 市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。

请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：

① 本人一寸免冠照片2张;

② 本人身份证原件;

③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;

④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;

⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明：

① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;

② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。

③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

人事行政部联系人：(02_)总机 ________ - ____分机蒋小姐

____电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!

员工入职报到确认(签字)

年月日

____电力工程有限公司

录取通知书模板2尊敬的：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的'努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人：电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

录取通知书模板3____ 先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院――____医院出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间：

2010 年 __ 月 __ 日 10：00 时。

2.办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供

公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

____有限公司

人力资源部

20__年 __ 月 _日

录取通知书模板4同学：祝贺你录取为我校2011级初一年新生。请于8月22日持本通知书、户口本(外县市新生需提供该生暂住证原件及复印件)到学校办理入学注册手续，逾期视作自动放弃录取资格。南安市龙泉中学

2011年8月3日说明：

1.注册时间：上午8∶00——11∶00

下午：3∶00——5∶30

注册地点：A幢教学楼一层。注册缴费时分为通学生、住宿生、保险三个窗口。

2.住宿情况：学校新建学生公寓，住宿条件优越且免收住宿费,需住宿的学生不得住外宿，注册时请做好住宿登记。

收费项目Center

学生类别Center 　簿籍费

备注Center

通学生Center

/住宿生Center 　13辅助用书费

待开学后收取4.新生入学训练时间：8月27日——8月29日，27日上午9∶30前报到。

5.新生正式上课时间：9月1日。

特别提示：

办理保险遵循自愿原则，注册时持现金50元缴交保险公司。

联系电话:86141410 86141411可以根据这个形式改写一下，望采纳!

录取通知书模板5_______同学：

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