政治思想工作表现大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇政治思想工作表现范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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Abstract: along with the development of economic construction, health system reform, the development of medical institutions facing new development and opportunity, because of the medical staff professional targeted very strong, the worker cultural quality is higher, participation and subjective dynamic stronger consciousness, to the hospital the political and ideological work, put forward higher request, this paper combines with the author's practical experience, the hospital has made political and ideological work are discussed.

Keywords: thought politics; hospital; Work; Problem; countermeasures

中图分类号：D412文献标识码： A 文章编号：

一 概述

随着市场经济的飞速发展，人们的生活发生了巨大的变化，给医护人员的人生观、价值观带来了很大的冲击。一部分医护人员的价值取向产生偏移，道德感削弱，义务感淡薄，存在着片面追求物质利益的倾向。因此医院工作的重心不能只顾医疗质量，还必须加强思想政治工作。医院的主要职能救死扶伤，医生的职责是治病救人，“以病人为中心”是医院一切工作的中心。因此，医院的一切工作，包括思想政治工作都必须紧紧围绕这个中心来开展，根据不同时期职工和病人关心的热点、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心。

二 当前医院思想政治工作存在的问题

2．1 形式单一 缺乏创新

由于长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。

而多元化文化的发展对传统的思想体系产生了冲击。知识经济、注意力经济等各种新思维、新思想不断涌现，医院职工的生活方式、思维方式、价值观念正在发生巨大的变化，思维活跃、文化趋向多元，生活追求多样化的特征明显，这对政治思想工作提出了新的要求。

2．2 医疗制度改革所面临的问题

随着改革开放的不断推进发展，医疗保险制度的推广，社区卫生服务网络的建立和医疗需求的变化，医院由过去的纯福利型事业单位被推上市场，医院的生存与发展将面临严峻的考验，医务人员的竞

争意识、危机意识、创新意识和紧迫感越来越强。医院的运机制、管理模式相应发生了变化。

2．3 经济发展所面临的问题

经济发展，外来的一些思想不断涌入，拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想使少数人出现了信仰危机，价值趋向发生偏移、主人公意识淡薄、服务态度差。如对患者表现出生、冷、硬、推等不应出现的服务态度和工作方式，与患者心中的服务标准相差甚远，使新的医患矛盾频频出现；药品“回扣”、“红包”等现象，给医院思想政治工作增加了难度。

2．4 医护人员的工作压力过大

由于医疗行业竞争激烈，医院规模的不断扩大，医疗业务量的不断攀升，广大医务人员同时肩负着医疗、教学、科研等多方面的工作，长期超负荷的临床医疗工作，在一定程度上形成了重临床业务、轻思想建设的倾向，医务人员对政治思想工作重视度不够，时间不够，精力不够。党员活动较少，缺乏吸引力，从而造成政治思想工作与业务工作脱节，影响了医院政治思想工作的深入开展。

三加强医院政治思想工作的思考

3．1 政治思想工作要与医院的改革与发展保持同步

一是把政治思想工作作为医院管理工作的重要内容，渗透到医院工作的各个领域，围绕医疗、教学、科研等中心工作，与医院各个方面的工作整体配合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，形成综合效应；二是充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，言传身教，身先士卒，确保思想政治工作取得实效；三是建立职工思想动态信息反馈制度，为管理者传递职工思想信息，与职工思想变化产生共振，及时解疑释惑，化解矛盾。

3．2 找准思想政治工作新的切入点和突破口

要清醒认识到市场经济的负面效应对医院产生的影响，医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高等问题，从单纯的政治观点转入到政治经济观点上来，首先把廉洁行医作为结合点，把思想政治工作的突破口放在廉洁行医、加强医德医风建设上，加强对医务人员的思想政治教育，增强他们的辨别力和免疫力。其次把思想政治工作的重点放在稳定人心上，大力宣传医院的发展前景、创造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，树立爱岗敬业精神，努力为医务人员搭建事业平台，培养人才、留住人才、吸引人才，提高整体素质，增强医院凝聚力。三是重视竞争在医院发展中的特殊地位与作用，教育职工一切以病人为中心，从社会效应中取得经济效应，树立竞争意识，激发广大医务人员拼搏进取的精神。

3．3 加强医院政工干部的自身素质

政工干部是医院思想政治工作的一线指挥员，是党委决策的参与者和执行者。政工干部自身素质的高低将直接影响政治思想工作的成效。胡总书记在党的十七大报告中要求全党同志特别是组工干部都要“讲党性、重品行、作表率”。医院政工干部必须在贯彻落实胡总书记这一要求上切实走在职工前列，为群众当好表率，充分发挥其主观能动性，作好政治思想工作。

提高医院政工干部自身素质应从以下三个方面着手：一是要带头强化政治理论素养，在坚定信仰、保持一致上作表率，增强理论武装的紧迫感，增强听党指挥的坚定性，增强思想改造的自觉性。二是要带头强化思想作风修养，在端正风气、振奋精神上作表率。树立真抓实干、团结互助、廉洁自律的良好形象。三是带头强化业务能力素质，在开拓创新、履职尽责上作表率。树立终身学习的观念，增强探索规律的能力和提高本职工作的水平。

3．4 以创新医院文化建设促进思想政治工作

医院政治思想工作的核心，就是帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立为人民服务的理想信念，为医院的发展提供思想保证。而医院文化是一种新的管理理念，是新时期思想政治工作的新载体，是对思想政治工作的补充。医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3.4.1 坚持以人为本。

思想政治工作要体现以“以人为本”的医院文化，深入实际了解职工所思、所想、所需，帮助他们解决困难。要体现以人为本的医院文化，有效地开展思想政治工作，改善服务态度，从而提高满意度，促进医院各项事业的发展。同时要提倡关心人、培养人、开发人的潜力、提高人的素质，尊重人的首创精神，重视人的自我修养，注重并尊重个体价值的存在，通过培养和激励医务人员积极进取的精神，增强责任感和使命感，调动积极性，为医院的共同目标去奋斗，从而促进医务人员形成良好的思想品质和共同价值取向。

3.4.2 培养和弘扬大医精诚的医院精神

医院精神是医院的一面旗帜，也是思想政治工作的有力武器，对医院而言，崇高的医院精神能够增强全院医务人员的主人翁意识，发挥群体的积极性、创造性和主动性，形成“医院命运共同体”。对社会来说，医院精神能够充分彰显医院的良好形象，创造良好的社会信誉，赢得广大患者的信赖，同时也能增强医务人员的光荣感、责任感、使命感。

3.4.3 大力开展健康向上的医院文化活动。

以社会主义核心价值体系和优秀传统文化为核心，加强社会主义荣辱观教育，采取党课、报告会、专题研讨等形式，切实提高医务人员的思想道德素质，积极开展医务工作者喜闻乐见的文化娱乐交流活动，营造健康向上、充满活力的医院文化，努力净化医院的思想环境，抵制消极、腐朽思想的渗透和影响，抵制低俗文化趣味和非理性文化倾向，教育引导职工形成理念认同和价值共识。

四 结束语

总之，思想政治工作是党的优良传统，也是党密切联系群众的政治优势，我们要不断研究新情况、解决新问题，积极探索，勇于创新，使思想政治工作的触角伸及到医教研等各项工作的角落，充分发挥其协调、促进、保证和监督作用，最大限度地激发医务工作者的高尚清操和工作热情，努力构建和谐的新时代医院。

参考文献

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众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。因此，企业要做好安全工作，关键就要抓住人的思想认识问题，要切实把“人”教育好、引导好，在加强职工的思想政治工作上下功夫，培养职工在思想上把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。要充分利用电力系统内的事故教训，总结经验，用活生生的事故教训来教育职工；要通过微机网络等手段做好职工在安全生产方面的方针、政策，法律法规以及企业各项安全规章制度的教育，使职工进一步强化“安全高于一切，责任重于泰山”的思想意识，从而提高人的思想境界，以达到“预防为主”的效果。大家知道，思想政治工作的作用在于明确方向，凝聚人心，鼓舞士气，提高战斗力。因此，对职工的思想、信念和主人翁精神以及保证人身安全和生产安全，都必须通过加强职工的思想政治工作来实现，使职工树立一种爱企业的文化和敬业精神。没有这种文化和敬业精神，企业安全生产无从谈起。因为只有爱岗，才能敬业，只有敬业，才能保证安全。然而，职工的爱岗敬业思想，必须通过提高他们的思想政治理论水平来实现，引导他们他们自觉学习技术和业务知识，自觉做好各项安全工作，从而使安全生产工作在预防上起到作用。版权所有

作为电力企业，要贯彻落实“预防为主”的方针，就要做到居安思危，居危思进，防微杜渐，防患于未然，要把安全教育、职业安全道德和心理调适工作纳入安全管理的全过程，把对职工的安全理念培养和思想行为引导，直接融合到安全生产之中，从分析职工的违章心理入手，采取因人制宜的教育方法，使职工自觉从“要我安全”向“我要安全”转变，从而增强做好安全生产工作的自觉性，这样，企业安全生产才能有保证。其次，要做好安全预防工作，就要切实做好职工日常的思想教育工作，要从思想教育开始，抓好职工的预防教育，彻底消除影响安全工作的不利因素，牢固树立安全意识，特别是自我保护意识，树立严格执行规章制度的思想，坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的行为，使“预防为主”的方针落实在职工的思想上和行动上，所有这些，都必须通过思想政治工作来抓好预防教育。试想，我们各级领导、生产技术人员、广大员工都牢固树立了“预防为主”的思想，时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产工作的严峻性，在思想上始终绷紧安全生产这根弦，那么，我们的安全生产管理工作就能上新的台阶。

二、切实把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程。

企业政治思想工作与安全生产工作是息息相关、密不可分的，政治思想工作的好坏在一定程度上决定着安全工作的成败，安全工作的得失也在一定程度反映出政治思想工作的水平。因此，我们必须坚持把安全生产工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，运用政治思想工作贯穿到安全生产的全过程，从而确保企业安全生产。版权所有

我们要结合电力企业工作实际，深入把思想政治工作纳入到每个员工，落实到安全责任，辐射到文化等各个领域，为安全生产提供强有力的思想保证。一是要注重做好职工的日常思想工作。要善于随时了解和把握职工的思想变化，有针对性地开展思想政治工作，做到上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，平时看表情，从而根据职工的思想动态、工作表现选择不同的方式方法，做好其思想政治工作，真正掌握和了解职工在想什么、想干什么，这样才能做到有的放矢，切实为职工解决和克服工作学习、生活中的实际问题和困难，使职工放下思想包袱安心工作，这样，安全工作的系数就会提高，思想政治工作也就有了着力点。二是思想政治工作必须以人的安全思想为载体，落实安全生产责任制。加强生产全过程的安全管理，是落实安全生产责任制的重要环节，我们层层签订安全生产目标责任书，就是要明确各级人员安全生产工作的内容、任务和责任，做到横到边、纵到底，人人肩上有任务，形成责任共担、风险共担、齐抓共管的工作格局，从而使思想政治工作深入到生产班组、生产现场，深入到生产工作的全过程中，为企业安全生产服务。三是加强安全文化建设，为企业政治思想工作提供载体。企业安全文化表现为一种氛围，一种理念，一种形象，一种精神，是企业思想政治工作的重要载体，加强企业安全文化建设，有利于增强职工爱岗敬业意识，有利于围绕企业生产经营确立安全生产目标，培育企业精神，培养职工高尚情操，塑造企业形象，调动职工安全生产工作积极性，推动企业安全生产的稳定发展，有着不可估量的推动作用。

三、努力把思想政治工作与安全管理制度有机结合起来。

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文章编号：1006-0278（2015）02-038-01

在企业中开展思想政治工作的主要目的是，宣传与渗透党的先进思想与优良传统，可以说企业生产经营离不开思想政治工作的维系。就交通工程建设企业而言，思想政治工作是新形势下企业开展任何工作的方向引导。然而，思想政治工作是否能够有效开展，主要取决于是否拥有强大的政工队伍。近几年来，我国社会主义改革不断深化，市场经济主导地位越来越突出，导致交通工程建设企业的思想政治工作质量和效果出现下滑现象，究其原因主要是政工队伍能力不济，工作重心过度向行政倾斜，且对于经济效益的追求远过于政治思想建设，整体政工队伍发展状态远远滞后于当下交通工程建设企业的发展形势，由此可见，加强企业政工队伍建设工作，全而提高政工队伍工作质量，优化政治思想工作成效。

一、现阶段我国交通工程建设企业政工队伍建设情况分析

（一）整体政工队伍人员专业素质较低

现阶段，我国正处于市场经济体制下，大部分企业在发展过程中重点向经济效益看齐，忽视了思想政治工作，政工队伍在企业中的地位也得不到足够的重视，长以此往政工人员职业方向感逐渐缺失，对于本职工作的学习也趋于停滞；另一方而，企业对于政工工作的投入有限，政工人员无法接受全而、专业的培训，不能及时吸收党的先进思想，保持与时俱进，利用新思想、新方法指导企业发展方向。还有一种情况是，企业为相关政工部门提供了专业培训，但由于整体意识上的认识不足或者培训方式较为单一，往往导致培训工作流于形式，发挥不了应有的作用效能；从相关政工人员角度来看，部分政工人员对于自身职责和任务认识不明确，且深受传统政工工作模式的影响，凭借以往的惯性思维和工作经验开展思想政治工作，导致工作灵活度不够、思想陈旧，与现阶段交通工程建设企业发展严重不符。政工人员是企业开展政治思想工作的核心动力，政工人员的专业能力及职业素养低下，将会严重影响交通工程建设企业的可持续发展。

（二）企业政治思想工作不受重视政工队伍不稳定

在交通工程建设企业中，大部分领导对企业政治思想工作的认识不足，导致思想政治工作在企业的整体发展过程中一直是作为附属品而存在，相关人员的职能与价值大打折扣。在此环境下，相关政工人员的地位遭到轻视，甚至存在不平等待遇；另外，在进行企业内部干部提升时，往往也会忽略政工人员，导致部分政工人员存在不平衡心理，长期如此不利于企业的内部和谐；由于企业对思想政治工作的认识不明确、对政工队伍建设的不重视，政工人员在企业中往往处于尴尬局而，相对而言也更容易成为企业精简人员的主要对象。以上现象都是导致企业政工队伍不稳定，工作方式不灵活的主要原因。

二、加强交通工程建设企业政工队伍建设的意义

由于交通工程建设企业的工作性质独特，大部分员工需要常驻在外，且工作流动性、变化性较大，长期远离家庭、漂泊不定的工作环境容易造成员工的情绪不满，形成较大情绪波动，严重影响了员工的工作效率和工作质量。为了有改善这种局而有效缓解员工的情绪波动，企业除了需要适当调整员工福利待遇并提供更宽松的休假制度以外，还需要安排相关政工人员对其进行科学的心理疏导，突出体现在政治思想方而的教育和引导，在此方而，企业需要建设一支能力强、素质高、有亲和力的政工团队，在企业员工中积极开展思想政治工作，落实好党的先进思想教育和渗透，充分发挥企业政工工作的功能，维护企业内部安定团结局而，有效存进企业全而发展。由此可见，加强企业政工队伍建设，是保证企业稳定发展的关键环节。

三、优化交通工程建设企业政工队伍建设的有效措施

（一）全面落实政工人员的职业培训，全面提升政工队伍职业素养

为了更好的适应当下市场经济发展，企业应当采取科学合理的人员精简措施，淘汰一部分专业能力差、综合素质低、工作态度懒散的人员，并积极开展政工队伍培训工作，加强政工人员职业方向感、提炼政工人员专业能力、突出政工人员思想先进性，全而提升政工人员工作能力优化工作实施效果。

（二）制定科学管理制度，强化政工执行能力

加强政工队伍建设的制度化和强制性，根据企业实际情况制定一系列全而、系统的执行和管理制度，实现企业政工队伍建设的规范化。具体而言，需要做到以下几点：

1.制定人性化的福利待遇制度。对于企业员工而言，薪资待遇是衡量其自身价值与工作表现的最佳形式，介于此，企业应当根据实际情况，建立人性化的待遇制度，充分满足员工内心诉求，保证员工的情绪安定，这也是有效维持企业内部和、谐稳定发展的重要手段。

2.建立科学、规范的用人机制。无规矩不成方圆，在企业的政工队伍建设中也应当充分遵循这一原则，要对企业政工领导的用人行为进行规范，制定一套科学的用人机制有效规范政工人员的聘用行为，有效保证政工队伍的基础质量。另一方而，还需要结合企业实际，通过有效的管理机制控制政工人员的编制比例。

篇（4）

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见；能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求；也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益；在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

篇（5）

坚持党的领导，忠诚于党的教育事业，认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“三个代表”重要思想，并做好政治学习笔记，作为校团委书记的我，认真学习团“十六大”精神，严于律己，乐于助人，积极为困难师生捐款捐物，为人师表，乐于奉献，服从学校各项工作安排，顾全大局。积极找老党员谈心，紧紧地团结在党的身边，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，并认真执行好党、团的政治思想工作。

二、教学工作方面

在地理教学中，能认真贯彻地理教育课程标准的要求，吃透和把握地理教材，能做到“上课六认真”，在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。能做到以学生为主体，注重课堂实效，采用新的教学方法、教学手段，注入新的教学理念，不断提高课堂效率，让学生在愉快的学习氛围中完成学习，这样的教学使学生的学习效果突出，在2012年的高考中，所任教的三个班成绩优秀，所考人数上线比例排第一，在下学期的高一班级教学中，班级优秀率和及格率在全年级列前两名，这也说明地理教学是成功的。

班级是学校进行教育教学活动的基本单位，班主任工作的好坏将直接影响班级的整体发展。在校领导下，根据我班的实际，我着重加强了学生的思想品德教育、学生良好的学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯的养成教育，常与学生谈心，排除学生的心里疙瘩，多鼓励，传授他们学习方法、技巧。通过常规管理，逐步培养数名班级学生干部，并发挥了他们个人积极能动作用。我深知：教育好学生不能光靠老师，还离不开家长。所以我还特别重视家校联系工作，经常和家长互通电话，利用家校通平台做好交流工作，认真接待来访家长。经过不懈努力，本班被评为“优秀班集体”，在2012年的高考中本班也取得了重大突破。

在校团委工作中，能认真履行自己的职责，热爱、尊重、关心学生，深入学生中去，把握学生思想动态，引导学生以团员的标准严格要求自己。加强对学生的思想政治教育，积极开展团内活动，如进行团知识讲座、元旦茶话会等，让他们在愉快的、健康的环境中学习成长。通过团委会组织各类活动，培养和锻炼了一大批学生能手，如组建校园治安队、卫生小分队、食堂就餐秩序护卫队等组织，让学生参与到学校的管理中来，体现出他们主人翁的姿态，受到了广大学生的支持。同时组织丰富多彩的校园文化活动，丰富大家的课余生活，如举办第十二届校园文化艺术节、“我家三十年”征文征物比赛等活动，充分地展示了学生的才华，也使学校的学风、校风有了更大的改善。

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我国社会已经进入了构建社会主义和谐社会，科学、持续、快速发展的新的历史时期，党和人民又赋予了石油企业光荣的政治责任、稳定的社会责任和资产保值增值的经济责任，企业员工的思想随着社会发展而发展，同样进入新的发展时期，在新的时期里，出现了一些不纯的思想，讲艰苦奋斗、讲贡献的少了。图安逸、向钱看、讲实惠的多了起来，反映到工作方面是斤斤计较，消极被动。因此，研究和改进新时期思想政治工作势在必行，探索和研究新时期思想政治工作是非常必要的，而思想政治工作总是离不开做人的工作，人有着高级的思维，当思想政治工作拨动了人的心弦，人才会产生其积极性，能动地向正确的方向发展，政治思想工作才能发生作用，否则就可能适得其反。那么应采取哪些原则和方法呢?在我的工作实践中得出得体会是采取“五个相并重”，即“感化与理论相并重”、“表扬奖励与批评惩罚相并重”、“解决思想问题与解决实际问题相并重”、“言教与身教相并重”、“心理分析与行为指导相并重”。现就“五个相并重”分别论述如下：

一、感化与理论相并重。做好思想政治工作离不开说理，企业员工只要接受了正确的道理，才能提高其觉悟和自觉能动性，同时会产生正确的行动。但我认为要使员工接受正确的道理，首先就必须与员工沟通感情，沟通了感情，才能与思想的“彼岸”搭上桥。如感情不沟通，就象电线断路，不管是有多么强大的电流也无法通过。俗话说“通情达理”就是说，只有情相通才能理相顺。因此说，思想政治工作不公是思想与思想的交流――即谓“理化”，而且“理化”要以“感化”作为基础――即要有感情的交流。只有动之以情，施之以爱，在思想感情上发生了共鸣，道理才顺耳人心，才能达到晓之以理，导之以行的结果。但感化又离不开理化，离开理化的感化，一有可能失去指导方向，二不可能达到长久巩固。因此，在思想政治工作中必须把感化与理化统一起来。感化是基础，理化是升华。所以作为政治管理工作者，在平时必须和普通员工建立浓厚的感情，方能在各项管理工作中有利于调动他们的自觉能动性，促进各项业务工作的完成。

企业管理中思想政治工作的对象，就是广大的企业员工，遵循上级和企业的要求，对他们进行有效的思想政治教育工作，这就要求企业思想政治工作人员做到：一是教育者本身要有强烈的事业心和政治责任感及政治工作理论水平。因为思想政治工作既要动情又要讲理，我们这里所讲的情，既包含着对广大员工的深情厚谊，又包含对国家和党的事业的满腔热情。有了这种激情，才能有对待本职工作的极端负责的态度去为员工着想，以“慈母之心，兄弟之谊”去爱护每个员工的成长进步。这就要求政治工作者的本身要自觉地学习，刻苦钻研，不断地提高自己的业务、理论水平和应变能力。

二是要正确地认识和对待普通的员工，他们是企业生产工作的主力军。俗话说“知之不深，就爱之不切”，只有正确认识和对待员工，熟悉和掌握他们的主流是好的，才能有真心诚意的爱，把他们看作是自己的亲人和兄弟，在生活上、工作上、娱乐上及政治上关心和爱护他们，为他们着想，而广大员工才会真心诚意信任你、尊重你、和你息息相通、心心相印。相反，员工的心是冰凉的，脸上必然是阴森森的，尽管你也“关心”他们，但这种关心不但不被人接受，反而会引起他们的反感，那么，你的政治思想工作就无法做好，人的主观能动性也无法调动起来，甚至出现干群与员工间关系不和谐的局面。

三是对待人和事必须一视同仁，不搞“顺我者亲，逆我者疏”、“听话者爱，挑刺者滚”或者“先进者爱，后进者责”、“同乡者重用，异乡者有才也不用”等。我认为，思想政治工作中不应存在着亲疏厚薄之分，也不应有爱恶生熟之别，只有大公无私，办事、待人、用人都一视同仁，就能调动广大员工的积极性，亲如兄弟般的去工作、拼搏，才能创造企业效益，达到政治思想工作的目的。

二、表扬奖励与批评惩罚相并重。思想政治工作，首先要善于发现广大员工的积极因素，挖掘员工身上的潜在动力和思想能源，特别是对待后进或者是犯过错误的员工，更要多看他们的点滴进步，善于抓住他们中的闪光点，通过必要的肯定，诱发其信心和上进心，把消极因素转化为积极因素，表扬奖励，是我们调动积极因素，即化消极为积极因素的主要手段和方法，老、中、青都适用。

怎样才能正确使用这一手段呢：一是要把握方向，表扬什么就提倡什么，就往什么方向引导。对某人某事的宜扬，要看是否符合方向，是否有利于搞好单位的建设和调动人的积极性。二是要实事求是，要把事实搞清楚，不应歪曲，不能掺假，更不要胡乱表扬。对同志评价要恰如其份，不能无限夸大，不要有意拔高。三是要注意宣传员工中的先进思想，先进事迹是先进思想支配的结果，所以表扬先进不单要就事论事，同时要观点鲜明地弘扬该先进事迹中深层次的先进思想，引导大家于细微中见精神。四是平等待人，不偏不倚。先进的要表扬奖励，后进的有了进步或工作作出了成绩也要表扬奖励。五是要做好表扬奖励后的思想工作，教育受表扬者要一分为二看自己，从中找出自己的不足，教育大家正确对待先进，虚心向先进学习。

注重抓好积极因素，坚持表扬奖励为主，并不排除员工中存在不良思想进行必要的批评、惩罚。批评

惩罚可以起到“清醒剂”作用，使错误思想和行为得到减弱和制止。掩盖矛盾、消极应付的“打鸟”做法只能是造成不良倾向的抬头，歪风邪气也会随之上升。也正如同志曾指出的那样：“自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来”，可见，在坚持表扬奖励为主的同时，批评惩罚也是不可少的。对于在我们员工中出现的某些不良倾向，一是要敢于抓敢于批，直致采取必要的行政措施，该惩罚的要坚决惩罚，决不姑息迁就、敷衍赎职，不要凭主观臆断意气用事，不要先入为主、从印象出发。二是要讲道理，不要无限上纲、简单从事，要科学分析，要有充分的说服力。三是注意场合，根据情况酌情处理。需要个别解决的问题就不要公开，能在小范围解决的就不要在大范围解决。四是启发有错误思想行为的同志进行批评和自我批评，批评是为着启发自我批评。在某种意义上讲，是批评的手段达到我们批评的目的。不管是批评还是惩罚，都要做个别人的工作，使其放下思想包袱，促动其进步信心。要防止把批评变成庸化，特别是要注意的是不要把批评作为整人的手段。

三、解决思想问题与解决实际问题相并重。员工也是社会中的一个成员，都有家庭婚姻、待遇、疾病、生活和娱乐、工作及前途进步等切身的实际问题，这些问题得不到正确的解决，就会产生思想问题，在现实的生活中，实际问题和思想问题往往交织在一起，有的因实际问题引起或加重思想问题，有的因思想问题而增大了正确对待和解决实际问题的难度。因此，我们工作中要对各种不同的思想问题作具体的实事求是的分析，要从“爱”字出发，做到既对他们的错误思想不姑息迁就，进行必要的批评教育，又要关心其切身利益，切实给他们解决一些应该而且以能解决的实际问题，这样才能得到精神与物质的综合效应，达到既能解决问题又能提高其思想觉悟并调动其积极性的目的。事实上，从思想上关心人和从物质上关心人，两者是相辅相成的，精神力量可以转化为物质力量，物质力量也可以转化为精神力量，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，有利于调动员工的积极因素，搞好各项工作，自觉地完成各自所担任的任务。如果我们思想工作简单化，只限于讲大道理、空道理，在目前员工思想的情况下，那是不可能奏效的。但实际问题的解决又不能代替思想觉悟的提高，有的实际问题虽然解决了，但思想问题还可能会照旧，甚至还会发展，我们要端正思想认识。况且员工中提出的要求有合理的，也有不合理的，有的虽然合理，但由于客观条件的限制，不能完全解决或暂时无法解决，这就更需要加强思想政治工作。只有把解决思想问题和解决实际问题相并重，才能在解决实际问题的同时，又把思想引导到正确的方向上去。有些实际问题即使暂不能解决，只要讲清了道理，他们是可以想得通的。要正确划清实际问题与个人主义的界限，两者不能混为一谈，对待那些纯属个人主义的无理取闹，一定要理直气壮地批评教育，决不姑息迁就，放任不管。

四、言教与身教相并重。言教与身教是指政治工作管理人员在进行政治思想工作时不可分割的两个方面。所谓言教，就是要通过言语对广大员工进行宣传教育，用马克思列宁主义和革命道理启发人、教育人，只有通过言教说理，才能使人开窍、聪明进步。坚持言教，这是政治工作疏导方针决定的。所谓身教，政治工作管理者就是要以身作则、模范带头，即以自身的行动给别人作表率，教育者要先受教育，为人师表。言教与身教是辩证的统一，言教离不开身教，身教也离不开言教，如言教离开了身教，就会变成言教的无力，语言的巨人，行动的矮子，道理讲得再好，也是不能使人信服。如身教离开了言教，就不能给人以道理的启迪，人们不知所以然，身教就会缺乏感召力。所以恰当地把二者结合起来，这正是思想政治工作的说服力、感染力和号召力的关键所在。片面地强调某方面否定另一方面，或者以“做样子”代替“动嗓子”，忽视必要的宣传教育，又或者嘴上呱呱叫，行动不对号，都不可能使思想政治工作达到预期的目的。特别是在新的历史时期中的政治工作，言教与身教结合尤为重要。因为新时期中的广大员工显著的特点就是在思想上不轻信盲从，对教育者总是听其言观其行，教育者如言行一致，身体力行，他们才会心悦诚服，思想政治工作才能取得更好的效果。所以说，在思想政治工作中既要言传又要身教。在某种意义上来讲，身教重于言教，行动是无声的命令，没有实际行动，思想政治工作就难免要等于空谈。因此，凡是要求下属做到的，我们首先要做到，而且要模范做到，这样才能取得广大员工的信任，言传才有人听，身教才有人跟。俗话说：教育人的道理“一半是讲出来的，一半是做出来的”，这话说得很实在。政治工作任何时候都不可表里不一，言行相悖，否则思想政治工作就没有力量。当然，政治工作的身教，不能是只凭热情单靠汗水显示力量的，重要的应是以高度的革命事业心和责任感，在本职范围内进行正确的决策、严密的组织和科学协调，以保证整体工作的高效率。

五、心理分析与行为引导相并重。人的任何行为都有心理现象，都受着心理的支配和调节。因此，只有注意心理分析，掌握心理变化规律，进行有的放矢的思想政治工作，才能打通思想，提高认识，使全体员工产生自觉的和正确的行为。

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（一）对安全保卫工作的重要性认识不足，安全防范意识不强，工作力度不够。存在"一手硬、一手软"的问题，具体表现为原则指导多，具体措施少；部署要求多，检查落实少。有些单位工作流于形式，对安全工作中存在的隐患和突出问题采取不负责任的态度，导致案件发生。

（二）安全管理及防范工作运行机制不顺畅。按照央行管理体制，不设分行的省会城市中心支行，对全省安全保卫工作的管理存在责、权、利不清的问题，客观上使支行难以有效地履行职责，一些领导和主管部门不敢大胆管理，工作主动性不强。

（三）发案总数虽有减少，但大案要案突出。几年来，先后发生了温州市中心支行发行库750万元被盗案、湖北省武汉分库200万元被盗案、北京印钞厂盗窃案、河南省宁陵县支行11名管库人员集体盗窃案等一系列大案要案。这些案件造成了重大资金损失，严重影响了中央银行的形象。

（四）安全保卫工作的技术防范工作存在薄弱环节。由于历史原因，人民银行安全技术防范管理很不规范。分散管理、安全技术防范工作缺乏整体规划和统一技术标准。

（五）保卫队伍整体素质不能适应新形势下银行安全保卫工作的需要。随着银行业的迅速发展，金融犯罪案件范围不断增多，对人民银行保卫队伍整体素质提出了更高的要求。

（六）心态失衡是人民银行系统发生内盗案件的催化剂。由于职工的人生观、世界观、价值观的差异，以至一部分人产生了一切向钱看的观念。他们政治素质低，法制观念淡薄，遇事不冷静，处事不顾后果，看到别人变成爆发户，心态严重失衡，导致内盗案件发生。

二、解决安全保卫工作存在问题的对策建议

（一）抓责任落实，建立目标管理机制。为进一步强化安全保卫工作的责任，必须将安全保卫工作纳人目标管理考核范畴，明确岗位职责，规范操作程序，坚持做到三个到位：一是组织领导到位。安全工作搞的好不好，关键是领导。对于县支行的安全保卫工作，要成立安全保卫工作领导小组，负责安全保卫工作的部署、协调、指导和检查，做到工作有组织、有计划、有重点、有目标。同时要经常召开专题会议，研究支行的安全管理工作，专门听取保卫部门工作情况的汇报，及时有效、科学合理、实事求是地研究和解决安全管理方面的实际问题，把安全隐患消灭在萌芽状态。二是思想认识到位。只有提高对安全保卫工作重要性的认识，才能自觉搞好安全保卫工作。在当前社会各种犯罪猖獗的情况下，必须强化全员的政治思想工作，坚持不懈地对全员进行正面教育，努力培养干部职工正确的人生观和价值观。三是工作责任到位。要明确行长为第一责任人，分管行长为第二责任人，保卫部门负责人为第三责任人，其他行级干部和股室负责人负相关责任。根据责任的大小进行细化，并层层签订安全保卫责任书，按照责任书的要求定期不定期的进行检查。

（二）抓制度建设，建立保障约束机制。一是要完善各项制度。在上级已有制度的基础上，根据本行的实际情况不断加以细化和完善。在完善制度方面应遵循以下原则：要根据不断发展变化的实际情况对已有的各项规章制度及时进行修订、补充和完善，使其切实可行，发挥应有的作用。二是要贯彻落实各项制度。因制度本身的约束性和强制性，落实起来确实有一定的难度，因此建立一套奖惩机制并与目标管理、业绩考核相结合，促进制度落实很有必要。通过各项制度的完善和落实，减少工作的随意性，努力建立起有章可循、按章办事、相互监督、相互制约的保障约束机制。

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当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。通过思想政治工作的创新，在这种错纵复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。

1 煤矿企业思想政治工作面临的新形势

1.1 迅速转变的市场供求关系 受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。煤炭产业步入调整期，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，企业经营出现了诸多困难，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降。收入水平、福利待遇等员工切身利益势必受企业效益下降的影响，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动。这就需要创新思想政治工作，在企业与员工之间架起连心桥。

1.2 加快煤矿行业的企业重组 兼并重组与资源整合自2005年国务院出台《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》以来成为煤炭产业发展主旋律。全行业通过兼并重组与资源整合，建成大型现代化高产高效企业，淘汰了大批产能落后的小煤矿，有效提升了煤炭产业的集中度和资源利用效率，并培育出一批年产超过亿吨的大型煤炭企业。企业的组织形式、运行机制、管理方式在组建大集团并建立现代企业制度后都发生了巨大的变化，广大员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，都经历了一场深层次的思想变革，如不及时引导，企业内部的和谐稳定必然会受到严重影响。

1.3 煤矿企业所处的特殊地位 煤矿企业是典型的劳动密集型的资源型企业，煤炭是我国的基础能源，资源储备数量决定着企业的生命周期，资源随着开采年限的延长被逐步消耗，企业进入资源枯竭期，企业原有员工面临整体下岗重新安排工作的局面。少数员工不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。从人力资源的素质来看，大部分煤矿基层员工文化水平不高，技能单一，给企业管理体制改革带来一定的困难。

2 把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。

2.1 要坚持注重业务工作与注重思想政治工作相结合的原则 思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器；而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。

2.2 在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束 思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。

2.3 活动引导，广开思路 企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会、“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。

3 在方式方法上创新

3.1 有的放矢，要增强针对性，对症下药 人的思想活动的一个特点就是具有丰富多样性，这要求我们在进行思想政治工作时，要做到有的放矢，具体问题具体分析，抓住职工思想中存在的主要问题进行教育，避免空洞无力的说教。形式上要改变“一概而论”的满堂灌、上大课的方式，要循循善诱、由浅入深地开展思想教育工作，内容要具体、有针对性，能够切实化解矛盾，解开职工思想中的“疙瘩”。

3.2 要贴近生活，增强实效性，贴近实际，贴近职工群众 贴近生活，指的是思想政治工作要以职工在社会生活中遇到的难点问题为出发点，切实帮助解决职工的实际困难。同时，结合企业改革的难点和职工群众的疑点，向职工讲清楚政策和形势，做好解疑释惑工作，争取他们的理解与支持。贴近职工群众，要求我们的思想政治工作要时刻围绕职工群众的利益展开，既要解决他们的思想问题，又要落实到行动上，帮助他们解决实际问题。贴近实际，需要我们将思想政治工作与企业发展、效益创造结合起来，为实现企业经济效益的提升服务，这是与职工个人利益息息相关的最大实际。同时，做到“寓教于乐”、“寓教于文”，思想政治工作要与丰富多彩的职工群众性活动相结合，乐于被职工群众所接受和认同。

3.3 要增强超前性、主动性与预见性 在日常的工作中，要深入职工群众中，掌握他们的思想动态，了解他们的愿望和呼声，发现思想问题的苗头后及时开展思想疏导工作，及时将矛盾消除在萌芽状态。在进行思想教育过程中，要多做换位思考，理解职工群众诉求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的紧迫感和主动性，做到超前预防，避免陷入被动。

4 进一步转变职工思想观念，加强形势任务教育，调动职工工作积极性

对企业改革和发展形势的看法，会对职工的思想情绪产生直接影响。在问题面前，有些职工悲观消极，失去了对未来发展的信心，导致工作中不思进取。因此，在开展思想政治教育时，要特别注重形势教育，帮助职工正确看待形势，增强发展的信心。如，通过编发《企业宣传》形势教育材料、充分发挥广播、板报等的宣传作用等，帮助广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外，充分发挥政工人员的作用，引导职工消除思想顾虑，同时加强党的基本方针、政策的学习教育，使广大职工认清形势，增强发展的信心。女工家属协管会通过家访，向职工家属介绍矿井的发展前景，充分发挥家属第二道安全防线作用，共同为企业的发展贡献力量。这项工作的开展有助于解除她们的后顾之忧，使职工家属成为支持矿井改革、支持矿井发展的强力后盾。另外，形势教育要有的放矢，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，树立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。

5 结束语

总之，现阶段将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，矿井的思想政治工作必须适应新的形势，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，在继承优良传统的基础上不断创新，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务，确保创造出更多的经济效益。

参考文献：

[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.

[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工会理论研究，2010（10）.

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高校班主任和辅导员工作在高校教育工作中具有举足轻重的地位，他们担负着规范大学生行为和塑造大学生思想的重要任务，对大学生的成长起着极其重要的作用。随着时展和国际国内形式的变化，高校班主任和辅导员工作也表现出不同于以往的新特点和新要求。早在1953年清华大学已提出“双肩挑”辅导员队伍建设，而真正现代意义上的辅导员队伍建设是从1977年重新实行高考招生制度、高等教育改革开始。所以促进高校班主任和辅导员队伍建设、加快班主任、辅导员队伍的专业化、职业化进程已成为一个崭新的课题。

一、当代大学生的思想特点

当代大学生多数是生于20世纪80年代后，在改革开放的春风沐浴下成长起来的有特殊性格的一代，他们对新事物有很强的适应性以及很强的创新意识。但是，在特殊的社会环境、传统的教育模式以及大都是独生子女的家庭教育背景下，一些学生存在着一些共性问题，比如：社会责任感缺失，心理素质欠佳，艰苦奋斗精神淡化等。具体讲有以下几点：

1.当代大学生思想状况总体积极向上。当代大学生思想道德状况主流是积极向上的，他们普遍拥护党的路线、方针、政策，对党充满信任，对前途具有信心；普遍具有强烈的成才意识，希望把服务社会与自我发展统一起来，展示才干，增强竞争力。但有些人理想淡泊、以自我为中心、功利倾向较严重。

2.大学生思想状况有强有弱。大学生思想状况集中表现在五强五弱：时代感强，责任意识弱；认同感强，践行能力弱；参与意识强，辨别能力弱；主体意识强，集体观念弱；个性特征强，承受能力弱。大学生在考察问题、处理问题上往往表现出五个“更多”，即更多的采用生产力标准，而不是意识形态标准；更多的采用具体利益标准，而不是抽象的政治标准；更多的采用批评的标准，而不是建设的标准；更多的采用“与国际接轨”的标准，而不是“中国特色”的标准。

3.大学生思想特点鲜明。当代大学生的新特点是“高、大、快、强”即开放程度高，信息量大，思想变化快，个体意识强。最突出的特点是独立性、选择性、多变性和差异性，这符合社会现实，也符合社会发展趋势。大学生在行为过程中，追求自我支配和自主决策；在生活中追求自立；在精神上追求自我价值的实现，这些都与市场经济主体要求一致。

二、高校班主任辅导员队伍建设创新的基本思路

1.加强班主任辅导员队伍建设，全方位提高辅导员综合素质。在辅导员机制逐步健全完善，辅导员队伍逐步合理化、正规化后，核心任务就是加强辅导员内涵建设，具有过硬的综合素质。主要包括以下几个方面：

首先，加强辅导员胜任能力培养。胜任能力的培养由学校培养和个人自学两方面组成。学校“要像重视业务学术骨干一样重视辅导员的选拔、培养和使用”，把辅导员的培养提到前所未有的高度。要强化思想政治理论和业务素质的岗前培训，实行持证上岗制度。辅导员在得到基本的培养培训后，就要在具体事务管理过程中认真思考、总结和反思，并学习教育学、管理学、心理学、社会学、组织行为学、就业指导理论和学生管理等方面知识，不断提高思想政治素质和业务水平。

其次，树立为学生成长服务的意识。高校辅导员在计划经济时代的主要职能是对学生的教育和管理，而在现阶段主要职能应该转变为服务。这是因为随着高校收费制度的改革，大学生逐步成为高等教育的消费者，他们有权利要求学校提供满意的各项服务，高校辅导员理应成为大学生的服务者和代言者。其服务的主要内容有：为大学生的成长和成才提供思想方面的指导，提高学生综合素质，挖掘学生的潜能，培养学生的创新精神，为他们在学习和生活上提供必要的支持与帮助，例如：引导大学生进行合理的职业规划、促使大学生营造优良的班风、加强大学生心理健康辅导等。这就要求辅导员还要不断更新专业知识，保持与学科前沿同步，只有自己的知识丰富了，才能令学生敬佩、让学生信服。

最后，更新教学手段，不断创新大学生思想政治教育以方式与途径。当代大学生思想政治教育不能是传统意义上的“管理”、“说教”，而应该是“引导”。当代大学生很关心社会问题，对社会现象有着敏锐的观察力，心理反应也较激烈。所以，作为当代大学生思想政治教育工作前沿的辅导员，要指导他们正确地、全面地看待事物。这就要求辅导员所持观点科学正确，并且指导的方法途径达到多样性和趣味性，还要注意到经常性和反复性。高校辅导员要从关心学生的学习和生活八手开展思想政治教育工作，关心他们的身心健康，促进学生的全面发展，为学生的健康成长提供及时的指导和帮助；要针对学生中不同群体的特点开展工作，强调工作内容和方法的针对性。此外，还要贯彻以人为本的思想，要经常深入学生，成为他们的良师益友，只有亲其师，才能信其道，促进师生问的思想交流，提高学生的思想政治素质。

2.强化高校班主任辅导员专业化培训

首先，建构高校辅导员专业化培训的机构体系。机构体系的建构是高校辅导员专业化培训的组织保证。一方面，它能够有效突破单个高校在人力、物力上的局限性，通过整合、协调各类资源，使辅导员队伍建设中的各种理论知识与实践经验得以在交流与融合中发挥更大效益；另一方面，辅导员在知识与经验的累积之外，能够通过与权威参照团体(如学校领导、权威学术专家)、同辈群体以及服务对象之间的角色期望，了解自身在职业体系中的身份地位，从而不断地主动调适自身的观念与行为，形成内化的力量。

其次，建构点面结合、分段式、实践型的辅导员专业化培训内容。教育部对于辅导员培训内容的定位已较为明确，其重点包括思想政治教育、时事政策，管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等几个部分，从而全面阐释了辅导员现时期的各项职能。这是对辅导员专业化培训的内容在“面”上的建构。而在具体的培训过程中，基于辅导员专业化发展的阶段性，各项专业知识的讲授与培训又应当灵活地根据职前教育阶段、入门适应阶段与在职任教阶段的不同特征而各有侧重。这是辅导员专业化培训内容在“点”上的契合。

最后，建构研究型的辅导员专业化培训发展机制。在理论学习与经验总结的层次之外，专业化的培训还应当着力于建构研究型的辅导员队伍。即以培训为起点，启蒙辅导员的理性自觉，使其能够在遇到新的不确定的情况时，学会变化、适应、融会贯通；

能够通过调查研究、科学实验等方式，自觉地发现、思考、研究问题，透过隐藏于不同文化规范后的思想意识，创造性地解决问题，最终形成新的理论指导。目前，我国研究型辅导员队伍的建构已初具条件。首先，教育部的相关文件为辅导员研究工作的开展提供了切实的政策指导。教育部有关规定指出，“要适时安排辅导员进行脱产、半脱产或在职培训进修，选拔优秀辅导员定向攻读学位。”并“开展与辅导员工作相关的科学研究……积极选拔优秀辅导员参加国内国际交流、考察和进修深造。”

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随着形势的发展，企业政工人员的工作内容越来越丰富，工作要求也越来越严格，只有在长期的工作中不断与时俱进，开拓进取，进一步把企业的政工工作做扎实，做出成效，赢得领导的信任和支持，赢得群众认可和拥护，才能不断树立高效、创新、务实的形象。

1.做好政工工作，政工人员必须具备以下基本素质

1.1要加强思想教育工作

思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，政治修养是思想工作者必须具备的基本条件，一个人的政治修养主要表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等几个方面。政工人员要加强自身的政治修养就是要从这些内容为根本出发点，首先要坚定自己的理想信念，政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次要用理论知识武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，多解决企业和员工最关心、最直接、最现实的利益问题。切不可把自己和他人区别对待，政工人员要秉承“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品格，充分发挥模范带头作用，身先士卒，这样政工人员才能亲近他人，别人才能心甘情愿地接受你组织和领导。

1.2严于律己，克己服人，加强自身的工作要求

对政工师而言，不仅要用广博的科学文化知识，还要拥有扎实的文字功底，敏锐的政治头脑，良好的沟通才能，务实的工作作风，只有具备这些才能，员工之间及部门之间才能形成合力和凝聚力，才能集中精力为员工办好事办实事，同时在工作过程中要及时了解员工的思想状况、情绪状况和愿望要求，及时解决他们迫切需要解决的问题，只有从小事做起才是以人为本的基础，也是做好政工工作的关键之所在。

1.3要有一种务实的工作作风

首先政工人员对事业要有春天般的热情，爱岗敬业，任劳任怨，把每一件工作当作事业去干，就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报，精神境界才能得到升华，人生价值才能得到实现。其次对他人要有包容性容人胜己，不嫉贤妒能，勤奋好学，在任何时候都要对知识保持一种旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。知己所短，要不断反省自我，扬长避短，取长补短，只有拥有这样的工作作风，政工人员的工作才能顺利地开展。

1.4要对工作执着，思想要创新

政工师的创新工作主要是把科学理论知识和工作实践相结合，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论，用创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容和实际相符合，使工作更加具有实践性。要用典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等先进方法，摈弃传统守旧、一成不变的落后方法。积极引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且善于运用一切有利于政治工作开展的有效载体，如文体活动、计算机网络等，创造出一种生动活泼而卓有成效的思想政治工作氛围。

2.影响和制约政工队伍能力和素质提高的因素

2.1企业领导认识不足，队伍不稳定

企业是生产部门，是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的。这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足：思想政治工作只要能随着大局走就可以了。所以总是把产品质量、安全生产和追求税收利润放在突出重要的地位，而思想政治工作则往往被放在比较次要的位置。人员配备上，也多为兼职，人员不稳定，造成部分人员思想波动，没有精力去钻研理论知识，不能很好发挥政工人员作用。

2.2激励机制不完善，实施不力

企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈；致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。

2.3培训率低，放松业务知识学习掌握

重视其他技术工种的业务培训，忽视对政工人员的培训。偏重于以工代训、以工代学，即使培训也是短期的，课程设置也不尽合理，基本谈不上对政工人员进行系统的理论和业务知识的培训。这在一定程度上影响了政工人员素质的提高和政工队伍建设的加强。致使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。

3.提高政工队伍自身素质，应从以下几个方面加以改进

3.1提高政工人员素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求

企业内人才的培养不仅仅局限于业务人才、技术人才，管理人才，政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。企业发展与改革的进程中，有各种各样的矛盾，解决这些矛盾冲突是各级政工干部义不容辞的职责。而化解矛盾也讲究方式方法，用个案化、当事人特定化等方法，解决问题。这就要求有较高的政治觉悟和理论水平，使能力强业务精的政工干部充分发挥他们的作用。

3.2善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境

建立科学考核体系：在考核内容上要力争具体。业务学习、履行职责、基本技能、落实制度都要纳入考核范围。建立以“德”、“勤”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价体制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工干部把政工工作当科学去探索，当作崇高的事业去追求，这样，政工干部队伍才能稳定而充满生机。

严格考核兑现制度：克服政工人员评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向。把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差的，要动真格的，重锤敲打、限期整改；对个别不适合在政工队伍的人，要及时做出调离安排。

3.3加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台

思想政治工作的对象是纷繁复杂的，特别是实行改革开放和市场经济以来，人们的思维方式和价值取向呈现多元化。这些给思想政治工作带来很大难度，所以政工干部必须具有较高素质。不仅要强化党的基本理论知识的学习、有针对性有时效性地学习好国家的近期方针、目标：比如党的重要会议精神、文件精神；还要了解行业近期要求学习掌握的重点：比如今年按照中央部署，行业正在进行的以领导班子和领导干部为重点，在全体党员干部中集中开展的实践科学发展观活动。以及结合这一活动开展的“两个至上”在岗位主题实践活动、建立“两个至上”长效机制的道德准则、行为规范，达到推动“两个至上”在岗位主题实践活动向制度化、规范化、科学化方向深入发展的目的。

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据有关调查显示，中国二十岁到四十岁年龄段的青年在中国网民中所占的比例已经达到了55%左右。大学生是面向社会、接受高等教育的综合性人才，是宝贵的人才资源，也是民族的希望和未来，关系到国家、民族的前途和命运。各大高校对大学生进行思想政治教育的主要途径是思想政治理论课程的设置，而主要组织实施部门有党委宣传部、学生工作部、教务部门和学校团委等。在新媒体的视野下，不仅是学生的学习方式、生活方式、思维方式和价值观念受到影响，而且各组织部门工作的开展也悄然无声地正发生变化。[1]

1、传统视域下高校思想政治教育模式的特点

传统视域下高校在开展学生思想政治教育的工作，一般是高校教师将课本中的专业知识进行解读，然后将自身吸收的知识讲解给学生，并采取闭卷考试的形式来验证教学效果，这其实是一种自上而下的单向灌输方式。在传统的思想政治教育模式中，师生的关系被局限在教学课堂上，学生在很大程度上没有主动参与性。[2]此外，高等院校党委相关部门、团委、学生工作部等部门会不定期开展思想政治教育讲座或主题会等，但这也很难达到“教学相长”的目的，教师没有办法准确了解学生思想政治教育实践的真实情况，在一定的程度上影响了思想政治教育的效果。

2、新媒体视角下高校思想政治教育工作的特点

在新媒体环境下，高校思想政治教育工作表现出新的特点和新的难度。对于教育本身，新媒体影响着高校学生思想政治教育的方式和内容，冲击着高校思想政治教育的过程。网络新媒体的交互性以及快速性为学生提供了大量繁杂的信息，教育工作者应该利用新媒体技术创新大学生思想政治教育的方式。同?r，网络上也存在很多不健康的内容会给学生带来不利影响，如果不及时对高校思想政治教育内容进行改变，那么教育效果将会大大减半。新媒体的不断发展给学生获取信息和知识提供了新手段，这也不断冲击着传统教育模式下的教学方式，为了帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，就急需要转变课堂教学的方式和重心。

新媒体环境下，高校思想政治教育工作的特点也体现在学生心理特征的明显变化和思维方式的明显改变。大多数在校大学生都是“90后”，独生子女的成长环境本身就塑造了他们特殊的心理价值取向。他们习惯于网络社会中全新的人际结构博弈模式，在网络中追求平等和自由，在生活中表现为追求自我、追求个性解放和自我价值的实现，对传统的观念表现出一种逆反倾向。[3]在网络上，高校学生可以自由的决定在何时何地以何种方式获取怎样的信息，网络环境的交互性和开放性潜移默化的影响着在校大学生的思维方式。

3、新媒体视角对高校开展思想政治教育的重要性

新媒体技术对高校开展思想政治教育工作的重要性体现在：促进了师生交流；有利于开展学生思想政治工作；有利于提高高校思想政治教育工作的效率。网络新媒体的相继出现给师生的交流提供了一个开放的平台，教育者可以及时了解学生的思想动态，学生也可以及时反馈思想政治工作中的问题，淡化了教育者与被教育者之间的距离感，提升了高校思想政治教育工作的实效性。另外在传统教育中，以面对面、点对点的形式开展思想政治教育工作，教育效果不明显，教育效率较低。新媒体的出现揭示了传统教育方式的不足和尴尬，教育者和被教育者可以通过使用网络新媒体进行深层次的交流，为思想政治教育工作的开展提供了极大的便捷，也提高了高校思想政治教育的效率和效果。[4]

二、新媒体背景下学生德育教育工作的新策略

1、搭建思想政治教育新媒体工作平台

新媒体背景下，高校思想政治教师希望拉近与学生的距离，了解学生真实的想法，提出了搭建思想政治教育新媒体新平台的要求。新媒体环境下QQ空间、微信朋友圈、微博空间等新媒体工具广泛运用，这些具有新属性、新特征、新机理的交流方式对大学生产生了直接、广泛、深刻的影响。因此，新形势下的高校思想政治教育工作必须要有新观念、新思路，能够运用新媒体技术营造出新的高校思想政治教育氛围。高校思想政治教育工作人员可以利用微博、微信建立一个有效的沟通平台，在平台上通过与学生聊天、留言互动等方式实时准确地对学生思想、学习以及生活中的问题进行指导和引导。由于微信、微博等新媒体本身具有信息量大、言论自由等优势，当前大学生会选择将自己的想法发表到空间或者朋友圈中，高校思想政治教育人员平时也要主动发现问题和解决问题，对存在潜在心理疾病的学生做好疏通工作。主动研究与应用新媒体技术，立足于高校人才情况、技术实力和受众需求，搭建交流新平台，实现思想政治教育信息的有效到达、全面覆盖，充分发挥新媒体在高校政治思想工作的作用，切实增强思想政治教育工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

2、实时更新思想政治教育新媒体工作内容

当代青年大学生都很熟悉网络语言以及网络文化，我们不能全盘否定但是也要仔细甄别，立足于网络流行趋势实时更新高校思想政治教育工作的内容，提高学生的自制能力和思想高度。[5]同时，各高校的党委也要主动地占领网络思想政治教育的新天地，把握导向传播以中国梦为代表的社会主义核心价值体系，加强网络思想政治教育的“硬件建设”和“基础建设”。抓住大学生的关注点、兴奋点和需求点，以学习阵地、生活娱乐阵地和舆论阵地为思想政治教育工作的新重点，以活动为载体，以项目为支撑，以网络为平台，以制度为保障，积极建设网络平台中的思想政治教育内容，开辟影响高校大学生思想意识、价值观念和行为方式选择的新渠道。

3、提高网络媒体思想政治工作者的素质

新形势下，教师不仅要转换角色观念，尊重大学生在思想政治教育中的主体地位，还要不断地提高自己的综合素养。这不仅需要教育工作者能够掌握和运用新媒体技术，还需要他们自己也能树立正确的新媒体使用观。高校相关部门应该提供新媒体理论和实践操作技能的培训，让教育工作者能够全面了解新媒体政治德育工作的特点，熟练的掌握各种应用软件和传播技术，更重要的是具备掌握网络新媒体实时动态的能力。只有这样，在新媒体视角下思想政治教育工作的开展中才更为便捷，也更加具有吸引力和感染力。引导教育工作者树立正确的新媒体使用观是为了给学生起到一个良好的示范作用。[6]广大教育工作者应该自觉理性上网、安全上网、绿色上网，以个人的良好形象引导校园网上文明新风尚。另外，高校有关部门也应该注重对教育工作者开展工作的微博、QQ、微信等网络信息进行定期排查，及时掌握教育工作者的思想动态，有针对性地提高教育工作者的综合素质。

4、建立健全新媒体监管机制和反馈机制