企业办公室科员大全11篇

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篇（1）

适应经济社会发展、高等教育分类改革的需要，应用技术大学应运而生。2014年2月教育部颁布《关于地方本科高校转型发展的指导意见》，提出用3年左右时间建设一批地方本科转型示范高校，引导试点高校以培养生产服务一线的高层次技术技能人才为主要任务，创建教育与产业深度合作、企业与学校联合培养的办学理念，进一步促进地方发展、产业复兴与技术改造，深度融合职业教育、高等教育和继续教育，探索出一条建设中国特色应用技术类型高等学校发展道路。厦门理工学院作为地方新建本科院校，一向强调亲产业，注重校企合作，在此定位指导下的环境工程专业人才培养目标以培养“应用型、国际化的高层次技术人才”为主要任务。

1 环境工程专业转型升级剖析

应用技术大学秉承了普通高校的教育模式及培养方式，依托专业技术优势为特色、应用技能为前提搭建的创新教育模式。应用技术大学的教育理念是：灵活依靠科学方法、产教深层次融合，解决具体的实际问题；具有创新和科研能力，能完成新项目的开展及开发；能引进新方法、新工艺，并优化及监控其在技术性生产中的使用[1]。可见，向应用技术大学转型有利于培养社会需要、就业质量高的高素质的大学生。因此，转型发展成为诸如厦门理工学院地方普通本科大学顺应本土社会经济发展的首要方式，同时成为区域政府向区域内高等院校提出的紧迫条件[2]。厦门理工学院环境工程专业作为校重点建设的工科专业，历来重视培养学生的实践动手能力，因此，有基础且有必要进行转型，当然也存在一定的难度。

到2020年，形成适应发展需求、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互沟通，体现终身教育理念，具有中国特色、世界水平的现代职业教育体系。

1.1 有必要

环境工程专业作为工程应用型专业，具有多学科交叉、涵盖广、综合性强等特点，环境问题的广泛性及重要性决定了其就业面的广泛性及覆盖面[3]。但目前放眼全国来看，环境工程专业的就业率及就业相关度并不尽人意。实际上，通过对市场的广泛调查，通过走访我院相关的合作企业来看，对口的、上岗后尽快上手的环境工程人才的需要量还是很大的。而且作为朝阳产业，随着改革开放的深入，各类企业对环境工程人才需求也在增加[4]。可见，高等教育大众化水平不断提高的同时，同质化发展严重，本科人才培养体系与市场需求脱节问题突出，是毕业生就业困难的主要原因之一[5]。同时，厦门理工学院的学生就业选择意愿局限于厦门市和福建省，通过对环境工程专业的问卷调查，结果发现学生就业倾向于厦门市的达71%，福建省总共高达88%，这更增加了就业的难度。因此，如何培养出社会需求，具有较强就业竞争力的人才是关键。因此，环境工程专业转型是有必要的。

1.2 有基础

首先，该专业有先行先试的基础。在学校领导的正确定位下，该专业一直以培养应用型的高素质人才为目标。因此，不管是课程体系的设置还是校企合作，都围绕应用型人才的培养目标开展。该专业人才培养方案的设置中实践课程比例占到总课程的35%。其次，办应用型专业离不开产业支撑，厦门市环境工程类的大企业虽然不多，但中小企业较多，成长型企业的好处是可以和学院一起发展，一起成长。该专业与厦门市30多家企事业单位建立校企联合培养基地，为学生对专业的认识、学习提供了较好的基础。

1.3 有难度

一是，建设一支适应应用技术人才培养需求的“双师型”教师有难度。如何合理搭配内部培养和外部补充的比例，促进专任教师既保持高质量的理论水平和实践能力，增加“双师型”教师的占比例逐步达到50%以上，是目前急切需要解决的问题；我院环境工程专业教师大多从高校到高校，近年来虽然逐年送部分老师到企业进行实践，但因时间短，与真正在企业工作过多年的教师还是有一定差距，如何让老师在短时间内真正成长起来，是目前需要解决的问题；二是，校企深度结合有难度。如何使行业和企事业单位的专家真正参与课程体系建设，愿意真正的容纳学生较长时间的实习，共同培养学生，是个需要和企业认真探索的问题。企业可以接纳学生实习，为学生做讲座，但如何使学生真正参与到企业的操作过程中，让更多的企业高工成为学生导师，还需要进一步和企业沟通。

2 探究转型期环境工程专业办学模式

高校转型总要历经漫长、充满挫折与矛盾的进程，难免将触碰到同科研机构学术研究紧密相连的总揽全局的链条性问题[6]。因此，学校转型期环境工程专业的办学模式不是一个简单的问题，要根据学校的实际情况及教育部《关于地方本科高校转型发展的指导意见》进行调整。笔者通过多次与同行专家的探讨，对环境工程专业转型办学模式进行初步的探索。

2.1 明确办学定位，紧抓办学特色

应用型本科不是一种新层次而是一种新类型，其教育层次属于本科，既不是学术型本科的较低层次，也不是高职高专的加强版[7]。因此，首先要意识环境工程专业培养的学生不是高职高专的加强版，应着力于应用型、地方性，同时凸显自身的办学特色。根据我院环境工程专业师资学历高、有海外留学背景比例高等特点，结合我院新开设环境工程专业中外合作办学项目，各种国际合作项目多等特点，将专业办学定位于“应用型、国际化”的培养目标。人才培养突出实践训练，注重职业能力，以增强学生的就业竞争力，同时，培养学生国际化水平，增强学生科研开发能力，以培养学生的深造潜力。

2.2 多元发展，推动“双师型”师资队伍建设

造就创新应用型学生需要专业教师作为有力保障，师资队伍培养是决定高校能否华丽转身的首要条件[8]。厦门理工学院环境工程专业的师资具有学历高、青年教师多、有留学背景的教师比例高的特点，但多数老师是从高校到高校，缺少企业工作的经验。这成为培养应用型人才的瓶颈，如何突破瓶颈，成为迫在眉睫的任务。要使教师具备培养应用型人才的能力，首先自己要下到企业锻炼。学院应出台相应的鼓励政策，鼓励并有计划地选送教师到相关企业接受培训、挂职和实践锻炼。同时，引进优秀企业技术人员和管理人员担任兼职教师，培养学生的同时，促进教师的交流。另外，可不定期的聘请企业优秀的技术人员对教师进行培训、交流，强化教师对企业工作经历的了解。

2.3 转变思路，注重实验队伍的建设和培养

普通本科大学较比应用技术型大学产生显著性差异的原因在于设定培养目标各异，应用技术型大学的核心目标是基于学术底蕴和综合素质之上，着重强调实践能力的训练。实践能力的开发脱离不了校内实验和校外实践教学任务，换言之，广泛吸纳兼具深厚理论基础和丰富实践经验的专业师资力量。团队良好的管理水平和规划质量，会充分对实验实践拓展项目发挥作用，催化大学生创新思维和工作能力培养路径的螺旋式上升[9]。故而，转型期内推进实验队伍的培训和管理占据举足轻重的地位，特别是实验量较大的化学实验的建设也在环境学院。因此，必须转变思路，提出更好的方法来加强环境专业实验队伍的建设。首先，转变思路，实验员的引进应主要考察其动手能力及创新能力而不是学历。同时制定相应的政策加大对实验队伍的培训，对实验人员应提供和其他教师同等的条件，提供更多的培训、学习机会，使他们的知识得以更新的同时更加热爱和珍惜岗位工作。另外，可以提供专项资金，供实验员进行相应的科研研究，发挥其天天在实验室的优势，提高其理论水平和实践教学能力。

2.4 拓展校企深度合作，推动合作办学机制转型

厦门环境类企业以中小企业居多，环境工程专业建立了不少一起成长的合作企业为实习基地，但主要以认识实习、生产实习及毕业实习为主。转型期的环境工程专业可在此基础上，进一步加强与企业的深度合作，比如制定政策让更多的学生利用假期到企业见习或实习，让他们更好的了解自己的专业，同时知道自己需要的是什么，解决现在学生临近毕业还对自己的未来甚为迷茫的问题。甚至可以同意学生休学打工和创业。环境工程专业培养方案的制定和修订过程中，均有邀请企业的技术人员和管理人员参与，请他们提了不少宝贵意见，但目前为止，没有与一个企业定向培养学生。可以与个别人才需求量较大的企业进一步探讨培养方案，设立部分专业方向定向培养学生。除此之外，还可与合作企业进一步探讨工程硕士的培养，通过课程学习和工程硕士论文指导增强企业进修人员与学习师生的互动关系。

3 结论

地方新建本科院校战略发展转型是一项复杂的系统工程，高校转型期专业办学模式的转变是高校转型的重要工作，必须立足于办学理念的创新，依托实际办学情况，坚持自身办学特色。我院环境工程专业转型期的办学模式须立足于“应用型、国际化”的办学目标，推动“双师型”师资队伍的建设，注重实践队伍的培养，拓展与企业的合作办学机制，更好地走应用技术大学办学之路必须坚持以科学发展观为指导，科学设计，加强理论指导，强化实践探索，走特色办学、协调发展之路。

【参考文献】

[1]龚斌，熊拯.应用技术大学背景下制药专业企业实习的建议――以钦州学院为例[J].钦州学院学报，2014，29（2）：35-38.

[2]隋俊，袁丽虹.地方本科院校转型期国际贸易专业人才培养模式研究[J].对外贸易，2014（6）：132-133.

[3]李宝银.地方新建本科院校转型发展的背景与路径――以武夷学院为例[J].武夷学院学报，2014，33（1）：1-4.

篇（2）

根据综合治税工作需要，国税局成立综合治税办公室，调研员任办公室主任，综合业务科科长、办税服务厅主任办公室副主任，办公室设在综合业务科，办公室成员有北园分局局长、大桥分局局长、综合业务科科员、办税服务厅科员。

二、明确职责

（一）综合治税办公室职责

1.承接区综合治税办公室及其他成员单位发起的各项任务，按照要求组织实施对任务的调查，按期反馈任务的落实情况。

2.定期向区综合治税办公室汇报工作开展情况、存在的问题。

3.向综合治税办公室其他成员单位发起工作任务，提出工作要求和反馈日期。

4.按季办镇税收收入完成情况。

5.按照《市区人民政府关于调整区街财政体制的意见》文件要求认定有关事项。

6.每年两次发起税务与办镇拉网式税源普查活动或不定期的局域税源普查活动。

7.定期搞好对非专业税收部门的人员培训和业务指导，重点培训涉税信息的采集、整理和报送，代扣代征等业务的操作规范，确保综合治税工作达到专业化的水平。

8.综合治税其他工作事项。

（二）街道办事处（镇）综合治税机构职责

1.负责本辖区内综合治税全面工作，督促企业缴纳各项税款；督促从事生产经营活动未纳税的企业和个人办理税务登记，缴纳各项税款。

2.承接国税局综合治税办公室发起的各项任务，按照要求组织实施对任务的调查，按期反馈任务的落实情况。

三、明确职责，紧密配合

3.提供辖区内无证业户户籍信息，纳税人开业以及关、停、并、转信息和异地纳税业户等信息。

4.向国税局综合治税办公室按季通报工作开展情况、存在的问题。

5.摸清辖区内企业用地、房屋出租具体情况；协助税务部门征税。提供经济普查信息。

6.参与税务部门发起的税源普查和调查。

7.综合治税其他工作事项。

四、工作要求

篇（3）

根据综合治税工作需要，国税局成立综合治税办公室，调研员任办公室主任，综合业务科科长、办税服务厅主任任办公室副主任，办公室设在综合业务科，办公室成员有分局局长、分局局长、综合业务科科员、办税服务厅科员原刚。

二、明确职责

（一）综合治税办公室职责

1.承接区综合治税办公室及其他成员单位发起的各项任务，按照要求组织实施对任务的调查，按期反馈任务的落实情况。

2.定期向区综合治税办公室汇报工作开展情况、存在的问题。

3.向综合治税办公室其他成员单位发起工作任务，提出工作要求和反馈日期。

4.按季办镇税收收入完成情况。

5.按照《市区人民政府关于调整区街财政体制的意见》文件要求认定有关事项。

6.每年两次发起税务与办镇拉网式税源普查活动或不定期的局域税源普查活动。

7.定期搞好对非专业税收部门的人员培训和业务指导，重点培训涉税信息的采集、整理和报送，代扣代征等业务的操作规范，确保综合治税工作达到专业化的水平。

8.综合治税其他工作事项。

（二）街道办事处（镇）综合治税机构职责

1.负责本辖区内综合治税全面工作，督促企业缴纳各项税款；督促从事生产经营活动未纳税的企业和个人办理税务登记，缴纳各项税款。

2.承接国税局综合治税办公室发起的各项任务，按照要求组织实施对任务的调查，按期反馈任务的落实情况。

三、明确职责，紧密配合

3.提供辖区内无证业户户籍信息，纳税人开业以及关、停、并、转信息和异地纳税业户等信息。

4.向国税局综合治税办公室按季通报工作开展情况、存在的问题。

5.摸清辖区内企业用地、房屋出租具体情况；协助税务部门征税。提供经济普查信息。

6.参与税务部门发起的税源普查和调查。

7.综合治税其他工作事项。

四、工作要求

篇（4）

1.1 成立2010年广州亚运会和亚残会吉林省供穗农产品质量安全监管工作领导小组及办公室,指导各市(州)、县(市、区)开展具体工作。

1.2了解和掌握国家农业部和广州及相关城市相关部门制订的具体方案和要求。

1.3 组织各市(州)、县(市、区)农委对本辖区蔬菜生产基地、企业进行全面排查,及时掌握本辖区在广州亚运会和亚残会期间有供穗农产品合同、协议及具体行为的生产基地和企业全面情况。

1.4 指导相关市(州)、县(市、区)开展相关培训及监督检查工作,落实对有供穗农产品合同、协议及具体行为的生产基地、企业的全过程监管工作。

2.时间安排

2.1 2010年10月15日前,组织各市(州)、县(市、区)农委对本地区蔬菜生产基地、企业进行全面排查,掌握我省广州亚运会和亚残会期间供穗农产品情况。

2.2 2010年10月25日前,各市(州)农委将供穗农产品明细表统计汇总后,加盖单位公章传真至省农委农产品质量安全监管处。

2.32010年11月1日至12月31日,组织各市(州)农委对有供穗农产品合同的生产基地、企业进行全程监管,同时对全省各地蔬菜生产基地和企业继续进行排查,发现有供穗农产品合同、协议的生产基地、企业,随时上报省农委农产品质量安全监管处,加入监管名单,立即对其进行全程监管。

3.组织领导

吉林省供穗农产品质量安全监管工作由省农委统一领导并负责协调,成立2010年广州亚运会和亚残会吉林省供穗农产品质量安全监管工作领导小组及办公室。各市(州)农委要成立相应组织,负责对本辖区内蔬菜生产基地、企业进行排查,组织有关县(市、区)农业局开展对有供穗农产品合同、协议的生产基地、企业进行具体监管工作。

4.工作要求

4.1切实加强对供穗农产品监管工作的组织领导。2010年广州亚运会和亚残会,是今年继上海世博会后我国举办的又一次世界性盛会,确保亚运会和亚残会期间不出现重大农产品质量安全事件至关重要。各级农业部门要充分认识这项工作的紧迫性和重要性,加强组织领导,按照农业部和省农委的统一部署和要求,切实把供穗农产品质量安全监管工作落到实处。

4.2切实掌握供穗农产品供应信息。各地农业部门要对本地区农产品生产基地和批发市场进行定期清查,对已经准确掌握亚运会期间供穗农产品信息的,要及时指派专人进行监管,并请各市(州)农委及时将供穗农产品明细表填好后加盖单位公章传真至省农委农产品质量安全监管处,同时上报该项工作的具体负责人和联系人名单、电话、邮箱。

4.3切实落实供穗农产品质量安全监管责任。凡有供穗农产品项目的市、州(县、市、区),要落实地方政府负总责,企业是第一责任人、各部门分工负责机制,实行属地管理,强化执法监管,要制定具体工作方案,细化任务及要求,明确措施,健全机制,监管任务要落实到具体单位和个人。有供穗农产品生产合同、协议的县(市、区)农业局要指定专人负责对相关生产基地的监管,必要时要指派专业人员进行驻点监管。

4.4切实保证供穗农产品质量安全。各级农业部门要以高度的责任感,扎实抓好供穗农产品生产基地生产过程监管,严格落实生产操作规程和农业投入品进货、使用记录制度;加强产品包装标识管理,确保其包装规范、质量合格;加大对供穗农产品检验监测力度,严格实施产地准出制度,供穗农产品生产基地必须达到农业部提出的“有记录、有检测、有标识”的三有要求,确保供穗农产品质量安全。

2010年广州亚运会和亚残会

吉林省供穗农产品质量安全监管工作领导小组及办公室名单

组 长:于文波 省农委副主任

成 员:邬晓东 省农委农产品质量安全监管处处长

张永林 省农委农业处处长

张大明 省农委园艺特产处处长

潘希波 省农业环境保护与农村能源管理总站站长

孙振天 省园艺特产管理站站长

张辉 省参茸办公室主任

办公室主任:邬晓东(兼)

成员:赵然 省农委农产品质量安全监管处副调研员

李小松 省农委农产品质量安全监管处副调研员

董广夏 省农委农产品质量安全监管处科员

徐建维 省农委农业处副调研员

柴秋泉 省农委园艺特产处科员

乔冬云 省农业环境保护与农村能源管理总站科长

篇（5）

主持局党委全面工作。负责抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设等党委全面工作，配合局长工作，完成区委交办的各项临时性工作。

局长

主持本局行政全面工作。负责抓好全区国民经济与社会事业发展和改革工作、招商引资工作等行政全面工作，配合党委书记工作，完成政府交办的临时性工作。

副局长

协助局长工作，具体分管国民经济发展科、社会事业发展科工作。

副局长

协助局长工作，具体分管经济协作办公室工作。

机构设置

综合办公室

协助局党政领导组织协调日常党务、政务工作。负责信息、人事、财务工作；负责档案管理、综合治理、会务、机要、保密、、新闻宣传、文印等工作。

（一）工作人员

综合办公室科员

综合办公室科员

综合办公室科员

（二）工作职责

1、负责局机关会计工作；

2、负责局后勤保障工作；

3、负责处理原企业遗留问题；

4、完成领导交办的其他工作。

1、负责出纳工作；

2、负责行政文件的收发、登记、传阅、管理、归档报刊杂志的征订等工作；

3、负责综合治理和计划生育、的日常工作。

4、负责本单位人员的年度考核和人事劳资工作；

5、负责保密工作；

6、负责本单位的维稳工作和年终考核档案的整理；

7、完成领导交办的其他任务。

1、负责党务日常工作，协助党委书记抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设；

2、负责组织学习贯彻党的方针政策；

3、负责党委会议记录、中心组学习记录；

4、负责党委文件的起草、收发、登记、归档；

5、组织党务类文件的收文、传阅、管理；

6、负责收集各业务科室信息，完成报送工作；

7、负责年终党建考核档案的整理；

8、年终向各承担实绩考核任务的科室收集考核档案，汇总完成情况，完成半年和年度工作总结任务；

9、负责党员组织关系的转接、党费收缴工作；

10、完成领导交办的其他任务。

国民经济发展科

组织拟定年度国民经济和社会发展计划；监测全区宏观经济运行情况；综合分析全区农业、工业、服务业发展情况，协调解决发展中的重大问题；研究拟定产业发展规划和措施，统筹全区产业发展规划与国民经济和社会发展规划、计划的衔接平衡；贯彻落实国家、自治区和和浩特国民经济动员政策、规划、计划的措施办法，组织实施国民经济动员有关工作。监测分析全区社会固定资产投资状况，拟定全区社会固定资产投资总规模和投资结构的调控目标和落实措施；负责全区国内外经济技术协作与联合规划、计划执行情况和综合分析、检查考核工作；指导、推进和综合协调经济体制改革有关工作

（一）工作人员

国民经济发展科科长

国民经济发展科科员

国民经济发展科科员

（二）工作职责

1、研究提出国民经济发展中得农村经济、工业经济、建筑业中长期规划和年度计划；研究提出总量平衡和结构调整的目标办法；撰写年度计划和上半年计划执行情况（草案）的报告；

2、监测分析全区经济形势和发展情况，进行宏观经济的预测、预警；研究涉及全区经济安全的重要问题，提出经济调节的政策建议，协调经济运行中得有关重大问题。

3、研究经济体制改革和对外开放的重大问题，组织拟定综合性经济体制改革方案，协调有关专项经济体制改革工作；

4、研究提出全社会固定资产投资总规模及资金投向和投资办法；引导社会资金投向；负责固定资产投资项目的进展情况的统计工作；

5、规划和安排国家、自治区、拨款经济建设项目和全区经济重大建设项目以及利用外资项目、境外投资项目，监督检查经济工程项目建设；

6、推进产业结构战略性调整和升级；提出国民经济重要产业的发展战略和规划；研究分析城镇化发展状况，提出城镇化发展战略和政策措施；

7、完成领导交办的其他任务。

1、贯彻国家、自治区、有关固定资产投资的方针、政策，并提出在全区的实施意见和办法；

2、负责全区政府投资项目综合管理，编制全区固定资产投资计划，上报项目月形象进度及投资计划完成情况；

3、参与重点建设项目的跟踪、协调、督察、考评等管理工作；

4、完成局领导交办的其他任务。

1、协助科长工作。

2、制订服务业发展规划及政策协调，解决服务业发展中的有关问题；研究提出国民经济发展中的商贸流通业中长期规划和年度计划；撰写年度计划和上半年计划执行情况（草案）的报告；推动高科技产业发展，实施技术进步和产业现代化的宏观指导；负责全区节能减排、环境保护工作；负责全区国防动员工作；

3、提出实施西部大开发战略规划，组织实施西部大开发重点项目；

4、负责全区财政税收计划工作；

5、负责全区各项主要经济指标统计月报工作；

6、完成领导交办的其他任务。

社会事业发展科

负责综合提出社会发展战略和措施，组织拟定各项社会事业发展规划和年度计划；协调人口计生、文化、科技、教育、卫生、体育、广播影视、旅游、民政、就业、人力资源、社会保障、环保等方面的政策及有关重大问题，以及与国民经济发展的衔接平衡；提出经济与社会协调发展、相互促进的办法和措施，协调社会事业发展中的重要问题。

（一）人员设置

（二）工作职责

1、研究提出社会事业发展中长期规划和年度计划；撰写年度计划和上半年计划执行情况（草案）的报告；

2、做好人口和计划生育、科学技术、教育、文化、卫生、体育、城区基础设施等社会事业发展的衔接平衡；提出社会事业协调发展、相互促进的办法和措施，协调社会事业发展中的重大问题；

3、研究提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障的政策措施，协调解决就业、收入分配和社会保障的重大问题；

4、规划和安排国家、自治区、拨款社会事业建设项目和全区社会事业重大建设项目，监督检查社会事业工程项目建设；

5、完成领导交办的其他任务。

1、协助科长工作；

2、研究社会事业体制改革的重大问题，组织拟定综合性社会事业体制改革方案，协调有关专项社会事业体制改革工作；

3、完成领导交办的其他任务。

经济协作办公室

贯彻执行国家、自治区和有关扩大对外开放、加强经济合作交流、统筹对外开放发展战略、方针和部署；组织研究提出对外开放工作的发展战略、指导方针、工作原则并组织实施。负责全区国内外招商引资统筹规划和区域经济合作中长期规划的宏观指导、协调工作，制定年度目标并组织实施；负责全区招商暨经济协作项目的收集、整理、筛选和项目库建设、；负责招商网络建设工作；组织规划论证全区重大招商引资项目；分析研究全区招商引资情况，向区委区政府报送有关动态；负责国内外投资合作项目的洽谈、签约；负责组织、参与国内外各类项目洽谈会、展销会、博览会等经贸活动并提供协调服务；负责全区招商引资指导计划完成情况的统计、综合分析和检查考核工作。

（一）人员设置

经济协作办公室科长

经济协作办公室科员

（二）工作职责

1、负责招商引资指标任务下达及运行中的统计、监控、政策咨询、协调服务等工作；

2、负责相关业务材料的起草、综合分析和检查考核工作；

3、负责组织、参加与国内外各类项目洽谈会、展销会、博览会等经贸活动并提供协调服务；

4、负责全区招商暨经济协作项目的收集、整理、筛选和项目库建设、；负责招商网络建设工作；

5、完成领导交办的其他工作。

篇（6）

2、坚持统一领导，分级管理的原则；

3、坚持企业发展、市场需求，实事求是的原则。

4、缩短管理链条，减少管理层次，体现“一专多能”“综合办公”的理念。

二、织架构及定员

1、组织架构

各分公司机关增设公车公营管理办公室，设立公营车队，起步阶段考虑到效率成本因素，该机构合署办公，待条件成熟时再规范。

2、工作职能（见岗位职责）

3、劳动定员

1）、公车公营办公室定员4人。

2）、设专职副队长兼安全员、机务员、核算员、统计员共4个管理岗位。

3）、驾驶员按每车1.45人配备，首批12台车两个分公司各6台，各定员9人。

4、劳动报酬

车队所有员工的劳动报酬均实行底薪加岗位工资加奖金（或提成）的工资制度。

1）、底薪标准为480元。

2）、管理岗位实行岗位工资，其标准基数如下：

车队正职为1000元；

车队副职为800元；

车队科员为500元；

车队办事员为400元。

岗位工资实行浮动制，试运行三个月期间,岗位工资不实行浮动。待试运行结束后，测算出平均基数后，以此为基数，营收额增长或降低1，当月岗位工资同时上浮或下浮1，全额浮动。

3）、一线驾驶员的岗位工资实行计件工资制，计件工资按班次及里程计算。

4）、奖金计提标准待公车运行后根据效益另行规定。

三、人员调配

1、管理岗位的人员面向本企业选聘。

2、一线工作人员向社会公开招聘，在同等条件下本公司驾驶员优先（即本公司全民所有制职工到新公司应聘上岗签订上岗协议上岗）。

3、驾驶员招聘条件：

（1）、有相应驾驶资历3年以上，在我司从事驾驶工作，1年以上持有相应执业证件（驾驶证、从业资格证），经我司考核，持内部准驾证者上岗。

篇（7）

我叫**，现任支行电子银行产品经理一职。今天，参加支行电子银行产品经理续聘。首先，感谢支行党委为我们创造这次施展才华，展示自我的机会，更感谢各位领导和同事们多年来对我的关心和帮助，使我鼓起勇气，走上今天的演讲台。

我现年26岁，大学本科学历，计算机专业。自2008年毕业参加农行工作以来，分别从事过钟家村支行一线柜员、办公室科员（从事劳资、电子银行产品经理）、计财部科员（从事统计、电子银行产品经理）、办公室科员（从事文秘、电子银行产品经理），分别在2009年获得优秀营销人员、2010年优秀管理人员奖项。电子银行作为一种全新的金融服务渠道，已经成为银行稳定优质客户、竞争新客户、提高核心竞争力的利器和发展银行战略性业务的主要渠道。过去的几年里，我立足电子银行产品经理岗位，不仅系统的掌握了电子银行产品的各项业务知识，还利用跟随网点参与一线营销、客户指导、客户拜访等机会，积累了比较全面的业务经验。

参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。

第一，在这几年工作期间，我能及时的为一线营销人员提供技术上的支持，业务上的指导，营销后的维护。使各项电子银行产品能真正的为客户提供方便，为支行提供收益。在这几年间，我确保我行转账电话卡营销后能及时办理，确保对我行的个人、企业网银用户作技术上的支持，做好了支行及客户的后台维护工作。

第二，在今年一季度的工作期间，江经理和我一起去网点进行了电子银行业务督导，经过此次督导，加强了一线员工的营销意识、营销技巧，使支行一季度的电子银行业务发展取得了良好的成绩，为支行全年的电子银行业务打下了良好的基础，其中在营业部的网银竞赛排名中，我们第一期、第二期、第三期分别取得了第一名、第一名、第一名的好成绩。我行消息服务作为优秀代表行，在营业部电子银行现场会上为各兄弟行进行业务交流。

第三，在担任江经理助手期间，我能够全力倾注自己的汗水，使我行电子银行业务得到了持续、健康、稳定的发展。在日常的工作中，我们保证了各营业网点、机关部门的电脑、终端等各项设备的正常运转，使支行各项业务得以正常经营。

这次，本着“锻炼自己、奉献支行”的想法，参加续聘支行电子银行产品资格，主要基于以下几方面考虑：

首先，热爱是最好的老师，我热爱所从事的工作，愿意为支行电子银行业务付出最大努力，希望能在岗位上发挥我的作用，更好地实现人生价值。

第二，具备一定的工作能力和专业水平，能够把我这几年来的理论和实践运用到实际工作中进行再锤炼，为支行电子银行业务发挥出光和热。

篇（8）

首先，安全就是一种责任。责任就是分内应作的本职工作。有朋友会问：“你在办公室与安全 有什么关系？”让我来告诉大家：熟悉各职能部门的安全生产职责，学习党和国家安全环保文件，协助领导贯彻上级有关安全生产指示，及时做好有关安全环保文件的报送和传达，做好安全会议的会议记录，对安全部门的有关材料及时组织会审，打印下发，这就是我对安全的责任。

篇（9）

一、加强宣传教育，增强法制意识

贯彻落实省政府就加强统计工作下发的“关于加强统计基础建设的意见”的精神，按照《统计法》的要求，广泛地开展对统计法规的宣传教育活动，在全区上下形成讲真话、干实事、报实数的良好氛围，依法开展统计工作，强化统计工作基础，保障统计数据的真实性、准确性和及时性。

二、健全统计网络，夯实统计基础

进一步加强区、乡（镇）、村和各基层企业统计人员队伍建设和统计基础建设，依法保证统计工作的开展，积极开展国家统一布署的统计基础达标活动，争取提前达标。

1、统计人员队伍建设方面

（1）调配、选拨人员，充实区级统计机构力量，为实施在地统计做好准备。

（2）按照区文件精神，区综合经济抽样调查队配齐缺编人员，人员和业务经费纳入年度财政预算。

（3）各乡镇按照“一合三统一”统计机构模式。统一挂“统计办公室”牌子，配3名统计人员，其中1名为行政编制，设统计科员职位，各村设兼职统计员1名。各街道统一挂“统计办公室”牌子，配2名统计人员，其中1名为行政编制，设统计科员职位，各社区设兼职统计信息员1名。

（4）区直各统计单位、基层各企业要依法设立统计机构，配备统计人员，建立和完善各种原始记录和台帐，建立健全各类统计资料档案，从而确保统计数据质量。

2、统计基础设施建设方面

（1）各乡镇、街道按照“六有”标准，做到有牌子、有班子、有公章、有制度、有固定办公室、有办公设施。

（2）为实现统计手段现代化的工作目标，区统计局今年年底前实现与省统计局联网；各乡镇、街道要配备一台统计专用电脑，进行网络连接，保证明年年底前实现各项报表网络报送。

（3）区、乡（镇）两级统计业务办公经费和各项调查经费，列入区、乡（镇）两级财政预算，确保区、乡（镇）两级统计工作正常开展。

三、加强基层工作，提高统计水平

1、夯实统计工作基础。全区各基层统计单位必须建立健全统计原始记录和统计台帐的制度，确保统计数据源头准确。强化统计档案管理，全区各基层统计单位要按照档案管理要求及时地将各类统计资料立卷归档。

2、加强统计人员的业务和技能培训。

（1）加强区级统计调查人员的业务技能培训，使之成为区级统计调查工作的业务骨干，保证能对全区各行业统计进行业务指导，并逐步达到中级以上统计职称的要求。

（2）加强基层统计人员的业务培训。区统计局负责实施这项工作，力争人人逐步达到初级职称以上的要求。

（3）加强统计法规知识的培训，全面提高全社会的统计法律意识和全体统计人员的法制水平。

（4）加强统计人员上岗培训工作，保证全区所有统计人员取得统计从业资格，并持证上岗。

四、强化综合职能，规范统计管理

篇（10）

政府、企业、高校等各种社会组织，不同于个人，它们的行为有规模效应，环境影响大，环保成本相对较低。社会组织在环保方面，有个人无法比拟的低成本优势。所以让社会组织从自身做起，减少环境影响更为经济可行。

社会组织从自身做起，首先大有可为的就是办公方式的变革。进入信息社会，人类的办公方式经历了从传统低效率的办公方式进入信息化办公的过程，信息技术极大提高了办公效率。纸张使用减少，是该变革的特点，也成为了组织标榜环保的举措。2009年中国全国政协会议共发放2500台笔记本电脑给政协委员，减少大量纸张的使用。这让很多人认为这是环保之举。

无纸化办公确实给环境带来了好处，减少了森林砍伐和纸张制造过程中的各种污染。但变革也带来了新问题。办公室中的大量IT产品，极大地增加了电能的需求，也成了办公室的污染源，还带来了电子垃圾的问题。

在2008年4月“信息技术与节能减排”论坛上，中国国家发展与改革委员会国际合作中心主任张小冲称，中国政府每年800亿的能源消耗中，50％来自IT产品。近年IT产品能源消耗以每年8％到10％的速度增长。他说：“据估算，2007年我国IT产品的总耗电量在300亿度至500亿度之间，几乎相当于三峡电站一年的发电量。”

绿色和平网站显示，如今每年世界产生的电子垃圾达到2千万至5千万吨。中国正在进入电子产品报废的高峰期，废弃的电脑、打印机等电子垃圾的数量已不容小觑。据北京晚报报道，2010年北京市将产生15.83万吨电子废弃物。不仅如此，虽然关于控制危险废物越境转移及其处置的《巴塞尔公约》早在1992年生效，但电子垃圾依然大量非法涌进中国。

笔者曾到世界著名的电子垃圾拆卸基地――广州贵屿实地考察，它们处理的各种品牌的废弃电脑、打印机等电子垃圾主要来自国外，中国国内产生的电子垃圾往往在产生地周边地区已得到“解决”。他们处理电子垃圾的方式极为落后，提取有用材料和金属过程中带来铅、汞、镉等重金属污染，对生存环境和人体健康产生了极大威胁。

除能耗、电子垃圾等问题，IT产品也产生了大量室内污染，辐射、噪音、废气等，既影响员工健康，也不利于组织提高工作效率。

面临信息化办公的环境挑战，我们需要一场办公变革，新办公方式在维持现有效率或更高效率的同时，需具备低能耗、低污染的特点，即绿色办公。

现在很多IT厂商已将“绿色办公”作为产品推销的噱头之一，反映出IT产品的环保要求已是大势所趋。也有一些社会机构已经拿绿色办公要求自己，尽管绿色办公仅仅是个新兴概念，尚无专业标准。

据北京市统计局近日的《北京市居民时间利用情况报告》，2008年北京市城镇居民与工作有关的日均交通耗时达70分钟。

去年年初，戴尔(中国)公司宣布，通过改善基础设施、采用高密度设计、虚拟化技术等，帮助北京节能环保中心完成原数据中心的绿色改造，既能减少能源消耗，也降低了数据中心占据的空间。壳牌印制的手册《工作场所的节能挑战》，倡导使用远程会议设施、上下班多乘公共交通或者拼车等方式，减少办公过程产生的温室气体排放。

2008年11月，“根与芽”环境教育项目北京办公室启动了“绿色办公室评估项目”，在伊尔姆环境资源管理咨询有限公司的指导下，让中国的青年学生用现场观察、调查员工、采访主管等方式，从照明、供热制冷、办公设备、办公室绿化、员工行为等角度对一些公司或机构的办公室进行评估，进而打出分数并给所评机构提交建议，一年后回访，了解改进情况。“根与芽”上海办公室2008年评估了120家公司或机构的办公室，北京办公室启动至今评估了17家。

2009年3月19日，“绿色办公室评估项目”评估了思科系统(中国)网络技术有限公司在北京的办公室，思科员工可以远程办公，这让绿色办公室评估项目协调员郭婷婷印象深刻。据北京市统计局近日的《北京市居民时间利用情况报告》，2008年北京市城镇居民与工作有关的日均交通耗时达70分钟。仅远程办公就让员工既节约了时间，又减少交通的碳排放，还减少了公司的办公各项成本。

办公方式的变革，仅靠自我意愿无法完成，政府应制定绿色办公专业标准，包括能耗、室内的废气噪音辐射标准、以及废弃电子产品的处理程序。

当问到，是否有公司将自己的办公设备维护等业务交给专业机构，或者干脆只租用办公设施时，郭婷婷说只有两三家，很多企业还不知道可以这样，仍按传统观念，一个企业自然要有自己的各项办公设备。

其实现在不少企业已经不购买IT产品，仅仅从办公服务机构租用，专业机构负责管理，可以提高产品的利用率，降低IT产品的使用数量，优化机构办公方式。

篇（11）

局党委制定了《粮食局解放思想大讨论活动实施方案》，成立了以局党委书记、局长任组长，局党委委员、副书记常务副组长，局党委委员、副局长，局党委委员、副局长、党委委员、副主任科员为副组长的大讨论活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责日常工作的安排调度和协调。局属各单位也参照局机关做法成立了相应的领导机构和工作机构，全系统“解放思想大讨论”活动迅速启动。

（二）各级党员干部思想认识到位，工作到位

局党委召开“解放思想大讨论”活动专题会议，加大宣传力度和工作力度，统一全系统党员干部职工思想认识，增强解放思想、跨越发展的紧迫感、自觉性，充分认识当前粮食工作面临的形新势，认识到部分党员干部存在的浮躁、懒散、标准境界不高等问题。区粮食局紧密结合省委提出的“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”的中心内容，对照区委提出的“加快科学发展，实现富民强区建设美丽富饶新”的目标要求，结合粮食企业工作实际，开展项目建设、抓好粮食购销和强化作风建设、班子建设等具体工作，有针对性地开展学习讨论活动，以解放思想大讨论活动的深入开展，进一步推动粮食企业快速发展。

二、解放思想大讨论活动取得实效

组织专人做好活动的宣传工作，及时反映大讨论活动进展情况，集中宣传活动中的好经验、好做法和好典型，组织编写上报相关活动信息，通过多种形式大力营造浓厚氛围。局机关个各企业悬挂横幅标语，设立学习专栏，对党员干部学习心得上墙公布，同时广泛征求各界意见和建议，取得了较好效果。

结合夏粮收购工作，粮食局开展了收购人员培训，共计培训国有控股粮食企业收购人员50人次，培训社会粮食企业粮食收购从业人员30人次，提高了业务技能和服务水平。粮食局下属各企业还对现有仓容进行了拉网式安全大检查，备足苫垫器材，检修输送机20台，电子磅8台。

局机关以开展大讨论活动为契机，进一步提升服务环境，加强机关效能建设，对于办理粮食收购许可证的流程进行改进，把办理时间压缩到3个工作日内完结；对收购许可年检实行上门服务，现场勘查检验，随报随检；

进一步加大粮油食品安全检查力度，对超市、门店的粮油经营实行台账式管理，动态跟踪管理，从源头堵住假冒粮油商品进入市场，进一步保证我区粮油食品安全，确保广大人民群众买到放心粮，安全油。