校训大全大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇校训大全范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

煌旗小吃培训是国内最专业的小吃培训机构之一，其提供的小吃培训项目非常广泛，包括包子馒花卷、广东肠粉、猪杂饭汤、潮汕卤水等等，机构的口碑也一直很好。

2、食为先小吃

食为先小吃是位于湖南省的一家专业各类小吃培训的培训机构，因为湖南小吃种类多样而且非常受人们欢迎，所以食为先小吃培训机构也吸引着众多的外地学员前来学习。

3、金凌美食培训学校

金凌美食培训学校是2000年成立于安徽省合肥市的目前国内规模较大的小吃培训机构，机构旗下拥有大批优秀的老师，每年参加培训的学员超过10000人。

4、武汉英佳尔饮食创业培训基地

武汉英佳尔饮食创业培训基地是武汉市乃至湖北省最有名的小吃培训机构之一，机构在长沙、成都、重庆等很多城市设有分部，而且旗下拥有大批优秀的厨师，提供的培训非常专业。

5、飘飘香小吃培训学校

飘飘香小吃培训学校是国内一家经验十分丰富的综合性小吃培训机构，这家培训机构拥有专业的团队，还有资深的大厨指导，致力为所有学员提供良好的服务。

6、食货君餐饮小吃培训学校

食货君餐饮小吃培训学校是厦门食货君餐饮管理有限公司旗下的一家专业小吃培训机构，专注于为全国学员提供理论培训和专业的实操培训，服务品质一直以专业、务实著称。

7、好滋味餐饮小吃培训中心

好滋味餐饮小吃培训中心是沈阳好滋味餐饮管理有限公司旗下的小吃培训机构，公司成立于2011年，集餐饮管理、小吃培训、食品技术开发等多种业务于一体，提供的培训项目种类也十分齐全。

8、北京美味居餐饮文化培训中心

北京美味居餐饮文化培训中心是北京美味兴餐饮管理有限公司旗下一家专业从事面点和各类特色小吃研发和培训综合性培训机构，也是北京市乃至国内口碑最好的小吃培训机构之一。

9、皇氏御厨餐饮培训基地

皇氏御厨餐饮培训基地是武汉皇氏御厨餐饮管理有限公司旗下知名的小吃培训机构，也是湖北省口碑最好的小吃培训机构之一，凭借先进的教学培训和管理模式而闻名。

篇（2）

足球向来是一项开放的运动，对性别开放、对年龄也同样开放。所以，即便场上双方年龄不对等，也照样能给观众奉献上一场精彩的比赛。9月7日晚，2012“台州绿城房产杯”中西国际足球对抗赛在温岭体育中心举行。对阵双方是以U17为班底出战的杭州绿城和远道而来的西班牙AFE队。

由前西班牙国门何塞·莫利纳率领的AFE队共有21名球员，他们大都具有西甲比赛经验，其中不乏曾在皇马、马竞、比利亚雷亚尔等西甲传统强队效力过的球员。不管是资历还是年龄，临近职业生涯末期的AFE队员都堪称是绿城队这些尚未正式进入职业生涯的小队员的“前辈的前辈”。所以，比赛结果小伙子们净吞四球，也并非不可接受。在主教练汤辉眼里，这场比赛不过是一次特殊的训练，是一次为备战全运会的“加量”训练。

“如此高强度的对抗赛对于这些小伙子们来说是第一次，我想这场高水平的比赛必定会给他们留下深刻的印象，可能会永生难忘。”U17主教练汤辉如此告诉记者。

但如此不对等的比赛，为什么能成行，即便一线队仍然在为备战中超最后阶段比赛而集训，那为什么不用年龄和技术上更加接近的U19？汤辉说：“俱乐部安排U17参加这场比赛，目的是为了培养这支全运会的适龄球队，为他们增加比赛经验和信心。”的确，作为明年举行的全运会足球比赛乙组的参赛球队，绿城这支U17所承载的使命和压力不言而喻。自从上一届全运会结束，这支球队就开始经历一系列严峻的比赛，为全运会做着各方面的积累。2009年，全国开始U系列比赛，U17就在近几年的全国比赛取得了一系列不错的成绩——2009年获得第五名；到了2010年，上升到前三，同时还获得优胜者杯第三名；2011年，获得全国第四名，并夺得城运会第四名；今年，全国青少年男足联赛乙组采取积分赛制，浙江队在南宁、义乌赛区的积分都排名第一。“可以说，在国内我们已经具备了一定的实力，教练和队员都很有信心在明年全运会上取得好成绩。”汤辉很自信，他从2007年来到绿城，一直在抓这支队伍。而此次面对以淘金为目的的AFE，便是摆在这支队伍面前最严峻的考验。对于结果，汤辉似乎并不在意，“我对球员们今天的表现非常满意，基本打出了自己的特点，上半场感觉有些紧张，经过中场的谈话，下半场明显放开了手脚，攻势也比上半场猛了不少，但毕竟经验和技术上有差距，输球也在情理之中，不过小伙子们的表现值得肯定，这也为我们更好地备战全运会奠定了基础。”

如今，收拾好行装的U17已经回到基地总结比赛继续训练。而随着三名被征调去国少踢比赛的球员陆续归队。届时，人员齐整的绿城U17必定蓄势待发，剑指明年的全运会。

篇（3）

中兴通讯云计算及政企业务产品部IT产品总监郭树波介绍说，中兴通讯存储研发从2005年起步，从推出第一台磁盘阵列到今天全系列的存储产品解决方案，中兴通讯始终坚持自主研发。“我们现在拥有400多人的研发团队，存储产品除CPU、内存、硬盘等标准化部件以外，其他的系统全部由我们自己研发，包括存储架构、操作系统、管理软件等。”郭树波自豪地说，“我们已经申请了89项存储技术专利，其中已获得授权的25项。我们的存储产品已经销售到全球140多个国家。”

中兴通讯已经拥有了较齐全的存储产品线，主要包括KS系列磁盘阵列、适用于大型企业数据中心的EB级海量云存储系统以及云存储服务器，还有安全存储、容灾解决方案等。郭树波表示：“我们存储业务的快速发展可以有效促进公司ICT业务的成长。存储成了我们进入许多新兴应用领域的敲门砖，比如互联网应用服务提供商在搜索引擎、电子商务、网络游戏等方面可以使用我们的云存储产品。”

如今，中兴通讯又将目光锁定在大数据方面。数据量的快速增长以及大数据对实时处理高性能的追求决定了存储必须具有高性能、高吞吐率和大容量。此外，多接口、多业务承载能力、高性价比以及端到端的解决方案也是大数据存储所需要的。正是基于这种考虑，中兴通讯于近期推出了全新的存储产品。

由低至高 逐步推进

中兴通讯此次重点推出的KS系列磁盘阵列种类齐全，包括IP SAN、NAS、IP SAN与FC SAN融合的存储系统，以及统一存储产品，可以满足行业用户不同层次的应用需求。如KS3200最多可以支持11个机柜互联，具有电信级产品的高品质，并且采用高压直流供应模式，非常适合大中型数据中心的需求。

篇（4）

1、我国消防宣传日是: (C)

A、9月11日B、10月9日C、11月9日D、10月11日

2、干粉灭火器的指针指向红色代表: (B)A、偏高B、偏低C、 正常

3、据统计,火灾中死亡的人有80%以上属于(B)

A、被火直接烧死B、烟气窒息而死C、跳搂或惊吓致死

4、在相对封闭的房间内发生火灾时(A)

A、不能随便开启门窗B、只能开门C、只能开窗

5、当发生火灾时,正确的安全疏散主要有3个方向,向下可以跑到地面,向上屋顶，还可以(B)

A、躲到角落里B、向外逃到阳台C、钻到阁楼,厨房等处避难

6、由于行为人的过失引起的火灾,造成严重后果的行为,构成(B)

A、纵火罪B、失火罪C、玩忽职守罪D、重大责任事故罪。

7、烟头中心温度可达(C)，它超过棉，麻，毛织物,纸张,家具等可燃物的燃点扔烟头接触这些可燃物,容易引起燃烧,甚至酿成火灾，

A.100-200*C   B、200-300*C   C、700-800'C

8.配电箱内所用的保险丝越粗越好，这种说法(B)

A.正确B、错误

9、扔掉烟头2个小时后再着火就不用负责任,这种说法(B)

A:正确B:错误

10、《中华人民共和国消防法》 规定:消防工作贯彻( C )的方针,坚持专门机相结合的原则,实行防火安全责任制。

A、谁主管、谁负责B、以防为主,以消为辅

C、预防为主,防消结合

11、火灾初起阶段是扑救火灾( B )的阶段。

A、最不利B、最有利C、较不利

12、检查燃气用具是否漏气时,通常采用( B )来寻找漏气点。

A、划火柴B、涂抹肥皂水C、闻气味

13、采取适当的措施,使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭。这种方法称作(A)。

A、室息灭火法B、隔离灭火法C、冷却法

14、公安消防队扑救火灾(C)。

A只收灭火器材药剂耗损费用B收取所有费用C不收取任何费用15、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( C )喷射。

A.上部B、中部C、根部

16.阻拦报火警或者荒报火警的给予(C )处罚。

A.劳动教养B、撤掉其电话C、警告、罚款或者十日以下拘留

17. 《中华人民共和国消防法》规定:任何单位、(C )都有参加有组织的灭火工作的义

务。

A. 义务消防队员B、个人C成年公民

18.我国目前通用的火警电话是(B)。

A、911    B、119     C、 110

19、公共场所发生火灾时,该公共场所的现场工作人员应(C)。

A、迅速撤离B、抢救贵重物品C、组织引导在场群众疏散

20、当打开房门闻到燃气气味时，首先应迅速( B),以防止引起火灾。

A.打开燃气灶具查找漏气部位B、打开门窗通风C、 拨打119向消防队报警

21、油锅起火时使用以下方法中( A )方法扑灭是不正确的?

A.用水扑灭B、锅盖盖住油锅口C、灭火毯覆盖

22、带电电器设备发生火灾时不能用( B )扑救。A.卤代院B、水C、干粉

23、公共娱乐场所安全出口的疏散门应( B).

A.双向开启B、向外开启C、向内开启

24储存可燃物资仓库的管理,必须执行国家有关( A )的规定。A.消防安全B、物资安全C劳动安全

25.公安消防人员在灭火过程中.应当(A). A、优先救人B、优先抢救财物C、优先灭火

二、多项选择题(每题2分,共20分。至少有一个正确答案,错选不得分，少选,所得选项得1分)、

1、关于干粉灭火器的使用,下列正确的是( BC )

A、在室外使用，应该占据下风方向B、使用前拔下保险销

C、灭救液体火灾的时候，应该从火焰侧面,对准火焰根部喷射

D一般用于化学试剂、精密仪器的灭火

2、用干粉灭火器扑救固体物质火灾时 ,应该( ABCD)

A、灭火器嘴对准燃烧最猛处B、左右扫射

C、使均匀的喷洒在燃烧物的表面D、 扫射至把火全部扑灭

3、下列属于引起A类火灾的物质有( BC)

A、甲醇B、原始记录纸C、毛绒玩具D、钠

4、本单位所在楼层的消防器材有( AB)

A、干粉灭火器B、消防栓C、二氧化碳灭火器D、消防车

5.防火的基本原理有: (ABCD)

A.控制可燃物B、隔绝空气C、消除引火源D、阻止火势蔓延

6. (中华人民共和国消防法》规定:任何单位、个人都有(ABCD )的义务，A.维护消防安全B、保护消防设施C、预防火灾D、报告火警

7.室内火灾的发展过程可分为(BC D)

A.阴燃阶段B.初起阶段C、发展阶段D.下降阶段

8.热传播的途径有(AC D).

A.热传导B.热感应C、热对流D.热辐射

9.造成电气火灾的那团有可能是(ABCD)，

A、短路B、过负荷C、电热器具使用不当D、漏电

10、如果睡觉时被火灾烟气呛醒,在条件允许的情况下,正确的做法是( BC )。

A、迅速将门窗打开B、在逃出门之前将着火房间的门窗关好C、将毛巾淋湿后鼻，迅速穹腰低姿跑到安全区域D、躲在床底下,等待消防队前来救援

三、判断题(每题1分,共10分)

1、我国火灾的种类一般分为两类A类和B类火灾,即液体和固体火灾。(x)

2、B类火灾是仅指可熔化固体物质的火灾。(X)

3、使用干粉灭火器的时候,在距离着火点3m左右处灭火。(X)

4、灭火的时候，人员应该在下风处。(X)

5.一旦房间着火,应该打开门窗，保持空气流通。(X)

6、 11层着火了，赶紧坐电梯逃离到1层。(X)

7.在着火的现场,过浓烟区的时候要站立行走,不需要匍匐前进或者穹腰前进。(x)

8.一旦发生火灾,要注意保持镇静,不可以慌乱，积极自救。 (√)

9. 使用干粉灭火器前,先把灭火器上下颠倒几次,使简内干粉松动。(√)

10.如果整个楼房着火了，应该注意人身安全,及时逃离火灾现场,请专业人员救火。√

问答题：什么是三懂三会 （10分）  四个能力？ （10分）

答：

三懂：

一懂消防基本常识；

二懂消防器材使用方法；

三懂逃生自救技能。

三会：

一会检查火灾隐患；

二会扑救初期火灾；

三会逃生疏散。

四个能力：

一，提高检查消除火灾隐患的能力；

篇（5）

除了打车送红包，腾讯系的多款产品也加入到了红包营销战中。记者注意到，5月19日至5月26日，理财通推出送红包活动。通过刮开系统随机生成的涂层，可随机获得1元至5000元的理财通红包奖励。与此同时，为了庆祝“5·17”大促，用户通过微信“我的银行卡”入口进入大众点评，也可获得由系统免费赠送的红包。

与春节朋友之间发送的现金红包不同，商家发送的红包当然不是免费午餐。滴滴打车公关部薛帅透露，打车送红包可以提高用户的参与度，尤其是在滴滴打车停止补贴之后，这种方式可以培养用户使用“滴滴打车+微信支付”的习惯。虽然打着送5000元红包的旗号，但北京晨报记者随机采访发现，多数用户获得的理财通红包金额都在10元以下。大众点评的吃喝玩乐红包活动的使用期限也仅有一周，未使用的红包在5月25日过期。

-围观

红包的玩法更苛刻了

虽然抢红包抢到手软，但不少用户在用红包时却犯了晕。“滴滴红包能提现吗？每次打车能用多少钱？可以转让吗？”吴小姐一头雾水。

篇（6）

姓名：

分数：

一、填空题50分（每题5分）

1、消防工作的方针是（预防为主）、（防治结合）。

2、燃烧的三个基本条件是（可燃物）、（助燃物）、（着火源）。

3、灭火的基本方法是（冷却灭火法）、（隔离灭火法）、（窒息灭火法）、（抑制灭火法）。

4、当建筑材料氧指数在（32）时、按燃烧性分级（B1），是自熄性难燃材料。

5、建筑物起火后（5—7）分钟内是灭火的最好时间。

6、防止烟气中毒的方法是用（湿毛巾）捂住鼻子。

7、施工现场临建房屋首选（非燃建材）。材料库、加工用房及明火作业厨房等施工现场临建房屋的建设必须使用（非燃建材）。

8、施工现场消火栓深度应为（1500）毫米，出水口距地面（300），地下干管不得小于（100）毫米。

9、对建筑高度超过24米的建设工程，应当安装临时消防竖管，在正式（消防给水）系统投入使用前，不得拆除或停用（临时消防竖管）。

10、发生火灾时，基本正确的应变措施是：发出报警，（疏散人员）物资，在安全的情况下（设法补救）。

二、选择题25分（每题5分）

1、单位应当将容易发生火灾、一旦发生火灾可能严重危机人身和财产以及对消防安全有重大影响的部位，确定为（

C

）。

A、重点部位

B、要害部位

C、消防安全重点部位

D、重点防范部位

2、消防安全重点单位对每名员工至少（

D

）进行一次消防安全培训。

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

3、消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，至少（

C

）进行一次演练，并结合实际，不断完善预案。

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

4、单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行（

C

）。

A、消防安全教育

B、消防安全常识教育

C、上岗前的消防安全培训D、消防安全专项培训

5、火灾扑灭后、未经（

C

）同意，不得擅自清理火灾现场。

A、人民政府

B、公安机关

C、公安消防机构

D、防火安全负责人

三、判断题25分（每题5分）

1、对不能当场改正的火灾隐患，消防安全专职人员应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员、并落实整改资金。（

×

）

2、消防安全重点单位应当进行每日防火巡查。（

√

）

3、单位应当对消防档案统一保管、备查。（

√

）

4、对灭火器应当建立档案资料，记明更换药剂的时间。（

×

）

篇（7）

为了进一步提高校学生干部的综合素质，了解各部门的职能，新部员之间的相互认识，在学校老师的领导下，5月11日进行了第一次全体干部培训大会，作为新闻中心的一员，这一次由我们部门和团务助理对外培训，让我感想良多。

这一次培训大会主讲的分别是团务助理以及新闻中心。通过这两个部门的讲述，让我们了解到了这两个部门的职能以及与之相关的各类申请表。新闻中心主要负责各项活动的宣传、学校的各种网络平台等。每个部门的活动都离不开新闻中心的协助，也正是因为有新闻中心的协助，活动才能圆满完成，让更多人知道活动的展开。当看到新闻中心的一张张申请表以及新闻稿的模板，我发现新闻中心是一个特别严谨的部门，容不得一点差错。正因为新闻中心的付出，所以让活动变得更加完美。我们新闻中心的部长讲完后又教了我们一些拍照技巧，让我们学习到了新的东西。

团务助理则主要负责各项物资的申请，经费申请等。他们掌管着我们活动所需的经费以及各种物资，团务助理与经费紧紧挂钩在一起，每项活动的预算必须详细，只有这样才能得以批准。他们也需要审核各个部门上交的申请表，仔细认真地完成自己的工作。

作为新闻中心的部员，参加了这次的培训大会，我知道我们新闻中心的具体工作和团务助理需要我们配合的地方，还要学会各个组织的一些技能。我们不单单是一个部门在奋斗，而是所有的部门在一起努力，只有这样才能让我们的工作更加轻松和完美。

2

办公室刘莹：

时间：5月18日

地点：1教215

主办方：青年志愿者协会 组织部

参会人员：全体人员

会议主要内容：

一、青年志愿者协会

1.大型赛事志愿服务

2.活动类志愿服务

3.爱心类志愿服务

4.参与活动时注意事项：

（1） 要有礼貌 （2） 态度要好 （3） 微笑面对

5.青年志愿者活动中：

青年、志愿者，协会各占33%每一次活动都深有意义 风里雨里、青协等你。

二、校团委组织部

1.部门制度：

（1） 部门成员要求 （2） 会议制度 （3） 部员考核内容

2.常规工作：（1） 团籍管理 （2） 党建工作与评优工作

3.部门职能：组织、协调、监督、管理

4.组织部语录：严谨高效，不卑不亢。

培训心得与感受：

1.青年志愿者的活动宗旨是：通过开展青年志愿服务，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义市场经济体制的建立和完善，提高青年整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献。

2.开展青年志愿者行动，使青年在服务社会、帮助他人的过程中树立适应社会主义市场经济发展要求的社会公德意识和责任、义务观念，提高自己的思想道德和科学文化素质。

3.团委组织部以"密切关注团员青年成长、成才"为宗旨，依托部门自身优势，每月组织各支部开展丰富多样的团组织活动，全面提高团员的思想意识，与此同时，团委组织部充分挖掘青年团员中的先进分子，努力为党输送新鲜血液。

4.团委组织部具体负责共青团的组织建设工作。组织部立足于本院团员青年的切身利益，围绕院和团内的中心工作，把握思想理论的制高点，发挥机动灵活的工作特点，发扬求真务实的工作作风，不断加强对广大团员的思想政治教育工作，巩固和加强学院的共青团各级组织建设，培养选拔一批高素质的学生团干部。

3

团务助理刘雅含：

5月18日晚，我们全体校团委成员齐聚一教215参加第二次团学大培训，通过第一次的团学大培训，我们了解了团务助理及新闻中心的日常工作及基本职能。

第二次的团学大培训的主讲部门为青年志愿者协会及校团委组织部。本着让我们彼此熟悉的目的，ppt上显示让我们前后左右不要坐同部门同性别的16级部员，于是我们分散坐下，坐在我左右的小伙伴们分别是办公室和青年志愿者协会的，我们彼此介绍没多久，培训就开始了。

首先开始部门介绍的是青年志愿者协会的会长：田旨杰，他给我们分别讲解了青协的成立历史、主要工作、会徽的含义、在各大赛事中作出的奉献以及青协教你如何卖报纸，田旨杰学长还为我们带来了一场如何卖报纸的情景还原，不过，安星学长不按套路出牌，逗的我们欢笑连连。

接下来，组织部的钱文星学长穿着一身正装走到前面，他挺拔的身姿显示出组织部严格的纪律，他说，没有规矩，不成方圆。组织部的职能就是规范校团委内部的纪律性，不同于青协、科创及国护这些校团委对外的部门，很多人认为组织部一直都是非常严谨的，不苟言笑，其实在工作之余组织部也是非常欢乐的大家庭，当然这个大家庭同时也是包含在校团委这个更大的家庭里面的。钱文星学长在快结束的时候和我们玩了一个小游戏，不小心给自己挖了一个坑，逗的下面的学长学姐们笑声不断。

通过培训我们不仅了解了其他部门的日常工作及基本职能，而且也让我们看到了部门严谨工作背后的欢声笑语。

4

宣传部刘菲：

5月19日，上周四晚我们在一教104进行校团委第三次全体干部培训大会，也是本学期最后一次全体干部培训了。通过这几次的培训，让我们清楚了团委学生干部的工作职责，也了解到了以后我们相互合作要注意的事情，学习到了各部门关于以后工作的相互之间的配合、协调，收获颇丰。

今天的主讲部门是科创实践部、办公室、团委宣传部以及国旗护卫队。以ppt的形式充分展示了自己部门在团学起到的作用和位置，也让团学的其他干部更加了解每个部门的特点，以此达到良好合作互相促进的作用，对团学未来更好的发展起到了积极地推动作用。

篇（8）

作为靠IM软件起步的腾讯而言，社会化网络和社交概念一直是腾讯致力发展的方向。“四年前，当我们推出腾讯智慧理论的时候就曾经跟中国的企业家分享，互联网的产生也意味着人和人之间的关系，人跟产品之间的关系，情感和钟爱度会影响这个人未来对这个产品应用的频率与忠诚度。企业需要寻找更加有效的与诉求群体的沟通方式。”腾讯高级执行副总裁刘胜义表示，今天的社会化媒体是一个更大的技术革新，也就是宏观环境的准备，这也给予了腾讯的社交整合平台适宜的时机。

腾讯微博和QQ空间的整合仅仅是第一步，在后续计划中，腾讯网、视频业务、腾讯搜搜都将进行“社会化”改造，包括打通流量和广告资源，打通管理平台、用户经营界面平台等等。

Facebook+Twitter

社交媒体与社交网络的货币化之路

社会化营销市场空间发展火热，作为佐证，Facebook就是一个显著的例子。目前Facebook上80%的收入来源于广告，企业对基于社交理念营销市场的看好可见一斑。

而腾讯此次的举措大有通吃Facebook与Twitter两种模式的架势。“让Facebook和Twitter合作是几乎不可能的事情，但是从腾讯来讲，可能是全球惟一一家拥有Facebook和Twitter这两种不同属性的社交媒体的公司，我们有很强的意愿去了解两批用户群的需要，给客户带来能够触达这两批用户群的完整信息。”在腾讯，QQ空间属于互联网业务系统，偏重于B2C，而微博属于网媒业务，侧重于B2B。腾讯高级副总裁汤道生表示，这两种不同网络属性的打通有助于腾讯将一个完整的方案给到合作品牌客户甚至是中小企业。

伴随着互联网的发展，社交网络逐渐显现出强大的力量，从互联网的发展趋势来看，社交网络无疑是最符合互联网平等与分享特征的，而这也恰恰是大多数网友的兴趣点所在。从这一点上来看，腾讯所尝试的社交整合模式适应了发展的大势，这是机会更是挑战。

“腾讯沉淀多年的关系链在社会营销系统中占据很大的优势，而且，腾讯积累多年的数据挖掘技术也在系统中随处可见。”刘胜义介绍，通过社会营销平台，广告主的社交广告可以同时投放在QQ空间和微博，功能上也将实现内容、权限和用户后台管理的互通，与此同时，腾讯还开放API给广告主和第三方，用于数据分析和企业营销平台管理。

汤道生说：“腾讯的优势就是我们有多个跟用户的接触点，我们的产品覆盖全国跟全球可能真的是最丰富的。”

这无异于一条社交媒体与社交网络的货币化之路，刘胜义对此充满信心，“社会化营销市场的空间不亚于搜索引擎市场。”QQ空间的朋友圈，由于是关系相对紧密的社交圈，信息交流的信任度会更高，所带来的影响力更强，而微博则加速了新社交圈的形成，传播范围更广、速度更快。

被低估的价值

寻求用户、企业、腾讯的三方共赢

“汤道生上周还在美国与MBA开会，当他跟美国的合作伙伴说我们在中国有大概6个亿的用户群体，全场立刻安静了。”刘胜义感慨，“这些人的关系链很强烈，对于营销而言最大的价值就是把品牌资讯通过这种关系链去传播，这也是腾讯社会化产品的要点。”

目前，腾讯基于QQ空间和朋友社区广告系统的日流量，已达数十亿，即时通讯活跃账户数超过7亿，QQ空间活跃账户数达5.5亿，但2011年全年财报显示，目前腾讯来自网络广告的收入到2011财年只有19.922亿元，总收入占比不足6%。“社交化营销一定是腾讯公司高度关注的一个需求，我们觉得目前这个机会点很大。”刘胜义表示，腾讯的价值被大大低估了。

腾讯微博总经理邢宏宇称，“社交营销平台的意义，在于重新挖掘我们的商业价值。”

既然是社交整合模式，做“社会化营销平台”，那么只有当用户、企业、腾讯三方在这个平台上都找到并实现了自己的价值，才可以说这个平台是成功的。

对此刘胜义表示，“腾讯的社会化营销平台是必须三方面都共赢，这是最关键的一点。如果没有产生三方面都共赢，那这个营销体系不管技术多好也不能持续。”

“我们这个系统上线之后，用户最大的收益是他收到的不单单是广告，而是有价值的消费信息，涉及到他与商家的沟通。对于商家而言，他可以与用户建立多频次的沟通，对于我们的收益来讲，长远来看希望我们没有卖不掉的流量，我们所有的社交流量都能变成对消费者有价值的生活消费信息。”腾讯广告平台助理总经理刘曜表示，在消费多元化的背景下，与消费者建立沟通非常重要。

刘胜义认为，以前的广告解决的是“知名度”问题，社会化营销的广告则是增加品牌的“可信度”和“喜爱度”。

篇（9）

1.“大经管生态圈”实验实训基地简介

“大经管生态圈”实验实训基地（以下简称“实训基地”）是应学校应用技术型大学的办学目标筹建的目前最新的大经管类跨专业综合模拟实践教学平台。其是基于VR技术和.jet技术，通过b/s架构网络结构模式构建，将多种专业知识进行融合，旨在全方位模拟企业经营管理，构建“企业经营环境仿真运营”的全景实践教学环境。

2.构建面向校内外的创新培训机制的重要意义

实训基地的构建和健康发展有助于培养面向市场适销对路的应用型人才，充分体现重庆大学城市科技学院建设应用技术型大学的办学方针。实训基地不仅具有实践性，同时也具有共享性和开放性；校内外培训是相辅相成，互相促进的，所以不仅要展开校内培训，更要积极地“走出去、引进来”，努力开展校外培训。积极构建面向校内外的创新培训机制不仅凸显了应用技术型大学的培养目标，还有以下重要意义：一是统一校内外教学内容和方式，学生不出校门也可以进行实践实习，将大大减少学生毕业进入企业的不适感，有效提高就业率；二是校企合作，可以取长补长，实现双赢；三是有效应用“产学研”机制，扩宽创新创业的有效实践路子。

3.实训基地面向校内外培训的对象、主要内容及模式探索

（1）面向校内外培训的对象。实训基地面向校内外培训的对象主要有：学校的师生、企业员工、农村剩余劳动力和城镇下岗、失业、无业人员。实训基地的主要目的决定主要培训对象依然学校的师生。校企合作是目前符合市场经济下的双赢模式，所以实训基地除了为院校的学生提供实训外，还可以和企业进行合作，可以为企业的在岗职工提供培训和提升。此外，由于学校地处永川城乡结合部，周边存在大量的城镇下岗、失业、无业和农村剩余劳动力，他们的再就业关系到社会的稳定和发展，所以实训基地可以对他们制订有针对性的培训项目，帮助他们再就业。

（2）面向校内外培训的主要内容。首先是针对师生开展的培训。就目前来说，我院已开展了会计实训、ERP模拟等实训内容，实训基地可按照学生的实际专业将以上实训内容和“大经管生态圈”有效融合进行培训，使学生身亲其境，理论结合实际，提高其应用能力；另外就是利用平台可以将企业引进来，对学生的创新和创业方面进行培训，有效提高他们的创新创业能力。最后，就是对老师的培训。实训基地其先进性决定其可以对本校和其他学校的老师进行相关实验室师资培训，可提供证书。其次是围绕企业员工而开展的培训，主要包括对新员工、企业管理人员等的培训。对于新进员工，主要培训内容主要涉及企业的发展、组织架构、文化、前景、制度、商业模式、岗位要求、薪酬福利等方面；对于管理人员，培训主要涉及管理能力的提升、财务、有效沟通、激励、团队管理及领导能力开发等。三是针对农村剩余劳动力、城镇下岗、失业和无业人员的培训。对于农村剩余劳动力，主要培训其生存与发展能力，培训内容涉及建筑技术、服装加工、电焊、计算机操作、电子技术、包装与装修、汽车维修、餐饮服务、家政服务、搬运、物业管理、保安等。对于城镇下岗、失业和无业人员，实训基地应根据社会对人才种类的需求情况，结合下岗无业人员的实际情况，以技能操作、市场适应能力以及创新创业能力为核心，以短期培训为主，长期培训为辅，突出实用性的原则。主要培训内容涉及家政、保安、花卉、绿化、电焊、装修、电器修理、机械操作、工程车驾驶、挖掘机驾驶等。

（3）面向校内外培训的模式探索。一是模拟公司运营，包括就业和创业两个方面都可以进行模拟。就业方面模拟可以打通专业障碍，使学生找到自己喜欢的行业、岗位，不仅可以增强学生理论应用于实际的能力，还可以有效提高就业率；创业方面的模拟可以鼓励学生进行创新创业，有效提高科研转化率。 二是平台培训互联网化。目前是互联网的时代，实训基地可以利用互联网的便捷性，发展更多的社会成员进入基地或平台进行学习。不仅可以更快地收集学员的反馈信息，还可以扩大影响力。三是某些课程培训外包化。如果只是实训基地以一己之力开展校内外培训，不仅需要大量的师资，还需要大量的资金投入，所以可以采用“某些课程外包、基地提供平台”的模式进行，特别是针对在职员工、农村剩余劳动力和城镇下岗、失业、无业的人员的培训。四是名企进基地模式。基地应积极调研，对地区、重庆市乃至全国范围的名企进行走访，建立名企进基金的筹建，这不仅可以让这些企业走进校园，还可以扩宽学生实习渠道、提高学生的就业率，更可以扩大学校的影响力。

4.实训基地面向校内外培训的保障机制建设的相关建议

（1）积极发挥市场机制。实训基地面向校内外的培训的发展壮大应积极发挥市场机制，积极与企业展开竞争和合作，不断进行硬件的更新换代，逐步激发基金的培训活力，还可以逐步提高培训收入，实现双赢。

（2）完善培训经费保障机制。建议学校建立培训基金，完善激励机制。将基地的课程开发、软件开发及师资培训等方面的经费都纳入培训经费预算，积极改善基地教职工的生活及办公条件，对积极贡献的员工采取有效的励措施，共同建设基地规模。

（3）加强“双师型”教师队伍建设。“双师型”教师不同于以往的只会传授理论知识的教师，而是同时具有实践能力的教师。基地面向校内外培训的发展务必要加强“双师型”教师队伍的建设。学校可采用“走出去，引进来”的方式，一方面鼓励学校理论教师走出去进行实践提升，一方面积极引进有多年企业实践经验的人员来校兼职执教。

篇（10）

券商做这块业务，拥有自己的独特优势，此前投行保荐与上市公司高管积累了较深厚的人脉关系。目前，券商正在成为大小非减持当中的一股新力量。

张磊供职的公司就是其中之一。在他们公司，专门成立了一个股票销售部门，来负责此事。

券商的新业务

在加入这家券商之前，张磊曾是公募基金的投资经理，实在厌倦了那种高压力的生活，他开始寻找转型之路。去年，加盟这家券商之后，他发现了一个新的机会――瞄准一些上市公司高管或者PE机构背后的限售股东，然后介绍一些私募机构接洽，从中他获得了不菲的收益。

“4月份提成有300多万吧。”言谈中，张磊略带神秘。

能获得这个收益得益于之前在股市的积累，他告诉记者，这让他很容易获得了资金的支持，随后，再找“票”就相对容易得多了！

“私募资金手头拥有大量资金，他们从上市公司高管及PE机构手中拿到这些限售股的话，肯定是远低于市场价格的，一般都是几折，有的为6折，有的为7折，如果对二级市场及该股判断准确的话，这些私募机构的获利是比较容易的，而且非常可观。”咖啡厅内，张磊告诉记者，目前，已经有一些机构因此而发家。

“在与我们合作的私募机构当中，一家涉足比较早的公司已经获利至少10亿元。目前，与我们合作的两家私募机构，目前占据了大小非减持的60%以上的市场；虽然你平时看到很多机构在做，但是，最终的实际控制人只有两拨人，一拨是江浙的老板；另一拨是学者，是他们最早发现了这个机会。”

随着这波热潮的兴起，大小非减持已经被许多人关注，竞争已经相当白热化。

“我周围也有一些朋友在做，不过他们都是私人身份。我们公司还没有这样的部门专门来做。”宏源证券某保荐人告诉记者。

“随着竞争的加剧，目前大小非的价格水涨船高，风险越来越大。因此，为了规避风险，这些学者找到了一个新的套利方式，当二级市场的股票价格下跌，他们就会买入股指期货当中的看跌期权，以此来避免他们的投资出现损失。”张磊告诉记者，随着资金的进入，已经不像以前那么好做了。

做有价值的中间人

他们看起来比较神秘，整日穿梭于私募及上市公司高管之间。但在张磊看来，他们就是中间商，凑合交易，自己拿提成而已。

“作为新组成的部门，我们的工资并不高。他们的工资构成是‘底薪+提成’，业务提成的比例也不是很高，只拿不到千分之二十五，大部分都留给了公司。”张磊告诉记者。

张磊介绍，这个业务对公司创收比较大，因为公司本身投入不大，一般就几个人，但是如果真正做起来，公司达到的收入就会很高，几千万到上亿。

这项业务还有相当一部分的提成给了“渠道方”，即支付“渠道费”，渠道方就是他们的下线，帮助他们联络上市公司高管的那个人。如果自己同时也担当了渠道方，则拿的提成相对高一些，可以包含“业务提成+渠道费”。

以张磊为例，如果按其4月份的提成300多万元和千分之二十五的比例计算，其为公司创造的价值高达1.2亿元。

“要创造这个利润，就要求个人的起点很高，交际非常广泛，跟这些上市公司的高管及PE非常熟悉，并且对二级市场的判断也要很准，否则这些人才不会跟你合作，他们干脆自己与接触的私募机构联系。”张磊告诉记者，人才稀缺是他们最大的困扰，“作为中间人，你得有中间人的价值。”

据记者了解，作为“一本万利”的业务，此前也并非没有券商去尝试，不过，最终该券商并没有做起来，其中的主要原因，则是没有体现“中间人的价值”。

“那家券商可能是没有找到合适的人，这种业务最核心的要素就是人。要求对二级市场有很深的研究，曾经在二级市场真正的历练过，还要有较好的表达能力及广泛的人脉资源，业务能力比较强，同时具备这些素质的人并不多。因此，在我们公司内部，在这四个人当中，业绩相差也很大，有的人几个月成交额不到几万。”对于这个业务，张磊如此理解。

“与其他个人从事该业务相比较，机构可能会获得客户更多的信任，同时，由于最终落实到交易上，还得通过券商营业部实现大宗交易，因此，机构优势很明显。不过，假如未来很多券商开展此类业务的话，未来发展则不好说。”

篇（11）

美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业

【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245

一、达内国际集团简介

达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。

达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。

二、达内时代科技集团与高校和企业合作

从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。

达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。

三、达内国际集团主要业绩：

达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。

达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。

四、达内国际集团IT培训课程：

1、java培训-----------java工程师；

2、UI培训-----------UI大咖设计师；

3、Android培训-----------安卓工程师；

4、IOS培训-----------IOS软件工程师；

5、Web培训-----------Web前端工程师；

6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；

7、会计培训-----------主办会计师；

8、网络营销培训-----------网络营销经理师；

9、unity培训-----------Unity3D工程师；

10、大数据培训-----------大数据工程师；

11、PHP培训-----------PHP开发工程师；

12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；

13、软件测试培训-----------软件测试工程师；

14、C++培训-----------C++软件工程师

15、linux培训-----------linux运维工程师

16、Net培训-----------Net开发工程师

五、达内国际集团就业：

1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；

2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；

3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；

4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；

5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；

6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；

7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；

8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；

9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；

10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；

 

六、达内国际集团各校区分布及具体地址：

   北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245

北京市（海淀区）：

1、达内北京中关村中心JAVA：

－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；

2、达内北京大数据中心才高大数据：

－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层

3、达内北京万寿路中心WEB前端：

－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层

4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层

5、达内北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层

6、达内北京海淀园中心PHP：

－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层

7、达内北京网络营销中心网络营销：

－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层

北京市（朝阳区）：

1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：

－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层

2、达内北京亚运村中心软件测试：

－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院

3、达内北京会计中心会计：

－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层

北京市（东城区）：

1、达内北京南锣鼓巷校区UED：

－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层

2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：

－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层

3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：