思想政治工作的基本内容大全11篇

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篇（1）

思想政治工作一直以来都是我党及国家的重要工作之一。笔者结合社会资本理论的分析视野，浅析社会资本和思想政治工作之间的联系，并试对思想组织工作的社会资本构建进行阐述，望能对思想政治工作达到科学化全面化提供浅薄的意见与参考。

一、社会资本和思想政治工作之间的联系

社会资本是思想政治工作正常开展和完成的重要前提和条件。同时思想政治工作又能有效的使社会资本得到推动和加强。思想政治工作的价值与政治的文化紧密联系，思想政治工作是社会主义政治文化与意识形态发挥作用的前提。思想政治工作者使用各类型的理论与实践相结合，使的社会成员对当前社会的政治态度、信仰、知识、情感等得到有效的适应。这种态度在政府的层面可有效的增进政府与社会成员之间的相互信任，能够提高政府的权威性。

（一）社会资本的基本内容

社会资本理论是在二十世纪中叶快速发展起来的分析途径，当前以广泛运用到社会学、政治学及经济学当中。社会资本简单的说是指社会组织的特性，如信任、规范等，并相互协调合作，进而使社会效率得到提升。那么，究竟社会资本代表了什么？说到底，社会资本指的是个人或组织在一个更大的共同体当中相互交往联系中，形成的相关信任等关系。社会资本的基本要素是：信任、规范及社会联系网。

（二）社会资本与思想组织工作相辅相成缺一不可

思想政治工作者按照当下社会思想政治的要求及成员间的思想政治素质而形成的一种发展规律，并对社会成员进行有目的、有组织的教育活动，使其内在发展矛盾运动，这个过程的本质是把科学的思想观、价值观和道德观有效的转换为社会成员的思想政治的素质。然而怎样将思想政治工作达到上述效果？其关键要点在于能否在彼此之间构建起信任。信任度的高低直接决定了社会成员能否践行所倡导的思想观念。而信任也是社会资本的核心要素。因此社会资本着重强调团体行为的重要性，其可使人们相互合作、理解，对思想政治工作的实行具有重要意义。在思想政治工作中，合理的社会资本对社会成员形成自主接受思想政治工作有利，使得所倡导的思想观念更易被接受，进而降低了思想政治工作的实施成本，也提升了其效率，使得思想政治工作更易实现。

二、思想政治工作与社会资本构建的重要性

（一）构建社会资本有利于思想政治工作实现科学化

思想政治工作实现科学化即思想政治工作应科学合理的开展。因此，应遵循人的思想政治素质的发展规律和为社会服务的发展规律，这也是思想政治工作得到顺利进行的依据。实现思想政治科学化，要能做到取信与人，其决定性的因素是：思想政治工作内容及思想政治工作者。思想政治工作的内容应直接指向社会成员思想上的空白区及误区。若思想政治工作的内容和社会成员本身的思想观念相重复，那么将是无用功。只有传输给社会成员原先没有的内容，才对使其发展有利，思想政治工作也能取得良好的效果。同时，思想政治工作者应有足够的社会权威性，其言论能让社会成员认可，那么为思想政治工作实现科学化也提供了有力的保证。

（二）构建社会资本能有效处理当前思想政治工作中的问题

思想政治工作一直是我党的重要工作，然而在新时期的背景下，其受到了很多的挑战与考验，传统的工作方式与内容未能满足新时期的要求，很多人对于思想政治工作都表示漠视的态度。基于此，我们应认真对当前思想政治工作中的问题进行分析探讨，并找出构建社会资本的有效途径。简单的主体与客体实践的方式容易使思想政治工作的社会资本存在缺失，并直接对思想政治工作的效果造成影响。使得思想政治工作的过程成为了主体对客体传输先进的思想观念，并使其达到社会要求的过程。在过去这种方式能够取得较好效果，但在新时期的今天，由于人们的主观概念深入人心，该方式不再适用。这类对象式的工作使得教育对象缺乏自主的人格，最终将导致两方的关系逐渐冷漠对立，缺乏彼此的信任，使得思想政治工作效果极低。且不健全的思想政治工作内容使得其缺乏吸引力，并出现合法性的危机。思想政治工作经过长期的实践，经验得到了不断的累积使得工作内容非常丰富有利于实现思想政治工作的目标。但随着时代不断的发展，思想政治工作也应顺应时事不断的进行更新优化，健全工作内容，进而满足社会及人的发展需求。

三、浅析当前思想政治工作社会资本的构建途径

（一）加强双方的相互交流互动。上文说到信任、规范及社会联系网是社会资本的基本要素。社会联系网是形成社会资本的基点，只有加强人与人之间的联系交往，社会资本才有可能形成。因此思想政治工作者应适当的设置一些公共的空间，进而与教育对象增加彼此的了解和熟悉程度，形成良好的交往关系，为之后的思想政治工作的进行做好铺垫。

（二）加强思想政治工作着的综合能力。思想政治工作者的个人魅力是思想政治工作的合法性的来源。思想政治工作者的相关理论水平及业务能力是使人们信服的主要原因。若一个政工干部仅会夸夸其谈，没有真才实学，那么也无权威可言。思想政治工作想要深入人心，应结合真理的力量，与工作对象的业务范围紧密的联系。这也要求思想政治工作者不断提升自身的相关理论水平，并在理论的指导下，将认真分析工作对象的业务情况，最终使工作对象能够适应社会经济体系的不断变化。

（三）致力于建设科学的思想政治工作制度。在社会资本当中的信任，不仅来自人与人之间的信任，也源于人堆制度的信任。因此，思想政治工作的社会资本的构建应致力于建设科学的制度，并以此获得社会的信任。思想政治工作的制度应做到相关要求、内容目标及队伍等都有章可循，禁止随意改动。

四、结语

综上所述，当前思想政治工作的社会资本构建，应结合社会发展及变化，并从思想政治工作的内容及方式等手段，加强思想政治工作的社会时代感。贴近人们的生活需求。正确认识思想政治工作与社会资本之间的联系，正视思想政治工作与社会资本构建的重要性，并采取科学的途径，从而促进思想政治工作得到良好的开展，为社会主义事业提供正确的思想保障及动力。

篇（2）

中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作是一切工作的生命线，也是代企业管理的重要内容之一。 本文作者根据自己的工作体会，阐述了现代企业人力资源管理中如何开展思想政治工作。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。

1思想政治工作在人力资源管理中的重要性

与一般的思想政治工作不同，在企业管理中，思想政治工作具有自身特点，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。人力资源管理中思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。企业思想政治工作是人力资源管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。 必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。更好地发挥人力资源管理中思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展。

2 思想政治教育工作在人力资源管理中的作用

2．1 能起到精神激励作用

在人力资源管理中，有物质激励、发展激励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想政治教育工作。 包括给予劳动者精神上的支持、精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政治教育工作的基本内容之一就是：以“爱国”为核心的“为民之德”和以“热爱生命，追求自我完善”为核心的“立身之德”。 我们人力资源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引导每一个员工（和个体）热爱国家、热爱本单位、热爱自己，用充满人性化的态度、方式方法去统一员工的思想认识，发自内心的尊重每个员工，及时的问寒问暖，并帮助解决一些实际生活困难，这样，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了这个组织、这个团队的骨髓里，成为这个组织、这个团队的灵魂，增加了凝聚力，为实现组织目标奠定了思想基础。

2．2 能起到培养和弘扬敬业精神的作用

人力资源开发强调人力资源是有价值的资源，对于个人价值不只是物，而且重要的是对社会直接贡献和敬业精神。思想政治教育工作以育人为主，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂。新时期思想政治教育工作的基本内容之二就是：以“责任心”为核心的“为事之德”。敬业是一种民族精神，一种国民素质，更是一种可贵的资本。敬业精神的培养首先要转向对人的基本品质和人的责任感上的培养，充分发挥思想政治教育工作的优势，运用动人的灵活的教育模式，将古今中外的、书本里和实践中鲜活的、感人的事例和精神，点点滴滴、潜移默化的滋润于心，将社会道德和敬业精神内化为自我要求，形成内在的道德认知和自觉的道德行为。 对于个体存在的差异性，思想政治教育工作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生内在的需求和情感的共鸣。

2．3 能起到增加城信度、可靠度、履约度的作用

现代社会以进入信用经济时代，解决少数个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚信守信”为核心的“为人之德”。 把诚信教育纳入思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度化取代随意性。 通过多种方式，用社会上失信、败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种宝贵的社会资本，“透支诚信” 总是要加倍偿还的，失信要遭到社会对其今后职业活动的拒绝。人力资源管理和思想政治教育工作，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好组织内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度的调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。可见，充分发挥思想政治教育工作的作用，让其服务于人力资源管理，服务于经济建设，具有十分重要的意义。

3 如何以人力资源管理的原则和方法来指导思想政治工作的开展

人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在实际工作中人力资源管理应遵循以下人性化管理的原则：

3．1 人力资源管理中满足员工需求的原则

人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。

3．2 人力资源管理中关心原则

关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，人力资源管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。企业要提高对人力资源的重要性的认识,真正尊重员工、关心员工。

3．3 人力资源管理中尊重原则

员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导

思想。

小结：

科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。以人力资源管理的原则和方法来指导和促进思想政治工作的开展有利于实现思想政治工作与企业管理的有机结合。

参考文献：

[1] 石瑞兰. 对人力资源管理中人性化管理的探讨[J]. 科技资讯, 2011,(21)

篇（3）

中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）36（c）-0010-01

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业的管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。1.采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。2.借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。胜利发电厂把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。1.注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。2.突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

作者单位：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

参考文献：

篇（4）

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)011(c)-0030-01

坚持科学发展观,创新思想政治工作,是新世纪新阶段党的思想政治工作发展的必然要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,思想政治工作面临一系列新情况新问题,我们既要认真坚持党在长期实践中积累起来的宝贵经验和被实践证明是正确的行之有效的重要原则,又要根据时展的要求,不断在内容、方法、形式、机制、队伍建设等方面改进创新,不断总结和创造新经验。

一、内容创新:创新思想政治工作,内容创新尤为重要,所谓内容创新,就是坚持解放思想,实事求是,与时俱进,把握时代脉搏,引导社会潮流,推动文明进步。思想政治工作的内容创新是一个长期、持续的过程,多年的实践给我们一个深刻的启示:每一次解放思想、更新观念,都会使我们在改革步伐上大跨一步,在工作业绩上书写新篇章。当前思想政治工作除了党的基本理论、路线、经验和方针、政策,爱国主义、集体主义、社会主义教育,科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外,还应适应时展的要求增加群众所关心和欢迎的内容,增加教育的科学和知识的含量,突出时代感。如:职业教育的发展,技校学生的动手实践能力,农民工培训就业,教职工接受新知识的能力等。要通过思想政治工作,引导人们扩展视野,保持积极进取的精神状态,在工作中大胆开拓,积极创新。

二、方法创新:同志在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上强调指出:要坚持继承优良传统与改进创新相结合,坚持党的思想政治工作的优良传统,积极探索新形势下大学生思想政治教育工作的新途径新办法思想政治工作。面对改革开放和知识经济时代,思想政治工作更要紧密联系本单位和本部门党员干部和群众的思想实际,要有的放失,对症下药,要利用现代的科学手段拓宽新的领域,以新的方式和方法的创新,采取多种形式的宣传教育活动,把文化宣传、科学技术融入到教职工日常的工作中去,要贴近生活、贴近群众,使之推动和促进各项工作的开展,思想政治工作要始终保持与时俱进,以人为本的方式和方法,不断推进思想政治工作的创新。如:充分运用现代传媒和网络工具来提高思想政治工作的影响力和渗透力;借鉴利用社会学、心理学和科学文化理论进行宣传、讲座;加强制度化的建设促进大家养成良好的道德、习惯和正确的行为方式。

三、形式创新:强调思想政治工作的形式创新,是因为思想政治工作是一个双向互动的过程,只有形成互动,思想政治工作才能产生实际效果。形式创新,就是根据思想政治工作的内在属性和要求,树立正确的科学发展观,坚持以人为本,真正把工作对象作为具有独立人格的主体对待、研究和探索实现互动的形式。我们应在继承过去行之有效的形式基础上创造出教职工喜闻乐见、易于接受的新形式。如:在进行“八荣八耻”宣讲活动中,我们就是利用漫画加以宣传,大家在欣赏漫画的过程中,又牢牢的记住了“八荣八耻”的内容,深受教职工的欢迎。这些灵活多样的形式,都是在创新上下了功夫,并且取得了比较好的效果。

四、机制创新:机制创新是指思想政治工作内在运行方式上的创新。当前特别要在建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制;信息反馈灵敏的调控机制;标准明确、公平合理、操作性强的考评机制;领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制上下功夫。科学发展观的基本内容之一就是要“以人为本”,因此要把教职工关心的问题作为突破口,把思想政治工作渗透到具体的工作中去,在帮助人民群众解决实际问题中提升品格,使教职工在得到实惠的过程中感受到一种持久的精神依托和温暖。与经济工作相比较,思想政治工作的成效很难用数字来衡量,笔者认为,思想政治工作的成效必须与单位的近期效益和长期效益、物质效益精神效益统一起来,并且在实践中建立科学有效的评估机制。

五、队伍建设创新:广大思想政治工作者,必须要高瞻远瞩,勇于开拓和创新,克服旧的思维方式和观念,要站在时代的最前沿,适应瞬息万变的新形势,并善于发现新情况、研究解决新问题。思想政治工作要取得效益,必须要不断培养和充实思想政治队伍,必须要强化思想政治工作者的竞争意识,真正培养和造就出一支理论好、业务精、作风硬、素质强的政工队伍。广大政工干部要身体力行,刻苦钻研,与时俱进,不断提高理论素养,增强工作能力与水平,充分发挥自己的聪明才智和潜能。在当今形势下,要提倡锐意进取、敢于负责的态度,要坚持从实际出发,开阔视野、拓展思路、创新方法、提高实效。要大力倡导服务意识,克服和形式主义作风,力求工作实效,以最小的“投入”达到最大化“产出”。

不管什么时候,困难总是存在于我们的工作生活中,旧的问题解决了,新的问题还会不断产生。因此,我们必须正确运用科学发展观理论,坦然面对新情况新问题,要发扬敢为天下先的思想,知难而进,顽强拼搏,勇于创新的精神,只要广大政工干部一如既往,坚持不懈,积极开展思想政治工作,重视做好人的思想工作,增强开展思想政治工作的针对性,提高做好思想政治工作的本领,就一定能够使思想政治工作不断创新和改进,圆满完成新时期思想政治工作赋予我们的任务。

作者单位:湖南建筑高级技工学校

篇（5）

[摘要]思想政治工作与单位文化建设两者之间既有区别又有联系，它们之间是相互依存的关系。思想政治工作既是单位文化建设的重要组成部分，同时也为单位文化建设的发展提供了方向性保证。在实际的工作当中应该将两者结合在一起，共同促进单位员工的思想的进步。

[

关键词 ]思想政治工作;单位文化;对接

党的十报告全面科学地阐述了中国特色社会主义的丰富内涵，明确提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，系统部署了经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面的任务，创造性地提出了一系列新的思想观点、新的目标举措，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的行动纲领。在新常态下，如何开展思想政治工作是一项重要的课题。对于一个单位而言，把思想政治工作和单位文化建设结合起来，可以使两者相互促进，共同提高，更好地为单位的工作服务。

一、思想政治工作与单位文化之间的异同

思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，具有鲜明的党性和阶级性，是各项工作开展的重要组成部分。单位文化是一个单位在发展的过程当中根据自身的特点，结合时代的发展而产生的一种价值取向，它是本单位员工认可并在潜意识当中进行遵守的一种价值标准。思想政治工作和单位文化都是通过教育灌输、情感渗透以达到统一认识，提高员工素质为目的，具有凝聚、协调、激励的功能。通过教育、引导和激励员工进行自我教育、自我约束、自我实践，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理，最终形成单位共同的价值追求。

思想政治工作与单位文化两者之间存在相同点，又有不同点。既不能将思想政治工作等同于单位文化，也不能用单位文化代替思想政治工作。它们之间的不同具体表现在：一是范畴不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。单位文化是一种经济文化和现代管理科学的理论和方法，具有管理性、经济性，属于经济范畴。二是内容不同。思想政治工作以基本理论为基础，对员工在单位发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。单位文化建设的基本内容是结合本单位内外环境确定的管理理念、单位精神等，被全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念，以此规范和管理职工行为。三是特点不同。思想政治工作体现“共性化”。立足于思想上、政治上的高度统一，其基本精神适应于每一个单位。单位文化追究“个性化”，具有原创性、自有性和独特性，是区别于其他单位的一种个性的差异化文化，也是单位全体员工共同努力长久积淀下来的文化底蕴的体现。

二、思想政治工作在单位文化创建中的作用

相对于涉及面比较广的单位文化，思想政治工作的方向性显得非常明确，它是单位文化向着正确方向发展的保证，是单位文化的灵魂。同时单位文化的创建又为思想政治工作的顺利开展提供支持和精神依托。[1]首先单位文化的发展要以科学的思想为指导，为单位员工的思想素质的提高，精神风貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以为单位文化建设指明正确的方向，构建起一个总体发展的框架；其次，单位文化的创建不是一个短期的、快速的过程，而是需要一个长期的积淀，一旦形成一个优良的单位文化氛围，可以对员工的思想发展起到潜移默化的作用，使全体员工朝着共同的目标发展。思想政治工作在单位文化的形成过程中可以发挥到以优秀员工带动整个单位的文化的发展，形成以点带面的效果。单位文化的发展要紧跟时展，接受新思想、新理念，形成与整个社会发展的同步前行。这种发展的适应性、开放性和连续性同样不是一种无序发展，它需要思想政治工作做好指导。最后，思想政治工作的进行有利于单位文化建设更好地提升品位，规范发展。要取得单位文化的提升，就一定要找到一个文化的发展点，这个发展点是一个兴奋点，是单位员工的需求的体现。单位文化建设就是要寻求这个兴奋点。我党所推行的思想政治工作是为全体员工进行服务的，单位员工的需求是思想政治工作的根本所在，我们要以实现集体利益的最大化为最终目标，发挥员工的创造精神，实现其人生的发展价值。

三、如何做好思想政治工作与单位文化的对接

人的思想观念的变化是一个系统性的工程，它具有一致性、持久性、稳定性。一旦一种思想观念形成，它就会在很长一段时间内保持稳定，并且在生活的各个领域保持行为上的一致性。当人们所生活的社会的文化环境发生了变化，人们在于社会交往的过程中也会受其影响。思想政治工作和单位文化建设都是为了改变人的思想观念的，两者之间存在着许多共通之处。在实际的工作中可以将两者结合起来，使它们相互促进、协调发展。

1、坚持正确的理论导向，保证单位文化建设的顺利开展

根据马斯洛的需要层次说，人的需要是分层次的，其中物质需要为较低层次的需求，而精神需要为较高层次的需求。在建设单位文化的时候，要首先满足单位员工基本的生活需求，然后引导他们向更高层次的精神目标努力。这就需要树立一个员工普遍认可的价值观，用以协调员工的思想和行动。在具体的实践过程中，单位可以按照自身发展的需求制定一系列的目标，引导员工根据自己的实际情况制定出符合单位发展方向的个人计划，并为之付出努力。

2、以思想政治工作为依托，扩充单位文化建设的广度

为了使单位文化的积淀更为厚重，单位在进行文化建设的时候就要综合考虑各方面的因素，从多角度来进行文化内涵的挖掘。其中思想政治工作可以作为其进行文化建设的一个方面。在人力资源的利用上可以和党建、工会等机构联合起来，对员工的生活进行整体规划，并与单位的各个社团联手，使单位文化深入到员工工作和生活的各个环节，保证文化建设的系统性、连续性和广泛性。[2]

3、把握时展的脉络，提升单位文化建设的先进性水平

与时俱进是我党发展的根本要求，同时也是单位文化建设的根本要求。单位文化作为社会文化的一个重要组成部分，不能闭门造车，要体现出单位文化建设的时代性和科学性。在具体的实践中，在政治理论上引导员工学习科学发展观的重要思想，引导员工明确工作和生活的与时俱进，并将这一思想运用到实际的工作当中去，提升单位文化建设的先进性水平。思想政治工作和单位文化建设如同骨肉关系，两者之间是相互依存的，对任意一方面的忽视都会影响单位员工思想的改造。在新时期进行思想政治工作要融入到单位文化建设过程中去，顺应时代的发展，对员工的教育做到润物细无声。

篇（6）

文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01

一、认识新兴媒体对思想政治工作的新挑战

一是由于受技术的制约，人们不可能对所有的网上信息进行一一查对核实，各种有用与无用的、正确与错误的、先进与落后的信息进入网络世界，必然给思想政治工作带来新的挑战。二是在人手一机的情况下，网络交往在很大程度上是匿名的，新兴媒体的隐蔽性、虚拟性导致了人与人之间的诚信度降低，给思想政治工作增加了困难。三是新兴媒体的开放性使得人们可以自由地接收和传递信息，辨别网络世界的真伪，要求在思想政治工作中必须具有去伪存真的能力。

二、认识新兴媒体对思想政治工作的新机遇

新形势下，新兴媒体对思想政治工作带来负面影响的同时，也给思想政治工作的开展带来许多新的发展机遇。一是通过网络我们能够把各项工作信息及时向社会传达；通过网络，职工接受了更多的受教育机会，提高了文化素养。二是网络给思想政治工作带来了积极影响，拓宽了思想政治教育的空间，为职工提供时事政治、行政管理、企业改革发展等各种信息服务，为职工接受学习教育提供了弹性的空间和时间。三是网络拓宽了企业民主管理、政务公开、党务公开的渠道，企业开辟的网上党校专栏、时事理论学习专栏，既能宣传党的路线方针政策，又可以交流思想，上传下达，有利于上下级沟通思想，及时解决焦点难点问题，从而使上下级的沟通没有任何阻力，促进思想政治工作的开展，密切了党群关系，增强了企业的向心力和凝聚力。

三、认识新兴媒体对做好思想政治工作的意义

新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播机制，特别是微博、微信、论坛等正以前所未有的方式，广泛深刻地影响着人们的思想和行为，因此，我们要充分认识运用新兴媒体开展思想政治工作的重要性和紧迫性，因势利导、趋利避害、为我所用，提高思想政治工作科学化水平，提升人们的精神文化生活质量。一是运用新兴媒体做好思想政治工作是思想政治工作实践的重大创新发展，本质上是利用新的形式、方法、手段和载体帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，体现我们党以人为本的执政理念。二是运用新兴媒体做好思想政治工作是新形势下加强和创新社会管理的基本内容。运用新兴媒体开展思想政治工作，就是要把触角延伸到虚拟社会之中，充分发挥思想政治工作的社会保障功能、社会调节功能、社会动员功能和社会引导功能，用核心价值体系引领社会思潮，用先进文化占领网络阵地，促进社会良性发展与和谐稳定，为社会事业健康发展提供强大精神动力。三是运用新兴媒体做好思想政治工作是促进人的全面发展的现实需要。新兴媒体的兴起和发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和更为有效的途径，新兴媒体既有利于提高人们的科学文化素质和思想道德素质，又给思想政治工作带来巨大冲击和诸多难题。所以，运用新兴媒体开展思想政治工作，能够帮助人们提高对网络环境的认识和对网络信息的甄别能力，使他们树立正确的道德伦理、行为态度、价值观念。四是运用新兴媒体做好思想政治工作是加强和改进思想政治工作的重要任务。我们运用新兴媒体开展思想政治工作，就是要更加积极主动地顺应信息网络技术发展的新趋势，深入研究信息化条件下推进思想政治工作自身发展的规律，深入研究工作对象接受习惯和文化需求的特点，深入研究创新思想政治工作的途径，努力提高开展思想政治工作的能力和水平。

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公路文化是文化在公路领域的反映和体现，是文化的缩影。它主要包括以下三方面：物质文化，公路行业的物质文化主要表现为环境文化，一是空间环境文化，指办公的硬件和设备，二是行为环境文化，严肃公路风纪，使公路职工举止大方，待人接物文明礼貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行业的管理文化可分为硬性管理文化和软性管理文化，二者有机结合，相辅相成，既有约束，又有激励；精神文化，精神文化包括奉献精神和竞争精神。

无论如何划分，公路文化都是公路系统在长期的公路实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。公路文化是基层公路管理部门的思想基础、工作动力和成功前提，是其灵魂之所在，只有在加强公路部门思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景，才能把这项工作做深、做细、做活。

二、公路文化与加强基层思想政治工作的关系

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。构建公路文化，就是美化公路环境，为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与公路建设、管理和养护相结合，渗透到公路工作的各个环节。这一关系主要体现在“两个平台”上：

第一，为思想政治工作提供“硬平台”。近年来，公路部门在物质文化方面，坚持与时俱进，非常注重现代信息技术的应用和更新。在抓好安居工程、机械化养护和建设中心所的同时，网络信息传播、移动通讯、短信、无纸化办公等方式，已渗入基层公路部门各个环节，公路职工可以通过浏览网页或信息，及时完成工作和学习内容。大力构建公路物质文化，传播科学的世界观、价值观、人生观，引导正确的理想信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，使思想政治工作实现了载体上的现代化，提升了战斗力和影响力。

第二，为思想政治工作提供“软平台”。公路文化是公路部门在长期工作实践中形成的一种环境。环境优良与否，直接影响到各项公路工作的成败，思想政治工作必须也只能在这样的“文化”中开展。对此，思想政治工作可以利用公路文化提供的场所、形式和手段，充分发挥思想政治工作引导、转化、教育等优势，加强文化建设，对人们实际工作和生活直接有关的话题、事件和问题进行深入分析、落实解决，帮助人们释疑解惑，从而实现工作方式上的现实化，增大受众范围，使思想政治工作取得更好的实际效果。

由此说明，成功的思想政治工作与其所借助的公路文化平台密不可分。这就要求在加强思想政治工作的探索中，应努力构建良好的公路文化，使其更好地推动思想政治工作。

三、如何构建良好的基层公路文化，促进思想政治工作的深入

领导干部在构建公路文化，做好思想政治工作中起着导向作用，他们既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作者，“教育者必须首先受教育”，不断提高把握大局、服务大局的能力，提高依法治路、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作的能力，提高拒腐防变、经受考验的能力，通过领导垂范，起到拨亮一盏灯、照亮一大片的效果。

要以学习教育为抓手。创建学习型组织，培养高素质、复合型的人才，既是构建和谐社会，进行经济建设的需要，也是营造公路文化学习氛围，加强思想政治工作的一项重要内容。开展各种形式和内容的学习活动，以文化人，通过学习陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形势下的方式方法和内容上的创新。

篇（8）

目前，高职院校贫困生的工作已受到相当重视，许多高职院校努力帮助贫困生摆脱困境，完成学业，把贫困生工作放到事关学校社会稳定的大事来抓。许多高职院校在解决贫困生的问题时，物质生活负担往往被作为助困工作的全部来抓，而贫困生的思想政治教育工作相对弱化。对高职院校贫困生只帮助解决其实际困难不开展与之配套的思想政治工作，助学工作将事倍功半。进一步加强与高职院校助学体系相适应的高校思想政治工作，是值得着力研究解决的问题。

一、高职院校辅导员做好贫困生思想政治教育工作应遵循的基本原则

1.尊重物质利益原则

要将思想政治工作“做实”，就要肯定广大同学特别是贫困学生追求”物质利益”的合理性和合法性。我们的思想政治工作，应该充分考虑到贫困生的物质利益，而不是搞“政治说教”。但需要注意的是，重视物质利益原则不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。

2.贯彻层次性原则

由于人所受到的影响不同，任何地方的人群都有先进、中间、落后等层次，在行为上表现出不同的道德素质。思想政治工作必须针对教育对象的不同层次和个体的差异，实施不同的内容和方法教育。比如有些贫困生，生活艰苦却从不声张，身兼数份兼职支撑着学业，对这类学生，就应该指导他们妥善处理工学矛盾，鼓励他们通过资助适当减压;而有些贫困生，一边申请资助一边生活浪费，对这些学生则要加强诚信道德观的教育，直至对不诚信行为人予以适当的处分。

3.采取疏导结合原则

高职院校贫困生的知识水平层次相对较高，有思想，有性格，却外表坚强内心敏感。对于接受何种思想政治及以何种方式接受这些思想教育，就有了很大的选择性，扼杀他们自我选择的主动性或他们的民主权利与尊严的行为，很容易引起逆反心理，思想政治工作必须以疏导为主。

二、高职院校贫困生思想政治教育工作的对象

以经济资助作为主要内容的高职院校助学工作中，助学的对象是贫困学生，有限的思想政治工作的对象也集中在贫困学生的身上，而当前高校助学体系的不完善对大学生思想道德造成的不良影响覆盖面则大得多，这样的思想政治工作体制难以对此形成有效的制衡。贫困生与非贫困生生活在同一个环境之中，非贫困生对贫困生的影响是全方位的，谎报贫困使真正的贫困生得不到有效资助直接影响到助学工作的成效和声誉，很多贫困生心理问题的产生也直接或间接的源由非贫困生的影响。做好贫困生的思想政治工作，不能脱离非贫困生的思想政治工作。

从另一方面来说，随着高校助学体系发展过程中有偿资助形式的积极推广，大学生自立意识和自助能力将不断增强，非贫困学生也有通过勤工助学、有偿贷款等形式自主助学的需求，高校助学体系资助对象的外延将不断扩大，思想教育政治工作的对象也有必要相应调整。

三、高职院校辅导员做好贫困生思想政治教育工作的内容

1.做好贫困生的世界观、人生观、价值观教育

世界观、人生观、价值观教育是大学生思想政治教育的一项主要任务，也是贫困生思想政治工作的关键。贫困大学生的“三观”直接影响到他们对现实的态度和行为方式，是怨天尤人还是勇敢面对现实;是自卑还是自信;是依赖别人还是自立自强;是人穷志短还是穷且志坚，这些实际上都是世界观、人生观、价值观的问题。针对贫困大学生的思想心理实际，以自立意识和劳动观教育为切入点，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高他们的思想境界和认识水平，有助于增强思想政治工作的实效。

2.做好贫困生的健康人格教育

良好的心理品质是贫困大学生适应现实、健康发展和成才的基础。贫困生与其他学生相比面临更多棘手的问题，极易引起心理不平衡，情绪上的困扰，可能诱发各种不良的行为甚至危害社会和他人的行为。因此，贫困生人格的表现是其思想政治工作经常面临的、与生活实际密切相关的现实问题。通过心理健康教育，帮助他们学会正确接纳自己和他人，特别是掌握情绪调节的技巧，增强适应生活的能力，促进乐观向上、积极进取的健康人格的形成，这应是贫困生思想政治工作的基本内容。

3.做好贫困生的诚信教育

目前，高校助学政策推行中的关键障碍在于贫困生的诚信问题。不少贫困学生借口家里经济困难，拿着家里给的学费随意消费，不愿按时缴纳学费;更多的人是申请了信用助学贷款，却失信的未履行还款义务。贫困生的诚信素质影响着他们的社会声誉，影响着高校的教育和管理。因此诚信教育对于提高贫困生的思想道德素质具有特殊的意义。

4.做好贫困生的成才教育

贫困生的问题是自立问题，不仅是当前的经济自给，而是终身发展的根本问题。自立应以成人成才为目标，建立在勤奋学习的基础上。做好贫困生的成才教育，使贫困学生乐于学习，学会发展，对贫困生的自立具有重要意义。

5.做好全体同学的爱心教育

目前，社会、学校都对贫困生给予了格外的关心与帮助，作为贫困生的身边的同学，更应该与贫困学生关爱互助，营造一个团结融洽的氛围，努力为贫困生的成长提供良好的外部环境。

总之，如何做好高职院校贫困生的思想教育工作是个值得不断探索的课题。高职院校辅导员通过合理的策略对贫困生进行思想教育，必将对贫困生的成人成才到良好的效果。

参考文献

[1]杨玲，朱明科.放飞自我——有效促进高校经济困难学生群体的探索性研究[J].桂林师范高等专科学校学报，2004，18(2):45-48.

篇（9）

一、企业思想政治工作当前面临的问题

随着当前经济社会的快速发展，国有企业不断发展壮大，在进行大规模扩张的同时往往只注重经营能力的提升，忽略了思想政治工作队伍的建设，有的单位从事思想政治工作的人员同时兼顾其他繁复工作，有的单位干脆不再配备从业人员，部分从事政工工作的人员素质不高，工作方法简单，导致思想政治工作没有跟上企业发展的脚步。

二、做好思想政治工作的基础首先是对社会主义核心价值观的深刻内涵准确理解牢牢把握

社会主义核心价值观是我们党在思想精神领域树立起的一面旗帜，是社会主义意识形态的本质体现，是我们党在新形势下凝聚和统一社会各阶层思想的有力武器。

企业思想政治工作中弘扬和践行社会主义核心价值观，必须要让广大职工了解和认识社会主义核心价值观的深刻内涵。一是加强学习，采取举办专题讲座、开设学习专栏等方式，让广大职工切实把社会主义核心价值观的基本内容了解透、丰富内涵理解透，真正把社会主义核心价值观作为自己思想的压舱石、实现人生价值的助推器。二是创新载体，运用主题活动、知识竞赛、文艺节目、书画比赛等群众喜闻乐见的方式，将社会主义核心价值观融入到企业思想政治工作的每一个环节，在潜移默化中让群众入耳、入脑、入心，使其把“个人梦”、“企业梦”和“中国梦”紧密结合，正确处理国家、企业、员工之间的利益关系，让自己的思想不断升华，从而推动企业思想政治工作深入开展。

三、抓好思想政治工作就要将核心价值观具体化，广泛传播正能量

人民有信仰，民族有希望，国家有力量。推进社会主义核心价值观教育实践具体化系统化必须锲而不舍，弘扬核心价值观，文明创建是主战场，好人模范是排头兵。

坚持以正确的舆论引导人，以团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终坚持把握正确的舆论导向不动摇。不断创新宣传思想工作机制、手段和方法，充分利用电视、报纸、网络、刊物，多层次、多角度地宣传报道，使社会主义核心价值观的内容具体化，将企业建设改革发展的新进展、新成效、新经验、新做法，以及涌现出的先进典型与核心价值观宣传有效融合，充分发挥新兴媒体的作用，加强互联网应用和管理，健全网络宣传制度，完善组织领导机制、舆论引导机制、同时充分发挥教育培训中心、员工活动中心、宣传栏的作用，营造和谐向上的舆论氛围。

四、将社会主义核心价值观体现在企业文化建设，发挥领导干部和典型引领作用

企业文化建设是加强和创新思想政治工作的重要载体，也是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，因此在将社会主义核心价值观贯穿于企业思想政治工作的过程中，要不断加强企业文化建设。

要以社会主义核心价值观为基础，提炼和培育富有企业特色、反映职工愿望、经济社会效益兼顾、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观，为企业提供持久动力和行动指南。要将企业自身的命运与国家、社会和人民的利益相结合，与时代精神相联系，倡导爱国、敬业、诚信、友善等企业道德规范，为企业发展营造和谐的环境。

培育和践行社会主义核心价值观需要践行者的示范引导，要使广大党员领导干部做到率先垂范，进一步坚定理想信念，争岗敬业、甘于奉献、踏实肯干的典范，为践行社会主义核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为树立榜样。

创新宣传教育形式，确保内化于心。发挥党员干部和公众人物示范作用，注重家庭、家教、家风，加强对青少年的教育引导。大力弘扬雷锋精神，形成志愿服务长效机制，激发人们向善向上的美好愿望。多创作群众喜闻乐见的文艺作品、公益广告，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有，在全社会形成共同价值追求。广开实践养成渠道，确保外化于行。

五、加强领导，健全制度，落实责任，与员工心贴心，解决员工实际需求

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企业文化与企业思想政治工作之间，既有联系又有区别， 是一种相辅相成的关系。企业文化建设的好与差，不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展，也关系到思想政治工作的改进与创新。

企业文化，是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果，是企业全体职工在长期发展过程中所培育形成的并被全体职工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和，是一种具有企业个性的信念和行为风格，是一种以人为本的新的管理思想，良好的企业文化能够凝聚员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。大力加强企业思想政治工作，有助于企业文化建设更好地落实党的路线方针政策和社会主义核心价值体系的基本要求，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和员工素质的提高，有助于全面提升企业的核心竞争力。

企业思想政治工作与企业文化建设目标一致，受众相同，内容相似，形式手段大体重合。企业文化建设离不开企业思想政治工作的参与和渗透，又为新时期企业思想政治工作注人了活力，提供了新的舞台。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，同企业的改革、稳定、发展紧密结合起来，才能培养出独具特色的企业共同价值观和企业精神，才能使企业领导层与企业职工在企业经营目标上达成共识，通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给每位职工，成为职工群众的共同追求和精神支柱，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调，凝聚成一股推动企业发展的强大精神力量。

二、深刻认识企业文化建设对思想政治工作的重要意义

随着企业改革的深化，经济成分、经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，职工思想观念、价值观念也呈现出多样化的趋势，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设具有符合时代要求和企业特色的文化，对于加强和改进新时期思想政治工作，有着十分重要的意义。

（一）企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力，更好地服务企业创造财富、造福社会。

（二）企业文化有助于推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，提高了思想政治工作的针对性和有效性。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

（三）与企业文化相结合，能够保证企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能确保企业文化建设的健康发展，确保保企业的改革、发展和稳定。

三、以企业文化建设为载体，推动企业思想政治工作创新

面对思想工作遇到的新问题、新挑战、新机遇和新要求，要坚持以企业文化建设为载体，拓宽思想政治工作新的思路和途径，把思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、加强科学管理、推动科技进步、提高经济效益、实现企业可持续发展，作为检验企业思想政治工作成效的标准，促进企业文化建设与企业思想政治工作相互促进、形成合力。

（一）树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。要通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。同时，通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

（二）完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

（三）加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化。对于企业职工产生的新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，要逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

篇（11）

（一）不重视企业思想政治工作

造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作已经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。好多职工认为思想政治工作主要是由宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口头说教，来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着煤炭企业的迅猛发展，体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，职工获得信息的渠道日益增多，职工的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使职工在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的说教式的思想政治工作方法，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。

（二）认为企业思想政治工作难做

随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，特别是井下一线职工对企业出现的新情况、新问题理解不清，难以适应等，导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。

（三）企业政工队伍缺乏高素质人才

随着改革发展的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们本身缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。

二、创新现代企业思想政治工作的形式和思考

（一）树立“以人为本”的观念

明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。作为煤炭企业，企业分布距市区大多偏远，精神生活、文化生活相对匮乏，这就要求，思想政治工作管理和领导者把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、帮助人、提高人上。以人为本，一要从工作中关心职工，二要从职业发展上关心职工，三要从生活上关心员工。

（二）创建先进的网络化思想政治工作传授平台

目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作，通过网上教学，网上授课，使职工在家里就能学到新知识、新技能。

（三）开创科学规范化的思想政治工作体系

科学规范的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作方针、目标、规范和工作记录等均按照“事事有人负责、事事有人监督、事事有章可循、事事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现人管事、事管人的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，促进了煤炭企业安全生产、经营的顺利开展。