思想政治工作建议大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇思想政治工作建议范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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【摘要】初中生思想政治工作是整个国民教育体系中的重要组成部分，同时也是我国实行素质教育的核心与关键。本文从多个视角对加强初中生思想政治工作的途径进行了简要的分析与研究，希望这些建议能解决新问题，不断提高初中生思想政治工作的水平。

【关键词】初中生 思想政治 加强

【中图分类号】G621 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，发挥其主观能动性。初中时期是每个人身心发育旺盛的阶段，十几岁的初中生对事物的看法往往是不够成熟的，极容易走极端：遇到挫折时容易自暴自弃，比如考试成绩不好、同学关系处理不好时，初中生容易灰心丧气；而在得意时，则往往容易忽视存在的问题或是骄傲自满。所以，对于初中生的思想政治教育不能一成不变，而应该因材施教，既不能全封闭管理也不能放羊式管理。笔者在实践中发现，对于初中生的思想政治教育要重引导，即在初中生思想政治工作中要重视学生的主观能动性，强调学生的主体地位，使学生变被动为主动，变“要我做”为“我要做”。

第四，要加强政工队伍和全体教师队伍建设，形成全体教育工作者齐抓共管的格局。政工队伍与初中全体教师队伍的素质是初中生思想政治工作能否顺利开展的重要保障，因而，加强政工队伍与初中全体教师队伍的建设十分重要。只有建立一只素质高、能力强的思想政治教育队伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直过硬的政工队伍就必须切实的解决他们的工作认可度、培训晋升以及待遇问题。另外，在初中生思想政治工作中，我们还应该树立全员教育理念。在具体的工作中，通过多方面（包括政工教、班主任、年级主任等）的共同努力，互补互助，真正形成全员、全过程、全方位的思想政治工作新格局。只有全体教育工作者都要切实树立“育人为首，教书为本”的观念，把“育人”当作和“教书”一样重要的本职工作来抓，我们的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外，在工作中，我们还应将学生的“批评和自我批评”和“赏识和自我赏识”相结合，本文认为可以结合各年级特点，通过开展丰富多彩的活动，使一些“问题”学生既找到落后于他人需要努力的缺憾点，又感受到与众相比的领先之处，这样获得的自信以及希望继续努力保持领先的愿望就会化作一股动力，促使自身不断进取。同时，这种自信还会为自己在所缺憾的方面迎头赶上提供一种不服输，不泄气的勇气。从而使不同层次和水平的学生都会向着高层次的目标进取，追求的目标就会越来越高，进而在整个学校形成一种力争上游，勇于进取的良好氛围。

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2、把握新要求，切实提高思想政治工作的针对性。随着我国经济社会持续快速发展，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，人们思想观念复杂化、价值取向多样化的趋势更加突出。再加上近年来职工的收入增长水平低于CPI上涨水平，生活水平相对降低，幸福指数不高。面对新形势新要求，我们要找准思想政治工作的切入点和突破口，正确研判职工思想观念、价值取向的变化，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解困，提高职工对改革的承受力，增强职工对企业发展的信心，用共同理想凝聚力量，引导广大职工群众树立积极正确的价值观，在企业发展与个人发展问题上把握好尺度，在眼前利益与长远利益问题上把握好尺度，调整好心态，与企业同发展共命运。

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二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议

1.转变管理理念，注重科学创新

从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。

2.构建专项培训机制

从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。

3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系

在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。

参考文献：

[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.

[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.

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思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。

一、在工作思路上求实创新

工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、在工作作风上求实创新

作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、在工作内容上求实创新

思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。

四、在工作方式上求实创新

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中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0239-01

随着社会主义市场经济体制的不断完善以及改革的不断深入，做好老干部的思想政治工作成为当前各部门需要思考以及探索的重要问题。提高各级老干部的政治思想，加强老干部思想政治工作对于深化改革，促进国家经济政治的发展有着重要作用。将“老有所学，老有所教”的政治理念充分加以运用，调动老干部的积极性，促使老干部的工作得以顺利开展。

一、及时解决老干部切身问题

若要加强老干部的思想政治工作，就应针对性的理解他们的思想，既要解决思想问题，也应当切实解决生活中的问题。老干部的思想问题大多源于生活，由生活中的实际困难引起，因此要解决老干部的思想政治问题，就应当与实际生活联系起来。为老干部办实事、解难事、做好事，并把这种解决方式作为开展老干部思想政治工作的落脚点，使他们切实地感受到党和政府的关怀，为老干部思想政治工作的展开奠定基础。在制定各种改革方案的过程中，充分考虑老干部的切身利益;对生活困难的特殊老干部群体应予以物质支持;及时为老干部排忧解难，使老干部在享受改革的过程中，能过接受新的改革成果，同时加强老干部自身的思想政治工作。各部门应共同协作，敬老、助老，进而老干部的思想政治工作。

二、加强与老干部的思想交流工作

发扬党密切联系群众的优良作风，加强与老干部的思想交流与沟通。随着老干部年龄的增长以及社会的高速发展，子女不能时刻留在身边陪伴，他们会在生活中感到孤独与寂寞，这时他们需要精神上的抚慰与亲情的滋润，因此经常性的与离职老干部进行交流沟通，不但可以缓解他们的孤独情绪，也可以有效的减轻他们在生活中的孤独感，同时密切联系群众是我党优良作风的表现，努力为老干部排忧解难，了解老干部生活中的困难，有针对性的展开工作，在制度上保证老干部的生活情况。比如经常性的去看望老干部，了解、询问他们在生活中需要改善的方面，不仅如此，对于老干部的家人以及近亲属也应作出关怀;向老干部汇报当前工作，大多数老干部离职后，仍对工作有所牵挂，在探望过程中，应当向他们汇报当前工作情况，这样他们也会感受到自己的存在感，对他们的精神有抚慰作用;组织春游或者冬游等各种活动时，让老干部以及家人共同参加，既可以放松心情，也可以沟通感情，促进老干部思想政治工作的推进。

三、对于老干部应予以充分尊重

老干部作为对前期发展倾注心血的一代人，对于社会的发展以及经济繁荣有着重要的作用，他们经验丰富、履历高、阅历深厚，在职期间有着重要的成就，甚至做出轰轰烈烈的大事业，迫于年事而从职位上退休，这时候他们会产生巨大的心理落差，因此我们在做老年人的思想工作时，应当充分考虑他们的感受，在说话口气以及人物称呼等方面表现出对长者的尊重。如果不注意，他们会觉得自己不受重视而产生负面情绪，甚至产生误解对于思想政治工作带来难题。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平时的工作中虚心受教，使他们感觉到退休前与退休后同样值得尊重，这对于做好老干部的思想政治工作有着重要作用。

四、开展有益老干部身心的活动

在认真完成工作的同时，有计划的组织开展对老干部身心有益的活动，丰富老干部的精神生活。把思想政治工作赋予到老干部们喜爱的各项有益健康的活动中，这活动过程中，做好老干部的思想政治工作。在组织形式上，活动应当多种多样，这样他们不会觉得活动枯燥，在组织内容上，活动应当积极向上，让他们充分感受到生活的美好，在活动中感受到喜悦，提高精神文明建设。例如，举办老年文工团演出活动，让他们体验多种形式的出演乐趣，在平时的排练过程中也可以收获到老年集体生活与休闲的乐趣;也可以开展各种关种主题报告，如“建国六十五周年”“最美不过夕阳红”等活动，有效深化老干部思想政治工作的;组织老干部进行岗位检查，让离职老干部回到原工作岗位中，对于后生进行指导交流，使他们认识到时代的发展，同时也可以对工作经验进行阐述交流，这种活动形式对于加强老干部的思想政治工作有着非常重要的作用。

五、总结

随着改革开放和社会的不断发展，对于做好老干部的思想工作会出现新的时代特点，我们应当用发展的眼光去思考问题，从全心全意为老干部服务的角度出发，积极寻找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加强自身的思想道德建设，并以此为基础，切实解决老干部的各类问题，推进老干部思想政治工作的顺利进行。

参考文献：

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把粮食企业建设成为学习型企业，提高职工的综合素质、工作水平和创新能力，必须实现理论水平、业务水平、工作效能和创新能力的提高，在企业内部形成“全员学习、领导带头”的良好学习氛围。首先，要学习政治理论知识，学习党和国家的路线、方针、政策，特别是粮食工作的方针政策。其次要学习市场经济和现代管理知识，提高文化素养。再次要学习业务知识，学习《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》、《青海省省级储备粮管理办法》、粮食经济理论和粮食管理业务知识等，提高业务技能。最后还要学习和粮食工作相关的法律法规知识，提高依法行政的意识和能力。

二、坚持以人为本，致力促进人的全面发展

为了使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求，我们采取了一系列措施：一是将职工的全面发展和本企业安全储粮的中心工作结合起来，做到库领导和政工干部深入生产第一线，与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，职工学习的积极性、主动性得到了极大提高。三是积极派员参加国家、省举办的储粮新技术培训班，既提高在职人员素质，又提高了业务水平，确保储备粮的安全。四是关心员工生活。我们将职工的身体健康纳入日常管理范畴，为职工建立健康档案，安排职工进行体检。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

三、注重企业文化建设，培育适应粮食企业的先进文化

在思想政治工作中，我们十分重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，进而激励员工努力完成组织的共同目标。

大力开展“我是粮食人”的教育活动。通过板报、青海粮食网和库内的局域网，大力宣扬粮食人任劳任怨，艰苦奋斗和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统；摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感；组织职工开展“我是粮食人”演讲比赛，使“我是粮食人”精神根植于全体员工心中，以我是粮食人而感到骄傲，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感，以及对集体的热爱之情。

四、把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作的范畴

随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题已经越来越表现突出，主要表现在面对企业改革的压力、安全生产的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排有心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，还能愉悦身心，消除各种不良情绪，以减轻职工来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作才能具有针对性和实效性。

五、理顺关系是创新粮食企业思想政治工作的有效保障

首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在大力发展生产的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言语律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

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思想政治工作的核心是通过先进的理论保障改革、先进的思想促进改革、先进的理念统一职工的思想。医院改革中的工会工作必须坚持正确的政治导向，与时俱进，体现鲜明的时代特征；必须把促进医院发展作为永远不变的主题，以发展的业绩来实现工会思想政治工作的成效；必须坚持以人为本，实现医院每个职工的全面发展。因此，医院工会工作必须由“被动应付”“向主动适应”转变，有“围绕”向“参与”转变，做到思想政治工作和医疗工作一起抓。坚持把医疗工作的难点作为工会思想政治工作的重点，使其始终贯穿医疗工作的全过程，渗透到每个环节、每个岗位，真正实现工会工作与医院管理有机结合。通过扎实有效的工作，加强职工的理想信念教育，弘扬以爱国主义、党的群众路线教育实践活动为核心的时代精神，加强医德医风建设，不断提高医务人员的思想政治素质，始终保持昂扬向上的精神状态，始终坚持全心全意为人民服务的无私奉献精神，廉洁行医，密切与人民群众的血肉联系，永葆医务工作者的本色。

二、要选配强一支政治素质高、业务素质优的工会队伍

思想政治工作是一项系统工程，包括机构队伍、领导体制、阵地载体、运行机制、教育方式等多个方面。既要发挥工会思想政治工作部门的作用，又要靠医院各方面的力量，形成合力。搞好工会工作，关键是要选好配齐配强工会队伍。一要把那些忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结，坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，敢于维护职工合法权益，作风民主，联系群众，会干事、能干事、干成事的干部职工选入到工会班子上来。要把有事业心、有改革、创新、开拓进取精神的干部或职工选入到工会主席队伍中来，建立一支思想政治素质过硬的工会主席队伍，才能把党的方针、政策和工会工作贯彻到医院工作以及落实到职工群众中。二是要搞好对医院工会干部的培训，提高其素质。应着重抓好三个方面：一是抓好工会干部的政治、时事学习，不断提高工会干部的政治素质；二是抓好工会干部的平时学习和业务培训，不断提高工会干部的文化、业务素质；三是抓好工会干部的法律知识学习和培训，不断提高医院工会干部的法律意识和法律知识，建立一支精通业务、懂法律的工会干部队伍，使其更好地开展医院工会工作，维护广大医务人员的合法权益，才能凝心聚力。同时，医院领导要以大局意识去关心工会干部，要支持工会干部行使自己的权利，遇到矛盾时，设身处地为工会干部着想，支持他们的工作，维护他们的权威。采取激励激励机制，确保工会干部在医院管理中政治上有地位、活动上有经费、待遇上有提高，体现医院领导对工会干部的关心与支持，调动他们工作的积极性和主动性，以积极的姿态，全身心地投身到改革和医院建设中去。

三、充分依托医院文化建设，把搞好工会工作与医院文化建设相结合

医院文化为工会工作的改革和创新提供了一个全新的平台，医院文化建设使医院工会工作的内涵更深刻，外延更扩展，使工会工作更适应市场经济的需要，更便于与医院工作融合在一起，从而增强工会工作转化为物质生产力的力量，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强医院核心竞争力的新方法，能够克服工会工作某些弊端，改变旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使工会工作与经济工作更加有机融为一体，做到实处。医院工会工作必须从实际工作出发，注重针对性，要不断增强医院文化建设的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能，在职工中形成一种高尚强烈的集体意识和团队精神，形成一种公而忘私的奉献精神和奋斗拼搏的创业精神。只有牢牢把握医院文化建设这条主线，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，有效地开展工会工作，才能保证医院各项改革事业的健康发展。

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中图分类号：G72 文献标识码：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我国高等教育事业的重要组成部分，随着我国高等教育事业的迅速发展，高校成人教育事业正面临着巨大的机遇和挑战。为了不断地适应社会和经济发展的需要，成人教育必须不断地丰富办学层次，拓展办学思路，规范办学模式，提高教育质量，才能为现代化建设和国民素质提升做出更大的贡献。近年来，随着成人教育的发展，在成人教育学生思想政治工作中涌现出一些新的问题和挑战，加强和改进高校成人教育学生思想政治工作，对充分发挥我国高等教育的整体功能，培养可靠的社会主义建设者和接班人具有十分重要的意义。

1 高校成人教育学生心理特点和行为特征

正确地把握成人学生的心理特点和行为特征，是对他们进行正确教育和管理的前提，也是保证成人教育质量的必要条件。通过对我校成人教育学生的思想状况和行为特点进行分析，总结如下：

1.1 生源结构复杂，学生思想状况差异大

目前，我国成人高等教育有业余、函授和脱产三种学习形式，其中业余和脱产的学生平均年龄较小，专业基础薄弱,自控能力较差, 缺乏社会经验等；而函授的学生主要是在职人员，生源结构更为多样化，他们的思想趋于成熟，有丰富的社会经验和生活阅历，具有较强的自制力。总体来说，成人学生的思想活动多样性特征鲜明，他们对于学习、工作、个人成长、社会发展等都有着独到的见解。因此，成人学生思想政治工作的开展难度很大，要因人制宜，即要帮助年龄小的学生逐步形成正确的世界观，还要帮助成人学生不断完善他们的世界观。

1.2 学习目的性强，较为务实

成人教育学生普遍具有一定的社会经验和工作经历，在日益严峻的就业压力面前，他们急切地需要通过专业、系统的理论知识学习以提高自身的知识水平、业务能力以及学历水平，进而弥补自身竞争力不足的现状。因此，在学习过程中，成人学生往往更加注重专业知识的学习，学习目的明确，较为务实，而对于政治理论课等非专业课的学习比较反感且不易接受。

1.3 集体意识淡漠，自我意识较强

首先，与普通高等教育学生相比，部分成人教育学生因“家学矛盾”或“工学矛盾”而发生学籍变动，学生流动性较大，不利于班级凝聚力的构建。其次，成人教育学生通常更为关注个人的发展，普遍缺乏集体荣誉感和归属感，自我意识较强，组织纪律性差，迟到、早退、缺勤、违纪行为屡禁不止，这不仅给他们自身的学业完成带来了不良影响，还将影响班级乃至整个学院的学风建设。

2 成人教育学生思想政治工作中存在的问题

2.1 高校对成人教育学生思想政治工作重视不够

首先，随着我国高等教育招生规模的逐年扩大，高校在人才培养过程中面临着更大的压力，在人力、物力和财力有限的情况下，高校往往会更加注重普通高等教育学生的教学、管理工作，成教学生则相对容易被忽视。其次，很多高校为了减员增效，精简了部分思想政治工作人员，导致从事思想政治工作的人员严重不足，进而不利于思想政治工作任务的落实。再次，部分高校普遍认为，成人教育学生大多有工作单位，他们的思想政治工作应由所属单位负责，高校则主要致力于提高学生的专业理论水平，从而忽视了对他们的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作领导体制和系统、规范的管理机制

首先，成人教育学生思想政治工作是一个全方位的整体工作，须切实加强领导，建立合理有效的领导体制。部分高校尚未将成人教育学生思想政治工作纳入学校（下转第170页）（上接第153页）党建和思想政治工作体系，致使成人教育学生思想政治工作陷入无人管的尴尬局面。其次，部分高校对于成人教育学生思想政治工作没有明确的既定目标，对工作开展情况缺乏监督、管理，对工作结果也没有相应的考核。成人教育学生思想政治工作的开展必须要建立系统、规范的制度体系，并严格遵照规章制度落实到位，才能推进成人教育学生思想政治工作的有序开展。

2.3 成人教育学生思想政治教育内容、方式单一

首先，成人教育在课程设置上往往更倾向于专业理论，对于思想政治课的重视程度不够，授课内容较少。其次，部分高校的思想政治课大多照搬普通高校的教材，授课内容与学生的工作、生活脱节，授课效果大打折扣。

3 改进成人教育学生思想政治工作的若干建议

3.1 充分重视成人教育学生思想政治工作

首先，高校各级领导应当充分重视成人教育学生思想政治工作，加强对其的领导与监督，建立和完善相应的工作机制，将成人教育学生思想政治工作纳入到学校学生思想政治工作的整体规划中。其次，成人学生也应当认识到思想政治教育的重要性，专业理论课与他们的工作、个人发展息息相关，固然很重要，但也不能轻视思想政治课。思想政治课不仅能够帮助学生了解当前党的路线、方针、政策和国际时事，还对他们建立正确的世界观、人生观和价值观具有指导意义。

3.2 制定切实可行的规章制度并落到实处

高校应根据上级教育主管部门的要求，结合成人学生的心理特点、行为特征，制定有针对性、操作性强的规章制度，平稳、有序地推进成人教育学生思想政治工作的开展。高校各级领导及相关的学生思想政治工作人员应严格按照规章制度开展工作，根据教学管理中的实际情况，逐步改进、完善各项管理制度，为今后学生思想政治工作的开展打好基础，进而充分地发挥学生思想政治工作在人才培养过程中的积极作用。

3.3 充分利用现代科技手段，强化教育效果

成人学生普遍思想比较成熟，具有一定的社会经验和生活阅历，对于周遭事物有着独到的见解。因此在开展思想政治工作的过程中，教师应根据不同个体的特点找到适宜的切入点，营造良好的交流氛围，打破传统的说教方式，充分运用网络工具与学生进行直接沟通。

3.4 全面加强思想政治工作队伍建设

首先，高校应进一步加强对学生思想政治工作人员的教育和培训，提高他们的工作能力和业务水平，充分调动他们“教书育人、管理育人”的工作热情和积极性，富有成效地开展思想政治教育工作。其次，可以聘用经验丰富、有责任感的退休教师组建一支专职班主任队伍，他们能够深入班级认真细致地解决学生的思想问题，并能将学生的思想动态及时地反馈给学生管理部门，是学生与学校之间“上情下达”、“下情上达”的中心环节，确保了信息渠道的畅通。

参考文献

[1]蔡建英,唐雪雷,张丽娜.围绕人才培养构建思想政治教育体系.中国成人教育,2010(20).

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一、关心离退休干部的心理状态，建立健全离退休干部精神慰藉机制

离退休管理部门必须努力创造条件来让离退休干部参与各种各样的文化娱乐活动，尤其是对于那些高龄、独居的离退休干部，应该想方设法解决他们外出交通等方面的难题，为离退休干部的出行提供良好的保障。与此同时，深入开展并完善结对联系和定期走访制度，让离退休干部在离职之后也能够享受到单位大家庭的关心和照顾，尤其是对于那些独居、空巢、行动不便、生活不能自理的离退休干部，也一定要想方设法满足他们的精神慰藉需求。另外，可以定期举办离退休干部心理健康教育和心理咨询活动，让他们摆正心态，以更加积极乐观的态度来面对生活。

二、甄选在职青年干部参与离退休党支部工作

通常情况下，在职青年干部朝气蓬勃、充满活力，具备较强的工作积极性，在加强和改进离退休干部思想政治工作方面具备非常显著的优势。通过甄选在职青年干部参与离退休党支部工作，可以充分体现出在职青年干部年富力强的特点，也能够进一步优化和强化离退休党支部的工作力量。在职青年干部能够发挥出他们的技能优势，通过计算机网络、多媒体技术等等现代化的方法，更好地开展离退休干部思想政治工作，能够进一步强化离退休干部进行党支部学习的效果。另外，借助于党支部这一平台，离退休干部能够将他们在以往的工作实践过程中总结的工作经验毫无保留地传授给相当于他们孙辈年纪的在职青年干部，在这一过程中，青年干部各个方面的素质都会得到大幅度的提升，离退休干部党支部完全能够变成培养中青年干部的重要场所。

三、整合资源，建立区域离退休干部活动联合体

在当前形势下，离退休干部的活动场所分布不均匀，并且一些活动场所的利用率比较低，存在着资源配置不均衡的问题，为了解决这样的问题，可以通过深入地调查和走访，整合资源，建立区域离退休干部活动联合体。一方面，可以开展离退休干部分片活动，可以与其它的单位相互组合，将当地的主要老干部活动中心进行细分，片内的不同活动室之间能够开展互助协作，实现资源共享，在举办重大活动的过程中也能够共同筹划、分工落实。另一方面，可以建立离退休干部就近活动点并且进行试点，保证这些活动点分布的广泛性，为离退休干部积极参与创造良好的条件。与此同时，可以建立区域离退休老干部活动室联合体，让离退休干部更好地享受晚年生活。建立区域离退休干部活动联合体是非常符合离退休干部工作发展的切实需要的，既能够弥补分片活动范围过大的局限性，又能够更好地开展就近活动，而且也能够使联合体各成员单位的人力、场地、财力资源得到最大限度地利用，能够真正展示出离退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立离退休干部思想政治工作的长效机制

离退休干部管理部门应该定期组织丰富多彩的思想政治工作学习活动，开展离退休干部党员思想政治工作，建立离退休干部思想政治工作的长效机制。只有这样，才能够为加强和改进离退休干部思想政治工作奠定坚实的政治基础。进一步健全离退休干部思想政治工作的考核机制，将离退休干部思想政治工作考核工作办法进行细化，将离退休干部思想政治工作的考核结果作为工作部门的年度考核、评选表彰的关键依据。另外，离退休干部思想政治工作的重要出发点和落脚点就是必须最大限度地发挥出离退休干部的积极参与作用、示范教育作用、服务推动作用以及参谋助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心联合推出的离退休干部电视专栏节口一一《常青树》，在上海教育电视台正式开播；又如市委老干部局正在酝酿成立全国首个离退休干部网站，口前处于调研立项阶段，以弥补了传统学习方式的空白。

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国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、思想政治工作必须坚持“以人为本”原则

随着党在各个时期的任务不同，其工作方法及方式也要随着任务不同的不同而进行调整。企业文化建设是培育企业团队精神、增强企业核心竞争力，是促进企业又快又好发展的根本需要。用科学发展观创新党建工作，就必须坚持以人为本的原则。

现代企业管理的核心是人本管理，在企业管理中最重要、最活跃、最具潜力的因素就是人的管理。思想政治工作的对象也是人，树立以人为本的管理思想，是做好企业思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业经济管理，它是做好企业全部工作的有力保证。特别是在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化、经济全球化的新形势下，企业思想政治工作如何加强和改进，怎样与现代企业管理有机结合，更好地为企业发展服务，是值得每一位企业思想政治工作者深思的问题。

三、坚持以人为本，积极开展企业思想政治工作

当前，企业文化及思想政治工作建设必须做到科学性和真理性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在实际工作中要不断完善自己，通过认真地学习，不断地探索，及时地总结，从而发现新的情况和问题，并积极应对，以适应新形势的需求。企业思想政治工作的建设和发展是企业文化建设的重要组成部分。这就要求我们要用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神鼓舞人，用优秀的品质和优良的作风培育人，要通过行之有效的方式，树立正确的思想观念，从根本上解决人们所关注的问题，多做暖人心、稳人心的实事和好事，实实在在地解决企业员工的实际困难，从而最大化的把企业员工的人心凝聚起来，达到促进企业健康发展的目的。同时，还要通过丰富多彩、健康向上的各项文化娱乐活动，以增强思想政治工作的吸引力和渗透力，从而起到凝聚队伍、提高员工素质、增强员工奋发向上的集体荣誉感和向心力。企业必须立足于服务于企业员工，从根本入手，准确把握员工的思想动态，积极反映员工的正确意愿，及时发现和处理日常生产工作中出现的问题和矛盾，要讲求思想政治工作的方式、方法、质量及最终效果。

企业思想政治工作要坚持面向广大群众和服务于人民群众的观念，在抓好经济发展工作的同时更应抓好企业精神文明建设和企业思想政治工作，要积极反映员工的正确思想，解决他们所关注和关心的热点问题，要认真开展统一思想、鼓舞人心是工作，要及时化解矛盾，理顺员工思想情绪，以减少矛盾形成后的不利局面。

四、坚持以人为本，创新思想政治工作发展

加强思想政治工作是企业改革与发展的客观要求，是构建和谐社会、和谐企业的重要保证。以人为本不仅仅是科学发展观的本质核心，也是企业思想政治工作的基本取向。企业要追求企业的不断发展壮大，就必须加强企业思想政治工作，要坚持以人为本的思想，提高企业员工的素质、能力，使广大员工切实感受到思想政治工作在现实生活、工作中的重要作用，以营造企业良好的发展氛围。同时也要创新工作方法，抓住根本、抓住关键、抓住规律，以实现企业思想政治工作的完善与发展。

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企业管理服务是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，企业管理服务始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。

一方面，卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。目前，市场竞争越来越激烈，企业面临生存压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽企业和职工的生存空间。而作为我们公司来讲在激烈的竞争面前，更要将全体员工的思想素质提高到一定的高度，为公司提供强有力的力量支撑，为此，公司采取员工“走出去”、专家“请进来”的培训方式与公司内部培训相结合的方式，利用培训学习的方式，提高员工的思想素质，公司结合实际根据电、气、焊、仪表工等特殊工种的缺员情况，通过培训选拔的方式，既提高了员工的思想素质，又补充了技能人才。另一方面公司还有机利用现有的资源，加大对员工的培训力度，特别业务方面的培训，保证每位员工课时间不少于90分钟，通过加强对基层干部的培训力度，以及按照不同岗位进行培训，使广大干部职工在培训学习中，提升思想素质，提高工作技能。

另一方面，在市场经济条件下，思想政治工作只有融入企业管理服务全过程，才能增强主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。因此公司通过开展“强化基础管理、立足岗位创新”活动并结合岗位的实际情况制定了相应的管理制度，如，制定了水表数据填写记录制度，完善了节能工作的管理办法，规范和各种规章制度，并且完善了相应的台帐记录，通过一系列的管理措施的落实和实施，使广大职工按章可循，做好工作，在强化管理过程中提高了思想素质。

二、思想政治工作与企业管理服务相融合的方法和途径

第一，以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导"一岗双责"的新型企业领导体制。目前，国有企业党政交叉任职的工作机制为企业的生产经营提供了组织保证。同时，“一岗双责”也使企业找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了企业思想政治工作的实效性和时效性。因此公司坚持走强化走动式管理之路，落实“一岗双责”解决了在生产管理发生的突出问题，通过“一岗双责”的落实，公司干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强，在管理过程中他们把重点放在做好人的工作上，解决在工作中存在的沟通不畅、流程不顺，标准服务不细致、不到位等问题。

第二，坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。只有通过一系列与生产经营紧密联系的主题实践活动，进一步加强广大干部职工的思想政治教育，才能使企业的广大干部职工正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，转变员工的观念，统一职工的思想，才能有效增强职工与企业共同发展的信心和愿望。

第三，坚持"软引导"与"硬控制"相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。在企业目标管理过程中，要始终坚持“软引导”"与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。要非常重视企业文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力,确立企业文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使企业文化与企业思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了企业与产品的形象，展示了其内在的文化，在满足人们的物质感官需求的同时，也满足了人们精神和心理的需求，极大地调动了员工们的积极性、主动性和创造性，使员工们自觉产生一种回报企业、为企业做贡献的心理和动力。

三、将思想政治工作融入企业管理服务的建议

人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理服务，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，才能实现我们和谐示范矿区建设的目标。

第一、将思想政治工作与企业管理服务工作有机融合，要避免思想政治工作讲形势、走过场，要通过“融亲情、强管理、提素质、促和谐，全面推动企业各项工作上水平”主题活动，引导广大干部职工把个人价值统一于企业整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥经济工作生命线的作用，推进企业改革和生产经营目标的顺利完成。针对职工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为职工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导职工接受改革，支持改革，为企业做贡献，使职工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，为企业体制改革和生产经营的顺利进行提供了强有力的精神动力和思想保证。