十四五心得体会大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇十四五心得体会范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

一、会计信息生产者与会计信息之间的内在联系是由现行会计管理体制和会计核算的特点所决定的，不可能因实施新《会计法》而割断它们的内在联系。一般来说，虚假会计信息的产生与会计信息的生成过程密切相关。这里既包括企业利益，也包括个人利益；既包括直接利益，也包括间接利益。在与会计信息相关的利益中，处在首位的是企业利益。企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及政府管理部门的信任，并由此获得投资倾斜、优惠贷款或减免税金等方面的经济利益。其次是个人利益。企业经营者有足够的能力和条件影响或迫使会计人员，通过制造虚假会计信息，由此获得职务、薪金、政治荣誉等方面的利益。在此过程中，会计人员既是具体参与者，也是利益分享者。会计人员作为会计信息的直接生产者，对会计信息质量有着至关重要影响。一方面，他们必须遵守国家的财经法规，避免因违反法规而影响自身的利益；另一方面，他们必须接受企业经营者领导，按企业经营者的管理要求完成会计工作，并由此获得提薪、留岗、升迁、奖励等方面的利益。与会计信息有关的利益中有些是直接利益，即相关人员可直接通过制造和提供虚假会计信息所获得的好处，如通过虚计利润多提效益工资、奖金等。也有些是间接利益，如企业经营者通过弄虚作假，制造业绩，扩大影响，提升个人和企业形象，为日后升迁、重用铺路搭桥。而会计人员为讨好企业经营者，按其授意制造虚假会计信息并因此获得领导信任和物质利益等。正是由于会计信息生产者与虚假会计信息之间密切相关的利益关系，构成了会计信息失真的内在动因。

二、新《会计法》在现行会计管理体制方面并没有突破原有的框架。现行会计管理体制的不合理之处，突出表现在以下三个方面：

（一）是人事管理受制于人。在现行管理体制下，企业会计的人事管理权由本单位负责，会计人员只能听任经营者摆布。这是会计信息失真滋生蔓延的温床。目前，由于改革不到位，国有资产所有者缺位，企业法人治理结构不健全，对经营者缺乏有效的监督制约，“内部人控制”现象严重。许多企业经营者集两种角色于一身，一方面行使所有者职能，代表国家管理企业，维护国家利益；另一方面又作为经营者，维护本企业和个人的利益。企业所有者与经营者的利益并不完全一致，当两者发生矛盾时，天平自然偏向后者。

（二）是财务监督无从发挥。国有企业的会计人员一直扮演着双重角色，既要对企业财务状况和经营成果进行反映，又要对企业经营者的经营行为进行会计监督。但是，企业经营者拥有经营自主权特别是用人权和分配权。会计人员作为企业的一员，直接服从被监督者的领导，会计人员的一切政治和生活待遇都是由被监督对象提供的，监督人的命运掌握在被监督人手中，利益同为一体，其个人利益完全取决于被监督者，而法律和政府有关部门又难以提供及时和过硬的利益保护，致使企业会计人员的内部监督、控制职能难以发挥。

（三）是法律责任不够明确。《会计法》只明确规定单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，会计人员实际上只对单位负责人负责，同时也没有规定会计人员对造假行为负赔偿责任，《会计法》及相关法规规章对会计人员的法律约束力刚性不强。会计信息出了问题首先由单位负责人顶着，会计人员的执业质量和职业道德水平提高缺乏必要的外在压力。

篇（2）

一、新会计准则对企业会计实务产生的影响

在企业发展中，对于记账凭证的汇总表内容有明确要求：必须保证填表的日期、填表人姓名、资金数额以及最终的签名盖章等。另外，会计工作者必须根据企业实际发展情况将汇总日期进行明确[1]。

（一）对企业账目记录产生的影响

企业账目记录包括了企业总账和明细账。企业之所以要对明细账目进行汇总，主要原因就是避免企业经济业务向着零散化方向发展，一旦出现这种情况，就会导致企业相关凭证难以反映出实际的财务状况，而总账记录的产生，避免了上述情况的发生，让企业管理人员能够及时掌握财务状况，有益于企业整体向前发展。另外，企业在进行记账工作时，一定要本着实事求是原则，保证财务记账的真实进行，并保证精简清晰，让人看了一目了然。同时，为了防止账目漏记或者账目记重现象的出现，在账目登记完成之后，可以对其记账凭证进行有效标记，便于后续查账工作的进行。

（二）对账和结账

在新会计准则实施之后，对于对账和结账的影响吧比较明显。所谓对账，就是企业中的会计在进行会计核算时，为了让账簿更具有准确性和可靠性，需要将登记凭证和账目登记进行再次比对。在新会计准则实施以后，对账活动主要围绕在三方面进行：对账凭证和账本之间的比对，企业账面和企业实际财务状况的比对，以及企业各账簿之间进行比对；所谓结账，就是对账工作结束之后，对账目余额进行最终确定，通过结账工作，可以让企业领导对公司整体运行情况进行具体掌握，有助于企业发展和经营[2]。

（三）账目登记

在企业发展中，由于账目较多，相关财务工作人员不能及时发现企业总账和明细账是否存在不同，经过长时间的发展，有可能导致账面登记过程出现严重失误，这主要体现在以下几个方面：第一，借款方和放款方数目登记不全面，第二，账目明细脱离实际数??。第三，在账簿和明细账之中未及时进行总结核算，导致个账目中的余额出现不一致现象。第四，相关工作人员专业素质较低，不能有效完成账目登记工作。针对上述问题，企业管理者应该从实际工作出发，加强各方面账目的明细工作，同时为相关工作人员制定专业技能培训机制，实现会计及从业人员再教育。另外，会计人员在工作时要良好的工作态度，提升责任心，促进新会计准则更快融入到企业发展中[3]。

二、企业会计实务改进对策

（一）加强资产评估工作

在企业实际发展中来看，在处理会计处理中资产评估增值所得税工作中，看似及其合理的工作过程，实际上存在着很多问题。首先，企业发起人不能在第一时间得到股本，让投资人的投资地位严重下滑。其次，许多企业在纳税过程中存在问题，使得纳税人和资产评估增值的受益人产生出巨大矛盾关系。另外，在资产评估过程中，很多增值概念一直没有得到具体统一，这为资产评估工作带来了严重影响。最后，就是对企业中无形资产的评估增值工作不到位，为企业年终纳税产生较大影响。针对上述问题，纳税企业一定要牢牢掌握住资产评估概念，严格按照国家相关规定进行资产统计，保证纳税数额准确无误，也使得纳税变得科学化，规范化。

（二）加强工程报废损失账的处理

在目前企业会计实务工作中，在对工程报废损失账的处理上存在很多问题。对于一般企业来说，一旦企业发生了非正常经济损失，而且在发生损失后未能依照相关法律进行具体的损失确认，也没有向相关部门发出申请，最终难以获得税务部门的肯定。所以说，企业在工程报废损失账的处理工作中，一定要按照国家税务规定的相关程序进行处理，将有关资料及时提交，将这部分资产从企业总资产中扣除，而且一定要在税务局规定的时间范围内提交材料申请，过期上报将视为无效[4]。

（三）加强企业的内外监管

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再一次了解小岗村是因为人民的好干部沈浩，他扎根基层六年，为小岗村村民谋福利求发展，村民们用98颗鲜红的手印续写了他的任期，更弘扬了他克己奉公的奉献精神和锐意改革的创新精神。

篇（4）

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01

新《医院财务制度》、《医院会计制度》、实施一年半以来在许多方面有很大的突破和创新，但新财会制度的实施是一个不断完善过程，因此各医院在实施过程中都也面临一些困难和问题。

一、新制度实施过程中存在的问题和面临的主要困难

1.固定资产、存货、投资未计提减值准备

新制度在资产负债表中以原值、折旧、净值分别列示固定资产，真实地反映了资产账面价值，但是新制度并未设立“固定资产减值”科目，由于电子医疗设备等高科技固定资产存在减值风险，不计提减值准备，不能真实地反映固定资产价值。医院由于临床急救和日常经营的需要，通常存在较大的库存物质，一旦市场价格发生波动，存货就得承担减值的风险，同时医院的无形资产、长期股权投资等也存在减值的风险，但新制度中并没有规定相关计提减值准备，资产的现实价值无法得到真实反映。

2.新制度没有解决医院以药养医的收入补偿结构问题

新制度虽然取消了“药品进销差价”科目，将药品收入并入医疗收入进行核算，增加了“药事服务费收入”三级会计科目，以弥补医院收入结余的减少，逐步取消以药补医现象。然而目前多数医院的药品进销差价收入不能取消，造成“药品收入”科目的取消，只是在账务处理上掩盖了以药养医的现象，但未改变了医院以药品结余弥补医疗亏损的状况，这不利真实反映医院收入结构和补偿资金来源。

3.对应收款项核销坏账准备的规定缺乏可操作性，病人欠费和呆账损失核销不及时，影响了财务信息质量

新的医院会计制度规定账面时间超过三年的，确实没有办法收回的其他应收款和应收医疗款，在经过审批确认后可以视为坏账损失处理，但目前各地均缺乏可操作性的具体规定，使医院欠费和呆账现象长期挂账现象比较严重。

4.医院会计报表的设计考虑实用性较少，收入费用总表过于简单

新会计制度规定的“收入费用总表”表中“医疗成本”项目栏，按性质分为人员经费、卫生材料费、药品费、固定资产折旧费、无形资产摊销费、提取医疗风险基金和其他费用，按功能分为医疗业务成本和管理费用，共编报了七个费用项目，使项目过于笼统和简单，不能完整体现成本费用整体分布，势必影响对医疗费用构成情况进行分析和评价。

5.成本核算体系不健全，成本核算方面存在薄弱环节

新医院会计制度实施的另一问题是成本核算体系不健全，绝大多数的医院未建立成本分析评价体系，成本核算仅仅作为一个数据结果，没有形成一套完善的成本核算制度，使成本核算缺乏全面性和系统性。目前，绝多数医院仅开展了科室成本核算，医疗服务项目成本核算、病种成本核算、床日和诊次成本核算开展的较少。

6.医院无形资产的管理缺乏明确的细则说明

因无形资产其涉及的范围很广，缺乏明确的细则说明，单位过于重视有形资产的增长而忽略无形资产，造成无形资产确认入账核算管理存在难度，如著作权、商誉及医学科研成果等等。但长此以往将会导致部分实际已经形成无形资产的没有核算，没有达到设置此科目核算的目的，影响了医院对无形资产的管理。

7.目前新医院财务软件功能开发尚不完善，存在不足

医院新会计制度的执行有赖于信息系统的配合，如财务系统的升级、医院信息系统的调整等。然而，许多医院使用的管理软件存在一个共性问题，就是医院按部门分别由不同的软件公司开发，独立承担“某块”信息化管理功能，无法较好满足新制度对核算管理的要求，且各程序之间多数通过人工数据核对实现数据对接，造成收集整理信息的工作量大、耗时长、相互约束性差的现象。

二、完善《医院财务制度》和《医院医计制度》的思考

为适应新医改要求，进一步规范医院财务核算行为，提高会计信息质量，当前应进一步完善新医院财会制度，以加强医院财务管理和会计核算工作，具体讲应从以下方面进行完善：

1.健全医院成本核算和分析体系

新的医院会计制度要求将收入和支出费用都纳入成本预算的范围中，明确了成本预算的调整、编制、执行等工作程序。因此，医院应该在成本控制的基础之上，建立成本分析评价体系，合理划分成本核算单元，满足科室成本、项目成本、病种成本、床日和诊次成本核算的需要。

2.加强预算管理，实行全面预算管理

加速推进预算管理基础工作，卫生行政和财政部门应尽快推出适合医院的预算管理细则，方便各医院参照执行， 要进一步强化医院成本控制意识，实行全面预算管理，从各环节上杜绝浪费现象，实现医院整体成本控制水平的提高。

3.增设减值准备科目，真实反映资产价值

在资产核算方面，医院可以增设减值准备科目，来记录固定资产、存货、投资由于市场价格的变化造成的价值降低，避免资产发生虚增。确保会计信息的准确，另外，还可以根据各类资产的使用寿命和特点，来进行其预计净残值的估计。

4.加快财务管理信息化建设步伐

新制度对医院财务信息化提出了更高的要求，医院要加大对医院信息化建设的投入，以财务制度的要求为核心，建立或优化医院财务信息化平台，同时促使软件开发公司进一步完善核算软件，进而全面实现财务管理手段的信息化。

5.改进坏账准备审批的具体操作办法，定期审批核销医院坏账

新的医院会计制度规定账面时间超过三年的，确定没有办法收回的其他应收款和应收医疗款，在经过审批确认后可以视为坏账损失处理，建议尽快制定审批的坏账准备具体操作办法，有效控制坏账变化对医院经营管理的影响，有关部门要定期审批核销医院医疗坏账。

6.完善财务报表体系，健全财务报告分析体系

新制度增加了现金流量表、财政补助收支情况表和报表附注，全面改进了各报表的结构、项目及其排列方式，但医疗收支情况表仍然过于笼统和简单，建议借鉴企业的报表模式进行细化，进一步扩大收支项目分析指标的宽度和深度。

7.重视无形资产的管理，对其核算范围、摊销制定明确的细则说明

总之，经过一年半来的实施，新会计制度弥补了原会计制度的一些不足之处，真实的反映了医院的财务状况、资产管理、成本核算情况，对推动医院的会计核算和财务管理工作的不断强化具有深远的意义。但在新会计制度的实施过程中仍存在诸多问题，需要进一步完善和改进。因此，我们建议上级有关部门对医院会计制度执行中遇到的问题做出有关补充规定和实施细则，以进一步深化和完善医院财务和会计制度改革。

参考文献：

[1]财政部会计司编写组.医院会计制度讲解[M].北京：经济科学出版社，2011：11-14.

[2]中华人民共和国财政部.医院会计制度[M].北京：经济科学出版社，2010.

篇（5）

然而我国一些上市公司为达到企业管理当局的和目的，利用一些合法手段或会计舞弊等不合法的手段，粉饰会计报表，操纵会计信息，造成会计信息失真，损害了国家和公众的利益。并且这种现象愈演愈烈，对我国的社会经济，尤其是我国证券市场发展已构成一大隐患。

本文通过对上市公司会计报表粉饰行为动机的，剖析了上市公司操纵会计报表行为的手段，从而提出了对其的识别，进而提出治理上市公司粉饰会计报表操纵会计信息行为的措施。

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敢于面对现实。改革是一项涉及全社会方方面面的复杂而艰巨、长期的事业，随着改革的不断推进，各种困难矛盾和问题也会随之增多，这就要求我们必须敢于面对现实，正视存在的困难和问题，在各项工作的落实中尊重客观经济规律、遵循科学发展，既要克服盲目发展，又要“敢”字当头，要有胆略、有胆识、有远见，敢于打破禁区，敢闯敢干，敢为人先，“从不可能处创造奇迹”，“从无字句处”读“改革”这部大书。敢于面对现实，就是要不回避现实，不回避问题，要敢于担风险，不怕担“责任”，增强工作责任感和紧迫感，勇挑改革重担，摒弃不利于发展、前进的思想观念，按照科学发展观的要求，不断开拓前进。

敢于突破陈旧观念。各项工作要开创新局面、上台阶，就要不断提高和深化对实践的科学认识，对改革规律的把握，突破传统落后的不符时宜的观念，跳出陈旧的思维模式和框框套套，创新思维，拓展思路，提升思想，在工作中改变单一化、程序化、套路化、公式化的“定势”思维和“框架”思维，不让“先入为主”、“对号入座”、“对口思路”的主观思想占领“思维空间”，否则就只能步入“唯上”、“唯书”，不唯实，在工作开展中，凡事“找”文件依据、“找”上级规定、“找”现有“模式”的“老把稳”、老“保险”式的做法。敢于突破陈旧观念，就是要结合时代要求，不断适应市场经济和发展要求，用先进的思想武装头脑，在创新中发展，在改革中创新，只有这样才能推动工作上台阶。

敢于积极探索。天下成功之路是探索出来的，是走出来的。改革没有现成模式，发展没有不变的“公式”，改革创新要敢于探索，勇于实践的无畏精神和胆识、胆量，瞻前怕后，前怕风险，后惧艰难，左顾右盼，犹豫不前，只能使事业和作“原地不动”甚至开“倒车”走回头路。“只有不畏艰险沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”那种安于现状，满足不前，只敢“守”不敢“进”，“桥搭好了才敢过河”，不敢探索前进的行为、理念，与解放思想、改革创新的要求格格不入。山高人为峰，不登，人何为峰？只有敢于攀登，勇往直前才能真正领略“无限风光在险风”、“会当临绝项，一览众山小”的境地。