思想政治工作培训大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇思想政治工作培训范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

员工培训是现代企业业务发展战略的重要部分，是人力资本积累的根本途径，是人力资本收益的重要决定因素，也是企业人力资源管理与开发的关键职能。作为员工培训的教师们都应该充分地认识到，企业培训的出发点和归宿是为了“企业的生存与发展”。员工参与培训工作，一是为了满足企业战略发展对人力的需要，二是为了满足企业年度经营对人力资源的需要，三是为了满足员工高水平完成本职工作对其所具有的知识、技能、态度、经验的需求，四是为了满足员工达成其职业生涯规划目标的需要。总之，员工培训不但能增加员工与企业的粘合度，更有益于实现企业与员工双方价值的增值。

二、企业员工培训与职工思想政治工作的和谐发展

第一，思想政治工作与企业员工培训工作的关系。思想政治工件是一项引导、教育、塑造、培养人的工作，是企业发展道路上必不可少的生命线和向心力。企业培训是为企业的长远发展战略服务的，它就是从事培养人的“能力”的工作，即是有计划地去教授和改善员工的工作能力，通过培训来弥补员工个人能力差距，帮助员工改变某些不适当的工作表现及行为，发展员工的能力，促使他们能尽快地满足组织、部门及岗位现在与将来工作需要。因此，对员工进行思想政治工作，一方面可以强化企业文化和管理理念的提升，另一方面也可以给员工建立、健全一个激励机制，调动员工的积极性，促使员工将自己的思想统一到企业所要达到的方向与高度上，使企业更加和谐、稳定地朝着良性化的发展方向迈进更坚实的步伐。

第二，必须把思想政治工作贯穿于员工培训的始终。员工参与培训本身就与企业的战略目标和重大举措紧密联系在一起的。东汽从近半个世纪前的一座小庙起步，采用人拉肩扛的原始方式，在员工们汗水的滋润下破土而生；为了生存与发展顶着巨大压力自主研制三十万千瓦机组直至成功；五年前遭受百年不遇八级大地震依然泰山压顶不弯腰、浴火重生的员工们再次创建了崭新的东汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列变革不断取得成效。四十余年来东汽经历的每一个里程碑式的重要时刻，无不体现了公司人力资源处在员工培训中加强思想政治工作的相关性、时效性。尽管现在乃至于在未来的发展道路上，公司仍会有很多新的变革举措，但只要在培训中我们持之以恒地对职工进行思想教育和形势教育，把公司的发展愿景与员工的职业生涯有机地结合起来，让已经浸润在每一位东汽人血液中的“东汽精神”不断发扬光大，从思想上主动配合，在行动上严格执行企业对相关工作的要求，公司走出低谷，重振雄风将指日可待！

三、进一步完善员工培训管理，强化思想工作成效

第一，有效的培训需求分析，有利于开展员工的思想政治工作。由于目前公司所处的行业与发展时期与过去有了极大的不同，同时员工们面临的企业发展进入了一个攻坚克难的阶段，此时，员工的思想出现较大的波动也属于正常状况，但对于从事培训工作的我们却必须重视这种现象，并加以认真对待，特别是对培训需求分析的问题更是重中之重，为此，所制订的员工全年整个培训体系要做到与时俱进，在内容上要紧紧围绕企业形势发展的需要、员工个体差异的需要，特别是要注重职工的思想动态，一方面走访各相关部门的主管，了解他们对员工培训的目标达成要求，另一方面深入基层进行调研，及时发现职工中存在的思想问题，将员工的实际工作能力和现状与公司精益制造管理中制定的工作标准进行比对，找出两者之间的差距，从而确定出具有针对性的培训需求内容、培训对象及培训效果等。

篇（2）

规章制度是一个企业得以良好运行的重要保障，思想政治工作是我党的政治优势。与此同时，这二者还是我国企业管理工作的重要组成部分，它们在提高员工思想认识，规范各项工作等方面发挥着重要的作用。因此，企业必须要重视这两项工作的良好开展，坚持与时俱进，不断开拓创新，为企业的发展提供重要的制度保障和思想保障，从而更好地服务于企业的生存和发展。

一、企业规章制度培训和思想政治工作概述

（一）企业规章制度培训。通常情况下，当企业纳入一批新员工之后，都会由企业人力资源管理人员来对其进行培训，培训内容非常之多，比如员工行为规范、企业各项管理制度（比如企业的奖惩制度、薪资）等，从而有效提升员工整体素质，为企业发展提供良好的人才储备。

（二）企业思想政治工作。所谓企业思想政治工作，它指的是企业管理人员，采用思想政治教育（比如宣传科学的道路），帮助员工解决思想上的各种疑惑、矛盾，促使员工转变思想认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，并且能够以积极乐观地心态来面对工作、生活上的各种难题，有效推动企业的良好发展。

二、企业规章制度培训与思想政治工作结合的作用

在我国企业管理中，虽然都对员工进行了规章制度培训，也开展了思想政治工作。但是，这两项工作基本都是孤立存在，没有将两者有机结合起来，导致思想政治工作空洞、培训成本增加等。因此，将这两者有机结合起来非常必要。

（一）提高规章制度培训效率。在传统的规章制度培训中，没有将其与思想政治工作相结合，非常生硬地向员工灌输企业制定的各项规章制度。这样的企业规章制度培训方法极易造成员工的抵触心理，而且员工没有深刻领悟规章制度背后所蕴藏的意义，没有收到良好的培训效果。将企业规章制度培训与思想政治工作结合，可以让员工在学习企业规章制度的过程中了解企业的文化、理念等，有效提高员工的思想认识，进而逐步增强企业认同感，从而有效提高规章制度培训效率，为企业的发展提供重要的保障。

（二）降低员工培训成本。企业规章制度培训和思想政治工作均属于员工培训的重要内容，将这两者有机结合起来，可以实现员工培训的“一条龙模式”，可以有效整合企业资源（比如培训工作的人力、物力等），降低企业在员工培训方面的投资成本，实现企业资源的共享，从而可以让企业将资本运用在其他方面的运作中，促进企业的良好发展。

（三）促使员工更好地遵守企业规章制度。企业在对员工进行规章制度培训时，将其与思想政治工作有机结合起来，可以有效提高员工的思想认识，降低员工对各项规章制度培训的抵触心理，员工的思想觉悟得到进一步提升，能够将企业规章制度与思想政治工作融会贯通，实现二者的有机融合，从而让员工履行劳动者的法定职责， 更好地遵守企业规章制度，做好各项本职工作，为企业的发展贡献自己的一份力，同时在企业的发展中实现自我价值。

三、企业规章制度培训与思想政治工作结合的具体措施

在企业管理中，将规章制度培训与思想政治工作相结合，具有多方面的作用。为了保障其效果，需要从以下几个方面入手。

（一）人员队伍的结合。在传统企业管理中，企业规章制度培训人员和思想政治工作人员处于分离状态。因此，在实际的工作中，他们基本都是互不干涉，各自为营。这样的企业管理模式大大降低了企业管理的实效性。因此，企业需要将这二者的人员队伍有机结合起来。

（1）人员队伍的整合、重组。企业需要根据实际情况，将培训人员队伍与政工队伍进行整合、重组，实现人员的优势互补，从而在企业中打造出一支优秀的人力资源管理队伍，为企业的发展提供重要的保障。第一，做好人员队伍的沟通。企业在开展人员队伍的整合、重组时，势必会产生一些人动，可能之前的人员队伍对此不理解。因此，企业必须要加强沟通和交流，让被整合重组的员工了解其中的意义，从而更好地配合企业发展。第二，做好人员队伍的安置。企业要根据人员队伍的实际情况（包括工作能力、性格特点等），做好人员队伍的安置，保证企业人员整合重组工作的顺利开展。

（2）加强人员队伍的经验交流。为了有效实现人员队伍的良好结合，达到资源共享的目的，这里需要加强人员队伍的经验交流，从而为企业管理工作提供重要的保障。第一，培训心得体会的交流。企业要为企业人员队伍的交流提供良好的平台，比如会议室的面对面（定期交流）讨论、网上交流群的建立（不定期交流）等，将平时自己工作中的一些心得体会与大家分享，实现工作能力的互相提升，从而更好地服务于企业规章制度培训和思想政治工作。第二，培训材料的交流。由于企业在传统的管理工作中，规章制度培训和思想政治工作是孤立存在，所以培训资料自然也就大有不同。在人员队伍相结合的过程中，需要两组人员将培训资料拿出来，实现资源共享，共同商讨后期工作的良好开展，比如如何将思想政治工作良好地渗透于企业规章制度培训中，保障培训效果。

（3）培养复合型的人力资源管理队伍。企业需站在长远发展角度出发，加大投资，在企业中培养出一支复合型的人力资源管理队伍，即要求这个队伍既熟练掌握企业规章制度培训的方法和技巧，同时又精于思想政治教育，这里可以从以下两个方面入手。一方面，企业从现有人员出发，加强企业规章制度培训人员和政工人员的培训，让他们熟练掌握两种工作。另一方面，企业在人才引进的过程中，要提高人才准入标准，优先选择那些复合型的人才，最终在企业中形成一支综合业务能力强、素质高的人力资源管理队伍，为企业后期的规章制度培训和思想政治工作的融合提供重要的人才保障，为企业发展培养出更多的人才。

（二）内容的结合。将企业规章制度培训与思想政治工作结合起来，最终的目的是为企业培养出工作行为、规范思想觉悟高的高素质员工，做好人才储备，从而为提升企业综合竞争力提供重要的人才保障。在传统企业管理中，规章制度培训重视员工行为规范、员工奖惩等方面的内容，思想政治教育则将主要精力放在强化员工责任感、提升员工忠诚度等方面的内容上，两项工作缺乏良好的沟通和交流，导致效果不佳。这就要求企业将这两项工作的内容有机结合起来，从而推动企业的良好发展。

（1）教材的修订、整合。为了实现两者的良好结合，企业需要对二者的培训内容（即教材）进行修订和整合，最终形成一种“你中有我，我中有你”的状态，从而有效提升规章制度培训和思想政治工作的效果。第一，教材的讨论和选编。企业应根据现有的教材，结合企业实际情况，组织相关人员进行讨论和协商，最终决定教材内容，主要是关于培训内容的重点，从而为企业员工培训提供更好的服务。第二，教材的选编。第三，教材的执行。相关人员在实际操作过程中（即执行教材内容时），还需要根据实际情况，适当进行删改，从而不断完善教材内容，为后期规章制度培训和思想政治工作的良好开展提供重要的前提。

（2）坚持以人为本的理念。在两项内容结合过程中，需要坚持以人为本的理念，充分尊重培训人员和被培训的员工，进而收到良好的效果。第一，站在企业员工角度出发，打动员工内心世界。在企业规章制度培训内容中，应该让员工感同身受，即使是在迟到处罚方面，也可以制定出更人性化的制度来，比如结合员工平时表现（总迟到和从未迟到等），迟到原因（堵车、意外事故等），进而做出不同的惩罚制度，让员工体会到企业的人性化制度，从而促使员工认可并严格遵守企业的规章制度。第二，在规章制度培训和思想政治教育二者之间架起一座桥梁，实现两者之间的有机结合，从而让员工学会融会贯通，达到良好的培训效果。

（3）顺应时展的需要。企业应该以发展地、长远的眼光来看到企业管理工作中的规章制度培训和思想政治工作，结合时展的需要，不断创新培训内容，从而与时代接轨，提升培训效果。第一，以员工手册方式将培训内容告知员工。企业应以提升员工思想认识，规范员工规范角度出发，将企业的规章制度的内以及思想政治内容以员工手册的方式发放到员工手中，让他们自由选择时间进行阅读，体现人性化管理一面。第二，接受企业员工的合理建议。在内容结合的过程中，企业应允许员工提出的各项合理建议，不断完善培训内容，在企业中营造出民主、公平的良好氛围， 从而推动企业的良好发展。第三，培训人员要善于借鉴其他企业在这方面的培训内容，看看他们是如何开展工作的，然后结合本企业的实际情况，从而不断提升企业规章制度培训和思想政治工作结合的效果。

（三）方法的结合。企业将规章制度培训和思想政治工作相结合，还需要将两种方法有机结合起来，改变传统方法的强制性和滞后性，促进企业的良好的发展。为了实现两者之间的良好结合和对接，提升员工培训效果，需要做好以下几个方面的工作。

（1）方法的生动化。在实行企业规章制度培训和思想政治工作的有机结合时，应当最大程度上采用生动只管你地方法，从而不断提升培训效果。第一，采用多媒体培训。培训人员要熟练使用多媒体技术，掌握现代化地培训手段，将培训内容通过多媒体丰富的图文资料、多样化的视频资料等媒介，最终呈现在员工面前，帮助促使员工理解各项内容。第二，运用多样化的游戏活动。在传统员工培训的过程中，规章制度培训和思想政治工作都是生硬地灌输，采用“我（培训人员）讲你（企业员工）听”的模式，员工的参与性不强。这就要求企业采用游戏化的方法，比如有奖竞猜、演讲比赛等多种活动，充分调动员工的积极性和主动性，让员工参与其中，从而增强培训效果。

（2）结合员工主体需要。在培训的过程中，培训人员应该充分考虑员工的主体需求，降低甚至消除员工的抵触心理，让他们更好地接受培训内容，从而提升培训效果。第一，做好问卷调查工作。当企业实行规章制度培训和思想政治工作相结合方式，当完成第一阶段的培训之后，应该根据培训的实际情况，从员工需求的角度出发，设计相关的调查问卷并发放给员工，让培训人员从员工中得到直观的反馈信息，从而不断做出调整，让培训内容最大程度上与员工主体需求相结合。第二，培训人员要避免单方面地灌输。在培训的过程中，培训人员要善于运用迂回方法，尽量避免采用生硬灌输的方法，以免引起员工的抵触心理。比如在培训某项规章制度时，采用相关的案例，让员工展开讨论并总结，让员工自己在讨论总结的过程中认识到企业实行这项规章制度的意义，这样既能消除员工的学习过程中的抵触心理，同时便于员工后期工作中的良好执行。

（3）注重员工发展。在企业规章制度培训方法与思想政治工作方法结合的过程中，需要注重员工发展，从而有效提升培训效果。第一，以发展员工的方法来开展培训工作。企业在将规章制度培训和思想政治工作结合起来时，既要结合企业的发展，同时还要注重员工自身的发展，让员工不断提升思想觉悟，遵守相关的规章制度，不断规范自己的行为，做一名严于律己、爱岗敬业的好员工。从而为后期的长远发展奠定良好的基础。第二，将“塑造员工”与“教育员工”有机结合起来。在培训的过程中，企业还要通过企业规章制度培训和思想政治工作的结合，实现塑造员工和教育员工的有机结合，从而达到良好的培训效果。

结束语：综上所述，在企业管理中，将企业规章制度培训和思想政治工作有机结合起来，具有多方面的作用，比如提高规章制度培训效率，降低员工培训成本，促使员工更好地遵守企业规章制度。在实际的操作中，应该从三个方面着手：在人员队伍的结合方面，需要采取人员队伍的整合和重组、进一步加强人员队伍的经验交流、培养复合型的人力资源管理队伍三种措施；在内容的结合方面，需对教材进行修订和整合、坚持以人为本的理念、顺应时展；在方法的结合方面，需注重方法的生动化、结合员工主体需要、注重员工发展。只有实现这三方面的良好结合，才能为企业提供高素质的人才储备，不断提升企业的市场竞争力，推动企业的健康、稳定、可持续发展。

参考文献：

[1] 苏胜威.浅谈企业思想政治工作与企业管理有机结合[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（03）：8-9.

篇（3）

关键词 安全培训 思想政治工作 实效性

一、前言

安全是企业的永恒主题。安全关乎个人的生命健康，关乎企业的生存与发展。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势和优良传统。做好企业安全生产工作，离不开思想政治工作的有力支持。

当前我县经济发展平稳高速增长，但生产安全无小事不能轻视。现在正进入新一轮企业全员安全培训，在安全培训中发现，企业员工在思想上、行动上存在一些新问题，安全意识薄弱，这些新问题需要进行理清、进行分析，并且要紧跟当前的发展形势，适应新时期的发展要求，积极探索解决问题的新形式，新内容，新途径，安全教育思想政治工作必须具有针对性与实效性。

二、安全意识薄弱现状及分析

（一）现状

据调查显示，部分企业职工对思想政治工作在安全生产中的作用存在一些误解，认为可有可无，甚至完全没有必要。在思想上对安全生产不够重视，这就为企业发展埋下了潜在的安全隐患。

大量事实证明：企业安全事故的发生，大多是由于职工安全意识薄弱、安全思想麻痹造成的。更为值得注意的是，职工在生产活动过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。

有这么一个问卷调查，显示的统计结果很说明问题。例如您如何处理个人利益和企业利益的关系？把个人利益放第一位的占68%，把企业利益放在第一位的占32%。您对自身目前工作状况感到满意的占30%，不满意的占66%。您认为安全与生产哪个重要，70%的人认为生产重要。

可见，企业职工的思想上存在一些新问题，安全意识不强，没有摆正个人利益与企业发展的关系，没有摆正安全与生产的关系，这些因素势必严重影响企业的生产安全与发展。

（二）分析

（1）安全意识薄弱人群分析：

在安全生产中，安全事故往往发生在那些安全意识淡薄的“薄弱人”身上，他们安全意识差，在工作时想到的往往不是自身安全和他人安全，而是心存侥幸或图省事、盲目蛮干、心神不定等，有着对自己、对他人、对工作不负责任的心理，他们的这种错误心理及安全意识的淡薄必然支配着他们不安全行为的发生，轻者伤及自己，重者祸及他人。我们把这些安全意识淡薄的“薄弱人”归纳为以下二十种人：初来乍到的新工人，好奇爱动的青年人，变换工种的改行人，力不从心的老工人，急于求成的糊涂人，习惯违章的固执人，手忙脚乱的急性人，心存侥幸的麻痹人，不懂规程的“聪明人”，凑凑合合的懒情人，冒冒失失的莽撞人，遇到难事的忧愁人，吊儿郎当的马虎人，受了委屈的气愤人，冒险蛮干的危险人，情绪波动的心烦人，满不在乎的粗心人，大喜大悲的异常人，投机省事的“大能”人，不求上进的“抛锚”人。实际上，这二十种人也可以说是二十种人的不同心理，这种心理在不同时期不同地点或多或少反映在每个人身上。这些人尤其要敲响安全的警钟。

（2）安全意识薄弱心理分析：

随着改革发展的不断深化，企业职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。安全意识淡薄的“薄弱人”人群不安全行为的发生，有着他的不安全心理，随时可能发生错误的行为，酿成事故的发生。安全意识薄弱心理主要可分为以下几类：

一是侥幸心理：总认为安全事故只会落在那些别人头上，自己不会碰上；睡会觉打个盹不会影响什么；违章不会造成什么后果。侥幸心理占有相当大的市场。二是懒惰心理：怕麻烦，图省事或者投机取巧，总想着只要干完活混到下班就万事大吉。三是疏忽心理：心中无安全意识，在工作中根本不会想到这样干安不安全，应采取什么措施等，想到的只是如何把工作完成。四是无知心理：特别是那些刚刚参加工作的人或新招农民工，不知安全是什么，对安全生产认识不足。五是迟钝心理：当安全事故即将发生时，反应迟钝，不知如何是好，无安全应急技巧。六是习惯心理：对安全的口号已习以为常，不以为然，认为经常这样干不会发生安全事故。

安全意识淡漠、安全知识不足是当前安全工作领域最大的隐患，针对这种思想现状，如何采取有针对性的措施，提高职工队伍的政治思想素质，提高安全意识，使职工的思想、思维与企业的改革、发展同步，与建设和谐社会、维护社会稳定同步？这不得不引起我们加以思考。

三、思考与对策

（一）在宣传上要加强正确舆论导向，切实增强安全意识

在新一轮安全培训中紧紧抓住企业负责人、安全管理员培训与全员安全培训这两个安全培训平台，充分发挥思想政治工作的引导作用，引领职工群众充分认识到企业安全生产的重要意义，认识到安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局，认识到安全生产关系到企业生存与发展。分层分级加强安全意识教育培训，一方面要强化企业领导决策层的安全生产意识，使他们能自觉地履行其安全生产职责，努力做好安全生产管理工作；加强企业安全管理人员的教育，使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用；另一方面要开展企业全员安全生产教育，增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的转变。

（二）积极探索工作的新模式、新方法和新内容

做好思想政治工作首先要转变两个观念：一是变指令型为指导型。教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。二是变督促型为服务型。深入职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能切实发现、分析、解决在不断发展中所面临的诸多实际问题。在安全工作中积极探索新模式、新方法和新内容。

（1）深入现场、深入职工中间，了解掌握每一个人的内心世界和性格特点，观察他们的工作表现、了解他们的生活学习情况，了解掌握哪些人是安全意识“薄弱人”，是什么样的安全意识“薄弱人”，做到心中有数，对症下药，区分对待，通过不同形式的教育引导，及时把安全隐患消除在萌芽状态。

（2）坚持教育领先。把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，达到事半功倍的效果。如充分利用墙报、板报、宣传栏、漫画、企业报刊、网络等，开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析，借助思想政治工作中党员的带头作用做好安全生产工作。

（3）注重载体运用，突出思想政治工作的实效性。建立“党员责任区”，开展“党员示范岗”“党员身边无事故”、无违章竞赛活动等，发挥党员带头作用，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。利用报纸、电视、内部网络、标语等媒体与手段进行安全宣传教育活动。强化班组周安全活动日的管理，利用内部网络进行案例教育，编制安全漫画，以鲜明的案例、生动的形式，对广大员工起到深刻的教育意义。

（三）领导干部率先垂范，切实做好安全工作

在有些企业，由于领导只重视生产、轻视安全，只顾效益、不顾安全从而导致事故的发生。笔者认为，“安全意识薄弱”的根子不在于员工而在于领导的意识、领导的作风、领导的管理。有的领导一味的把事故责任怪罪于员工，没有从自身自我反思、自我检查、自我约束。这恰恰说明了是领导“安全意识淡薄”的集中体现，不仅要增强企业员工的安全意识，更应要从根子上抓领导的安全责任意识。

作为企业的各级领导，应该从安全生产的实际出发，从自身做起，以身作则来影响和带动全体员工。领导的带头作用是无声的命令，领导深入到群众中去，帮助解决群众的实际困难，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好安全等各项工作。只有这样，职工就会以领导为楷模，努力遵循安全规章制度，自觉搞好安全生产。

试想一个领导干部如果身不正、不能为群众所信服，其说教能使人入心入脑吗？领导干部如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，何患群众呼而不应呢？正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行”。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”，其实率先垂范、以身作则本来是思想政治工作的传统的表现形式。可见身教胜于言教，榜样的力量是无穷的。

总而言之，加强企业思想政治工作做好安全教育不是一蹴而就的事情，需要建立长效机制，持之以恒，要与时俱进、求真务实、有的放矢、开拓创新，探索新思路、总结新经验，不断增强企业思想政治工作的实效性。

篇（4）

第二，思想政治工作管理内容不明确。我国的水利施工单位发展较快，在发展的过程中过于注重单位体制，没有从本质上对思想政治工作目标进行协调和统一，这导致水利施工单位思想政治工作的思想上存在很大的偏差，造成整体思想目标不明确。

第三，思想政治工作文化素质较低。思想政治工作的整体文化素质较低成为阻碍思想政治工作展开的主要因素。在水利施工单位工人中主要以社会人员或技工人员为主，这些人员的整体文化素质较低，无法实现整体水利施工单位发展的要求。在进行具体的工作过程中，水利施工单位思想政治工作根本无法实现对国家的指导方针进行贯彻，将水利工作高效化完成。除此之外，部分水利施工单位只是对施工内容进行强调，并没有充分把握思想政治教育内容，缺乏对应思想政治文化建设，这也在一定程度上影响了思想政治工作文化环境氛围。

二、提高思想政治工作的措施

（一）提高对思想政治工作的宣传

对水利施工单位思想政治工作进行宣传是相关人员开展水利施工单位思想政治工作的第一步。只有将思想工作和宣传结合起来，在进行上述的工作中，相关人员才能真正实现对思想政治工作的整体教育和思想培训。进行宣传教育工作时，相关人员要对水利施工单位思想政治工作进行政治思想宣传，提高思想政治工作的思想觉悟，降低思想政治工作的逆反心理，确保后续工作的顺利进行。对思想政治工作的整体素质进行提升，对思想政治工作进行多元化教育宣传，采取多种教学方式相结合的教育措施，完成对思想政治工作的思想工作的教育。

（二）加强对思想政治工作的培训

进行思想政治工作时，相关人员要狠抓质量标准化和思想政治工作培训工作，加大对思想政治工作的培训工作力度，坚持突出重点，急用先培，注重实效的原则。在实施过程中，要实现脱产培训与在岗培训相结合，理论学习与实际操作相结合，建立严格的办学制度和考核制度，做到有计划、分层次、分批进行培训，增强思想政治工作的工作思想。严格规范操作规程的学习，增强思想政治工作的工作思想认识，树立牢固的操作意识，实现工作标准化，环境标准化。

（三）管理观念的转化

在进行水利施工单位思想政治工作工作的过程中，相关人员要重视对管理理念的转化，将单位中存在的思想政治工作问题进行及时解决。思想政治工作工作管理不仅仅是单独的行思想政治工作作，更是单位的核心工作之一。在进行具体的工作操作时，相关人员要杜绝以管代教的管理观念，对管理进行笼统地掌控。思想政治工作人员的工作一般较为枯燥，思想政治工作的积极性很容易减弱，相关人员要进行思想政治工作的思想工作时要对思想政治工作的热情进行充分地调动，减少工作的负面影响。

在进行细致工作时，要杜绝将思想政治工作的思想工作形式化，真正实现对水利施工单位思想政治教育的要求，完成工作任务。明确思想政治的必要性。确保证党的路线完善实施，实现单位整体制度的改善，将单位政策落实到位。认识到思想政治工作是一切工作的生命线，它能充分调动思想政治工作的主观能动性，把精神力量转化成物质力量，提高思想政治工作的工作效率，实现单位的飞速发展。

（四）增强对思想政治工作保障机制

增强对思想政治工作的保障机制主要是通过增强对单位的奖惩力度和建设思想政治工作服务站。奖惩机制是单位内部思想工作建立的一项重要措施，可以实现对思想政治工作的整体管理。在进行具体工作时，相关人员要增强对思想政治工作保障的具体措施，实现对思想政治工作的综合管理，将奖惩机制进行明确，保障思想工作的展开。

篇（5）

1.前言

思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

3.当前思想政治工作存在的问题

3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。

3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。

3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。

4.存在问题的原因分析

4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。

4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。

4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。

5.加强思想政治工作的建议

5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。

5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。

5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。

5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。

6.结语

总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）

参考文献

[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.

篇（6）

时代在发展，社会在进步。新的形势新的发展目标对驾驶员提出来新的要求，我们即要深入研究驾驶员思想情况的新特征，也要探索好新形势做好思想政治工作的规律，加强思想政治工作的进行，是做好驾驶员教育工作的重点，也是驾驶员培训的难点，也是驾车文明的基础，安全驾车的必要保证。在思想政治工作工作方面，我们仍然有着许多不足，面对不断增长中的驾驶员数目，如何进行加强驾驶员思想工作是摆在管理者面前的巨大难题。一方面，我们要处理好驾驶员培训工作的思想政治工作工作上的难题；另一方面，我们也要加强驾驶员在驾驶过程中的安全意识，从根本提高驾驶员思想道德修养。

一、驾驶员思想政治工作的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，驾驶员很驾驶员管理者及教育者很难真正的把驾驶员的思想政治工作重视起来，就算是真的把驾驶员思想政治工作重视起来，也不一定有合适的方法和措施把驾驶员的思想政治工作实实在在是搞上去。有人认为，驾驶员的思想政治工作无关紧要，可是驾驶员的思想政治工作直接影响着驾驶员本身的职业道德素养，直接影响着社会能否形成一个安全驾车、文明驾车的大环境和大氛围。驾驶员思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人当成软任务，这一部分人在做驾驶员的思想政治工作时，很难尽心尽力，更不用说保质保量的完成驾驶员的思想政治工作的工作任务。于是，思想政治工作就很容易被人当作形式教育，形式工作，没有一点点实质意义上的作用。这种不正确的观点给驾驶员的思想政治工作带来了非常大的困扰，使得驾驶员的思想政治工作不能保质保量的落实，这种问题长期得不到解决，也会影响到驾驶员本身对思想政治工作的积极性，并且对思想政治工作产生排斥心理。总的来说，要做好驾驶员的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上来，让驾驶员及相关部门正确认识到驾驶员的思想政治工作的重要性。这是实现驾驶员思想政治工作的前提。

（二）驾驶员素质修养不到位

驾驶员因为自己的暂时的利益，因为自己的错误的价值取向，往往会对社会的大环境造成很恶劣的影响，这不仅仅是驾驶员的思想政治工作的问题，更加是驾驶员的个人思想修养和道德觉悟的问题。要想做好驾驶员的思想政治工作，提高驾驶员的素质修养是第一难点，也是第一要点。如果提高了驾驶员的素质修养，驾驶员的思想政治工作也可以很容易的落实下去；一旦认真抓好驾驶员的思想政治工作，必然会对驾驶员的个人思想素质产生巨大的正面的影响。要想真正的把驾驶员的思想素质提高起来，就要坚持驾驶员的思想政治工作绝不马虎。坚持提高驾驶员个人素质修养，坚持驾驶员思想政治工作深入展开，这将是文明驾车的有力保障。盖因其不仅仅能够促进驾驶员思想政治工作的进行，也能够从根本上提高驾驶员的思想修养，驾驶员的思想政治工作必将改变整个驾驶的大环境、大氛围，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不够完善

驾驶员的思想政治工作进行的不理想的很大的一个原因是驾驶员的思想政治工作制度不够完善，工作进行过程中不够人性化，忽略了以人为本的巨大前提；思想政治工作的目标不够明确，不能把思想政治工作落实到实质行动上；思想政治工作的考核制度不够完善，不能客观的考核出一个驾驶员的思想修养和思想觉悟；这一切都是驾驶员的思想政治工作制度不够完善的客观体现。在驾驶员的思想政治工作中，管理者应充分考虑以人为本的大方针，制定出有效的趣味性的教学方法，创新教学培训制度，开展情境教学，进而提高驾驶员的学习积极性，获得思想觉悟方面的进步成果。其次，驾驶员的思想政治工作往往目标不够明确，极尽假大空之能事，听起来花团锦簇，事实上完全没有实践性，更加没有办法落实到工作当中，有了良好正确的工作目标，是思想政治工作良好进行的直接基础，在驾驶员的思想政治工作方面，打一枪再画一个靶子是行不通的。一项合格的思想政治工作，必须要有一个完善而且合理的考核制度，现有的思想政治工作考核十分模糊，甚至没有成型的完善的考核制度来确保思想政治工作的进行，没有一个有效的考核过程，如何确定驾驶员的思想政治工作的进行程度？如何检验驾驶员思想觉悟的提高？如何看出驾驶员思想政治工作的工作成果？没有一个有效的思想政治工作的考核制度，也就不会有真正有效的思想政治工作。

二、加强驾驶员思想政治工作的措施

（一）加强驾驶员培训中的思想政治工作

驾驶员的思想政治工作要从驾驶员培训做起。驾驶员的思想政治工作是一项应该毕生坚持的工作，从成为预备驾驶员的时刻起，驾驶员就应该接受驾驶员的思想政治工作，努力参加思想政治工作，积极主动地提高自己的职业道德素养和思想觉悟，加强自己的安全意识，纠正自己错误的价值观。在驾驶员培训过程中加强驾驶员的思想政治工作具有事半功倍的作用。在驾驶员培训过程中，如果能够把驾驶员的思想政治工作提出来并且把它当作一个重要工作去实施，驾驶员的思想政治工作也很容易得到驾驶员的重视。加强驾驶员在培训过程中的思想政治工作，不仅不会引起不必要的逆反心理，还会使学员从心里真正接受驾驶员思想政治工作的实施。加强驾驶员培训中的思想政治工作，就好像给一棵大树浇水，要从树根浇水而不是从树冠浇水，在驾驶员培训时就加强思想政治工作在整个驾驶员的思想政治工作过程中有着“固本”的作用。

（二）创新驾驶员思想政治工作方式

为了更加有效的进行驾驶员的思想政治工作，我们有必要在思想政治工作的进行方式上进行创新。事实上，驾驶员的思想政治工作不一定非要用开会这样枯燥的方式进行，我们可以开展多维的思想政治工作，从多个角度、多个方面多管齐下，全面提高驾驶员的思想道德素养和思想觉悟。开展演讲、鼓励学员互相交流思想政治工作的感悟；建立驾驶员的思想政治工作学习小组，以小组为单位努力学习理解思想政治工作，加强自己对思想政治工作的认识；积极开展情境教学，更加立体化的展现出驾驶员思想政治工作的意义；开发出驾驶员对思想政治工作的积极性，开展点对点，点对线，线对点，线对线多种关系型探讨模式，让学员之间相互比较，相互交流，从而提高驾驶员进行思想政治工作的乐趣和驾驶员之间的竞争力；进行驾驶员的思想政治工作也要注意各种方式之间的自由切换，视教育情况和工作进展的不同，管理者可以在不同的方式之间进行切换和配合，从而有效的提高驾驶员的思想政治工作效率，丰富思想政治工作的进行方式，从根本上改变驾驶员对思想政治工作的看法，进而提高驾驶员心中思想政治工作是重要性，这只是创新驾驶员思想政治工作方式带来的一点点利益。

（三）多维度开展驾驶员思想政治工作

管理者对驾驶员的思想政治工作的进行，不一定要只针对驾驶员进行一系列的教育和思想政治工作，有道是“随风潜入夜，润物细无声”，高水平的思想政治工作就应该像这句诗歌里写的那样，不仅仅要改变个体，更要改变周围的大环境和大氛围，然后这种大环境和大氛围再反过来影响个体的思想觉悟。管理者可以从驾驶员的身边下手，通过电话、短信、海报、座谈会等多种方式对驾驶员身边的人进行一系列的思想政治工作，从而有效的改变驾驶员身边的氛围，潜移默化的影响提高驾驶员的思想觉悟；管理者也可以开展各种各样的活动，让驾驶员之间可以充分的交流探讨，让那些思想觉悟高的驾驶员带动思想觉悟低的驾驶员，使得思想觉悟差的驾驶员思想觉悟不断提高，思想觉悟高的驾驶员也能不断的进步，这样就形成了一个良好的正反馈循环，使得驾驶员的思想政治工作进行的越来越好。

（四）集思广益，齐头并进

在思想政治工作过程中，管理者也可以组织驾驶员展开座谈会，集思广益分析各种思想政治工作上的问题和感悟。驾驶员可以根据现有的情况，结合自我谈一谈对思想政治工作的认识和体会，管理者应该鼓励驾驶员的积极发言，让他们自由陈述自己的观点，阐述自己的看法，集思广益之下我们可以得到各种方向各种层次上的信息。在座谈会中，作为管理者只需要进行一些有效的引导，提出进行的主题，对于驾驶员的讲话做出有效的评价，在恰当的时刻进行掌控，把握整个谈话的方向，通过阐述正确的意见对有错误的观点进行矫正，当然，在谈话结束时，管理者也应该对谈话进行归纳总结，带头认真分析，认真学习，倾听驾驶员的内心呼声，沟通与驾驶员之间的思想感情，拉近管理者与驾驶员之间的感情，使得驾驶员的思想政治工作更加容易进行管理者要在每次的谈话中认真理解驾驶员的思想，并且明确问题的本质，发动驾驶员一起进行讨论，再一次加强驾驶员对问题的分析能力和认识能力，让驾驶员真正的从这种谈话中得到启发。俗话说“教学相长”，管理者也应该在这个过程中积极汲取驾驶员的优秀思想，努力跟进驾驶员的前进方向，不断丰富提高自己的觉悟，博采众长之下，这样的活动才更加有意义。

（五）制定思想政治工作目标并考核

驾驶员思想政治工作的进行一定要明确思想政治工作的目标，狠抓责任主体，根据思想政治工作的目标对驾驶员进行考核，只有从考核中才能看出驾驶员思想觉悟的提高，才能看出思想政治工作的目标是否实现，只有确定了合理的考核制度，驾驶员的思想政治学习才能能加直观的体现出来。

三、结语

驾驶员思想政治工作的进行，对驾驶员思想觉悟的提高有着重要的意义。管理者要主动提高自身理论修养，加强人际沟通，创新工作方式，对驾驶员进行有效的思想政治教育，从多个方面、以多种手段提高驾驶员的思想觉悟，这样才能尽快的建设出安全行车，文明驾车的大氛围。

参考文献

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一、前言

改革开放以来，我国民营企业数量越来越多，大批具有很强实力的大型民营企业逐渐崛起，这样就提升了国民生产总值，从而缓解就业压力，然而民营企业思想政治工作是企业管理最重要的环节，所以，必须要做好企业思想政治工作，这样可以有效的提高企业员工的工作效率和凝聚力，从而促进企业的发展。但是在民营企业的思想政治工作中，还有一些问题必要注意，例如：企业的组织不够成熟以及人员流动较大等众多因素，因此，民营企业的思想政治工作要实现企业的可持续发展。

二、民营企业思想政治工作可持续发展概述

可持续发展主要是在经济与社会活动中产生的，其中可持续发展的中心就是在促进经济发展的同时还要不破坏生态环境，并且保证自然资源不过分开采。民营企业要想做好思想政治工作，就必须把党的思想政治工作与民营企业的实际情况结合，并且通过制定有效的方针政策，这样才能化解劳资矛盾，培育科学的企业价值观以及树立企业社会责任意识，从而为企业的可持续发展提供动力保证。

在开展思想政治工作，首先要深入理解民营企业思想政治工作特点，准确的找到民营企业开展思想政治工作的突破口，这样才能提高企业思想政治工作，从而在民营企业中进一步落实科学发展观的，促进民营企业的协调、稳定发展。

三、民营企业思想政治工作需要注意的问题

1、摆正对思想政治工作的认识

民营企业在生产与经营过程中，思想政治工作是最重要的环节，从我国目前的现状来看，国民营企业发展对于我国经济的发展起着重要的作用。但是现阶段，一部分民营企业的领导只注重企业的经济效益，不重视企业的思想政治工作，这样思想政治工作看起来是增值，其实利润是虚的。针对这样的情况，民营企业领导就必须充分的认识到思想政治工作对于企业的发展是非常重要的，并且认识到思想政治工作是针对人所做的工作，其中人则是众多因素中最重要的部分，所以，必须要做好思想政治工作，只有这样才能保证企业在生产经营活动中正常有序的运作，从而最大程度的提高企业的经济效益。

2、民营企业的思想政治工作应做好目标定位

深刻认识思想政治工作是非常重要的，同时做好目标定位也是非常重要的环节。首先就必须把企业思想政治工作与生产经营管理有效的结合在一起，主要是因为思想政治工作与企业的生产经营活动有着直接的关系，所以，必须要做好思想政治工作，这样可以为企业建立有效的经济服务，同时还应该把思想政治工作落实到经济工作中去，这样可以促使企业的生产经营活动与思想政治工作同步发展，从而充分发挥思想政治工作生产经营活动的支持和保证。然后，企业的思想政治工作应该与实际情况联系在一起，作为民营企业，要想做好思想政治工作，企业管理人员就必须与员工保持密切的联系，同时关心员工的生活状况，并且及时为员工解决生活中实际问题，这样员工才能安心为企业做事以及热爱本职岗位。

四、民营企业如何做好思想政治工作

本文以宗申集团为例，就民营企业如何做好思想政治工作进行论述。宗申集团是一家涉及多个领域的大型民营企业，员工13000余人，年产值达到140亿元。作为一家大型的民营企业，宗申集团格外重视企业的精神文明创建工作，高度重视思想政治教育工作，并且一直在朝这方面发展，宗申集团在思想政治工作中，应该采取了如下几个方面的措施，以此来做好思想政治工作。

1、创新思想政治工作方式，使企业思想政治工作的手段与方式更加多样化

民营企业要想做好思想政治工作，首先必须重视企业职工先进文化理念和思想素质的培训，可以定期在企业内部对员工开展思想政治教育工作，把企业员工铸造出爱企业、尊重企业以及专注企业的精神，这样就形成了健康的企业文化。然后，在企业内部可以开展各种主题的活动，这样可以提高企业的创造力，具体的说，就是在企业内部开展员工建言献策、创先争优等主题实践活动，并且建立党员提案制，主要是由企业的党员带头，鼓励员工对公司发展、思想政治建设建言献策，对表现优秀的员工予以奖励，这样可以充分调动员工参与企业经营管理的积极性，从而实现员工的价值，促进企业的发展。

2、以人为本为工作理念，把企业思想政治工作落实到满足员工利益需求的实处

宗申集团在开展思想政治工作中，首先，在企业内部开展关爱帮扶活动，并且非常关心员工，此活动的目的主要是帮助企业员工解决他们的实际问题，此外，企业应该建立健全员工救助帮扶制度，并且注入一定的资金，为企业员工送温暖，解决困难，这样就可以增加员工对企业的认同感和归属感。然后在企业中开展人才培养活动，这样可以促进企业员工的发展，同时还要重视对员工的培训工作，注入一定的经费以及员工培训提供配套的环境，此外，还要建立完善的培训政策和制度，以此来丰富培训内容和形式，从而提高员工的综合素养。最后，企业可以开展丰富的文体活动，以此来开展员工实际生活，企业在进行文体活动，要投入一定的经费以及对文体活动地点进行建设以及积极举办文艺晚会等，这样有效培育员工的自豪感和集体感。

五、结束语

综上所述，民营企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动的有力保证。现阶段，虽然我国民营企业的思想政治工作取得了不小的成就，但是还是有很多方面的不足，需要进一步的完善。其中一些大型民营企业的思想政治工作比较成熟，但是中小型民营企业组织管理工作还存在着很多的漏洞，思想政治工作的内容和手段还不能完全适应企业的发展，所以，民营企业还要进一步的改革和深化完善，更加深入的开展思想政治工作，这样才能促进企业的可持续发展。

参考文献：

篇（8）

党校承担着培养优秀的党员领导干部的重任。新形势下，各个行业领域对人才素质提出了更高的质量要求，党校在培养人才中开展思想政治工作就要面临诸多的挑战。对于高素质人才培养，思想政治工作是重点工作，也是党员领导干部培训和轮训的基础性工作[1]。针对各种挑战，就需要具有针对性地提出有效对策，做到思想政治工作切合实际，能够反映现实，并根据实际情况不断地完善，以使党校的思想政治工作科学、有效，针对性强，促使党校工作更为适应现行的社会环境。

一、新形势下党校重视思想政治工作的重要性

中国进入到进一步深化改革开放时期，社会结构发生着变革。各种机遇和挑战摆在面前，就需要紧紧地抓住机遇，同时还要采取措施应对挑战。党校承担者培养优秀的党员领导干部的责任，思想政治工作是基础性工作。党校在对党员领导干部开展思想政治工作时，党员领导干部是主体，是主要的培养对象，开展思想政治工作的主要目的是对党员领导干部进行政治培训，指导党员领导干部对新形势下的各种社会现象要运用观点进行观察和分析，并落实到具体的工作实践中，做到理论与实际相结合，以在面对各种挑战的时候，能够发现问题的实质，具有针对性地采取有效对策解决。

中国进入到新的发展时期，对党员领导干部更是高标准、高要求。党校在对党员领导干部培训的时候，从科学技术、文化水平，到政治思想观念等等，都要进行教育，促使党员领导干部的党性逐渐增强，以在群众中发挥模范作用。面对新形势下的各种挑战，就需要党校深化思想政治工作，发挥教育的时效性，以对党员领导干部起到思想引导的作用。国家目前正加大反腐倡廉力度，就更需要?h校做好思想政治工作，以发挥政治宣传教育的作用，同时对党员领导干部正确引导，以使他们在工作中做到清正廉洁。

二、新形势下党校思想政治工作面临的挑战

1.经济体制发生变革对党校思想政治工作所带来的挑战

新形势下，经济体制发生变革。党校在这样的经济环境下开展思想政治工作，就需要面临各种挑战。经济体制改革对人的思想观念具有重要的影响。随着旧有的经济利益关系被打破，新的利益关系形成，且会存在矛盾冲突。市场经济环境中，人们的经济观念更浓，面对金钱，思想就会发生波动[2]。随着物化观念的性故事，部分人就会对利益过分追求，甚至会建立在损害他人利益的基础上。这就给党校的思想政治工作带来挑战。社会的不同阶层结构之间存在着差异，而且随着差异的变大，利益观念不同以及由此产生的冲突就会更为明显。随着中国的阶层结构产生变化，思想政治工作变得复杂化，使得教育难度也增加。

2.信息技术对党校思想政治工作带来的挑战

信息时代，基于网络信息使得各种思想都在为了平台上呈现出来。由于网络平台具有共享性和开放性特点，加之信息快速传播，就会使得数据信息在为了上传播，并不在被时间和空间所束缚。在网络环境中，不止于传递健康、积极的思想，不健康、消极的思想在网络平台上大量传播，甚至存在不良信息[3]。党校思想政治工作中采用信息技术，一方面满足了学员的学习需求，另一方面导致各种低俗的信息传播，使得党校的思想政治教育面临挑战。

三、新形势下党校思想政治工作的有效对策

1.党校思想政治工作也要以社会主义核心价值观为指导

在建党九十周年时，党在关于当代思想政治工作方面的问题就提出，要对建设社会主义核心价值体系予以高度重视，并贯穿于党校的思想政治工作中。所以，党校在开展思想政治工作时，要注重马克思列宁主义的学习，从中国发展实际出发展开教育，以使党员领导干部能够深入理解，以作为生存的信仰，并坚定不移走中国特色的社会主义发展道路。党校思想政治工作中，社会主义核心价值观是重要的指导思想，也是中国发展的重要内容。在社会主义核心价值观的指导，党校思想政治工作更能够发挥时效性。

2.信息技术在思想政治教育中发挥着重要的作用

信息技术的普及，使得信息的传播方式从实体空间转向虚拟空间。在网络塑造的虚拟空间中，网路作为数据信息传输的工具，在党校思想政治工作中充分利用起来。针对党校的思想政治教育，就需要对相关的软件进行开发，多方收集思想政治工作的经验，对于该项工作制度化。党校开设思想政治教育网站，将思想政治工作的辅导，并落实到生活内容中，可以完善思想政治教学。

3.党校思想政治工作要强化思想政治教育培训

篇（9）

1 充分认识国有企业思想政治工作途径的必要性

随着社会主义市场经济的不断发展，国有企I的改革的步伐也愈来愈快，国有企业中的思想文化也受到了一定的影响，企业内部的矛盾也随之增多，使的在企业发展的过程中严重受到员工利益关系及思想观念的影响。企业员工的利益关系随着市场经济的不断发展而发生变化，员工的价值观念也向着多元化的方向发展。通过一项相关调查的研究发现企业内部员工会产生情绪矛盾、人格矛盾甚至是道德观念不到位等，对企业的发展带来了负面的影响。而企业的思想政治工作不仅能让企业员工有一个正确的观念以及积极向上的心态，还能够达到员工的工作效率提高以及精神面貌焕发的效果。最重要的是企业思想政治工作直接关系到企业党员干部的政治信念，对企业的发展有着至关重要的作用，因此企业应当多好思想政治工作的创新，勇于面对新时期下国有企业的困难。

随着时代的不断发展，计划经济条件下的企业思想政治工作已经满足不了新时期国有企业的发展，因此应当对国有企业的思想政治工作进行创新，并使其适应于新时期社会主义市场经济的发展。在对国有企业思想政治工作进行创新的过程中应当时刻牢记党的发展路线及方针，并对党的政策进行充分学习，将国有企业发展的中心任务牢记于心。这样才能在企业发展的过程中让企业员工的树立一个正确的世界观、人生观与价值观，将企业员工的政治思想向党靠拢，并将企业的发展与党的政策方针进行有效结合，使企业快速稳定、会更具有科学化地发展。

企业思想政治工作的对象除了企业员工外，还应当对国有企业干部进行。使企业干部对企业运行的过程中的责任心与事业心增强，并促使企业干部在工作的过程中积极性提高，从而使国有企业在发展的道路上走的更稳。国有企业在多思想政治工作的过程中应当将企业职员思想进行统一，并对企业职员进行思想政治教育，让其主动关注企业发展的动向，并积极参与到企业的经济活动中，只有这样企业职员才能将自己的力量贡献给国有企业，使国有企业的经济效益得到提高。国有企业思想政治工作的进行还应当与企业的管理工作保持一致，只有在完善的规章制度下，企业思想政治工作才能更好地进行。

2 国有企业思想政治工作队伍建设中存在的问题

尽管时代在快速的发展，企业中的思想政治工作在内容、思想、机制等方面都有一定的创新，但在国有企业思想政治工作队伍建设中仍存在着一些问题，从而造成了思想政治工作与企业的发展不协调的现象。

2.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差

随着市场经济的快速发展，部分国有企业将工作重点转移到企业的经济效益方面上，对企业的思想政治工作的重视程度逐渐减少。甚至企业中的领导阶层认为企业中的思想政治工作是无关紧要的，对企业的发展也没有什么影响，或是对思想政治工作人员的工作结果直接选择无视，从而造成了企业中思想政治工作方面的工作人员逐渐减少。

2.2 部分企业选配人才存在思想误区

在对企业思想政治工作员工进行调选的要求就非常宽松，大多数的思想政工工作人员的语言表达能力并不是非常好，和企业中的技术人员相比又欠缺技专业技术，因此当企业思想政治工作人员希望可以凭借自己的努力去学会相关的专业知识，得到专业资格证书，但是企业领导阶层认为该工作的人员不会得到很好的发展，对其努力并不支持，从而阻碍了思想政治工作人员的全面发展。而在企业工作的一些职员对企业情况非常发展，并有意向进行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企业思想政治工作的团队中，从而使得企业出现思想政治工作队伍的后备力量不足的现象。

2.3 普遍存在对思想政治工作人员再教育不足

在进行思想政治工作的过程中，有些干部由于做该工作时间较久，有着丰富的经验，这就造成了这类干部在实际思想政治工作的过程中容易受到习惯性思维的影响，同时也不愿去对企业思想政治工作进行创新。造成以上现象产生的原因有以下三个方面。第一，企业对思想政治工作队伍的思想培训工作做得不到位。第二，企业在对思想政治工作队伍进行思想培训的过程中的培训方式过于单一，形式简单，从而造成培训的效果不明显的问题。第三，思想政治工作人员并未对新时期的企业发展要求进行了解，对新时期下国有企业思想政治工作的认识不到位，对企业职员的心理动态未能准确掌握，从而使得企业思想政治的工作失去了针对性。

3 国有企业思想政治工作途径创新

3.1 强化国有企业领导干部思想政治工作创新的意识

领导干部对思想政治工作的重视程度直接关系到整个企业职员思想意识的强弱，以及员工素质的高低。只有强化国有企业领导干部思想政治工作的创新意识，才能在企业发展过程中做好思想政治工作，使企业员工的素质得以提高。只有将企业思想政治工作队伍建设好，才能使企业思想政治工作达到理想的效果。在企业发展过程中，企业应当严格按照规定对国有企业思想政治工作人员进行选拔，并对表现优异的员工进行奖励，从而激发国有企业思想政治工作员工作的积极性，使整个思想政治工作队伍的素质达到一定水平，并具有很强的工作能力，满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，促进企业科学化发展。还应当对企业的领导阶层进行思想政治培训，使领导阶层的思想水平得到提升。

3.2 思想观念上的创新，创新思维方式

新时期下对国有企业思想政治工作的创新应当从思想观念方面入手，只有从思想挂念上进行创新，才能使企业思想政治工作创新达到相应的效果。首先应当对旧思想进行解放，并将企业员工的思想观念进行转变。随着社会的不断发展，企业职员的思想观念一直处于活跃的状态，这就为企业思想政治工作的创新增加了难度。为了满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，应当对思维进行创新，从而使企业的发展方面得以明确，并为企业培养一支高素质、能力强的思想政治工作队伍，使企业中培养出更多的人才，并为企业的发展贡献力量。随着信息技术的不断发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，对企业而言，企业应当将企业的思想政治工作从旧思想中解放出来，才能促进企业稳定发展。在解放思想的过程中，企业应当加强对工作思路进行改进，对机制进行完善，使企业的发展顺应新时期下企业发展的潮流。

3.3 实现思想政治工作的科学化

为了使企业思想政治工作在企业中更好的落实，应当充分利用目前的科学技术手段，将现代科学技术渗透于企业思想政治工作当中，从而实现思想政治工作的科学化。除此以外，HIA应当做好企业思想政治工作的宣传工作，借助网络来进行宣传，不断建设企业在网络上的阵地。提高企业职员思想的敏锐度，对事情及时作出判断，并对其本质进行明确的观察，使思想政治工作的预见性得到体现。

4 总结

对国有企业思想政治工作进行创新，使其满足新时期企业发展的要求，从而促进企业可持续稳定发展。通过对当前企业思想政治工作中所存在问题的分析，使企业今后的思想政治工作得到强化，推动国有企业稳定的发展。

[参考文献]

篇（10）

在新的历史时期，企业要面对很多新的形势和任务要求，这也增加了企业思想政治工作的难度，许多企业在推进思想政治工作的同时遇到了诸多问题：

思想保守滞后。这主要表现在对工作的认识态度上，一方面片面地认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作；另一方面表现在打不开局面，对新鲜事物和观念接收比较滞后，对新形势下企业思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上时代的步伐。

培训敷衍了事。有些企业的思想政治工作者只是单纯地做个“传声筒”，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。对于思想政治培训工作，只是敷衍了事或者装装门面，致使思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。不重视为员工创造提高自身素质的机会，就很难从系统化、专业化的层面为职工打造符合本企业实际的思想政治培训工作。

工作方法单一。很多企业还是固守“本本主义”思想，延续着比较死板的工作方式，比如会上念材料、会下喊口号。缺乏对现代科技成果的深入运用，同时总是将思想政治工作做成了表面文章，而落实的很少，在企业管理实操中又缺少办法，常常陷入只务虚不务实的工作思路当中。

二、加强思想政治工作的几点对策

要把思想政治工作落到实处，必须使思想政治工作进入管理工作的主渠道。只有抓住思想政治工作的“症结”，根据问题对症下药，才能使思想政治工作在实际运行中取得“治病救人”的效果，企业管理才能良性运行。

实事求是，解放思想。作为优秀的思想政治工作者，要把抓好企业思想政治工作摆到重要位置。实事求是地把思想政治工作和经济建设结合起来，克服“一手硬、一手软”的倾向，切实增强责任感和紧迫感。实事求是也要求准确应用政策法规，既要把握好尺度又要做好疏导；注重调查研究，注重理论联系实际，把思想政治工作切实搞好、搞活。同时，解放思想要突破教育的框框模式，在观念上创新。在观念上不断地自我超越，坚持继承、扬弃、塑造相结合的原则，使思想政治工作不断吸收新养分，创造新成果。

加强培训，逐步渗透。加强企业职工的思想政治工作培训要以创新的方式来执行。比如采用学习讨论和演讲等方式，或者是到优秀的企业去观摩，要让职工知道企业文化所倡导的具体要求和做法。培训的内容要丰富多样，要着重在企业历史、发展实情、岗位教育、社会责任等方面开展学习，使职工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。职工只有获得全方位的学习，才能以文化心、以心化行的逐步渗透，为企业发展创造出良好的政治氛围。

端正态度，以人为本。开展思想政治工作，关键是做好对人的教育工作。这就要求思想政治工作者要端正态度，发挥好传达、领导、引导作用，带领基层完成好各项任务。作为被传递者，要善于把政策、理念、方法变成自觉的、有效的行动。坚持以人为本是做好思想政治工作的重要原则，必须当做重中之重的工作来抓。作为企业的管理层，在企业管理过程中要信任员工、尊重职工，让职工在工作中实现自我价值，充分发挥主观能动性以更好地为企业服务。作为企业管理者要换位思考、善于倾听，尊重员工的意见和建议，以包容的胸怀把求同和存异有机统一起来。

因材施教，灵活应用。做好思想政治工作要讲究一定的方法，而不是照本宣科式的喊喊口号、读读材料。要根据企业的性质、经营模式、人员素质等基本情况来灵活开展工作。因材施教就是要认真地研究工作对象、工作环境、管理状态、装备水平，尤其要研究职工的心理特点、生理特点、素质特点。要主动掌握职工的思想状况、基本诉求，充分利用板报、宣传栏、报纸和举办群众性创建活动等多种教育形式，积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力。只有采取针对性的措施，思想政治工作才能落到实处。

篇（11）

新时期国有企业思想政治工作中存在的问题

思政工作地位弱化。从国有企业思想政治工作现状来看，其中最显著的问题就是国企内部对思想政治工作的重视不够。当前，国内外经济形势下行，国企面临的生存压力越来越大，部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上，但是没有真正从实际行动上重视起来，导致了一部分国企的思想政治工作仅流于形式，缺乏实效性。思政工作力量不足。国企的思想政治工作机构一直不完善，人员长期不充足。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职政工干部，其本人也不愿意担任“次要”工作的负责人，很多干部都寻求机会调岗。新形势下，政工岗位多被视为第一批改革的牺牲品，这种情况使政工队伍愈发不稳定。“搞技术有前途、干政工没出路”，这种思想的蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。在这样的情形下，思想政治工作缺乏良好的职工基础，被架空的思想政治工作，面临新时期如何发展的难题。政工队伍老化严重。国企政工队伍建设是做好思想政治工作的重要基础。但在现实社会中，国企常常侧重于经济效益的追求，而忽视了政工队伍的建设，以至于政工队伍老化严重，缺乏新鲜血液的流入，这也是造成当前思政工作难以推进的重要因素。同时，思想政治工作缺少对职工的素质教育，素质教育缺乏一定的制度化和系统化，致使企业职工的整体素质无法迅速提高，这样一来，企业职工的工作积极性难以调动，在工作岗位中缺乏足够的主动性和创造力。思政理念创新滞后。在当前政治格局多样化、经济全球化、文化多元化的背景下，国有企业职工的价值取向各式各样，各种思想观念相互激荡，墨守成规，甘于现状，工作缺乏原动力，创新意识不强。少数政工人员工作没有摆正位置，甘于现状，表现在贯彻执行上级的决议、指示不坚决，自身要求不严，工作停留在计划上，强调在嘴巴上，落实在口头上。尤其是在加强单位的职工思想教育工作的过程中，力量投入少，基础工作差，形式主义多。

强化国有企业思想政治工作的方法

创建一支综合能力过硬的政工队伍。首先，国企政工干部要把思想政治工作与现实问题的解决进行有效结合，帮助企业内部的困难职工解决更多实际问题，让困难群众及时感受到党和企业的支持与关心；其次，政工干部要把思想政治工作与企业的经济工作紧密结合起来，使企业的思想政治工作能够为经济工作提供更多的服务和帮助。此外，要充分利用现代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，实现企业与员工的良性互动。创新国有企业思想政治工作的方法。首先，国有企业政工干部要把思想政治工作与现实问题的解决进行有效结合，帮助企业内部的困难职工解决更多实际问题，让困难群众及时感受到党和企业的支持与关心；其次，政工干部要把思想政治工作与企业的经济工作紧密结合起来，使企业的思想政治工作能够为经济工作提供更多的服务和帮助。此外，要充分利用现代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，实现企业与员工的良性互动。将思想政治工作与职工利益紧密联系。为了提高职工对思想政治工作的信任和支持，应该将思想政治工作与职工的切实利益相联系，帮助职工解决思想和生活中的问题，特别是由于国企改革可能会对职工的利益产生一定的影响。政工部门应该深入企业职工之中，听取职工的看法和心声，了解职工的困难和问题，然后与企业管理层相互沟通交流，力求从职工的角度考虑，最大程度地维护职工的利益，同时让职工理解国企改革的必要性和益处，支持政工部门的工作，积极接受思想政治工作，从而提高思想政治工作的有效性。切实提高国企思想政治工作者的素质。在复杂的环境和空前变化的世界形势面前，国企政工干部的素质显得越来越重要。国企政工干部要有较高的政治素养，要有强烈的责任感和使命感，要善于应用网络、多媒体等新的宣传媒介，更要能够解答员工群众的困惑，做员工群众的贴心人。这就需要加强对政工人员的教育培训，从招聘到岗前培训再到在职培训，一步都不能马虎大意。有了高素质的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。政工人员必须在国有企业中做好表率作用，树立正确的形象，要致力于服务于人民，取得职工的支持。

作者：高广勇