思想政治工作开展情况大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇思想政治工作开展情况范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

血站的日常运营离不开科学的思想政治工作引导，思想政治工作的方向实际上就是血站工作的方向，也是血站为之奋斗的目标。思想政治工作实际上是血站发展的不竭动力，也是重要的精神动力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站职工的思想觉悟，调动血站职工的工作积极性，进而确保血站工作的高质量完成。

一、当前血站思想政治工作中的不足

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，虽然思想政治工作开展的质量及水平在不断地提高，但是，依然存在着很多的不足有待改进。只有不断地改进，才能够进一步提高血站思想政治工作的质量，实现血站的长远发展。下面进行具体的分析。

（一）职工的思想政治觉悟较低

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，依然存在着较多的不足，严重地影响到血站思想政治工作的开展质量，对血站的发展也造成较大的影响。其主要表现之一就是职工的思想政治觉悟较低，很多职工忙于工作，认为思想政治与自身实际的工作没有关系，长此以往，对血站的长期发展将会造成非常严重的影响。

（二）思想政治工作方法单一，开展得不充分

在血站的实际工作中，存在着思想政治工作方法单一以及开展不充分的问题。血站的思想政治工作方法主要以集体教育为主，工作方法较单一，且不具有灵活性，很多职工不接受，也影响到思想政治工作的质量。此外，从目前的工作情况来看，血站的思想政治工作开展得不充分，很多血站将思想政治工作列为正常工作之外的附属工作，对血站的长远发展非常不利。

（三）血站的思想政治工作理论与实践严重脱节

在血站的思想政治工作中，存在着理论与实践的严重脱节问题，严重影响到血站思想政治工作开展的质量。很多职工认为血站的思想政治工作属于理论性工作，只要学习指导思想即可，没有将思想政治教育的内容应用到实际的工作当中，也没有解决实际工作中存在着的问题，导致血站工作开展得不顺利，甚至阻碍了血站的良好发展。

（四）血站思想政治工作缺乏科学的计划

在血站的思想政治工作中，缺乏计划性，随意性较大，思想政治工作人员没有结合血站的实际情况以及职工的工作情况制定科学的工作计划，导致思想政治工作开展的时间与职工的工作时间发生冲突，很多职工由于工作的原因无法参与思想政治学习，进而也影响到思想政治工作的质量。

（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度约束

在血站的思想政治工作中还存在着缺乏有效的制度约束的问题，在血站制度中没有涉及思想政治工作的内容，导致血站思想政治工作杂乱无章，不利于血站的长远发展。因此，需要结合血站思想政治工作的实际情况，制定规范的制度，以实现对血站思想政治工作的有效约束，进一步提高血站思想政治工作的质量，促进血站的良好发展。

二、新时期血站思想政治工作有效开展的策略分析

在新时期，血站思想政治工作开展的质量直接决定了血站的长远发展，也决定了血站社会服务的质量。因此，应该结合目前在血站思想政治工作中存在着的问题，采取有效的措施进行解决，以不断地提高血站思想政治工作的质量，促进血站思想政治工作的有序进行。下面针对新时期血站思想政治工作开展的策略进行详细的分析。

（一）运用多种有效方法提高职工的思想政治觉悟

由于在当前血站思想政治工作中，职工思想政治觉悟较低的问题影响到血站思想政治工作开展的质量。因此，需要运用多种有效的方法提高职工的思想政治觉悟，具体应做如下几个方面的努力。

1.鼓励职工加强自我认识，了解思想政治觉悟对于血站工作的促进作用，进而使职工能够自觉地进行思想政治的学习，调动职工学习的积极性。

2.制定科学的激励制度，针对一些在思想政治方面觉悟高、工作能力强以及能够将思想政治工作落实到位的职工进行奖励，给予其多种晋升的机会，能够实现对其他职工的激励，进而提高整个血站职工的思想政治觉悟，实现血站思想政治工作质量的提高。

3.为职工营造良好的思想政治学习环境。在日常的工作中，相关的思想政治工作人员可以采取多种方式为职工营造良好的思想政治学习的环境。例如，可以发放思想政治宣传教育手册，可以在血站张贴思想政治宣传标语，使职工在日常的工作中就能够受到思想政治的熏陶，有助于职工思想政治觉悟的不断提高，促进职工与血站的共同发展。

（二）运用多元化的方法开展思想政治工作

在血站的思想政治工作中，鉴于其工作方法的单一，影响到血站思想政治工作的质量。因此，需要采取多元化的方法开展思想政治工作，以提高思想政治工作的质量，确保思想政治工作开展的有效性。

1.单人针对性的教育

在血站的思想政治工作中，应该对所有的职工进行调查，进而开展针对性的教育，通过系统地对这类职工进行教育，能够保证职工思想政治觉悟的不断提高。

2.开展丰富多彩的思想政治教育活动

思想政治工作者可以结合血站的实际情况，科学地选择时间开展丰富多彩的思想政治教育活动，可以采取竞赛、游戏等多种形式，调动职工参与的积极性。此外，血站还应该在安排日常工作的同时，为思想政治工作安排充分的时间，这样才能够保证思想政治工作开展得充分和细致，进而提高思想政治工作的质量，促进血站的长远发展。

3.利用现代化的信息技术开展血站思想政治工作

很多职工日常工作较多，没有时间进行思想政治的学习，思想政治工作者可以利用计算机与职工进行远程对讲，通过利用职工平时休息的时间对职工进行思想政治教育，能够提高对职工思想政治教育的质量。

（三）注重血站思想政治工作理论与实践相结合

在血站的思想政治工作中，除加强学习，提高思想理论基础外，更要注重结合实际解决问题，要认真检查运用理论解决实际问题的方法是否正确，经常调整思维方法，切实解决空谈理论和不要理论指导的蛮干。只有将思想政治工作的理论与实践进行有机的结合，才能够将思想政治工作落实到实处，也才能够充分地调动职工工作的积极性，提高职工的思想觉悟，进而使职工能够在思想上统一，为血站的发展做出自己的努力。

（四）制定科学的工作计划

血站思想政治工作，应该制定科学的思想政治工作计划，并且按照计划有步骤地实施，才能够提高血站思想政治工作的质量。具体应做如下几个方面的努力。

1.对血站的实际情况进行充分的调查

调查的内容包括职工的数量工作时间、工作内容以及职工的具体部门分配等等，通过对职工的实际情况进行调查，能够更好地制定工作的计划，也才能够提高思想政治工作开展的效率。

2.根据调查的结果制定工作计划。在思想政治工作计划中应该涉及开展思想政治教育的时间、具体的教育内容等等，根据制定的工作计划有步骤地开展思想政治工作，能够确保思想政治工作的有序性，进而实现良好的思想政治工作效果，进一步提高职工的思想政治素质，促进血站与职工的共同发展。

（五）制定科学的制度对思想政治工作进行有效的约束

俗话说：“无规矩不成方圆。”血站的思想政治工作也是如此。因此，应该制定科学的制度对血站的思想政治工作进行有效的约束，通过对思想政治工作的有效约束，提高思想政治工作的质量和水平。例如，在制度中对思想政治工作人员自身的专业水平以及素质进行要求，而思想政治工作人员通过结合制度中的要求加强学习，能够提高自身的专业水平，进而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中还应该明确思想政治工作开展的时间，需要达到的时间指标，这样才能够确保思想政治工作开展得充分。此外，在制度中还应该规定职工的学习内容、对职工思想政治素质的考核方法等等，通过明确思想政治工作，进一步提高血站思想政治工作的实施效果。

三、结束语

本文主要针对新时期血站的思想政治工作进行了相关方面的分析和探讨。通过本文的研究，我们了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一项非常重要的工作内容，也是血站工作的精神力量。因此，相关的工作人员应结合血站实际的工作情况，采取有效的措施积极做好血站的思想政治工作，以确保血站其他工作的顺利进行，实现血站的良好发展。

参考文献：

[1] 杨红珍.思想政治工作要注重感情投入[J].大同医学专科学校学报，2014，12（04）：110- 111.

[2] 石海英，侯书叶.思想政治工作也是生产力[J].山西医科大学学报，2014，10（03）：189- 190.

[3] 丛英杰.思想政治工作要讲究科学的方法[J].锦州医学院学报， 2012，16（03）：130- 131.

篇（2）

中图分类号：F287.2 文献标识码：A

相对于其他行业，煤炭行业不仅工作环境相对较差，职工安全风险较大，而且由于用工不规范，存在大量聘用临时工等现象，这就使得煤炭企业工会思想政治工作要求更高、工作难度更大。

一、煤炭企业工会思想政治工作基本途径

煤炭企业工会参与或者组织思想政治工作，其工作内容与方法与企业党政部门、团委等机构存在一定的差异，凸显了工会的特色。

（一）通过思想政治教育活动开展思想政治工作。

首先，通过组织大型的教育活动对全体职工进行思想政治教育，针对职工反响较大、思想上存在困境的问题，工会一般会组织员工进行集体沟通交流，从而帮助职工解决思想上的困惑。如煤炭企业在遭遇生产经营困难时可能会采取一些非常规的管理手段，并进而改变职工长期以来的工作习惯，部分职工可能难以理解，工会则可以组织专门的宣讲活动，帮助职工树立与企业共度难关的思想。其次，通过面对面的沟通和交流开展思想政治教育活动，无可否认，煤炭企业内部部分职工可能对企业的制度不满意，甚至对国家的制度产生误解，针对这种情况，工会可以承担其沟通交流、教育帮助的职责，帮助职工了解制度本身的内涵，如何适应这种制度，从而提高职工的认识。

（二）通过组织实践活动开展思想政治工作。

在开展思想政治工作过程中，工会可以组织参观革命根据地、伟人故居等活动让煤炭企业职工接受熏陶，可以组织各种义务活动如针对塌陷区组织植树活动等，深化职工对环境保护的认识，还可以组织各种帮扶活动，让职工树立奉献意识，这些实践活动对于提高思想政治工作效果具有重要的意义。

（三）通过解决职工困难开展思想政治工作。

煤炭企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题，在实践中，工会通过利用经费开展各种慰问活动、帮助困难职工等，对于工作生活中确实存在困难的，工会还可以成为职工与煤炭企业沟通的桥梁，这些问题的解决对于稳定职工思想，帮助职工健康成长具有重要的价值。

二、煤炭企业工会思想政治工作存在的问题

虽然工会在煤炭企业思想政治工作中起到了积极的作用，取得了积极的成效，但总体来看依然存在一些问题，表现在思想政治工作统筹规划不够、整体水平不高、创新力度不大等方面。

（一）思想政治工作统筹规划不够。

首先，思想政治工作缺乏长远规划，部分煤炭企业对思想政治工作重视程度不够，工会在开展思想政治工作过程中缺乏全面而系统的调查分析，没有根据煤炭企业的实际情况、职工的现实需求制定有针对性的规划，从而导致思想政治工作更多的是发现什么问题开展什么工作，难以主动的进行引导。其次，思想政治工作缺乏细化方案，煤炭企业工会思想政治工作缺乏可操作的方案，如没有建立相应的平台和载体，这都导致思想政治工作操作性不强。

（二）整体水平不高。

首先，从思想政治工作组织来看，煤炭企业工会的职能定位不明确，部分煤炭企业工会甚至成为行政职能部门的一个附庸，部分工会干部在思想政治工作中立场不稳定，甚至简单的将企业的立场等同于自身的立场，完全忽视了职工利益，导致职工不信任工会等问题产生，思想政治工作难以开展。其次，从思想政治工作能力来看，部分煤炭企业工会没有专门人员负责思想政治工作事宜，从事思想政治工作人员整体素质不高，甚至存在理论功底不扎实的问题，在一定程度上影响了思想政治工作的质量。

（三）创新力度不大。

首先，思想政治工作内容创新不够，部分煤炭企业工会缺乏对新时代思想政治工作的内涵、特征和要求的认识，工作中按照传统的“强烈要求职工不顾个人利益讲奉献”等开展思想政治工作，没有新的理念，新的内容，不利于思想政治工作有效开展。其次，思想政治工作方法创新不够，部分煤炭企业工作过程中过多的采用理论的说教，没有重视实际问题的解决，导致职工对思想政治工作重视不够，支持不多。

三、煤炭企业工会思想政治工作创新策略

针对思想政治工作存在的问题，煤炭企业可以从创新思想政治工作理念、工作模式、保障机制等方面着手，力求思想政治工作出实效，见真情。

（一）创新思想政治工作理念。

首先，要树立以人为本工作理念，在思想政治工作过程中，工会委员特别是专门从事思想政治工作的委员要树立服务意识，尊重每一位职工包括临时工、井下工作人员，本着为职工服好务的职业态度开展思想政治工作，真正做到以人为本。其次，要树立求真务实工作理念，工会是职工的“家”，在开展思想政治工作过程中要摆脱“高人一等”、“教育人而不是帮助人”等思想理念，转而从职工的实际出发，以解决实际问题包括思想问题为出发点，力求思想政治工作出实效。

（二）创新思想政治工作模式。

首先，要创新性的改变被动的思想政治工作模式，化被动为主动进行引导性教育。工会要利用煤炭企业网站、内部报纸刊物等平台，针对当前的热点问题，结合煤炭企业的实际情况展开宣传教育活动，引导职工正确的分析问题、看待问题。其次，要创新性的改变传统的交流、宣传工作模式，充分利用互联网站、移动通信平台等现代化的设备，动态的与职工进行沟通交流，如建立职工心灵家园了解职工思想动态，利用手机信息宣传党的最新理论、政策等。

（三）创新思想政治工作保障机制。

首先，要创新工会思想政治工作组织保障，针对当前工会缺乏专门的委员负责思想政治工作的现状，可以创新性地利用职工之家等组织成立思想政治工作小组，并由资历深厚的工会委员人组长，组织开展思想政治工作。其次，要创新公司思想政治工作经费保障，除积极向煤炭企业争取经费外，还可以从会员缴纳的会费中划拨专门经费等筹集资金，在特殊情况下还可以发动职工捐款等，以此保障工作经费。再次，要创新思想政治人才保障机制，在实践中，工会可以充分发挥会员多等优势，针对具体的思想政治工作问题，邀请会员参与到工作中来。如针对职工成长中面临的困惑，可以邀请发展好的中层干部宣讲，让他们现身说法开展思想政治工作。

（作者单位：东曲矿科教中心）

篇（3）

中图分类号：F416.21 文献标识码：B 章编号：1009-9166（2010）035(C)-0022-01

在我国现代煤化工业高速发展的同时，对煤化工企业员工的要求也日益增加，从原来的只要求好的技术和专业知识，到要求现在的思想政治水平，这个过程证明了思想政治工作的重要性。现代煤化工企业要从大局着手对员工开展思想政治工作，在本文中，笔者就对我国现代煤化工企业员工如何开展好思想政治工作的思考进行浅谈。

一、我国现代煤化工企业开展思想政治工作现状

我国一些现代煤化工企业对于员工的思想政治工作一直在开展，但却从未达到提高企业员工思想政治水平以及提高企业员工的思想道德和法律意识的目的，这一现象的形成原因并不是因为我国现代煤化工企业对于开展员工思想政治工作的重视度不够，而是因为一些现代煤化工企业在开展自身员工的思想政治工作时只是泛泛的进行思想政治理论的教学，并没有结合企业自身实际。对员工开展思想政治工作不仅仅教授其理论知识，理论只有与实际和实践相结合才能够发挥其作用，纸上谈兵是没有用的，不结合自身实际情况的纸上谈兵更加毫无意义可言。因此，笔者认为，我国现代煤化工企业在对其员工开展思想政治工作时必须要做到思想政治工作与企业自身的实际情况相结合。我国现代煤化工企业员工自身缺乏思想政治学习的意识和态度。作为一名现代煤化工企业工作人员，并没有对自身的思想政治水平进行反思，甚至没有重视，这就导致了现在的我国现代煤化工企业员工思想政治水平不高。我国现代煤化工企业员工对自身的思想政治水平重视度不够导致了自己没有提高自身思想政治水平的意识和想法。面对这样的心态，纵使我国现代煤化工企业对员工开展很好的思想政治工作，煤化工企业的员工也没有吸取知识完善自己思想政治能力和提高自己思想政治水平的心态。煤化工企业员工的这一态度不利于煤化工企业开展好思想政治工作。

二、对我国现代煤化工企业如何对员工开展好思想政治工作的思考

（一）提高我国现代煤化工企业员工开展思想政治工作的实效性

面对我国现代煤化工企业员工开展思想政治工作并没有很大的起色，我国现代煤化工企业开展的思想政治工作并没有达到提高企业员工思想政治水平以及提高企业员工的思想道德和法律意识的目的，这说明了我国现代煤化工企业对员工开展思想政治工作没有其实效性。做好企业员工的思想政治工作能够提高企业员工的思想政治水平，这就要求我国现代煤化工企业在对其员工开展思想政治工作时要注意将思想政治工作与日常的各项工作结合起来，使思想政治工作的开展与企业日常工作互相渗透，这才能够达到思想政治工作与我国现代煤化工企业日常工作互相促进这一目标。好的思想政治工作的开展能够带动我国现代煤化工企业经营和运作，能够促进我国现代煤化工企业的生产和经营。物质利益是我国现代煤化工企业对其员工开展思想政治工作的一项原则，由于利益的得失是转变我国现代煤化工企业员工观念的重要动因，我国现代煤化工企业员工的思想观念受物质利益的制约，所以，笔者认为，想要更好的开展思想政治工作，就要将思想政治工作与我国现代煤化工企业的经济效益的提高相互结合。这就要求我国现代煤化工企业对自己员工开展思想政治工作要注意思想政治工作的实效性。

（二）提高我国现代煤化工企业对其员工开展思想政治工作的创新性

企业的创新是企业的灵魂，一个没有创新意识的企业是不能够得到长久的发展的，由于市场竞争具有优胜劣汰的原则，市场竞争又是激烈而无情的，因此，一个企业想要在市场竞争中胜出，并且在现代社会很好的生存下去，就要坚持自己的创新意识和拥有自己独特的创新思想。我国现代煤化工企业对其自身员工开展思想政治工作也需要我国煤化工企业的创新意识，一成不变的思想政治工作只能使煤化工企业的员工失去对思想政治进行学习和深造的兴趣。思想政治工作自身就是比较枯燥和乏味的，没有生动形象的语言、没有精彩的故事情节、没有幽默的知识风格，如果我国现代煤化工企业对开展思想政治工作进行创新，适时改变思想政治工作的风格和内容，将会激发员工学习思想政治知识的兴趣，能够使员工自身就不由自主的进行思想政治学习。在企业解决自身实际存在的问题时，应该转变单一的解决方式和思想政治工作开展方式，将单一的思想政治工作的开展向提高我国现代煤化工企业整体队伍的整体素质上面转变，将思想政治工作开展的集中、统一等方式向小型、多样并且灵活等方式转变。因此，提高我国现代煤化工企业对其员工开展思想政治工作的创新性。

结语：思想政治工作在社会主义现代化的我国是尤其重要的，本文对我国现代煤化工企业开展思想政治工作现状进行反思，从提高我国现代煤化工企业员工开展思想政治工作的实效性、提高我国现代煤化工企业对其员工开展思想政治工作的创新性对我国现代煤化工企业员工如何开展好思想政治工作进行了思考。

作者单位：贵州鑫晟煤化工有限公司

参考文献：

篇（4）

【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02

在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。

1 国有企业思想政治工作存在的突出问题

具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：

1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。

虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。

1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。

在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。

1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。

一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。

此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。

2 进一步做好国企思想政治工作的对策

针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：

2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理

国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。

2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理

篇（5）

一、烟草企业思想政治工作的重要性

烟草企业是因其专卖制度而充满特殊性，烟草企业职工不仅仅是参与市场的营销同样也肩负着重要的使命。为了践行《中华人们共和国烟草专卖法》的立法宗旨， 行业提出了“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。《烟草专卖法》明确表明烟草专卖的目的就是为了维护国家利益和消费者利益。这就需要每一位烟草企业的从业者都应当有这样的思想认识，提升思想政治素养，积极主动的投身到烟草企业的运营中，维护国家和消费者的利益。

因而烟草企业职工思想政治工作就必不可少了，通过开展思想政治工作提升职工的思想素质才能更好的投身烟草企业，为国家和消费者的利益服务。

二、当前烟草企业思想政治工作存在的问题

（一）职工思想政治工作不受重视

随着市场经济的竞争大潮滚滚袭来，经济指标激活了职工的竞争意识和进取心，但是也造成不少人不断刷新道德底线或者受到不良思想的腐蚀。在经济发展的同时，不少职工的思想也在悄然发生变化，然而不少领导仅仅是追求经济发展和企业的利润，逐步放松了职工思想政治工作。随着职工思想政治工作不受重视，导致职工逐渐不愿参与相关的思想政治活动。

（二）职工思想政治工作形式落后

随着市场化所带来的竞争压力，烟草企业也在逐步的变革，实现良性竞争和稳步发展，不少烟草企业已经逐步变为现代公司管理制度的富有竞争力的企业。与此同时，随着经济的不断发展，人们的生活节奏加快，没有及时改变工作形式的思想政治工作已经不能适应如今市场经济下的企业的要求了。传统思想政治工作思维和工作方法低效且效果差，也是职工普遍不愿参与相关活动的主要原因。

（三）职工思想政治工作的内容无法满足职工的新需求

随着改革开放以来，各种不同的思潮逐渐的丰富了人们的思想市场，作为烟草企业的职工当然也免不了接触不同的认识。但是如今职工政治工作还是在老调重弹，不断重复过去已经讲述了很多遍的事例，没有对新的现象和新的思虑给予回应。这样导致很多职工即使参与到思想政治工作中也会觉得没有找到自己满意的内容。

（四）从事职工思想政治工作的人员素质良莠不齐

随着烟草企业的逐渐变革，对从事职工思想政治工作的人员提出了更高的思想政治要求，作为从事思想工作需要十分清楚企业和职工的发展需求，需要有过硬的理论知识和丰富的实践经验，这样才能既保证工作的内涵丰富同时易于被职工接受。

（五）思想政治工作模式落后

经济在发展时代在进步，这就要求思想创新是一项政治工作的根本，但是我国目前的一些烟草企业已经不能满足企业职工学习新的知识需求了，就是因为现在企业缺乏创新，还在使用以往的工作模式，运用以往的思想政治去教育新的员工。目前一些思想教育知识生搬硬套的让职工去学习，并不能提起职工的学习热情，不能主动的去学习。

（六）思想政治工作机制不完善

由于烟草对思想政治工作缺乏观念、内容、内涵以及作用的认知，使得企业内部缺乏对思想政治工作机制的设置，企业内部管理部门中政工部门地位不高，缺乏对工作的检查、考核以及奖惩机制。思想政治工作开展时上下部门缺乏连接互动，思想政治工作的有效性得不到保证，同时由于相关的职责分工不明确，导致企业的思想政治工作效率较低，落实不彻底

三、新形势下烟草企业实现思想政治工作创新的原则

（一）烟草企业的思想政治工作创新要继承传统

长期以来，烟草企业的工会组织都是围绕着烟草企业这个中心工作展开，其中的宝贵财富就是在开展思想政治工作中不断地积累经验，总结规律，在实践工作中发挥思想政治教育工作的重要职能。对于企业发展进程中所发生的各种新变化、出现的各种新情况进行研究，具有针对性地提出新的问题，提供新的解决方案并取得相应的新成果。有继承才有发展，在继承中创新烟草企业的思想政治工作，使工会的思想政治工作成为企业管理的助力，不仅有效地发挥了思想政治工作的服务职能，而且还提高了企业管理水平。

（二）烟草企业的思想政治工作创新要符合实际情况

烟草企业要在竞争中求发展，就要以实事求是的科学态度积极地探索新形势下工会工作的发展，要求思想政治工作不仅要体现时代性，赋予创造性，还要尊重企业发展实际，从企业员工中发觉经验。根据企业实际情况创新思想政治工作，才能够做到服务大局、大胆尝试、贴近企业员工，并深入开展为员工办实事活动，将工会的送温暖工作持续展开，并形成长效机制。企业工会思想政治工作要围绕企业的各项工作展开，不仅要为企业发展的长远利益着想，更重要的是要维护好企业职工的利益。

四、新时期烟草企业文化思想政治工作创新

（一）对企业员工的思想动态要准确把握

思想政治工作的重点内容就是要从共性关系中把握住个性，即对于任何事物都要注意特殊性及其发展规律。烟草企业的员工受到社会环境的影响，思维方式和观念意识都在发生改变，但是，由于企业员工的生活背景不同，文化程度不同，对于事物的理解就会有所不同。那么，开展思想政治工作就要具有针对性地展开。

从烟草行业的整体员工队伍来看，受到良好的企业文化的影响，无论是价值观念、法律意识以及对工作的态度上，普遍是健康的、积极向上的，但是，也有部分职工在思想上存在着问题。这就需要充分了解企业员工的思想动态，以便具有针对性地开展思想政治工作。对于职工 思想动态的掌握，首先要从其个人基本情况获得，包括家庭生活状况、社会关系以及在工作岗位上的表现等等，都要有所详细记载。针对于思想上存在问题的员工，要主动地与他们接近，进行思想交流，以寻找出思想波动的根源，帮助他们解决后顾之忧。及时地了解企业员工八小时以外的活动情况，可以对其思想动态以定位，以主动地开展思想政治工作。

（二）完善与企业员工的沟通机制

烟草企业的企业文化发挥着凝聚力作用，引导企业员工心往一处想、劲往一处使。但是受到多元化社会环境的影响，企业员工所存在的思想问题却是分散而复杂的。开展思想政治工作要能够确立重点，抓住症结，根据本单位员工特点具有针对性地建立沟通交流机制，随时了解员工的情绪，关心他们的生活，倾听他们的心理需求，只有强化与员工之间的交流，和员工打成一片，才能够对于员工的个人情况有所了解。具有针对性地开展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

（三）增强烟草企业思想政治工作的实效性

1.增强思想政治工作的实效性，要结合基础工作展开

烟草企业的思想政治工作要顺利展开，不能离开各项基础工作。企业工会所代表的是职工的利益，开展思想政治工作就是要更好履行职代会职权，对企业的各项工作进行监督，同时及时准确地将企业的发展思路和各项管理政策传递给企业职工。员工创效益，企业才能够提高竞争力。将思想政治工作渗入到群众性创新活动中，开展形式多样员工竞赛活动，诸如企业文化知识竞赛、卷烟知识竞赛、职业技能劳动竞赛等等，不仅丰富了员工的文化生活，而且还强化了企业员工的精神文明建设。工会要使思想政治工作顺利展开，还要关心企业员工的生活，将思想政治工作落实到行动中，将企业的温暖送到企业员工的家中，让企业员工不会有后顾之忧地在企业安心工作。

2.增强思想政治工作的实效性，要推进烟草企业的人才队伍建设

篇（6）

在医院中，女性工作者的数量比较多，为医院的发展做出了一定的贡献，但同时，女性工作者与患者发生冲突的概率也比较高，导致这一现状出现的原因有很多，比如说女工在工作中业务繁重，加上家庭以及生活的压力，使得女工想要获得升迁机会，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平现象，这样就导致了女工的心理不平衡，久而久之，女工会将消极的情绪带入到工作中，在日?鸵蝗辗彼龅墓ぷ髦校?很多女工会失去耐心，在工作中敷衍了事，情绪化严重[1]。另外，女工的情感比较细腻，在工作中与同事的矛盾，与患者的冲突，会使女工在工作中越来越情绪化，其思想日益受到束缚，进而影响其工作。

二、医院工会女工思想政治工作中存在的问题

（一）女工思想政治意识薄弱

虽然目前倡导的是男女平等，但在现实社会中，还存在很多男女不平等现象，比如说部分医院领导在开展工作中，并没有认识到女性工作者的重要性，所以医院工会在开展思想政治工作中，忽视了女工，并没有针对女工思想政治工作的开展制定明确的计划，同时也没有落实女工思想政治工作。女工思想政治工作意识的薄弱，使得女工思想政治工作形式化严重，其实质性作用并没有体现出来。

（二）组织结构不健全

在工会思想政治工作中，工会注重的是经济收入，在构建组织结构过程中，也是将经济收益放在首位，在此种情况下，女工思想政治工作处于边缘化，工会并没有针对女工思想政治工作构建专门的组织结构，在组织结构缺失的情况下， 女工思想政治工作自然无法取得理想的效果。

（三）思想政治工作方法落后

在工会女工思想政治工作中，工会人员采用的工作方法比较落后。在工作中，工会人员并没有认识到女工的思想特点，也不了解女工思想的变化，坚持采用宣传栏、板报等传统方式进行思想政治工作，这样传统的工作方法，不能符合女工的思想发展需求，而且也无法有针对性的解决问题[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情况下，女工思想政治工作的效果并不理想。

三、医院工会有效开展女工思想政治工作的对策

医院作为重要的机构，其内部开展的每一项工作都有其必然意义，以女工思想政治工作为例，女性工作者在医院中所占比例较大，若是没有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽职守，那么医院的各项工作进展就会变得十分缓慢，由此可以看出，女工在医院中具有重要的地位。面对这样的情况，对女工进行单独的思想政治教育是非常有必要的。下文中针对医院工会女工思想政治工作的开展，提出了几点具体的意见，内容如下：

（一）强化女工思想政治工作意识

意识是行动的导向，是行动的指引者，想要将行动落实到实处，就需要先具有意识，因此，在女工思想政治工作开展之前，应先强化女工思想政治意识。工会领导应充分认识到女工的重要性，了解女工在医院工作中所发挥的作用，在此基础上，应树立女工思想政治意识，将女工思想政治工作提到日程上来，拟定具体的工作计划。其次，工会工作人员，应树立全新的思想政治工作理念，在工作中，应深刻认识到女工思想不健康的危害，进而针对女工这一群体，有效开展思想政治工作。

（二）构建完善的女工思想政治工作机制

在医院思想政治工作开展过程中，完善的工作机制是基础，若是工作机制不健全，那么思想政治工作人员在工作中就没有制度可依，从而影响工作的有效性。面对如此情况，工会部门应构建完善的工作机制。

首先，应进行组织机构的优化健全。思想政治工作覆盖范围十分广泛，而女工又是遍布各个科室，所以在进行女工思想政治工作中，若是单独依靠一个部门的力量，是很难取得理想成效的。面对如此情况，工会就应构件完善的组织结构，以工会为主，以其他结构为辅，共同来开展思想政治工作，通过全工作人员参与，才能更好地落实思想政治工作[3]。

其次，应构建完善的责任机制。在女工思想政治工作开展过程中，工会部门应对这一工作的职责进行具体的划分，实施谁主管，谁负责的责任机制，应将思想政治工作责任落实到个人，通过责任阶梯式的方式，来实现思想政治工作职责的划分。

（三）创新思想政治工作形式

在女工思想政治工作中，采取何种工作形式是非常关键的，传统的工作形式已经不能满足社会发展需求，工会在开展思想政治工作中，应对工作形式进行创新。在开展女工思想政治工作中，工作人员应意识到女性和男性人员的差别，女性职工容易被家庭、生活等环境所影响，而且一般女性的抗压力能力以及心理承受能力比较差，所以工会工作人员在开展思想政治工作中，应该对女工的思想变化进行分析，找出女工的利益需求，关心女工的生活情况，进而找出对女工思想产生影响的因素，然后有针对

性的开展思想政治工作。同时，在开展思想政治工作中，还应采取关怀政策和实际解决问题相结合的政策。也就是说，工会在开展女工思想政治工作中，应该帮助女工解决实际问题，让女工感受到医院这个大家庭的温暖，在此基础上，思想政治工作人员传递思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想观念水平。

（四）组建高素质的女工思想政治教育团队

篇（7）

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-066-01

思想政治工作历来是我国国有企业各项工作有序开展的生命线，改革开放以来，我国电力系统的跨越式发展中思想政治工作功不可没，然而随着时代的变迁，企业经营环境的巨变，社会思潮的多元化发展，电力系统既有的思想政治工作模式已经与时代产生了越来越大的脱节。随着八零后以及九零后员工在电力系统员工中的占比越来越高，电力系统员工队伍的思想呈现出多元化、个性化的发展趋势，如何适应新时期的员工的个性特点，做好思想政治工作，从而确保员工队伍思想层面的积极向上，为企业的发展注入更多的活力正在不断的考验着电力系统思想政治工作人员的智慧。

一、电力系统思想政治工作的重要性

新时期，随着电力系统员工构成越来越复杂，员工思想越来越多元，思想政治工作的重要性不仅仅没有随着时代的发展而削弱，相反其作用正在不断的彰显，具体表现在以下几个方面：

（一）转变员工思想观念的必然之举

电力系统的改革是我国经济社会发展发展到一定阶段的必然，伴随着试产经济体制改革的不断深入，电力垄断体制的必须要被打破，这样才能确保社会的不断进步，而改革的过程对于电力系统的员工而言，不可避免的会产生阵痛。电力系统改革必然会触及一部分员工的利益，由此导致员工的不满，而加强思想政治工作的开展，可以让员工了解到改革的大势所趋，认识到改革的巨大意义，正确的摆正自己以及企业，企业以及国家之间的利益关系，从而可以为电力系统的持续改革创造良好的观念条件。

（二）确保员工队伍稳定的内在需要

知识经济时代的带来意味着人力资源成为了企业最重要的资源，电力系统也不例外，电力系统的持续健康发展离不开一支稳定、高效的员工队伍。在市场经济浪潮的冲击下，一部分员工的思想波动较大，面对外部的世界，往往会见异思迁，需求更好地发展，由此导致员工的流动性大增。思想政治工作的及时跟进，可以对员工的各种错误思想观念进行纠正引导，增强员工对于企业的忠诚度以及归属感，从而降低企业的人才流失率。

（三）构建和谐电力系统的客观需要

电力系统现代企业制度的逐步建立，社会阶层的分化，同样使得电力系统的职工出现了阶层的分化，不同利益群体之间的分歧不断扩大，基层员工的不满以及埋怨逐渐增多，这对于和谐电力系统的建设是一个负面的影响，考虑到电力系统本身是一个国计民生的行业，员工关系的不和谐必然会应先到电力系统的正常运转。这就客观需要加强思想政治工作的开展，通过思想政治工作的有效开展来化解员工心中的负面情绪，构建和谐的电力系统。

二、电力系统思想政治工作的开展策略

考虑到思想政治工作在电力系统中的重要作用，文章认为要想做好电力系统思想政治工作，需要从以下几个方面不断的加以努力。

（一）树立良好的思想政治工作理念

随着社会的不断发展，电力系统思想政治工作的环境、工作对象相比以往都已经发生了很大的变化，这就变化要求电力系统的思想政治工作者必须要在思想整治工作开展理念方面做到与时俱进。电力系统思想政治工作人员在具体工作的开展中应树立以人为本、员工之上的工作理念，思想政治工作应始终围绕员工开展，电力系统思想政治工作人员与员工是平等的，思想政治工作人员要从员工的视角出发进行思想政治工作的开展。与此同时，思想政治工作者还应树立预防为主的工作理念，思想政治工作不是等员工的思想出现了问题，采取被动地解决，而是应将工作做到前面，防患于未然，这样才能缺的更好的思想政治工作效果。

（二）思想政治工作形式应多元并举

电力系统的大部分职工都工作紧张，思想压力大，如果思想政治工作形式上不能创新，内容上与己无关，那么大部分的职工都打不起兴趣参与到思想政治工作中去。针对这一情况，电力系统的思想政治工作者应开动脑筋，积极寻找思想政治工作与员工工作的结合点，并利用员工所喜闻乐见的思想政治工作方法加以开展，举例而言，可以借助各种文娱活动来进行思想政治工作的开展，让员工在在休闲娱乐中自己觉得接受思想政治教育。思想政治教育不能拘泥于一种形式，应根据实施效果以及员工的反馈情况进行及时的调整，确保形式新颖，激发员工的兴趣以及参与性。在思想政治工作形式确定的过程中，电力系统职工应注意征求员工的意见，根据员工的意见来进行思想政治工作形式的一个调整，这样一方面因为征求了员工的意见，员工感到受重视，其参与性就会激发；另外一方面则可以找到员工的兴趣点，提升思想政治工作效果。

篇（8）

【关键词】

报社;以人为本;思想政治

新时期报社工作面临着巨大机遇与挑战，对报社自我发展与提升有重要作用，但报社在思想政治工作方面还不够重视，认识也不够深刻，使得报社工作的开展缺乏创造性和创新性，进而引发各种问题与矛盾，阻碍了报社的进步与发展。以人为本是科学发展观的核心，基于以人为本的理念强化落实报社思想政治工作的开展对促进报社发展有重要意义与作用。

1 报社思想政治工作以人文本的意义

新时期报社思想政治工作的开展坚持以人为本具有十分重要的意义：一是本质需求。社会经济对思想政治工作有重要影响，人是社会经济活动的主体，为此报社思想政治工作的开展坚持以人为本是迎合了社会的需求，同时坚持以人为本对人思想意识和觉悟有积极作用，这也符合思想政治工作开展的本质需求。二是客观规律。思想政治工作的对象和开展者都是人，要确保思想政治工作开展的高效性，开展者就必须要发挥主导作用，深入了解并掌握开展对象的心理特点、社会阅历、知识水平等，不断强化自身的综合素质与能力，进而引导他们形成良好的思想政治意识，所以坚持以人为本理念也是思想政治工作自身客观规律决定的。三是优良传统。我党十分重视思想政治工作的开展，并且始终坚持“一切为了群众、为了群众一切”的开展原则，切实关注群众的生活，帮助群众解疑答惑。正如所说：“开展思想政治工作必须要始终坚持全心全意为群众服务、为群众负责，坚持权、情、利都以群众为中心。”四是迎合社会发展。随着社会的迅猛发展，我国在政治、科技、经济等方面都发生了巨大变化，群众的生活、收入、学习等也得到了极大改善与提升，加之社会发展对人才需求很大，要为社会培养更多的优秀的人才就必然离不开思想政治工作的开展。

2 基于以人为本理念，科学开展报社思想政治工作

2.1 注重思想政治工作的针对性

报社在开展思想政治工作过程中必须要有针对性，结合报社员工的实际情况循序渐进开展，强化思想政治工作开展的效果。如对采编一线员工的思想政治教育：帮助员工树立“创办一流报刊、做大做强报业媒体、不断提升完善自我”的职业理想，培养员工“做好喉舌、服务读者”的工作意识，提升采编一线员工的整体素质。对经营岗位员工的思想政治教育：对员工进行团队意识教育，促进员工间的团结协作，共同努力将报业做大做强。对干部党员的思想政治教育：要求干部党员做好“建设三个文明”的带头人，充分发挥模范带头作用，为报社全体员工树立榜样。对报社全体员工的思想政治教育：作为一名合格的报业员工，必须要做到“八个坚持与反对”，即坚持党性原则、政治导向、客观公正、弘扬正气、爱岗敬业、廉洁自律、开拓创新、谦虚谨慎;反对自由散漫、故意炒作、弄虚作假、不正之风、敷衍了事、浮躁不实、有偿新闻、墨守陈规[1]。

2.2 坚持以人为本的思想政治工作

新时期下报社思想政治工作的开展要顺应时展需求，始终坚持哲学原理，始终坚持科学发展观，始终坚持以人为本，赋予思想政治工作健康向上的生机与活力，深入分析与研究新形势下的新问题、新情况、新理念、新方式，正确客观认识事物的实际面貌，紧抓事物发展的客观规律与趋势走向，用科学科学合理的方式帮助报社员工解疑答惑，进而帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观。一方面要将知识和道理说清楚讲明白，另一方面要落实实际行动，做好带头作用，对报社员工产生潜移默化的积极影响和带动作用;同时要严格管理、教育和要求报社员工，但严格中也要融入“人情味儿”。就拿当前竞争激烈的报社市场来说，报社在开展思想政治工作时就要有针对性的进行鼓励和战胜教育，鼓励报社员工树立自信心、时刻保持积极向上的精神面貌，引导员工战胜消极悲观情绪，抓住希望、抓住机遇、抓住主流，进而促进报社工作的长远发展。

2.3 创新并完善思想政治工作制度

创新并完善报社思想政治工作开展的各项制度，具体从以下三方面着手：一是创新内容。报社要积极解放思想，转变并更新观念，将思想政治活动的开展与广大人民群众关心和关注的问题结合起来，力争获得广大人民群众的支持与理解。二是创新方式。报社应积极创新思想政治工作开展的方式，充分利用手机、互联网等新型媒介，用人们易接受易理解的方式，挣脱传统思维与表现方式的束缚，提升思想政治工作的吸引力，抓住每个问题的关键点，讲清楚讲透彻，真正做到以理服人。三是创新机制。报社要积极主动创新并完善思想政治工作开展有关机制，充分展现出思想政治工作的独立性与价值性。报社思想政治工作的贯彻落实不单单要自上而下，也要自下而上，形成“双向互动”的开展模式，这样才能发挥出思想政治工作的双向功能，有效提升报社思想政治工作的质量、效率与成效[2]。

3 结语

新形势下报社思想政治工作的开展是一项十分重要且紧迫的工作，本文认为开展思想政治工作必须要坚持以人为本，强化落实，这样才能强化思想政治工作开展的作用，让报社全体员工都树立较强的思想政治意识、综合素质与思想觉悟都能得到提升，统一报社员工的思想，在整个报社形成积极向上的工作环境与工作作风，进而促进报社的长远、稳定发展。

篇（9）

关键词 新时期 基层医院 思想政治工作 开展思路

一、新时期基层医院思想政治工作问题分析

（一）工作与实际脱节

近年来我国人民的思想意识不断提高，对基层医院思想政治工作的重要性也有了更为深刻的认识。然而受制于客观条件，现阶段基层医院内部的思想政治工作方法、模式仍然未能摆脱传统，基于意识形态核心的想政治工作在落实过程中完全脱离基层医院职工的实际情况，不仅缺乏针对性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想认识不到位

改革开放给我国的经济发展带来了巨大的发展动力，在新的时代背景之下，人们的思想意识发生了巨大变化，基层医院职工亦不例外。很多基层医院错误的认为思想政治工作是形式主义，加之思想政治工作耗时长，很难在短期内看到效果，因而很多基层医院片面的追求短期的经济效益，而忽视思想政治工作，很多基层医院领导甚至为了降低资金投入大幅度的削减思想政治工作人员配备以及思想政治工作的开展经费，进而导致思想政治工作难有资金作为强大的后盾、支撑。

（三）运行机制不完善

经济的发展带动了科教文卫事业的发展，素质教育的全面推行使得我国的基层医院职工构成成分发生了巨大的变化。现如今，很多基层医院职工都为80后、90后的高学历知识分子。年轻的知识分子在提高我国我国医疗卫生队伍人员素质的同时，也为我国的医疗卫生事业注入活力。众所周知，80后、90后的思想活跃，他们有着敏锐的头脑，更加独立的个性，他们更易于接受新鲜事物，也更容易发现基层医院落后陈旧的思想政治工作运行机制中的腐朽与不足。传统的思想政治工作难以契合年青一代职工思想政治教育的要求，也因此难以培养出优质的思政人才。

二、新时期基层医院思想政治工作开展的基本原则

（一）时代性原则

伴随着时代的发展，人们的思想意识不断变化，也因此，思想政治工作必须紧随时展的潮流，要能够反映出特定时代下，人们的思想需求。基层医院的思想政治工作必须充分体现“时代特色”，不能一直坚持“白话说教”，而是应该包含一定的科技含量，要能够用科学精神武装思想，要能够饱含先进的现代管理理论和方法，要能够善用先进的现代信息技术，要能够匹配社会主义市场经济发展的需求，还要能够契合经济全球化发展的潮流。

（二）科学性原则

医院的各项工作都与病患的生命财产安全相关，也因此，基层医院的思想政治工作创新不能“形式主义”，更不能简单停留在感性经验层面，而是应该积极主动地总结过去的经验教训、积极吸纳其他医院的成功经验，深入的探索思想政治工作的规律，努力健全思想政治工作的制度，将传统的思想政治工作从“人治”发展为“法治”，从“经验”发展为“科学”。要能够有意识的建立科学的思想政治工作落实的机制，从本根本出发，提升思想政治工作的质量。

（三）整体性原则

与其他机构不同，基层医院的思想政治工作既要发挥思想政治工作的功能还要保证思想政治工作的自身建设，也因此，基层医院的思想政治工作必须始终坚持整体性原则，要能够全面的发挥思想政治工作的作用，要能够始终围绕基层医院的中心工作，及时的解决医院遭遇的各种思想问题。

三、新时期基层医院思想政治工作开展的策略分析

（一）改进思想政治工作的开展方法

新时代下，社会的发展不断多元化，为了匹配基层医院职工的思想结构，基层医院应更新观念、改变思想，要能够与时俱进的开展思想政治工作。首先，基层医院应采取有效的措施，科学的把握职工的思想发展动态，要能够想群众所想；其次，基层医院应深入职工群众，要能够倾听职工的意见和需求，要能够急群众所急，进而制定出科学的、创新的、契合时展的基层医院思想政治工作方法。值得一提的是，21世纪是计算机互联网时代，互联网已经成为人们获取信息的主要途径，思想政治工作的开展应充分利用现有的开放式的网络媒体，利用网络宣传帮助基层员工正确认识思想政治工作不仅有益于提高职工参与思想政治学习的积极性，更有益于激发员工创新思想政治工作的能动性。

（二）理论结合实际开展思想政治工作

思想政治工作的有序开展无法脱离知识学习，基层医院应积极开展各类思想政治教育工作，在丰富职工思想政治理论知识的同时，提高职工的思想意识。将教育培养的重心落在培养、教育年轻政工人员方面，要有意识的利用教育指导提高青年政工人员解决思想政治问题的能力，进而使之能够合理应对实际工作中的问题。实践出真知，只有基层职工的知识理论与工作实践相联系，他们的工作经验才能够不断丰富，也才能够更加科学合理的解决各种冲突矛盾，基层医院的思想政治工作开展也才能够更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的运行机制

基层医院思想政治工作顺利开展的强大后盾支撑是完善的思想政治工作运行机制。在新的时代背景之下，基层医院想要科学的开展思想政治工作，首先必须充分的考虑自身的实际情况，要基于实际不断完善思想政治工作的运行机制。其次，基层医院还应充分的认识新形势的思想政治工作，要积极摆脱说教性质的思想教育，而是要能够采取更为积极向上的方式为职工传播新鲜的精神文化。当然，为了保证所建立的思想政治工作运行机制科学、合理，政工工作者还应深入基层职工一线，即时掌握职工思想动向，不仅有益于建立思想政治工作运行机制，更易于建立与之匹配的监督考核机制，有利于基层医院思想政治工作的全面开展。

（四）打造优质的思想政治工作队伍

思想政治工作的实施无法脱离思想政治工作人员，思想政治工作人员的专业素质直接决定基层医院思想政治工作的落实质量。基于此，基层医院应不断加大思想政治工作队伍的建设教育、培养力度，努力打造一支拥有高思想政治素质、强专业技能的政工队伍。在具体落实的时候，一方面要积极吸纳优质的年轻工作者翻新思想政治工作实质；另一方面要加大在岗职工的教育、培训力度，要善用思想政治教育拔高职工群众的思想素质水平。只有全面的提高基层医院职工的整体思政素质，职工才能够更积极的融入基层医院的各项生产活动，基层医院的工作效率及经济效益也才能够有效提高。

四、结语

基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。综上所述，经济的快速发展带动了我国医疗卫生事业的发展，在新的时代背景之下，我国的医疗卫生事业取得了巨大的成绩。然而，受制于客观条件，医疗卫生机构还未能正确的认识基层医院的思想政治工作，以至于基层医院的思想政治工作开展质量难以尽如人意。众所周知，基层医院拥有着丰富的人才资源，也因此，为了解决基层医院思想政治工作问题，基层医院应分利用现有的人才资源，要与时俱进的发展，要创新基层医院员工的精神面貌，还要严格的遵循“三大原则”。相信通过相关者的不懈努力，我国基层医院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的结果。

参考文献：

[1] 洪良忠.浅谈医院思想政治工作所面临问题和应对策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

篇（10）

关键词企业思想政治工作创新

一、企业开展思想政治工作中存在的问题

在对内蒙古电力公司系统职工思想政治工作的调研中发现，面对经济社会转型、电力体制改革和职工期待带来的新情况和新问题，企业思想政治工作还存在许多不适应，主要表现在：对职工开展思想政治工作缺少明确的目的性、针对性，没有带着问题去寻找答案，工作开展的方法较为陈旧，对企业的发展没有直接的推动作用。在工作中，忽视职工自身的想法，没有站在职工的角度思考问题，思想政治工作没有达到预期的效果。另外，企业的政工人员理论知识不足，开展思想政治工作多凭工作经验，没有系统的理论知识，导致企业的思想政治工作的开展缺乏时效性。

二、加强与创新职工思想政治工作的要求

（一）工作的创新要注重人文性和科学性的统一

以往在职工思想政治工作开展的过程中，政工人员没有站在职工的角度上思考问题，没有坚持以人为本的核心理念。因此，工作要进行创新，就必须坚持以职工为本，引导职工形成良好的思想道德规范，但是，要运用科学的方法，不能盲目，要注重内部环境和外部环境的结合，在未知的领域中摸索前进，有效的促进思想政治工作的创新。

（二）工作的开展要注重教育性和服务性契合

教育是开展职工思想政治工作的主要形式之一。因此，企业要开展思想政治工作首先政工人员就要树立正确的教育观，分析不同职工群体的思想动态，针对动态开展工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观及价值观。这项工作不仅是对职工进行教育，也是对其进行服务，端正职工的思想道德意识，创造良好的工作环境。

三、职工思想政治工作的创新途径

（一）提升思想层面

存在决定意识，意识对存在具有能动的反作用。思想政治工作是真实存在的，其意识层面的创新对整个工作的开展起关键作用，意识的创新是思想政治工作创新的前提条件，工作的策划人员在工作开始之前，在意识上要有超前的思想，通过互联网等技术，研究之前的思想政治工作策划的案例进行细致的分析，取其值得借鉴的方面，也反思之前工作开展过程中的不足之处，完善工作的策划。在政工人员的思想意识中，要坚持以职工为中心，深刻意识到思想政治工作的开展离不开职工，因此，要注重职工的思想动向，不论职位的高低都尊重职工，将思想政治工作与职工密切相连。

（二）丰富工作内容

要想加强和创新职工的思想政治工作，完善工作内容使其内容更加丰富很有必要。以往，企业职工的思想政治工作就单单是对职工进行思想教育，内容枯燥乏味，没有明显的实效性。现今，通过丰富工作内容，使其与企业的发展更加契合，这样不仅增加工作的实效性，还可以引导职工了解企业文化，认识到市场经济上竞争残酷的事实，培养他们热爱企业、热爱岗位的意识，减弱平时工作中的消极情绪，减轻繁重的工作压力，真正意义上的开展思想政治工作，带动整个企业的快速发展。

（三）创新工作方法

首先，有针对性的开展思想政治教育。带着问题寻找答案是解决复杂问题最直接的办法，思想政治工作要想创新并且得到成效，就要有针对性的开展工作，关于职工的问题就要从职工的角度出发，结合职工日常工作的实际情况，调查职工的思想特点、思想动态以及工作的情绪等，据此，开展思想政治工作。

其次，用发展的眼光指挥工作的开展。加强职工思想政治工作的过程中，要剔除传统落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意识到之前开展思想政治工作迟缓的问题，对此，需要从不同的角度对思想政治工作进行改革与创新。

最后，把思想政治教育渗透到整个企业文化中，使思想政治教育与企业的各个方面都融合在一起，在渗透的过程中，思想政治工作的开展逐渐得到从上层领导到下属职工的重视与认可，慢慢的营造出一种具有创新精神的企业文化氛围。

（四）完善相关机制

根据企业的发展脉络，相关部门要制定与之相对应的发展机制，这样企业各方面的工作才能有效的开展。创新思想政治工作的方面更是如此，良好的机制是顺利开展思想政治工作的保证，因此，要完善企业的领导体制，在领导的工作职责中要加入职工思想政治教育的成分，要与其他工作并重。另外，考评的机制也要进行完善创新，要建立健全各项考核制度，对业绩实行公正公开，以免职工产生不良情绪，增强企业职工工作积极性，促进企业的全面发展。

四、结语

在当今社会，加强与创新职工的思想政治工作是一个漫长的过程，需要在实践的过程中不断修改完善。电力企业要想在当今时代背景下大展宏图，迅速发展，只关注企业的经济层面是远远不够的，职工才是企业发展的根基，职工思想政治工作的加强与创新不容忽视，对此，企业的管理者要不断的提升其思想、丰富其内容、拓展其途径，使其更好的助力于企业的发展。

参考文献：

篇（11）

事业单位的思想政治工作应紧跟时代的潮流，并在此基础上保证自身的可持续发展。为适应社会的发展，事业单位必须不断提高职员的思想政治觉悟，同时提高思想政治工作的实践性。在新形势下，提高员工的思想政治觉悟是事业单位所面临的主要挑战之一。为提升事业单位思想政治工作的实效性，应首先研究事业单位思想政治工作存在的不足，然后提出改进意见。

一、事业单位思想政治工作的发展现状

随着时代的发展，事业单位思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了事业单位工作的发展，其主要问题表现在以下几个方面：1.思想政治工作的开展在事业单位落实度不够彻底；2.事业单位开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；3.思想政治工作在事业单位的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的情况；4.事业单位在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事业单位中的开展无法坚持，通常具有间歇性。

二、事业单位实际开展思想政治工作的重要性

社会需要发展，事业单位也需要完善，因此必须深化改革，寻找新的发展机遇，改进现有的不足之处。良好的思想政治觉悟是事业单位实现长期稳定发展的基础，而良好的觉悟离不开高效的思想政治工作。从事业单位的发展历程上来看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社会的快速发展也为事业单位的正常运行带来了诸多挑战，而想要应付自如就必须加强事业单位职工的思想政治工作。由此看来，事业单位的生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。

三、提升事业单位思想政治工作的措施

（一）提高对思想政治工作的重视程度

事业单位职员对思想政治工作的认识存在明显不足，因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得事业单位工作人员的思想政治觉悟难以提高。所以，首先应转变事业单位对思想政治工作的认识，使事业单位各层级职员对提升思想政治觉悟的重要性具有一定的认识；其次，加强对事业单位职员的学习培训工作，深化他们对思想政治的理解，并在实际工作中落实思想政治工作。

（二）提高对思想政治学习的热情

以往的大会形式难以真正提高事业单位职员对学习思想政治教育的兴趣程度，这种单方面灌输理念的做法基本没有实际意义。为提升职员对思想政治的学习热情，事业单位必须转变工作方式，应创新思想政治教育策略：第一，促进职员之间交流思想政治的学习内容，互相学习，共同进步；第二，开展相关活动，如举办辩论比赛或者知识竞答等妙趣横生的比赛活动，提高职员的学习热情。

四、思想政治工作在事业单位中实际性开展的有效方法

（一）加强对思想政治工作的重视

目前，事业单位上至领导，下至普通员工，他们对思想政治工作的重要性认识均存在明显不足。大部分职员真正关心的是自身的利益，对于事业单位的发展并不关心，并且对思想政治持厌恶态度，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。事业单位要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题，确保思想政治工作更好地开展下去。

（二）坚持以人为本的理念

随着时代的发展，坚持以人为本的理念是现代民主政治的要求，也是社会主义发展的本质要求。因此，在新的形式下，对思想政治工作的要求也相应提高了，要坚持把对人的尊重和关心作为开展思想政治工作的前提条件。在事业单位的发展过程中，既要注重单位的发展，同时也要在发展的过程中坚持以人为本的原则，只有使职工的切身利益得到保障，事业单位的效益才会提高。

（三）完善保障机制

在事业单位发展的过程中，要加强并完善对事业单位的保障机制，同时也需要事业单位在不断完善自身缺陷的过程中，加强自身的企业内涵和文化内涵。这样一来便可以有效提高员工在事业单位发展过程中的综合素养，并且能够将过硬的思想政治觉悟运用到实际工作当中。

五、结语

综上所述，社会的发展本身就是一个不断改进完善的过程，对于新时期事业单位在社会发展的道路来说，进行思想政治工作的开展，一定不能循规蹈矩，按部就班。在这样一个发展的时代当中，学习就像逆水行舟，不进则退。因此，针对新时期的事业单位，要注重思想政治工作在事业单位发展中的重要作用，既要开放思维，也要一切从实际出发。

参考文献：

[1]迟国强.新时期事业单位思想政治工作的时效性研究[J].东方企业文化，2015，（17）.