需求分析示例大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇需求分析示例范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

本文设计的人事管理信息系统是一个针对单位人事管理单位管理职工档案信息和管理职工的实际工作情况，并结合单位人事管理通用的管理功能和操作习惯等特点开发设计的一个基于WEB的人事管理信息系统。

单位职工可以通过该系统变更、调整、申请等业务。人事管理员可以对档案信息进行查询，财务可以对工资信息发放，单位领导可查询职工具体情况。

1.1 系统业务流程

根据需求分析得到的现行业务处理流程，一是公司员工登录和查询信息业务流程：登录、进入查询模块、查询信息；二是系统操作员登录和后续相关操作的业务流程：登录，进入处理模块，查询处理信息。其次进入修改和添加模块，进行修改、添加和删除相关信息。

1.2 系统数据流程

数据流程表示求解某一问题的数据通路。在人事管理信息系统的需求分析过中，还将使用结构化的分析方法。所谓结构化的分析方法就是通过自顶向下、逐层分解的方法，把大问题分解成小问题，然后分别解决。

人事管理系统的数据流。分为员工和操作员登录的两大部分，员工可以在系统中进行注册，注册信息后可登录界面，进而进行查询。对于操作员登录后能对登记的信息进行修改和维护等操作。

2 系统数据字典

数据字典是配合数据流程使用的工具之一。在结构化分析时所定义的数据字典，主要用来描述数据流程中的数据流、数据存储、处理过程、数据源点和终点。

2.1 系统的主要数据流

1. 流 名： 登陆验证

位 置： 操作员"登陆处理

定 义： 登陆验证=操作员姓名+密码

2. 流 名： 验证结果

位 置： 登陆处理"操作员

定 义： 验证结果=[登陆成功|用户未注册|密码错误]

3. 流 名： 登记信息

位 置： 登记处理"人事管理基本信息

定 义： 登记信息=人事管理基本信息

4. 流 名： 登记结果

位 置： 人事管理基本信息"登陆处理

定 义： 登陆结果=[成功|失败]

5. 流 名： 员工注册

位 置： 员工"登陆处理

定 义： 员工注册=员工基本信息+密码

6. 流 名： 注册结果

位 置： 登陆处理"员工

定 义： 注册结果=[注册成功|注册失败]

7. 流 名： 员工登陆

位 置： 员工"登陆处理

定 义： 登陆验证=员工姓名+密码

8. 流 名： 登记结果

位 置： 登记处理"员工处理

定 义： 登陆结果=[成功|失败]

9. 流 名： 查询要求

位 置： 员工处理"人事管理基本信息

定 义： 查询要求=员工姓名

10. 流 名： 查询结果

位 置： 人事管理基本信息"员工处理

定 义： 查询结果=[人事管理基本信息|失败]

11. 流 名： 系统维护

位 置： 登记处理"人事管理基本信息

定 义： 登记新到员工的基本信息、人员调动、福利、出勤、请假、基本工资、操作员授权等

12. 流 名： 维护结果

位 置： 人事管理基本信息"登记处理

定 义： 把登记的员工的基本信息、人员调动、福利、出勤、请假、基本工资、操作员授权信息等反馈给操作员。

2.2 系统的主要数据存储

1.数据存储名称： 操作员授权

输 出： P1

数据结构： 操作员姓名+密码

2. 数据存储名称： 人事管理基本信息

输 入： P1

输 出： P3

数据结构： 员工的基本信息、人员调动、福利、出勤、请假、基本工资信息等

3 数据存储名称： 员工信息

输 出： P2

数据结构： 员工姓名+密码

3.系统的功能性需求

从功能上看，该人事管理系统可以分为七个子功能模块：人员基本信息管理、人员档案信息管理、工资管理、考勤管理、休假管理、统计查询和系统维护。

人员基本信息管理子功能模块与系统权限管理模块相结合，将人员权限落实到每一个人，在系统中授予相应的权限，体现出以人为本的管理理念。

人员档案信息管理子功能模块：主要包括姓名、性别、出生日期、年龄、照片、户籍、地址、电话、身份证号码、最高学历、家庭状况、主要简历等。

工资管理子功能模块：工资帐套管理、工资档案结算等。

考勤管理模块：该模块分为基本考勤、加班考勤和出差考勤三部分

统计查询模块：包括人事档案查询、职工调整查询、合同续签查询、职工培训、奖惩、考核查询、工资档案查询。

系统维护模块：模块包含单位设置、数据字典、自定界面、编号设置、提醒设置等。

每个包一个子功能模块，分别对相应的事务进行管理。用例中包括5个用例：领导、人事档案管理员、财务管理员、系统管理员和职员。

人事档案系统：人事档案系统是劳动人事管理系统中的核心模块之一。人事档案管理员可以管理人员档案信息，进行人员相关信息职评定修改、调动管理。

系统管理：系统管理员可以根据系统需要，添加部门，删除、更新部门，管理系统基本资料。

财务管理：财务管理员的职责尤为重要，该财务管理主要是针对人才培养投入的各种经费管理，包括工资等等多种经费的管理。

综合查询：此模块功能简单明确。领导登陆后可以查阅任何信息。

4 系统非功能性需求

非功能性需求，是指软件产品为满足用户业务需求而必须具有且除功能需求以外的特性。

（1）系统的完整性

系统的完整性指为完成业务需求和系统正常运行本身要求而必须具有的功能，这些功能往往是用户不能提出的，典型的功能包括联机帮助、数据管理、用户管理、软件管理和在线升级等。

（2）技术适应性与应用适应性

系统的适应性与系统的可扩充性和可维护性的概念相似，也表现产品的一种应变能力，但适应性强调的是在不进行系统设计修改的前提下对技术与应用需求的适应能力，软件产品的适应性通常表现为产品的可配置能力。

（3）系统的可扩展性与可维护性

篇（2）

“十三五”时期随着全面建设小康社会进程的快速推进，随着新农村、新型城镇化建设的不断推进，农村原有的“分割式、独立性、松散型”产业结构与传统生活模式发生了巨大变化，引起农村社会对电力的需求持续快速增长，随之引起农村电网在“结构上、布局上、模式上”也发生着显著地变化，将农村电力推向“新时期、新格局、新起点”的源头，既面临着挑战，同时也面临着机遇。

一、四川省农村电力现状简介

1998年以来，四川农村电力通过一系列农网改造和地震灾后重建、常规基建（农网）项目的实施，农村电力基础设施有了较大增强和提高，供电设备设施拥有量大幅增加，技术含量明显提升，供电可靠性与电压水平有所提高，综合线损率有所下降，供电指标得到一定程度的改善，与新农村建设、新型城镇化建设的适应程度大为提高，农村电力消费呈现较快增长态势，促进农村经济与社会得到较快发展。但因其“人口多，底子薄，不平衡，欠发达”，农村电力建设历程中遗留的顽疾问题较多，加之前期农村电网建设与改造主要是针对存在的问题“拾遗补缺”，重点是进行农村低压电网的改造，兴建高压骨干电力工程投资较少，农村电力发展总体增速明显，但区域不平衡现象依存，与全国水平相比仍存在差距。

二、新时期四川农村电力需求分析

针对小康社会建设特征，结合全省小康社会发展实践，四川省“十三五”时期全面建设小康社会对电力新的需求趋势主要体现在以下几个方面：

（一）用电结构发生较大改变，供电难度明显增加。全面建设小康社会一个重要的改变，既是“转型调结构”，调整的重心是由第一产业、第二产业向第三产业转移。四川1998年第三产业GDP占总量的31%、2013年为35%，预期2020年可达到45%[1]。随着产业结构的调整升级，居民生活用电和以楼宇、交通、服务业为主的第三产业用电量会逐步上升。因这类负荷相较工业负荷而言，白昼差异大，量小而分散，具有不稳定、欠平衡特征。这种用电结构的较大改变，一是将增加调度难度，二是会引发基荷减少，三是会增加计费工作量，无疑增加了供电的难度。

（二）城市农村分界不再明显，供电质量要求提高。城镇化建设是小康建设的重要内容和标志，方兴未艾。四川1998年城镇化率为18.81%， 2013年已达到44.9%[2]，预期2020年与全国同步达到60%。通过十多年的建设，一个明显的变化是城市农村分界不再明显，城市延伸到农村，农村渗透进城市，一般中小城市也出现多环交通，阶梯式发展格局。建设基地设在农村的厂商也相继兴起，继而带动其周边农村地区供电质量要求普遍提高。单就这些区域供电而言，再以“农网”、“城网”的概念述之已不确切，且以此评价供电质量更是不妥。当下“城乡一体”、“同网同价”与“同网同质”供电已成农村电力发展的大趋势，是伴随小康社会建设促就的新的供电理念。

（三）区域产业链发展迅速，互联互助依赖性增强。四川在全面建设小康社会的过程中，县域经济、跨县经济、区域产业，已初步形成跨区域跨、跨行业、跨部门的链锁产业模式，这些区域产业链发展迅速，区域间经济“互联互动”依赖性增强。随之也对建设跨区域间的农村区域电网产生了很大的推动作用，以“区域电网”支撑“区域经济”的认知日渐成为农村电网发展的导向，“强强联合”、“强弱互助”联网模式强势兴起，县域电网与国家电网联网由110kV为主向220kV为主发展趋势的必然，是全面建设小康社会对农村电力发展“上台阶、升技术、强支撑”方面提出的新的要求，也是“十三五”农村电力发展的重要内容。

（四）农业生产模式向集约化发展，时效概念增强。农村电网建设是新农村基础配套设施中的重要部分，直接影响到农业生产、灌溉、农产品加工、农民生活质量提高的重要因素。农业人口向流向城镇造就了农村人均资源量的增加，催生了农业由个体独立性生产方式向“集约化、集体化、联产化”生产模式转变，特别是农产品后期加工周期延长，公司性质加工集团也应运而生。如此，农业生产用电也呈现出由常规“季节性用电”向“规律性用电”的转变，一是供电质量要求普遍提高，二是用电时间与周期延长，三是供电连续性要求提高。

（五）工业园区规模集中成片，站点负荷明显增大。在城镇化建设的过程中，县域广大农村地区“工业园区、农品加工区、物流区、商贸区”等，是解决迁居人口就业的重要领域，由此而带动用电负荷由“面”向“点”的汇集，“点”负荷明显增大。过去农村供电“低荷载、小容量”的理念已不适应此区域的发展模式，继而是35kV变电站单台容量普遍由过去的3～5MVA向6～8MVA转变，甚至向10MVA极限容量逼近，10kV配变单台容量也随之增大，这与农村变电站常规设计理念有较大的不同，也引发普及110kV变电站直配10kV模式的思考。

（六）分布式新能源发电崛起，上网技术要求提高。国家能源局2013年7月提出《分布式光伏发电示范区工作方案》后，四川也随之启动光伏发电试点项目，并就新能源发电上网电价给予财政补贴，大力推动新能源综合开发利用。但是，从国内分布式能源供应系统建设及应用情况看，大多依赖单一能源（多会选择天然气、太阳能、风能中的一种），从而使得分布式能源发展受到地域、环境、成本等方面的限制，同时由于分布式能源发电上网、并网、配电均存在一些亟待解决的技术问题，使得分布式供能与集中式供能之间调配困难，难以弥补分布式能源不稳定的缺点。农村电网如何满足分布式能源安全、可靠接入系统，具备足够的吸收消纳能力和智能化运行水平，是“十三五”急迫要解决的问题。

（七）城镇规划布局调整频繁，电力建设周期缩短。

在“新农村”、“新型城镇化”建设的过程中，一个值得关注和引起高度重视的问题，就是农村电力与之相适应的问题，电力发展适应经济发展需要，这无可厚非，也是合理的要求。但近年来“新农村”、“新型城镇化”建设受“引资、引企”的影响而变化较大，“两多”现象较为普遍（即：计划外引进项目增多，计划内放弃项目增多），三是用电规模很难一锤定音，四是投产时间难以确定。这无疑增加了电力建设的难度，致使电力建设方案变更增加，同时也使电力建设周期大为缩短。设计规范要求适应5～10年，但从目前的情况看，其适应期缩短约1/3。另外，在农村电力与之相适应的问题上，很有必要区分“适应”与“迁就”的问题。

三、结语

从总体情况看，全面小康社会建设对农村电力的需求具有新的、不同于常观的特殊要求，将给农村电力建设从“认知、理念、规范”上均带来变化，农村电力发展与之如何适应，是值得深思的问题。

另外，国家大力推进新能源建设，是对我国当前能源需求仍面临刚性增长的一种有益补充。农村电力如何迎接分布式能源将随之而来的发展，是值得研究的一个重要课题。

篇（3）

进入21世纪以来，养老问题日趋凸显重要性、紧迫性。文章综合运用文献研究法、问卷调查法、访谈法等方法对烟台市老龄化现状、养老机构现状进行分析，总结了目前养老机构的缺陷，探讨了老年护理院模式优势及发展前景。

1.烟台市老龄化现状及发展趋势

烟台市人口年龄结构早在1987年就进入了老龄化阶段。如图1显示，烟台市老龄人口呈逐年增长趋势。预计2015年，老年人口数量将增加到148万人，占总人口比重达22.7%；到2020年将达到181万人，占总人口比重将达到27.7%，平均每4个人中就有1位老年人，人口老龄化形势严峻[1]。

此外，烟台市老年人口也在逐渐呈现出高龄化和空巢化现象。至2011年底，全市百岁以上老人的比例为73.73/百万，80岁以上老人的比例为3.22%。全市共有老年人家庭55.79万个，其中纯老年人家庭（空巢家庭）32.05万个，占比达到57.43%，高龄化、空巢化问题对经济社会发展的影响日益突出[2]。

2.养老机构调查现状综述

（1）供给不足。截止到2010年底，烟台市各类老年福利机构已发展到208处，床位20625张，每千名有养老需求的老人仅拥有床位17.22张，数量上远满足不了需求。

（2）各类养老机构存在诸多不足

① 老年福利院管理人员缺乏专业管理知识，聘用的服务人员90%来自下岗职工及无业人员，没有经过专业化培训，对于如老年人康复保健、临终关怀等多项服务技能缺少，只能实现低端服务功能；

②敬老院的对象主要是五保老人，县区街道财力有限，难以有效保障敬老院的运营。此外，敬老院还存在管理服务人员老化、待遇低等情况，老年人养老存在较大隐患；

③老年公寓是具有开放性特点的老年人养护和生活社区，然而政府办的老年公寓限于资金问题，数量上无法满足需求。随着“社会福利社会化”政策的实施，一些民办老年公寓也开始发展起来，但由于没有统一的标准，多数仍然处于敬老院的发展模式，硬件设施局限在休闲、健身的功能上，软件条件仍然没有得到改善，服务项目单一，层次不高；

④社区养老在一些大中城市仍处于探索阶段，仍存在一些亟待解决的问题：独居老人、不能自理老人、残疾老人等特殊老人，需要更加优质的服务，但费用较高，一些老人无法承受；社区方面提供的服务不能满足老年人的需要，服务人员较少，专业化程度不高；同时，社区养老不能处理好盈利性与福利性的矛盾关系，政府给予的支持力度不大，无法使社区养老得到顺利发展。

3.老年护理院的独特优势

老年护理院是为老年人提供集体居住，并具有相对完整的生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项配套服务功能的养老机构，也是为老年人提供长期医疗护理、康复促进、临终关怀等服务的医疗机构。

随着经济及收入水平的提高，传统养老机构设施配置低，服务功能不全面无法满足现阶段养老需求。在此背景下，唯有老年护理院模式才能满足老年人的多元化、高端化的需求。

老年护理院服务功能：

（1）提供日常起居、餐饮、医疗保健护理、文化休闲娱乐等服务，既能使老人感受到居家养老的生活氛围，又能享受社会化服务；

（2）按照入住老人的不同需求，提供多种租住模式，满足不同收入的老年人的多元化需求；

（3）综合医院和普通养老机构的优点，填充医疗、保健、护理功能。弥补了普通养老机构的缺陷，对老年人养老无疑是最优选择，尤其为患有慢性疾病的老年人提供极大便利。

（4）配备老年大学，为老年人提供学习交流场所。开设各类课程如舞蹈、书法、乐器等，为老人继续学习提供便利，丰富老年人的精神生活，使老年人仍能有充实的生活感受。

4.老年护理院发展的政策建议

老年护理院是个具有集成功能的养老机构，需要整个社会，尤其政府对这种新兴的企业模式积极的推广，在政策角度，宣传、引导角度做好保障工作，才能使烟台市老年人多元化的养老需求得以满足。

（1）政府应加大财政投入，重点扶持护理院产业龙头企业，积极引导民营资本进入护理院的建设当中；

（2）政府引导设立老年护理院的旗舰企业，形成养老市场的竞争机制，使护理院功能齐备，收费趋向合理；

（3）政府应承担养老机构服务人员的培训及上岗监督工作，保障护理院的健康发展。

参考文献：

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1、实行电力需求侧管理的重要性

目前，云浮市供电部门与全国同行一样，都在不断地探索电力需要侧管理的有效方法与改进措施。通过实施电力需求侧管理，向电力用户灌输优化用电的消费理念，在为用户减轻用电成本的同时，也使到供电部门终端用电效率得到有效提高，资源配置得到进一步优化。在改善和保护环境的同时，用电管理成本得到有效降低。供电企业的生产与营销，都是以用户的用电需要为基础和方向，通过电力需求侧管理，能在为客户提供服务的同时，实现电力供求平衡。

在市场经济环境下，供电企业应更多地把资料投放在服务客户管理方面，通过电力需要侧管理，使电力企业在向用户提供能源服务的同时，与用户之间关系更融洽，更多地关注用户的利益和需求，主要体现在以下几个方面：

第一，通过电力需求侧管理，实现电力企业、用户双赢。

通过电力需求侧管理，提高用电效率，节省成本，实现经济效益。

通过电力需求侧管理，在不影响用户正常生产、生活用电消费的同时，可减少用户的成本开支，让他们享受到经济实惠，电力企业可充分提高效率，减少能耗，产生更多的经济收益。因此，电力需求侧管理每一项措施，都能给企业和客户带来经济效益。电力企业在生产和营销过程中，在综合考虑成本利润等因素的前提下，应通过更多的市场化手段，鼓励用户节约用电，以实现资源的充分利用和经济收益率提高。

第二，通过电力需求侧管理，建立企业与用户的伙伴关系。

在电力需求侧管理中，用户对自己所使用的电能拥有更多的选择权，并主动地参与到电力企业的各项活动中去。而电力企业也可以通过多种鼓励措施，引导用电客户错锋用电，节约用电，从而实现电力企业与用户利益共享、见险共担。

2、电力需求侧管理的有效措施

目前电力需求侧管理的主要是压低高峰电力负荷，削峰填谷，进行电力负荷的整形实现。通过采用行政、经济、技术等措施进行用电负荷的调整，实现电力供求的动态平衡，不用用强迫用电方单方面的适应负荷指标。电力需要侧管理主要措施包括：

2.1 行政措施

电力企业通过市场调研，对市场用电进行精确预没，编制相应的周轮休计划及拉闸限电计划等，上报政府主管部门，经同意后对工业用电大户（如化肥厂、水泥厂、冶金厂等）在用电高峰期间进行停电作业，并进行设备检修、维护、保养等工作，减少用电量，腾出负荷空间，再根据政府部门提供的错峰避峰用电指标，进行生产计划安排。

2.2 经济措施

电力企业可通过各种激励措施，鼓励用户进行错峰用电。

如采取峰谷分时电价、季节性电价、可中断电价等电价政策，鼓励用户尽量在低谷时段用电，避开高峰时段用电或少用电，实行移峰填谷、合理用电。具体的激励措施包括：

（1）适度扩大峰谷分时电价与峰谷分时电价价差。 如条件许可的情况下，让中微小企业和市民一样，也可采用峰谷分时电价。电网尖峰负荷突出的地区，可根据具体情况实行尖峰电价，尖峰电价水平适当高于高峰时段电价。 （2）水电比重大或用电随季节变化大的地区可实行丰枯电价或季节性电价。 （3）逐步扩大两部制电价执行范围，适当提高两部制电价中基本电价的比重。

2.3 技术措施

可根据具体用户对象的不同，其用电性质不同、如生产用电和生活用电等，通过相应的技术手段和设备，对用户用电进行跟踪和监控，使终端用电效率得到有效提高。实现节约用电，高峰负荷进一步削减。 具体可以分为它可分为提高能效与负荷管理两类，其中绿色照明、高效电动机、变频调速、无功补偿、节能家电等属于能效技术；负荷管理系统、蓄能空调等属于负荷管理技术。

3、电力需求侧管理的具体应用

实施工电力需求侧管理，提高了供电可靠性，为用户安全、放心用电提供了保障。使电力能源得到合理利用和有效配置。电力需求侧管理在客户服务中的应用，主要包括：

3.1 及早制定预案

“早准备、早部署、早落实”是电力需求侧管理的特点。根据“先错峰、后避峰、再限电、最后拉闸”的原则，达到限电不拉闸的目标。在充分进行市场调查的基础上，提前制订迎峰度夏的有序用电方案，明确错峰避峰目标，事先将目标分解到户、落实到户，真正做到有备无患。某供电局2009年初预测的日最高负荷为98万千瓦，已比2008年的实际日最高负荷86万千瓦高出了15%，但进入迎峰度夏期不久即突破了预测值，最高负荷达百万千瓦。随着气温的持续升高，日最高负荷还将继续攀升。供电局组织大客户经理分别到用电大户进行走访，了解用电和生产情况，各客户中心对所辖区内的大客户进行摸底，为电网运行方式的调整和迎峰度夏工作提供了第一手资料。

由于企业严格执行了轮休规定，除保安用电外，停止了一切生产性负荷，让电于民，缓解高峰用电瓶颈；由于客户提前了解错峰避峰预案，并据此制定生产调配方案，极大地降低了缺电对社会经济生活的影响，从而使用电企业真正做到“紧急让电停得下、恢复供电开工快、电力宽裕用得足”，最大限度地减少了突然停电造成的生产被动和经济损失。

3.2 利用峰谷电价引导错峰用电，保证重点用电

根据夏季缺电的局面，为保证“迎峰度夏”的完成和电网正常运行，保证人民生活用电不受影响，保证重点企业生产用电需要，还应利用价格杠杆，采取分时电价，扩大峰谷电价比价，实施尖峰电价，扩大峰谷电价实施范围，并继续执行季节性电价的政策，引导用电单位主动降低高峰用电负荷，引导企业在负荷低谷期间用电，减少高峰负荷。某电力公司调整后的峰谷电价比为115B1B015，即高峰电价在平段电价基础上上浮50%，低谷电价在平段电价基础上下浮50%，并已实施了尖峰电价，尖峰电价上浮70%，是低谷电价的314倍。峰谷电价的实施，是电力公司推进需求侧管理的具体举措。该办法拉大了峰谷电价比价，将执行范围扩大到了普通工业，也使许多中小企业避开高峰用电，采用低谷期间用电。调节了负荷需求，确保客户有序用电。仅一个客户中心转移到低谷的负荷就有约3万KW，大大缓和高峰用电的压力。

3.3 利用负荷控制技术实现拉限应急措施

负控终端是实现了限电不拉闸工作目标的技术保障，对已装负控终端的专变客户，加强负荷控制管理，下达负荷指标，并通过负控终端进行负荷测试。客户中心在用电负荷高峰期间，对台区首、末端电压，用电负荷进行测试，对电压质量不合格台区进行了整改，提高电压质量。客户中心应用负控技术每天对用电大户负荷特性的监控分析，对大用户进行用电负荷监控、负荷跟踪、负荷预测，分析负荷曲线，拿出整改措施，平均每天及时处理大户故障24户，减少用电量损失，提高用电可靠性，是有序用电管理的重要技术保障。

4、结束语

电力企业实施需求侧管理，不仅是解决短期供用电矛盾的权宜之计，更是实现企业质量与效益并举的可持续发展的战略选择，电力需求侧管理客户服务中发挥发挥着积极的作用。在市场化环境下，电力营销必须要确保用户用电安全，提高供电质量和服务水平，鼓励用户对用电方式进行优化，进行绿色用电消费，在用户享受电力企业优质服务的同时，电力企业的供电资源能进一步优化，前效提高终端用电效率，改善和保护环境。

篇（5）

一、数据来源与计算方法：

1、数据来源

《北京市统计年鉴2012》

2、利用就业弹性法预测劳动力需求

就业弹性是指经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比，即就业对经济增长的敏感程度，可以用就业增长率与经济增长率的比值来计算。计算公示如下：

当就业弹性>0时，弹性越高则经济增长对就业的拉动效应也越大；当就业弹性

根据就业弹性计算公示，我们逐年的计算2001年至2011年每年的年平均就业增长率、GDP增长率、以及就业弹性系数。

计算过程：

以此类推计算得，如下图所示：

图1北京市2001—2011年三次产业劳动力就业人数增长率、就业弹性系数

（注：数据来源：根据《北京市统计年鉴2012》整理所得）

从我市各产业的经济增长趋于缓慢，各产业结构发生较大变化，我们对三次产业的GDP增长进行假设，在2012～2030年间第一、二、三产业的GDP增长率分别为5.5%、12.6%、17.8%；三次产业的就业弹性平均保持在-0.50、0.15、0.46。基于GDP增长率和就业弹性维持在一定条件下，保证了就业增长率不变，以此预测2012～2013年的三次产业从业人员数量分配。

计算过程：

就业需求人数=E2010*（1+各产业的就业增长率）t-2010

计算得如下图所示结果：

2012～2030年北京市基于平均弹性的三次产业

劳动力需求趋势预测 单位：万人

二、结果分析

1、从图1，我们可以看到三次产业的GDP增长率在2001～2011年间总体的趋势：其中第一、二产业的增长趋势比较大，第三产业的增长幅度比较小。但就业增长率并不是严格按照经济增长而增长的，第一产业的就业增长率整体呈现下降的趋势，第二产业的就业增长率趋势较为平稳，第三产业的从业人数在增加。我们可以分析出：经济的增长并不意味着就业率的上升，劳动力需求还受到经济结构变化的影响。

2、图1和图2中，显示了三次产业就业弹性的变化趋势，我们可以清晰的看到：在2001和2012两年中，第二三产业趋势相同，从2003年开始，第三产业的就业率要大于第二产业；然而第一产业的弹性在2001～2004年之间始终为负值，此时对就业的“挤出”效应较大。从2008年起，三个产业的就业弹性总体呈下降趋势，表明经济发展过程中每创造一个增量的价值所需要的劳动力增量变小了，这也表明经济增长中劳动含量逐渐下降，资本（包括物质资本和人力资本）的相对比重不断加大，劳动生产率不断提高　，经济的资本密集程度逐渐加大，就业结构也随之改变。

3、我们可以看到，与2010年相比较，2012年第一产业的劳动力需求下降很多，第二三产业的需求均有所增加，期中第三产业的需求量较大。

三、基本结论

通过本文对北京市劳动力需求进行分析，得到如下结论：

1.三次产业结构对北京的劳动力需求的影响是，对第一产业的需求量减少，对第二产业的需求量稳步增加，对第三产业的需求量呈现较快的增长。

2.由于高新技术的发展，大大提高了技术水平，使得各个产业的劳动生产率和生产水平都有相当大的提高，第三产业的大力发展，导致劳动力需求量减少，但同时也出现了新的岗位，从而促使第三产业的劳动力需求量加大。

3.第三产业需求量的增多，大部分是由于高新技术产业的发展；而第二产业特别是制造业的劳动力需求量减少，也是由于高新技术产业的发展。

4.根据预测出来的北京未来20年的三次产业劳动力的需求，我们给出了就业者一些指导建议：

（1）提升人们的消费水平，促进经济的稳定增长。消费的增加，使得对第二、三产业的需求量增加，劳动力的需求量增加，这样能够帮助文化程度不高的人们增加就业机会，促进社会和谐发展。

（2）劳动者加强自身的素质教育，在工作技能方面有自己的专长。大学生所受的高等教育，要与实践相结合，这样学与用的灵活运用才能够真正实现大学教育的目标，不会脱离实际，大学生在毕业时能够找到较为满意的工作，适应第三产业的需求。

（3）建立完善的就业政策，提高就业增长率。良好的工作氛围、工资制度能够吸引大量的员工，第一、二产业主要是农业和工业，工作环境比较艰苦，因此只有较高的工资水平才能吸引更多的从业人员、

（4）发展科学技术，加快技术创新和转化。

参考文献：

[1]边文霞.对北京市就业形势与就业结构的分析.北京市劳动保障职业学院学报，2007（3）.

篇（6）

2电子商务物流行业的高薪酬水平

根据最新的《2013上半年物流行业薪酬调研报告》，我们可以看到电子商务物流行业从业者的薪酬水平维持着较高的增长速度，相比于企业盈利空间缩小，这样的变化令人瞩目。《报告》指出，电子商务物流行业基层岗位的基本月薪中位值已经接近4000元。与去年上半年相比，薪酬增长幅度超过12％，这样的增长速度几乎可以与一些发展较好的行业一较高下。从薪酬方面的分析我们可以发现，由于现代物流管理正在向供应链管理方向转变，需要大量高、精、尖的复合型人才，特别是高级管理型人才、战略规划类人才的需求更是十分迫切，比如高级经理和运营总监，但是相应的市场供给远远无法满足需求。如今，一般的物流类技术主管只需要大专学历，3年以上工作经验，月薪5000左右，而物流经理月薪在1万左右，高级物流经理或者运营总监，要求工作经验5年以上，但年薪达到20－40万，有的更高达百万。

3电子商务物流管理专业毕业生的高需求

根据我们前面的分析可以发现，如今我国的电商物流行业各方都加大了投入，无论是基础建设或者是网络建设，对于人才的需求更是不断增加。因此，对应的电子商务物流专业人才的需求不断扩大。根据欧美国家电商物流劳动力占就业人口比例10％左右推算，每年电商物流从业人员需求量约50万左右，中高级人才需求约一万人左右。至2014年，总体电商物流从业人员达到6000万人左右。面对如此庞大的需求，如果市场无法满足将严重制约电商物流的发展，因此，这不仅需要市场的现有存量人才的供给，同时也需要人才培养结构、教育部门的积极培养来产生供给。而且，市场不仅需要拥有丰富工作经验的高级经理和运营总监，也需要大量的电商物流基础技术工作人员。所以，只有专业的教育机构，针对市场需求来培养大量对口的电子商务物流专业技术人才，才能满足市场需求，促进电商物流的健康、快速发展。可以预见，整体电商物流相关专业的毕业生将受到市场的热捧，同时，技术型、操作型电商物流人才将是人才需求的主体。所以与本科院校相比，高职高专开设的相关专业能更加贴近市场需求，相应的毕业生比本科生就业率更高，自然更加受到用人单位的欢迎。

篇（7）

一、高职生整体现状

2005年,普通高职高专院校1091所,占全国普通高校总数的60.9%。独立设置高职921所,比2003年增加210所。2005年普通高职高专在校生659.3万人,是1990年(74万人)的8.9倍。2004年872所独立设置高职院校平均在校生3350人,招生1518人;2005年921所独立设置高职院校的平均在校生3789人,招生1568人。各项数据表明我国的高职建设发展规模越来越大。

办学规模的扩大意味着毕业人数的增加,而高就业率和毕业生拥有符合就业市场需求的能力才是高职教育的根本。目前高职生自身的现实需求与市场经济运行对高职生的客观需求不一致,充分就业是各国政府四大宏观经济运行目标之一,地位仅次于经济增长目标,高职生基础就业能力的缺失是各高职院校普遍存在的现实问题。随着高教改革的深入,高职生是越来越庞大的一个群体,他们的充分就业,对社会的稳定举足轻重;高职生是具有一定人力资本价值的人力资源,他们的充分就业、自身作用的发挥,对经济增长有着一定的推动作用。

我们向2009年11月到江西电力职业技术学院参加招聘会的不同层次性质的用人单位发放问卷共100份,回收70份,有效问卷67份,就此对用人单位所需高职生的各方面能力作了一次调查。

二、用人单位调查问卷统计分析

我们把此次问卷调查做了一个统计分析,现将统计数据归纳如下:

图1 用人单位所需专业汇总

由图1可看出,到江西电力学院来招聘的单位,所需专业占前两位的是电子电器类和工程管理类,而动力机械类和“其他”专业持平。经调查显示,“其他”专业包括金融、营销、给排水、艺术设计、通信等。如果把这些“其他”类的专业归入到管理类的话,统计显示用人单位所需专业中管理类占到了第一的位置,而理工类的专业反而居次之,这和我们通常认为的到理工类学校招聘的单位就要理工类人才的一般认知是有很大出入的。这充分显示了现在用人单位的在人才需求上的某些特点,也是对我们进行就业指导和对学生能力培养,甚至是对高职类院校系部建设的一个参考。

对实习生留用比例的数据统计如下:

图2 实习生留用比例

此图2可以看出实习学生留用比例在50%以上的合计占调查总样本的近70%,可见实习对于学生的就业用着很重要的影响,也是学生重要的就业机会。在就业指导中,就应该督促学生参与社会实习,或者给学生提供一定的实习资源和途径。

关于用人单位最看重学生的能力的调查总结如下(此问题为调查问卷的多项选择):

图3 用人单位最看重高职生能力?摇?摇?摇?摇?摇图4 首项选择汇总

此图由问卷调查表的第七道①选择题得出,此图从正上端按逆时针顺序的文字依次为:学习成绩、道德与职业精神、表达能力、责任意识、协作能力、组织与管理能力、人际沟通能力、应变能力、适应能力和创新能力。由图3可看出,用人单位对高职生的道德层面、表达能力、适应能力特别看重。而若根据该选择题的首选项,即为首要能力要素,统计后得出图4,可更明确地看出用人单位对于学生的道德品质和责任感的要求最为强烈,这也是我们就业指导这门课应该教会和传递给学生的信息。

在本次调查中涉及用人单位对高职生所存在的就业能力欠缺面,统计分析如下:用人单位认为高职毕业生所存在的缺点,以选择首选项为计量,得出图5:

图5 高职生就业能力欠缺面

此图从左至右的横轴上依次为“知识不精”、“实际操作能力”、“理论转化实践能力”、“吃苦耐劳精神”、“不愿从基层做起且缺乏主动性”、“缺乏自我认知”这六大高职生的就业欠缺力。由此图可看出,用人单位认为高职生“实际操作能力”和“知识不精”是其就业最大的缺点,所以在就业指导中对此方面意识的加强很必要。

注释:

①其第七道选择题为:贵单位录用我院应届毕业生最看重哪些因素?(前三项排序)

参考文献:

篇（8）

中图分类号：TP311.52

随着我国软件开发项目的规模日益扩大，客户的需求也在不断变更，软件交付周期在保证质量的情况下尽可能缩短，在这些因素的影响下，不断地让我国传统的软件开发方法的开发成本不断的提升，之前传统的软件开发的方法已经满足不了现代软件开发的总体需求。

传统的软件开发方法有瀑布模型、螺旋模型、喷泉模型、RUP（Rational UnifiedProcess）四类，它们注重文档的完整，程序的易读性，结构的完整性，属于重型软件开发方法，被广泛的用在公司的软件开发中[1]。

为了满足市场需要以及客户的需求，解决以上描述中软件开发存在的诸多问题，为此，我国软件开发业研发出了一种新型的软件开发方法，这种软件开发方法具有快捷、轻便的思维方式，同时还会快速的解决传统软件开发企业中地下的生产效率，而这一软件开发方法也在最短的时间内得到了快速的推广，我们称这种新型的软件开发方法为敏捷软件开发（Agile Development）方法。

所谓的敏捷软件开发（Agile Development）方法其实就是以人为核心、重复、循序渐进的新型开发方法。当我们在敏捷软件开发的过程中，我们需要将敏捷软件项目的构成进行分割，将项目构成分割成多个子项目，接下来，需要对每一个子项目的研究成果进行分别的测试，这种做法的主要目的就是为了让软件项目构成的每一个子项目都具备集成和可运行这一特征。换一种说法就是讲一个大项目分成为很多个相互连接，同时，他们还可以成为一个独立运行的小项目，可以完成不同的任务，在这整个过程中，敏捷软件开发项目的状态是可使用状态。我国业界专家针对企业目前的状态提出了一些可以让软件开发团队具备快速工作、相应变化能力的价值观和原则，同时，他们还成立了敏捷联盟，是在2001年的刚开始的时候。

1 敏捷开发流程介绍

测试驱动开发（Test-Driven Development）在敏捷软件整个开发过程中占有非常重要的地位。ThoughtWorks中，不管是哪一个功能，首先需要做的就是对其进行测试。第一，我们需要对业务的需求进行简要分析与概括，然后对业务需求进行分解，之后就会得到了很多Story，然后将所有数据都记录在StoryCard中。之后，两个工作人员坐在电脑前进行操作，一个从业务需求的角度编写测试代码，而另一个人看着他进行操作，并在那个人进行编写测试代码的时候进行思索，假设，那个人才编写测试代码的过程中产生了自己独到的见解，这个人就提出来，两个人进行商讨，当商讨的意见相同后，那么，在这种情况下所编写出来的测试代码才可以准确无误的反映出业务功能需求。接下来就由另一个人对电脑进行控制，编写测试代码的实现。假设，我们没有测试代码，那么，编写功能实现代码就形同虚设。因此，我们首先需要做的就是测试代码的编写，让敏捷开发人员有一个前进的目标，通过测试。

还没有敏捷软件开发方法之前，传统的软件开发过程中都会存在集成这一个程序，而这个程序是非常领人头疼的问题，因为软件集成的时间比较长，而在集成的过程中会出现很多影响因素，例如build未通过或者单元测试失败。当敏捷软件开发方法踢出来后，敏捷软件开发中提倡持续集成（Continuous Integration），持续集成可以在一天当中集成很多次，这种频繁的集成方式可以降低冲突，因为集成的频率比较高，每一次集成所改变的也比较少，所以，集成失败也就是定位失败。进行集成需要做到所有的源代码、运行的单元测试、功能测试和编译源代码；当确认编译和测试没有通过后，就会将报告发送出去。我们在进行集成工作的过程中还可以进行其他工作，即代码分析以及测试覆盖率等。

重构（Refactoring）是在对软件系统内部结构进行整理和优化，不会改变系统外部的构成，让代码可以简单化。在传统的软件开发的过程中，主要是有需求才来，可是，现在的系统架构不会那么容易实现，因此，我们就需要对原有的软件系统内部结构进行重构；再者就是还有剩余时间的时候，对代码进行重构。但是，重构在敏捷软件开发的整个过程中。重点：进行重构中，每一次的改变不应太大，用单元测试保证重构不会引起不良，这样不仅可以实现代码重构，还会对测试代码的重复进行重构。

结对编程（Pair-Programming）。在敏捷软件开发的过程中，不管是什么事情都是结对的。结对做事存在很大的好处，两个人在一块讨论会产生意想不到的效果，不会走弯路。

站立会议（Stand up）。在每天上班后项目小组的所有成员先进行站立会议，因为站立会议是成员站立的状态下进行的，所以，我建议，站立会议的时间不应太长，尽量控制在15-20之内。站立会议的内容主要有三点，依次是：第一个问题是：你昨天都做了些什么？第二个问题是：你今天需要做什么？第三个问题是：在工作中你都遇到了什么困难？通过这种形式让每位成员进行交流，相互了解彼此的工作内容。

较少的文档（Minimal Documentation）。在敏捷软件开发中有大量的测试文档。测试代码贴切的反映了客户的需求和系统API的用法，如果项目小组来了位新成员，让其了解快捷项目的最好办法就是让新成员看测试代码。如果用书面文档的形式，万一代码发生改变，那么文档就必须要更新，如果及时更新，就会出现差错，让人费解。在敏捷中这种情况就不会出现，因为测试改变，代码也会随着改变，测试可以反映代码的真实情况。

2 日常项目管理

目标：形成团队成员自发地回顾、总结、重计划，发现问题及时主动闭环改进，真正形成自组织的团队。

动作：

（1）计划会议

输入：已经讨论、评审通过的MSL（MASTER STORY LIBRARY）。

划分迭代：根据业界标准敏捷对迭代的划分方式，结合我们自身情况，决定采用两周一个迭代。

将MSL中的每一个STORY通过价值、风险进行优先级划分，高价值及高风险>高价值及低风险>低价值低风险>低价值高风险，划分为高、中、低三种优先级，然后再把划分好优先级的STORY大概划分到每一迭代中，生成整个计划，其中，仔细考虑划分在第一迭代的STORY，后续迭代的STORY可以在迭代计划会议时调整。

对MSL中的每一个STORY都进行工作量/规模估计，估计方法采用STORY POINT的DELPHI相对估计法；（相对估计法详细介绍请看南京敏捷顾问项目第二周回顾）。

（2）迭代计划会议

重新估计STORY的优先级，确认、调整在该迭代中实现的STORY，细化讨论每一个在该迭代中实现STORY的实现方案、重新估计工作量；

（3）迭代回顾会议

回顾会议一般是在迭代结束时召开，主要是总结本次迭代有哪些好的实践可以在后续迭代中继续传承下去，总结本次迭代有哪些做得不足的地方，可供后续迭代吸取教训，要求所有成员全部参加；最后发现的问题要给出解决措施并让大家认领，当场确定出跟踪机制，认领后责任人定期汇报解决进度，最后要形成解决闭环。

在回顾过程中，为了能够让分析过程更有效，要注意聚焦问题根因，先使用20%的解决措施解决80%的问题，其它问题后续再重新分析解决。

实际上在类似迭代回顾会议等总结、分析行动中，头脑风暴、5WHY法、因果图法、柏拉图等质量方法就展示出威力，为项目分析、解决问题提供了很好的帮助。

参考文献：

篇（9）

中图分类号：R123.1 文献标识码：A

水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源，是生态与环境的控制性要素，直接影响经济社会的发展速度和水平。天津市将建设成为国际港口城市、北方经济中心和生态城市，但一直面临严重的资源性缺水问题，水资源开发利用程度高，污水排放量大，河流水质恶化，并由此引起了一系列生态环境与地质环境问题。天津市水资源管理任务艰巨，直接影响到天津市经济社会的快速发展。

水文水资源监测与评价是水资源管理的基础，是合理开发利用水资源的重要内容。水资源监测信息是水资源分析、评价、预测管理的基础，是提高水资源的承载能力和利用效率的依据。因此，开展天津市水资源管理监测需求分析是十分必要的。

1 水资源监测站网现状及存在问题

天津市现有可监控水资源要素、行使水资源监测功能的基本水文测站28处（水文中心测站18处、水文中心巡测站5处，海河处1处，引滦各管理处4处），其中9处站为国家重要水文站。水位站2处、雨量站28处、地下水站515处、水质站约236处。水文站网（地表水部分）按测验项目划分：有流量48处、水位71处、降水量49处、潮水位4处、蒸发量7处、泥沙20处、水温11处、固定点冰厚13处、辅助气象11处。天津市境内另有3处引滦输水专用站。2000年建成的《永定河泛区水情信息测报系统》增设6处水位、降水量遥测设施，2004年建成的《国家防汛指挥系统—天津市防汛指挥系统信息系统》增设站点9处（包括14个水位、8个降水量遥测设施），2009年建成的《国家防汛指挥系统一期工程天津市水情分中心》工程增设站点1处（包括3个水位）。各测站承担着全市防汛抗旱、水利工程运行、水资源管理保护、供水调度等的水文监测任务。

天津市现有水文水资源监测站网是在以防洪为重点的工程水文模式下建立的，现面临日趋严重的水问题，尤其是水资源短缺和水污染加剧，需要对水资源进行管理和配置时，站网布局同社会经济各方面发展特别是涉水领域对水文工作的需求相比，密度和功能明显不足，难以满足现实的需要，主要存在以下问题：

（1）监测站严重不足。目前的天津市水文监测站点均布设在重要行洪河道上，且控制站点严重不足。行政区界、水功能区界、引排水口、入河排污口、重要水源地、地下水超采区、调水工程等的水资源水量、水质监测站严重不足。

（2）亟需开展水生态、土壤墒情、水土保持、城市水文等监测工作。水资源短缺，水资源开发利用过度，致使水面萎缩、湿地减少、污染严重，造成了严重的水环境问题，致使水质恶化，并导致区域生态系统破坏。水生态环境保护需要水文部门开展水生态、土壤墒情、水土保持、城市水文监测工作，为建设生态宜居城市提供科学依据。

（3）监测自动化水平不高、快速反应能力不强。快速、及时的水文数据的采集、传输、存储和分析是实现水文水资源监测现代化，开展水文服务的重要环节。现状自动监测设备技术水平落后，监测信息传输时效性差，监测项目单一。服务于突发性水事件应急监测需要的监测机动能力、现场自动监测水平不足。

（4）监测设施建设和运行维护费用不足。管理体制问题造成水文监测工作不能很好地融入当地经济社会发展。监测设施建设和运行维护费用投入不足，水文投入机制不完善，资金渠道单一的问题，造成基础设施建设发展不平衡，影响了监测工作正常发展。近年来天津市开展了部分项目的自动测报设施建设，但因系统无运行维护经费，直接影响了系统的正常使用。

2 水资源信息采集需求分析

根据天津市水资源监测站网现状和存在问题，结合天津市水资源管理和发展的目标，依据《水文站网规划技术导则》、《水资源水量监测技术导则》的要求，重点对水源地、入河排污口、行政边界河流控制断面、水功能区水生态和水资源保护、地下水超采区的信息进行监测，各监测对象的监测信息见表1。

2.1 水源地信息采集

水源地监测包括地表水水源地和地下水水源地的监测。地表水水源地主要采集水库的库区水位、水质、出库水量、入库水量水质以及外调水入主要河道的水量信息；地下水水源地主要采集地下水源地的水位和外供水的水量水质信息。

表1 水资源监测信息一览表

加强水库水量、水质的监测，对水资源管理、调度和保证供水安全方面有着重要的意义。天津市水利部门已对于桥、尔王庄、北大港等重要水库进行了水文要素监测，取得了良好效果，但考虑到山区防洪和引江水调蓄的需要，监测站网需要进一步补充，规范布设监测站点，完善监测的仪器设备。此外，由于天津市本市的地表水自产水水量很少，地表水供水主要是通过输水河道输送引滦、引黄等外调水，因此，密切监测输水河道对保证全市的供水安全有着重要意义。

天津市城市供水的重要水源地有5处，分别是西龙虎峪水源地、蓟县城关水源地、武清北水源地、宁河水源地（岳龙水源地）、宝坻石化水源地等，可供水总量为12547万m3。近年来，天津市由于连续干旱，部分城市用水依赖地下水水源地，为此及时掌握地下水水源地水资源的变化，建立现代化的监测体系，对于社会稳定、民众安居乐业是非常必要的。

2.2 入河排污口信息采集

从天津市的经济发展规划和水资源现状来看，高效利用排水（包括入河排水口、退水）资源是缓解水资源供需矛盾的根本途径。排水信息指天津市行政区域内向水功能规划区域内所有一级河道、二级河道排水的相关信息，包括按照取水许可证管理的退水信息，按照《入河排污口监督管理办法》进行管理的入河排污口信息。采集的信息包括：排水设施位置（所属行政区域、经纬度）、设施描述、排入河流名称及所属功能区、年（季）度排水的水量和水质监测信息等。

排水信息涉及多部门管理，为使水务业务部门能够及时掌握排水设施的变动情况，能够顺畅的获得相关部门的准确排水数据，满足有关管理部门信息的及时性和准确性的需求，应逐步配置现场自动水量、水质监测设备，使之覆盖全市80%以上的污水排放量；加强固定实验室硬件设备的建设、增强实验室监测能力，增加有机物、无机物的检测项目和批量检测能力。

2.3 行政边界河流控制断面信息采集

天津市的行政边界河流控制断面，是指天津市除市内六区以外的各区县界和滨海新区界上的主要一、二级河道断面，主要采集各控制断面的水位、水量、水质信息。

水资源以流域为自然单元，一个流域又往往包括多个不同的行政区域。每个行政区域的发展都有水资源需求，而水资源总量是有限的，因此必须以流域为单元，通过水量分配，将水资源在流域内的行政区域之间进行科学、合理的配置。跨行政区界河流水量的监测主要依靠临近或位于边界断面的水文站，因此建立一个能覆盖大多数主要行政区界河流断面的水文站网，是实现新时期按水量（水权）分配原则对水资源进行管理的重要基础。

天津市地处海河流域下游平原区，流经本市的一级河道19条，二级河道79条，河道纵横交错，水量交换关系复杂。居民的生产、生活产生的部分污水、降水产生的沥水、上游河道的弃水以及地表水供水都会通过河道输送。目前，发生污染水源问题时，难于弄清污染来源，易产生水权纠纷事件。因此，在各区（县）行政区界的一、二级河道上布设监测断面，掌握水资源信息，有利于解决水事纠纷问题，有利于合理配置水资源。针对天津市出入境河流水资源监测站点严重不足，需要增设监测站点。

2.4 地下水超采区信息采集

地下水超采区信息采集内容主要包括地下水位、水质。超采区的地下水监测信息为超采区的控制和治理，水资源的统一管理；水资源统一调查评价，统一规划和统一调配；有效保护和涵养水源，逐步实现地下水采补平衡，改善生态环境提供可靠的依据。天津市超采区面积约9000平方公里，占全市平原区面积的81.23%。目前全市地下水开采量与可开采量基本持平，但由于水文地质条件的差异以及开采布局等原因，天津市中南部地区的深层地下水超采依然很严重。天津市大部分地区的地下水监测井位于超采区内，且采用各行业的生产用井兼作监测井，监测不能获得准确的地下水动态数据，资料连续性和可用性差，应加强专用监测井建设。

2.5 水功能区水生态与水资源保护信息采集

天津市的水资源保护监测包括一、二级水功能区典型断面监测和重点区域和水域水生态监测等。水生态监测主要采集监测区域或水域的水质、水位、水生生物的种类及其特点的信息。

水功能区划是水资源管理、保护工作的基础。为加强天津市水资源保护，改善水环境质量，促进水资源可持续利用，必须按照地表水体的功能定位及近、远期经济社会发展对水生态环境保护的需求，在集中式供水水源地和重要一、二级河道、水库水功能区进行站点布设，满足天津市水资源保护规划范围内水域的监测要求，同时完善与国家水文水资源监测站网的结合，实现站网的优化布局。

随着近年来经济社会的快速发展，地表水资源被过度开发，天津市生态环境恶化。依据国务院确定的“国际港口城市、北方经济中心和生态城市”定位，天津水文应根据天津市山地、平原、湿地和滨海不同的区域特性，在江河湖库分类布设，形成点、线、面相结合，空间水、地表水、地下水相协调的生态水文监测预报体系，以水生态监测站（实验）为平台，结合生态调查工作的开展，积极进行水生态问题实验研究，加强水文科学数据的共享平台建设，为生态恢复提供科学依据和必要的基础条件。最终建成科学完善的流域水生态监测预报体系，实现对流域水资源的全面实时监测和科学准确评价。

2.6其它信息采集

（1）基础类信息

基础类信息使系统用户更详细了解各监测站点情况，主要采集包括各监测点的地理位置、设备类型、工作性质、维护单位、水准点高程、经纬度等信息。

（2）统计类信息

统计类信息使系统用户能方便了解的特定区域内的某类或某个监测站点的水资源信息的统计情况，可根据系统用户的需要，把所有的监测站点分成多种的统计信息，采集监测站点类型、行政区归属、取水量累计等信息。

（3）管理类信息

管理类信息使系统用户能方便管理各监测站点，采集如用户取水指标、用水水质标准、水质分类标准等水资源信息的管理标准。

此外，加强信息采集与传输的能力建设，是提升水资源监测能力的重要保障。

3 结语

在总结天津市水资源监测站网的现状，分析其存在问题的基础上，进行了水资源管理监测的需求分析，结果表明：天津市水资源监测的重点是供水线路、大中型水库和中心城区、滨海新区的水资源监测；调整和优化水资源监测站网，加强行政区界、水源地、地下水超采区和入河排污口的监测站网建设和改造，加强水功能区水生态与水资源保护监测能力建设；建立地下水自动监测系统等；加强水资源信息采集与传输的能力，提升水资源监测管理能力。

参考文献：

篇（10）

在介绍了天士力集团和帝泊洱销售公司的基本情况后，王庆生从以下几方面阐述了帝泊洱公司企业文化建设的需要：第一，传承和光大天士力集团企业文化的需要。天士力集团着力建设大健康产业，倡导“天人合一，追求生命质量”，在集团发展过程中积累和沉淀了一系列优秀文化。作为天士力的全资子公司，帝泊洱源于天士力，需要继承和发扬天士力集团优秀企业文化，并将其作为帝泊洱公司企业文化建设的基本前提和导向。第二，迅速现实企业战略目标的需要。作为天士力健康产业链的重要组成部分，帝泊洱公司是健康产业的重要品牌。企业的基本目标是，从天士力的明星企业，发展到核心企业，再到金牛企业。基本这样的成长目标，在企业的经营管理层面，需要一整套的价值观来支持持续成长。第三，实现文化融合的需要。帝泊洱公司的人员由天士力集团的员工和外部招聘的员工组成，而在企业的领导与管理层，多以新招聘人员为主。藉此，文化融合的问题成为公司文化建设的首要任务，即在集团文化和公司文化之间、外来文化与内部文化之间、新老员工之间，都存在一定程度的文化冲突，解决这些文化冲突的关键，是如何通过各种方法与过程尽快实现文化的融合。第四，尽快实现经营管理整合力的需要。处于初创期的企业，在聚集了一批优秀人才的同时，如何通过组织结构、制度设计、流程建造、协调与沟通及团队建设等，迅速创建企业基于职能与指挥系统的集成能力，是企业发展的基本保障。因此，在经营管理各个方面提出基本的价值导向并逐步实施，是提升企业管理水平和聚合发展力量的需要。第五，创建企业品牌的需要。作为一个快速消费品销售公司，公司的文化一般与产品品牌密切相关。透过品牌，消费者可以看到公司的文化；而透过内部的管理，企业的文化品质也会更多地呈现在品牌中。因此，与一般企业相比，帝泊洱的文化建设需求还更多表现在品牌建设的需求上。

在王庆生发言之后，参与论坛的来宾围绕帝泊洱的品牌价值、作为一个销售团队的帝泊洱公司、“企业文化建设需求”、如何适应需求展开企业文化建设等话题展开了讨论，有这样一些观点：

第一，所谓“企业文化建设的需求”，也就是在一个特定企业的特定发展阶段，要整体思考、导入和逐步实现怎样的价值追求的问题。而这样的价值追求，需要通过文化的沟通与共享、全员的承诺与责任，以及建立文化的标准与规则这样的过程来实现。

第二，就目前情况看，帝泊洱的文化建设，需要和可以从品牌建设角度切入，将企业文化建设与消费者需求以及消费者文化相结合，内部文化建设与外部品牌建设结合起来，大力提倡诚信与服务的文化取向，通过文化建设与品牌提升满足消费者需求。比如，如何结合顾客特定需求来定位产品品质与品牌等等。

第三，具体到帝泊洱公司这样一个销售团队的文化建设，大家认为，销售团队的文化建设不同于一般性的综合类公司(即包含生产、技术、市场等诸多方面)，它呈现任务单一、工作方向明确、专业化程度较高这样的特征。而就帝泊洱公司目前的情况看，还有一个如何将销售团队尽快融合与打造合力的问题。

第四，在如何尽快实现团队融合方面，有嘉宾结合自己在不同企业工作的经历，提出一个问题，就是团队融合需要面对的就是，如何解决“一个人在不同的企业做得完全不一样”的问题。这样的“不一样”所隐含的，就是一个组织的文化和氛围如何调动员工的积极性与创造性的问题。也就是，象帝泊洱这样的公司，首先需要面对的就是，创造怎样的文化氛围，才能够达到引进人才同时人尽其用的目的。当然，这样的所谓“文化氛围”，绝不仅仅是创造一些理念就可以了，而应该是所有经营管理过程所最终导致的“结果”一泓清水，所有的鱼儿都能畅游其中。

篇（11）

一、顶岗实习生“互联网+”心理健康管理平台的意义

传统的学生心理健康档案管理需要投入大量的人力、物力和财力，而“互联网+”心理健康管理平台具有其独特的优势：一方面，网络化信息的收集和管理不受时间和空间的限制，能够快速收集和统计，且方便查阅和管理；另一方面，大大降低了运行成本，学校心理健康教育中心不需要印制大量调查问卷、组织学生填写、人工处理庞杂的数据信息。因此，建立“互联网+”的心理健康管理平台能帮助高校和企业对学生的心理健康进行有效管理。

二、心理健康管理平台的技术基础

1.SQL数据库技术

SQL技术是心理健康管理平台开发中非常重要的技术之一，SQL是专为数据库而建立的操作命令集，是一种功能齐全的数据库语言。在使用它时，只需要发出“做什么”的命令，“怎么做”不需要使用者考虑。在平台开发过程中，如何对心理适应、心理测试和心理辅导等大量数据进行存储、管理、查询、修改、更新、共享，是数据库设计者需要考虑的重要问题。

2.JSP技术

JSP技术是使用Java编程语言编写XML的tags和scriptlets，用JSP开发的Web应用是跨平台的，既能在Linux下运行，也能在其他操作系统上运行。JSP具备了Java技术的简单易用、完全面向对象、具有平台无关性且安全可靠、面向因特网的所有特点。本系统基于JAVA平台，集成当代较先进的测试方法，通过一系列手段，将顶岗实习学生的某些心理特征数量化，通过软件自动衡量个体心理因素水平和心理差异。基于该技术提出一种心理测试系统的设计方案：系统通过注册登录界面完成用户到系统的连接，用户可通过注册账号登录系统，选择测试内容、答题和交卷，从而完成一系列的内容。

3.开发工具

开发工具包括操作系统和应用平台，由系统应用效率和开发需求决定。操作系统可以考虑WindowsServer2003，该操作系统易掌握、可操作性强、人机交互界面友好、程序界面相对容易实现。开发平台选用MicrosoftVisualStudio，是Windows应用开发的主流平台，它的可视化功能把应用程序、数据库技术和网络技术完美结合在一起。WindowsOS+MicrosoftVisualStu-dio开发平台，对于实现心理健康管理平台中的心理适应模块、心理测试模块、心理辅导模块等具有很好的界面友好性和易操作性。

三、心理健康管理平台的需求分析

（一）心理健康管理平台的设计原则和目标

1.设计原则

由于该心理管理平台是为应用型本科院校顶岗实习学生制定，使用者主要包括顶岗实习生、高校心理健康教师、高校辅导员、企业管理者等，在平台设计时应考虑操作界面简单易操作、模块功能清晰明了、色调明朗、愿意进行沟通和交流。涉及到一些个人隐私，系统运行应稳定可靠，在心理健康辅导内容不断变化和扩充的情况下，系统应方便无限升级。

2.设计目标

设计心理健康平台的主要目标是方便在外企顶岗实习的学生学习系统的、结构化的心理适应相关知识，通过各种类型的心理测评，收集、管理顶岗实习生的心理资料，并利用这些信息对学生的心理状况进行分析，为他们打造一个提供心理辅导和交流的平台。所以，系统应具有操作简单直观、流程清晰的特性，具有可靠性和实用行，便于数据查询和统计，可对数据库进行动态管理，注重数据的安全性和可恢复性，为学生、高校、企业搭建一个可互动交流的平台。

（二）心理健康管理平台的可行性分析

心理健康管理平台主要通过JAVA的JSP技术手段，实现技术的可行性。

1.决定主题

首先，明确该平台展示的内容，体现对顶岗实习学生心理关怀、心理帮扶和心理干预的主题。其次，考虑用什么样的视觉语言传达信息，并与浏览者进行沟通。

2.准备相关材料

在开发心理健康管理平台之前，都会为开发人员提供一些自己企业或学校的资料。但有时提供的资料都是一些杂乱的片段，在设计开发之前，要和学生、高校、企业三方进行沟通，讨论各心理模块涉及的内容及功能需求，引导对方准备更贴台主题的资料，包括心理学方面的文字、图片和视频等。

3.整理规划材料

结构清晰的系统平台首先是进入主界面，然后从主界面上的目录导航链接到各项分界面，所以必须把提供来的资料按照主次关系进行分类规整。本心理管理平台在设计主界面时，力求风格上温馨亲切、内容上条理丰满，在主界面的目录导航处设置几个链接，将心理适应、心理测评、视频心理辅导、聊天室等主要功能模块链接到各分界面。

（三）心理健康管理平台的功能需求分析

1.心理管理平台风格

独特的系统风格设计能增强系统的趣味性，也能增加心理管理平台的访问量，现在几乎所有国内设计公司在设计完整的系统之前，都必须提供整体的风格设计效果。心理健康管理平台旨在加强高校、学生和企业之间的沟通交流，及时掌握在外实习学生的心理状况。每个系统都需要有一个自己的主题风格，各个子页面在保持共性元素的前提下，放置功能模块，这样整套界面才会看起来丰富而不失联系，界面与界面之间看起来既有统一元素又有变化。

2.主界面设计

主界面设计有要点型、广告型、综合型，各有特点。心理健康管理平台的主界面为心理适应、心理评测、心理辅导等子内容，可采用要点型和广告型相结合的设计。要点型虽然没有很大信息量，却麻雀虽小、五脏俱全，囊括了心理管理平台的各子功能。广告型设计的主界面利用大幅交替的广告图片展示主题，可放置一些学校的宣传图片或关于心理的趣味图片。

3.子模块设计

心理健康管理平台主要设计三个功能子模块：（1）心理适应的结构化知识展示子模块，主要用于展示心理学的相关系统知识，侧重结合实际应用，增添趣味性内容。（2）心理测评的扩展性资源子模块，主要用于收集、管理学生的心理资料，并利用这些信息对学生的心理状况进行分析。（3）心理辅导空间子模块，主要包括视频心理辅导功能、聊天室功能和论坛交流讨论功能等。

（四）安全性需求

由于心理管理平台可能涉及到顶岗实习学生的一些个人隐私，为使不该泄露的信息得到有效保护，必须对系统数据的安全性有较高要求。在心理管理平台安全性方面，应设置对异常操作的执行警告提示，可以自动取消该异常处理操作请求。对整个心理管理平台实现权限验证，不同登录权限，可在用户权限方面划分为管理员和一般用户。学生可填写或查看自己的相关信息，进行心理问卷测试，浏览文章，进入留言板互动，可以发邮件给心理咨询教师，或直接面对面和心理教师通过视频聊天进行交流。

参考文献：

［1］赵丹宇.大学生网络使用心理调查与对策研究［J］.内江科技，2011，（8）：82-83.

［2］李科生，肖林根.应用型本科顶岗实习“教-考-评”教务管理平台构建探讨［J］.湖南大众传媒职业技术学院学报，2016，（3）：107-109