思想政治工作的不足大全11篇

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。

1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性

不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时展的需求。

2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题

2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性

目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是将思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后

很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。

3.加强事业单位员工思想政治工作的措施

3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度

想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 创新思想政治工作形式及方法

传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。

3.3 应坚持以人为本的工作理念

为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。

总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

参考文献

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一、企业思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企业的管理水平[1]

当前，企业处在现代化进程阶段，思想政治工作在企业的运行管理环节呈现出十分突出的作用。对于任何一个企业而言，先进的管理理念都是必要的且是必须的，思想政治工作在企业形成先进管理理念环节呈现出显著的推动作用。优化的思想政治工作能够有效的促进企业以先进的管理理念构筑科学的管理模式，进而通过最佳的方式处理企业管理当中存在的问题。

2、有助于强化企业的竞争优势

就企业而言，强化竞争优势是确保企业当前生存和长久进步的重要所在。强化竞争优势在企业不断创新方面具有良好的促进作用，使企业在不断变迁的宏观环境下，具备较好的竞争优势。思想政治工作有助于提升企业员工的综合素质，为企业的建立构建稳定的思想根基，从而推动企业员工更好地发挥创新功效。

3、有助于提升企业员工的工作热情

良好的思想政治工作对于企业构建优秀的工作环境具有强大的保障作用，并且有助于企业员工形成强大的内聚力量。利用企业思想政治工作发挥的激励作用，促进企业各部门之间加强协同作用，通过一致性思想和奋斗目标，激发企业员工的工作热情，可以有效排除思想障碍，形成有力的核心凝聚作用。

二、当前企业思想政治工作存在的问题分析

1、企业内部的思想政治工作队伍建设乏力

当前，企业思想政治工作队伍建设乏力的问题主要体现在两方面：一方面，企业思想政治工作队伍内的专业人员严重不足，通常都是由非专业人员构成，并且许多思想政治工作人员身兼数职；另一方面，思想政治工作队伍人员素质水平参差不齐，有些人员处于较低层级。正是由于思想政治工作人员在理论知识、实践经验、政治素质等方面存在不足，以致于开展思想政治工作受到一定限制。

2、企业领导对于思想政治工作缺乏科学的认识

当前，在外在市场的宏观环境下，企业所承受的行业竞争和外部挑战愈加严峻。许多企业领导者认为唯有做好企业的生产经营、确保经济效益，方能实现稳定的生存和长久的发展。反而对于思想政治工作缺乏科学的认识，将其置于明显的劣势地位，使之流于形式。如此造成企业内部的思想政治工作很难达到切实的执行和落实，很难为企业营造良好的内部环境，严重制约了企业的前进步伐。实际上，在企业的运行过程中，除了需要依靠良好的经济效益作为保障，还需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和内在动力，进一步促进企业发展的更加完善。

3、企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障

对于企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障可以从两方面进行分析：其一，是由于上述第二点问题所致，由于领导的不重视，导致思想政治工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障；其二，尽管在有些企业内部，思想政治工作得到了相应的开展，但是却没有保障实施的工作制度。许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为思想政治工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对思想政治工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。

三、新形势下，强化企业思想政治工作的对策措施分析

1、加强企业思想政治工作队伍的建设

在强化企业内部的思想政治工作队伍建设方面，可以从几方面着手：①定期开展企业思想政治工作队伍的强化工作，加强思想政治工作人员的理论知识、文化素养以及思想政治水平等；②建立定期轮换岗位的制度，有助于企业内部的思想政治工作人员加强对于相关岗位的了解，从而丰富在思想政治工作方面的专业知识，既可以使思想政治工作单位内部加强沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，使得思想政治单位内部的工作更加协调，又可以促进其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整体性的提升。

2、加强企业领导干部对思想政治工作的重视[2]

在加强企业领导的重视方面，可以通过一系列的手段加以实现，首先，要加强思想建设，使其认识到企业思想政治工作的重要性，并通过身体力行为企业全体员工起到一定的榜样作用，从而有效推动企业思想政治工作的开展；其次，企业内部的各层级、各部门之间应形成良好的沟通环境，使信息在企业内部能够较为顺利的传递给相关人员，为思想政治工作的开展提供一个有利的环境；再次，思想政治工作队伍在开展工作的过程中，如遇到阻碍或者困难应及时向企业领导做出反馈，并在条件允许的情况下，请企业领导帮忙协调。

3、为企业思想政治工作提供必要的制度保障

为了确保对策措施的有效落实，需要投入一定的人力、物力、财力。为了避免资源浪费，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，为解决企业思想政治工作问题提供一定的保障。同时，也可建立考核机制作为补充，考核内容主要包括思想政治工作问题落实情况、员工对思想政治工作的满意度等，并将考核结果与工作绩效关联，从而促进思想政治工作的落实和改善。

四、结语

本文依据当前企业内部思想政治工作的现状，对思想政治工作暴露的问题进行了具体研究，从三方面总结出思想政治工作存在的问题，并相应提出针对性的对策措施：加强企业思想政治工作队伍的建设；加强企业领导干部对于思想政治工作的重视；为企业思想政治工作提供必要的制度保障。

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1.前言

思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

3.当前思想政治工作存在的问题

3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。

3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。

3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。

4.存在问题的原因分析

4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。

4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。

4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。

5.加强思想政治工作的建议

5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。

5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。

5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。

5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。

6.结语

总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）

参考文献

[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.

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一、思想政治工作在医院中的作用

（一）为医院的发展提供理论指导

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。

（二）为医院的发展提供政治保证

思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。

（三）维持医院的稳定

医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。

二、医院思想政治工作中遇到的问题

医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。

（一）对思想政治工作的重视程度不够

随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。

（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。

（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位

在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。

（四）思想政治工作队伍整体素质不高

在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。

三、做好医院思想政治工作的方法

随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。

（一）紧扣党和国家的政策方针

一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。

（二）发现新问题，认真做好思想政治

随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。

（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识

很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。

（四）实施求是，做好思想政治工作

党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。

四、结束语

作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）

参考文献：

[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.

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一、新时期烟草企业思想政治工作的现状和问题研究

（一）烟草企业对思想政治工作的认识不足

目前而言，我国烟草企业的思想政治工作缺乏威信，而造成这一现象的主要原因是烟草企业自身对思想政治工作的认识陷入了误区。过去数年，烟草企业在体制改革和结构调整等因素的影响下，从有利方面而言，一部分人的思想观念和价值取向再向市场经济转化，竞争意识、经济意识和自我意识日益增强，但是另一方面也存在政治大局观念被眼前经营利润蒙蔽、企业使命感和艰苦奋斗的优良作风却越来越被淡化等一系列问题。烟草企业自身对思想政治工作的价值判断陷入了“迷信市场经济”的误区，在他们眼中，企业的任务有且只有生产经营，思想政治工作没有直接经济效益，当经济转型，企业增长放缓时，思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的不良现象不但没有削减，反而有扩大的迹象。

（二）烟草企业的思想政治工作人员专业性不足

近十年来，我国众多烟草企业都经历了一系列变革，经营理念、员工构成等企业的方方面面在改革中都已发生了极大的变化。但唯有企业思想政治建设工作依然停留在计划经济时代，受到传统模式的局限。很多烟草企业难以建立一套健全的政工队伍，其原因在于不少烟草企业在精兵简政、裁撤冗员的过程中，缩减了本已十分精简的政工机构队伍，导致政工机构普遍存在人手不足的困境。一些烟草企业的政工人员往往身兼数职，整天忙于参与生产经营活动和行政工作，无法在思想政治工作上投入全部精力，思想政治素质和业务能力素质难以满足转型期复杂社会经济形势对思想政治工作提出的新要求。

（三）烟草企业思想政治工作机制不完善

从烟草企业整体看，提升企业内各部门之间的互动交流、联系，对于做好烟草企业的思想政治工作而言无疑是非常必要的。然而现状是，由于烟草企业各部门度思想政治工作的认知、理解不全面，导致思想政治管理在各部门中处于隐形状态，部门之间互动不足，思想政治工作的开展与管理得不到重视。从企业思想政治工作部门来看，同样由于部分烟草企业对思想政治工作缺乏认知，使得思想政治工作部门的设置不完善、机制不充实，企业内部管理部门中政工部门的地位不高，既没有对企业发展建设的发言权，企业本身也缺乏对政工部门工作的检查、考核以及奖惩机制。

二、对新时期烟草企业思想政治工作的建

（一）新时期思想政治工作要切合实际

过去烟草企业思想政治工作往往游离于企业中心工作之外，方式方法也以“开会、学习、发材料”等“老三样”为主，在实践中难以达到预期效果。烟草企业的转型压力和改革压力都对企业思想政治工作内容方式提出了新的要求，在提升思想政治工作的重视程度的同时也要避免政工单位走入“清谈馆”的误区。思想政治工作要抓日常生产经营中的主要矛盾、关键问题，充分发挥思想政治工作的组织性和指导性，通过思想政治工作对企业日常工作的指导和“再加工”，用科学理论不断推进企业改革和员工队伍建设。

（二）新时期思想政治工作要以人为本

新常态对许多烟草企业的经营效益产生了很大的影响，而企业效益则直接影响职工的切身利益，这决定了“以人为本”在思想政治工作中的重要性从来不会像今天一般重要。思想政治工作必须深入基层职工，只有切实了解职工群众在生活、工作中所遇到的问题，才能够有的放矢，急职工之所急。通过以人为本的人文关怀，让干部职工感受集体组织的关怀，让他们明白自己受到重视，软化进而化解经济转型期企业与干部职工间的内部矛盾。

（三）新时期思想政治工作要有的放矢

针对性是一个企业具备长远发展眼光的重要指标，也是新时期思想政治工作的一个重要要求，任何工作，都必须先确定一个目标。烟草企业肩负国家宏观财政和自身改革发展的重要任务，在思想政治工作上必须有的放矢。实施差别化、针对性的工作方式对于经济转型期的烟草企业来说非常重要。针对企业内不同人群、不同岗位开展有目的性的思想政治工作。同时自身也要加强理论储备和人才储备以应对不同情况和需求，只有这样，思想政治工作执行起来才会事半功倍。

三、结语

在中国经济转型进入“新常态”和烟草企业自身深化改革的双重背景下，烟草企业思想政治工作面临着前所未有的变革，工作任务、方法、主体和客体均发生了巨大的变化。烟草企业的政工人员应当将“实事求是，与时俱进”八个字铭记于心，为早日完成“全面增强中国烟草整体竞争实力，努力实现烟草行业上缴财政总额接近万亿”的光荣使命奉献力量。

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1.思想认识不清。尽管中央三令五申“必须高度重视并大力加强思想政治工作”，但对于追求经济效益的企业来说，依然存在着“一手软、一手硬”，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。特别是在一些行政领导心目中，或多或少地存在着认为思想政治工作是计划经济条件下的手段，进入市场经济就应该悄然退场的“过时论”；认为企业的中心工作就是抓生产经营的“中心论”；认为思想政治工作是“软任务”，费时费力又不产生效益的“虚功论”；认为思想政治工作是“纸上谈兵”，无法抵御社会上不良思潮的“无用论”，致使思想政治工作在运作环境上打上“轻视”、“应付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，难以深入。

2.社会认知不足。市场经济体制的逐步建立，带来的不仅仅是人们物质生活的不断富足和精神生活的不断丰富，同时也不可避免地出现了一些消极、不利的“副产品”。如城乡之间、东部与西部之间、不同行业之间收入差距不断扩大，社会环境中一些丑陋现象、不良习气有所抬头并有相当市场……尤其是当前党风、行业风气、治安状况并未与时展同步提升，尚不尽人意，腐败问题更是严重损害了党和国家的形象。这些尽管只是阶段性的个别现象，但对广大人民群众的影响无疑是巨大的，不仅增强了思想政治工作的难度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。

3.政工队伍不稳。尽管政工人员工作兢兢业业、勤勤恳恳、忙忙碌碌，可却难以得到应有的认可：机关精简，政工人员首当其冲；工作评价，常常被人谓之“一张报纸、一杯茶”。主观上，政工干部普遍认为思想政治工作缺乏自，无法根据实际和自身特点卓有成效地开展工作，“工作更忙、压力更大，却报酬更少、成就感更差”。这一方面使政工队伍“军心不稳”，难以安心乐业、创业，另一方面使政工队伍难以吸纳补充优秀的人才，思想政治工作必然缺乏后劲和活力。

4.方式方法不新。众所周知，改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起了职工思想观念的多元化、复杂化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法与之相适应。然而，当前思想政治工作的方式方法依然相对滞后，多多少少存在着教育方法单一、手段呆板僵化，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高更新要求了。这往往使思想政治工作成为一种空对空的说教，脱离甚至完全脱离了职工生活的“现实”，导致职工知而不信、信而无行、行而无果，甚至对思想政治工作产生逆反心理，严重削弱了思想政治工作的说服力和感染力。

5.物质保障不足。在实际工作中，“虚化”思想政治工作不仅表现在指导思想上“轻视”，认识上“偏颇”，更重要的是表现在运作上“应付”，而这一点最突出地体现在物质保障不足上。一些单位和部门一无活动阵地，二无活动经费，同时又缺乏宣传设备，即便有高素质的政工队伍，也无用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高阁”。物质保障不足，思想政治工作“无为”也就在所难免。

二、新时期加强和改进思想政治工作的内涵

1.充分了解思想政治工作的新特点。同志曾指出：“做好新时期的思想政治工作，必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础。”因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，就必须积极探索、认真分析、全面把握新形势下思想政治工作的新特点、新规律，按照事物发展的客观规律开展思想政治工作，这是加强和改进思想政治工作的必然要求。

2.深入探索思想政治工作的新途径。探索新形势下思想政治工作的新途径，就是要积极探索思想政治工作如何同经济工作和解决职工群众的现实问题紧密结合的途径，探索教育管理与业务工作相结合的途径，探索品德教育与专业素质提升相结合的途径，探索先进性和广泛性相结合的途径，探索新闻舆论、文化功能如何更好地发挥作用的途径，探索加强思想政治工作网上宣传功能、双向交流作用和分类指导作用的途径，这是思想政治工作保持生机和活力的关键所在。

3.全力创建思想政治工作的新载体。在管理好、利用好当前企业已有的思想政治工作好载体、好阵地的同时，根据新情况、新问题、新任务，结合思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的精神文明活动等思想政治工作载体，创建信息网络等新的载体和阵地，不断提高其科学性、艺术性，使整个思想政治工作在服务大局中前进，在继承创新中提高，进一步增强思想政治工作的感染力和渗透力，这是增强思想政治工作吸引力、说服力的有效手段。

4.全面树立思想政治工作的新典型。进一步发现和树立具有时代特征的先进典型，弘扬时代主旋律，是发挥思想政治工作示范和指导作用的重要方式。要全面树立适应市场经济发展需要的先进典型，树立有利于改革发展稳定的先进典型，树立符合构建和谐社会要求的先进典型……并大力宣传推介，积极引导大家学习先进、赶超先进、争做先进。如此，思想政治工作才能更加深入。

5.努力建立思想政治工作的新机制。思想政治工作不是少数人的事，不是几个领导的事，各部门都有责任。只有建立起党委领导，党政共同负责，党政群多系统多部门各司其职、各负其责、齐抓共管的组织领导体制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才会有活力。要研究建立科学的思想政治工作评估考核机制，建立覆盖整个企业的思想政治工作网络、舆论宣传网络、高素质队伍网络，这是提高思想政治工作效率的重要保证。

三、提高企业思想政治工作效能的途径

1.要树立“一种观念”。牢固树立“思想政治工作是经济工作和一切工作的‘生命线’”的观念，将思想政治工作作为确保党的基本路线一百年不动摇的基础，树立全社会共同理想和精神支柱的保证，全面提高广大干部、群众素质的重要途径，动员广大群众奔小康、创新业的先导，统一步调、统一行动、增强团结的动力，解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。同时，坚持以人为本，立足实际努力为人民群众的全面发展创造良好的条件，更好地调动、激发广大人民群众的积极性和创造性，增强思想政治工作的针对性和实效性。

2.要建立“两项制度”。思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度：一是“一岗双责制”，自上而下、自下而上建立起双向监督责任制，在抓好企业生产经营工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制；二是“责任连带制”，不论哪个岗位出现了思想或工作问题，领导与职工、职工与职工之间均存在着连带责任，或多或少均要受到处罚，从而确保思想政治工作目标任务的顺利实现，促进企业生产经营等各项工作的持续稳定发展。

3.要坚持“三项原则”。一是科学性原则。党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学的理论教育人、武装人。因此，思想政治工作者必须以科学的态度认真学习理论、掌握理论、创新理论，努力探索当前社会的特点、规律、内涵和要求，以科学的理论赢得人民群众的支持和拥护。二是艺术性原则。在市场经济条件下，企业以及职工的思想观念都发生了巨大变化，思想政治工作应针对实际，不仅要继承好启发式、示范式等传统教育方法，还要引进运用先进管理模式；既解决好共性问题，更要根据企业的不同类型和不同类型的职工体现出个性，做到灵活多样，富有艺术性。三是实效性原则。要坚持“虚功实做”，把思想政治工作“虚”的形式与“实”的内容结合起来，把“虚”的升华与“实”的落实结合起来，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合，加大思想政治工作的力度和深度。

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1 班组思想政治工作存在的问题

1.1 企业管理者对思想政治工作重要性认识不足 新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项任务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，也是其它工作开展的基础，对思想政治工作中重视不足，没有提上工作日程，甚至搁置不管。有的企业在开展思想政治工作时形式化严重，部分班组长不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，严重阻碍着企业在新时期的持续健康发展。但是在现代企业当中，最终的经济效益是通过班组职工来实现的，如果不能搞好班组思想政治工作，就不能很好的发挥班组职工主观能动性的发挥，最终影响企业的经济效益。

1.2 班组思想政治工作缺乏创新 目前，部分企业班组在开展职工的思想政治工作时还缺乏一定的创新性。比如仍然采用传统的灌输式、说教式的教育方式来进行思想政治工作，极大的打消了职工参与思想政治工作的积极性，甚至存在反感情绪，不利于思想政治工作质量的提高。另外，目前企业班组的思想教育内容相对比较陈旧。新时期社会的发展对企业职工的素质提出了更高的要求，不仅要具有较高的思想道德素质，还需要职工具有较高的专业技能，但是目前部分企业班组的思想政治工作教育内容难以满足职工发展的需要，不利于在工作中进行创新，实现突破，不利于我国现代企业的健康持续发展。

1.3 企业班组思想政治工作制度不够完善 企业班组要想实现政治工作的顺利开展，就必须有规范和完善的工作制度。只有实现了责任到人，各司其职，才能充分提升各项制度的执行力， 才能充分发挥班组长在思想政治工作中的主观能动作用。然而，目前，在部分企业的班组管理中，在思想政治建设、企业文化建设等方面的制度不够完善，有的企业虽然有相关的规则制度，但是内容很笼统，操作性不强，难以营造一个“人人参与”的班组思想政治工作氛围。

2 加强班组思想政治工作建设的对策

2.1 提高员工班组思想政治建设的意识 要想切实发挥思想政治工作在企业建设发展中的作用，就一定要让全体员工认识到思想政治工作的重要性，加强对班组成员的思想政治教育。在企业当中，每个员工的主观意识和思维方式都有所不同，因此在班组思想政治工作开展过程中，一定要加强对他们思想认识的正确引导，帮助班组职工树立正确的价值观，提高职工班组思想政治建设的意识，并积极参与到思想政治工作过程当中，保证工作的顺利开展，从而在根本上实现企业的发展。

2.2 加强班组思想政治工作制度建设 加强制度建设是做好班组思想政治工作的基础。目前，部分企业的班组思想政治工作还没有形成一套科学的、系统的运行机制。因此，企业应结合生产经营的实际情况，加强班组思想政治工作制度建设，比如企业可以推行思想政治工作监督评价及反馈制度，为企业思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到班组思想政治工作的学习活动中来，从而提高班组员工的整体思想水平，一心为企业的发展做贡献。其次，企业还应落实责任制，形成企业领导带头， 班组长分工协作， 齐抓共管的思想政治格局。在此基础上， 完善相关考核制度，真正将思想政治工作落到行动上。

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随着社会经济的快速发展。我国企业的发展也在逐渐完善。人们对于企业在发展过程中的认识也越来越多，同时企业思想政治工作的重要性已受到人们越来越多的重视。我们要用发展的眼光来看待问题，加强对新形势下企业进行思想政治工作的重要性认识程度，并对思想政治工作所产生的实际性问题进行科学有效的合理解决。

一、企业思想政治工作开展现状

随着时代的发展，企业思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了企业工作的发展，由于企业的思想政治工作存在一定问题。企业职员的职业素养及职业道德都存在很大问题，主要表现在以下几个方面；其一，思想政治工作的开展在企业落实度不够彻底：其二，企业开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；其三，思想政治工作在企业的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的现实情况；其四，企业在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；其五，思想政治工作在企业中的开展无法坚持，通常具有间歇性。

二、企业实际性开展思想政治工作的重要性

社会需要发展，企业也需要完善，因此必须进行革新，寻找新的发展机制，改进现有的不足之处。企业工作人员的思想观念、价值取向、收入分配等一系列实际性的问题都随着社会发展而产生了重大变化，在这一变化的过程中，思想政治工作对于企业不断提升自身的工作效率和建设效益都做出了非常明显的推动作用。因此，企业的稳定生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。

三、促进思想政治工作在企业中开展有效方法

为促进企业思想政治工作的有序开展。企业部门应采取一系列行之有效的对策，如：加强对思想政治工作重视、创新企业思想政治观念、坚持以人为本的理念，从三个方面来实施。

（一）加强对思想政治工作重视

企业职员对思想政治工作的认识存在明显不足。因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得企业工作人员的思想政治觉悟难以有效提高。随着企业的不断发展与革新。企业对于思想政治工作的开展存在认识上的不足，大部分职员真正关心的是自身的利益，对于企业的发展并不真正上心，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。企业要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，在根本上找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题。确保思想政治工作更好地开展下去。

（二）创新企业思想政治观念

企业当前所处的思想政治环境较为复杂，需要面临多方面的挑战，针对此种情况，企业应主动学习国有企业党建工作的开展方式，向上级党委看齐，紧跟上级党委步伐；统一全体员工思想政治观念，并持续不断地努力向目标奋进。受到传统思想观念的影响，思想政治工作的有效性仍有待提升，部分思想活动仍处于走形式的状态，不仅增加了企业开销。还未能取得实质性效果。企业应及时更新思想政治观念，贯彻落实企业的中心工作。同时工作人员是企业党建思想政治工作中的主体。在创新党建体制的过程中，应充分发挥员工的主观能动性，坚持以人为本的理念，落实企业保障、激励机制，从而激发员工工作的热情和积极性。同时，党委应科学指导企业落实党建思想政治工作，提升其工作水平和质量。合理地运用在企业中心工作中，发挥其应有作用。

（三）坚持以人为本的理念

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作为企业自我完善和提升的重要手段，思想政治工作应该积极被拿到台面上来，政工人员应该有效地组织和开展思想政治工作，在一定程度上改善企业经营环境，提高全体职工的主人翁意识和患难意识，保障企业能够度过困境，实现发展。

一、制约政工人员做好思想政治工作的因素

思想政治工作开展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是长远的，因此影响和制约政工人员做好相关的思想政治工作的因素也是多方面的。

（一）思想政治工作不被重

由于近年来煤矿的飞速发展，使煤矿在发展模式中过度以经济效益为中心，而忽略了思想政治工作，认为思想政治工作是消耗性部门，不能够为企业的经营和生产带来效益，同时政工人员也不属于企业生产管理需要，部分企业甚至没有设立专门的思想政治工作部门来组织和开展相关工作，导致企业思想政治工作不能够得到开展和落实的环境，进而影响到思想政治工作的设计、组织和开展。同时，由于企业对相关工作的不重视、对政工人员的轻视以及缺乏有效的激励手段，使大量政工人员的离职和外流，而对外来人才又缺乏有效的吸引力，致使专业政工人员缺失。

（二）政工人员素质不够

政工人员是思想政治工作的设计和组织者，其能力水平直接影响着企业思想政治工作组织和开展的效果和质量。由于多年来对于政治工作管理不够，导致政工人员的流失，在部分企业甚至采用兼职人员来组织开展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激励机制，因此在工作状态低迷，缺乏主动性和积极性。同时由于专业化水平和素质的不足和理论知识的匮乏，导致在相关活动的设计、组织和开展过程中，没有收到设计效果，不能够对广大职工群众进行深远的教育和帮助，更不能从理论的高度上对当前企业、煤矿发展、职工个人的生活和发展提出关键性的帮助，有效的解决问题，甚至造成了职工群众对政治工作的错误认识，导致与政治工作的目的背道而驰。而政工人员素质的不足也成为制约企业思想政治工作开展的核心因素。

（三）思想政治工作手段单一，缺乏效果

随着科学技术的发展，传统的思想政治工作手段已经不能满足当前的思想政治工作需要，在空间上、内容上、效果上都有较大的缺点。导致在内容上的落后，不能够学有所用；手段上的落后，不能够调动和提高参与度，提高思想政治工作效果，从这两方面上限制着思想政治的开展和效果。

二、政工人员做好思想政治工作的措施

（一）加强宣传教育，提升对思想政治工作的认识

政工人员做好思想政治工作的根本是通过改善和提高全体人员对于思想政治工作的认识，对政工部门、政工人员的工作有所认识，对思想政治工作的内容和效果有所认识，通过采用多内容、多形式的宣传教育，来提升全体人员的认识，从而实现对相关部门建设和工作的组织和开展的重视程度，以推动相关工作的有效开展。

（二）落实部门建设，提升人才素质

实现思想政治工作的前提是部门建设，核心的人才管理。只有通过建立和健全企业思想政治工作机构和部门，配备专职人员和人才对思想政治工作进行有效的分析、设计、组织和开展，通过专业化的组织来实现工作的高效。同时，通过加强政工部门管理，改善政工人员的工作态度和激情，能够积极的、主动地参与到相关活动的组织和开展中去，发挥积极的作用。

（三）丰富内容手段，提升参与度和开展效果

有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下，煤矿企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富，手段上不断创新，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达，通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部门微博、微信、QQ群、论坛、贴吧等形式，开放企业思想政治工作管理，改善人员参与度低的现状，保障企业思想政治工作的效果。

（四）方法创新

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关键词 思想政治工作；后勤保障工作；作用

事业单位是一种社会服务组织，关系着社会生活的正常进行。后勤保障工作作为事业单位各项工作开展的保障基础，影响着事业单位服务功能的开展。基于此，笔者结合自身经验，就思想政治工作对事业单位后勤保障工作的作用以及加强事业单位后勤保障思想政治工作的措施作出如下的分析与探讨。

一、思想政治工作对事业单位后勤保障工作的作用分析

（一）思想政治工作能提高后勤工作人员的政治思想觉悟。思想政治工作的开展一直是党的建设取得巨大胜利的思想保证，也是促进党的队伍永葆生机与活力的生命线。在新时期，如何做好事业单位的后勤保障工作，这是事业单位的发展所面临的一大难题。只有在事业单位的运行中，依靠思想政治工作，加强其工作方法及工作模式的创新，促进事业单位后勤工作人员政治思想觉悟的提高，才能有效推进事业单位后勤保障工作的顺利进行。同时，在后勤保障工作中开展思想政治工作，还能帮助事业单位的后勤工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，从而促进工作者形成正确的服务意识及敬业精神。

（二）思想政治工作能够有效推动事业单位后勤保障工作。后勤保障工作在事业单位的全局性工作中有着不可取代的地位，其涉及到的工作范围广泛、工作量繁重、责任重大，这就要求后勤工作人员具有较高的工作能力。因此，通过在后勤保障工作中实行思想政治工作，能够协助工作人员树立正确的服务意识，坚持以人为本的思想，做到服务为民的宗旨，从而促进事业单位后勤保障工作的开展。另外，思想政治工作的运用，能够帮助后勤工作人员树立正确的市场意识和竞争观念，这能有效地改进后勤工作者的服务作风，提高工作人员的工作素养，加强后勤工作人员的工作责任感。

（三）思想政治工作能为事业单位后勤保障工作提供思想保证。思想政治工作的开展为事业单位后勤保障工作提供了思想保证，其能有效地帮助后勤工作者认识到事业单位后勤保障工作的重要意义，认识到后勤保障工作的不足与优势，认识到后勤保障工作的发展方向。在新的发展形势下，在事业单位不断进步的基础上，后勤保障工作迎来了更高层次的发展要求。这就需要合理科学地借助思想政治工作，加强对后勤保障工作人员的教育，培养他们吃苦耐劳的精神，从而促进事业单位后勤保障工作质量的提高。

二、加强事业单位后勤保障思想政治工作的措施

（一）后勤保障工作应坚持以人民群众为中心。以人为本是事业单位开展工作的基础与根本，后勤保障工作作为事业单位运行中不可缺少的一个环节，其应当围绕人民群众来开展工作。在新时期，事业单位的后勤保障工作已需要达到更高层次的要求，而后勤保障工作质量的提升与工作人员的工作水平密切相关。这就需要在开展后勤保障工作时，借助思想政治工作的手段，促进后勤保障工作者自主提高自身的服务观念，做到全心全意为人民服务，在工作中，虚心听取人民群众的意见，及时改进后勤保障工作中所存在的问题，并促进后勤保障人员正确行使自己的权利，更好地肩负起自己工作的责任。

（二）后勤保障思想政治工作的开展应坚持理论联系实际。在思想政治工作的开展中，应当结合事业单位后勤保障工作发展的实际特点，坚持理论与实际相结合的原则，将思想政治工作的开展方法与后勤保障工作有机结合。并通过对后勤保障工作人员进行有针对性的培训与教育，发现后勤保障工作中存在的不足，并及时制定出合理的解决对策，从而提高后勤保障工作的质量。同时，通过将思想政治理论与后勤保障工作的实际情况相结合，能及时有效地运用理论知识对后勤工作中所出现的问题进行分析，进而促进后勤工作者工作水平以及思想道德水平的提高。

（三）思想政治工作要做好对后勤保障工作的评价。思想政治工作的使用能有效提高事业单位后勤保障员工的思想政治觉悟，提高后勤工作者的思想道德素质。但是，思想政治工作并不是万能的，其工作质量的优劣需要通过实践情况来检验。因此，在事业单位进行思想政治工作时，还需加强对后勤保障工作的评价力度，从评价中了解到思想政治工作存在的不足，并采取恰当的解决方法，促进思想政治工作质量的提高。同时，在此基础上，要将后勤保障工作的特点及发展状况与思想政治工作相结合，建立好相应的评价制度，并制定健全的奖惩制度，通过将思想政治工作与后勤保障评价制度的结合，促进思想政治工作及后勤保障工作的开展，最终实现两者相互促进与强化的效果。

三、结束语

综上所述，后勤保障工作是事业单位日常工作的重要组成部分，其与思想政治工作的结合，有效地为事业单位的发展提供了思想保证，促进了事业单位的进步。要做好事业单位后勤保障思想政治工作，就需要坚持以人民群众为中心，坚持做好理论联系实际的工作，并做好对后勤保障工作的评价，从而推动事业单位后勤保障工作的进步，实现事业单位的快速发展。

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“新常态”是对当前政治经济发展的阶段性特征做出的高度概括。“新常态”下，我国经济运行面临困难和挑战，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多。国有企业关乎我国经济命脉，承担着经济发展的重大责任。而政治思想工作是国有企业经济工作的生命线，是企业实现目标的重要保障。在“新常态”下，面对挑战与变革，国有企业必须创新思想政治工作，为其发展保驾护航。

一、国有企业思想政治工作的现状与问题

经过多年的发展，我国国有企业思想政治工作取得了较大的进步，建立了较为完善的机构，逐渐形成了相对健全的工作机制，培养出一批专业的思想政治工作人员。然而，在取得一定成就的同时，国有企业思想政治工作也面临着种种问题，制约着思想政治工作在国有企业作用的有效发挥。

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

营利是企业生存与发展的目标，即便对于国有企业来说，也往往把生产经营作为重心。相比而言，规模、产量、利润这些硬指标看得见，而思想政治工作相对较虚，往往看不到摸不着，并且需要长时间才能体现出效果来，对于企业管理者来说，容易重经济指标而轻思想政治工作，觉得做好经营生产显实效，思想政治工作费时费力，忽视了思想政治工作对企业经营的促进作用。对于思想政治工作者来说，也存在着缺乏对本职工作缺乏正确认识的现象，认为思想政治工作是一个软任务，只是起一个辅助作用。在普通员工中也存在着思想政治工作弱化的思想因素。因此，企业对思想政治工作的重要性认识不足，思想政治工作在企业中地位相对较低，如果与生产经营冲突，往往会让位于经济工作。

（二）思想政治工作内容、方法陈旧

长期以来，国有企业思想政治工作逐渐形成一套相对成熟的体系，多为垂直型，由党委领导，相关政工部门负责具体工作，呈现集中、统一和由上到下的特点，并且形成了―套相对稳定的工作模式和工作方法。国有企业思想政治工作多以教育传达为主，对教育过程而言，由于一方是宣贯者一方是接受者，缺乏互动性，再加上随着国企职工权利意识增强、个性得到解放、价值观向多元化转变，单一的教育模式容易造成被教育者产生对抗情绪，影响教育的效果。而国企思想政治教育内容多为党的政策方针，或者基本原理等，往往旧的理论多，新的内容少，导致受教育者缺乏兴趣。

（三）思想政治工作的主动性和创新性不足

在国有企业中，由于对思想政治工作的重要性认识不足，思想政治工作并非出于核心地位，导致工作缺乏主动性和创新性。对于思想政治工作者来说，由于工作积极性不高，缺乏服务意识，很少对形势变化进行认真判断与分析，很少认真研究思想政治工作对象，习惯于站在教育者和管理者的身份看待受教育者，忽视个体的差异性，无法满足受教育者的真实诉求。另外，随着信息爆炸时代的到来，员工快速接收外界信息，受到各种多元化的观点的冲击，许多思想发生了改变，就需要思想政治工作者与时俱进，创新工作方法和思路，从而才能保证思想政治工作质量。

二、“新常态”下国有企业思想政治工作创新的意义

“新常态”意味着新的挑战和变革。对于国有企业来说，在“新常态”中面临着经济下行带来的压力，面临着国企改革带来的挑战，面临着信息技术发展带来的冲击，思想政治工作任重而道远，必须创新才能适应新的形势。

（一）思想政治工作创新是国企“生命线”作用发挥的基本要求

理论和实践都已证明，思想政治工作是一切工作的生命线。虽然当前形势发生了变化，但思想政治工作依然在国有企业发挥着“生命线”的作用，这也要求着思想政治工作必须不断创新、永葆生机。通过创新思想政治工作，可以为国有企业提供新的思想武器，为国企改革提供强大的精神动力，为企业各项工作的开展提供有力的思想保证。

（二）思想政治工作创新是实现国企和谐稳定发展的必然选择

和谐稳定发展是国有企业的重要目标之一。随着个性、开放等思想意识的不断深化，国有企业员工的价值观呈现多元化趋势。因此，必须创新思想政治工作，去正确引导、教育员工，充分发挥思想政治工作的激励作用，通过正向激励激发员工的上进心与积极性，发挥思想政治工作的协调作用，有效协调处理干部与群众之间、员工与员工之间的各种矛盾和问题，保障国有企业和谐稳定发展。

（三）思想政治工作创新是发挥国企政治优势的有效保障

政治优势是国有企业在长期发展中形成的比较优势。正是因为拥有政治优势，国有企业才能始终坚持正确的政治道路和发展方向，实现快速发展。而思想政治工作是国有企业发展政治优势的保障，通过创新思想政治工作，使党的政治核心作用引领着企业发展，有利于将党的理想信念、方针政策及严明纪律转贯彻入企业，转化为企业的凝聚力和执行力，形成独特的核心竞争力。

三、国有企业思想政治工作创新的对策

（一）创新思想政治工作理念

理念是行动的先导。有什么样的理念，就会指导什么样的行为。思想政治工作创新必须先创新工作理念，树立“以人为本”理念，从教育向服务转变。要从服务职工的需要出发，把尊重人、关心人、理解人作为思想政治工作的出发点，及时了解经济社会环境变化对职工思想行为的影响，善于捕捉职工思想动态，深刻体会职工的内心世界，充分尊重职工的主体性、多样性及主观能动性，从而找到正确的引导、教育方法，以科学的理论武装职工，以正确的理念引导职工，以良好的文化感染职工，提高思想政治工作的成效。

（二）创新思想政治工作内容

在新的形势下，国有企业必须根据内外部环境、对象、任务的变化，丰富和创新思想政治工作内容。第一，要丰富工作主题，将社会主义核心价值观教育、爱国主义教育、理想信念教育以及遵纪守法、社会公德、职业道德等道德法制教育作为教育主题。第二，搭建职工活动平台，开展各类具有特色的技术创新、劳动竞赛等活动，充分调动职工的积极性和主动性，提升职工技能和素质。第三，营造和谐环境，建设思想文化阵地，打造积极向上、开拓创新、公平公正的工作氛围，提升思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，切实增强企业凝聚力和向心力。

（三）创新思想政治工作方法