对思想政治工作的认识大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇对思想政治工作的认识范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

企业思想政治工作者的价值体现应该是建立在思想政治工作基础上的，应把思想政治工作视为自己的光荣事业去做，走好“树正身”、“提素质”、“精沟通”这三步棋，不断提升自身的综合素质，才能适应新时期企业思想政治工作的新要求，认清各种转变，不断创新工作手段和能力，有效发挥思想政治工作在企业中的重要作用。

（一）树正身，身体力行求实效

作为一名思想政治工作者，树正身是做好思想政治工作的前提和保证。思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得实效，一靠真理力量，二靠人格魅力。如果自身不正，而去做别人的思想工作，也不能从根本上“服人”。所以，平时就要从点滴中树正身，建立起良好的信誉，热爱生活，认真工作，诚实守信，这样在做思想工作的时候才能够见到实效。身教较之言传更能收到“春风化雨、润物无声”的效果，“喊破嗓子，不如做出样子”，这种示范作用的力量是无穷的，其本身就是非常强有力的思想政治工作。

（二）提素质，提升素质保实效

员工队伍整体素质的不断提高，对思想政治工作者的工作能力提出了更高的要求。思想政治工作者必须坚持用科学发展观和构建和谐企业等重大战略来武装头脑、指导实践。要善于在日常工作中对实际问题进行理论思考，使理论与实践更好地结合起来，从而不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，要具备较强的文字表述能力，这可以凝心聚力，稳定队伍，也可以准确地上情下达，下情上传，是机关与基层紧密联系的桥梁和纽带。一名优秀的思想政治工作者还要有根据客观情况和环境的变化，及时反馈、随机应变的能力，善于处理经常出现的新情况、新问题和突发事件，做到沉着应对，果断处置，不断增强工作的主动性、预见性、创造性，增强对事物的感知力、洞察力和应变力。

（三）精沟通，真诚相待促实效

在世界上，不论你有怎样高的地位，思想是平等的，是不受强制性限制的，思想是看不见、摸不着的、不断变化的。因此，做思想政治工作的出发点是平等，交流沟通是保障。要树立平等的意识，时刻从工作角度出发，不卑不亢，如果喜欢“摆架子”，必定遭人厌恶，但事事无原则，也不利于威信的树立，关键是要把握好度。随着员工自主意识的不断增强，一味灌输的教育方式会导致适得其反的效果，因此在强调灌输的同时，更要注重思想交流，要从过去的单向灌输向双向交流转变。要从积极向善的原则和角度出发，采取对话、谈心、家访、座谈、换位思考等形式沟通思想、交流感情，使思想政治工作更贴近实际、贴近群众、贴近生活。

二、运用恰当的方式方法，是加强思想政治工作的关键

作为思想政治工作者，必须要以极大的热情投身到工作中，注意研究员工群众的需要、员工群众的思想行为以及所处的时期和环境，并按照规律及客观实际做思想工作，确实把“经营人心”的这项艰巨工作做细做精，不断提升自身业务能力。

（一）调查研究，未雨绸缪，心里有数不慌乱

不深入调查研究就没有发言权。思想政治工作者必须清楚提前做好调查研究的重要性。理顺员工情绪，化解各种矛盾都必须要提前做好深入调查，提前了解各种矛盾的起因，知己知彼方能遇事不慌，妥善处理。特别在公司实施创新变革、出台各种新的政策过程中，作为思想政治工作者必须要进行深入细致的调查研究，摸清员工思想底数，了解员工群众所思、所想、所忧，找准思想政治工作的切入点，真正从思想上帮助员工正确理解改革等各项工作的必要性和重要性，确保队伍稳定，氛围和谐。

（二）潜移默化，因人而异，有序推进见真功

“尽小者大，慎微者著。”思想政治工作是复杂的系统工程，需要耐心和细致，容不得浮躁和粗暴。一个优秀的思想政治工作者应当是“细心人”，有细心分析，细心观察的良好习惯。要坚持从大处着眼，从小处着力，力求把工作做实、做细、做好、做精。遇到各种问题能够通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，深入浅出，形成共识，将思想政治工作潜移默化于日常工作之中，于无声处听惊雷，于平凡琐事中见真功夫。每名员工不仅在岗位上有脑力、体力、干部、工人的差异，而且在文化素质和年龄、性格特征等方面都存在明显差异。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。比如对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。

（三）实时掌控，脚踏实地，动态管理落实处

任何工作都不可能一蹴而就，需要付出艰辛努力，思想政治工作更不例外。一名出色的思想政治工作者工作中必须做到“五要五避免”：一要多做正面宣传、教育和引导，避免以权压人、仗势欺人；二要经常深入基层，深入一线，了解情况、发现问题、解决问题、反映问题，避免工作漂浮，沉不下身子；三要多听取员工群众的呼声、心声，掌握真实情况，避免道听途说，不去了解真正的民情民意；四要真心实意动手帮助员工群众解决工作、生活中遇到的实际困难，避免动口不动手，作壁上观；五要经常思考发现问题、分析问题、解决问题的各种方法和途径，不断总结经验，避免本本主义、形式主义。企业进入了新的发展时期，面临更多严峻的挑战，随之出现了许多新问题、新情况，员工群众的思想出现了许多热点、难点、疑点，如果思想政治工作者的教育工作不能用新理论、新观点，有针对性地答疑解惑，就只能是形式主义，而要向员工答疑解惑，并且能说到点子上，这就需要思想政治工作者不断学习，提高自身的政治理论水平。同时，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，掌握员工的情绪变化，关心员工疾苦，了解员工利益诉求，帮助员工解决问题；要把讲道理与办实事结合起来，动之以情，晓之以理，使企业的理念、方针、政策深入人心，成为每个人的共同责任。

三、营造氛围，创新载体，是加强思想政治工作的保障

“天行健，君子以自强不息。”做事需要创新，做人也需要创新。面对企业不断发展变化的新形势，思想政治工作者要坚持以科学发展观为指导，不断适应新情况，创新工作方法，发挥新时期思想政治工作软实力的作用，统一思想，凝心聚力，营造和谐氛围，为企业发展提供精神动力和智力支持。

（一）营造和谐的舆论氛围

思想政治工作要始终坚持正确的舆论导向，应多通过报纸、电视、网络、宣传栏、条幅、黑板报等各种方式和手段扩大思想政治工作的覆盖面，营造积极、健康、向上的和谐氛围，开拓思想政治工作的新局面。通过加强对企业文化理念、各级会议精神、先进典型事迹等的宣传工作，有效疏导消极的、情绪化的因素，使和谐的理念深入人心。

（二）不断丰富和创新思想政治工作的有效载体

篇（2）

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

进入新时期，我国企业中的思想政治工作人员-政工人员需要和新时期接轨，要快速的跟上现阶段我国的思想发展。作为企业中的党的代表，思想政治工作人员是企业党务工作的一个非常重要的环节。在思想政治工作人员的工作过程中要秉承着以人为本的工作态度，坚持科学发展观的工作观念。在工作中要不断的自我严格要求。要突出政工工作的创新性，务实性和人文性。同时企业应该要格外注意政工工作人员的思想动向和事业上的发展需求。在工作选择过程中，充分的尊重和重视政工工作人员的选择和意向。企业相关人员要将政工工作人员的心声听进心里去，及时的为政工人员解决生活和工作中遇到的问题。只有保障了思想政治工作人员的后顾之忧，才能够让思想政治工作人员更好的为我国的企业贡献，为我国的社会主义事业贡献，在企业思想工作中起到模范带头的作用。

1 简要阐述提升新时期思想政治工作的方式

关于提升新时期思想政治工作的方式的阐述和分析，该文主要从四个方面进行阐述。第一个方面是我国的企业思想政治工作要坚定的围绕着社会主义市场的经济发展规律和建设规律，不断的拓宽思想政治工作的思路和理念。第二个方面是我国的企业思想政治工作要将中心任务设定在党的任务上，将思想政治工作的工作中心放到企业员工的思想教育上。第三个方面是我国的企业思想政治工作要不断的摸清员工的政治思想规律，要不断的有效提升思想政治工作的效率。第四个方面是我国企业的思想政治工作要不断的加大相关理论研究和探讨，要不断的对思想政治工作进行深入的调查。下面进行详细的阐述。

（1）我国的企业思想政治工作要坚定的围绕着社会主义市场的经济发展规律和建设规律，不断的拓宽思想政治工作的思路和理念。

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。

（2）我国的企业思想政治工作要将中心任务设定在党的任务上，将思想政治工作的工作中心放到企业员工的思想教育上。

关于这方面的内容，该文主要从三个方面进行阐述和分析。第一个方面是思想政治工作要让企业员工清除的认识新时期的改革工作重点，让员工采用科学的态度来面对企业的改革大局。第二个方面是企业的思想政治工作要不断的激励企业员工释放内部潜能，不断的为企业贡献力量，帮助企业发展和壮大。第三个方面是企业的思想政治工作的教育格局应该是社会化格局，不要将格局认为缩小。下面进行详细的阐述和分析。

①思想政治工作要让企业员工清除的认识新时期的改革工作重点，让员工采用科学的态度来面对企业的改革大局。

我国作为人口大国，企业的改革必定会牵扯很广，各方面的改革都会影响企业内部各方面的；利益，企业的政工人员要将改革的利弊公布于员工，让员工在思想意识上支持改革。

②企业的思想政治工作要不断的激励企业员工释放内部潜能，不断的为企业贡献力量，帮助企业发展和壮大。

新时期的思想政治工作的重点和热点就是要不断的释放员工的工作热情，让员工有自助的思想和工作方式，在众多的员工思想中选择好的用于企业的发展和建设中，不完善的进行完善处理。

③企业的思想政治工作的教育格局应该是社会化格局，不要将格局认为缩小。

我国企业在从前的经营模式上行政命令是企业的主要管理方式，这样就使得企业没有跟随市场的发展规律发展，逐渐的脱离了市场，失去了市场的竞争力。但是新时期的企业管理模式要以社会中的经济发展作为管理方针，企业的管理格局要定在社会中，而不是企业中。

（3）我国的企业思想政治工作要不断的摸清员工的政治思想规律，要不断的有效提升思想政治工作的效率。

关于这方面的内容的阐述，该文主要从三个方面进行阐述。第一个方面是企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的自动性，改变从前思想政治工作共性为重，个性为轻的传统。第二个方面是企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的有效性，改变从员工工作过程中的理想在为重，现实为轻的传统。第三个方面是企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的开放性，要求员工在工作的过程中重视动态工作，将静态工作作为辅助。下面进行详细的阐述和分析。

①企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的自动性 ，改变从前思想政治工作共性为重，个性为轻的传统。

新时期的市场经济是完全按照市场的发展进行的，这样就要求企业中的每一个商品her产品符合市场的发展需求，共性的东西要少，尽量多的将个性化的产品投入市场，满足市场对于商品选择的自主性。

②企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的有效性，改变从员工工作过程中的理想在为重，现实为轻的传统。

现阶段的企业中，员工在工作过程中有着非常严重的理想工作性，将理想加之在工作中是一种进步的表现，但是将理想绑架与现实的工作中就是务虚，因此思想政治工作人员要引导员工有理想但是要付诸行动中，实现理想。

③企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的开放性，要求员工在工作的过程中重视动态工作，将静态工作作为辅助。

市场经济的开放性是指市场不仅可以从外延上不断扩大它的范围，而且还可以从内涵中不断增加它的容量。

（4）我国企业的思想政治工作要不断的加大相关理论研究和探讨，要不断的对思想政治工作进行深入的调查。

关于这方面的阐述和分析，该文主要从三个方面进行阐述和分析。第一个方面是企业的思想政治工作要掌握好理论和对策的相对统一。第二个方面是企业的思想政治工作要掌握好理论和实证的相对统一。第三个方面是企业的思想政治工作要将新时期的外部工作环境和内部工作结构功能有效的统一。下面进行详细的阐述和分析。

①企业的思想政治工作要掌握好理论和对策的相对统一。

党的思想政治工作理论源于政党的实践，并且作用于政党实践。这就使得面对社会主义市场经济的新环境，有关理论的对策研究成为新时期思想政治工作理论建设的重点目标。

②企业的思想政治工作要掌握好理论和实证的相对统一。

对政党制度的原理研究还必须辅以关于政党制度的实证研究与之同步。从国际社会科学理论的发展来分析，大凡理论、观念、原则等等，都是建筑在实证研究的基础之上的，是从大量的实例和材料中抽象形成的，其具体的实施都有参照的依据。

③企业的思想政治工作要将新时期的外部工作环境和内部工作结构功能有效的统一。

从其为改革开放和现代化建设的服务功能上看，二者的关系尤为突出。执政党外部环境的变化决定着其自身的内部结构功能要作较大的调整，必须使其更趋合理化、实用化。

参考文献

[1] 高用翠.探讨提升职工思想政治工作的有效途径[J].企业文化（下旬刊），2013（10）.

篇（3）

一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的法宝。通过切实开展一人一事思想政治工作，可以及时解开职工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进队伍和谐稳定、调动职工积极性、保证工作顺利进行，具有重要作用。

要做好一人一事思想政治工作，必须了解职工群众的思想意识、价值取向、道德观念多样个性化、差异化更加明显的趋势，把握好尺度。

一、用真情和关爱感动职工

一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。假如我们对这些问题注意了，满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。

案例一：小李刚分配到单位，他性格内向，不善交流，工作不错，但一直很难融入团队。虽然单位一直为他创造机会，但小李仍未敞开心扉。后来单位得知小李要办婚礼，而他的父母在外地，大家就主动帮忙筹办。婚宴结束后，小李主动打开了话匣子，因为他看到了大家的关心，感受到集体温暖。从那以后，他变得开朗起来，工作更加努力。

思想政治工作要做到以人为本，就要从关心、关注每名职工开始。职工遇到困难需要组织帮助时，领导干部应主动走近职工、走入家庭、帮助职工解决难题。做思想政治工作，不能只说空话，必须把解决职工思想问题与实际困难结合，增强实效性，职工才能信服。有的职工不愿意将自己的困难暴露在他人面前，思想政治工作者就要增强工作的敏感性，让职工切实感受到组织关怀和温暖。

二、通过典型示范引导职工

思想政治工作要做到有针对性、细致深入和为群众乐于接受，最重要的条件是，凡是需要动员群众做的，每个党员特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。

案例二：小王到另一采油队担任队长，上任后，他认真梳理队上存在的问题，主动承包了工作量最大的计量站，每天穿上工衣，带着工具，和职工一起干活。刚开始，职工不积极，但是看到小王和他们一样，工衣湿透了也不顾休息时，他们的主观能动性也逐渐被调动起来。工余时间，小王和职工们聊天，了解和解决队上的问题，分析和别队之间的差距，激发职工的集体荣誉感。到年底，这个采油队的计量站通过验收的比例在各基层队中是最高的，整体管理水平得到了提升。

动员、组织群众，提高群众的素质，调动职工群众的积极性，是思想政治工作的根本任务。而领导干部以身作则、率先垂范，是实现这一目标的重要环节和途径。常言说，“喊破嗓子，不如做出样子”“干部干部，先干一步”，都是讲干部要带头的意思。干部干在前头，本身就是无声的命令，是不说话的思想政治工作。案例中的队长带头踏实工作，让大家一起为集体出力献策，队伍士气快速凝聚，促进了管理水平提高。

三、通过心理疏导抚慰职工

要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。

案例三：某二级单位成立了心理工作室，开展了团队培训、专题讲堂、主题沙龙、个案咨询、心理热线等活动。创立初期，工作室接收的实战案例少，后来影响越来越大，工作压力、婚姻家庭、人际关系、子女教育等个案咨询越来越多。目前，该工作室共接待心理咨询、法律咨询70人次。

从心理学角度来说，思想观念的形成是人在实践基础上切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、意志的转移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展的先导，直接影响思想道德观念的转变。成立心理工作室，充分体现思想政治工作的人性化，加上咨询工作“因人施教、因势利导”，增强了思想政治工作的思想性、时效性。从心理学角度入手，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于做好新形势下的思想政治工作起到了积极作用。

四、利用网络关心职工

篇（4）

二、立足当前石油企业思想政治工作认知不足的相关对策：

如何解决好思想政治工作中存在的模糊认识，关键是解决好融合问题，统一干部员工的思想，凝心聚力创造心往一处想、劲往一处使的良好局面，促进生产经营任务的完成。认知问题是当前思想政治工作主要矛盾的关节点，努力提升干部、员工的思想素质和政治素质，掌握思想政治工作的主动权，是解决思想政治工作现有问题的关键所在。

一是要发挥导向性。生产管理工作是主体，思想政治工作是激发主体效能的催化剂，日常的生产经营活动是实现融合的主战场，注重把思想政治工作的导向性融入到生产管理中是反应管理的需要，是生产管理理念的要求体现，是员工服务的中心。提高生产管理水平必须从养成良好的作风抓起，严抓生产骨干以促成良好正气的传播，参照大庆的优良传统和艰苦作风，谈认识、找差距，责任心要讲实，技术要讲精，资料要讲准论全，作风要讲平谈细，使其变成员工的自觉行动。提高员工的基本素质既是管理的重中之重也是思想政治工作的根本任务。把提高员工的思想素质和技术素质作为一项基础性工作常抓不懈，突出敬业精神和职业道德教育以提高员工队伍的思想素质，通过出讨论思考题、开展谈心、做好“一人一事”思想政治工作等方式，鼓励员工把工作干好，使之在平凡的岗位上实现自身的价值。加强对员工的技术培训开展基本功训练、开展拜师学艺、结对子互帮互学等方式增强思想政治工作的感召力，只有这样才能提高思想政治工作在生产经营工作中的主导地位，大家严格把关，共同把工作做好。

二是要提升凝聚力。空前团结的凝聚力是生产管理与政治工作融合效应的具体体现，充分调动员工积极性才能为企业创造出更大效益。根据员工队伍的新特点必须加强和改进思想政治工作，努力提升员工的思想素质和政治认知，才能打造出和谐稳定的员工队伍，牢牢切中思想脉搏，掌握思想政治工作的主动权。通过开展思想调查活动，向员工发放“思想调查问卷”，开展调研分析、了解员工队伍的主流思想和真实想法，同时与员工交朋友做知己，使员工敢讲心里话、愿讲知心话，为解决员工思想问题奠定基础。加强教育引导转变思想政治观念，开展经常性的大庆传统、铁人精神教育，引导员工继承和发扬优良传统。开展经常性的理论教育，引导员工真正掌握正确的立场、观点和方法，提高素质、坚定信念。开展经常性的形式任务教育，使员工了解国内政治、经济形势的变化。通过对比油田内、外部企业现状，为员工正确分析认识问题提供依据。维护员工的切身利益，增强员工对企业的向心力，高度重视员工群众的思想问题和矛盾所在，把解决思想问题同解决员工的实际问题相结合，多关心员工眼中的热点、焦点、难点问题，努力为员工群众排忧解难，多做暖人心、稳人心的事已达到理顺情绪化解矛盾的目的。

三是促成良好氛围。基层思想政治工作要想在新的市场经济环境中脱颖而出，就要有奋发进取的良好氛围，员工队伍是企业的有生力量，为他们搭建平台促进员工成长，依靠整体的力量把每一名员工的积极性调动起来为企业创造更大的效益。通过亲情文化的不断灌输，实现“心事必问到、琐事必办到、难事必帮到、大事必想到”的亲情理念。在工作上关心、在生活上关怀、使他们融入企业融入集体，成为一个积极向上、敢于创新的团队。

篇（5）

我们党在长期的革命和建设实践中，充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化学习，强化教育引导与严格管理并存，以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、注重以人为本，实现企业思想政治工作创新

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的人员要以人为本，认真地下工夫去分析掌握每名员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于员工年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和心理疏导工作，思想政治工作才能有的放矢，才能创新。

要把思想政治工作与生产经营、改革、管理、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。

政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部、员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变化的积极性。

三、通过增加科技含量，实现思想政治工作创新

现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。

充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体的重要工具。充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架和支撑。建立以企业党委、工会主席、政工部门、团委书记、党支部书记，团支部书记、班组长、党小组长、工会组长，班组政工员垂直树型思想政治工作网络，并赋予各级网点以明确的职责和权限，有严密的工作程序，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。

四、充分应用现代企业文化，实现思想政治工作创新

企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，以团队文化的力量凝聚青年员工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将形形的、不同背景的成员统一起来，为了共同的目标奋斗。此外，优秀的团队文化一定程度上取代了刻板的规章制度，使员工由先前的被动服从及本能的抵触转化为主动接受，从而节省了执行制度过程中的成本，提高了团队的工作效率。以团队文化凝聚员工，可以使员工发挥个性、表现特长，以良好的从业心态和奉献精神服务企业发展。

篇（6）

中图分类号：C93文献标识码： A

在全国宣传思想工作会议上, 总书记指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。当今社会，企业之间的竞争日益激烈，企业竞争的重要方面就是人才的竞争。企业想要加强自身的竞争实力，就离不开优秀的人才，离不开良好的人事管理，企业的每一个员工的素质，思想动态都与企业的生存有着密切联系的关系。因此，我们企业管理人员要做好人也就是企业员工的思想政治工作，将思想政治工作融入企业人事管理工作之中，从而提升人事管理工作效率的积极作用。

一、思想政治工作与企业的人事管理工作的关系

思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的一项重要工作。思想政治工作与企业的人事管理工作有着紧密的关系，首先：因为企业的人事管理工作是做人的工作的，在平时的工作中，无论是职称评定，各种评优、还是职务的晋升、工资的晋升，都涉及到个人的利益，都是敏感的热点问题，这就更需要我们的企业人事管理干部坚持以人为本的工作理念，扎实认真的做好政治思想工作。

其次、企业人事管理干部只有对基层的员工进行深入的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察他们的个性，才能因人而异选择正确的方法，有针对性地开展思想政治工作。

二、思政工作对于企业人事管理的作用

1、企业人事管理制度建立离不开思想政治工作的支持

随着社会主义现代化建设的不断发展，企业在新形势下面临着更多的挑战，同时，也将会遇到更多的机遇，可以说，新形势为企业提供了一个竞争与挑战并存的环境。面临着复杂的环境，企业在人事工作上就需要建立与时俱进的人事管理制度，从而适应当前企业发展的大环境。首先，在建立新的人事管理制度这一层面上来看，企业人事管理制度的构建需要具备一定的思想基础，在企业员工之间形成一种统一的合力，这样在建立新型的企业人事管理制度的时候才能够有章可依，建立出符合企业内部实际的人事管理制度，协调好企业与员工之间的关系。可见，企业人事管理制度的构建离不开思想政治工作的支撑。同时，在推进企业人事管理制度的时候，更加需要思想政治工作的支持。任何一个制度，当具体落实的时候，就会涉及到个人身上，只有将人的工作做好，才会促进企业人事管理制度在实行的时候更加顺利。

2、企业的工资管理离不开思想政治工作的支持

在企业人事管理工作中，工资薪酬管理作为一个关键的组成部分，是员工与企业直接接触的部分。在这一环节中，处理不好工资薪酬管理工作，将直接损害到企业员工和企业的整体利益。目前，有许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性，提升员工企业服务的热情，但是，如果效益工资实行的效果不好，也会直接影响到企业的发展。同时，受我国企业中传统思想的禁锢，企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念，这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行，降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状，就需要对企业员工进行相应的思想政治工作，从员工思想深处解放这一传统观念，将绩效工作落实到员工的思想深处，帮助员工转变思想观念，保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。

在我们集团公司就有很鲜明的例子。2007年以前，我们公司执行的是旧的工资薪酬，2007年新入职的员工，我们采用了一套新的工资薪酬制度，员工新入职时的工资有点低，但经过考核定岗后，新员工晋升的工资幅度比老员工的大，且更能体现不同岗位，不同学历有不同的薪酬。但新员工不理解，感觉公司对他们有歧视，情绪上有抵触，有些大学生甚至选择辞职。人事部门的管理人员通过开座谈会收集意见表现等形式，深入基层了解员工的需求，倾听员工特别是大学生的想法、意见，认真仔细做好解释工作，同时对实施细则进行了更人性化的修改，通过一系列的思想政治工作，员工的思想稳定了。2012年以后，新入职的大学生都能安心在公司工作。职工队伍稳定，基本上员工没有辞职。

3、加强企业人事管理的凝聚力离不开思想政治工作的支持

企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所期望达到的一个效果，这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育，使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展，我国企业中汇聚了许多新型的人才，他们的思想会有些不同，甚至是会产生脱离群体的现象，在我们集团公司，有个别大学生思想比较偏激，主要表现为特立独行，唯我独尊。针对这样的一群员工，我们人事管理干部对他们进行很多次的思想政治教育工作，帮助他们慢慢融入到企业中。对于企业内部一些思想偏激的员工来说，更需要思想政治工作的参与，促进企业员工在思想上达到统一，共同为企业的发展和进步服务。从目前来看，在我国一些大型企业中，他们相对在思想政治工作的重视程度上比较高，思想政治工作做得相对比较完善。而在一些中小企业，思想政治工作往往被忽视，效果不是十分理想。

4、企业人事管理的公平性原则离不开思想政治工作的支持

公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分，只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，要将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，有了公平性的推动企业人事管理真正的实现公平性。没有坚持公平性的话，在规章制度的执行中，处罚奖励制度不一，难以服众，员工自然就认为规章制度可有可无，企业规章制度就无法执行下去。有了公平性的执行，企业的规章制度就可以得到真正的执行。

结束语

在企业中，做好思想政治工作对于企业内部的各个组成部分都将是百利而无一害的，是企业进步的源泉。在企业人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，从而使企业人事管理在制度、方针、政策、手段乃至目标上得到一个质的飞跃，促进企业人事管理工作尽善尽美。

参考文献

篇（7）

中图分类号：D641 文献标识码：A

油田企业基层是勘探开发、油气生产等一线生产单位，是完成各项生产任务的重要力量，也是队伍建设和企业和谐稳定的骨干组织。在新的形势下，基层干部职工工作任务繁重，责任重，压力大，工作辛苦，易受多种思想问题影响，直接导致基层职工工作积极性降低、执行力下滑。笔者认为，贴近实际、符合生产经营的基层思想政治工作是缓解这一矛盾的有效办法。

1坚持用传统荣誉感染干部职工的职业自豪感和荣誉感

当前，基层干部职工缺乏对石油职业的认同和对工作条件的满足。一个国家和一个民族的辉煌历史可以让国人骄傲自豪，一个集体和一个单位可以用传统荣誉让人产生强烈的认同感和归宿感。油田企业要从搜集史料、建立史馆，用好典型、放大荣誉入手，全面激发基层干部职工的职业自豪感和荣誉感。一是建好油田史馆和荣誉室。要全面收集史料，开辟专门场所，安排专门人员，建好油田史馆。基层单位要建好荣誉室，组织人员整理单位历史沿革、变迁过程、厂容厂貌变化，干部职工工作期间的感人事迹，先进典型，获得各种荣誉和证书等，有原件的尽量附原件，有实物的尽量用实物，有照片的要放大上墙，需重点说明的要配发文字材料；二是用好史料和传统荣誉。要开放式经营史馆，向干部职工全面开放，定期组织干部职工参观学习，并将重要史料要制作成小册子、小读本发放给干部职工。教育干部职工秉承石油企业队伍的优良传统，鼓舞职工再接再厉；三是管好史馆和荣誉室。根据单位发展和形势任务变化，不断更新形式、充实内容。在形式上做到与时俱进，体现时代性和严肃性；在内容上做到推陈出新，富有观赏性和教育性，要让干部职工参观发现井走进荣誉室后感到一份厚重感和责任感。

2坚持用企业文化熏陶职工 体现出文化工作的激励功能

文化是一种积淀，是一种传承，是一个国家和民族延续发展的灵魂和血脉。油田企业基层单位要坚持用企业文化熏陶干部职工，把“文化育人”贯穿于思想政治工作始终。一是形式多样，让企业文化活起来。坚持以油田《中原》杂志为阵地，让广大干部职工有抒发感情、表达观点的平台；坚持以各种文体活动为载体，建立功能齐全、设备完善的文体活动中心，组建篮球队、乒乓球队、合唱团等文化团体及书法、摄影、宣传报道等组织。同时，组织基层单位办起“文化走廊”、“围墙文化”和内部刊物，建起自己的网站、阅览室、健身房，不断丰富企业文化生活；二是人人参与，让广大职工动起来。各级领导不仅要亲自抓企业文化建设，而且要带头参与。领导带头参与，职工就格外有劲，不仅密切了领导与职工的关系，而且有效缓解了职工的工作压力。只有领导与职工全员参与，人人进入角色，才能展示领导与职工之间、同志之间、单位之间的融洽、团结和凝聚力；三是注重实践，与中心工作联起来。企业文化活动要服务于油田企业中心工作。企业文化虽然不是油田企业中心工作，但油田企业中心工作离不开企业文化。企业文化集娱乐、教育、审美、感染为一体，要与勘探开发、油气生产、生产经营相结合，体现出文化工作的激励功能；要与职工思想实际相结合，体现出文化工作的教育功能；要与日常管理相结合，体现文化心理疏导和行为引导功能。

3坚持用典型人物的事迹激励干部职工干好各项工作

思想政治工作要发挥先进典型的教育、鼓舞、团结、引导作用，必须明确先进典型的四种功能。（1）感染功能。典型人物的先进事迹和崇高的思想境界能感染人心，上世纪六十年代，人们通过对人民的好战士雷锋、大庆油田“铁人”王进喜和县委书记的好榜样焦裕禄三位先进人物事迹的了解，思想上受到深刻教育，精神上受到极大感染。（2）激励功能。先进典型如同闪光的路标，引导人们奋勇前进，激励先进典型接连涌现。运用具有代表性的先进典型人物和事例激励教育干部职工，能激发干部职工的工作热情，增强干部职工的工作动力，形成“人人争先”的良好氛围。（3）号召功能。先进典型的号召力，是一种无形的力量。当人们在榜样的影响和带动下行动起来时，榜样不仅显示出巨大的精神力量，还会显示无穷的物质力量。先进典型人物敢喊“跟我来”，不叫“给我上”，典型的行动，更是一种无声的说教、有形的带动。（4）警示功能。重视先进典型的正面引导，是思想政治工作必须遵循的一条重要原则，但也不能因此忽视反面典型的警示作用。发挥反面典型的警示作用，同样是思想政治工作的一条宝贵经验。通过反面典型的宣传教育，能端正干部职工的工作思想，增强干部职工的危机意识，消除干部职工在面对原则性问题时的侥幸心理。

4坚持用思想教育不断提升干部职工的思想境界

要不断增强思想教育的针对性、实效性，形成大开放、大参与的思想教育格局，着力提升基层干部职工思想境界。一是明确内容。要全面收集思想教育资料，把社会主义核心价值观理念教育、油田企业传统教育、职业道德教育作为基层干部职工思想教育主要内容，把时政形势教育作为教育的重点内容；二是形成制度。要严格落实“”制度，油田企业基层党支部定期召开支部委员会和党员民主生活会，每半年召开一次党员大会，做到干部职工定期汇报思想，支部定期了解职工思想；三是不拘形式。思想教育要随时开展，随机进行，不要拘泥形式。人动、岗位变换时要随时进行；背负思想压力时、工作任务重时要随机进行；交心谈心、了解情况要随地进行。

参考文献

篇（8）

现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。

一、施工企业思想政治工作现状分析

新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。

二、施工企业思想政治工作的创新

（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新

施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。

（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新

为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。

（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新

思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。

三、施工企业思想政治工作创新方向的分析

（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新

现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。

（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新

在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。

结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。

篇（9）

中图分类号： G641 文献标识码：A文章编号：1672－9749（2012）01－0074－03

一、从思想政治工作外部境况总和上来把握思想政治工作环境

基于对思想政治工作环境要素、特性、功能的分析，思想政治工作环境是指思想政治工作外部境况的总和。其原因有以下几个方面：

1.思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作环境要素相符

思想政治工作环境具有时序体、空位态、人事连接体等要素。把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，就使思想政治工作环境不仅具有其中的各个要素，而且是这些要素连接而成的整体。如果仅把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，那么，上述要素之一也是其外部境况，而且只能是环境的要素。

2.思想政治工作环境是思想政治工作外部环境总和与思想政治工作环境特性相符

环境事物的特性，特别是思想政治工作环境的特性，不是思想政治工作外部境况就能具有的，而只有思想政治工作外部境况总和才能同时具有的。从现时特性来讲，思想政治工作环境中的时序性具有现时性，但是它仅具有这一特性，不能具有其他特性。从文化特性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体具有文化性特性，但是它没有显示时序性、空间位置，其文化特性只能是抽象的，并不具备鲜明文化性的特性。从互动性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体、时序体、空位态各要素都是可以互动的，但是时序体离开空间和人事联结体，空位态离开时间和人事联结体，人事联结体离开一定的时间和空间，它们各自就很难互动起来。它们只有形成总和整体才能与思想政治工作互动。从隐蔽性来讲，正是思想政治工作环境中的各要素在不同时间、空间与人事联结体的组合，才能潜移默化，具有较强的隐蔽性。

3.思想政治工作环境是思想政治工作外部境况总和与思想政治工作环境功能相符

思想政治工作环境功能，是来自于思想政治工作环境整体的，是来自于思想政治工作环境各要素的结构的。如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况总和，而是指思想政治工作外部境况，就不强调环境的整体了，不强调环境诸要素的联结了，从而也就形成不了环境整体的属性，也就无结构功能可言。从思想政治工作环境的需求创造功能、聚集功能、影响功能来讲，如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况的总和，那么它就不可能产生这些功能。

二、从思想政治工作外部境况总和上来觉察思想政治工作环境

思想政治工作环境空间既有无限性，又是动态存在，所以难以把握。但是思想政治工作环境又是客观存在，不同的人会产生不同的觉察。而人们又会按照自己觉察到的东西去开展思想政治工作，去处理思想政治工作与环境之间的关系。可见，如何觉察思想政治工作环境就显得很重要了。

1.从思想政治工作外部诸因素的境况总和来觉察思想政治工作环境

我们要从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，首先要从思想政治工作外部诸要素境况的总和上来觉察。思想政治工作外部境况的总和，首先表现为外部诸要素境况的总和。《孙子兵法》的《计》篇在论述关于组织环境特征时，曾提及一般环境的因素有道、天、地、将、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指时代、机会、机遇、气候等受时空限定的因素；“地”，指自然和社会因素的总称；“将”，指干部队伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的总称。这对我们研究思想政治工作外部诸因素境况的总和也是很有启迪的。思想政治工作外部诸因素境况的总和，是指外部经济、政治、文化、自然诸因素境况的总和；是指时代因素、国际因素、国内因素、社区因素、群体因素境况的总和；是指时序体、空位态、人事联结体诸要素境况的总和。

2.从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境

思想政治工作外部诸因素境况的总和，很重要的是外部诸关系境况的总和。因为思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是处在一定关系之中。思想政治工作外部诸关系，包括外部的经济、政治、文化、自然之间的各种关系；包括时代、国际、国内、社区、群体之间的关系；包括外部时序体、空位态、人事联结体之间的关系等。因此，从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，要从这些关系境况总和上来觉察。

三、从思想政治工作外部境况总和与思想政治工作的关系上来认识思想政治工作环境

从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境，还表现在从外部境况的总和与思想政治工作的关系上来进行认识。研究思想政治工作环境，是要认识它与思想政治工作之间的关系，只有掌握它与思想政治工作之间的关系，才能更好的觉察思想政治工作环境。

1.从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作赖以生存和发展的基础的关系上来认识思想政治工作环境

思想政治工作是在一定环境中生存和发展的。要从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作生存和发展的基础上来认识思想政治工作，一是要认识思想政治工作外部环境的总和允许思想政治工作干什么；二是要认识外部环境的总和能为思想政治工作提供什么；三是要认识外部环境的总和向思想政治工作提出什么要求等。

2.从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的输入与输出关系上来认识思想政治工作环境

思想政治工作环境与思想政治工作是一种输入与输出关系，思想政治工作环境要向思想政治工作进行输出，要从思想政治工作那里进行输入；思想政治工作要向环境进行输出，也要从环境那里进行输入。只有它们两者保持正常的输入与输出的平衡关系，思想政治工作才能正常运转。它们两者的输入、输出关系，主要是指信息、能量、物质的输入、输出关系；环境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向环境提供什么；环境满足思想政治工作什么需要，思想政治工作满足了环境什么需要等。

3.从思想政治工作境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境

思想政治工作外部境况的总和，不管是哪一种外部境况，是外部经济境况，还是政治境况，或是文化境况，或是自然境况等，其总和往往都会呈现出相对静止和绝对运动的两种性质。如外部自然境况总和会呈现出相对静止，也会呈现出气候的寒暑变化、人造自然的动态变化，而经济境况、政治境况、文化境况等往往呈现出不稳定的性质。思想政治工作要应对这种境况的动态变化是最大的实际问题。因此，我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境。我们不仅要认识思想政治工作外部境况的总和的“静中有动”和“动中有静”，而且要认识思想政治工作以灵活的结构、非常规的活动、适应性活动、控制性活动等应对外部境况的时候，外部境况所发生相应的变化状态。

4.从思想政治工作外部环境的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境

人们认识思想政治工作环境，是为了在思想政治工作中更好地利用其环境，建设好环境。我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境，一是要认识思想政治工作外部境况的总和上有哪些有利条件和不利条件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要认识思想政治工作外部境况的总和中不利条件如何克服、不利因素如何转变、主次关系如何摆正，以便创造优化的思想政治工作环境；三是要认识思想政治工作外部境况总和中对思想政治工作需求的满足程度，以改造环境、发展环境、创造环境，最大限度地满足思想政治工作需要。

四、从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境

思想政治工作外部境况的总和是客观存在的，总是会作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境况的总和面前也不是消极被动的，对其作用也会做出相应的反应，因此，要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境。

1.从思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作的作用上来考察思想政治工作环境

思想政治工作环境外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力性质、作用力强度等方面不一样，通过这些不同的方面，可以考察出思想政治工作环境的不同类型及其程度。

思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力有这么几种：激发作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种激励、生发的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种引向消沉的力量；破坏作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治实践活动是一种起着破坏作用的力量。从这些不同性质的作用力中可以觉察不同类型的思想政治工作环境。与激发作用力相对应的激励型环境，这种环境可能是存在优厚条件的环境，也可能是物质条件不怎么好，但是精神条件好的环境；与消沉作用力相对应的消极型环境，这种环境是能够诱发人和组织的消极因素，使人们消极地对待思想政治工作的环境；与破坏作用力相对应的恶性型环境，这种环境是对思想政治十分不利的环境，如恶性因子多、对立性强的环境。

2.从思想政治工作的反应作用力来考察思想政治工作环境

思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作施加作用后，思想政治工作会做出反应，并会产生对外部境况的总和的作用，即产生反应作用力。

思想政治工作对外部境况的总和作用力的反应作用力有这么几种：一是对激发作用力的吸收力。这是指吸收对思想政治工作有利的环境作用力。如把环境激发作用力吸收为强大的舆论力量，为思想政治工作提供更好的舆论条件；把环境激发作用力吸收为强大的政治力量，为思想政治工作提供更有利的政治条件；把环境激发作用力吸收为强大的竞争力量，为思想政治工作提供更好的竞争条件；把环境激发作用力吸收为一股群体力量，为思想政治工作提供群体的心理条件。二是对消沉作用力的消化力。这是指把思想政治工作消沉的环境作用力消化掉，把消沉作用力变成养料，化害为利。如对环境消沉作用力进行理论辨析，抵御环境消沉作用力对思想政治工作的作用；把环境消沉作用力转化为效益等。三是对破坏作用力的应力。这是指对环境破坏作用相对抗的力量。如精神力量的对抗，对环境破坏作用力从心理上突破，在理论上剖析，从精神上施压等；发挥策应之力，即发挥对思想政治工作应力起着支持、对环境破坏作用力起着牵制作用的各种力量的作用。我们从思想政治工作对其外部境况作用力的反应作用力中可觉察思想政治工作环境是属于激励型的环境，还是属于消极型环境，或是属于恶性型环境。

参考文献

［1］帅斌，余仰涛.论思想政治工作结构的研究方法［J］.学校党建与思想教育，2011（1）：13－16.

篇（10）

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。

1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性

不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时展的需求。

2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题

2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性

目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是将思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后

很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。

3.加强事业单位员工思想政治工作的措施

3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度

想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 创新思想政治工作形式及方法

传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。

3.3 应坚持以人为本的工作理念

为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。

总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

参考文献

篇（11）

一、我国企业思想政治工作中存在的不足和问题

1.企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足。企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈,很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。2.企业从事思想政治工作的人员缺乏,而且素质偏低。思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视,导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设,如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面,有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。3.缺乏创新，思想守旧。企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作,这种教育模式不仅难以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展,企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的。

二、新时期做好企业思想政治工作的对策和建议

1.提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识。我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此，一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境。2.加强企业思想政治人才队伍的建设。企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此，一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。3.创新思维,开拓进取,坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。

作者：刘时英单位：中铁九局集团第四工程有限公司