思想政治方面存在的问题大全11篇

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加强和改进学生思想政治教育是高职院校思想政治工作的基本要求，也是实现高职院校人才培养目标的重要途径，高职院校要把握学生思想政治教育的特点，找准学生思想政治教育的方法和路径，更好地为国家输出高素质的技能型人才。

1高职院校学生思想政治教育的特点

由于高职院校本身的性质，在思想政治教育方面呈现以下三个方面的特点：

（1）人才培养目标的特点

在我国，学生思想政治教育和人才培养的目标是完全一致的。高校人才培养的总的目标是一致的，但是高职院校培养的是实用技术型人才，正是由于高职院校培养目标的特点，使得高职院校的思想政治教育和一般普通高校不同。

（2）社会认知程度的特点

社会对高职教育存在着严重的偏见，认为高职教育不属于正规的高等教育，将其看作是一种低水平、低层次的教育，认为它不应该属于高等教育的范畴。这种社会认知导致高职院校学生思想政治教育存在特殊性和复杂性。

（3）学生素质的特点

高职院校的学生相对来说层次不高，素质较差，能力水平差别较大，高职院校学生的素质特点使他们极易产生自卑感，学习积极性较低，理想信念淡薄，心理问题突出，从而给高职院校学生的思想政治教育工作带来较大难度。

2高职院校学生思想政治教育存在的问题

高职院校在长期的学生思想政治教育中暴露出了一些问题，主要表现在以下三个方面：

（1）高职院校对学生思想政治教育工作的重视程度不够

由于职业院校的性质使得一些高职院校只重视学生的专业技能培养，而忽视了学生的思想政治教育。具体表现为思想政治教育目标不明确、思想政治教育资源配置不充足、师资队伍整体素质不高等方面，使得思想政治教育的目标不能够很好地实现。

（2）高职院校思想政治教育的方法陈旧

高职院校进行思想政治教育普遍采用的仍然是传统的说教方法，学生只能被动接受，在思想政治教育过程中缺乏积极性和主动性，存在的思想问题没有化解的渠道，导致学生滋生抵触情绪。

（3）学生思想多元化导致思想政治教育工作难度增大

现代社会的纷繁复杂，使得学生思想呈现多元化的特点，拈轻怕重、急功近利、以自我为中心、缺乏独立性、人际交往能力较差、心理脆弱，遇到挫折意志消沉或做出一些极端事件。价值观的变化和严重的心理问题给高职院校的思想政治教育带来很大的难度。

3高职院校学生思想政治教育的对策

为了解决高职院校学生思想政治教育存在的问题，笔者主要从如下三个方面提出解决的对策：

（1）建设一支高素质的思想政治教育队伍

解决高职院校的思想政治教育中存在的问题，首先要从建设一支高素质的思想政治教育队伍入手。思想政治教育队伍的建设包括三个层面的内容：第一个层面，高职院校的全体教职员工。高职院校要把对学生的思想政治教育融入到学生学习和生活中的每个环节，全体教职员工都应是学生思想政治教育的工作者，这就要求每个教职员工都要从自身做起，言传身教，在各个方面做学生思想的引路人。第二层面，传统的学生思想政治教育工作队伍。这个队伍主要是由学校党政干部、团干部、思想政治理论课教师和辅导员组成。传统的思想政治教育队伍仍然是高职院校思想政治教育的核心，这个队伍一定要有较强的政治觉悟和丰富的专业知识，才能更好地引导学生健康成长。第三层面，学生干部队伍。学生干部是学校与学生之间的桥梁和纽带，是学校在学生中开展思想政治教育的基础。要选用进取心强、政治觉悟高的学生担任学生干部，在学生中产生积极的影响，从而促进学生思想政治教育向良好方向发展。

（2）创新高职院校学生思想政治教育的方式方法

针对高职院校中传统的思想政治教育存在的问题，学校要采用现代方式方法来改善现状。例如：充分利用多媒体教学手段丰富课堂教学的内容和形式，增强学生学习的积极性；大力开展思想政治课实践教学的探索，提高思政课的实效性和针对性；利用黑板报、校园广播电视及校园网加大宣传力度，营造良好的舆论环境；鼓励辅导员、班主任利用QQ、微博、论坛等平台，增强与学生的互动，拉近师生间的距离，帮助学生解决实际问题，从而增加思想政治教育的吸引力和影响力。

（3）加强高职院校学生世界观、人生观、价值观教育和心理健康教育

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一、引言

思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。

二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题

（一）缺乏思想政治工作的力度

就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。

（二）对思想政治工作的投入度不够

在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相对落后

在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。

三、加强城管系统思想政治工作的重要意义

加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。

四、提高城管系统思想政治工作的有效措施

针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。

（一）构建思想政治工作的网络体系

首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。

（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法

随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。

（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质

在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。

（四）增强思想政治工作的实效性

所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。

（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境

在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。

五、结论

以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。

参考文献

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虽然国家教育等有关部门对辅导员的思想政治教育工作的实效性进行不断的强调，但是仍然存在一些缺点与不足，做工作不太伟，只是单纯的注重于一些表面问题，而真正的实际学生思想问题得不到解决。那么，这种高校院校辅导员思想工作中主要的存在的问影响因素，本文以此为出发点进行分析。并根据这些影响因素提出合理的时效性的发展意见，主要表现在以下几个方面：

（一）自身对思想政治工作重视程度较低

在高校对学生进行思想政治教育工作时，往往出现的问题使，辅导员忽略了对每个学生进行充分的认认识，分析他们在思想政治教育工作方面存在的问题，直接根据相应自身的认知方式，对任每一个学生采用同样的认知方式，这种认知方式使得一些存在特殊问题的学生的思想问题得不到解决。其次，一些辅导员在本职工作中，不重视思想教育工作，将其他的工作看作第一位，导致学生在思想中出现懈怠，难以形成良好的习惯。有些教师即使对学生进行了较好的思想政治教育工作，但是这种教育的方式是不正确的，思想政治教育的方式是不对的缺乏理性的教育方法，只是采取这种单元化的教育方式，以灌输思想教育为主，而缺乏的是一种多元化形式的教学思路的培养。所以，应当不断增强辅导员在此方面的思想教育工作的能力与思路，在思想政治教育工作中，应当结合实际的分析案例对学生采取这种积极的思想教育工作分析模式，增强在此方面思想教育工作的时效性。特别是针对一些学生存在一些较深的逆反心理，要想对这种学生进行思想政治教育工作只是单纯的靠说教是没有效果的，必须采取多种说教的方法对这类学生进行教育。所以，应不断的重视对学生进行思想政治教育工作的重要意义。

（二）学生进取心较差

在高校学校的招生过程中，由于一些高校在进行招生时，采取的方式是进行低分录取的方式，导致了一些素质较差的学生进入学校，表现出的是在思想方面的积极性较低，一些不文明的现象随处可见。在学校中，学生应当具有一种高度的责任感与上进心，坚决抵制国外不良思想。同时一些学生在入学时，就产生了一种较强的自卑感，主要原因是由于自身未能进入本科类院校进行学习，所以在高校院校中表现出的积极较差，在思想上懈怠落后。从而导致辅导员在进行思想政治教育工作时，表现出一定的阻力，思想工作时效性较差。

（三）高校院校思想政治教育课程改革研究

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一、思想政治理论课教学对独立学院学生职业素养培养存在的问题

当前，我国独立学院发展迅速，培养合格甚至优秀独立学院大学生的任务异常艰巨。思想政治理论课历来是影响大学生健康成长最重要的一环。目前我国高校思想政治理论课教学不仅对确立学生正确的世界观、价值观、人生观发挥了根本作用，也在培养学生知识文化水平方面发挥了重要作用，甚至还注重培养学生的职业素养，从大学就开始确立良好的职业道德。当然，独立学院在对学生职业素养培养方面还存在很多问题，思想理论政治课可以在这方面发挥重大作用。本文首先分析一下思想政治理论课在培养大学生职业素养方面存在的问题。

1.思想政治理论课教师自身素质对独立学院生职业素养培养的影响

思想理论课教师的水平对思想政治理论课教育教学质量和效果起着关键作用，思想政治理论课教师队伍的素质可以说决定着思想政治教育的方向和结果。因此思想政治理论课教师要熟知独立学院教育的特点，必须认真学习独立学院教育理论，理解职业素养的内涵以及思想政治理论课对于学生职业素养培育的重要作用，在学生职业素养培养方面发挥重要作用。当前高校思想政治课老师在这方面已经做了不少，但是也存在很多不足，比如一些教师对职业素养方面知识严重欠缺，具体到教师素质更是参差不齐，甚至存在专业教师队伍数量不足的问题。另外思想政治理论课教师由于专业背景存在差异，有的教师比较重视实践教育，有的教师则比较重视书本知识的传授，也有教师特别注重职业素养的培养。此外，不少独立学院对思想政治理论课的重视不够，从而使思想政治理论课教育培训方面的经费严重不足，教师在外出参加培训学习以及进行社会考察方面存在难度，也很难对企业深入进行考察，对企业究竟需要什么样的人才缺乏准确的了解，导致上课内容缺乏吸引力，在对学生进行职业素养培养的时候也往往得不到学生的认同，导致教学效果很差。

2.教学内容缺乏时效性、针对性

当前思想政治理论课教学使用统编教材是一个事实，但是这样的教材教学内容安排并不会限制独立学院教师发挥自己的主观能动性，相反，思想政治理论课教师课件可以根据本校的实际出发，力争把教学内容把握的有时效性和针对性。根据笔者的调查了解，当前独立学院的思想政治理论课还是停留在书本上比较理论化的知识，教学内容枯燥，教学形式单一，学生普遍兴趣不高。导致思想政治理论课大多时候成了学生看小说或者聊天这样的课程，这不仅严重不符合思想政治理论课的初衷，也达不到培养学生职业素养的教学目的。一些教师更多是强调人生观、世界观、价值观的教育，对学生的职业意识，职业理想，职业价值观等职业素养方面缺乏教育，忽视对大学生的职业道德、诚实守信、团结协作等思想政治素质方面的教育。导致有的学生认为思想政治理论课教学内容抽象、空洞，理论上的说教多，与社会实际存在较大差异，教学内容距离自己很远，与自己的专业学习和就业前途没有太大关系，对思想政治理比较厌倦。

3.教学方法和手段存在不足

目前，模式僵化和形式单一是思想政治理论课教学中存在的较大问题，已经严重影响了思想政治理论课的教学活动。大多数思想政治课理论课教师仍然采用满堂灌、填鸭式教学方式。多数教师已经采用了多媒体教学，但基本上是播放幻灯片，从头到尾慢慢宣讲，基本不与学生进行有效的互动的交流，没有激发学生的积极性，这严重影响了思想政治理论课的实效性，从而导致学生比较厌烦思想政治理论课，也严重影响了思想政治理论课发挥培养学生职业素养方面的功能。

二、思想政治理论课教学对独立学院学生职业素养培养的有效措施

思想政治理论课是对大学生进行思想政治和道德品质教育的主阵地，在培养大学生职业素养方面承担着重大责任，对大学生的职业素养培养发挥着重大作用。因此，思想政治理论课教学要特别地与时俱进，贴近实际，贴近生活，贴近学生，有针对性地对学生进行职业素养培养。本人认为可以从以下几个方面进行努力，从而提高思想政治理论课加强独立学院大学生职业素养方面的功能。

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随着我国社会发展对能源需求量的不断增加，油田企业的重要地位不言而喻。而为了确保证油田企业持续健康发展，离不开强有力的企业思想政治工作。

1油田企业思想政治工作存在的问题

现阶段，国内油田企业思想政治工作的开展，虽然取得了一定成效，但其中存在的问题和缺陷可仍然比较突出，这些问题主要表现在以下几个方面。(1)重视程度不够当前油田企业思想政治工作中，其最大的影响因素和问题就是重视程度存在着明显的缺陷，一些思想政治工作人员以及管理人员没能意识到该项工作的必要性和重要价值，如此也就必然导致相关思想政治工作的开展受到忽视，有的甚至将思想政治工作当做“浪费时间”，难以给予足够的支持。此外，从油田企业员工角度来看，还存在着较为明显的应付现象，这也是重视程度不高的一种表现，致使思想政治工作效能未充分得到发挥。(2)外界环境干扰较大目前，油田企业思想政治工作的开展，面临的难度比较大，随着当前信息化以及网络化的发展，油田企业职工受到西方“西化”、思想多元化的干扰因素很多，思想文化等受到了多方面的冲击，这也就必然导致思想政治工作的压力增加，很多传统思想政治工作内容已经无法满足于现阶段的基本需求，思想政治工作难以达到应有的效果，同时使思想政治工作开展的有序性和流畅性受损，对员工的吸引力不足。(3)思想政治工作开展不系统现阶段，在油田企业思想政治工作开展过程中，没有结合企业员工的需求以及问题进行设置，有的企业缺乏计划性，往往随机开展，存在着较为明显的散乱性，进而难以形成体系，思想政治工作开展方式较为随意导致了整体落实效果不佳，致使相关工作的落实受到较大阻力。(4)思想政治工作队伍素质有待提高就现阶段油田企业思想政治工作人员而言，其自身存在的各类问题同样也会导致其工作的开展落实效果不佳，成为比较重要的影响因素。结合思想政治队伍人员素质要求来看，新形势要求他们应该能够针对最新问题采取较为及时的措施进行工作安排，而在现阶段的实际状况中，相当一部分思想政治工作人员都无法满足于这一基本要求，思想政治工作的针对性不强，照本宣科、图形式、走过场，未能重视实际效果。

2油田企业思想政治工作优化落实措施

为了更好促进油田企业思想政治工作能够发挥出较强作用，还需要重点围绕着相应问题进行逐一优化，其中比较核心的措施如下。(1)充分提高重视程度为推动油田企业思想政治工作的有效落实，提升对该项工作的重视程度是关键。要使油田全体思想政治工作人员以及企业员工都能够意识到该项工作的必要性，尤其在新形势下，更需要明确加强思想政治工作的重要性，为提升油田企业职工的凝聚力，最终保障企业整体协调发展而努力。(2)完善思想政治工作制度体系为促进油田企业思想政治工作的有序开展，要大力强化制度体系建设，依托制度体系推进思想政治工作有效落实，油田企业要做好思想政治工作制度的制定工作，包括岗位责任制度、计划安排制度、检查报告制度、监督管理制度，通过制度进行管控，进而充分保障各项思想政治工作任务的落实，促进工作的开展，避免随意性。(3)创新工作模式为了更好促使油田企业思想政治工作能够对企业职工具备较强的吸引力，提升其参与的积极性，还需要重点围绕油田企业思想政治工作任务开展模式进行创新优化，促使其能够和新形势发展的基本特点相适应，并且能够充分了解相关油田企业职工的基本需求，如此才能够保障思想政治工作具备更强的目的性，最终也能够赢得油田企业职工的认可，达到思想政治工作开展的目的。这也就要求具体思想政治工作开展应该从内容以及形式等多个方面进行创新，充分提升其整体落实。(4)提升思想政治工作人员能力为推动油田企业思想政治工作的有序开展，加强思想政治工作人员队伍能力建设势在必行。为此，必须针对薄弱环节做好针对性的培训工作，培育思想政治工作人员与时俱进，熟练运用新型的思想政治工作方式，落实相关任务，对相关问题具有敏感性，及时采取相关措施进行改进优化。

3结语

综上所述，为促进油田企业持续健康发展，必须重点加强企业思想政治工作。针对企业思想政治工作存在的问题和不足，努力提高做好思想政治工作的认识，强化制度建设，创新思想政治工作方式，强化队伍建设，为油田企业改革发展和企业稳定保驾护航。

作者:张岩 单位:辽河油田沈阳采油厂服务大队

参考文献：

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一、前言

思想政治工作是企业的一项主要工作内容，做好思想政治工作对于提高员工的积极性以及工作的主动性具有重要价值，但就目前的情况看，我国企业思想政治工作中还存在着一系列的问题，在和谐社会下，必须针对这一工作进行彻底的改革，这样才能使问题得到解决，从而使企业的整体竞争力能够得到进一步的提高。

二、企业思想政治工作现状

较以往相比，我国各大企业思想政治工作水平的提高显而易见，但在和谐社会这一新形势下，其中存在的问题开始逐渐暴露出来。

（一）思想政治工作内容陈旧

内容陈旧是目前企业思想政治工作中存在的主要问题。[1]根据当前时代的要求，企业各方面工作都需要具有一定的创新性，这样才能使工作效果达到最好，但就目前的情况看，我国各大企业的思想政治工作内容并没有得到创新，仍以与员工的谈话为主要工作内容，短时间内，上述方式能够起到一定的效果，但长此以往，员工很容易产生厌倦情绪，进而对思想政治工作的效果的改善造成阻碍。除此之外，在和谐社会下，企业的思想政治工作必须具备人文关怀，即要以以人为本的理念为基础展开工作，但目前大多数企业均没有认识到这一理念的重要性，思想政治工作内容无法从员工的实际情况出发，深入其内心，因此其工作水平也就会相对落后。

（二）思想政治工作手段单一

思想政治工作手段包括很多种，谈话式的手段相对来说较为传统，但依然是目前企业应用的一种主要思想政治工作方式。[2]传统思想政治工作手段存在的问题主要在于灌输成分过多，思想政治工作者在没有充分了解员工实际情况的前提下便将自己的思想灌输到员工的头脑着，这必定会导致员工出现排斥心理，对于员工工作积极性的提高乃至企业的长远发展都会产生极大的阻碍作用。

（三）思想政治工作缺乏灵活性与针对性

思想政治工作需要具有一定的灵活性与针对性。在思想政治工作中，针对不同的员工需要采取不同的工作方法，要从员工的角度出发分析问题，并从思想政治工作的角度帮助员工解决问题，这是与和谐社会理念相适应的一种工作手段。目前，我国各大企业的思政政治工作基本无法达到上述两方面要求，工作方式过于机械化，激励机制同样不健全，由此所导致的员工工作积极性不高的问题十分严重。[3]

三、企业做好思想政治工作的重要性

企业做好思想政治工作无论对于企业本身还是对于员工乃至全社会而言都十分重要，具体体现在以下方面：

（一）是激发员工工作积极性与主动性的关键

思想政治工作水平的提高是激发员工工作的积极性与主动性的关键。良好的思想政治工作能够从员工的角度出发，想其所想，及时的发现其在工作以及心态方面存在的问题，并从其角度出发，合理的提出相应的解决建议，这对于员工工作以及心理方面不良状态的扭转都具有积极的促进作用，因此也就能够有效地激发其工作的积极性与主动性。[4]

（二）是提高企业竞争力的主要途径

由思想政治工作水平提高所带来的员工工作积极性的提高能够为企业的发展注入新的活力。[5]员工工作积极性高会直接导致工作质量的上升，因此也就能够为企业的发展带来更大的支持，久而久之，企业竞争力的提高便成了必然。

（三）是和谐社会发展的必然

根据和谐社会发展的要求，企业的思想政治工作必须从员工的角度出发来实现，要坚持以人为本的理念，这样才能使工作效果得到改善。为解决当前企业思想政治工作中存在的问题，必须将上述理念应用其中，这是和谐社会发展的必然。

四、和谐社会视角下企业思想政治工作路径

在和谐社会环境下，为解决当前企业思想政治工作中存在的问题，必须从以下角度出发来实现：

（一）创新思想政治工作内容

在和谐社会环境下，企业思想政治工作的创新需要将以人为本的理念渗透到具体工作当中，要改变传统的对自身思想向员工强行灌输的形式，从员工的角度出发，不断的找出当前工作中与以人为本理念相违背的环节，在对其进行改革的过程中，填充进新内容，以使思想政治工作能够与员工的需求更加契合，这样才能使为企业思想政治工作水平的提高提供保证。另外，随着时代的不断变化，员工的心理心理状态也会出现一定的变化，因此，必须保证企业的思想政治工作能够跟紧时代的发展步伐。

（二）增加思想政治工作手段

长期利用单一的手段对员工进行思想政治教育不仅达不到工作的目的，甚至还会导致员工出现厌倦情绪，对于其工作积极性的提高十分不利，因此，在和谐社会环境下，为提高企业思想政治工作水平，必须增加工作手段。要将思想政治工作与员工的自我成长相结合，在原有工作的基础上，通过召开讲座以及大会的方式，向员工阐述提高自身思想政治素质的重要性，以使其能够自主地去提高自身思想政治水平，不仅减轻了思想政治工作者的压力，同时也相对于传统手段而言，也能够取得更好的效果。

（三）提高思想政治工作的灵活性与针对性

思想政治工作不应过于刻板，要具有灵活性与针对性。企业思想政治工作者要做好调查工作，要从生活以及工作两个角度去了解员工，从而掌握其心理的发展状态，在发现员工在上述方面出现问题时，思想政治工作者要及时地根据其具体情况拟定合理的方案，以使思想政治工作能够深入员工的内心，从而使其问题能够得到更好的解决。除此之外，对激励机制的建立也十分重要，良好的激励机制能够使员工的工作积极性得到最大程度的激发，其工作状态必定能够得到扭转，而思想政治工作水平的提高也就能够成为可能，为与和谐社会理念相符合，对激励机制的建立需要体现公平、公正和公开的原则，这一点必须得到重视。

五、结语

社会的不断发展与进步使得企业思想政治工作中存在的问题开始逐渐显现，同时也对企业的成长造成了极大的阻碍，做好思想政治工作对于企业本身以及员工而言均十分重要，同时也是和谐社会的主要要求，针对当前思想政治工作中存在的问题，需要在丰富工作内容、增加工作手段的同时，提高其灵活性与针对性，这样才能达到更好的工作效果。

（作者单位为特变电工股份有限公司）

参考文献

[1] 杨臣江.对新形势下国有控股施工企业思想政治工作的思考[A] .“决策论坛――企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心/决策与信息杂志社/北京大学经济管理学院，2016：1.

[2] 徐浩忠.试论国有控股企业思想政治工作的路径――基于新媒体语境[J].韶关学院学报，2013（07）：67-69.

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1、引言

由于社会的发展，人类的需求不断扩大，人们近些年对私家车以及以公路为基础的交通工具有了强大的依赖性以及需求性，使得公路行业快速发展。在公路行业中占有相应比例的思想政治工作也开始不断发展，同时也开始受到了外界的重视，虽然这些重视相对于对收益的重视而言少了许多，但它也有它自身的重要性。即使近几年公路行业的思想政治工作也有了一定的发展，但由于其发展受到了多方面的限制，所以应当对其的发展进行创新。而这些创新应当如何开始，从哪里开始也是一个很大的问题，就目前的情况而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的问题，然后从问题入手。公路行业首先就应当认识到思想政治工作的重要性，然后再从思想政治工作中存在的问题出发，寻找解决问题的创新方法，这样就能有效的创新性的促进公路行业的思想政治工作的发展。

2、其存在的重要性

2.1具有一定的指导作用

由于人的行为是受到自身思想控制的，所以公路行业的思想政治对整个行业的发展以及每个员工的自身发展具有一定的指导作用。从公路行业的思想政治工作的积极方面来说，其工作的推进有助于提高员工的整体素质，这样就能从一定程度上让员工对工作的积极性大大增强，同时也会激发员工的创造性。从一方面来说，思想政治工作的创新对公路行业的员工有很好的积极作用，可以提高员工工作的积极性，同时也能让员工明确自己的工作任务。而从另一方面来说，正确的思想政治工作能够帮助公路行业的员工端正自己的人生观和价值观，这能保证工作的高效完成。

2.2具有一定的协调作用

作为公路部门的领导，应当具有做思想政治工作的能力，具有这种能力就能广泛的与单位工作人员进行思想政治上的交流，并对有需要的员工做好思想政治工作。通过与员工的思想政治交流就可以进一步的了解到员工工作上以及生活上存在的问题，这样就能促进单位员工与领导的交流与沟通，使员工信任领导，领导帮助员工的友好工作环境。领导对员工做好思想政治工作就能帮助员工健康发展。

3、公路行业在思想政治工作的问题

虽然公路行业受到了国家与社会的共同关注，但我国目前的公路行业内部仍存在许多问题，最重要的就是其在思想政治工作上的问题，而公路行业的思想政治工作是管理一个公路行业的重要部分。就我国公路行业的现状而言，存在着以下的几个问题。

3.1缺乏高素质的人才

由于公路行业是一个综合性较强的行业，所以公路行业的工作人员也是受教育程度层次不齐的，为了给层次不齐的员工进行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的专业人才。而就目前的情况而言，我国大部分的公路行业并没有考虑到这些高素质的思想政治工作者的重要性，因此这也就成为影响公路行业思想政治工作有效发展的一项阻碍。

3.2没有受到重视

由于公路行业是近几十年才发展起来的一项新兴行业，所以在很多方面公路行业都没有发育完全。在行业内部，就员工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人员都是受教育程度不高的农村打工者，他们并没有对思想政治工作加大重视。虽然与刚开始发展时相比公路行业的思想政治工作已经受到了社会与国家一定的重视，但这些重视相对于其他方面来说是远远不够的。而且很多公路行业的领导者并没有意识到思想政治工作的必要性，也就没有对其进行广泛宣传。正是因为这些原因，使得公路行业的思想政治没有受到大面积的重视，也就使得公路行业的思想政治工作相比于其他方面发育得并不完全。

3.3教育方法比较落后

就目前的公路行业发展现状而言，在思想政治工作上的不足十分显著，而使得它不足的最主要原因就是公路行业的思想政治的宣传以及教育方法比较落后。由于现代信息传播的快速性，所以思想政治的宣传应当符合当前的信息传播方式，而目前的思想政治工作则欠缺这一种方式。同时，思想政治工作的宣传方式以及教育方式不够创新，不能吸引职工对其的兴趣，也就使得思想政治工作的宣传与教育受阻。

4、创新方式

4.1创立专门的思想政治工作者队伍

要想达到思想政治工作的创新，就要保证有位思想政治工作创新的人才。有了专门的思想政治工作者，才能从根本上保证思想政治工作宣传以及教育的有利性。所以公路行业应当拨出相应的款项来招聘有专业水平的工作人员来对整个公路行业内部进行思想政治工作的宣传。专门的思想政治工作者才有相应的水平对公路行业的思想政治工作进行创新，在保证明确的工作内容的同时，也要把行业的工作当作中心进行展开，要消灭行业内部的思想政治上的障碍，让员工树立正确三观，促进公路行业的有效高速发展。

4.2加强重视性

虽然近些年公路行业发展迅速，但是公路行业的思想政治工作并没有随之迅速发展，行业领导在这一方面并没有加大重视，更多的是对经济利益上的重视。所以行业领导应当加大对思想政治工作的重视程度，这样就能建立起与行业员工的联系桥梁，从各方面了解到行业员工的需求。这样以来，就可以帮助行业员工解决在思想政治工作上的滞后性，能提高行业员工整体的素质，并加大员工的积极性，让员工主动的愿意为行业服务。从根本上的重视思想政治才能保证公路行业的思想政治工作有效进行。

4.3改进教育方式

随着现代社会的进步，任何一项工程，任何一个行业内部都会进行现代化的创新。而对于公路行业的思想政治工作来说，要保证思想政治工作更有效的发展，就应当采取最先进的方式来宣传和教育。这也就意味着，公路行业应当从网络出发，建立相应的思想政治网络，对该网络进行有效的管理。同时，也应让行业员工积极参与到创建过程中，让员工在创建的过程中吸收正确的思想政治，形成一个良性的发展系统。

5、结束语

公路行业在现在的经济形式下是一种正在发育中的新兴行业，所以为了保证这项新兴行业能够一路顺畅无误的发展下去，就必须解决它目前所存在的问题。在公路行业中，最大的问题就是行业内部对思想政治工作的认识不足，所以就应加大对思想政治的教育。不仅仅是在公路行业中思想政治工作做得不足，在很多的新兴行业中甚至在一些有历史的行业中也存在这一项问题，所以每个行业都应当加大对思想政治工作的重视。从思想上对行业进行控制才是最有效的方式，所以就必须结合当前社会以及经济的发展情况，不断的对行业思想政治工作进行创新，从而保证公路行业的有效高速发展。

参考文献

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市场经济不断发展，国企改革不断向前推进，出现部分企业管理者和员工理想信念淡化、拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，使得在国企改革进程中思想政治工作面临着一定的考验和挑战。近几年，某些企业在思想政治工作的建设过程中存在着较大的问题，甚至出现思想政治工作停滞不前的现象，所以必须采取一定的措施对国企改革进程中思想政治工作中存在的问题进行解决，为此，本文就存在的问题和解决问题的对策进行了一定的探讨和分析。

1国企改革进程中思想政治工作中出现的主要问题

1.1思想政治工作边缘化

国有企业全面改革过程中思想政治工作发挥着重要作用，但在实际的工作中思想政治工作的重要性却往往被忽略，最常见的表现在于对思想政治工作部门不够重视，从而使该部门的负责人不能够全身心的投入到思想政治工作中，对思想政治工作所带来的巨大效益做不到准确的估计。除此之外，在思想政治工作的进行过程中，不能够得到有效的财政支持，使得企业中的许多政工单位在资金上有很大的缺口。这些问题的存在使得在企业在开展思想政治工作的过程中遇到很多困难，同时专业人才的缺乏，使得不能够真正掌握思想政治工作的精髓之处，这也是导致思想政治工作中出现问题的一个很大的缺点。

1.2职工的实际需要被忽视

根据传统的习惯，思想政治工作的主要对象是员工，所以在安排工作的过程中都需要根据人们的需要来进行，但在实际的生活过程中，很多企业在安排工作的过程中都不能够直接针对员工的需求进行，这就使得员工的积极性无法得到调动，在常规的工作过程中形成了以事物为先的模式，不能够设身处地的为员工着想，而仅仅将企业的政治工作作为掌控员工的主要手段。

1.3激励机制的缺失

国有企业在改革过程中普遍存在的激励机制的缺失，从大多数企业建设体制来看，不同程度地存在员工得不到有效的激励，存在该问题的主要原因是缺乏一个公平的让员工进行竞争的激励机制，不能根据不同的人所具有的优势安排与之相适应的职务，从而使企业在开展思想政治工作的过程中存在着一定的弊端。

2完善国企改革进程中思想政治工作的具体对策

2.1准确定位思想政治工作的地位

传统的思想政治工作主要是靠党委领导下的宣传工作部门以及思想政治工作部门进行实施和完成的，但是实践证明并没有取得良好的效果。事实上，思想政治工作改革是国有企业改革其他一切工作能否顺利实施的关键，是促进优秀人才发展的最大动力，与每一个部门和员工的利益切实相关。所以国有企业改革过程中一定要准确对思想政治工作的地位进行定位，紧紧围绕深化企业改革发展的总体目标和思路，坚持重心下移，激发每位员工的积极性，开展调研、深入基层、深入普通员工心里，使各个部门的力量得到全面的发挥，帮助全体员工认识思想政治工作该的重要性，增强企业凝聚力。及时研究和解决思想政治工作人员在工作中遇到的实际困难和具体问题，给予指导。同时，挖掘、宣传典型人和事，发挥模范典型的示范引导作用。

2.2建立健全保障机制

在国企改革进程中，要改善思想政治工作水平，必须建立健全相关体制机制，为克服思想政治工作与企业生产经营相脱节、两层皮现象，保证思想政治工作能够与企业中心任务相融合提供制度保障。根据企业深化改革和机构调整，大胆选拨政治上坚定、业务素质高、有培养前途的年轻干部，充实到企业政工队伍中去，为政工干部输入新鲜血液。举办培训班、经验交流会等多种形式，为企业思想政治工作人员创造学习的机会和条件，不断提高他们的综合素质和业务水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬队伍。同时生活上要爱护尊重理解支持从事思想政治工作人员，激发他们的工作责任感、荣誉感和使命感。

2.3创新思想政治工作方式,有效处理实际问题

首先创新观念，思想政治工作要由“虚”变“实”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到实处，取得看得见的成效。其次提亮内容，思想政治工作内容不仅要宣传国家方针政策，还要结合企业发展特点、结合职工需求，兼顾各项具体工作。最后要创新工作方法，思想政治工作要讲究开拓创新、与时俱进，特别要结合企业中心工作，真正做到以人为本、因人而异，注意系统灌输、树立榜样、营造氛围，把做好思想政治工作同促进企业改革发展、解决员工实际问题结合起来。在现实社会中，一切问题的根源都来源于实际问题，所以解决好实际问题是解决其它一切问题的关键之处。因此,在开展思想政治工作的过程中一定要将讲理论和实际情况进行结合，对工作人员的内心需求和实际困难进行积极的关心,为他们指明方向工作和生活方向。

3结语

总之，在现代社会的发展过程中，要想跟上时代的发展步伐，现代企业要做好思想政治工作必须要以最基本的国情为基础。同时思想政治工作人员要采用不同的方法解决不同的具体问题，一心一意的为人民群众的诉求服务，除此之外，还要根据社会生活中的实际需求不断的完善思想政治工作的方方面面，为现代企业的可持续发展贡献力量。

参考文献：

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关键词 ：事业单位；青年职工；思想政治工作

与一般营利性企业不同，事业单位主要从事公益事业，旨在为社会服务，其资金来源于国家资产，活动范围更是涉及到教育、文化、卫生、科技等领域。而作为事业单位的新生力量，青年职工的存在为整个组织带来生机与活力。然而，刚刚进入社会的青年职工由于缺乏经验，思想尚未成熟，在思想政治认识方面存在着不足，使得青年职工成为影响组织稳定的重要因素，进而对事业单位的发展造成影响。找到事业单位青年职工思想政治方面存在的问题，并采取有针对性的措施，是众多事业单位亟待解决的问题。

一、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题

1.青年职工自身对于思想政治工作的认识不到位

⑴青年职工的思想尚未成熟。作为民族和国家的希望和未来，青年是实现中国特色社会主义建设不可或缺的中坚力量，同样地，青年职工在事业单位中的作用不外如是。然而，属于“初生牛犊”的青年职工，由于缺乏经验，在考虑问题方面难免存在欠缺与疏漏，还不能系统、全面地认识世界，缺乏对人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，对思想政治教育工作的认识不到位，没有给予其足够的重视，导致问题的处理存在感性化、盲目化、不成熟化的问题。

⑵部分事业单位的青年职工在工作过程中存在懒散现象，且缺乏创新精神，工作的完成完全依靠惯性。对于组织提供的思想政治教育，持敷衍态度，使得思想政治教育工作成为摆设，起不到应有的效果和作用，这样的状况既浪费资金和资源，也是对时间和精力的浪费。青年职工如果可以改变工作和学习态度，正确认识思想政治教育的重要性，积极、主动地接受思想政治教育。

2.事业单位思想政治教育体制存在问题

⑴思想政治教育目标不明确。事业单位青年职工的思想政治教育面对的对象、实施的手段和方法、教育的具体内容以及教育目标等方面欠缺考虑。在学习党的会议精神过程中，青年职工不能像年长的职工一样，对会议精神进行深刻的理解和领悟。

⑵思想政治教育着力点缺失。很多事业单位能够认识到思想政治教育工作的重要性，却始终无法找到工作实施的着力点和切入点，单纯地为了教育而实施教育，未能与实际情况进行有机结合。

⑶思想政治教育形式单一。事业单位的青年职工思想政治教育往往只是凭借报纸或者文件实施，这样只停留在泛泛空谈层面上的教育形式十分单一、空洞，缺乏一定的吸引力与感召力，使得众多青年职工难以接受。

⑷思想政治教育配套设施不完善。随着市场经济的不断发展，事业单位的思想政治教育在取得一定成就的同时，面临着师资力量差、考核评价机制缺失等问题，再加上落后的教育方法，这样的教育条件无法切实满足青年职工的要求。

3.思想政治教育工作受到传统体制的约束

部分事业单位工作模式老化，习惯于以往的经验模式，工作形式刻板，工作内容单调，系统有效的教防范措施和教育方法缺乏，导致事业单位的思想政治工作苍白无力。思想政治工作的队伍情况无法适应当今的社会形式。企业事业单位结构不完善，没有专门展开政治工作的人员或开展思想政治工作的人员对学习的不重视，造成其观念老化，市场经济的法律法规和知识理论没有得到切实的掌握，工作中缺乏主动性和预见性。

二、完善事业单位青年职工思想政治工作的对策措施

1.从青年职工自身出发，改正错误认识

⑴使青年职工认识到思想政治教育工作的重要性。思想可以为行动指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年职工在很大程度上缺乏对思想政治教育的正确认识，为此需要加强对其的思想政治教育。要知道，单位业务与思想政治工作是相互促进、相互统一的关系，而不是相互矛盾。事业单位应该改变单单依靠宣传部门进行思想政治教育的做法，要将各个部门结合起来，有效推动各部门的思想政治教育工作的开展。

⑵鼓励青年职工积极参与活动。青年职工本是一个组织中最富激情和活力的群体，他们思想活跃、先进，志向和抱负远大，可以为了梦想不懈追求。如果这样的青年群体长期处于不思进取的团队中，很容易受到潜移默化的影响，变得消极、颓废。为此，事业单位需要通过演讲比赛、劳动等各种形式活动的开展，借助现代传媒手段，鼓励青年职工参与其中，有效激发其积极性和激情，培养和提高其竞争意识和合作精神。

⑶为青年职工排忧解难。青年职工刚刚步入社会，难免存在不熟悉或者不适应的问题，思想政治教育者则需要针对职工存在的问题，给出合理的建议与意见，通过积极沟通，为职工排忧解难，态度则要似春风化雨，切忌高高在上、自作聪明。

2.从制度着手，健全事业单位思想政治教育体制

⑴明确思想政治教育目标。事业单位思想政治教育目标的明确与建立，需要根据对象与层次的不同，进行具体的设置，从而确定教育内容，并根据教育目标完成教育计划的制定。针对刚刚入职的青年员工，需要帮助其熟悉工作单位，增强其归属感和凝聚力；老职工的教育则侧重于爱岗敬业、团结协作。

⑵更新教育理念。首先，牢固树立“以人为本”的原则，在关心、理解和尊重青年职工的基础上，对其进行塑造和培养；其次，采取“大课堂”的教育方式，用开放的思想和心态面对世界的变化和发展，始终与时代保持同步，最大程度地实现对先进教育理念和方法的吸收和借鉴；最后，增强职工归属感，促使其积极主动地参与到各项活动中，全力支持思想政治教育工作的开展。

⑶创新思想政治教育模式。不断发展和进步的社会和时代，使得职工的思想观念也随之发生变化，为提高青年职工对思想政治教育的接受能力，需要创新教育模式，更新教育手段。具体地，要引导网络文化占领思想政治教育的高地。21世纪是信息化的时代，网络文化充斥于人们的生活、学习和工作中，更是对人们的生活方式、价值观念等造成明显的影响。借助网络这一有效手段，可以实现信息的快速、灵活传递；另外，将事业单位文化建设与家庭文化建设进行有机结合，利用家庭这一载体，实现思想政治境界的提升。

3.从综合素质抓起，强化思想政治工作者的素质

⑴增强思想政治工作者的知识储备。面临着信息化的时代背景，知识的更新换代日益加快，需要不断对思想政治工作者的知识结构进行更新。具体地，思想政治工作者需要不断加强自身的政治理论学习，并通过对先进经验和做法的借鉴，学会用理论思想指导实践，并借助网络技术和多媒体技术等传播手段，完成思想政治教育工作的开展。另外，思想政治工作者需要将学习与思考进行有机结合，不断提升学习效率；通过责任感的不断强化，克服功利思想，做到终身为事业单位服务；对自身知识结构的缺失进行明确，采取积极、主动的态度，查漏补缺，实现知识结构的不断完善。

⑵提高思想政治工作者信息应用能力。不断发展的信息技术为事业单位的思想政治教育工作提供了技术支持，为了实现资源的充分、有效运用，思想政治工作者需要掌握网络技术、多媒体技术等，做好信息的搜集、提炼、加工以及管理、决策工作，并与青年职工的心理特点相结合，以认真负责的态度，发现青年职工情感、思想和心理的变化，并通过说服教育，增强职工的思想政治素质。

⑶提高思想政治工作者的创新能力。具体地，事业单位的思想政治工作者需要树立创新意识，并通过各种有效措施的采取，实现工作方法、工作思路、工作机制的不断创新；通过思想观念的实时更新，摒弃惯性思维，勇于接受包括新思想、新思路等在内的新生事物；而面对不断出现的新知识和新问题，使用创新的思维方式，并结合过去的经验教训，实现自身力量的最大程度的发挥。

总而言之，作为事业单位发展和前进的中坚力量，青年职工的思想政治教育直接关系着整个组织的运行效率。青年职工富有理想和抱负，且具备较强的创新意识和创新精神，在问题的认识和思考方面，往往有着独特的想法。然而，我国事业单位青年职工思想政治教育工作存在的诸多问题，如认识不到位、教育机制不健全等，严重影响着青年职工的能力和积极性的发挥。为了提升青年职工的思想政治素质，进而提高事业单位的运行效率，需要加强思想政治工作，提升青年职工的思想政治认识，通过思想政治工作者素质的加强，实现思想政治教育机制的健全和完善。

参考文献

[1]许洁.浅谈我国国有企业青年职工思想政治工作机制[J].科学与财富,2012(1):20-21.

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中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。

一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、优化思想政治工作的几点思考

1.重视企业文化宣传。

思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。

2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

3.推陈出新、切实做好思想政治工作。

社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

4、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。

5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。

思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向

总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

参考文献：

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在新的经济发展形势下，对于目前烟草企业思想政治工作中存在的问题必会影响企业的长期发展。烟草企业面临的思想政治工作方面的问题，需要我们不断研究和探讨新思路，要知道思想政治工作可是烟草企业经济发展实现的重要保障，思想政治工作和企业长远发展是密不可分。特别是改革开放事业在我国逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是烟草企业思想政治工作中还存在很多的不足，已严重影响企业的发展。而且，对于烟草企业来说，思想政治工作在实际运行中还有很多的不足，这些都给企业内部思想政治工作的开展带来极大的挑战。那么，怎样才能实现烟草企业利益得到双赢局面，这就要不断改进烟草企业的思想政治工作，探索新发展思路使烟草企业物质文明和精神文明建设可以得到同步发展。本篇着重分析目前我国烟草企业思想政治工作中所存在的问题，并一起探讨应对的策略。

一、烟草企业思想政治工作存在的问题

1、思想政治上没有正确的认识

企业思想政治工作完善的不好，其原因就是烟草企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动却有所欠缺，长此以往，烟草企业思想政治工作越来越怠慢。烟草企业本身就是以经济盈利为目的，因此领导层往往会忽略思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远大于抓思想政治工作。烟草企业中普遍存在着一种现状就是，对于企业思想政治工作说到的时候就很重要，真正去做到就忙着推辞不予管理。

2、烟草企业思想政治工作缺乏威信

烟草企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国烟草企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为烟草企业思想政治工作人员不能够以身作则，实现模范带头作用，在工作中严格要求别人自己却做不到。在烟草企业日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题。而烟草企业思想政治工作中不重视员工素质的提高，必将影响企业长远发展。烟草企业思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，烟草企业思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。

3、烟草企业各部门间缺少互动

目前，我国烟草企业思想政治工作要想做好，首先就是部门之间的互动交流还是非常有必要的。目前烟草企业各部门间就缺少互动，这就严重影响思想政治工作的发挥，烟草企业各部门对思想政治工作认识不全面，这种可有可无的应对形式在烟草企业思想政治管理中也很常见，造成部门之间狭隘的态度，事不关己高高挂起。这就使得烟草企业各个行政部门狭隘主义滋长，使得烟草企业思想政治工作难以得到提高，导致烟草企业经济发展也被其阻碍。

4、烟草企业思想政治模式无法满足职工需求

对于经济迅速发展的我国社会，烟草企业的政治思想工作也要跟上时代脚步才行。目前烟草企业思想政治工作就比较缺乏科学性，不能满足企业职工获得新知识的能力，企业思想政治工作信息以显现落后。烟草企业思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进技术来教育职工，还是在以往政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已无法满足需求。还有就是烟草企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多元化，只强迫接受，而不主动引导自主接受烟草企业思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能满足烟草企业职工的需求，无法消除烟草企业的长远发展中思想政治上的顾虑。

二、解决烟草企业思想政治工作的问题策略

1、烟草企业思想政治工作要和职工的需求相结合

要想做好烟草企业思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向烟草企业职工提供精神支柱的。要想做好企业思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在烟草企业职工思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报烟草企业的关心。因此，烟草企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据烟草企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为烟草企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进烟草企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于烟草企业的宗旨。

2、使烟草企业思想政治队伍更专业高效

要想使烟草企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前烟草企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性，这样烟草思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的烟草企业思想政治工作人员、烟草企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在烟草企业发展中的价值。坚持以人为本来培养烟草企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是烟草企业适应现代建设的必要步骤。还要加强烟草企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现烟草企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展烟草企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使烟草企业思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对烟草企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好烟草企业思想政治工作的关键。

3、提高烟草企业思想政治工作的综合能力

烟草企业思想政治工作应该就要和烟草企业的生产管理相互结合，因为，只有提高了企业思想政治工作的综合性，才能促进烟草企业的快速发展。在烟草企业的生产管理中思想政治工作就是其依附载体。把烟草企业的思想政治工作参与到企业文化建设中来，再围绕烟草企业的经营任务，采取有效形式调动积极因素努力完成烟草企业的工作任务。而且对于企业的思想政治工作要做到党政齐管氛围，以此来形成烟草企业思想政治工作中的强大合力。要想提高思想政治工作在烟草企业执行力，就要制定和完善思想政治工作的检查和监督制度，有重点的调查烟草企业各部门，及时发现烟草企业中存在的问题并制定相应管理措施。还有要了解烟草企业思想政治工作的真实情况，如此方可推进烟草企业思想政治工作开展顺利。

4、创新烟草企业思想政治工作的新载体

思想政治工作要在烟草企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。烟草企业思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为烟草企业思想政治工作者，也要与时俱进，创新思想政治工作内容，提高烟草企业中思想政治工作的活力。在烟草企业思想政治活动中，要做到依据职工实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都要以贴近企业发展为目标，使得烟草企业思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对烟草企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对烟草企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为烟草企业的长久发展提供有力的后盾支持。

三、结论

随着经济的发展烟草企业的生存也要有所变化才行，为此烟草企业加强思想政治工作对提高烟草企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。烟草企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是烟草企业能够长期发展的准则。

参考文献：

[1]潘清.对提高思想政治工作质量和效益的思考[J].现代企业教育. 2011（04）

[2]何虹晖.烟草企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].云梦学刊.2007（S1）