思想政治工作作风大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇思想政治工作作风范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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在国企建设和发展中，政工思想工作产生重要的促进作用，因此国企重视政工工作不但有现实需要，也是促进国企在新形势下改革的有利推动剂，同时也是确保国企长远发展的必要措施。因此，国企在进行创新发展和建设阶段，都应重视政工工作，尤其重视思想政治作风建设的积极影响。

1 国企中的思想政工现状

在现代化建设的高速发展的情况下，国企为取得新形势下的创新改革和发展，往往采用加强企业改革创新的措施，促进国企的创新改革和新进展。但是在国企进行创新型改革的措施中，针对政工管理工作和企业发展实际出发，制定符合企业发展实际的战略目标，综合制定发展规划。但是对于国企以往思想政工工作现状和改革措施，思想政工工作进展甚微，主要影响因素表现在政工工作地位低下、政工理论基础不扎实和政工理论建设不切合实际三方面。

1.1 政工工作地位低下

在国企的发展建设中，国企对于政工工作的重视度不高，往往轻视政工工作的作用，因此对政工工作处于爱理不理的管理层面。针对政工工作的管理和建设，没有进行实质性的关心，造成政工工作在国企发展的进程中没有进行实质的指导作用，针对国企存在的不利因素和生产建设没有进行有效管理，不能从政策和理论上对国企的发展产生积极的促进作用。政工工作地位低下，主要表现在政工工作进行得不到有关部门的积极响应，针对政工反应的问题，领导管理阶层没有进行实质的管理，造成政工工作不被重视的根本原因。

1.2 政工理论基础不扎实

在国企的建设和发展中，政工工作人员主要是临近退休的老干部，针对这些年龄较大、管理措施没有与实际的发展接轨的老龄化人群，采取我坏恼工管理理论建设，不能针对企业的长远发展，从科学的角度提出具体有效措施。另外政工管理人员针对政工理论的建设不能进行及时“补钙”和“补充新鲜血液”，造成政工工作理论建设单一落后的局面，针对企业的战略目标，不能从科学角度提出创新型发展观念。

1.3 政工理论建设不切合实际

国企在生产建设和发展过程中，相关的战略目标和管理制度的规定，坚持从实际出发，但是政工工作却不能产生相应的补充工作，不能及时针对企业战略目标提出相应的完善理论体系，也不能从思想上对工作人员形成统一认识，造成政工理论建设缓慢，达不到国企生产发展的需求。究其原因，是因为政工工作处于空想期，针对国企的发展，不能坚持与时俱进的原则，不能从根本上满足国企发展的需要。

2 新形势下加强政工思想政治作风建设的必要性

唯物思想认为：思想决定认识，思想是一切行动的根本，针对事物的发展应坚持实事求是的原则。在国企的发展中，思想政治工作发挥沟通企业和工作人员的作用，是促进工作人员在国企发展全局下统一认识的有效前提，同时也是提升工作人员思想认识的关键措施。因此国企管理阶层应重视政工思想政治作风建设，同时针对政工思想政治作风建设应认识到它的长期性，针对其建设，领导管理阶层应重视其建设，加强对其指导性建设，鼓励思想政治作风建设的完善建设和发展，以提高政工思想政治作风建设的重要作用。

3 新形势下加强政工思想政治作风建设的措施

3.1 完善政工队伍建设

新形势下加强政工思想政治作风建设的有效措施，首先领导管理阶层应重视政工队伍的建设和完善。针对政工思想政治作风作用的发挥，只有首先完善政工队伍建设，才能确保政工思想政治作风在国企的实际发展中发挥作用，针对国企的发展能够从理论和思想上进行补充完善，从根源上促进国企的发展完善政工队伍建设，应从理论和管理制度方面加强完善政工队伍建设。针对政工队伍的理论不健全的局面，应重视政工队伍的理论学习和创新学习，加强对马列主义和思想等先进理论的认识和理解，确保其思想认识能够永葆生机，促进政工队伍的理论完善性建设。其次加强政工队伍建设的管理力度，主要是针对政工队伍的管理措施和日常工作，以及教育体系，都加强管理指导作用，促进政工队伍建设的完善。

3.2 坚持实事求是和理论创新

新形势下加强政工思想作风建设的有效措施，应坚持实事求是的原则和积极创新的态度，综合针对国企的发展和战略目标，制定科学的管理措施和相应的理论补充，以及统一国企工作人员的思想认识，以达到促进国企长远发展的效果。同时针对现代化建设的影响，政工工作人员更应重视政工工作建设的时代意义，确保在新时期的要求下，政工队伍永葆鲜活的生命力和活力，以促进国企思想认识的认识，统一站在国企发展的全局高度，为国企的发展共同努力。针对政工思想作风的理论建设，更应注意通过学习的方式加强，加大政工工作人员的调研和学习交流，通过有效的沟通，促进思想认识的生化，确保实际的政工思想作风建设理论体系永葆时代赋予的要求和意义，积极指导企业的建设和发展。

4 结语

在社会主义现代化建设中，政工思想作风建设应坚持时代赋予新的意义，并坚持与时俱进的原则，确保在新时期的浪潮中，针对企业的发展提出切实的战略目标理论体系和统一的思想认识。针对政工思想作风建设，国企的管理阶层应重视政工队伍的建设和完善，加强政工队伍的理论认识和知识体系建设，同时建立完善管理制度和有效的激励机制，确保政工思想作风建设在新形势下永葆生命力，积极促进企业的发展。

参考文献：

[1] 刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（05）.

[2] 窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].社会管理，2013（08）.

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2.做好耐心、细致的思想政治教育工作可以说，学生的全面发展是与思想政治工作有着密不可分的联系。只有真正从学生的思想政治教育方面入手，才能更好的引导学生的健康成长。并且，因为受到家庭环境、社会因素等方面的影响，学生在每一个时间的思想认知都在发生着改变，对于知识的学习认知也存在着不同的理解。一些学生也会因为就业方面而开始学习，这种被动的学习态度，往往不会对知识功能有着深入的了解与体会，久而久之，还会产生一种消极、应付的态度。我们可以看出，学生抱有怎样的学习态度，就会决定最终学习效果的好坏，直接影响到学生的未来发展，不利于高效学风建设的有效实施。作为新时期的思想政治教育工作者，首先就要从学生的思想教育着手，帮助学生形成良好的学习心态，正确认知学习的必要性。

其次，针对当前社会中对学生不良社会因素的影响，思想政治教育工作者也要积极探寻思考，从而采取合适的解决对策，促使学生能够端正学习态度，刻苦学习，真正成为社会发展中的复合型人才。

抓好典型教育，发挥“学生学风建设带头人”的作用在同学中选拔一批思想素质过硬、专业知识突出的学生担任“学生学风建设带头人”，做到典型引路，对大学生的学风建设将起到良好的推动作用。通过发挥他们的积极作用，力求在学生中营造一个浓厚的学习氛围。以“报告会”为引导、“知识比赛”为牵动，开展好学风教育系列活动要根据大学生的现阶段特点，在他们学习过程的轨迹上设立一定数量的“加油站”，随时把握和调整同学们的学习“原动力”，使自己始终保持一个良好的学习态势。

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一、前一阶段思想作风建设情况

自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：

一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。

二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。

三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。

二、存在的问题及其原因

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。

规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？

作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。

三、变压力为动力积极整改

11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。

一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。

二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。

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高校思想政治工作师德师风意识

韩愈在《师说》中写到，师乃“传道授业解惑”之人。对于高校教师来说，不仅要具备这种高度专业素养的为师之道，还兼具塑造学生职业素养与行为准则、创新意识与严谨之道的重要任务。高校教师更应当在道德素养、为人师表、爱岗敬业、教书育人等个人品德方面提高个人的思想意识与进取精神。因此，思想政治工作对于高校教师的师德师风意识培养就显得尤为重要，是促进教师爱岗敬业的需要，是社会发展的迫切需要，是落实教师职能体现主У匚坏钠惹行枰。

当今社会的多元化、快节奏，使得社会的发展进程较过往岁月存在着本质上不同的飞跃和变化；市场利益驱动和生活价值信号的负面影响对高校教师的思想意识产生了不利的因素。高校教师在这种社会背景下，其道德观念势必会随着这些意识的不断碰撞受到影响，会放松对自身标准的要求，将为师的责任仅限于自我谋生的手段，满足于一般知识的传授与现实价值的获取，淡化了自身的育人意识和敬业精神。因此，加强高校教师思想政治工作，提高高校教师的思想意识观念，在高质量完成为师责任的基础上，还要进一步提升个人的综合性师德师风意识，形成凝聚心智与和谐进取的高校育人环境。

一、高校思想政治工作培育师德师风之责任意识

教育家陶行知曾经说过，作为一名教师要“捧着一颗心来”，而这颗心就是指要对教育事业存在着忠诚之心与抱负之情。高校教师的责任意识是“教育的命脉”，是加强师德师风意识建设工作的基础和前提，更是师德师风的灵魂所在。要让教师们从内心中认识到自己工作的神圣性，在利益面前要有一种宽容之心，不要让利益之欲高于个人责任意识，正确处理付出与获得的关系。

责任意识还在于爱岗之情。要通过思想政治工作让教师们意识到热爱教育事业本身就是对自己人生选择的尊重与珍惜，使得他们会觉得做好教育工作是对自己人生价值和信念的一种诠释与体现；同时将这种责任意识升华为个人自觉行动，也会让教师们感受到自身育人过程中所带来的生命旋律与精神活力，进而会在潜移默化中让教师们更加懂得对学生人格的尊重、潜能的挖掘、行为的理解和不足的宽容，也会促进他们在课堂上把思想政治教育与专业素养教育更加紧密的结合，提高学生们自身的综合素养与思想道德情操。

高校教师的责任意识还应当体现在守住底线之中，守护好自己的政治底线、法律底线和道德底线，因为教师的责任就是要用自己高尚的师德影响学生的言行，塑造学生的心灵。所以，高校教师必须要加强自律意识，约束自己的言行，真正担负起树德育人的重任。

二、高校思想政治工作培育师德师风之修养意识

所谓修养，就是指个人要培养高尚的品质和正确的待人处世的态度，求取学识品德之充实完美。“各人一举一动，一言一行，都要修养到不愧为人师的地步”。对于教师来说，建立修养意识其内在因素就是要有个人完整的自我修养思想意识状态以及个人内在的人格品德性；而外在因素就是要有个人特有的气质和行为方式以及为人处事之道，从内心意识与外在表现完美结合来影响学生们的思想意识。

高校思想政治工作需要从如下几个方面来培养教师们师德师风之修养意识：

一是要通过思想政治工作培育教师的信念修养。高校课堂教育的一大特点就是要让学生们树立起看问题、做学问的观点意识，教师在课程讲授过程中都会向学生们介绍专业课题中诸位学者的不同观点，同时也会把个人的观点在课堂上与学生们进行分享。从这一实际情况可以看出，做好教师的思想政治工作是十分必要的，需要让教师们从思想上保持一种乐观向上的人生信念修养，通过正面引导与教育来影响学生们形成正确的价值观，防止负能量意识的产生，进而为社会做出积极的富有建设性的贡献，为社会的不断进步提供能和热。

二是要通过思想政治工作培育教师的情感修养。一位好教师所特有的人格情感魅力是对学生最具有吸引力的方面。高校思想政治工作要着力提高教师的个人品味，提升教师的个人良好形象，用自身的人格魅力感染学生，保持与学生真情交流互动的良好氛围以及独特的亲和力，这样可以激发起学生们真实的情绪体验，也会触及到学生们的内心深处，进而在思想上对学生产生巨大的感召力和推动力，达到从思想意识上育人的目的。

三是要通过思想政治工作培育教师的行为修养。教师的职责就是“千教万教，教人求真”，而学生的任务就是要“千学万学，学做真人”。要达到这一要求，就必须要通过教师自身的行为修养来实现。“要学生做的事，教师要躬亲共做；要学生学的知识，教师要躬亲共学；要学生守的规矩，教师要躬亲共守”。要用对待事物热忱和对待挫折的不畏惧的行为态度，在治学与做人上给学生起到良好的榜样的作用；最终才能让学生通过自己的行动来体现出改造社会的责任心、使命感和信念意识。

三、高校思想政治工作培育师德师风之研究意识

“人生天地间，各有所秉赋。为一大事来，做一大事去。”对于高校教师来说，“一大事”就是自己的科研水平和学术成果以及通过自己的学术水平来提升学生理论水平的工作业绩。高校思想政治工作要从教师们的意识入手，深入引导教师要在学术科研领域追求精品意识，在科研课题上要精心选择、重质求实；克服拜金主义等不良社会诱惑，做到精益求精，以质量取胜，急功近利之心不可取，重量务虚之势不可为，学术泡沫不可创，一旦这些不良现象蔓延开来，将严重影响到高校教师的师德师风建设。

学术研究是一种永无止境的探索过程，这个过程不仅需要能将科研成果转化为社会前进发展的动力，同时也是教学育人所需要保持的一种思想态度，只有做到“人无我有，人有我优，人优我精，人精我变（指创新变革）”的研究意识，才能使得高校教师在治学过程中更加严谨，带给学生一种具有较高学术素养的良好印象，也会使得学生们也放下浮躁心里，扎实的搞好自己的学业研究，不断增强深入研究的意识，从而提高大学学生整体的人文素养，为社会培育出更多研究型人才做好意识形态上的引导工作。

四、高校思想政治工作培育师德师风之创新意识

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1.作风建设，就是根据工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念、增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。

2.其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行工作职责，服务基层员工，服务经济社会的发展。

二、作风建设的重要性和必要性

1.一个人的作风，是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。表现为积极作为、懒散、负责任、懈怠等，不同的作风造就不同的结果。良好的作风，成就一番事业，传承一种美德，带动一批人才。作为国有企业的领导干部，其作风好坏不仅关系到个人的前途命运，也关系到其员工的发展与成就，公司主要领导的作风，一定程度上影响其坐车什么样的决策，一些不好的作风带进工作中以后，甚至影响到公司的发展。国有企业领导干部的作风好坏，一定程度上关系国有资产的安全与否。

2.从大的方面说，强化作风建设是全面落实科学发展观的必然要求。贯彻落实科学发展观，首先必须坚持一切从实际出发，实事求是，把工作力度和科学态度紧密结合起来，靠真抓实干的作风来保证。因为科学发展观最终要靠落实，如果作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。只有坚持不懈地抓好干部队伍作风建设，教育和引导广大党员干部切实转变作风，才能坚决纠正违背科学发展观的观念和行为，解决好制约科学发展的突出矛盾和问题，不断推进各项工作实现创新发展。

3.从小的方面说，加强领导干部作风建设，是推进企业发展的现实要求。在全面落实科学发展观，实现企业转型跨越发展的关键时期，公司的发展战略一经制定，各级领导干部就是推进落实的关键因素。企业领导作风的好与坏、优与劣，关系到企业的形象，关系到企业的兴衰成败。只有领导干部保持优良的作风，才能在公司内部营造风清气正的工作环境，保证全公司干部职工形成良好的作风和风尚。也只有好的干部作风，才能正确的引领其下属开展工作，形成优良的企业文化，助推企业的长远发展。

三、当前宏圣公司干部员工作风建设存在的问题

总结宏圣公司党员领导干部存在的作风方面的问题，主要有以下五个方面：一是有的党员、干部不深入基层，不深入一线，只重视表面功夫、花拳绣腿，热衷于造声势、出风头；二是有的党员、干部高高在上，摆官架子，对员工颐指气使， 喜欢拍脑袋决策，搞强迫和命令；三是有的党员、干部追求物质享受，讲排场、摆阔气，奋斗的意志逐渐消沉；四是有的党员、干部不愿吃苦出力，满足于现有水平和见解，陶醉于过去的“功劳簿”，进取的动力全然消退。五是员工队伍作风问题主要是缺乏敬业精神：有的人满足现状，不思进取，对工作总是敷衍塞责，认为爱岗敬业、创新创造只是领导干部的事；有的人对企业漠不关心，“我行我素，超然物外”，不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、窜岗、脱岗；有的人缺乏服务意识，遇到基层人员登门办事就“甩脸子、扯嗓子”，工作怠慢，态度冷硬；有的人工作浮躁，蜻蜓点水，浅尝辄止，干工作东一棒槌、西一榔头，心思没有完全用在工作上。

四、如何强化作风建设

宏圣公司在发展历程中，经过总结提炼，认为强化作风建设要把加强学习作为作风建设的力量源泉，制度建设作为作风转变的保障，以人为本作为作风建设的要求。

1.加强学习，强化作风建设的力量源泉

一要加强政治理论学习。以科学的理论武装自己，通过主动学习领会新时期的先进理论，不断提高思想政治素质，把握好方向，增强大局意识，全局观念，增强责任意识和服务意识。二要加强现代化管理理念的学习。领导干部都是企业的管理人员，在具体工作中，需要用现代化的管理理念完成工作，而这些是很多领导干部所欠缺的。因此，领导干部要顺应时代的发展和适应企业改革的需要，学习现代管理知识，提高管理效能；要通过业务知识学习提高认识、分析、解决实际问题的能力，丰富工作方法，创新工作机制，不断提高办事效率和工作水平。三是要加强专业技能的学习。要想很好的完成本职岗位工作，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要具备一定工作能力，这是履行好岗位职责所必需具备的条件。

2.制度建设，作风转变的根本保障

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯穿于作风建设活动的各个环节。制定和完善岗位责任制，首问负责制、限时办结制、企务公开制、绩效考评制、责任追究制等规章制度，以岗位责任制来明确工作职责，以公示制来推行企务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，以绩效考评制来正确认识和评价干部的工作业绩，逐步实现以制度管人管事。日常工作中严格执行中央八项规定、晋煤集团和宏圣公司双20条规定、节支降耗36项措施及宏圣公司党委制定的16个看一看等文件规定。

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国有企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国企的发展壮大。在实际工作中，思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现，可以汇聚党员干部身先士卒、模范带头、创新创造的精神合力，是搞好经济工作的基础，也是企业开展其他工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，

就必须在方法上推陈出新，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响，实现企业持续健康快速稳定发展。

要注重思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的着力点，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

要注重思想政治工作与企业作风效能建设相结合。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓。一是要转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是要努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。三是要加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。

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当前，在我国社会主义市场经济迅猛发展的新形势下，众多的企业也在不断加大改革力度实现转机建制，以期提升企业的核心竞争力，追求更大经济效益。在这一过程中，企业思想政治工作也表现出了其重要性。那么，企业如何发挥党的政治优势，与时俱进，加强企业的思想政治工作呢？基于此，本文作了如下几方面的探讨。

一、新形势下企业思想政治工作存在的问题

目前，随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业的思想政治工作凸显出了很多问题，主要表现在如下几方面：

首先，是企业的思想政治工作的复杂性问题。目前，有一部分职工在思想上难以适应新形势，主要表现在：对政治的态度变得比较淡漠，感觉在改革中失去了自己的主人翁地位；他们面对社会上贫富差距现象没有正确的判断标准，认为工人难以致富；由于有的企业的职代会没有发挥出应有的作用，也导致了部分职工对权利的失落感，导致他们的“三观”发生了很大的负面性的变化，乃至出现信仰的危机。另外，还因企业职工的思想道德素质具有较大的差异性、其年龄结构要求年轻化等，致使目前的企业职工的思想教育困难重重，问题不断，日益复杂。

其次，是企业的思想政治工作的多样化问题。新形势下，市场经济中企业的竞争机制成为企业发展的动力，由此，出现了一些损人利己的不正当竞争观，造成了企业利益、个人利益与国家利益、社会利益之间的激烈冲突。

第三，是当前的企业思想政治工作任务艰巨。目前，很多企业对思想政治工作没有足够的重视，无论是机构，还是员工都难以肩负起新形势下的思想政治工作的责任。

二、新形势下加强企业思想政治工作的有效策略

结合当前企业思想政治工作存在的问题分析，我认为要使其能够适应时展的需要，应该从以下几个方面来开展工作。

1.企业思想政治工作要以科学发展观为指导

科学发展观是我国在新时期开展各项工作的指南，而思想政治工作是开展好一切工作的根本。因此，从事思想政治工作的工作者，在工作实践中要坚持以人为本，全面落实科学发展观，以此保证工作的顺利开展。

2.企业思想政治工作要结合实际创新性地开展

随着市场经济的发展，企业员工的思想观念、价值观等都在不断地改变着。这就要求思想政治工作者们要从陈旧的思想观念中解放出来，树立创新意识，以市场经济为核心，通过多种方式灵活开展工作；要彻底摒弃空洞、虚浮的说教，将思想政治工作的开展与经济工作密切结合起来；要坚持以人为本，实事求是，讲求实效的工作作风，在实践中不断总结和实施员工喜欢，效果显著的思想政治工作策略，提升思想政治工作的有效性。

3.企业思想政治工作要建立一支过硬的队伍

在新形势下，思想政治工作要抓好队伍建设，建立一支与当前的市场经济建设相适应、思想政治素质好、服务意识强、求真务实的企业思想政治工作队伍。面对企业发展中出现的各类新问题，企业思想政治工作的有效开展，必须依靠一支过硬的思想政治工作的队伍担当这一重任，因此，要做好思想政治工作者的培训和选用工作，通过多种形式、多种途径做好现有和后备思想政治工作人员的培训，由此帮助他们不断提升自身综合素质，从自身的思想观念、工作的方式方法以及工作作风都能与时俱进，全面提高，创新性地开展好企业思想政治工作。

4.企业思想政治工作要运用现代管理理论开展

新形势下，企业的思想政治工作要充分吸取和运用现代管理理论精髓，结合目前企业员工的思想现状来开展工作，使思想政治工作的有效性得到不断的提升。

首先，要增强企业员工的责任感，企业领导要重视员工的思想政治工作，支持该项工作的开展，通过多种形式增强员工的参与意识，使员工逐步从被雇佣的心态中转变过来，真正从内心感受到自己就是企业的主人，个人利益与企业的发展密切相关，充分调动工作的积极性和主动性。同时，企业要为职工创造参与的条件，搭建参与的平台，使企业每一位员工都能为企业的发展献计献策，齐心协力，共谋美好前景。

其次，要不断完善企业的激励机制，充分调动员工的工作积极性。我认为，激励机制的完善应该从如下几个方面着手：（1）形象激励，一个企业领导者的形象会对员工产生重要的教育作用，因此，企业领导要率先垂范，以身作则，以优良的思想作风，求真务实的工作作风，一心为公的优秀品德来树立自己的形象，规范自己的言行，做好企业的带头人；（2）爱心激励，企业的领导者要以一颗真诚的爱心关心自己的员工，通过多种形式与员工进行有效沟通，了解员工的所思所想，帮助员工解决实际问题和困难，使员工真正感受到来自企业的温暖，调动工作的主动性和积极性；（3）支持激励，企业的领导者应该充分信任企业员工，善于发现他们的长处，尊重他们的人格，为了更好地发挥他们的聪明才智而积极提供机会，创造条件，使他们在对企业发展的贡献中实现自我价值。

三、结语

综上所述，新形势下的企业思想政治工作正面临着很多问题，如何加强企业的思想政治工作，需要企业的政工工作者以科学发展观为指导，在实践中不断总结和探究有效策略，更新思想观念，创新工作的方式方法，充分调动企业员工的工作热情，使员工与企业同呼吸，共命运，不断跨上发展的新台阶。

参考文献

[1]李斌.新形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J] .时代报告，2012（09）：228.

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一、联系实际，求真务实，查找政治工作中存在的各类问题

近年来，油田企业先后开展的“保持员先进性教育”、“社会主义核心价值观教育”等主题教育，在思想政治工作方面取得一定的成绩。但少数基层干部片面地认为，生产建设是“务实”，上下有目共睹，工作成绩能看的见，摸得着，而思想政治工作是“务虚”，见效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、细功夫。因此思想政治工作要求不严、标准不高、工作不细，甚至工作方法简单粗暴。另外，由于油田企业油气生产、勘探开发、生产经营任务十分繁重，加之人力不足，特别是基层政工干部人员少，因此一部分领导抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平时研究业务工作多，有针对性地分析解决思想教育存在的具体问题少，工作满足于不出问题，没有真正从思想根源、制度健全和措施落实等方面去思考和解决问题，治标不治本。有的则工作缺乏主动性和能动性，预见性不强，只是等到出现问题才去想办法解决，没有对工作中出现的各类问题的前兆进行分析、预测，没有主动出击去挖掘隐蔽性的问题，分析普遍性的、出现倾向性的问题，造成时机上的滞后。

二、立足实际，对症下药，更新干部职工观念作风，将思想政治工作引向深入

（一）更新观念，三位一体，做好思想政治教育

首先，努力拓宽思想政治工作范围。把思想政治工作与油田企业管理工作、生产业务工作结合起来，使之相互配合，相互作用，相互促进。其次，构建油田企业、社会、家庭三位一体的教育途径，发挥好社会、家庭的思想教育功能，消除经济发展、体制改革及其它因素对职工造成的负面影响。再次，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，思想政治工作既要坚持以理教人，以理服人，又要倾听职工的意见，了解他们的心声，关心他们的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。

（二）齐抓共管，灵活运用，增强政治工作合力

首先是搞好结合，形成合力。油田企业思想工作贯穿业务工作、政治工作、行政管理工作、队伍稳定工作等各项内容中，具有较强的基础性、隐蔽性和兼容性，因此，要增强思想政治工作的首位意识，搞好思想工作与其它工作的结合，充分促动各部门、各层次、各类干部共同抓好本部门、本单位、本岗位职工的思想工作。此外，政工干部应认识到影响油田企业思想工作的因素是多方面的，既有油田企业内部因素，也有社会上的因素，还有来自职工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于内外兼顾，综合治理，形成油田企业、社会、家庭“一体化”的思想教育工作格局。开展多种形式的“共教、共管、共防”活动，及时解决思想工作中存在的问题。

（三）与时俱进，创新作风，提高为民服务质量

油田企业作为国家的能源企业，没有良好的作风做保障，就不内园满完成油气生产任务，就会影响到油田的全面建设，所以，要狠抓作风建设。树立高度的政治觉悟和务实的工作作风的工作态度，切实抓好各项教育，大力倡导勤于思考、与时俱进、敢于创新的工作作风，强化大局意识、服务意识，进一步增强工作意识和安全意识，提高工作效率和工作质量。

三、以人为本，贴近人心，掌握职工思想动态，促进职工全面发展

（一）强化以人为本理念，贴近人心体会职工的心理活动

人的内心世界复杂多变，而作为政工干部则要探索和掌握众多职工心理动态。用贴近人心的方法去接近职工的心理世界，通过日常的生活注意观察，见微知著。政工干部要深入职工中间，坚持与他们同吃、同住、同劳动、同工作、同学习、同娱乐，只有行动上同他们保持了一致，才能同职工的心相接近。此外，还需了解职工的个性特点、家庭情况、工作表现、思想脉搏、身体病痛。在油田企业工作生活中，要潜下心来去同他们的心相接触，只要方法得当，长久坚持，就能掌握其思想动态。

（二）强化以人为本理念，重视职工成长进步的合理要求

通过开展教育和举办各种业务培训，积极为职工搭建成才平台，增强育人功能。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想，这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现，也是全面实践伟大复兴“中国梦”的重要思想的体现。充分体现以人为本的精神，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而为良好的沟通打下基础，提高政治工作的有效性。

（三）强化以人为本理念，管教结合培育职工人文精神

在油田企业管理和思想教育中，单纯依靠传统的管理和思想政治教育是不能达到目的，只有加强人文教育，提升职工的人文精神，使职工的思想和信仰服从于油田企业的管理教育和生活，才能达到管理与教育的有机结合，真正建立起“以人为本”的长效政治思想工作机制。油田企业政治思想工作坚持“以人为本”必须把培育职工的人文精神作为重要内容抓紧抓好。人文精神在提升人格、改善思维、开阔眼界、开启智力、陶冶情操等方面，起着十分重要的作用，对于确立和改造人们的人生观、世界观、胜负观、价值观，起着巨大的作用。

（四）强化以人为本理念，改善职工关系确保人际和谐

当前在我们油田企业中，要着重协调好以下几种关系，才能营造出企业内部和谐的人际关系。一是领导之间关系要和谐；二是干部之间关系要和谐；三是职工之间关系要和谐；四是干部与职工之间要和谐。

总之，政治思想工作作为油田企业的生命线，是油田企业生产力的重要因素，应坚持以科学发展观指导思想政治工作创新发展，切实贯彻以人为本的原则，努力增强思想政治工作的针对性实效性，把政治思想工作促进油田企业全面建设与促进职工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来，使思想政治工作紧跟时展步伐，与油田企业建设发展同频共振。

参考文献：

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1 国有林区改革做好职工思想政治工作的作用和重要性

在国有林区改革过程中，做好职工思想政治工作具有重要的作用。做好职工思想政治工作的重要性和作用主要表现在：首先，做好职工思想政治工作，有利于构建和谐林区。只有整个社会处于和谐、安定以及稳固的状态中，才能够大刀阔斧地实施国有林区改革。因此，做好职工思想政治工作，有利于构建友爱诚信、正义公平、法治民主、有序安定的和谐社会，有利于构建和谐林区，进而推动国有林区改革不断落实。其次，做好职工思想政治工作，能够有效满足新形势中的新要求。通过国有林区从业者的不断努力和奋斗，我国国有林区思想体系和文化体系已经初步形成。但是，伴随着社会的不断进步，时代的不断发展，传统的思想体系和文化体系均不能够满足国有林区发展的新形势。因此，必须要做好职工思想政治工作，通过提升职工思想政治工作水平，促使职工团结一心解决改革过程中的问题和困难，促使林区经济大力发展。最后，做好职工思想政治工作，有利于提升职工的凝聚力和向心力。在国有林区改革过程中，通过思想政治工作，能够大力弘扬和宣传党的精神，促使国有林区职工积极上进，斗志昂扬。最终形成奋发有为、众志成城、万众一心以及迎难而上的氛围，从本质上提升国有林区全体职工的凝聚力以及向心力。

2 国有林区改革做好职工思想政治工作的策略

2.1 树立先进典型，引导职工争当模范

思想政治工作不仅需要各级各部门的领导干部以身作则，以自身的生活作风、工作作风和思想作风为职工树立模范与榜样，同时也可以开展各种学先进活动或组织各类优秀员工模范评比活动。例如开展“星级评选”，使员工之间形成一种争当模范的风气，或者组织“创造争优”，使员工的工作积极性可以被更为充分地调动起来。对于在各类评比活动之中脱颖而出的先进典型和优秀集体，应当给予相应的表彰与嘉奖，使其成为广大职工学习的榜样与楷模，在整体林区可以形成一种崇尚先进、向先进学习和争当先进的优良气氛。

2.2 建立相关的长效机制，不断推动思想政治工作的开展

思想政治工作属于一项系统工程，具有长期性和复杂性。不能仅仅依靠做一些报告或是召开一些会议即可以将问题轻松解决。要想做好思想政治工作，必须经过长期不懈的坚持与付出，不断了解国内外形势的新变化，并主动调整工作方法和内容以适应新时期的新要求。必须发扬与时俱进的精神，建立相关的长效机制以不断推动思想政治工作的顺利开展。在新时期的新形势下，林区职工的思想政治工作不应延续过去封闭型的工作模式，而是应当逐步转变为开放型工作模式，引导和教育职工保持健康的行为方式和正确的价值取向。在员工思想政治工作中，应当注意尽力将工作做深做细，并且应当做到长期坚持不懈，既要“走出去”，又要“请进来”，不断加深和拓宽思想政治工作的深度和广度。应当注意思想政治工作的扎实有效，同时也可以适当采取更为生动活泼的工作形式。

2.3 在思想政治工作中应当坚持以人为本的原则

以人为本的精神要求思想政治工作者将实现人的全面发展作为目标，将最广大人民群众的根本利益作为出发点，不断谋发展，促进步，进而为人民群众的政治权益、经济权益以及文化权益提供更为有力的保障，使人民群众日益增长的物质文化需要得到更好的满足，使发展的成果能够真正惠及全体人民。应当将以人为本，实现人的全面发展作为林区职工思想政治工作的出发点和归宿。在林区的发展与建设工作中，应当通过以情感人、以理服人、以诚待人的方式，把思想政治工作真正做到职工的心中去，在职工思想政治工作中，应当对职工报以充分的尊重、理解和关心，对每一位林区员工都应当付出应有的关怀，以更大的责任心来关爱和激励林区职工。政治上应当加强教育和引导，生活上应当多些关心与体贴，学习上应当耐心地帮助和指导，工作中应当不断给予支持和鼓励，真正将“职工利益无小事”这一工作要求真正落实到各项实际工作之中。想员工之所想，急员工之所急，对群众疾苦加以充分了解和关心，在制度上应当拟定相应的奖励办法，使员工的创造性和工作热情得到更好的激发和调动，使员工的创新精神得到更好的发挥。

2.4 本着与时俱进的精神，在思想政治工作中不断开拓创新

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中图分类号：D412 文献标识码： A

一、正确认识企业思想政治工作的重要性

思想政治工作与企业改革发展是一脉相成的，思想政治工作抓得好不好直接影响企业的稳定和发展。思想政治工作是一切工作的生命线，抓思想政治工作的目的是让职工端正思想，化解矛盾，促进和谐，提高认识，改正自身缺点，更好地服务于企业改革发展。

1、加强诚信与职业道德教育

诚信是中华民族的优良传统，是得到社会普遍认可的优秀价值观。企业的经营离不开诚信，诚信对企业发展具有重要意义。企业思想政治工作要深入开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体表现，包括有职业品德、职业纪律、专业能够胜任的能力和职业责任，都属于自律范围。通过守则、制度对职业生活中的一些方面加以规范、制约。要使职工明确职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的责任和义务。

2、加强民主法治教育，提高法律素养

在企业中实施民主教育，有利于促进企业上下沟通，有利于促进企业内部和谐氛围，有利于调动企业管理者、经营者、职工共同的积极性和主动性，形成企业发展的核心聚集力。发展社会法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的基本保证。和谐社会的构建过程，是一个民主不断发展、法治不断健全的过程。法制教育的广泛开展能提高职工自我约束力和自我管理意识，保障企业内部政令畅通，使生产经营有条不紊、秩序井然。

3、加强爱国主义荣辱和集体主义教育

加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定爱国立场，激发职工对国家热爱转化为自己工作的动力。集体主义教育是产生内部凝聚力和向心力的重要方法和手段，企业坚持集体主义精神才能增强和引导企业职工把工作热情全部倾注，使之能够推动企业的向前发展和进步，推动建设和谐社会。

二、新形势下企业思想政治工作的现状

企业的思想政治工作是一项复杂性的系统工程，尤其是近年来企业职工群体出现年轻化趋势，“80”“90”后员工的比例越来越大，企业职工的工作态度、生活方式和价值观念等出现了一些新变化，给思想政治工作带来了新挑战。思想政治工作者中存在工作方式单一，理论水平参差不齐，创新性不足等问题。

1、企业思想政治工作整体上出现弱化态势

随着市场经济的不断深化，企业开始重视经济效益的最大化、重视各项实际工作取得的实质性成果。而思想政治工作并不能在短期内获得直接的效益，因此现在大多数企业都以经济效益为核心，严重忽视思想政治工作建设。主要表现在两个方面：一是思想政治工作的专项经费投入不足，政工人员待遇普遍不高；二是政工岗位缺乏“吸引力”，导致政工专职人员不断流失，数量逐渐减少。

2、企业思想政治工作者队伍存在老化现象

企业对思想政治工作的不重视，使企业思想政治工作者出现了老化现象和一些僵化的思想观念。一是对思想政治工作者的地位有不正确的认识，认为可有可无，无足轻重；二是认为思想政治工作没有发展前途，有重新择岗倾向；三是对思想政治工作的信心不足。近年来，政工待遇普遍不高也使得政工队伍存在老化现象：年龄结构偏大，很多年轻人不愿意从事政工工作；理论水平参差不齐，学历不高；后备力量储备不足。

3、企业思想政治工作存在方式单一、责任机制不明确现象

企业思想政治教育工作，往往以说教为主，对现代媒体工具运用不足，缺乏针对性。企业思想政治工作还存在责任机制不明确的问题，需要靠领导和上级督促的推动，具体任务落实不到个人。虽然一些长期从事政工工作的员工经验丰富，但是缺乏很多复合型人才的基本素养。

三、新形势下企业加强思想政治工作建设的策略

1、党风廉政，筑牢拒腐防变思想防线

认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持不懈地抓好廉政教育。供水公司党总支于每年3月份召开反腐纠风责任状签订会。由经理、书记分别与7个基层单位和4个科室签订了党风廉政建设责任书。组织党员干部观看市纪委监察局关于机关工作作风专项检查活动视频，要求加强劳动纪律，切实转变工作作风，全体党员干部广大职工要高度重视作风建设，增强爱岗敬业的责任意识，塑造供水企业良好的社会形象。

2、深入基层，增强干部职工的责任意识

深入基层，与职工零距离接触。近年，供水公司党总支多次组织党员干部开展“义务奉献日”活动。领导班子及机关科室、七个基层单位共120多名党员干部职工参加活动。先后清刷容积为15000立方米，担负着市区70%供水的东山高位水池和北部水厂5000立清水池。在散发着腥臭味的泥池内，领导和职工、党员与群众并肩作战，把一桶桶重达30多斤的泥沙提到池口，劳动强度很大，每个人的脸上都挂满了汗珠和泥水。在供水公司急、难、险、重的任务交由党员去做，充分发挥了党员的先锋模范作用。防洪抢险党员干部带头，连续几昼夜的水厂职守；生产抢修党员干部带头，不分昼夜、不分节假，都能在第一时间赶赴现场维修维护。他们深入基层、共克时艰，供水公司企业形象不断提升的今天，就是广大党员、职工群众共同缔造的。

3、教育培训，全面提高职工素质

供水公司党总支围绕安全供水、强化管理、严细成本控制、加强职工队伍建设这一中心开展工作。

为适应供水公司新形势的要求，几年来的培训形式多种多样，一是在全公司开展职工岗位技术培训，以生产一线人员为培训重点，使其熟悉掌握操作技能。制定培训实施方案，细化培训内容。只今年集中组织职工培训就3次，基层单位自主组织培训20次，集中考试3次，参加人员240余人；二是对于卧龙山水厂重新启动和老虎山水厂即将运行等问题，我们通过职工轮流培训的方式，积极培训上岗人员，使湖南水厂、铁西水厂的全部运转职工得到了培训，熟悉并掌握新的供水工艺。三是以专业技术骨干为攻关对象的供水公司净水工艺技术研究小组、变频技术研究小组，有目的、有计划、有目标、有方向地进行专业培训，从而提升他们解决生产实际问题的能力；四是为解决技术人才短缺的矛盾，我们着手开展了“导师带徒”的活动，以加快青年技术人员的培养，增强企业发展后劲；我们还举办了电工、钳工技能大赛，从而促进广大职工学习技能、专研业务的良好氛围，搭建相互学习交流的平台，选拔出了一批高水准的操作人才；五是以机关干部、基层厂长、大班长为培训对象，开展“道德大讲堂”活动，提升了干部职工的思想道德修养和文明素质，促进了社会公德、职业道德和个人品德的宣传教育；六是召开“履行岗位职责，做好本职工作”专题干部培训会，使全体干部更加明确了自身的责任；针对于不同的培训对象，有不同的培训内容，真真正正的把培训工作落实到实处，使职工整体水平有明显提升。

4、整治不作为乱作为，提升职工思想政治意识

为巩固党的群众路线教育实践活动成果，全面落实中央八项规定、市委、市政府《关于集中整治全市各级机关不作为乱作为等工作作风突出问题的十二条规定》精神，结合供水公司实际，重点整治机关工作作风中的突出问题、解决影响经济发展环境问题两个方面的17种问题。机关及各基层单位敢于正视问题，对不作为、乱作为问题进行深入排查。例如：派出电脑维修人员学习系统的处理工作，回来后利用一周的时间把各单位电脑中与工作无关的程序卸载，从根本上杜绝工作人员工作期间上网玩游戏、购物的行为发生；对于迟到早退、事假病假、门卫管理也出台了相应制度；同时深入基层面对面地听取意见和建议。对于发现的问题不掩盖、不回避、不走过场。对群众反映问题，能做到的，立即整改；需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改。2014年，在总公司的帮助支持下，加大了供水公司机关和基层单位基础设施的改造力度。加大汪家峪净水厂的植树绿化工作力度，共种植各类树木850 余棵，为水厂对外开放奠定了良好的基础。这些基础设施改造，极大地改善了职工的工作和生活环境，提升厂区形象。

5、言传身教，做职工思想政治意识的榜样

要去教育别人，自己首先要起表率作用。企业领导不光要身体力行地做到语言和行动的大一统，给职工树立良好的形象，还要在工资的分配、奖惩、以及工种的安排上都要以大局为重。坚持公正合理的原则，否则，只言传、不身教的话别人也只能相信一半。

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中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）004-0000-01

伴随改革的不断深入，我国的经济格局也在与时俱进中，而面对日趋激烈的经济竞争，对于金融业的职工来说，他们的思想也产生了相应的变化，因而，在当前形势下，进一步对金融思想政治工作进行强化，使得企业中的力量能够得以凝聚，从而将员工的主人翁作用淋漓尽致的发挥出来，是摆在金融思想工作人员面前的头等大事，鉴于此，本文就结合笔者心得浅谈下对金融思想政治工作进行强化的相关措施。

一、重视对金融思想政治工作的相关认识

对于金融思想政治工作来说，其是现代化银行管理的重要组成，也是促进金融体制改革进度、保障金融工作可持续健康发展的基础，但在工作过程中，很多领导并未意识到其重要性，进行业务的时候，能够认真明了的处理，但谈及思想政治工作时，却模糊不清，还有的领导将此项工作作为忙里偷闲的点缀。如此，不仅容易影响金融工作的更好开展，还可能对经济建设的顺利进行有着一定影响，因而，应该进一步重视对金融思想政治工作的相关认识。

二、关注金融思想政治工作中新突破的寻求

要想做好此项工作，首先要在全行范围内对思想政治工作进行重视，让思想政治工作的大氛围萦绕在全行的每一个角落中。基于对其认识的提高，将当前背景下的思想政治工作对象的特征进行认真的分析和研究，将思想政治工作机制进行相应的健全和完善，进而推动政治新格局的形成。对于党政工团来说，这是具有分工和工作性质差异的四大系统，应该针对它们的不同特征，做出相应的系统管理强化。同时，应该重视新型可操作的管理模式的制定和运行，从而将思想政治工作任务在基层中充分落实，这样一来，一套可行的科学管理体系也就及时的形成了。第二，要做好此项工作，应该正确的评价思想政治工作，明白其是业务经营的服务力量，因而应该重视此项工作的强化。需要立足时代实际，将思想政治工作的相关内涵进行不断的充实与丰富。同时，为了将教育效果发挥到极致，还要挑选合理的教育载体。第三，要做好此项工作，需要重视时效和科学精神的发挥，需要及时结合在经营中伴随的问题，将经常的帮教工作做好。对于金融思想政治工作来说，其和金融业的日常经营和管理是密不可分的，所以，金融思想政治工作者应该多多对干部职工的思想状态进行分析，从而让思想政治工作渗透于全行运行的各个环节中。

三、加强对领导干部的思想政治工作

对于领导干部来说，其不仅是单位的决策者，还是单位的管理者，因而，其思想作风以及对事物的相关看法对单位的工作作风以及整体的工作路子都有着很大的影响作用。基于实际来看，一个单位的发展情况，一个单位工作队伍的综合素质和该单位的领导都有着密不可分的关系。因而，领导干部需要做好带头作用，通过自身的人格魅力将职工积极性激发出来，要自觉遵守相关规章和制度，要带头做好廉政工作，要带头的坚持学习和讲政治。另外，既然是领导干部，那自然掌控一定的权力。而怎样将自身权力合理运用好，从而将一些不正之风抵制住，做好和腐败的斗争呢？这不仅需要制度及体制的制约力量，还需要自身提高思想政治觉悟，真正的做到自尊、自重、自警、自醒，从而更好的做好自律，不然，就可能会存在一部分人抵制不住腐败的侵蚀。而在新形势下，金融领导干部还应重视自身的思想政治学习，端正自身的世界观，端正自身的人生观，端正自身的价值观，从而使得自身的政策理论水平能够与时俱进，使得自身工作作风得以提高。

四、及时统一金融思想政治工作的形式和内容

1.将思想文化阵地及时占领

基于经常性的思想教育，将思想政治工作从每人、每件事做起，使得其得以全面而安全的落实。同时，要重视职工思想素质的提高，将思想和业务建设全面强化作为目标并将其作为一个素质教育的工程来抓，将职工凝聚、斗志激励作为奋斗目标，通过板报展览、员工作品展示等活动，将广大职工的积极性充分激发出来，让职工有着较强的主人翁感，从而更好的将自身的主人翁责任发挥出来。

2.通过典型充分彰显激励作用

对于一些先进的思想政治工作典型，应该进行奖励和相应的宣传，从而让其作为一面正能量的旗帜感召其他干部和职工，如此，也在全行中形成一个学习先进、追求先进的良好氛围。

3.从小处入手，在潜移默化中做好思想政治工作

要通过生产环境的改善和生活质量的提高以及银行面貌的美化这项环境美化工程的建设，让职工在潜移默化中认识到形势是不断变化的，任务也在日新月异中，而在这个过程中，员工的思想也受到了相应的渗透。而在这全方位和丰富多样的形式及渠道下，对职工进行思想政治工作的任务以及未来目标也能够及时的明确。应该尽可能的为职工提供情趣化的工作环境和优美化的生活氛围。要把对职工的思想政治工作与对他们的工作生活及时衔接起来，从而为他们提供一个优良而舒适的工作环境。要从小处入手，通过一些能够稳定人心、温暖人心的措施来获取更多的人心，让全行职工深刻体会到组织对自身的关怀和温暖。而对于金融领导者来说，在工作的时候，也应该重视相关金融政策的宣传，从而将一些矛盾及时化解。

总之，伴随金融体制不断改革带来的挑战，对于广大金融工作者来说，需要在实践的过程中不断的进行探索，在探索的过程中不断的继承，在继承的过程中不断的发展，在发展的过程中不断的创新，从而让金融思想政治工作得以与时俱进的调整从而适应于现代的金融管理体制。这就需要金融业的干部及员工重视思想政治工作的重要性，并且不断加强自身道德教育，遵纪守法，严格自律，从而将良好的精神氛围营造出来，为更好的开展金融政治思想工作贡献力量。