思想政治工作原则大全11篇

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企业是经济建设的主体，它既是独立进行商品生产和经营的经济组织，又是以经济活动为中心的、职工群众集聚和劳动的社会主义基层单位。社会主义企业肩负着双重任务：第一，企业的根本任务在于大力发展生产力，不断生产出丰富的物质产品，以满足人民不断增长的物质需要；第二，企业要在实践中努力建设一支“有理想、有道德、有纪律、有文化”的四有职工队伍，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。无论从哪一方面讲，企业要担负起这两个任务都必须遵循以提高职工素质为中心的原则进行思想政治工作。

二、发扬民主与正确指导相结合的原则

思想政治工作不仅需要坚持民主的原则，而且必须把民主与指导很好地结合起来。各级领导和政工干部，就要在广泛发扬民主的基础上，积极认真地做好指导工作。首先，要教育群众正确认识坚持四项基本原则和发扬民主的关系；其次，要善于在发扬民主的基础上集中群众的正确意见和智慧，不断改进工作，更有效地开展思想政治教育工作。

三、理论联系实际的原则

理论联系实际就是要实事求是，客观全面、发展地认识和对待人和事，坚持从实际出发，把职工中的思想、动向、观点作为认识和研究的对象，找出各种思想产生的根源，然后在这个基础上采用不同的方式进行思想政治工作。

理论联系实际地进行思想政治工作就要求：

（1）对职工群众的心理走势、现实中出现的新问题进行了解和研究，对他们的政治素质、思想素质、文化素质、心理素质、技术素质有全面的调查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，随着国家政治、经济形势的发展，企业体制、经营情况的变化，职工在思想、生活保障、生产技术、管理水平等方面必然会有一定的变化，对于这些变化给职工带来什么样的影响，必须随时掌握清楚。还要研究职工所接受的、喜闻乐见的教育形式和语言。

（2）对职工中出现的“热点”、“难点”问题，不要回避，不能绕开矛盾走，要知难而上，认真调查研究，有针对性地去解决。

（3）要深入职工中间，随时掌握职工的思想脉博，在调查研究、掌握职工思想信息的基础上，对各种信息进行科学分析，做出正确的判断、研究，提出切实可行的解决办法。只有这样，才能做到对症下药，收到实效。

四、尊重人、理解人、关心人的原则

把尊重人、理解人、关心人作为企业思想政治工作的一个基本原则，是由我国社会主义企业的性质决定的。

尊重职工，就是要平等待人，尊重职工的主人翁地位，尊重职工的人格、尊严和权利，尊重职工的劳动和劳动成果。

理解职工，就是要设身处地地为职工着想，向职工敞开心扉，倾听职工的意见和要求，设身处地替职工着想，以坦荡的胸怀、真诚的态度和炽热的爱把理解渗透到企业每一个职工身上，使思想政治工作产生强大的感染力。

关心职工，就是要了解职工的困难，切切实实替职工办些实事，解决实际生活中的困难，从而使职工心中觉得温暖。

五、思想政治工作与经济工作相结合的原则

思想政治工作与经济工作相结合，是我们党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作的落脚点。思想政治工作要保证经济工作的社会主义性质和方向，同时又要落实到经济工作上。思想政治工作的日常课题来自群众经济工作的实践活动；而经济工作在自身的发展过程中，也需要思想政治工作的保证。

六、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

当前企业的变化、兴衰深深影响着职工群众。思想问题产生的原因，相当程度上是由于职工所面临的实际问题而产生的，如住房、工资、医疗等。如果不解决群众的实际问题而一味谈思想，只能引起职工反感，流于形式，大而空。解决思想问题和解决实际问题相结合，要做到以下三点：

（1）要把职工的实际困难放在心上，想职工所想，急职工所急，为职工解除后顾之忧，把温暖送给职工，让职工以小见大，产生对企业的向心力，热爱企业、关心企业，从而积极地、创造性地投入到生产中去。

（2）不要把职工的正当要求都当做思想问题，一味去空洞说教，乃至粗暴训斥，这样只能使双方对立，更解决不了思想问题。

（3）在解决实际困难的过程中，把解决实际问题和思想问题结合起来，教育职工不要把个人利益放在第一位，引导职工正确处理个人与国家、集体三者的利益关系。

七、身教与言教相结合，身教重于言教的原则

要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所谓人格的力量，是指企业思想政治工作者以自身的表现与行为感染、带动职工，要求职工做到的，自己首先要做到，言行一致，身体力行，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。

八、因人施教原则

任何事物都是共性和个性的统一。职工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有其相同的共性。同时，每一个职工的个体情况又都有特殊之处，这就要求“一把钥匙开一把锁”，因材施教，因人而异。

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随着社会经济的快速发展，高校思想政治工作所处的环境发生了深刻的变迁，新情况、新问题层出不穷。高校思想政治工作要取得实效，必须进一步明确职责，理清思路，紧扣学校改革、发展和稳定的工作主题，围绕贴近教学科研、贴近干部师生、贴近校园生活的工作中心，努力增强思想政治工作的吸引力、感染力，提高思想政治工作的针对性、实效性，即高校的思想政治工作也要讲效益。效益不仅是物质生产的追求，也是精神生产的追求。如何提高思想政治工作的效益，是当今思想政治工作中的一个重要问题也是思想政治工作者面临的一个新的挑战。

一、高校思想政治工作效益的概念和特征

高校思想政治工作，从根本上说是做“人”的工作，是塑造人的灵魂的系统工程，其目的在于解决新形势下大学生中存在的各种思想问题，为大学生成长成才创造良好的条件。思想政治工作效益属于精神成果的范畴，作为精神领域的生产，其成果比物质劳动的成果更加具有多样性和复杂性。作为思想政治工作效益，它具有与经济工作不同的特点。

第一个特点是间接性。思想政治工作的成果并不体现在思想政治工作自身的范围之内，而是体现在其服务保证的对象中。高校是人才培养的重要基地，是传承和创新科技文化的重要领域。高校思想政治工作要围绕学生成长成才这个核心，服务于教学、科研这个大局。高校思想政治工作的效益，要通过加强对学生的教育和管理，保证正常的教学科研秩序；通过完善服务体系，为大学生成长成才创造良好条件；通过提高校园文化品位，为学校营造积极向上的育人氛围等途径来实现。

第二个特点是共有性。思想政治工作的成果，总要反映到高校教育教学工作之中，通过教育教学质量的提高来体现；反过来，教育教学质量的提高，却很难说完全是思想政治工作本身的成果。但一般说来，思想政治工作应当而且能够促进学校正常的教学科研等各项工作的完成。

第三个特点是延滞性。思想政治工作的效果不一定能立竿见影地显现出来，它往往需要经过一个较长的时间过程。思想政治工作的成效，反映在某个体的身上，或许可能存在着思想认识上茅塞顿开的顿悟现象，但就群体而言，要促其思想道德品质的质变，往往需要一个较长时间的量的积累过程。不仅如此，人的思想本身也是一个动态的过程，内外环境、主客观因素都可能对人的思想产生不同的影响，使人的思想行为出现反复。

二、高校思想政治工作要讲效益

讲求效益，有利于克服工作的盲目性，增强工作的计划性、针对性和科学性。思想政治工作是一门实践性很强的科学，有其特有的规律可循。只有讲求效益，才能使我们在工作中时刻从效益出发，科学合理地安排工作，制定出切实可行的工作计划和措施，突出重点，注重实效，并能在具体的工作实践中，结合实际工作成效，不断反思总结，有意识地去发现规律，归纳提炼，上升到一个理论高度，用于指导我们今后的实践。讲求效益，可以使高校的思想政治工作不断走向科学、走向成熟，工作更规范、更有成效。

讲求效益，有利于激发高校思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，摆脱“等、靠、要”的被动局面，不断研究和探索新时期思想政治工作的任务、内容、方法、特点、规律、工作机制等一系列基本问题，最大限度地激发思想政治工作主体的活力，促进思想政治工作自身的自觉优化，形成优胜劣汰的良好氛围；不断强化思想政治工作队伍的整体素质，促进思想政治工作开放自己的封闭体系及领地，积极吸纳其他学科的知识精华和方法手段，最终实现新时期思想政治工作从观念到实践的创新与发展。讲求效益，有利于克服人们对思想政治工作的模糊认识。思想政治工作不但能产生很大的思想效益，而且能和教学、科研等其它积极因素一起相互作用，创造出巨大的社会效益。讲求思想政治工作的效益，有利于消除漠视思想政治工作价值的认识偏见，纠正只注重专业而轻视政治的认识错误，激发人们对思想政治工作的热情，使更多的人更加重视思想政治工作，积极地投身于思想政治工作之中，使思想政治工作的“虚功”得以“实做”。

三、提高高校思想政治工作效益的途径

1．融入现代气息，塑造自身新形象

高校思想政治工作的主体和对象是一个特殊的群体，这个群体思想活跃、个性突出，求知欲强。随着知识经济时代的到来，人们的思想观念在发生着变化，也为我们的思想政治工作创造和提供了极为广阔的空间和素材。这就要求高校的思想政治工作者必须走出封闭，广纳博采实现自身的科学化和现代化。首先，高校的思想政治工作者应努力塑造“学术专家型”的形象，增强自己在学生和教职工中的亲和力和公信力。其次，思想政治工作的内容也要不断地充实和更新，进一步充实紧扣时代脉搏、为广大师生员工所关心和欢迎的新气息，要用当代最鲜活、最生动的实例引导师生员工坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2．强化心理教育，健全人格防疾患’

激烈的社会竞争，引发了学生巨大的就业压力，而就业的压力又带来了学业的压力。又由于某些大学生思想还不太成熟，心智还不太健全，人生经验也不太丰富，他们往往会处于矛盾交织和困惑丛生的人生困境之中，经受着巨大的心理考验。于是，一些大学生不同程度地存在着这样那样的心理障碍。因此，应将心理咨询活动和心理健康教育作为思想政治工作的重要内容加以重视，开设心理健康讲座、成立心理咨询中心，培养心理咨询人员，使思想政治工作者人人都成为心理辅导老师，帮助学生们处理好在学习、生活、求职、恋爱等方面产生的心理矛盾，预防各类精神疾患和变态心理的产生，增强学生承受挫折的能力和快速适应环境的能力，减少心理危机事件的发生。

3．浓化人文氛围，力求管理人性化

高校思想政治工作者，是高校各项管理制度的严格执行者，而在工作实践中，思想政治工作者所面对的是有思想有情感的个性化的人，这就需要在保持制度的威严和严肃性的同时，工作方式还要力避呆板生硬、简单粗暴。要在校园里创造浓厚的人文气氛，充分发挥环境育人的积极作用，在实施管理的过程中，既要坚持原则，更要用自己浓厚的人文情怀，从塑造崇高灵魂的高度，对学生的人格给予充分尊重。只有这样，才能真正提高思想政治工作的效益。

第一，创建浓厚人文氛围，培养学生的人文情怀。大学教育是接受人文知识的重要场所，作为政治思想工作者，除了教育学生重视对人文学科的学习之外，还要从文化、艺术教育人手，通过听、读、观、行等教育方式，从而增强人文底蕴，增加人文内涵。

第二，建立健全以学生管理规定为核心的学生管理规范体系，规范管理行为。增加学生评优、困难学生资助、学生违纪处分等方面工作的公开性、公平性和透明度，完善学生违纪处分处理程序，建立学生对违纪处分处理申述受理制度，保障学生的知情权和申诉权，认真做好学生违纪处分申诉处理工作。

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【中图分类号】G451 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）20-0045-02

近年来，高校学生思想政治教育得到不断加强，但关于高校教师特别是青年教师的思想政治工作还相对比较薄弱。青年教师是高等教育未来的希望和继往开来的中坚力量，其思想状况如何直接关系到教书育人效果，关系到立德树人目标的实现。加强和改进青年教师思想政治工作，是当前高校思想政治工作十分重要和紧迫的任务。

2013年5月，中央下发了《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，为高校青年教师思想政治工作提出了新要求，明确了新方向。高校应在贯彻《意见》的基础上，结合实际，不断创新青年教师思想政治工作途径，增强工作实效。

一 高校青年教师群体特点及思想状况

高校青年教师绝大多数受过良好的高等教育，有较高的学历层次。在政治上，有较高的政治觉悟，理想信念坚定；在工作上，有较高的职业素质和良好的师德修养，他们爱岗敬业、教书育人，具有良好的开拓创新精神，业务能力较强，很多青年教师已成为学校教学科研的重要力量。但同时也应看到，部分青年教师的思想政治状况也存在一些不容忽视的问题，高校青年教师思想政治工作还存在一些不足，主要表现在：

1.部分青年教师思想状况存在滑坡现象

在利益多元化和经济行为自由化、开放化，以及社会思想文化多元等因素的影响下，一些高校青年教师思想政治状况出现了偏差，少数青年教师存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化等不良倾向，出现了价值取向功利化等行为倾向。

2.部分青年教师有特殊的思想和心理压力

青年教师由于所处的特殊位置、承担的特殊使命，特别是在住房改革、人事制度改革、职称聘任改革等过程中承担着特殊的工作和思想压力，在一定程度上影响了他们的工作状态。

3.青年教师思想政治工作体系不健全

多年来，高校教师思想政治工作不仅没有专门从事教师思想政治工作的垂直工作体系，而且没有建立强有力的思想政治工作网络，更缺乏教师思想政治工作的运行机制和工作机构。因此，难以形成齐抓共管的合力，难以实施到位，在一定程度上削弱了高校青年教师思想政治工作的实际效果。

4.青年教师思想政治工作缺乏创新

一些高校的青年教师思想政治工作内容缺乏创新，主动性和针对性不强，特别是随着网络信息技术的发展，青年教师思想政治工作的内容和途径亟待拓展，形式需要不断创新，载体需要不断丰富，避免被动应付。

二 加强和改进高校青年教师思想政治工作需把握的原则

1.以人为本原则

这是做好高校青年教师思想政治工作的根本出发点和落脚点。坚持以人为本，就是要充分尊重广大青年教师的主体地位，充分尊重、理解青年教师的特点和需求，努力为青年教师梦想的实现搭建平台，同时，积极引导青年教师把个人的梦想与“中国梦”紧密地结合在一起，实现青年教师个人成长与社会进步的良性互动。

2.目标性原则

高校青年教师思想政治工作的目标是提高青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展。为此，在确定高校青年教师思想政治工作的内容时，应始终面向全体、注重发展，力求通过政治上主动引导、专业上着力培养、生活上热情关心等“全方位”的思想政治工作，全面提高青年教师的思想政治素质和业务能力。

3.差异性原则

高校青年教师思想政治工作应关注和重视教师的个体差异，根据教师的不同需要，开展形式多样的思想教育、人文关怀和心理疏导，有针对性地实施教育引导，使每个青年教师的思想素质都得以提高，最终实现青年教师的全面发展。

4.系统性原则

高校青年教师思想政治工作是一项系统工作，既需要党、政、工各部门通力配合，形成合力，还要综合运用多种方法、采取不同形式进行教育引导，使青年教师思想政治工作贯穿于教育教学全过程，通盘考虑，系统推进。

5.创新性原则

高校青年教师思想政治工作不能固守传统，必须与国际国内的发展形势相适应。必须把创新贯穿于工作各领域，使高校青年教师思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断充实新内涵，增强吸引力和感染力。

三 增强高校青年教师思想政治工作实效的途径创新

1.加强理论武装和思想引导

要坚持不懈地用马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义武装青年教师头脑。通过组织各种形式的宣讲会、报告会、培训会等，广泛深入开展中国特色社会主义宣传教育、“中国梦”宣传教育以及社会主义核心价值观宣传教育，不断创新学习模式，丰富政治理论学习形式，使学习宣传教育覆盖到青年教师的各个层面，不断增强高校青年教师对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚定道路自信、理论自信、制度自信，自觉践行社会主义核心价值体系。

2.强化师德、师风建设

要认真贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》，制订教师职业道德规范标准，建立师德考评制度，使师德真正纳入高校考核“硬指标”体系，实行师德“一票否决”。同时充分利用各种宣传阵地和媒介，宣传师德表现突出的青年教师先进事迹，通过师德典型复制和榜样引领，引导青年教师把立德树人作为根本任务，不断强化教书育人使命感，自觉投身实现“教育梦”、“中国梦”的伟大实践。

3.加强人文关怀

坚持把做好青年教师思想政治工作与解决实际问题结合起来。业务上，多给予关心指导，在相关政策制定上适当向青年教师倾斜，加强对青年教师业务上的指导，积极为青年教师成长成才搭建平台。生活中，多给予关怀帮助，建立健全领导干部联系青年教师、与青年教师谈心谈话等制度，及时发现和帮助解决他们在工作、生活上面临的实际困难，在人文关怀中增强思想政治工作效果。

4.加强心理健康教育

要将青年教师思想政治教育与心理健康教育有机结合。通过定期举办教师心理健康讲座、开展教师心理健康普查、设立教师心理咨询室、开通心理咨询热线、建立网络心理咨询平台等，加强对青年教师的心理健康教育和心理危机干预，加强心理疏导，舒缓其工作压力和职业倦怠感，促进青年教师心理健康和谐。

5.探索案例工作法

案例法，即运用采编、筛选出的生动案例，启发工作思维，引发借鉴和思考，改进和提高思想政治工作水平的方法。引入案例法，有助于突破思想政治工作方法的局限，以成功鲜活的案例为借鉴，“举一反三”地帮助青年教师解决各种思想问题。各高校应结合教育部组织开展青年教师思想政治工作案例评选表彰的有力时机，通过开展青年教师思想政治工作案例征集、评选、表彰、研讨等形式，挖掘、推广、积累一批优秀案例、创新案例、特色案例、经典案例，以案例为突破口，激活青年教师思想政治工作的内在动力，丰富青年教师思想政治工作的途径。

6.创新网络青年教师思想政治工作阵地

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随着社会的发展，大学生的思想素质受到广泛关注，高校辅导员必须要重视自身思想政治教育职责，保证能够根据大学生的发展需求制定思想政治教育方案，在优化大学生思想体系的同时，全面提高大学生的道德品质，使其向着更好的方向发展。

一、高校思想政治教育辅导员工作职责重要性

在高校思想政治教育过程中，辅导员的工作职责是较为重要的，对于大学生的综合素质发展而言，高校辅导员必须要重视自身思想政治教育职责，确保能够更好的实施思想政治教育工作。具体中要想表现为以下几点：

首先，在高校辅导员实施思想政治教育工作的过程中，可以为大学生树立正确的人生观与价值观。主要因为高校辅导员在对大学生进行思想政治教育的时候，能够及时发现大学生在人生观与价值观中的问题，并且采取有效措施引导大学生积极学习思想政治知识，使得大学生能够根据自身不足之处全面反思，进而形成健康的发展体系，树立正确的人生观与价值观。

其次，高校辅导员在实施思想政治教育工作的过程中，可以为大学生讲解道德知识，使其受到道德规范，在一定程度上，能够提高大学生的思想素质，同时，高校辅导员还会准确的把握大学生思想动态，逐步对其进行精神指导，使得大学生在思想素质提升的过程中，能够得到正确的指引，进而形成良好的思想政治教学机制。

再次，高校辅导员对大学生进行思想政治教育，可以引导大学生向着敬业化的方向发展。主要因为大学生在毕业之后就会面临就业问题，辅导员实施思想政治教育工作是为了能够提高学生的道德品质，使其形成良好的职业道德理念，在一定程度上，可以帮助大学生形成敬业理念，使其在日后工作中尽职尽责，进而发挥高校思想政治教育作用[1]。

最后，高校辅导员在实施思想政治教育工作之后，可以结合大学生的心理特征制定良好的指导方案，主要因为大学生的心理特征较为独特，并且性格上存在显著差异，高校辅导员在对其进行思想政治教育的过程中，可以积极引导大学生形成正确的思想观念，规避大学生的心理问题，同时，高校辅导员还会培养大学生解决问题的能力，使其在生活或是学习中遇到问题的时候，都会以积极心态面对问题，不会出现影响其实际发展的后果，进而优化大学生的发展体系，使其向着更好的方向发展[2]。

由上述可知，高校辅导员在思想政治教育中的职责对于大学生综合素质发展而言产生直接影响，高校辅导员教师必须要重视自身思想政治教育职责，确保能够利用科学的教育方式提高大学生的综合素质，使其成为社会需要的人才[3]。

二、高校思想政治教育辅导员职责分析

在高校思想政治教育过程中，辅导员职责分析是辅导员正视自身工作的依托，只有全面认识自身职责，才能切实提高辅导员思想政治教育效率，进而增强大学生的思想道德素养，使其向着更好的方向发展。高校辅导员思想政治教育职责包括以下几点：

（一）引导大学生形成正确观念

当前，多数大学生在实际发展过程中，心理问题较为明显，主要因为大学生还没有形成正确观念，不能以积极、乐观的态度面对生活，在一定程度上，会对其发展造成较为不利的影响。基于此，高校思想政治教育辅导员职责中必须要包括"引导学生树立正确价值观"，一方面，高校辅导员要引导大学生树立正确的爱情观，辅导员必须要对大学生讲解不正当感情交流平台的危害，并且为学生阐述一些积极的恋爱故事，使得学生在教师熏染之下，形成良好的恋爱观念，避免受到现代化网络环境的不利影响。另一方面，辅导员要引导大学生树立正确的就业观，确保大学生能够正视自身能力，根据自身实际情况明确就业方向，在一定程度上，可以有效提高学生的就业效率，避免因为学生的错误观念影响其就业情况，使其向着更好的方向发展[4]。

（一）辅导员工作职责的时效性

在当前的教育形式下，很多高校辅导员在思想政治教育工作之外，还兼顾着其他高校工作，不能全身心的投入到思想政治教育工作中，无法根据大学生的实际情况制定完善的思想政治方案，导致辅导员无法履行思想政治教育职责，对其造成较为不利的影响。基于此，高校辅导员必须要重视自身思想政治教育职责，确保能够全面分析自身在大学生思想政治教育工作中的不足之处，并采取有效措施弥补不足，投入一定的精力与时间，确保能够根据大学生的思想素质发展需求设置教学方案，进而提高自身工作职责的时效性，进而优化高校思想政治教育体系[5]。

（三）增强高校思想政治教育的创造性

高校思想政治教育辅导员的职责就是要增强思想政治教育的创造性，保证能够转变传统思想政治教学观念，打破传统教学观念的局限性，将自身原来的管理角色改变为服务角色，在培养学生思想素养的基础上，与学生平等交流，进而达到良好的教学效果。同时，高校辅导员在思想政治教育期间，还要走进学生的内心世界，提高学生对辅导员的信任程度，并且及时解决大学生在生活以及学习中出现的问题，进而增强思想政治教育工作的创造性，使其向着更好的方向发展。

（四）合理利用高校思想政治教育资源

高校辅导员在实施思想政治教育的过程中，必须要全面利用高校的教育资源，确保能够提高大学生的综合素养，进而履行高校思想政治教育职责。一方面，高校辅导员可以利用先进的教学工具对学生进行良好的引导，另一方面，高校辅导员必须要结合学校的要求实施思想教育工作，使得大学生的综合素质得以提升。

（五）优化大学生的思想道德体系

高校思想政治教育中，辅导员最为重要的工作职责就是优化大学生的思想道德体系，基于此，高校辅导员在实施思想政治教育工作的过程中，必须要重视大学生的专业素养，仅为提高大学生的发展效率。

结语：

高校思想政治教育辅导员工作职责就是根据大学生的实际需求对其进行有效的教育，基于此，高校思想政治教师必须要重视大学生的心理素养以及专业品质，使其在日后发展过程中，能够形成良好的工作体系，进而提高其发展效率。

参考文献：

[1]刘林森.关于高校思想政治教育辅导员队伍建设的几点思考[J].南风，2016（5）：177-177.

[2]黎伯刚."四心"视域下独立学院辅导员职业懈怠及其应对策略--以重庆市某所独立学院为例[J].佳木斯职业学院学报，2016（1）：183.

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二、提升事业单位思想政治工作成效的措施

通过以上的分析和论述可知，目前我国事业单位在开展思想政治工作的过程中还存在一些问题，这些问题严重影响了思想政治工作在事业单位中的开展，因此需要采取一定的措施，提升事业单位思想政治工作的成效，为此可以做到以下几点：

1.提高对思想政治工作的重视。开展思想政治工作对于提高事业单位的工作效率具有非常重要的作用，同时也可以指导事业单位向着更好的方向进行发展，因此在提升事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要首先提高对思想政治工作的重视，为此可以做到以下几点：第一，通过积极宣传思想政治工作的重要性，提高事业单位工作人员对思想政治工作的了解，进而能够支持思想政治工作的开展；第二，提高事业单位管理人员对思想政治工作的重视，使其能够充分认识到思想政治工作对事业单位发展的重要性，进而提高对思想政治工作部门的重视，同时能够给予更多的人力资源支持和财政支持。

2.兼顾物质保障和精神教育。事业单位的职工最基本的需求是生存，因此在开展思想政治工作之前，需要满足职工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的过程中，需要兼顾物质保障和精神教育，为此可以做到以下几点：第一，首先需要满足事业单位职工的基本生存需求，而且在开展思想政治工作的过程中，需要充分维护好员工的自身利益，这是思想政治工作开展的重要前提；第二，在对员工进行思想政治教育的过程中，可以对员工进行一些精神教育，从而既能够保证员工的物质需求，也能够对员工进行精神教育。

3.坚持“以人为本”的原则。对于思想政治工作来讲，必须要始终坚持“以人为本”的原则，为此可以做到以下几点：第一，在开展思想政治工作的过程中，需要充分尊重每个个体，能够确保思想政治工作的内容符合每个员工的未来发展，这样才能够获得更好的实践效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在开展思想政治工作中，需要始终坚持人是开展思想政治工作的核心，从而使得人们更好地享受思想政治工作的成果。

4.完善相应的保障机制。为了确保思想政治工作在事业单位中的顺利开展，因此需要实现建立完善的保障机制，能够使得员工按照一定的规范进行工作，从而提高思想政治工作的开展成效，为此可以做到以下几个方面：第一，建立思想政治工作的保障机制，增加对思想政治工作的财政投入，使得思想政治工作在开展的过程中，能够有足够的资金作为后盾，确保思想政治工作的顺利开展；第二，提高管理人员的专业素养，使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要，进而能够促进思想政治工作的进一步开展。

5.遵循理论与实践相结合的原则。理论与实践相结合是开展思想政治工作的重要原则，因此在提高事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要严格遵守这一原则，为此可以做到以下几点：第一，需要对思想政治工作的内容进行一定的宣传和讲解，使得员工能够充分理解思想政治工作的内容和目标，从而更好地促进思想政治工作的开展；第二，思想政治工作在开展过程中，可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破，从而能够使得思想政治工作理论与实践相结合。

6.将表扬和批评相结合。在开展思想政治工作的过程中，一些人员会表现的比较积极，但是另外一部分人可能表现的比较差，因此在开展思想政治工作的过程中，需要将批评与表扬相结合，为此可以做到以下几点：第一，在思想政治工作的开展中，一些优秀员工能够为其他员工树立学习的榜样，因此应该给予一定的表扬，提高其他员工的积极性；第二，对于一些表现差的员工，需要给予批评，从而能够促进其不断地学习，进而能够进一步提高自身的思想道德素质，从而更好地促进事业单位思想政治工作的开展。

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事业单位是相对于政府部门、企业单位而存在的概念，在国民经济社会的体系中占据着重要的位置，其发展、改革与管理的状况也收到社会的高度关注。行政岗位和部门作为事业单位中十分重要的组成部分，其思想政治工作的推进历来都与部门的管理工作有着千丝万缕的密切联系。

一、事业单位中行政岗位思想政治工作的走向及要求

行政岗位，顾名思义就是事业单位中专门负责行政事务的部门，其工作内容较为繁琐，但是其基础性的地位十分重要。全面推进行政岗位思想政治工作，除了要从常规的套路入手之外，还必须深入岗位实际，尤其是要注意把握行政岗位思想政治工作的新变化和新要求，尤其是下列新动态与新趋向。

（一）科学管理与思想政治工作的结合

毋庸讳言，在事业单位的行政岗位中推进思想政治工作，很重要的一点就是要认识到行政岗位工作的极端重要性，同时要以战略全局的高度来统筹思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同时，事业单位的科学管理一直以来都是一个重要内容，而行政岗位往往首当其冲。在思想政治工作的推进中，把针对行政部门职工的科学管理与思想政治工作有机结合起来，这已经成为新时期行政岗位思想政治工作的基本趋势，必须有效把握。科学管理要求行政岗位要立足于岗位工作实际要求，制定针对性的思想政治工作方案，突出工作的实效性。

（二）以人为本的工作理念及原则

无论是什么样的单位中，人都是第一位的，任何工作的推进和开展都必须牢牢把握“人性化”方针，必须更有针对性的提出“以人为本”的工作总基调和总原则。在以人为本理念的指引下，行政岗位思想政治工作的内容必须务实有效，必须从职工最根本的需求出发，工作的最终目标要惠及广大职工，要不断提升行政岗位广大职工的思想素质、道德情操、职业操守与其他综合素质。只有坚持以人为本的工作理念，行政岗位思想政治工作的质量才能得到保障。

（三）信息化l件下的思想政治工作

进入21世纪的第二个十年，我们已经完全进入到了以信息化为主导的时代，事业单位中行政岗位思想政治工作也不能独善其身。要看到，运用信息化手段来推进行政岗位思想政治工作已经成为大的潮流，也是提高思想政治工作效率和层次的重要方法。在信息化的技术条件下，行政岗位思想政治工作可以以信息化的数据库作为依托，以信息化体系的构建作为总战略，将思想政治工作分解开来，形成小的模块，在很大程度上提升工作的质量。如，建立以职工思想政治教育为指导的信息化课程，开展定期网络培训，以此来提升职工思想水平与整体素质。

二、事业单位中行政岗位思想政治工作的对策及建议

诚如前文所述，在事业单位行政岗位思想政治工作中，准确把握当前工作走向的变化，对于更好的探究思想政治工作的路径和方法有着深刻的启示意义。以行政岗位思想政治工作为依托，将思想政治工作真正的纳入到事业单位行政岗位的管理规划中，层层推进，力求实效，这是上策。

（一）构建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率

规章制度的建设是事业单位尤其是行政岗位很重要的工作内容，而思想政治工作的开展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政岗位思想政治工作才有稳固的基础，其工作效率才能不断提高。比如，根据事业单位行政岗位的实际，推出《思想政治工作原则概要》、《行政岗位思想政治工作细则》、《行政岗位思想政治工作要点》等系列制度，以此作为行政岗位思想政治工作的重要指导原则，并严格的照此执行，突出制度化的作用和价值。同时，要把制度的建设与单位、岗位的奖惩机制统筹起来，这样才能进一步彰显思想政治工作的功能。

（二）健全思想政治工作的团队，提高队伍的综合素质

毫无疑问，行政岗位思想政治工作的开展必须依靠广大职工，而思想政治工作本身的统筹者和执行者也需要进一步的教育和提升。如何打造一支“战斗力强”的管理队伍，将其作为行政岗位思想政治工作的执行者和推进者，就要从物质、精神与文化等多个方面入手，提高了思想政治工作队伍的综合素质，行政岗位思想政治工作的开展才有希望。

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【关键词】

围绕发挥政治核心作用；国有企业；思想政治工作创新

国民经济发展的重要支柱即为国有企业，在建设我国社会主义现代化中具有十分巨大的作用。在当今阶段，为了推动国有企业更理想的发展，就要努力创新国有企业的思想政治工作。

1 按照一定原则对国有企业思想政治工作进行创新

1.1 遵循方向性与科学性原则

对思想政治工作予以开展，要始终贯彻唯物主义原理，在企业对思想政治工作的规律性和真理性上予以强调，对物质上的利益不能盲目的追求。对每个时期的重要指导思想上要予以坚持，对先进生产力发展的要求上要通过思想政治工作体现出来，将正确的方向指导为企业的发展提供出来。

1.2 对多样性与主导型向结合的原则上予以坚持

在开展企业思想政治工作中，要对多样性与主导性相结合的原则上予以坚持，防止出现单一的教学内容。在对思想政治工作进行开展时要具备一定的针对性，要有针对的具体问题存在于具体的思想政治工作中。在开展思想政治工作时，要对思想、马克思列宁主义等重要的指导思想上予以坚持，将集体主义和爱国主义当做主要的旋律，并且按照工作者在生活和工作里碰见的问题具体给予教育。在思想政治教育工作的内容中存在多样性，主要指的是这样几个方面：多样性的思想政治教育内容；根据教育者的多样性；多样性的教育环境。

1.3 继承同突破互相融合的原则

在对国有企业思想政治工作进行创新时，要对与之前思想政治工作汇总的合理经验上予以接受与发展。要有效的把握思想政治工作的主要特性，对思想政治工作的工作方式上要进行科学的认知，这能够将一定的前提条件为创新提供出来。一旦缺乏这样的情况，就没有办法进行创新。然而，在这项工作当中，对过去的经验上又不能过于的依赖，一定要将传统思想政治教育工作中的限制上予以打破，这样创新的可能才会存在于其中。在创新国有企业思想政治工作的时候，应该对新事物上不断的进行学习，对不断变化的市场经济为企业带来的一些影响上一定要正确的进行认识，对经济发展的情况上一定要正确的进行判断，开创新的局面，对新的经验上进行总结。

1.4 在企业现状的基础上，对先进的经验上进行学习

创新的前提即：借鉴，只有利用借鉴，对企业在市场经济发展中存在的问题才能够予以发现，进而更好的改正问题、更好的改进自己，推动企业自身进步。在国有企业思想政治工作创新过程中，以现状出发是当中的前提条件，在对创新实现时只有在企业当前制度的前提下才能完成，在世界联系的日益密切，对国外企业的优异经验和文化上，此项工作确保要努力的去吸收，对本身企业的思想政治工作上进行充分的丰富，对企业它企业的文化上进行借鉴，对自身企业中存在的不足进行认真的分析，对创新思想政治工作的目标上才能够予以实现。

2 创新途径分析

2.1 融合企业思想政治工作与文化

企业的核心价值是通过企业文化展现出来的，将强有力的指导思想为企业的生产经营提供出来。通过结合起国有企业的政治工作与文化，可以将一个良好的环境氛围为国有企业文化思想政治工作提供出来。在对国有企业思想政治工作进行丰富的过程中企业文化发挥着重要的作用，对企业文化的教育上予以强化，能够将职工对企业的认可感提升上来，将他们的主人翁意识调动起来，推动企业的进步。此外，在对企业文化的整体水平进行提升的过程中思想政治工作发挥了重要的作用 ，将企业的凝聚力提升了上来，对企业文化的内涵上进行了丰富，从而将企业的软实力提升了上来。

2.2 融合思想政治工作与互联网

在互联网技术的推动下，在对知识信息进行获取中互联网成为重要的方式。融合思想政治工作与互联网，将互联网人才和互联网的优势发挥出来。在开展企业思想政治工作中互联网为其将科学技术和重要的平台提供了出来，对这种科学技术上进行使用，有助于国有企业思想政治工作规范化与科学化的实现。在思想政治工作中将互联网平台应用进去，能够将企业思想政治工作的效果提升上来。 应该将科学互联网意识在企业内树立起来，对先进的互联网技术进行使用，将思想政治工作的所遇到的挑战予以认清，将思想政治工作的创新开展起来。

2.3 将心里学同此项工作结合起来

对这项工作予以开展中，针对不同的人群需要对不同方式上进行使用。在对这项工作进行开展的过程中，心理学原则是其中的基本要求，对受教育者的情感进行关心是思想政治工作需要关心的，使正确的思想认识能够被受教育者所认识。在思想政治工作中将心理学应用进去，对员工的思想问题能够及时的予以解决，能够有效的对员工的心理上进行辅导。

2.4 统一思想政治工作和具体实践

将具体实践视为思想政治工作的前提，遵循现阶段形式的改变，将本身的思想梯度提升上来，对市场经济的变化上要正确的进行判断，将一套科学的思想政治工作实施方案提出来。然而学习政治理论时，经常同效果预期、实际情况上会存在一些差距，这就应该在对理论教育进行重视的前提下，更需要结合起理论与实际。并将光荣的模范在工作中树立起来，对榜样的力量充分的进行应用，有效的鼓舞工作者，最后将员工的思想政治意识提升上来。

3 结语

在市场经济发展的推动下，我国的国有企业也在不断的进行改革与创新。所以，这就将新的挑战和新的问题为国有企业的思想政治工作提供了出来。在创新国有企业的思想政治工作的时候，要在当前发展情况基础上，有效接收先进文化，对高新技术上予以使用，才能确保思想政治工作的创新跟上时展的潮流，进而推动我国国有企业向着更为理想的方向发展、迈进。

【参考文献】

[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化.2013（09）.

[2]孟宪文.对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考[J].消费导刊.2013（21）

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中国的改革开放，前无古人，前无现成之路，一切都是在创新中发展，在否定与扬弃中进行。社会主义市场机制的建立，是在破除； 计划经济之后的全新走向。用人制度的改变，管理制度的改变，职工与企业关系的改变，新机制的运作，等等，跟过去有的传统经济思维、计划经济思维、固定模式思维、利益分配思维等，有的完全是两样。

因而，思想政治工作，作为意识形态，必须创新，必须发展，必须与时俱进，以适应变化了的形势、新理念、新的生产关系。

思想政治工作，说到底，是人的工作。如果忽略了人，忽略了人所处的地位和生存环境，忽略了存在决定意识的规律，思想政治工作就失去了存在的意义，就失去了自身价值。再庞大的思想政治工作队伍也是形同虚设，不但不能发挥其效力，反而适得其反，甚至引起逆反效应，导致矛盾激化。

为此，思想政治工作要在变化了的新形势下，实事求是地研究和探索思想政治工作的内在规律，其规律就是原则性、适应性、针对性、融合性、助推性、分解性等等。总之，是以其独特的功能，化解矛盾，发掘潜能，变被动为主动，变消极为积极，变离心为凝聚。

思想政治工作，是人的工作，“以人为本”的内在涵义，就是人是至高无上的。在企业内部，普通职工和厂长、经理都是人，要平等待人，仁者爱人，己所不欲，勿施于人。尊重人的创造，体谅人的困难，鼓励人的革新，崇尚人的尊严。要首先“我为人人”，而后“人人为我”。思想政治工作离开了“人本”思想、“人本”意识，也就如同水之失源、木之失本。

原则性。思想政治工作，不能居高临下，不能出言就“左”，但也不能没有原则。思想政治工作的原则性，是思想政治工作的主要特性之一。什么是原则，政策、法规，就是原则；厂规、厂纪，就是原则；尊老、爱幼，也是原则。思想政治工作，是做人的工作，不但不能背离无视这些原则，而且要在这些“原则”之下进行，并且模范地遵守这些原则。俗语说：没有规矩不成方圆。规矩，就是原则，就是一日生活和工作的行为准则。

适应性。辩证法告诉我们，世间万物，一切都有规律，这个“规律”，就是变化。作为生命体永恒的太阳。它的日出日落，“每天都是新的”。同样，企业也是在变化，它外有市场的变化；内有机制的变化。作为企业的主导“人”，其思想无时无刻不在变化。针对变化了的新情况、新问题，有的放矢，按病吃药，就是思想政治工作的适应性。

针对性。企业是以营利为目的的。营利就是中心。失去营利，也就失去了企业存在的价值。企业的机构设置、分工有别，都是为了最大利润。因而，企业的思想政治工作，必须围绕利润来进行。不能模糊概念，不能混淆主体，不能舍本逐末。所以说，企业思想政治工作的针对性，就是针对企业自身存在的问题和障碍，勇者效力，智者出谋，共同推动企业之船，冲破风浪，远航。

融合性。同志提倡的“和谐社会”，其实质就是化对立为统一，化矛盾为团结，强调的是人人有饭吃，个个有发言权，有人格尊严的社会融合；提出的“中国梦”，依然是全国各党派、各民族的大团结，为民族复兴之“梦”，同心协力，共创大业。“与人斗，其乐无穷”的时代已经过去，只有民族的大团结，只有民族的大融合，才是今天民族振兴的强大力量。因而，思想政治工作、宣传舆论工作，都要勇于并善于担当这一历史重任，化解各种矛盾，增强民族团结，心清气正，争当主人翁，对国之振兴负责任，对企业之兴旺发达勇于担当。

助推性。助推，就是各司其职，各尽其力，心齐劲足，助推船在海上行，车在山上过。海有风浪，路有坎坷，就要有一种助推力。这种助推力，来自于民众的齐心协力，也需要强有力的思想政治工作。思想政治工作，要充分发挥自身的“助推功能”，化消极，为积极；化被动，为主动；化分散，为集中。破解矛盾，增强团结，面向未来。

分解性。思想政治工作，是溶化剂，是春天的风，能够吹开凝固的冰。“破冰之旅”、“融冰之行”，都应该是思想政治工作的担当。一个企业，就是一个小社会，也是一个大家庭，不可能没有任何矛盾和问题，要解决问题，要在化解矛盾和问题中显示自己的威力，并由此实现自身的价值，得到群众的信任。

服务性。作为一种上层建筑和意识形态领域的工作，作为一种社会存在，思想政治工作当然具有自身的规律性和相对的独立性。在具体工作上，也应当有自己的中心。这是不可否认的。但是，和企业其他各方面工作一样，思想政治工作也必须紧紧围绕生产经营这一个大中心，而不能片面强调自身工作的小中心。

一方面，这是企业的建设和发展的要求。随着市场经济体制的建立和运作，企业面临的发展机遇和严峻挑战将更加明朗，要求企业经营高效率、高效益地运转，这就要求企业内部各方面工作更加目标一致地高速运转。思想政治工作负担着为企业经营提供思想保证和精神动力的重大责任，理所当然应首先强化中心意识，从工作思路到方式方法都自觉地服从和服务于企业生产经营。

另一方面，以生产经营为中心也是思想政治工作自身发展的要求。思想政治工作的存在，取决于它对企业生产经营的有用性，即服务性。背离于生产经营这个中心，思想政治工作是没有意义的，也就丧失了存在的价值。此外，新形势要求思想政治工作不断探索新的内容和方式、方法，也只有紧紧围绕中心，渗透到生产经营各领域和环节中去，思想政治工作才能获得丰富的营养，获得广阔的天地和舞台，从而产生新的生机和活力，有所创新，有所发展。

时效性。具有与时俱进的理论品质。一切有生命力的事物，都应当是、甚至必须是与时俱进的，在矛盾斗争中不断发展变化。我们不应当一成不变地恪守传统，凡事扭过头去，看过去怎么样，而应当从适应新形势出发，以扬弃的观点，继承和发扬传统的优良成分，淘汰保守、落后和不适应新情况的东西。按照党的实事求是思想路线的要求，积极探索思想政治工作的新路子，使之在改进中不断得以加强。

篇（9）

关键词 石油企业 思想政治工作 措施 内涵

思想政治工作事实上就是对思想政治教育工作的简称，其指的是具体的政治集团为了实现自身的政治目的，有意识的对人们的思想政治进行有引导，达到改变人们思想和指导人们行动的目的。思想政治工作对石油企业的发展有着非常重要的意义，石油是国家经济发展过程中最重要的储备资源之一，加强对石油企业的思想政治工作，是确保石油企业始终处在正常、健康发展路线上的必要措施，也是提高石油企业发展过程中发展速度和发展质量、发挥企业员工创新力、主动性以及团结能力的重要措施。具体来讲，石油企业在思想政治工作的过程中应该采取以下措施： 一、加强对党的理论的充分应用

党的理论的应用是石油企业思想政治工作中不可缺少的重要内容，对企业思想政治工作有着指导性的重要作用。石油企业在思想政治工作的过程中，应该高举党的理论旗帜，加强对党的理论的学习，将党的理论内容贯彻落实到思想政治工作的内容中，将科学发展观的观念全面的应用到石油企业自身的管理和经营工作中，确实将党的理论当成是石油企业主要的思想政治内容，保证石油企业思想政治工作的纯洁性。此外，石油企业在思想政治工作的过程中，还应该加强对党建工作的关注，加强对党的发展过程中对处理各种关系的具体措施的学习，应用党的理论来研究关系企业发展和改革的诸多问题，促进党的理论的先进性在思想政治工作中得到有效的贯彻和落实，进而有效的帮助石油企业取得更加长远的发展，也更加充分的充分党的理论的先进性作用。 二、加强对以人为本原则的应用

以人为本原则是石油企业思想政治工作中必须要遵循的原则，也是保证石油企业能够更好开展思想政治工作的重要原则内容。石油企业在思想政治工作的过程中，必须清晰明确的认识到，思想政治工作是一项以人为本、以党的理论为指导、以企业的工作内容为实践的工作内容，石油企业在思想政治工作的开展过程中应该加强对“企业以人为本，人以企业为家”理念的宣传，实现石油企业发展过程中员工与企业、企业与社会和谐关系的创建。石油企业在思想政治工作的过程中，应该加强对员工的生活状态、工作状态、精神状态的关心，丰富员工在工作过程中的业余生活状态，改善员工的生活条件，加强对员工工作过程中奖惩措施的应用，确实将石油企业的发展效益与员工的生活效益结合到一起，进而充分的发挥思想政治工作中以人为本的原则，更加有效的发挥石油企业的经济效益和社会效益，促进石油企业的员工也处在进步的状态中，更加良好的完成思想政治工作。 三、加强对企业文化精神的应用

石油企业文化精神也是石油企业在思想政治工作中必须重视的一项内容，对石油企业员工的思想政治状态有着非常直观的影响，事实上，石油企业的文化精神一项都是企业在思想政治工作中的一把利器。在石油企业经营发展之初，涌现出了无数的员工榜样，他们爱岗敬业、为国奉献的精神一直传承到现象，石油企业在思想政治工作的过程中，应该结合现实的具体状态，加强对石油企业传承的奋斗精神、艰苦精神以及奉献精神的应用，在解决员工现实生活问题的基础上解决员工在思想政治上出现的问题，使企业传承的奋斗精神能够在员工的思想内容中生根发芽，进而更加有效的为员工的努力奋斗、为国奉献提供精神力量的支撑。此外，石油企业文化精神的培育也应该充分结合新时代的党的先进理论，保证石油企业的文化精神能够始终保持先进性、革命性以及传承性，确保石油企业内部的文化精神仍然恪守着党的理论的引导，同时又具备以往的努力奋斗传承性，更好的为员工的思想政治工作服务。 四、加强思想政治工作的实践

石油企业在思想政治工作的过程中，还应该加强对思想政治工作的实践应用，将思想政治工作融入到石油企业的日常工作内容中，通过对工作标准、工作岗位、工作目标、工作责任等内容的具体设置，激发员工内心的使命感、传承感，为石油企业的思想政治工作提供更加广阔的土壤，也更加有效的发挥思想政治工作的相关作用。石油企业在思想政治工作的过程中，应该要求员工养成良好的工作作风，一流的工作标准，优秀的工作成果，通过对严格要求的应用，有效的达到思想政治工作应用的目的，进而更加有效的促进石油企业的发展进步，也更加有效的在工作过程中引导员工思想政治状态的改变。 五、结语

综上所述，本文对石油企业应该如何做好思想政治工作进行了具体的思考和分析，思想政治工作对石油企业发展的重要性是不言而喻的，石油企业应该不断加强思想政治工作，将思想政治工作应用到企业的实践内容中去，保证员工的思想政治状态能够得到有效的引导和管理。

参考文献：

篇（10）

中图分类号：D261 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0057-01

所谓系统，是指由相互联系、相互作用着的若干要素按一定方式组成的统一整体。掌握唯物辩证法的系统观，学会系统分析、系统综合和系统评价。对于我们做好思想政治工作具有十分重要的意义。

首先，系统的整体性原则要求我们进行思想政治工作时要着眼于思想政治工作这一系统的有机整体及其整体的功能与效果，这是我们之所以进行思想政治工作的出发点和归宿。思想政治工作的整体功能就在于从政治上、组织上、思想上构成三位一体的系统，以发挥其最佳的效益。我们在处理思想政治工作这一系统过程经常会遇到从局部看是可行的，但从全局看就不一定是可行的问题。这就要求使局都服从全局，树立顾大局，识整体，全局一盘棋的观念。目前我们思想政治工作这一系统就全局来看就是要建立在为发展才是硬道理或为发展才是目的服务，为改革才是动力服务，为稳定才是保证服务。当然，这绝不是说可以不顾局部。把握系统整体性的目的，在于树立全局观点和整体观点，做到统筹兼顾，即在总揽全局的前提下，去认识和处埋局部的问题。我们新时期思想政治工作是一项伟大而艰巨的系统工程，是一个整体。在整个新时期思想政治工作建设过程中，必然会遇到各方面的全局和局部的关系问题。因此，我们的思想政治工作的开展必须有一个正确认识和处理全局与局部的关系问题，既要有全局一盘棋的思想，又要统筹兼顾，妥善处理各项工作，既要防止过于集中，又要防止过去分散和顾此失彼。

其次，系统的结构性原则要求我们进行思想政治工作时协调好自己内部各要素之间的比例关系，组成优化的结构，以实现整体的最佳功能。思想政治工作要达到协调发展的目的，就必须依据所处的环境和条件建立起相互制约、相互依存的协调关系。如果这种协调关系失衡，就会直接影响思想政治工作的向前发展。新时期的思想政治工作方针已经明确，要使我们的思想政治工作适应改革和经济建设的需要，服务于经济建设这个中心，我们必须要理顺思想政治工作在各个部门、各个行业、各个单位中的体系，使之更趋于协调合理，做到结构合理、效益提高、上下配套，以保证思想政治工作的稳步发展。我们进行新时期思想政治工作，从系统的角度看，就是建立科学的思想政治工作的组织结构、研究结构、教育结构、政工队伍结构等。通过建立和完善这些结构，来提高我们思想政治工作的效率和水平，从而获得最佳的整体功能。

再次，系统的层次性要求我们在进行思想政治工作时要处理好思想政治工作系统自身不同层次和要素之间的关系，既要注重到不同层次的共性的一面；也要注意到不同层次的自身特点。我们各级政治思想工作的专兼职人员都必须认真贯彻执行党的路线、方针和政策，但由于各自所处的层次不同，必然会有结合实际具体贯彻问题。一个单位、一个地区或部门的思想政治工作，对上是要素，对下则是系统。这种系统地位的相对性，决定在该单位、该地区或该部门从事思想政治工作的同志既要按照大局管好所属整体的思想政治工作，又要善于统帅全局，发挥所属局部的积极作用，使我们的思想政治工作在各层次之间充分发挥最佳效能。

最后，系统的开放性要求我们的思想政治工作这一系统的各要素要高度重视，善于利用外部条件，努力创造好的外部环境，切实发挥我们的作用。各单位、各地区和各部门的思想政治工作随着形势的发展必然与周围环境越来越多的处于相互联系、相互作用之中，这就要求我们思想政治工作这一体系不断发展横向联系，学习借鉴和吸收适应自身需要的科学成果和成功经验。在实事求是，解放思想的基础上树立敢为天下先的思想，及时总结我们的工作经验教训，不断调整工作格局、充实工作内容，开拓我们工作的新局面。这样才能发挥我们思想政治工作的优势，弥补自己的不足，提高思想政治工作的地位，这是我们思想政治工作存在和发展不可缺少的条件。

总之，充分认识辩证唯物主义的系统观，掌握思想政治工作的系统性，科学把握系统的整体性原则，系统的结构性原则，系统的层次性原则以及系统的开放性原则，对于我们加强思想政治工作的系统性、预见性和创造性，克服片面性和绝对化，发挥思想政治工作的最佳效益具有重要的意义。

作者单位：葛洲坝新疆工程局（有限公司）第二分公司

参考文献：

篇（11）

[中图分类号]R197 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0100-01

一、当前医院思想政治工作中存在的主要问题

（一）医院领导干部缺乏对思想政治工作的认识和重视

在当前的医院尤其是私营医院中，部分领导并没有对思想政治工作本身的重要意义做出正确的认识，尤其是有部分领导认为抓好医院业务能够提高医院效益，而抓好思想政治工作不仅不能够带来经济效益，而且会影响医院业务的研究与学习，所以在开展医院思想政治工作的过程中只是学习一下领导讲话或者简单传达一下精神，既不进行细致解读也没有考核作为评估手段，所以医院中的思想政治工作走过场、走形式的问题十分突显。

（二）思想政治工作在对医患关系处理方面的作用缺失

医院在医患关系中处于主导地位，近些年个别医务人员本身职业道德的缺失是激化医患矛盾的直接原因，而导致这一现象的根本原因则在于医院思想政治工作的缺失，在此背景下或者是由于患者不具备医学知识并且对诊疗效果保持着过高期望，或者是医务人员缺乏良好的服务态度和与患者的沟通没有到位等问题都容易产生对医院和医务工作人员的信任危机。

（三）医院政工队伍建设有待完善

医院政工队伍本身的整体素质对医院思想政治工作开展的成效具有决定性的影响，当前医院政工队伍建设中存在的问题主要体现在三个方面：一是医院内部普遍职工对政工本身的价值存在认知上的偏差，政工岗位没有太大吸引力。而这一问题的存在使医院政工队伍在出现老龄化的基础上呈现出了青黄不接的问题，当然这也与医院领导的重视程度有很大的关系，因为在医院领导缺乏对政工队伍建设重视的情况下，政工人员的待遇以及发展必然会受到影响，而这种现象会影响年轻人投身政工岗位的积极性；二是人才选配问题。政工人员相对于医务人员属于医院中的打杂工种这一思想误区在众多医院中是普遍存在的，而这种错误思想的存在也导致了政工队伍人才选拔中缺乏严格的标准并影响了医院思想政治工作的成效；三是政工队伍的再教育欠缺。对于医院而言，在培养专业医务人员方面往往会不惜重金，而在政工队伍再教育方面却投入相对不足，导致了政工培训工作渠道单一，形式简单，难以推动政工人员素质的进一步提高。

二、当前医院开展思想政治工作的原则

（一）医院实践与思想政治理论的结合原则

实现医院实践与思想政治理论的结合不仅是提高医院思想政治工作成效的有效途径，同时也是必须遵循的重要原则。在医院日常业务的开展中，医务工作者以及其他工作人员的思想道德修养与问题也往往从自身所负责的业务体现出来，同时思想道德修养的提高和修正也是在工作实践中进行的。所以，医院的思想政治工作要与医院的服务、科研、医疗等工作紧密结合，从而有效地把握医院内部工作人员的价值取向、思想动向等，并在此基础上确保医院思想政治工作开展的实效性与针对性。

（二）群众参与与领导主持的结合原则

在医院思想政治工作的开展中，首先领导要做到亲力亲为，在重视医院思想政治工作的基础上进行思想政治工作的布置与扶持，并在此过程中确保专项资金的落实，保证政工人员待遇以提高政工人员工作积极性；其次医院领导要具有与时俱进的精神，根据医院的实际情况以及工作发展的需要来进行思想政治工作途径和方法的创新；再次领导要能够做到深入一线和基层，通过以情感人和以理服人来组织和带动广大职工进行自我教育和自我道德素质的提升。领导在医院思想政治工作中发挥的作用是十分关键的，但是仅仅依靠领导的力量并不能真正实现医院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群众参与与领导支持的结合原则十分必要。这要求医院的思想政治工作既要将广大职工当做工作对象，又要将广大职工当做工作主体，通过发动群众和依靠群众来挖掘并发挥职工在医院思想政治工作中的重要作用。

（三）强化政工队伍建设与丰富思想政治工作手段的结合原则

强化政工队伍建设是丰富思想政治工作手段的基本前提，所以医院要在认识到思想政治工作重要性的基础上强调政工队伍的建设以及政工人员的培训，通过提高政工人员待遇来提高政工岗位吸引力，通过严格把住人才观来提升政工队伍的政治素质，从而为医院思想政治工作的开展建立人才基础。另一方面，随着社会的发展，医院职工在精神文化方面具有了多样化、多层次的需求，所以，仅以宣传和说教为手段的思想政治工作教育难以实现良好的效果。在此背景下，医院思想政治工作应当进行工作手段的创新，通过建立活泼多彩的交流方式或者参与式工作方式，来做到寓教于乐，以增强思想政治工作的感染力与吸引力，并使思想政治工作潜移默化地融入到医院职工的工作实践中，从而使思想政治工作更好地发挥出增长医院职工知识、提高医院职工素质的作用。