加强基层思想政治工作大全11篇

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篇（1）

随着经济社会发展，基层银行员工思想越来越活跃，活跃的思想意识形态与刻板的银行业务操作形成了反差，基层银行思想政治工作如果不能适应时展的步伐，在一定程度上就容易制约业务的发展，怎样做好新时期思想政治工作持续增强员工的战斗力，对于基层银行思想政治工作者来讲是一项重要课题。

一、当前基层银行思想政治工作面临的主要问题

基层银行随着职能调整，特别是社会经济成分、经济利益、生活方式和就业形式呈现的多样化，对员工的行为方式、价值观念产生了较大的冲击，部分员工表现的思想矛盾和心理不适应，反映出基层银行思想政治工作的欠缺。

一是工作方式老套明显滞后于时展步伐。当前基层银行思想政治工作还基本停留在传统的老方式上，明显滞后于新时期员工思想政治状况的变化，不能适应新时期、新方式发展节奏的需要。基层银行思想政治工作最明显的不足，主要表现在工作方式的欠缺上，不能从文化层次、年龄结构以及政治面貌等方面来充分注重员工的差异性，在一定的程度上忽视了干部职工个性化发展的需要。同时当前思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了较大变化，如果政工工作不能适应这种变化，从呆板、老套的方式转变过来就很有可能会失去深挖的动力源泉，就难以向深层次渗透，最终达不到预期目的。

二是缺乏专职干部队伍管理协调机制不顺畅。基层银行因改革的需要，业务职能作出了调整，特别是机构、人员和业务整合后，政工干部队伍建设出现被弱化的趋势，存在员工思想波动较大与政工干部队伍人数较少的矛盾，基层银行政工干部队伍不论是在人员数量，还是业务素质都很难保证，一些基层行特别是县支行因人员紧张，多数政工干部都是思想政治工作与金融业务一肩挑，工作疲于应付，思想政治工作很难长抓不懈，其结果直接导致思想政治工作抓不住重点，工作的随意性、盲然性较大，解决员工思想问题的应对处理能力稍差，就不能持续推进思想政治工作发展。

三是推进思想政治工作的有效手段比较单调。当前基层银行思想政治工作者往往只注重于理论知识的学习，不注重职工实际思想问题的解决，不能把解决干部职工的思想问题和解决实际业务困难有机结合，思想政治工作与业务工作存在脱节，工作力度达不到人的精神层面和心理深度，总体工作缺乏系统性和实效性。思想政治工作说到底实际上就是“做人”的工作，工作就是要面对全体干部职工，很多工作如果没有全体职工参与配合，工作根本无法开展，这也是当前基层银行思想政治工作的难点所在。有的部门员工业务繁重，有的临柜人员压力大抽不出时间来，实际能有效参与配合的人员比较少，结果造成工作务虚性成分多，实际可操作性成分少，难以找到调动职工参与思想政治工作积极性的有效手段。

四是工作对象主体地位不突出人本观念不明确。从当前基层银行思想政治工作的现状看，无论是思想政治工作制度还是工作方法都是从管理者角度出发的多，而站在被管理者角度想问题的少，制度条款对管理对象提出要求的多，而设定其应享受权利的少，从而容易忽视员工的心理承受能力，不能突出主体性地位和人性化管理理念。当前人的主体地位和决定因素越来越受到重视，如果人本管理主体地位也不突出，思想认识上就容易出现偏差，难以统筹兼顾。有些思想政治工作者由于自身认识上的不足，不注重以人为本解决实际思想问题，将思想政治工作当作虚的、软的工作来抓，结果工作发展不平衡，工作缺乏主动性、针对性和时效性，久而久之就感到无从入手、无从把握，有手足无措之感，等待观望情绪严重。

二、加强基层银行思想政治工作的对策建议

（一）要用科学发展观指导基层银行思想政治工作实践

做好基层银行思想政治工作必须深刻把握科学发展观的内涵，大力推动思想政治工作内容和形式的发展和创新。随着金融体制改革的不断深入，基层银行员工在思想上出现了许多新情况和新问题，这就要求我们在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导员工从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，自觉立足于业务工作的实际需要，重新构建基层银行思想政治工作理论体系，在领会宏观政策精神实质的同时，认真贯彻落实科学发展观，把思想政治工作的重点和主阵地放到促进经济发展的具体措施中，更好引导金融业务服务经济发展大局。

（二）要坚持以人为本不断提高工作实效性

要针对当前基层银行员工思想观念、价值取向、精神状态以及行为方式的多元性和多变性，及时调查和了解干部职工的思想动态，帮助员工解决思想问题和实际困难，在统一思想的基础上注重人的差异性，真正将思想工作做实、做细、做活、做到位。充分调动人的积极因素，弘扬职业理想与职业道德，增进员工对银行工作的信任感、荣誉感和归属感，增强队伍的凝聚力、感召力和战斗力。在实际工作中注重人的主观能动性，培育职业精神，倡导团结友爱、互助互信、真诚宽容的同志关系，推进基层特色和谐银行文化建设，扩大先进文化影响力和渗透力，以此推进金融业务持续健康发展。

（三）加强思想政治干部队伍建设

要加强基层银行思想政治工作干部队伍建设，从人员素质和人员数量两个方面来提高队伍的整体素质。思想政治工作不同于一般的业务工作，人是决定性因素，这种工作不是人人都能胜任、人人都能适合的工作，在选配思想政治干部时，要十分注重人员的政治思想觉悟和综合素质，思想政治工作人员必须具备思想敏锐、善于学习、年富力强、作风扎实等方面的素质，这些素质也是在选配思想政治干部时必须考量的内容。要结合新时期思想政治工作的新情况、新特点，围绕银行业务发展的需要，尽可能多地为政工干部提供学习交流机会，有针对性地组织政工干部开展教育培训，增长政工干部的才干和知识，促进政工干部快速成长。

篇（2）

面对低油价和经济发展新常态，油田企业改革和发展的内外环境都发生了重大而深刻的变化，管理体制、经济运行、经济关系、经营考核、管理制度和管理方式较之以往都有了巨大改变。与此同时，基层职工的价值观念也发生了巨大变化，观念进步与观念混织，利益关系的复杂化造成了人们价值取向的多元化。热点、难点问题增多，不稳定因素增加。因此，要充分认识进一步加强和改进基层思想政治工作的必要性和紧迫性，增强使命感和责任感。要紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，通过扎实的基层思想政治工作，把广大干部职工的思想和行动统一到企业改革发展上来，以强有力的思想政治工作，为企业的改革与发展提供坚强的政治保证。

一、思想政治工作要与基层基层生产经营管理紧密结合

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，只有融入企业的生产经营和全面建设，深入到全体干部职工这一生命体，才会有旺盛的生命力。近年来，基层思想政治工作与生产经营活动的最佳结合，在激发职工的积极性、主动性和创造性，提高职工队伍的整体素质，强化经营管理等方面发挥了重要作用。面对当前油田企业改革发展新形势， 要进一步加大宣传与领导力度，营造良好的舆论氛围。要充分发挥舆论导向作用，通过各种宣传媒介和形式，进行广泛宣传动员，真正使形势任务教育深入到每一个岗位、每一名职工、每一项工作环节，变成每一个干部职工的自觉行动。

要进一步丰富活动内容，增强工作实效。职工是创新的主体，基层是创新的主阵地，实践是创新的源泉。面对知识经济时代，知识、智慧、智力将成为生产要素中最重要的组成部分。要着眼于建立学习型组织，进一步强化政治理论、业务知识、业务技能的学习，实现职工队伍的知识化和专业化，为创业、创新、创效奠定智力基础。一是要全员学习。全体干部职工都要加强学习，参加培训，不断充实和丰富自己。二是全程学习。要把学习贯穿于工作准备、工作计划、工作实施的全过程，通过大力开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、导师带徒等活动，不断增强业务本领。要健全人才的培养与使用激励机制，优化人才配置，激发职工的潜能与创造力。

基层是一切工作的出发点和落脚点。要适应形势变化，加快创新实践，以观念创新夯实基础，以管理创新增加效益，以体制创新把握主动，以思想政治工作创新提供保障，以科技创新促进企业的进步与发展。要立足于创业，不但要把现实工作、现有项目做好、做强、做精、做出特色，而且要做出品牌、创造名牌、夺取金牌，并向未知领域进行积极探索，为企业的改革与发展注入强大的生机与活力。要通过深入宣传、发动，让每一个基层单位和每一名职工在促进企业改革发展中找准自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的岗位要效益，向自己的职责要效益，向能动性、主动性、创造性要效益，切实提高工作效能。

要高度重视和充分发挥典型的示范导向作用。实践证明，典型的示范导向作用对于活动开展有着重要的推动和促进作用。典型选好了，活动就展得开，推得广，活动就能够深入。要通过电视、报纸等各种新闻宣传媒介，大张旗鼓地宣传那些工作中涌现出的先进职工和先进事迹，及时总结和推广在系列活动，特别是在创新实践中涌现出的好做法，好经验。要通过开展评选思想政治工作创新奖、优秀研究成果、先进单位、优秀思想政治工作者等表彰活动，推动思想政治工作不断向纵深发展。

二、深入开展理想信念教育和形势任务教育

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湖南省T县烟草分公司共有职工69人，35岁以下的青年职工有22人，占总人数的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供职于办公室、综合室、营销分部、专卖股等部门。

从来源看，当前烟草行业的主要人力资源引入机制主要为两种，一是由湖南省烟草专卖局（公司）与省人事厅联合向社会招聘的大学毕业生，二是政策性退伍士兵安置。这一招聘机制就决定了，基层公司的新聘用职工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神，他们能够打破条框，突破传统的价值观念，渴望企业能够为其提供足够的发展空间；另一方面，大多是“独生子女”，重视物质享受，追求自由，自尊心强，不少人强调以自我为中心，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的职工合作的意识相对差一些等一系列问题。

二、T县烟草公司青年职工思想上存在的问题

（一）涉世未深，缺乏正确信仰

青年职工走的基本是“家庭―校园―国企”或“家庭―部队―国企”的成长道路，对社会、国情了解不多，世界观、人生观、价值观不全面，缺乏辨别是非的能力。有人认为社会主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定中国特色社会主义的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

（二）保守麻痹，缺乏工作激情

受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年职工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了国有企业就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。

（三）害怕改革，不适应快速变革

近几年，中国烟草行业变革频繁，“改革”、“创新”成为高频词，这对在在素质、知识、技能等方面对职工提出了越来越高的要求，首当其冲的便是被寄以行业发展期望的青年职工。然而，相当一部分青年职工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无可适从，对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志，影响企业整体战斗力的发挥。

（四）放弃理想，迷失自我定位。

基层机构青年职工往往认为，目前全省商业系统内公开招考来的大学生，甚至是研究生越来越多，自己要从基层一线岗位上脱颖而出，虽然是机遇和平台越来越多，而竞争却越来越激烈，特别是一部分文化水平低、接受教育少的基层年青职工甚至丧失了追求人生理想的信心，过早的将自己放在“做一天和尚，撞一天钟”的消极位子上，根本谈不上什么职业规划。

三、T县烟草公司在青年思想政治工作上的一些尝试

针对全公司青年职工占比较高的特点，T县政工部门专门制定了中长期青年职工思想政治工作规划，以盘活企业人力资源储备，促进其全面发展。

一是以情动人，真正关心青年职工成长。青年职工刚参加工作，无论是工作上，还是生活上都面临很多困惑，政工部门通过经常与青年职工交流、谈心，了解他们的现实困难，并及时联系有关部门及时解决。二是以理服人，树立正确导向。一改以往思想政治工作中教条式说教方式为主的工作方法和单单以马、列、毛政治理论为主的工作内容，采取座谈会的形式，与青年人一起谈理想，话人生，既让青年人发表思想观点和看法，又指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。特别是在网络时代，通过平等的对话，更容易消除青年职工对社会问题看法上的误解。三是以诚感人，灌输与活动相结合。通过开展诸如自行车骑行、延安精神学习会、文化故事大讲堂等形式多样的活动，向青年职工正面灌输青年职工基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。四是以身边的典型教育青年职工。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。五是为素质过硬的青年人提供平台，使之脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，为公司发展储备人力资源。

以情感人，以理服人，以诚感人，打通晋升通道，真正服务于青年人，拉近了政工部门与青年职工的心理距离，建立牢固的沟通基础。当前，T县分公司有2位青年职工已通过民主投票当选部门正职、副职，成为分公司中层干部。其他青年职工也多成为了各支战线上的业务骨干或重点培养对象，为公司发展注入了新的活力。

四、加强基层青年职工思想政治工作的路径选择

T县烟草公司在青年职工思想政治工作上的这些尝试，既有其个性，也有其共性，对于推动基层国有企业加强青年职工思想政治工作大局而言，有一定的借鉴意义，但囿于其本身的局限，还有很多方面值得加强和补充。

（一）坚持思想政治工作的主基调不动摇

指出，国有企业的发展和进步，必须坚持科学理论的指导。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。把守住主阵地，思想政治工作坚持基本立场，是不容质疑的原则。对T县烟草公司而言，面对深受多元化价值观影响的青年职工，要坚持思想政治工作的主基调，大力弘扬“报效国家，回报社会”的行业使命，努力践行“国家利益至上，消费者利益至上”的根本宗旨。对所有基层国有企业而言，就是要坚持党和国家的基本政策不动摇，坚持社会主义的核心价值体系不动摇，坚持党对国有企业的领导不动摇。

（二）坚持发挥基层党团、工会组织的堡垒作用

党团、工会组织都是青年职工的“职工之家”，是联系企业和青年的桥梁和纽带，更是做好青年思想政治工作的重要园地。一是要加大党团、工会组织自身建设，培养一批乐于做青年工作、工作经验丰富且具有较高文化水平的政工干部，同青年职工打成一片，以进一步探索和研究针对青年职工思想政治工作的新方法、新途径、新模式，逐步将成功的思想政治工作成果向全系统传播。二是要强化党团、工会组织的活动能力，以活动为载体，使青年职工在活动中不经意中接受潜移默化的思想渗透。三是要发挥党团、工会组织“职工之家”的作用，利用基层国有企业人事、政工部门在一起的优势，从招聘员工开始，关注青年职工的成长，解决思想问题与解决实际问题相结合，言教与身教相结合，使政工干部成为可以触及其心灵的“知心人”。

（三）坚持促进企业发展和服务青年职工相统一

国有企业的中心工作是生产经营，根本目的是要创造经济效益，实现企业的快速发展。青年职工的思想政治教育工作也必须围绕这一中心工作展开，两者实现有机统一。企业要关心他们的点滴成长，及时给以他们鼓励和支持，努力为他们营造良好的成长环境，充分给予他们发展进步的机会，让他们都能发挥自身特长，收获个人的成就喜悦。有必要也必须对青年职工进行大胆提拔和任用，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年职工，就应打破常规任用模式，不拘一格选拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才干，并带动和影响其他青年职工共同进步，创立单位集体与职工个人的“双赢”局面。

（四）坚持不断创新思想政治工作的内容

随着时代的发展，许多新情况、新问题不断涌现，这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。国有企业青年职工思想政治工作必须在坚持原有工作内容的基础上，根据思想政治教育工作的薄弱点和青年职工所关心的热点、难点出发，不断丰富具有时展性和适合青年职工思想新变化的内容。当前，主要丰富以下几方面的内容：（1）理想信念教育，大力宣传国家和民族的核心价值体系，加强“三观教育”，强化爱国主义与集体主义教育；（2）职业道德教育，要引导和教育青年职工爱岗敬业、忠于职守，不断提高自身业务能力，充分调动他们的工作积极性与创造性，做到干一行，爱一行，专一行；（3）法制纪律教育，应当通过各种宣传手段广泛宣传，首先使青年职工做到知法和懂法，其次使其做到守法与护法，从而建立良好的法制环境，为企业在稳定中求发展创造条件。（4）心理健康教育，提高青年职工沟通和减压的能力，解决人际关系所带来的心理问题。

（五）坚持思想政治工作与企业文化建设相辅相成

企业文化建设与企业职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高，开展有益员工身心健康的文体活动等等，与职工思想政治工作的内容甚至是相叠的，你中有我，我中有你。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、智慧和创造力方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。要大力改进职工思想政治工作的方法，利用企业文体活动等形式，促进“寓教于乐”向深度和广度推进，对于激发职工的上进心，集体主义和全局观念等起到了积极作用。

五、结束语

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一、当前基层检察思想政治工作面临的形势

长期以来，传统的思想政治工作方法虽然对检察事业的健康发展起了重要作用，但面对新形势的发展和变化，思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。随着市场经济的发展和检察制度改革的深入，使得检察人员的自身素质与检察工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出，在思想观念、价值取向、执法意识、工作态度、利益需求等方面产生的各种问题呈多样化、复杂化趋势。因而不断探索检察思想政治工作的新规律、新方法，是新形势下对检察工作的一种客观要求。

二、当前基层检察机关思想政治工作存在的问题

一是认识不到位。基层检察业务工作任务重、时间紧，很多干警将主要精力放在业务上，忽视了自身的思想政治建设。二是制度机制不健全。加强检察思想政治工作不仅要立足教育，更要靠科学规范的管理制度。体制机制是否完善，直接影响检察干警的工作积极性和责任感。三是监督机制不到位。近年来，虽然机关加强了作风建设、廉政建设等，但人民群众日益增长的司法需求对检察队伍的建设提出了更高要求，怎样使干警提高拒腐防变、摆脱外界干扰和影响，这是检察政治工作的热点和难点问题。四是政工队伍力量薄弱。基层检察机关普遍存在人员编制紧缺的状况，要优先解决政工队伍人员少的问题比较困难，人员少与任务繁重的矛盾尤为突出。很多基层院政工部门只有2至3人，有的院仅仅1人，政工部门除完成院党组交办的各项工作外，还需完成上级院下达的具体工作任务，同时还与当地党委、人大、政府等多个部门有业务联系。且每年的各种专题教育、作风整顿、督促检查等活动的办公室多设在政工部门，每项工作从宣传教育到组织验收、经验总结等都要耗费很大的精力，导致政工干部经常加班加点，超负荷工作，以至于无心顾及研究检察机关思想政治工作。

三、做好当前基层检察思想政治工作的建议

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、团结同志，促进和帮助干警树立正确的人生观、价值观和权力观，牢固树立执法为民理念，全心全意服务中心、服务大局。因此，做好思想政治工作是规范检察工作的基石，为干警积极正确履行法律监督职责提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作内容

必须贴近干警的生活、工作与思想实际，准确把握干警的思想脉搏，不断探索、摄取和更新思想政治教育的内容。通过开展一系列内容丰富、形式新颖、寓教于文、寓教于乐的活动，通过电视、电台、报刊杂志、网络等媒体大力宣传检察文化，教育和引导广大检察干警培养高雅的情趣、健康的业余生活，推进学习型检察院建设，积极营造具有法治特征、体现检察特色、反映和谐要求的检察文化环境，激发干警的爱检之情。

（二）以人为本，创新思想政治工作方法

针对干警的具体问题，深入调查研究，根据具体情况改进和调整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞说教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主体是人，最终落脚点是解决实际问题，因此必须坚持以人为本。一要及时解决干警思想上遇到的问题。要经常与干警交心谈心，在重大问题、敏感问题上，做好及时疏导、化解矛盾。二要及时解决干警工作上遇到的问题。工作在基层的干警任务重、压力大。及时掌握工作情况，善于挖掘工作中的先进事迹，及时表彰鼓励，充分调动其积极性。三要及时解决干警生活中遇到的问题，尽快为其排忧解难，消除后顾之忧。

（三）提高思想政治工作队伍素质

子曰：“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。”新形势下的检察工作环境对政工干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。二是要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和把握思想政治工作艺术和技巧。三是要具有无私奉献、甘为“孺子牛”的精神。四是适时组织政工干部的教育培训，着力提高他们的业务素质，拓宽知识面，调整知识结构，培养他们科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力，只有这样，检察机关政治工作才能常胜不衰，永葆生机与活力，进而确保各项检察工作任务的顺利完成。

（四）以检察业务工作为载体

思想政治工作不能脱离检察业务，而要围绕检察业务展开，融入到检察业务工作中去，思想政治工作的效果，要以业务工作去衡量，要通过干警工作积极性是否提高，精神风貌是否振作，工作成绩是否突出来检测。

基层检察思想政治工作面临的形势严峻，存在不少困难，但我们要积极通过更新思想政治工作内容，创新思想政治工作方法，提高思想政治工作队伍素质，以检察业务工作为载体来评价成效等方式把思想政治工作做好做实，为干警高质高效、廉洁履行法律监督职责提供重要的思想保障。

参考文献

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“上面千条线，下面一根针”。基层是企业发展的基础，企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层。基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证，事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好。

1.加强基层思想政治工作的必要性

基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作，它对于宣传党和国家，以及企业发展的路线方针政策，团结统一基层干部职工的思想，凝聚全体职工的力量，共同实现企业改革发展的目标，具有不可替代的重要作用。事实证明，“人心齐，泰山移”，任何时候、任何情况下，基层思想政治工作只能加强、不能削弱。

基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力，但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中，往往不是缺钱，缺的是精神方面的东西，如理想、信念、意志、责任、境界、作风等，这些方面加强了，硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展，激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标，敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力，为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调，进一步夯实了基层发展的软实力。

基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础，它影响和关系着企业的前途命运，是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识，化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的油，是宣传政策、解惑释疑的稳压器，是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益，但它犹如人对于水、空气一样，是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的，可有可无的，不能解决问题，不能产生效益，因而轻视、忽视，就要付出代价，这样的例子数不胜数。

2.当前基层思想政治工作存在的突出问题与矛盾

近年来，作为国有大型企业的胜利油田，每年都开展一个主题活动，明确一条工作主线，这就使得企业基层思想政治工作有了着力点、切入点，企业基层心齐、气顺、劲足、家和、业兴的局面逐步形成。但也应当看到，基层思想政治工作方面一些多年积累的、较深层次的矛盾仍然没有从根本上解决。

一是基层思想政治工作还存在观念不适应，站位不高，视野不宽，观念陈旧，对思想政治工作重要性认识不到位，没有从企业改革发展的大局高度认识和把握，没有根据形势变化及企业不同发展阶段的要求来开拓基层思想政治工作内容、方法、载体的新思路。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在。突出表现在：一讲思想政治工作就开会，一做思想政治工作就座谈，一忙生产就把思想政治工作放到一边。还有的基层单位，简单把做好思想政治工作理解为做做记录、搞搞活动、发发纪念品等等。

二是随着当前企业改革发展进程的加快，热点、焦点、难点问题多发，对做好基层思想政治工作提出新的挑战。如从公司自身来说，个别劳务派遣工由于对国家和油田就业形势了解的不全面，认为自身收入与固定职工差距较大，不能正确对待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出现了工作消极、要待遇、算经济账的现象，将每一项工作都与物质利益挂钩，注重利益，讲求实惠，工作行为被“雇用观念”所支配，形成了新的不稳定因素。

三是政工干部后继乏人。保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了这种骨干力量，企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木。当前，对于开发建设了四十多年的胜利油田而言，有些基层队从事思想政治工作的指导员已接近退休年龄，却物色不到合适的接班人；有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作，甚至有些存有转换工作的思想。

3.立足五个“切入点”，不断增强基层思想政治工作的实效性

所谓立足五个“切入点”，即思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀，沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，解决困难，做到全方位、多方式、全过程、创造性地开展思想政治工作，不断增强基层思想政治工作的实际效果。

一是要立足思想上引领，凝聚人心。要大胆探索、积极尝试，利用多种入耳入脑的形式激励职工热情，使形势教育经常化、制度化，引导职工进行自我教育，及时化解职工对形势政策的疑虑，正确引导职工既看到挑战的同时，也要看到发展的信心。可以通过简报、黑板报、宣传栏等形式及时反映国事、厂事、身边事，对职工进行时事政策教育。也可以在基层建立谈话交心窗口，根据各个时期的形势，特别是在敏感时期，及时对职工进行提醒和教育，并随时掌握重点人员的思想动态，帮助其辨明是非，识别真伪，克服困难，找正方向。还可以采取“一帮一”结对、建立连心卡、上门走访登记等方式，了解职工的实际困难，掌握有关信息，分析掌握动态。

二是要立足情感上交流，争取人心。俗话说：人非草木，孰能无情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感，转化思想的过程，而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又是开启职工心灵之门的钥匙。注重加强与职工的思想情感的沟通与交流，及时了解职工的思想动态，采取召开民主恳谈会、基层单位座谈会，详细了解职工的需求和想法，耐心解释公司相关规章制度和规程措施，不厌其烦地当好宣传员和讲解员，从而增进了职工与公司、职工与职工之间的沟通交流，使职工“出气有地方、说话有人听、提问有回声”，一些不满情绪得到了宣泄和化解。

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1.职工思想政治工作的开展

第一、做好单位职工思想政治工作的关键，是充分了解职工的思想变化。单位基层的思想政治工作主要针对的对象是职工，随着经济的发展和时代的进步，人们的生活方式和思想观念都呈现多样化。在新的时期和阶段，对思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面临着许多新的问题和难题。由于年龄的差异、文化程度和生活环境的不同，职工的学历也在近年来有所提高，因此在对职工进行思想政治工作时就应该有不同的方法。要想了解职工的思想动态，就必须深入到各个部门，努力的认识到他们普遍关心和需要解决的问题。针对不同的特点和问题，对症下药，有针对性的开展思想政治工作，避免消极情绪的产生。因此，了解职工的思想动态，结合本单位的实际情况，才能充分的发挥思想政治工作的实际意义。

第二、正确认识单位改革的重要性。目前我国正处于社会转型和企事业单位转型的改革时期，利益格局也发生了转换。随着企事业转型的进行和市场经济的发展，就业岗位、经济利益和社会生活等方面都呈现了多样化的趋势。同时，人们的人生观、价值观也呈现多样化的现象。近年来，单位经历事业单位岗位设置改革的进一步调整，单位体制发生了变化，因此给基层职工带来了很多问题和困惑，同时思想政治工作复杂性增加了，因此引导基层职工正确的认识单位改革，适应改革后的单位环境是加强思想政治工作的重要任务。通过思想政治工作，可以增强单位职工对改革与发展的信心。

2.思想政治工作的进行

第一、思想政治工作者要具有明确的旗帜和目标。首先思想政治工作者要具有较强的素质，即具有明确而健康的政治观点和政治立场以及人生观、世界观、价值观等必备因素。能够客观的分析问题，了解国家最新思想政治要求。只有具有较高的思想政治素质，能够用正确的方法去看待和解决各种问题，才能够正确的引导职工群众解决思想政治上的问题。由于思想政治工作是涉及多领域的一门科学，因此，在加强和改进单位基层思想政治工作的进行中，思想政治工作者也需要定期的进行学习和研究，跟上发展的步伐，吸收有意义的思想观点。

第二、切实为职工解决实际问题。在目前思想政治工作的开展中，帮助职工解决实际问题是新时期加强基层思想政治的重要途径。将解决实际问题和解决思想问题相结合，在讲道理的同时办实事，深入群众中，了解群众的生活是加强单位基层思想政治工作的重要有效办法。思想政治工作不仅仅是单纯的说教，伴随着帮助职工解决实际问题的同时进行了解和引导，这样才能让思想教育工作进行的更加顺利。在职工的实际问题中，有很大一部分是工作中引起的问题，因此在思想教育的同时，单位需要尽力改善基层职工的工作环境，乃至生活环境，使职工享受较好的福利待遇，促进职工热爱这个工作集体，以优秀的思想状态和饱满的工作热情参加工作，进一步提高单位的集体凝聚力。同时，应时刻注意调动职工群众提高自身思想政治素质的积极性，对于具有先进思想的职工，采取奖励措施和大力宣扬，用实际事例引导职工提高综合素质，达到事半功倍的效果。

第三、建立良好的单位形象。将加强思想政治工作与提高单位发展相结合，培养职工群众的团结意识和竞争意识，群众具有良好的思想素质是一个单位发展成功的关键。单位的精神面貌是思想政治建设的核心，需要通过培养职工高尚的价值观念、思想意识和精神面貌等思想素质来提高单位的精神风貌和发展理念。在培养职工优秀的进取意识和业务素质的同时，根据国家现状及要求提高职工思想政治素质也是单位发展成功与否的关键问题。

第四、丰富职工的业余文化生活。定期举办有思想政治教育意义的竞赛、晚会等活动，充分发挥各种有效的载体，能够通过潜移默化的方式改变职工的思想走向，让职工在工作之余感受到工作的轻松和愉悦。在提高单位职工自身素质的同时，能够提升基层职工的自我存在感，同时调动工作积极性，让所有职工在工作和学习的同时，感受到单位对他们的重视，可以使单位的思想政治教育更加具有实际功效和鲜活性。

第五、结合实际提高思想政治素质。根据当下思想政治教育的实际问题，对症下药，思想政治工作者应及时发现问题、解决问题，不断地在问题的探索中进步。在深入研究的过程中，根据实际情况，以坚持八荣八耻等思想政治要求为目标，将思想政治教育落实到每位职工身上，成为提高基层职工细想政治的主要内容。

3.总结

加强和改进单位基层思想政治工作不仅仅是单位目前的迫切要求，也是时展和单位发展的需要。完善单位精神文化教育，可促进思想政治工作的深层次进步和发展，所以，应当让思想政治的教育向群众化、社会化发展。随着经济的不断增长以及生活水平的不断提高，增强单位文化和思想政治工作成为单位发展的重中之重，在当今社会中，职工们对精神生活的追求也逐渐向该层次迈进。因此，加强和改进单位基层职工的思想政治工作应当与时代的发展相结合，并且使两者有机的结合起来充分发挥作用。只有这样才能体现出单位的综合优势和精神风貌。在坚持我国指导思想的前提下，深入开展思想政治工作，是提高单位凝聚力，乃至全社会精神文明建设的重要途径。

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文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

当前，我国已进入全面建设小康社会的关键时期，坚持科学发展观、推进可持续发展水利向纵深发展，是基层水利系统面临的一项重要任务。新的形势要求我们必须进一步加强思想政治工作，树立解放思想、实事求是、与时俱进的新观念，弘扬昂扬向上的精神风貌和求真务实的工作作风，提高思想政治工作水平，促进水利事业可持续发展。

一、基层水利系统加强思想政治工作的重要性和必要性

（一）贯彻落实科学发展观，必须加强思想政治工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。近年，基层水利系统认真贯彻落实科学发展观，强化了可持续发展水利的工作思路，防汛抗旱、农村水利、水资源管理等项工作取得一定成绩，并按照科学发展观的要求，编制了水利发展十二五规划。但是，工作中尚存在不少问题和一定差距：水资源供需矛盾日趋突出，而群众节约用水的意识淡薄;农田水利基本建设投入机制不够完善，群众投资农建的积极性不高;工程节水有了一定发展，但机制节水尚需进一步探索等。这些充分说明，全面落实科学发展观，任重道远。这就需要充分发挥思想政治工作的优势和作用，切实把广大干部职工的思想统一到科学发展观的落实上来，统一到可持续发展水利的要求上来，学会运用科学发展观分析、研究和把握水利发展中的各种问题，推进水利工作再上新台阶。

（二）加强党的执政能力建设，必须加强思想政治工作

加强党的执政能力，一要提高广大党员、干部的素质和能力;二要加强制度建设，确保党的路线方针政策切实贯彻执行，特别是要使党员干部牢固树立科学的发展观和政绩观，树立为人民掌好权、用好权、管好权的权力观，树立支持和保证人民当家作主、自觉接受人民监督的民主观，树立一切严格依法办事、带头遵纪守法的法制意识。我们必须从提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下思想政治工作的规律和特点，把思想教育和制度建设有机结合起来，毫不动摇地抓好思想政治工作。

（三）构建社会主义和谐社会，必须加强思想政治工作

构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政目标的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，在广大群众中产生了一系列思想认识问题。这些问题，会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如不能及时加以妥善解决，就会影响水利职工积极性，妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍水利发展与改革的大局。因此，必须加强思想政治工作，认真分析影响和谐社会建设的主要问题在水利工作中的表现，抓住本质，搞好宣传、化解矛盾。

二、采取有力措施，进一步提高基层水利系统思想政治工作水平

现阶段，我国社会生活发生了复杂而深刻的变化，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，这就要求思想政治工作与时俱进，不断创新，增强实效。

（一）思想政治工作要增强现实性与针对性

提高思想政治工作水平，问题必须找准，内容必须实在。一是围绕改革开放大局开展思想政治工作。把握好经济社会发展的潮流和趋势，把握好可持续发展水利的脉络和方向，努力做到与时代合拍，与事实相符，对实际管用。二是围绕水利中心工作开展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原则、重大决策、重要部署讲清楚说明白，积极引导基层水利系统干部职工切实转变观念，创新发展模式，营造想干事、会干事、干成事的良好舆论氛围。三是围绕人民群众和水利职工的切身利益开展思想政治工作。把人民群众最关心的饮水安全、征地拆迁、环境治理等现实问题，作为思想政治工作着力点，切实维护好人民群众的根本利益。同时，要认真了解掌握干部职工的思想动态，对干部职工关心的热点难点问题，多做思想动员、释疑解惑、凝聚人心等工作，理顺情绪，化解矛盾，解决问题。

（二）思想政治工作要增强灵活性和实效性

一是不断创新。要在继承传统的基础上，面对新形势，针对新特点，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，由单向灌输方式向交流互动方式转变，由单纯说教向多种载体传播转变，做到“一把钥匙开一把锁”，真正把干部群众的积极性发挥出来。二是选好载体。要在用好开会、学习、培训、文体活动等常规载体的基础上，积极运用现代大众传媒、文化阵地、信息手段，扩大覆盖面，增强吸引力和影响力。三是坚持理论和实际相结合。既要注重理论研究，又要紧密结合实际，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理论成果的传播与推广，使精神变物质、思想变行动。

（三）思想政治工作要增强情感性和生动性

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一、建立基层政工队伍是搞好基层党建工作的强有力的保证

为了加强和改进党的基层思想政治工作，引导员工爱岗敬业、岗位奉献和岗位成才，加强对员工的思想政治教育和沟通，让基层思想政治工作有人抓、有人管。这就需要在基层部门完善政工管理机制。由于基层部门担负着企业各项生产作业计划的组织、落实、协调、指挥以及各项行政管理工作任务。企业一切战略目标的实现，最终都要落脚在基层。我们知道基础不牢则地动山摇，我们也知道如果没有好的意识形态，就不会有好的行为结果。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是做好各项工作的重要法宝，这是中国革命实践得出的重要结论。因此思想政治工作，也是改革和发展强有力的政治保证和精神动力。我们只有运用好想想政治工作这一强有力的武器，才能保证我们轨道交通企业职工队伍的稳定，才能保证人心顺畅、事业顺利发展。

在现代企业的管理中，基层管理者的任务繁重，不仅要管理直接影响着公司形象的生产任务、服务品质，还要管理影响着公司形象和生产任务的一线员工。然而，每一个管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能对每一个职工的思想动态、各方面情况都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他们做职工深入细致思想政治工作的助手，这个助手应该就是负有这种专门使命的政工工作者。为此，建立基层政工队伍，是搞好基层思想政治工作强有力的保证。

二、 加强政工队伍培养是提高员工整体素质，营造积极向上政治氛围的需要

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。加强企业政工队伍的培养，让政工人员认真掌握做好企业职工思想政治工作的本领，有利于广大政工工作者，积极性和主观能动性的有效发挥，有利于增加政工工作者的工作乐趣和潜能的充分释放，并将“要我做”转化为“我要做”。通过培训，政工工作者会珍惜管理层为他们创造的岗位成才的机会，自然会有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力，在拥有正确心态和娴熟技巧的同时，自然也具备了良好的敬业精神和素质。如何让政工人员在基层中很好地发挥作用，真正做到基层职工思想政治工作有人抓、有人管，让政工人员成为基层管理者的好帮手。加强政工队伍的能力培养，提高政工队伍整体素质，是营造基层积极向上政治氛围的关键。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

三、 充分发挥政工队伍的作用是促进企业和谐发展和企业成功的基础

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思想政治工作作为完成我党在各个历史时期总任务的根本保证，在服务于国家的社会主义现代化建设中发挥着巨大的作用。思想政治工作就是使得一切工作得以顺利开展的有力保证，调动全体员工工作积极性，是做思想政治工作的目的之一。

一、员工积极性的表现内涵

积极性是人们的一种特殊的主观能动表现形式，具体表现在两个方面：一是在思想上，政治上努力要求上进的精神状态；二是在工作上的认真负责，积极肯干的动力状态。因此，必须从两个方面着手，为员工积极性的发挥营造一个良好环境，使员工具有良好的精神状态和饱满的工作激情。要调动和充分发挥员工的积极性，还必须要进一步加强和改进思想政治工作。

二、正确理解思想政治工作与调动员工积极性的关系

第一，调动员工积极性离不开思想政治工作。调动员工积极性与思想政治工作是推动和谐社会建设的两个方面，两者之间互相联系，互相渗透。只有思想政治工作做好了，员工群众的认识水平，思想觉悟提高了，工作的积极性，创造性才能调动起来，，只有调动了员工积极性，思想政治工作才有生命力，影响力，凝聚力。

第二，思想政治工作的内容是员工积极性的精神动力。党的十六届四中全会第一次提出构建社会主义和谐社会的命题，在全社会产生了巨大的影响，这一重大的理论创新，使我们党关于现代化建设的总体思路，由过去的经济，政治，文化三位一体，拓展为包括社会建设在内的四位一体，标志着我们党对社会主义建设规律认识的深化。建设“四位一体”的中国特色社会主义新目标是员工群众利益的根本所在，也是新形式下做好思想政治工作的新目标。因此，要运用思想政治工作的优势去激发员工热情，调动员工建设和谐社会的积极性。

三、调动员工积极性的方法措施

第一，运用工作激励、激发员工内在工作热情。人是有感情和思想的，都渴望自己的工作成绩与工作能力得到企业和部门的认可，都渴望在工作的晋升中实现自己的价值，在很多时候，工作变得有吸引力的第一因素往往不是金钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。世界上最伟大的管理原则就是“人们会做受到奖励的事情”。因此，我们要分析员工的各种不同的需求，综合运用尊重激励体系。对员工委以恰当的工作，分配工作要尽量考虑到员工的特长和爱好，使人尽其才。把工作的知识和能力要求，同员工的自身条件结合起来，根据人的才能将其放在相应的岗位职位上去，达到人才使用的“能位适合度”，才能充分发挥人才的作用。以求每个员工都能得到最合理的使用，实现人与工作的动态平衡。

第二，运用成果激励、促使员工行为良性循环。思想政治工作，从某种意义上讲，就是调动人的积极性的工作。而要调动人的积极性，就必须把物质鼓励与精神鼓励结合起来，通过给予奖金、奖品，授予荣誉称号等形式，激发员工的工作热情，鼓舞员工上进，为企业发展做贡献。宣传、教育的过程就是灌输的过程，就是用马克思列宁主义、思想武装人们的头脑，把无产阶级的思想和理念化的意识形态转化为广大员工的自觉的、积极的实践活动的过程。就是在正确评估工作成果的基础上给员工以合理奖励，以保证员工行为的良性循环。也是激发员工积极性的必要手段。工作报酬有两种：一种是物质上的报酬，主要指工资或奖金，另一种是精神上的报酬，主要指各种方式的表扬或给予一定的荣誉。无论是物质上还是精神上的奖励，都会影响人们的行为。因此，要从工作报酬角度来持续、有效地调动员工的积极性，激励员工的工作热情，关键是要正确使用奖和惩这两种工具，即要做到“赏罚分明，赏要合理，罚要合情”。

第三，运用培训教育激励，增强员工进取精神。培训教育是提高员工素质、增强自我激励能力的有效方式。主要内容是通过思想政治教育和业务技能培训，提高员工政治觉悟和业务技能。员工的进取心与个人的业务素质是相互促进的，强烈的进取心会使员工努力掌握新的知识和工作技能，来实现个人素质的更加完善。企业应根据生产经营和员工个人的特点有计划、有重点、有组织、有针对性地进行培训工作。从而极大地提高员工的责任心，增强进取精神，充分激发员工的创造性。工作能力取决于一个人的知识技术水平和技能技巧，员工成就事业根本的动力和前提。因此，培养一支职业化兼技能性的员工队伍应是当务之急。针对不同员工和不同岗位，有针对地实施培训，逐步构建开放性的员工培训体系，为员工合理设计职业生涯。

我们只有高度重视和不断加强思想政治工作，把它很好地运用到实际工作中，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥广大党员的先锋模范作用和桥梁、纽带作用，密切联系群众、关心群众，切实为群众办好事、办实事、认真解决员工生产、生活中遇到的实际困难，充分调动广大员工生产积极性，爱岗敬业、无私奉献，以企业为家，以事业为重，才能让灿烂的思想政治之花，结出丰硕的精神、经济之果，才能实现企业的健康、和谐可持续发展。

（作者单位：大庆油田电力集团文化中心）

一、员工积极性的表现内涵

积极性是人们的一种特殊的主观能动表现形式，具体表现在两个方面：一是在思想上，政治上努力要求上进的精神状态；二是在工作上的认真负责，积极肯干的动力状态。因此，必须从两个方面着手，为员工积极性的发挥营造一个良好环境，使员工具有良好的精神状态和饱满的工作激情。要调动和充分发挥员工的积极性，还必须要进一步加强和改进思想政治工作。

二、正确理解思想政治工作与调动员工积极性的关系

第一，调动员工积极性离不开思想政治工作。调动员工积极性与思想政治工作是推动和谐社会建设的两个方面，两者之间互相联系，互相渗透。只有思想政治工作做好了，员工群众的认识水平，思想觉悟提高了，工作的积极性，创造性才能调动起来，，只有调动了员工积极性，思想政治工作才有生命力，影响力，凝聚力。

第二，思想政治工作的内容是员工积极性的精神动力。党的十六届四中全会第一次提出构建社会主义和谐社会的命题，在全社会产生了巨大的影响，这一重大的理论创新，使我们党关于现代化建设的总体思路，由过去的经济，政治，文化三位一体，拓展为包括社会建设在内的四位一体，标志着我们党对社会主义建设规律认识的深化。建设“四位一体”的中国特色社会主义新目标是员工群众利益的根本所在，也是新形式下做好思想政治工作的新目标。因此，要运用思想政治工作的优势去激发员工热情，调动员工建设和谐社会的积极性。

三、调动员工积极性的方法措施

第一，运用工作激励、激发员工内在工作热情。人是有感情和思想的，都渴望自己的工作成绩与工作能力得到企业和部门的认可，都渴望在工作的晋升中实现自己的价值，在很多时候，工作变得有吸引力的第一因素往往不是金钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。世界上最伟大的管理原则就是“人们会做受到奖励的事情”。因此，我们要分析员工的各种不同的需求，综合运用尊重激励体系。对员工委以恰当的工作，分配工作要尽量考虑到员工的特长和爱好，使人尽其才。把工作的知识和能力要求，同员工的自身条件结合起来，根据人的才能将其放在相应的岗位职位上去，达到人才使用的“能位适合度”，才能充分发挥人才的作用。以求每个员工都能得到最合理的使用，实现人与工作的动态平衡。

第二，运用成果激励、促使员工行为良性循环。思想政治工作，从某种意义上讲，就是调动人的积极性的工作。而要调动人的积极性，就必须把物质鼓励与精神鼓励结合起来，通过给予奖金、奖品，授予荣誉称号等形式，激发员工的工作热情，鼓舞员工上进，为企业发展做贡献。宣传、教育的过程就是灌输的过程，就是用马克思列宁主义、思想武装人们的头脑，把无产阶级的思想和理念化的意识形态转化为广大员工的自觉的、积极的实践活动的过程。就是在正确评估工作成果的基础上给员工以合理奖励，以保证员工行为的良性循环。也是激发员工积极性的必要手段。工作报酬有两种：一种是物质上的报酬，主要指工资或奖金，另一种是精神上的报酬，主要指各种方式的表扬或给予一定的荣誉。无论是物质上还是精神上的奖励，都会影响人们的行为。因此，要从工作报酬角度来持续、有效地调动员工的积极性，激励员工的工作热情，关键是要正确使用奖和惩这两种工具，即要做到“赏罚分明，赏要合理，罚要合情”。

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当前，面对低油价和经济发展新常态，基层思想政治工作面临更加复杂多变的严峻形势，基层思想政治工作者要主动适应新常态，时刻保持清醒头脑，思想观念上与时俱进，工作方法上有新举措，紧跟新常态的节奏，不断增强新常态下的基层思想政治工作实效。

一、切实加强思想政治理论学习，凝聚基层思想共识

认真学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中全会精神和系列讲话精神，这是当前及今后一个时期加强基层学习教育的主要任务。党的十以来，围绕坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，发表了一系列的重要讲话，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题，丰富和发展了党的科学理论，也为在新形势下进一步做好基层思想政治工作指明了方向。基层广大思想政治工作者要站在时代的前列，认真组织好基层党员干部和职工群众的学习，深刻领会做好新形势下思想政治工作的重大意义，准确把握思想政治工作的定位和任务，切实增强基层党员干部及职工群众的责任感和主人翁意识，努力提高思想政治工作的引导能力和引导水平。

当前，油田企业发展处在一个十分关键的寒冬时期，要教育引导基层干部职工认清加快发展的大趋势，正确把握形势，坚定加快发展、攻坚克难的信心和勇气。要充分认识加快发展的重要性和迫切性，进而把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到加快发展上来，形成谋发展、促发展的浓厚氛围。事实证明，只有通过广泛深入的思想政治宣传工作，教育职工、引导职工、依靠职工，才能把基层职工群众紧密团结在企业中心决策部署上来；只有察民情、听民声、汇民意、集民智，才能使企业作出的决策更加符合客观实际，采取的举措更加符合职工群众意愿。要通过广泛深入的开展思想政治宣传工作，解疑释惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，从而为促进基层改革发展提供坚实的思想保证、舆论支持和精神动力。

二、切实加强基层思想作风建设，形成基层发展合力

通过深化党的群众路线教育实践活动，在解决严守政治纪律、履行职责使命方面存在的问题、解决“”方面存在的突出问题，解决基层职工群众反映强烈的切身利益问题等方面取得了成效。然而，作风建设仍然在路上，基层党员干部要进一步加强思想政治建设，锲而不舍地抓作风、改作风，采取有力举措全面落实从严治党要求。要坚持从严管理基层党员干部，严格执行各项管理规定。要持续深入推进基层思想作风建设，坚决防止“”问题卷土重来、反弹回潮。要把严明党的纪律摆在突出位置，做到严明纪律要求，完善纪律规定，强化责任追究。要以务实管用的举措服务基层职工群众，着力解决职工群众反映强烈的问题，让广大基层职工群众工作更加舒心，生活更加美好。

同时，要进一步提高基层舆论引导能力，着力为基层改革发展营造良好舆论氛围。思想政治工作要坚持团结鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，增强引导力。要紧紧围绕基层中心工作，服务大局。服务大局是思想政治宣传工作的根本职责，观大局，识大局，工作才能有为，服务才能到位，才能增强思想政治工作的吸引力、感染力和影响力。要持之以恒做好加强党的作风建设宣传，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的新成效新经验的宣传。要认真组织谋划，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观开展舆论引导攻势，从而形成促进基层发展的合力。

三、切实把握方式方法，增强思想政治工作实效

基层思想政治工作只有把握时代脉搏，反映时代精神，贴近现实生活，引领职工群众思想文化，才能始终赢得职工群众。只有准确把握新常态下思想政治工作的新特点和新规律，才能确保思想政治工作的各项要求落到实处，在促进基层改革发展中考验水平，以实际工作的落实，来检验基层思想政治工作的新水平，从而推进基层思想政治工作的不断创新和发展。

要切实加强理论武装工作。要在内容、形式、方法上下功夫。着力加强基层党支部学习制度建设，坚持分类指导，使学习有针对性，实效性，努力形成爱学习、会学习的氛围。要加强思想政治工作，面对改革发展稳定中的新矛盾、新问题，面对职工群众新期待、新需求，做好解疑释惑、疏导化解工作。要结合基层职工群众关心关注的热点难点问题，加强理论研究，用以指导实践。

篇（11）

基层公司员工的管理现状及员工的思想动态

当前，随着社会的不断发展，我国的社会经济生活正在发生着深刻的变化，传统的价值观念正在受到挑战，基层公司员工的思想认识及价值观念也相应发生了不同程度的转变。但是当前的一些基层管理者对此并没有给予充分重视，而是认为思想政治工作已经过时，从而放松了对员工的思想政治工作，导致一些员工注重实惠、追求个人利益的思想比较严重。当个人利益与集体利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位的人较多；基层管理者对员工的职业道德教育程度不够，致使一些员工个人主义色彩浓厚，团队意识和集体意识淡薄，缺乏组织纪律性，没有崇高的职业理想；当下的一些公司缺乏完善的激励机制，各岗位干好干坏一个样，不能很好的调动基层员工的工作积极性。随着物价的不断上涨，员工对薪酬等需求日益增加，薪酬等各项待遇不高的公司，经常有人辞职。因此，基层员工的积极性调动不起来，员工的招聘工作也很难开展，而且流失率很大，给整个公司的生产管理工作带来了很大困难，同时也给公司带来一定的经济损失。这一系列问题，都有待于基层管理者给予高度重视并且尽快解决。

加强基层公司员工爱司敬业工作的措施

加强基层公司员工的思想政治工作

加强基层公司员工的爱司敬业工作，首先要加强基层公司员工的思想政治工作。思想政治工作是其他各项工作的基础。随着社会的不断发展，传统的价值观念正在受到挑战，基层公司员工的思想认识及价值观念也相应发生了不同程度的转变。但是当前的一些基层管理者对此并没有给予充分重视，而是认为思想政治工作已经过时，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现混乱，一切向钱看。因此，加强基层员工的思想政治工作十分重要。要加强基层员工的思想政治工作，首先要帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。基层管理者要高度重视“三观”教育。有什么样的人生观、价值观和世界观，就会有什么样的做人准则、工作作风和精神面貌。只有帮助基层员工树立了正确的人生观、价值观和世界观，才能使他们在思想上有效抵制拜金主义和享乐主义的诱惑，如此，才能做到敬业爱岗，无私奉献。其次，上级领导要加强与基层员工的沟通，关心基层员工。上级领导应定期主动找基层员工谈话，了解他们的工作情况与生活状况，听取他们的建议，及时把握员工的思想动态。此外，还要关心员工生活，倾听员工的声音，要始终把员工的呼声作为工作的核心，及时发现员工遇到的问题，要做到以诚待人，不管问题是大是小，都要努力去解决、去落实，切实解决好员工的实际困难。如此，员工的工作积极性将会被大大调动。最后，要营造一种和谐向上的舆论氛围。基层管理者要努力使基层员工团结在一起，给员工之间提供一个相互交流的空间，使员工在互动中达到一种互相团结的和谐状态。此外，还必须要重视挖掘先进典型、模范榜样的作用。大力宣传模范榜样，用榜样去激励员工，感召员工对优秀个人进行表彰，对不符合道德规范的行为进行批评，并提出企业自身的道德要求，倡导优良的道德行为，建立有效，如此，便可以营造一种积极向上的氛围，从而增强员工的信心和进取心，提高他们的爱司敬业精神。

加强基层公司员工的职业道德教育

加强基层公司员工的爱司敬业工作，就要加强对员工的职业道德教育。作为基层管理者，要抓好对基层员工的职业道德教育，努力提高员工的爱岗敬业意识。为此，就要从两个方面着手来做：其一，规范员工的职业纪律。职业纪律是要求每个成员都遵守的一种行为规范，其目的是为了维护公司的集体利益，以保证生产经营的正常运转。职业纪律规范一旦制定，就要严格按照规范实施，每一个员工都要不折不扣的遵守。基层员工只有严格遵守职业纪律规范，才能处处维护公司的集体利益，才能够做到爱岗敬业；其二，树立崇高的职业理想、弘扬爱岗敬业的精神。基层员工要树立崇高的职业理想，要有一种无私奉献的精神，要把集体利益和公司利益放在最高位置，把个人目标同工作目标结合起来，把个人利益同集体利益结合以来，自觉维护公司的利益、集体的利益。努力做到忠于职守，正确对待本职工作，做好本职工作，以优异的工作业绩为公司和社会奉献上一份力量。

完善激励机制，适当提高员工待遇

当前，随着社会的不断发展，物价的不断上涨，员工对薪酬等需求日益增加，一些薪酬福利待遇不高的公司，经常有人辞职。虽然公司一直在不停的招聘，但是仍然不能满足公司的需求，而且流失率很大，给整个公司的生产管理工作带来了很大困难，同时也给公司带来一定的经济损失。造成这种现象的原因在于公司的薪酬偏低，且没有一套完善的激励机制，各岗位干好干坏一个样，不能很好的调动基层员工的工作积极性。这是基层员工离职的一个最主要的原因。因此要改变这种现象，就要建立一套完善的激励机制，适当提高员工的各项待遇。如可以建立一整套的奖罚体系；适当提高基层员工的薪酬待遇；改变固有的工资模式，代之以多劳多得、少劳少得等等，如此便可大大调动基层员工的工作积极性，提高他们的爱司敬业精神。