社区思想政治工作开展情况大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇社区思想政治工作开展情况范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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一、要健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展

加强社区思想政治工作，必须有制度作保证。建立必要的工作制度，可以防止工作随意性，使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际，建立健全思想政治工作各种制度，如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中，并做到长年坚持，按章办事。另一方面要建立严明的考核奖惩机制，每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核，以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度，定期举办各种培训班，强化社区干部的政治、业务培训能力，提升做思想政治工作的水平，以更好的适应自己的本职工作。

二、落实“科学发展观”，创新社区政治思想工作思路

要做好新形势下思想政治工作，关键在于提高说服力，增强影响力，注重形式和内容的创新。一是要形成系统化、社会化，作为一项系统工程，从总体上统筹考虑，注意协调，不能只依赖社区、居委会“单打一”，而是采取社会化运作模式，走社会化道路，形成“大政工”观念，在各级党委的统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成各级、各单位齐抓共管、专兼结合的社会化工作格局。要广泛发动和依托各类社会团体和群众组织开展工作，形成多渠道、多层次的社会化思想政治工作网络，广泛动员社会力量参与，形成资源整合优势。二是要力争科学化、多元化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。善于根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，来制定思想政治工作的目标和任务、方式步骤和相应措施，确保各项工作任务的完成。多元化就是要结合各方面的工作，通过群众喜闻乐见的形式，如“居民论坛、零距离信箱、爱心超市、文化娱乐活动场所”等，使群众在潜移默化中受到教育。三是思想政治工作要实现现代化。现代科学和技术的发展，为思想政治工作提供了先进的手段。要吸收借鉴心理学、社会学、大众传播学等科研成果，努力做好心理疏导，进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。要充分发挥广播、电视、网络等各种媒体的教育作用，认真研究受众心理，讲究引导艺术，确保社区思政工作收到实效。

三、增强思想政治教育的针对性

当前，社区的细想政治工作反馈机制尚不健全，对于思想政治教育结果的了解主要依赖自然形成的反馈渠道，如邻里之间的议论、社区工作人员的自我观察等，因而对效果的评估大多建立在感性的认识基础之上，极大地削弱了思想政治工作的针对性，对思想政治工作的实际效果产生了极大的消极影响。在构建和谐社区的过程中，必须建立完善的思想政治工作反馈机制。建立完善的反馈机制，首先需要不同领域的社会力量的合作，包括行为科学、心理科学等方面的专家，共同制定出具有较强操作性的思想政治工作实施效果评价标准体系，使对思想政治工作实施效果评价科学化；其次依托报纸、电视、网络等大众传媒，在相关政府部门的组织下，采取多种方法如有奖调查问卷、开展带有测试心理特征的活动等，收集反映社区居民思想情况的各种数据，建立起完善的居民思想政治状况数据库，形成完善的数据采集、分析、处理和公示程序，为反馈机制的良好运行提供有力的支撑。再次，建立完善的思想政治工作反馈机制，还必须树立起动态思想政治教育的理念，在思想政治教育实施过程中，实施者要时刻关注思想教育的实施效果，并根据连续反馈来的信息不断调整思想政治工作实践的侧重点，确保思想政治教育目标的实现。

篇（2）

小社区，大社会，社区稳定是社会稳定的基础，如何把握社会意识的主流，弘扬主旋律，正确引导居民形成健康向上的思想，为社区营造一方健康、文明、祥和、安宁的天空，要靠强有力的思想政治工作提供保证。

一、社区思想政治工作特征

1. 社区思想政治工作的重视程度逐步提高

随着杭州经济的发展，社区居民生活水平的日益提高，杭州居民在获得物质满足的同时，更多的居民将目光聚焦在精神享受、思想追求上。杭州城区有半数以上的社区已经建立并正在建立专门的思想政治工作队伍。在社区的感召下，社区居民对思想政治工作的认识也在不断提高。在调研中，76%的居民普遍认为社区思想政治工作在逐渐增强，85%的居民认为自己所在的社区需要继续加强和改进思想政治工作，在对政治理论、方针政策和文化知识的学校上，有83%的居民选择基本会学习。

2.社区思想政治工作的需求日显层次化

随着社会的发展，社区思想政治工作的需求在原本就复杂的基础上，更呈现出层次化的特点。我们调查的对象主要包括外来务工人员，杭州本地青年居民、在职和离退休的社区老人等。由于经济、文化层次分明，差距明显，他们的物质和精神需求也不尽相同。

杭州本地居民更希望通过社区思想政治工作，为他们获取更多的知识和技术，其次是增加财富和福利。杭州主城区的社区经济发达，居民生活普遍较富裕。在物质条件已经不存在问题的情况下，他们的择业观念从体力劳动转向脑力劳动，开始更多的追求知识，追求技术，这是广大群众在物质生活得到极大改善的情况下的一种着眼多方面发展的选择。外来务工人员最期望思想政治工作解决的问题都是与他们切身利益直接联系或密切相关的方面。增加收入和福利和拥有稳定的工作是最迫切的需求，其次他们也希望获得更多的知识技术，获得在城市不断生存发展的资本，能够有尊严有体面的生活。对于青年群体，增加收入和福利，实现利益提升，是居民最期盼思想政治工作解决的问题。思政政治工作已经不仅仅是精神层面的需求，而更多转向物质层面的需求――强化“谋利”观念。杭州主城区的社区居住着很多老年人，他们更希望获得关心和帮助。随着交通的发达，郊区的扩建，越来越多的中青年人把家安在了市区外延，由于繁忙的工作和距离越来越远的原因，他们回到市区看望照顾老人的时间越来越少。

从社区居民的需求层次来看，呈“生存、享受、发展”的阶梯形构成，这种需求上的反差给社区思想政治工作带来了新的挑战和新的问题。弱势群体在为生存而拼搏，比较富裕的群体在享受的同时为发展而努力。这就决定了社区基层思想政治工作必须得从实际出发，因人而宜，更具针对性，实现思想政治工作的层次化。

3. 社会公德教育成为社区思想政治工作重点

社区居民普遍认为思想政治工作的重要一项就是加强社会公德教育。目前，社会公德沦丧的现象在一些地区、一些单位、一些人员中，还十分严重。思想政治工作所具有的疏导、引导、强化、渗透等作用，是社会管理刚性方面所达不到的，因为法规、政策、规范不仅仅需要人们被动地去遵守，更呼唤人们自觉地去运用并改造自我。

二、社会转型下的居民需求和社区思想政治工作的思考

1.倾听群众呼声，满足群众需求。

长期以来，在我们的思想政治工作中存在着一种十分错误的观念，即把思想政治工作看作纯粹以群众的思想状况为对象，他们忘记了产生思想问题的真正原因深藏在丰富的社会生活中，深藏在群众的实际需要中。随着形势的变化，要纠正上述错误，及时应变，使思想政治工作贴近人心，不入俗套，常做常新。就必须转变观念，真正确立人民群众的需要是思想政治工作出发点和归宿点的观念，把思想政治工作与人民群众的实际需要紧密结合起来，依据人民群众的实际需要确立思想政治工作的内容，寻找思想政治工作的具体方法。

2. 融入各类活动，开展多层次工作

社区工作的开展要结合社区实际，利用各种载体、利用寓教于乐的多种形式的活动，面向不同的需求群体，开展丰富多彩的思想政治工作。各社区要利用黑板报、图片、宣传栏等载体，大力宣传党的方针政策，歌颂好人好事，为社区营造平和、健康、向上的氛围。同时，有计划地开展各类主题教育，举办各种讲座，对居民进行思想信念，爱国主义、党的方针、政策、法律知识、卫生健康知识、公民道德等教育。为满足居民群众不断提高的精神文化需求，推进社区的全面发展，杭州市江干区推出了“一社一品”活动。社区充分运用辖区外资源，细分服务人群，按年龄、性别、职业等多个类型，作好分级分类的小众化人群的民生服务。丰富多彩的文艺活动不但丰富了居民群众的文化生活，同时丰富了思想政治工作的方式、方法和内容，给社区带来活力和生机，而且在社区思想政治工作中发挥着不可替代的作用。

3.重视德治作用，关注全面发展

大多数群众在思政政治教育内容这一问题上的选择，提醒思想政治工作，一定要十分重视“德治”的作用。道德是维护和规范人们思想和行为的重要手段，它是人们思想和行为不可逾越的“底线”，是思想政治教育的“基础”性内容。人们愈发清楚地看到，现代社会国人“急躁”的情绪，道德缺失，公德匮乏，法制观点淡薄，这向基层思想政治工作提出了一种社会需求――关注社区道德建设，满足群众需求。

4.提升服务品质，增加群众利益

社区服务是实现社区思想政治教育工作的内在要求。老百姓最认实理，说一千道一万，不如干出一件，如果只说不做，思想政治工作就会显得苍白无力，要体民情、察民意，真正知道居民心中在想什么，生活需要什么，设身处地为民着想，真心实意帮民解忧，千方百计替民办事，只有这样，才能赢得民心，取得信任，才能有广泛的群众基础，思想政治工作才能扎实有效地开展。党的思想政治工作，自然要为群众谋利益，为群众增加收入和福利。在改革不断深化的情况下，如何处理好让一部分人割舍、放弃眼前利益与为广大群众谋利益的关系也是思想政治工作者面临的问题。

三、总结

思想政治工作存在的一个突出问题是难以“适销对路”。造成思想政治工作针对性不强，究其原因主要是思想政治工作对工作对象缺乏了解。由于忽视对群众需求的研究，搞不清人们在想什么，有哪些需求，只凭教育者的主观想象来开展工作，甚至无视工作对象的需求，其收效甚微。因此，加强和改进基层思想政治工作，需要从群众需求出发，在各个时间段了解、引导和满足群众的需求上狠下功夫，切实做好社区的思政政治工作，维护社会稳定，促进和谐发展。（作者单位：杭州师范大学政治经济学院）

参考文献：

[1] 彭庆红、邵艳军，社区思想政治工作特点分析，思想政治工作研究，2011（2）

[2] 张博，社区思想政治工作探索，辽宁师范大学硕士论文，2009年

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第一，为开展思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕社区发展，开展思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把思想政治工作作为社区发展建设不可缺少的一部分，把开展思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。

第二，要坚持定期或不定期进行思想动态分析。明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。 一是宣传课题，把动员、宣传好人好事，总结表彰等活动贯彻到社区发展的始终，达到调动员工积极性的目的；二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的；三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

第三，树立良好的带头形象。思想政治工作者是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是社区党的建设、思想政治工作和社区文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、围绕工作方法，增强思想政治工作的针对性

第一，针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。目前，社区工作任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们：一是联系本单位发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气；二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争；三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐社区的建设。

第二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要依据思想动态分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

第三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，解决员工思想和实际问题；二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果；三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、围绕工作重点，增强思想政治工作的时效性

我们必须把思想政治工作渗透到社区发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。始终坚持围绕社区的中心工作来开展，认真做好形势任务教育，及时向干部职工传达社区的生产、安全、服务、管理方面的重要内容、社区的发展思路，并让职工广泛参与。既加强横向沟通联系，又拓宽思想政治工作渠道，使思想政治工作同社区管理、服务等中心工作更有机地紧密结合起来，增强感染力。

四、围绕工作形式，增强思想政治工作的实效性。

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当前，保持经济平稳较快发展是全省工作的中心，“保增长、保民生、保稳定”是全省工作的大局。思想政治工作就是要适应新形势。主动围绕这个中心，自觉服务这个大局，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

代表们认为，在当前形势下，思想政治工作尤其要强化服务中心意识，要着眼于新的实践、新的情况、新的问题，加强形势政策教育，引导干部群众正确看待当前形势，进一步坚定应对挑战、战胜困难的信心。要以返乡农民工、困难企业职工和大学毕业生为重点对象，开展面对面的思想政治工作，积极排忧解难、释疑解惑、疏导情绪，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，在解决实际问题过程中解决思想问题，进一步化解矛盾、凝聚人心、激发干劲、促进和谐。

扬子石化的代表认为，面对国际金融危机，企业思想政治工作必须紧紧围绕大局，坚定职工信心、凝聚职工力量。要把困难讲透，始终保持清醒头脑；把企业发展的前景讲明，激发职工奋发进取的动力；把战胜困难的措施讲清，鼓实劲，求实效，增强应对危机的活力。

二、拓展领域：新形势下思想政治工作的增长点

随着社会结构深刻变化和社会生活日益多样化，新的经济组织、社会组织不断产生，新的社会群体和从业人员大量涌现，思想政治工作的范围和对象也随之发生了重大变化，因此，新时期思想政治工作要紧跟时代步伐，关注不同领域的对象，努力消除空白点，实现思想政治工作的“全覆盖”。

与会代表认为，随着改革开放的深入，思想政治工作所依托的传统组织结构处在更新之中，出现了许多新型的经济组织、社会组织，如非公企业、社区、网上虚拟空间、群众自治组织等，思想政治工作的薄弱环节亟待加强，覆盖面有待拓宽。

大家认为，随着社会主义市场经济的发展，社会上也产生了各种各样的新社会群体，如自由职业者、进城务工农民、待业学生等。新的社会群体往往缺乏社会归属感，尤其是处于弱势地位的人群，思想政治工作者要呵护、关心和引导他们。

三、抓好基层：新形势下思想政治工作的出发点和落脚点

随着改革开放的不断深入，党的工作重心下移，基层的地位和职能日益凸现出来。必须高度重视发挥基层组织思想政治工作的作用。基层单位是我们思想政治工作的出发点和落脚点。

代表们认为，企业思想政治工作的主要对象应为一线员工，只有让一线员工的思想动态与企业科学发展路径保持一致，才能真正发挥一线员工的智慧和力量。只有做到增加人文关怀，实现员工价值，营造文化氛围，解决实际问题，才能有效地提升思想政治工作效果。基层思想政治工作的方式方法是多元的，必须与时俱进，不断创新。从宏观的角度、从战略的层面看，基层思想政治工作的创新。必须注重办实事、注重保持稳定、注重民主建设、注重服务群众。

大家一致认为，面对基层组织和基层群众，思想政治工作必须有全新的工作方法和创新的技术手段。思想政治工作要改变传统的把教育对象客体化的简单灌输式和教化式的工作方法，把工作对象视为主体，尊重其要求，不拘泥于思想政治工作原有的框框，选择适合的时间和空间，将思想政治工作融入交流中，结合到服务中，落实到具体工作中，在潜移默化中改造和完善人的精神世界。

四、企业文化：新形势下思想政治工作的新载体

代表们认为，现代企业生存和发展的关键取决于企业文化。新时期思想政治工作，要与企业文化建设有机结合起来，将企业文化作为思想政治工作的新载体，渗透到企业管理的方方面面，增强思想政治工作的吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工拼搏奉献、敢为人先的精神。文化强企是加强和改进思想政治工作的有效途径，使思想政治工作与现代管理有机融合起来，给思想政治工作拓展了视野，延长了“手臂”，注入了活力，增强了企业思想政治工作的时代感和实效性，促进企业核心竞争力的提升。

南化公司的代表认为，企业文化对企业改革重组起到了积极的作用。企业重组后通过思想政治工作与企业文化的结合，在几年内企业形成了为全体员工所接受的共同愿景和价值观，企业发展有了“DNA图谱”，并渗透到企业的每一个细胞，形成统一的企业行为方式，为企业发展带来了生机和活力。

五、和谐社区：新形势下思想政治工作的新领域

和谐社区建设是和谐社会建设的基础，构建和谐社会必须高度重视社区思想政治工作，要充分发挥基层群众自治组织居民委员会和村民委员会的作用，开拓思想政治工作的新天地。

与会代表认为。必须加强社区文化建设，切实强化社区文化建设的工作机制；必须提高标准，加快城乡社区文化建设步伐；必须深入创建，不断拓宽社区文化建设内涵：必须创新思维，不断改进社区公共文化服务手段。

南京市鼓楼区的代表在发言中指出，鼓楼区在全国首创了“社区议事园”机制，开创了一条富有特色的思想政治工作新路子。社区议事园由议事会、议事箱、议事栏、议事厅四个要素构成，是全体社区成员共同参与的民主议事机制，成为社区民主决策和民主管理的“助推器”，成为礼区群众自我教育的“好课堂”。成为构建和谐社区的“新途径”。

与会者认为，当前在农村社区建设中，思想政治工作的地位和作用是不可或缺的，要围绕农村新小康目标，通过积极有效的思想政治工作，稳定农村，建设新型农民队伍。

六、改革创新：新形势下思想政治工作的根本动力

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随着煤炭企业体制改革，从主业中分离出来的社区，主要承担了原矿井的后勤服务和离退休职工、工病亡遗属管理等社会职能。“搞好服务保稳定”成为社区工作者的中心工作。由于企业改制和分工不同，思想政治工作面临诸多机遇和考验。如何尽快适应新形势，全面做好职工思想政治工作，为维护矿区和谐稳定创造有力环境，成为当前摆着众多宣传思想工作者面前的重大课题。

一、社区职工队伍现状及特点

二矿社区坐落在百年老矿上，是经原二矿破产改制中，整合后勤服务和离退休管理职能，于2007年1月31日正式挂牌成立的单位型社区。主要担负着辖区12平方公里范围内的日常保洁、环境绿化、供水供电、房屋维修等后勤保障工作和3702名离退休职工、工病亡遗属的医药费报销等服务管理工作。社区现有职工68人。其中男职工29人，女职工39人，本科学历5人，大专学历10人，大专以上学历占到总人数的22%。30岁以下职工8人，30-40岁的职工24人，40岁以下职工占到总人数的47%。

社区大部分职工系原煤矿破产改制转移下来或二次返岗的人员，没有接受过规范的教育培训，职工队伍整体素质参差不齐，从现在情况看来，社区职工队伍呈现出追求体力劳动的人多，懂技术的人少；出力的人多，动脑的人少；干活时人多，学习时人少等特点。

同时，在社区职工中存在以下几个思想问题：

一是职工中存在消极自卑心理。社区原有职工在破产改制前均在煤矿工作，现在由主业转到后勤服务，工作环境差、服务对象多、文化生活落后，再加之家里人的不理解、不支持，工资低等原因，容易滋生消极自卑心理。

二是职工中存在经济攀比心理。部分职工把自己的工资待遇与主业的工资待遇进行比较，产生了失落埋怨的思想，具体表现为工作不积极、不认真，服务没耐心，工作态度差现象。

三是职工中缺乏进取上进心。社区职工文化程度普遍低，综合素质不高，女工较多。多数女工，尤其是一些中青年女工只满足于现在的环卫岗位，不求上进，当一天和尚撞一天钟。

二、分析职工思想问题形成的原因

首先是社区的思想政治工作比较薄弱，工作的力度还不够大，对职工缺乏相应的思想教育和学习培训，缺乏相应的教育手段和工作方法，缺乏立体式的、多层面式的和教育专题式的政治工作。社区同矿区分别建制，职工思想有矛盾和疑惑，甚至同矿上职工攀比收入，这都是正常的现象，我们要在中寻求社区工作的优势，并认真负责地做好职工思想工作。

其次，社区的思想政治工作没有求新、求实和求真，工作中缺乏针对性和应用性，存在“走过场”现象。职工随着工作环境的变化，随着生活环境的变化，随着企业形式的变化，职工的思想也会发生相应的变化，而我们的思想政治工作仍然采取假大空式的政治说教，脱离了实际，脱离了职工，缺乏对职工应有的关心和疏导。

第三，一些职工个人思想认识和综合素质还不能适应形势的变化和工作环境的变化。面对形势的变化，部分职工由于平时缺乏学习，思想觉悟和认识水平比较低，加之缺乏正确的疏导和教育，就产生了一些错误的认识。

三、解决问题的思路及对策

职工思想工作是思想政治工作的重要内容。切实解决好职工思想问题就要坚持以人为本，既要为职工的工作发展创造有利的环境条件，又要充分发挥职工的主动精神，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性，使广大职工在促进社区和谐健康发展的同时实现职工自身的发展。

1、切实解决职工思想中的认识问题。突出了人的生命价值，突出了人的生活质量，是我们做好新形势下思想政治工作的基本方针和指导思想。思想政治工作伟大之处，就在于它能以理服人，以情感人和以身教人。说到底，要想打开职工的思想疙瘩，就得用好真心、爱心、关心这三把“金钥匙”，以心换心来赢得职工的认可和满意。

首先要摸准职工的思想脉搏，掌握职工的行为动态，了解职工的思维认识，对职工做到思想问题开导到家，伤残疾病关心到家，职工退休送别到家，家庭纠纷解决到家，婚丧嫁娶帮助到家，困难救济帮扶到家，真正做到用实际行动以真心换真情。

其次要抱着满腔热忱与激情去做职工的思想工作。职工最反感的就是耍嘴皮子。作为一名党群工作者，我们就是要经常换位思考，多想一想“如果我是他，我会怎么做？”，“这事如果叫我做，我会怎么做？”，这样，思考问题就会避免单一性和偏颇性，我们说出来的话就会是实话、是管用的话，职工就会信服，就会心服。

2、全力帮助困难职工走出生活困境。

在新形势下如何做到以人为本？这对我们思想政治工作者既是一道老课题，同时又是一个新考验。我们要认识到，职工的向心力、凝聚力不是靠开一次会议，做一次报告，定一个规划，就可以营造起来的。只能靠我们党群工作者用公心、用热心、用恒心，切切实实的去关心职工，去理解职工，去尊重职工，去帮助职工，才能做到水到渠成、凝聚人心。关心和解决职工生活中的实际困难，可以说是我们思想政治工作者的应有之责和应尽之义。这就要求我们在实际工作中要经常深入职工，深入居民了解情况，开展调研。尤其是要对社区职工的家庭状况、生活状况、孩子上学就业情况要了然于胸。

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第一，社区员工文化程度普遍低于内部其他单位平均水平。文化程度是反映一支队伍和员工素质高低的重要指标。从当前国有企业成立的社区情况看，大学本科以上学历的员工仅占社区员工总量的10%，与国企其他单位员工学历相比差距还是不小的。由于文化程度所导致的差异，国有企业社区在人才数量方面也低于内部其他单位。有关资料显示，社区在千人所拥有的高级工程师、高级经济师等高端技术人才方面，大大低于国企其他单位，相反，无专业技术职务、无岗位技术等级的员工比率却高于其他单位。

第二，社区员工年龄普遍高于内部其他单位平均水平。国有企业社区员工的主要来源是企业生产一线员工因年龄偏大，在体能方面不能再适应一线工作的要求而转岗到后勤工作的。如油田企业的钻井服务社区，其员工总量的70%来自于一线钻井队、固井队、作业队。采油服务社区，其员工总量的60%来自于基层采油队。有资料显示，社区员工平均年龄要比其他单位大5-8岁。在身体健康、记忆力和体力、业务学习接受能力及问题处置能力等方面均不占优势。

第三，社区员工待遇普遍低于内部其他单位平均水平。社区成立之初，其功能就定位在企业后勤保障服务、“甘做人梯”上。在企业薪酬分制体系中划分为最后一类。社区员工的工资、奖金和其他福利都处于行业的最低端，而且这种趋势还在进一步地扩大和增长。以油田企业为例，生产、科研是一线、管理是二线，社区服务是三线单位。如果一名一线员工转岗到三线的社区服务公司，个人收入中岗位工资要减、月度奖金要降，年终兑现要砍，个人收入降幅达20%-30%。

二、提升国有企业社区思想政治工作水平的基本思路

第一，坚持以人为本是根本。党的十指出，社区发展是推进我国和谐社会的重要内容。国有企业的社区建设，则直接影响到国有企业的全面改革和可持续发展。一是社区思想政治工作的着力点是要根据社区员工文化程度低、年龄偏大的特性，制订切实可行的思想政治工作方案，采取因人而宜的方式有针对性地开展思想政治工作。二是要做到持续提升。思想政治工作是一项涉及面广、因素较多的可持续系统工程，一定要有做好长期性的思想准备。因此，要制度五年规划、十年规划，用一个台阶、一个层段、一个时期的累进制办法，一步一个脚印，在确保实效的基础之上，用“慢工出细活”的方式，用“润物细无声”的办法提升思想政治工作。

第二，保证有效投入是手段。增加投资是拉动经济增长最直接、最有效的方式。同样，对于社区思想政治工作来说，加强对社区员工待遇的改善，也是提升思想政治工作的有效手段。一是加大对社区员工的关爱度。如针对社区员工文化程度不高和想进步的思想动态，出台一系列鼓励社区员工学习文化和专业技术知识的政策，并把专业技术职务与个人收入挂起钩来，让社区员工在学习中体验到“书中自有黄金屋”，为做好思想政治工作创造条件。二是改善社区员工待遇。待遇的高低不仅会刺激员工的积极性、主动性和创造性，也会体现员工的荣誉感和成就感。

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一、找准妇女职工思想政治工作的突破口

妇女职工思想政治工作的突破口就是要提高广大妇女职工认识世界和改造世界的能力,使之具备与时展相适应的思想政治素质、科学文化素质和健康的心理素质。

1、强化妇女职工的思想政治素质

思想政治素质是妇女职工的基本素质,它不仅可以导引广大妇女职工把自己所从事的具体工作同远大的目标、伟大事业联系起来,还可以培养妇女职工的职业道德、家庭美德,更好的为社会服务。思想政治工作的着眼点是要加大妇女职工特别是青年女职工的思想政治教育,使她们深刻的理解改革开放的新形势,增强她们的政治敏锐性,树立正确的世界观、人生观和价值观,引导她们把自己从事的具体工作同国家富强、民族振兴的伟大事业联系起来,勇于探索,大胆创新, 无私奉献,真正发挥好社会主义现代化建设半边天的作用。

2、提高妇女职工的文化素质

文化素质是妇女争取独立人格的重要途径,也是妇女向社会展示自身价值的重要标志。妇女职工要掌握一定的文化知识和职业技能, 具有独立谋生的能力,以此赢得自身的社会地位。未来世界将是以信息及知识经济占主导地位的社会。

3、加强妇女职工的心理素质

心理素质是指表现在人们身上的那些经常的、稳定的心理品质。从心理学角度看,良好的心理品质对人的成才和发展起着积极作用, 而不健康的心理品质则影响人的思想和行动,限制人的成长和发展。在社会转型时期,性别歧视的存在、生活的艰辛、成功的不易、竞争的激烈与优胜劣汰的无情, 使广大妇女职工容易产生各种心理障碍。

4、焦虑心理

焦虑是人们在社会生活环境中,对于可能造成心理上的冲突或挫折的某种特殊事物或情境进行反应时的一种情感状态。虽说妇女地位发生了巨大变化,但由于社会生产力水平和男女生理上的差别, 往往使妇女职工倍感角色紧张,力不从心。特别是市场经济的发展引进了竞争机制,使得妇女职工除了肩负繁重的家庭重担外,还面临着历史和时代的严格选择,优胜劣汰的岗位竞争几乎伴随着每个女职工的一生。尤其是中年女职工,她们虽然具有丰富的工作经验,处在创业的黄金时期,但由于上有老、下有小,不得不面临事业和家庭的双重重压, 很容易产生焦虑心理,从而抑制了她们施展才华的空间。

二、思想政治工作的内容更实际

要使妇女职工的思想政治工作更具实效性,思想政治工作的平台要在如下几方面下功夫。

1、增强时政教育, 搞好自我定位

针对妇女职工面临的挑战产生各种焦虑和困惑等心理情况,思想政治工作必须增强对妇女职工的时事政治教育。在学习基本原理和三个代表重要思想以及国家各项方针政策的基础上, 使广大妇女职工明确,面对新世纪、新目标,我国将大力发展市场经济,全方位、多层次、宽领域地融入世界经济,在更大的范围内参与国际竞争和国际分工,全面与世界接轨。这就要求广大妇女职工进一步解放思想、开拓创新,具备全球性的国际视野与观点,自觉地融入国际和国内区域经济的大循环、融入全省经济发展的大格局中。同时,还要使广大妇女职工认识到企业的发展现状.

2、改善自觉学习意识,提高科技文化素质

妇女职工的思想政治工作要注意引导广大妇女职工主动学习科技文化知识,不断提高自身文化素质,以改变知识结构老化的状况。特别是下岗妇女职工要掌握一专多能的本领,拥有再就业的能力,以适应激烈的竞争和知识经济时代的更高要求,跟上时代的潮流。此外, 由于经济结构调整,目前的非公有制经济组织中妇女职工的数量越来越多,对她们的思想政治工作要求更高、更细。特别是她们的权益保护问题日益突出。这就要求在思想政治工作中不断强化妇女职工的法律意识,使她们能依法维护自己的合法权益,争取法律上的男女平等变为事实上的平等,在法制的轨道上推动妇女职工思想政治工作的发展。

3、增强心理疏导,塑造新型女性

健康的心理是女性成才的前提。在大的社会变革中,妇女的生存和发展状况往往最先受到冲击。因此,在新的历史时期,思想政治工作者必须及时地做好广大妇女职工的心理疏导工作,创造更多能让妇女职工宣泄情绪、交流情感的环境,帮助她们减轻心理压力,克服女不如男的自卑感,摆脱依赖感,增强她们面对竞争和挫败时的心理承受能力。同时,还要给予她们适当的情感激励,激起她们超越自我、超越传统,树立四自精神,勇敢地承担起社会赋予的使命和责任,为企业发展添砖加瓦。

三、思想政治工作的方法更实用

思想政治工作是一种凝聚人心、振奋精神、调动积极性的工作, 决不能拘泥于几种固定的形式和陈旧的模式。要全面而迅速地提高妇女职工的整体素质,就要探讨能体现时代特色、地方特点、妇女特征的思想政治工作模式,采取更实际、更生动、更有感染力的工作方法。

1、寓教于乐,以群众教育群众

在市场竞争日趋激烈的形势下,广大妇女职工的生活节奏也逐渐加快, 因此她们迫切需要在8小时工作时间外,有适当的文化娱乐和精神享受。对此,我们要多方面拓展思想政治工作的载体,用寓教于乐、以群众教育群众的工作方法代替从前枯燥的说教。

首先,以大众传媒为载体,如通过新闻媒介树立妇女职工的先进典型;举办深入浅出的高质量形势政策报告会;开展与成功女性双向交流的座谈会以及建立以先进典型为骨干的广大下岗妇女职工自我教育群体,采取以群众教育群众、以群众帮助群众等思想政治工作方法,以期获得良好的工作效果。其次,以文体活动为载体,如以提高妇女整体素质为宗旨,推出千户家庭、万名妇女健身健美健康行活动;以为调动广大妇女的积极性和创造性,开展以做主人、献良策为主题的荐言献策活动;以宣传,八荣八耻荣辱观,自编自演文艺节目,在广场、社区、妇女群众中演出。这些生动多样的文体活动,都能大大增强新时期思想政治工作的感染力和渗透力。再次,以群众性精神文明建设活动为载体。组织树立新时期女性形象大讨论;掀起以参加妇女权益保障法竞赛为契机的学法热潮。以生态环境遭到严重破坏的现状,还举办三八绿色工程、绿色家庭宣传教育、创建巾帼生态路(街)等活动。这样,就可以使广大妇女职工在参与活动的同时,也开发了智慧、锻炼了能力,从而逐渐树立自尊、自信、自立、自强的精神风尚,提高自身的整体素质。

2、多方帮助,借水行舟

要使的妇女职工思想政治工作更有成效,要吸引单位、社会团体来关注广大妇女职工的发展,从而取得和社会各界的联动效应。尽可能通过各种渠道将下岗妇女职工引向第三产业进行再就业,并为下岗女职工创业寻求物资帮助。此外,还可协调城建局、工商局、地税局、劳动局等多家单位为下岗妇女职工制定各种优惠政策。为下岗女职工的物质生活作保障,对妇联产生充分的信赖感,从而推动相应思想政治工作的开展。

四、大胆开拓思想政治工作的新领域

要完成新时期妇女职工思想政治工作的艰巨任务,不能单靠改变思想政治工作的内容和方法,还要大胆开拓新的领域,使思想政治工作的各个环节形成合力。

1、加强社区的思想政治工作

社区是城市社会最基础的层面,是各种社会存在相互融合、各种社会观念相互交错、各种利益主体相互渗透、各种社会矛盾相互交织的结合点。正是充分考虑到社区的这一特点,妇女职工思想政治工作才把工作领域扩大到社区。广泛推广建立社区妇联的经验。通过对各个社区女职工的年龄、家庭、文化程度等基本状况的调查,实行档案化管理,并发挥社区党员的先锋模范作用,对妇女职工进行及时教育,使妇女职工思想政治工作开展得更深入、更扎实、更有成效。

2、建立妇女组织网络

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（一）加快推进民防工程、避难场所、疏散基地的标识标注工作。我们紧密结合思想政治工作，积极贯彻省局在淮安召开的现场会议精神和镇江推进会精神，加快推进标识标注工作的开展，我市先后组织人员，专程赴江阴、淮安、靖江等兄弟单位学习考察，借鉴经验，采取典型引路、以点带面的方式，推进此项工作。在人防工程标识标上，采取分两步走，第一步，对已竣工投入使用的民防工程、避难场所的标识标注工作由我局投资按照省现场会统一的标准、技术规范负责实施；第二步，今后所有竣工工程，一律由建设单位按规定、要求实施到位。目前，我市重点抓好了江南人家小区示范点建设，期间，得到了市局的大力支持，市局方局长、蒋处长、王主任牺牲休息时间，亲临指导。市文化产业园占地1000亩，其中天地石刻园项目总投资2.6亿元，建筑面积1.5万平方米，景观面积40万平方米，我们计划在该区域内租用或征地60-100亩，规划设计市应急避难场所和人口疏散基地，建成满足城市人口战时疏散、平时应急避难的场所。

（二）进行民防专业队整组。根据思想政治工作的基本要求，依据省民防局下发的关于推进民防专业队建设和镇江市局召开的现场会精神，召开全市民防专业队整组工作推进会，对整组工作重新进行了部署。整组严格按照组织建设、制度建设的要求，在组建规模、组建布局、组织结构、人员结构、人员编组、数质量情况上，逐条逐项抓好落实；在制度建设上，建立了整组制度、建档制度、干部任命制度、训练制定、检查评比和报告制度等，并结合上半年全市民兵、预备役整组，同步下达实施计划，对专业队器材进行了统一采购和集中配置。

(三) 积极推进社区民防工作。我市在2006年制定出台的《丹阳市人民防空管理办法》文件中，明确要求人防工作向镇（社）区延伸。镇（社）区按照要求和自身的实际，分别设立了民防工作站，建立组织网络、职责、民防知识宣传阵地、会议室、阅览室、应急避难场所，购置了应急救援器材，结合思想政治工作，组建了镇（社）区民防志愿者队、义务宣传队等，先后开展警报试鸣、人防知识宣传，进行应急技能培训等工作。 在城区：首先在云阳镇云阳桥社区抓好示范点建设，云阳桥社区职能在十落实的同时，还制定了社区应急救援和人员疏散等方案，结合电信部门在小区开设的多媒体电子宣传橱窗，协调增设了小功率电子防空警报系统，增加了应急器材室。苏局长视察云阳桥社区时，对社区工作的开展感到非常满意。在镇区：结合近年来民防工作进镇区的开展情况，认真对照十落实的每一个环节，进行查漏补缺。下一步，全市民防工作进镇区、社区，将以界牌镇、以云阳桥社区为示范点为标杆，开好两个现场推进会，抓好推进落实。

（四）推进自建人防工程效益管理。运用思想政治工作的方式方法，首先抓好两个自建工程的平战结合效益管理，由于这两个自建工程始建于2000年和2002年，按照政府要求，主要注重的是社会效益。如市人民广场地下的3450平方米的工程，平时用于地下停车，可停车50余辆，既解决市民停车难问题，又缓解了交通压力。其次是积极利用城市黄金地段的地下资源，寻求发展空间。下一步，将在城际高铁站前广场等地段修建兼顾人防要求的地下商业设施，增强人防工程的经济、社会、战备三个效益的统一。

二、加强思想政治工作，认真抓好基础性工作

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【关键词】

思想政治工作；问题矛盾；方式方法

我们党的生命线是思想政治工作，它是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、占用困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但是随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在企业思想政治工作的实际运作过程尚有许多薄弱点。

一、企业思想政治工作面临的突出矛盾与问题

一是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应具备的连续性，使工作实效性打了折扣。

二是工作主体的弱势化。企业改革过程中，政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到肯定，造成了政工部门社会地位有所下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化。工作主体的弱化造成了工作过程中，该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的好做，该管的由于力量不强管不住，严重影响了思想政治工作的正常开展。

三是工作方式的简单化。最明显的是“一刀切”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少；消极批评的多、激励表扬的少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。

四是工作内容的单一化。思想政治工作仅凭原有的“贯性”滑行，忽视了根据时代特征，积极开展以培养职工良好行为和协调良好人际关系为主要内容的道德教育，致使企业内部在思想上造成一盘散沙的现象，企业的凝聚力、战斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的发挥。

二、强化企业思想政治工作的几点具体措施

一是抓网络建设，实现思想政治工作的日常化。在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的是念发生了冲突。即使实现的，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济效益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作差和滞后性。

在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件，应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好书面，强化合力，产生实效。

二是抓物质投入，提高思想政治工作的科技含量。实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体，互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。实现教育的“互动化”，单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如，有组织地开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。

三是抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域。企业思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。在现代企业中，要保证各个生产部门、班组、工序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松弛，自由散漫，不讲职业道德，势必影响企业的工作效率和经济效益，影响企业的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而弛。

随着市场经济体制的发展和不断完善，劳动分工越来越细，迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成阀前的团结与和谐。这就是外资企业的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个企业如果职工之间尔虞我诈，领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定会影响企业的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。此外，要大胆借鉴外盗企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。

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1.抓创新，拓展思想政治工作新思路

党的十六大要求“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。深入做好思想政治工作，化解行业自身中存在的思想矛盾和问题，服务医院改革、发展、稳定大局也正是应该以此为指导，与时俱进，不断拓展。

1.1与时俱进，观念创新

新形势，思想政治工作要改进和创新，首先就是要在指导思想上树立“思想政治工作也是生产力”的创新观念，充分运用“三个代表”重要思想和科学发展观来统一干部职工的思想，指导卫生事业的改革与发展；在工作思路上，要把思想政治工作放在重要的位置，并贯彻于各项工作之中，坚持对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角延伸到医疗卫生单位的每一个角落，渗透到医疗机构管理的全过程。

1.2锐意进取，方法创新

新形势下，思想政治工作要实现创新就必须打破以往那种单纯的灌输常规，采取灵活多样的方法，在提高广大医务人员思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感。要坚持全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，党政领导要经常深入基层，及时掌握和了解员工思想动态。要引导员工学会换位思考，真心诚意地帮助患者解决病痛。要加深同人民群众的联系，增强医务人员的职业责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的行动，努力实现广大干部职工为人民健康服务的宗旨。

1.3讲究实效，机制创新

在工作机制上，要消除思想政治工作是政工人员的“专利”的旧观念，把思想工作作为一个整体，发挥好党、政、工、团、妇等群团组织的优势合力，进一步增强思想政治工作的凝聚力。与此同时，还要把思想政治工作与医疗、教学、科研、管理工作紧密结合起来，做到思想政治工作与中心业务工作同规划、同检查、同考核，使思想政治工作机构健全、网络健全、制度健全。

2.抓结合，丰富思想政治工作新载体

思想政治工作要取得实效，必须借助一定的形式和载体。在继承和发扬优良传统的同时，善于把握时代特点，通过形式与载体的相互融合，使思想政治工作的教育功能得到充分发挥。

2.1思想政治工作要与深化改革相结合

随着社会的发展，人民群众医疗保健需求的不断增长，带来医院管理内容、管理方法以及管理手段的不断变化。因此，开展思想政治工作必须坚持有针对性地开展形势政策教育，使广大员工意识到必须通过转变服务理念、经营策略、管理机制和服务模式，摒弃“等靠要”的落后观念，进一步认清自己的职责，增强与单位同呼吸、共命运的主人翁紧迫感与危机感，才能在激烈的市场经济中站稳脚跟，实现科学持续发展。

2.2思想政治工作要与行风建设相结合

卫生行风历来都是广大人民群众普遍关注的热点问题。因此，加强对医务人员职业道德、职业纪律教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不正之风，促进卫生行风的根本好转，是思想政治工作发挥优势的有力手段。通过成立职业道德建设领导机构，开展“加强政风行风建设，办人民满意卫生事业”、“人民满意医院评选”等活动，举办医疗安全进社区专题讲座等，不断树立卫生系统及医务人员的良好社会形象。

2.3思想政治工作要与精神文明建设相结合

将思想政治工作与卫生文化建设相结合，以文化为载体，进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，通过广泛开展争创文明行业、“创建诚信医院”，营造诚信和谐医患关系等系列活动，使广大医务人员进一步认识到全心全意为人民服务是一切工作的出发点和落脚点，从而不断增强医务人员的自我教育、自我管理、自我约束意识，增强职业责任感和荣誉感，进一步促进医务人员增强大局意识。

3.抓经验，总结想政治工作新规律

做好思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。思想政治工作一定要坚持科学方法，只有不断加强和改进，不断探索和总结，才能更好的为卫生事业的改革发展保驾护航。

3.1要围绕中心开展工作

加强思想政治工作的目的是要引导医务人员增强服务意识，改善服务质量，促进行业发展。因此，思想政治工作就要紧密围绕卫生工作的各个环节，把工作的着力点放到研究解决群众就医中出现的突出问题上，进一步深化城镇医疗体制改革，积极做好卫生资源重组，大力发展社区卫生服务，认真实施农民健康工程，推行新型农村合作医疗，满足人民群众基本医疗需求。不断巩固和扩大创先争优活动成果，引导卫生系统广大医务人员自觉奉献社会、服务人民。

3.2要加强政工队伍建设

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文章编号：978-7-5369-4434-3（2012）03-197-03

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天，在市场经济条件下，在国有企业改革日益深入的新形势下，企业的思想政治工作也同样呼唤着创新。唯有创新，企业思想政治工作才能跟上经济工作的发展，切实为企业经济发展鸣锣开道，保驾护航。

一、正确认识当前形势，牢固树立创新意识

当前，国企改革正处于艰难的转型抉择阶段，全球化和市场化发展带来的负面影响越加明显地暴露出来，给企业思想政治工作带来了不少新情况、新问题。其突出表现主要在以下两方面：

一是激烈的市场竞争，给企业带来巨大的压力。随着国内市场的进一步开放，国外的大公司纷纷抢滩中国市场，资金、技术、人才、设备的全面竞争格局已经形成，这些都对国有企业的生产、经营提出了更高的要求，作为企业生命线的思想政治工作也必将有所创新。

二是经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多元化，思想政治工作一些过时的方法已不能完全适用。不少员工拜金主义、利己主义思想倾向严重，对企业的改革发展和前途命运漠不关心，甚至有的出于不理解而产生抵制情绪，发展下去，必将严重影响企业改革的深入进行。

这些都要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断探索和研究适应新形势下的思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，不断缩小其贴近经济工作的差距，开创企业思想政治工作新局面。

二、机制创新，切实加强和改进企业思想政治工作

开创企业思想政治工作新局面，机制创新是平台、是基础，它是创新意识的外在体现。在企业着力转换经营机制的过程中，企业思想政治工作也必须着手建立一套有利于企业发展的系统性、规范性、有序性的工作机制。

1.建立一支精干、高效、协作的政工队伍

“政治路线确定以后，干部就成了决定因素”，因此，一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。这就要求企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部培养、激励的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的技术、业务人员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术干部、行政管理干部之间的岗位交流，实现知识互补；加强政工干部的学习，组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养，培养一支能适应新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。

2.建立一个点多、面广的大政工网络，拓宽思想政治工作的渠道

作为“没有围墙的工厂”，油田企业相对来说比较分散，人员相对不集中，企业思想政治工作战线较长。因此，在建立党委统一负责、党政工团齐抓共管的政工格局的同时，还必须建立一个点多面广的政工网络。

首先，齐抓共管，除了要求党政工团各自明确目标、协调关系、畅通渠道外，还应把生产一线的先进骨干、党员同志组织起来，共同做好周围群众的思想政治工作。这些人来自群众中间，有良好的群众基础，最了解群众的心理变化，因此，基层党员、班组长、老职工、劳模、青年骨干，都应当成为政工队伍中的一员。

其次，有效地把企业思想政治工作向社区延伸。油田企业的职工住房分散在十几个矿区，但在每个矿区居住得还是相对集中，根据这个特点，可以以社区文化建设为载体来开展思想政治工作，时间上向八小时外延伸，形式上可趋于生活化、趣味化，开展群众性文化娱乐活动，寓教于文、寓教于舞、寓教于赛、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动之中。并做到主动关心职工生活疾苦，倾听职工呼声，为职工解除后顾之忧。

3.构筑企业思想政治工作主动求变的预警系统

当前企业的思想政治工作，由于习惯于对固有经验的判断，对新生事物缺乏主动超前意识，常常是在工作中出现了某些问题，并且等到这些问题上升为全局性的大问题时，才去研究对策，这就往往在时间上十分滞后，效果自然不理想。因此有必要建立起企业思想政治工作的预警系统。要依托必要的部门或组织，结合形势的发展，从把握企业未来几年的发展方向入手，提前开展课题研究和讨论，把趋势研究与现状研究、超前研究与即时研究相结合；特别要注重开展深入基层的调研，主动地掌握员工思想动态，及时地、有针对性地开展工作，把企业思想政治工作从被动应变转向主动求变。

三、内容创新，拓宽企业思想政治工作的领域

1.把企业思想政治工作渗透到企业的生产经营工作中去

生产经营是企业的中心工作，是我们一切工作的出发点和归宿，服从并服务于这个中心，企业的思想政治工作才能产生应有的现实意义。所以，企业思想政治工作要围绕经济建设在“结合”和“深入”上下功夫，要贴近党和国家的重大经济决策，贴近基层经济工作的重点。从重点建设项目和重点工程入手，从群众关心的经济问题入手，从企业经济的特点入手，深入到经济活动的各个环节中去，深入到经济生活已经和可能发生的矛盾和问题中去，深入到一些能够以点带面的典型中去。思想政治工作必须正确把握定位与走势，直面各类棘手问题，把工作深入渗透到生产经营管理的各个环节，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点；把生产经营目标当作思想政治工作的目标；把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。贯穿企业全年的经营发展，思想政治工作要有目标有内容，有措施有考核，能结合生产经营情况开展竞赛、攻关等活动，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。

2.把企业思想政治工作渗透到提高员工综合素质中去

时代在前进，事业在发展，当前，党和国家对各方面人才的需求越来越大，企业之间的竞争也最终表现在人才竞争上。油田企业作为国家战略型企业，位于高新科技前沿阵地，更需要一支专家型的、业内领先的专业技术人才队伍，一支职业化的、成熟的经营管理人才队伍，一支爱岗敬业、具有高素质的员工队伍，这些队伍的成熟稳定在很大程度上都要依靠企业思想政治工作来引导。

一要深入开展理想信念教育，人需要理想信念，人的理想信念也不是自发产生的，需要靠教育和灌输，需要从理论和实践上开启员工的思考判断力，需要企业领导、党员干部身体力行三个代表要求，做鲜活的榜样，生动的教材。

二要在员工中深入宣传知识经济时代对员工素质的要求，培养员工的危机意识、增强员工的自我发展意识；要不断开展形势任务教育，引导员工不仅要掌握本岗工作技能，还要向更深更广的知识层面上延伸学习。通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式，在员工中间培育一种人人要学习、个个要发展的良好氛围。

四、工作方法创新，增强企业思想政治工作的实效性

企业思想政治工作的过程，是一个让员工懂得自己的利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的创新，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色；既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化；既要立足现阶段实际，又要在面向未来中不断发展；既要便于操作，又要易于被党员干部接受。这样不断发展、变化着的工作办法、手段，能使企业思想政治工作起到事半功倍的效果。

1.以人为本，灵活开展企业思想政治工作