德育管理一体化大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇德育管理一体化范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

一、税收风险管理一体化的现状

各级税务机关按照税收风险管理的架构，初步构建以提高纳税遵从为目标，以风险管理为导向，以信息平台为依托，征管资源优化配置，专业分工清晰明确，纵向互动、横向联动、衔接有序、运行顺畅的税收遵从风险管理一体化机制。在一体化工作规程框架内，税务机关围绕“明确部门责任，确保良性互动，实现信息共享，提高征管质量”的工作目标，牢牢把握“征、管、评、查”四个关键节点，按照税收风险管理的程序要求，统一规划、明确职责、分工协作、密切配合，形成统一协调、相互促进、相互制约的工作格局。

二、深化税收风险管理一体化制约因素分析

综上所述，税收风险管理一体化进程已经开启，但仍处于探索阶段，由于受制工主观认识水平和客观条件制约，实践中还面临诸多制约因素，分析如下：

1.资源配置失衡

现阶段，税务机关资源整合不力，各职能部门未能统一步调，多个部门对同一风险点或相近风险点分别下发应对任务，多头部署、层层加码的现象时有发生，导致基层部门疲工应付，也造成了基层一线征管力量的缺失，制约了税收风险管理一体化进程。

2.信息数据缺失

税务机关各部门间获取涉税信息渠道不同，基础数据不足、不实、不准、不及时的问题普遍存在，数据共享性差，政府部门第三方的信息获取难度大，直接影响了税收风险的分析识别，也影响着风险任务确定和实施的及时性。

3.团队效用薄弱

面对纷繁复杂的经济现象和零乱冗杂的涉税数据，凭借单个部门的风险分析识别是远远不够的，导致涉税数据的利用不够充分，风险点的识别不够精准，阻碍了税收风险管理职能的发挥。

三、深化税收风险管理一体化的途径

如何有效防范和化解税收执法及管理中的潜在风险，成为推动深化税收风险管理一体化进程中亟需解决的现实问题。要从根本上解决上述问题，核心在工强凋统筹，增强协调，最大限度地发挥整体效能，要将统筹协凋的理念贯穿于税收风险管理全过程，重点通过抓“三个统筹”（统筹工作任务、统筹征管资源、统筹数据信息资源），实现最大程度的税收风险管理一体化。为此，应从以下几个途径积极探索：

1.立足强化工作，推行以市局为平台的一体化任务管理

一是推行一体化管理切实转移市局工作重心，树立大基层的理念，市局作为征管主体，重点是淡化科（室）层级管理职能，强化其流程作业职能，使市局机关科（室）与县（区）局、税务所（分局）共同成为税收风险管理“流水线”上的不同节点，围绕风险管理在各自的工作环节履行职责。二是创新模式构建一体化管理新格局，着力创新税收风险管理于段，把项目管理的理念引入风险管理，各职能部门将风险任务进行有机整合，变模糊管理为项目管理，对项目的执行、监控、考核进行全程管理。三是落实税收风险管理委员会的议事机制。市局和县（区）局每月通过税收风险管理委员会例会集中安排部署工作，实行任务统一下达，项目同步实施，绩效统一考核，成果共同分享。

2.着力加强过程监控，推行以市局为平台的一体化流程管理

篇（2）

1、管理体系的整合

管理体系的定义为：建立方针和目标并实现这些目标的体系。

管理体系整合也就是企业将质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系整合成一个以质量管理体系为主线(或参照标准)的使用共有要素的管理体系的过程。

2、建立一体化管理体系的准备

我集团公司决策层早在1998年就决定导入GB/T19002标准，建立质量管理体系，并于1999年取得GB/T19002-1994(ISO9002)质量体系认证证书。取得证书的几年来，公司严格按照质量管理体系的要求规范方式进行生产、施工、质量管理等活动，追求管理规范化、标准化，保持质量管理体系的有效运行。

随着国内建筑市场日趋一体化，建筑企业面临来自市场和竞争对手压力越来越大，顾客(业主)对企业的要求越来越高，往往不是只做一个GB/T19001(ISO9001)质量管理体系认证，而是在质量管理体系基础上，将GB/T24001(ISO14001)环境管理体系和GB/T28001(OH-SAS18001)职业健康安全管理体系有机的融合在一起，将企业导入一个不仅对产品质量负责，而且对社会环境负责，对企业员工健康安全负责的更高管理境界。

为此公司决定在已实施的质量管理体系基础上，以环境管理，安全生产管理，职业健康管理为核心，建立一体化管理体系。

准备阶段，首先成立了一个工作组，作为日常办事机构。负责收集相关资料，编制一体化管理体系建设工作进度计划、培训计划，识别环境及风险的初始评审，组织编写一体化管理体系总体方案和体系文件，开展体系文件的宣贯和实施。

确定了体系覆盖范围，按GB/T24001标准和GB/T28001标准要求，进行初始评审，即对自身的环境及职业健康安全状况进行一次全面系统的调查评价，掌握环境因素及危险源基本情况，为企业最高管理者的承诺，制定管理方针、目标提供依据。这是建立环境和职业健康安全管理体系前期的重要准备工作。从三个标准整合角度出发，对组织机构做了适当的调整，明确接口，规定了岗位职责和权限。根据GB/T28001标准要求，确定员工代表。

3、一体化管理体系文件的编制

一体化管理体系是系统化、结构化、程序化的管理体系，是遵循PDCA管理模式，并以文件支持的管理制度和管理办法。根据本公司的实际情况，我们在原有质量管理体系文件的基础上，整合了GB/T24001、GB/T28001标准的相关要求，编制了一体化管理手册、程序文件、作业指导书和记录等。

3.1　一体化管理手册

一体化管理手册是针对标准要求，企业如何实施控制要求的描述。包括：

3.1.1　方针、目标、指标

原有的质量方针经管理评审、调整，增加环境和职业健康安全管理方针，成为一个总的综合性管理方针。对目标、指标，确定了具体量化标准，落实的责任部门或项目(人)，便于检查和考核，以保证目标、指标的实现。

3.1.2　职责和权限

规定了企业领导层和职能部门与质量、环境、职业健康安全有关的职责和权限，而对于具体的管理岗位和操作岗位的职责和权限则在相应的第三层次文件(如任职人员要求、岗位责任制)中体现。

3.1.3　文件控制；记录控制；内部审核；管理评审；能力、意识和培训；监视和测量设备的控制；沟通与信息交流；纠正和预防措施；设备管理；法律、法规和其他要求

3.1.4　管理方案；应急准备和响应；运行控制

上述三项是GB/T24001、GB/T28001标准的要求，进行整合，在手册中统一描述。

3.1.5　其他如采购；不合格；不符合；事故、事件；合同评审等属于各标准单独要求，在手册中分别进行描述。

3.2　一体化程序文件

程序文件是管理手册的支持性文件，是管理手册中原则性要求的进一步展开和落实。编制程序文件的目的是对所有与质量、环境、职业健康安全有关的活动进行恰当而连续的控制，即要重视采取措施防止问题的发生，又要及时纠正已发生的问题，同时还要满足系统性、可操作性、适宜性、有效性的要求。

经过评审对建立和实施质量管理体系进行修改完善。在此基础上，根据GB/T24001、GB/T28001标准的要求，对这些程序文件进行补充和完善。

3.3　其他相关文件的编制

3.3.1　记录

对于质量管理体系的记录，根据使用情况进行归类、整理，合并了一部分表格，减少表格数量，以提高效率。同时针对GB/T24001、GB/T28001标准的要求，增加了环境、职业健康安全管理方面的记录表格。对记录表作了唯一性编号、标识，确定了管理部门和保存期限。

3.3.2　施工组织设计(项目质量计划)

根据建筑企业项目施工要求，每一个工程都要编制项目施工组织设计。如果再编制项目质量计划，有重复和多余，增加工作量。为此，将二者合而为一，在施工组织设计里，增加质量计划的内容，即满足行业规定的要求，又满足标准要求，减少了相应的工作量。

4、一体化管理体系的运行

4.1　资源的提供

无论是GB/T900I、GB/T24001还是GB/T28001标准在实施的过程中离不开资源的支持。为此，在资源的配置上，增添必要的设备、设施以及人员和资金。

4.2　体系运行

体系文件的宣贯和培训

体系文件后，分层次进行宣贯和培训，使全体员工增强质量、环境及职业健康安全意识，树立以顾客为关注焦点、使顾客满意的思想，以人为本和可持续发展的战略，以及持续改进和不断提高体系有效性和效率的思想。

一体化管理体系运行阶段，重点是运行控制。根据三个标准的要求，对质量、环境和职业健康安全管理目标、指标进行分解，制定实施措施，落实了责任人。对在建项目的施工组织设计作了修改，满足环境和职业健康安全管理标准的要求。针对性地对工作场所、工程项目进行环境因素识别和危险源辩识、风险评价及风险控制，制定各项应急预案等。同时，组织内审员到各基层

公司、项目部进行贯标、督导，保证一体化管理体系有效运行，并在运行中切实做好三级监督，即过程的监督和测量、内审以及管理评审。

5、一体化管理体系的评价与改进

评价与改进的主要工作是指测量和评价、评审和改进二个方面

5.1　测量和评价

5.1.1　测量和监视

测量和监视是一体化管理体系建立过程中的关键活动。为此，根据程序文件的规定，公司每季度组织质量员、安全员、内审员和资料员等相关人员进行质量、环境和职业健康安全检查。同时，接受监理人员和业主的监督。通过对质量、环境和职业健康安全检查、过程控制、运行控制、目标指标符合情况的监测提供管理信息。

5.1.2　内部审核

在一体化管理体系运行3个月后，根据制定的审核方案，进行一次覆盖GB/T900I、GB/T24001、GB/T28001三个标准要求的内审。通过面谈、查阅相关文件资料、观察有关方面工作和现状来收集客观证据。对发现的不合格(不符合)，开出不合格报告，限期纠正。

5.1.3　纠正和预防措施

针对监督检查和内审中发现的问题，相关部门和人员应及时分析产生问题的原因，制定出纠正措施，进行整改，防止类似问题的再次发生，并组织相关人员对纠正措施实施的有效性进行验证。

5.2　评审和改进

5.2.1　管理评审

由企业的最高管理者按规定的时间间隔，主持管理评审会议，相关部门准备管理评审的输入：如一体化管理体系审核结果、纠正和预防措施实施效果、顾客满意度、顾客投诉处理的情况及顾客反馈的其他信息、方针和目标实施情况及其适应性等。对一体化管理体系进行评审，以确保一体化管理体系的持续适用性、充分性和有效性。

5.2.2　持续改进

持续改进是一体化管理体系的灵魂，因此，持续改进思想体现在一体化管理体系建立与保持的全过程中。主要通过以下方法进行改进：

1)利用方针、目标和指标。制定适宜的激励性方针目标和指标，明确改进方向。

2)通过内、外审核发现问题，找出差距，寻找改进点，在审核报告中提出改进要求。

3)通过对大量的监视和测量数据的分析，发现产品、过程、体系方面的趋势、变异、不稳定现象，利用数据分析结果，从而指出需要改进的关键点。

篇（3）

每个人都有自己的理想，每个人的理想也都不一样。如果何在一块儿，就成了一片五彩缤纷的天空。在我心灵深处也埋藏着一个美好的愿望，那就是成为像爱因斯坦那样伟大科学家。

小时候，幼稚的我经常听大人们说想让我成为科学家，当时的我不知道科学家是什么职业，只是无端地觉得这种职业可那会很好玩。长大以后，才慢慢的了解了这种神圣的职业。

2008年5月12日，四川省汶川县发生了里氏8.0级特大地震，我看见一奶同胞的尸体堆积成山的情景时，想成为科学家的理想，深深地扎进了我的心田，在我的心中生根发芽了。我想为他们做些什么，可我太小，无能为力，只有空想罢了，只能在长大些，用行动来实现自己的梦想，来告慰死去同胞们。

我现在有好多梦想：想找到可以跟种放射性物质抗衡的物质，以减轻核武器对人们的伤害;想发明一种磁能城市防护罩，以减轻自然灾害，战争对人民的伤害，减少战争;发明一种不用燃料的宇宙飞船，以探索发现宇宙的奥秘，找到另一个人类的家园……为了这些梦想，为了实现理想，为了千千万万的苦难离民，为了无辜的同胞们……我从现在开始，要好好学习，刻苦努力，开拓视野，刻苦钻研，为了目标坚持不懈。

理想是我们每个人进步的动力，每个人为了它坚持不懈，努力奋斗。我也会为了我理想的方向努力，我坚信，我的理想总有一天会成现实的，只要努力，一切皆有可能。

《我的理想》作文500字2

理想，是一个催人奋斗的目标。没有理想，就像一直航船的巨轮没有导航标;没有理想，就一定会在人生的海洋里迷失方向。

老人们常说：天空中每颗闪亮的星星就是孩子们一个个纯真，美好的理想。我总是抬头望天空寻找我自己的那一颗星星，最亮的星星。当我找到属于我的那一颗星星时，一个理想出现了。我的理想就是当一名艺人。为什么呢?，因为我觉得当一名艺人能让自己有更多艺术气质。记得小时侯，我常常又哭又闹，妈妈、爸爸哄我，也不行。有一次，我哭了起来，妈妈慌张急了，突然，我们家旁边的幼儿园里放了一首歌：“我们的祖国是花园，花园的花朵真鲜艳……”我听了一下子停住了哭声，抹了抹眼泪，就跳起舞来了。一边手舞足蹈，一边嘻嘻哈哈地笑了起来。妈妈看了更是哭笑不得。一想起来，觉得我跟做艺人还挺有缘的!现在有不少学生经常高谈阔论自己远大的理想跟抱负，但却只是心中的想法而已。但我却不同，因为我了我这个理想而奋斗。当然，首先是要好好学习，因为我还只是一个学生，学习才是我的主要任务。我要多看课外书，多吸收课外知识，开阔自己的视野，这样才能实现我自己的理想。同时，我也要克服自己胆小的心态，遇到困难也要乐观面对，为了实现理想而加油!

同学们，理想是人生导航的灯塔;也是风浪中勇往直前的小船。每个人都应该有自己的理想，在自己的理想天地里遨游吧!

《我的理想》作文500字3

人们常说：失去金钱的人，失去不多;失去身体健康的人，失去很多;失去心理健康失去信心跟勇气的人，失去一切。我不会让我周围的人失去一切，因为我将来要当一名心理医生。我要让在迷途中徘徊的人走上宽阔的大道;我要把在黑暗中挣扎的人指向光明。

每个人刚出生心灵就像一张雪白的画纸，你画得美丽你的未来将精彩无比;你画的丑陋你的未来将苦不堪言。我要当一个小小橡皮擦，帮你擦去丑陋的画面让你重新在上面挥毫。

在我看来：想赚钱容易，只要有吃苦耐劳的精神;想当一名大夫不算难，只要你有精湛的医术跟足够的经验;想当一名心理医生真是难上加难。可是我喜欢有挑战性的工作，喜欢挑战难上加难的东西。

我有足够的好奇心，我爱倾听别人的心事，我爱为别人排忧解难，我爱当别人的苦水潭。我们这个世界竞争非常激烈，人们拥有的机会也相等，谁有稳定的心态谁就能稳操胜券，可世事喧杂，何来一片净土呢?我要当一片净土。心灵高贵圣洁，心灵广阔浩瀚;心灵智慧的殿堂，心灵力量的源泉，心灵罪恶的深渊;心灵上古时代的图腾，中世纪的鬼魂，近代的人体科学;近代的迷信，真真假假，世代不衰;心灵人们为你颠倒，科学为你扑搠;心灵好人视你为神，恶人视你为鬼;我要为你正名，绽放你那奇异的光彩。

我要当一个小小橡皮擦，我要当别人的苦水潭，我要当一片净土，总而言之言而总之我要当一名心理医生一名称职的心理医生。

《我的理想》作文500字4

理想是人生旅途上的航标灯。一个人有了远大的理想就有了奋斗的目标，前进的方向跟动力。

同学们都有自己的理想。有的想成为企业家，创建一家公司，让自己的产品像adidas那样成为世界知名品牌，有的想成为白衣天使，用精湛的医术跟温暖的爱心为患者解除病痛，健康快乐的成长……我的理想就是成为一名探险家。

我之所以有了这样一个理想是因为3个方面的原因。第一个原因是一本名为《哈尔罗杰历险记——亚马逊探险》的书。文中的主人公哈尔是哥哥，罗杰是弟弟。他们顺河而下，再毒虫遍地的号称“绿色地狱”跟“地球之肺”的亚马逊丛林中探险。与凶猛的美洲豹殊死拼搏，与巨大的食蚁兽斗智斗勇，与食人生番进行“划船比赛”，还捕获了世界上最大的蛇——森蚺。文中还介绍了许多的关于动物的知识。这本小说惊险刺激!让我有了做探险家的想法。我天生胆小，去探险，也可以煅炼身体，磨练意志。这也是原因之一。第三个原因是人们对自然生态跟许多罕见的动植物、昆虫不是很了解，并且这些书的内容也不是很多见，我要像徐霞客那样，把所见所闻写成一本书。

不过要实现这个远大的理想并不简单。在林莽中生活首先就应该细心多了自然科学……

这就是我的理想，一颗人生路途上启明星。

《我的理想》作文500字5

理想，是鸟儿的羽翼，带它随风飞扬。理想，是人生的目标，只有奋斗，才能达到。理想，一个五彩缤纷的词眼，充满着人们对美好生活的向往与热爱。每个人都有自己的理想，我当然也不例外。这次，我来与你分享分享我的理想。

小时候，我崇拜那些动画片中的主角，看他们的火舞英姿，梦想着有一天可以跟他们一样拯救世界，当上大英雄，但随着年龄的推移，这个理想显然是幼稚的。

篇（4）

中图分类号：K826.16 文献标识码：A 文章编号：

2012年笔者所在项目监理部进入西安市某开发区，承担一项场馆工程的监理和项目管理工作。通过工程监理与项目管理一体化的实践，笔者深刻感受到工程监理与项目管理一体化模式较原有管理体制的不同，以及两者之间的优缺点。

1 项目的前期设计、成本、采购、及施工管理

1.1前期设计管理

本项目主要是为各类企业提供展示、展销服务的展示场馆，包括一个3层的展示中心和18层的配套办公楼，建设单位已委托某设计单位进行方案设计，项目监理部进入后的第一项工作就是组织进行设计方案的初审。

项目监理部在已编制的总进度计划的基础上分解出设计工作进度计划，然后在经过对地块原始地貌的测量（地块呈现东高西低，原始地貌东西高差最大达8.9米）和与建设单位进行沟通落实项目具体的使用功能和要求后，组织专业人员进行会审。通过会审，在设计方案协调会上提出包括展示中心柱网尺寸7*7m不满足展示运营的实际需求建议改为8*8m、地下室结构层高4.5m过低建议改为5.5米、展示中心主入口处自动扶梯方向改为南北向利于人群通行、消防疏散楼梯设置数量不满足消防要求、各层卫生间设置位置及数量低于规范对公共建筑的要求、室外环道未闭合不满足消防要求、配套办公楼层高及设备用房位置调整等相关意见。

项目监理部在前期设计管理过程中充分发挥自身优势，将曾经在施工过程中遇到的各类设计问题作为案例应用到管理中，尽量减少由于设计失误或不合理导致设计进度滞后以及减少施工过程中因设计原因产生的返工及签证。

1.2 成本管理

项目的成本管理的重点是尽可能的确保在批准的预算范围内完成本项目的全部建设工作。因此项目监理部依据公司其他已完工程和在监工程的成本控制经验，对本项目计划工期内成本变化的各个风险因素进行定位、分析，预测这些风险因素对工程成本的影响程度并制定相对应的控制措施。

在本项目中，由于地块东西方向高差较大，项目监理部将土方平衡列为设计阶段重要的成本风险因素。因此，在对设计方案会审时，由成本管理人员直接参与，发现设计初稿中对地块原始高差未做过多考虑，其带来的直接后果是土方开挖量与外运量大幅超出成本控制目标。项目监理部就此与设计方进行沟通，设计方经初步验算确认属实后对整体设计方案进行了优化，从而避免了建设工程成本无谓的浪费。

工程量计量与变更是施工阶段重要的成本风险因素，项目监理部直接参与合同的起草与谈判工作，对合同中的合同价计算，合同价调整、付款方式等一系列涉及到成本问题的内容进行把关，通过对合同内容的约定确保减少施工过程中因各种原因出现的索赔、签证。在施工过程中，项目监理部通过严格依据合同约定，建立工程量计量复核制度、工程款支付制度、甲供材料进场与库存复核制度、阶段性成本控制评价制度等相关制度并严格予以执行。

1.3 采购管理

本项目的投资来源主要为国有资金，项目监理部依据《招标法》、《政府采购法》、《陕西省政府采购目录及采购标准》等法律、法规及相关规定为建设单位编制了本项目的采购清单。采购清单分服务采购、工程采购、货物采购三大块，同时结合已有工程管理经验编制了采购进度实施计划。通过编制的采购清单和实施计划，明确了招标方式、招标内容、招标时限。

招标阶段项目监理部依据编制的采购进度计划向已委托的招标结构下达采购计划和采购要求，并安排专人全程参与考察、预审、开标工作，协助建设单位确定中标人。在货物采购的招标过程中，项目监理部对门窗材料、墙地砖、管材、五金配件等材料采取封样制度。

施工阶段项目监理部对采购的货物进场严格进行把关，一方面是与封样进行比对，一方面是以合同为依据组织建设单位、施工单位对进场时间、规格、数量进行三方联合验收，确保所有进场货物都符合国家标准。

1.4 施工管理

施工阶段的管理是项目管理的核心阶段，项目监理部依托自身监理工作经验的优势，全面分析施工阶段质量目标、进度目标、投资目标、安全目标中存在的风险因素，并提前制定了相应的管理措施。

例如对质量目标、进度目标，项目监理部进行有效的结合管理，通过管理周报、管理月报、监理月报的形式对每月的质量情况、进度情况采用进行分析，当发现出现偏差时，及时提出整改意见，协调相关各方采取纠偏措施。对于安全目标，项目监理部分析不同施工阶段的安全风险特点，组织参建各方组成联合检查小组形成周检、月检的工作制度，有针对性的进行安全检查，对检查结果以安全检查纪要形式下发，对存在安全问题的单位下发《监理工程师通知单》限期进行整改并复查。 投资目标项目监理部利用各类报表形成系统的数据资料，运用赢得值原理图进行阶段性成本控制评价工作，比较工程每一阶段的实际支出额与计划成本额，进行成本分析、偏离分析等，提出成本偏差的纠正与预防、成本控制方法的改进等降低成本措施，并在项目建设的下一阶段实施。

2工程监理与项目管理一体化模式的优势

本工程项目目前仍处于施工阶段，施工进度、施工质量、投资、安全等各目标均处于受控状态。通过实践，工程监理与项目管理一体化模式的优缺主要表现在以下几点：

2.1与单独的项目管理、工程监理相比，一体化后对整个项目的管理能做到一次介入，管理工作及时到位，杜绝了由于进场时间不一致导致的管理延时和间断；

2.2监理企业长期施工现场监理经验，使得在项目管理前期阶段对建设全过程中各类风险因素特别是技术风险的判断、分析中有着得天独厚的优势；

2.3单独的项目管理和工程监理由于看待问题的角度不同，经常出现无法协调一致的现象，尤其是在进度与质量、进度与安全出现矛盾时这种情况极为常见，其后果往往就是施工现场管理混乱，发生问题后互相推诿、扯皮。一体化后管理工作的效率因减少了互相推诿、扯皮现象而得到提升；

2.4信息资料收集工作不会出现盲点；

2.5人力资源的高效利用减少了管理成本的支出，同时管理职责更加明确；

2.6工程监理与项目管理一体化模式需要建设单位对监理单位的充分相信与授权，对于项目经理（总监）、建设单位管理代表提出了要具备能在更高层次上驾驭项目的能力。否则，就会导致项目建设回到原有的业主、监理、承包商三方分立的窠臼，失去了一体化模式初衷和其相应的管理成效；

2.7目前监理企业的监理从业人员在技术专长和现场管理上都具备了相应的能力，但是在一体化模式中往往体现出无法适应的情况。其原因主要是管理能力仍局限在原有的监理要求范围内，对于管理的知识贮备不足，无法正确的应用管理分析工具和管理软件。这些缺失往往会导致建设单位对项目管理的成效提出疑义，恶化相互之间的信任，甚至是对一体化模式的否定。因为，监理企业如何培养高素质能力的复合型管理人才和配套相应的内外部管理制度是工程监理与项目管理一体化模式能否继续前进所面临的重要问题。

篇（5）

二、酒店管理专业教师与职业经理一体化中存在的问题

在实现教师与职业经理一体化的过程中，存在着很多亟待解决的问题。如教师的接受程度、如何增加教师的酒店经营管理实践经验和行业从业经历、如何打造优秀的教学团队等等。以石家庄信息工程职业学院为例，酒店管理专业的现状是现有专任教师26人，虽然在酒店管理学院实训基地全部挂职，但大部分都是从“校门”到“校门”，缺乏酒店经营管理实践经验和行业从业经历，和酒店职业经理存在一定的差距。如何缩短教师与职业经理之间的差距？职业经理的岗位标准是什么？通过哪些对策和措施可以实现教师与职业经理的一体化？这些问题，都是值得很多高职院校酒店管理专业共同研究的问题。

三、实现酒店管理专业教师与职业经理一体化的对策

1.制定酒店行业职业经理的岗位胜任能力和素质要求标准。

在教学团队的组建过程中，必须聘请有丰富的酒店管理经验的专业人员制定酒店行业职业经理的岗位胜任能力和素质要求标准。以石家庄信息工程职业学院为例，刘梅梅老师具有18年的酒店从业经历，曾担任过酒店部门经理及总经理职务，具备国家二级企业培训师资格及河北省星级评定检查员资格，具有丰富的酒店管理经验和较强的培训能力。制定的标准中明确了不同岗位的经理必须具备岗位胜任能力和素质要求，使之成为教师参考依据和努力方向。同时，制定《酒店管理学院实践教学指导教师的考核办法》，在教师顶岗实习的过程中，进行量化考核。

2.查找酒店管理专业教师与职业经理之间存在的差距。

为了寻找教师与职业经理之间存在的差距，酒店管理专业教师到合作酒店进行对标，寻找相关岗位职业经理的能力、素质标准，不断强化职业经理的管理意识和观念。在酒店管理专业教师的技能考核过程中，聘请企业专家指导，偏重管理知识的考核，并在考核完成后，做好归纳和总结，不断明晰教师与职业经理之间的差距，并努力弥补差距。

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电力信息系统的一体化平台就是通过信息化以及智能化的相关技术实现生产过程中的全程系统数据监护和管理，通过计算机技术来实现上述的功能。在电力生产过程中采用信息系统一体化平台能够有效的实现生产系统中的标准化，生产系统中的数据唯一性以及生产系统的数据准确性。在生产的过程中由于有了生产信息管理一体化平台的应用能够有效的实现生产过程中的相关数据资源共享，能够有效的消除以前生产过程中生产数据不能及时交流和反馈的问题，有效的提升了生产过程中的生产效率。伴随着我国计算机技术以及相关其他配套技术的成熟和发展，电力行业在这一方面的应用也在不断的扩大范围之中，电力系统的信息化程度在不断的提升过程中，尤其是电力系统中的电力生产，在信息化程度不断提升的过程中，也有了质的飞跃。目前电力生产系统中最常用的信息系统主要有五个。首先是能量管理信息系统，其次是配电管理信息系统；第三是地理信息系统，再次是管理信息系统，最后是电力生产营销管理系统。同时除了上述应用最为广泛的信息系统之外，还有生产过程中的故障信息采集系统以及生产过程中的负荷控制系统等等，上述的信息系统在电力生产过程中都起到了非常大的作用，在很大程度上提升了电力生产系统的生产效率。现阶段的电力生产企业在企业运行的过程中技术基础就是信息系统。电力信息系统在电力生产的各个环节都有非常的应用和发展。在电力生产的运行以及维护过程中都有很好的应用，起到了非常好的效果。在我国电力生产系统中，不同时期有着不同的专业特点和应用特点。虽然电力生产过程中的信息管理系统有着非常的广泛应用效果，但是在实际的生产过程中还是有一定的问题，我们要在电力生产过程中找出问题的原因，第一时间处理问题，让信息管理系统以及一体化平台能够更好的服务于我国电力生产。

1我国电力生产系统中信息化系统以及一体化集成在应用过程中存在的主要问题

在我国电力行业生产的过程中，应用信息化系统以及一体化集成平台的过程中存在着很多的问题，主要的问题集中在以下六个方面。首先是在电力系统生产过程中由于信息系统的独立性导致了生产系统之间信息相互独立，生产数据不能够进行共享，这样就会导致在电力生产过程中各项生产数据出现独立性，没有将生产信息数据有效的捏合成为一个整体，造成了生产信息系统的集成性较差，一体化平台的利用也没有得到充分发挥效果。其次是在目前的生产过程中具有相对固定的业务流程，因此在应用信息化系统以及一体化平台的过程中生产系统不能够进行有效的适应，导致了电力生产系统的改革没有完全的发挥效用。第三是目前的信息化系统在生产过程中的应用还不能够对每一个环节的生产进行有效的业务连接，这样就造成了在生产协同问题上没有很好的完成综合生产业务协同。第四是由于在电力生产过程中各项生产数据分布较为分散，导致了在数据汇总的过程中需要大量的时间和精力，在生产的过程中不能够及时的将生产详细数据交由生产决策者进行终极决策，影响了电力生产的进度，同时对于生产过程中的隐形数据很难进行统计和归纳，这样就导致没有一套有效的措施来统计生产过程中的数据变化和归纳数据运行规律。再次是信息化系统在应用的过程中有时不能够准确的提升生产过程中的相关数据，会造成数据利用率较低；最后是在生产数据的检测和预测方面没有充分的进行利用，没有发挥出其应有的效果。

2我国电力生产系统中信息化系统以及一体化集成在应用过程中的主要优势

在电力生产的过程中，相关数据采集以及监控平台大多在数据监控平台上完成，完成的顺序一般是信息模式，决策模式以及指导模式。这样的监控操作模式主要依靠计算机网络来实现配网系统，生产用户的生产检测以及生产运行数据的提取等等。在生产过程中同一个信息系统应用平台具有接入灵活的特点，这样能够在很大程度上处理生产过程中数据相对独立的问题，能够有效的实现生产资源共享，这样就能够保障在电力生产的过程中随时进行生产数据提取以及根据生产数据进行决策等工作，能够深入的挖掘出电力系统在生产过程中的数据规律，为进一步的提升生产效率贡献了力量。在电力生产过程中信息化系统以及一体化平台的主要优势有三个，首先是信息化系统以及一体化平台能够将生产运行过程中的实时数据进行采取和监控，将数据直接传出到中控监控平台中，能够利用统一的平台来实现不同生产环节的自动化控制和监督。在应用信息化系统的过程中能够对实时的运行数据进行及时的采集，及时的存储以及及时的，能够保障生产过程中出现问题第一时间发现并且分析原因，处理问题。其次是一体化信息系统应用平台能够在生产过程中根据目前的信息数据监控系统以及最新的平台应用数据结合对比和检测，能够为电力生产提供历史实时数据来分析和阐述生产系统的数据运行规律；最后是在信息化系统的应用过程中我们能够实现电网系统的高配，这样就能够实现生产数据无接口传输和连接，能够在传输的角度实现数据的共享。

3我国电力生产系统中信息系统一体化平台的总体构架

首先，统一数据采集与集中监控平台主要由数据采集与存储功能模块组成，数据采集与存储模块由终端设备、数据采集软件、数据传输服务、实时历史数据库等部分组成，实现各新建系统的数据采集及原有系统数据整合，数据存储以及实时数据监测等功能。其次，统一数据采集与集中监控平台采用县供电企业集中方式部署，在县供电企业机房部署采集前置机、服务器、转发服务器和工作站。县供电企业、供电所以及各级终端用户可通过C/S、B/S两种模式实现操作和浏览等功能。最后，管理模块发起下行控制任务到通信接口服务，由通信接口服务分发给各系统对应数据采集与存储模块的采集前置机中，部署在前置机的数据采集软件解析该控制命令后，对相应终端进行控制。控制命令有效性确认：根据国网企标Q/GDW376.1-2009协议，主站发送下行控制数据包至终端设备时，终端设备返回确认字段，确认下行控制命令的有效性。

参考文献

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[2]张永梅，俞雯静，贾辉.通过PMS与ERP的有效集成实现设备资产的一体化管理[J].电力信息化，2009，7（7）.

[3]周驰，郭宝，王沈亮，等.生产管理系统与电网GIS平台集成应用分析[J].电力信息化，2011，9（2）.

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[分类号]C251

1　一体化与反一体化的概念界定和形成路径

打造知识经济时代的图书馆价值链，迎接全球化的信息竞争，图书馆要构筑新的核心竞争力，必须利用一体化与反一体化知识战略来重构图书馆价值链。价值链并不是一个独立活动的集合，而是由相互依存的业务活动所构成的一个系统。业务内给(In―house)和业务外给(Out―house)是图书馆开展价值链业务活动的两种基本的组织形式。业务活动在内给和外给之间的转换就导致图书馆一体化与反一体化的出现。一体化(Integration)是指图书馆将原来通过市场交易获得的业务活动转由内部进行，即由图书供应商价值链或者用户价值链转向图书馆内部价值链的过程。反一体化(Disintegration)是一体化的逆反过程，是图书馆将原来内给的业务活动转向通过市场交易方式获取，即由图书馆价值链转向图书供应商价值链或者用户价值链的过程。一体化与反一体化战略作为图书馆价值链优化的主要手段，其指导思想是把连在一条价值链上的从采访、编目、加工、上架、开发、生产到服务的一个的链环拆解下来，从中选择那些本图书馆居于竞争优势的环节加以保留，然后再把分离出来的链环交给最佳的合作伙伴或者直接外包给市场。

然而，一体化与反一体化只是图书馆业务活动组织形式选择的两个方向，现实中还存在介于图书馆和市场之间的各种组织结构形式。从产业组织的角度出发，考虑两种类型的组织结构形式，即图书馆协作体和图书馆联盟。其中，图书馆协作体是以馆际互借和联合目录等协作内容为主要纽带相互连接起来的，其着眼点是通过协作来降低成本，是介于市场配置和组织内配置之间的“第三态”的信息资源配置方式，同时也是一种介于政府行为与图书馆个体之间的“中间组织”形式，它的出现逐渐取代了以往的图书馆单干的局面，同时也避免了完全由政府包办的局限性；图书馆联盟是指多个图书馆为了实现资源共享、利益互惠、降低运营成本、提高办馆效益之目的，经过自愿协商、谈判组织起来的、受共同认可的协议和合同制约的图书馆联合体，通过降低彼此的交易成本和生产成本，推动技术的联合开发，促进成员们的分工和专业化水平纵深地发展。由此，一体化与反一体化决策就变成了图书馆业务活动在外包、图书馆协作体、图书馆联盟、自给等4种组织形式之间选择的问题，如图1所示：

从现今外部环境看，随着业务外包进一步的标准化，供应商的生产效率越来越高，生产成本也随之降低，而另一方面，用户需求却日益多样化。因此为了适应快速的信息市场变化，减少投资风险，图书馆应该通过一体化与反一体化知识决策来解决图书馆价值链问题。现有的大多数图书供应商不具备独立发展能力，必须依赖图书馆与信息服务机构的支持才得以生存。通过一体化与反一体化知识决策，可以把这些图书供应商分离出来，通过市场筛选，联合重组等手段不但可以减少图书供应商数目，使价值链上的活动更集中稳定，进一步扩大某些竞争实力较强的图书供应商的规模与实力，还可以加强市场竞争机制，实现优胜劣汰，实现图书馆价值链的集中发展。同时，传统的图书馆“大而全、小而全”的做法，要求它从头至尾完成价值链上的所有活动，职能过于繁重，也使得其每一个环节的规模都限于它计划的产品数量，不利于充分发挥服务效率，也不利于发挥已有优势。通过一体化与反一体化知识决策，图书馆可以将其自身的价值链进行分拆，把原本从事的某些业务活动分离出去，专门从事核心业务，而图书供应商则专注于提供信息产品，彼此之间各司其职，使图书馆价值链上的分工更加明确。

2　基于一体化与反一体化知识决策的图书馆价值链分析

按照知识理论学派的观点，知识是支撑图书馆业务活动的基础。业务活动一体化与反一体化决策应该以业务活动上的知识为中心，知识获取方式的选择就决定了相应业务活动一体化与反一体化的选择。

2.1　SWOT分析

SWOT分析最早是作为一种企业竞争战略的分析框架，由美国旧金山大学的管理学教授在20世纪80年代提出，随着国际上企业竞争战略理论的发展而逐渐完善起来。SWOT即优势(strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)、威胁(Threats)的简称，是一种综合考虑组织内部条件和外部环境的各种因素，通过系统评价，选择最佳战略的方法。由于SWOT具有清晰、简明、具体的特性，成为各类组织竞争与管理战略决策中经常使用的工具。在图书馆价值链分析中，可以借鉴战略管理中的SWOT分析框架，分析哪些因素是影响业务活动上知识获取方式选择并最终影响业务活动一体化与反一体化知识决策的关键因素，通过图书馆所处的内外部市场环境分析后得出结论，其中优势和劣势是图书馆相对于竞争对手而言的，而机会和威胁是外部市场环境所给予图书馆的，如表1所示：

在SWOT分析框架的指导下，在一体化与反一体化的知识决策过程中首先需要识别各项业务活动上的知识的战略价值，看看哪些方面应该是图书馆重点发展的知识领域和服务领域；其次，知识尤其是关键知识的流失通常会威胁到图书馆的长期竞争力，给图书馆带来致命的伤害，为了保持图书馆的长期竞争力，需要考虑知识流失的潜在威胁；最后，业务活动上专业知识的创造效率决定了图书馆在该项业务活动上的优、劣势，从事某项业务活动要想做到像具备专业知识、技能和生产方法的图书供应商那样好，通常花费巨大，而且效果不甚理想。因此必须考虑自身在该项业务活动上知识创造的效率，综合衡量哪一种组织形式更合算。

2.2　价值活动分析

图书馆价值的创造是通过价值活动实现的，图书馆一系列价值活动构成了图书馆的价值链。作为图书馆价值链优化的主要手段，一体化与反一体化知识决策主要是通过对图书馆价值活动的优化实现的。图书馆价值活动的优化主要涉及两个递进的过程：价值活动的选择和价值活动的整合。其中前者是为了实现“价值链”概念中的“点”效率即图书馆把精力放在那些关键价值环节；后者是为了实现“价值链”概念中的“链”效率即强调价值链整体效用。

2.2.1　以知识因素为基础的图书馆价值活动的选择 在进行价值活动一体化与反一体化决策前，首先需要识别支撑图书馆价值活动的知识的类型和分布情况，接着评价出支撑价值活动的这些知识对于图书馆核心竞争力的贡献程度如何，从而测评出图书馆价值活动的知识核心度(核心、亚核心和非核心)，最后就

可以结合图书馆自身的能力(这里的能力主要指图书馆在该项价值活动上的成本优势)做出相应的一体化与反一体化决策。此外，图书馆决策者还须以动态的眼光关注图书馆价值活动的知识核心度的变化趋势，以便对价值活动的外包决策做出及时的调整。

价值活动的延伸与收缩是图书馆价值活动优化的另一种模式，这种模式主要考虑图书馆在价值活动(业务)上实行外包还是相反。以知识因素为基础来研究图书馆的价值活动的延伸与收缩，需要从长远的角度对图书馆价值活动的延伸与收缩进行综合的评价。首先需要着重分析图书馆价值活动的现有知识特性、知识水平以及知识之间的相互关系；其次要结合图书馆的外部环境，考虑价值活动的延伸与收缩对于图书馆竞争优势和动态能力的影响；最后应用知识互补性的原则以决定图书馆是否进行价值链延伸与收缩，延伸与收缩的方向与程度。

2.2.2　以知识整合为精髓的图书馆价值活动的整合

随着图书馆价值活动的不断优化，价值链上的知识也处于动态变化中。吸收与获取的知识，由不同的转换模式转移到图书馆内部，必须在图书馆内进行知识整合、管理与扩散，使其深藏在日常工作与运用中，转换成图书馆有价值的信息产品和服务，并累积成图书馆的知识资产。对价值链上的知识进行整合已成为图书馆一体化与反一体化决策的一个战略环节，它是图书馆价值活动整合的精髓，决定着图书馆的长期绩效水平。图书馆价值链上的知识整合主要强调图书馆如何通过有效的价值活动的优化来获取、整合外部知识，然后通过一系列机制促使价值链上各活动主体彼此间共享各自的信息和知识，最后通过内部整合来增进各价值活动主体的运行效率，从而达到整个图书馆价值链的高效运作。由此看出，知识的共享在图书馆价值链上的知识整合过程中起着关键性作用，它是连接知识的外部整合到内部整合的桥梁。价值链上的知识共享可以使得知识在价值链上得到有效配置，从而产生知识协同效应。

2.3　影响因素分析

经过SWOT与价值活动分析，可以得出基于知识的业务活动一体化与反一体化决策的影响因素由基本活动和辅助活动两部分组成。其中基本活动为知识的采集与加工、知识的存储与积累、知识的传播与共享、知识的使用与创新，这类活动直接为图书馆创造和保持核心竞争力；辅助活动为领导与管理、信息技术、图书馆文化和人力资源。

知识的采集与加工是指通过Internet、图书馆协作体和图书馆联盟等方式，从图书馆内部和外部采集显性知识和隐性知识，并且通过对隐性知识进行编码，使隐性知识显性化，给知识进行加工和分类，以便于知识在组织内的存储、检索、利用、转移和流通的活动过程，一般包括知识收集、知识发现、知识等。知识的存储与积累是指利用关系型和文档型数据库技术不断积累知识的过程。知识积累是知识决策的基本原则，个人、组织乃至社会的每一次创新都建立在之前知识积累的基础上。知识积累能够沉淀图书馆文化、凝聚图书馆价值与核心竞争力。知识存储则要将过时的知识清理出来，保存有用的知识，并汇集成图书馆的知识仓库。知识经过采集加工和存储积累之后，还必须进行充分地共享和交流才能流动起来，真正发挥作用，因此，共享与交流是使知识价值最大化的有效途径。知识共享与交流是指通过协作空间和知识传递，将信息和知识在图书馆内部和外部尽可能公开，使每个用户都能更有效地接触和使用相关的图书馆知识和信息，使图书馆中每项工作的开展都建立在整个图书馆的经验和知识的基础上，以达到成本最小、效益最大的目的。同时还有利于建立图书馆开放融洽的文化环境，对图书馆文化的健康发展起着潜移默化的作用。知识的使用与创新是指将所获取的知识应用到工作流程、决策和新出现的竞争机会中去，并在应用中产生新知识的活动过程。图书馆只有在知识的使用过程中，才能更好地完成知识的学习、利用与创新。知识的使用要运用积累的知识不断进行交流对话，使积累的知识流动起来，知识的精华部分经过多次过滤而留存重用，冗余的知识被自然剔除，表现为知识门户、知识搜索、知识地图、专家库、知识学习和分析。

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1.1器械接受时存在的问题 供应室在接受器械时发现器械的数量有出入，或少或多，各包之间有混淆，器械带血渍或已有干结，造成清洗困难。两科之间有直接通道也可致器械丢失，主要是器械筐摆放不平致使器械掉入电梯底部。

1.2供应室人员专业知识缺乏 主要是供应室工作人员对手术器械不熟悉致使接受和清点器械时费时费力，包装区护士更是无从下手，工作效率极低。

1.3手术室与供应室的沟通与协作方面存在的问题 主要为两科之间沟通不及时及不能及时反馈信息。如手术室加减手术包内器械时未及时通知供应室，供应室在下收下送器械时发现问题未及时反馈到手术部，手术室不能将次日手术安排清单提前送到供应室等等。

1.4器械运送管理中存在的问题 由于我院现在供应室与手术室没有直通的洁、污电梯，且手术室为单通道致使对器械的运送造成诸多不便，收送器械的时间与次数不好掌握，途中可能造成器械的混淆和污染。

2 对策

2.1充分的前期准备 合作运行前由医务科、院感科、护理部组织相关科室召开协调会议，明确管理思路和运行模式，同时在供应室配备全套现代化的设备，全自动器械清洗机、超声波清洗机、高压水枪、高压气枪、高温低温灭菌器、纸塑封口机、带光源的放大镜、各种清洗筐、清洗架等等。同时配备了足够的手术器械以供周转。手术室同时配备了高温低温灭菌器。

2.2有关人员的培训与配置 多次派手术室和供应室人员外出学习或进修或参观。人员配置上选派手术室1名高年资护士去供应室进行业务指导质量控制和两科间的协调，选2名供应室人员去手术室学习手术器械及器械的清洗和打包。

2.3一体化工作流程

2.3.1预处理 手术结束后，洗手护士用酶稀释液对手术器械进行初步处理，防止血液有机物变干，造成清洗困难，器械独立放置，并核对器械数签名，包外标明污染类型，由供应室有关人员清点数量无误后收至供应室。 转贴于

2.3.2浸泡、清洗 根据污染性质分类浸泡，再经水洗、酶洗、自来水漂洗、去离子水漂洗，内镜器械和精细器械的清洗要借助高压水枪、气枪清洗及人工清洗。

2.3.3检查、保养 洗毕，器械经烘干后，在带有光源的高倍镜下检查器械的完整性以及有无生锈、关节活动度及咬合面的完整性、有无零部件的缺损及需要更换的器械。

2.3.4包装、灭菌 由手术室指派人员进行指导。

2.3.5灭菌器械运送管理 分别在8:00、2:30、6:00运送，节假日在8:00、2:30运送。

2.4 科室之间及时沟通和及时的信息反馈，听取他们的意见和建议，取得相关科室的配合，以便制定更合理的工作流程和质控标准。

3 效果评价

3.1提高了工作效率 一体化运作使得手术室护士从繁琐的清洗、打包中解脱出来，节省了大量的时间，缩短了手术间隔时间，增加了手术台次，使得手术室护士把主要精力放在手术配合上，提高了专业水平。

3.2资源共享高效利用降低了成本 我院手术室与供应室的仪器、设备进行重组统一管理，减少了人力物力的投入和支出，最大限度地实现了资源共享。器械的规范化清洗和保养使其延长了使用寿命，节省了医院开支。

3.3控制医院感染，保障了医疗安全 器械的集中处理减少了污染器械对手术室的二次污染。正确、规范的清洗为消毒清除障碍，是医疗用品再处理的必要过程[1]。

3.4提高了手术安全性，使得手术顺利进行，增加了手术医生满意度 规范化的工作流程使得手术器械从接受到清洗、打包都层层把关，责任到个人，杜绝了器械丢失和残缺不全现象，保证了手术顺利进行，进而增加了手术医生满意度。

4 小结

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一、体育观赛礼仪的界定

礼仪,从广义上讲,是指一个时代的典章制度;从狭义上讲,是指人们在社会交往中由于受历史传统、风俗、礼教、时代潮流等因素的影响而形成的既为人们所认同,又被人们所遵守,以建立和谐的人际关系为目的的各种符合礼俗行为准则和规范的总和。礼仪是礼节和仪式的总称,它是人在长期的社会生活和交往中,以约定俗成并共同遵守的,用来表现律己、敬人的行为规范体系。简而言之,礼仪是由一系列具体表现礼貌的礼节所构成的社会行为模式。[1]礼仪对社会上的个体而言,是社会约定每个公民应当共同遵守的行为规范。它能帮助人们约束自我,尊重他人。

体育观赛礼仪指观众在观赏体育比赛过程中必须遵守的基本礼仪和逐渐养成的良好习惯,它是一般社交礼仪规则在体育观赏活动中的具体运用和体现,是观众在体育赛场上有意识地按照社交礼仪去规范、约束自己的言行,有助于观众文明而愉快地欣赏体育比赛的全过程,平静接受公平竞赛所产生的胜负平分比赛结果,从而获得因观赏比赛带来的功利满足、审美与人生感悟。[2]

二、赛场观众与群众体育的关系

我们将北京奥运会的赛场观众分为三种角色:第一,对于外国运动员,我们是东道主;第二,对于体育赛事活动,我们是参与者;第三,对于奥运人文的精神,我们是传播者。这三种角色要求观众行为举止得体,一方面要表达作为东道主的热情友善,另一方面要积极有序地参与奥运活动,而在观众席上我们要为失败者鼓劲,为胜利者欢呼,倡导友谊、团结和公平的奥林匹克精神。[3]由此可见,体育比赛中,观众的角色不仅是赛事的旁观者,而且是参与者。他们的言行对场上的选手有着重要的影响。优秀的观众能为选手提供良好的竞技环境,并能通过适当的语言或者声响激发选手的斗志、鼓舞士气。而缺乏相关赛场素养的观众的行为则会打扰阻碍选手的发挥甚至可能使整个比赛无法进行。因此,我国国民体育观赛礼仪素养水平的提高是我国体育事业发展的重要标志之一。[4]

(一)群众体育的直接参与者。

广义的体育观众是指以体育竞赛为欣赏对象,享受和消费体育竞赛表演这一精神文化产品的个体或人群聚合体。狭义的体育观众是指亲临现场观赛的人群聚合体。赛场观众是在赛场这个特定的环境中形成的一个特殊群体,他们是比赛的一个重要组成部分。他们观看比赛,享受比赛过程,势必对所观看的比赛项目有兴趣,都是体育的爱好者,他们中相当比例的人在日常的生活中是群众体育的直接参与者。

(二)群众体育道德规范的传播者。

赛场观众不仅是比赛的重要组成部分,而且是体育精神和体育道德规范的传播者。观众的价值不仅仅在于观赏比赛,观众身上还承载着传播体育精神和展现国民精神文明的重任,赛场观众的行为往往能体现出一个国家的文化、人民素质和体育普及程度。北京奥运的成功举办,体现了我国举办体育赛事的综合能力,整个奥运赛事的筹办过程也是树立民族自信心、展现民族向心力的过程,这些都需要赛场观众的积极配合。

(三)促进社会文明与群众体育文化和谐健康发展的重要因素。

体育文化是在体育运动中不断产生和积淀的规范人类行为和思想的总和,是体育工作的指导思想和灵魂,是社会主义精神文明建设的重要组成部分,对提升人的道德素质、提高社会文明起着非常重要的作用。中国传统的体育文化经历了历史的传承和发展,已经逐渐形成了自己独特的风格和特质,形成了以养身健体、道德培养为目的,并高度吻合中国传统文化精神和由这种文化所锻造的民族性格的体育形态。现代体育文化不仅仅是体育文化,而是人类文化、社会文明的综合,它推动了人类的进步。

三、体育观赛礼仪是群众体育文化的重要组成部分

(一)提高国民体育观赛礼仪素养水平,加强群众体育文化道德修养建设。

随着改革开放的快速发展,我国的综合国力稳步增强,人们的物质生活水平不断提高。但是,在社会的综合发展方面,特别是在社会的基础文明,包括基础的道德文明建设方面还有许多不尽如人意之处。于是,人们开始越来越注意文明礼仪的教育,如日常礼仪、商务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等诸多层面的关注,而体育观赛礼仪却往往被人们忽视。曾经有人列举出了“十大赛场不文明”现象,包括:入场不排队,秩序混乱,迟到入场;升国旗、奏国歌不行注目礼,表情不庄严,随意走动;对手国家升国旗、奏国歌时,吹口哨、发出不该发出的声音;向赛场投掷物品;观赛使用侮辱性和攻击性的语言;公共场所吸烟;恶意喝倒彩;随意使用闪光灯;随地丢弃垃圾,等等。这都是赛场观众缺乏社会公德意识,缺乏对自身必要的约束所造成的。因此,我们应加强社会公德教育和宣传,提高赛场观众的社会公德意识,同时借助北京奥运会的契机加大奥林匹克教育,宣传奥林匹克精神,建立良好的群众体育道德环境。

(二)了解体育赛事的竞赛规则,培养群众参与体育的兴趣性,促进群众体育活动的顺利开展。

体育比赛有着比较强的规则性。有些观众缺乏对体育项目的文化知识和比赛规则的了解,欣赏比赛显得不够“专业化”,也就是俗话说的“外行看热闹,内行看门道”。有些观众不了解该项目的文化背景和比赛规则,很容易由于不当行为影响到参赛运动员的情绪,干扰运动员技能的正常发挥。如在网球比赛中,观众随意走动,不关闭手机铃声而影响球员比赛;在斯诺克比赛中,观众随意拍照,影响球员对击球点和球路的判断;还有一些观众不了解比赛规则,辱骂裁判员和运动员,使正常的比赛无法顺利进行。因此加强体育观赛礼仪的教育,能够让体育爱好者更好地了解体育项目的专业知识和竞赛规则,学会如何欣赏一场“精彩”的比赛。这样观众不仅能提高参与体育活动的兴趣,而且能具备一定的体育审美能力,进而形成良性循环,创造群众体育活动更广阔的发展空间。

(三)体现“人文”“和谐”的传统理念,促进群众体育和谐健康地发展。

人文奥运作为北京奥运会的核心理念,内涵丰富。“人文”最早见于《易・贲》:“文明以止,人文也。观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”可见,人文即是“人”与“文”的统一――“以人为本,以文化人”。“人文”奥运的基本内涵包括,一方面,突出以人为本的主题,通过奥运会促进人的身心全面发展,另一方面,以文化人,通过开展多方面的文化教育活动,让体育竞赛与文化教育结合,达到用优秀文化改造教化人的目的,实现人类社会的和谐发展与人类和平。[5]

由此可见,从现代奥运创建开始,“人文”体育就是它固有的精神内涵,无论现代奥运处于怎样的社会环境和怎样的科学技术水平中,人文思想与人文精神一直贯穿于它的发展中。众所周知,法国教育学家顾拜旦先生的奥运初衷是“创造一种既能弘扬古希腊文化思想和古代奥运人文精神,又能够使体育运动同文化教育向融合的教育方式,希望籍此对世界上所有的青年人进行身体和心灵两方面的教育”。[6]而且他从一开始“就试图将奥运建立在一种具有人文精神的哲学基础之上,以避免奥林匹克仅仅流于一种单纯的体育运动和缺乏良好的思想基础而走向歧途”。[7]因此在体现“人文”“和谐”奥运理念的背景下,我们应大力普及体育礼仪和体育观赛礼仪知识,使国民更深入地了解体育,了解体育文化、体育精神,提高作为一个体育群众的基本素养,促进国民体育的和谐健康发展。

四、结语

2008年北京奥运会是短暂的,但良好的公民道德素质形象却是长期的,它不仅是一次展现我国竞技体育发展水平的盛会,让世界通过奥运会了解了中国,了解了中国文化,而且是展现我国国民体育素养的盛会;奥运会时间是短暂的,努力是艰辛的,但留给我们的却是难以用金钱利润来衡量的精神财富,我们更应发现和利用这可贵的精神财富,提高我国体育观众的道德素养,进而全面提高我国国民的道德素质,推动我国群众体育文化的进一步发展。

参考文献:

[1]刘德配,石岩.体育公共关系[M].高等教育出版社,2006.1:126.

[2]张德胜.体育媒体通论[M].广东人民出版社,2006:134-135.

[3]王刚.基于北京2008年奥运会观众文明素质的系统思考[J].山西师大体育学院学报,2007.12:54-55.

[4]李晓宜.我国体育赛事观赛礼仪缺失探因[J].湖南科技学院学报,2007.10:123-125.

[5]马仲良,王鸿春.人文奥运研究[M].北京体育大学出版社,2005:2.

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随着时代的发展和改革开放的不断深入，我国的市场经济体制不断完善，这就要求我们摒弃原有的财务管理方式，建立适应时代的新型财务管理制度，因此，加强企业的财务管理工作具有十分重要的意义。“财务管理发挥着调节企业贤金、促进企业盈利的关键作用”。目前我国的企业财务管理工作还存在一些问题，主要是管理者的意识淡薄，工作人员的素质较低以及监督体制的不完善，这些阻碍了企业的健康发展，因此要从实际情况出发，全方位、多角度地解决这些问题，建立合理适宜的财务管理方式，发挥财务管理在企业发展中应有的作用。

一、企业财务管理存在的问题

（一）会计管理基础工作薄弱

一些企业会计管理基础工作十分薄弱，内部管理职责不清，会计工作岗位的职责和标准等不健全，有的存在采购兼保管、出纳兼复核等现象。虽然一些企业制定了相关的管理制度，但大多照搬照抄，并没有起到监督的作用，或由于财会人员的素质偏低，领导者的意识淡薄，在工作中并没有认真执行，导致这些制度形同虚设。

（二）缺少有效的财务调控机制

我国一些企业没有合理的利用和约束资金，导致企业的经营管理陷入窘境。一些企业没有充分利用资金，使得存在现金闲置的情况，部分企业的流动资金不足，出现资金短缺现象，有的企业外帐过多等等，这些都是由于对资金没能有效调控的结果，调控机制的缺乏限制了企业经营的发展。

（三）财务管理人员素质偏低

一些企业的财务管理人员素质偏低，业务水平不高，理财方法落后，对财务管理知识的掌握和运用能力缺乏，再加上财务部门的工作中存在着违法违规操作等现象，这在一定程度上制约了企业的发展。

（四）财务管理的监督机制不健全

由于一些企业财务管理的监督和约束机制不健全，从而一些缺乏管理意识的财务管理人员有可乘之机，例如一些会计人员编制虚假会计信息。因为企业的财务管理制度不健全，使得企业无法从根本上预防和制止以及等行为。

（五）成本管理不到位

按照规定，财政预算必须经过“两上两下”的审批程序，很多企业没有按照计划与任务将收支指标分解到各个科室，没有让各部门和各科室明白预算的整体情况。一些企业没有按照预期的预算与计划执行，擅自改动标准和范围，导致预算超支。

二、强化财务管理的措施

（一）加强会计基础工作

要规范会计基础工作，就必须明确划分会计人员的职责权限，建立有效的财务管理制度，形成相互制衡机制。明确规定经济业务事项、会计事项的审批人员、财务保管人员、记账人员的职责权限；明确规定记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、财务保管人员实行职务分离和权责相互制约。

（二）建立和完善财务管理制度

确保企业健康长久的发展，就必须建立和完善财务管理制度，根据企业自身的发展情况完善企业组织结，建立岗位目标责任制，明确划分财务管理人员的职责，执行严格的审核报销制度，加强对于账务的管理，严格控制资金的流失。

（三）提高财务人员的综合素质

市场竞争的日趋激烈使得企业对于财务管理人员素质的要求越来越高，作为财务管理人员不仅要具备专业的财务知识与技能，还要能够准确地分析经济指标，同时还要具备优秀的管理能力。企业要加大力度培训财务人员，不断提高他们的专业素质，使从业人员能够根据企业的状况为企业的经营管理提供科学的决策依据，促进企业的经济发展。

（四）加强财务监督与控制

1、必须加强对企业内部的审查

企业内部审查的作用不单在于监督企业会计，还在于帮助会计加强对企业内部的控制，从而达到改善企业的财务管理，提高企业效益的目的。同时，企业领导应充分重视企业内部的审计工作，提高企业内部审计工作的独立性，充分发挥审计部门的监督作用，以达到改善财务监控效果的目的。

2、企业要建立完善的内部财务监控制度

企业想要规范财务工作的秩序，强化企业内部的财务监督，保证财务信息的质量就必须建立完善的内部财务监控制度。

3、实行分权管理制度

在一些较大规模的企业中，企业的高层管理者无法了解企业的所有生产经营情况，这就要求企业要实行分权管理的制度。

（五）推行全面预算管理

为保证企业正常的生产运行，企业必须合理的分配、使用资金。全面预算管理是以企业经营目标为中心，实现企业资源的优化配置，从而提高企业经济效益。企业推行全面预算管理，就必须统一安排资金，严格制定用款计划，根据生产进度的情况，着重安排紧急项目和重点项目的资金落实。同时，为了解决企业内部集权与分权的关系，可实行内部银行结算的办法，确保合理的使用资金；建立内部银行，模拟国家银行的控制、监督、结算等职能，加强资金的核算和管理，强调和突出企业经营目标的整体性和综合性。

三、结束语

总之，企业财务管理是企业经营中的重中之重，它贯穿于企业经营的整个环节，因此有必要推行全面预算管理控制企业成本，加强资金管理，合理的利用资金，建立财务监督制度发挥财务管理的重要作用，促进企业财务业务一体化，以提高企业经济效益。

参考文献：

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跟随经济体制不断发展完善的步伐，现今的企业也需要运用全新的模式建立会计统计的新体制，积极地发掘会计统计改革的新办法，以促进企业管理运营的快速发展。现今会计核算和统计核算也逐步的联系在一起，会计统计核算一体化成为主流的改革方向。在现今的企业中，怎样合理的认识、应用、落实会计统计核算管理一体化成为改革中的大课题。

一、会计与统计核算一体化的意义

随着社会经济的快速发展，科学技术的飞速进步，会计核算和统计核算渐渐的联系到了一起。会计统计核算满足了企业单位对经营决策综合多方面信息的需求，促进了企业单位的发展进步。会计统计核算一体化可以从提高企业的各会计的信息利用率入手，长期以往，促使企业的信息向规范化、标准化的状态发展。从总的来看，会计统计核算一体化，可以概括的表述出我国国民经济的多个机构和社会再生产环节间的运行情况，适应了我国国民经济的发展趋向。

二、企业推行会计与统计核算一体化的重要性

会计核算和统计核算虽然是两种有很多差异的核算方法，但他们两者所获取自资料的途径是一样的，都是运用企业的第一手资料进行核算。如若可以科学合计的运用这些资料，相互借鉴使用，可以在一定程度上节约利用资源，获得更大的效益。会计统计核算一体化顺应了时代的发展潮流，适应了国民经济发展的趋势，推动了企业管理制度的完善。在现今的市场经济环境下，企业若想快速发展，必须使决策管理更加科学化，可以快速、完整的得到多方面的信息。在原有的统计核算里，只一味的追求快速性和客观性，这已经跟不上我国国民经济发展的步伐。会计核算中较注重信息的真实性和准确性，面对企业投入产出效益和变化方面的信息处理不完善，也不能满足市场经济的发展需求。将会计核算和统计核算有效的结合在一起，实行会计统计核算一体化，完善好企业信息的推断描述的工作，达到信息的监督和反馈相结合，适应了我国经济发展的步伐。

会计统计核算一体化的核算方式，提高了企业多方信息搜集的质量。运用先进的高科技技术和网络的支持，把会计统计核算结合在一起，在很大程度上使会计统计核算人员的成效不断提高，实质上也使企业信息往规范化和标准化的方向迈进。企业在处理信息的时候更加的方便快捷，确保了数据信息交流的准确性，适应了企业在决策和管理的需要，迎合了我国市场经济发展的趋势。会计统计一体化的运用，侧面的描述了我国国民经济的多个机构和社会再生产环节间的运行信息，实现了我国国民经济统计核算的高层次。

现在很多企业的统计人员对会计核算不太了解，不能准确及时地把会计资料整合成可运用的统计指标，也有的会计人员对统计知识理解很少，综合预测和评析的准确性不能满足实际的需要，出现财务表标的分析为初级核算阶段。现今财税制度的不断改革完善，推进着企业对统计和会计专业型人才的培训，这部分人员不仅单单掌握会计和统计的常识性知识，也要有较强的业能力，以便满足新形势下企业发展的需要。在企业运行管理中，如果会计核算和统计核算各自独立，因为两者对信息的核算运用不同的办法，性质一样的数据会因为来源机构和核算办法的不同而出现不同的分析结果，更有甚者出现彼此矛盾的情况。为了使企业在激烈的竞争环境中得以立足，必须保证会计统计核算一体化的合理实施。

三、在企业中推行会计统计核算一体化管理的方法

企业可以定期的举行专业培训，使会计员工和统计员工的整体素质不断提高。现今企业中存在这种弊端，企业内部的会计员工对统计毫不熟悉，统计员工对会计也了解甚少，这就严重阻碍了会计和统计的健康发展。这种情况对于企业的经营管理有害无益，企业迫切的需要一些多方面高素质人才。企业可以依据会计规则的更变和统计指标的更新对会计和统计员工进行定时的培训，在保证员工知识水平上升的同时促进业务水平的进步，进一步减轻繁杂的机械劳动提高工作效益。

企业核算数据情况受核算机制的影响。如果只运用一种机制，满足政府宏观调节政策的统计报表就可以到财务处填报。统计核算给出的会计核算没有办法使用，企业的运营又不能脱离这些资料。如此一来，统计人员就会集中心思的做起预估分析、市场调研等管理工作。以会计工作为基础执行统计的职责，可以更好地运用综合信息提高企业的经营管理能力。