思想政治工作的目的大全11篇

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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

施工企业项目管理对于整个施工进度、施工安全、施工成本控制均有重要意义，而在企业项目管理中党建思想政治工作发挥着重要作用，如何在新时代背景下，不断完善党建思想政治工作，提高其在企业项目中的应用价值，是众多学者关注的重点。本文主要就党建思想政治工作在企业项目的应用分析如下：

一、党建思想工作对企业项目的重要性

党建思想工作一直是企业项目工作中的重点，通过党建思想工作能够更好的让员工从思想上、心理上为企业服务，只有员工在思想上保持一致，有正确的思想和价值观，才能够在企业管理中全身心的投入工作，遵规守纪，按照企业管理要求开展日常工作，因而党建思想工作是提升企业凝聚力的关键，在企业项目中党建思想工作发挥着重要作用。反之，在企业项目中，如果党建思想工作不能顺利进行，员工在工作中的思想将会出现分歧，尤其是一些不良思想，可影响到员工在工作中的表现以及主观能动性，对于企业而言，如果员工不能保持统一思想，则会降低工作效率，这些对于企业的发展极为不利，不管是从个人还是从企业而言，做好党建思想工作具有重要意义。

二、企业项目中党建思想政治工作存在的问题

（一）没有充分认识到党建思想政治工作的重要性

企业管理过程中企业管理者以追求最大经济利益为重点，尤其是施工企业，不同企业项目有对应的项目管理人，在企业项目管理中开展的党建思想政治工作主要由总公司负责，但是到了不同的施工项目部，由于日常工作较忙，大多数施工项目上没有开展党建思想政治工作，也]有党建思想政治工作负责人，这些都突出表现了在党建思想政治方面，施工项目部没有认识到其重要性，造成了许多施工项目并没有落实党建思想政治工作。

（二）缺乏有效的监督管理体制

党建思想政治工作在开展过程中，由于施工单位的特殊性，许多党建思想政治工作通常只是以口头通知的形式进行，在开展党建思想政治工作后，部分施工单位会要求员工书写党建思想政治工作心得体会，实际书写的心得体会也大多是从网上摘抄过来的，因而就整个过程而言，党建思想政治工作缺乏整个过程的监督管理，大多数情况下，党建思想政治工作并没有落实，由于缺乏监督管理，实际的党建思想政治工作也不能发挥预期目的。

（三）工作方式一成不变

在施工单位中，大多数施工项目开展的党建思想政治工作方式具有较大的相似性，同一施工项目在党建工作中的工作方式缺乏创新，党建思想政治工作主要是按照传统的宣读材料、观看视频等方式进行，在党建思想政治工作方式上过于传统，使得员工在接受党建思想政治教育中缺乏耐心和新鲜感，无法真正促进员工思想觉悟的提高。

三、党建思想政治工作在企业项目的应用分析

（一）党建思想政治工作在企业项目质量控制中的应用

施工企业在开展项目管理中，施工质量控制属于企业项目管理重点，在施工质量控制过程中人是主要的影响因素，做好人员的管理对于保证施工质量具有极大的现实意义，在实际施工过程中，施工人员长期停留在施工场地、施工场地较为封闭，缺乏和外界的沟通，而且工作环境较差，没有节假日，大多数情况下还面临着工期紧张的问题，因而在这种情况下，员工在施工过程中思想极易受到影响，并将负面情绪带到工作中，此时工作效率、施工质量都很难保证。通过党建思想政治工作，能够定期疏导员工心理，帮助员工树立积极、乐观的心理，使得员工产生正能量，促进员工在工作中更加负责，保证项目的施工质量。

（二）党建思想政治工作在企业文化中的应用

施工企业存在着一定的企业文化，但大多数情况下，考虑到工作任务要求，施工企业并没有在这方面投入过多的精力、时间等，而党建思想政治工作的开展，能够在原有党建工作形式上进行创新，通过举办丰富多彩的党建思想政治工作，能够在其中融入企业文化，让员工在党建思想政治过程中一方面统一了思想，及时纠正了部分员工存在的不良心理；另一方面则能够让员工在党建思想政治过程中，感受到企业文化，产生对企业的热爱以及对职业的热爱。

（三）党建思想政治工作在树立企业形象中的应用

施工项目是企业形象的体现，通过党建思想政治工作能够帮助员工树立爱岗敬业、顽强拼搏、坚持不懈等优秀品质，这些都能从侧面体现出企业的形象。

四、结语

党建思想政治工作在企业项目管理和发展中都具有重要意义，尤其是在施工单位，应在日常管理的同时不断强化党建思想政治工作，引导广大员工形成良好品质，提升企业的社会影响力。

参考文献：

[1] 李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014（05）：35-36.

篇（2）

中图分类号：D631.19文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

Abstract: Nowadays, project management has become the dominant mode of construction enterprise, it also determines the project department has not only play a decisive role in the role of construction enterprises, but also become the construction of production frontier and the economic benefits of the enterprise. How to better close to the production management, ideological and political work, give full play to the project Department of the cohesion and combat effectiveness, embody its own self value, it is extremely important.

Keywords: engineering project; ideological and political; status; improvement; effectiveness

一、工程项目部在企业中的重要性

工程项目部作为建筑企业生产施工的前线部门，在企业中占据着不可动摇的重要地位，直接关系到企业的经济效益，是各项工作的出发点和落脚点。所以，工程项目部工作的好坏，会直接的影响到整个企业的社会信誉，关系到整个企业的生死存亡。首先，我们要知道，想要拥有先进的生产力，就一定要在管理模式和管理方法上不断的创新，只有这样，企业才能形成竞争优势，提高核心竞争力。其次，一个企业如果拥有优秀的企业文化，那一定是企业全员共同形成了一种良好的行为习惯，而这种良好的行为习惯主要体现在每个项目、每位员工的身体力行上，以及企业管理理念和企业及员工为社会所提供的价值和服务上。再次，想要保障职工群众的根本利益的实现，就一定要以企业经济效益的提高为保障，而这些都是要依靠良好的管理制度和盈利的水平才可以提高。而这些就要求工程项目部一定要做好各个部门和各个职工的思想政治工作。

二、思想政治工作的地位

思想政治工作是针对员工的各种认识和思想问题而进行的经常性的教育、启发和疏导的工作，是一个企业中重要的政治工作内容，是一个企业的重要的建设基础。同时，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍方面也发挥了不可替代的作用。在党的十七大报告 “建设和谐文化，培育文明风尚”中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，在这里，其明确的把心理疏导作为思想政治工作的主要方式。工程项目部作为企业中主要的思想政治教育的工作部门，在重视思想政治教育的同时，还要注重人文关怀和心理疏导，极大的拓展了思想政治工作的领域，丰富思想政治工作方法，这对新形势下的企业思想政治工作的展开具有重要的指导作用。此外，一个人的思想认识活动是和他的心理活动密不可分的，然而各种心理活动都对思想认识的结果有着很深刻的影响。我们在实践中证明，将心理学的知识引入到思想政治工作中，既是思想政治工作从经验型向科学型转变的一个有效的途径，也是思想政治工作改进创新的一个成功的办法。引用好的方法来进行思想政治教育，有利于增强项目工程部思想政治教育工作的实效性。

三、加强工程项目部思想政治工作的建设，是提升项目管理水平的内在要求

1.现如今，大多建筑施工企业的各个项目都会存在合同工期紧、质量要求高，施工难度大以及利润空间小等困难。如果想要取得良好的经济效益和社会效益，就要严格执行项目管理的各项规章制度，规范管理；在项目施工过程中也要充分做好思想政治工作，调动每位员工的积极性，促进项目安全、质量、进度、成本等各个方面的管理。但是，当前项目管理中还存在着很多的问题，急需通过加强项目思想政治工作，做好协调、沟通和服务工作，进而使一些问题得到妥善的解决，其中主要表现在以下两个方面：第一：随着项目管理模式的多元化和施工队伍的社会化，导致参与项目施工的人员变得复杂起来，而项目工程部所进行的思想政治工作，除了在内部员工中深入进行，还要在协作队伍中不断的开展，只有这样全面的进行思想教育，才可以协调好各个方面的关系，统一步调，凝聚所有人的心思和力量。第二就是工程项目的进度、安全、质量以及效益的管理，需要项目部通过深入开展“创先争优”活动，使其发挥更大的作用，让工作人员对自己的职责更为明确，作用更加突出。

2.一个公司思想政治工作的好坏，取决于领导班子是否可以在思想政治工作上的统一、实际行动上的统一，领导班子成员的行动是否可以成为员工们的榜样，项目部的负责人是否可以发挥好指导的作用。想要完成工程项目部的任务指标，只有让员工们的积极性调动起来，他们才能共同为项目工作分忧解难，出谋划策。领导们以身作则，深入现场靠前指挥，发扬无私奉献的精神，树立起良好的形象，充分发挥表率示范作用，和广大的员工们同甘共苦。与此同时，领导班子还要重视工程项目部的宣传工作，善于宣传政策，使其深入人心，让员工们自觉行动，引导员工在逆境中坚定信心，树立良好的精神状态，让员工们集中思想，树立摆脱困难、迎难而上的工作作风。只有这样，项目工程部的各项决定才都可以在员工中贯彻实行，真正的让员工们将心血投入到工作中来，这样才是做好思想政治工作的重要保障。

3.坚持以人为本的理念，进行有的放矢的思想工作，在政治工作上找准着力点，要坚持同工程项目部的生产经营工作相结合，解决思想问题和实际问题相结合，从根本上调动员工的积极性，让员工们的智慧充分的展现出来，真正的做到知人善用。此外，我们要根据每位员工的优劣，结合其所长，扬长避短，为他们提供最佳的展示才能的舞台和机会，充分调动他们的积极性，要时时刻刻的关心员工们各个方面的问题，帮助他们解决生活、工作上的困难。

4.项目部在做思想政治工作时，一定要紧密的围绕施工生产这个中心去开展，发展经济是首要任务，是开展思想工作的出发点，也是保证员工收入提高的基础。在制定员工思想政治工作目标时，要与项目部施工生产目标同步考虑、落实，坚持抓思想一定要从抓生产出发，生产经营工作到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，让思想政治工作覆盖到各个环节上。

5.必须坚持服从经济中心，围绕生产经营，发挥促进和保证作用，就是有利于生产经营，提高经济效益。工程项目部的思想政治工作只有服务于经济建设这个中心，并且要紧密的结合施工生产和经营承揽的工作实际，准确并全面的掌握现实状况、发展优势的问题，根据这些确定教育的内容，才能抓到点子上，落实到实处。首先要根据企业的发展目标、年度任务和工程项目部的实际情况，来确定自己的指导思想、奋斗的目标内容和任务；其次，项目工程部要立足于当前实际情况，有针对性的把思想政治工作落实到实处。

6.正确的对待思想政治工作的物质投入，针对施工条件，我们要善于改变员工的思想、价值观念。使项目部的思想政治工作按照“分工合作，协调一致”的要求，改进工作方法，开展有益于员工身心健康的娱乐活动，积极探索以企业文化带动项目文化，用项目文化推进项目的思想政治工作，继而促进项目管理的新途径，实现新的突破，从而实现项目工程部更好更快的发展。

四、加强对工程项目部思想政治工作的考核

一直以来，对于工程项目部思想政治工作，没有一套有效的方式来进行考评验收，只是把写调查报告、开展座谈会、进行慰问来作为考核思想政治工作的重要参数。但是实际上工程项目部的思想政治工作，是一个弹性强的软指标，要同工程的进度、质量、安全、效益等硬指标相联系，来进行量化性的考核。

五、总结

加强和改进项目思想政治工作，一定要贯彻落实与时俱进、求真务实的精神，把开拓创新和注重实效结合起来，保持一种奋发向上的精神状态，不断的增强工作的可操作性和实效性，就一定可以开创出思想政治工作的新局面和蓬勃发展的良好态势。

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国有企业思政工作遵循以人为本思想，充分发挥人的主体性，在新时期新背景下。国有企业必须继续发扬优良传统，积极创新与改进思政工作方法、形式与手段，将目标化管理引入企业思政工作中，增强企业员工归属感与自信心，激发员工的工作积极性。

一、国有企业思想政治工作目标化管理现状

（一）国有企业思想政治工作目标化管理体系不完善

国有企业思政工作目标化管理的基础是建立完善的管理体系，只有构建起完善的管理体系，职工才能有所执行、有所遵守，但是实际情况是很多国有企业并没有制定相应的管理体系，即使制定了管理体系也不是非常完善，思政工作顺利进行由此受到严重阻碍。目标化管理体系不完善主要体现在以下几方面：第一，国有企业没有制定整体思政工作目标，常常是依据走一步、看一步思想，对现阶段目标具体完成时间也没有进行规定，对部门与职工几乎没有约束，国有企业职工工作态度懈怠，而且思政工作效率也较低；第二，国有企业的思政工作内容非常广泛，需要多个部门的通力合作，因为各部门间的工作内容存在交叉重合，因此不能对每个部门的具体工作量做出规定，也就不能准确判断思政工作完成情况；最后，企业的思政工作呆板不灵活，对制定的目标过于重视，始终依据原定目标实施，不能够结合变化的情况进行随机应变，目标执行得过于形式化与死板化。

（二）国有企业思想政治工作目标化管理考核制度有缺陷

影响国有企业思政工作目标化管理实施的一个重要因素就是考核制度，如果考核制度缺少规范性，目标化管理就较难成功实施。企业常常将固定指标作为考核标准，一般一年制定一个目标，然后再将其细化分成每个月及每个季度的目标，依据目标完成情况考核员工成绩。但是一些国有企业并没有制定相应的奖惩措施，没有给予提前完成目标的部门及职工奖励，也没有给无法完成目标的员工惩罚，职工工作缺乏热情与积极性，没有将临时增加任务纳入到考核标准中，新任务执行情况较差。

二、目标化管理在国有企业思想政治工作中的应用改进措施

（一）将目标责任量化

首先，国有企业相关思政工作人员应使用目标管理法首先确立思政工作总体目标，对目标管理工作责任及责任范围、考核及约束等事项进行明确化。列出重点工作的运行大表，帮助职工确立目标责任，有效统一工作完成数量与质量，促使企业规范运行。其次，对系统目标进行合理分解，按照总体目标细分，思政工作内容设计方面，应将思政工作各个领域涵盖住如党建、宣传及计生等等。企业党委应对各部门工作管理目标进行指导，让企业各科室、各部门将目标分解图式列出来，并逐渐延伸，构建起完善的目标责任体系，将企业党委、基层单位、工作岗位与相关部门连接起来；最后是增强执行操作目标，目标管理应将年、月、周作为周期，细化职工责任，对其实施定量考核。企业应每周进行一次政工会及每月一次月度会实施讲评、督导，结合新变化及形势，微调相关目标，使得思政工作更有针对性，促使责任明确落实到人。

（二）考核评价进一步细化

首先，使用综合评定法，对各项目分项记分，将分项得分进行汇总，还应考虑到协作、目标时度均衡情况及个人努力程度等因素，在一个目标考核周期结束时综合评定个人的目标成果，评定结果可以分成优良中差四个等级。实施综合评定时，设置的各目标项目的基本分值应得体，针对那些难量化、不容易直接记分的目标项目，可以使用群众评议等方法实施间接记分；其次，使用月度累计法，将年度目标按十二个月平均分解各项具体目标，确定月指标，考核应每月实施一次，最终年末进行汇总累计，这种考核方法与薪酬结合在一起，在目标任务单一及工作指标周期性强的工作中比较适合；最后，使用民主评议法，采取征询表形式，让群众排出企业各个部门或部门人员的优劣名次，每季度进行一次排序，发放征询群众意见前，应促使群众全面了解各部门及个人的目标完成情况。

（三）改进完善激励手段

企业可以使用荣誉激励法，对那些有代表性典型进行表彰，给其颁发荣誉证书及宣传报道等等。使用这种激励方法时，应严格评价标准，防止出现评奖过滥过多等现象，增加荣誉“含金量”。国企还可以使用待遇激励法，提高优秀思政工作人员的工资待遇，组织员工进行观光旅游、外出疗养及薪酬奖励等方式激发员工工作热情与积极性，增强职工的归属感与自信心。此外，企业还应使用学习激励法，对思政工作人员进行培训，创新培训内容与模式，给予那些工作成绩好的员工外出深造的机会，提升其各方面素质与能力。

结 语

新时期新背景下，国有企业应积极采用先进的管理理念与方法开展工作，在思政工作方面，应引入目标化管理方法，遵循以人为本思想，制定年度目标、月度目标等，切实提高企业的凝聚力与实力，激发职工工作热情与积极性。

【参考文献】

[1] 黄怀德. 国有企业思想政治工作的体系化管理[J]. 政工研究动态， 2009（Z1）：67-68.

[2] 李富林. 国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践[J]. 山东社会科学， 2011（7）：175-176.

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在管理学上，目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。[1]管理学家们曾经专门做过一次摸高试验，试验内容是把二十个学生分成两组进行摸高比赛，看哪一组摸得更高。第一组十个学生，不规定任何目标，由他们自己随意制定摸高的高度；第二组规定每个人首先定一个标准，比如要摸到1.60米或1.80米。试验结束后，把两组的成绩全部统计出来进行评比，结果发现规定目标的第二组的平均成绩要高于没有制定目标的第一组。[2]

摸高试验证明了一个道理：目标对于激发人的潜力有很大作用。将目标管理引入到大学生成长成才的教育过程中，是高校学生工作上的一个创新，特别是在学分制条件下，更加突出以学生为本的理念，传统的以学生自然班级为单位的管理的方式受到挑战，需要寻找新的学生工作模式来适应新形势下的要求。

一、当前学生思政工作的面临的机遇和挑战

学分制是一种以学分为计量单位衡量学生学业完成状况的教学管理制度。从表面看，学年制与学分制的最大区别在于前者是以学年成绩作为学生学习成绩计量单位，后者是以课程学分作为学生学习成绩计量单位。但从实质上讲，学分制是教育管理体制的一项根本性变革，它的核心机制是选择，体现了以学生为本的理念。

在传统的学年制下，按照学生自然班级管理在学生工作中发挥了重大作用。然而，学分制的实施，是建立在广泛的自由选课基础上的，它允许学生主动、灵活地选择学习进度、选择学习时间、选择学习方式、选择教师和选择所学课程或课程模块，还允许校内跨系、跨专业学习和某些校际之间的学分互认。这些大大弱化了班级的作用，打破了传统班级、年级的界限和传统的以班级为主要载体的学生工作的框架，使得传统的自然班级管理模式受到了严重挑战。例如，班级很难像以前那样在学生工作中起桥梁、纽带的作用，学生思想政治辅导员、学生干部再也不能像以前那样有效地利用班级进行工作，开展班集体活动等。

但是，学分制的实施也给高校的学生思政工作带来了机遇，首先由于我国还处于经济转型期，高等教育没有完全市场化，这种特殊的国情使得我国的学分制把二者结合起来，是中国特色的学年学分制，[3]它保留了学年限制严格、专业分类严密等的特征。其次是学分制的教学管理制度本身就体现了“目标管理”的思想。有学者认为，学分制的核心是自由选课制和弹性学制，强调在教育过程中尊重教育对象的个性差异和趣味发展，实行因材施教，注重的是目标管理。[4]因此，在高校学生思政工作中运用目标管理方法是以教育或者培养目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、激励为手段，通过学生的自我评价、自我管理来实现教育培养目标的一种创新教育方法。

二、目标管理的实施方法

在学分制条件下，我国高校的学生思政工作队伍的主要力量是由辅导员和班导师组成。根据我国的学年学分制特点，大学生分年级目标管理的目标内容包括学校培养目标和专业培养目标的设置和分解，职业生涯规划，最后到学生德智体美各个方面。

它的步骤是，第一步对四个大学教育阶段（按照我国现行通用的划分为大一、大二、大三、大四等几个阶段）的培养目标和教育计划的分解，设置各个阶段的目标。包括教会学生自我设置目标（个体目标）和学生工作者制定检查目标（群体目标）；这也可以称作为分年级目标管理。

第二步是个体目标的实施。包括引导学生及时调整和修正目标，对照目标评价个人的完成情况，这是一个动态的过程，需要一定的时间，但学生个人一定要严格按照已设置目标来安排学习生活，必要调整时，应告知辅导员或专业班导师。所以，要求在这一阶段，辅导员和班导师要做好监督。

第三步是以相同专业选课学生为单位检查和评价学生目标完成情况，可以安排下学期开始或者结束，以辅导员和班导师讲评或者班会的形式开展。对于完成得较好的同学要给予表彰和奖励，完成得不好的要给予批评。重要的要引导学生针对目标自我评价。并开始设置新一轮的目标。

三、目标管理在学生教育中的作用

目标管理在企业管理中得到广泛的运用，实践证明起到了非常大的作用。运用到学生思想政治工作中，作用表现以下几个方面：

（一）能集中每个大学生的力量，保证完成学校的培养目标和专业培养目标的实现

这是在专业分类严密的学年学分制下，高校对各专业学生教育的必然要求。学校培养目标是国家依据教育目的的总体要求和不同类型教育的性质任务，对受教育者提出的特定的规格标准，即是学校培养人，教育人的目标，学生的发展定位。高等学校培养目标是各级各类高等学校确定的对所培养的人的特殊要求，它是由特定的社会区域（如教育工作领域、医疗卫生工作领域、工业生产领域和农业生产领域等）和特定的职业层次的需要决定的。[5]因此，高等学校的培养目标最终是以专业的培养目标体现出来的。

大学生分年级目标管理是借用企业目标管理的形式，把学校对学生的培养目标和专业培养目标贯彻到大学生身上，要求每个学生制定自己的目标时与学校的培养目标一致，并将培养目标转换成操作化、具体化的目标，比如，我校的培养目标、人才定位是知识型高技能创新人才，围绕这个目标，学生可以制定自己的学习目标，从而形成了一个自上而下的连贯体系，如果每一个学生都能完成自己的目标，那么学校的培养目标的顺利实现就有了可靠的保证。

（二）能使每一个学生的学习能力得到迅速提高

当前，社会普遍认为，大学生学习能力普遍不是很好，知识获得与应用能力、学习过程自我监控能力、学习资源管理与应用能力都只是处于中等水平，仍有很大的发展空间。学分制条件下，学生的自由支配的时间与空间更大了，如何让大学生“学会学习”成为高等教育改革所面临的重要课题。

目标管理运用到学生的学习上，客观上要求每个学生在制定目标时，要重视履行目标的后果，并在实现的过程中要重视各种能力的提高。在引导学生制定目标的过程中，学生之间的互相参照，也能激发起“比学赶超”的氛围，从而提高大学生的个人的学习能力。

（三）能充分调动和发挥学生的主动性和创造性

学分制突出了以学生为本的理念，有利于调动学生的学习主动性和创造性。学生自主选择课程，自主选择教师，自主选择上课时间，自主选择学习进程，学生在自主学习的过程中，培养了参与意识、自主意识、竞争意识、成功意识。

目标管理正是这样一种激励技术，也保证了学生自己参与到管理中。通过在新生进校时，召开班会，设定问题，我来大学干什么？（浙江大学校长竺可桢语），要求学生撰写入学畅想，激发起学生报考大学的学习原动力；通过辅导员老师和班导师的评价，建立奖惩制度，充分调动学生的学习主动性；通过学生自我评价，激发起学生的责任、权力、成就、创造等方面的意识。

（四）有利于大学生思想政治工作的开展

为了落实《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，进一步加强对学生的思想政治教育和学习、生活、就业等方面的指导及和谐校园的建设，目标管理的方式可以充分发挥教师在教书育人、管理育人、服务育人中的重要作用，充分发挥学生在自我教育、自我管理、自我提高中的作用，让思想政治工作与辅导员将日常事务工作结合起来，为加强和改进大学生的思想政治工作提供了一个创新的形式。

目标管理的激励作用、凝聚作用、指引作用等都是开展思想政治工作不可缺少的形式，辅导员在目标管理过程中，可以将学生的思想政治作为一个方面，制定具体的目标，把评优、推优等工作融入到目标管理实施中。

四、目标管理中应注意的问题

近年来，中国不少企业引进了国外的目标管理方法，对于发展生产起到了较大作用，但生产和教育工作不能一概而论，将其运用到学生工作中，应注意以下几个问题。

（一）坚持学生参与制定目标

由于目标是每一个学生亲自制定的，无疑会有明确目标感，觉得“身负重任”，就会以极大的热情投入到学习生活中，故自己制定目标本身就是一种激励。而且目标的制定与学生的发展紧密结合起来，能够因人而异，既不能太高，也不能太低，使学生量力而行，只要经过努力就能实现。

（二）坚持激发学生达到目标的责任感

学生通过制定目标、承诺目标，就会激发出努力达到目标的责任感，也不排除一些学生在成长过程中由于多种因素的影响，产生消极或者丧失目标的情况，因此，辅导员或者班导师要及时引导和监督，做好学生思想政治工作，同时，利用学校的其他活动一起开展工作，比如新生入学教育、党员述职答辩、专业座谈会、社团活动，就业导向等工作，让学生不断强化目标感，必要时修正目标，也要达到学习生活全程激励的状态。

（三）坚持自我评价、自我管理的原则

在实现目标的过程中，辅导员和班导师要信任学生，一方面学生要经常对照自己的目标检查实施活动，另一方面又要依靠自己的分析判断来决定行动方案，在充分张扬个性的前提下，实现目标。自我评价的作用，能够让学生体会结果，总结经验和教训，发现学习生活中的兴趣和价值，并在目标达到后享受胜利的满足感，对于那些没有按时现实目标的学社，通过总结教训，也能激发起一种自我提高的强烈愿望。

参考文献：

[1]水.管理心理学[M].上海.复旦大学出版社，2006（12）：110.

[2]王敏晰，李新.目标管理方法的应用[J].天津市职工现代企业管理学院学报，2004（2）.

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关键词 新形势 项目党建工作 思想政治工作

引言：工程项目建设具有一次性、复杂性、流动性和开放性等特点，对项目党建思想政治工作提出了更高的要求。在新形势下项目党建工作中容易出现项目人员党建思想和素质、人才队伍建设、工作方法、体制机制等方面的问题。新形势下加强项目党建思想政治工作，就要不断深化项目党建思想政治工作的思考，创新性的提出加强项目党建工作的对策，有效的发挥项目党建对项目工作的促进作用，提高项目管理的水平。

一、项目党建思想政治工作的现状及存在的主要问题

（一）项目人员对党建工作思想认识不清

工程项目管理者对党建工作的认识不足，认为项目生产经营工作是务实，党建工作是务虚，在实际工作中呈现出重生产、轻党建的现象，认识不到项目党建思想政治工作在项目管理中的重要作用。

（二）缺少项目党建工作人才创新队伍建设

在党建工作不断深化的过程中，项目党建思想政治工作的任务不断加重，而且也变得纷繁复杂，因此，导致缺乏项目党建工作人员，同时也存在着党建工作职务与工作人员能力不相匹配的状况。他们缺少专业的素质和技能，缺少创新思维和理念，使得对项目党建工作认识不清，不能很好的发挥项目党建工作的职能。

（三）项目党建思想政治工作方法滞后

受到传统党建工作模式的影响，导致项目党建思想政治工作的在意识、内容、方法和手段等方面缺少系统性、创新性和针对性，使得项目党建工作没有明显的优势和特色。因此，要在项目党建思想政治工作的机制上进行创新，改进传统党建工作的方法、丰富项目党建工作的内容、不断拓宽新的发展渠道、重视项目党建工作的实际效果、发挥党员的模范带头作用，以促进项目党建思想政治工作的创新发展。

（四）缺乏完善的项目党建工作机制

当前的项目党建思想政治工作的体制机制仍然不健全，并且与项目党建工作发展的实际不适合，使企业项目管理和项目党建工作的开展缺乏有效的规范化的制度的管理。在项目党建思想政治工作进行的过程中，缺乏完善的奖惩激励机制、工作考核机制和监督机制。

二、新形势下加强项目党建思想政治工作的对策

（一）转变思想，提高对项目党建工作的认识

准确的认识到项目党建思想政治工作在项目管理中的地位和作用，在牢记党建的中心思想和中心任务的基础上，健全和完善制度机制、组织管理等方面的作用，提高项目党建思想政治工作的质量和水平。因此，项目管理人员的思想认识，更新观念理念，可以为项目党建思想政治工作提供坚实的思想基础。

（二）加强项目党建思想政治工作人才队伍的建设，提高凝聚力

加强项目党建思想政治工作首先要选择那些具备良好的思想政治素养，高尚的敬业奉献精神，能起到积极带头作用的党建人才。同时建设项目党建思想政治工作的人才队伍，培养项目党建人才，可以通过项目党建思想政治工作的培训，举办专题讲座等方式进行培养，进而提高党建人员的综合素质，更新项目党建人员的思想观念和工作方式，使其新形势下的社会发展要求相适应。

（三）坚持项目党建思想政治工作的创新发展

加强党建思想政治工作，使其换发出新的生机与活力，就要不断进行党建工作内容、方法和理念上的创新，用发展的眼光看待和解决项目党建思想政治工作中出现的问题。创新项目党建工作要在工作中坚持以人为本，基于发展的角度考虑问题。坚持党建工作方法的创新，不断开拓新的发展路径。这样才能充分发挥项目党建思想政治工作的堡垒作用，使项目党建思想政治工作在创新和发展的先进理念中不断进步。

（四）建立健全项目党建思想政治工作机制

加强项目党建思想政治工作要求建立起完善的项目党建工作机制。首先企业要建立和完善项目党建思想政治工作和企业内部项目管理一体的考核机制，将项目管理同项目党建工作有效的结合起来，实现规划、管理、决策、考核、评价的同步进行。还要建立起一个全面的监督考核和奖惩机制，对工程项目管理和项目党建工作的各个部分进行严格的监督考核，通过利用奖惩制度起到规范项目党建人员的行为，提高工作积极性的作用。

三、总结

总的来说，项目党建思想政治工作是相当复杂的，在当前工程项目发展呈现出行为主体多元化和形式多样化趋势的新形势下，项目党建工作还面临着许多新情况、新问题，因此加强和改善项目党建思想政治工作，使其是适应新形势的要求，在解决项目党建问题的基础上，坚持人才队伍、思维方式、方式方法的创新，不断开阔项目党建工作的发展空间，充分的发挥党建工作的优势，推动企业的可持续发展。

参考文献：

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对于科学工作方法对企业思想政治工作目标的实现，本文从把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作、提高企业思想政治工作综合性、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法与有针对性的开展企业思想政治工作这四点来论证。

一、有针对性的开展企业思想政治工作

职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性的用思想去践行思想政治工作。第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标；企业思想政治工作要有针对性的开展工作，就必须了解企业、了解职工，这样才能根据实际情况改进工作，布置任务。

二、提高企业思想政治工作综合性

当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探讨如何围绕提高企业经济效益，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。通常认为国有企业的思想政治工作不会产生经济效益，但是随着市场经济的成熟，国有企业的经营管理都是围绕着经济效益来开展，因此要转变思想正确认识并发挥企业思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要从以下几个方面做起：企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进；企业思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营，要动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营相配合的运作机制，干部职工积极参与，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，借鉴西方成功企业的管理经验，运用科学的方法进行思想政治工作。

三、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法

第一，在企业中要发扬民主，让职工参与到企业的规划管理，为企业献计献策，创造畅所欲言的氛围。这样可以使企业更好的了解职工的实际情况，更好的把握职工的思想特点，找到合适的引导办法和引导角度。对职工的教育引导，一方面要坚持立场、观点和方法，进行必要的灌输和正面引导，另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差，诚恳的进行指出，激发他们自信心，调动他们的积极性，促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致，在职工中树立威信，用自己的实际行动和人格力量去影响职工。

第二，现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律，采用隐性教育的方式。随着社会的发展，获取信息渠道的增多，企业职工的自主性和选择性逐渐增强。人们的平等意识、开放意识、竞争意识日趋明显，人们不会再简单地按照企业思想政治工作者的宣传来判断是非、确立信仰，而是独立思考和自主选择，所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到职工文化生话的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点，增强吸引力和感染力。

四、把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作

计算机互联网拥有极其丰富的信息资源，是信息的现代载体，它拥有信息量大、传输速度快、影响范围广等特点，对人们的思想行为产生着重要的影响。互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。

第一，增强网络思想政治工作的服务功能，利用这些资源不但可以增强思想政治工作者自身素质和思想政治工作的内容，还可以利用丰富的网络资源为企业职工提供服务。

第二，网络是一个自由与平等的社会，企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。

第三，坚强企业网络的建设，提高企业信息化水平，不仅是从企业效益的角度出发，还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工，同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点，对职工进行教育。

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电力企业的发展一直处于不断改革与调整中，而现代企业管理制度在电力企业中得以建立之后，电力企业在发展上出现了新的问题。中国加入世贸组织后，竞争环境发展了较大的变动，而电力企业的发展也遭遇到前所未有的挑战。尤其是电力垄断局的打破及其电力体制经历了种种变化，让电力企业在发展过程中不得不面临诸多挑战性问题。怎样让企业在激烈的市场竞争中拥有属于自己的一席之地，一个重要的因素便是思想因素，也就是需要企业内的员工能够在思想上团结一致，是企业拥有一个凝聚力强、向心力强大的员工队伍，为企业健康有序的发展提供最基础的保障。

1.加大思想政治工作的力度，加强宣传教育

企业中有些员工在困难面前高估困难的难度，不肯进行主动解决，没有信心来战胜困难，针对这一问题，企业要展开深层次的教育，运用形势教育，结合辩证法，来让员工能够站在大局上看待问题，能够认清现下存在的问题，并且在形势上可以知道事情正想着好的方向发展，从而能够在困难面前树立足够的信心。并且在对员工进行思想上的教育时，要根据员工个人的情况而定，杜绝那种“一刀切”的解决方式。

2.思想政治工作应当具有超前性

基层思想政治工作，不仅要符合上级党委的各项工作部署，还要与企业自身的发展情况相结合，在对党委精神有个基础的了解后，在工作上进行调整，做出一些适度的超前工作，比如在思想工作上，不能落后，要具备一定的超前意识，将问题的发生控制在源头。其次要在教育上超前，将思想政治工作的先导作用利用好。在经济建设上，离不开思想政治工作的辅助，因此企业要想实现好的发展，就需要为企业在发展上形成良好的思想。当一个企业内部的干部员工在思想上同意稳定了，在对事情的发展观点上能够有一个共同的目标了，企业才能够实现顺利的发展，才能够取得较好的发展效率。简单的说，一个企业只有重视思想政治工作，将这项工作提前为员工做好，才能够调动员工在生产发展中的积极主动性，将事情的发展引向一个良好的态势上。

3.思想政治工作必须坚持“以人为木”原则

思想政治工作的开展，需要我们在教育上坚持以人为本的方针，将一切工作的出发点和落脚点均以员工的基本利益为标准。要对员工的思想展开定时的分析，在这个过程中要对员工思想中的疑问进行解答，关注员工所重视的热点话题，避免矛盾的产生，重要的是在对员工思想尽心了解后，要对员工的思想进行事先的引导，在事中要进行及时的开导，在事情后端要进行良好的疏导，将员工的个人问题进行及时的解决，从根本上为员工的基本利益考虑。只有一切为员工做好准备，员工的思想意识才能够得以端正，才会树立有利于企业发展的思想观念。与此同时，企业要以法服人，在做思想政治工作的时候，要以法律为基础，构建一个和谐的社会离不开法律为保障，构建一个健康的企业，同样也需要法律为保证。因此在为员工做思想工作的时候，应该坚持按照法律行事，一起工作均不能违背法律。同时对员工晓之以情，动之以理，让员工能够在真理面前心悦诚服，只有这样，才能够将思想政治工作做好，从而跟上社会的发展。

4.电力企业思想政治工作应加大科学含量

思想政治工作的改善，需要科学技术为指导，需要加大科学含量，所谓科学含量，主要有社会科学以及自然科学。思想政治工作也是一门重要的科学，党的发展离不开这门思想政治工作，因此这项工作是一项具有创造性的重点工作，指引着经济建设的发展。同时，思想政治工作也是一门处于不断发展的学科，面对发展进程中出现的新问题新挑战，它必须在短时间内聚集人才队伍，进行及时有效的分析和解决，因此，这项工作是在继承上求发展，在发展中被继承。我们应该对政治经济学的最基本思想进行运用，帮助员工树立正确的信念，借助于科学社会主义来对人们的信心问题进行解决，在对员工信仰问题上，不仅借助于党建理论来进行解决，必要的时候，要运用伦理学，教育学、人才学以及政治学等这些学科进行辅助，帮助员工树立科学的信仰。要想做好电力企业的思想政治工作，首先需要进行解决的便是群众的政治问题，其中包括政治原则、防线以及“四信”，所谓的“四信”，指的是信念，信心，信任以及信仰。其次需要解决的是观念问题，主要是三观，即世界观、价值观以及人生观，最后指的是认识问题。这三项工作任重道远，需要我们严谨对待。

5.不断创新电力企业思想政治工作方法

电力企业的安全管理、优质服务以及经济效益都离不开电力企业的思想政治工作，其思想政治工作只有在企业的生产管理中得以渗透，才能偶发挥应有的作用。鉴于此，各个部门应该在工作方法上坚持与时俱进的方法，根据企业的中心工作来开展思想政治工作，把握好每一个载体，将思想政治工作渗透进去。

5.1将日常生产经营活动视为载体，做好最基础的渗透。

在电力企业的发展中，其最基本的工作便是生产经营活动，企业内部职工日常工作便是生产以及管理，职工是否有着较高的思想觉悟，是否有着较好的工作态度，关系到企业的日常生产经营效率的高低，因此，有必要借助于企业的日常生产活动，将其思想政治活动进行有效的渗透。

5.2将企业管理视为载体，将节点渗透工作做好。

前勤和后勤是电力企业中管理的主要内容，所谓前勤，指的是生产一线，后勤指的是生活服务。其中工作人员的思想意识与企业的管理工作有着严格的联系，鉴于此，企业只有将政治思想工作贯穿到企业的管理活动中，将党的关怀传递到企业的管理员工中去，有利于员工在工作中积极性的提高。

5.3将企业文化视为载体，将特色渗透工作做好。

企业文化是企业发展的精神支撑，也是职工文化的一部分，企业文化构建，是企业思想政治工作的一个独特载体，企业可以借助于这个载体，定期举办活动，让企业的员工参与到活动中，接受先进的思想教育，同时企业可以在内部创办图书室，给员工权利，并且鼓励员工向图书室借阅相关书籍进行阅读，来为员工提供一个学习的良好环境。除此之外，企业还要利用好文化娱乐这个阵地，举办文化联谊会，或者为员工提供健身房，定时开展文体活动，通过各种活动来对员工进行定时的组织，并且宣传先进文化思想。最后，企业要借助于宣传阵地，购进现下各种与民生发展相关的书籍，报刊，免费发给员工阅读，或者定时组织员工观看相关影视节目等，来提高员工的思想意识。总之，企业应该将这些企业内部阵地利用好，积极开办一些让员工喜闻乐见的、与大家利益相关的，以及充满趣味性的活动，借助于这些载体，实现积极政治思想的传播，让员工群体在愉快的气氛里欣然接受先进的思想教育。

结束语：作为电力企业的思想政治工作者，在工作的时候，应该具有积极的主人翁精神，要追求突破，追求创新， 同时还要脚踏实地，做好每一份属于自己的分内工作，要积极承担责任，树立为人民服务的精神，在创新中求发展，在发展中谋创新，是企业立足于市场经济中必须具备的思想观念。作为一个合格的电力企业思想政治工作者，就要立足于实践，通过自己的努力，将思想政治工作的力量进行充分的发挥，调动大家生产的积极性，让思想政治工作在电力企业经济发展中的作用和影响得到有力的体现。

参考文献：

[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中国核工业，2007（6）

[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统带经济，2008（6）

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现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

二、现代企业加强思想政治工作的意义

现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。

三、现代企业加强思想政治工作的措施

1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。

2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。

3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。

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思想政治工作，指为实现教育目标对职工施加有目的的关于意识形态的影响，旨在转变人们思维，对人们的社会行为进行相应指导。新形势下，思想政治工作面临着新的挑战，例如人们的自我意识逐步提高，思想呈现出多元化的时代特点，社会压力显著提升，随着人们的综合素质显著提高，思想政治工作的开展存在新的挑战。如何创新思想政治工作开展途径，提升思想政治工作有效性是一个亟待解决的问题。

一、转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识

新时期是一个具有历史转折意义的时期，新形势下的思想政治工作观念也应当与时俱进，不断革新。第一，思想政治工作要由“以人为载体”向“以人为目的”转变。在思想政治工作的开展过程中，要秉持以人为本的理念，全心全意为人民服务。要努力创设符合“人”的成长特点、宽松和谐的环境，激发员工的主观能动性以及参与意识，鼓励创新，为思想政治工作的开展奠定基础。第二，由“面向大众”向“关注个人”转变。传统的思想政治工作忽视个体差异，倾向于将不同的人的思想与行为都统一在固定的模式中，严重制约了思想政治工作的针对性。新形势下的思想政治工作要对个体的心理以及素质差异进行关注，从个体出发，满足个体需求。第三，将思想政治工作的目标由“高远、宏大”向“具体、分层”转变。依据不同的工作对象、工作内容设置具有针对性的工作目标，在层次清晰的目标体系中为每一个群体找到努力方向，进而提升工作效果。第四，由“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。通常，思想问题的背后都隐藏着实际问题，只有从实际问题入手，转变传统的说教工作方法，才能够更好的做好新形势下的群体思想政治工作。

二、以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀

以人为本是新形势下思想政治工作的核心，既要做到关心人、尊重人，也要依靠人。既要充分关注员工的切实利益，又要实心实意为群众做好事、办实事。既要讲政策、讲原则，又要对实际工作中的具体情况进行具体分析，有的放矢，提升思想政治工作的有效性。具体而言，首先要营造出体现人文关怀的环境，体现出公平正义、和谐友爱、团结互助、民主参与的价值观念。其次，要构建和谐的文化环境，在道德层面推动思想政治工作的进行。思想政治工作要培育员工的价值取向，形成责任意识、诚信品质等，进一步提升员工的思想境界，促进共同精神支柱的形成。最后，实施必要的心理疏导，做到感情关怀。思想政治工作就是情感沟通的工作，充分的感情投入是思想政治工作有效进行的重要保证。因此，在开展思想政治工作时，要避免“冷面孔”，选择针对性强的方法开展工作，做些暖心事，多说些暖心话，让思想政治工作具有人情味，使整个单位更加团结与和睦。

三、借助网络，推动新形势下思想政治工作的与时俱进

网络是新形势下创新思想政治工作的有效载体。网络思想政治工作，即运用网络环境，针对当前存在的各类思想问题等进行手段方式上的创新。网络的有效运用需要坚持科学发展观，既要抓好理论学习，又要做到解放思想。利用网络进行信息管理与引导工作，要加强针对性，主动探索生动活泼、喜闻乐见的多种方式。通常开展网络思想政治工作主要有三个基本途径。第一，建立单位思想政治教育专门网站，为思想政治工作的开展占领网络阵地。运用网站开展思想政治工作，能够充分利用网络资源中的图文、声像等，帮助员工更好的理解思想政治教育的内容，提升工作的有效性以及针对性，开创思想政治工作顺利进行的新局面。第二，开辟网络服务专栏，将网络建设成为单位思想政治工作的服务平台，积极解决员工的实际困难。通过服务专栏开展的交流，往往能够真实的反映员工的思想状况。结合这一特点，也可以设立专门的心理咨询窗口为员工提供相关咨询，了解员工的心理状况。另外，也可以设置相关答疑系统，进行网上答疑。第三，设立单位网络论坛开展在线交流与在线教育。通过网络论坛，员工能够积极自由的发表自己的观点见解，思想政治工作者应当对员工的观点与见解进行收集与分析，了解员工的思想状态以及心理状态，为更好的解决员工的思想问题奠定基础。另外，思想政治教育工作者还要保持足够的政治敏感度，设立关于热点问题的专门讨论，针对员工在帖子中表现出的错误立场与言论，应当进行科学的引导，纠正错误观点，做好思想政治工作。

新形势下思想政治工作的开展需要打破传统规则的束缚，积极创新工作途径。针对工作环境的巨大变化与全新挑战，要积极探索新的工作方法，提升思想政治工作的针对性与有效性。要转变观念，提升新形势下对于思想政治工作的认识；以人为本，凸显新形势下思想政治工作的人文关怀；还要借助网络环境，推动新形势下思想政治工作的与时俱进。思想政治工作者要加强与员工的情感沟通，主动了解员工的思想动态，为工作的顺利有效开展提供保障。

参考文献：

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关键词 石油企业 思想政治工作 措施 内涵

思想政治工作事实上就是对思想政治教育工作的简称，其指的是具体的政治集团为了实现自身的政治目的，有意识的对人们的思想政治进行有引导，达到改变人们思想和指导人们行动的目的。思想政治工作对石油企业的发展有着非常重要的意义，石油是国家经济发展过程中最重要的储备资源之一，加强对石油企业的思想政治工作，是确保石油企业始终处在正常、健康发展路线上的必要措施，也是提高石油企业发展过程中发展速度和发展质量、发挥企业员工创新力、主动性以及团结能力的重要措施。具体来讲，石油企业在思想政治工作的过程中应该采取以下措施： 一、加强对党的理论的充分应用

党的理论的应用是石油企业思想政治工作中不可缺少的重要内容，对企业思想政治工作有着指导性的重要作用。石油企业在思想政治工作的过程中，应该高举党的理论旗帜，加强对党的理论的学习，将党的理论内容贯彻落实到思想政治工作的内容中，将科学发展观的观念全面的应用到石油企业自身的管理和经营工作中，确实将党的理论当成是石油企业主要的思想政治内容，保证石油企业思想政治工作的纯洁性。此外，石油企业在思想政治工作的过程中，还应该加强对党建工作的关注，加强对党的发展过程中对处理各种关系的具体措施的学习，应用党的理论来研究关系企业发展和改革的诸多问题，促进党的理论的先进性在思想政治工作中得到有效的贯彻和落实，进而有效的帮助石油企业取得更加长远的发展，也更加充分的充分党的理论的先进性作用。 二、加强对以人为本原则的应用

以人为本原则是石油企业思想政治工作中必须要遵循的原则，也是保证石油企业能够更好开展思想政治工作的重要原则内容。石油企业在思想政治工作的过程中，必须清晰明确的认识到，思想政治工作是一项以人为本、以党的理论为指导、以企业的工作内容为实践的工作内容，石油企业在思想政治工作的开展过程中应该加强对“企业以人为本，人以企业为家”理念的宣传，实现石油企业发展过程中员工与企业、企业与社会和谐关系的创建。石油企业在思想政治工作的过程中，应该加强对员工的生活状态、工作状态、精神状态的关心，丰富员工在工作过程中的业余生活状态，改善员工的生活条件，加强对员工工作过程中奖惩措施的应用，确实将石油企业的发展效益与员工的生活效益结合到一起，进而充分的发挥思想政治工作中以人为本的原则，更加有效的发挥石油企业的经济效益和社会效益，促进石油企业的员工也处在进步的状态中，更加良好的完成思想政治工作。 三、加强对企业文化精神的应用

石油企业文化精神也是石油企业在思想政治工作中必须重视的一项内容，对石油企业员工的思想政治状态有着非常直观的影响，事实上，石油企业的文化精神一项都是企业在思想政治工作中的一把利器。在石油企业经营发展之初，涌现出了无数的员工榜样，他们爱岗敬业、为国奉献的精神一直传承到现象，石油企业在思想政治工作的过程中，应该结合现实的具体状态，加强对石油企业传承的奋斗精神、艰苦精神以及奉献精神的应用，在解决员工现实生活问题的基础上解决员工在思想政治上出现的问题，使企业传承的奋斗精神能够在员工的思想内容中生根发芽，进而更加有效的为员工的努力奋斗、为国奉献提供精神力量的支撑。此外，石油企业文化精神的培育也应该充分结合新时代的党的先进理论，保证石油企业的文化精神能够始终保持先进性、革命性以及传承性，确保石油企业内部的文化精神仍然恪守着党的理论的引导，同时又具备以往的努力奋斗传承性，更好的为员工的思想政治工作服务。 四、加强思想政治工作的实践

石油企业在思想政治工作的过程中，还应该加强对思想政治工作的实践应用，将思想政治工作融入到石油企业的日常工作内容中，通过对工作标准、工作岗位、工作目标、工作责任等内容的具体设置，激发员工内心的使命感、传承感，为石油企业的思想政治工作提供更加广阔的土壤，也更加有效的发挥思想政治工作的相关作用。石油企业在思想政治工作的过程中，应该要求员工养成良好的工作作风，一流的工作标准，优秀的工作成果，通过对严格要求的应用，有效的达到思想政治工作应用的目的，进而更加有效的促进石油企业的发展进步，也更加有效的在工作过程中引导员工思想政治状态的改变。 五、结语

综上所述，本文对石油企业应该如何做好思想政治工作进行了具体的思考和分析，思想政治工作对石油企业发展的重要性是不言而喻的，石油企业应该不断加强思想政治工作，将思想政治工作应用到企业的实践内容中去，保证员工的思想政治状态能够得到有效的引导和管理。

参考文献：

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中图分类号：D64 文献标识码：A

企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业内部管理和其他一切工作的“生命线”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出发点和落脚点，它在企业思想政治工作中起着方向性、主导性、示范性作用，决定着思想政治工作的内容、方法等选择。没有明确具体的思想政治工作理念，思想政治工作就很难落到实处、收到实效。本文将从以人为本的观念出发，探索进一步增强企业思想政治工作实效性，切实把思想政治工作做到员工心坎上的方法和途径。

1基于人本理念的企业思想政治工作的内涵

人本理念，即以人为本的理念，它是人本主义思想发展的较高层次。从实践环节来看，以人为本的思想较早是作为企业的经营理念，运用于企业的管理，意思是要把人看作主体和目的，要尊重人，依靠人，为了人和解放人。如美国的IBM公司、日本的松下电器等企业，很早就在管理理念中体现了以人为本的思想。后来，人本理念被引入思想政治工作领域，尽管对以人为本的理论支点、核心内容、工作方法等方面还存在分歧，但在原则方面，它要求教育必须增强受教育者的主体意识，提升他们的主体地位，从而要求改革传统的思想政治工作模式，这已经达成了广泛的共识。就企业思想政治工作而言，思想政治工作的对象是企业员工，其目的是通过系统的教育，来改善企业员工的思想行为提高他们的精神境界，形成符合一定社会所需要的思想品德。因此基于人本理念的企业思想政治工作必须把员工作为出发点和归宿，离开了员工，离开了对员工的真切关怀，思想政治工作就难免会失去针对性和目的性，成为一种空洞的说教。从一般意义上讲，人本理念下的企业思想政治工作必须致力于做到以下几点：（1）观念的人本化，坚持员工第一位，有效满足员工的需求，保障和维护员工的合法权益；（2）教育的个性化，能针对员工的个性特点展开思想政治工作；（3）教育的人性化，体现服务与关爱。总之，在企业思想政治工作中，只有坚持以人为本，以员工为本，一切从员工出发，调动员工积极性，激发员工的自我教育与自我管理意识，才能进一步增强企业思想政治工作的实效性，实现企业思想政治工作的职能，不断开创企业思想政治工作的新局面。

2人本理念下的企业思想政治工作方法创新

（1）企业思想政治工作要把握三个原则。一是认真研究员工的需要，并将其作为思想政治工作的出发点。满足人的需要既是“以人为本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的价值。马克思曾精辟地指出：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。企业思想政治工作不能远离人的生活世界，不能游离于人生意义之外。而要在现实中关注人的存在及其本质的状况，帮助人过更有意义的生活。企业要通过教育引导，激发员工的主体性和创造潜能，为实现自己的物质、精神和政治利益而奋斗；二是尊重员工。尊重员工，是指企业思想政治工作者，应将员工也视为教育主体，充分尊重他们的主体地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意调动其自我教育的积极性，来实现思想政治教育目标；三是一切从员工的实际情况出发，讲求教育的针对性。即从员工的学习、家庭情况、社会关系等实际情况出发，综合分析各种因素，摸清他们的习性、思想，有针对性地进行教育，促使员工思想转变，健康发展。

（2）企业思想政治工作要做到“三个结合”。一是注意把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来。员工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应详加研究，具体情况具体分析， 不搞“一刀切”。二是注意把个人理想教育与社会理想教育有机结合起来。人的价值是其社会价值与自我价值的统一，实现人生价值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，应当帮助员工正确看待成败得失，引导员工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能地达到个人价值和社会价值的有机统一。三是注意精神需求和物质需求的有机结合。即思想政治工作中，既要考虑员工的精神需求，又不能忽视员工的物质需求，应将这二者结合起来，才能更好地实现教育目的。

（3）灵活运用以人为本的思想政治工作方法。具体包括：①体现艺术性的批评教育方法。比较常用的方式有直接式批评与渐进式批评、参照式批评与评价式批评、商讨式批评与警醒式批评等。在运用批评方法时，要注意端正目的、发扬民主、善于选择批评的场合、把握批评的度、讲究批评的方式和语言等。②以情感人的情感教育法。这是一种通过真挚的情感和善意的言行，教育和激发受教育者，使之产生情感的共鸣，以提高其理论认识、培养其道德品质的教育方法，具有感化性、激励性和调节性等特点。③体现人文关怀的心理疏导法。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、沟通、商谈等方式，疏导人们的心理障碍，使其对自己与环境有一个正确的认识，以改变其态度与行为，并对社会生活有良好的适应。心理疏导注重人文关怀和人性审视，不仅建立在对受教育者的尊重上，而且贴近其实际心理需求，更易为受教育者所接受。④具有激励性的激发鼓励法。在思想政治教育学领域，激发鼓励法，一般是指教育者在了解受教育者的客观需要的基础上，通过设置正确目标、设置强化物等措施激发受教者从事活动的内在愿望和主观动机，鼓励受教者朝正确目标努力的方法。如何通过设置正确合理的目标激发企业员工的动力，这就是激发鼓励教育的任务。