共青团工作建议大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇共青团工作建议范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

[中图分类号] D340 [文献标识码] B

一、内容设计

本研究采用问卷调查法向区内9个街道、乡镇、浒墅关经济技术开发区的团（工）委中专、兼职团干，街道、村、社区两级团干和团区委直属的11所中学、12家企事业单位团组织负责人发放问卷300份，回收278份，回收率92.5%，数据全面翔实可靠。

（一）调查内容

本次调查共分为五个部分：基本信息；您对国家、社会发展的观点；思想与价值观；关于工作、学习和生活；共青团和青年工作。

（二）数据分析

1.基本内容

2.对国家社会发展的观点

此部分共涉及6个小问题，涵盖改革开放、腐败现象、中央抑制房价、青年人“啃老”等问题。通过数据分析广大青年团干对于国家方针政策是支持的、肯定的，但是作为青年还是渴望法制化进程进一步加快，国家的各项决策要以法律为依据，此选项在选题中占比48%。青年团干关注的更多的社会就业、房价、物价和反腐倡廉、能源供给和环境保护这几个主要社会问题。对于反腐败、抑制房价上涨等工作广大青年团干是有信心相信党和政府可以做好这项工作的，同时他们也表达了自己的一些观点，如抑制房价他们更认为不应该一刀切，而是要分层次、分地区开展。

3.思想与价值观

本部分共有12个题目，也是本次调查问卷最为重要的部分之一，通过数据分析，主要体现以下几方面内容：

首先，广大青年团干部的主体思想和价值观是积极的。通过问卷的调查可以得出在信仰、入党动机、人生目标、择偶标准等方面都可以看到有占比较大的选项，而这些选项都是代表了积极的因素。

其次，国家和集体的荣誉感有待于进一步增强。随着社会的进步和发展，现代人更加崇尚对自我的认同和满足。通过调查，在面对参军态度、当代青年人应该弘扬哪种精神、最愿意追求的人生目标的题目时，广大青年选择了随大流，不主动，或者是最愿意达到的目标是家庭和睦等看出广大青年集体荣誉感、爱国主义教育还需进一步增强。

再者，要进一步了解青年动态，做好引导。从调查问卷分析看基本每个题目的消极选项也都有人选择，比如没有信仰、入党动机是为了当官或升官、对待婚外恋还是有赞同的情况等等。这些选项无论是被调查者当时一时随意还是真实想法，都证明我们青年团干的思想动态还是有部分低于了我们组织要求和传统思想道德规范要求的，我们要进一步了解这些思想的成因，并积极给予引导。

4.关于工作、学习和生活

本部分共有13个题目涉及了被调查者工作、学习和生活着三个方面，通过调查分析发现受访者的答案和目前的现状还是基本一致吻合的，主要表现在一下三个方面：

首先，自我要求明确。64%的青年团干都有自身发展规划，66%的青年团干认为自己可以在自己的工作岗位上充分和较好地发挥自己的能力，有自我学习和业务提高的要求并能付诸行动。

其次，面临工作和家庭的共同压力。团的干部都是青年干部，往往会面临工作和家庭的共同压力，分析数据可以看到，77%的被调查者认为可以游刃有余和较好地完成日常工作，证明单纯的工作压力还不是很大。结合工作成功的最主要成果有52%的被调查者选择了同事的认可，同时有23%的被调查者选择了生活的压力来源于赡养父母、教育子女，可以得出，年龄以25岁-35岁的青年团干的此时将主要面临工作和家庭的双重压力。

再者，积极的表象下暗藏了一些消极因素。本部分的数据分析中一些比较明显的消极选项还是有不少被调查者选择，前部分分析得出广大青年团干的自我定位、自我需求是比较明确的和此处的消极因子较大并不矛盾。37%的受调查者选择了工作中能力发挥一般或者没有发挥、21%的受调查者对自己单位的前景表示不清楚、在工作上成功的标志选择成为专家的占比只有15%，同时，只有10%的被调查者选择了在工作中遇到困难选择向同事寻求帮助，这些都表明了青年团干在工作、生活、学习中有些方面还是报有消极思想的。

5.共青团和青年工作

关于各位青年团干的本职工作方面共选择了5个题目，涉及共青团和青年工作中思想政治教育、品牌活动、志愿活动等方面。通过调查分析，广大青年团干对于改进青年工作还是有自身想法的，分别有30%、34%的同志选择了单位对青年工作不重视、青年工作的方式方法有效不足，比较真实地体现了青年团干对青年工作客观方面的描述和主观方面的因素。广大青年都比较关注志愿类公益服务活动和文体类活动，这两项占比58%。对于关爱农民工子女的志愿服务行动67%的同志认为有必要，是共青团的工作职责，33%的同志选择此项工作应该是政府和社会的职责。

二、青年团干工作过程中主要问题

（一）团的一些活动弱化了思想政治教育工作

在当前各种思想观念互相冲撞、价值取向多元化的复杂形势面前，思想政治教育工作在一些地方共青团组织的活动中，没有得到足够的重视和加强，活动的开展更侧重考虑活动产生的社会效应，相对考虑思想教育较少；活动的内容比较重视提供技术、信息等，或是开展文化娱乐活动去满足青年的浅层次需要，而结合当前广大青年工作、学习、生活实际，针对他们的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求开展活动少，难以真正触动青年的思想，引起他们的共鸣，教育效果不理想。

（二）打造活动品牌的意识不强

团组织开展的活动往往是出新多，深入开展下去的少；轰轰烈烈开始的多，善始善终有成效的少；昙花一现的多，长抓不懈的少。由于缺乏精品意识，基层一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升，缺乏具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌，从而在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

（三）缺乏有效的活动载体

面对企业、学校、农村、社区等出现的新情况、新问题，不少地方共青团的活动阵地在日渐萎缩，不能适应形势的发展，更与青年的需求有相当距离，因此造成团的活动牵强被动、缺乏活力。各级团组织要加强对各种活动开展的载体的进一步挖掘和开发，传统活动形式可以依托市民广场、城市综合商业体等人员较多地方开展活动。同时，还要开发一些适合现在新媒体时代的活动，比如微信、微博线上开展团组织的各类活动。

三、青年团干培养的意见与建议

团的工作中存在的一些问题是社会高速发展中不可避免的问题，主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、与青年需求不相适应引起的。要正确认识我区共青团的工作现状，多调研、多研讨，了解青年心声，不断加强和改进团的各项工作。

（一）从完善团的工作职责入手，找准共青团工作的定位

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。共青团的这一属性是团组织开展各项活动的基础，是团的事业健康发展的保证。明确团的工作职责，一要坚持团组织的群团性质，克服行政化倾向。要发挥团组织的传统优势，在行政工作中，做到工作目标的专一化和工作手段社会化的统一。二要切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用，增强党的执政基础。共青团组织肩负着凝聚和引导青少年紧密团结在党的周围的重任。这一职责看似宏观，其实有许多具体的工作。三要树立共青团的品牌工作。无论是团的哪一方面的工作领域，都要有团的品牌工作，只要这些工作能坚持下来，巩固下去，团的组织就有地位，团的干部就有作为。

（二）从实现团的工作创新入手，增强共青团组织的凝聚力

目前共青团工作出现的一些问题，归根结底是由于团的工作方法、设置方式不能适应新的形势，出现了团的工作方式滞后于青年的需求，这就要求我们一是要认真研究新形势下团员青年的思想状况和共青团工作的发展脉络，使共青团的工作更加具有凝聚力、吸引力和亲和力。二是要努力把握共青团工作的发展规律，不断创新团的工作方式，增强共青团工作的前瞻性。比如依托新媒体，积极发挥网络、微信平台的作用，团结和吸引网络中的青少年。

（三）进一步加强青年团干的作风建设

首先，树立正确的世界观、人生观、价值观。培养高尚的思想品德，是青年成长的重要内容，广大团干更应起到模范表率作用，践行社会主义核心价值观，要用好的制度来推进和规范团干部自身作风建设。我们要把共青团干部的作风建设摆在自我建设的重中之重，以开拓进取，竭诚服务，朝气蓬勃，风清气正的崭新形象，为团干部的成长提供公开、公平、公正的环境。

其次，不断保持务实求真的作风。共青团工作要密切联系群众，团干部要经常深入基层，搞好调查研究，掌握青工中的热点、难点、盲点等问题，善于发现问题、解决问题，为基层办实事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促进共青团工作的好办法。

再者，加强理论知识的学习和业务能力的提升。团干部的日常工作属机关性质，接触较多的是有关政工方面的业务，涉及技术业务知识较少。但是日常工作中，我们发现团务知识的学习和理论知识的掌握也是十分必要的，如何开展有针对性的团务活动，如何与当前各部门中心工作相结合，如何有效地体现兼职团干的职能与作用，就显得尤为重要。所以，我们要进一步加强团干部的学习能力，弥补团干部在理论和团务实践方面的不足，提高团干部的工作能力。

[参 考 文 献]

篇（2）

为进一步加快我市共青团信息化建设步伐，充分开发利用整合全市团的各类信息资源，实现全市团的信息资源的互联和共享。特制定《x共青团信息化建设实施意见》，具体如下：

一、工作原则

以落实科学发展观，建设节约型社会为目标，遵循信息化发展规律，加强信息化网络阵地建设，推动共青团组织充分利用信息技术和网络技术，改进工作方法和工作手段，优化、整合团内外工作资源，促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我市共青团工作的新发展。

二、工作目标

以x青少年网站为龙头，健全完善的全市共青团工作网络体系，通过与全市各级团组织网站的互联互通，逐步实现共青团系统政务电子化。建立高效、迅捷、通畅、广泛覆盖的信息系统，帮助各级共青团组织准确掌握信息，科学决策，促进团的工作活跃发展，全面实现团的信息化联通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基础设施建设。各级团组织要积极主动地争取党政领导的支持，把共青团工作信息化建设纳入本单位信息化建设的总体规划，配齐信息化建设相应设备。

2、加快信息资源的开发和利用。各级团组织要大（）力开发共青团的信息资源，组织好共青团信息资源开发和上网；建立一批与共青团工作、青少年事务相关的工作软件和数据库，推进信息资源的共享和利用；认真收集团内的信息资料，把各类有特色的活动，可推广的经验及时整理，上报上传；各单位团委必须指定一名信息员，负责信息资料的收集上报、与上级团组织的工作联络、协调。

3、推进共青团信息化服务。各单位团委要以开发面向基层团组织的数据库为支撑，为广大团组织提供多元化的信息服务；陆续开拓网上教育、网上培训、职业介绍、调查研究等与青少年发展相关的服务内容。

4、普及信息技术应用知识。组织各级团的干部进行信息化技术培训，提高运用信息技术的能力；把信息技术知识培训纳入团干部培训的教学内容。

四、表彰奖励

在全市共青团工作年度考评中，团市委将把各单位的信息化建设列为一项重要的考核内容。每年度列“x青少年”网站信息上传榜前列的，授予“x市共青团信息工作先进团委、先进个人”称号。

五、工作要求

1、高度重视，争取支持。各级团组织要从团的事业长远发展的角度认识团的信息化建设的意义，主动向党政领导汇报，加快团的信息化建设步伐。

2、认真落实，统筹规划。各级团组织要根据加快团的信息化建设的总体要求，结合本单位实际，研究制定工作目标和具体工作方案，对信息化建设中的硬件配置、网页设计、人员培训及使用管理等进行统筹规划。

篇（3）

为进一步加快我市共青团信息化建设步伐，充分开发利用整合全市团的各类信息资源，实现全市团的信息资源的互联和共享。特制定《x共青团信息化建设实施意见》，具体如下：

一、工作原则

以落实科学发展观，建设节约型社会为目标，遵循信息化发展规律，加强信息化网络阵地建设，推动共青团组织充分利用信息技术和网络技术，改进工作方法和工作手段，优化、整合团内外工作资源，促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我市共青团工作的新发展。

二、工作目标

以x青少年网站为龙头，健全完善的全市共青团工作网络体系，通过与全市各级团组织网站的互联互通，逐步实现共青团系统政务电子化。建立高效、迅捷、通畅、广泛覆盖的信息系统，帮助各级共青团组织准确掌握信息，科学决策，促进团的工作活跃发展，全面实现团的信息化联通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基础设施建设。各级团组织要积极主动地争取党政领导的支持，把共青团工作信息化建设纳入本单位信息化建设的总体规划，配齐信息化建设相应设备。

2、加快信息资源的开发和利用。各级团组织要大（）力开发共青团的信息资源，组织好共青团信息资源开发和上网；建立一批与共青团工作、青少年事务相关的工作软件和数据库，推进信息资源的共享和利用；认真收集团内的信息资料，把各类有特色的活动，可推广的经验及时整理，上报上传；各单位团委必须指定一名信息员，负责信息资料的收集上报、与上级团组织的工作联络、协调。

3、推进共青团信息化服务。各单位团委要以开发面向基层团组织的数据库为支撑，为广大团组织提供多元化的信息服务；陆续开拓网上教育、网上培训、职业介绍、调查研究等与青少年发展相关的服务内容。

4、普及信息技术应用知识。组织各级团的干部进行信息化技术培训，提高运用信息技术的能力；把信息技术知识培训纳入团干部培训的教学内容。

四、表彰奖励

在全市共青团工作年度考评中，团市委将把各单位的信息化建设列为一项重要的考核内容。每年度列“x青少年”网站信息上传榜前列的，授予“x市共青团信息工作先进团委、先进个人”称号。

五、工作要求

1、高度重视，争取支持。各级团组织要从团的事业长远发展的角度认识团的信息化建设的意义，主动向党政领导汇报，加快团的信息化建设步伐。

2、认真落实，统筹规划。各级团组织要根据加快团的信息化建设的总体要求，结合本单位实际，研究制定工作目标和具体工作方案，对信息化建设中的硬件配置、网页设计、人员培训及使用管理等进行统筹规划。

篇（4）

我院共青团工作历来受到局、院党政领导的高度重视。去年我院团总支书记作为考核领导小组成员之一参加了区卫生系统编外职工转正考核工作，并开始参加院党政工团联席会。今年上半年，区卫生局局长亲自召开全系统各单位的团（总）支部书记座谈会，了解共青团工作，倾听团员心声。今年6月起，我院团总支书记参加院中层干部例会，参与医院管理活动，共青团工作不断被认可。此外，院领导还重视参与团员活动，院党政领导班子观看了医院职工卡拉OK大赛、职工第二届篮球赛等。

二、逐步规范的团总支委员会，不断健全的团内制度

06年前，我院团总支委员共9名，下设7个团支部，总支委员担任支部书记，负责团务工作。05年后医院团员人数明显增加，故在去年团总支换届时，各团支部分别增设了3名委员，分别负责文体、组织和宣传工作，总支委员精减至7名，团总支委员会人员构成趋于成熟。

换届后的团总支，制定了《共青团__医院总支部工作制度》，制度结合本院实际在团支部例会、团日活动、团员管理、团费收缴等方面都作了规定，并认真贯彻执行《制度》的各项规定，使团工作有章可依，逐步走向规范。

三、行之有效的目标管理考核方式

20__年我院全面实行综合目标管理绩效考核，共青团工作纳入考核范畴。根据团内实际情况，将共青团工作的考核内容从计划、制度、会议、志愿者服务、“青年文明号、团员管理和参与医院文化建设等六方面进行了规定。考核目标具体规定了各类会议的月度、年度召开次数，年度青年志愿者的服务次数和参与率、“青年文明号”的相关创建要求和团员发展、管理，还包括配合院工会组织实施各种业务比武的要求。院考核办每月考核一次团总支工作目标完成情况，对团工作进行督促和指导。今年8月起，首次拟将“参与团活动的积极度”作为考核轮岗职工（新职工）的考核内容之一，这将显著鼓励青年团员参与医院文化建设，投身青年活动。

经过一年多的实施证明，公正、透明、量化的考核，一方面促进了团干部参与活动组织的积极性，丰富了院职工的业务文化生活，扩大了共青团在广大职工中的影响力，另一方面在各种活动和交流中，团总支起到了桥梁作用、剂作用和胶水作用，误会被解除，职工融合度、凝聚力不断提高，助推了我院服务质量和服务水平的提高，还使团务工作台帐不断完善。

四、生机勃勃的团员活动

在领导的重视、关心下，在科学、合理的目标管理平台上，我院团员活动开展踊跃。仅今年上半年组织较大的团员活动十余次。

20__年伊始，团总支协助工会热火朝天得组织了本院建院以来最具影响力的春节联欢晚会。不少团干部、团员特别是新团员牺牲业余时间一心扑在晚会节目上，既科室、工会小组争得了荣誉，同时也增进了同事间的交流，涌现了一批文艺骨干。

团员活动不仅仅是文体活动，作为业务单位，特别是医疗机构，为当地群众送去医疗服务正是团员青年义不容辞的责任。今年3月2日，党总支、团总支本着提高乡村百姓的健康水平，学习雷锋精神的宗旨，联合组织了医院党员、团员医务人员到对口支援镇——白峰镇为村民们送去了免费健康体检和义诊服务，大受当地群众的欢迎。我院成为区白内障慈善“复明行动”定点医院后，团总支组织了较大范围的宣传、服务活动。通过网站、电视等媒体将区慈善总会和医院的善举向社会进行了广泛报道，并在慈善复明手术当日组织一支志愿小分队为慈善复明受益者进行全程陪同，包括代买饭菜。志愿小分队负责的态度得到了患者和家属的赞扬。

积极开展、参与业务比武。去年，在市、区院前急救知识与技能比武中，我院青年医生以过硬的技术分别获得第三和第一的好成绩。今年国际

护士节之际，我院急诊科两名青工岗位能手参加了__市护理技术急救理论和操作技术大比武，为__区赢得了操作第七名的成绩。在志愿者活动上，我院团员一直都乐于奉献，为远近居民送医送药。今年上半年开展主题式“青年志愿者”服务4次，参加上级青年志愿者组织的活动2次，临时性志愿者服务2次。

篇（5）

关键词：新医改；思想政治工作；青年团员

一、当前医院青年团员工作中存在的问题

1.吃苦耐劳的精神少了，讲享受的想法多了

现在的青年团员，绝大部分是80后甚至是90后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里，有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。他们具有鲜明的时代个性：①用自我的眼睛看世界；②独立自主地思考做事；③崇尚自由、乐于表现。我行我素，以我为中心，吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，不愿坚持在窗口工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。

2.为人民服务的奉献精神少了，讲回报的想法多了

一些青年团员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵，而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，把医疗服务视为商品，把个人拥有技术当作商品出卖，无利不医，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、开大处方等；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及绩效分配、职称级别等切身利益，争持不下。

二、开展思想工作可以从以下方面入手：

1.开展青年思想政治教育要和业务工作并重

思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。

2.开展青年思想政治教育要创新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“?成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。

篇（6）

关键词：医院 共青团 医院文化建设

一、引言

随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。

医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。

二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用

医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。

医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。

医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。

三、共青团在医院文化建设中的作用

1、共青团组织对医院文化的推动作用

青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。

2、共青团组织对医院文化的创新作用

医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。

3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用

（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。

医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。

工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。

篇（7）

共青团工作的阵地是非常重要的载体内容，它能够发挥对青年的组织、引导和服务功能，也是共青团发挥职能的重要保障，更是青年之间进行交流的重要途径。传统的阵地都是面对面的实际交流，加上各类讲座和培训工作，在地点和人物上都非常确定，效果也不够好。新媒体可以借助其丰富的资源和信息量，还有快速的连接速度，大量地进行信息覆盖，能够帮助共青团工作更好地落到实处。还有借助新媒体的一些重要应用例如博客、微信、微博等等，能够将一些新鲜积极的内容资源快速地传送给青年朋友，使共青团工作有了一个新的理论和实践平台。

二、新媒体对企业共青团工作的内容创新

当前现代社会的青年群体普遍思想更加开阔，行动更加务实，在个人的行为上也体现着较大的差异性，非常希望自身可以获得社会的肯定与认可，同时人生观和价值观也越来越丰富。在这样的情况下，很多传统的共青团工作开展方式或者工作理念显得越来越局促，无法满足社会的需要，这就需要在工作的内容和方法上在传统的基础上进行全面创新，利用好新媒体的技术和工具，在在线咨询、信息传播、在线讨论等互联平台上创新和丰富共青团的各项工作。

三、运用新媒体创新企业共青团工作

由于新媒体技术在帮助企业共青团工作的内容、方式、手段、途径等多方面都可以产生非常丰富的影响。因此，当前我国的企业需要深入把握好这样的工具，利用其独特的优势和特点共同实现当前企业共青团工作的创新。

（一）新旧媒体互补

新媒体技术的不断普及的确给共青团工作带来了巨大的契机，但是这样的技术应用也并不意味着传统的共青团工作开展方式就完全被抛弃，共青团工作在多年的实践中也已经积累了丰富的经验和传统，在传统的媒体平台上也已经形成了对青年群体开展思想教育、组织建设、思想宣传、活动组织等多方面的成熟方法。所以我国的企业仍然需要正确认识到新旧媒体在各自开展共青团工作方面的优势和劣势，取长补短，特别是使用新媒体技术来创新开展传统的共青团工作，实现优势互补。企业在对青年群体开展理论知识的学习、宣传以及舆论引导的过程中，要积极地使用好新媒体技术，重视该技术在工作开展中的重要作用，努力创新工作手段，利用引导、互动、体验和渗透等方式来建设好企业的共青团工作平台。

（二）建设网络文化

在互联网环境中建设对当代青年产生积极影响的网络环境具有非常重要的现实意义。首先，企业要利用先进的理论思想对企业内部环境的网络文化进行建立和引导，利用新媒体技术来宣传先进的青年思想文化，弘扬社会主义核心价值，帮助青年建立科学的价值观，提高分析和解决问题的水平，同时深化个人的修养与内涵，让企业的青年能够对不良的网络信息和文化环境具备足够的鉴别和抵制能力。其次，企业应当积极利用新媒体技术来制作出生动活泼的理论宣传材料，在网站中结合青年群体的特点来开设全新的专门分类，帮助青年在专门的栏目中丰富理论知识，充实自己的思想生活，提升网站的质量。网页内容应当尽量贴近青年的生活，营造出其喜闻乐见的内容，最好可以与青年形成互动，将先进的理论知识通过生动的方式展示出来。另外，还应当根据企业青年的需求结合企业的自身条件积极开发出适合青年成长、身心发展、参与社会以及休闲娱乐等对其有益的新媒体资源，真正丰富青年的网络生活。

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中图分类号：TF205 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）31-0126-01

对于新媒体而言，其最为典型的一个特点就是交流性、互动性，而且信息资源非常的丰富，相关资源具有共享性、个体性。在当前新媒体时代背景下，企业青年以及共青团工作，都受到了不同程度的影响，因此在当前的形势下，加强对新媒体引导下的企业共青团工作问题研究，具有非常重大的现实意义。

1、新媒体对企业共青团产生的影响

在当前新媒体背景下，企业共青团工作新局面得以全面拓展，要求运用现代新媒体技术手段，凝聚青年，这是企业开展共青团工作的重要突破口。实践中，应当正确认知新媒体技术、设备的优势，利用新媒体技术手段搭建交流平台，推动企业共青团工作的全面开展。

1.1 新媒体交流、娱乐平台

新媒体平台的娱乐内容非常的丰富，同时它也是企业共青团思想发展的主流趋势和坐标。通过构建新媒体技术平台，可以极大地丰富企业共青团团员的业余生活，不断拓宽他们的视野，从而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委团委组织开展的“学雷锋日”活动，而且还专门建立了学习雷锋网站、网上纪念馆等，呼吁广大企业共青团团员积极参加学雷锋做好事活动；同时，优酷网、论坛以及人人网等提高的新媒体资源，应当实现有效功效，从而使共青团员们能够积极地参与到多元化的交流活动主中。由此可见，新媒体对共青团阵地的建设，具有丰富、延伸之功能。

1.2 动员和组织新媒体平台

随着新媒体技术手段的应用不断深化，计算机互联网技术也被广泛应用在企业共青团工作之中，对共青团员实施组织和号召，表现出成本低、效率以及影响大等优势。企业共青团工作过程中，可以借助网站、论坛以及BBS等新媒体技术手段和平台，对共青团的工作精神、活动内容等及时，并且动员共青团员参加到实践中去。尤其是党的十以来，很多共青团团员们就利用专门的网络交流平台，表达自己的情感、或者宣泄内心的不平。新媒体技术手段的有效应用，有利于进一步开展对企业共青团的组织工作。

1.3 可以进行宣传教育

企业共青团应当积极引导青年人，但传统的引导方式显然难见成效，居高临下的态势，难以让青年人认同；新媒体技术则不同，其内容的丰富性、形式的多样化，为转变企业共青团工作带来了新的契机。计算机互联网技术，可以提供学习、就业以及交友和法律方面的援助，同时还可以起到心理咨询的作用，这对广大青年而言，形成了强大的吸引力和凝聚力。基于此，我们应当积极利用现代新媒体技术手段，构建宣传教育和交流平台，促使企业共青团创建教育、宣传新阵地，同时也有效地扩大了主流舆论的阵营。

2、新媒体背景下的企业共青团工作

基于以上对当前新媒体背景下的企业共青团工作特点和影响分析，笔者认为要想充分发挥新媒体的凝聚力，打造企业共青团工作新格局，可从以下几个方面着手：

2.1 重新审视新媒体，准确定位当代大学生

正所谓知己知彼，才能百战百胜。因此，在当前的新媒体时代，应当全面了解和重新审视新媒体技术及其产生的影响，对当代青年人进行准确的定位。实践中可以看到，只有真正把准当代青年人的“脉”，才能确保共青团贴近、凝聚以及引导青年，才能使企业共青团工作深入人心。审视新媒体时，不仅是要全面了解QQ、人人网以及微信和博客等表面的信息，而是应当时刻掌握青年人的思想动态、交流和思维方式、关注的社会热点倾向以及学习情况和课外活动等，这样才能做好共青团工作。

2.2 加大资金投入力度，建设新媒体阵地

根据2014年新媒体发展报告，国内的微博、微信、人人网以及QQ和手机报等新媒体形式，都是企业共青团文化阵地建设的重要组成部分。因此，应当不断地加大资金投入力度，建立和完善新媒体阵地，并在此基础上构建一个完整、高效的共青团网络体系。在此过程中，可将那些具有教育意义、政治意义的电影、歌曲等，引入到相关网站上，从而使原本比较抽象的思想政治教育变得具体、形象，于是潜移默化中就会对青年人产生感染力。同时，还可通过建立网站、调查问卷等形式，获取青年人的第一手材料，为后续工作的开展，提供及时、真实和准确的信息资料，供其参考。

2.3 利用新媒体技术手段吸引、凝聚团员青年

实践中，可以利用新媒体技术，吸引广大团员青年参与组织宣传实践中来，让他们成为传播的一部分，并且在实际参、传播过程中得以分享。只有广大青年的充分参与，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才能取得实实在在的效果。越来越多的青年选择网络作为他们的交往交流的空间和平台。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。

2.4 强化新、旧媒体之间的优势互补

企业共青团工作过程中，新媒体并不意味着要放弃原来的工作基础，而是要求在对青年思想教育、队伍建设以及工作宣传方面，向现代先进的新媒体靠拢。在此过程中，应该准确把握传统媒体、新媒体之间的区别和的各自优势，通过扬长避短、优势互补等方式，在企业共青团工作的舆论、宣传以及学习阵地中，积极引入新媒体技术手段，不断创新手段，采取引导、互动以及体验和渗透等工作方式，积极构建企业共青团工作新平台。

结语：总而言之，新媒体时代的到来势不可挡，企业共青团应当具有与时俱进的精神，正视新媒体对共青团工作的影响，通过强化新媒体对青年的凝聚力，来打造企业共青团工作新格局。

参考文献

[1] 刘海波.利用新媒体引导凝聚青年并创新共青团工作研究[J].法制与社会，2012（06）.

[2] 吴雨蓉.新媒体环境下共青团工作的创新路径[J].传媒观察，2012（07）.

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基础不牢、地动山摇，加强基层团组织建设是贯彻落实好中央党的群团工作会议精神的一个重点。摸清基层团组织建设情况，发现问题，提出建议是“常态化下沉基层”的一个重要任务。

今天，我和团县委书记刘兴星一起前往都龙镇开展农村团组织建设情况调研。早上从马关县驱车出发，一大早就来到都龙镇，与乡镇分管共青团工作的领导及乡镇团委相关人员开展座谈会，听取了乡镇党委分管领导和乡镇团委书记的工作情况介绍，刘兴星书记就乡镇团委有关工作作出了安排部署，我与乡镇团干部和团员青年就乡镇团委如何围绕党政中心和精准扶贫开展行之有效的工作进行了深入探讨，并对区域化团建、青年创业就业、“做好事、做善事、做志愿者”主题活动、青年志愿者服务、共青团希望水窖建设、关爱孤儿群体等工作提出了一些建议，乡镇党委分管领导要求乡镇共青团把这些工作与党政中心工作结合起来通盘考虑，拿出工作方案。

下午，深入三个村委会调研，实事求是地说，村委会共青团的工作相对比较涣散，的确存在“空壳化”的问题，而且村委会团总支书记年龄都偏大，对共青团工作激情不够，甚至就不知道怎么开展工作，认为只要挂个牌子就行。综合大家的意见，我认真进行了思考。总体来说，乡镇团委组织机构健全，有自己的阵地（办公室），2万元的经费也落实到位（马关县对该项工作比较支持，从县财政多安排了5000元，一共是2.5万元），落实了团委书记由党委委员兼任的制度和要求（马关县大部分是副乡镇长兼任），但是团干部都是兼职，身兼数职的团干部就出现人少事多，无暇顾及共青团工作的问题，导致一些工作只是应付式，主动性和创新性不足。村一级团组织就相对有点涣散，因为大部分农村团员青年外出务工，所以组织活动比较少，不过小学的少先队工作还算有点声音。

我边调研边思考，村一级团组织该如何开展工作？我认为：要按照区域化团建的总体部署，健全组织，至少要有一块牌子（共青团的牌子），要有一个地阵（共青团的办公室，至于青年之家就根据情况而定），要有一支队伍（不管是专职还是兼职，总要有人做事），要做点实事（无论是围绕党政中心推动工作，还是擦亮共青团工作品牌，比如青年创业等），另外，村级共青团组织要努力探索在农村专业合作社建团，这样工作就有了人员和载体，就能激发活力，最后，村级团组织要履行好全团带队的职责，在“六一”儿童节等节日让红领巾飘起来，鼓号队响起来！

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×企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：”的青工认为团组织“在企业中的地位”没有变化或不如过去，的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前，或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段，只有——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则的人认为“工作内容缺乏吸引力”；的青工认为“新的机制没有形成”；的青工认为“组织设置不灵活”。团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。

×但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足发展的机遇和空间。广大团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认为“带来新的生机和活力”的占，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决”的占有；认为“是进一步发展的机遇”的也占有；只有的团员青年认为“生存和发展比较困难”，其余的则认为“和以前差不多，不会有变化”。同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍然寄予厚望：“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响”（限选一项）中选择“地位和作用会有一定提高”的占，选择“地位和作用将大大提高”的也有，选择“地位和作用会有所下降”的只有。

×⒉企业共青团组织要立足于青年需求，充分体现“双服务”职能。

×团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际需求，才能切实地贴近青年，深入基层，服务一线。“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？”问题当中，选择“培养高新人才，提高青年素质”的占有；选“推动企业文化的发展”的有；选择“创新创效，促进创新机制的形成”的有。青工对于本题的选择也是对共青团组织提出了要求：要更好地体现团组织的“双服务”作用，服务企业，服务青年。在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织提供的服务是（可多选）”在八个备选项中，选择“岗位技能培训，提高素质”的团员青年高达，其次有的青年选择了“提供学习和发展机会”；的青年选择“开展丰富多彩的文体活动”；的青年选择“维护青年合法权益”；的青年选择“提供信息咨询服务”。

×广大团员青年对于共青团工作并非漠不关心，而是给予了很好的意见和建议。“在企业改革改制日益深化的条件下，您希望企业团的活动应如何进行？（限选一项）”团员青年纷纷献计献策，的青年认为企业团的活动应该在企业内部深入开展，有的团员青年建议与其他企业联合开展。而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效”活动，团员青年有如下评价：的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”；同时有的青年认为创新创效活动“符合企业和青年发展的需求，应大力开展”。对于企业共青团组织开展的各项活动，广大团员青年参与的积极性有所提高：“××年您参加了几次团组织开展的活动”有接受调研的团员青年至少参加过次以上，并且有的团员青年参加团组织的活动次以上。

×调查表明：工厂团的工作有一定趋于良好的发展态势，在服务企业经济建设，服务团员青年成长成才方面开展一定的工作，取得了一定的成绩。但我们也应看到，团的工作离团员青年的要求还有一定的差距，这就是我们下步工作的动力。团的工作重心是和团员青年的自身需求相一致的，我们要根据广大团员青年的需求，我们认为应当从以下几个方面入手加强团的建设，更加充分地体现“双服务”职能，更好地服务企业，更好地服务青年。

×⒊对于未来共青团工作的思考

×企业的改革转制给团的工作带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战。要站在企业发展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作计划，组织开展活动。

×首先，应从共青团组织建设上入手，在基层团支部书记的选拔过程中，引进竞争机制，岗位竞聘，能者上，庸者下。严格到，期换届制度，更多地吸引有能力，有热情，有信心的有为青年成为团的干部，使团干部岗位成为青年展示自我，锻炼能力的舞台，避免因团干部长期不换届而滋生的懒惰和应付思想。

×同时建议工厂能够大力起用青年人才，“不压担子难成才，少压担子晚成才”。此次接受调研的青工为什么会对于大量改革与发展问题认识模糊，主要原因是参与的少。在工厂技术、管理以及工序间的关键岗位，青年没有机会担当重要角色，压力不大，成才速度相对较慢，回顾一下工厂评聘的青年拔尖人才、技术骨干、技师、高级技师当中，岁以下的青年比例不到！如果不改变目前状况，那么再过几年能被评上的青年骨干，已经不再年轻了。企业的改革与发展需要青年积极参与，以高涨的热情投身其中，青年的价值体现需要企业赋予责任与使命，这样才能形成企业与个人双赢的可持续发展的良性循环。

篇（11）

中图分类号：G647 文献标识码：A

现如今，智能手机上只要安装了微博、人人等各种即时通讯的软件，人们便可以轻易突破网络计算机的限制，随时随地的交流。传统的团委-团支部-团的基层组织的组织体系被新的“团组织+网络+手机”组织体系替代。通过微博群、人人网等，团组织打破了地域、空间限制，实现对团员青年的多重覆盖、动态管理。

1利用手机微博开展共青团工作

微博以其便捷及简短信息的特点，契合了青年学生快节奏的生活方式与渴望被关注和了解的个性，成为青年学生获取信息、抒发感情、记录生活的重要工具之一。微博参与共青团工作有以下优势：（1）微博丰富了高校共青团的教育资源，提高了信息反馈的便捷性和时效性，促进了高校共青团工作手段的创新。（2）微博创新了高校共青团的活动形式。随着信息网络的快速传播，利用微博进行团组织活动，让更多学生了解活动实时动态，学生通过网络交流，将自己对微博上的各个事件进行最真实的评论。微博在很大程度上提高了团员的参与度。（3）微博完善了高校共青团工作的监督机制。微博打破空间和时间上的限制，使工作范围不断扩大，提高工作成效。同时也能接受来自网络各方的监督和批评，更好的完善工作。

1.1 构建完善的微博教育平台，改善工作方式

高校共青团工作利用微博所具备的碎片化信息时刻感染着学生，用140个字言简意赅地信息，一反传统的长篇大论的说教，易于被学生接受和传播。高校共青团工作利用微博与高校领导和学生进行积极的沟通和交流，并为学生思想政治教育工作提供丰富的教育资源，提供相应的技术，将视频、图片、文字、语音等进行有效结合，改善工作方式，促进微博在高校共青团工作中的发展。

1.2建立有效的微博群体，拓宽高校共青团工作的维度

高校共青团工作利用微博，建立班级、年级、学校和社团的微博群，在微博群中进行讨论。微博群比传统的开会要轻松、平等，师生可以在平等和轻松的环境中进行讨论，有着潜移默化的特点。同时在开展共青团活动时，各个学生可以在微博群中进行详细的讨论，出谋划策，提供建议，能够有效提高学生的参与度。共青团工作利用微博可以与学生进行一对一的交流，也可以通过微博群进行一对多的交流，这时可以将信息进行及时快速的传播，提高工作效率。

1.3高校共青团利用微博积极引导学生舆论导向

高校共青团利用微博进行信息传播，会在学生主体中产生较深刻影响。首先，建立微博，开展轻松活泼的活动以吸引学生的参与；其次，学会使用“微博语言”，通过幽默轻松的流行词汇，能轻易拉近与学生的距离，使学生能够积极发言，并在平等自然的语言环境中为校园营造良好的舆论氛围。同时针对微博信息的大量化，为了保证微博信息的健康向上，高校共青团工作者要有效引导学生，帮助学生群体树立正确的舆论导向。

1.4建立完善的领导机制，加强微博运行的保障支持体系

建立领导机制要得到上级领导的支持，不仅要明确微博的定位及性质，更要明确负责微博的管理、运行和监督工作。为了保证高校共青团利用微博开展工作时，工作的内容、方法、信息等方面具备科学性和严谨性，必须建立一套完善的工作与管理体系。

利用微博进行共青团工作的创新，提高共青团工作水平，改善工作方式，以此保证高校共青团工作的顺利开展。

2利用手机人人网开展共青团工作

人人网是高校学生人手必备的网络社区之一。它的受众面非常广，用户非常之多。以人人网为首的校园SNS阵地，对于当今的高校共青团思想政治教育具有极其重要的意义。

2.1基于人人网对高校开展工作的优势

2.1.1人人网的真实性有利于高校工作实效性的提高

2005年成立的人人网，刚建立时需要拥有大学IP地址或者大学电子邮箱的用户才能注册，用户必须都是在校大学生。大学生在人人网上建立了自己的网络家园，不同时间段的热点话题、视频与日志反映了他们的关注焦点与思想动态，这些信息是高校在传统的工作方式中很难获得的第一手资料。通过梳理和分析这些数据，不仅能迅速了解广大青年的思想困惑，还能了解青年学生的舆论关注方向，从而有针对性地找出问题，解决问题。

2.1.2人人网的高效传播性有利于拓展工作覆盖面

据了解，目前在校大学生几乎每个人都拥有一个人人网账号，其用户总量庞大，覆盖全国高校范围。如能利用人人网开展共青团工作，那么共青团的组织覆盖将会空前扩大。尽管高校共青团有较强的组织优势，形式覆盖到位，但要实现对全体青年的真正有效覆盖就必须利用网络人人网――具有形式新颖、信息量大、 图文并茂的特点；同时又具有零时差、零距离的优势。在网上建团犹如开辟了一个全新的工作阵地，加速了信息传递，有效地解决团组织与团员信息脱节。

2.1.3人人网的交互性可以有效提升高校的动员组织力

青年学生在这里可以自由释放情感，通过个人主页和相关活动的参与，在各种肯定和建议中提升自我价值。在不同观点的碰撞与认同中，分散的个体得以汇聚。学生实现了网上沟通，网下实践的新模式。

2.1.4人人网的内容多元性有利于高校思想教育体系的完善

早期人人网的用户主要以个人日志与照片为主。经过几年的发展，人人网出现了各种不同类型的网络社区。大学生通过交流，各种网络的交织使青年学生同时存在于各个群体中，有一定的归属感和使命感。目前大部分高校网站基本勇于信息及展示，多属于单向的信息传播，学生的实际需求与互动得不到满足。借助人人网来打造传播先进思想的阵地，在很大程度上达到引领广大青年学生的目的。