干部交流材料大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇干部交流材料范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

下派后备干部下派前大多从事某一部门工作，工作内容单纯，工作范围狭窄。但下派担任的工作后，工作环境、工作对象、工作身份与以前大不相同，作为一名新兵，要想顺利完成组织交给的任务，要求下派后备干部必须有甘当小学生的精神，重视学习，加强学习。要提高自身的思想、理论和政策水平，增强全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。同时，还要注重向实践学习，向周围的同志学习，尤其要坚持向基层群众学习，力求吃透所下派单位的工作路数、力求把握分管战线的工作特点和规律，学习解决现实问题，做好工作所必需的方法和艺术，学习工作经验和综合协调处理各种矛盾的才能，并悉心领会和运用，使自身素质在短时间内得到尽快提高，进而提高工作能力和水平。

二、强化配合意识，摆正自身位置

组织部门选调优秀后备干部到基层锻炼，这是加强干部队伍建设的一项积极举措，基层对下派人员也都高度重视，做了很好的工作安排。越是这样，下派人员自身越要找准位置，处理好与领导、与同事、与工作的关系，越要摆正位置，赢得领导和基层的理解支持，不可以自己画地为牢，自我圈定交往范围，结交一部分人，排斥一部分人，而要珍惜共事之缘份，不独断专行，不揽权越权，不争功诿过，不计较挑剔，以真心、真情影响他们。一方面要谦虚谨慎。无论是对待班子成员，对待老领导、老同志，对待一般干部，乃至普通群众，都要始终摆正自己的位置，不急不躁，不摆架子，不指手画脚，以平和谦虚的心态对待每一个人，尤其对班子成员，要互相支持不争权，互相尊重不刁难，互相配合不拆台，不搞亲亲疏疏，坦诚相见，建立起互相信任同志关系。另一方面要协调沟通。为防止工作上出现疏漏，要坚持向主要领导勤汇报、勤请示，与班子成员勤打招呼，多通气，与基层勤沟通、多交流，妥善处理工作中内与外、上与下、大与小、急与缓的关系，做到“鞍前不越位”，“马后不掉队”，把综合协调落实到每个环节，避免工作中相互碰车、打乱仗的现象。

三、强化实干意识，做好本职工作

篇（2）

*市召开市委老干部工作领导小组成员会，按照“明确总体思路，统筹安排部署”的原则，设想20*年老干部工作要点，要求根据党的*关于“全面做好离退休干部工作”的精神，坚持以人为本的科学发展观，立足构建社会主义和谐社会的高度，切实把党的*关于“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”，“着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面”的精神，贯穿到老干部工作的具体任务中，进一步构建老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的和谐环境。

（一）突破难点，进一步完善“三个机制”，按规定全面兑现离休干部生活待遇，确保老有所养、老有所医。要按照党的*提出的“要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系”的要求，建立完善的离休费、医药费“三个机制”，进一步确保离休干部老有所养、老有所医。一是推行全员覆盖的社会养老保险，进一步完善离休干部离休费保障机制，确保离休费按时足额发放。要根据党的*关于“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革”的精神，通过对各类性质单位推行全员覆盖的社会养老保险，进一步完善离休费保障机制，切实将老干部的离休费及国家、省统一规定的生活补贴、护理费、交通费和老干部死亡后的丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助费等待遇，全部纳入养老保险统筹，以消除单位因经济条件或短期行为带来的少发、不发等现象。二是实行单独统筹的基本医疗保险，进一步完善离休干部医药费保障机制，确保医药费按规定实报实销。在组织全市离休干部进行一次健康检查的同时，要按照党的*关于“全面推进城镇职工基本医疗保险”的要求，根据上年度老干部医疗费人均支出数额，充分考虑当地经济状况、财政承受能力和老干部的实际需要，合理确定统筹标准，确保处于“双高期”离休干部的医疗需求。三是施行超支兜底的资金倾斜政策，进一步完善离休干部“两费”财政支持机制，确保“两费”不再发生新的拖欠。要对医保统筹费属全拨单位由同级财政足额划拨，差拨单位按差拨比例分别由财政和单位足额缴纳，自收自支单位足额缴纳，改制和破产企业按照一次性投保的办法从资产变现中如数缴纳；凡特困单位没有能力足额交纳医保统筹费的由地方财政解决，对医保统筹费合理超支的由地方财政兜底。

（二）把握重点，进一步运用相关载体，按要求认真落实离休干部政治待遇，确保老有所教、老有所学。要按照党的*提出的“以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”的要求，积极搭建平台，进一步确保老干部老有所教、老有所学。一方面以建设休干支部为载体，认真落实政治待遇。要按照党的*提出的“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求，指导、协调和督促凡有3名以上老干部党员的单位都要单独建立党支部，选好配强党支部书记，并通过举办离退休干部党支部书记学习党的*精神培训班，力求把离退休干部党支部建设成为老干部“实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”的重要平台。另一方面以办好老年大学为载体，认真落实政治待遇。要围绕党的*提出的“终身教育体系基本形成”的目标，按照“发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，采取领导班子、工作人员、教师队伍“三到位”，教学场所、办学经费、教学设备“三落实”的办法，进一步办好老年大学。

（三）抓住热点，进一步依托涉老组织，按需要引导老干部开展多种活动，确保老有所为、老有所乐。要按照党的*关于“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新”的要求，根据老干部的求为欲望、求乐意愿，积极引导他们适时开展各种活动，进一步确保老干部老有所为、老有所乐。一是依托老有所为团队，引导老干部发挥各自作用。要根据党的*关于“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才建设”的精神，根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，将他们分类组成调研咨询、科技攻关、著书立志、关工委等各种团队，有组织地引导他们围绕“实现全面建设小康社会的奋斗目标”，充分发挥他们在落实科学发展观、促进国民经济又好又快发展中的推动作用，在维护社会稳定、构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在弘扬党的优良传统、牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设、保持党的先进性中的促进作用。另一方面是依托老年文体组织，引导老干部开展文体活动。要根据党的*关于“广泛开展全民健身运动”的精神，按照“坚持把发展社会公益性文化事业作为保障人民基本文化权益的主要途径，加大投入力度，加强社区和乡村文化设施建设”的要求，以实施“星光计划”为契机和充分利用体育彩票公益金，不断完善活动场所建设，确保老干部娱乐有设备、运动有器械；要根据活动需要，建立健全体协、门协、书协等老年文体组织，引导老干部适时开展体育健身、琴棋书画、载歌载舞等五彩缤纷的文体活动。

篇（3）

用好“多棱镜”，多侧面了解干部的德才品行。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。看一名干部的德才品行，既要看一时更要看一贯，即要看日常更要看关键，既要看当前更要看长远，多角度的去考察干部。听一听“管他的”和“他管的”人的意见，就能了解干部能力强不强，工作实不实，作风正不正；听一听百姓的评价，就能了解干部是否常在群众中、常办为民事、常解百姓忧；借助群众的“火眼金睛”来审视干部，确保好中选优、优中选强，真正把最优秀最合适的人才选拔上来。

篇（4）

年来，*县采取有效举措，切实加强非领导职务干部的管理工作，充分调动发挥了非领导干部的工作积极性。其主要做法是：

一、交心谈心，正确引导非领导职务干部继续保持工作热情。一是对因年龄偏大而改任的干部进行思想疏导，肯定他们在以往工作中的成绩，希望他们继续保持高度的工作热情，作到“退岗不退热情”。二是对因工作失误而改任的干部进行正确引导，不因他们工作失误而弃之不管，而是理解、帮助他们，引导他们正确对待，并让他们在工作中作到“改任不改责任”。三是树立改任科级非领导职务干部的先进典型。该县在科级非领导职务干部中树立了谢开科、刘明洪等“优秀公务员”先进典型，加以宣传推介，以激发全县所有的非领导职务干部乃至整个干部队伍的工作积极性，从而促进全县各项工作的有效推进。

二、严格要求，不断规范非领导职务干部的监督管理。该县认真探索，把非领导职务干部管理作为干部队伍管理的重要内容，实行“三个纳入”，加大监督管理力度。一是纳入同级领导职务管理。把非领导职务干部的考核、任免、工资、福利纳入同级领导职务干部管理的范围，做到日常管理从严。二是纳入同级领导职务奖惩。虽然非领导职务干部的职责与同级领导职务干部不同，但是由于它与同级领导职务是同职级的干部，因此在对非领导职务干部的奖励与惩处上与领导职务干部一样对待。三是纳入同级领导职务监督，不因为改任非领导职务而放松对干部的要求。

三、分类管理，充分发挥非领导职务干部的工作潜能。一是对因提拔而担任非领导职务的干部“压担子”。这部分干部在本单位都是骨干，工作能力强，实绩较突出，在安排工作时将他们与担任领导职务的干部同等对待，具体分管或负责某一项工作，让他们有施展才华的舞台。二是对因年龄偏大而改任非领导职务的干部注重“因才适用”。对于这部分干部，按照“因人而异，因人定岗”的原则，激励他们发挥应有的作用。三是对到龄改任非领导职务的干部注重发挥余热。对因年龄问题而退居“二线”的干部，充分利用他们丰富的工作经验和良好的群众基础，本着自觉自愿的原则，积极鼓励和支持他们“在二线上干一线的事”，继续为建设新农村、发展县域经济服务。

四、尊重关爱，逐步实现非领导职务干部的角色转换。该县通过开辟“时事论坛”，给非领导职务干部提供一个知情、学习、传递时事政治信息的平台。同时，根据非领导职务干部的不同业务爱好、专业特长组建各种专业协会，让他们有施展才华、发挥余热、展现价值的舞台。适时组织他们到革命老区、经济发达地区参观学习，开阔眼界。在此基础上，该县还及时组织财力、物力对非领导职务干部中的工作、生活中的实际困难进行扶助，严格按政策、按要求落实好他们的相关待遇，以消除他们的后顾之忧，体现组织的温暖。

篇（5）

因为种种机缘，我曾有幸涉足过多个行业，这几段截然不同的工作经历，既让我饱尝了酸甜苦辣，更给了我无数的磨炼和启迪，是我一生都用之不尽的宝贵财富。

正式步入社会之初，我被分配到新洲职高从事音乐教学工作。当时我还处在懵懵懂懂的年龄，却要为人师表，教导与自己年龄相仿的学生，我只能以无微不至的关心去接近他们，以不求回报的奉献去感染他们，以过硬的专业知识去征服他们，并最终取得了优异的教学成绩。教师职业，让我懂得了给予和付出的同时，自己也在收获快乐。

三年多的军旅生涯，是我人生中最重要的一段经历。一次偶然的机遇，我凭着从小受过的系统专业训练，有幸被47军政治部文工团特招为文艺兵，专业从事键盘演奏。当时我所在的部队刚从越南前线换防归来，与这些经受过血与火洗礼的战友们生活战斗在一起，使我的灵魂得到了净化和升华，明白了生命的价值和意义，懂得了奉献的伟大，并从一言一行做起，向他们学习靠拢，因表现突出，我不仅入了党，当上了女兵班长，还多次受到部队通令嘉奖。再回首，我特别感激这段人生历程，在部队这个大熔炉的锻造下，我发生了脱胎换骨的变化。由一个散漫的人变为了一名意志坚定、不轻易被困难击垮的“战士”。

基层工作经历使我脚踏实地。1991年，因为父母要求，我无奈地脱下军装，离开紧张精采的军营，复员回到地方，从绚烂归于平淡。面对着天壤之别的工作环境和生活状态，我迅速深刻反思，积极调整自己，重新学习，努力适应，以胜任新的工作。这段经历告诉我，在平凡的岗位上爱岗敬业，脚踏实地做好点滴小事，才是人生价值的真实体现。

1993年元月，我调到团县委工作至今，十多个年头的党政机关工作，使我无论是在思想、工作、学习和生活上，都得到了重新塑造。在这里，我渡过了一生中最宝贵的黄金年华，真正从幼稚走向成熟，各种能力和综合素质在磨砺中得到提高，我从内心感谢团委这个舞台，给我提供了挖掘和展示各方面潜力的机会。

二、挫折是最难得的人生际遇

我从小学习、生活环境较好，经历的挫折较少，人生之路整体上比较平坦顺利，真正受到考验是1991年至2001年的10年间，这是我在事业上、政治上进步最慢、挫折最多的阶段，但同时也是我人生中收获最大的阶段。正是这个平寂枯燥的阶段，让我沉淀下来，蓄积了突破困境、成长发展的力量。

从本职工作的“门外汉”到“行家里手”。原来我从事文艺工作，无论思维模式、行为方式还是能力结构，都与行政机关有天差地别，因此，我经历了一段漫长而痛苦的磨合期，10年中，我由办事员、副科到正科，涉猎了共青团内所有战线的工作，由做好收发公文、接传电话、内勤杂务等小事学起，到能够制定工作思路、起草文件、部署落实，直至多次成功策划出在全国、省、市开风气之先的工作“品牌”。这10年让我一步步从无知走向成熟，知识结构不断完善，能力结构不断优化，驾驭工作的水平不断提高，综合素质有了一个质的变化。

为人处事上由随性变为自律。刚到机关时，我总显得格格不入，待人接物以自己的情绪为出发点，思想、言谈、习惯、爱好甚至外表都让人觉得别扭。但现实告诉我，必须改变旧的生活方式，进入新的生活轨道。最后，在经历了长时间自我约束、自我改进后，我终于逐渐融入了社会，与同志之间也有了非常融洽的关系。

思想境界在现实考验中得到提升。无论从纵横向比较，共青团都是个干部流动提拔较快的特殊单位，但我在团委却从事了8年多的基础工作，仅正科岗位就干了6年。说实话，我也只是平凡人，眼看着一批批资历年龄相近，甚至比自己资历浅的同志纷纷走上领导岗位，但自己始终原地踏步，原创：我也有过很多困惑和迷茫，承受过很大的舆论压力和思想考验，但正是这段时期，不仅迫使我静下心来，解剖反省自己，发现和改进了许多不足，更重要的，是使我拥有了一颗平常心，能淡然、坦然地面对个人的进退得失，排除干扰，集中精力做工作，一心一意谋事业，任劳任怨地干好分内的事，做到不留遗憾，无愧于心。

篇（6）

几年来，教务处党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的安排部署，先后组织党员职工开展了党的先进性教育、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等学习活动，开展了“讲党性、重品行、作表率”和深入学习实践科学发展观等活动。在学习活动中，支部能够理论联系实际，创新学习方式方法，注重学习效果，采取集体学习和自学相结合，集体辅导和组织研讨相结合等方式。为了使每次学习讨论活动收到实效，不走过场，切实达到学习目的，支部事先都布置讨论题目，安排一些同志作主旨发言。为了使学习活动成果更好地指导工作，支部定期召开民主生活会，在广泛征求意见、认真调研的基础上，梳理出影响和制约老年大学教育事业发展和老年大学工作中的突出问题，进行深入分析和集体评议，每一名党员都能够敞开心扉，畅所欲言，结合自身思想和工作实际，开展批评与自我批评，提出整改意见和努力方向。有的党员提出：“老年大学工作多、任务重，与其他老年大学相比没有寒暑假，感觉有些吃亏”。为此，党支部书记嵇成芳同志身体力行，带头发挥表率作用，晓之以理，动之以情，努力化解党员思想矛盾，和大家讨论谈心，要求支部党员提高思想认识，以中心和老年大学大局为重，党员个人利益要无条件地服从组织利益，用党性严格要求自己。通过耐心细致的思想政治工作，党员思想认识提高了，工作干劲增强了，工作成绩明显了。通过学习实践活动，使党支部成为一个和谐的支部、团结的支部和凝聚人心的支部。

二、加强支部先进性建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

篇（7）

实践是微观决定计划、科学决定计划的主要根据，也是武装思想、提高本质的主要法宝。新期间新情势下，社会好处关系正面对着深入调整，农业乡村正在进行深入革新，电子信息等高科技产物和新型技能普遍运用于生产各个领域，世界经济全球化、多元化的格式日趋构成，假如抱残守缺，夜郎自负，不增强学习，不认真借鉴别人的经历吸取别人的优点，必定会掉队于人，不断处于被动挨打的为难场面，影响区域经济社会的持续健康发展。因此，领导干部必需增强学习，进一步加强危机感和责任感，自觉用新的实践常识来武装思想，努力学习国表里政治、经济、科学等文明常识，认真研读党的基本实践、基本方略，具体加深对社会公同事务治理、经济社会建立发展规则的了解，不断更新实践观念，丰厚常识内在，努力提高本身本质，使之与新期间新任务的客观需求相符合，与新情势新内在的科学发展需求相顺应，与新时代新要求的目的偏向相统一。

增强实践常识学习，可以有用拓展文明视野，不断提高领导干部思识别知能力，着力加强领导干部察看处置社会公同事务、领导经济发展的前瞻性、预见性、发明性，培育领导干部学会用世界目光和战略思想察看问题、分析问题宽和决问题，学会用政治盘算和战略决定计划掌握发展大势、把握发展规则，从更高层面善悉和掌握新期间党的在朝规则、方针道路和战略决定计划，擅长从纷繁复杂的事物转变中掌握内涵实质，从遍及联络中追求发展规则，时辰紧跟时代措施，放眼世界，微观决定计划，抓大事、谋大局、兴大业，自觉坚持与发展变革相顺应的新思想新观念，准确处置经济社会建立发展中衍生的各类新问题新矛盾，科学应对具体小康、构建调和社会所面对的各类坚苦险阻和复杂场面。坚持实践联络实践，注重将所学的实践常识和工作实践严密结合起来，自觉学会用新实践、新理念、新观念和新办法分析问题、研讨问题、处理问题，真正做到学致使用、学用相长，在实践中学习，在实践中提高，使领导干部逐步生长为一个懂实践、有特长、擅在朝的里手行家。

二、履行异地交流，更新发展理念，着力提高科学发展能力

现期间各地域的发展速度各不一样，地域与地域之间存在着必然的差距。加之东部地域领先发展，中部地域迅速崛起，西部地域大开发和东北老工业基地复兴等政策导向、区位优势和资源要素的效果，使高新技能、科技人才和提高前辈治理理念等生产要素向发达地域很多堆积，继而催生分歧的提高前辈治理理念和特征发展形式。欠发达地域要加速发展，尽快从掉队被动的场面中成功包围，就必需结实坚持科学发展理念，坚持以加速发展、科学发展为第一要务，积极推进干部挂职磨炼等异地交流形式，大力施行“走出去、引进来”战略，让更多的领导干部有时机到发达地域去任职，让更多发达地域的领导干部可以到欠发达地域来历练，并应用这一交流互动平台，充分激活发展变革中人力资源这一“活的因子”，逐渐构成竞相发展的情况气氛和联袂协作的人脉资源，努力推进地域与地域之间的交流协作，充分将发达地域的提高前辈经历、发展理念和高新技能注入到当地社会实践中来，革新和摒弃一些不适宜宜的旧思想、旧观念、旧办法，结合当地实践，进一步开发发掘当地特征优势资源潜能，科学治理社会公同事务，妥善处置各类影响经济社会持续健康发展的复杂矛盾，推进社会经济新一轮发展。

要促使社会经济加速发展、科学发展，防止反复建立，少走弯路，必需解放思想，打开大门，积极建立有利于干部健康有序流转的互动平台，坚持健全有利于干部异地学习交流的体系体例机制，进一步拓宽干部学习磨炼的交流渠道，持续深化地开展干部异地学习、挂职磨炼等交流活动，让干部在挂职中得磨炼，在交流中得提高，在实践中得生长，使干部教育培训活动尽快从“全民皆兵”的“普及式”、“囊括式”培训的传统办法中解放出来，从形而上学的“教室里办工场”、“黑板上种树木”的旧形式中解放出来。经过挂职磨炼等交流活动，让领导干部有时机走出去接触更多的重生事物，感触更多的发展观念，参加更多的社会实践，然后自觉学会用更广大的视野、更艰深的思想、更微观的理念来察看、衡量和掌握发展大势，科学决定计划，逐渐将发达地域的治理人才、提高前辈经历、高新技能和发展形式转移嫁接到当地区的社会实践中来，为加速发展、科学发展扫清妨碍、摊平道路，努力构成思想上大解放、理念上大改变、办法上大手笔，引领当地区社会经济大发展大昌盛。

三、注重综合实践，弘扬务实精神，着力提高统筹协调能力

实践是查验和权衡领导干部能力凹凸的独一规范。一个领导干部无论学问多高、阅历多深、能力多强，经过一段时间的社会实践都邑展示出来。特别是社会经济快速发展、常识一日千里的今日，时机与应战并存，很多时机少纵即逝，假如领导干部不增强学习，不注重实践，不克不及将实践观念与详细实践有机结合起来，只会成为纸上谈兵、华而不实的“实践家”，抑或沿袭保守、不思提高的“保存派”，一味用老观念分析问题、研讨问题宽和决问题，势必难以时辰紧跟时代措施，准确衡量利害关系，精确掌握客观情势和内容，妥善处置变革发展中碰到的各类问题和矛盾，与实际发展的客观需求相背叛，不克不及在扑朔迷离的场面和瞬息万变的情势中科学选择、掌握时机，使很多优越时机白白错掉，影响社会经济事业的持续健康发展。

实践出真知。各级领导干部要尽快从“只说不做”、“只学不必”的消极僵化思想中解放出来，坚持实践联络实践，大力弘扬务实精神，一直将社会实践摆在求真知的高度来领导工作，一直将社会实践作为一种责任、一种学习、一种锻炼来要要求增强本人，坚持在实践中长常识，在实践中增才干。经过实践磨炼，可以充分培育领导干部的敬营业实精神，加强领导干部掌握大局、统筹协调的能力，促使领导干部自觉摒弃那些不适宜宜的旧观念、老办法，并将本人的实践常识、经历阅历和挂职阅历充分运用到科学治理社会事务、领导区域经济发展、妥善处理民生的详细社会实践中来，协调停决各类社会矛盾，妥善处置当地区变革、发展、不变三者之间的关系，力争在发展上有新思绪、变革上有新打破、治理上有新行动、经济上有新发展。

篇（8）

2、注重培养村级后备干部。选拔农村优秀青年、复退军人、科技示范带头人担任村干部，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，严格按照公开选拔党支部书记后备干部实施方案的要求，确定了32名年轻致富能手党员为村支部书记后备人选。

3、认真做好发展党员工作。坚持在青年农民中发展党员，在致富能手中发展党员,重点发展35岁以下的青年党员。今年共发展35岁以下的年青党员21名，培养入党积极分子17名。

4、加大党员的教育培训力度。认真坚持党员“”制度，在学习内容上力求简单实用、易懂，不断提高全体党员的政治素质。在学习方式上采取以分散学习为主，集中学习为辅的方法进行，将两委班子成员都分配到各党小组学习,便于及时和党员群众进行交流、沟通，根据需要随时调整工作部署，化解矛盾。

二、建协会，促产业，努力推动新农村建设

篇（9）

制度的生命力在于执行，为确保联系实效，我镇要求将驻点团队成员的基本情况、驻点时间、联系方式等向群众公开，主动接受群众的监督；镇纪委对服务群众台账、领导干部民情日志等定期或不定期组织开展检查，建立责任追究制度，对服务群众工作不重视、措施落实不得力、解决问题成效不明显、群众评判满意度不高的，实行约谈诫勉和责任倒查追究；镇督查办对驻点不在岗、迟到早退、蜻蜓点水走过场等行为重点督办，力促“驻联”工作全面铺开，稳步推进。

领导干部下基层联系和服务群众，坚持轻车简从，不迎来送往、不劳民扰民；严格廉洁自律，驻村自付伙食费，不增加基层负担、不接受土特产、不铺张浪费；做到真心联系、真情服务、真办实事，防止只联系不服务、蜻蜓点水走过场，防止盲目攀比、人为堆砌“盆景工程”，防止走形变味。

篇（10）

采油作业一区开展党员干部跟班行活动以来，取得了一定的成效，具体表现为以下几个方面。

（一）密切了党群干群之间的关系

党员干部跟班行活动开展以来，通过让党员干部深入一线，了解一线实际，切实在实践过程中，增强了党群干群之间的关系，党群干群之间的密切度得到了进一步的融合，强化了交流，增强了沟通，让党员干部充分认识到了深入一线的重要性，深入基层的价值性，同时，也通过跟班行活动，让党员干部认识到自身存在的不足，对于促进党员干部素质的提升具有重要的作用和价值。

（二）有助于企业生产效益的提升

党员干部跟班行活动开展以来，通过党员干部查找问题，发现了一批影响生产，存在安全隐患的问题，及时的整改并解决了这些问题，促进了企业生产效益的稳步提升，对于企业的科学发展，可持续发展，内涵竞争力的提升等都发挥出了重要的作用。

（三）掀起了比学赶超，助推生产的好的风气

党员干部在跟班行活动中，涌现出来的先进事迹，先进人物，充分的展现出了我们党员干部在新时期的时代风采，营造了良好的氛围和环境，形成了标杆示范的带动辐射作用，掀起了比学赶超，助推生产的好的风气。

以上成绩的取得得益于上级主管部门的正确领导，得益于采油作业区广大党员干部的务实求真，不畏艰辛；得益于广大员工的鼎力支持。

二、党员干部跟班行的具体做法

党员干部跟班行活动要达到预期的效果，必须要有切实可行办法作为保障，我们的具体做法主要有以下几点：

（一）思想重视注重顶层设计

思想是行动的先导，思想重视，实践才能有所为，因此，在开展党员干部跟班行活动时，采用作业区领导班子高度重视，多次召开专题会议，针对该活动的可行性和实操性进行探讨论证，同时，注重做好顶层设计，制定了《采油作业一区党员干部责任区工作制度（试行）》，并以以作业区前线班组党小组为基础，成立了六个小组，对责任区人员的工作职责进行了界定明晰，同时，明确了奖罚措施，为该项目工作的稳步推进打下了扎实的基础。

(二)加强宣传责任、信任字若千钧

党员干部跟班行活动开展之时,采油作业区切实加强了宣传工作的力度,通过各种途径,不断强化宣传的力度和广度,让作业区的党员干部能够充分认识到这项工作的价值性,最重要的是在党员干部中树立责任信任的价值理念,这是每位党员干部的责任,我们必须要做好这项工作。通过有力的宣传活动，党员干部充分认识到这项工作的重要性，有力的推动该项工作的开展，使该项工作能够深入民心。

（三）强化沟通注重效能

党员干部跟班行活动开展至今，我们一直要求党员干部除去要有高度的责任心和使命感外，在实践操作中，更要注重方式方法，要强化沟通的力度，发挥出这项工作的效力，切切实实服务群众，服务生产。在具体操作过程中，我们采取了，如：

一是定期参加所辖责任区召开的班组及党小组会议，积极协调解决所辖责任区存在的生产、生活、人员等问题和困难，向党支部汇报并作记录反馈。

二是机关党员干部对责任区内的所有设备设施的隐患排查及协调整改落实负责，包括按时参加作业区每月的基础工作检查。

三是机关党员干部在做好本岗位工作职责的同时，必须定期到所辖责任区报到并开展相关工作，每两周至少联点一次。

通过这些举措，不仅及时的解决了在生产作业中的问题，更帮助员工解决了一些生活过程中困难，深获员工的好评。

（四）发挥奖罚的杠杆作用群众满意度提升

不光是思想意识上的宣贯教育，更重要的是将此项工作

的成效与党员干部的切身利益挂钩，从而实现了精神和物质层面双落实，有力的推动了该项工作的开展。如，我们对优秀责任人，作业区支部将予以表彰奖励，并作为其他评先选优的重要依据；对工作不负责、执行力差，造成责任区生产、人员出现违章违纪的，按照相关规定予以批评教育和相应的连带责任追究处理；对作业区党员干部责任区工作制度的监督、落实及考核由作业区党支部负责，在每月支部例会进行讨论并在月度奖金中予以考核。同时，开展满意度测评，让群众来说话，让成绩来说话，促进了该项工作的成效性。

三、党员干部跟班行活动存在的问题

党员干部跟班行活动开展以来，取得了一定的成效，但是我们也清醒的认识到活动的开展还存在着一些问题，活动开展与上级的要求尚存一些距离，离员工，离科学高效生产的要求还一些差距，主要表现为以下几个方面。

一是少数党员干部对党员干部活动的思想重视度不高。在活动开展的过程中，少数党员干部对该项目活动的思想认识度还不够，未能充分认识到这项工作的重要性和价值性。

二是创新度还不够。党员干部跟班行活动开展以来，在创新度方面还需要不断的提升，只有不断创新，才能不断拥有活力，这是我们未来需要努力的方向。

三是党员干部的专业实践技能需要提高。在活动过程中，党员干部对于实际问题的解决能力，还需要不断的提高。

四、关于党员干部跟班行活动的建议

针对党员干部跟班行活动的建议，主要有以下几点：

（一）深化学习力度提高思想认识

通过各种形式和途径，不断提升采油作业区党员干部的思想认识度，通过学习，认识到这项工作的重要性。

（二）提升创新度服务生产作业

积极探索该项活动的创新力度，让该项目活动服务生产作业，服务员工生活，密切党群干群关系的作用得以更好地发挥。

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二是开的德宏州老年大学招生工作会议再次进行督查，要求各部门加大离退休干部服务力度，同时要全力配合社区及老干部部门做好离退休干部四就近服务工作。

三是积极探索服务模式，不断总结利用社区资源做好离退休干部服务工作经验。

一、基本情况

勐焕街道的建国社区、东北里社区辖105个居民小组，州、市直单位离退休干部553人，80岁以上离退休干部139人，70岁以上离退休干部190人，360岁以上离退休干部224人，离退休干部大多数年迈多病，其中不乏生活不能自理和空巢老干部。我们结合社区实际建立健全了工作机构，完善社区老干部服务网点。一是建立和完善了“七个制度” 、“二个协会”、“五个小组”、“一条热线”和三支队伍”。

利用社区资源做好“四就近”服务工作经验，党委、政府重视是做好“四就近”服务工作的前提。离退休干部专门学习、娱乐健身的活动，市政府有关部门在人力、财力和物力上，给予了支持。在各级部门的支持下，“四就近”工作有顺开展起来。政府对“四就近”活动中涉及到的人员进行了专业培训，为“四就近”工作的人员不怕脏不怕累。在“老干部座谈会”、“个别走访”和“问卷调查”中了解离退休干部的需求。“四就近”工作有序开展，就近学习实现了老有所学；就近活动实现了老有所乐；就近照顾生活实了现老有所依；就近发挥作用实现了老有所为。

二、“四就近”工作存在的问题