节能减排小技巧大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇节能减排小技巧范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

在教室、寝室做到人走即随手关掉电灯、电扇、空调等电器；电脑、多媒体在不用时及时关掉并切断电源；

日常生活掌握节约用水小技巧：沾了油的盘子和饭盆先用用过的餐巾纸擦干净，洗时既节水省时，又可少用洗涤剂，减少水污染；洗衣服时，加入少量肥皂粉，洗衣粉遇到肥皂会减少很多泡沫，既省水又节约清洗时间；洗脸、洗手用小脸盆接水，洗衣时较干净的水，收集起来用来洗抹布、擦地面、冲卫生间；手洗轻便的衣服，减少使用洗衣机频率，节水节电；及时关好不用的水龙头；遇到漏水的水管、水龙头及时上报维修；

在日常学习中不浪费纸张，争取做到正反两用；

食堂买饭做到量够好就行，不多买不乱买；

在家积极向家长、邻居推荐使用节能电器产品，宣传节能的重要性和节能知识，号召他们节能减排，爱护环境，共建和谐社会。

从自身做起，为保护环境做贡献

不随手扔垃圾；

不破坏身边的花草树木、不毁坏公共设施；

尽量不剩饭且不乱倒剩饭菜；

少用一次性制品，一次性餐具、一次性牙刷、一次性签字笔……

在购物时，自备购物袋或重复使用塑料袋购物，塑料的原料主要来自不可再生的煤、石油、天然气等矿物能源，节约塑料袋就是节约能源，并可减少白色污染，保护生态环境；

寝室和家庭里准备不同的垃圾袋，分别收集废纸、塑料、包装盒、厨余垃圾等，以便进行垃圾回收；

向周围人宣传减少垃圾排污量、保护生态环境的重要性，号召身边的人积极行动起来保护生存的环境。

同学们，我们是学校的主人，是国家的未来和希望，让我们积极响应节能减排的号召，提高资源忧患意识和节约意识，从我们身边的力所能及的点滴做起，为学校、社会节约每一份能源，共同形成人人讲节约、事事讲节约、处处讲节约、时时讲节约的校园氛围；使减少污染排放、与环境友好相处成为我们每个社会成员的自觉行动，共同营造学校、社会节能、减排、降耗的良好氛围，为建设资源节约型、环境友好型社会和文明和谐的“节约型学校”、“节约型社会”做出自己积极的贡献，中学生作文《保护环境的倡议书》。

我希望世界上每一个人都保护这个家园，保护这个微小美丽而脆弱的星球。成为我们永世的乐土。

建筑公司全体员工：

人类只有一个地球。她是生命的摇篮，是人类共有的家园。

环境污染与生态破坏，已经对人类的社会经济发展和人们的正常生活构成了现实威胁。牢固树立公众的环境保护新思想、新道德、新风尚，是保护我们美好家园的希望所在。

为此，我们倡议分公司全体员工改变传统的行为方式和价值观念，正确处理日常生活中的环境问题，培养自觉保护环境的道德情操，我们要从不随地吐痰，不乱抛纸屑、垃圾做起；从节约每一滴水，珍惜每一棵树做起，从爱护花草，绿化环境做起，形成保护环境，人人有责的良好社会风尚。

一、树立绿色文明观念，自觉关心环境状况，遵守环境保护法律法规，把个人环保行为视为个人文明修养的组成部分。

二、为减少空气污染，节约能源尽量使用公共交通工具、自行车或步行；使用无铅汽油，购买小排气量的轿车；节约用电，做到人走灯灭；使用节能灯具；购买无氟、节能冰箱等高效低能耗电器。

三、为珍惜水资源，减少水污染，节约淋浴用水，缩短淋浴时间；安装节水龙头；减少使用洗洁精；购买使用无磷、生物可降解的洗涤用品。

篇（2）

优秀校友：花千骨

2015年成功考入长留航空服务学院

被白子画上仙选为入室弟子

学习御剑修仙之术

该专业响应我国节能减排的号召

包学包会

毕业后不必担心限号出行

学修仙，到长留

填报航空服务专业，带你赚钱带你飞

5. 摄影专业

优秀校友：赵默笙

以一手过硬的摄影技术邂逅男神

凭自身不懈的努力成功赢得何以琛

谱写7年痴缠爱情故事

因一张偷拍照引发的爱情

让摄影荣登时下最热专业

妈妈再也不用担心我不会跟男神搭话了

向赵默笙学习

举起相机啪啪啪

填报摄影专业，用偷拍创造偶遇

2. 教育学类专业

优秀校友：胡一菲

毕业后选择留校当老师

作为天生会忍术的大学麻辣教师和跆拳道高手

跟学生相处得十分“融洽”

学成后出题、阅卷、完虐熊孩子无压力

每年还有寒暑假，堪称人类灵魂的工程师

能娶到当老师的“妹纸”为妻

是男人几世修来的福分

3. 汉语言文学专业

优秀校友：王语嫣

过目不忘，记忆力惊人

熟记各门派武功秘籍

随口点拨，便使人武学技艺大增

长期连任校花，外号“神仙姐姐”

学了这专业，出场自带文艺书香气

网络小说男主角怎么霸道怎么写

人称“会走路的新华字典”

做精致女人，就选汉语言文学专业

6. 心理学专业

优秀校友：武媚娘

心理学界的传奇人物

学习成绩优异

用推敲人心的小技巧

迷晕数位“高富帅”

在心理学知识的熏陶下

练就一身知己知彼的好本领

不仅善解人意，还能抚平心理创伤

是居家旅行的必备神器

选择心理学

当男人的红颜知己，女人的知心姐姐

4. 考古学专业

优秀校友：陈丞澄

从小没妈，但有个了不起的姑姑

自幼走上考古的光明大道

肤白，貌美，食量大

遇上吴邪后，开启盗墓模式

该专业“汉纸”多“妹纸”少，随时享受众星拱月般的待遇

有机会遇到小三爷这样的富二代

更有可能得到小哥那样深情的爱

考古学专业，“腐女”们的新世界

7. 新闻学专业

优秀校友：崔仁荷

一说谎就会打嗝

高考填志愿时不带半点犹豫

几年后终于考进电视台

成为女主播，虏获“高富帅”

这是一个可静可动的神奇专业

如果你想做一个安静的美少女

篇（3）

旅行中的碳排放

据世界旅游组织研究，2005年，来自旅游交通和住宿业的二氧化碳排放总量分别为1192Mt和284Mt，全球旅游业排放的二氧化碳大约占全球二氧化碳总排放量的5%，除去飞行贡献值为3%；2035年以前，来自旅游业的碳排放量约以2.5%的年均速度增长；至2035年，旅游业交通及住宿业二氧化碳排放量将分别达到2436Mt和728Mt。随着气候变暖，冬季雪期缩短、雪量减少，滑雪等旅游项目不得不依赖人工造雪技术。据估算，北京市人工造雪一个冬天要用掉半个昆明湖的水量，相当于全北京市一天用水总量的1/10，是8300多户家庭一年的用水量。

一次长途旅行飞机的碳排放量是相当惊人的。在所有交通工具中，飞机的碳排放量是最高的，在短距离空中旅行中，每名旅客产生的二氧化碳排放量约是铁路的3倍以上，而作为一个行业整体，则约占全球温室气体排放量的2%~3%。因此，经常在外旅行应尽量避免乘飞机，而选择碳排放量相应较低的交通工具。如果实在避免不了，可选择短途飞行，并且减轻你的行李重量。因为一架飞机航线的长短直接决定了碳排量的吨数是不同的，一年下来节约的碳排量是可观的。而在城市之间旅行，搭乘汽车可能比使用高速列车要更加环保。

一些航空公司也推出了节能减排计划，如碳抵消计划，此计划可让参加者赞助当中的减排项目，通过植树等活动去抵消乘坐一次飞机所产生的碳排放，这些计划可以协助降低空气中的二氧化碳量，甚至更积极地阻止二氧化碳排放。有些通过对引擎的冲洗，希望借此来降低燃料消耗，有效消除二氧化碳的大量排放，并通过提高排气温度域值来增强引擎性能，此举可以节省300万加仑的喷气燃料。

酒店也被公认为碳排放大户，那么，我们在一家酒店住宿一晚，究竟会排放多少二氧化碳？碳排放因房型的不同、入住人数的多少、季节和时间等诸多因素而出现差异。平均一个人在一家酒店住宿一晚，所产生的二氧化碳为10至30千克，相当于一辆汽车行驶60至180公里的排放量，在夏季或冬季集中使用空调时，这个数字将达到最高值。另外，旅游业的奢侈消费助长了负面环境影响。如普通居民一般一天用水100-300升，但星级宾馆用水则达到每天500-2000升，超豪华宾馆则更高。

据相关资料显示，游客入住酒店时若能少换洗一次床单被罩，则可省0.03度电、13升水和22.5克洗衣粉，其相应减排二氧化碳50克。如果全国所有星级酒店都能做到3天更换一次床单，每年可减排二氧化碳4万吨，综合节能约1.6万吨标准煤。

游客为了低碳愿意做什么？

去哪儿网调查显示，“旅行时使用交通工具时你愿意为低碳做些什么？”中愿意“乘坐飞机时减轻行李重量”的受访者近占23%；“短途旅行时优先选择汽车或火车出行”占53%；“乘坐公共交通工具到达景区景点”占40%；“租用公共自行车游览”占47%；“20分钟步行距离以内的行程选择步行出行”占83%。

调查显示，“住酒店时你愿意为低碳做些什么？”同意“对一次性用品收费”占47%；赞同“同一客人连日入住不每天更换床单”和“不使用酒店一次性用品，可获额外积分等奖励”的受访者高达76%；认同“3层以下走楼梯”占69%；“淋浴时间不超过15分钟，可获额外积分奖励”占38%。

去哪儿网副总裁戴政表示，旅游机构采用方便实用的方法最容易促进游客的低碳行为，例如提供公共自行车租赁、酒店利用积分或者优惠手段鼓励住客减少对酒店一次性产品“六小件”的依赖。最近锦江之星就宣布锦江之星、白玉兰、金广快捷以及南京饭店、东亚饭店和闵行饭店统一开展“低碳商旅，尊享超值”的环保主题活动，只要宾客在入住期间，不使用客房“六小件”，就能每间夜减免10元房费。这些都是非常实用的小技巧。

此外，据去哪儿网《低碳旅游趋势报告》显示，自行车旅行、徒步旅行、搭帐篷、露营、入住环保酒店、乐活酒店成为中国游客低碳旅游的新趋势。

低碳旅游实用小攻略

1. 行

能坐火车的不坐飞机，必须乘飞机，就要选择正确合理的航空线，减轻行李的重量。自驾游最好拼满一车人，实现能效最大化。改变奢华享受的旅行观念，拒绝私人飞机、游艇等。到达目的地旅行时尽量选择步行或是租借自行车观赏景点，少打车。周末去郊外旅行，不妨在汽车后备箱里放上一辆折迭自行车，开车至郊外，改骑自行车，去体验野外的自然风光，在感受大自然的同时，便切实为低碳作了贡献。

2. 宿

在出行之前做一个周详的旅行计划，预订一个距离你的目标景点比较近的旅馆，或者干脆选择一个公共交通发达的地区作为旅游目的地。这些都不光可以节省你的资金，同时也更加环保。选择目的地住宿时多考虑小规模酒店或青年旅馆，虽然只是仅提供最基本的设施，但意味着能够消耗更少的能源，或者是环保酒店。住酒店不用每天更换床单被罩，尽量不使用酒店的一次性用品，减少用水，出门关灯、关空调。

3. 食

篇（4）

电脑和电视

电脑和电视是电子设备中最大的电老虎，简单地设置一下即可节省大量的能耗。

自动进入睡眠状态 即使只是显示Windows桌面，电脑的能耗也超过了70W，而实际上电脑虽然长时间打开着，但真正使用的时间却很短。因而，让电脑在空闲时自动进入睡眠模式是非常有必要的，在我们测试的电脑上，睡眠状态（Suspend to RAM）下其能耗将降低到1.4W。我们可以在“控制面板|硬件和声音|电源选项”中单击“更改计划设置”对自己使用的电源计划进行设置，例如设置让电脑在空闲10min或者15min之后进入睡眠状态。

自动关闭监视器 即使我们只是短暂地离开电脑，也需要关闭显示器，尽可能地节省能源，在显示器自动关闭的状态下，只需按一下键盘或鼠标，马上就可以看到屏幕的内容。在我们的测试设备中，显示器30W的能耗将能降低到约0.1W。当然，我们需要设置一个合适的时间间隔，让电脑自动地关闭显示器，实践证明，3min～5min是一个比较合适的时间，更短的时间会导致显示器频繁开关。

自动关闭硬盘 如果在电脑空闲时自动关闭硬盘，那么常见的3.5英寸硬盘的能耗将能从5W～7W降低到1W。不过，需要注意，如果硬盘频繁地关闭和启动，则可能会导致产生额外的功耗，特别是比较老的硬盘甚至可能会出现问题。实践证明，在大部分的电脑上，大约20min左右的时间间隔是比较适合的，而在笔记本电脑上，可以适当地缩短时间间隔。我们可以在“控制面板|硬件和声音|电源选项|编辑计划设置”对话框中单击“更改高级电源设置”，在弹出的对话框“硬盘”部分设置自动关闭的时间间隔。

注意能源效率 购买或者升级电脑的时候，需要特别注意设备的能源效率。不运行大型游戏或视频编辑程序的电脑可以不配备独立的显示卡，因为它的能耗非常高。对于普通的文档编辑等应用，处理器内置的图形芯片组已经足够满足需求。除此之外，电脑电源的能源效率不应该低于80%，购买电源时要注意电源铭牌上的参数。其次，电源的功率应该与电脑的总功耗相匹配，这样电源才可以工作在最佳状态下。

降低电视机亮度 电视机默认设置下的亮度往往过大，我们测试的样机在亮度最高的情况下最大能耗恰好是100W，亮度设置到中间的位置时功耗为78W，而亮度在最低的位置时仅有44W。因而，我们应该在合适的范围内尽可能地降低电视机的亮度。另外，在电视机支持的情况下，也可以启动环境光感应器，电视机将根据环境的光亮度情况自动调整屏幕亮度。在我们测试的电视机上，电视机自动调整后能耗只有56W。

网络和外设

许多小设备也提供节能功能，或者可以通过关闭不必要的功能来降低能耗。

关闭NAS的硬盘 家庭网络中网络存储器通常24h运行，但是真正使用它的时间却有限。以一台Synology DS213air NAS为例，在它配备两个硬盘的情况下，空闲时功耗大约为16W，而空闲时关闭硬盘，功耗还可以降低一半。为此，有必要设置网络存储器在空闲一定时间后关闭硬盘，例如在空闲一个半小时之后。

定时关闭NAS NAS在深夜基本上不需要工作，因此在系统支持的情况下，让NAS进入休眠状态或者自动关闭，在第二天早上再自动启动，可以最大限度地节省能源。在支持QNAP技术的NAS系统上，可以通过“Power Management”电源管理页面，在“Set power on/power off/restart schedule”设置中选中“Enable schedule”，并按自己的使用情况设置NAS应该在什么时候关闭和启动。

关闭卫星接收机快速启动功能 卫星接收机默认会处于快速启动状态，打开卫星接收机后，在几秒钟内即可开始使用。工作于该模式下，卫星接收机其实只是关闭了显示输出，在我们的测试机型（Smartbox CX10）上，其功耗与工作时相比几乎没有降低，而Smartbox CX10以普通方式启动其实也只需要30s左右的时间。因而，从节能的角度考虑，我们应该关闭快速启动功能，切换到节能模式，此时它的功耗将不到0.2W。

使用多功能设备 多功能设备通常能够比分别实现这些功能设备的总能耗更低，以家庭网络必不可少的设备为例，DSL调制解调器、网络交换机、路由器、无线接入点以及数字电话系统（DECT）这几种设备加起来的能耗超过了20W，但是同时具备这些功能的多功能网络设备，例如我们使用的Fritzbox 7390，启动所有功能后测得的功耗也只有8.1W。除此之外，多功能设备只需要使用一个电源适配器，无论从美观还是安全的角度考虑，这都是一个非常大的优点。

更换旧电源 部分设备仍然在使用老式的电源，这种电源里面有厚重的变压器，笨重并不是旧电源唯一的缺点，最重要的是它在设备闲置时仍然会消耗电力，我们测试的旧电源功耗甚至超过了3W，而一个新式电子开关电源此时只有0.1W的功耗，因而，将旧电源淘汰是非常有必要的。

长时间工作的

手机和平板电脑

需要频繁地充电是智能手机最大的缺点，我们的节能技巧将能够帮助大家最大限度地减少这种烦恼。

现如今的智能手机计算能力日新月异，显示屏幕也越来越大，但是电池容量却无法以同样的比例增长，其结果是智能手机充电的时间间隔越来越短。为此，我们必须挖空心思地去发掘节电的技巧，例如降低显示亮度和控制不必要的数据连接。通过下面介绍的小技巧，理想情况下可以将能耗降低一半。

不过，这些技巧只适用于普通用户，如果是必须长时间连续不断地使用手机并且需要用到手机上各种功能的用户，那么上面这些节电技巧对于他们来说是没有太大意义的，他们需要额外的电源。因此，我们测试了多种可以延长智能手机续航能力的电池，并分别找出3种内部和外部的电池介绍给大家。通过这些电池我们的智能手机可以获得较为可观的电力，但它也使我们的手机变的更沉重了。

降低亮度、调整屏幕自动休眠时间

降低屏幕亮度、调整屏幕自动休眠时间，可以最有效地延长智能手机的电池使用时间。在我们测试的智能手机上，可以降低约500mW的功耗，延长约70%的设备运行时间。亮度的调整和屏幕自动休眠时间的设置，通常可以在手机“设置”功能的“显示”部分找到。

停用3G数据连接

通常情况下，大部分用户的智能手机都是长期在线的，应用程序需要在线搜索更新，位置服务需要搜索GPS信号。其实，很多时候我们并不需要时时在线，我们可以将3G数据连接关闭，这样可以节省约150mW的能耗，如果切换到飞行模式，那么我们设备的能耗将会更低。

减少耗电的技巧

延长续航时间最佳的方法是提高电量的使用效率，因此，我们需要尽可能地降低功耗。

不使用时关闭无线网络（Wi-Fi）

除了3G数据连接以外，无线网络Wi-Fi同样会耗费大量的电力，即使我们没在使用网络，只要网络连接仍然保持着，就会消耗电力。因此，在不需要使用无线网络时一定要关闭它，能耗将降低到6mW，而在它连接时要300mW。

使用2G网络

3G手机的用户既可以使用3G网络，也可以使用2G网络，但是使用3G网络能耗会高很多。以我们测试的UMTS为例，使用GSM网络，能耗将降低一半。在两者通话效果几乎没有区别的情况下，我们没有理由不使用2G网络，这将大大延长手机电池的续航时间。

使用网络定位而不使用GPS

在智能手机上使用定位功能，可以选择通过移动通讯网络或者GPS来进行定位。相比之下，移动通讯服务的定位功能，功率比GPS要小一些。因而，如果我们不要求精确到米的定位，那么可以不使用GPS定位，手机的功耗可以少300mW。

不要使用动态壁纸

动态壁纸的效果相当不错，但是动态壁纸需要耗费更多的电力。相比之下，静态壁纸的能耗要少30%左右，只需牺牲一点我们可能并不会注意到的绚丽效果，就可以换取更长的续航时间。所以如果不是特别需要，那么我们就使用静态壁纸来代替动态壁纸。

播放低分辨率电影

许多智能手机已经可以播放全高清电影，但这真的有必要吗？实际上，在智能手机的小屏幕上，低分辨率的480p视频，看起来已经相当清晰。因而，我们没有必要追求全高清影片，在智能手机上播放480P视频的能耗只有全高清视频的70%，这可降低350mW的能耗。

电池：更多的电量

如果仅仅节能已经无法帮助我们摆脱需要频繁充电的烦恼，那么我们就必须为智能手机增加更多的电量，以三星Galaxy S III为例，可以通过下面这些选配的电池延长使用时间。

飞毛腿：2 100mAh的电池

（内部、不包含NFC天线）

飞毛腿i9300是可以适用于三星Galaxy S III的替换电池，它的容量为2 100mAh，售价50元左右，新电池的续航时间基本与原装电池差不多。与原装电池相比，飞毛腿i9300缺少NFC天线，使用该电池

Galaxy S III将无法使用NFC功能，不过，在中国NFC功能暂时没有太大的价值。

三星：3 000mAh的电池

（内部、包含NFC天线）

三星提供的3 000mAh大容量电池，可以让Galaxy S III运行时间延长至约9.5小时。不过，新电池将使手机变得更厚、更大，所以三星专门提供了一个新的电池盖。该电池和原装电池一样包含NFC天线，因而使用它能够继续使用NFC，但是电池的价格也相对较高，售价约为350元。

Anker：4 400mAh电池

（内部、包含NFC天线）

Anker推出的4 400mAh的Galaxy S III替换电池可以为其提供更多的电力，在我们的测试中，手机可以使用长达13.5小时，是原电池的两倍。与原装电池一样，它集成了NFC天线，售价也仅为约150元。4 400mAh的电池比原电池厚重，Galaxy S III将需要更换一个电池盖，重量也多出了40g，同时充电时间也将近5小时。

EasyAcc 3000（外部）

如果我们不准备通过更换电池的方式来延长手机的续航时间，那么购买外置的移动电源将是另一个选择。以3 000mAh容量的移动电源EasyAcc 3000为例，它所提供的3 000mAh电力可以让手机的续航时间延长到约11小时。

不过，比较遗憾的是，我们需要花费可以延长续航时间的一半时间（超过5小时）来为它充电。

Digitus PowerRocket 4000（外部）

Digitus PowerRocket 4000售价约为250元，它看起来像一个超大的闪存盘，容量高达4 000mAh，能够将Galaxy S III的续航时间延长到17小时，并且完全充电只需要6小时左右的时间，相对比较合理。在笔记本电脑上我们也可以为其充电，USB端口也能够提供足够的电压，通过移动电源上的LED灯条可以查看当前移动电源的容量。

Verbatim Power Pack External 10000（外部）

Verbatim Power Pack External 10000是非常笨重的，它的大小是三星Galaxy S III的两倍，看起来像一台笔记本电脑那么大，同时，重量近400g，370元左右的价格也不能算便宜。不过，作为回报，它能够让手机的续航时间延长到近27个小时，唯一的问题是为它充电的时间也需要整整8个小时。

节能程序：

最好的电池工具

检测应用程序和手机系统，找出消耗电力的大户。

能耗大户

GSam Battery Monitorsk可以监控应用程序的能耗与电池的情况，本例中可以看到游戏MC4（殊死搏斗4）运行后电量快速下降，并且电池温度快速上升。

隐藏应用

虽然Google地图从来没有被激活，但是该应用程序仍然消耗了2.2%的电力，其原因是它在后台进行了不必要的位置信息查询。

监控：电池监测

如果没有监控应用程序和各种服务监测电池的使用状况，那么我们没有办法知道自己的手机为什么会那么快就没电了。虽然Android 4开始为用户提供电池使用报告，可以了解系统各部分与应用程序消耗的电力所占的百分比，但是提供的数据过于简单，如果希望进一步掌握电池的使用情况，那么我们就还需要专用的电池监测工具。通过GSam Battery Monitor之类的软件进行监测，我们能够掌握包括电池温度在内的最全面的电池使用状况，轻松地找出能耗大户，找出白白浪费电力的应用。与此同时，通过类似的软件，我们也可以实时了解手机还可以播放多长时间的视频或音乐，以及电池的健康状况、充电需要的时间等详尽的信息。下面，CHIP就为大家介绍这些相关的应用程序，这些应用程序不必全部安装，我们可以根据自己的喜好，安装适合自己的程序即可。

电池高清

价格：免费 Android版本：1.27

大小：5.46MB 语言：中文

电池高清这款名字怪怪的应用程序，是一款设计简洁、美观、专门用于查看手机电池剩余使用时间的工具。它能够直观地为我们提供当前电池电量可支持的通话时间、视频播放时间、音乐播放时间等各种不同应用的使用时间以及同样的通话使用2G网络通话的时间和使用3G网络通话的时间，该工具都会分别为我们列出，帮助我们清楚地了解同一应用使用不同工作方式各自的能耗，以便我们能够正确地选择更节能的方式。

JuiceDefender-battery saver

价格：免费 Android版本：3.9.4

大小：1.49MB 语言：英文

JuiceDefender是一个最流行的Android节能应用程序，该软件除了简单易用之外，更主要的是它全面接管了所有节能相关的操作，并且各项功能高度智能化，能够自动、透明地管理消耗电力的主要组件，如Wi-Fi和3G/4G网络连接组件。软件的预设模式已经能够很好地延长电池的使用寿命了，但JuiceDefender还允许用户按照自己的喜好进行高度的自定义设置。配置完成之后，软件将自动运行，以完全自动化的方式尽可能地延长电池的使用时间。

Bataria Battery Saver

价格：免费 Android版本：2.1

大小：2.5MB 语言：中文

Bataria Battery Saver提供类似JuiceDefender的功能，但操作界面更友好，使用起来更简单，特别适合这方面没有太多经验的用户。在主界面上单击“省电模式”马上就可以进入预设的省电模式，单击“省电方式设置”可以选择在省电模式下改变的功能以及需要修改的设置，单击“自动省电”将可以设置软件在电池电量下降到一定数值后自动启动“省电模式”，也可以点击“定时省电”设置软件在指定的时间开启省电模式。除此之外，软件还提供查看各应用程序耗电情况的“电量使用情况”功能以及管理应用程序的“任务管理器”。

金山电池医生

篇（5）

在企业的发展过程中，人力资源是企业发展的战略性资源，企业为了基业长青、永续经营，对工人进行培养和造就才是根本。通过全国其他国有企业一样，国电平庄煤业六家煤矿面临着人才总量不足的瓶颈，出现人力资源与企业发展不匹配的矛盾。通过采取措施积极引导职工投身建设“五型一流”煤矿企业，为企业的发展培养人才队伍，成为了当前面临的新课题、新任务。

1 统一思想、提高认识，明确提高职工技能的意义

一是实施“创先争优、岗位建功主题活动”，不断提高青工的技能，为企业长远发展储备人才资源。在社会发展过程中，职工是最具活力的人力资源，是维持企业长远发展的动力和源泉。通过实施“创先争优、岗位建功主题活动”，培养一大批高技能人才，进而促进企业的快速发展。当前，随着市场经济的不断发展，我矿人才不断流失。在这种情况下，为了实现企业发展的战略目标，需要大力培养高素质的人才，这是企业发展的重要保证。通过采取教育、培训等措施，动员、引导广大职工加强学习，不断提升自身的综合素质和业务水平，实现与时俱进，最终完成对企业人力资源的开发，进而在一定程度上为促进企业的长远发展，提供人才支持。

二是实施“创先争优、岗位建功”主题活动，提高职工技能，是服务企业、服务职工的具体体现。通过对人力资源进行开发，开展职业技能培训，从根本上不断提升职工自身的职业技能，进而增强员工的专业素养，在一定程度上促进企业的技术进步。从而提高了工作效率和产品质量，企业的竞争力水平也有所提升；对于职工来讲，通过接受技能培训，从而提高了自身的技能水平，同时在市场经济条件下其生存技能和抗风险的能力也大幅提升。可以说实施“创先争优、岗位建功”主题活动，是对企业人力资源不断开发的过程，同时也是促进企业的过程，更是推动职工个人全面发展的过程。这项活动顺应了社会发展需要，与企业的改革与发展相吻合，同时满足了广大职工自身发展的需要。

三是实施“创先争优、岗位建功”主题活动，不断提高青工的技能，是对职工成长模式的探索和创新。通过实施“创先争优、岗位建功”主题活动，全面提升青工的职业技能素质，是在继承和整合企业优良传统的基础上，探索新型的职工技能培养方式，是一项立足当前、着眼未来的重要举措。

2 周密组织、良性推动，建立和完善活动机制

一是加强协调，整体推进。完善组织领导机构，由矿党政领导负责，总工程师主抓、矿工会协调组织、各职能科室负责人组成领导小组，按照相关的规定，定期组织工作联席会，对全矿职工的技能提升工作进行统一研究和部署。根据矿的相关要求，各基层单位相继成立了活动小组，该小组由党政领导任组长，工会牵头，各相关领导积极参与，并在政策上给予支持和指导。通常情况下，该小组的运行机制由党政领导挂帅，工会进行组织和协调，各职能部门彼此配合，为“创先争优、岗位建功”主题活动的实施提供了组织保障。

二是明确目标，落实责任。确定了“创先争优、岗位建功”主题活动工作目标，通过三年时间的努力，全矿职工全部接受了教育和培训，在高技能人才数量方面增加两倍，其中 80%以上的企业职工在技术方面提升一个等级。通过对目标和任务进行三级分解，做到层层有人抓，层层有人管，真正将责任落实到位，落实到人。

三是完善机制，强化指导。按照矿的相关要求，结合专业特性，各单位要对活动计划进行明晰和细化。在实施活动计划的过程中，强化培训、比武、监督、考核、奖励5个环节，并将这5个环节进行统一；同时注重抓好各项活动与企业生产相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与工会、团委的品牌活动相结合，与班组竞赛相结合，与选树优秀典型相结合，与技能鉴定、技师评聘相结合的6个结合。为了及时了解、把握各个单位活动的实施情况，定期组织工作汇报会和交流会，对“创先争优、岗位建功”主题活动的工作方式进行研究和分析，在一定程度上确保活动的实效。

3 依托活动、加强实践，为企业职工成长搭建平台

一是开展“创先争优、岗位建功”主题活动，培养职工树立岗位成材意识。结合工作实际，制订了《六家煤矿岗位练兵技术比武实施方案》、《六家煤矿“三全三化”管理提升方案》和《六家煤矿准军事化实施考核细则》，分别对岗位的技能、文明、效益以及创效能力、质量安全五个方面进行考核，每月通过基层区队进行考核打分，并且由政工部、工会、各科室组成的考核小组进行考核和评比表彰，并在矿后备人才库中纳入考核成绩优异的职工，并对这些成绩优异的职工进行重点培养。借助主题活动，帮助职工树立成才意识，进而为职工的成长搭建系统平台。

二是深化导师带徒活动，加大对职工的培养力度。通过建立和完善相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》、《六家煤矿三级导师带徒活动考核制度》，做到每月要检查，每个季度都要考核，并且进行定期评比，年度表彰，形成多元化、立体式的管理格局。同时，在企业行为中纳入导师带徒活动，通过该项活动，对广大职工进行技能培养，继而成为企业培养职工，以及岗位接班人的有效途径。我们总结了以往在活动中的一些经验，并对活动内容和形式进行了调整和完善，对传统的“一助一”的活动形式进行创新，借助“优优结合”、“强强结合”的方法，通过借助技术交流平台、多面手培训和重要岗位结对子三种形式，将那些技术好、有发展前途的职工同技术过硬的老师傅或高级技术人员进行结合，调动老师傅的积极性，进而通过“传、帮、带”不断提升青年职工学习的积极性，在一定程度上，缩短了“高、新、尖”技术人才的培养时间，节省了大量的培训成本，进而为矿的改革与发展储备了大量人才。

三是进一步深化“工人先锋号――优秀班组”活动。本着结合实际，真学、真用的原则，将白国周同志优秀的班组管理经验融入到现场安全管理当中，不断夯实班组建设基础，全面促进了安全生产工作。通过开展“练绝技、展风采，做贡献”为主题的岗位建功活动，动员职工围绕急、难、险、重任务，发挥职工先进集体生力军、突击队作用。加强班组竞赛评比力度，实行月检查考评，季表彰奖励的办法，不断提升优秀班组建设能力。

四是全面开展“经济技术创新创效活动”，提高职工创新能力。为了提高“经济技术创新创效”，组织开展了“五小”成果评展、“挖潜增效”竞赛、“岗位课题科技攻关”等活动。我们将全矿的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作与活动内容进行结合。为了调动职工技术创新的积极性，我们将技术成果与奖金、技师评定、晋级职称相挂钩，在一定程度上促进了“五小”成果的转化和使用，生产岗位上的急、难、新技术等问题得到有效解决。每年举办“经济技术创新创效成果大赛”，为了挖掘先进的工作方法和经验，提高职工的技能水平，我们开展了“小窍门、小技巧、小绝活”先进操作法的评选活动，在一定程度上，促进了企业的节能减排，以及提高了企业的劳动生产率。

五是通过开展“争做学习型员工，创建学习型企业”的活动，本着全面提高工作效率、确保生产安全，提升职工个人的综合素质和业务水平。为了满足六家煤矿生产发展的的要求，着力打造高精尖的职工队伍，进而全面推进企业的快速发展，实现既定的目标，全面贯彻“干什么，练什么，缺什么，补什么”的一贯原则，根据“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的相关要求，以全面提高职工的业务能力为中心，开展各种岗位的基础知识和技能培训，并对工作实效进行考核，通过开展各种比赛，借助比赛进而实现以赛促练、以赛促学，从根本上增强员工的综合素质、业务技能，进而实现企业的发展。在生产过程中，密切联系实际，五年三练的岗位练兵活动在全矿范围内火热开展。在各单位精心策划、周密布署，团结合作，使练兵活动朝着实战化和长效化发展，从而，在一定程度上确保了“人人参与练兵，人人得到锻炼，人人获得提高”，其效果明显。

4 结论

综上所述，要打造高素质职工队伍，就必须采取有效手段，充分发挥激励和促进作用，才能有效调动职工学习技术的积极性，职工队伍的整体素质才会不断提高。

参考文献：

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高技能人才的培养是一项系统工程，需要全方位高度重视。既要关注培养模式的外驱拉力，也要有激发员工需要的内驱推力；既要有关心培养的支撑力，也要考虑管理辐射的杠杆力。在高技能人才建设中，我们以烟机设备高技能人才培养模式为试点，建立一个从人才梯队构建、骨干人才遴选、尖端人才选拔，辅之以岗位培训、学历提升到岗位认证一体化的培养体系、考核标准和管理机制，擦亮了高技能人才队伍的名片。

1 高技能人才建设理念引导系统化

1.1 高技能专家工作室 依托车间现有技术技能人才队伍，以车间修理班为基本创建单位。一是工作制度健全，有明确的创建目标和符合实际的创建制度，与服务生产、技术创新等工作紧密衔接；二是项目实施正常，工作室有年度创新规划，且实施项目的内容、时限、要求、考核标准明确，经费有保障，实施完成情况正常，项目成效明显。三是人员结构合理，工作室由技艺精湛、贡献突出、群众公认的高级技师，或荣获“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全国烟草技术能手”等称号的技师以上优秀技能人才领衔担纲，形成5人以上创新团队。四是敢于攻难克艰，能够完成正常设备维保和技术创新工作，特别是重大技术引进吸收再创新和重大装备安装调试、现场大修、技术改造项目。五是注重“传、帮、带”，通过岗位练兵、技术攻关、技能培训、师带徒等活动，培养合格的技能人才。

1.2 导入人才对标体系 引入资源存折管理模式，建立对标体系，把长远目标和近期目标结合起来，适度超前，超前预测、规划、储备；扩大总量，盘活存量；“高技能”人员每年参加脱产培训累计不少于12天。设立高技能人才建设考核项，按年度对各单位人才培养目标完成情况进行公示，对先进部门进行表彰，对落后单位加强督导。采取灵活的学习方式，并将岗位培训成果进行学分认证和通过“学分银行”积累，实现在岗考核与日常培训的成绩互认和学分转换。为其取得相应成果提供新的模式。创建以“双师制”和“三证”为主线的资格平台：一是技师、工程师为一体的“双师制”资格平台。二是一个大专以上学历证+一个专业技术职称+一个职（执）业职格证；或一个大专以上学历证+两个职（执）业职（执）格证。在企业内部营造学知识、长技能、提素质的浓厚氛围，培育一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，解决企业生产技术难题，推动企业自主创新。

1.3 建立知识共享平台 依托设备故障库、质量缺陷库、安全隐患库建设，开设人才交流学习专栏，推进实务案例或工作法建设，搭建人才互动交流平台，解决专业人才因工作任务重、单位壁垒等原因，相互交流时间机会少等问题，借助网络优势，打造专业人才成长的虚拟交流平台。动员广大操作工，挖掘、整理工作中的操作小技巧，汇集成先进操作法，并制成宣传栏供全体操作工学习提高；拍摄作业指导书，规范操作程序，进行案例化推广。读书会、技师大讲堂、机旁示教等活动促成知识共享的闭环管理。

1.4 构建复合型人才成长载体 定期组织技术比武、参加技能大赛，进行参赛人员层层选拔和重点培训，使一大批职工在训练过程中提升了专业技术能力。使高技能人才都有展示技能的机会；培养QC活动诊断师，推动了QC活动的开展，激发高技能人才的创新力和潜能；创新活动、小改小革、节能减排等活动开展，都为高技能人才提供了展示自我价值的平台。发挥本单位“双高”人才和兼职内训师的作用，培养更多优秀的“一专多能”、“一人多证”复合型操作工、修理工。为培养更多机电一体化“双高”（工程师、烟机修理技师）复合型人才，鼓励引导优秀维修电工人才参加烟机修理特种技能鉴定，走行业特有工种技能人才晋升通道。

2 高技能人才建设培训手段多元化

2.1 知识拓宽 针对低学历人才，结合岗位需求的开展继续教育，鼓励职工由党校学习教育向专业技能型学习教育转变。举办以中级工为主体的大专班、以高级工为主体的本科班，全面提高高技能人才综合素质，为关键岗位输送骨干人才。继续教育改变知识结构，提升专业技能，拓宽成长空间。在岗位技能上，不仅熟练掌握本岗位专业技能，同时了解本岗位上下游职位的能力要求，甚至要学习与掌握与本岗位相关的边缘性技能，从而既丰富自身的技术内容，增强自己的岗位选择能力、岗位适应能力，员工实现一专多能，拓宽了自身横向职业发展的通道。

2.2 导师带徒 以历年引进的大学生、现有拔尖人才为重点培训对象，实施素能培训，参与项目管理，切实培养一批适应企业需要的人才。充分发挥技能高超、绝招绝活的技师、高级技师作用，与新接收人员及初级、中级技能工人建立师徒关系，开展传、帮、带活动，传授岗位技能和技术绝招。规定每名高级技师每年带出1-2名技师，每名技师每年带出2-3名高级工。“导师带徒”活动通过签约仪式、传帮带教、建档跟踪、专题研讨、经验交流、定期考核、师徒评比等形式，成为培养高技能人才、实现知识与经验共享的有效途径。

2.3 按需施教 根据实际情况，对已取得高级职业资格证书，并在生产一线有一定实践经验的人员，开展以技师、高级技师为培养目标的在职教育。围绕生产实际，重点开展以“四新”知识和提高专业技术理论水平为主要内容的技师、高级技师教育，按需施教，拓展和提高技能人才的技能水平。根据岗位分布、工种结构、技能要求、文化层次等情况实施培训。要按照分层分类的工作方法，开展以能力导向为目标的普及化岗位培训，并注重在各个岗位上培养一批优秀的技术骨干。坚持岗位适应性培训与知识拓展培训相结合、业务理论培训与实地考察培训相结合。把灌输式培训教育转变为交流、辨析式，实现互动式学习。

2.4 丰富形式 对新进招聘的大学生实行岗前培训，开展专项业务培训，提升实务技能；以岗位培训为手段，采取关键岗位锻炼等方式，在实践中培养人才。通过岗前培训、在岗培训、资格取证、师带徒、现场应知应会考试、重要岗位机台应急预案演习、手指口述安全确认操作法、专题培训、专家授课等活动，丰富培训形式。针对实际操作不过硬的实际，把课堂搬到现场，进行针对性讲授。坚持企业培训与学校培养相结合、在职培训与脱产学习相结合、个人学习与企业支持相结合，采取校企联办、送出去、请进来等形式，工作上随时指导、定期指定研究、针对性开展技能专题培训，最大限度地调动学习积极性，培养职工的独立思考能力、创新能力。

3 高技能人才建设管理课题项目化

3.1 课题保证 建立高技能人才数据库，明确课题建设主体：聘任技师、高级技师、首席技师；聘任的注册安全工程师；各类职业技能竞赛获奖选手；优秀内训师；职业技能鉴定专家、竞赛裁判员、督导员、高级考评员；具有冠名成果等绝招绝技的其他人员。主要目的一是为单位领导提供优秀人才资源信息；二是推荐各类高技能、高技术专业人才；三是为实现公司人才资源共享提供信息。明确教育培训经费的35%以上用于高技能人才建设，对于具有推广意义的优秀课题，进行有效激励。

3.2 课题开发 一是紧密结合行业和企业当前中心任务，关注人才需求，找准人才培养的话题载体，如黄金叶专线建设、三库建设、进站式保养、设备点检；二是围绕话题载体，启动心智模式转变，深入挖掘问题、主动分析问题、创造解决问题，实现问题前置处理；三是把解决问题的过程变为学习的过程，跨越工种界限，关注流程化管理，对问题实行刨根问底，难题应运而生；四是对综合性难题进行诊断，形成课题，明确责任人和完成时间，对整改过程进行监管，建立课题管理档案，将好的解决办法纳入有关制度和标准，案例化推广。从关注结果向关注流程和结果并重，提高高技能人才破解问题的能力。

3.3 课题培养 在分析业务工作重点、难点问题的基础上，研究确定研究课题，组织专业人才成立课题研究小组；依托三库建设，组织相应高技能人才成立会战攻坚小组，聚合人才合力，研究解决业务实战难题，为人才实战成长提供多元化平台，实现人才培养和业务工作的双赢。提供掌握生产运行规律，近距离感受技术发展趋势的各种机会。同时结合企业生产实际，通过边学习、边研究、边生产的学习模式，以技能培训为重点，注意新技术、新工艺、新设备和新材料的学习，全面提高综合能力。

3.4 课题转化 对高技能人才，主要考核其完成任务的数量、质量、成本以及攻克技术难题的能力和实效。高技能人才数据库人员积极参与课题开发、提炼课题。通过沟通和了解，跨行业收集技术信息，精心提炼课题，对工作中遇到的技术难题及时地给与指导、帮助解决，积极承接企业生产难题，合力进行技术攻关，成功后提炼成为推广课题，突出高技能人才建设实用性，实现知识向技能转化。加大校企合作的力度和深度，瞄准省内的学科带头人，通过交流协作，接受最前沿的思维；项目建设上要导入知名专家，着力提升项目成果的转化、扩大影响。

4 高技能人才建设“四会”能力特色化

4.1 会干 评价项目包括岗位考核、技能大赛、关键能力、岗位年限。评价内容主要指熟练掌握本岗位理论知识和专业技能，有较强的分析、判断和解决实际问题的能力，认真履行岗位职责，能够较好地完成岗位说明书所规定的各项工作（尤其是主要设备改造、日常维保、大、中、项修；疑难故障处理；新进或移位设备的安装调试）。

4.2 会想 评价项目包括技术革新、专利、创新项目、QC成果。评价内容主要指具有创新能力，能够针对生产、技术、管理等方面存在的问题提出合理化建议，善于用新思想、新理论、新方法和新技术解决技术难题。该项考核以各类创新成果、专利等为主要依据。

4.3 会写 评价项目包括标准制定、教材编写、题库编写、论文撰写、成果报告。评价内容主要指熟悉本专业国内外现状和发展趋势，具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；具有较强的写作能力。该项考核以起草（修订）标准、项目可行性或项目总结报告、编写讲义（鉴定试题）、撰写专业书籍（论文）为主要依据。

4.4 会讲 评价项目包括导师带徒、专题授课、学术交流、技能鉴定。评价内容主要指具有较强的语言表达能力和沟通能力，能够传业授课。该项考核以师带徒、OPL（单点课程）、学术交流、成果汇报、举办专题讲座、专业培训等为主要依据。

人才培养是一项有起点没有终点的艰巨工程，培养符合企业战略发展需要的高技能人才是“黄金时代”赋予我们的重任，任重而道远，需要我们在继承中创新、在创新中固化、在固化中推广。通过完善机制、规范管理、强化培训、动态管理、激励选拔等对策措施，实现高技能人才呈倍数方式增长，在实际生产中发挥不可比拟的人才优势。

参考文献：