聘任证明大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇聘任证明范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

此致

敬礼

***

日期

只要把家里的大概情况说清楚，然后写完要到村委里盖章并由村长签字证明写上“情况属实”，本人是农村的是找村长签字，不过签字也不是很重要，重要的是一定要盖章而且要盖章。

贫 困 证 明

篇（2）

3、点击个人账号头像，如下图所示。

4、找到并点击“实名认证”，如下图所示。

篇（3）

大家好！

非常荣幸参加此次竞聘，首先感谢公司领导给了我这次难得的机会，能展示自我、提高自我。同时，我也真诚的希望各位领导能给予我大力的支持和鼓励。

下面汇报下我的具体情况：

一、工作方面

在工作中，我始终以饱满的工作热情、执著的敬业精神，主动作为，勇于创新。2016年初，我第一个深入参与的工程项目是集团公司一炼轧、二炼轧、运输部、动力厂等8个厂的操作岗位远程控制高效化项目，施工现场遍及安钢大半个厂区，点多面广，比较分散。因和原来的工作性质不同，很多技术我是第一次接触，我不怕苦，不怕累，深入现场一线，向有经验的技术骨干请教，查阅书籍，从最基本的熔接网络光纤学起，学习了路由布线、接线、敷设电缆、打点调试、PLC柜改造，设计程序画面等工作，和同事们共同完成了岗位操作的远程控制，岗位由原来的72个缩减为27个，为公司降本增效，打造智能工厂奠定了基础。

紧接着参与了二轧厂淬火机电气自动化改造项目、30万立方米煤气柜项目、8万立方米煤气柜电仪安装项目。30万立方米煤气柜项目是首次接触到竣工资料的制作，刚开始时觉得资料的制作一点难度都没有，就是写写字、签签名、画几个对号这么简单，可是现实给了我重重一击，哪些是仪表设备、哪些是电气自动化设备、哪些是报警系统，设备安装的要求、设备的性能、使用功能等专业的知识，我都不擅长，看似简单的一张纸，要划分专业写上建议，要与现场的实际相结合，准确的表述这些设备，必须同时具备多个专业的知识储备，对竣工资料制作的国标要求也是有条款可寻的，一点都不能马虎。为了工作的顺利开展，按时完成工期，我利用一切时间，对照专业书籍，熟悉设备性能，下现场跟随安装调试人员学习专业知识，熟悉设备安装环境，熟记制作资料的国标要求，和总包方中冶京城、监理方及甲方积极沟通，如期的完成了竣工资料的制作。在之后的8万立方米煤气柜电仪安装项目的竣工资料制作中我再也不是小白一枚，已经能解决现场各种专业的难题，并考取了资料员的资格证书。现在部门负责的技改项目完工验收竣工资料的制作，都是在我的指导下完成。

在一炼轧电炉复产LF炉PLC系统、上料PLC系统项目中，我对工艺流程进行了梳理，负责制作了上料PLC系统画面。铁前生产物流信息管理项目，涉及了公司铁前生产单位炼铁厂、焦化厂、运输部等三个重要单位39个工作岗位，我完成了部分画面制作和后期验收工作。

从2016年至今，我参与的项目有几十项，到最近的中板加热炉PLC改造、安钢门禁智能化改造、冷轧公司环保检测监控项目、安钢园林化信号灯项目，虽然没有独立担任过项目经理，但是一直跟进多项工程的部分工作，始终在现场一线奋战。

因为工作的需要，岗位的变化，我于2017年7月调整为部门兼职办事员，除了负责项目的日常施工管理、还负责党务、劳资、培训、财务、质量体系管理、计生、工会、设备物资管理等等多项工作。工程部的办事员是个特殊的岗位，因为项目组人员的紧缺，不仅要负责办事员的工作，也要和项目打交道，帮助项目经理写施工方案、技术协议是家常便饭，采购设备、询价，招标更是日常工作，还经常下现场和施工人员沟通安排工作、和甲方协商项目事宜，定期每月书写部门项目工作总结等内容，熟知每个项目的全过程。所以我有信心、有决心能胜任主管二一职的工作。

二、岗位创效措施与目标

1、制定任务目标、调动职工创新积极性，保障部门全年经营目标的实现。

把绩效考核指标层层分解，做到人人有指标，人人有压力，人人有任务，对指标完不成者给予处罚，对任务圆满完成且优秀者给予奖励。各项绩效考核指标的完成情况作为年底各种评先、各种技术人才以及工作晋升的主要考核依据。

2、开拓外部市场，定期对销售人员开展营销知识的培训

开拓外部市场，不能没有过硬的营销知识和方法。绩效考核指标分解后要从成熟的工程项目入手，从网上找资料，向兄弟单位取经，在销售人员中进行营销知识的培训，提高大家对营销知识的认识。鼓励项目经理走出去，走向市场，寻求项目资源。

3、加快智能制造项目的拓展与实施

智能制造是钢铁企业面向未来，实现弯道超车的一次重要历史机遇。在传统集成项目的基础上，把智能制造项目作为拓展与实施的核心，加速热风炉智能燃烧系统、加热炉智能燃烧系统等项目的实施。促进公司管理效率提升、生产智能决策，为实现更高质量的发展增添强劲动力。（高炉热风炉智能燃烧系统，已经在2#高炉稳定高效运行，取得了良好节能效果。该智能系统大大降低了运行人员的劳动强度，节能率达到 4.9 %，同时送风温度提高10℃左右。2020年对高炉热风炉智能燃烧系统做持续改进优化，进一步提高节能效果并推广应用，具体项目是1#高炉热风炉系统、水冶永通高炉热风炉系统，此2项可以为集团公司节能创效近1000万元。）

4、立足项目实施，全力以赴完成集团公司正在进行中的重点项目

适应集团公司形势变化，努力开拓外部市场的同时紧抓内部市场不放松，与各分厂相关单位搞好关系，做好沟通，争取内部项目的实施。

5、大力收集外部市场信息，重点关注外部市场，成立外部市场攻关组，对于外部重点客户积极走访，定期回访，培育外部市场客户群体，拓展空间。

6、树立服务、质量意识，做标杆、满意工程，使用户用着放心，用着满意，为下一个项目奠定基础。

7、与大学院校、设计院、重点高新企业公司合作，寻求新的项目起增点，拓展业务范围。

篇（4）

有消息称， 腾讯财务收入进一步滑坡，去年修改后为增长40%，今年的报表如果不做处理的话，增长仅为20%，这也是腾讯的增长率连续5年以50%的速度降低。消息还称，马化腾已经正式说服其他高层，明年腾讯除了微信外，整体将裁员20%，总数达数千人之多。

上述消息经传播后，引发了市场对腾讯未来业绩的担忧。在第一时间内，腾讯人力资源部在其官方微博上进行了否认，称近期微博上出现腾讯裁员的传闻并不属实，腾讯各项业务处于健康发展中，招聘工作正常进行，来自海内外近两百所高校的同学已通过校园招聘获得腾讯的录用函，同时面向社会人士的招聘也在进行。腾讯人员稳定增长，没有任何裁员的意图和举动。今年腾讯校园招聘人数在1000人以上。

此前，新浪和搜狐也在华南进行了内部缩减和调整。新浪华南销售部几乎全部更换，内部人士称广告业绩压力太大。

而搜狐华南则关闭了广东分站的几个频道，该公司人士对记者称，并没有传闻中那么多，只是裁员了几个编辑。

过去几年员工数量

呈现翻倍式增长

国内互联网公司从以前的狂揽人才，到如今的停止招人甚至变相裁员，主要原因还是经济增速放缓而带来的巨大业绩压力，从这些公司公布的第二季度或第三季度财报就能看出，它们的业绩出现不同程度的增长放缓甚至下滑。例如新浪2012年第二季度的运营利润仅为20万美元，而上年同期运营盈利为870万美元。多家互联网公司高管在业绩会上都发出了类似“行业宏观形势与去年相比趋软，不及去年坚挺”的感叹。

另一方面，员工规模在过去几年内的迅速增长，正在成为中国互联网公司增长放缓后要面对的大挑战之一。目前，在中国大型互联网公司中，阿里巴巴集团，腾讯和京东商城的员工数量都在2万人以上，百度的员工数量也接近2万人。

篇（5）

一、知名商品的法律含义

《不正当竞争解释》第1条第1款将“知名商品”解释为“在中国境内具有一定的市场知名度，为相关公众所知悉的商品”。这是一个十分概括性的概念，并没有较强的理论指导性。一些地方性法规则采取了列举法对知名商品作了界定。例如：《上海反不正当竞争条例》第8条第2款规定，知名商品是指：（一）使用经认定的驰名商品或者著名商品的商品；（二）经国家有关行政机关、行业总会认可的国际评奖活动中获奖的商品；（三）为相关消费者所共知、具有一定市场占有率和较高知名度的商品。

根据上述规定，结合我国的实际情况，可以将知名商品的特点作以下几点归纳：

（一）指在中国境内的知名度商品特有的知名度的判断基准是中国境内的相关公众，产生的过程通常为其在中国境内的生产、销售或者其他相关经营活动。当然，在国外的知名情况可作为认定国内知名的参考因素。

以意大利费列罗公司诉蒙特莎商品有限公司、天津经济技术开发区正元行销有限公司不正当竞争纠纷案为例豍.天津市高级人民法院认定费列罗为知名商品，其理由为对商品的知名状况的评价不能仅理解为其在中国大陆的知名度，应当根据其在国内外特定市场的知名度进行综合的判定。费列罗公司为专业生产巧克力食品的国际知名企业，此为行业共知的不争事实。自1984年费列罗开始在中国大陆公开销售起，其FERREROROCHER系列产品特有的包装就具有显著的视觉特征和效果。此后，FERREROROCHER系列巧克力产品在我国长期销售，已为公众知晓。所以说费列罗系列商品在中国系知名商品无可厚非。

（二）在相关公众中的知名度对相关公众的界定参照最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条，即指相关消费者和与经营有密切关系的其他经营者。相关公众是指在一定区域范围内的，并不要求在整个市场内或全部人群中都达到知名的程度。然而这也只是一个概念，相关部分人如何量化是比较难的，需要法官和行政执法人员根据具体情况进行裁量。

以北京牛栏山酒厂与河北省涂水县诗林醉酿酒厂等不正当竞争纠纷案为例。一审判决认为对知名商品的认定，不能要求任何人都知道该商品，而应以该商品在相关的市场领域中有较高的知名度为条件。华灯牌北京醇投放市场后，其广告覆盖面广，宣传投入大，在北京地区几乎人人知晓，该产品已经在市场上具有了一定的知名度，并为相关消费人群所知悉“，法院就是按照知名度在相关公众的具体条件认定知名商品的豎.（三）荣誉称号只是证明知名度的证据曾经获取的权威性荣誉称号，不具有普遍效力，不能成为在不正当竞争中作为知名商品进行保护的必要形式和要求，其只是一个法律事实，可以作为证明知名度的证据，并且在实践中也是常用的证据。

以会仙矿泉米酒厂与天下第一店酒厂“百粮春酒”案为例豏.本案中，天下第一店酒厂提供了该厂生产的“百粮春酒”于2003年5月被中国企业品牌推选委员会授予“中国著名品牌”称号的证书、该厂生产的百粮牌百粮春酒于2005年10月被山东省名牌战略推进委员会、山东省质量技术监督局认定认为“山东名牌产品”的证书，以及百粮商标于2004年6月被评定为“山东省著名商标”的证书，上述证据中所涉荣誉称号均是对该企业酒类产品知名度的认可，其中授予时间、授予部门等事实也可以反映出涉案产品的销售时间、区域等。由此看出，荣誉称号可以证明该企业在特定区域已享有一定的知名度，但它只是作为证明知名度的证据而已。

二、知名商品的认定方式

从法律意义上说，知名商品的认定方式归根结底就是推定认定和举证认定。

（一）推定认定推定知名即只要商品特有的名称、包装、装潢被他人擅自使用或者近似使用，就推定其具有知名度。国家工商行政管理局《关于禁止仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的不正当竞争行为的若干规定》第4条第1款做了相关规定。

反推原则虽然简单易行，但是却没有考虑到有些非知名商品因其名称悦耳或包装美观而遭仿冒的可能性。在司法实践中，法院在认定知名商品时基本不采用推定方式。

（二）举证认定举证证明即根据“谁主张，谁举证”的原则，是否知名需要举证，人民法院根据具体案情，综合考虑多种因素进行判断。因为知名性看似一个名气问题，实质上是法益的证明问题。史尚宽先生认为，“法益乃法律间接保护之个人利益。”这种间接保护体现为：它不是一种已经证明的、不言而喻的法定权利，而是必须经证明才能确定其存在与其具体内容，也即在个案中需通过法官的解释而得以确认，并有司法文书得以宣示。从这意义上讲，知名商品的认定是从一种待处理的法益到明确的权利的过程。

《不正当竞争解释》中明确规定“原告应当对其商品的市场知名度负举证责任”，且对于知名商品的认定因素作了规定

三、知名商品的法律保护

国外有关法律把在市场竞争中经营者以不投入人力物力，不加创新的方式模仿同业竞争者智力成果的行为称为“盲从模仿”，被认定为一种不正当竞争行为豐.如日本、德国、俄罗斯等。我国《反不正当竞争法》对知名商品特有权利的保护通过禁止擅自对知名商品特有的名称、包装、装潢作相同或近似使用。

（一）认定标准1.相同或相似使用相同使用是容易认定的，即仿冒的商品特有的名称、包装、装潢与被仿冒的在整体上基本无差别。而近似使用是指仿冒的商品特有的名称、包装、装潢仿冒了知名商品的主要部分，足使购买者发生误认的情形。

以“雷士”商标侵权案为例豑，二审法院认为，“雷士”商标在2004年3月以前即已成为驰名商标，乐清雷士作为同行业竞争者理应知晓该商标的能力，但其不但不主动避让，反而将该商标相同文字注册为企业字号，故意造成商品来源混淆，具有明显“傍名牌”的主观恶意，其企业名称注册行为已构成不正当竞争。

可以看出，在司法实践中，法院认定相似使用时，首先考虑到知名度原则，商品的知名度和显著性越高，识别性越强，构成近似的可能性就相应的越大。其次就商品标识的主要部分即最显著、最醒目、最易引起购买者注意的部分加以观察与比较，综合“位置对比”和“反差对比”。最后以考虑相关公众的一般注意力即一定区域内的相关购买者为标准，足以引起一般购买者的误认即可认定为近似使用。

2.混淆、误认按照我国理论上的通常归类，混淆、误认有四种情形：一是商品混淆，二是经营者混淆，三是关联关系的混淆，四是联想意义上的混淆。《不正当竞争解释》第4条第1款“足以使相关公众对商品的来源产生误认，包括误认为与知名商品的经营者具有许可使用、关联企业等特定联系”，本意是包括上述前三种混淆、误认关系。

篇（6）

我国《反不正当竞争法》将“知名商品”特有的名称、包装、装潢作为知识产权中重要的一部分予以保护,知名商品的认定并非易事,它必须经相关机构的认定,才能得到保护。本文旨在以知名商品的“知名性”认定依据为基础,结合具体的司法判例,浅谈对其进行的法律保护。

一、知名商品的法律含义

《不正当竞争解释》第1条第1款将“知名商品”解释为“在中国境内具有一定的市场知名度,为相关公众所知悉的商品”。这是一个十分概括性的概念,并没有较强的理论指导性。一些地方性法规则采取了列举法对知名商品作了界定。例如:《上海反不正当竞争条例》第8条第2款规定,知名商品是指:(一)使用经认定的驰名商品或者着名商品的商品;(二)经国家有关行政机关、行业总会认可的国际评奖活动中获奖的商品;(三)为相关消费者所共知、具有一定市场占有率和较高知名度的商品。

根据上述规定,结合我国的实际情况,可以将知名商品的特点作以下几点归纳:

(一)指在中国境内的知名度商品特有的知名度的判断基准是中国境内的相关公众,产生的过程通常为其在中国境内的生产、销售或者其他相关经营活动。当然,在国外的知名情况可作为认定国内知名的参考因素。

以意大利费列罗公司诉蒙特莎商品有限公司、天津经济技术开发区正元行销有限公司不正当竞争纠纷案为例豍.天津市高级人民法院认定费列罗为知名商品,其理由为对商品的知名状况的评价不能仅理解为其在中国大陆的知名度,应当根据其在国内外特定市场的知名度进行综合的判定。费列罗公司为专业生产巧克力食品的国际知名企业,此为行业共知的不争事实。自1984年费列罗开始在中国大陆公开销售起,其FERREROROCHER系列产品特有的包装就具有显着的视觉特征和效果。此后,FERREROROCHER系列巧克力产品在我国长期销售,已为公众知晓。所以说费列罗系列商品在中国系知名商品无可厚非。

(二)在相关公众中的知名度对相关公众的界定参照最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条,即指相关消费者和与经营有密切关系的其他经营者。相关公众是指在一定区域范围内的,并不要求在整个市场内或全部人群中都达到知名的程度。然而这也只是一个概念,相关部分人如何量化是比较难的,需要法官和行政执法人员根据具体情况进行裁量。

以北京牛栏山酒厂与河北省涂水县诗林醉酿酒厂等不正当竞争纠纷案为例。一审判决认为对知名商品的认定,不能要求任何人都知道该商品,而应以该商品在相关的市场领域中有较高的知名度为条件。华灯牌北京醇投放市场后,其广告覆盖面广,宣传投入大,在北京地区几乎人人知晓,该产品已经在市场上具有了一定的知名度,并为相关消费人群所知悉“,法院就是按照知名度在相关公众的具体条件认定知名商品的竖.(三)荣誉称号只是证明知名度的证据曾经获取的权威性荣誉称号,不具有普遍效力,不能成为在不正当竞争中作为知名商品进行保护的必要形式和要求,其只是一个法律事实,可以作为证明知名度的证据,并且在实践中也是常用的证据。

以会仙矿泉米酒厂与天下第一店酒厂“百粮春酒”案为例豏.本案中,天下第一店酒厂提供了该厂生产的“百粮春酒”于2003年5月被中国企业品牌推选委员会授予“中国着名品牌”称号的证书、该厂生产的百粮牌百粮春酒于2005年10月被山东省名牌战略推进委员会、山东省质量技术监督局认定认为“山东名牌产品”的证书,以及百粮商标于2004年6月被评定为“山东省着名商标”的证书,上述证据中所涉荣誉称号均是对该企业酒类产品知名度的认可,其中授予时间、授予部门等事实也可以反映出涉案产品的销售时间、区域等。由此看出,荣誉称号可以证明该企业在特定区域已享有一定的知名度,但它只是作为证明知名度的证据而已。

二、知名商品的认定方式

从法律意义上说,知名商品的认定方式归根结底就是推定认定和举证认定。

(一)推定认定推定知名即只要商品特有的名称、包装、装潢被他人擅自使用或者近似使用,就推定其具有知名度。国家工商行政管理局《关于禁止仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的不正当竞争行为的若干规定》第4条第1款做了相关规定。

反推原则虽然简单易行,但是却没有考虑到有些非知名商品因其名称悦耳或包装美观而遭仿冒的可能性。在司法实践中,法院在认定知名商品时基本不采用推定方式。

(二)举证认定举证证明即根据“谁主张,谁举证”的原则,是否知名需要举证,人民法院 根据具体案情,综合考虑多种因素进行判断。因为知名性看似一个名气问题,实质上是法益的证明问题。史尚宽先生认为,“法益乃法律间接保护之个人利益。”这种间接保护体现为:它不是一种已经证明的、不言而喻的法定权利,而是必须经证明才能确定其存在与其具体内容,也即在个案中需通过法官的解释而得以确认,并有司法文书得以宣示。从这意义上讲,知名商品的认定是从一种待处理的法益到明确的权利的过程。

《不正当竞争解释》中明确规定“原告应当对其商品的市场知名度负举证责任”,且对于知名商品的认定因素作了规定

三、知名商品的法律保护

国外有关法律把在市场竞争中经营者以不投入人力物力,不加创新的方式模仿同业竞争者智力成果的行为称为“盲从模仿”,被认定为一种不正当竞争行为丰.如日本、德国、俄罗斯等。我国《反不正当竞争法》对知名商品特有权利的保护通过禁止擅自对知名商品特有的名称、包装、装潢作相同或近似使用。

(一)认定标准1.相同或相似使用相同使用是容易认定的,即仿冒的商品特有的名称、包装、装潢与被仿冒的在整体上基本无差别。而近似使用是指仿冒的商品特有的名称、包装、装潢仿冒了知名商品的主要部分,足使购买者发生误认的情形。

以“雷士”商标侵权案为例豑,二审法院认为,“雷士”商标在2004年3月以前即已成为驰名商标,乐清雷士作为同行业竞争者理应知晓该商标的能力,但其不但不主动避让,反而将该商标相同文字注册为企业字号,故意造成商品来源混淆,具有明显“傍名牌”的主观恶意,其企业名称注册行为已构成不正当竞争。

可以看出,在司法实践中,法院认定相似使用时,首先考虑到知名度原则,商品的知名度和显着性越高,识别性越强,构成近似的可能性就相应的越大。其次就商品标识的主要部分即最显着、最醒目、最易引起购买者注意的部分加以观察与比较,综合“位置对比”和“反差对比”。最后以考虑相关公众的一般注意力即一定区域内的相关购买者为标准,足以引起一般购买者的误认即可认定为近似使用。

2.混淆、误认按照我国理论上的通常归类,混淆、误认有四种情形:一是商品混淆,二是经营者混淆,三是关联关系的混淆,四是联想意义上的混淆。《不正当竞争解释》第4条第1款“足以使相关公众对商品的来源产生误认,包括误认为与知名商品的经营者具有许可使用、关联企业等特定联系”,本意是包括上述前三种混淆、误认关系。

而利用境外注册企业名称从事不正当竞争是目前我国较为突出的社会问题。其典型做法是:经营者将国内外知名企业字号在境外注册公司,然后回到境内以境外注册的企业名义生产销售或以“监制”、“授权生产”、“委托加工”、“商标使用许可”形式,许可他人使用其在境外注册的企业名称。这种行为主要针对国内知名的企业名称,经营者企图依附其声誉混淆生产经营者的真实身份获取竞争优势,在执法实践和司法实践中被广泛称为“傍名牌”或“搭便车”。而此类案件绝大多数被视为不正当竞争行为。其中以“授权”、“监制”、“”、“总经销”的名义从事商品的生产或销售,在客观上会使消费者产生混淆,误认为两者之间有关联关系,产生不切实际的联想。

篇（7）

其中最令人为之动容的是音乐天才——贝多芬，对音乐有着异乎常人天赋的他却被命运捉弄。他的父亲总是用暴力迫使他，而他的母亲在他17岁时因病去世，这让贝多芬深受打击。一种对人生莫名的忧郁开始折磨他的肉体与精神。在他对生活充满信心时，命运的天平突然加速倾斜。他的耳朵开始发出轰鸣，听力开始不断下降，而贝多芬并没有被生活所迫而颓然，经过他的努力，也可以开始在维也纳举行音乐会。他的惊人天赋和精彩演出获得了观众的五次掌声，贝多芬在终场结束时感动地昏厥过去。可是，片刻的感动并不能彻底改变世俗的心灵，那只是一针满足人们暂时追求高尚心理的抚慰剂而已。对于贝多芬而言，生活依然没有改变，任何的物质给他带来的都寥寥无几。他的生活依然窘迫，疾病依然折磨着他，他依然是那么孤苦伶仃。可是，命运的苦难让他更加坚毅，他战胜了疾病的痛苦，战胜了世俗的平庸，战胜了命运的悲苦。而这一切都源于他坚毅的品格，高尚的道德，还有他为之奋斗终身，奉献一切的精神圣地——音乐。

他说：“牺牲，永远让人生的一切愚昧为你的艺术而去牺牲！艺术，这是高于一切的上帝！”贝多芬用痛苦谱写的人类与命运抗争的音乐，为后世留下了享受不尽的精神食粮。对于像贝多芬这样不甘于平庸的人来说，他的一生注定要悲惨的，没有光华幸福，仅仅只是孤独斗争的一生，仅此而已。从他身上，我们可以看到人类精神之花最浓艳的花朵：正义和自由。

篇（8）

尽管在情人节期间，快递爆仓等问题难以避免是任何一个团购网站都心知肚明的事，但因为情人节商业潜力巨大，是提高网站交易量和知名度的绝佳时机，各个团购网站还是充分利用其线下资源，在情人节期间推出了各种主题产品和活动，希望借此得到用户的关注。

除了推出情人节主题的团购产品，几乎所有团购网站都推出了抽奖活动。针对情侣们的钻戒、酒店免费住宿券等抽奖活动在各个团购网站火热上线。

美团网在2月12日~14日期间推出了0元抽奖活动，每天抽出一名幸运的注册用户，赢得一克拉柯兰牌钻戒。凡是参加抽奖的用户，还可以免费获得一张柯兰钻石代金券。为了避免网友质疑抽奖过程不公正，美团网设计了一个计算公式，选择八支上市公司股票，中奖号码由抽奖日次日这八支股票的收盘价决定。这既解除了网友的担忧，也让活动更加有趣，因此吸引了超过16万用户参与。

就在各个团购网站纷纷上线鲜花、巧克力等产品时，拉手网别出心裁，于2月12日在全国范围内推出了特别为“剩男剩女”准备的情人节抽奖活动。该活动特别之处在于奖品既不是钻石也不是酒店住宿券，而是随机为用户速配一位同城的异性朋友，为速配对象提供彼此的联系方式。

更有意思的是，在为中奖用户提供速配机会的同时，被速配的一对用户还将各自得到一个速配码。只要两人相互联络，并在各自的活动页面上将对方的验证码填写完整，即可获得拉手网送出的恭贺红包。此外，拉手网还会在2月14日随机为99位速配成功的女士送出一束玫瑰花。

拉手网CEO吴波表示：“情人节速配抽奖活动，主要是为了给单身人士提供一个交友的机会。这种抽奖速配的方式既好玩又浪漫，拉手网希望能给更多用户带来生活的惊喜和快乐。”吴波把拉手网的经营看成是全体员工在一起打游戏。正是因为抱着这种开心娱乐的心态，才使其能不断推出这种“既好玩又浪漫”的创意活动。

根据拉手网的数据，该活动共有来自全国的近10.6万人参与。拉手网在情人节为网友速配异性朋友的活动，采取逆向思维，跳出情人节是情侣们的节日的传统观念，独特的创意得到了网友们的肯定，网友未雨时顺利“”，让那些没能抽中“大奖”的单身网友们羡慕不已。

情人节添堵

“好好的情人节，心里真堵得慌。”网友demizhang为了让自己在情人节这天有个好心情，在满座网团购了一束玫瑰花，结果等了整整一天，商家也没有将花送到。2月14日晚上7点左右，通过近20分钟的努力，她终于拨通了商家和满座网客服的电话，对方表示会为demizhang催促快递，但她依然没有收到鲜花。当日晚上11点多，demizhang在论坛里留言说：“已经夜里11点了，相信没有快递会在这个时间还继续工作吧。还有一个小时情人节就过了，即便花真的送来了我也不要了，心气儿早没了。”

2月16日下午，在团购导航网站团800的投诉版块中发帖投诉的第三天，demizhang终于接到了满座网和商家的道歉电话，收到了商家寄送的“道歉花束”，满座网还承诺将退款给她。demizhang的情人节“噩梦”终于结束了。

情人节期间，和demizhang一样“心里堵得慌”的人还有很多。demizhang说因为花是给自己买的，所以“没收到花只是自己堵心，倒是没有引起什么矛盾”。但是跟她一样“幸运”的网友并不多。

网友qiandm很早就在爱帮团订购了情人节花束套餐，根据团购产品的描述，商家承诺在2月14日当天准时送达，但是qiandm的女友一直到下班都没能收到花束。于是qiandm拨打了爱帮团和商家翠林阁鲜花店的客服电话，但是对方电话一直无法拨通。“本来想给女朋友一个惊喜，反倒大伤感情”，qiandm看到女友为自己精心准备的礼物，自己的礼物女友却没有收到而非常懊恼。

针对网友的投诉，爱帮网了致歉信，称将为没能在2月14日20点前收到玫瑰花套餐的消费者全额退款，并返还同等数额的团币，爱帮网还将帮助这些客户向其男友或女友做出解释。

但是对于爱帮团双倍返还的处理办法，用户并不完全领情。网友SaintHermit认为爱帮网的道歉只是单方面的行为，但是“如何与消费者进行协商以达到令消费者满意的结果，是双方面的事情”，爱帮网不应认为“表示歉意就意味着消费者满意，消费者也有自己的发言权”。在他看来，商家未能及时送达情人节花束，致使消费者在这个特殊的日子蒙受的精神损失，比金钱的损失更大，爱帮网应为此做出赔偿。

与前面没收到商品的消费者相比，goosefly1988虽然收到了鲜花，却没有感到欣喜。他在24券网团购了情人节花束，并按照约定在14日早晨8点40分到指定地点领取鲜花，却因为商家更改领取地点，直到12点多才在另一个领取地点领取到了鲜花，因为耽误了行程，女友跟他吵了起来。本期望女友在收到鲜花之后能够高兴起来，但现实却是鲜花与图片的描述大相径庭，“女朋友气得哭了半天”。

2月14日开始，各个团购论坛上都充斥着网友们的抱怨和投诉。这个情人节，他们过得远没有想象中快乐。投诉的内容主要是团购产品未能及时送达，以及实际产品与描述不相符。其中，涉及爱帮团和满座网的情人节花束团购产品相关投诉就非常多。800网“团购投诉”版块的统计显示，目前，爱帮团已经成为网友投诉后，未解决事件数量最多的网站。

线下服务引发洗牌

近日，关于团购鼻祖Groupon与腾讯合作的团购网站“高朋”突然上线和紧急下线的消息传得沸沸扬扬，各种猜测纷至沓来。尽管Groupon能否在中国上线还不得而知，但一石激起千层浪，它使中国本土团购网站人人自危，令行业竞争更加激烈。

一个好的团购产品在受到网友的追捧之后，通常会在不同的团购网站多次开团，令团购网站对其趋之若鹜。1月12日，北京耀莱国际影城在糯米网开展了38元团购两张电影票的业务，共卖出12万份。随后，大众点评网旗下的团购频道也迅速跟进该产品，卖出了2.7万份。近日，一起呀团购网也推出了耀莱国际影城的电影票团购业务，并且将单张电影票的价格降低到15元，截至记者发稿时，该网站已经卖出9000余份。

篇（9）

-------题 记

隆回二中 516班 李艳姣

独自徘徊在都市的高楼大厦之间，穿行在水泥钢筋铸成的宫殿，习惯了车流的喧嚣的心，此刻正猛烈地跳动着。

围观者议论不断：“哎！多么年轻的小伙子啊！就这样走了。。。。。。”惋惜者于是说：“能怪谁呢？这年头，车祸可多着哩！一不小心横祸就降临到自己身上喽！”其他人纷纷摇头，离开了这不幸之地。我怔怔地看着马路中央令人伤心的一幕：肇事者呆若木鸡地站立着，而旁边死者的家属正伤痛欲绝。。。。。。不！这不是真实的世界！我在心中一遍遍的呼唤着。我迈开沉重的步伐，转身走向了另一个方向——我要去寻找那梦中的希望，那个美丽带来欢笑的天使。

我静默的走在繁华的街道上，无数车辆从我身旁飞驰而过，一如既往，毫无变化，走着走着，不知道过了多长时间，于我，就如同涉过了几个世纪，此刻，人间寂静；此时，思绪漫飞……

这是怎样和谐有序的一幕啊？在这繁荣的十字路口，所有的车辆整齐的列在人行道旁，没有任何抱怨，亦无任何嘈杂；而那条黑白有致的斑马线上，也是一幅和谐的景象，每个人脸上都带着放心的微笑，头顶那盏绿灯，仿佛照进来人们的心田，抚平了车祸的创伤，突然，惹眼的红灯亮了起来。唉，又要“万车奔腾”了吧？我默默想道。停在道旁的一辆辆车开始驶动了，但我变得不安起来，但，令我惊奇的是，事情并非我所想的一般，所有的车辆都不紧不慢，不近不远，就这样宁静的驶着；仿若一条游龙游走于天地之间，而道路两旁尚未通过的人们正平静的等候着，如一线美丽的风景，那么令人震撼。

我确确实实是被震撼了！看着这和谐的画面，我绽开了久违的微笑——交通真的安全了！

蓦地，我仿佛看见路的另一边，一个身着斑斓彩衣，有着一头美丽长发的姑娘正对我微笑着，和风吹起她的衣角，吹起她的长发，如一只舞在风中的彩蝶，无限美好——哦！交通安全，我日思夜想，苦苦寻求的天使，你终于出现在了我身边！

我沉醉在甜美的梦幻中，我多想化作一缕清风，永伴君身。但此刻，眼前却是一条川流不息的车道。。。。。。我无法飞临她的身边！她依旧甜甜的笑着，向我挥舞她美丽的手掌，在我的视野里渐渐朦胧起来，如一片轻纱，一团细水雾，随风。。。。。。

而我，却只能站在这里，大道的这头，无法挽留她的离去。

一阵刺耳的鸣笛击打着我的耳膜，眼前的场景迅速切换------我又置身在喧嚣之中了！没有了井然有序的“长龙”，没有了放心的微笑，亦没有了我心中美丽的天使。

篇（10）

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位及人数

面向社会公开择优招聘玉溪市人民检察院政府购买服务岗位工作人员14名(男女不限)，其中，书记员岗位11人，文秘岗位2人，计算机岗位1人。

三、招聘条件

1、年龄在22周岁至35周岁(即1983年3月2日至1996年3月2日出生);

2、身体健康，男性身高165cm以上，女性身高155cm以上;

3、本科及以上文化程度，熟悉常用办公软件;

4、能熟练使用普通话，口语表达能力较强;

5、书记员岗位要求具有一定的法律专业基础知识，同等条件下具有司法工作经历或者法律本科以上学历者优先录用;文秘岗位要求具有一定的文字写作能力，同等条件下从事过相关工作和持相关证书者优先录用;计算机岗位要求计算机相应专业毕业且具有相应的资格证书或相关工作经历;

6、限玉溪市户籍;

7、招聘合格后，服从用工单位安排。

有下列情形之一的，不符合招聘条件：

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、涉嫌犯罪尚未查清的;

3、曾被辞退或者开除公职的;

4、道德败坏，有不良嗜好或行为的;

5、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

6、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆国家政权活动的;

7、其他不符合检察机关工作人员职业要求的情形。

四、报名和资格审核

本次招聘工作实行现场报名。

(一)报名时间和地点：

1.报名时间：2018年2月28日至2018年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30);

2.报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司104室--玉溪市红塔区明珠路16号(高快客运站南行100米-玉溪市公共交通安保大队院内)。联系人(李女士：18088917706、袁女士：15908776196)。

(二)报名要求：

1.报考人员须提供本人有效证件(身份证、毕业证及相关技能证明材料)原件及A4纸复印件一份，近期免冠小1寸照片1张，如实填写报名表。

2、报名资格审核由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责，凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格审查部门取消该报考人员参加考试的资格。

3.报考人员应当对报考申请材料的真实性和准确性负责，禁止恶意填报报名信息扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消参加相应考核环节的资格，已经聘用的，解除聘用。

4.对通过报名资格初审的人员，每人交报名考试费50元。

五、考试

采取笔试、面试(技能测试)相结合的方式，综合成绩100分，笔试权重40%，面试(技能测试)权重60%。

(一)笔试(满分100分)

笔试采用闭卷方式进行，笔试内容：法律基础知识、时事政治、公文写作、职业道德。

笔试时间:2018年3月3日

地点及相关事宜另行通知。

根据报考者的笔试成绩，按招聘岗位数1∶3的比例进入资格复审。

(二)资格复审

资格复审由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市检察院共同组织，资格复审合格人员，须对是否参加面试及后续考录过程进行签字确认。资格复审时间、地点及相关事宜另行通知。

(三)后续考试环节(满分100分)

书记员岗位和文秘岗位实行结构化面试，主要内容：求职动机、语言表达能力、综合分析能力、应变能力等。

计算机岗位实行计算机技能测试。

后续考试环节低于70分的不予录用。

面试时间、地点及相关事宜另行通知。

笔试试题、面试试题和技能测试题委托第三方命题，面试和技能测试的时间、地点及相关事宜另行通知。

六、政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策规定执行。

七、体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准执行，拟招录人数等额进入体检环节，不按时参加体检视为自动放弃。如出现体检不合格或自动放弃的，按综合成绩依次递补。所有体检项目可进行复检一次，具备当场复检条件的项目，由考生本人口头提出申请，当场复检一次，其余项目可在体检结果出来后两天内，由考生本人写出书面申请，安排复检一次，体检结果以指定医院的结论为准(体检费用由应聘者自理)。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

八、公示与聘用

政审和体检结束后，将拟聘用人员名单进行公示，公示时间为3天。

公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣，试用期1个月。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

当出现报考人员笔试、面试、政审和体检不合格或放弃的情况，按各报考岗位成绩排名，分岗位从高到低的顺序依次递补。

九、纪律要求

(一)报考人员填写或提交的个人资料要全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

(二)报名后，报考人员应及时登陆玉溪人才网(yxrc.cn)或到报名处查看公告，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

(三)招聘单位工作人员与应聘人员中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，可能影响招聘公正的，应当回避。

十、相关待遇

篇（11）

聘用人员为水利设施专职管理人员，工作制度按水利设施管理相关要求执行，薪酬待遇：试用期满考核合格后购买五险一金,试用期满后年收入约4.95万元(含基本工资、绩效奖金、双方缴纳的五险一金)。

试用期一个月，试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

二、招聘范围、对象及资格条件

1、基本条件

(1)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(2)具备良好的品行和职业道德;

(3)具备岗位所需的专业或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件;

2、招聘对象

40周岁以下(1976年3月1日后出生)，具有国家承认学历的高中毕业或中专以上文凭人员，因汛期需要24小时值班，适合男性;

3、具有珠海市户籍;

4、具有初级电工证;

5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

个人报名—资格审核—笔试—面试—体检—拟聘人选公示—聘用。具体程序如下：

(一)报名及资格审核

1、报名方式：采取现场报名的方式。

2、报名时间及地点：

(1)报名时间

现场报名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。

(2)报名地点：金湾区行政办公中心11号楼金湾区海洋农业和水务局105室，联系电话：07567263616，联系人：谢先生

3、报名材料：

(1)珠海市金湾区公开招聘泵站管理工作人员报名表原件一份(见附件1，报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，未签名的不予受理);

(2)个人近期同底大1寸正面免冠彩照2张(其中1张贴报名表上);

(3)身份证、户口簿复印件各1份;

(4)学历、学位证书复印件各1份(港澳学习、国外留学人员须于报名前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在面试前出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料);

(5)工作经历证明材料复印件(劳动合同或社保清单，以及其他佐证材料);

(6)职位要求的其他证书、证明等复印件;

(7)镇以上计划部门出具的计划生育证明;

(8)国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并在面试前出具工作单位同意报考书面证明;

报名时带上以上各类证书、证明原件现场查验，报名资料必须真实准确。

4、资格审查。由各招考单位及其主管部门负责，如报名材料不齐或不符合报名资格的不予参加笔试。参加考试人员名单于3月4日前在金湾区政府网站公布，准考证领取时间另行通知。

(二)考试

考试包括笔试和面试,主要测试应聘者的综合知识、业务水平以及适应职位要求的素质与能力。

1、笔试(满分100分，合格线60分)。采取闭卷考试形式进行。笔试具体时间和地点以《准考证》为准。

笔试结束后2个工作日内，笔试成绩及面试人员名单在金湾区政府网站公布。

2、面试(满分100分，合格线60分)。

面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，从笔试合格考生中确定。

面试方式，具体时间、地点等事项另行通知。

3、总成绩

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

(三)体检、考察、公示和聘用

1、体检

根据总成绩合格者从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数等额确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，确定为考察人选。

2、考察

由招考单位参照合同制职员录用考察工作的有关规定执行。考察合格的，确定为拟聘人员。

3、公示

在区政府网站上对拟聘人员进行公示，公示时间为3个工作日。

4、聘用

公示期满且无异议的，招聘结果经主管部门认定后，办理聘用相关手续。

四、其他事项

(一)资格审查贯穿于招聘全过程，有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘，且双方互不作任何补偿：

1、报考材料弄虚作假的;

2、经审核不符合报名资格条件的;

3、体检或考察不合格的;

4、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

5、未在规定的报到时间内报到的;

6、法律、法规规定不准聘用的。

(二)因以上情形取消聘用资格的，可在总成绩合格人员中依次递补。

(三)其他未尽事宜，由招聘单位负责解释。

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