单位年度工作要点大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇单位年度工作要点范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

1、强力推进法治、诚信、服务型机关建设工作

（1）我局按照市法制办年度工作安排，于今年年初下发了《*市粮食局2009年度依法行政工作安排意见》，为我局2009年依法行政工作的开展制订了详细的年度工作计划。

（2）在今年上半年粮食流通市场监管中，我局依照《粮食流通管理条例》等有关法律法规规定，认真履行《条例》赋予粮食行政管理部门的职责、权力和义务。在夏粮收购期间组织检查小组对各县（市）区粮食收购点进行了监督检查。

二、深入开展推行行政执法责任制工作

1、严格按照《*市粮食局行使行政处罚自由裁量权规则》和《*市粮食局罚款自由裁量阶次制度》的规定开展行政执法工作。

2、严格行政执法人员资格管理,认真落实持证上岗、亮证执法制度,做好证件年审工作,及时清理不合格行政执法人员；加大对行政执法程序制度落实情况的监督力度,规范行政许可和具体行政行为,努力推行文明、理性执法。

3、按照《*市粮食局行政执法岗位责任制度》的分工，为各科室都制作了政务公开实施细则，并在醒目位置进行了悬挂公示。

三、认真履行行政复议机关职责，积极化解行政争议

认真贯彻《粮食流通管理条例》，加强粮食流通市场的依法管理，切实维护粮食经营者合法权益，*市粮食行政复议委员会根据《中华人民共和国行政复议法》有关规定，认真负责的履行行政复议职责，积极主动的化解行政争议，我局至今未发生一起行政复议案件。

四、落实《*市2009年度政府法制工作要点》

篇（2）

一、检查时间

月上旬，具体时间另行通知。

二、检点

重点检查县政府办公室《关于印发县政府信息公开工作考核办法的通知》（岐政办发[]46号）和《关于印发年政府信息公开工作要点的通知》（岐政办发[]35号）文件精神的贯彻落实情况。具体检查内容：

1.组织机构。政府信息公开工作机构建设、设施设备配备情况；政府信息公开年度工作计划、目标、任务及执行情况；履行对下属单位政府信息公开工作指导、监督、检查职责情况。

2.制度建设。政府信息公开、公开指南、保密审查、依申请公开、提交、社会评议、工作考核、监督检查、年度报告等制度建立和执行情况。

3.主动公开。公开的范围和内容是否全面及时；政府信息公开指南和目录是否完善，是否方便操作和更新及时等情况在县政府信息网和各镇、各部门子站上主动公开政府信息情况。

4.依申请公开。依申请公开的受理机构、申请渠道（包括电子申请表的下载、咨询电话、公开申请信箱）、受理程序（审查、登记、答复）和收费标准等情况。

5.信息。重点检查年各镇、各部门在本单位信息公开板块、本单位网站和县政府门户网站相应栏目报送信息数量、质量和时效性。

6.公开形式。设立网上信息公开栏目、公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等情况。

7.政民互动。围绕中心工作和经济社会发展热点问题，开办专题栏目、民意征集、领导信箱、互动交流、网上在线办公等为民服务功能开展情况。

8.信息安全。重点检查政府信息公开安全管理机构、安全管理制度、保密审查程序和运行维护、应急处置建设情况。

9.年度报告。政府信息公开上年度工作报告、本年度工作计划编制上报及网上公布情况。

10.做法、问题及设想。政府信息公开工作中好的做法、经验及存在问题和下一步工作设想。

三、检查方式

各镇、各部门要根据平时记载，如实填报政府信息公开自查表，不得空报、虚填，并形成书面自查总结，将自查表和自查总结于月31日前送县信息化办公室。检查时将采取听汇报、查资料、网上检查和召开座谈会等形式，对政府信息公开情况进行全面检查。

四、几点要求

篇（3）

下面进行大会第一项议程：作年度工作总结。

（年度工作总结，约15分钟）

年是丰收的一年，催人奋进的一年，各校紧密围绕团市委和教育部门的中心工作，创新工作方法，扎实有效的开展学校团队工作。下面作年学校团队工作布置。

（年工作布置，约15—20分钟）

下面举行颁奖仪式，请团市委副书记同志宣读表彰决定。（事先将表彰决定交同志宣读完毕）

各位团干，我们本次大会，得到教育局的大力支持和悉心指导，教育局副书记同志亲临大会指导。

现在开始颁奖。

1、首先，请获得“市大中专‘三下乡活动’先进单位”的代表上台领奖领奖。（此时播放相关曲子）

（第一批5个人颁奖完毕）

2、下面，请获得“年度学校系统协会先进会员单位”上台领奖。

（第二批2个人领奖完毕）（播放曲子）

3、下面，请获得“年度学校系统协会先进工作者和先进会员”代表上台领奖。

（第二批10个人领奖完毕）（播放曲子）

下面让我们以热烈的掌声欢迎副书记讲话。

（教育局副书记同志讲话）

今年工作要点的讨论稿已经下发，下面请各讨论组利用30分钟的时间就年工作要点和本协会新一年度工作，认真地组织好本组会员的讨论。请各讨论组组长作好会议记录：

第一组：专团协讨论地点：大会议室组长：

第二组：团委书记讨论地点：大会议室组长：

第三组：代表讨论地点：大会议室组长：

第四组：区协会讨论地点：二楼教室组长：

第五组：区协会讨论地点：二楼教室组长：

第六组：区协会讨论地点：三楼教室组长：

第七组：区协会讨论地点：三楼教室组长：

下面我们继续开会。刚才我们进行了分组讨论，

下面就请各讨论组派代表上台汇报讨论情况。汇报的顺序是：大中专团协、中学团委、县代表、区协会、区协会、区协会、区协会。

下面，让我们以热烈的掌声请团市委副书记同志讲话。

（团市委副书记讲话）

下面，让我们以热烈的掌声请团市委书记同志讲话。

篇（4）

我局根据年市政府信息公开工作要点和政务公开工作要点确定的主要任务，按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步深化信息公开的内容，完善信息公开的制度，增强信息公开的效果，在抓巩固、抓提高、抓落实上下好功夫。主要做好以下工作：

1、进一步健全政府信息公开工作机制。充分发挥本局政务公开和政府信息公开两个工作领导小组的作用，对以前年度政府信息公开工作进行了分析研究，制定了本局年度政府信息公开工作要点，进一步明确需要推进的重点工作，着力理顺工作环节，规范工作流程，完善体制机制；进一步明确本局各科室（单位）在政府信息公开工作中的责任，促进政府信息公开工作正常有序开展。

2、进一步强化制度建设和制度执行。强化政府信息公开工作的制度保障，积极推进信息联络员制度、信息公开预审核制度等制度的贯彻执行，严格按照保密审查制度对公文信息进行审核，促进各科室（单位）及时梳理政府信息，确保新产生的政府信息在签发过程中得到界定，以此不断深化政府信息公开的内容。

3、扎实做好政府信息公开基础性工作。按照本市政府信息公开工作的要求，认真做好主动公开、依申请公开以及政府信息公开指南的编制、更新工作；对新产生的主动公开政府信息，及时报送给政府门户网站；按照要求，对公文信息进行了梳理，编制了相应的政府信息目录；严格按照依申请公开政府信息的工作流程、服务方式、服务内容、操作要求办理公众的政府信息申请。

4、政府信息公开工作其他方面情况。对政府信息公开方面的法规规章、政策文件、文化工作保密规定等进行了系统梳理，制定了《市文化出版局信息报送、奖励制度》，调动本市文化系统干部职工收集、编发、报送信息的积极性。

二、主动公开政府信息情况

本局到年12月累计主动公开政府信息百余条，全文电子化率达100%。

在主动公开的信息中，主要内容涉及文化系统信息宣传和政府信息公开的年度工作要点，包括需要推进的重点工作、工作要求、保障措施等，对提高本市文化系统信息宣传工作水平，保障政府信息公开工作有序有效开展具有积极作用。

在主动公开信息工作中，我局认真落实《市政府信息公开工作实施意见》的各项要求，从方便公民、法人和其他组织进行咨询和监督出发，优先选用信息化手段，在政府门户网站同步公开应当主动公开的政府信息，成为最快捷、最方便、最受欢迎的信息公开渠道。根据便民、有效的原则，进一步加强便民服务，对公众关注的，与审计工作、财经工作有关的立法信息、立法动态，及时进行收集、整理和上网，方便公众查询。

三、依申请公开政府信息情况

为积极稳妥地做好社会公众提出的政府信息公开申请，我局具体明确了依申请公开政府信息的受理申请机构、申请提出方式、申请受理流程、服务方式和内容，进一步规范申请受理程序，明确操作要求和办结时限，不断提高服务质量。

四、复议、诉讼和申诉情况

为了充分保障公民、法人和其他组织对政府信息的知情权、获取权和监督权，我局按照《市政府信息公开工作实施意见》的精神，制定了严格的监督和救济措施。明确规定：公民、法人和其他组织认为我局没有依法履行政府信息公开义务，可以向有关部门投诉；认为我局的具体行政行为违反《实施意见》的要求，侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；认为我局的具体行政行为违反《实施意见》的要求，并造成其经济损失的，可以依法请求赔偿。

篇（5）

以党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会、精神，脱贫攻坚系列重要讲话为指导，根据《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020)》要求，按照“政府主导、社会参与、自力更生、开发扶贫”的方针，创新脱贫攻坚思路，以村年度“户脱贫、村出列”为目标，调动全院力量，实施脱贫攻坚“规划到户、责任到人”工作责任制，坚持以“两不愁、三保障”为标杆，精准施策、精准发力，着力改善贫困群众的生产生活条件，提高贫困人口的自我发展产业和就业的能力。

医院结对的花石乡村总面积25.6平方公里（38300亩），耕地面积2024亩，山场面积为28300亩。全村辖37个居民组，946户，3690人，其中移民有190户，551人。2014年建档立卡贫困户291户，998人，贫困发生率为28%，安排扶贫干部68名，其中我院有44名医务人员参与结对帮扶，通过精准帮扶、精准施策，2016年脱贫18户63人，2017年脱贫31户105人，2018年脱贫86户199人，2019年脱贫户为23户，31人，预计2020年实现贫困户全面脱贫。

二、具体做法

（一）强化组织领导，落实包保责任

医院始终将脱贫攻坚作为压倒一切的中心工作来抓，坚持主要领导负总责，分管领导具体抓，并设置专门的办公室，专人负责日常工作。为加强医院整村帮扶工作的领导，确保各项帮扶措施有效落实，成立了由院党委书记任组长，分管院长任副组长的扶贫工作领导小组。强化医院对脱贫攻坚工作的领导，对照包保单位、帮扶干部职责要求层层传导，压实责任。

2019年，为继续推动村脱贫攻坚工作有序开展，医院根据村实际情况，总结工作经验，再次制定了详实可行的年度工作计划，合理规划年度帮扶目标，细化帮扶措施，并积极与花石乡政府以及村两委、驻村扶贫工作队加强协调配合，院领导多次到村召开协调会，听取产业推进情况，积极推动村集体经济发展，确保实现年度脱贫和村出列目标任务。

按照帮扶工作职责要求，医院充分结合单位实际和村脱贫攻坚工作需求，继续扎实做好本年度结对帮扶工作，并根据干部工作实际，及时对扶贫队员进行合理调整，同时报相关单位备案并同步修改大数据平台结对数据。结合每月目标任务，相继开展并完成了精准识别、精准施策、精准帮扶和精准脱贫工作。帮扶干部结合日常帮扶工作对帮扶措施、走访记录、帮扶成效等在扶贫手册中进行了完整记录，并按季度准确核算收支，和更新大数据平台数据工作。

（二）精心组织，全面推进帮扶工作有序进行

年初，医院扶贫工作领导组根据县委、县政府脱贫攻坚工作的总体要求，召集全院干部职工召开了脱贫攻坚工作部署会，会议要求大家拔高认识、沉下身子，全力以赴完成脱贫攻坚各项工作任务。同时根据全县脱贫攻坚年度工作要点和每月重点工作任务，每月均邀请村驻村工作队来院开展1次月度工作培训，及时进行安排、部署脱贫攻坚工作，截至今年12月底，共组织召开专题培训会议和推进会各9场，及时安排、传达脱贫攻坚各项任务要求，分析工作中存在的问题，反馈落实结果等，有效提高了工作效率。

（一）推进村集体经济建设。在村原有集体茶园、茶厂和民宿旅游的集体经济基础上，积极帮助联系技术和资金支持，合新屋茶厂的建成和民宿旅游项目，推动村旅游开发，扩大集体经济建设规模，实现了村今年集体经济收入78.6万元。

（二）帮助完成周转性住房建设。根据村贫困人口住房保障需要，医院在上年度给予8万元的基础上，再次从业务经费中安排了10万元资金的经济支持，帮助完成贫困户周转性住房建设任务，目前周转房已全部建成，13户无房、危房贫困户已全部搬迁入住。

（三）落实各项到户政策。继续上年度医院制定的脱贫攻坚工作相关规定，扎实开展干部走访工作，每月安排帮扶干部至少到户1次，全年不少于12次的走访，结合各户实际需求，将现行的就业、产业、教育、医疗、易地搬迁、金融、光伏等各项到户政策宣传到位、落实到位，由于今年生猪疫情严重，为将贫困户损失将至最低，医院帮扶干部及时告知贫困户提前进行宰杀并帮销售卖，帮助联系就业门路等。截至今年9月底，村贫困户各项帮扶措施均得到全面落实，各项补贴、奖励资金全部分发到户。

（四）大力开展医疗脱贫。结合上年度工作经验，在切实为全县贫困人口做好医疗服务工作，扎实开展“351”、“180”健康脱贫医疗保障政策和县农村建档立卡贫困人口慢性病申报工作，实施农村贫困人口“先诊疗、后付费”工作的同时，继续针对村贫困人口施行免除来院住院治疗的门槛费（起付线）和特困优抚。

医院还结合党建、县域紧密型医共体、文明创建、志愿者服务等活动，到村开展医疗服务和社会扶贫、六净一规范活动，着力改善村贫困群众生活和健康状况。

（四）开展帮销农产品工作。全院44名帮扶干部全部与贫困户签订了帮消协议，积极帮助贫困户推销种养殖产品7万余元，有效树立了贫困户发展产业脱贫的信心。

（五）全力做好选派干部驻村扶贫工作。

医院2018年选派的高光远同志驻村开展工作以来，院主要领导和分管领导多次前往慰问，帮助解决工作、生活实际困难，在选派待遇上给予有力保障，解决他们的后顾之忧，使他们能全身心的投入到驻村帮扶工作当中，驻村工作得到了乡村两级的充分认可。

（六）社会扶贫。

今年，医院主动与村对接项目，采取直接认领和积极向上级医疗卫生单位争取援助形式扎实开展了本年度社会扶贫工作。

1.医院直接到村认领项目，捐资10万元；

2.在继续联系军医大学为村小朋友实施先天性外耳缺失手术；

3.9月20日，争取到县中医院到村开展社会扶贫工作，并捐资1万元；

4.10月16日，争取到医药集团向镇卫生院捐赠了总价值10万元医疗设备；

5.10月23日，向村贫困儿童捐赠总价值20.36万元的服装；

6.今年2月份、7月份两次到村开展义诊活动，捐赠药品总价值1万元。

本年度累计争取资金或折合资金以及干部帮销，共计63万元。

（七）核查整改迎接评审

医院根据村各项督查、暗访工作需要，均及时安排人力全力配合开展好迎检工作。

1、根据本年度督查暗访反馈的问题及时部署、及时整改。

2、11月中旬，为确保村年度顺利通过第三方评估验收，医院精心组织安排年度扶贫工作自查工作，全面梳理年度结对帮扶工作，查漏补缺。

篇（6）

本着“集约建设、避免重复”的原则，在现用办公大楼建设应急指挥平台，详细做好规划设计、软硬件配备等基础工作，争取年内建成运行，依托现有的金宏电子政务系统和公安、林业、水利等专业指挥系统，建设和完善网络视频会议、视频图像监控、指挥调度系统等基础支撑，构建“统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的应急指挥平台。同时，高起点、高标准谋划新市政府大楼应急平台建设。

二、组建应急宣讲团，提升公众应急应对能力

整合公安、卫生、、安监等应急联动单位优秀宣讲人才，组建应急宣讲团，结合不同时期公共安全形势，增强宣讲内容的实用性、趣味性、互动性，有针对性地深入到企业、学校、村居等基层单位，普及突发事件应对常识，教授应急避险和自救互救技能，同时，结合防灾减灾日、应对法宣传日等主题宣传活动，进一步丰富宣传手段和宣传形式，不断提升公众应急应对能力。

三、加强专业人员培训，提升应急工作推进能力

一是请进来，年内结合“科学发展大讲堂”、“市长学法日”活动，邀请国内应急专家、教授举办专题讲座，对全市各级领导干部、应急专业人员进行培训；二是走出去，组织应急办人员到周边兄弟区市、国内先进城市学习经验、拓展视野，派遣应急办人员到市政府应急办挂职锻炼，提升业务水平；三是深下去，利用全市政府系统办公室主任会议，对全市应急专业人员进行业务培训，确保基层应急工作的高效推进。

四、完善应急物资储备，提升应急处置现场保障能力

出台《市应急物资管理办法》，继续丰富储备形式，拓宽储备种类，保障应对各类突发事件的需要。把应急避难场所建设纳入城市规划，充分利用现有资源，在广场、公园、人防工程等公共场所设置必要的基本生活设施，储备一定数量的应急物资，拓展应急避难功能。年内，建成应急办应急物资储备库，重点采购一批现场指挥保障装备，实行集中管理，统一调配使用，确保赴现场处置人员安全。

五、规范应急预案管理，完善编修与演练互促机制

严格落实《市突发事件应急预案管理办法》，抓好到期市级预案的编修工作，逐一编制操作手册，提高预案实用性和可操作性，同时，指导各基层单位做好预案编修工作，不断完善应急预案体系；将全市提报的136项演练列入年度计划，建立应急预案演练评估指标体系，突出重点领域、重要环节，深入基层开展督评活动，提升演练实效，检验应急预案，进一步完善编修与演练互促机制。

六、壮大应急救援队伍，提升处置突发事件实战能力

积极推进综合性应急队伍建设，以应急救援大队三中队建设为契机，配齐配强队员与器械，提升综合救援能力；补充和优化专业队伍类别，熟练掌握救援技能，提升专业处置能力。健全应急联动机制，加强资源共享，确保突发事件妥善处置。

七、健全预警预测机制，提升事前防范应对能力

继续完善隐患分布图体系，健全“长、中、短期相结合，综合与专项相互补”的预警预测机制，指导全市积极防范应对；进一步拓展预警信息渠道，建立完善应急网管理制度，及时更新充实内容，打造应急网上名片。

八、强化应急值守检查，提升应急信息掌控报送能力

进一步规范政务值班制度，采取实地检查与电话抽查相结合的方式，每月抽查20个单位，按季度进行通报，督促政务值班制度的落实。严格执行每周三800兆联调制度，加强对全市公共安全信息的搜集、汇总、研判，规范信息报告时限、内容、程序，提升应急信息掌控报送能力。

九、打造基层示范点，发挥示范引领带动作用

篇（7）

一、 应急知识培训，演练计划

1、邀请市消防宣传中心人员每年进行2次消防知识培训。

2、与市消防宣传中心一起或独立进行一次或2次应急疏散演练或桌面推演。

二、 职业健康教育培训

20年4月最后星期进行开展一次职业健康教育培训，突出宣传周主题。发宣传单、配有试卷。

三、 安全教育培训计划

1、 年初，开展安全教育公开课。

2、 年中，特种作业人员教育培训。

3、 年中下旬开展实用的法律、法规及安全体系标准化宣传培训并制作宣传板。

4、 进行一次全员安全生产知识考试。

四、安全综合大检查计划

1、在节前、两会、重点时段开展一次安全综合大检查。

2、开展一次隐患排查与治理专项整治活动。

篇（8）

紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持科学发展、以人为本的原则，认真贯彻各级政法工作会议精神，全面落实市局下发的年度工作目标任务和我局的年度工作目标。深入推进社会矛盾的化解，工作管理的创新和公正廉洁执法。督促各职能科室对计划任务和专项工作及时圆满地完成。进一步提升人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传、法律服务、法律援助等各项工作的水平，在工作中创出亮点，争先创优。

二、督查考核制度的建立和落实

（一）督查、考核制度的建立

建立局周督查、月工作目标考核制度。对各被考核单位的工作计划完成情况进行督查考核。

（二）督查、考核制度的落实

1、成立局督查考核领导小组。成立以郑新昌局长为组长的督查考核工作领导小组。对各科室的工作计划完成情况进行周督查和月考核。

2、督查、考核内容。

（1）、周督查内容：

本周制定、完成工作任务的情况，分重点工作和其他工作。

（2）、考核本单位应完成的月份工作任务

①、上级对被考核单位下达的年度工作目标任务中本月份应完成的任务（计划工作）;

②、上级本月份对被考核单位下达的单项任务（单项工作）;

③、上级本月份给被考核单位临时交办的工作（临时工作）。

（三）督查、考核形式

1、周督查：

采取结合工作实绩、查阅各单位上报的《本周工作完成情况及下周工作计划表》的形式。

2、月考核：

采取查看被考核单位工作档案资料、听取被考核单位汇报及对考核对象现场提问等形式。

（四）督查、考核方法

1、周督查方法：

各科室将经各分管局长审阅的《本周工作完成情况及下周工作计划表》，每周报局办公室，由局办公室汇总，并按工作重要程度排序、分级通报和上报。

2、月考核方法：

被考核单位根据年度工作要点和上级对本单位下达的年度任务、要求完成的时限等进行细化、分解到相应的月份，制成表格（包括月份、目标任务、任务的启动和完成期限、责任人等），报送局督查考核工作领导小组。

在每个月的月底前，将下月的工作任务（计划工作）报局督查考核工作领导小组；在相应月份结束时，督查考核工作领导小组以被考核单位报送的月“计划工作”、“专项工作”和领导交办的“临时工作”完成情况为依据，采取听取被考核单位负责人汇报（并报书面材料）与督查考核工作领导小组考评相结合的方法对被考核单位进行考核。

3、督查考核工作领导小组结合周督查和月考核情况，对各科室月完成工作情况进行考评，评出考核等级报局长办公会议通过后予以通报。

（五）考核时间

1、周督查：

每周四下班前，各科室将经各分管局长审阅的《本周工作完成情况及下周工作计划表》报局办公室，并报局督查考核工作领导小组备案（电子版）。

2、月考核：

每月的第一个周四下午对上个月的工作进行考核。时间如有变动，由督查考核小组提前一周通知。

（六）督查考核对象

司法局各科、处、室。

（七）考评等次

1、月考核先进单位：在各科、处、室中评出3个；

2、月考核达标单位：除目标考核先进单位和目标考核不达标单位以外的各单位；

3、月考核不达标单位：目标任务没有按照上级要求按时保质保量完成的单位。

（八）加、扣分项目

单位考核以完成“计划工作”和“单项工作”为基准分。根据工作完成质量情况可加、减分。

1、加分项目

（1）本单位工作被上级部门宣传推广的；

（2）本单位工作在媒体上宣传推广的；

（3）本单位工作信息被区委区政府及相关媒体刊用的；

同一项工作被多级宣传推广的，按最高级认定加分。

2、扣分项目

（1）对被上级点名批评造成负面影响的；

（2）对局里临时安排的工作（站岗、值勤、公差等）无故不参加或未按要求完成的。

篇（9）

1、把“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神作为学习的主要内容。特别要认真学习《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等有关文件。同时，根据形势发展的要求和工作实际，学习经济、政治、科技、法律和政协工作等方面的知识。

2、不断创新学习的形式。在利用编印学习资料、举办培训班、座谈会、组织参观考察等形式的基础上，努力改进学习方法，坚持以自学为主，坚持以专题学习为主，进一步增强学习的针对性和实效性。

3、强化宣传工作。要建立政协通讯报道队伍，加强与各新闻媒体的联系，大力宣传政协工作的重大活动、履行职能的重要成果和委员干事创业的先进事迹。

二、认真履行各项基本职能

1、在全体委员中开展“爱###、献良策、促发展、做贡献”活动，提高广大委员参政议政热情。通过召开座谈会、专题调研、定期走访委员等形式，广辟信息来源，及时反映社情民意。要加强与政府对口部门的联系，适时召开各类协商座谈会，及时把委员的意见、建议提供给党委、政府和有关部门。

2、深入开展调查视察活动，提出具有建设性的意见和建议并抓好落实，促进被调研视察单位工作的开展。按照小范围调查、大范围论证的思路，努力提高调研质量，积极提出具有前瞻性、科学性和可行性的意见和建议，形成高质量的调研报告。

3、加强民主监督。不断探索政协民主监督的有效途径和方法，拓宽民主监督渠道，搞好与其他监督的有机配合，认真参与街道的行风评议工作，进一步增强民主监督的实效，大力推进行风建设和廉政建设。

4、抓好政协提案的交办、催办落实，发挥好提案作用。按照“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”的要求，认真做好区政协二届三次会议提案的征集、立案和交办工作。对影响大的提案，组织力量跟踪督办并对落实情况进行视察，确保办理质量。继续开展优秀提案和先进承办单位评选表彰工作，全面提高提案工作的质量。

三、密切与各方面的联系和合作

1、及时了解和反映社情民意。充分发挥政协联系广泛和渠道畅通的优势，经常深入基层，密切联系群众，拓展信息渠道，完善反映社情民意的网络体系，主动把各界群众的意见、愿望和要求报送党工委、政府和有关部门。开展对口扶贫单位活动，心系困难群众，回报社会。

2、进一步发展壮大爱国统一战线。加强同工商联、各人民团体和各界人士，包括新兴社会阶层人员的联系和交流，增进团结，发扬民主，为加快发展凝聚力量。进一步做好民族、宗教、台港澳侨工作，不断巩固和发展新时期的爱国统一战线。

3、努力维护社会安定团结。主动做好群众的思想政治工作，维护好人民群众的根本利益，积极参加“平安###”的建设实践，协助党工委、政府化解矛盾、排除纠纷，为社会稳定贡献力量。

四、充分发挥委员的主体作用

篇（10）

近年来，随着我国行政管理体制改革的不断深入推进，目标责任考核作为地方政府创新管理模式的一种重要方式被广泛应用。具体到山西而言，山西省委、省政府从2010年9月就启动了集目标责任、领导干部和党风廉政建设考核为一体的年度目标责任制考核。这项工作是山西贯彻落实科学发展有关要求的又一创新实践，是用新标杆衡量发展成果的又一有力抓手。

一、山西省年度目标责任考核的现状

由于目标责任考核是一个宏大的系统工程，该工程的复杂性决定了笔者在此不可能对其内容一一而足，因此笔者此处仅就山西省目标责任考核的总体情况、主要内容进行一些探讨，希望能对完善这一制度有所帮助。从总体而言，山西省目前推行的目标责任考核是“三位一体”的全方位考核。所谓三位一体是指将原有的年度目标责任考核、党风廉政建设考核、领导班子和领导干部年度考核等等合在一起进行。在这一考核体系中，考核的主体是各级党委政府部门，采用的具体办法是《年度目标责任考核平时考核办法》，考核的着力点是考核目的、被考核单位的工作实绩以及干部的选拔任用等等。

就其内容而言，山西的年度目标责任考核主要由“目标考核”和“综合评价”两部分组成。在“目标考核”方面，由于被考核对象之间的职能分工各有不同，因此考核办公室一般会对被考核单位的考核指标分别进行设置。以地市和省直单位的考核为例，省考核办分别对11个地市确定了班子和队伍建设、人民生活、经济发展等六类考核指标。其中，各地市共性的考核内容为“班子和队伍建设”，其他各项具体内容则由省考核办根据各地市的具体情况分别确定。就省直部门而言，其考核内容较地市相对简单，仅涉及年度工作任务和班子队伍建设两大块。其中，班子和队伍建设是共性考核内容，年度工作目标任务通常由省考核办根据省委省政府的工作要点以及各省直部门的具体职能分别确定。除目标责任考核的内容之外，山西还采用民主测评和社会评价的方式对各被考核单位进行“综合评价”。同时，为了更好的落实中央和省里的有关政策，山西还在人口自然增长率、安全生产等方面实行了一票否决制。

二、山西省年度目标责任考核存在的主要问题

（一）考核指标设定的合理性有待提升.考核指标设定的是否合理与考核结果的好坏、考核结果的客观公正性直接关联。以省直部门和地市的考核指标设定为例，目前，山西省设定考核指标的主要依据是省委省政府的年度工作目标和主要任务。通常情况下，省考核办会把省里的工作要点分解给各地市和相关职能部门；其后，各被考核单位再根据这些工作要点以及自身实际设定自己的考核指标。在具体实施过程中，一些被考核单位为了便于完成工作任务，往往会降低指标的难度，并为本单位下一年度目标任务的设定留足余地，这无疑会大大降低目标责任考核的效度，在一定程度上使考核流于形式。

（二）考核对象的分类不科学.根据不同的标准对被考核对象进行分类是实施考核的前提，只有对被考核对象进行科学合理的分类才能使被考核对象之间具有可比性。但是，由于公共事务具有多样性和复杂性，因此对于职能各异、门类颇多的政府组成部门来讲，对其进行分类的困难性不言而喻。例如在2011年度省直部门的目标责任考核中，山西将省委办公厅、对台办、国家保密局、省人大办公厅、接待办、省政府办公厅、机要局、省政协办公厅等等划分为一个考核组进行考核，很显然，这样的分类不利于考核的具体实施。首先，省委、政协、人大、政府等四大班子在我国现行的体制中分工截然不同，若将它们划分为一组进行考核很显然不具有可比性，这是考核过程中反映比较强烈的问题之一；其次，省机要局、省对台办等都是省委办公厅的下属单位，将他们与省委办公厅分在一个组进行考核必然会影响考核结果的真实性。

（三）考核缺乏民众参与且有限的民意测评存在形式化问题.对政府绩效做出全面且公正的考核是以考核主体的多元化为前提和保证的。就山西的具体情况来看，目前的考核主要由政府部门组织进行，缺乏民众的广泛参与。与此同时，山西的目标责任考核中还存在民意测评的形式化问题，这一问题主要体现为：一是在对各市或各省直部门进行测评时，参与测评的人员往往由被考核单位指定或者召集，通常情况下，被考核者往往会对参与测评的人员进行一些嘱托或赠送一些纪念品，这样就很难避免民意调查的形式化问题；二是参与考核谈话、测评的人员在本单位往往仅限于厅级和处级干部，几乎没有科级以下人员（包括科级），这种测评所体现的民意恐怕不能反映客观实际；三是由于考核结果与年终奖金相挂钩，导致很多测评人员即使对单位或其领导有意见也都评优秀的现象发生。

（四）考核机制的长效性缺失.考核机制的长效性缺失，是目前山西省年度目标责任考核中存在的一个比较严峻的问题。究其原因主要为：一是考核中的一些重要制度仍没有被体系化、法制化。如考核的具体标准、考核的流程及考核机构的人员设置等等仍具有很大的随意性。二是目前的干部选拔机制不科学。众所周知，在当今之中国社会，人们普遍存在一种急于进步的欲望，这种欲望往往导致人们尤其是那些上进心极其强烈的被考核单位的负责人急于向更高的行政层级攀登。而中国目前的官僚层级体制往往会导致换一个领导就换一种政策，从而给人们造成一种目标责任考核不稳定的感觉。三是考核中的监督机制缺乏。如在具体操作过程中，体现测评者民意的机读结果被统计后，往往只有少数领导知道具体情况，这无疑不利于社会公众对考核进行监督。

三、完善山西省目标责任考核的一些对策

（一）拓展参与主体，健全监督机制.考核主体的多元化是民主的要求，也是发达国家的经验所在。我们可从以下几方面对其进行完善：第一、在考核的实施过程中，应在进一步完善考核体制机制的同时，多倾听人民大众的评价意见，从而体现考核的全面性。2第二、在进行民主测评和个别谈话时，不仅应该让厅级领导参加，而且更应该让从事具体工作的处级干部和一般办事人员参与，只有这样才能客观真实的反映被考核单位的实际情况。第三、构建独立于政府机关的免受政府干扰的专业考核机构。除此之外，我们还应运用网络等多种手段建立公开制度，健全考核的民主监督机制，使考核在阳光下运行。

（二）完善考核指标的确定机制，确保与转型跨越发展相匹配.构建与转型跨越发展相适应的科学的目标责任考评体系，可以从根本上改变干部的发展理念和工作方式，把领导干部的从政行为引导到促转型谋跨越上来。而要完善考核体系，考核指标是一个重要切入点。我们可从以下几方面入手：第一、考核指标应与被考核对象的具体职能相契合，考核指标的设定应能促使被考核单位充分发挥其职能优势，应有利于被考核单位完成其目标任务。第二、考核指标应在充分论证的基础上确立。其中，论证的主体应当包括考核办工作人员、有关资深专家、被考核单位以及民意代表等等。第三、对于设定的指标应尽量细化、量化，以便于对其进行考核测评。只有这样，才能避免把考核工作实绩演变为考核书面材料，才能确保目标责任考核与转型跨越发展相匹配。

（三）合理确定考核分类标准，努力实现其科学性.对被考核对象进行科学合理的分类应建立在充分考虑其工作性质和具体职责的基础上。具体到省直部门而言，山西可按其工作性质将省直部门划分为：行政执法类、综合管理类、党群团类、经济管理类等等。对于各地市而言，山西不仅应适当增加同类地市横向比较的内容，而且还应将本市与其以往年度的考核结果做纵向比较。比如我们在对太原市进行目标责任考核时，不仅应将其与经济、社会基础同类的地市进行比较，而且还应与太原市以往年度的考核结果进行比较，我们不仅应考核太原市在本年度的实际工作情况，而且还应考核其与上年度相比较时的进步情况，在笔者看来，后者能更有效的激发太原市的积极性。

（四）健全考评机制，努力实现其长效性.考评机制是否完善在很大程度上决定了考核工作能否全面开展，因此，健全或者完善考评中的一些具体运行机制就成为山西省年度目标责任考核的当务之急。对此，我们首先应完善或者健全目前的考核组织。从山西目前的情况来看，考核工作具体由临时成立的考核办负责，考核办的工作人员主要由省考核领导组从省委组织部、省发改委或者统计局等部门抽调，临时成立的机构以及临时抽调的人员无疑不利于考核的稳定性和权威性。因此，山西应将各级考核办由临时机构转为正式机构，以推动考核的顺利有序进行。其次应建立并完善考核的救济机制，在考核办内部设立一个专门受理投诉的部门，以保障对考核结果不满意的被考核单位投诉有门。第三，建立健全专家信息库和民意调查人员信息库，以保证在考核的全过程中能随时随机抽到所需要的权威专家，以保障民意测评的真实性。3这里应当强调，抽取专家或者民调人员的操作者应为考核组成员。

总之，山西的目标责任考核应在维持现有格局的基础上对其不足进行改进。只有这样，才能彻底贯彻落实省委、省政府的有关要求，才能体现健康发展、绿色发展的政策导向，才能更有效的促进山西形成统筹兼顾、互促互动、有机统一的发展战略格局。

参考文献：

篇（11）

根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

二、人事工作方面

(一)积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。