党建工作措施大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇党建工作措施范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。

5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。

二、管理服务有举措

1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。

2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。

3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。

4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。

三、发挥作用有典型

1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。

2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。

3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。

4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。

5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。

四、文体活动有创新

1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。

2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。

3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。

4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。

五、党建工作有新思路

1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部科要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。

2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。

3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用

，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。

六、稳定有力度

1、进一步加强老干部科工作力度，每月召开一次工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。

篇（2）

中图分类号：J05 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）27-0196-01

一、视错觉发展现实问题

人类的建筑设计活动由来已久，但由于各国社会、经济等发展不平衡，情况也不尽相同。发达国家已逐渐形成了比较完善的建筑设计学科和建筑设计教育体系，并且成功的将视错觉运用到空间艺术创造中，对提高人们生活水平和改善社会、生活环境起到积极的作用。

我国在建设社会主义事业中，物质生产虽有了突飞猛进的发展，建筑设计能力从数量和质量上来说，还是十分薄弱的，尤其是在视错觉艺术运用方面。对视错觉现象的研究，体现了人们在现代社会中对事物功能性和审美性关系的认识，体现了艺术设计与科学关系的应用。视错觉丰富了人类视觉世界的样式、节奏，是人类的日常生活多样化；反过来，人们通过审美，通过功能的应用，再创造着视错觉，服务于人类。

二、视错觉的空间艺术营造效果

视错觉现象千变万化，但归根结底分为形和色两大类。如果要追溯视错觉的成因，主要有两个：生理和心理。具体地说分为形象错觉和色彩错觉。如在空间艺术营造效果中，有横向空间也有纵向空间，这些空间错综地交集在一起，这一场景会使人们误以为进入了另一世界，人的内心出现浮动并不断增加，错觉感会变得浓厚。人们误以为的虚幻的空间实际上是一个虚拟的立体空间图形。它之所以那么的真实，是因为创作者给其增添了极强的立体创作，营造出一种三维空间。巧妙的运用视错觉原理能够减少由于空间本身限制而带来的视觉不便，给人带来意外的惊喜。

三、视错觉在公共空间艺术中的应用

（一）应用于建筑壁画

实际创作中，创作者通过充分利用各种视错觉原理，从而达到错视觉效果，带来更多的观赏观众。美国圣路易斯拱门是菲克运用视错觉的典型例子，拱门的高度看起来要比宽度高，但是实际上它的高度和宽度是一样的。在建筑的墙面上创作壁画需要考虑的不仅要使墙面形成一幅完整的画面，而且要利用墙面中已有的元素，将墙上散乱而没有联系的事物也加入壁画创作。墨西哥国立自治大学中央书馆主楼外墙的壁画就巧妙地运用了图底错觉，把外墙上的窗作为构成画面的元素，留给人无尽的遐想。

（二）应用于舞台美术

舞台美术设计是视觉语言的表述技法，建立在研究、利用、诱导视错觉的基础上，才能充分有效地传达艺术家们的创作意图，让观众相信眼前事物形态的真实性。在舞台美术设计的实际工作中，在舞台有限的空间里，运用远小近大、远虚近实的特点，塑造戏剧空间的远近关系，充分、巧妙地利用视错觉，在舞台艺术形象的形态和色彩关系中构成既不同于客观事物、又貌似现实生活的空间，同时利用各种舞台表现形式和舞台的变换，使表演区与观众连成一片，这样才能让观众在欣赏戏剧表演时感受到舞台艺术的无穷魅力。

（三）应用于电影

电影是当前人类生活中不可缺少的重要组成部分，给人们带来极大的生活享受。而探究电影的来源，也是使用视错觉原理进行制作的。电影中一秒钟之内，主要包含24格电影胶片，它是基于匀速运动进行播放，使得这些零散的片头连接在一起，形成一种连贯性的动作，给人一种真实的感受，它的产生就同壁画绘画原理一致。在现实生活中，很多这样的例子，像电视机也是使用该原理，像3D电影，利用的就是视错觉营造出的空间感，在屏幕上展现出一种逼真的影像，使人身临其境般的感觉到画面真实，场景逼真。在地铁上，当地铁穿梭于隧道时，那么墙壁上的绘画也是使用该原理进行创作，这些画面会呈现出动态感，给乘客产生一种视觉上的错感。这种视错觉创作方式给人带来美的享受，也越来越备受关注。

四、结语

篇（3）

中图分类号：TV 文献标识码：A 文章编号：

目前我国对于水利工程建设的研究起步较晚，在一些水利工程建设过程中，存在着监理制度不完善、管理混乱的现状，在工程监督和管理方面存在责权不明的问题，严重影响了水利工程建设的顺利进行，制约了水利工程建设的发展，甚至造成安全事故的发生。因此，如何提高监理水平，是保障水利工程建设顺利进行的重要环节。

一、水利工程建设监理概述

水利工程建设监理是一种管理行为，其管理的对象是水利工程建设行为。它指的是我们的监理人员在水利工程建设中从旁督促、监视，非常具有目的性和针对性。在水利工程建设过程中，监理方按“独立、自主、公正”的原则来进行水利工程的相关监理工作，明确作为商品交换方的业主和承包商之间的权利和义务，监督整个水利施工过程的进行，保证工程建设各方均能得到相应的回报。水利工程建设监理主要依据的是合同内容，对于合同所确定的关于投资、工期和质量等方面的内容进行信息管理和组织协调。

二、我国水利工程建设监理的现状

1、监理行业的定位不准确监理行业的定位包括角色定位和责任定位。角色定位是指工程建设各方包括监理方对监理应处的地位和所扮演角色的认识。目前，对于监理行业的定位有不同的观点: 有的认为监理应该是独立的第三方，和业主、施工方都是单纯的合同关系；有的则认为监理应该是业主的代表,处处体现业主的意志； 还有的认为监理是政府对建设单位监管的手段,应该服从政府的意愿。责任定位是指对监理单位责任范围的界定。目前，对监理单位要不要对安全生产承担责任，承担多大的责任一直都存在着争议，很多地方制定的《监理安全细则》、《监理操作规程》都不同程度上将监理的责任任意扩大化，只要是监理审核过的方案出了问题，一律对监理企业实行很重的行政处罚。这必将导致监理工程师在审核安全方案时无限制地要求承包商提高安全系数而忽视相应的成本，不利于整个工程项目的顺利实施。

2、监理行业的管理不规范监理行业存在队伍整体素质不高、流动性大的问题，其主要原因有以下几个方面: 一是由于真正符合监理从业要求的监理人员比较少，监理人才的培养远不能满足实际需求。二是监理企业对所聘用的人员把关不严，未进行严格筛选，鱼龙混杂。三是监理人员的待遇偏低，影响了高素质人才进入监理行业的积极性。四是现有从业资格考试制度设置也有一定的缺陷，不能选拔出真正具有业务能力的人才。

3、监理单位人员素质不高和内部管理不善按照现行法规规定，从事监理行业的人员必须具备相应的资质，但在我国通过考试并注册上岗的监理人员只占实际从业人员的一半，很多人只是在监理企业注册挂名，并未从事实际监理工作，而实际从事工程监理的人员中有许多没有通过考试，并不具备从业资格。目前，我国监理从业人员的主要来源为设计单位的设计人员、施工单位的施工人员和基建单位的管理人员。设计人员熟悉图纸，但缺乏现场施工组织管理经验，不熟悉施工质量控制点； 施工人员实际工作经验丰富，但对复杂图纸分析能力不强；基建单位管理人员熟悉工程建设程序、组织协调能力较强，但解决实际技术问题的能力欠缺。

三、水利工程建设监理的发展措施

1 加强领导，提高认识各级水行政主管部门应首先提高对监理的认识，认识到实行建设监理制的必要性和迫切性，目前有些地方还在搞“指挥部”模式，这是观念上的落后，主管领导应更新观念，提高认识。其次是要认识到监理的重要性，各级水行政主管部门应为建设监理的发展制订政策，建立行政秩序，指导监理工作的健康发展，如建立健全地方监理法规，健全管理机构和工作制度，指导建设单位和监理单位实施建设监理制，监督承包单位接受社会监理等等。

2 提高监理单位素质目前，社会监理单位从建立和发展的角度看，以下三种类型有利于提高监理单位素质:（1）由政府水利行政主管部门组建的社会监理单位，具有独立法人地位，专营建设监理业务。其优势是以政府部门为后盾，有一些扶持保护政策，集中了本地区的监理人才，易于开展监理业务。

（2）由设计、科研、施工等单位中分离出来成立的监理公司或监理部，具有独立法人或二级法人地位，或有独立经营权，自负盈亏。这类监理单位优势是具有较大的灵活性，专业覆盖面较广，易于胜任综合性工程，具有良好的发展前途。

（3）完全由社会力量组建的监理公司(或咨询公司)，主要组织管理者一般较少，大量聘用有丰富工程经验的离退休人员，经营方式较为灵活。这些监理单位的组织结构不一，在规模、经营范围、技术力量等方面存在较大差异。但其共同面临的问题是:在激烈的市场竞争中如何发展壮大。

3 加强行业管理，规范监理市场水利建设监理活动要运用市场机制，项目法人采用招标的方式确定监理单位，监理单位采用竞争的手段参与监理，使建设监理服务市场逐步走向规范化、法制化的正常轨道。为了使监理在建设活动中遵纪守法，正常经营，为项目建设提供科学、可靠、优质、高效的服务，在全面推向市场的过程中，一要加强行业的监督和管理，监督、规范其市场行为，采取以强化资质管理为核心的宏观管理措施；二是监理单位要实行企业化管理，独立开展业务；三要维护监理市场秩序，规范业主和监理单位之间的交易活动，共同遵循平等自愿、等价有偿、诚实信用的原则，建立开放、公平、统一的市场体制，维护竞争秩序。要打破行政垄断、部门和行业垄断，坚决反对地方保护主义和行业保护。

4 加强队伍建设，提高队伍素质水利工程建设监理的实施需要大量高素质的监理人才和规模适当的专业化监理队伍,所以,监理队伍的发展一定要坚持高标准、严要求，要建立新的经营机制,增强合同意识,从业过程中,必须严格执行合同,做到守法、诚信、公正、科学,依靠自身的高素质去占领市场,发展壮大。加强监理人员的培训工作是保证监理队伍高素质、高水平的重要途径。要广泛普及监理知识,大力培训监理人才。在培训上,一是要在深度上下功夫,搞一些高层次的研讨班和国际工程建设监理考察；二是要在广度上下功夫,即培训建设各方人员,并把培训普遍开展到地(市)级,广泛普及监理知识；三是要开展除工程监理以外的移民监理、环境保护监理方面的知识培训,扩大培训知识面。

四、结语综上所述，监理工作的重要作用已日渐彰显，由于目前水利工程监理工作依然存在着诸多问题，直接影响了水利工程的工程质量。因此，水利行业监理单位要明确国家赋予监理单位的具体职责，并不断的规范监理行为，逐步的提高监管水平，以更好地为国家基础设施建设服务。

参考文献

[1]张悦政.水利工程监理中的问题与解决对策[J].北京水务，2011(1).

篇（4）

1.1 工作队伍的问题

据相关调查研究显示，在大部分的建筑企业当中，因为建筑企业具有工作环境差、待遇又不太好的缺点，所以从事党务宣传的工作团队普遍都存在年龄偏大、学历较低的问题。就年龄的问题上来看，大部分工作者都是50岁以上的人；而学历则是高中学历居多，只有一小部分属于大专以上学历；其中有一些党务宣传工作者甚至根本对自己的工作职责不熟悉，不能掌握党务工作的重要性，而且没有实际工作中的丰富经验，这些种种原因就导致了党务宣传工作队伍的不稳定性、能力不强等种种缺陷。

1.2 开展工作存在难度

在目前的情况下，还是有很大一部分的建筑企业无法意识到党务工作的重要性，认为只要注重生产经营就可以了，从而忽视了对于党务宣传的工作，从领导开始就没有引起重视，这样就会导致党务工作人员在宣传工作中缺少经费、物质支持等种种条件，因此就无法有效地开展党务宣传的工作；还有一部分的建筑企业由于经济效益也不太好，因此更加使党务宣传工作的开展具有一定的难度。

2 开展党务宣传工作的有效手段

2.1 对党务宣传工作引起重视

建筑企业是否需要党务工作一直以来备受关注也存在各种争议。但是，随着我国迈入了政治经济化的21世纪，党务工作的重要地位也得到了确立。因此，在各建筑企业中，也要对于加强党务宣传工作的重视，设立专门的宣传部门，招聘高学历、高技能的宣传人才，配备专业的硬件设施，并且设立专项的宣传经费；更要引起建筑企业领导的重视，让领导亲自指导党务宣传工作的开展。领导的重视在很大程度上促进宣传人员对于工作的重要性认识，并且在一定的压力下认识到自己肩上承担的重任，加快工作的节奏与质量。

2.2 加强高质量党务宣传队伍的建设

虽然说在建筑企业中，宣传工作不具备很专业的技能性要求，但是也不是说这是所有人都能胜任的一项工作，这在党务工作长久以来的发展中已经得到了无数的认证。首先，工作者本身要从心底里喜欢这份工作。只有喜欢一件事情才能认真的去对待、完成，也只有发自内心的喜欢党务宣传工作，才能乐此不疲的完成每一次的宣传任务；其次是要具备基本的宣传能力。在党务工作中因为一般要涉及到稿件的编写或者文案的拟定，因此在宣传队伍中一定要具备文字能力强，熟悉电脑操作的人才；第三，是要具备强烈的责任心。因为党务宣传工作中都是涉及到传达党的思想认识，如果由于工作人员的责任感问题，造成在宣传工作中出错，那么后果则会非常严重；最后，宣传工作者要具备吃苦耐劳的精神。本身由于建筑业就是户外作业，经常会有非常大的流动性，而党务宣传又具有一定的时效性，要求工作人员要在第一时间及时的传达下去，因此这就要求工作人员能克服一些困难，做到吃苦耐劳，及时的传达党的宗旨。

总而言之，在建筑企业的党务宣传工作队伍必须是一支高质量的工作团队，不仅要具有基础的良好素质，还要有专业的知识技能，只有这样才能保证宣传工作的有效开展。

2.3 宣传手段多样化

在建筑企业中，由于宣传形式总是一成不变，这也会导致宣传工作达不到预想的效果，而适应新时代的发展，将宣传手段变得丰富多彩起来，也是对于新时期下，党务宣传工作者提出的新要求，是具有创新性的体现，同时也符合建筑企业发展的需求。随着我国进入了21世纪信息科技化的时代，党务宣传工作者们也可以利用高科技的手段将宣传工作丰富起来，比如说施工工地在传统的板报、宣传栏的基础上，新建一些LED屏幕、开通手机报，或者建立企业内部的网站等等一些方式来拓展宣传渠道。像手机报的开通就可以完全有针对性的起到宣传的作用，避免施工人员因在各工地上互相流动而错过了学习和讨论的机会。除此之外，宣传工作者还可以利用宣传的机会使建筑企业的员工们一起参与进讨论中来，像对于党务工作的建议，或者反映一些意见等等，这样不仅有效的实现基层员工的监督权利，还能很大程度上促进党务工作的有效性。总而言之，丰富宣传工作的形式不仅可以使党务宣传工作变的多姿多彩起来，还能贴近员工的生活，使员工更易于接受。

2.4 围绕建筑企业的核心展开宣传

建筑企业的工作重点就是保证工程质量，控制施工进度，促进经济效益的不断提升，使建筑企业在市场竞争中立于不败之地。那么企业的宣传工作就要围绕着建筑企业的核心点来进行扩展。第一，对企业发展中不同的各个时期有针对性的做好宣传工作；第二，根据建筑企业工程项目的重点展开宣传，因为建筑企业正在施工的项目应该更能引起领导、职工、人们的重视，因此对其进行密切的关注，及时做好工程项目最新动态的宣传工作；第三，做好建筑企业专题的宣传工作，像对于建筑企业的文化建设、党群工作内容等等，都是在日常党务宣传工作中要注意的重点；第四，加强积极正面的宣传引导，作为建筑企业中具有核心位置的党务宣传部门，应该坚持和谐、稳定、团结的工作态度，使用涉及广泛的宣传工作，将工作的便利性充分的利用起来，做好企业职工的积极引导工作，牢固企业员工积极向上的思想阵地，形成强大凝聚力，为企业的可持续发展提供最基础的保障。

2.5 提高宣传工作者自身素质

在建筑企业中从事党务宣传工作，不仅要求其具有一定的建筑基础，还要保证有高质量的文化水平，而且能够在不断的工作中进行有效的学习新东西，积攒深厚的文化底蕴投入到更好的工作当中去。要做到正确、有效地宣传党的政策同时提高舆论引导能力，如果不能做到这些基本的，也难以承担起党务宣传工作的重任。因此，作为宣传工作者中的一员，最基础的就是要不断提高自身素质，发挥连接党和员工之间桥梁的作用，努力做到实现自己的价值。

2.6 做好文化传承的工作

从古代至今，建筑就拥有独具特色的表现力，而每一个阶段的建筑都有其独特的代表性。在新时期下的建筑企业党务宣传工作中，要宣扬优秀的传统文化，并与新时期的建筑充分结合，传承经典，弘扬文化，致力于新时期有代表性的建筑建设。并且在这个过程中，要以精神文明建设为根基，加强对于建筑企业职工的思想政治教育，提高对人民群众负责任的意识，并且在宣传工作中引导职工树立正确的人生观、价值观，培养企业自身的特色文化，广泛开展丰富多彩的文化教育活动，不仅在一定程度上丰富企业职工的生活，还能增强职工对于企业的归属感，培养良好的企业精神。

2.7 做好掌控党务宣传导向

篇（5）

关键词:消防执法工作;改进;措施

Key words: fire law enforcement;improvement;measures

中图分类号:D91 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)27-0136-01

1应建立一套健全完善的消防法规体系

细化和出台一系列《消防法》和公安部令的配套法规、条例和细则。 我们大张旗鼓地宣贯《消防法》和公安部令的同时要结合当地实际,在广泛深入调研的基础上,强化超前意识,树立全局观念,并要用发展的眼光,适时对原有条款进行修订,尽快完成与《消防法》配套的法律法规、实施细则的修订,出台与《消防法》诸条款相配套且具有权威性和法律效力的法律解释,澄清模糊认识,阐明各条款的实质,从源头、制度、权限上解决各行政法规之间不一致的现象,以法律为准绳指导消防执法实践。尤其要以《消防法》为框架,对《消防法》中未予明确的予以补充,不够具体的予以细化,制定颁布符合各地实际的配套规章,增强消防执法的可操作性

2明确法律责任、强化行政手段,推进消防安全责任的落实

要减少行政手段对消防监督执法的干预,就必须扭转各级各部门对消防工作的错误认识,帮助各级各部门真正意识到各自在消防工作中应当担负的职责。一是改“人治”为“法治”,以《消防法》为依据,进一步明确各级政府相关部门、行业、系统和单位的消防安全责任,通过地方性法规、条例、制度,订立相应的责任追究制度。推动消防工作的责任从行政责任往法律责任转化,以严格、系统、完善的法律体系来维护消防监督执法的权威性。二是通过国家行政手段,对当前的政府工作制度加以改革,真正将消防工作内容与各级政府、各部门的工作内容紧密结合起来,确实把消防工作考评当成政府政绩考评的重要内容抓好落实。

3加强消防法律法规宣传,加快消防工作社会化进程

消防监督执法是一项系统工作,离不开良好的执法氛围和消防工作社会环境。要把国家《消防法》等法律法规宣传作为今后一个时期普法工作的重要内容,在社会大兴学习消防法律法规的热潮。一要主动向政府宣传消防法律法规,赢得政府部门对开展消防行政执法的理解和支持。二要深入社区和企事业单位广泛进行宣传,让广大单位和人民群众知晓消防法律法规,知道在消防安全上可为与不可为的界限,做到自觉知法守法,积极检举各类消防违法行为,与消防违法行为作斗争。努力营造良好的消防行政执法氛围。

4打造一支高素质的消防执法队伍

篇（6）

一、高职院校基建档案的类型

根据《四川省重大建设项目档案管理办法》、《四川省高等学校档案管理办法》等有关规定，高职院校的基建档案归档类型有：

1.综合类档案

这类档案包含：上级批示的基建工作的文件、各种规章制度、工作计划、总结、基建工作总体规划以及各种季度性财务报表、预算决算及其批示文件、工程设计总图（总体规划、总平面图）、电气水利管道设计总图、地质勘探报告等。

2.可行性报告档案

该类基建档案包含：基建项目可行性报告及上级审批回函、环境监测、调查报告、计划任务书等。

3.设计类档案

该类档案主要包括各种设计方案以及工程勘测报告等，比如：设计的一稿到终稿的原稿、设计变更说明、技术参数、施工图纸、技术专利文件、技术实验报告、设计评价、鉴定及审批等材料。还有工程的地质、水文、环境勘查设计报告、土地征用说明、地形地貌报告、水文气象报告等。

4.工程管理档案

该类档案是基建项目的主要管理文件，包括：征用土地批文、土地使用协议（包含拆迁补偿协议等）、施工管理文件、产权证书、竣工使用说明书等。

5.施工档案

该类档案包括：土地施工文件、开工竣工报告、设备及管线安装报告、电气仪表施工安装报告等。

二、当前高职院校基建档案管理中的主要问题

1.忽视基建档案管理的重要性

首先，基建档案管理人员在思想上缺乏对档案管理的正确认识。在平常工作中工作没有尽心尽责，延迟资料归档，造成日期、资料管理混乱等问题。二是高职院校对于基建档案的管理没有专门的部门和人员，通常是临时抽调别的部门人员来整理档案资料。这些人员由于缺乏专业的资料、档案管理经验和技术，也缺少必要的集体荣誉感，基建档案的收集、整理十分混乱，从而导致利用基建档案十分不便。

2.缺乏完善的基建档案管理制度

当前，许多高职院校没有完善的基建档案管理规章制度，档案管理处于“谁办谁管理”的状态，这又进一步加大了档案管理、查阅、审核的难度。并且这种管理方式容易造成档案的遗失、损毁，会给高职院校基建档案的利用带来不可估量的损失。

3.基建档案的存储、管理纸质化

目前，高职院校基建档案的存储、管理，大多数学校仍然以纸质版为主，且没有备份资料，一经损毁，无处可查。

4.基建档案的利用没有实现资源共享

随着网络技术的不断发展，资源共享已经成为了各行各业发展的主要趋势。但是在我省高职院校的基建档案管理中，尚未实现这个目标。各兄弟院校之间的交流与合作尚未完全展开。这限制了高职院校综合实力的提升。

三、高职院校基建档案的管理措施

1.提高认识，完善制度

加强高职院校的基建档案管理工作，必须要完善基建档案管理制度。“没有规矩，不成方圆”，当前我省的高职院校应当本着实事求是的态度，从实际情况出发，建立各种规章制度，在实践中探索适合本校的基建档案管理模式，制定出一整套科学、高效的管理制度[2]。比如：《基建档案收集和归档管理制度》、《基建档案利用制度》和《基建档案管理人员工作职责》等。

除此之外，学校的人事和行政部门要加强绩效考核力度，将工作成果与薪酬、奖金挂钩，通过制订相关的考核制度，实行定期的基建档案管理工作评价，贯彻奖励与惩罚措施，提高管理人员的工作积极性。

2.引入信息技术，构建高职院校基建档案网络

近年来，随着信息化、网络化的不断发展，电子计算机技术以及网络自动化办公体系逐渐被引入到办公管理领域。在基建工程中，建设、设计、施工单位电子化办公成为主流趋势，而且我省大部分高职院校均配有大分辨率扫描设备，对于基建档案、图纸等资料的扫描要求可以满足。所以，为了符合今后基建档案收集和管理的需要，高职院校必须建立数字化的档案管理体系，以方便电子文档的查询，降低工作成本和工作量[3]。同时，增加电子文档还可以提高学校设备的利用效率，减少资源、设备的空置和浪费。

3.资源共享，充分发挥基建档案在高校基本建设中的作用

篇（7）

中图分类号：E271文献标识码： A

引言

建设工程监理，是指具有相应资质的工程监理企业，接受建设单位委托，承担其项目管理工作，并代表建设单位对承建单位的建设行为进行监控的专业化服务活动。但是我国由于起步较晚，与发达国家相比仍有较大差距，由于各方面的条件不成熟，我国的建设工程的监理工作出现了很多急需解决的问题，这些问题需要我们在实践工作中探索解决。

一、当前我国工程监理行业的现状

经过十多年的发展，建设监理到目前基本上只停留在施工阶段的质量和进度控制，而建筑行业服务的其它执业体系是：可行性研究和设计阶段咨询业务必须由具备工程咨询资质的企业完成；招标业务必须由具备招标资质的企业完成；造价审核、物料的询价业务必须由具备造价咨询资质的企业完成。具备监理资质的企业事实上仅能从事施工阶段的监理工作，有关造价方面的监理工作是“造价控制”而非“投资控制”，即全过程投资控制要由具有造价咨询资质的单位完成。在目前我国建筑市场并不规范的情况下，项目的进度实际上也是监理难以控制的，政府有关官员在不同场合的一些讲话都要求监理把好质量关，以至于部分建设主管部门和社会都认为监理的工作就是监督工程质量，监理的责任越来越重。

二、当前工程建设中监理工作存在的主要问题

1、工程监理对建设单位行为无规范

建设单位行为规范与否，直接关系到建筑工程项目能否顺利进行，建设目标能否如期完成。建设单位方往往是出资方，因而相当一部分建设单位对监理工作干预较多，有的不通过监理工程师直接给承包商下达指令，造成不必要的纠纷和误解。对于大型的项目，有时建设单位还要自行组织一套人马来控制工程进度和投资，从而形成恶性循环，造成极为不良的后果。从理论上讲，监理工程师应该是建筑工程项目现场的唯一管理人员，建设单位委托了监理，就应由工程师去实施对建筑工程项目的监理与管理，建设单位的意见和一些决策也应通过监理工程师去实施，而建设单位真正要做的是如何做好对监理的管理，而非直接对建筑工程项目进行管理。这似乎是一个很容易处理和解决的问题，但是在实际建筑工程项目中，由于对建设单位缺少规范，往往由此出现了许多问题。

2、工程监理缺少高智能人才

自从工程监理制度实施以来，对监理费的收取逐年呈下降趋势，低价竞标更加压低了工程监理费的收取，有的项目工程监理费还未达到标准取费的三分之一。过低的监理费对工程监理行业的发展和监理人员素质的提高造成了极为不良的影响，具有高学历、高职称、高水平和高管理能力的人才不愿意到监理行业来。有些高智能人才即使愿意从事这个行业，也由于监理企业无力常年聘用，他们多为临时工，有项目需要时被招聘过来，项目完成后即解除聘用。

3、人们对监理地位和角色的认识存在误区

部分业主认为监理单位是自己花钱聘请的，监理人员应该完全按照业主的意愿和要求去开展工作，这显然与国家的有关法律、法规相违背。监理单位应该是一个独立的第三方,监理人员应该以独立、客观、公正、科学的态度和方法处理各类问题，不得依附和偏袒任何一方。还有部分施工单位认为监理人员的主要职责就是检查工程质量，而对施工单位的其他工作和事情无权干涉，有人认为监理就是监工，应该整天呆在现场，把主要精力放在具体的施工操作上。而事实上，旁站监督和检查只是施工监理工作中的一种重要方法和手段，而不是监理的全部工作，监理的工作内容包括“三控制、两管理、一协调”,即质量、投资、进度三大目标控制，合同和信息管理，参建各单位之间的关系协调。

4、从业人员整体素质较低

目前，建设工程的监理人员综合素质还不够高，表现在监理人员自身的技术、管理知识不全面，监理人员的自身品德修养不够，监理人员的责任心不够等方面。有些监理人员缺乏必要的经济和法律知识，不能全方面地控制建设工程，只用技术手段进行房屋工程质量检查，没有综合运用经济、合同手段对建设工程进行全方位、全过程的控制。有些监理人员的则利用手中的“职权”，在监理过程中，对施工单位“吃、拿、卡、要”，还有的监理人员责任心不强，对工程监管过程中出现的问题熟视无睹，轻易放过，在这种情况下监理工作自然没有发挥多大作用。

三、提高工程建设监理管理水平的对策措施

1、建立标准和工作规范

各个企业都有自己的项目管理唯一标准和工作规范。项目管理不同于工程监理。它除了自身完成相应的专业服务外，还要担当起项目策划及在建筑工程全过程中负起组织协调等主导作用。因此项目管理企业应建立具有自己特色并且更为严谨的业务标准和工作规范。这些标准和规范应该和企业自身的内部基本管理制度结合起来，体现自己企业的文化和精神设计，这些标准和工作规范应该成为企业员工的业务手册，成为保证企业正常运作的另一重要资源。

2、留住监理人才，提升其综合素质

监理企业的竞争，其本质就是人才的竞争，建立一支具有高素质的、稳定的职业监理队伍，留住人才、培养人才、集聚人才。主要包括三个方面：一是监理人员的业务素质，二是监理人员的职业道德，三是提高监理人员待遇。要求监理既要有专业知识，又要有良好的职业道德，对专业素质过硬又懂管理或经济，擅长英语的中青年加以重点培养，提高待遇，以使其全身心投入监理工作，为今后的市场竞争贮备优秀人才，增加企业竞争能力。守法、诚信、公正、科学，这一理论提出了监理行业的行为准则，监理企业不仅要提高人员业务素质，还要提高其政治素质，强化廉洁自律管理，使监理人员真正做到公正、独立地开展监理工作。

3、拓宽知识领域，提升管理综合能力

监理工程师在项目监理过程中，必须会与业主、承包商、政府监管部门以及监理部内部进行交流沟通，同样一个问题，交流沟通的方式、方法不同，其结果肯定不一样。监理工程师在交流沟通中，应本着实事求是，尊重事实的原则；要以理服人；说话要注意策略，斟酌言辞，掌握分寸；要根据场合、对象的不同，调整方式和方法，心平气和地进行交流沟通；决不能以趾高气扬、目中无人的态度交流，这样不仅解决不了问题，反而会激化矛盾伤和气。由于参加工程建设的各方都有一个共同的目标，即将工程项目做好，因而，只要在交流沟通中采取适当的方式是能够达到相互理解、相互配合并解决问题的目的。

4、努力开拓市场

目前在我国的建筑市场上不可能将项目管理企业所承担的工作全部交给监理公司来完成，即使已经从监理公司转型过来的项目管理公司也不可能全部接手工程项目的全部管理。但是作为有实力的建筑监理公司承担这些，则是今后的发展方向。除上述应该建设的好的内涵部分外，还应加大对建设单位的宣传力度，主动开拓市场，主动向建设单位方介绍项目管理的全过程、管理的内容、意义，以及委托项目管理公司进行专业化管理的必要性，这些宣传和市场开拓，对政府投资或者是私人投资的建设单位方均要实施。使它们逐渐明白项目管理对一个建筑项目的重要性和重要意义。

结束语

随着监理行业的不断发展，一些存在的问题会逐步解决，但是在当前的工程建设中，一定要解决存在的一些问题，继续深化对监理重要性的认识，提高监理的社会地位和工作地位，摆脱监理行业存在的困境，使建设监理事业健康发展，进一步走上科学化、规范化、制度化的轨道。

篇（8）

文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

在企业发展的过程中，党建工作的科学开展一直是整个企业发展的重要指路明灯，重视党建工作开展既可以将企业的政治优势转化为市场竞争力，促进企业发展，而且还能够提高员工的凝聚力和归属感，从而使其更好的投入到工作岗位中，提高工作效率和工作质量。由此可见，做好党建工作是非常重要的，企业政工干部必须对其给予高度重视，结合企业的实际情况，采取科学合理的措施来确保思想政治工作的顺利开展。

一、政工工作在提升党建科学水平方面的重要作用

（一）加速企业党建工作的顺利开展

对于现代企业来说，党建工作是企业文化发展过程中非常重要的组成部分，而企业文化已经成为了企业运营的关键所在，而企业政工工作恰好能够为企业文化建设起到推动作用，同样也是保障文化建设的有利措施。在如今企业文化成为企业与企业之间竞争的核心因素情况下，大量的企业开始针对企业文化建设工作加友了投入力度。因此，只有运用良好的政工工作加以思想教育、引导，企业文化的建设工作便能够起到事半功倍的作用，从某种程度上来说，企业党建工作与企业政工工作之间有较大的相似性，对这两者之间的结合性加以把握，不仅能够更好的保证政工工作成效，还能够加速党建工作水平的不断提高。

（二）保障企业和谐建设工作

企业在持续发展的过程中其本身的和谐建设工作一个关键，尤其是员工本身的主体意识不断提高，员工本身的个性丰富性，以及员工的多元性，会与企业发展理念产生一定的冲突，这些都是党建工作过程中应该重点对待的，而和谐企业建设的重点，就是要避免这些不匹配的思想、价值观得到有效的统一，这是和谐企业建设期间的一个重要工作在这其中，利用具有创新性企业政工工作，能潜移默化的消除这些潜在的隐患因素，为企业党建工作打下良好的基础，为和谐企业建设工作提供更好的基础，极大的提升企业团队凝聚力，加强员工的战斗能力，激发出员工工作过程中的责任感、归属感，强化其敬业精神，为企业发展带来较大的裨益。

二、政工工作在提升党建科学水平中的应用措施

政工工作影响到企业的健康发展，是一切工作的核心，更是企业党建科学水平不断提高的重要前提。合理定位政工工作，落实和细化政工工作，不断提高其实效性，结合员工实际笔者，采取正确的应用措施，才能更好地贯彻党的思想，做好政工工作。

（一）加强党建意识，端正工作态度

企业政工干部要始终围绕发展来开展工作，把党建工作真正融入企业生产经营中去，把企业改革、发展的成果作为检验企业党建工作成效的重要标准，确保“第一要务”落到实处。要按照“围绕中心、进入管理、发挥作用”的思路，准确分析判断企业所面临的经济形势，为进一步提高党建科学水平做好重要的准备工作。

（二）贯彻“以人为本”的服务理念

政工工作人员要放低自身姿态，秉着“以人为本”的思想信念开展工作，有效统一员工与企业的利益。政工工作的本源来自于基层，只有走群众路线，树立员工的主人翁意识，关心员工、尊重员工，尽可能地调动大家的工作积极性，鼓励员工的创造性作为，增强归属感，才能提高党建科学水平，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康发展。

（三）优化党建工作流程。

一是系统化管理促联动。加强党建日常工作与专项工作的系统策划、系统联动、系统推进，利用季度党群例会、政工工作月度例会、组织绩效分析会等平台，对党建工作进行布置、跟踪和督导，充分整合利用各方面的资源，统筹部署安排各阶段的工作，并有序开展。二是项目化管理促融合。打破部门、组织之间条块分割的限制，用项目化管理方法抓好“特色党支部”建设、支部联建等工作，各基层党支部在提出工作目标任务、实施计划、人员责任、资源需求的基础上，在项目资金、业务指导等方面给予帮助和支持，有效促进基层党支部主题活动或专项工作的开展。

（四）不断完善员工职业生涯规划机制。

深入了解每一位员工能力、需求、愿望的基础上，设身处地帮助员工分析自身优劣所在，科学拟定目标、计划，使员工在为企业的发展做贡献的过程中更有效地实现个人发展目标，真正体现事业留人。当前，党建工作不断面临新的挑战，这就需要政工干部不断补充新鲜血液，扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养。高度重视人才的培训和开发，使员工们的知识更新速度走在行业前列，保持发展优势，进而形成并保持了企业整体竞争优势。

综上所述，党建科学水平的高低在企业发展过程中起到了不容忽视的作用，尤其是在市场经济快速发展的大背景下。正因为如此，做好企业党建工作便成为了企业政工干部的一项重要工作。从本文的分析我们能够看出，随着我国社会经济的飞速发展，企业发展对党建工作的要求也必然会越来越高，因此，企业政工干部在开展党建工作的过程中，要从思想层面上入手，结合企业实际情况，采取科学合理的完善措施，从而促进企业更加健康有序的持续发展。

参考文献：

[1]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011，（08）.

[2]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011，（18）.

[3]姜君.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].财经界（学术版），2011，（11）.

[4]孙志军.政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（11）.

[5]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（12） .

篇（9）

从目前档案工作法制化建设的实际中分析，尽管经过档案部门的不懈努力，我国档案工作法制化水平有了很大提高，但仍然存在着一些不尽如人意的问题，亟需在今后的实践过程中认真地加以改进。

1.档案工作法制化意识淡薄。随着政府信息公开制度的实行与经济社会的发展，公民的社会档案意识普遍增强，档案利用水平不断提高，利用领域也得到不断拓展，档案工作出现了前所未有的新局面。但是，受传统思维定式的影响，档案工作法制化建设的步伐尚显滞后，社会的档案法制意识仍显淡薄，存在着档案工作法制化建设尚未得到全社会的普遍重视、有关的档案工作法规制定与实施缺乏广泛社会基础、档案行政执法阻力较大等实际问题。

2.档案部门的忧患意识不强。档案工作法制化建设在整个社会发展进程中缺乏影响力的重要原因之一在于档案部门忧患意识不强。就社会整体的发展状况而言，确实难以将档案工作作为社会发展的“重中之重”去把握，客观上导致相当一部分人对档案工作、尤其是档案法制工作难以产生深层次的认识。如果档案人员也安于现状，得过且过，缺少忧患意识，主动工作观念不强，就必然会导致档案工作法制化逐渐成为被社会遗忘的“角落”。

3.档案法规体系尚待健全。我国档案法规体系建设在近年来取得了较大成绩，各级档案行政管理机关出台了一系列地方性档案工作规章制度，为解决新时期档案工作遇到的问题提供了法律依据。但与档案法制化建设水平发达的国家相比，我国现有档案法津法规缺乏系统性和可操作性。在确定违法情节、裁定标准等的适用性上弹性较大，难以把握，使实际的档案执法活动难以得到深入、普遍的开展，档案行政执法的力度等差强人意。

4.执法人员素质亟需提高。档案行政执法人员的执法理念、素质等还远不能适应档案工作法制化建设的要求。有些档案执法人员并非是档案专业人员，缺少对档案法律法规的深入研究，不熟悉有关的法律条文。尤其是基层档案行政管理部门的许多同志没有将更多的精力和时间用于学法、懂法、执法上，而只是忙于一些具体的事务，从对《档案法》的贯彻执行情况分析，不少单位仅限于对法律条文的一般性学习，而对于运用档案法律法规去处理问题、解决问题的研究则较少见。

二、强化档案工作法制化建设的有效对策

只有当人们从法律角度对待档案工作时，档案工作的发展才会具有保障。在档案工作实践中，一系列档案法规规章得以出台，保证了档案工作的科学发展，为档案工作法制化奠定了坚实的基础。今后，各级档案部门还应从以下几方面入手，进一步强化档案工作法制化建设：

1.加强领导，积极推进档案工作法制化建设进程。档案工作在国民经济发展、文化创新、科技进步等方面具有积极的影响作用。因此，必须从领导层开始重视档案工作发展，重视档案工作法制化建设，为档案工作的深入、全面发展奠定良好的法制环境。各级档案行政管理部门必须从促进档案事业发展的高度，采取有效措施整章建制，并通过行使法律手段强化档案工作法制化建设。依法管理档案工作是档案事业所遵循的根本原则，要求一切档案行政活动都必须具有法律依据，并接受法律的监督。尤其在当今社会，随着信息时代的到来与科学技术的进步，在档案工作实践中出现了许多新情况、新问题，必然会在有限的法律法规与复杂变化的社会生活之间，产生大量的法律“空白地带”，导致档案工作实践存在着一些与档案法律法规不相适应的现象或问题，都需要我们在今后的实践中认真地加以解决，以切实保障档案工作始终沿着法制化的轨道健康运行。

篇（10）

中分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）07-0169-01

我国正处在经济转型的关键时期，这个时期的经济和社会都在发生着日新月异的变化，无论是政治、经济还是生产生活方式，都隐藏着巨大的能量，但在发展的同时也埋藏着隐患。无论是高速发展的需求还是人们对平安幸福生活的追求上，消防安全都是最基础性的安全需求，因为它关乎生命这一人类最基本的需求。所以，对消防工作必须加强监督和管理，认真分析新形势下消防工作中遇到的新问题、新困难，并针对问题和困难，结合实际提出相应的解决方法，保证消防工作能够有效地发展，全民消防意识得到提高。

1 当前消防工作开展中的主要面临的难题

（1）消防管理中，最重要的莫过于警力资源。这是由于消防管理工作面对的往往是突发的状况，火灾一旦发生，扑灭工作是刻不容缓的，需要具有充足的警力，才能保证在紧急情况下快速出警，迅速扑灭。但是消防警力的不足却却是摆在消防部门面前的难题。从当前对我国从事消防工作的警力人员的调查分析报告可以看到，目前从事消防警力工作的人员，占全国总人口的万分之零点九，与发达国家下相比差距甚大。而且距离其他发展中国家，也有一定的差距。这种基层警力资源严重不足的现状，严重制约了我国在消防安全管理上的发展力度，使得消防工程、事故调查、宣传教育工作都不能得到顺利的展开[1]。

（2）从事消防工作的人员整体素质还有待提高。从当前的从事消防工作的人员的情况进行分析，来自公安消防不对基层战斗单位的人员占有大多数，他们大多是从战士开始做起，考学后经过提干、任用、选拔，调入中队任职，由于在工作中长期处于基层消防工作的紧张状态，因此，缺少有效的实践区参加学习和培训，虽然防火经验丰富，但是专业素质和技术水平还有待提高，还有一部分是来自院校的毕业生，这部分的学生干部综合素质和文化水平较高，但是在消防工作的实际演练上比较缺乏，很多院校毕业生进入消防单位就在机关里任职，缺少基层管理工作的经验，也缺少深入一线防火救活的经历，因此，从当前从事消防管理监督工作的业务素质来看，难以应对消防工作的工作量大、业务要求高标准的的问题。特别是能够胜任消防工作的专业技术人才非常缺乏，对消防学科涉及到的物力、化学、生物、电力、建筑等都能够掌握和精通的消防专家级的人才更是求贤若渴。

（3）由于消防部门的管理制度沿用的是传统的管理方法，在新形势发展要求下，使用过去的方法，将份内工作做好，将责任推给其他执法部门的做法，已经不能适应当前的工作需要了。很多消防部门在进行消防制度的完善和改进的时候，发现原有的消防管理制度流于形式上的管理的问题较大，造成制度无法对现有的消防人员的安全意识和工作水准进行提高，起不到管理的作用。使得消防单位在日常的消防工作的推进上缺乏动力，不能及时地发现问题，分析问题，解Q问题。并且由于一些消防监督和管理工作的不足，使得从消防的宣传、普及等工作不能得到很好的展开，因此社会上对于消防工作的认识不足，在一定程度上增加了消防风险。

（4）当前新技术、新材料不断的被创造和应用，给各行各业的工作效率的提高带来了契机，消防工作领域也不例外，需要先进的消防管理仪器、设备等，为提高消防效率，完善消防技术提供保障。但是目前的技术手段的欠缺，制约了消防部门的工作的开展。而且由于专业的工作事故鉴定在高端的人才和高端的技术上的欠缺，使得一些消防监督部门在进行火灾的现场勘察的工作上，往往缺失技术依据，单凭工作经验来进行判断，制约了我国消防工作的高端的发展途径，也让消防人员在从事这项高危工作的时候缺少技术保障，挫伤工作热情和积极性，使得消防工作往往浮于表面，流于形式。

2 造成消防管理滞后社会发展的原因

（1）由于消防管理模式在传统的方式上采取的是保姆式的管理方法，因此很多本应由社会公担的职责却由消防管理部门大包大揽，使得部分本应重点监控的单位或者组织，在火灾隐患的监察、安全教育培训、防火监察等工作上过于以来消防管理机构，自身的能力没有得到提升，不能适应当前的消防安全管理有傲从自我管理开始做起的需要。（2）由于一些单位的自我治理的体系建立的不够完善，使得很多单位在经济利益的驱动下忽视消防安全管理和监督工作，甚至有的单位，为了减员增效，将消防保卫方面的部门和岗位予以撤销，以至于消防安全管理和监督工作无人值守的现象并不鲜见[2]。（3）消防科技是在不断进步的，但是现实中的消防技术和设备远未达到需要的水平，凭经验管理和监察的情况还较为普遍。基层消防监督部门的软硬件设施还不够先进。（4）社会对消防安全的防护和监督意识的不足，也是造成当前安全隐患多发的原因。尤其是自救自防的能力较差，使得社会的整体消防安全意识得不到有效提高。

3 加强消防监督管理的措施分析

（1）通过加强消防管理体制的建设，使得消防的管理和监督体系得到进一步的健全。例如消防监督管理必须责任到人，制定岗位责任制加以制约和管理。再比如，加强单位和员工的消防安全培训工作，通过对消防工作水准和消防设备的大检查等，提高设备的使用效率和寿命，多种制度和监督管理的手段的设置和实施，能够让消防部门的责任意识、大局意识得到提升，发挥出更好的监管职能。

（2）提高专业技术人才的培养力度和整体消防工作人员的素质。面对当前从事消防工作的人员的整体专业素质不强的问题，必须开展制约和鼓励政策，促进消防监督人员，学习消防法律法规，提高理论知识的水平，并且要求院校毕业的消防从业人员，应深入一线，参与消防安全和宣传工作，从而使得消防从业人员队伍既有高度的理论知识，又有丰富的作战经验，并且对有关消防工作的学科进行深入的研究和探索，最终达到改变消防监督管理队伍的综合结构，提高消防管理队伍的综合业务水准的目的。这项工作也需要社会的关注和帮助，能够为消防队伍的结构调整、知识结构的丰富提供必要的支持，促进整体消防监督管理工作顺利升级[3]。

（3）网络信息技术在消防工作中的运用，是近年来消防工作管理水平提升的亮点。通过对消防管理的科学技术的投入，消防设施得到了强化，流计算机、照相机、现场检漏仪、自动报警系统等等，都极大地改善了消防工作的办公条件，提升了工作的效率。帮助消防人员在消防安全隐患的排查，以及火灾现场的侦查等提高了工作水平，也收到了很好社会反响。

（4）对于消防知识的传播、宣传工作，应在增强民众安全消防意识的同时，不断加强宣传和监督的力度，这需要一个良好的宣传和组织的环境，还要有一支能够提高消防安全宣传水平的宣传队伍，让更多的群众能够在消防安全的宣传中，掌握逃生的知识，强化防火的知识，例如近年来在中小学生中开展的防火和逃生训练以及技能的培训中，结合真实的火灾案例，对孩子们进行安全防火的重要性以及方法措施等的宣传，让人们对消防部门的职责和任务有了进一步的认识，对消防从业人员的敬仰加深，并且也对自身单薄的防火安全意识进行了加强，营造了全民促安全、社会重防火的意识形态氛围。

4 结语

消防监督管理以及设施的完善，需要在重视程度提高的基础上，通过制度管理、人员的培训等工作加以促进和完成。当前的工作难点虽然众多，但是在消防管理部门和社会的关注和努力下，相信消防监督和管理人员的整体素质水平必将不断得到提升。

参考文献

篇（11）

1.前言

近些年来，我国的住房制度也进行了一定的改革，公有房不断地向外出售工作也进一步发展了，因此，我国的房产经营管理模式也发生了较大程度的改变，房地产管理部门除了要经营那些公有住房之外，还要开展一些私有房的托修管理工作和住宅小区的物业管理工作。除此之外，公有房的出售、房产的开发、各地房屋拆迁问题、房屋维修等问题致使房屋的面积、质量和租售金额都随之而改变。因此，房产档案管理工作显得至关重要。但是在房产档案管理工作中存在着一些问题，阻碍着管理工作的开展。所以，解决这些问题显得更为重要。

2.房地产档案管理工作中常见的一些问题

2.1房地产的档案的使用程度低

最初我们建立一套完整的房地产档案，主要是为了使得档案用户有效地使用这些信息资源，最大限度的提高资源的利用效率。但是从现实情况来看，在房地产档案管理中，这些档案的开放程度很低。这样的话对检查机关来说，查阅相关房产资料都是很困难的，更别说普通大众了，因此，致使房产档案的使用程度极低，使得房产档案对于解决一些房产信息上的问题发挥的作用并不明显。

2.2房地产档案的形式比较单一

在一套全面的房产档案中，包含的资料常常有文字、图表，一些档案中还会附加一些跟房子相关的图片、录像、录音、重要数据的底板和其它影像资料等。但是，随着人们物质水平的不断提高，这些资料已经无法满足人们在这方面的需求。所以，我们在存管这些文件的时候会安排专人去管理，还会制定相关的制度。但是在实际情况中，房地产档案管理部门这些特殊载体和专管人员方面投入还不够，致使这些档案没有得到特殊的管理，致使这些档案在内容上不够完善，形式显得过于单一。

2.3房地产档案管理人员素质不高

随着计算机行业的迅速发展，带动了档案数字化的发展，因此，采用数字化管理模式，因此对房产档案管理人员也提出了更高的要求，他们不仅要具备完善的房地产档案管理知识，还要有敏锐的信息洞察能力，能够为客户提供高品质的房地产档案信息；同时还要具备相应的信息技术，能够创建动态的信息界面，因此对档案管理人员来说是一个巨大的挑战。但是，就目前我国现状来看，房产管理人员在在这方面的能力还很低，管理人员整体素质还有待提高。

3.加强房地产档案管理工作的措施

3.1做好基础工作

档案管理数字化已经成为了现今房地产档案管理工作开展的主要形式。正是由于管理工作的数字化发展，对各种人员技术水平就有了更高的要求，所以，管理人员要提前做好信息收集和整理工作，要对存量房产档案及时清理和检查，确保档案的完整。除此之外，档案内容要言简意赅，工作人员要合理地去除档案信息中必要性不强的内容。最后，要进行全面检查，保证档案信息内容清晰，排版符合规定。在档案信息统一数字化之后，要对数字化系统进行定期地检查，保质保量。

3.2在客户信息上的研究要加大，加强深层次的信息服务

在提供服务之前要对房地产档案用户进行调查研究，准确地把握住客户的信息需求方向，有针对性地为客户提供准确的、高品质的信息服务。例如在房屋拆迁时，一些民用房屋由于使用年限已久，很难出具相关的文物保护证明，这样的话房地产档案管理部门就可以提前调查搜集整理出相关的原始资料信息，有效的为用户解决问题。

3.3制定完善的规章制度

房地产档案管理部门要制定一套完善的规章制度，建立一个全面的网络信息管理系统，充分发挥档案管理人员的作用。档案管理部门要在保护档案用户合法权益、促进档案信息开发利用、有效地维护国家档案完整与安全的前提下，加强档案法规的建设，以国家档案法规为基准，制定一套完善的符合本单位档案利用的法规制度。另外，要注意的是档案管理人员要做好监督工作，在用户办理完业务之后要及时将材料放回原处，保证资料的完整性。

3.4加强工作人员的整体素质培养

考虑到房地产档案管理工作的未来发展趋势，以及社会现代化发展对管理人员所提出的更高的要求，仅仅具备计算机技巧和纸面上管理存放档案信息的工作人员将无法长久地胜任这份工作。所以，我们要加大在房产档案管理人员素质能力方面的投入，加强对工作人员各项能力的培养，建设一支具备专业管理能力的队伍，实现管理工作的全面进步。另外，房产档案数字化的推广，大大降低了工作人员的工作量，有效地提高的了服务水平，因此档案管理部门要紧跟时代脚步，积极探索，不断进取，引进先进管理技术，加大工作人员素质培养，全面推进房产档案管理的发展。

4.结语

房地产档案资料在社会经济活动中发挥着重要的作用，因此，我们要加强在房地产档案信息方面的开发，尽量提高档案信息的利用效率。从当前我国的现状来看，我们要尽最大努力解决房地产档案管理工作中存在的一些问题，以便使我国房地产档案管理工作得到十足地发展，从而促进我国经济的发展。

参考文献：