党建工作措施大全11篇

篇（1）

二、实施“一二三”发展党员工程和领导挂钩联系制度，努力提高单独组建率。近年来，我们实施了“一二三”发展党员工程，即要求50人以上的非公有企业每年至少发展1名党员、确定2名建党对象、有3名以上入党申请人。为推进“一二三”发展党员工程，我们要求各镇街从经济线党委、村（居）党总支中挑选热心党务、熟悉企业运作的党员，派驻到50人以上的企业担任党建指导员，主要任务就是帮助发展党员，逐步建立健全党的组织。近三年，在非公有企业中发展新党员1430名，其中发展私营企业主党员36名；常年保持2000多名入党积极分子队伍。此外，我们还建立了领导挂钩联系点制度：区委常委、党员副区长根据分工，每位区委常委、党员副区长及其分管的职能部门联系一个镇（街道），指导帮助辖区内规模以上非公有企业建立党组织。镇街领导参照区领导做法，建立挂钩村（社区）和规模以上非公有企业组建党组织联系点制度，切实做好规模以上非公有企业建立党组织工作。通过挂点促进，加强帮扶指导，使我区规模企业建立党组织工作上新台阶，今年以来，我区共有81家规模以上非公有企业成立了党组织，使规模以上非公有企业单独建立党组织的数量增加到382家。

三、实施“五二一”经费支持工程，保障党组织设施规范化建设。我们采取各种办法，抓好经费、场地、人员落实，构建非公有企业党建工作保障体系，实施了“五二一”经费支持工程：一是对非公有企业党员缴纳的党费每年按50%返还给企业党组织，作为活动经费的补充。这项经费三年来已下拨60多万元；二是对镇（街道）流动党员党支部，按每个支部每年2000元的标准下拨活动经费；三是对每个村（社区）企业联合支部，按每年1000元的标准下拨活动经费；对近三年新成立的“两新”组织独立党支部，按每个党支部1000元的标准下拨启动经费；四是对10个高标准的企业党员活动室赠送书架等设备。各镇（街道）也从地方财政中拨出一定资金，有条件的还从企业经费中开支，作为党建工作专项经费，建立健全党员活动室，配齐党员电化教育设施，确保党支部有经费、有场所开展活动。

篇（2）

近年来，金渠镇党委坚持“抓党建促发展”的工作思路，积极创新农村党组织书记例会形式，召开“四会”，安排交流工作，促进任务落实，收到较好效果。

一是“措施议定”会。年初，结合全年党建工作任务和乡镇、村组实际，召开村党组织书记例会议定贯彻落实措施，首先由各村党组织书记汇报党建工作任务落实的具体思路、打算和措施，然后由与会人员轮流发言，提出不足和意见，后由镇党委领导逐村点评，集思广益，形成镇、村两级落实党建任务的最终思路和措施。最后，镇党委主要负责同志与各村党组织书记签订党建工作责任书，从而确保全年党建工作任务落实有的放矢、开局良好。

二是“经验推广”会。结合主要党建工作任务的整体推进，适时召开现场观摩会，推广经验做法，采取典型引路，重点突破的策略，整体推进任务落实。去年第二季度，及时组织召开“升级晋档、科学发展”活动流动现场会，组织村党组织书记深入田间地头参观“一村一品”建设基地、进组入户学习沼气建设项目，相互探讨村级阵地建设和村级事务规范化管理经验，推广好做法、好经验，展示新成效、新进展，有力地促进了活动的开展。年，该镇农民人均纯收入比上年净增1237元，小汽车拥有量居全县乡镇第一，“升级晋档、科学发展”取得明显成效，成为农村科学发展的新引擎。

三是“学习研讨”会。本着“高度定位，超常发展”的思路，采取外出参观学习，观看电教录像片、开展学习讨论等形式，激励引导村党组织书记增强发展信心和决心。先后组织村党组织书记赴山东、浙江等地学习考察，拓宽了引领发展的视野；组织赴市麟游县紫石崖村参观学习，亲身感受李秀英同志的敬业奉献精神，进一步增强村党支部书记谋大事、干大事的责任意识。目前，围绕做大做强猕猴桃产业，涌现出红星、第二坡、八寨等全县“一村一品”产业明星村。

四是“互查促进”会。结合年终考核，组织村组织书记逐村对党建工作进行全面检查，互找不足和差距，对各村党建工作由与会人员无记名打分排名，镇党委结合“争先创优”活动，给予先进村党组织一定形式的表彰奖励，有效发挥了考核评选的激励导向作用，使先进村名副其实，后进村心服口服，全镇上下一门心思谋发展、凝心聚力促和谐。年，该镇党建工作年终考核和年度目标责任综合考核名列全县乡镇第一，受到县委的表彰奖励。

篇（3）

自加入世界贸易组织以来，我国的经济一直就呈快速增长的态势，当前，正处于转型期。实现基层党建工作有非常重大的意义，将会给我国带来前所未有的利益。但是，我国现阶段的基层党组织的作用还没有得到充分的发挥，不能将科学化良好的运用到政治工作中。因此，只有实现基层党建工作的科学化，才能将党组织的工作做得做好，以下文章就做了详细的描述。

一、基层党建工作的科学化意义

1.科学发展观需求

实现基层党建工作的科学化，是顺应时代的需求，更是党的建设中的重要内容，基层建党工作的科学化，受到了党的高度重视。科学发展观在学习和实践，是新时代的发展趋势，还能有效的推进党的建设伟大工程的需要。从实现基层党建工作的科学化中，可以看出，基层党建工作的科学化具有改革创新的精神，更是加强基层党建工作的基本需求。

2.世情和国情变化的需求

在我国，中国共产党一直都比较重视基层党建工作，基层党建工作是这个时代不可缺少的。我国在实际的党建工作中，创造了很多的方法与各种措施。但是，随着时代的发展和前进，基层党建工作也出现了一些问题：①基层党建工作当前正处于新时代，新时代的发展趋势，是快速的，这导致了基层党建工作在新时期也出现了不同的新问题。②在实际的党建工作中，没有摸清新时代的新问题和新特点背后的规律，无法很好的解决新时期下基层党建工作出现的新问题。

3.提高执政能力的必然要求

要在实际的基层党建工作中，提高党的执政能力，那么，就需要从以下的方面出发，分别是：①不断加强基础的基层党建工作、②不断提高基层党建工作的战斗力等。实现基层党建工作的科学化，更是我党全部工作和战斗力的基础表现，也是落实党的重要方针，还能提高党组织的战斗力。在基层单位中，发挥党组织的作用，才能体现出政治核心的作用，才能充分实现党对国家和对社会的领导作用。由此可见，实现基层党建工作的科学化是提高党的执政能力的重要步骤，也是必要环节。

二、实现基层党建工作科学化的措施

1.提高党员的理论水平和政治素质

理论水平是极为重要的，它是衡量一个人的标准，也是实现基层党建工作科学化的前提。要真正实现基层党建工作的科学化，党员就必须打破传统的思维，并摆脱稳定的深层心理结构和固定的思维模式。在我国的贵州，曾发生了“翁安事件”， “翁安事件”事件的结果告诉我们，在改革和新时代的领导下，需要过硬的领导力和科学的工作方式，才能解决和处理好新时代出现的各种问题，才能妥善处理好出现的各种矛盾。这样，才能适应改革和发展的需要，才能更进一步促进党的健康发展和干部队伍的科学管理。

2.坚持“以人为本”的工作理念

要坚持“以人为本”的理念，那么，就必须要从两个方面出发，分别是职工的工作和生活实际等。在解决职工的实际问题时，应该结合职工的实际思想状况，需要特别注意的是，一定要把与职工切身利益相关的热点与难点解决好。要增强党组织的战斗力、凝聚力、及向心力，就必须加强领导与职工之间的沟通，要多交流，让思想层面达到互动的效果，这样才能拉近职工与领导之间的距离。

3.开拓创新

“创新”是永恒的话题，是时展不可缺少的，只有不断的“创新”，才能在时代中立足，才能不被淘汰。要实际的实现，可以通过多种活动来体现，例如：可以举办创先争优的活动，在举办活动的时候，要结合单位的实际状况，查找党建工作中存在的问题，对各个岗位的工作特色，要密切的观察，在观察结束后，要能总结出其中的亮点。只有这样环环紧扣，才能真正发挥出基层建党共走的实际作用，才能促进党建工作的和谐发展。

4.构建基层组织建设的新格局

在我国，基层党建组织发展还处于不平衡的状态。根据我国基层党建组织的发展状况，就要因地制宜的采取方法和措施，才能使基层党组织的结构更加的合理、规范、高效、科学。使基层党建工作的活力与生命力，处于不断增强的状态。只要在这种环境中，才能开拓出基层党建工作发展的新局面，对党建工作的凝聚力和战斗力，也有所提高，才能使党建工作进入一个新阶段，真正发挥出党的领导核心作用。

三、结束语

自改革开放以来，各个行业都在快速的发展着，也都取得了辉煌的成绩。但是，在现代社会中，基层党建工作还不够科学化，随着时代的快速发展，由于还在延续使用之前传统的方法和措施，一定程度上制约了我国基层党建工作向科学化的发展进程。要让基层党建工作向科学化发展，就必须要实施创新，领导还应该多跟职工交流和沟通，了解他们内心的真实想法，可以建立相应的公示制度，把跟员工有关的利益和政策，都及时公布，让基层党建工作逐步实现透明化。本文重点描述的是基层党建工作实现科学化的意义，以及实现科学化的具体措施。

参考文献：

[1]杜宏.论基层党建工作科学化及其对策[J].才智,2013,16:233+232

[2]徐昕.边疆民族地区基层党建工作创新研究[D].云南大学,2013

[3]庄秋琴.民办高校基层党组织工作现状及对策研究[D].福建师范大学,2013

[4]广州海关党建课题组.加强和改进海关基层党建工作的认识和思考[J].上海海关学院学报,2011,01:30-34

[5]吴强.提高基层党建工作科学化水平的对策建议[J].党史文苑,2010,10:32-34

[6]姜卫国.基层党建工作科学化要在“六化”上下功夫[J].唯实(现代管理),2013,12:35+39

[7]广西百色市委常委 组织部部长 欧波.构建三大区域党建 全面提升基层党建工作科学化水平[N].科技日报,2013-03-01011

篇（4）

一、加强动员发动，建立健全基层组织体系

1.迅速排查摸底。各县(市、区)要迅速组织街道(乡镇)、社区(村)对辖区党员分布情况进行摸排，根据实际情况，全面中共洛阳市委组织部办公室制落实将党支部建在小区上，选优配强党支部书记，以“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”的严密组织体系，形成“区(市、县)不漏街道(乡镇)、街道(乡镇)不漏社区(村)、社区(村)不漏户、户不漏人”的防控体系。重点排查“无主管单位、无物业服务、无人防物防”的无主小区并建立台账，实现小区基本情况、居民和党员情况、管理服务漏洞、矛盾隐患问题“四清”，为抓好疫情防控和小区治理工作打好基础。

2.及时建立小区支部。对有3名以上组织关系在本社区(或辖区)正式党员的小区，及时建立党支部，隶属社区党组织或街道(乡镇)党组织管理。对于不具备条件的，要把在本小区居住但组织关系不在本社区(或辖区)的党员组织动员起来，或采取街道下派党员方式，成立疫情防控临时党支部，充分发挥党组织和党员在疫情防控中的战斗堡垒和先锋模范作用。对物业服务企业要确保党组织应建尽建。

3.选优配强支部书记。将小区直管党员中有威望、有热情、有能力的居民党员，选拔为小区党支部书记。小区直管党员中无书记合适人选的，社区党组织可选派社区党组织委员、小区在职党员担任小区党支部书记。社区党组织可选派责任心强、熟悉党务工作、有一定工作能力水平的社区专职工作人员担任小区党支部委员，负责小区党支部疫情防控工作，同时做好与社区党组织的日常衔接和沟通。

4.强化指导保障力度。各级要切实强化小区党支部运转经费保障，要将小区党支部工作经费和服务群众经费纳入社区工作管理费用，加大小区党支部工作人员的指导使用力度，不断提升工作人员立足现有条件、发动群众、加强治理的能力;关心关爱小区党支部及其工作人员，落实生活补贴相关制度，对疫情防控工作成效明显的单位和个人进行表彰。

二、创新机制，筑牢群防群控严密防线

5.完善防护防控网格。要发挥党建联席会议、“党建联盟”等基层党建共同体优势，将驻区单位、区直机关企事业单位、“两新”组织纳入区、街道(乡镇)、社区(村)三级防控网格，组织党员突击队、党员志愿者积极参与防控工作。建立社区(村)党组织领导、小区党支部牵头、物业服务企业参与、驻区单位等党员协助的“四方联动”机制，推动人财物等力量向社区(村)、小区下沉。商圈、楼宇、专业市场、产业园区等党组织要组织企业、商户建立专属网格，切实加强自身疫情防控工作。

6.发挥支部堡垒作用。社区党组织要严格落实群防群治要求，组织团结带领广大党员干部群众，采取大喇叭宣传、设立疫情防控卡点、严格检查外来人员和车辆等多项措施，坚决阻击疫情在本地蔓延;乡镇和街道基层党组织落实领导干部包村(片、区)责任制，做好排查登记、重点监测、防治宣传、帮扶关爱，最大限度减少疫情防控给群众带来的生活影响。要在小区内利用横幅、标语、微信公众号、宣传页等开展疫情防控措施动态宣传，做到政策宣传到位。建立由居民代表、热心居民组成的居民自治小组或临时业主委员会，把居民组织起来参与公共事务，做到群众动员到位;严格落实人员、车辆进出登记和体温测量制度，开展公共区域消杀，做到疫情防控到位;组建治安巡逻队，完善门禁、消防、监控等设施，做到治安管理到位。

7.强化党员旗帜作用。面对疫情，广大党员积极主动参与疫情防控工作，及时有效地向居民、群众宣传防治信息和防治知识。自觉引导身边亲戚朋友无特殊情况不串门、不集会、不聚餐，有效切断病毒传播途径。坚决抵制谣言散布，教育引导身边群众仔细辨别核实各类信息，共同维护社会大局稳定。广大党员要对采取居家观察措施的居民、鳏寡孤独老人等特殊群体实行“一对一”帮扶，统一采购生活必需品、医疗卫生用品等，定时上门测量体温，回收清运生活垃圾，做到生活保障到位。带头开展清洁行动，集中清理院落、楼道等公共区域堆积杂物、陈旧垃圾等，消除卫生死角，健全完善环境卫生保洁制度，做到环境整治到位。

8.激活干部带头意识。疫情不仅是责任、是命令，更是检验广大干部的试金石和主战场。市、县组织部门发出讲政治、作表率、攻难关号召，要求每个党员干部结合岗位要求，团结广大人民群众共战疫情。全市卫生健康系统干部主动放弃节日休息，全员在岗;乡村两级基层干部全身心投入疫情宣传、摸排、防控。联动开展“三·五”基层工作日活动，各级党员干部通过打电话、发微信、通视频等多样形式，督促指导所联系村(社区)搞好宣传引导，精准联系摸排，严防疫情疾病传染，确保全面打好打赢疫情防控阻击战。

三、重心下移，切实加强组织领导

篇（5）

以笔者任职的神宁集团物业服务分公司为例，我们分析一下当前物业服务公司党建工作存在的主要问题。神宁集团物业服务分公司内部组织结构的具体情况是：公司下设石嘴山物业公司、太西物业公司、灵州物业公司、太阳神大酒店、宁东餐饮中心、机关服务中心6个基层单位。现有在岗员工2905名，其中在册员工1212名，不足员工总数的42%。劳务用工1693名，占员工总数的58%强。党委所属7个基层党组织、4个党总支和1个直属党支部，设立班组118个，班组长128名。党组织虽然在发展态势上实现了全面覆盖，但仍然存在一系列问题，具体表现在：一是宣传引导力度弱化。由于缺乏对班组建设和基层员工思想教育的力度，部分基层班组只注重生产任务和经营指标的完成，忽视班组管理和基础资料的建立。即便是工作出现了很多成绩，但没有很好地进行梳理和经验总结，一些创新性管理措施和科学的管理方法得不到及时的推广应用。二是科技创新能力不强。员工在处理日常工作难题上多采取请示汇报问题上移的方式，对解决问题缺乏主动思考、主动钻研、主动攻关的思想意识。这样就严重影响了实际工作效率，消弱了基层工作一线的实战操作能力。三是基层领导素质不高。班组长由于自身思想政治素质所限，对班组建设的理解与定位缺乏科学性、全面性、统筹性和准确性，统筹全面的领导组织能力的欠缺导致对班组管理缺乏计划性和系统性，严重缺乏班组管理的知识与能力。难免出现由于工作行为的不适当引发的班组内部矛盾，直接影响了整个班组的团结氛围和生产能力。四是考核制度落实不力。由于公司各个班组的工作性质、服务范围、工作标准等存在较大差异，公司统一的考核标准在具体实施过程中难免与实践工作出现偏差，这种偏差导致对班组考核上只能是依据一部分考核标准的条款来进行，缺乏对班组考核的全面性和科学性，使得制度贯彻没有真正到位。

二、党建问题产生的原因分析

以上问题产生的原因，从客观条件上分析，经济结构调整大背景推动了企业用工制度的改变，物业服务公司随着服务规模的不断扩大，企业用工由原来的职工定编定岗定员逐渐向聘用制转变，现在职员工半数以上为聘用制员工，招工渠道面向社会，这就造成了员工队伍素质参差不齐，工作和生活习惯及人际交流等诸多方面存在较大差异，导致了思想不统一、工作步调不一致，教育引导工作难度增加。公司服务的面积大、战线长，党委对基层组织的监督管理难以全面到位，由于一些基层支部作用没有得到充分发挥，基层支部党务工作者缺乏组织能力和引导能力，基层组织建设没有按部就班地进行开展，基层组织缺乏凝聚力、向心力和战斗力，基层员工缺乏创新意识和争优意识。从主观条件分析，企业文化创建工作相对滞后，没有真正形成系统全面的企业指导思想、服务宗旨和发展目标以及发展愿景，企业员工的工作方向存在许多盲目被动，思维涣散大局意识不强。由于工作条件和环境以及劳动量上存在差异，而工资待遇上根据公司的统一薪酬标准来核定，在分配制度上不能达到完全的公平合理，所以员工心理上存在不平衡。这样就导致了员工队伍不能够达到长期稳定，新老员工的频繁更替也为公司党建思想政治工作开展设置了很大障碍。

三、解决党建问题的主要措施和建议

俗话说“基础不牢、地动山摇”，针对以上问题和问题产生的原因，物业服务公司党委以抓基层党组织建设和基层班组建设为切入点，结合物业服务公司的工作实际，在推进体制机制建设、推进科学规范管理和推进企业文化建设上下功夫，开良方下猛药，切实解决了党建工作存在的难点和重点问题，进一步夯实了物业服务公司的党建工作基础。

篇（6）

前言：电力企业在国民经济中具有重要地位，电力企业的发展也已经成为人们重点关注的问题，在激烈的市场竞争中，电力企业若想占据一席之地，必须要加强其党建工作，充分发挥党组织在企业中的核心力量，保证企业内部环境的安定和企业员工队伍的稳定，不断完善党建工作，促进电力企业的持续、健康发展。

一 电力企业党建工作的重要性

电力企业党建工作的开展能够提升员工的责任感和使命感，对提升电力企业管理水平有着重要作用，并能够提升企业经济效益，促进电力企业发展目标的实现，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，培养员工的团队意识和团结合作能力，与企业共同进步。加强电力企业党建工作能够为企业改革提供思想支持，促进企业文化的建设，协调企业各方面发展，对电力企业可持续发展有重要意义。

二 电力企业党建工作中存在的问题

（一） 党建工作缺乏创新

现阶段很多电力企业在进行党建工作的过程中，还在沿用传统的宣传教育方法，如读报纸、开座谈会、念文件等。随着经济的不断发展，企业规模也在不断扩大，而企业党建工作却未能与时俱进，相对落后，对企业的发展产生了一定的阻碍，也使党建工作的作用无法得到充分发挥。再加上一些电力企业的党建工作者对现状过分满足，不思进取，不听取群众的建议，工作缺乏主动性，形成了一种不良的工作风气，使党建工作部门逐渐失去了原有的作用。

（二） 党员培训教育不足

一些电力企业的党建工作部门并不完善，也没有相对完善的工作制度。党支部工作随意性较大，执行力不强。对党员的检查考核工作往往流于形式，缺乏一定的管理监督机制。由于一些支部党员的年龄偏大，文化素养不高，因此对我党新下达的方针政策不能很好地理解，导致实际工作中出现偏差，不能起到良好的带头作用。虽然电力企业也在积极安排培训教育，但是现阶段的员工整体素质还有待提升。

三 电力企业党建工作要求

（一） 以党风建设为重点

作风问题是一直是党建工作的重点，加强电力企业党建工作经加强党员干部作风建设，保证“作风严管年”活动的顺利进行，严抓基本工作，强化基本功，进一步提升电力企业党员、员工对党讲工作的认识和政治思想高度，形成良好的工作风气，端正工作态度，提升服务质量和工作效率。

（二） 将教育与考核体系挂钩

将电力企业党员的先进性教育与绩效考核体系挂钩，使电力企业党员的先进性能够与其业绩共同进步。并要求基层支部将最重要、最艰巨的任务交给党员，使党员的行为能够在群众中起到良好的示范作用。

（三） 强化“党员进步年”活动

要求电力企业通过强化教育活动，提升党员素质，促进党员思想进步、工作进步、学习进步以及作风进步，提升电力企业党组织的凝聚力，不断健全党组织生活。引导电力企业党员遵循党员标准，相互促进共同提高，提升自身服务质量和综合素质，充分发挥党员的模范作用，将素质提高作为行动的宗旨并融入到实践中去。

（四） 加强思想政治工作

电力企业党建工作要求其加强对员工的思想政治工作，遵循按劳分配的原则，有效平衡各部门之间利益关系，营造和谐的工作气氛，实现各部门人员团结一致，共同发展。通过座谈会等活动加强企业与员工之间的交流，并积极参加公益活动树立良好的企业形象，增强员工对企业认同感和归属感，提升思想政治工作的实效性。

四 电力企业党建工作改善措施

（一） 加强党员队伍建设

电力企业目前存在党员队伍的建设缓慢的问题[2]。主要原因就是党员的素质中缺乏先进性，需要电力企业加强提升党员综合素质，建设强有力的党员队伍。

坚持正常的组织生活制度。切实执行“”制度，保证高质量的会议记录和充分的准备工作。按时召开各类相关会议，要求党员做好书面准备，并在会议上积极发表个人意见。充分了解群众需求，收集群众意见，通过会议查找自身问题，并在会后向全体党员报告总结出的不足之处和改进措施，主动接受全体党员和群众的监督。

加强理论教育，要求每位党员都能具备利用党建知识理论来武装自己的意识，积极主动学习先进理论知识。电力企业也应邀请党校领导前来授课，通过与实际生活紧密联系的事例和幽默易懂的语言，提升党员的学习理论知识的积极性。要求党员建立学习笔记，通过在实际工作中的经验和体会，记录理论知识和自身理解，有效提升学习效果。

加强党员对《》、公司系统三级职代会等相关规章制度和精神的学习，使其能够结合实际工作，对照所学内容查找自身不足，并对不足之处进行总结分析，采取相应措施进行补足。将每位党员的岗位乘坐进行公示，使其在全体党员和群众的监督下自觉遵守相关制度，提升服务质量和工作效率，保证电力企业作风建设的顺利进行。

（二） 创新工作方法

党建工作水平受电力企业管理方式影响[3]。因此，电力企业党建工作应与企业经营管理、安全生产等工作相结合，不断创新工作方法和企业文化建设。

创设特色党小组，并建立相应的运行机制、评价机制等，将电力企业未来发展目标于党小组定位特色性相结合，创新管理、服务手段，获取更多用电客户的支持。积极开展“三争”活动，提升党员的责任感和综合素质，加大先进典型宣传力度，弘扬优秀品质和高尚风格，切实落实《国家电网公司员工手册》上的相关规定，规范党员的行为。

加强电力企业文化建设，拓展支部工作新方式，营造和谐文化氛围，尤其要注重廉政文化建设，通过文艺宣廉、信息传廉、教育促廉等方式使廉政文化深入每位员工心中，提升员工的思想境界和道德素养，增强其对电力企业的忠诚度和对本职工作的热情。

（三） 积极发挥党的先进性

电力企业应加强对党员的先进性教育，定期组织相关的培训教育，不断补充党员理论知识，深化其对先进性的理解，并树立先进性理念，保证思想意识的先进性。加强对党员队伍的管理和考核，建立长期有效的保障机制，约束、规范党员行为，保证其作风和意识的先进性。

（四） 加强廉政建设

廉政建设是电力企业党建工作的重要内容，党支部应注重企业的廉政文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好工作氛围，通过警示谈话、典型案例教育、理论学习等，提升党员的廉政自觉。建立健全党风廉政机构，完善相关责任制度，并严格落实，为电力企业廉政建设提供制度保障。进行责任分解，将具体责任落实到人头上，积极开展商业贿赂的治理工作，对违规交易活动进行全面检查，同时健全议事决策机构，鼓励员工积极参与到企业决策过程中来，以实现电力企业决策的透明化、民主化。

结论：

新时代的来临对电力企业也提出了新的要求，面对巨大的挑战和机遇，电力企业应加强党建工作，提升自身竞争力。充分了解自身不足，遵循党建要求，加强党员队伍建设，不断创新工作方法，充分发挥党的先进性，并加强廉政建设，在实际工作中不断总结经验、完善创新，提升党建工作水平，保障电力企业持续、健康发展。

参考文献

篇（7）

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：

前言

随着市场经济的发展，社会生活的经济性增强，党建工作面临着许多新情况、新挑战，如何加强党建思想建设工作创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使之更好地发挥服务和保障的作用，这是当前党建工作的重要课题。

一、当前党建工作遇到的问题和困难

随着时代的发展，必然出现一些新的问题，我们只有不断地解决这些问题，才能取得不断的发展。现行党建工作的主要形式已经落后，已经不适合现代社会的实际情况，与当前的市场形势以及当前的人员队伍素质状况有很大的出入。对于当前党建工作中的一些问题，简单的归纳主要有三个方面。

1.激烈的市场竞争导致单位更多的注重追求经济利益。

残酷的市场竞争，使得单位随时都面临着生存的压力，导致单位更多的追求经济利益，而忽视了党建工作的开展，由此，党建工作逐渐失去了传统的地位和权威性。尤其是对于单位来说，由于工作的实际情况，施工活动缺少制度程序的约束和保证，党组织很少有渠道途径在活动中发挥作用。

2.党建工作运行机制缺乏创新。

面对当前的新情况，单位缺少足够的创新能力和应变能力，而且对于党建工作缺少足够的认识，认为党建工作只是公司领导的事情，而公司领导又经常没有时间来处理这些问题，这就导致了工作的死角。由于对新情况缺少了解，必然导致工作方法和工作手段上缺少创新，仍然采取传统的方式方法，手段过于单一，导致员工的抵触排斥心理，工作很难下去。现代管理更加强调人性化，柔性化，粗暴简单的管理手段显然与现实格格不入，必然导致问题的出现。党建工作不是某个部门、某个人的事情，而是一个单位大家事情，是一个系统的工程，抱着传统的旧式思想不放，运行机制缺少创新、不符合实际，都会导致党建工作的落后。

3.党建工作人员素质仍有待提高。

在党建工作一般都是由单位的行政人员开展，这些人员往往对于管理和经营不是很了解，在工作中，缺少主动性、创造性和系统性。由于不能结合实际开展工作，导致很多工作缺少实效性，党建工作中更多的时间被浪费在做毫无意义的事情上，这样就导致党建工作很难融入到正常工作中去，进而就无法发挥出党组织对单位的保障作用。

二、加强党建工作创新的措施

1.拓宽培训渠道，强化创新意识。党务工作人员是创新党建工作的实践主体，他们的思想意识决定着创新工作的成效，因此必须加大培训力度。

一是要以造就高素质的党员干部队伍为重点，制定党建专项培训计划，保证培训投入，严格培训标准，推进党务工作队伍的专业化建设，建设一支理论强、素质高、作风好、有作为的党务工作者队伍，并形成长期的党务干部培训制度，不断提高党务工作者队伍的创新能力。

二是要重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训。“一岗双责”领导人员职责重大，要突出理想信念教育和党风廉政教育，加强党的路线方针政策、党建基本知识、党务工作流程的培训，着力提高“一岗双责”领导人员创新工作的能力、民主管理的能力、驾驭全局解决复杂矛盾的能力，培养一批高素质、复合型的干部队伍。

三是运用互联网信息平台开展培训工作，建立网络党校，开展全员党建知识培训，形成全体员工参与、关心、支持党建工作创新的局面。

2.领导企业文化建设，创新党建工作思路。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，党组织必须加强对文化建设的领导，积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径。比如，在学习型党组织建设进程中，以学习型文化建设应对发展的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定;在党风廉政建设进程中，以廉政文化建设应对腐败等不正之风，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;在加强党性修养进程中，以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，员工群众坚守社会公德、职业道德和个人品德修养。通过企业文化建设，摆脱过去党组织空洞说教的形式，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多彩的文化建设活动，宣传贯彻党的方针政策，培育广大党员、员工群众良好的职业道德和开拓进取的精神，创新党建工作思路，带动思想政治工作和精神文明工作的发展。

坚持解放思想、实事求是的原则，鼓励广大党员、干部、群众以开拓进取的锐气创新党建工作，这是确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力的不竭动力。

3.坚持以人为本，使党建服务人本化。打造“人文党建”，使党建服务人本化，就是党组织在开展工作的过程中挖掘党建工作的人文价值，坚持以人为本，坚持全心全意为员工群众服务，重视对特殊群体的人文精神关怀，建立人文关爱体系，赋予党建工作新活力。党建服务人本化包括以下四个方面内容:

第一，将把“服务”的理念引入党建工作。党建工作不能只强调党员对党组织的责任和义务，也应当强调党组织对党员的人文关怀和服务。党组织只有先服务好、凝聚好广大党员，然后才能依靠党员去团结群众、凝聚群众、服务群众。引入了服务理念，党建工作创新的思路会更开阔，工作的领域会更宽广，工作的效果会更明显。

第二，要强化党组织的服务功能。党组织要坚持以人为本，加强与党员群众的协调、沟通和密切联系，在协调沟通中增进党群关系;要组织广大党员做好联系与服务群众工作，积极探索和总结党员服务群众的好做法好经验，如“党员责任岗”、“党员承诺制”、“共产党员工程”等做法，有力地增强了党组织的凝聚力。

第三，要将服务作为推进党建工作创新的切入点。首先要确立服务理念，紧密联系党员的思想实际，提高他们的素质，使他们始终保持先进性;通过深入调研了解广大员工群众的工作和生活实际，不断更新服务内容，了解他们的需要，找准党建工作创新的着力点。

第四，要以群众评价作为评判党建工作成效的标尺。创新要引入社会化评价机制，通过多种渠道如调查问卷、座谈会、访谈、设置意见箱等形式了解民意、倾听群众的呼声和要求，处理与群众利益息息相关的有关问题，用真心和诚意赢得民心。

4.规范党建工作制度，形成党建工作制度体系。

结合单位实际，对党建工作的制度进行梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一部分。规范党建工作制度是党的建设科学化的重要内容，也是党建工作创新的重要基础。重点要解决两个方面的问题。一方面，部分党建基本工作制度还不健全，要把老旧党建工作制度进行梳理、整合和创新，形成一套统一的制度体系;另一方面，党建工作制度要适应现代企业制度的要求，并根据新的情况进行修改，推动党建工作的制度化和党员组织生活的正常化。

篇（8）

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状

近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、解决问题的方法和措施

(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

党建工作存在问题及整改措施篇二一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。

二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、加强党风廉政建设。按照xx在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好 党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。

4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。

党建工作存在问题及整改措施篇三为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。

一、目标要求

以xx届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。

二、存在问题及整改措施

(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。

整改措施：

1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。

2.建立学校党建QQ群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。

3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。

(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。

整改措施：

1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。

2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。

3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。

(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。

整改措施：

1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶2名学困生，其他教师帮扶1名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。

2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30节。

3.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。

三、保障措施

(一)坚持领导带头，强化协调配合。

学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。

(二)坚持问题导向，细化措施要求。

找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。

(三)及时检查总结，确保整改实效。

党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。

党建工作存在问题及整改措施篇四一、指导思想

全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻xx系列重要讲话精神，按照中央纪委和省委部署，以全面从严治党为主线，以深化责任落实和压力传导为重点，以追责问责为抓手，保持政治定力，坚持德规相依，深化标本兼治，着力营造良好的政治生态环境，为水利事业全面深化改革提供坚强有力的政治保证。

二、参加范围

市直水利系统各级党组织。

三、目标任务

坚持问题导向，抓住关键少数，聚焦薄弱环节，不断深化“四督四查”机制，推动落实全面从严治党主体责任全覆盖。一是深化从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任的认识，增强管党治党的责任意识和担当精神;二是坚持落实主体责任的标准和要求，提高责任落实的规范化和科学化水平;三是健全落实主体责任的工作制度和保障机制，增强责任落实的保障力量;四是丰富主体责任落实的载体和形式，提升责任落实的针对性和特色性，打造落实全面从严治党主体责任的特色做法;五是严肃追责问责，强化责任落实的刚性约束。

四、工作重点

(一)强化党性党规教育。市直水利系统各级党组织要把开展“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务，以尊崇党章、遵守党纪为基本要求，以用xx系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立“四种意识”，强化宗旨观念。以推进“三查三保”机制常态化运行为切入点，通过“亮晒平行动”贯彻“五查五保”，认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。

(二)严肃政治纪律和组织纪律。市直水利系统各级党组织要自觉担负起执行和维护政治纪律政治规矩的重要职责，认真履行管党治党主体责任，加强对党员的教育引导、监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的，要坚持“一案双查”，严肃问责，落实责任。要把干部选拔任用监督作为履行主体责任的重要内容，突出组织纪律的规范执行，以零容忍态度确保干部选拔任用工作风清气正。局纪委要加强纪律监督检查，坚决维护干部选拔任用工作的严肃性。

(三)从严落实中央八项规定精神。市直水利系统各级党组织要把作风建设作为履行主体责任的重大政治任务，持之以恒落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，一鼓作气，一抓到底.坚决遏制“四风”反弹。巩固深化好的经验做法，紧盯“四风”新动向、新表现，实践探索新的方式方法，看住盯紧重要节点，扭住抓牢具体问题，持续加大监督检查和执纪问责力度，建立作风建设常态化工作机制，推动中央八项规定精神在水利系统落地生根。

(四)严格标准选好用好干部。市直水利系统各级党组织要从匡正选人用人风气入手，严格标准，规范程序，履行好选人用人主体责任。严格遵循xx提出的好干部标准，树立正确的用人导向。认真落实《中共河南省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》(豫发〔20XX〕5号)，建立健全干部选用机制，深化干部人事制度改革，提高干部选拔工作的民主性、科学性，健全干部考核评价体系，提高干部考核评价的全面性、准确性。多渠道了解干部，深入实地，深入基层，深入群众，坚持德才兼备、知人善任。严肃查处选人用人上的违规违纪问题，对违反组织人事纪律的行为实行零容忍，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

(五)坚决整治侵害群众利益的不正之风。市直水利系统各级党组织要把解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，作为落实省委“4+4+2”党建制度体系、打通全面从严治党“最后一公里”的重要抓手，充分运用“四督四查”工作机制，推动管党治党主体责任全面落实。以深化专项治理为手段，以健全制度完善机制为目标，不断推进专项治理工作的常态化长效化。重点查处项目审批、水利工程招投标、规费征收、工程验收、财务管理等重点领域和关键环节可能出现的腐败问题，加大对群众身边腐败案件的查处力度。

五、工作措施

(一)明确责任要求，细化责任清单。市直水利系统各级党组织要按照中央和省委落实主体责任的部署要求，结合工作实际，明确和细化责任内容、目标要求、工作措施和完成时限等，形成领导班子、主要负责人、其他班子成员落实主体责任清单，做到主体明确、要求具体、路径清晰。建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录、跟踪问效。

(二)建立工作台账，全程跟踪问效。市直水利系统各级党组织要结合强化履职尽责工作和“三亮三评”工作，建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录。台账要有任务、有过程、有结果，能检查、能考核、能追责。局党委将建立联合动态督查、跟踪问效制度。

(三)公开述责述廉，强化责任担当。改进和完善述责述廉方式，坚持问题导向，建立述前调查、述中评议、述后整改工作机制，加大对问题整改的督促、回访和通报力度。突出述责述廉重点，把落实中央八项规定精神、解决基层损害群众利益的不正之风和腐败问题作为述责述廉的重要内容，夯实管党治党责任，推进党风政风向上向善，推动述责述廉述出压力、述出成效。定期组织开展述责述廉，选取部分基层党委、党总支、直属党支部负责人向局党委、纪委述责述廉;督促指导各级党组织负责人向同级党的委员会(党员大会)述责述廉，推动公开述责述廉常态化。

(四)专项监督检查，注重压力传导。以推动“4+4+2”党建制度体系落实、严明政治纪律和组织纪律、落实中央八项规定精神、整治基层不正之风和腐败问题为重点，开展全面从严治党专项监督检查，针对管党治党突出问题和薄弱环节，督促市直水利各基层党委、党总支、直属党支部扎实整改、认真履责、严肃问责，推动管党治党、从严治党压力层层传导，推动全面从严治党主体责任和党建制度体系落到实处、见到实效。

(四)从严考核评价，发挥导向作用。建立健全落实主体责任考核评价办法，坚持日常考核与年度考核相结合，定期考评与不定期考评相结合，定性评价与定量评价相结合，形成上下互评、同级参评、分类测评相融合的考核机制，切实发挥考核评价的“指挥棒”作用。强化考核结果运用，探索实行考核结果与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评先评优科学挂钩的途径方式，把考核结果排名靠后的单位列为重点促进对象，约谈其主要责任人，增强党员领导干部守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神。

(六)强化追责问责，倒逼责任落实。以从严追责问责为有力抓手倒逼主体责任落实。突出问责重点，对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察，巡视整改不落实等问题一律从严问责。坚持“一案双究”，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任、党组织的责任。加大主体责任不落实问题通报曝光力度，增强通报曝光的震慑和教育效果。

六、方法步骤

主体责任深化年从20XX年6月开始，到20XX年12月结束，分四个阶段。各阶段工作与“两学一做”学习教育统筹安排，协同推进。

(一)安排部署阶段(20XX年6月—7月中旬)。主要任务是研究制定工作方案，通过动员会、专题会等形式安排部署。各级党组织负责人作为第一责任人，亲自部署、亲自协调、亲自督办，切实把各项工作任务不折不扣安排下去。

(二)自查推进阶段(20XX年7月中旬—8月)。各单位要对照工作重点对本单位落实主体责任情况进行自查，按照工作措施要求，建立责任清单，建立工作台账。做到重点突出、责任明确、要求具体、扎实推进。自查工作结束后，各单位要于8月25日前将本单位的自查情况报告报局直属单位党委，同时抄送局纪委。

(三)监督检查阶段(20XX年9月—11月)。局党委组成专项督查小组采取监督检查、明察暗访等方式，督促检查各单位落实主体责任情况，对发现的问题进行通报曝光，严肃追究责任。各单位公布举报方式，广泛收集问题线索，强化社会监督和群众监督。定期收集汇总群众反映强烈的突出问题，梳理排查、会商研究，对发现的典型问题进行通报曝光，严肃追究责任。

(四)总结提高阶段(20XX年12月)。各单位对照工作方案，认真做好全面从严治党主体责任深化年总结工作，注重分析根源、研究解决办法，完善全面从严治党主体责任各项规章制度。对各单位工作情况进行全面考核并作为年度考核重要内容，全面总结梳理落实主体责任工作成效、存在问题和经验做法，固化制度成果，建立长效机制。

七、工作要求

(一)加强组织领导。局党委负责市直水利系统主体责任深化年的组织实施。局纪委要按照党章赋予的职责，对市直水利系统主体责任深化年负监督责任。各基层党委、党总支、直属党支部对本单位主体责任深化年活动负主体责任，要明确专门工作机构和工作人员，抓好主体责任深化年的组织实施。各单位要按照谁主管谁负责的原则，各负其责，密切配合，协同推进。

(二)注重监督检查。局纪委要立足监督执纪问责，在局党委的统一领导下，建立与党务、人事、纪检、财审等部门沟通协调机制，加强对活动开展情况的监督检查。坚持问题导向，创新方式方法，采取综合调研、观摩评审、专项抽查等方式，对各单位工作推进情况进行抽查检查，层层传导压力，夯实工作责任;坚持标本兼治，注重分析根源、研究解决办法，完善规章制度、建立长效机制，以有力的监督检查促进主体责任深化落实。

(三)严肃责任追究。要以有力的责任追究推动主体责任的深化落实，决不允许该追究不追究，或用诫勉谈话代替党纪政纪处分，用集体责任开脱主要领导责任。坚持纪在法前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、治病救人。要定期选取典型案件进行通报曝光，收到问责一起、震慑一批、教育一片的效果。

(四)创新工作方法。各级党组织要充分利用现有工作机制和工作手段，结合工作实际，针对主体责任落实中的问题和制约条件，不断创新工作方法，整合工作资源，丰富工作载体，把握责任链条“第一公里”和“最好一公里”，以责任为支点、任务为基础、问题为导向、制度为保障，从领导干部抓起，反复抓，抓反复，自上而下强化“抓大不放小”的零容忍态度，形成层层传导压力的主体责任落实新方法。

党建工作存在问题及整改措施篇五一、加强思想建设

一是要切实抓好理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观，价值观和权力观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创建学习型机关。今年为“国土资源学习年”，要以创建学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科(室)、所(党支部)组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断提高党员干部的综合素质和业务能力。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进行考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。

二、规范组织建设

一是要不断规范党员发展。要继续巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想动态，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液，要改进党员教育管理，切实增强党员干部的责任意识，建设一支高素质的党员队伍。二是要不断规范分局党支部建设。按照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进行换届选举，进一步发挥党支部在基层国土工作和服务大项目建设等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断规范组织生活制度。在党的组织建设上，分局要进一步按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥。

三、完善制度建设

制定年度制度建设计划，增强针对性和可操作性，分解全年的工作任务，进一步完善分局党组工作制度、议事规则、集体决策等制度，严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，形成教育靠制度来保证，监督靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。要按照党风廉政建设责任制的要求，把责任分解到科室、细化到个人，形成既承担工作任务又承担廉政责任的“一岗双责”良好局面。继续完善党务公开制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度，进一步强化监督制约，加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监督检查，确保分局党建工作的健康发展。

四、增强作风建设

通过谈心谈话活动的开展，及时发现和纠正少数干部职工作风方面存在的问题，继续利用好“公述民评”、述职述廉等好的平台，扩大“公述民评”的对象范围，切实起到对干部职工监管督促的作用，加大治懒治庸力度，提高各项工作的办事效率。不断完善服务，强化为民服务理念，不断提高国土资源服务水平、服务质量、服务效率，努力打造“服务型机关”。以解决损害群众利益的问题为切入点，组织实施“党员活动日”、“企业服务月”等活动，积极开展“党员干部结对帮扶活动”和“1+x”社会帮扶活动，深入一线开展“下基层、听意见、送服务”活动，积极开展走访工作，创建品牌服务，尽最大努力为基层和群众提供高效优质服务。

五、强化廉政建设

积极谋划好年度党风廉政建设的工作重点，切实做到把党风廉政建设与贯彻xx大和xx届四中全会精神以及各级加强党风廉政工作会议有关要求相结合，与民主评议行风活动及公述民评活动开展相结合，坚持党政一把手负总责、亲自抓，党组成员分工抓，职能部门具体抓，相关部门各负其责，党员干部积极参与的反腐倡廉的新格局。积极贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，加强监督检查，提高党员干部执行准则的坚定性和自觉性。进一步落实“一岗双责”，深化“廉政文化进机关”活动，浓厚分局廉政文化氛围，推进分局党风廉政建设，深入开展廉洁从政教育和反腐倡廉教育，引导党员干部自觉规范言行，严格遵守党的纪律，努力做到勤政廉政。

党建工作存在问题及整改措施篇六一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府把xx建设成为长三角地区最具竞争力城市、把xx东部区块建设成为滨海新城的战略目标，紧密结合社区建设的实际，以服务社区居民为核心，以社区党建工作“五个好”为目标，以加强和改进社区党组织建设为重点，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为保证，积极构建社区党建工作新格局，切实推进社区党建示范工作，努力扩大党在社区工作中的覆盖面和影响力，不断增强社区党组织的创造力，凝聚力和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，增强党的阶级基础和和扩大党的群众基础，为我镇社区建设提供坚强的组织保证。

二、工作目标

经过五年努力，使我镇社区党建工作整体水平有新提高，使更多的社区党组织达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五个好”的目标要求，真正形成社区内“资源共享、责任同担、目标同向、工作同步”的工作局面，使社区党建工作得到健康有序地推进。主要目标是：

(一)进一步加强社区党组织领导班子建设，提高党务工作者素质。建设一个政治坚定、团结坚强、密切联系群众、熟悉镇管理和社区建设、奋发有为的社区党组织领导班子。建设一支以社区干部和居民中的共产党员、共青团员、社区志愿者为骨干的高素质的社区党务工作者队伍。基本实现社区干部知识化、年轻化、专业化，社区党组织书记平均年龄降到45岁以下，其中拥有大专以上学历的比例提高到70%以上。

(二)进一步健全社区党建工作运行机制。形成一个以镇党工委为核心，社区党组织为基础，辖区单位党组织共同参与的社区党建工作体制和资源共享、优势互补、社区共建的工作协调机制。

(三)进一步提高社区党建工作的规范化程度。加强社区办公场所的建设，加强社区党建阵地的建设，完善社区服务中心的服务内容和设施，加快党员电教室等教育阵地建设，使之达到功能多、设施全、规范化的要求。积极开展创建xx市、xx市、杜桥镇三级社区党建“五个好”示范点创建活动，到20XX年完成三级社区示范点创建分别达到1个，以点带面，整体推进社区党建工作。

(四)进一步提升社区管理水平和社区服务水平。建立党员服务中心，发挥党员先锋模范作用，探索一条以服务居民群众为导向，加强社区党建、推进社区建设、发展社区文化的有效途径。创建一个管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系友好的和谐社区。

三、工作措施

(一)以提高素质、增强能力为重点，进一步加强社区党组织领导班子和党务工作者队伍建设。

1、优化选任的方式。通过公开选拔、竞争上岗、下派等途径，吸引优秀人才参与社区党务工作岗的竞争，选优配强社区党务工作者，实现社区党务干部的年轻化、知识化、职业化。

2、强化教育培训，加强作风建设。有计划地对社区党组织负责人进行培训，适时举办社区工作专题培训班、研讨班，并通过召开工作经验交流会、学习会，不断提高社区党务工作者的综合素质。充分利用党员电教资源，严格管理党的组织生活，坚持每月一次支部学习会制度，提高党的组织生活质量，加强党务工作者的作风建设，切实解决好他们在思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的问题。

(二)以强化功能、拓宽领域为目标，充分发挥社区党组织的作用，拓展社区党建工作新领域

1、加大力度，充分发挥党组织作用。社区党组织要全面了解掌握辖区内党员队伍状况，在职党员分布、流动党员表现、离退休党员生活情况等。处理好与辖区内各单位党组织之间的关系，主动加强沟通联系，努力建立起“平等、自愿、协商”的共建关系。通过开展形式多样的社区党建活动，将辖区党组织联结起来，将社区党员凝聚起来，使社区的政治优势得到发挥，使社区的政治资源得到利用，形成社区党建工作的合力。

2、突出重点，积极做好发展党员工作。根据实际，积极探索社区党员发展工作的新方法，充分发挥居民区党员、中介组织中党员的作用，把发展党员工作做到尚未建立党组织的社区各类新型经济组织和社会组织中去，不断壮大社区党员队伍，优化党员队伍结构。

3、积极开展结对共建活动，拓展社区党建工作新领域。社区党组织与社区内机关、企事业单位党组织“结对共建”是市场经济条件下促进社区建设，加强社区管理的有效途径，有利于资源共享、优势互补、共同发展。社区内党员数在3人以上的单位要及时建立党组织，使非公企业党建工作落到实处，非公企业党组织要积极参与结对共建活动，共建单位通过定期召开联席会议，工作经验，布置工作任务，以社区共同需求、共同利益、共同目标为纽带，适时地开展共建活动，把社区党建工作渗透到辖区内的地区性、社会性、群众性、公益性工作中去，加强社区内“两新”组织党组织的组建工作，不断增强党组织在社区工作中的影响力、渗透力。

(三)以创新载体，激化活力为重点，强化社区党建工作的规范化程度

1、加强社区基础设施建设，规划信息网络。今年目标是落实好二个社区的办公场所，使其面积达到350平方米以上，设立党员会议室，完善党员电教设施。～年落实好一个社区，做到在～年年底前完成各个社区的办公场所建设。

2、加快组建社区服务中心。不断改善服务条件和服务设施，创设更多的服务项目，扶贫帮困助残、计生服务、纠纷调解、法律咨询及讲座、拥军优属、青少年教育、健康咨询、科普知识讲座、文化体育活动、家电维修等等。

3、以点带面，积极开展“五个好”示范点创建活动。各个社区紧密结合本社区建设的实际，考虑社区的特色和自身特点，以社区党支部为核心，以党员为骨干，开展创建活动，不断积累，适合自身特色的工作方法和经验，探索适合本地实际的社区发展模式，创建文明社区，打造和谐社区，实现五好目标。全镇每年完成一个以上示范社区党组织的创建工作，使更多的社区党组织达到领导班子好、党员队伍好、工和机制好、发展业绩好、群众反映好的“五个好”目标要求。

(四)以服务居民群众为重点，切实提高社区管理和社区服务水平。

1、建立健全社区服务体系，提高社区服务水平。以“党组织服务党员，党员服务群众”为宗旨，从社区居民和驻区单位的实际需要出发，积极鼓励、支持和协调社区内各种组织在自愿的基础上为居民提供方便快捷、项目齐全的服务，逐步形成覆盖全社区、惠及百姓的社区服务网络。

2、做好做实社区党员“双重管理”工作，切实提高社区管理水平。严格对住社区党员“八小时工作之外”的管理，使社区辖区内所有党员全时段全方位都处在党组织的监督管理下，引导党员积极参与社区的组织活动、公益活动，通过活动来实现对党员的有效监督，通过活动来促使所有党员践行全心全意为人民服务的宗旨。健全激励机制，调动辖区内党员参与党建的积极性，让群众经常听到党的声音，看到党员的形象，使党员的先锋模范和表率作用在社区建设中得到充分发挥。

3、成立社区志愿者服务队，积极开展便民利民服务。社区党组织按照党员的专长和职业，组建各种类型的志愿者服务队，社区党组织结合实际，制定社区党员服务计划，以开展各种公益活动为载体，发挥社区党员和社区共青团员的广大力量，充实志愿者服务队伍，深入开展便民利民服务，为辖区居民做好事、办实事。

篇（9）

受到传统思想的影响，很多公路施工企业忽视了党建工作的创新，企I太过注重经济效益，没有把握好思想意识，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国公路施工企业必须坚持创新，对党建工作有一个全新的认识，突出思想的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好公路施工企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。

1 公路施工企业加强党建工作的意义

当前我国公路施工企业正处于发展的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下施工企业的发展需要，加强公路施工企业的党建工作具有重要意义。一是，有利于积极发挥基层项目党组织的政治领导作用。基层项目是施工企业的核心组成部分，也是党的基层组织的基础，党的相关政策、方针、路线都要通过党的基层组织去实施。随着企业党建工作的稳步推进，改革工作的深化，施工企业的环境、员工诉求等都发生了较大的变化，因而施工企业需要做好相关的思想教育工作，解决相关的矛盾纠纷，通过党的思想宣传加强施工企业的思想政治教育，平衡员工与项目、企业之间的利益。施工企业要加强对基层党建工作的思考，尤其要在基层项目大力宣传党的思想政策，发挥党员的优良作风，让党员在企业中发挥积极的模范作用带领其他员工共同进步，切实发挥基层党组织的政治领导作用。二是，有利于提升施工企业的管理水平。施工企业的基层项目不仅要有完善的管理制度，还要有一流的技术支撑，加强员工思想教育工作，加强团队协作，有利于项目凝心聚力，切实加强基层项目党组织工作，坚持让党建工作发挥作用，充分地调动员工的积极性，切实发挥党组织的先锋模范作用，提高项目员工的向心力和凝聚力，发挥党组织思想政治工作的优势，完善人才管理制度，为企业留住更多的人才。

2 公路施工企业加强党建工作的优化措施

2.1 围绕生产建设抓党建

首先，公路施工企业基层党支部应该围绕生产建设抓党建，抓好党建促生产，党建工作要具体落实到项目所在地，项目发展到哪里，党组织就建在哪里，党的工作就延伸到哪里。因此要合理的分布党组织，将党建工作的思想具体发挥到实践应用中，及时调整生产一线党组织和党员分布，发挥党员的带头模范作用，切实把党建工作与项目施工生产相结合，党建工作要切实做好党员职工思想政治工作，建立合理的考核制度，使得党建工作科学化、目标化、规范化。

其次，党建工作必须坚持和施工生产、经营承揽相结合的工作思路，围绕施工生产抓党建，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党员先锋模范带头作用，突出施工生产的中心地位，把党的教育活动落到实处。通过扎实有效的开展党组织的系列教育活动，凝心聚力，促进施工一线全面快速发展，同时充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。党建工作重在落实，因此要坚持以施工生产的实际成果来检验党建工作的活动成效。

最后，坚持党建工作主动贴近施工生产工作中去，把施工的重难点作为党建活动的着力点，做到党政同心，目标同向。针对施工生产中重点、难点，找准切入点，切实发挥党员领导干部的模范带头作用，使党员义务和责任具体化，将党员的先锋模范作用体现于施工生产工作之中。另一方面在全体党员中推行量化考评，根据不同项目、不同岗位的实际情况，分别确定量化指标，所有考评指标都与施工生产、经营承揽紧密相关，使党建工作系列学习活动内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”，实现“两手抓、两促进”。

2.2 完善党建工作管理机制

一是，完善党建工作考核制度。完善的考核评价制度能促进公路施工企业党建工作的开展。部分公路施工企业在党建工作考核评价工作中往往没有落实好考核工作，所以，要按照施工企业实际情况完善党建工作机制和模式。对基层科室建立季度考核制度及排名制度，形成较完整的党建工作考核评价体系。另外，评价体系确立之后要确定好考核负责人，按照施工企业党组织实际考核基层党员，根据明确的考核目标和内容推进党建工作的评价机制。

二是目标化管理，突出工作责任制。公路施工企业要坚持把党建工作纳入目标化管理，从党委、党支部、党小组三个层面入手，分类梳理工作重点和任务，制定党建目标管理实施细则和具体的管理办法。同时，针对本单位党建工作任务，结合岗位实际，指导每名党员明确自身任务、责任、能力和表现等目标，签订《党员目标责任书》，构建形成任务全面覆盖、党员全体参与的党建目标责任管理体系。

三是，项目化推进，突出工作质量。大力实施基层党建示范点项目和基层党建工作创新项目，将党建重点工作和重要活动细化分解为具体项目，转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，对项目的计划立项、组织实施、验收评估等实施全过程控制。对于日常党建工作，加强流程化、标准化管理，明确每项工作的流程环节、责任主体、目标要求、制度标准、完成时限等，提升党建工作管理水平。

2.3 加大党建工作创新力度

抓好公路施工企业项目党建工作，必须坚持与时俱进，注重工作方式的新颖性，努力在丰富内容、激发活力、注重实效、强化功能上下功夫。

（1）创新工作方式。当前公路施工企业青年员工人数越来越多，他们具有现代意识，因此对新鲜的事物有较为强烈的好感，因此在党建工作中也应当对开展方式加以创新。首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，由于党建工作的内容枯燥乏味，因此在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。通过支部朋友圈，增强党员之间的互动沟通，了解掌握支部成员的喜怒哀乐。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。

（2）创新学习方法。公路施工企业党支部应该采用多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动，强化党员理论学习和业务培训，坚持把学习作为提高党员干部职工素质的一个重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。例如，开通微信公众平台，设置党建新闻、党务动态、书记信箱、总书记讲话、好人好事、热点讨论等栏目，加强对党员理论修养和党性修养的灌输与引导。

（3）延伸工作范围。面对工作领域和工作对象发生的变化，对公路施工企业党组织和党组织负责人提出要求：在抓项目党的自身建设、职工思想政治工作和工地文化建设的同时，也要抓安全生产、质量工期、经济效益和职工生活；项目党组织在管好自己的队伍的同时，还要加强对协作队伍的管理教育工作，将协作队伍的党员和员工纳入到项目的整体管理之中；在注意做好项目内部职工党员的教育管理工作的同时，还要通过工地有形化建设与地方的共建活动不断接触，争取地方政府支持，为项目营造良好的施工环境。

3 结束语

综上所述，加强公路施工企业党建工作有利于促进企业的稳步发展，有利于促进基层项目的施工生产，切实发挥党建工作有助于提高企业的凝聚力和向心力。因此公路施工企业要重视基层项目党建工作，积极发挥党组织的带头实践作用，发扬党员的优良作风、模范作用，同时加强企业监管力度，制定合理的制度，进而更好的促进党建工作的进行。

参考文献

篇（10）

1、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

1.1思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的F象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

1.2党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

1.3不经常组织教育活动。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

1.4党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

1.5党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

2、解决问题的方法和措施

2.1完善制度，为党建工作提供保障。（1）建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。（2）党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。（3）建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、 懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。

2.2提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。（1）深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发 展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；（2）深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

2.3立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

2.4强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。

（1）落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理 有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（2）健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。（3）建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

篇（11）

机关作为镇域基层组织建设的龙头，机关干部的作风转变如何，直接关系各项政策在基层的执行和落实。基于这一认识，我们从三个方面入手，加强镇机关干部队伍建设。

一是从建章立制入手，规范日常管理。进一步完善机关管理及考核制度，小到扫雪收拾卫生，大到重点工作都明细标准要求。实施“一职多岗”、岗位责任具体化、工作任务明细化等制度，要求每名机关干部除完成本职工作外，农村片日常事务、环境综合整治、低保户申请审核、直接联系和服务群众工作以及法轮功反宣传品清理等10余项工作都要统筹兼顾、同步推进。分管班子成员、站所负责人要对照自己在上年度全市镇区机关岗位责任制考核位次，围绕中心工作，科学制订出定全年工作目标、具体措施以及提升的位次，达到事事有规矩、人人有目标，件件有落实的效果。

二是从教育培训入手，提升干部素质。按照市委“两个全覆盖”的工作要求，提前制订走访流程，筹划对镇机关和市直部门包村联户干部，就基础知识、工作方法、走访纪律等方面进行双向培训。并列出具体走访方案和配当，将对不稳定村组织机关干部、派出所人员联合走访；对涉及大项目建设和园区开发村，组织民政、建设、国土等部门对包村干部开展培训，带着政策、措施有针对性的进行走访，现场解答群众疑惑；对市级单位包扶村，选配机关干部协助走访，对群众反映的问题现场办公、统一汇总、统一反馈。以“人人当讲师”活动为平台，每周五班子成员、站所负责人结合各自己工作上台为全体机关干部讲课，邀请职能部门领导和专家就城镇规划、拆迁改造、招商引资等方面进行专题辅导，以讲促学、学讲相长，着力培养“能写、能讲、能干”的“三能”型机关干部队伍，在机关内形成人人参与其中、人人收获其中的良好氛围。

三是从督查考核入手，狠抓工作落实。成立督导考核工作办公室，对大项目建设、重点工作实行班子成员分包制，每个项目都有一名责任人、一个具体的推进计划。对分管及业务工作，从班子成员到科室站所负责人，每月都要制定详细的工作计划，每周对工作计划进行调度，确保各个环节有压力、有动力，有干事激情。为每名机关干部设立诚信档案，结合机关考评和民主测评，详细记录平时参加集体活动、遵纪守纪、重点工作完成等情况，并及时下发《督查专报》，结果作为年终评先选优重要依据。

二、农村后进班子抓整治，推进村级民主政治建设。

年我们以“好班子、好思路、好规划、好章程、好阵地”五个好为目标，以健全班子、规范机制、解决问题、维护稳定为主要内容，以抓两头、促层面为方式，切实抓好农村基层组织建设。

一是综合运用多种措施整治后进村。后进村“病根”找准后，进行“综合治疗”。申请司法部门及时介入。黄埠村未换届，部分村民反映村干部经济问题并不认可审计结果，我们走司法程序，申请公安等司法部门及时介入，待最终结果出来后，及时向矛盾双方通报，并依法按程序换届；化解矛盾双方积怨。墩东夼村部分村民反映前任支部书记经济问题和村民代表合法性问题，我们找准病根，从缓和现任村委主任与老支部书记的矛盾入手，逐条理顺，化解不稳定因素；利用外围做思想工作。北曲格村滩涂承包人因租金引发的问题与村支书斗气，煽动村委主任和部分村民闹事，我们从外围入手，找曾经帮助过承包人的老板做承包人的思想工作，以此缓解矛盾。

二是为支部与村委班子分设的正向。镇4个重点整治村现在或曾经是两套班子的村，支部与村委扭不到一起，相互掣肘，是不稳定的主要因素。镇上强化村支部书记“一把手”的地位，重要会议均要求村支部书记参加。同时积极表彰宣传先进支部书记的典型事迹，加大村支部书记年终奖金的批复额度，增强支部书记队伍干事创业的动力。积极宣传村委主任配合支部工作的典型，继续大张旗鼓地表彰模范村（居）委员会，进一步理顺支部、村委两套班子的关系。

三是狠抓农村干部任期目标管理工作。我们把农村干部任期目标管理作为规范农村干部施政行为的抓手。以市委组织部即将出台《关于建立农村干部规范化管理长效机制的意见》作为约束农村两委干部工作的大纲，严格民主决策监督，对村内资产承包、低保户评选等关系群众切身利益的事项，必须召开党员和村民代表大会进行集体讨论，机关干部必须列席监督；严格落实农村财务托管机制，村级日常开支实行分级预审机制。为确保党建和目标管理工作取得实效，我镇将建立区、龙须区和两新组织区3个党建工作检查小组，每月按照《基层党建工作检查明细表》对各村公开栏、活动场所、簿册等8大项20小项进行检查打分，考核结果与农村干部报酬发放直接挂钩，从源头上防范各类问题发生，引导激励农村干部履职尽责。

三、企业党组织班子抓责任履行，推进两新组织建设。

企业，特别是渔工企业在区域来讲，相对农村是强势群体，在履行社会责任上有着一定的引领作用。为此，我们一手抓企业家队伍建设，一手抓企业社会责任履行。

一是抓好企业家队伍建设。借助扩权强镇试点为带来的机制、体制等方面的变化，采取政策激励、政府搭台、优化服务等措施，力促辖区内传统渔业单位转型发展，实现由传统捕捞养殖模式向现代海产品精深加工的转变，全面激发企业党员干部创先争优的动力和活力。结合企业纳税、招商引资、品牌创建等情况，设立“创业功臣”、“干事创业先进个人”、“招商明星”等奖项，年终总结表彰，营造干事创业浓厚氛围。建立分管班子成员联系企业家制度，及时解决企业发展过程中存在的困难，引导他们诚信经营，以品牌建设提升发展质量。

二是抓好“两新”组织延伸扩面。按照“强组织、扩覆盖”的要求，重点摸排龙眼港出口加工区和海洋食品科技园企业党组织设置、以及日常党建工作情况。符合条件的明确要求年内建立党组织，接近条件的引导建立党组织，确保年内完成两新组织建立党组织任务，实现全覆盖。

三是抓好企业的“思源反哺”活动。引导区域内各企业在加快发展的同时，踊跃参与新农村建设。初步打算安排诚龙建筑、马山建筑、双赢建筑3家本地骨干企业，包扶3个新农村建设重点村。安排东部龙须区域5个以上实力强的村（居），包扶西部5个以上偏远山区或经济薄弱村，切实解决好群众反映的热点难点问题。深入开展共建共享和谐活动，引领企业界踊跃参与慈善活动，在去年捐助58万元的基础上，进一步加大宣传引导力度，从集体和个人两个层面拓展慈善活动，形成制度化、常态化。

四、基层党员队伍抓教育，推进创先争优活动。

党员是创先争优的主体，在农村基层，党员就是一面旗帜，党员干部的素质影响着基层组织的稳定与发展。为此，我们重点从提高基层党员素质入手，提高创先争优成效。