文化建设工作思路大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇文化建设工作思路范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

北京市顺义局队确立了“明确一个主题，采取六项措施，做好六个结合，创建五型机关”的统计文化建设工作思路。其中“六个结合”是：

与开展深入学习实践科学发展观活动相结合。研究制定提高数据质量和工作效率的措施，谋划科学发展的正确思路、提高自身统计工作水平，努力实现统计人和统计事业的全面协调可持续发展。

与加强统计规章制度建设相结合。统计规章制度是统计文化建设最坚强、最根本的保障，加强统计规章制度建设，细化机关统计服务、教育培训、考核评优和行政事务等方面制度。实行按制度抓管理，激发统计人的潜能，推进全区统计事业改革和发展。

与干部队伍建设相结合。充分调动统计人的主动性和创造性。

与统计服务相结合。逐渐形成统计的“品牌”服务，真正做到“有为有位”。

与统计宣传相结合。充分利用各种宣传媒介和统计执法、培训、调查等契机广泛宣传顺义统计文化理念，让社会公众了解、认识统计文化，在社会上营造良好的统计文化氛围，扩大统计影响力。

与各项文体活动相结合。采取文化节、体育节等多种形式促进统计事业的和谐健康发展。

怀柔局队确保统计法制落到实处

北京市怀柔局队针对普法宣传、办理证书、执法监督及法律服务等统计法制重点工作提出具体措施，确保统计法制工作落到实处。

搞好普法宣传，奠定法制基础。通过制作展板、更新橱窗、维护网络专栏等措施，完善固定宣传阵地建设，充分利用广播、报刊等媒体拓宽统计法制宣传渠道，采取普法讲座、法制座谈等形式送法到基层，提高统计法律的社会知晓度，奠定良好的统计法制基础。

把好办证程序，加强法制保障。严格依照《统计从业资格认定办法》和《统计调查证管理办法》的规定，把好资格审核关，信息确认关，证书颁发关，建立受理记录及发证报告制度，确保办证程序符合法规，为统计工作相关证书的发放提供法制保障。

审好执法案卷，开展法制监督。建立健全审查制度，组成审查中心组，立案前提出建议，处理中严格把关，结案后及时归档，对执法工作的全程进行有效监督。

做好理论研究，提供法律服务。提出具有前瞻性和针对性的建议，为领导决策做好参谋助手，积极开展理论研究，参与相关文件文书的制定和审查，为行政复议和行政诉讼案件提供法律服务，促进依法行政，加快法治政府的建设步伐。

密云局队制定

执法督导工作措施

北京市密云局队针对今年执法工作对经普报表及年定报双项检查的特殊性，以执法工作督导和执法检查相结合的新形式，制定了工作措施。

多层次掌握统计执法内涵。全体执法人员认真钻研制度中每一个指标，特别是加强了对新增物流、价格、科技等专业制度的学习；对于执法检查涉及的新的重点指标与相关业务科一同探讨。

篇（2）

关键词 思想政治工作 公路文化建设

一、思想政治工作与公路文化建设的内涵及联系

（一）思想政治工作与公路文化建设的概念及内涵

思想政治工作是社会主义各项事业发展的重要思想根基，是凝聚全民族力量的核心，对于国家建设有着重要的指导作用。社会主义核心价值观就是当前新形势下思想政治工作开展的价值引导。而在公路工作者中开展思想政治工作，是思想政治工作的一个方面。公路建设文化，属于广义文化的一部分，在公路建设中，包括公路人员在修建、养护以及管理公路等工作环节中日渐形成的价值观念、思想品质等。既包含物质财富层面，也包括文化价值层面。

（二）两者之间的关系

公路文化建设与思想政治工作之间有着息息相关的联系，两者之间既有相同的地方，也有所区别。相同点：两者的工作思想和工作对象是相同的，即都是通过对人的思想政治教育，以及对其价值观念的引导，以此来塑造劳动工作者的崇高思想品德，为其树立积极的人生观价值观，进而能够打造出作风优良，恪尽职守，锐意进取的工作人员队伍，推进公路事业向前更好地发展。思想道德素质与精神素质。两者的区别：运用的工作方法不同，思想政治工作主要采取宣传一些思想方针政策，对职工开展思想政治理论教育等工作方法，而公路文化建设则是通过开展一系列的公路文化建设活动，来提升公路建设文化的发展水平。其次，两者的工作范畴也不一样，思想政治工作是一个系统的工作，涉及其它各个行业，而公路文化建设则是公路行业所特有的。

思想政治工作可以提高职工的思想觉悟，有利于公路文化的建设，反过来，公路文化建设的进步，也能促进思想政治工作的开展，对于两者的关系，要用唯物辩证法的思想去看待，既不能割裂开来，也不能没有区别，所以在公路文化建设中，要正确把握两者的关系，思想政治工作和公路文化建设都要抓好。

二、思想政治工作在公路文化建设中的重要意义

（一）推动公路建设事业，为职工树立正确的价值观

文化是民族发展的加速器，是一个国家繁荣昌盛的动力，昂扬向上的主流文化，可以促进社会主义各项事业的向前发展。公路文化的建设，同样也促进了公路事业的发展。第一点，公路文化是公路建设工作的重要精神财富，在公路系统中开展思想政治工作，建设积极向上的公路文化，既能加快文化建设，又能推动公路事业的快速发展。第二点，改革开放后。面对世界各国各种不同文化价值观念的冲击，尤其是一些西方错误价值观念的侵蚀，公路行业部分职工的思想也受到了不小影响。面对新形势，思想政治工作在公路文化建设中发挥了重要作用，坚固了广大工作者勤劳、团结、努力奋斗的思想基础，很好的抵御了一些腐朽思想观念的入侵，推动了公路主流价值文化的建设发展，为公路行业营造了积极向上的工作之风，也为各级领导职工树立了正确的价值观，提升了公路系统的整体业务素养。

（二）加强了对职工的人文关怀

公路文化是广大公路劳动者，在辛勤劳动中，逐步树立起来的思想价值观念，凝聚着公路人员的汗水和智慧。而公路文化建设同时也在提升职工的个人素养，本着为广大职工服务的原则，公路文化建设中的思想政治工作，体现了人文关怀的思想，注重对劳动职工的个人思想水平的提升，经常组织开展思想理论学习教育，提高其道德修养，培养良好的品格。让每位公路工作者，在公路文化的熏陶下，获得个人的发展，进而能够收获更有价值的人生。公路文化中的思想政治工作提示了劳动者的思想水平，让其得到更好的发展，彰显了思想政治工作的人文关怀。同时职工个人的发展提升，也反作用地促进了了公路文化的建设。

三、促进公路文化建设中思想政治工作的措施

（一）在公路文建设中，以社会主义核心价值观为引导

任何一种文化现象，在其发展过程中，都有着一定的遵循价值观念的规范和约束。在公路文化建设中，对于其所蕴含的理念、精神财富以及哲学层面的意义，都必须要在全新的价值观下去探讨、了解，在价值观的引导下去发展公路文化。而社会主义核心价值观，是我国各项事业发展的价值基础，也是文化发展的重要价值导向。在公路文化中的开展思想政治工作，要深入贯彻落实社会主义核心价值观，发挥核心价值观的引领作用，用核心价值观去提升广大职工的思想境界，把和谐价值观作为公路文化的价值根基，这是公路职工所遵循的价值规范和准则。公路文化作为一种文化现象，必然要在社会主义核心价值观的引导下向前发展。

同时，核心价值观也是我国广大群众的心声，关系着人民的切身利益。所以要在公路文化建设中的思想政治工作中，深入落实核心价值观，让公路建设始终围绕最广大群众的核心利益，以此作为引导，去构建和谐、为人民利益服务的公路文化价值体系。如果没有社会主义核心价值观作为价值支撑，公路文化的建设就会缺乏最根本的力量，也会脱离广大劳动人民，是难以得到更好发展的。

（二）文化发展形式上要融入公路元素

文化不是抽象的，而是通过一些具体的的文化表现形式，例如各种文化艺术，来传达不同文化所包含的文化价值理念。公路文化的特色就在于其是基于公路建设的，在公路文化的外在表现形式上，就应该体现出不同于其他文化形态的特色元素，即要在公路文化表现形式中更多的融入公路的元素。要求思想政治工作者，在公路文化的系列活动中，加入公路元素，通过丰富多彩的文化主题活动，宣传公路文化的核心价值理念。

当然，在公路文化中融入公路元素，并不是机械的进行操作。而是要将具有公路特色的文化元素与核心价值观紧密结合起来，通过生动、鲜明的公路文化元素，宣传社会主流价值观。这样的举措，可以让思想政治工作更好地在公路文化建设中开展，也能够让让公路文化的价值观念更深入人心

（三）在公路系统积极开党的展群众路线教育实践活动

思想政治工作，不仅是理论教育，更是一场伟大的实践教育活动，理论和实践是一体化的，理论既能指导实践活动，反过来，实践教育也能促进理论工作的进步。在公路文化建设中，要想发挥思想政治工作更多的促进作用，还要在公路系统积极开展党的群众路线教育实践活动，注重实践的作用。公路文化的发展，是要在广泛的实践中才能走向成熟，将思想政治工作在实践中进行，用正确的理论去指导文化建设发展，对于公路文化建设的发展具有极大的推动作用。在公路文化建设中，我们更应该积极开展群众路线教育实践活动，通过这样有意义的实践，我们的公路文化能更多的为民生服务，能够与人民的生活接轨，公路系统的各级领导和职工都得到思想的洗礼，在实践中提高思想政治水平。使公路队伍更加团结一致，整个公路系统更有凝聚力。只有扎根于党的群众路线教育实践活动，思想政治工作才能永葆活力，进而提高公路文化建设的水平。

篇（3）

在我国国民经济飞速发展下，高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，特别是价值观的多元化，不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情，科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。

二、企业思想政治工作的实际

思想政治工作应随着我国经济体制改革进程的快速发展而不断发展，但由于高速公路部门独特的特点，使我国高速公路企业思想政治工作中存在诸多问题，主要有：企业领导层和基层员工对思想政治工作的重视力度不足；一些现实问题的不能及时解决给高速公路员工的思想政治工作带来了很大的困难；思想政治工作者数量和综合素质不高；思想政治工作方法落后、单一、枯燥，不能调动员工的学习积极性。

三、强化措施

高速公路思想政治工作必须紧紧围绕安全运输和合理经营这两个中心点上，把思想工作与经济建设相结合，使高速公路的发展效果更加明显。加强思想政治工作的途径有：

第一，科学定位工作的基点，树立思想政治工作的新观念

健全各项工作制度：针对企业思想政治工作的实际，科学建立员工思想政治教育机制，统筹制定企业思想政治工作的目标。同时，要树立以人为本、沟通交流的观念，充分尊重、理解、关心员工，从而获得由表及里的工作效果；权责明晰：建立齐抓共管的组织保障与责任制度，形成纵面层层负责，横向相互配合的网络体系。同时，要树立服务大众奉献社会的观念，并自己的实际行动来感化广大员工，从而增强思想政治工作的感召力；要树立开拓进取勇于创新的观念。要积极探索市场经济形势下的思想政治工作的新路子。不断创新、勇于进取、敢为人先。要使企业的思想政治工作更加科学化、系统化、规范化，始终保持旺盛的活力；并不断提升员工的积极性和能动性。

第二，坚持与时俱进，塑造企业思想政治工作者的新形象

思想政治工作的开展应积极响应科学发展观和构建和谐社会的战略目标要求，高速公路企业应不断完善和发展符合自身发展需求的思想政治工作，积极提升企业和员工的思想觉悟，科学落实国家科学发展观和和谐社会理念在企业中的影响力，努力做到解放思想、实事求是、与时俱进。“打铁先要自身硬”无论干什么工作，都要率先垂范，只有这样，才能得到员工的尊重。企业思想政治工作者的形象非常重要，主要表现在：自强形象。作为思想政治工作者不断提升自身的综合素质，并结合国家现行的方针、政策，并身体力行，勇当表率；开拓者形象。社会在不断的发展，企业在不断的改革，要求思想政治工作者要保持强烈的创新意识，不断的探索和开拓思想政治工作的新途径、新方法，要树立勇于拼搏的精神；奉献者形象。在建立现代企业制度的进程中，必然涉及到员工个人的实际利益，作为基层思想政治工作者，要教育引导员工正确处理好三者利益的同时，自切实解决好员工的实际问题，发扬无私奉献的精神。

第三，拓展工作理念，不断创新和发展企业思想政治工作

企业的思想政治工作的落实应依据国家相关政策，积极客观的与企业日常工作相结合，努力做到思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持以人为本；端正态度，努力创新，提升工作效率；不断研究工作方法，勇于创新，不断提升企业软实力。

在企业发展的进程中，思想政治者应不断发展和研究新方法，引导和启发员工的积极性和创造性，主要表现在：要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观，学习业务技术知识，使员工政治觉悟和业务技能不断提高；积极开展的各项集体活动，集思广益，充分调动员工的积极性；大胆运用激励机制，调动员工的积极性、创造性，促进全面工作的开展；积极为员工着想，多为员工做好事做实事，在政策等条件允许的情况下，提高员工的工资等福利待遇，使员工感受到企业的温暖；创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓思想政治工作寓于娱乐之中，通过这些活动，达到交流感情，陶冶情操，提高素质，促进工作的目的。

企业文化建设

一、企业文化

高速公路企业文化是企业发展的精神和动力来源，也是企业管理的核心部分。企业文化作为企业发展的重要动力和企业运作的重要环节，对企业未来的发展至关重要。高速公路企业文化是集流动性文化、环境文化、服务文化、社会公益文化于一体，以人为中心，它是企业物质财富和精神财富的总和。

高速公路企业文化具有鲜明的行业特色。高速公路企业不仅要追求经济利益，还应担负创造社会效益和价值的重任。高速公路企业文化在企业经营管理中具有重要的作用和意义，它是对企业内部来讲它是一种协调与控制的手段，不断促使企业的稳定、可持续发展；企业文化可谓是企业社会文明形象的标志和晴雨表。企业文化建设不仅可以强化社会物质和精神文明建设和发展，提升企业思想政治教育的效果，增强企业内部凝聚力和核心竞争力，又能塑造企业良好的社会形象。

二、强化企业文化建设的措施和方法

第一，积极营造氛围，全员参与。企业文化包含企业法规、制度等，它是企业员工必须学习和严格遵守的行为准则，并制定与时代精神和企业自身特点相符和的文化建设方针政策，积极开展企业文化内涵的宣传和教育工作。具体措施是：培养员工充分实现主人翁的参与机制。通过各种形式的调动、培养，充分发挥员工的积极性，增强责任感和使命感；注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体，寓教于乐。

第二，科学、系统地培养员工企业文化，并加强对员工的思想道德教育工作。

加强高速公路员工的职业道德教育工作是高速公路企业文化建设中不可缺少的一环。不但强化员工企业文化的学习和践行，积极主动维护和弘扬企业文化和企业形象，并不断提升自身的综合素质，加强世界观和道德观的学习，坚守职业道德。

篇（4）

思想政治工作是一项有意识、有目的、有计划的教育人、培养和提升人，促进人的全面发展的科学。公路行业文化以公路行业价值观为核心，激发和凝聚公路职工的归属感、积极性和创造性，是行业健康发展的精神导向和动力源泉。两者的工作对象相同、工作目标一致，是相互关联、相互推进的关系。思想政治工作借助公路行业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强行业工作效果；公路行业文化建设可以把思想政治工作内容及成果转化为行业价值观。当前思想政治工作与公路行业文化建设必须紧密结合，才能形成合力，推动公路行业的健康可持续发展。

一、思想政治工作对公路行业文化建设的促进作用

当前，随着公路行业所处的经营环境和社会环境的不断变化，公路行业的思想政治工作面临着诸多的新问题。以公路行业价值观为核心的公路行业文化是有效开展思想政治工作的重要载体，如何把思想政治工作与公路行业文化建设相结合，是今后公路行业日常工作实践中必须深入探索的新课题，具有十分重要的现实意义。

（一）将公路行业文化建设与思想政治工作相结合，可以促进行业日常工作的有效开展

公路行业思想政治工作应当围绕行业的日常工作开展，并为之服务，公路行业文化建设也是为了更好地促进行业日常工作的有效开展，两者具有相同的连接功能，这为思想政治工作与公路行业文化建设的密切结合提供了契机。在公路行业文化建设过程中，将思想政治工作渗透到公路行业日常工作的每个环节，把解决思想问题与解决工作实际结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，扎实培育高素质的行业职工队伍，形成科学统一的行业价值观和行业行为规范，可以提高公路行业的工作效率，为推动公路行业科学发展、促进社会和谐稳定作出新成绩，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

（二）将公路行业文化建设与思想政治工作相结合，可以不断增强行业凝聚力

公路行业文化建设和思想政治工作相结合可以为行业提供富有朝气的文化氛围和丰富多彩的职工文化活动，将思想性、娱乐性和艺术性融于一体，成为行业职工普遍认可的特有文化生活方式，在各种文化活动中某种程度上会产生一定的思想交流，在潜移默化中使行业职工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。这些活动会使职工在参与中自觉地接受思想教育，可以避免日常思想政治工作存在的刻板氛围，克服员工接受思想政治教育中出现的浮躁心理，进一步增强公路行业思想政治工作的活力和成效，推动公路行业内部凝聚力的增强。

（三）将公路行业文化建设与思想政治工作相结合，营造良好的行业人文环境

为行业职工提供良好的工作环境、学习环境、生活环境，是满足行业职工精神需求的重要保障，增加资金投入、改善工作环境、创造良好的生活条件并从中加以引导，是公路行业文化建设的重要内容和现实需要。文化设施能成为思想政治工作的物质载体，是有效开展和落实思想政治工作重要的前提基础。依托构建的文化设施，能更好地在思想政治工作中发现问题、分析问题、解决问题，能更好地密切干部与群众的关系以及职工之间的关系。利用好文化设施的物质载体功能，可以使思想政治工作更紧密地与公路行业文化建设结合，创建共同提高、共同发展的良好局面。

（四）将公路行业文化建设与思想政治工作相结合，不断提升政工干部队伍素质

随着公路行业改革的不断深化和我党工作重心的转移，思想政治工作不断出现新的形势、新的问题、新的局面。将思想政治工作与公路行业文化建设相结合，真正做到“以人为本”，在日常思想政治工作中，政工干部要注重紧密团结群众，科学教育群众，有效鼓舞群众，充分发挥思想政治工作的强大作用。政工干部要善于从上级要求和群众期盼中找到切入点和着力点，不断提高自身认识问题的能力、组织工作的能力和应对复杂局面的能力，努力实现行业政工干部队伍综合素质的不断提高。

二、思想政治工作与公路行业文化建设相结合的有效途径

（一）思想政治工作与行业文化建设相结合，要注重情感沟通，体现人本理念

顺畅的心理沟通和融洽的情感交流，会增强思想政治的工作效果。这就需要在行业文化建设中注重情感投入，充分发挥思想政治工作中情感沟通的先导作用，实现以情动人、以情感人。第一，利用互动沟通来增进实效。思想政治工作要遵循“以人为本”的原则，采用良性互动的工作方式，用事实说话，努力与行业职工创造平等、自由、宽松的沟通环境，用诚恳的态度、积极的情感与行业职工进行心与心的交流，实现有效的心理疏导，体现人文关怀的作用。第二，要关注行业职工多层次的感受和需求。在开展思想政治工作中，需要密切关注行业职工的自身实际，包括他们的理想、信念和情感，思想政治工作要做到目标明确，从而提升效果。第三，要多做调研和分析，准确把握行业职工的心理感受。重视行业职工的心理感受本身就是“以人为本”的态度，也是保证思想政治工作有效性的基本需求。因此，在进行思想政治工作时一定要注重职工的心理感受，改变单纯强制、空洞的说教的方式，努力使职工的心理上更易接受思想政治工作，更加适应思想政治工作的进行方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，让职工深切感觉到人文关怀。

（二）思想政治工作与行业文化建设相结合，要建立人文关怀保障机制

完善的体制、机制，是思想政治工作有效开展、提升人文关怀的重要保证。第一，建立民主管理机制。例如，可以让职工参与涉及切身利益的政策规定的制定，建立有效的联席会议制度；不断充实和丰富思想政治工作的内容，创新科学有效的工作形式，善于发挥党团组织和工会组织的积极作用，不断夯实职代会等群众参与程度高的相关会议和活动载体；要深入群众，了解行业职工的工作和生活状态，让思想政治工作能贴近实际、贴近职工。第二，要建立心理疏导机制。建立健全心理疏导机制，就是要实现对行业职工心态的有效疏导、调适以及平衡，保证畅通的交流渠道，及时帮助和解决行业职工心理上的问题，缓解行业职工在工作和生活上所受到的压力。思想政治工作者要注意观察和掌握职工的心理情绪变化，尊重其个性与心理诉求，引导职工树立健康的理念，提高自我认知和自我调适能力，形成健康稳定的心理和思想。第三，要建立健全行业舆情的收集和反应机制，加强对行业职工心态的监测和预警，建立畅通的情绪交流渠道，避免不良情绪的累积，帮助行业职工在日常工作中实现思想统一和心理和谐。

（三）思想政治工作与行业文化建设相结合，要营造和谐文化，凝聚力量

篇（5）

理念是对理论问题和实际问题进行综合思维以后的产物，是“天线”和“地线”对接中产生的一些观念，是理论、知识内化和实际工作转化而形成的思想观念。做企业宣传思想工作，需要有正确的理论指导，同时需要形成有特色的工作思路理念、工作主题理念、工作方法理念。

工作思路理念。做宣传思想工作一定要明确思路，有正确的理念。结合企业宣传思想工作实际来说，当前和今后一段时期，要着重解决好两个问题。首先，最根本的是要用“三个代表”重要思想引领和提升企业宣传思想工作。“三个代表”重要思想既是我们做好工作的行动指南，又是理论依据；既是我们工作的思路，又是工作任务。所谓行动指南和工作思路，是指整个企业宣传思想工作要用“三个代表”重要思想来引领；所谓理论依据和工作任务，是指我们要结合企业改革发展的实际，全面贯彻落实好“三个代表”重要思想。在这里，工作思路和工作任务实际上已形成一个统一体。贯通得好，既能提升企业宣传思想工作层次，又能落实好企宣工作的基本任务。其次，要做好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接。坚持先进文化的前进方向，既是“三个代表”重要思想组成部分，也是我们贯彻“三个代表”重要思想更直接的主题。先进文化的概念，不是一个单纯的文化概念，同时也是一个政治方向、政治原则的概念。企业文化建设是实践先进文化的有效途径，是推进思想政治工作的重要载体。搞好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接，既能保证企业文化建设的正确方向，又能体现思想政治工作的时代特色。

工作主题理念。企业宣传思想工作的主题，关键是要紧扣时代主题。从总体上讲，企业宣传思想工作的时代主题就是要结合企业发展的实际，全面贯彻“三个代表”思想，通过抓好企业文化建设、职业道德建设、学习型企业建设等重点工作，促进企业两个文明协调而全面发展。第一，在促进企业改革发展中，致力于人的全面发展。以往，我们强调思想政治工作是经济工作和其它各项工作的生命线，其功能是保证各项任务的完成。这是正确的。但还应该突出思想政治工作的另一个重要职能，就是促进人的全面发展，这是新的历史时期思想政治工作功能的必然指向。促进人的全面发展，主要是全面提高人的素质，要将以人为本的思想和举措贯穿于企业思想政治工作的各个方面。第二，在推进先进文化建设中，致力于培育企业核心竞争力。目前，企业文化越来越受到人们的关注和重视。一些企业在总结经验时得出的结论是：实力弱、文化强者兴，实力强、文化弱者衰，实力强、文化强者胜，实力弱、文化弱者亡。这表明，企业文化对企业发展作用至关重要。企业要做到优秀，具有竞争力，必须在培育企业文化、特别是企业核心价值观上下功夫。技术可以学习，制度可以制定，但包括全体员工共同价值追求的企业文化是很难移植、很难模仿的。从这个意义上讲，企业理念才是最终意义上的核心竞争力。第三，在推进道德体系建设中，致力于打造诚信企业。要通过道德体系建设，引导企业树立诚信为本的市场经济伦理观念，形成一套契合企业经济活动的道德规范。要通过具有时代特点的主题活动来推进企业的诚信建设，如在商贸企业中开展“百城万店无假货”活动，建立示范店、示范街、示范市场，并将这类活动向各行各业延伸，扩大活动的覆盖面和影响力。

工作方法理念。最根本的是要有科学精神。所谓科学精神，简言之就是尊重事实、尊重真理，不断创新、不断开拓。做好新时期的思想政治工作，一定离不开科学精神。首先，要加强调查研究。应该说，这方面我们做得不够好。我们应酬行政事务不少，而调查研究还不多；一般性调研不少，但专题调研不多；表层调查不少，定性定量分析调查不多。必须尽力克服这种现象，每年争取搞好一至两个重点专题调查。其次，要树立系统观念。企业宣传思想工作点多、线长、面广，涉及企业内外宣传、企业思想政治工作和企业文化建设等，对这些工作要统筹考虑，突出重点，穿行，不能顾此失彼。只有树立系统观念，才能突出重点和形成特色，才能丰富内涵和拓展外延，才能多层面、多维度地认识问题，增强工作的科学性、前瞻性和辩证性。

篇（6）

必须有明确的思路和目的企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性。

第一。也就是说，要有一个明确的思路和目的否则，就很难达到预期的效果。正是基于这一认识，矿在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色“企业文化建设规划。特别是新班子调整后，又联系新一阶段企业文化建设实际，提出了以岗位创建为基础的抓亮点、创特色、上品位”创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，达到互促双丰“效果。

第二，必须坚持结合本企业实际来进行。开展企业文化建设的实践中我体会到要形成优秀的有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。矿在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，否有利于职工的精神和物质需要，否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。

第三，必须克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向；象抓一般活动一样抓创建的倾向；企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，就是因为只看到企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。抓企业文化建设的过程中，只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。

篇（7）

2008年公大与警院等公安院校首批招录培养体改生，其学生特点主要表现为其年龄结构、学历经历、专业基础、地域差异、等方面。对于这批学生的思想工作，笔者的思路可以总结为“一个中心二个多”。现对其阐述如下：

一、以干部团队培养为中心是工作思路

试点班的学生工作中，学生是主体，队长是主导者，领导是倡导者，实践证明，只有三者协调起来，把主体放在重要位置，三者共同发展，共同进步，才能向学生工作索取高质量、高效益的成果，提高公安队伍人才的培养质量。公安院校学管干部不同于地方院校，它是为了培养新时期复合型人才的人民警察队伍，是一项政治性、政策性、使命感都很强的工作。作为一名学管干部，要能够清醒正确地分析形势，合理地规划手头工作，更好地带好队伍。

首先，必须有过硬的思想政治素养。所谓思想为行动先导，内化的思想才能正确地指导实际行动。其次便是勤学本职业务，精学修身知识。业务知识是做好本职工作的看家本领，“德艺双馨”的干部会以自己的人格魅力和工作才能赢来学生的钦佩，从而能为本职工作开辟一片崭新的天地。正如笔者就曾了解到的，很多即将走上工作岗位的体改生是这样来描绘自己心目中的队长的，在他们眼中，理想的队长思维敏捷口才一流，幽默风趣血性方刚，知识渊博宽容随和……也许是由主观与客观上的落差，才造成了很多地方出现了“猫与老鼠”的现象。

再次，作为体改生的学管干部应具备一种全新的工作理念和全面的工作能力。面对纷乱繁杂、变化棘手的体改工作，要打破当前遇到的具瓶颈性质的体改工作，如果没有一对千手观音手，就不能将所思所学在实践中举一反三，就不能驾驭好此项工作任务。

最后，任何组织所有的团队意识在这里也应提及，杜绝“各自为战”，形成同一团队，在团队工作模式下，学管干部要以团队为依托，以实现团队整理利益为目标，为共同的目标努力奋斗、互相团结、互相协作、互相尊重、彼此信任、信息共享，又充分保持个性，最终高质量完成任务，从而塑造出色的精品队伍，培养出合格的新时期复合型政法人才。

二、以“多点一线”和“多位一体”为基本的工作思路

（一）“多点一线”

“多点一线”即学生以入学为起点，以军训、课外训练、实践（如赛事安保工作、基层实习、其它实践活动）为中间提升点，毕业为终点。通过对试点班学生两年的着力培养，以层层提升其警察意识、思政教育、职业价值观、警察专业知识技能等必备素养为契机，使得体改生能以“科班生”的姿态走向工作岗位。“多点一线”也关系到学生入学教育、日常教育以及毕业教育中的警察素质养成。什么是最理想的试点班毕业生呢？在定向单位眼里，公安院校毕业的“科班生”在走上岗位时，专业性很强，注重专业能力。但在学管干部眼里，自己所带的学生在工作中，“会干什么能干什么”才是理想状态的成才。理想的培养目标不是公安方面的“专才”，也不是“通才”，应该是两者兼备的人才。

（二）“多位一体”

“多位一体”即在科学的理念下对试点班学生做到尽可能完善的管理和教育，发挥战斗在一线的学管干部的最佳效益，在两年的时间中，完成革新发展、强化管理、明确重点、文化建设、创新思路等一系列“纵”“横”发展空间。在对试点班“多点一线”培养过程中，贯穿着革新发展、强化管理、明确重点、文化建设、创新思路等多位一体的问题，这些构成了体改生学生工作的基本内容。做好此项工作，必须将革新发展、强化管理（明确重点）、文化建设、创新思路融为一体。

1.革新发展

美国著名管理学家说E戴尔认为：“真正的管理人员永远是一个创新者。”因此说，管理者的本质就是创新。任何工作都是在不断推陈出新不断发展的，没有一成不变的模式，革新发展是亘古常新的话题，体改生的工作同样如此。比如试点班的学习内容计划，各个院校是不同的。校内理论课与实践课的比例划分问题直接关系到学生将来专业能力的发展，但是就公安大学与刑警学院为例比较而言，就有着不同的认识与做法。理论教学与实践教学及其相互关系仍然是教育教学改革的核心问题，也是一个永无“最优”而需螺旋递进的话题。当然，革新发展的内容远不止教学内容，还涉及管理模式、思想理念以及培养机制等。

2.明确重点

发展与管理历来都是双管齐下、如影随形的。在谋求发展的同时，必须注重管理，强化管理。警务化管理为公安院校所特有，充分利用好警务化管理是学管干部工作事半功倍的利器。没有重点的工作，是没有效益的工作。抓工作重点对我们的实际工作具有十分重要的意义。充分利用西方的“一事成功，万事如意”效应、“二八法则”会给千头万绪的学生工作带来突破口。同志说过，没有重点就没有政策。因此，分清主次，抓住主要矛盾，找出工作重点，以主要矛盾和工作重点的突破来活跃全局。在体改生的工作当中，比如思想教育的效果问题，如何以德以法以规来规范队伍，如何根除学生消极情绪，理性对待学生量化带来的利弊，如何让“忠诚”“服从”“奉献”等警察职业素养与意识不停留在字眼表面，落实贯彻于实际行动，如何做到令行禁止“谈恋爱”“烟酒”“违规”等问题，如何艺术处理学生的奖惩问题，如何处理好地域民族不同带来的“”问题等。重点难点不仅是现存有的，还包括潜在未发掘的矛盾问题都是学管干部管理工作的掣肘。

3.文化建设

体改生在校时间较短，很多院校忽视体改大队的文化建设，以至于在走上工作岗位后，使得自己的警校经历无迹可寻。体改生所在的公安院校都有着浑厚的校园文化氛围，建立一套符合校园文化的建设环境，独属体改大队的文化建设体系，意义重大。其作用在于通过建设和营造大队自身的物质环境与精神氛围，使师生的职业观、价值观、行为准则、精神风貌等在潜移默化中产生和得到提升。体改大队文化的建设应该通过长期的实践积累中成型，这样做有助于培育学生警察技能以及各种综合素养。大队文化建设包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。外在表现的物质文化是大队文化建设的具体途径和载体，师生也会为有悠久历史的，显示大队个性特征的标志性建筑物，或者队徽、队旗、大队纪念品等感到自豪。同样的行为文化、制度文化、精神文化则是体现队伍凝聚力与独特风貌的灵魂。精神文化更是大队文化建设的核心内容，是在长期的文化创造过程中积淀、提炼出来的理想目标、精神信念、行为标准。

篇（8）

我们的主要做法和体会是：

一、靠学习深化认识，明确创建工作思路

开展企业文化和学习型组织创建的实践给我们这样的启示，没有明确的工作思路就难以把“两个创建”抓好。要形成明确的工作思路，只有靠不断地学习，不断地深化认识统一思想。

集团公司站在时展的高度，提出了大力开展“两个创建”，推动企业跨越式发展的战略决策，并于今年初把我矿确定为试点单位。这既是对我们工作的充分肯定，更是信任和鞭策。为确保试点工作的顺利开展，我们在集团公司领导和企业文化建设办公室的指导下，结合本矿实际，进行了积极有效的探索与实践。首先加强了矿党政班子的学习。多次专题召开理论中心组学习会，着重学习企业文化和学习型组织的理论知识，学习上级文件和领导的一系列讲话精神，学习分析两个创建的内涵、关系、不同特点，创建的具体目标、措施方法和步骤。并且专门召开了有全矿中层以上干部和管理骨干参加的企业文化建设研讨会，在交流探讨的同时，邀请时任集团公司党委副书记的宿洪涛同志作专题报告，使大家从思想上有了一个较为系统的认识。在此基础上，主动走出去，外出学习取经。由党政主要领导、分管领导带领有关部门负责人先后到大连、阳泉、新汶、枣庄等地学习考察和参加培训，对“两个创建”有了较为深刻的理解和把握，开阔了视野，提升了境界。一致感到：企业文化和学习型组织都是当今最前沿的管理理论，是人本管理的高级阶段。在市场竞争日益激烈的形势下，传统的、基础的管理已越来越不能满足企业的发展要求，文化管理的要求日见迫切。企业一两年效益好，有机遇运气成分，三四年效益好，凭得是严管理的作用，要长期效益好，并且永续发展，那就得靠“文化”，靠学习。特别是我矿近年来生产经营已经跃上一个新平台，要想百尺竿头更进一步，推动企业持续跨越式发展，就必须在管理创新上取得新突破，就必须有个性鲜明的文化作统领，就必须有优良的团队精神作支撑，一个没有独特和优秀文化的企业是很难有所作为的。开展“两个创建”是整合企业管理资源，深化改革，促进企业快速发展的必然要求。企业文化和学习型组织所倡导的是“理念+规范”和“学习+激励”，是两个相互支持的系统，企业文化包容学习型组织，把学习型组织导入企业文化建设，把严格的刚性管理和柔性的人文关怀有机结合，积极实践和探索创建学习型企业文化，必然会把企业文化建设提高到一个新的水平。基于以上认识，我们确立了“围绕发展抓创建、抓好创建促发展”的指导思想，明确了“以人为本、全员参与、岗位创建、融入管理”的创建原则和“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体规划，理出了“统一思想，充分准备；着眼长远，抓好当前；继承借鉴，突出特色；精心策划，分步实施；突出重点，全面推进”的工作思路。进而制定下发了《关于加强企业文化建设的实施意见》、《关于创建学习型企业的实施意见》、《关于创建学习型党支部（单位）和争当知识型员工的意见》等文件。同时，加强组织领导，成立了由矿长、党委书记任组长的领导小组，明确了宣传科为具体的办事机构，建立了党委常委分工责任制和创建工作督促协调会议制度，做到一周一碰头，一月一总结部署。为开展好“两个创建”提供了思想和组织保证。在此基础上，我们广泛宣传，动员职工参与到创建活动中来。充分利用广播电视、宣传栏、黑板报、各类会议、党团活动日、政治学习日等多种形式，大讲其目的意义，大讲其深刻内涵，大讲其对提高职工自身素质和竞争生存能力的重要作用，从而增强了干部职工建塑特色企业文化和学习型组织的自觉性，为搞好试点、开展好“两个创建”奠定了坚实的基础。

篇（9）

中图分类号： U492文献标识码： A

为满足矿区3万多职工家属过上平安幸福生活的期盼，协庄煤矿从落实国家和集团公司建设“和谐企业”的要求出发，以社区文化广场为中心，以“主流文化引导”为手段，采取“大型活动与小型活动相结合，集体组织与业余组织相结合，竞技比赛与趣味活动相结合”的方式，全方位、多形式地组织开展广场文化活动，使社区广场成为宣传党和国家路线方针政策、展示企业改革发展成果，丰富职工家属业余文化生活、保障矿区平安和谐的重要阵地。总结协庄煤矿广场文化建设方面的工作特点，主要体现在：“三个明确”、“三个注重”和“三个突出”。

一、广场文化建设做到“三个明确”

1、明确工作目标。按照党和国家提出要“不断满足居民群众的精神文化需求，着眼提高居民群众综合素质和文化品位”的新要求，协庄煤矿确立了以“文化强企”为战略发展目标的定位，明确了以发展“广场文化”活动推进和谐矿区建设的工作目标，突出宣教、娱乐和健身作用，做到“天天有活动、月月有比赛、全年活动不断线，重大节日掀”，逐步形成了职工家属踊跃参与广场文化活动的可喜局面，丰富了职工家属的业余文化生活，促进了矿区和谐、稳定、健康发展的大好局面。

2、明确工作思路。在长期的广场文化建设过程中，该矿认识到：广场文化建设是一项长期性的工作，正确的工作思路是社区文化建设工作顺利开展的保证。社区广场文化活动要可持续发展，必须在内容、形式、手段和载体方面不断创新。根据以上要求，该矿确立了“立足当前，着眼长远，上下联动，齐心协力，健康向上”的工作思路，把广场文化工作纳入重点工作进行部署，将任务层层分解到单位和个人，确保社区文化各项工作落到实处。在此基础上，又把楼道文化建设纳入广场文化建设的重要组成部分，提出了以“家庭和睦、邻里团结”为核心内容的楼道文化建设理念，在各个楼道设计绘制了楼道宣传图画，印制了楼道文明警示语，提出了“楼道也是我的家，卫生要靠你我他”等口号，组织居民讨论制定了《楼道文明公约》，悬挂在楼道口，并根据各楼道居民的业余爱好和特长，分别设置了富有特色的楼道文化纪事栏，居民个人的书法绘画、巧手制作、报刊文摘、生活保健知识等均可在文化纪事栏中进行展示，为广大居民充分展示自我搭建了良好平台，形成了各具特色的楼道文化。

3、明确工作方法。结合社区实际情况，物业处进行了深入的调查研究，通过广泛座谈走访，制订了科学的广场文化建设工作方案，明确了开展广场文化活动的方式，即：“组织群众演、演给群众看”，让职工家属天天“忙着玩、玩着乐”，把文化广场变成职工家属的精神文明家园。同时，利用宣传橱窗、横幅、标语、发放宣传资料等形式，大力宣传广场文化建设的有关情况，着力营造出一种浓郁的广场文化氛围，让广大群众了解、认识、亲近、支持社区文化建设工作。

二、广场文化发展把握“三个注重”

1、注重基础设施建设。近年来，该矿先后投资400余万元，整修了舞台，平铺了大理石地面，硬化了路面，增添了休闲椅子，设置了壁报栏并安排专人定期更换内容。在广场四周培植了草坪，种植了观赏型花木，成为矿区的一道靓丽风景线。把健身阵地建设作为重点工作抓实抓好，每年投入10余万元购置体育用品，并在四个小区兴建了“文体活动点”。在霞西区建起一座大型文体活动中心――老干部活动中心。活动中心集台球室、乒乓球室、舞厅、麻将室、书画室、展览室、健身房于一体，设施齐全，环境优美，成为广大职工特别是离退休职工健身、休闲、娱乐的好去处，为广大职工家属提供了一个良好的健身和娱乐场所。

2、注重文体队伍建设。协庄煤矿社区现有离退休职工5000余名，在社区居民中所占比例较大。为此，该矿把那些热爱社区文化建设的业余文体活动骨干集中起来，根据个人特长、爱好，先后成立了太极拳剑扇、秧歌、腰鼓、跳绳、花毽、空竹、健身球、台球、乒乓球、健身万步走等10余个活动队，吸引退休职工积极参与到广场健身活动中来，并且在人才、技术、设施、场地、器材和信息等方面提供服务，免费提供活动场地、培训人员、借用器材、充当评委，提供参赛信息等，极大地支持和推动了社区文体社团的发展。

3、注重党员队伍建设。建立了由矿党委领导，物业处党总支、各支部，社区退休老党员、老干部、文体骨干分子等共同参与的多渠道、多层次的社区文化领导协调小组。同时，动员社区所有老党员、老干部积极参与到广场文化活动中来，带头抵制腐朽文化思想，成立了以党员志愿者为主体的“崇尚科学、破除迷信”文明宣讲队，牢牢把握先进思想和文化阵地，带动和引导居民沿着先进文化的正确方向开展活动，在达到全民健身、寓教于乐目标的同时，推动了广场文化的健康、稳定发展。

三、广场文化作用体现“三个突出”

1、突出教育性。该矿把广场文化与安全教育、健康教育、廉洁教育等内容进行有机结合，采用知识竞赛、科普宣传、文艺演出等人们喜闻乐见、参与性强的形式，使枯燥的说教艺术化，深奥的道理形象化，单调的形式多样化。比如：在安全教育方面，针对不同时期的安全生产主题，组织艺术团及时编排符合煤矿特色、内容丰富多彩的专题文艺晚会在文化广场进行演出，不仅让广大职工家属看到丰富多彩的文艺节目，也从中受到了安全教育；在廉洁教育方面，通过在文化广场放映“欲之祸”、“赌之害”等警示教育影片，让广大干部职工家属受到了强烈的震撼和深刻的教育，使大家认识到必须严格遵守各项法律法规，为构建良好、和谐的矿区氛围贡献力量。

篇（10）

开展争先创优活动，着力培育激励文化

围绕经济建设中心工作，着眼企业发展和社会需求，不断调整工作思路、明确阶段任务和工作重点，不断激发干部职工干事创业的事业心和责任感。一是强化目标责任，激励工作落实。全面推进目标绩效管理，对重要工作实行了项目负责制，落实日常督促、阶段推动、定期考评程序，充分发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，提高工作绩效。二是注重学习研究，激励工作创新。要高度重视学习调研工作，鼓励创新。精心制定调研提纲，组织调研小组到其他国有企业实习；组织人员到兄弟企业单位走访，开展与国际企业文化发展交流，开阔视野、拓展思路。与高校合作开发运行管理规则，建立文化建设研究课题等，从而促进内部管理和文化建设能力的提升。三是开展专项评比，激励争先创优。企业要积极为职工成长进步搭建平台、提供舞台，鼓励先进、表彰工作突出人员。通过开展岗位技能比武、评选岗位能手，鼓励科技创新管理创新、推荐选拔优秀人才，成立课题攻关小组、跟踪行业科技发展动态，开展优秀论文评选，以及开展先进工作者、廉洁之星、勤勉之星等评选活动。四是深入沟通思想，激励感情融合。可积极倡导全员参与管理工作，加强沟通交流，营造和谐家庭氛围。通过交心谈心、定期思想分析、我为企业发展献策、学习交流座谈、职工家属联谊会等活动，使干部职工归属感不断增强。

推进行为标准，着力培育行为文化

进一步创新工作思路，丰富工作载体，凝练企业文化、提炼企业精神、锤炼工作作风、锻炼工作能力，促进职工队伍综合素质的不断提升。一是创新学习形式，提升自我约束力。着眼作风养成和队伍建设，强化教育引导，通过廉政专题讲座、礼仪规范培训以及廉政警语征集、行风走访调研等多种形式，规范企业员工行为，展示企业形象。二是深入调查研究，提升创新发展能力。着眼社会需求和功能发挥，深入走访其他同行企业，改进工作。三是拓展企业文化发展功能，提升干部职工主动服务企业发展的能力。企业要充分发挥文化服务职能，主动走访企业内弱势群体，完善服务举措，及时为困难职工救助开辟绿色通道。

加强规范管理，着力培育制度文化

篇（11）

校园文化建设之管见

马维娜 张 旭

【正文】医学院校的校园文化是以职业技能培养为载体，通过历代师生的传承 和创造所积累的精神成果和蕴涵这种精神成果的物质成果的总合[2]。在校园文化建设中，精神文化是目的，物质文化、制度文化是实现目的的途径，是推进学校文化建设的必要前提，是校园文化建设的重要组成部分。就校园文化建设状况，笔者做如下分析：

1．校园文化建设的思路和目的

1．1以文化作为环境建设的主线，彰显独特的校园魅力

1．1．1环境文化彰显传承

充满人文精神的校园环境，影响着人们的思想和行为。随着学校基本建设的完成，新旧校区在主要楼群建筑的环绕下，呈现出中国传统的四合院，俯瞰给人以家的感觉和温馨，整体校园建筑颜色由浅入深，逐渐厚重。三年来，全校师生共同参与、精心布局，学校的文化已经目之所及、足之所至、心之所感。

1．1．2职场文化淬炼品格

随着学校整体布局的调整，结合各楼的特点和功能，进行标牌设计，进一步深化职场文化、淬炼品格。在综合楼、体育馆、图书馆、基础楼、社区医院等场所，设置适当的标语、理念墙和代表专业特色的雕塑，无时无刻都彰显着医学院校职业的生命力。

1．1．3专业文化同化价值。

本着与学校文化协调发展、突出特色的原则，各系部也打造了自己的专业文化，在教学实训场所营造浓厚的文化氛围；设计了系标，并使装修、装饰、设施等方面，建设与专业相呼应，以同化师生对本专业价值取向的认同。

1．2．以文化人的思维作为前进的原动力，释放管理的积聚效应

多年的积淀，医专文化不断从灵魂深处唤醒、改变着医专人，给我们思想、信念和力量。这力量使学校强大，使管理走向成熟。

1．2．1制度，拓宽了管理视角

为了以制度理性唤起文化的自觉，学校在进一步优化原有制度、建设了各类评价标准的基础上，重视执行、培养自觉。几年来，新学期全校教职工大会的出勤率均在95%以上，学生的违纪率、降级率逐渐降低。制度，在管理的视角下，释放出了文化自觉的效应[3]。

1．2．2网络，改变了管理模式

随着数字化校园建设的不断深入，目前，已经建立了以学校门户网站为主体，以教学、英文、学生网站为补充的校园网络文化阵地。网络的应用，不仅极大地提高了工作效率，也使学校的教学手段、教育形式、管理模式等都发生了根本性的改变，数字化校园建设也在全省高校中走在了前列。

1．2．3文化，提升了管理水平

07年的评估，使学校获得了前所未有的殊荣。为了加快建设的脚步，医专人带着自信、勇气与魄力，做出了“业绩归零”的选择，并把2008年作为各项工作的起始年，开始了示范校建设的奋斗历程。

2． 校园文化建设成果

2．1校园文化氛围浓厚

目前，校园楼载德行、园载德厚，草木传情、石景达意，随着学校基本建设的完成，新旧校区，在主要楼群建筑的环绕下，呈现出中国传统的四合院，俯瞰给人以家的感觉和温馨；整体校园建筑颜色由浅入深，逐渐厚重。办公楼取名善教楼，意在行政人员也要精通教育教学方法，因才施教。学校楼宇建设的同时，环境建设同步推进，六合广场、七星园林，已经建成。七星园采用了日本建筑“枯山水”的设计风格，警醒师生无论学校如何发展，都不忘节约。配以眼山、耳池、六合广场，寓示医专人眼观六路、耳听八方，与时俱进的精神。

2．2辐射医专文化惠及社会

为了以文化凝聚精神，使“吉林医药职教集团”的成员单位建立共同的价值观，学校设计了集团标识、凝练了工作理念、工作愿景，制定了发展战略，定制了纪念品，把学校的文化触角延伸到集团的各个层面。在模拟医院的建设中，吸纳企业思维，建立情境中人才培养的医学教育新模式，为我省医学教学改革开创了先河。

2．3开展生命教育润泽心灵

为了让文化成为提升学生境界的平台，让教育发挥点燃、唤醒、塑造的功能。学校在部分学生中开设了生命教育课程，融医学、心理学、伦理学、哲学等多种学科为一体，采用新颖的情感体验式教学方法，开展了知行合一的全人教育，增强了学生的自律性、团队精神和抗挫折能力。凡是参加学习的班级，集体荣誉感都特别强。生命教育，体现了校园文化，更发展了校园文化[4]。

【结果】校园文化是医学院校特有的文化现象；是校园物质文化、制度文化、精神文化的总合。我校通过三年的文化建设，提升了广大师生的人文品位和精神风貌；为了明确工作思路，学校赋予每一年工作以新的内涵，即超越、痕迹、量化管理到内涵提升，在这种工作思路引领下，使医专不断传承精品文化、演绎特色内涵、追求卓越的成长轨迹。

【结论】通过我校文化建设，凝练了医专精神，打造成精神图腾，彰显出学校发展有的和谐。多年来，医专人用心血和汗水在这片沃土上刻画出厚重的文化轨迹，这轨迹与云杉精神相融合，书写出了医专发展生生不息的精彩传奇。相信，这种精神也必将成就医专事业的永恒。

【参考文献】

[1]教育与职业，构建高职校园文化，突出职业教育特色 洪震，2005，（20）；