人民满意公务员事迹大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇人民满意公务员事迹范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

__，男，汉族，1963年10月生，现任__县人事和劳动社会保障局局长。

1985年，他调入县委组织部工作，开始了历时23年的组织人事工作生涯。1月，他被组织任命为县委组织部副部长，主管干部和人事人才工作。，他负责县级机构改革方案和相关的配套政策的制定、机构改革的具体实施工作，一次性分流人员295名，实现了机构改革的平稳过渡。为了加强在职干部学历管理工作，对548名在职干部学历进行了审核认定。，他负责组织实施了县法院、检察院内设机构18个中层领导岗位的竞争上岗，为推进干部人事制度改革迈出了可喜的一步。先后参与整理干部人事档案三次，至，集中整理干部人事档案1261卷，建立了1320人的干部人事信息库。

，他调任__县人事和劳动社会保障局局长。强化就业再就业工作，在全县各大企业等用人单位实行了岗位开发报告制度，两年来，累计在城管局、交警大队、采油厂、超市等处开发就业岗位3450个。安置劳动保障协管员、报刊投递员、社区环卫工等253人，推荐安置1680人；制定出台了《采取八条措施促进大中专毕业生充分就业》、《关于进一步加强大中专毕业生就业的工作意见》，编发了《大中专毕业生就业指南》，先后为教育、安监、广电、公路等行业招聘工作人员404人；大力实施“振兴计划”，招聘“三支”工作人员87人。两年来，共招聘安置大中专毕业生528人；鼓励大中专毕业生自主创业，积极给予小额贷款补贴等优惠政策支持，创树了“名媛瑜珈”等37个创业典型，实现就业128人。组织劳务输出，协调建立了专门的劳务输出工作站，先后输出劳务44352人，其中有组织输出25420人，创经济收入2.75亿元。，__县被省政府命名为“全省劳动力转移工作先进县”，县人劳局在年度考核中被评为全县“先进集体”。

,他又启动了档案室标准化建设、工资信息库建设、人事信息库建设和人力资源市场建设四项工作。在全市人事系统率先启(）动了档案室省级标准化建设，对全县400多个单位4700余份人事档案进行集中整理；建立了300余个机关事业单位、10000余名职工人事信息库；购买了工资审批软件，工资审批实现计算机自动生成；__县人力资源市场被确定为全省县级人力资源市场建设一类县。

篇（2）

36年无错案

要真正实现司法公正，仅靠法官的职业道德是远远不够的，还必须要有较强的职业水平和执法能力。这既是审判工作的客观规律，也是莫合特・吐逊从事审判工作36年来无一错案的“秘诀”。

刚进入法院工作时，白天审理案件没有大块的时间，莫合特・吐逊就利用晚上和节假日学习法律知识，熟悉办案和审判程序。1988年，他通过参加成人考试，被新疆政法干部管理学院录取，通过在校脱产学习，拓宽了视野，丰富了知识，增强了法学功底。后来，他又通过了新疆大学高等自学考试，获得了本科学历。他还常年坚持自学汉语，2002年获得了汉语中等水平C级证书，为办好民汉交叉案件、做好不同民族当事人之间调解工作，打下坚实基础。

构建“铁案”工程

三师、图木舒克市地处南疆少数民族群众聚居区，是反对民族分裂、反对文化渗透的前沿。莫合特・吐逊任三师中级人民法院副院长后，凡是涉及危害国家安全的重大案件，院党组都委派他主持审理。连续7年审结的重大刑事案件无一件改判，无一发回重审案件，无一件当事人申诉上访，无一件抗诉。

2013年3月，在审理被告人艾尼瓦尔・乌布力等10人分裂国家罪一案时，开庭当天，被告人艾尼瓦尔・乌布力身患心脏病的母亲前往看守所要求探监，在得知被告人已押往法院开庭时，慌忙赶到法庭。因不懂法律程序，她以为今生再也见不到自己的亲人，在看见儿子尚还健在时，未曾言语即昏倒在地。在一片喊叫声中，莫合特・吐逊当即休庭，一边派人将病人送往医院，一边安慰其他亲属，沉着冷静处置突变，确保庭审顺利进行。两天后，被告人的父亲辗转找到莫合特・吐逊，为儿子得到公正判决，为妻子及时得以救治表达了真诚的谢意。

篇（3）

两委竞选大会竞选召开在培训班报到翌日，给每位选调生以自我展示，自我表现和结识相交的机会。同学们积极踊跃，走上前台，有的慷慨陈词，有的娓娓诉说，有的赋诗吟词，有的纵情高歌，既向大家介绍了自己，自己美丽的家乡、生活的母校、工作的热土，迅速拉近了同学间的距离；又积极表达了为同学们服务，为班级工作服务，促进彼此进一步相知交流的热切愿望。演说妙语连珠，诗情画意；大会迭起，精彩纷呈。

经过激烈的角逐计票，产生了本次选调生两委成员共12人。其中，党支部书记陈恒超博士，班长张树森，副书记贠汝东。随后进行的就职演说中，新就任的各班委成员表示，要通过自己勤奋的工作，为同学们创造一个舒适、便利的学习、生活环境，为同学们搭建一个交流沟通、互通友谊的平台，为顺利完成本次培训任务做出努力。优秀基层工作者、优秀选调生事迹报告会

为了让同学们更真切的认识基层工作特点，了解选调生成长道路，9月24日，市委组织部请来了莱阳姜疃镇党委书记和“全国十佳满意公务员”冷彩玲乡长，栖霞市市长助理田长清同志和莱阳市团委书记孙富春同志，分别作为优秀基层工作者代表和优秀选调生代表，为大家做了精彩的事迹报告和经验总结。

姜书记从基层的普遍特点出发，结合姜疃镇濯村的具体情况，阐述如何做好一名乡镇干部；冷乡长以自己的经历、感人事迹，告诉我们怎样克服困难，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献和业绩。田助理以老选调生的身份，给我们提出了“虚心学习，热情工作”八个字的要求，指出大学生具备的最可贵的品质正是工作的热情，只有积极认真的工作，饱含感情的工作，找事做，找小事做，才能逐渐融入基层，找到自己的角色。孙书记结合基层锻炼中容易出现的问题，告诫大家，选择选调，选择的就是一条艰苦与奉献的道路，我们只有始终保持坚定的理想信念，扎根基层、服务基层的奉献意识，以苦为乐、高昂的工作热情，做好打持久战的准备，才能在基层这个大课堂中学有所得。

榜样的力量是无穷的，优秀基层工作者、人民满意公务员、默默无闻仍坚持奋斗在一线的老选调生们，他们的报告中饱含着对这一片土地的挚爱，对这一方人民的深情，他们以自己的切身经历，为我们做出了宝贵的经验总结，对我们当前和今后工作都是巨大的帮助，指导着我们少走弯路，鼓舞着我们多做贡献，让我们在前进的道路中脚步更稳，进步更快。

会后，同学们纷纷表示为他们无私的奉献精神感动，为他们执著的勇气魄力感染，回到工作岗位后，一定要以他们为榜样，克己为公，全心为民，在自己的岗位上做到最好，以无愧于肩负的时代重任，无愧党和人民的殷殷嘱托。组织观看任长霞同志事迹报告

9月23日晚，为了促进新一批基层干部开展对任长霞同志的学习，烟台市委党校组织2004级选调生初任公务员培训班统一观看了任长霞同志事迹报告会的录相。

观看会场上鸦雀无声，同学们仔细倾听着人民的好女儿、好局长任长霞催人振奋的先进事迹，短短两个小时的报告会，同学们多次被任长霞的感人事迹打动，并用雷鸣的掌声和惋惜的泪水告慰一位好局长的英灵。看罢她的英雄事迹，听完她昔日战友的诉说，同学们内心深受震撼，会场充满了对前辈的敬仰和催人奋进的动力。

任长霞的事迹给我们一个重要启示：只有执政为民，服务群众，才能履行好人民公仆的神圣职责；只有清正廉洁，惩恶扬善，才能在人民群众中树立崇高威信。

对于我们基层工作者来说，学习任长霞同志，就要学习她情系群众、竭诚为民、无私奉献的高尚情操，学习她忠于职守、无私无畏、刚直不阿的英雄精神。每一位基层的党员干部，都要像任长霞同志一样，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻把群众的安危冷暖放在心上，永远同人民群众同呼吸、共命运、心连心。

听取报告会后，同学们一致表示，将会以任长霞为凯模，以长霞精神为动力，紧紧结合基层工作，做人民满意的公务员，做真正的人民公仆，为人民的利益不懈奋斗。“路，从这里开始”大型联欢晚会

2004年9月19日晚，烟台市委党校图书馆四楼活动中心内激情洋溢，欢声笑语，掌声阵阵，迭起，由第五期初任公务员培训班举办了“路，从这里开始”大型联欢晚会在这里热烈地进行着。

随着《阿拉伯之夜》音乐的响起，张艳华、刘永辉、孙瑞玲等同学用时而柔美，时而动感的舞姿拉开了晚会的序幕。接着，姜萌更以声惊四座的美妙声音唱响了《珊瑚颂》，将晚会首次推向了。秦校长、王科长、杜老师的一曲《我从草原来》更是博得了全场的赞美与喝彩。邹吉庆等表演的舞台剧《浪花一朵朵》，其美妙的创意和浓浓的意境也感染了所有的人，获得了阵阵掌声。另外，主持人组织的踩气球，AB剧，抢凳子等游戏也将全场的气氛都调动了起来，王科长也加入了我们的队伍，与大家尽情游戏，激情与欢笑在这里一起挥洒。

篇（4）

“公路、蚕桑、小城镇”是树立在虎城老百姓心中不朽的丰碑，是邓书记扎根虎城的毕生杰作。

“求真、务实、吃得苦”是虎城老百姓对邓书记的由衷评价，是邓书记工作三十年来的一贯作风。

“勤政、廉洁、求发展”是虎城镇党政多年的工作理念，是邓书记坚持三十年不动摇的优良传统。

这就是人民心中的邓书记。

邓书记是普通农民出生，他忘不了农民的苦，忘不了农民的穷，他一生的夙愿就是要让虎城的老百姓过上好日子。为了实现他那算不上远大的理想和抱负，他一干就是一生。虎城发展起来了：公路修好了，蚕桑壮大了，居民点建起来了，电视电话自来水进村入户了，企业引进来了，资源开发了，百姓的日子好过了，邓书记却走了，他还没来得及与虎城的老百姓分享幸福就悄悄地走了。

公仆，什么是公仆？邓平寿就是公仆。楷模，什么是楷模，邓平寿就是楷模。他是我们身边的鲜活教材，他是我们公务员学习的榜样。“立党为公，执政为民”在邓书记身上得到了体现，邓书记用他一生的先进事迹诠释了“立党为公，执政为民”的真正含义。我们学习党的路线、方针、政策，就应该象邓平寿那样，学习不流于形式，而注重实际。老老实实做人，扎扎实实工作，一心一意为民，“勤政廉洁、求真务实、心系百姓”是我们公务员的神圣职责。从邓书记身上我们看到了人民公仆的分量到底有多重，老百姓说你是公仆你就是公仆，老百姓说你是老爷你就是老爷。党的宗旨是什么？就是全心全意为人民服务。我们的工作就是服务于民，评判我们的工作如何，不是我们自己说了算，而是看老百姓满意不满意。邓书记用他的实际行动获得万人敬仰、万人爱戴，用他的先进事迹给党递交了一份人民满意的答卷。

篇（5）

全县机关和非经营性事业单位在职正式工作人员。

二、名额

每年度评选5—10名

三、组织机构

（一）成立县“人民满意公仆”评选工作领导小组，县委常委领导小组下设办公室，办公室设县人事局公务员管理股，同志兼任办公室主任。

（二）成立“人民满意公仆”评选委员会，熊跃政同志兼任主任委员，李景明同志兼任副主任委员，评选委员会委员由组织、人事、宣传、纪检监察、政法、编制等部门有关人员和其他社会各界相关人员组成。

四、评选办法及程序

(一)宣传发动（4月9日—25日）

评选工作领导小组办公室通过舆论宣传、网络媒体、会议等形式评选信息，各单位广泛宣传动员，鼓励单位干部职工参与，扩大社会知晓面。

(二)申报推荐（4月26日—5月10日）

1、单位推荐。各单位酝酿推荐1名候选人向评选工作领导小组办公室申报（单位规模大，人数多的可推荐2—3名）。

2、个人申报。申报者书面提出申请，单位签署意见后向评选工作领导小组办公室申报。

3、网络推荐。评选工作领导小组办公室根据网络推荐情况确定。

各申报对象须按要求填写申报推荐表和800字以内的主要事迹材料。

（三）评选（5月11日—10月31日）

第一次评选(5月11日--10月10日)。评选委员会根据申报推荐情况，进行第一次评选确定30名侯选人，并向社会公布。评选工作领导小组办公室和侯选人所在单位通过网络媒体和各种形式的宣传，对典型深入挖掘，吸引公众关注，使活动家喻户晓，典型深入人心。

第二次评选(10月11日--10月31日)。通过对典型的挖掘，评选委员会进行第二次评选确定15名侯选人，并向社会公布，领导小组办公室组织专人对15名侯选人进行考察考核。

第三次评选（11月1日--11月10日)。根据考察考核情况，通过评委评分，结合网络推荐、测评等形式，拟定5—10名初步人选。

（四）张榜公示，确定人选（11月11日—25日）。拟定的初步人选向社会张榜公示，公示合格者，授予“人民满意公仆”荣誉称号。

五、表彰

（一）被评为“人民满意公仆”者，给予一定精神和物质奖励。

1、全县通报表彰，颁发证书并给予一定数额的经济奖励。

2、择优推荐参与省、市“人民满意公仆”评选；符合条件者呈报市政府记二等功，其他人员县政府记三等功。

3、评选工作领导小组采取典型发言、媒体宣传、事迹报告会等各种形式的活动予以宣传推介。

4、提拔任用干部时给予优先考虑，非领导班子人员纳入后备干部管理，作为重点对象培养。

（二）评选“人民满意公仆评选活动单位组织奖”2个，颁发奖牌；设置“人民满意公仆提名奖”，对被确定为15名侯选人范围，但未被评选为“人民满意公仆”者，颁发“人民满意公仆提名奖”证书，县政府给予嘉奖。

五、要求

篇（6）

纪录片《安君英》将镜头对准动迁中的3个困难家庭，真实记录了安君英在32年动迁工作中，始终把百姓的利益放在首位，在实践中创造“以理服人、以情感人、以行导人、以爱助人、以法律人”的20字动迁工作法，充分体现了以人为本的工作原则和真挚爱民的感人情怀。

小安，做我的干女儿吧

（安君英说，公务员的价值就在于为社会做贡献，为人民造福。虽然也吃过不少苦，挨过不少骂，受过不少委屈，但我亲身体会到，人民群众是通情达理的，上海大变样，离不开他们的理解支持和奉献。）

在那些住房条件差的动迁户中，老人占很大比例。这些人往往是安君英关注的重点。她根据老人早起早睡的特点，要求工作人员把上门工作的时间安排在清晨，态度要像子女对待父母一般亲切体贴。

有一次，一位80岁的老人因历史原因在拆迁过渡房内住了10年，没有得到妥善安置。当安君英上门动员他拆迁时，他冲安君英大发雷霆，并把她推出门外。安君英没有抱怨，而是倾听、理解和帮助老人，用自己的真情抚平老人心头的伤痕。

“动迁那块地时我爸爸刚过世。我觉得那个老人很亲切，就拿他当自己父亲一样对待。”安君英说：“我拿他当父亲一样来对待以后，我和他谈起话来特别亲近，而老人也一下子和我有话可说。‘你这个女同志很好的，能够那么关心我。’结果他忽然之间就转变过来，跟我把自己的困难、愤懑都说清楚了。”

“那段时间，我基本上每天都去看他。因为老人一个人住在临时房子里，自己拿炉子烧饭。我看看挺危险的，所以下班后就到他那里去弯一弯，上班了再去看一次，一天总归要跑二三趟。有时候我看他没什么荤菜，就从家里给他带一点去。这就好像每天上下班去看自己的父亲，我觉得是一件事很平常的事，而且不必花很大的力气。”

“那天他搬家，我去送他，心里真有点不舍得。他眼泪含在眼眶里——他知道我爸爸已经过世了——说：‘小安，你就做我的干女儿吧！’听他这么一说，我眼泪虽没有流下来，但心里一下子就感到有股热流涌上来。”

和动迁户交上朋友

（安君英认为，只有站在动迁居民的角度，顺着他们要求的合理部分找突破口，才有可能取得成功。）

吴国成的妻子刚刚去世，家里有两个年迈的老人和一个21岁的残疾儿子。而他自己，因为患癌症还在化疗。在吴国成最感孤独无助的时候，动迁经办人吴桂鸾经常陪伴在他身边。“以爱助人，以情感人”这一直是安君英对经办人员的要求。

那天，安君英上门来了解吴国成的困难：“你有什么困难碰到什么问题，尽管来和我们讲，我们不会因为你签掉了就不管你的事情了。我们肯定还会帮你的，不管是我还是我们吴桂鸾阿姨、小杜。”随后，经办人员陪着吴国成四处找房产中介、谈价钱，终于买到一处合宜的新房。

吴国成对安君英说：“我这次没做‘钉子户’，你知道为什么吗？你们一趟两趟地来，我是识大体的。就是有时候想不通，心里难过，也是因为老婆没有了。‘敲竹杠’没什么意思，现在是法治社会，今后有什么事情找街道。人生在福中要知福，不要忘恩负义，我知道党和政府还是关心我们老百姓的。”

现在吴国成和经办人吴桂鸾已成了无话不说的朋友，凡事他都要找吴桂鸾一起商量。

女儿，妈妈对不起你

（安君英常说，动迁工作关系到人民群众的根本利益。动迁工作人员个人的事再大也是小事，动迁居民的事再小也是大事，我们必须全身心地投入。）

及时签订动迁协议的动迁居民可得到一笔政府的奖励费用。这天，是发放这笔费用的截止期，已是晚上11时了，经办人员聚在一起，对第一阶段签订动迁协议的户数作统计。这个数字是大家关注的焦点。

安君英说：“还有半个多小时时间就截止了，但我们不是一超过24时就不工作了。过了今天，居民只要来我们还是要好好接待。现在，从实际完成数来看，已有392户，应该说指标数已达到了。可是，我们从老百姓的角度来考虑考虑，明天动迁居民再要拿货币的话，就不享受奖励费，对他们就是损失。我们能不能最后拼一拼、再加把劲，多动员几户在截止期前签协议？明天早上帮居民搬家的同志要辛苦一点，尽管今天很累了，但老百姓在等着我们呢。”

这天，安君英和大家都一起工作到次日凌晨4时。

篇（7）

激励是激发、引导、保持组织成员的行为，使其努力实现目标的过程。我国的公务员激励机制主要由考核制度、奖惩制度、晋升制度和薪酬制度构成。公务员激励机制对于实现公务员的激励，防止公共权力的异化，最大限度地发挥他们的能动性都有重要的作用。因此本文以中日公务员奖励制度为主要研究对象，并对他们进行比较分析，取其精华，去其糟粕，为完善我国的公务员奖励制度建言献策。

一、中国公务员奖励制度分析

奖励是一种激励手段或机制，它是通过满足公务员物质和精神的需要，以调动其积极性、最大限度地刺激和挖掘公务人员潜在能力的一种有效的管理方法。

（一）《中华人民共和国公务员法》关于奖励的新做法

《中华人民共和国公务员法》 （ 以下简称 《公务员法》） 于2006年1月1日起正式颁布实施。新《公务员法》关于奖励有一些新的规定和提法。首先，提出了对公务员的集体奖励。《中华人民共和国公务员法》规定，“对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”明确了对公务员的集体奖励，解决了之前在现实中存在而法律没有规定的集体奖励的情形，为公务员集体效率的提升奠定了基础，为进一步培养公务员的“公共精神”提供了良好的土壤。

其次，《中华人民共和国公务员法》还规定了给予奖励的情形和奖励等级。对不同的值得奖励的行为进行分类定级，体现了公务员奖励的公平公正，也有利于激发公务员工作的积极性和热情。

（二）我国公务员奖励制度存在的问题

虽然新的《中华人民共和国公务员法》对个人、集体奖励有了明确的规定，同时也规定了奖励的种类和级别，但是在《中华人民共和国公务员法》中还明显存在着奖励程序缺乏的问题，导致奖励过程中出现轮流坐庄、奖励不公、平均主义、关系奖励等。在实际生活中，一些单位的领导碍于情面，怕得罪人，或者怕引发机关内部矛盾，不能坚持奖励标准，把奖励作为好处平均分摊，使奖励失去了激励的意义。其次，在奖励过程中，暗箱操作严重。有些领导出于个人目的，事前不公布奖励标准、实施程序，而是自己安排获奖人选，事后再公布获奖结果。致使公务员奖励不能做到公正、公平、公开。再次，荣誉称号的授予与名称不规范。荣誉称号作为公务员奖励的最高级别，对具有特别突出表现和极为突出贡献的公务员所授予的政治荣誉，理应由国务院、省部级行政机关授予。但在现实生活中，各级政府和部门都可以授予荣誉称号，严重降低了其所代表的激励效用。另一方面，荣誉称号繁多，且没有明显区别。例如，有“优秀公务员”、“杰出公务员”、“模范公务员”、“人民满意公务员”等。它们之间无论是在法规中，还是在实际操作中都没有明显区别。最后，公务员奖励没有和职务有效的相结合。通过调查发现，相对于荣誉称号、物质金钱奖励，职务晋升对于公务员来说显得更加实惠。

二、日本的公务员奖励制度现状

二战后，日本和英、美等西方国家一样，不断进行各方面的改革，并取得了显著的成效，使得日本由战败国，一跃成为经济强国。大部分人认为高质量的管理和高质量的人才，是日本经济腾飞的关键所在。因此，日本的国家公务员制度，对选拔高质量的优秀人才，提高管理效率起了关键作用。日本《国家公务员法》于1947年颁布实现，后来又经反复多次修改，逐步建立起较为完备的现代日本公务员制度。

日本对各级公务员都有明确的奖励制度。《国家公务员法》规定，“所有职员必须作全体国民的服务者，为公共利益进行工作，工作时应竭尽全力，专心致志”。总理大臣和各部门行政首长应采取措施，表彰“工作成绩优秀的人员”。日本各级政府都了《职员表彰规程》，对在工作中做出显著成绩者给予表彰，以激励职员的工作热情，提高工作效率。日本公务员的表彰种类分为：总理大臣表彰、大臣表彰、人事院总裁奖、长官赏词、业务成绩表彰等。

其中“人事院总裁奖”是较高级别的表彰，是1988年为纪念人事院成立40周年设立的。受表彰的对象为多年勤奋努力从事一项专业；或多年兢兢业业工作在边远贫困地区；或为提高国民生活，在保护人民生命财产安全上做出杰出贡献的公务员。而且日本的公务员奖励程序要相对合理完善和严格。每年由人事院总裁委托的8名以内具有丰富学识的各界名流组成选考委员会，对各省厅推荐的优秀职员和集体进行审查和筛选，然后确定。颁奖仪式在每年的12月初举行，隆重的颁奖仪式结束后，天皇和皇后将在明治纪念馆接见获奖者和集体代表。

三、日本公务员奖励制度对我国的启示

通过以上对中日两国公务员法中对奖励的不同规定的分析，笔者认为日本的公务员制度相对完善严格，当然这与日本公务员法颁布的较早，并在实践中不断修正完善有关。而我国公务员法于2006年1月1日才正式实施，许多问题还需要在实践中进一步发现。对于日本、美国等发达国家先进的公务员管理制度，我们应该取其精华，剔其糟粕，结合我国的实际，从我国国情出发，来完善我国的公务员奖励制度。

（一）完善奖励程序，充分发挥奖励的激励作用

针对荣誉称号的授予与名称不规范，应该规定不同级别的行政机构授予不同的荣誉称号。嘉奖、三等奖由县级以上人民政府或市（地）级以上人民政府工作部门授予；记二等功由市（地）级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门授予；记一等功由省级以上人民政府或国务院工作部门授予；授予荣誉称号由省级人民政府或国务院授予。

（二）完善公务员考核工作，将考核与奖励相结合

为了保证奖励更加规范，避免人情掺和其中，可以组成评价委员会，进行充分的考察和考核再予以奖励。在评价委员会人员构成方面，应该聘请高素质人员担任考核人员，考核标准要实事求是，以实际工作表现为准，而不能将考核结果与论资排辈相结合。而且考核的方法也应该科学合理，不同的岗位应有不同的考核方法，按照公务员的职务、工作性质以及权力大小、责任轻重相结合进行定时考核。

篇（8）

说到廉洁勤政的典范，有一个人不能不提，那就是我们敬爱的。不用说大家也都知道是如何的艰苦朴素，又是如何的廉洁奉公。的夜以继日、不辞辛劳地工作，就算是躺在病床上，也要忍受病痛的煎熬为民服务，在奉献中耗尽自己的心血。每每想到这些，我的心情就显得异常的激动。

公务员，其宗旨就是要忠于职守、勤奋工作，尽职尽责公正廉洁，克己奉公努力为人民服务。所以更要勤政为民，廉洁奉公。廉洁，就要求我们在岗位上不，工作时不偏不倚，正确、客观的对待每一件事。凡为官者，手里都有一定的权力。权力是一把双刃剑，可以用之于公，为老百姓服务，造福人民；也可能用之于私，为个人和小团体牟利，生出祸端。“廉”还是“贪”，充分展现一个人的内心世界、为官之道、从政之德。现在的“八荣八耻”，就充分体现了清正廉洁的现实意义。勤政，就要在自己的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，“在其位、谋其职”，时刻要把群众的利益放在第一位。勤勤恳恳办事，切切实实做好本职工作。

篇（9）

纪录片《安君英》将镜头对准动迁中的个困难家庭，真实记录了安君英在年动迁工作中，始终把百姓的利益放在首位，在实践中创造“以理服人、以情感人、以行导人、以爱助人、以法律人”的字动迁工作法，充分体现了以人为本的工作原则和真挚爱民的感人情怀。

小安，做我的干女儿吧

（安君英说，公务员的价值就在于为社会做贡献，为人民造福。虽然也吃过不少苦，挨过不少骂，受过不少委屈，但我亲身体会到，人民群众是通情达理的，上海大变样，离不开他们的理解支持和奉献。）

在那些住房条件差的动迁户中，老人占很大比例。这些人往往是安君英关注的重点。她根据老人早起早睡的特点，要求工作人员把上门工作的时间安排在清晨，态度要像子女对待父母一般亲切体贴。

有一次，一位岁的老人因历史原因在拆迁过渡房内住了年，没有得到妥善安置。当安君英上门动员他拆迁时，他冲安君英大发雷霆，并把她推出门外。安君英没有抱怨，而是倾听、理解和帮助老人，用自己的真情抚平老人心头的伤痕。

“动迁那块地时我爸爸刚过世。我觉得那个老人很亲切，就拿他当自己父亲一样对待。”安君英说：“我拿他当父亲一样来对待以后，我和他谈起话来特别亲近，而老人也一下子和我有话可说。‘你这个女同志很好的，能够那么关心我。’结果他忽然之间就转变过来，跟我把自己的困难、愤懑都说清楚了。”

“那段时间，我基本上每天都去看他。因为老人一个人住在临时房子里，自己拿炉子烧饭。我看看挺危险的，所以下班后就到他那里去弯一弯，上班了再去看一次，一天总归要跑二三趟。有时候我看他没什么荤菜，就从家里给他带一点去。这就好像每天上下班去看自己的父亲，我觉得是一件事很平常的事，而且不必花很大的力气。”

“那天他搬家，我去送他，心里真有点不舍得。他眼泪含在眼眶里——他知道我爸爸已经过世了——说：‘小安，你就做我的干女儿吧！’听他这么一说，我眼泪虽没有流下来，但心里一下子就感到有股热流涌上来。”

和动迁户交上朋友

（安君英认为，只有站在动迁居民的角度，顺着他们要求的合理部分找突破口，才有可能取得成功。）

吴国成的妻子刚刚去世，家里有两个年迈的老人和一个岁的残疾儿子。而他自己，因为患癌症还在化疗。在吴国成最感孤独无助的时候，动迁经办人吴桂鸾经常陪伴在他身边。“以爱助人，以情感人”这一直是安君英对经办人员的要求。

那天，安君英上门来了解吴国成的困难：“你有什么困难碰到什么问题，尽管来和我们讲，我们不会因为你签掉了就不管你的事情了。我们肯定还会帮你的，不管是我还是我们吴桂鸾阿姨、小杜。”随后，经办人员陪着吴国成四处找房产中介、谈价钱，终于买到一处合宜的新房。

吴国成对安君英说：“我这次没做‘钉子户’，你知道为什么吗？你们一趟两趟地来，我是识大体的。就是有时候想不通，心里难过，也是因为老婆没有了。‘敲竹杠’没什么意思，现在是法治社会，今后有什么事情找街道。人生在福中要知福，不要忘恩负义，我知道党和政府还是关心我们老百姓的。”

现在吴国成和经办人吴桂鸾已成了无话不说的朋友，凡事他都要找吴桂鸾一起商量。

女儿，妈妈对不起你

（安君英常说，动迁工作关系到人民群众的根本利益。动迁工作人员个人的事再大也是小事，动迁居民的事再小也是大事，我们必须全身心地投入。）

及时签订动迁协议的动迁居民可得到一笔政府的奖励费用。这天，是发放这笔费用的截止期，已是晚上时了，经办人员聚在一起，对第一阶段签订动迁协议的户数作统计。这个数字是大家关注的焦点。

安君英说：“还有半个多小时时间就截止了，但我们不是一超过时就不工作了。过了今天，居民只要来我们还是要好好接待。现在，从实际完成数来看，已有户，应该说指标数已达到了。可是，我们从老百姓的角度来考虑考虑，明天动迁居民再要拿货币的话，就不享受奖励费，对他们就是损失。我们能不能最后拼一拼、再加把劲，多动员几户在截止期前签协议？明天早上帮居民搬家的同志要辛苦一点，尽管今天很累了，但老百姓在等着我们呢。”

篇（10）

女性的自尊心本来就容易受到伤害，瞬间，泪水就在黄许萍眼窝打转。但她强忍着泪水，拦下被这一幕激怒的男同事，蹲下身子把散落一地的零钱一张一张地捡起交给女老板。然后，她耐心地劝说道：“食品安全关系千家万户，试想你的孩子从别处买了这样的变质食品，你会让他吃吗？如果不小心吃了，造成身体伤害，你会怎么想，你会怎么做？”黄许萍用女性特有的温柔和理智化解了一场争斗，也用换位思考的讲述使女老板理解了工商干部的良苦用心。最终女老板惭愧地低下了头，主动配合销毁了过期食品。

篇（11）

近年来，我局司法行政机关把建设一支高素质的司法行政队伍作为关系全局大事摆上重要议事日程，通过深入开展“集中教育整顿”、“争创”活动等一系列措施，坚持不懈地加强队伍的思想、组织、纪律作风建设，使队伍的政治素质和业务有较大提高，形象有了明显的改观，确保了司法行政各项任务的完成。但是也应该看到在新时期，司法行政队伍的整体素质与新形势、新任务的要求仍有不适应的地方，在队伍思想、纪律、作风和组织问题上，仍存在亟待克服和改进的问题、这些问题都将影响司法行政队伍的形象，必须引起高度重视，并切实加以解决。为此，务必充分认识这次活动的重要性和必要性，要把这次教育活动作为今年司法行政队伍建设的一件大事，作为“争创”活动的一项重要内容，作为贯彻执行“五项制度”的具体措施摆到重中之重的位置，下大气力，切实抓紧抓好抓出成效，不断推动我区司法行政队伍建设上新水平，以保证司法行政队伍更好地肩负起新时期党和人民赋予的神圣使命。

二、进一步明确这次教育活动的目标和任务。

这次教育活动必须以党的十六大精神和“三个代表”的重要思想为指导，以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为目标，以人民群众满意为根本标准，从狠抓高效廉洁行政、诚信文明服务入手，进一步加强司法行政队伍的思想、纪律、作风和业务建设，全面提高司法行政队伍整体素质，为努力开创新世纪新阶段我区司法行政工作的新局面、更好地服务于全面建设小康社会提供强有力的政治保障。

这次教育活动的主要任务，机关公务员队伍重点要抓好纪律作风、依法行政、勤政廉政教育，健全落实好政务公开、效能建设、绩效考评等配套规章制度，进一步规范从政行为，切实解决好一些公务员不重视学习、廉洁意识差，不依法办事、法制意识差，不遵守制度、纪律观念差，不履行职责、组织观念差等问题。法律服务队伍要着力建立健全规范法律服务业诚信行为的规章制度，完善法律服务及其从业人员的诚信记录，开展对法律服务中介机构的信用等级评定，大力加强对法律服务中介机构的诚信监管。认真落实好司法部规定的“六个禁止”要求，切实解决好当前法律服务工作者队伍中存在乱经收费、收费不办案（证）、办假错案（证）等突出问题。促进司法行政队伍为人民服务意识明显增强，纪律作风明显改善，工作效能明显提高，执法水平明显提高，法律服务质量明显提高，人民群众对司法行政队伍的满意率明显提高。具体目标是：

1.“严格执法、热情服务”的意识有新增强。全体司法行政公务员普遍受到一次高效廉洁行政教育，进一步增强效能观念、廉洁观念、依法行政观念，全体法律服务人员普遍受到一次深刻的诚信文明服务教育，进一步增强诚信观念、优质服务观念和依法办事观念，切实把“严格执法、热情服务”的意识，扎根于广大司法行政干部职工和法律服务工作者的心坎上，贯彻落实到具体工作中。

2.机关效能有新推进。司法行政机关公务员在执行公务中依法履行职责，忠于职守，爱岗敬业，做到依法行政、运作协调、办事效率高、办事质量好，绩效考评达标。

3.廉政建设有新气象。广大司法行政干部职工严格遵守廉洁行政的各项规定，严格遵守执业纪律和职业道德，不贪不沾，清正廉洁，干部职工违纪现象有明显下降。

4.法律服务诚信度有新提高。广大律师、公证员和基层法律服务工作者在开展法律服务活动中，做到依法执业、诚信执业、公正执业、文明执业、办案（证）质量有明显提高，群众投诉比去年明显减少，群众满意率明显提高。

5.解决突出问题有新进展。对机关工作人员纪律松驰、责任心不强、作风拖拉问题，对法律服务工作者的服务质量低、诚信差的问题进行集中治理，并取得明显成效。

6.领导班子建设有新加强。加强对各级领导班子和领导干部的考察考核和交流轮岗，提拔重用工作业绩突出、表现优秀的干部，调整撤换不合格的领导干部，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

7.完善长效机制有新拓展。在行政机关的政务公开、绩效考评、效能告诫、廉政责任制方面，在法律服务办案（证）程序、质量考评、诚信评价等方面，建立健全规章制度，促进行政、执法、执业活动的规范化、制度化、法制化。

8.为民服务有新形象。依法行政、办事高效、廉洁清正成为司法行政机关公务员的自觉行动；诚信服务、优质服务、文明为法律服务工作者的自觉行动，社会各界和人民群众对司法行政干部职工和法律工作者的执法、行政、执业行为普遍表示满意。

三、认真落实这次教育活动的要求和措施。

这次活动分四个阶段进行：

第一阶段：准备阶段。成立领导机构，制定实施方案，广泛学习发动。我局建立“二项”活动领导机构（名单附后），4月份召开队伍建设会议进行部署，公证律师管理科制定行业开展诚信文明服务活动的方案；局机关制定高效廉洁行政活动具体的方案。

第二阶段：实施阶段。落实措施，扎实工作。从5月份开始，有计划、有步骤地组织实施，逐条逐项抓好落实，确保年内“二项”活动取得阶段性成果。第一，抓专项教育。司法行政机关公务员队伍重点组织学习《公务员依法行政读本》及廉洁从政若干规定，法律服务队伍要重点组织学习《律师法》及律师、公证、法律援助、基层法律服务工作等相关法律法规，并举办诚信专题讲座。第二，抓业务培训。要落实年内各类培训计划，积极开展各种形式的业务培训、岗位练兵和技能比武，狠抓学历教育，鼓励学习深造，着力培养高层次的复合型、专家型法律人才，提高司法行政干部职工的法律素质和职业技能。第三，抓查摆问题。坚持开门纳谏，通过主动走访人大代表、政协委员和相关群众，召开座谈会，向社会发放征求意见函，设立投诉电话、举报箱等多种方式，广泛听取社会各界和群众的意见和建议。认真分析队伍中存在的问题和原因，为整改工作和建章立制打好基层。第四，抓专项整治。要针对查摆的问题，特别要针对群众反映最多、意见最大的突出问题进行专项整治。第五，抓机关绩效考评和法律服务执业道德、执业纪律评查。全面推行政务公开，增强机关行政工作的透明度。落实工作责任制，扎实抓好绩效考评工作，充分远用效能告诫形式，强化效能监督。加强机关效能投诉中心建设，完善投诉管理、调查、反馈和处理制度。促进司法行政机关和工作人员勤政廉政，提高机关工作效率。第六、发起诚信倡议，抓行业诚信自律活动。律师、公证、法律援助、基层法律服务行业开展多种形式的争创诚信文明服务法律服务机构活动，年底评选表彰诚信文明律师事务所。要实行服务公开，重点搞好服务项目、收费标准和办理程序、结果反馈的公开，建立和完善行风评议制度，抓好群众对法律服务投诉的受理、调查、处理和反馈。建立和完善诚信公开制度，要对近两年来的行政、执法、执业情况查找问题进行一次“回头看”。年内市局将组织律师收费检查、办案质量检查和公证质量评查，对评查中发现的问题将按照有关规定，依法依纪给予处理。第七，抓建章立制。要健全完善政务公开制度、绩效考评制度、效能告诫制度、财务管理制度、党风廉政建设责任制和队伍建设责任制，法律服务要建立完善诚信文明服务制度、诚信公示制度、服务质量跟踪反馈制度、执业责任追究制度，建立诚信档案，推行法律服务“一案（证）一卡”制度。努力做到行政、执法、执业各个环节都有章可循。第八，抓班子建设。领导班子要带好头，领好路。要开好民主生活会，开展批评和自我批评，寻找差距，制定措施，认真整改。

第三阶段：检查阶段。组织检查，进行评估。各部门8月开展自查，并于9月初形成书面材料上报市局，市局将于9月份组织全面检查，以迎接省厅和省委政法委检查组的检查。

第四阶段：总结表彰阶段。总结经验，表彰先进。认真、全面总结开展“二项”活动情况，对表现突出、成绩优秀、人民满意的单位和干部职工、法律工作者予以表彰。

四、切实加强对“二项”教育活动的组织领导。