专题报告大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇专题报告范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

（一）机构网点设置基本实现全覆盖

农村信用社是为农业、农民和农村经济发展提供金融服务的社区性地方金融机构，是农村金融体系的主力军。随着四大国有商业银行撤并县乡机构，农村信用社已经成为农村市场营业网点最多，客户资源最广，业务品种最齐全的农村金融服务机构。

（二）存贷款规模不断扩大

经过多年努力，我社发展规模不断扩大，存、贷款余额逐年增加，显示了其资金充裕、信贷规模扩张，支持我区企业、个人的生产及消费，有效保证了当地农村经济持续、健康、平稳的发展。

（三）不断加大支农资金，充分体现支农主力军地位

农村信用社作为当地支农资金的主要投入者，近年来支农力度不断加大，农村信用社的农业贷款在全区金融机构总体农业贷款中的占比已由****年的**.**%提高到***年的**.**%，真正成为当地支农工作的“主力军”。

二、农村金融服务面临的问题

我社在支持“三农”发展方面做出巨大贡献，但随着“三农”快速发展及自身经营存在的缺陷。主要有：

（一）可用资金短缺

由于农村地区资金外流现象严重，造成我社支农资金供给不足。农村经济主体一方面需要资金支持，另一方面又将大部分资金存入其他商业银行，造成我社后续资金补给不足，且难以满足当地“三农”发展的信贷需求。

（二）信贷服务机制不完善

近年来，我社支持“三农”信贷投入不断加大，基本满足了广大农民的简单生产信贷需求，但随着当地农业规模化、产业化发展，信贷服务机制跟不上，导致新时期下当地“三农”发展的新需求未能得到满足。

三、完善服务机制的建议

（一）立足服务“三农”，积极探索服务新模式

我社市场定位为服务“三农”、服务县域、服务中小企业，并把支持“三农”工作作为强社之基、固社之本，常抓不懈；积极创新服务“三农”的业务品种，探索服务“三农”新模式，服务功能进一步增强。

1、通过创新服务手段、丰富业务品种等措施，有效满足农民多样化的金融服务需求，目前我社业务种类已达**多个，如小额扶贫贷款、生源地助学贷款、抗震安居工程贷款、农村妇女自主创业和林果业、畜牧业贷款等等。并按照自治区产业结构规划和市场需求研制开发了设施农业、个人生产经营、工资质押等贷款品种。

2、在推广农户小额信用、农户联保贷款等传统精品业务时，在参考农户资信状况、种植面积及物化投入的基础上适当提高最高贷款金额。

3、加强网络电子化建设，网点电子化覆盖率达***%，银行卡受理网点覆盖面达100%，为客户提供24小时的服务。

4、通过为进城务工经商农民提供结算、信贷等综合金融服务，做好涉农企业的信贷服务等工作，针对涉农企业有效担保资产不足的情况，量体开发了农副产品收购封闭运行贷款管理办法、农村土地承包经营权抵押贷款管理办法等。

（二）加大支持农业产业化、设施农业及新型农业合作组织的发展力度

1、全力支持农业产业化发展。主动采取“有保有压、有进有退”的信贷政策，有效支持农业产业结构调整，主动加大对优质、高效农业的支持力度。培植扶持农业生产基地，增强推进农业产业化的牵引机制，通过支持“公司+基地+农户”、“农村经济组织+农户”、“专业协会＋农户”的模式，积极引导农户由分散经营向规模经营、由兼业经营向专业经营转轨，信贷优先支持优势特色农业、农业产业化龙头企业的发展格局已经形成，实现了银企农共赢。

2、支持设施农业力度进一步加大。设施农业不仅是提高农产品附加值、推进农业结构战略性调整的重点，也是促进全区农民增产增收的突破口，已经成为农民致富奔小康的重要途径。我社以“积极稳妥、打造基地、规模经营、注重实效”的信贷支持思路，全方位、多层次满足当地设施农业对信贷资金的需求，支持建设了一批设施农业示范基地。

3、支持新型农业合作组织初见成效。农民专业合作社的健康发展，不仅对挖掘农业内部潜力，提高农产品附加值、推进农业结构调整起到积极作用，同时对促进全区农民增产增收提供了有利的发展环境，已经成为农民致富奔小康的重要途径。

（三）利用优势，多渠道融资金

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（一）个别村土地延包时遗留问题至今未得到解决。有的村当时采取动帐不动地方式延包，实际土地承包不均，现在需要重新分配土地；极个别村因为规划建设占用土地不确定和种植业结构复杂等原因延包不到位等等。

（二）人口回迁和新增人口造成人地矛盾。税费改革前有的村民为了回避统筹提留等税费负担外迁了户口，按照土地承包法规，这些人没有土地承包权，但农村形势和政策变化的吸引，使得他们要求回迁户口和分配土地；也有的户在这些年增加了户口，按照他们的传统观念，增加户口就要增加土地，而按照土地承包法律法规的规定土地承包关系要长期稳定，确需小调整的也规定了严格的情形。这两方面造成的人地矛盾带有普遍性，基层解决不好就会出现问题。

（三）违法调整土地，引起群众不满。这类问题近年来逐渐减少，但有的村仍然违背农村土地承包法的规定，延续《土地承包法》实施前的做法，没有经过民主程序和审批程序，就根据人口增减调整土地，有的甚至一年一调，被抽地的农户往往有意见。还有的村在机动地能够满足新增人口需要的情况下，仍然抽回减少人口的土地，或把减少人口的土地变为机动地收取土地承包费。

（四）预留土地群众要求均分。有的村延包时有预留的机动地、建设预留地、果园、桑园、黄烟地等土地。这些土地有的到了承包期，有的已成了可耕地，现在村民要求均分这部分土地，但原承包户不肯倒地，产生纠纷。

（五）土地流转不规范产生纠纷。前些年尤其是农村税费改革前，有的农民因为当时种地有税费负担，效益低等原因，口头流转了土地，大多没有签订流转合同，现在想收回土地，双方产生矛盾和纠纷。这样的纠纷处理起来难度较大。

二、存在问题的主要原因

通过分析，我们认为出现上述问题的原因主要有以下几个方面：

（一）个别基层组织对土地延包问题重视不够。这些基层组织干部对党的农村土地承包政策和土地承包法律法规学习不够，对存在的土地承包问题重视不够，对问题解决无措施无办法，畏难发愁，群众反映突出的一些问题迟迟得不到解决，影响了农村的稳定发展。

（二）基层干部群众传统的土地承包观念与法律法规和政策相冲突。随着党的农村政策的调整、支农惠农政策不断加强以及失地补偿的增多，农民占有土地的愿望越来越强烈，要求增人分地，而不顾及法律的规定。基层干部如果不注意掌握政策，就难以正确认识和处理群众反映的问题。

（三）村级存在不依法行政的问题。有的村仍然按过去的管理方式来对待土地承包工作，违背《农村土地承包法》和有关法规政策进行土地调整和土地管理，引发减少土地农户的不满。

三、处理农村土地承包问题的建议意见

对农村土地承包问题,要依据有关法律法规,采取相应的措施标本兼治，妥善处理。

（一）进一步加强有关法律法规和政策的学习宣传。要采取多种方式，进一步加强广大基层干部深入学习农村土地承包法律法规和政策，让他们吃透精神，消除模糊认识，增强法律意识和政策观念,不断提高处理农村土地承包问题的能力。同时也要向农民群众做好法律法规和政策的宣传工作。

篇（3）

二、学习教育情况。党的群众路线教育实践活动开展以来，我局采取集中学习与个人自学与座谈交流相结合等形式，集中学习了4天、64人次，认真研究学习了党的十精神和一系列重要讲话，研读了《面向未来的赶考》、《在河南兰考调研指导党的群众路线教育实践活动纪实》、《县委书记的榜样——焦裕禄》等相关书籍和材料，观看了《永恒的信念》、《焦裕禄》等纪录片，完成了规定的学习篇目，并要求每位党员干部撰写了读书笔记。活动中，党的群众路线教育实践活动领导小组召开了党员干部专题学习讨论会2次，进一步检验了学习效果。对照活动要求，我局还存在讨论交流次数不多的现象，针对这一现象，局班子要求在以后的活动中要加强学习交流讨论的次数，深入学习，切实做好相关工作。

三、听取意见情况。县审计局在党的群众路线教育实践活动征求意见期间，通过向县直各单位发出征求意见函60余份、召开座谈会2次、走访群众200余户、设立意见箱，征求局内干部、党外群众的意见和建议，共收到意见和建议19条，其中：“”问题10条，发展瓶颈2条，民生实事7条。局班子要求各责任人认真对照意见建议，提出整改措施，对存在的问题即知即改。在“回头看”活动中发现，我局还存在举行座谈会的面还不够广、因外出交叉审计个别领导干部还未到挂点村进行大接访活动的问题，针对这两个问题，我局提出要加大征求意见的范围，继续多渠道的征求意见，对还未去基层进行大接访的领导干部要尽快抽出时间到基层去，深入群众听取意见，并确定了完成时间。

四、边查边改情况。教育实践活动中，局领导班子成员认真审视了自身在查摆问题环节所暴露出的方面的问题，在积极制定整改措施的同时，切实做到了边学边改、边查边改、真抓真改。建立整改台账，落实整改责任，实行销号管理。整改台账任务条数19条，其中：本级查找12条，群众反映7条，完成整改销号11条，答复群众7条。

五、工作措施情况。局组印发了《县审计局深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，《方案》结合审计工作实际，体现自身特色，既注重内容的系统完整性、又注重阶段活动的可操作性，突出教育实践活动的目标任务、方法步骤及工作要求。党的群众路线教育实践活动领导小组办公室将活动方案表格化，力求既能全面落实县委的统一部署，确保教育实践活动的基本环节不能少、基本任务不变通，把“规定动作”做到位，又能抓住解决审计局最突出的作风问题这一关键点，确定好“自选动作”，确保活动有重点、讲实效。在单位阳台上悬挂横幅，加大对路线教育的宣传引导，浓厚学习氛围。

篇（4）

目前，公司一线职工中有各类高中级专业技术人员369名，占一线职工总数的47.7%，其中高级技师35人，技师30人。公司加强和稳定技术队伍的做法是：

（一）、加大智力投资，重视和开展多种形式的专业技术培训和技术比赛

1、加大投入，积极创造条件，举办各类培训班。2000年以来，共举办高、中级技术等级培训班、营养配餐等专题培训班等20期，累计培训技术骨干千余人次，他们在实际工作中发挥重要作用。

2、采取请进来、派出去的方式，不断提高职工技能水平。先后选送100余名技术骨干到一些大店、名店、老字号、特色店学习技术，聘请在国内外享有声誉的烹饪大师、名师和技师60多人次到公司现场指导、传技。

3、大力组织开展岗位技术练兵和比赛。公司制定了基层企业每月一考核、公司年度一次大赛的制度，开展技术练兵考核。2004年经比赛层层选拔，公司有7名选手首届职业技能大赛决赛，有3人进入前10名，展示了公司实力。

（二）加强对专业技术人员的管理使用，建立健全激励、制约机制。

1、大力提高专业技术人员的物质待遇。近年来，公司连年进行工资改革，加大向管理人员、技术骨干的倾斜力度，不断提高技能工资份额，平均技能工资占相对固定工资部分的30%以上。

2、建立对专业技术人员的管理制度，加强制约机制。公司建立专业技术人员档案，对技术人员实行动态管理，制定了硬性规定：一年内连续两次实操考核分数低于80分，理论考核不及格，下一年度给予降级使用。打破专业等级终身制，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。

3、重视做好专业技术人员的培养使用。公司在加强专业技术培训的同时，重视加强对专业技术人员的思想道德教育，用科学理论武装头脑，按照德才兼备、群众拥护、业绩突出的原则，大胆培养起用。如xxx酒店副经理xx、xxx经理xx等，都是从专业技术人员中成长起来的管理者。

二、对服务公司做法的分析

由于公司对岗位技术培训常抓不懈，加强对专业技术人员的管理使用，加快了人才培养，稳定了专业队伍，促进了企业管理水平不断提高。

1、通过培训特别是加强技术考核，提高专业技术人员的技能水平，更好地满足了多层次消费需求。

2、把培训、管理和使用有机结合起来，充分调动了专业技术人员的积极性。抓工资制度改革，建立了考核、奖惩制约机制，从政治上、经济上关心，大胆提拔使用，产生了强大的感召力和凝聚力，为专业技术人员施展才华创造了良好的外部环境和用武之地。

虽然公司采取一系列措施加强和稳定技术队伍，但人才外流是目前公司技术队伍存在的主要问题，原因有二：一是工资待遇问题，虽然公司在工资待遇方面加强对技术人员、管理人员的倾斜力度，但与社会同行业相比，还存在一定差距；二是管理力度不够，虽然建立了管理制度，但在落实上还不够，激励和约束机制不足。

三、几点建议

针对公司存在的主要问题，建议如下：

篇（5）

下一步，我区工作将瞄准早日创建国家级高新技术产业开发区的战略目标，紧紧围绕“高”、“新”两字做文章，加快推进产城融合一体化、科研生产一体化、工贸服务一体化、经济社会一体化，努力将高新技术产业开发区打造成为全市“三化”协调发展的先行区、中心城市功能拓展区、实施科技兴市战略的示范区、产业结构转型升级的动力区、社会管理改革创新的引领区。我们的战略规划是力争实现三步跨越：

2012年至2014年，是市高新技术产业发展的重要战略机遇期，我们将认真对照研究国家级高新技术开发区的各项标准，抓基础，重建设，抢速度，增效益，求特色，创品牌，一年打基础，两年树形象，三年创辉煌，力争三年实现三步大的跨越。一是2012年，实现基础设施建设新跨越。本年度，为基础设施建设年，我们将全面加快市高新技术产业开发区的道路及供水、排水、供电、供气、供暖、通讯、有线电视等基础设施建设，启动并推进综合服务区建设及高新苑新型社区，全面提升开发区的综合承载和服务功能。二是2013年，实现主导产业发展新跨越。本年度,为主导产业发展年，围绕电子电器和新材料两大支柱产业，我们将着力推进重点项目建设，确保中昊新兴、溅射靶材、比亚迪汽车空调、华宝科技集团项目、中煤科工矿用机电产业园、中国通号集团***产业园、香港清华同方科技孵化园、国泰科技城、清源水处理研发中心等一批重点项目建成投产，市高新技术开发区主导产业集群优势得到繁荣。三是2014年，实现综合效益提升新跨越。本年度，为综合效益提升年。我们将全面完善提升开发区的服务承载功能、科技研发功能、产业培育功能和经济辐射带动功能，初步将高新区建设成为产城高度融合、产业高度发达、科研高度进步、经济高度繁荣、社会高度活力的现代化城市新区，具备并启动国家级高新技术开发区申报工作。

大家一致认为，争当“三化”协调发展先行区为高新区建设工作提供了一个更好、更大的平台，是高新区建设工作实现质的飞跃和提升的一个重大机遇。高新区建设工作要紧紧围绕市委市政府的重大决策和整体部署，围绕2012年敲定的建设和任务和目标，以更加振奋的精神，更加开阔的视野，更加务实的作风，投身到争当“三化”协调发展先行区的建设大潮中去。建设工作要进一步拉高工作标杆，提升工作标准，立足当前，创新思路，抓住春季施工的大好时机，千方百计破解用地难、拆迁难、融资难等瓶颈难题，集中人力、物力、财力全面推进工程建设、任务落实。通过一项项建设任务的推进，一件件工作目标的落实，一步一个脚印助推我市建设“三化”协调发展先行区。

 

篇（6）

围绕“为民务实清廉”的主题，积极开展以集中学习为主要形式的学习活动。从12月5日开始，每天（除星期六、星期日外）下午2时至3时为集中学习时间，其余时间为自学时间。集中学习实行班子成员轮流辅导制，学习时要求做好学习笔记，学习后要求写好学习心得，学习上体现了深入性、系统性和实效性。集中学习的主要内容有：群众观点和党的群众路线及工作方法；中央、省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的重要文件、工作会议精神；中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十项规定和区委区政府十项规定精神等。自学的主要内容有：、党的十报告、十八届三中全会精神；《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规。学习上做到了边学、边议、边思、边改，充分结合工作和个人实际，力戒空谈、言之无物。通过学习活动的开展，为民主生活会的召开奠定了坚实的思想基础。

二、查摆出的问题

我街道党工委将广泛征求意见、全面查摆问题作为此次民主生活会的重要环节来抓。共召开座谈会3次，进行个别访谈15人，发放意见征求表260余份，广泛征求了机关干部、社区干部、离退休干部、党员代表、群众代表及社会各界的意见建议，并对所反映的问题进行了梳理汇总。主要问题有：

（一）领导班子存在的问题：1、在贯彻落实中央八项规定和省市区十项规定方面，缺乏具体有效的措施和机制；2、街道办事处成立后，尚未形成明确的发展战略、工作思路和良好的工作运行机制；3、班子的整体凝聚力和战斗力还有待加强；4、对干部的管理松散，缺乏经常性教育，未真正建立完善并逗硬落实公平有效的奖惩激励机制，干部的工作激情和活力未充分迸发；5、与干部缺乏及时的沟通交流，对干部关心不够，存在中梗阻现象，未形成强大的团队工作合力；6、党务政务公开工作有待进一步完善。

（二）班子成员存在的问题：1、班子成员缺乏全面系统深入的学习，政治素养和理论素养有待进一步提升；2、个别领导班子成员领导能力和工作水平较低，工作缺乏方式方法，创新意识和能力不强；3、个别班子成员工作不深入实际，当“甩手掌柜”，缺乏工作魄力，怕担风险和责任。

三、班子成员谈心交心的情况

篇（7）

一、安全责任落实方面

存在的问题：1、队站议训议战议安全、质量不高、深度不够、主题不突出、针对性不强，议训议战议安全制度流于形式，没有针对自身实际找准问题短板、精准制定措施。2、抓作战训练安全站位不高、合力不强，落实安全责任降标准、打折扣，造成安全风险累积。3、对专职消防员培训重视不够、力度不大、时间较短，其业务能力素质提升较慢，应当引起重视。

整改措施：规范每月议训议战议安全制度，广泛征集指战员意见切实找准存在的问题；主抓日常，在工作实践中总结经验，增强工作责任心，在工作中从严，从细入手，认真对待工作的每一个环节；扎实专研业务知识，增强作战训练安全意识的主动性和预见性；对专职消防员加强关爱、多与专职消防员谈心沟通。

二、安全基础工作方面

存在的问题：1、针对本地灾害风险和规律特点研究不够，对各类非传统灾害事故处置缺乏研究。2、业务理论学习重视不够，安全学习教育没有形成常态，指战员对作战训练安全应知应会内容掌握不熟。

整改措施：积极组织指战员学习各种灾害事故处置；扎坚持每周两个半天熟悉演练，坚持每战一评，打牢队伍作战训练安全工作基础；坚持实战化思想，开展实战化训练，针对性对每名指战员的弱项进行强化；开展作战训练安全理论授课。

三、安全分析检查制度方面

存在的下问题：1、作战训练安全形势分析会、车辆器材装备安全检查和安全性能测试等制度流于形式，存在走过场、补台账、迎考核、写总结等情况。2、消防救援站指战员在灭火救援中不遵守规定规程问题没有得到及时纠正，现场安全管控不到位。

整改措施：明确责任分工，落实责任到人，加强指战员思想意识，坚持每天交接班及车场日对车辆器材进行检查维护，发现损坏的及时更换；加在灭火救援中严格按各号员的职责分工进行作战，防止安全事故的发生，定期开展想定作业，提升指战员能力。

四、作战训练安全养成方面

存在的下问题：1、有的指战员虽然知道安全规程要求，但是在救援中一旦受到群众干扰，盲目求快、违规操作等行为时有发生，为作战安全埋下隐患。3、部分指战员在灭火救援现场个人安全防护装备穿戴不到位，安全防护意识淡薄，操作程序不规范，现场安全管控力度不够。4、宣传、摄像、通信人员安全意识不强，有的未按规定要求防护并进入一线，安全风险极大。

整改措施：坚持把作战安全放在第一位，认真正视每一场火警，加强指战员安全警示教育，提高安全防范意识；严格要求每名指战员在出警途中，按照灭火行动操作规程，操作标准，操作方法进行救援；设立安全员，加强现场安全管理制度；做好宣传、摄像、通信人员作战现场的个人防护装备检查。

五、初战指挥能力方面

存在的问题：1、结合辖区灾害事故特点，存在出警率低、灾害种类形式多样，实战锻炼机会较少，指挥员欠缺实战经验，在救援现场存在不会指挥、职责不够清晰等问题。2、指战员对作战对象建筑结构、内部布局、工艺流程、潜在危险等情况掌握不准，不能预判灾害发展态势，火场侦察不够仔细，战斗展开比较盲目，科学施救和安全第一的作战理念还未贯穿到灭火救援全过程。

整改措施：加强理论学习并多参加各种灾害事故培训；组织专题授课，开展想定作业，规范战斗流程，组织六熟悉实战演练活动，加强指战员避险能力，切实做到理论与实践的完美结合。

六、对新型灾害事故处置研究不深方面

存在的问题：1、对新材料、新工艺、新能源、新技术企业，特别是光伏、锂电、储能、氢能、特高压电网、LNG以及油电气复合充装站等新兴业态事故特点和处置对策缺乏研究，科学合理的安全评估措施不到位，未制定针对性预案和应对措施，盲从、侥幸和“无知者无畏”的思想仍然存在。2、队站对辖区情况熟悉演练仅限于重点单位，未将高风险场所和新材料、新工艺、新能源、新技术企业纳入其中。

整改措施：排查辖区内新兴业态事故，组织指战员专项学习处置对策，制定针对性预案；对新材料、新工艺、新能源、新技术企业相关单位进行评估重新归纳，加强实战演练。

篇（8）

为官之道，廉为根本。抓好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教育是基础。为认真贯彻落实好党风廉政建设工作，在工作中，我认真执行廉洁从政规定，始终把党风廉政建设作为加强自身建设的一项重要内容，放到突出位置。自从担任内控合规部副经理以来，我能从严要求自己，能摆正自己同组织的关系，顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，自觉维护大局，团结全体员工干事创业，发挥了自己应有的职责。为进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，我始终坚持勤学习，树形象，守纪律谋发展这个主题，进一步端正学风，接受新知识，加强思想修养，不断提高综合素质能力。

二、勤于学习，打造过硬自身素质

树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力加强自身学习，炼就过硬的本领，提高自身素质，才能更好地工作。始终把业务学习和知识储备放在首位，在工作中，十分注重知识的更新，充分利用业余时间刻苦钻研各项规章制度，了解最新监管规则和准则动态变化情况，洞察各类风险隐患，针对业务合规管理方面及时做好风险提示、培训等工作，确保了全行合规管理工作的顺利开展。

三、履行职责，创造最佳工作业绩

我主要配合内控合规总经理工作。这部门对市行来讲也是举足轻重的，深感责任重大。为了更好地开展工作，年初，根据上级行要求，我组织签订责任状，切实做好党风廉政建设和案件防范工作，使党风廉政建设和案件防范工作得以认真落实。同时不定期对此项工作进行检查督促，要求将党风廉政建设和案件防范工作与日常业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，促进党风廉政建设和案件防范工作得以贯彻落实，取得了一定成效。

在内控管理建设中，我坚持一方面贯彻“查思想，规避道德风险；查业务，规避操作风险；查制度，规避组织风险”的原则，组织开展经常性的全行核算业务检查，进一步提高了各支行、各网点执行规章制度的自觉性，纠正了各种违规操作行为，消除了案件风险隐患，成功实现了无案件、无差错、无事故的经营目标。同时，我还定期组织召开内控管理防范分析会，研究案件防范工作对策，完善我行的内部监管体系，加强内部控制管理。

对事业的执着还体现在忘我工作，甘愿奉献的精神上。“干啥就得像啥，没有甘愿奉献的精神是干不好工作的”。工作中，耐心细致，做好与上、下级行及各部室间信息接收及反馈、落实与上报工作，还负责银监局、省行重点项目、内、外审的接待、资料提供、问题整改工作,与各支行、市行部室协调，出色地完成了接待任务，并在第一时间协调各问题单位完成发现问题的整改工作。这种认真负责、忘我工作的精神得到的检查组成员的肯定。

在工作中挖掘防控重点，创新工作方法，深入履行合规文化传播和合规控制执行的双重使命。一是投身于“执行强化年”活动当中，制定活动实施方案当中，协助召开工作会议，顺利完成了合规理念征集、培训、案例巡展和“十大重点领域”风险排查及合规知识竞赛等活动。定期制做H5、PPT活动动态和简报10期；制作合规理念H5，在行内推广宣传。二是细节决定成败。为更好地维护制度的权威性，提高制度执行力，利用内控监测分析系统，敢于亮剑，深入挖掘问题，防范风险，建立并完成非现场审计检查项目8个，有针对性地强化了个人信贷业务管理，发挥了非现场监测精确制导、精准检查的强大优势，推动了系统的风险导向性分析应用。

“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运”是她一直奉行的工作准则。“操作流程一念间，合规违规两重天”，作为内控合规战线上的一名老兵，应知道未来比以往更重要。未来胜于以往，会进一步执着追求，竭力奉献，让合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯，以事业为已任，投身于合规文化沃土。

四、下一步工作方向

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原则要求：围绕解决“”方面突出问题，把握制度建设工作重点，按照“完善已有制度、制定新的制度、废止不适用的制度”工作思路，切实提高制度建设针对性和操作性。在内容上，突出“四个重点”：一是完善作风建设配套制度。将贯彻执行中央“八项规定”精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》与反对“”紧密结合起来，进一步完善改进调查研究、改进文风会风、严格规范行为等一系列配套制度。二是建立密切联系群众制度。建立党员干部直接联系群众和服务群众工作制度、畅通群众诉求反映渠道制度等。三是梳理权力运行制度。修订完善体现群众意愿的科学民主决策机制、干部监督管理及选人用人制度，将权力运行关进制度笼子，从源头上整治“”。四是健全监督惩处制度。完善党员干部作风问责工作制度，制定审计人员违法违纪行为处理办法等。

二、主要任务和责任分工

（一）“为民”方面

1、制定《局领导班子改进作风的意见》、完善《关于改进作风密切联系群众具体规定》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

2、完善《局党组议事规则》、《民主生活会制度》、《局长办公会议、专题会议制度》、制定《关于完善党员干部直接联系群众的实施办法》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

（二）“务实”方面

1、完善《局党组中心组理论学习制度》、《机关干部职工集中学习制度》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

2、修改制定《改进文风会风的具体规定》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

3、完善《机关工作制度》（包括会议制度、学习制度、考勤制度）

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

（三）“清廉”方面

1、完善《审计局财务管理制度》

2、完善《审计局差旅费报销制度》

3、完善《审计局公务接待、公车使用、公款出国（境）管理规定》

4、完善《审计局固定资产、办公设备及耗材管理制度》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

（四）检查监督方面

1、完善《市审计局党风廉政责任制实施办法》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

2、制定完善《市审计局干部考核办法》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

3、完善《审计执法责任追究制度》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

4、完善《党务公开制度》、《政务公开制度》

责任领导：

牵头部门：人秘股

配合部门：各股室

完成时限：2014年9月底

三、工作要求

篇（10）

一、通过学习,提高了党员干部的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使党员干部树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,这次大会的召开,这有力的说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好。在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。

二、在工作中,筑牢反腐防线,吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该"做什么",不该"做什么",俗话说:一失足成千古恨,然而真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从政的警示防线,是对每个党员干部地考验.由于各方面因素地影响,使少数腐败分子有机可乘,这已经成为广大人民群众注目的一个焦点,在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十六大的召开,已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的。由于公司目前点多面广的发展形式,也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂,报纸,宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使各级领导干部的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中。

三、通过学习,我更深切体会到了立党为公,执政为民的必要性,把"三个代表"的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活。而顺应形式的发展,强化保廉意识也是我作为一名党员义不容辞的责任,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。让我们携手共进,在自己平凡的工作岗位中努力践行"三个代表",让廉政之风盛行,唯有这样,才能利己,利人!

四、总之，我国的反腐倡廉工作的现状目前总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合我们的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有些人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，千方百计的谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，就视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏的我们的党风，使得广大的群众为之痛恨。他们的行动为我们所不齿。但是我们有没有静下心来好好想想这其中的原因呢？

篇（11）

各位朋友，我们的活动还有倒数的30秒钟开始，请各位朋友找到位置座下，请我们的工作人员各就各位。

亲爱的朋友，距离开场时间还有10秒。请灯光师、音乐师做好准备。下面距离倒计时还有最后5秒，请大家一起倒数：5。。。。。1

开场白：尊敬的各位来宾，各位新老顾客朋友们，大家早-上-好！热烈欢迎各位嘉宾朋友光临我们纳米公司举办的“糖尿病与饮水健康专题大型报告会”活动现场，我是主持人小关，首先我代表德众堂全体成员对各位嘉宾朋友的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！

德惠天下，服务大众。非常开心和大家相聚在绿宛宾馆共同庆祝这个活动。在这个快乐、开心的时刻，我衷心祝愿大家心情好，身体好，样样都好！

接下来让我们一起来认识一下各地区的来宾朋友！这边的朋友是来自哪里的朋友?

。。。。。欢迎你们！

来自。。。的朋友，把掌声送给他们，欢迎他们的到来！

这边是来自哪里的朋友？韶关！这边是我们的东道主韶关的朋友们，同样也把掌声送给他们！

欢迎大家，今天真是高朋满座，喜气洋洋！

纳米公司在过去的七年的风雨路程当中，一直以引进高品质产品和高质数的服务为宗旨。经过多年的考验，终于赢得了广大顾客朋友的热情支持和认可。当然，我们在坚持高品质产品和高质数的服务的同时，也因为一直得到在座的各位朋友的支持与信赖，这也是纳米公司能越走越远的重要原因之一。在这里再次把掌声送给你们，感谢你们一直以来的支持！谢谢！

互动：

我想问下在座的朋友今天这么早过来有没有吃饱早餐？有！非常好！

那有没有去晨运啊？

有/没有

有些朋友很勤快，一大早就去晨运了，非常好！当然，您如果因为太早出门而没来得及做运动的，也没有关系，接下来我们一起做个运动，没做晨运的朋友现在就把它补上，好不好！

现在请全体起立，我们一起来运动，请我们的音乐师准备。再一次将掌声送给我们的音乐师。

好，请各位就座。今天我们纳米公司的新老朋友共聚一堂，快乐的时光要与大家共同度过，开心的时刻要与大家分享，那接下来是我们非常开心的时刻，我们一起来玩个游戏：吹汽球。请我们的工作人员准备一下。当然我们这个游戏需要现场朋友的支持与参与。希望大家踊跃参加，我们需要五位朋友的参与。为了公平起见，我建议我们来自各地区各派一位朋友到台上参加我们这个游戏，让来自各个地区的朋友都有机会，好不好！如果能参与同时获得我们的冠军，将会得到我们赠送的非常精美的礼品一份的。精美礼品只有一份，机会难得，不要错过。当然，如果您没有胜出也没有关系，凡是您参与了游戏都可以获得我们赠送的一份特别礼品，机会也是非常难得。名额只有五名，机会难得哦。

我相信在座的朋友，尤其是远道而来甚至来自县城的的朋友们，一大早就坐车过来了，你们更应该踊跃参与来获取这些奖品，大家这么早过来，肯定不想空手回去吧！那现在就有个很好的机会，只要参与就可以获得奖品，这么好的机会又岂能放过！来，各位朋友，我们来看，现场已经有（ ）位朋友已经走到台上来，踊跃参与我们活动，如果想参与又还没有走上来的朋友，请你不要犹豫，赶快加入到我们的游戏队伍当中来。现场的朋友们，还有没有自告奋勇到台上来挑战我们的礼品呢？我们还有好多礼品等着大家哦，可谓是参与者有份，抓紧机会！只有五位朋友哦

好！我们这几位朋友是非常积极，那下面我说一下我们这个游戏规则：每个人手中都会有一个汽球，看谁把汽球吹得最快最大又不会爆，为第一轮胜。如果爆了即输了，不能再参加我们第二轮的比赛。那为什么叫第一轮呢，因为我们还有第二轮啊！第二轮是，当五位朋友都能挑战成功，把汽球吹成以后，每个汽球里面都有一张纸条，里面写着各种各样的内容，你们要按照里面的内容表演出来的。如果表演不出来的，就为输啦。如果第一个轮吹汽球胜出而第二轮又能表演出来的，就是这个游戏的冠军。

好，我们的规则就是这样，下面请我们的工作人员将汽球发到几位朋友的手中，那现在你们手中这个汽球呢，里面都有一个内容，那要想知道里面的内容，就要进行第一个轮：比吹汽球。下面几位队员听我口令再开始，同时现场的朋友，请大家一起为他们加油！

3．2．1．开始！，现场的朋友们，亮起你的嗓子，鼓起你的掌声，一起来为他们加油，加油！加油！我们看到，我们台上几位朋友真是中气十足，汽球真是吹得又大又快。如果吹好的队员要尽快的把汽球圈好，要抓紧每分每秒。

在现场所有朋友高涨的士气之下，五位选手终于不负众望，都在以最快的速度把汽球吹大。好，我们现在来看看谁的汽球吹得最大最快。我们现在来看看第一轮谁胜出了。

第一个轮是这位朋友胜出了，那接下来我们还有第二轮，能不能将奖品带回家，还要看第二轮的发挥，你们准备好了没有！接下来，请大家看看我手中这支幸运捧，它将带给你们好运，请现场的朋友用这支幸运捧，来揭开你们手中汽球里的内容，并且将内容表演出来。首先是第一位朋友，好，请你用这支幸运捧把汽球剌破，拿出里面的纸的内容。我们看到他纸里面的内容是（ ），请现场的朋友把掌声送给他。第二位朋友、、、、

好的，综合以上两轮，五位朋友都能够顺利的把表演这一轮完成，而第一轮胜出的这位朋友也同样非常出色的表演了纸条里的内容。所以，我宣布，最后的冠军应该是属于他的！恭喜你获得了我们的精美奖品一份！同时也祝愿你身体健康，长命百岁！当然，这边这几位朋友表现得也非常出色，同样把礼品也送给你们，感谢你们的积极参与！

好，请五位回到原位去休息。谢谢这么多位朋友的踊跃参与，给我们带来那么多的快乐。再一次把掌声送给他们。

专家讲座

今天，我们的活动也得到了公司的大力支持，我们非常幸运的邀请到了梁医生来到了活动现场，给大家讲解健康知识。下面请允许我向大家介绍梁医生：梁医生90年毕业中山医科大家临床医学系，有十多年的临床经验，擅长中老年疾病排查工作，长期在珠三角、韶关、湛江进行健康教育工作。

我们经常说台上的讲师的激情是由台下听众的热情和掌声激发出来的，台下的掌声越热烈，主讲人就会讲得越好！我们就会学得越多！接下来就让我们用最热烈的掌声欢迎梁医生！

做水试验

谢谢梁医生！再一次把掌声送给梁医生！俗话有说：我们说一千道一万，不如做个示范。我们的产品，我们的日本水大夫水机有没有那么好呢，下面我们来做个试验，请我们的工作人员做好准备。群众人眼睛是雪亮的，下面就请在座的各位朋友一起来检验我们的水机是不是那么好。试验：纯净水-碱性水-吹气-酒-雪碧 以上试验的用品都是我们日常

生活经常接触的，这说明这个水是实实在在的影响着我们的生活。接下来我们还有一个更惊喜的试验，这

这个试验叫抬人试验。这个试验同样也需要我们在座的各位朋友的一个配合，我想邀请三位顾客来参加这个试验，由于活动需要力气的，所以就建议三位都是叔叔，其中我们需要一位叔叔是作为一个被抬者，这位叔叔最好重一点，但是在70公斤左右，也就是140斤就可以了。同时我们也需要两位员工参与。由于这个试验具有一定的难度，所以在这里要告诉在座的各位叔叔阿姨们在家不要随意模仿。那接下来，我把时间交给朱经理。（中间穿插抽三等奖5名）。

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下面我想做个调查：现场有多少朋友用了我们纳米公司的产品的？有用过的朋友请举起手来让我们看看。（也不少哦，几乎所有哦！）那我又想问下，这么多朋友使用了我们的产品，当然包括我们的水机也好，糖尿病机也好，蜂胶也好，有没有哪位朋友愿意和我们现场的朋友分享一下你的体会？我们知道，把一份快乐分成一千份，就会有一千人得到这份快乐。现场有哪位朋友愿意把你的快乐与现场的朋友一起来分享的？

。。。。发言完后请其回原位就座，作总结，赞美，祝其身体健康。请出下一位。

接下来是咨询时间，有疑问的可以咨询我们的医生。各位朋友之间也可以交流。

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