邮局辞职信大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇邮局辞职信范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

针对以上问题，我今后将努力做到：进一步加强理论学习，改进学习方法，扩展知识面;进一步解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念束缚中解放出来;进一步做好本职工作，力争在今后的工作中取得更好的成绩。

不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三;

最近，我连续参加了两次《关于学习严守政治纪律严守政治规距》的会议，虽然我不是党员，但是作为一个财政所普通的工作人员有机会参加单位这样的学习活动感到很荣幸。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

为了有效地解决本人的弱点，我应该改掉粗心的毛病，做费用的时候，要花一两分钟的时间去核对一下所有可能出现错误的地方，这样就可以减少错误。另外，要多学习一些别人的优点，还要多看一些如何解决问题的案例，例如公司最近发的二本关于红海操作流程的书，我一定要熟悉里面的内容，因为里面有很多案例和解决问题的方法可供我学习。另外，因为社保工作往往需要写很多的申请书之类，与社保局，地税局人员的沟通也至关重要，有时候也需要与客户沟通，所以来年的重点，我将要多学习与人沟通方面的内容，向客服的同事们学习，在培训方面要多下功夫，要留心听讲多做笔记，因为只有与人有效地沟通，我们才能更好地做好事情。

2009年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的政府工作人员。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上!

篇（2）

一是科学分析各类执法特点，突出重点岗位选拔。该局认真分析各执法岗位的特点要求，坚持德才兼备、注重实绩和群众认可的原则，针对各类工商执法活动的特点，把执法岗位分为消费维权、合同监管、市场安全、商标广告、公平交易五大类，涵盖工商部门在市场监管中的各个环节，以上岗位执法人员必须通过考试考核合格后实行持证上岗。在执法分类的基础上，对重点关键的岗位进行科学分析，设立了案件主办人、执法监督员、案件评审员三个执法重点岗位，优先配置优秀执法人才，并以此带动全面执法人才的岗位选拔。目前，该局___名干部职工除__名内勤人员外，__%的人员取得了各类执法岗位资格证书，部分重大、重要案件由科、所长亲自担任案件主办人，在该局确立的__名案件主办人中，近三年的执法办案工作未发生行政复议、行政诉讼案件或纪律作风投诉事件，执法人员配备更能够适应新时期市场监管和行政执法办案工作需要。

二是对重点执法岗位优先配置优秀执法人才。本着公开、平等、竞争、择优的原则，该局对重点执法岗位建立了周期性资格考试制度，重点考察执法人才的综合知识素质、工商业务知识和其他必要的执法相关知识，并记入分局设本文来源：文秘站 立的执法人才库，作为执法岗位竞争上岗和干部提拔的重要依据。在此基础上，进一步通过技能比武、组织面试、公开答辩等方式考察综合素质，尤其对具备会计审计、计算机网络、法律等专业技术资格的人员优先考虑，定期调整执法岗位执法人才配备，有效弥补了重点执法岗位实践性性强、培养周期长、专业要求高的特点。

三是完善重点岗位执法监督。在对重点执法岗位进行资格考试、竞争上岗的选拔机制的基础上，狠抓执法监督体系建设，完善执法监督良性机制，强化事前监督、事中监督和对重点岗位、重点环节的监督，全力推进执法规范。近年来，该局在严格落实初审、案审规定的同时，实行了争议案件会诊制度和结案复查制度，通过在全局进行选拔和考核，安排了五名专职人员对即将结案的案卷进行把关、复查，为提高办案质量、督促案件程序提供了保障。

二、在执法工作实践中建立健全三大机制，推动执法队伍建设深入开展

一是建立健全人才培训机制。该局先后配备执法专用车辆、摄（录）像机、暗访包等先进执法设备，努力为一线执法人员创造有利的执法环境和工作条件，同时，建立集中培训、个人自学、定期交流和跟班学习锻炼四项学习培训制度，更加侧重执法办案实际能力的锻炼，在学习工商业务知识之外，加大案件查处中应用较多的金融、计算机网络等专业技术知识的学习，____年先后组织开展了_次案卷评审、模拟办案等活动，在执法实践中不断提高办案水平，真正实现人尽其才、才尽其用。

二是建立健全人才激励保障机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，为执法人才提供更广阔的发展空间，尊重人才、爱护人才、服务人才，坚持按照省、市局执法办案奖励文件精神，从上缴的罚没款总收入中合理调整设立办案奖励基金，对完成指导计划和超出计划的部分按全额直接奖励给所有一线办案人员，对没有完成指导计划或不按该局案委会要求办案以及占案压案、罚没款不及时入库、擅自大案化小、违反自由裁量定性处罚标准的制定相应的扣减比例。

三是建立健全与干部培养相结合的人才使用机制。探索建立了分局__名重点行政执法人员人才库，设立行政执法人员执法能力档案，作为人事档案的辅助内容，将执法人员办案水平、办案层次、办案方向纳入系统化管理，并将执法能力和协作能力作为竞争上岗和干部提拔的重要依据，公正、客观、全面地评价每个人的能力素质，对工作成绩突出的人员，在股级干部配备、双向选择时优先使用，形成良好的用人导向，促进队伍建设健康深入开展。自____年以来，该局在股级干部提拔中，执法办案优秀人员所占比重成逐步增多趋势，分别为__%、__%和__%。

三、在执法队伍整体素质提升中完善四项制度，提升行政执法效能

一是完善“事、岗、人”相适宜的人员调配制度。本着“以事定岗、按岗定人”和“一人多岗、一岗多人”的定岗配员原则，对公平交易、消费维权、市场安全等重要岗位认真选择受理、调查、核批等执法岗位人员，努力使人员配置达到最佳组合。目前，该局公平交易执法人员__余人、消费维权执法人员__余人、市场安全执法人员__余人，通过近年的执法实践看，执法人员配备和岗位分配达到了最佳组合，____年以来，该局共办理各类执法案件___余件，罚没款总数___._万元，案件数量和罚没款总数列全市工商系统第一名。

篇（3）

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0251-02

回顾历史，阿国现行的法律体系与法国殖民时期建立的法律体系有着千丝万缕的联系。尽管经过几次调整和修订，也只是对原法律在符合国情的基础上进行重新的诠释。劳动法亦是如此，随着阿国由计划经济向市场经济转变，政府为了降低失业率，在最新的劳动法修正草案中，充分体现了保护劳动者权利的原则。并对劳动保护设施方面，员工技能培训方面，以及在赋予工会权利方面有了进一步完善和加强。同时，阿籍员工（以下简称阿工）的个人维权意识很高，使得属地用工管理困难重重。现对几个风险点进行简单的分析。

一、诙合同相关的风险

劳动合同可以是固定或无固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作时间少于法定工作时间的一半）。中资企业属地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。这样企业用工就必须签订书面形式的劳动合同，用阿拉伯语编制，并且要有企业代表和劳动者双方签字盖章。一式两份，同时，必须把其中的一份递交给雇员本人。若没有书面劳动合同存在，只要劳动者能出示相应的人证（如工友证明）或物证（如工资单、工卡），就可以确认雇用关系存在的事实。一旦发生劳动纠纷被告上法庭，企业必定承担相应的责任。如没有书面形式的劳动合同，那么，劳动关系还有可能被推定为无固定期限，给企业管理造成一定的损失。固定期限劳动合同签订必须注明合同期限和理由，例如在所签订的合同中应注明完成相应结构物，并明确合同的起止日期。同时，应该注意的是固定期限劳动合同的雇用缘由连续续签三次（施工单位让雇员在相同的地点，以相同岗位来完成相同的工作内容），此劳动关系会存在一定的潜在风险，即会被视为构成无固定期限劳动合同关系。

其他注意事项：

1、除学徒合同外，否则，任何情况下，雇主都不能聘用16岁以下的童工。

2、劳动合同中不能有任何带有对劳动者直接或间接歧视性的规定（例如年龄、性别、国籍、社会背景或是出身、婚姻状况、家庭关系、政治和、加入或未加入工会组织等方面都不应有所区别对待）。

3、试用期内，劳动者享有同其相同岗位的正式员工同等的权利。

4、无论以何种方式，每天的有效工作时间不能超过12小时。

5、无论男女，年龄不满18岁的都不能上夜班（21时至早上6时）。

劳动合同是用工单位和雇员之间保证双方相互权益的重要资料。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。合理正确的签订劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，有助于提高双方履行合同的自觉性，建立稳定劳动关系。

二、社会保险金、带薪休假金相关风险

签订书面劳动合同（包括试用期合同）后，用工单位必须在10个工作日内向当地社保部门为劳动者注册社保。企业若不为员工缴纳社保金，否则雇员一旦出现被裁定为工伤或者职业病的情况时，便会给公司带来相应损失。相反若是按期注册了社保，只要在规定的时间段内进行申报、处理，则会由社保局承担相应费用，这样以来企业便避免了很大的风险和责任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，电焊工）某公司与此人签订2013.01.17至2014.02.17的固定期限的劳动合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地进行正常焊接作业时，由于旁边自卸车的刹车失灵，致使将其碾压，从而导致身体严重受伤。2013年12月28日至2014年02月09日此人在当地赫密斯公立医院进行治疗，随后转入家中调养，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成员集体联名，该公司赔偿各类补偿金，共计：1350000（一百三十五万第纳尔）。因该公司及时为阿工注册并按期缴纳社保金，并于事故发生后积极处理，在规定的时间内向当地社保局申报了工伤事故。及时出具了所保存的医疗证明，因该公司一切手续都是合理合法化，且处理得当，证据资料具全，法院在2015年10月22日进行了判决，该公司胜诉，驳回阿籍原告一切诉求。

合理安排员工休假，可以提高员工的工作积极性和工作效率。健全劳动保护用品及设施一方面可以规避当地社保部门及劳动监察部门的检查，另一方面可以减少安全事故发生率。

在阿国用工费用中，社保金休假金占用比例如下图：

其他注意事项：

1、企业应该按时交纳社保金与休假金。

案例二：2016年9月某中资企业其中一个施工项目，因未及时上缴社保金导致该集团公司其他相关在阿银行账户被冻结，并产生高额滞纳金。并在阿国声誉受到了一些消极影响。为企业随后的施工和发扩展带来了诸多的不利因素。

2、若发生工伤事故，应在所规定的48小时内向社保局进行申报。

3、社保局检察官会对企业在劳保用品的发放方面，每年都进行几次不定期的检查。

三、阿工随意解聘风险。

新劳动法草案对雇主解聘员工规定了复杂的程序，而且对一些特殊人员不得解雇。一般非正常情况开除阿工，必须有企业纪律处罚委员会的纪要，若企业存在工会，则需告知企业工会，并征求意见。使得企业操作上存在一定的风险隐患。

阿工辞退大致分为四种情况：1、试用期内辞退。2、合同到期辞退。3、违反相关法律或公司章程，情节严重予以开除。4、阿工主动申请辞职。

1、试用期辞退。试用期内该阿工表现不好，可以在任何时间，无条件予以辞退，由公司出具书面解除合同证明，并通知该阿工解除劳动合同。

2、合同到期辞退。合同到期辞退阿工，需要在合同到期前10天左右，通过邮局挂号信形式给该阿工寄发一份合同到期不续签的提前通知单，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知单即可，用工单位（班组）在合同到期当天回收记工卡并告知该阿工。

3、违反相关法律或公司章程，情节严重予以开除。⑴有两次及以上书面警告函的辞退。阿工若已经有两次或以上的书面警告记录，该阿工若再次违反公司章程，则可以直接终止合同，并由阿工办寄信通知该阿工。⑵阿工严重违反公司管理制度并给公司造成重大损失。可以下达解雇该阿工的处罚，但是，必须附带详实证据：证人、证词，最好留下影音资料。⑶解雇无正当理由旷工或脱岗的阿工。若阿工无正当理由旷工（未请假，也未生病）48小时以上，但由用工部门或用工班组要配合阿工办，以便确定好该阿工旷工的起始时间和相关动态变化。阿工办通过邮局寄发第一份催告函，理应责成其说明旷工理由，并催告其尽快复工；在第一封催告函寄出24小时之后，若该阿工没有复工也没有任何回应，则可寄发第二封催告函，并告知若是接到该声明后24小时之后仍不复工，将与其解除劳动合同；当第二份催告声明寄发24小时之后，该阿工仍未复工，也无任何正当理由回应，阿工办可直接解除该阿工的劳动合同，并通过函件一并告知。应该注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除劳动合同通知函之间，该阿工复工，必须向公司阐明旷工理由，若无正当理由，则视情给予一次书面警告。

4、阿工申请辞职。若阿工申请辞职，必须由该阿工提交书面的辞职信，并签字确认，交回记工卡。该辞职信由公司收存入档，便于以后查询。

其他注意事项：

1、阿工病假期内，不能随意解聘。若是合同在病假期内到期，应保留病假开始时间到合同到期日这一段时间，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期间保留的合同日期履行完，再办理终止合同手续。

2、阿工休年假期间，不能随意解聘。因此应尽量把年假安排在阿工合同期内进行。

3、根据现行立法和法规，因服兵役而中止劳动关系的劳动者，在服兵役结束时，有权重新回到原岗位，或者是与原职薪酬相等的其它岗位。有效期三个月。

4、以下情况可以享受带薪缺勤：

⑴参加雇主许可的职业培训，或工会培训，或职业考试；

⑵以下家庭事件中的任意一项：结婚（劳动者结婚，或者劳动者的直系晚辈结婚）。产假（劳动者的子女出生）。丧假（劳动者本人或其配偶的长辈、晚辈，以及旁系第一亲属去世、劳动者的配偶去世等）。其它事项，如劳动者的孩子割礼、劳动者参加选举等。上述情况劳动者都可享有三天的带薪缺勤，前提是阿工务必要向用工单位提交由属地镇政府出具的书面证明。

阿国属地用工虽然意义重大，但是目前许多中资企业在阿属地用工中也存在一些风险点和不完善的地方，本文仅就几个常见的风险点进行简单的阐述，如何更好的规避这些风险，如何进一步让属地用工出效益，还需要在以后的工作中进一步的探索。