应届毕业生推荐表大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇应届毕业生推荐表范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

1、应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

2、往届生是指非应届毕业的（复读、考研、考博、工作）学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生。

3、应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

（来源：文章屋网 ）

篇（2）

城应和农应的户口所在地不同。城应是城市应届生，农应是农村应届生。城往：户口是非农户的往届考生；农往：户口是农村户口的往届考生。应届：本届。往届：相当于复读生。

应届生介绍：应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

（来源：文章屋网 ）

篇（3）

一、参评对象和比例

应届毕业生毕业设计(论文)。评选比例不超过应届毕业生毕业设计(论文)总数的10%，评选工作应本着宁缺毋滥的原则从严进行。

二、评选程序

1.填写推荐表。按照学院优秀毕业设计(论文)标准和学生答辩情况，指导教师提出推荐意见;

2.各系评选。系评选小组按照优秀设计(论文)评选标准进行初步评审，写出评审意见;

3.将参评学生推荐表、学生设计(论文) 光盘一份及其他有关资料于毕业设计(论文)答辩完毕两周内，送交实验中心;

4.实践中心组织专家组进行评审，选出院级优秀设计(论文);

5.经主管院长审核批准后正式公布“院级优秀毕业设计(论文)”名单，并将评选出的优秀毕业设计(论文)汇编成册。

三、评选标准

1.选题科学，符合本专业培养目标要求和社会经济发展的要求;

2.能较好地提出论文论证方案，具有分析整理各类信息并从中获取新知识的能力;

3.论文撰写结构严谨，文字通顺，用语规范，符合规范化要求

4.对所述问题有独到见解，论文的观点和方法具有创新性，答辩表现出色。

篇（4）

为满足发展需要，齐商银行淄博地区支行招聘部分员工，欢迎有识之士前来应聘。

一、招聘岗位和人数

(一)工作岗位：淄博地区所辖支行综合柜员、大堂经理等。

(二)工作地点：淄博市各区县(张店、淄川、博山、临淄、周村、桓台、高青、沂源)。

(三)招聘人数：135人左右。

二、招聘条件及资格

(一)基本条件

1、自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具备良好的职业道德、品行操守和团队意识，无违法违纪行为和任何不良记录。

2、了解热爱金融行业，致力于从事银行工作，认同齐商银行文化。

3、具有良好的思想品质和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。

4、表现优秀，具备相应的业务知识水平，有一定的社会实践经验。

5、善于沟通交流，具备独立开展工作的潜质和能力。

6、敬业爱岗，服从工作安排。

(二)具体资格要求

1、具有国家承认的国民教育系列全日制大学本科及以上学历;

2、主修法律、数学、计算机、国际贸易和经济、金融、会计财务、税务筹划、审计、信用管理、工商管理、市场营销以及汉语言、英语、人力资源和工程类专业;

3、年龄25周岁以下(1993年1月1日以后出生)。研究生学历和具有2年以上银行业务岗位工作经验者年龄可放宽至28周岁以下(1990年1月1日以后出生)。

4、2018年4月份以后，能够及时上岗工作。

三、招聘及用工方式

1、经组织报名、资格审查筛选、考试考核等环节，择优录用。具体事宜将通过电话、短信、网站公示等形式通知，请应聘者保持登记通讯工具畅通，及时关注齐商银行网站。

2、入围人选进行岗前培训合格后，一般签订劳务派遣合同。至少一年后根据工作表现和业绩，经综合考核优秀的予以转聘，签订正式合同。

四、报名方式

(一)报名材料

1、齐商银行应聘人员报名表。

2、身份证正反面扫描件。

3、毕业证书和学位证书扫描件(2018年应届毕业生提供学校出具的《毕业生推荐表》等相关有效证明)。

4、非应届毕业生工作单位出具的综合鉴定。

5、其他资格和相关证明材料等。

(二)报名流程

应聘人员确定应聘支行意向，登录齐商银行网站(qsbank.cc)，下载《齐商银行应聘人员报名表》(附件1)，认真填写后连同其他报名材料以电子邮件形式发送到应聘意向支行邮箱(详见附件2)。应聘人员全部报名材料请控制在20M以内，请勿使用超大附件和云附件。

(三)报名期限

自即日起至2018年3月9日16时(以收到电子邮件为准)。

五、注意事项

1、应聘者对所提供应聘材料的真实性负责，若有虚假，取消录用资格。如因学校放假，2018年应届毕业生暂时不能提供学校出具的《毕业生推荐表》等相关有效证明的，可以事后补报，但需要在报名时予以说明。

2、应聘者所有报名材料请以电子邮件形式发送，恕不接受当面报名，谢绝到访。

3、每位应聘者只能选择一家应聘意向支行发送报名材料，经审查发现重复报名的，视为无效报名。

篇（5）

1、招聘对象：全日制普通高等院校护理专业2018年本科及以上应届毕业生。

篇（6）

    主要职责和任务有：负责筹建涵盖生物技术、生物资源培育和生态利用、生物质材料、生物资源化学利用等在内的国家级重点开放实验室；建立世界竹藤基因库；提供竹藤生物技术研究及材性测试等方面的先进科研仪器设备，承担有关竹藤资源保护、培育、材性研究、开发利用等方面的国际科技合作交流、国际科技攻关、国家自然基金和国家基础研究等重大科研项目，建立开放型国际竹藤科研体系；重点面向国际竹藤组织各成员国，组织实施国际竹藤科学研究、技术推广及利用开发，建立适应不同气候带的各类竹藤资源培育模式，探索竹藤综合开发利用的途径；共建研究生院，培养相关领域的高级专业人才，每年培养硕士、博士研究生100人左右；建立现代化的竹藤科技信息网络，承担国际竹藤科技信息的收集、整理、传播等技术服务业务，为国内外提供有关竹藤科技咨询、查新、论证、评估等服务；承担有关竹藤的国际培训与学术交流，组织竹藤新品种、新技术、新工艺、新产品的展示和宣传工作；建有安徽黄山、海南三亚、山东青岛野外试验与科技基地以及国家竹藤花卉种质资源库，在国内设立8个竹林生态定位站；承担国际标准化组织（ISO）竹藤技术委员会（TC296）秘书处工作。

    根据我单位事业发展需要，依照《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》和《关于在京直属单位2018年毕业生接收工作有关要求》，国际竹藤中心2018年拟招收应届毕业生2名。现将有关事项公告如下：

    一、招聘范围

    2018年全国普通高等学校全日制统招统分应届毕业生。

    二、招聘岗位及条件

    《国家林业局国际竹藤中心2018年公开招聘应届毕业生岗位信息表》（详见附件1）。

    三、报名

    1、报名时间：自2018年1月2日09：00至2018年4月16日17：00。

    2、报名方式：本次招聘采用网上报名的形式，每名报考人员仅限报一个岗位。请应聘者认真填写《国家林业局国际竹藤中心2018年公开招聘应届毕业生报名表》（详见附件2），并将报名表、身份证、学生证、就业推荐表、成绩单（要求盖有学校公章）、各类获奖证书等相关证明的电子版一并发送至国家林业局国际竹藤中心人事处电子邮箱：[email protected]。邮件名称设为“岗位编号+姓名+专业”。

    3、资格审查：我中心将根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查。电话通知资格审查合格的考生参加考试。

    四、考试

    考试分为初试（笔试）和复试（面试）两个环节进行。

    1、初试：初试采用闭卷笔试形式，由我中心统一组织。

    2、复试：根据初试成绩，按不低于1：3的比例确定复试人选，以电子邮件或电话形式通知考生参加复试。复试主要测试应聘人员的思维能力、分析能力、语言表达能力等。

    五、体检与考察

    综合考虑初试、复试成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检和考察人选。体检和考察由中心统一组织安排，时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加的，视作放弃资格。

    六、注意事项

    考生须认真如实填写个人信息。未认真填写或仔细检查，造成信息不全、有误的，由考生承担责任；弄虚作假者将被取消应聘资格。

    如对报名程序存有疑问，可咨询国家林业局国际竹藤中心人事部门。 咨询电话：010-84789749  电子邮箱：[email protected]

篇（7）

2016年度应届毕业生。

二、招聘条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（二）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

（三）符合岗位要求的学历学位条件，根据生源不同，还应分别满足以下条件：

1.北京生源需同时具备下列条件：具有北京市常住户口；列入国家统一招生计划（不含定向、委培），能正常参加2016年就业派遣的普通高校北京生源应届毕业生；

2.非京生源需同时具备下列条件:列入国家统一招生计划（不含定向、委培），且具有硕士研究生及以上学历的2016年应届毕业生，并能正常参加2016年度就业派遣；研究生期间所修课程成绩优良，无不及格成绩或补考记录，且外语水平达到符合授予相应学位的要求；硕士研究生为27周岁及以下，博士研究生为35周岁及以下（年龄计算截止日期为2016年2月26日。如27周岁及以下，为1989年2月26日及以后出生）。

（四）需持有与报考单位等级相对应的教师资格证书；

（五）具体报考条件详见附件1：2016年丰台教育系统事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员岗位情况表。

三、招聘流程

（一）网上报名

请应聘人员于2016年2月27日9:00-2016年3月2日17:00登录丰台区教委所属事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员报名系统（zhaopin.ftedu.cn）进行网上报名。3月2日17:00后系统关闭,应聘人员不能再报名或更改其他个人信息；系统关闭后，资格审核不通过者，不再提供时间更改其他单位。

一人限报一个岗位；初次登录该系统进行报名，请先注册新用户，并记住“用户名”和“密码”，以便再次登录。由教委对网上报名者进行网上资格初审，请考生关注网上资格初审结果，网上资格初审通过者请自行打印《报名表》，现场资格审核和初试时需携带《报名表》。

（二）现场资格审核

现场资格审核时间为2016年3月11日上午8:30-11:30，下午13：00-16:00。地点为丰台社区学院（丰台区望园东里23号）。现场资格审核不通过者，不得进入初试环节。请应聘人员本人携带以下资料原件参加资格初审：

1．《报名表》；

2．本人身份证；

3．按照附件1岗位表里所填报岗位的要求，提供相关材料；

4．毕业院校就业主管部门盖章的高校毕业生就业推荐表，明确标注毕业生的培养方式（统招统分、并轨、非定向等）、生源地、学历、学制和毕业时间；

5．毕业院校教务主管部门盖章的已修全部课程的成绩单；

6．教师资格证书；

7.北京生源需携带本人户口本原件；

8.招聘岗位条件所需的其他证明材料。

（三）初试

初试由各招聘单位组织实施，初试即试讲或说课，初试的时间、地点及具体要求由各招聘单位通知应聘人员。初试工作于2016年3月21日前结束。

初试成绩实行百分制，合格分数线为60分，达不到合格分数线不能进入复试。初试成绩将于4月上旬在丰台区人力资源和社会保障局网站（lbj.bjft.gov.cn/）公布。每个招聘岗位按照拟招聘人数与初试成绩合格人数1:3的比例，根据初试成绩由高到低的顺序确定进入复试人员（未达到1:3比例的按初试成绩合格人数确定拟进入复试人员）。

（四）复试

复试由丰台教委统一组织，复试即面试，大约2016年4月中旬。复试的时间、地点另行通知应聘人员。复试成绩实行百分制，合格分数线为60分，达不到合格分数线不能进入考核和体检环节。

应聘人员的综合成绩计算方法为：初试成绩占60％，复试成绩占40％。综合成绩将在丰台区人力社保局网站公布。每个招聘岗位按照拟招聘人数与综合成绩合格人数1:1的比例，根据综合成绩由高到低的顺序确定参加考核和体检人选。

（五）体检、考核和公示

招聘单位组织体检、考核工作。体检标准参照事业单位公开招聘标准，体检费用自理。

考核和体检合格人员确定为拟聘用人员，名单在丰台区人力社保局网站公示。公示无异议后，根据统一安排办理入职手续。

四、注意事项

（一）报名时须提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

（二）招聘期间，考生应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

（三）拟聘用人员公示无异议后，拟聘用人员须协助招聘单位尽快办理完行政关系调入手续。

教委咨询电话：6381103563625676

各招聘单位咨询电话：详见附件1

监督电话：63258398（区人力资源和社会保障局）

附件：

1、2016年丰台教育系统事业单位面向应届毕业生公开招聘工作人员岗位情况表

2、丰台社区学院地址图

丰台区教育委员会

丰台区人力资源和社会保障局

2016年2月4日

相关附件：

篇（8）

由于校际之间差异的客观存在和推动义务教育均衡发展的实际需要，为促进公平招生、阳光招生，规范入学招生行为，今年小升初继续实行优质初中学校划片就近和指标到校相结合的招生办法，通过多元化、全方位、发展性综合评价学生，让全市的小学生有机会享受优质教育资源，遏制“以权择校、以钱择校、以分择校”行为。

二、计划分配的原则

1．根据小学办学水平、办学规模、毕业生人数合理分配指标到校计划。

2．有住宿条件的初中学校在全市范围统筹分配计划；没有住宿条件的初中学校按照就近就便原则，指标分配到周边小学。

3.将市直属学校指标到校生名额分配到各学校，依据学生入学意向确定具体的接收初中学校。区属优质初中由各区根据实际明确本区指标到校计划，并根据就近就便原则在本辖区地域内周边小学统筹分配。

4．本市户籍学生较多的民办学校，可适当安排指标到校计划。根据民办学校自主招生政策，计划安排应事先征求九年或十二年一贯制民办学校意见，如不同意接收，则不予安排。

三、推荐条件和程序

（一）海口市户籍和学籍的20xx年小学应届毕业生。

（二）参照《海口市小学生综合素质发展报告册》评价体系的内容，推荐的小学毕业生必须是小学阶段综合素质评价各项指标优良，德、智、体、美、劳等方面全面发展的应届优秀毕业生。

（三）各小学根据本校学生实际和指标到校计划，严格按照上述第1、2项基本条件和附4（量化评分表）要求，制定本校具体实施细则，完善量化细化评价指标。各校具体实施细则应集体研究，并在班级和校内公示，接受监督。

四、推荐遴选和录取

（一）学校初评。

1．以班主任为组长，相关任课教师为组员，组成班级审核工作小组，根据学生实际，按照学校制定的具体实施细则要求，对学生各项评价指标进行审核、统计和综合比较，遴选出所有符合推荐条件的学生名单，在班级公示后上报学校。

2．学校招生工作领导小组对班级上报的推荐学生名单汇总复核后在毕业年级进行公示。

（二）学生填报入学意向。

符合推荐条件的学生根据自身实际及各初中学校分组计划情况，向所在毕业学校提出入学意向申请，并按学校推荐条件要求将学生推荐材料（一式两份）上报班主任。学生提交入学意向申请后，不得再更改入学意向。不服从自报入学意向的，视作放弃推荐，依次递补。

（三）学校遴选（6月10日前完成）

1.学校按学生综合素质排名和入学意向申请，等额确定各组推荐人选名单。

2．推荐人选名单在校内张榜公示五天，接受监督。校长签署推荐意见。

（四）报送名单。(6月10-14日)

市直属学校直接将学生推荐表及相关材料报送接收初中学校。区属学校将学生推荐表及相关材料报送区教育局汇总，由区教育局集中分送各接收初中学校。

（五）审核材料，录取报到。(6月15-23日)

指标到校推荐生向推荐接收初中学校提交小学毕业证、户口簿和《海口市小学生综合素质发展报告册》等材料，由初中学校审核，确定录取名单，经公示后，发放录取通知书。初中学校要明确报到时间，组织新生报到。逾期不报到的，视为自动放弃入学资格。

（六）备案录取名单（7月1日前）

接收学校将录取指标到校学生名单盖章报市招生办备案。

五、有关工作要求

（一）市区招生办要加强对小升初指标到校生工作的指导、协调、统筹和管理工作。各学校要成立招生工作领导小组，严格按照指标到校生的工作方案要求，制定符合本校实际的具体实施细则，并采取得力措施，确保指标到校招生工作公平公正、规范有序。

（二）各学校要通过多种形式，加大指标到校生政策的宣传，做好学生发动工作，做到家喻户晓。要加强对班主任、招生工作人员的培训，吃透政策要求，认真核实、严格把关。遵循“谁审核、谁负责”的原则，执行相关责任倒查机制

篇（9）

据介绍，今年省公务员面试时间为两天，全省在同一天面试的所有考生题目是相同的考试题本，与笔试类别(A、B、C)无关。考生凭面试通知单、本人身份证和笔试准考证，于考试当天7：00前到指定考点的候考室集中封闭，抽签确定面试的顺序。面试时间一般为25分钟左右。面试成绩当场公布。据悉，今年公务员面试仍然采用结构化面试,面试内容主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表等。面试时，考生不需刻意准备着装，庄重大方即可。面试主要考察考生潜在素质和能力。

每个面试考场至少有一名异地交流考官

为最大程度保证公务员面试的公平性，今年全省公务员招考实行市际间面试考官异地交流制度，各市每个面试考场至少有一名异地交流考官。因特殊原因在县(县级市)设的考点，除特邀考官从本县产生以外，其他所有考官一律从本县(市)以外三级以上面试考官中选用。每个考官小组由7名考官组成，其中1名是招考单位的特邀考官。其余6名考官是在持有江苏省二、三级面试考官证书的人员中随机抽取。

篇（10）

中国人民银行金融研究所博士后科研流动站现面向国内外招聘博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于中央银行金融研究工作的博士毕业生来流动站从事研究工作。

一、中国人民银行金融研究所博士后科研流动站学术委员会

学术顾问：中国金融学会名誉会长、中国人民大学教授、博士生导师黄达

中国金融学会学术顾问、博士生导师刘鸿儒

主任委员：周小川

委员（按姓氏笔画为序）：卜永祥、马骏、马德伦、王宇、王信、王华庆、朱民、刘士余、刘萍、孙国峰、纪志宏、纪敏、杜金富、李东荣、李若谷、李波、吴晓灵、张晓慧、张涛、*华、张雪春、陆磊、陈雨露、邵伏军、范一飞、易纲、易诚、周诚君、金中夏、金荦、金鹏辉、胡怀邦、胡晓炼、姜建清、宣昌能、姚前、郭树清、徐忠、葛华勇、焦瑾璞、谢平、潘功胜、穆怀朋

二、申请条件

1、遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；

2、新近获得博士学位，或即将获得博士学位的应届博士研究生，年龄在35周岁以下，身体健康；

3、具备全脱产从事博士后研究工作的条件；

4、具备完成博士后研究工作的专业能力和敬业精神。

三、研究方向

1、中国储蓄率的变动趋势及其对宏观经济的影响；

2、居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；

3、人口老龄化与金融体系的演变；

4、养老保险体系与金融改革；

5、医疗保险体系与金融改革；

6、金融与财政的关系；

7、财政政策与货币政策协调的国际经验比较；

8、政府间财政体制改革与地方政府债务可持续性研究；

9、货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架；

10.法律体系与金融体系的关系。

四、申请材料

1、博士后申请表和报名登记表；

2、两位相关学科博士生导师或相当水平专家的推荐信；

3、博士后研究计划书（请根据上列研究方向确定具体选题和研究切入点，计划书格式不限，至少应包括研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新之处等内容，不超过5000字）；

4、博士研究生毕业证书和学位证书复印件（应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件）；国外获得博士学位的留学人员，需提交由我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明和教育部出具的博士学位认定证明；

5、博士学位论文和三篇学术代表作（如应届毕业生博士论文尚未完成，应提供博士论文初稿或开题报告）；

6、身份证正反两面复印件、个人近期免冠1寸照片2张。

五、其他事项

1、申请人请在2018年3月25日前，将以上申请材料邮寄至我站（请用EMS或平信），并将《博士后申请表》、《报名登记表》、《博士后研究计划书》、1寸照片的电子版发至指定邮箱。申请材料，恕不退还。

2、我站将根据申请人提交的申请材料统一组织面试，择优录取。面试重在考察申请人的综合素质、专业基础和研究能力。面试时间另行通知。

六、联系方式

篇（11）

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考核相结合方式进行。

二、招聘岗位及人数

面向2018年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生公开招聘102名。具体招聘单位和岗位详见《云阳县教育事业单位公开招聘2018年全日制普通高校毕业生岗位条件一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识;遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康;

(三)符合《一览表》中的各项规定要求;

(四)所学专业与招聘岗位相同或相近，招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件3);

(五)在本简章规定时间内取得相应层次教师资格证书;

(六)在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年1月至2018年7月期间取得，且其学历(学位)须于2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证;

(七)自愿在云阳工作5年及以上，未达到5年服务年限的不得向县外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任;

(八)符合招聘岗位规定的其他条件;

(九)免费师范生报名应符合国家、省市关于免费师范生就业的相关规定。非重庆市生源的免费师范生需经生源所在省(市)教委和重庆市教委同意才能报考，且须到农村义务教育学校任教服务2年。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;现役军人;在读的非2018年全日制普通高校应届毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

四、招聘办法及程序

(一)时间安排

本次公开招聘工作在重庆师范大学大学城校区就业指导中心进行。

(二)报名程序

报名时间：2018年1月8日

报名地点：重庆师范大学大学城校区就业指导中心

凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘岗位需求，填写并打印《云阳县教育事业单位公开招聘全日制普通高校应届毕业生报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》), 由所在院系负责人签字并加盖院系公章后到现场报名。报考者按相应学历层次及专业报考其中一个岗位(报名登记表上应填写招聘单位序号及报考岗位)。

报名时需提交的材料有：①本人有效身份证、学生证原件及复印件一份;②“岗位条件一览表”中要求的相关证明材料原件和复印件一份;③自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、专业奖学金获得情况、担任学生干部、参加社团及社会实践情况等内容)一份;④《报名登记表 》一份。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(三)资格审查

资格审查合格人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

招聘单位根据《简章》和《一览表》规定条件，依据考生提供的相关证明材料进行资格审查，符合报考条件的人员全部进入专业技能测试，其中，符合报考条件人员超过指标1:5的比例且达到30人及以上的先进行笔试，(笔试内容为教育公共基础知识，总分100分)，再按1：2的比例进入面试(采取上课方式进行)。具体如下：

若某岗位符合报考条件的人数超过指标1:5的比例且达到30人及以上，则该岗位的招考方式为先笔试，按各招聘岗位指标1:2的比例在报考同一岗位人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若未达到指标1:5的比例，则该岗位的招考方式采取先专业技能测试再面试的方式进行。

(四)专业技能测试。(2018年1月12日)

报考人员通过报名资格审查需进行专业测试的人员到指定地点参加专业技能测试。音乐、体育、美术、舞蹈学科采取现场专业技能展示的方式，其余学科专业技能测试以上课的方式进行，上课内容为报考岗位相关内容(现场抽取课题并现场备课)，时间10分钟，分值100分，成绩60分及以上的为合格，低于60分者不能进入面试环节。

(五)面试。(2018年1月13日)

按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一岗位人员中，根据笔试成绩或专业技能测试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试最后一名的笔试成绩或专业技能测试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。音乐、体育、美术、舞蹈和参加笔试的学科面试采用上课的方式，其余学科采取结构化面试的方式进行，时间10分钟,满分100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案，面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试具体时间、地点另行通知。

(六)总成绩计算

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试科目考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

成绩及相关事项公布：专业技能测试成绩及进入面试人选、面试成绩、考试总成绩及签订就业协议人员，于考试考核结束后当天在测试地点公布，并于本次考核结束后3个工作日内在云阳县教育委员会网站公布。

(七)岗位确定

按报考同一单位同一岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定拟签约人选并按规定签订《就业协议书》。若招考总成绩相同，按笔试成绩或专业技能测试成绩高低确定，笔试成绩或专业技能测试成绩高者优先;笔试成绩或专业技能测试、面试成绩均相同，以加试的方式确定，以加试成绩高者优先。招聘单位非单一学校的，按考试考核总成绩从高到低依次选岗并按规定签订《就业协议书》。各岗位确定的拟签约人员拟定于2018年1月19日(星期五)在云阳县教委集中签订就业协议(同时上交由所在院校加盖意见的毕业生《就业推荐表》一份作政审考察依据)。

经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一类别备选学校同一岗位考生中按招考总成绩从高分到低分依次一次性递补。

五、体检及考察

签订《就业协议书》的所有人员于2018年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2018年8月2日由县人力社保局组织，按体检有关要求集中统一体检。

体检由县人力社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员由云阳县人力社保局、招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不再递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。

六、公示

考生成绩等有关事宜，登陆云阳县教育委员会网站查询。

考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、云阳县人民政府公众信息网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业时间、毕业学校、考试考核总成绩、招聘单位等。

七、聘用及待遇

经公示无异议的由云阳县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，则取消其聘用资格。

报考人员在2018年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证、教师资格证以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。

八、纪律要求

(一)报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试或聘用资格，一经发现，即取消本次考试或聘用资格，并按国家有关规定，追究相关单位或责任人员责任。

(二)公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由云阳县人力资源和社会保障局、云阳县教育委员会负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：[email protected](该邮箱不接受简历)。

联系人及电话： 胡海 13996601127

附件：1.云阳县教育事业单位公开招聘2018年全日制普通高校毕业生岗位条件一览表