开发区招商工作大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇开发区招商工作范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

一、强化组织领导，全力以赴抓招商

围绕强化招商引资工作，重点抓好三项工作：

一是进一步明确了招商思路。经过深入研究，确定了“突出重点区域、突出重点产业”，“抓大选小”的招商原则， 以及“面向欧美重点项目，面向日韩、东南亚中小企业，面向国内知名民营企业”三个招商重点。明确目标，加大招商引资力度。

二是出台了翔实、科学的招商方案。根据我区招商实际情况，制订了“招商机制方案”、“招商工作方案”、“招商方案”，明确了招商任务、方向和目标，建立健全了招商机制、奖惩办法，充分调动起招商人员的积极性。

三是强化招商队伍建设。年初，招聘了6名学历高、观念新的专业人员，充实壮大了招商队伍，加强了招商力量。另外，我们根据招商区域，将招商局划分为内资、日韩、欧美、综合等四个部，增强了招商工作的针对性。

二、创新招商举措，加大力度引项目

在坚持做好组团招商、节会招商、网络招商等常规招商方式的基础上，积极探索、创新招商方式，努力提高招商实效。

一是健全招商网络，深入推行委托招商。在国内外聘请招商、招商中介，倾力打造“两张网”：一是密切以国内外老乡、朋友为主的人缘关系网，二是发展在沧投资的外地、外籍客商关系网。通过“两张网”拓宽招商渠道。到目前，***开发区已聘请了日本小林修、吉田正弘、意大利Ssndro等涉及多个层面、多个行业的招商20多名，延伸了招商触角，逐渐形成了较完善的境内外招商网络。

二是积极组织小团组、有针对性的招商活动。在深入做好前期准备工作的基础上，自己组团赴日本、韩国开展专业化、针对性强的招商活动。与日本阿伊泰克株式会社商定了投资计划，随行的天马公司与CZC公司达成合作意向。同时，招商团先后拜访了18家企业和社团组织，结识了日韩客商60余人，进一步扩大了***开发区在日韩的社会影响力，提高了知名度。另外，欧洲招商、台湾招商的前期准备工作也正在紧张进行。

三是打造企业对接平台，促进以商招商。立足于做大做强区域产业，全面探索以商招商。外出招商积极组织企业参加，推动企业间的合作洽谈。借助天津医药行业洽谈会的机会，组织区内医药企业与天津同行业进行对接，促进企业间的嫁接与合作，实现项目的提质增量，尽快形成产业规模。

四是加大宣传力度，强化传媒招商。重新制做了***开发区网站，更新了《投资环境信息》，制做了中、英、日、韩等多种语言的光盘。同时，委托日本，在日本做了一个网站，全面直观地推介开发区投资环境；以《太平洋日报》日报为载体，加大台湾地区的宣传力度，营造了良好的氛围。

三、明确发展目标，围绕产业选项目

篇（2）

一、招聘岗位、人数及职责

1、招聘岗位：专职招商人员

2、招聘人数：10名

3、主要职责：围绕经济开发区主导产业，进行内外资项目投资信息的收集、捕捉、引进，客商的接待洽谈及项目的跟踪服务等相关招商引资工作。

二、招聘条件

1、遵纪守法、品德优良、身体健康，有较强的事业心和责任心，爱岗敬业、吃苦耐劳;

2、热爱招商工作，有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，知识面广，性格开朗，具备良好的谈判和沟通能力，2年以上工作经验(985、211高校毕业生对工作经验不作要求)。

3、具有全日制大学本科及以上学历，年龄40周岁以下(1977年3月15日以后出生);

4、语言要求：英语专业须具有专业八级证书，非英语专业须具有英语四级证书(也可提供CET4测试成绩425分以上成绩单);

5、下列人员不得报考：现役军人;在读非应届全日制普通高校毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定的不得应聘到事业单位有关岗位人员;

其它岗位要求详见《岗位表》。

三、招聘程序

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取简章、个人报名、资格审核、笔试、面试、体检、政审、公示等程序进行。

(一)公布招聘公告

按照“事前告知，公开透明”的原则，在报名前通过泰州医药高新技术产业开发区网(tzgxq.taizhou.gov.cn)、泰州经济开发区微信公众号向社会公布招聘信息。

(二)报名与资格审核

1、报名时间：2018年3月15日—3月17日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00)。

2、报名地点：泰州医药高新区1号行政楼附楼西门一楼大厅。

3、报名方式：本次报名采取现场报名，不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报者除提供考生的报名材料外，还须提供代报者的身份证原件及复印件。

4、报名时须按照招聘条件提供相关证明材料的原件和复印件：

(1)2寸近期同底免冠正面半身照片4张;

(2)本人有效期内的二代身份证;

(3)985、211全日制普通高校应届毕业生须提供本人《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;非应届生提供学历学位证书(国外留学学历需有国家教育部认证证明);

(4)语言能力证书及工作经验证明材料。

5、报名注意事项：

(1)报考人员应认真阅读招聘公告，按公告和岗位需求如实填写有关信息，报考人员在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负责。

(2)报考人员经资格审核合格后，现场办理报名手续。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考人员考试或聘用资格。

(3)报名结束后，招聘岗位数与报名人数达不到1：3开考比例的岗位，由泰州医药高新区人社局根据报名情况核减或取消招聘计划。

(4)领取准考证。报考人员于2018年3月21日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00)凭本人有效期内的二代身份证到报名处领取《笔试准考证》。委托他人代领准考证的，须同时提供考生和代领人有效期内的二代身份证。逾期不领作自动放弃处理，报名与考场使用的身份证必须一致。

(5)考生自办理报名手续后，应保持报名表上所填写的电话号码正常使用和畅通，如因改号、停机等原因影响招聘工作的，责任自负。

(三)笔试与面试

(1)笔试方式和内容。笔试由区人社局统一组织，采用闭卷考试形式，满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。笔试内容为综合知识。笔试不指定考试大纲和教材。

(2)笔试时间及地点详见准考证。考生应携带准考证和本人有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。

笔试成绩将在指定网站公布，同时公布进入面试考生名单。

(3)面试方式。面试采用结构化面试的方式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。面试时间、地点另行通知。

面试成绩将在指定网站公布，同时公布进入体检考生名单。

(四)总成绩计算方法

报考人员总成绩采用百分制计算，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩。综合成绩的计算均保留两位小数，第三位小数四舍五入。

(五)体检、政审及公示

体检和考察(政审)工作由招考单位组织实施。

(1)体检：根据考生的综合成绩，按照招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检由泰州经济开发组织人事局组织实施，体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

(2)政审：对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，因考察不合格出现缺额时，不递补。

(3)公示：拟录用人员名单在原招聘公告的网站上公示。公示期间，接受社会和考生监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。不符合录用条件的，不予录用。

四、管理方法及待遇

聘用人员与泰州市鑫泰人力资源开发有限公司(隶属泰州经济开发区)签订聘用合同，由泰州市鑫泰人力资源开发有限公司派遣至泰州经济开发区招商局工作。试用期六个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。正式聘用后的待遇实行年薪制管理，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。基本年薪6-8万元/年(含五险一金)，绩效年薪按照泰州经济开发区招商引资绩效考核相关文件执行。业绩显著者、全年报酬上不封顶。

五、其他

本公告最终解释权归泰州医药高新区人社局所有。

招聘咨询电话：0523-89690235、89690236、89690551

附件：

篇（3）

汾湖经济开发区鼓励发展符合国家及省市各级政府主管部门制定的产业指导目录的机械装备制造业（含机械制造、汽车零配件、高档五金件）、生物制药、生物科技、食品加工和IC（半导体集成电路及相关技术）、IT制造及相关先进制造业，大力发展软件外包、金融外包等服务外包和现代服务业。

二、产业区域划分

（一）凡符合本意见的鼓励类工业项目可优先、有序、集中安排在以临沪大道为轴心的工业园内。工业园内50亩以下用地规模的项目原则上不供地，其他项目原则上安排在相关工业配套区内；

（二）软件外包、金融外包等服务外包产业原则上安排在汾湖大道以东的服务业集聚区或工业园区汾杨路以西、临沪大道以北的区域内；物流业可根据产业规划安排在相关物流园区内。

三、投资强度

企业的投资强度应当符合下列要求：

（一）在工业园区内，外资项目的投资强度原则上注册资本不低于25万美元/亩；内资项目投资总额不低于250万元/亩，注册资本原则上不低于80万元/亩；

（二）在工业配套区内，外资项目的投资强度原则上注册资本不低于15万美元/亩；内资项目投资总额不低于250万元/亩，注册资本原则上不低于60万元/亩；

（三）服务业项目的投资强度可以比照工业项目执行。

为了鼓励、培育和发展生物科技、生物制药、食品加工业、IC产业和服务外包等新兴产业，对其投资总额和投资强度可以适当降低标准。

四、优惠政策

（一）基础设施配套的优惠

1、对于分别符合以下三类条件的项目，将根据不同情况，给予不同的基础设施配套优惠，具体方案另定。

（1）注册资本超过1000万美元且投资强度超过25万美元/亩（指注册资本，下同）的外资信息技术制造业、机械装备制造业；或投资总额（指实物形成的固定资产，下同）超过1亿元且注册资本不低于80万元/亩的内资项目；

（2）注册资本超过1000万美元的外资食品加工业，或注册资本超过1000万美元且投资强度超过30万美元/亩的外资信息技术制造业、机械装备制造业；或投资总额超过1亿元且注册资本不低于100万元/亩的内资项目；

（3）属IC产业、生物制药和生物科技的外资项目，注册资本超过3000万美元且投资强度超过40万美元/亩的外资项目，投资额超2亿元且注册资本不低于150万元/亩的内资项目。

2、服务业项目的优惠可比照执行；

3、特殊项目的优惠措施可视实际情况由区招商部门报区管委会讨论决定。

（二）税收优惠

1、对符合本意见的新设工业企业，从企业营业年度起，三年内任一会计年度所缴纳的国、地两税总额超过1000万元的，该年及其后一年该企业当年上缴的税收中地方财政留成部分的50%奖励给企业，用于企业再发展；任一会计年度所缴纳国、地两税总额超过3000万元的，该年及其后两年该企业当年上缴的税收中地方财政留成部分的60%奖励给企业，用于企业再发展。

2、对于新设的现代服务业项目（物流业除外），从发生税收年度起，三年内所缴纳的所得税、增值税地方财政留成部分的50％，营业税地方财政留成部分的25％奖励给企业，用于企业再发展。

3、新设立的研发型、孵化器型的高新产业自企业营业年度起，三年内所缴纳的国、地两税区地方财政留成部分的80%奖励给企业，用于企业再发展。

五、附则

篇（4）

举措。

全省地方科技系统工作也亮点纷呈。杭州市、湖州市被列为国家创新型试点城市，杭州市计划5年新增10000家科技型中小微企业，湖州市推进浙江省科技成果转化实验区建设成效初显；宁波市实施“科技领航”计划，培育发展创新型企业梯队，高水平规划建设新材料科技城；温州市提出每个县（市、区）争创1个省级高新技术产业园区或农业高科技园区；金华市启动“双龙计划”，每年设立1亿元的专项资金引进创业创新领军团队和人才；衢州市大力推进国家高新园区创建工作，扎实开展氟硅新材料产业技术创新综合试点；舟山市加快推进市科技创意研发园建设；丽水市建立全国生态屏障区首批利用科技促进区域经济节能减排试点实验区；义乌市积极创建浙江省义乌小商品科技创新服务平台。

篇（5）

时间飞逝，2009年已经过去了，这一年对我招商局是一个具有意义的一年，在这一年我招商局在各级领导的正确指导下，各位员工的共同努力下，我招商局在安徽省六安经济技术开发区上取得了优异的成绩，在这一年，总共引进管委项目67个，剔除市直引进项目，管委三个办驻外办和十五个招商单位共引进项目47个，超年初计划22个，引进项目中，5000万元以上20个，亿元以上7个，亿元以上项目超年初计划1个；到位资金16.6亿元完成全年考核任务的16%，全年争取实现境内到外资金18.6亿元，完成年初计划的130%并在安商工作中取得了良好的成绩。

2014年，在各级领导的指导下，在员工的共同努力下，我相信在新的一年，我招商局会将招商引资的工作的工作做得更好，下面我就如何做好明年的招商工作提点意见：

一、完善项目布局规划

由于我招商局内的开发区在布局与规划未能完全统一，为减少由于项目布局规划部完整而导致部分项目以地换项目的现象。我招商局应加强与安商办、土地局、规划局、督查室的工作配合，建立一套完整的布局与规划制度，使招商进来的单位能够得到实质上的解决，抵制项目以地换项目的现象出现。

二、解决项目供地问题

由于目前开发区24平方公里可供土地几乎告磬，新增18平方公里按照今年4200/亩供地这样速度6年就能全部用完。为使我开发区在未来六年后依旧拥有可供地进行招商，我开发局要加强对我开发区可供地的新增，同时健全承包责任制，使招商工作能够顺利进行。

三、加强招商制度确定

由于今年我招商局引签约项目三分之一是高质量项目，三分之一是一般化项目，三分之一是质量较底的项目。为解决在一些各部门存在的招商任务和“任务性招商”导致项目质量等问题，我招商局应加强对员工招商任务的确定，将招商任务具体安排到时实处，使员工招商数量与质量得到共同的保证。

四、提高项目成本效益

篇（6）

今天，开发区管委会在这里再次召开全区招商引资工作动员大会，作为开发区重要组成部分的社区，我们将牢固树立大局意识，坚决服从管委会的统筹安排，继续发扬排除万难敢打硬战的精神，采取一切有效措施，快速高效落实管委会下达的招商引资工作任务。具体做到：

1、加强两个保障：一是组织保障。以高度的政治责任感和强烈的事业心，加强组织领导，配优配强工作团队；二是思想保障。不断强化社区全体人员大局意识，转变观念，要抱定“一鼓作气、一干到底”的信念，绝不在思想上给自己留有余地，形成社区上下凝心聚力、鼓足干劲推进招商引资工作取得突破进展的新观念。

篇（7）

其它报名事项按照原招聘简章执行。

篇（8）

一、今年来招商引资工作开展情况及问题

去年以来，我委按照县委、县政府确定的全员招商的决策部署和下达的任务指标，积极外出考察，搜集各类投资项目信息，把招商引资与和项目建设作为主要工作来抓，完善机制，强化措施，推动招商引资工作顺利开展。对照县里下达的任务和党委会确定招商任务，还存在一些问题和不足，主要体现一下几个方面：

（1）从招商项目来看：

1、现有招商项目成功率较小，虽有意向性的项目，但并未真正落到或落地困难很大。

2、项目建设推进力度不够，受到各种因素制约，去年我委引进的温泉旅游项目截止目前没有开工建设。

3、在谈项目少，招商线索很少这是我们面临的最大问题，广大干部职工能够提供线索或者信息的很少，几乎没有，广泛动员，积极调动广大干部职工关注招商工作、提供招商信息、提高参与招商引资工作积极性使我们需要解决的问题。

（2）从招商人员来看

1、干部职工重视程度差别很大。反映在工作上有三个方面：一是承担招商任务的科室人员认为招商引资工作主要责任和工作量都集中在主要领导、分管领导，工作中只局限于本职工作，对招商工作热度不够；二是部分中层干部、大部分职工认为招商引资工作是承担任务科室的责任，其他部门做好本职工作就可以，对招商工作的关注度很低。

2、从事招商工作人员业务知识普遍较低。服务中心自去年开始承担招商引资工作，应该说工作人员文化层次、职业素养、业务能力参差不齐，多数工作人员还只是局限于考核型的工作状态，掌握一些县里的考核标准和政策，而对招商的有关知识，对企业的立项、登记、管理、相关法律知识等非常匮乏，有的对招商工作一知半解，有的一窍不通，连最基本的招商政策、项目备案流程都不知道，无法承担相应的工作。

3、对现有企业沟通较少。调研中我们发现一是不能及时了解新招企业的进展情况，二是不能及时了解企业在建过程中遇到的各种困难和需求。

（3）从招商方式来看

1、招商信息来源匮乏。亲朋或者关系客商是获取招商信息的主要方式，获取招商信息的渠道狭窄。没能很好的发动全体干部职工的参与招商积极性。

2、招商宣传方式欠缺。目前还没有行之有效的招商宣传方式。

3.招商活动市场化不够。对市场缺乏调研和考察，外出招商准备工作较少，针对性差，难以把握有效的招商信息。

二、招商引资工作的建议：

3.9全县召开了招商引资推进会议，安排部署了今年招商引资任务，继续实行全员招商政策，调整和细化招商考核方案，目前招商引资工作考核细则还未下发，准确任务数还不能确定，但可以确定今年我委招商引资任务仍然压力较大，面临形势严峻，针对以上情况，提出几点建议，仅供党委领导参考：

1、进一步解放思想、坚定信心。要完成招商引资工作的突破，必须首先推进思想解放，观念更新。一要找准问题，要有一个清醒的认识，如何将来自招商引资工作的压力感、危机感和紧迫感传递到位，特别是加强中层以下人员的压力，做到千斤重担众人挑，人人肩上有指标；二是正确对待问题，实践证明，能否克服困难，不在条件在自我，不在客观在主观，关键在领导，关键在思路。

2、规范招商工作运行机制。要想做好一项工作，首先要有规范、高效的工作运行机制，我委自2016年开始承担县招商引资任务，处于起步阶段，2017年成立了委招商工作领导小组。但没有明确工作流程和职责分工，招商工作是一项系统工程，是一个长期动态的过程，从招商考察、与客商接触、洽谈、签约，项目报备、立项、审批到筹建、投产等等诸多环节，往往需要一年或几年的时间，期间还会遇到各种各样的问题和变化，需要协调解决，如果没有一套行之有效的工作机制很难完成这项工作。建议重新规范工作机制，制定明确的工作目标、流程、任务分工、岗位职责和奖惩办法。

3、加强招商工作队伍建设。调整充实现有的招商工作人员，抽调事业心强、有开拓创新精神、沟通协调能力突出的人员从事招商引资工作；加强对招商工作人员的培训，重点是全县招商政策、项目备案、审批流程等方面涉及的工作规则和专业知识，打造一支专业、精干招商队伍，为招商引资工作提供人力支持。

4、创新招商方式。实行精准招商、产业招商、招商，探索与专业招商部门特别是载体单位（经济开发区、各镇街）共同引进招商项目等方式。经济开发区作为全县工业经济的主战场，招商项目多、投资额度大；各镇街在土地指标、区位、劳动力资源等方面各有优势。加强与开发区、各镇街的沟通联系、加大协调力度，在共引共享、互惠互利的原则下争取共同引进招商项目。

篇（9）

1、提升自己的业务水平，多学习，多与本部门人员交流，探讨相关的招商知识及部门工作；

2、与同行业人员多交流，探讨摸索，创新招商知识；

3、了解相关信息及时与领导及其他部门沟通，大家一起探讨，从而结合本部门实际工作进一步改进；

二、尽可能多的增加预备客户资源

1、真诚礼貌的接待好上门的有意向客户及考察团体。

2、到台商聚集的城市收集客户资源，学习别人的成功招商案例，吸取别人失败的教训，从而成就自己的工作。

3、通过与客户间经常性的联络互动，及时了解行业的相关动态。

三、稳固目前现有台商，同时引进其他主流品牌厂家

1、眼睛不能仅仅放在新的投资上，也要服务好已有企业厂商，逢年过节为他们送去我们的问候，积极解决他们的企业实际问题，让他们有到家一般的感觉。

2、结合部门实际情况，更多的了解及引进其他有意向或主流品牌厂商，尽可能稳定目前现有的企业厂商，同时形成稳定的发展态势。

3、相关工作及时与领导及相关部门之间取得沟通，确保工作无误。

四、积极的去推广本市开发区，使其能被更多的台商所熟知

篇（10）

第三条使用招商引资工作经费的部门和单位，应严格遵循勤俭节约、量入为出、注重实效的原则，充分发挥资金使用效益，不得随意改变资金用途，确保资金使用安全。

第四条每年根据实际工作需要，在财政预算中列支招商引资工作经费，主要用于奖励对招商引资有贡献的单位和个人、弥补招商引资相关业务部门经费不足、补助产业招商捆绑组工作经费、组织和参加招商引资活动、重点项目考察和接待等。根据其使用范围，分为招商引资奖金、招商引资业务部门经费、产业招商捆绑组补助经费、招商引资活动经费4部分。

第五条招商引资奖金主要用于奖励完成招商引资工作目标任务较好的单位、为招商引资企业和项目提供优质服务的单位、为招商引资企业和项目落户本县在第一时间提供相关信息和提供相关中介服务的单位和人员。奖励对象和标准按本县有关规定执行。

每年底，由县招商引资工作领导小组按照有关规定，对全县当年度招商引资工作进行考核，拟定招商引资奖励方案，报县政府审核同意后进行表彰奖励，所需资金在下一年度招商引资工作经费中列支。

第六条招商引资业务部门经费主要用于经济开发区管委会（以下简称开发区管委会）、县招商局承办县委、县政府分管招商工作领导安排的项目考察、客商接待活动，开发区管委会、县招商局自行组织的项目考察、客商接待、招商宣传和项目协调服务等工作，以及弥补开发区管委会、县招商局经费不足等。

招商引资业务部门经费在当年招商引资工作经费中列支，实行总额包干，按月拨付，超支不补，年度预算总额为120万元，县财政每月拨付开发区管委会、县招商局各5万元。

第七条产业招商捆绑组（以下简称招商组）补助经费主要用于对招商组工作专班人员的补助。具体补助标准为：每月对每个招商组补助经费2000元，其中，对每个招商组返聘的1名专业人员每月补助生活补贴800元，其余部分补助招商工作专班人员交通、通讯费。

招商组补助经费年度预算总额16.8万元，由县财政按月拨付到县招商局，各招商组牵头人员按月到县招商局领取。

第八条招商引资活动经费主要用于县委、县政府按上级要求组团参加大型招商引资活动和自主组织举办招商引资活动、重点招商项目考察活动等。

每年预算安排的招商引资工作经费，在支出上年度招商引资奖金和本年度招商引资业务部门经费、招商组补助经费后的剩余部分，全部作为招商引资活动经费，直至用完为止。

招商引资活动经费参照县级财政预备费有关规定进行管理，按照“一事一请示”的要求，由相关部门和单位拟定经费使用方案，经县政府分管招商、财经工作的领导批准后列支。

（一）上级要求参加的大型招商引资活动，经县主要领导签批同意后，由县招商局拟定参加活动方案并组织实施。

（二）县委、县政府举办的招商引资活动，由县招商局拟定活动方案及经费使用方案，经县主要领导审批同意后组织实施。

（三）各招商组联系到的可信度高、预计投资大、对县内产业带动力强的招商项目，在进入项目洽谈阶段后，经县主要领导同意安排外出考察洽谈或约请客商来本县洽谈签约的，作为全县重大招商项目，由项目承办单位拟定工作方案，报请县主要领导审批同意后，由县招商局拟定经费使用方案并组织实施。

篇（11）

现有机构设置：招商引资机构为招商服务局。

人员配置：招商服务局负责开发区的招商引资和项目服务工作。现有局长一人，副局长一人，招商人员四人，服务人员三人。

招商方式方法：

1、以商招商：与驻地企业密切联系，通过现有企业介绍推荐相关企业，加强软环境建设，以良好的服务和口碑吸引相关企业来我区投资。

2、商会协会招商：同时加强与商协会沟通，积极开展以商招商。与在沈驻地商会、上海新材料协会等知名商协会建立友好合作关系，通过商协会牵线搭桥，有效吸引其行业内外的新客商前来考察投资。

3、网络平台招商：并且积极探索招商新方式，主动利用网络平台，积极对外宣传推荐我开发区产业资源优势，并通过企业网站了解企业战略布局和战略扩张的动向，主动出击。

4、产业链招商：发挥龙头项目带动效应，培育产业集聚效应。围绕龙头产业，拉长产业链条，狠抓大项目带动，推进产业链招商及相关配套项目的发展。

5、以服务促招商，招商服务一体化：从招商伊始便进行服务，将服务融入到整个招商过程中，着力打造良好的软环境。用优质贴心的服务使企业宾至如归，营造良好的口碑。在对现有企业进行服务的同时，时刻注意挖掘新的项目源，对企业上下游产业链加强深入沟通了解，以优质的服务促进新项目招商，加强招商服务一体化建设，提高软环境竞争力。

二、2016年取得成绩：

我局共完成落地项目4个，拟签约项目2个，重点推进项目6个，分别为：

（一）已落地项目4，分别为：

1、智能科技产业园项目：投资额1.32亿元，  占地52.84亩， 规划建筑面积7.7万平方米，建设集智慧供热、智慧水务、大型软件平台研发为核心的产业基地。

2、电线、电力电缆工业园项目：投资额0.8 亿元，占地 30 亩， 规划建设沈通威电线、电力电缆工业园项目，主要生产电线电缆与电力系统故障检测设备。

3、节能地源热泵制造有限公司项目：投资额3000万元人民币，年产值约人民币2000万元，该企业主要从事地源热泵及其金属配件的生产和加工。通过多次沟通及推荐，将其引进东昌产业园，购置厂房1278平方米，已签约并注册，生产线已安装完毕，开始生产。

4、机械设备有限公司项目：投资额3000万元人民币，年产值约为人民币2000万元，该企业主要从事宝马汽车生产线所需的金属配件及消耗件的生产和加工。将其引入东昌产业园，购置厂房1278平方米，已签约装修完毕，开始生产。

（二）拟签约项目2个:

1、生产基地项目：投资额1.34亿元人民币，建设内容为生物制药基地，包括普通片剂生产线、胶囊生产线、抗肿瘤药品生产线、冻干粉剂及生物制剂生产线，共15000平方米。年产量为一亿支细辛脑注射液，2000万支注射剂，年产3000万片乳癖消，6000万片枸橼酸他莫昔芬片等。选址丁香街原雪松开发区地块22亩（原路桥公司地块切割）。企业已买完红线图，建设规划已做完。

2、汽车制造有限公司二期项目：拟投资1.2亿元人民币，占地55亩，

建设综合性生产厂房10000平方米。该公司主要从事进口清扫车配件、除雪设备等特种清障车辆零部件生产及加工。

该项目建设周期为两年，投产后进口清扫车配件达到1-1.2亿元的年产值；除雪设备达到1亿元的年产值，拟签约。

三、存在问题及下一步工作建议

针对当前市场经济形势低迷的现状，要破解招商工作中存在的难题，总结为三个转变、一个盘活。

1、招商观念的转变，抓住企业转型机遇：

纵观东北整体经济形势现状，普遍观念认为整体经济状况呈低迷状态，需要一段长时间的调整。但恰恰是这个低迷期正是招商引资工作面临的一个机遇期。低迷的经济形势迫使现有企业开始积极探索新的经营模式，为了在寻求更多更好的生存空间，

一些创新能力强、危机感强、生命力旺盛的优质企业会率先做出经营方向上的调整，拓展更新的企业生存空间、保证企业安全度过经济低迷期，为将来的发展打下良好的基础。这正是招商引资工作的机遇所在，抓住企业转型的机会，为企业提供更多的转换空间，将这些创新能力强的企业吸引到我区，扶持企业安然度过经济低迷期，为我区产业集群的形成打下良好的基础。

2、招商方向的转变，由商住、商贸类项目向工业生产类项目转变：前期我区域招商方向以大型的商贸、商住类及综合体项目为重点方向，根据目前东北经济形势的改变，沈阳地区大型商业类项目的市场饱和度较高，房地产处于一个去库存的阶段。目前招商工作应该做出方向上的转变，从以往的大型商住、商贸项目向工业生产类项目转变。以高税收、高科技、高附加值的中小型企业为目标，以小聚大，积少成多。抓住中小型企业灵活转型的阶段，吸引一些高科技、高税收的中小型工业加工型企业来我区落户。

3、招商目标的转变，由高、大、上的大型项目向聚集性中小型高附加值、高税收项目转变。

以中小型优质工业加工企业为目标，以产业链聚集为宗旨，有目的的进行招商引资工作，培养开发区特有的产业集群。