员工工作方案大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇员工工作方案范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以促进卫生事业发展为目标，坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则，通过阅档查看学生学业成绩、面试和公开考试的方法，录用一批优秀医学院校大专以上毕业生，充实我市卫生技术人员队伍，推进我市卫生事业的发展。

二、组织领导

为加强对招聘工作的领导，市政府成立市人民医院招聘卫生技术人员工作领导小组（下简称“领导小组”）。其具体组成人员名单如下：

领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由纪作云兼任办公室主任，唐同志、潘同志、吴同志、潘同志、陈同志、陈同志等为成员。

三、招聘名额及岗位

招聘40名卫生技术人员，具体招聘名额及岗位如下：

（一）医疗专业人员25名。

1、临床医疗专业22名。其中，外科4名、内科8名、妇产科3名、中医康复科1名、麻醉手术科1名、医技科3名，口腔科2名。

2、检验专业2名。

3、药剂专业1名。

（二）护理专业人员15名。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象。

全日制普通高等医学院校应、往届毕业生。

（二）招聘条件。

1、思想品德好，遵纪守法，热爱卫生事业，拥护党的卫生路线方针政策，虚心好学、严谨求实。

2、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。

3、以应届毕业生为主，往届毕业生必须已取得执业资格。

4、医疗专业人员年龄在35周岁以下；护理专业人员年龄在28周岁以下。

5、医疗专业人员，必须是全日制本科医学院校毕业生。具有学士以上（含学士）学位，取得大学4级以上英语证书者优先；护理专业人员必须取得大专以上学历。

6、身体健康，具备招聘职位要求的身体条件。

五、招聘方法和程序

本次招聘卫生技术人员，分为直接赴高校选聘和面向社会公开招聘两种方式，以直接赴高校选聘为主，不足名额面向社会公开招聘。

（一）直接赴高校选聘。

1、选聘对象：全日制省内外重点医学院校应届毕业生。

2、选聘名额：根据学生综合素质和报名情况，由领导小组确定。

3、具体作法：

（1）公告。由领导小组办公室与省内外重点医学院校进行联系，了解毕业生源信息，同时委托学校通过该校网站招聘公告，组织报名。具体公告时间由领导小组确定。

（2）现场报名。由领导小组组队前往医学院校举办招聘会，提供招聘岗位，组织应届毕业生报名应聘。

1）应聘人员现场报名，填写《报名表》。

2）应聘人员需提供的材料：个人简历；有效居民身份证、毕业证书、学位证书、未领学历证书的应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名；获奖证书及能证明自己工作能力的相关业绩材料、本人近期3张2寸彩色正面免冠相片。

3）报名要求：每名应聘人员只能应聘一个招聘岗位。

（3）资格审查。当场收集报名学生材料，根据招聘条件及岗位要求，领导小组立即对报名毕业生的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。经审查符合条件者，方可进行查阅档案。

（4）查阅档案。组织人员查阅符合条件者的档案材料，主要了解其学业成绩、思想政治表现和社会活动表现等情况后，通知面试。

（5）面试。原则上按岗位数1：3的比例筛选进入面试，面试命题和评分由领导小组委托毕业生所在学校有关专家负责。

（6）体检。面试入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据面试成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1：1的比例确定（同一岗位面试成绩出现末位并列的，以面试成绩和学校学业成绩之和高的列为体检对象）。体检不合格者取消聘用资格，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次递补。体检指定的医院和时间另行通知。

（7）聘用。根据岗位设置数、填报志愿和体检情况，按面试成绩从高分到低分依次聘用。

（二）面向社会公开招聘。

1、招聘对象：全日制省内外医学院校应、往届毕业生。

2、招聘名额：直接赴高校选聘后的不足名额。

3、具体作法：

（1）公告。由领导小组办公室通过《海南日报》、市广播电视台、市政府网站等媒体上招聘公告。

（2）报名。

1）应聘人员可到领导小组办公室报名，并填写《海南省万宁市人民医院招聘卫生技术人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片；

2）应聘人员须提供本人身份证、毕业证书、职称证书、执业证书（年应届毕业生须出具学校证明及推荐材料等有关材料原件和复印件）；

3）每位应聘人员只能报考一个招聘岗位。招聘岗位报名人数与岗位招聘名额的比例原则上不小于3：1，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额，因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。

报名费80元，联系人：吴先生、潘先生，联系电话：62237035。

（3）资格审查。由市招聘领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在市广播电视台公布名单。

（4）考试。考试包括笔试和面试。笔试、面试成绩各为100分。按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比列合成综合成绩。

1）笔试。由市招聘领导小组委托省内有资质的单位进行命题及阅卷。笔试方式为闭卷考试，笔试内容为招聘岗位的基础理论、医学技能和专业知识。笔试试题分为医疗专业类和护理专业类两类。

2）面试。根据招聘岗位及报考人员笔试成绩从高分到低分，按比例确定面试对象。招聘人数3人（含3人）以上的岗位，面试比例为1：1.2；招聘人数为2人的岗位，面试比例为1：1.5；招聘人数为1人的岗位，面试比例为1：2，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试命题和评分由领导小组委托有关专家负责。

（5）体检。综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定（综合成绩相同的，取笔试高分者）。体检不合格者取消聘用资格，按照应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。

（6）政审。主要考察应聘人员在校或工作（待业）期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

2）曾被开除公职的；

3）违反国家计划生育政策的；

4）其他不符合招聘条件的。

（7）聘用。体检、政审结束后，领导小组对聘用人选进行公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。

面向社会公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。

五、聘用人员的管理和待遇

（一）应聘人员聘用后，由市人民医院与其签订聘用合同，人事、编制、卫生等职能部门按规定办理相关聘用手续，列入编制管理。

（二）聘用人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。对聘用人员在规定报到期限内无特殊理由不服从安排者，取消聘用资格。聘用人员在五年内不得提出调动。

（三）应聘人员一经聘用，享受市人民医院正式在编工作人员待遇，转正工资和正常晋升工资按有关文件规定执行。

（四）聘用人员聘用期三年，三年内必须取得执业资格，否则用人单位将按规定予以辞退。

六、工作要求

（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中要严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

篇（2）

（一）宣传覆盖率以村为单位达100%。

（二）个人参合率以村为单位达95%。

（三）参合人员基本信息资料采集与电脑录入全面、无遗漏。

（四）宣传动员、个人筹资收缴时间为2009年11月1日至11月15日止，时间为半个月。

二、工作机构

各村民委员会要及时成立村级专门筹资工作组。乡筹资领导小组负责对各工作组成员进行培训，通过培训，统一标准，制定工作职责和规章制度，做到工作有机构、有人员、任务明确。

三、工作要求

（一）宣传工作

1.各村民委员会对辖区新型农村合作医疗的宣传发动、筹资收缴工作负全部责任，并负责做好本辖区筹资收缴、参合人员资料核对及参合人员合作医疗证的发放工作。

2.县合管办统一制作《××县2010年新型农村合作医疗服务指南》，由各村工作组发放到农户，做到户均一份。

3.宣传工作以《××县2010年新型农村合作医疗服务指南》为依据，采取多形式、多渠道、群众喜闻乐见、通俗易懂的方式广泛宣传新型农村合作医疗的方针、政策，宣传的内容要客观真实，实事求是，宣传标语的制作内容要与县合管办发放的宣传标语内容为准。各村在交通要道及显要处挂、贴标语不得少于十幅。

（二）参合对象及相关要求

2010年度参加“新农合”的筹资人员范围为全乡辖区内所有农业户口人员（含外出打工、上学的农村户口人员），因2009年城镇居民医保已实施，凡是非农户就不再参加“新农合”。参合人员在缴纳筹资款时，要求携带户口簿、合作医疗证，如医疗证丢失按新参合农户处理。

（三）收缴农民个人筹资款

1.农民个人筹资要坚持自愿参合的原则，以户为单位，做到户不漏人。

2.2010年，我县新型农村合作医疗基金为每人每年筹集140元，在2009年的基础上人均增加了40元。其中中央补助60元，省、市、县将根据省要求提高补助标准，三级共同补助60元，农民个人缴纳20元。3.村级工作组组成的收缴小组（二人以上）采取集中收缴和入户收缴的方式对农民个人缴费（每人20元）进行收缴工作。

四、参合人员缴费登记表、缴费收据、合作医疗证填制要求

（一）参合人员缴费登记表填制

1.2010年参合户用县合管办打印好的名单与该户户口本进行核对；对错误的名字、年龄进行修改；对本户内已经死亡或不属本户人员用红笔划线删除，并在备注栏内注明；对连续参合户，表内无名或有新参合人员用新的空白表进行登记，并将原医疗证号填入表中，登记表按新参合人员的登记方法进行登记；要求登记表上参合户数、人口数、实收金额与表内数相符，收款人、填表人、填表时间填写完整。

2.新参合户或无证参合户用空白缴费登记表登记；登记内容要准确（与该户户口本一致）、完整、全面、字迹清晰；以组为单位统计登记表上的参合户数、人口数、实收金额与表内数相符，收款人、填表人、填表时间填写完整。

（二）参合人员缴费收据填制

1.参合人员缴费收据使用云南省社会保险缴费收据（以下简称缴费收据），由县新型农村合作医疗管理委员会办公室提供，不得使用其它收据；缴费收据加盖乡镇合管办财务专用公章；缴费收据号码登记（领取人签字）后下发给收费经办人员。

2．在向参合农民收取20元/人的参合筹资款时必须每收取一份参合筹资款要开具一份（以户为单位）缴费收据；缴费收据共四联，将缴费收据第二联交筹资农民个人保管作为交款依据，其余三联分别交乡合管办，任何单位和个人不得用普通收据代替正式收据，否则日后一旦发生参合纠纷，后果由经办人员负责。

3.缴费收据填写内容要完整正确、字迹清晰；要正确填写收费项目、收费标准（如摘要栏应填写“参合农民个人缴费20元/人”）、收费金额。缴费收据不准涂改、挖补；不准撕毁或者擅自销毁；不准跳号和拆本使用；对填写错误的缴费收据应标明“作废”字样（四联）妥善保管。

（三）填发合作医疗证

2010年的合作医疗证由县合管办统一进行填制，待乡合管办将各村参合人员基本信息录入完成后，县合管办采用平式打印机统一填制，乡合管办审核加盖公章后由各村发放到参合农户手中。

五、农民个人筹资款收缴、保管、交款及其他要求

（一）收款小组实行一人登记、一人收款、一人开缴费收据的原则。

（二）各收款小组收取的筹资款每天都要在规定的时间统一上交村民委员会新型农村合作医疗管理小组，由管理小组指定专门的收款人员（二人以上）进行收取；指定收款人要将筹资收缴登记表与缴费收据进行核对，审核无误后向交款人出具相应的收款凭据（一式二份各执一份）；收款人要妥善保管筹资款。

（三）各村民委员会完成全部的农民筹资收缴工作后（2009年11月15日前），由指定收款人员将本村民委会员会的全部筹资款、缴费登记表（需经村民委员会主任审核并签字，加盖村民委员会公章）、缴费收据上交到乡镇新型农村合作医疗管理委员会办公室，由办公室对筹资收缴的资料再次进行审核无误后收取，并及时存入银行专户（严禁存入个人帐户）。同时回收下发的全部缴费收据、个人缴费登记表。并向交款人员出具相应的收据（一式二份各执一份）。

（四）乡民政部门要及时与各村民委员会联系，将五保户、特困户、特困残疾人统计清楚分别填制缴费登记表，及时送县民政局、县残联进行审核并签字（以上人数与我单位相符加盖审核单位公章）后交县合管办，由县新型农村合作医疗管理委员会办公室到县民政局、县残联收取筹资款存入专户。

（五）各村民委员会必须每三天向乡合管办报告（电话）一次筹资工作进展情况（参合人数、参合率），乡合管办统计后报县合管办。

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坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法。

二、招聘计划

本次招聘社会救助服务人员工作岗位计划为36个(其中：汉语岗位30个、蒙古语岗位6个)，具体从事旗乡(苏木、镇、街道)两级社会救助领域的相关辅工作。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

2、具备从事岗位工作的身体条件;

3、未受过党纪、政纪处分或刑事处罚;

4、聘用时没有其他劳动(聘用)合同纠纷;

5、没有法律、法规、规章及政策规定不得聘用的其他情形。

(二)其他条件

1、户籍：2017年12月16日前具有巴林左旗户籍;在巴林左旗服务期满且考核合格的“六类项目人员”不受户籍限制;

2、年龄：18周岁以上、35 周岁以下(1982年1月25日至2000年1月25日期间出生);

3、学历：全日制普通高等院校大学专科及以上学历，专业不限;

(三)下列人员不得报考：

1、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

2、有违法犯罪记录的、曾被开除公职的人员;

3、法律、法规规定不得应聘的人员。

四、招聘程序

招聘工作在巴林左旗政府购买社会救助服务工作领导小组的统一领导下，由领导小组办公室组织实施。

招聘工作分7个步骤进行：《公告》、报名与资格审查、笔试、体检、考核、公示和岗前培训。

(一)《公告》：2018年1月18日—2018年1月24日(含节假日)在巴林左旗人民政府门户网站、《左旗通讯》、巴林左旗电视台等平台上同时。

(二)报名与资格审查

1、报名时间。2018年1月25日—2018年1月27日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，逾期不予受理。

2、报名地点及方式。采取现场报名的方式进行，报名地点设在旗综合社会福利中心一楼(林东六小西侧、房产局前楼)，联系人：张家俊，联系电话：0476—7861403。

3、报名要求。报名人员应提供本人有效期内的二代居民身份证、毕业证、学位证等相关证件原件和复印件，近期一寸白底彩色免冠照片2张(报名人员学历须在中国高等教育学生信息网进行学历认证，自行打印教育部学历证书电子注册备案表，学信网：chsi.com.cn)。经审查符合报名条件者，如实填写报名登记表一式两份。报名人员所提交报名材料不真实、不准确的，一经发现，一律取消考试资格，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。提供材料不全的、不按要求填写登记表的，报名时不予受理。

4、资格审查。资格审查工作由旗人力资源和社会保障局、旗民政局、旗教育局等单位共同负责。资格审查时，对不符合聘用条件而未通过审查的人员，予以告之原因。

(三)笔试

1、笔试内容。公共基础知识，共一张试卷，满分为100分。笔试采取统一组织、统一命题、统一评卷，报考汉语岗位的试生须使用汉文试卷;报考蒙古语岗位的试生须使用蒙文试卷。

2、时间和地点。报名人员凭有效期内的二代居民身份证于2018年1月30日8:30-17:00到报名地点领取准考证(具体考试时间、考试地点见准考证)。考生参加笔试时必须携带本人有效期内的二代居民身份证和准考证，否则不准参加考试。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

按照笔试总成绩由高到低的顺序和招聘的人数等额确定进入体检范围人员。如出现最后一名成绩并列超出招聘计划数，并列人员需通过加试确定进行体检范围人员。

3、政策加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者参加考试的，在笔试成绩基础上加2分。

4、笔试开考比例：岗位聘用计划数与报名人数的比例原则上不低于1:3。

5、成绩公示。笔试阅卷结束后在巴林左旗人民政府门户网站上公布应聘人员笔试成绩。

(四)体检

1、体检由巴林左旗政府购买社会救助服务工作领导小组办公室负责组织实施。按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)标准和要求，在指定的体检机构进行。体检费用由考生自理。

2、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消聘用资格的，从参加笔试的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补。

体检合格人员名单在巴林左旗人民政府门户网站公布。

(五)考核

考核工作由旗人力资源和社会保障局、旗民政局共同负责。旗纪委派驻纪检人员负责监督。按照德才兼备的标准，采取阅档、实地考核等多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考核不合格的，取消聘用资格，按照参加笔试人员总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

(六)公示

拟聘用人员名单在巴林左旗人民政府门户网站上进行公示，公示期为7天。同时设立举报电话，接受社会监督。公示期间，对实名举报反映的问题经调查属实的，取消聘用资格，所空缺岗位按相应程序进行递补。

(七)岗前培训

公示期满，由旗民政局组织进行岗前培训，培训结束后进入试用期。试用期为三个月，试用期满，签订聘用合同，聘用期一年。

五、待遇

聘用人员实行合同制管理，工资待遇每人每月2000元;用人单位按现行社会保险政策将已聘用人员纳入社会保险范畴。

六、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办和委托任何机构进行考试辅导。

七、监督工作

旗纪检监察部门受理监督举报。

本方案由领导小组办公室负责解释。

相关联系电话：

篇（4）

进一步动员我局系统全体干部职工的力量，深入排查局属各单位的火灾隐患，积极采取相关手段，有效控制动态火灾隐患，杜绝源头性火灾隐患，全面消除一般火灾隐患，彻底整治重大火灾隐患，进一步夯实火灾防控基础，有效遏制火灾事故，为我局发展创造良好的消防安全环境。

二、组织领导

为切实加强今冬明春消防安全工作的领导，成立除火患保平安暨今冬明春消防安全工作领导小组。

组 长：杨xx

副组长：陈xx

成 员：肖xx

三、工作范围和重点

(一)排查整治单位

局机关各处室、局属各基层单位。

(二)排点

1、各单位办公楼、食堂、宿舍、公共娱乐场所等场所的消防器材、消防设备的配备和消防通道设置等情况排查工作。

2、木结构古建筑群的消防设施、警示标志的设置的排查工作。

3、电房配备防护工具和定时保养措施工作。

4、电器设备、夜景灯光、大型喷水设施等公用设施线路老化、漏电保护和超负荷使用情况排查工作。

5、油料、液化气、天然气、农药等易燃易爆、有毒有害的物质存放、使用等按规定落实管理工作。

6、森林防火安全、防火道、路旁两侧的枯枝落叶、干草等的清理等情况排查工作。

7、所有在建工程项目消防情况排查工作。

四、实施步骤

(一)动员部署(即日起至12月25日)

各基层单位要依照方案要求，结合各自实际，制定工作方案，并在本单位进行广泛宣传、动员、部署。

(二)组织实施阶段(12月26日至2018年3月31日)

结合本单位实际，重点排查基层单位消防安全隐患，对存在重大火灾隐患及前期排查不到位或整治不彻底的地方加强督促检查和清理整治。在重大节日、重要活动期间有针对性开展专项检查，全面消除一般火灾隐患，彻底整治重大火灾隐患。

(三)总结阶段(2018年4月1日至4月8日)

认真总结经验做法，巩固排查成果，逐步建立火灾防控长效机制。

五、工作措施

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1、利用板报和发放宣传单等形式，让家长了解手足口病的常识知识，做好家长宣传动员工作，建议家长不带幼儿到拥挤的公共场所，减少被感染的机会，尽量有效遏制手足口病的传播和蔓延。

2、 加强幼儿晨、午检工作，做到早发现、早隔离、早报告，及时切断传染源。

3、加强卫生消毒工作：保持幼儿活动室、寝室等场所良好通风;加强幼儿玩具、口杯、毛巾、及物体表面等物品清洗消毒工作，幼儿被褥曝晒每日两次，餐具顿次消毒，口杯随用随消，幼儿用过的物品在每日离园后用紫外线灯消毒，同时用含氯制剂对幼儿接触的物品进行擦拭消毒，幼儿离园后用含氯制剂进行空气消毒，并做好记录

4、对幼儿食用的蔬菜和水果用盐水浸泡30分钟，并严格执行食品卫生操作规程。

5、保教人员要注意个人卫生，并教育指导幼儿养成勤洗手、洗净手，勤洗澡、喝开水、吃熟食、勤通风、晒衣被的卫生习惯。

6、 加强幼儿家长联系工作，对不出勤幼儿及时做好家长沟通工作，并由本班保教人员和后勤人员进行家访，将不出勤原因详细在幼儿家长联系记录本上登记。

7、发现疫情要及时逐级报告，不能瞒报、漏报，同时做好疑似幼儿的防控登记工作。

学前儿童手足口病的防控措施指南手足口病是全球性传染病，世界大部分地区均有此病流行的报道，此病流行无明显的地区性，一年四季均可发病，以夏秋季多见。

手足口病是由多种肠道病毒引起的急性传染病，以肠道病毒属的柯萨奇 A组16型和肠道病毒EV71型多见(引起重症病例的比例较大)。多发生于学龄前儿童，尤以3岁以下年龄组发病率最高。病人和隐性感染者均为传染源，主要通过消化道、呼吸道和密切接触等途径传播。

主要症状为手、足、口腔等部位的斑丘疹、疱疹，少数病例可出现脑膜炎、脑炎(以脑干脑炎最为凶险)、脑脊髓炎、肺水肿、循环衰竭等。

一、临床诊断可分为：

(一)疑似病例

1.在流行季节发病，常见于学龄前儿童，婴幼儿多见。

2.发热伴手、足、口腔、臀部皮疹，或无发热。

3.有上述类似病例接触史。

(二)确诊病例

1.普通病例

急性起病，发热，手、足、口和臀部皮疹伴或不伴发热。愈后良好，无后遗症。

2.重症病例

出现神经系统受累表现：精神差、嗜睡、易惊、谵妄;头痛、呕吐;肢体抖动、肌阵挛、眼球震颤、共济失调、眼球运动障碍。肌无力或瘫痪;脑膜刺激症、腱反射减弱或消失。

3.危重病例可表现为频繁抽搐、昏迷、脑水肿、脑疝。

二、小儿危重患者的早期发现

具有以下特征的患者有可能在短期内发展为危重病例，应密切观察病情变化：

(一)年龄小于3岁;

(二)持续高热不退;

(三)末梢循环不良;

(四)呼吸、心率明显增快;

(五)精神差、呕吐、抽搐、肢体抖动或无力;

(六)外周血白细胞计数明显增高;

(七)高血糖;

(八)高血压或低血压。

三、幼儿园具体防控措施

(一)建立健全卫生保健管理制度，落实传染病管理责任及职责

1.幼儿园应有一名园长负责传染病防治的人员、经费及各项措施的落实与协调，并负责有关硬件设施的建设。

2.保健医生或卫生保健教师负责制定幼儿园传染病防治工作计划，协助幼儿园领导并与班主任密切配合，认真做好传染病防治工作。具体包括宣传教育、健康教育课、收集和保存健康信息、负责与卫生部门沟通。

3.班主任老师应积极配合园医做好健康教育与传染病防治工作，主要包括督促幼儿养成良好的个人卫生习惯，协助开展健康调查，认真做好晨检，登记和报告缺课学生等。

4.所有老师都有义务发现和报告幼儿的异常情况。

(二)严格执行并落实卫生保健制度

1.严格执行健康体检制度，加强晨检、午检及全日观察巡班制度。

规范晨检及午检内容，增加巡班次数。

一问：询问病史，问离园后的精神，食欲，睡眠，大小便情况以及最近有无接触史。

二摸：用手探摸幼儿额部是否发热。发现发热及时隔离。

三看：观看幼儿精神状况，面色，咽部，眼神及皮肤的情况。

四查：重点检查易感儿，做到早发现、早隔离。

2.加强执行因病缺勤追踪登记制度。因病缺勤的儿童，班级老师或保健人员一定要追踪到疾病诊断，以便及早切断传染源，尽早保护易感人群。

3.加强卫生及消毒隔离制度，定期进行卫生消毒，发现患儿及时隔离。

(1)本病流行季节，教室和宿舍等场所要保持良好通风;

(2)每日对玩具、个人卫生用具、餐具等物品进行清洗消毒;

(3)进行清扫或消毒工作(尤其清扫厕所)时，工作人员应穿戴手套。清洗工作结束后应立即洗手;

(4)每日对门把手、楼梯扶手、桌面等物体表面进行擦拭消毒;

(5)教育指导儿童养成正确洗手的习惯;

(6)每日进行晨检，发现可疑患儿时，要对患儿采取及时送诊、居家休息的措施;对患儿所用的物品要立即进行消毒处理;

(7)环境消毒要点：不需要大规模喷洒消毒。只需要对经常接触的物体表面(如门把手、课桌椅、餐桌、婴儿床栏杆、楼梯把手等)、玩具、游乐设施、寝具及书本等做重点消毒。清洁完毕的物体可移至户外，接受阳光照射，通过紫外线杀灭病毒。

(8)对有接触史的儿童及其班级立即采取必要的预防措施，减少班级交叉活动，不进行入托和转托手续办理。

(9)传染病流行期间嘱咐家长不要带儿童到公共场所及空气不流通的地方。

4.加强执行食品卫生安全制度。严格饮食卫生管理及工作流程规范，严把食物购买、贮存、加工关。

5.严格执行传染病疫情报告制度

发现确诊或疑似病例，幼儿园疫情报告人应当以最方便的通讯方式24小时内(电话、传真等)向属地疾病预防控制中心、妇幼保健机构报告。同时，上报上级教育行政部门。疫情变化时要续报。

6.停课制度

按疾病预防控制中心规定，出现重症或死亡病例，或1周内同一班级出现2例及以上病例，病例所在班级停课10天;1周内累计出现10例及以上或3个班级出现2例以上病例时，经风险评估，幼儿园停课10天。

(三)开展多种形式的健康教育

通过幼儿园宣传栏、亲子活动、幼儿园网站、家长信息交流平台、广播电视等多种形式对学生进行传染病预防知识教育。还可通过家长会或告家长书等形式，宣传传染病预防知识，以取得家长的配合与支持。

健康教育内容包括：

1.积极参加体育锻炼，多到户外呼吸新鲜空气，每天散步、慢跑、做操、打球等，以增强体质;

2.注意个人卫生和防护，养成良好的卫生习惯，如饭前便后、打喷嚏、咳嗽和清洁鼻子以及外出归来一定要按规定程序洗手，勤换、勤洗、勤晒衣服、被褥，决不随地吐痰、决不随地大小便等;

篇（6）

全面贯彻落实国务院、省、州成品油税费改革工作有关精神，坚持以人为本，按照“政府指导、部门落实、分类安置、有序推进”的原则，认真开展成品油税费改革工作，12月20日前全面妥善完成涉改人员安置任务，确保全县成品油税费改革工作顺利实施和社会稳定。

二、基本原则

（一）政府指导，部门落实。成品油税费改革工作由县人民政府统一指挥协调，组织实施。安置工作按照“谁主管、谁负责”的原则，由交通、人事、编制、财政、劳动、税务、公路等部门妥善安置。县交通局负责做好涉改人员思想稳定工作，把涉改人员逐步有序安置到交通管理、交通执法和交通服务等岗位；县人事局负责做好涉改单位人员工资套改；县编办负责做好涉改单位“三定”方案；县财政局负责做好资金保障，保证涉改人员工资发放；县劳动和社会保障局负责做好涉改单位人员的医保、社保、失业保险等社会保障工作；县公路局负责做好涉改人员思想稳定工作，积极主动配合相关职能部门搞好人员安置。

（二）依法依规，分类安置。严格依照《公务员法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，以及国发〔2008〕37号、〔2014〕9号和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（〔2002〕35号），州政发〔2014〕14号、15号等文件要求，对涉改人员进行妥善安置。

（三）平稳过渡，有序推进。把稳定作为保障改革顺利实施的重要前提。要认真分析可能遇到的困难、矛盾和问题，深入细致地做好各项工作，准确执行安置政策。涉改人员在安置期间，级别不变，待遇不变。

三、改革范围

此次改革涉及单位6家，具体为：县公路管理局、县交通规费征稽所、县交通运输管理所、县地方海事处、县地方道路管理站、务站。

四、安置渠道

（一）交通行业内部转岗

1、交通规费征稽所人员安置。根据州政发〔2014〕14号、15号文件精神，县交通规费征稽所（现有工作人员13人，其中退休人员4人）更名为县交通建设质量安全监督管理所，机构级别为正科级。按照公开、公平、竞争、择优原则，由县税务部门按公开招聘程序接收2名交通规费征稽管理人员，其余征稽所人员成建制划转到县交通建设质量安全监督管理所。

2、收费站撤消后所涉及的人员安置。收费站（共有工作人员32人）撤消后，属公路部门事业编制的正式职工4人，按其隶属关系回原单位，由县公路局妥善安置；其余合同制员工28人，由各相关职能部门积极配合州公路局，根据合同性质，依法依规解除劳动关系或事业单位聘用关系。

3、水上交通规费征稽管理人员安置。航道养护费、水路运输管理费和水运客货附加费征稽管理人员，在所属的县地方海事处内部转岗。根据州政发〔2014〕14号、15号文件精神，务站（共有工作人员4人）整体并入县地方海事处，合并后的县地方海事处（共有工作人员11人，其中退休人员2人）下放到县交通主管部门管理，加强航道管理和水上运输管理工作。

4、公路运输管理费、县乡拖拉机摩托车养路费征稽管理人员安置。县交通运输管理所现有在编工作人员37人，县地方道路管理站现有在编工作人员39人，实行内部转岗安置。公路运输管理费征稽管理人员在所属的县交通运输管理所内部转岗，加强公路运输和客运市场管理等工作。县乡拖拉机摩托车养路费征稽管理人员在所属的县地方道路管理站内部转岗，加强地方道路管理工作。

5、县公路管理局人、财、物、责等事权全部划转到县政府管理，重新进行“三定”，工作人员内部进行安置；2007年复员退伍且符合安置政策的人员1人安置到县公路管理局工作。

6、县劳动和社会保障局办理了招工手续，县人事局履行了调资手续但未进编的19人及县劳动和社会保障局办理了招工手续，但县人事局、县编办没有办理手续的8人安置问题，另行研究。

（二）6个涉改单位离退休人员安置

6个涉改单位离退休人员，原单位成建制划转的，随同其原单位一并划转；非成建制划转的，按单位隶属关系，由原单位管理，但工资全部进机关社保，由机关事业社保中心统一发放。

（三）妥善解决涉改人员养老保险问题

县公路管理局、县交通运输管理所、务站等未参加养老保险的涉改单位，从2015年元月1日起，统一纳入社会养老保险，涉改单位及在职人员向社保部门缴纳养老保险费，社保部门按时给涉改单位离退休人员发放养老金。涉改单位2014年12月31日以前欠缴的养老保险费收缴，待省州政策出台后再按相关规定处理。

（四）人员安置配套政策

在成品油税费改革期间，实行提前离岗退养政策。2014年12月31日前，涉改人员中男年满55周岁，女年满50周岁的，经组织批准，可实行提前离岗退养，待满法定年龄后再办理退休手续。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各涉改单位要高度重视涉改人员安置工作，切实加强领导，搞好组织协调，成立相应的领导机构和工作机构。相关单位要切实履职尽责，精心组织，密切配合，共同做好涉改人员安置工作。

篇（7）

ZZ镇居民中65周岁以上老年人。包括流动人口中在当地居住半年以上的65周岁以上老年人。一般情况下要到卫生院体检，行动不便人员择期上门体检。

（二）休检地点：

XX卫生院。

（三）体检项目：

按着《健康体检表》中的相关要求，进行内科、外科、妇科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理检查；心电图、胸透、B超（肝、胆）影像学检查；血常规、尿常规、肝功、肾功能、血糖、血脂等实验室检查。

（四）体检时间

XX年10月15日至XX年11月15日。具体各村体检时间以通知为准。

三、注意事项：

1、档案管理人员尽快将全镇65周岁以上老年人的档案检出来，并登记造册。各村卫生室尽快统计本行政村65岁以上老年人名单（未建档案部分），并及时上报卫生院办公室。

2、各村卫生室负责动员和组织工作，并一定要按时通知到本人。

篇（8）

2021年春季学期即将开学，为认真贯彻落实国家和省疫情防控工作安排部署，做好2021年学校春季学期开学返校和疫情防控工作，根据**省疫情防控工作领导小组《关于做好学校2021年春季学期开学及疫情防控有关工作的通知》要求以及《**大学2021年寒假及春季学期开学疫情防控工作方案》，结合学院和学生的实际情况，制定学院2012年春季学期开学返校的工作方案。

一、学生开学时间安排

按照“错区域、错层次、错年级、错时、错峰”返校原则要求，科学合理确定学生返校批次和具体时间，结合学校和学院教学计划具体安排如下：

（一）非毕业年级学生

非毕业年级学生于2021年2月26日—3月1日报到注册，其中省内学生于2021年2月26日—27日报到注册，省外学生于2月28日—3月1日报到注册。返校非毕业年级的学生上课按照教学日历正常进行。建议学生2月26—28日集中报到，以免误了3月1日正常上课。

（二）毕业年级学生

毕业年级学生于3月3日—4日报到注册，3月5日正式上课。

二、返校基本要求

（一）正常返校

来自低风险地区，且无14天内中高风险地区旅居史的学生，凭健康码绿码和绿色行程卡正常返校。

（二）暂缓返校

有以下情况之一的师生，暂缓返校或需提供核酸检测阴性证明：

1、中、高风险地区的学生和教职员工暂缓返校，待当地解除管控措施后，方可持7天内的核酸检测阴性证明返校；从中、高风险地区所在地市（直辖市为区）的低风险地区返校的师生须持有7天内核酸检测阴性证明，返校后实施14天健康监测。

2、密切接触者、密切接触者的密切接触者人员、出入过中、高风险区（或14日天内有到过中、高风险地区的行程码）在解除集中或居家隔离医学观察措施后，持3日内核酸检测阴性证明及解除隔离证明返校。

3、有发热、咳嗽、乏力、咽痛、腹泻等症状的学生暂缓返校，待治疗无症状后，凭健康码绿码、绿色行程卡以及7天内核酸检测合格结果返校报到。

4、返校前28天内从境外返回或与自境外入境人员有密切接触的师生暂缓返校。待隔离管控措施解除后，持3日内核酸检测阴性证明及解除隔离证明返校。

注意：截止到2月23日，国内没有中高风险地区，所以目前关于中高风险地区相关学生返校需要核酸检测报告的条件已不需要。如临时有地区调整为中高风险地区的，再进行具体通知。密切接触者、身体异常情况、国外返回等条件继续执行。

对于暂缓返校的学生，学院和班级要有专人负责沟通联系，做好工作。

三、返校流程

（一）返校前的准备

1、及时掌握学校的开通通知、各项防控制度，返乡所在地及学校所在地的疫情形势、防控要求；掌握个人防护与消毒等知识和技能。注意合理作息，均衡营养，加强锻炼，来校前确保身体状况良好。

2、无论是在校、已返乡的学生和教工，每天利用“中北天天报”进行健康打卡，积累连续14天健康档案。

3、需要做核酸检测的学生请自行选择有资质的正规医疗机构进行核酸检测，检测结果有效期为3—7天。

（二）返校途中的防护

1、返校途中师生要随身携带足量的口罩及个人防护物品，全程佩戴好口罩，在公共交通工具上尽量减少与他人交流，保持社交距离，留存好乘车记录备查。

2、返校途中如出现发热、咳嗽、乏力、咽痛、腹泻等症状应及时就近就医，如在飞机、火车等公共交通工具上，应主动配合乘务等工作人员进行健康监测、防疫管理，并及时报告学校。

（三）入校时的查验

1、学校在校门外设置待检区，所有学生入校时要接受体温测量，并查看健康码和行程码。体温正常且持健康绿码和行程绿码方可正常入校。

2、进入校门时。请同学们在学院的接待处有序排队，间隔1米以上，配合开展体温检测和身份信息查验。送生车辆及人员无特殊原因不允许进入校园，同学们进校后可乘坐校园巴士到达宿舍区。

3、按照学校安排，学院辅导员做好在校门口值班查验学院本科生和研究生信息的工作。

（四）返校后相关管理规定

1、晨午检制度。按时在“中北天天报”上进行健康打卡，如实上报身体健康状况。如有异常情况，第一发现人需第一时间报告班主任，学院按照程序及时报告校医院进行处理，做好应急报告和前期处置。

2、校门管理。开学后学校实行相对封闭式管理，无关人员严禁入内，学生非必要不得外出。3月7日之前已报到学生确需外出的，必须凭请假条、返校报到单及有效证件出入校门，待所有学生返校完毕后，学校将恢复上学期校门出入管理制度。

3、宿舍管理。学生公寓严禁外来人员入内，学生在宿舍不聚集、不串门，做好个人卫生。宿舍要勤通风、勤打扫，定时消杀。

4、食堂管理。学校食堂适当延长就餐时间，采取错峰就餐，就餐排队时与他人保持安全距离，倡导自带餐具，寝室就餐。严格食堂工作人员健康管理，建立就餐、消毒等食品卫生管理台账，严格落实食堂食品采购制度，严格落实索证索票制度，建立并落实食品安全特别是冷链食品追溯体系。

5、教室卫生管理。加强室内通风换气，保持教室内卫生清洁，垃圾及时清理。对公共区域高频接触物体表面，安排专人每日进行清洁消毒。

四、相关注意事项

（一）各班要根据开学时间，主动安排班级各项工作，及时通知到全体学生，提醒学生返校途中做好自我防护。

（二）因疫情原因、身体原因等特殊情况暂时不能返校的学生需要履行请假手续；

学院要做好因故不能返校学生的教学安排。

（三）广大学生应树牢法治思维，如实申报。

任何人瞒报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，造成严重后果的，将承担法律责任。

篇（9）

创建文明县城是县委县政府重要工作目标，是全局性的工作，也是促进城市发展，城市管理的重要活载体，作为创建工作的单位，我们必须高度统一思想认识，开展活动，充分认真准备，切实把这项工作做好。

一、 成立专班，强化责任

文明创建工作小组

组长：刘岳东

组长：宋武如 张 春

成员：各室具体责任人

办 公 室：郑 莉

副院长室：吴翠红

测 量 队：胡双田

设 计 室：李 斌

具体责任人，需切实负起责任，坚决完成工作任务，不留任何工作隐患，确保检查不出任何问题。公共区卫生由办公室负责

二、 文明创建，重在体现四个“结合”

1、 领导班子、员工队伍建设与文明创建相结合

加强班子建设，团结员工，通过理论学习、制度建设，力争文明创建工作有特色，确保文明创建工作规范化、制度化、文明化。

2、 作风建设、廉正建设与文明创建相结合

了解职工、群众意见，做到批评与自我批评，形成良好工作作风，工作人员作风正派，清正廉洁，办事效率高，能接受领导检查，群众监督。

3、 开展文明制度、文明单位、文明楼栋等活动与文明创建相结合

加强和谐建设，用和谐的心态对待问题，用和谐的方式处理问题，形成良好的和谐文化氛围，建设文明单位、文明家庭、文明楼栋。

4、 制度建设与文！明创建相结合

文明创建是一项系统工程和长期的任务，要使文明建设常抓常新，深入持久健康发展，需要在实践中不断建立和完善行之有效的制度机制，充分发挥制度机制在文明创建中的保障作用。“制度具有约束功能，信息功能和激励功能，具有相对稳定和长效机制的特点”。因而文明创建活动中注重制度建设，用制度规范文明创建工作，规范干部职工行为，提高文明创建质量和水平就显得尤为重要。要落实设计院工作制度各项具体内容，就要做到制度管理文明, 使文明创建实现制度化、规范化的管理。

三、 注重过程，把握重点

各办公室要集中三个月时间，扎实做牢基础性工作。每星期一提前1小时上班，对照任务清单，讨论一次文明创建工作，碰一次进展情况，反复检查每个环节，不放过任何一个细节，不能留有丝毫破绽。

工作重点主要是做好四件事：

1、 档案材料搜集整理。成立材料专班，要有专人负责，整理好档案材料工作。整理档案材料要注重三点，一是齐全，要求不掉项；二是完善，要求不出错；三是美观，要求好看又有特色。

2、 综合管理办法。保证各室安全生产、节能减排(节约一滴水、节约一张纸、节约一度电、节约一支笔、节约一合墨)、清洁卫生、办公整洁、形象良好、不玩游戏、杜决视频聊天、无非工作性的聊天、下班电源有人关，门有人锁.

3、 按考试评细则自查自纠。一项项反复对照分析，有可能失分的事项要采取果断措施，该做好工作的要把工作做到位，该舍得投入的不能心存侥幸。力求做到两个不放过，不是有绝对把握的环节不放过，不是有绝对得满分的事项不放过，做到百密而无一漏。

4、 现场工作准备。按《文明创建考评表》要求，准备好现场，并进行迎检演练，充分做好前期准备工作，要完全掌控现场情况，确保检查验收不出任何意外。

篇（10）

以科学发展观为指导，以增加农民收入，提高小麦品质和产量为目标，以推广优良品种、先进的种植技术为措施，实现园区小麦产量持续增长。

二、加强秋种技术培训，推广关键技术

秋种之前邀请县秋种技术培训组对园区种粮大户、科技示范户和部分村民代表进行统一培训。同时农业综合服务站人员要进村入户发放秋种技术明白纸及入村开展技术培训，一定要做到家有一张明白纸，户有一个明白人。大力推广关键技术。

1、测土配方施肥技术：通过测土配方施肥，提高肥料利用率，节约肥料投入，提高小麦生产效益。

2、科学播种技术：推行宽行播种（行距在20-23厘米）和半精量播种（亩播量控制在10公斤以内）。

3、秸秆还田技术：进行玉米秸秆还田技术示范，从而辐射带动推广秸秆还田和土壤深耕，提高土壤肥力。

4、病虫害综合防治技术：推广小麦药剂拌种技术，加强小麦地下害虫、纹枯病、赤霉病、吸浆虫、麦蜘蛛等病虫害的综合防治，推行统防统治。

三、狠抓落实，强化督查

篇（11）

依照市委三届九次全委会精神，围绕减少三个差距的目的，大力施行促进就业工程，以落实就业扶持政策为重点，以开展就业援助为支撑，经过一系列就业服务活动，努力帮助赋闲下岗人员完成就业再就业。

二、工作目的

在2011年11月10日至2012年1月31日时期，集中开展以赋闲下岗人员，特殊是“4050”人员、有劳动才能的残疾人、零就业家庭赋闲人员、就业坚苦的高校卒业生为重点帮扶对象的专项工作，供应有用的就业帮助，实时落实就业扶持政策，努力使全区赋闲下岗人员完成就业再就业。

三、工作办法

（一）成立指导小组。成立以分担副区长为组长，区人力社保局、各街道首要负责人副组长，区就业局局长、各街道分担负责人成员的区帮助赋闲下岗人员就业专项工作指导小组，下设办公室于区就业局，负责详细日常工作。相关部分、街道分工协作，保证帮助赋闲下岗人员工作获得实效。

（二）召开发动工作会。区县政府组织召开各街道分担负责人、社保所长、社区书记﹙主任﹚参与的区帮助赋闲下岗人员就业专项工作会，依照统一部署、分工负责、结合行动的准则，在2011年11月至2012年1月时期全力做好帮助赋闲下岗人员就业专项工作。

（三）加大宣传力度。一是媒体宣传。区人力社保局、各街道每周至少报送3条相关信息，由区播送电视台、区新闻信息中间开拓了“帮助赋闲下岗人员就业”专题栏目动态播放、登载，并专版、专栏岗位信息，还区播送电视台、区新闻信息中间布置专门人员，负责宣传此次帮助就业工作中呈现的新动态、新效果。二是口号宣传。区人力社保局、各街道及社区负责印制“就业有坚苦、县政府帮助你”等帮助就业宣传口号，在人员堆积的车站、广场、社区张贴吊挂。三是年画宣传。将各类雇用会的主题和时间及区内求职注销、就业政策征询、维权、职业培训等就业援助联络德律风等内容有机融入精心印制的时髦新奇的宣传年画之中，并经过街道社保所、社区工作人员入户发放的方法，亲手将年画和就业服务联络卡送到赋闲下岗人员家中。四是普遍就业岗位信息。区人力资本市场应用LED显示屏全天滚动全区用工信息；还应用MAS系统，为求职者供应点对点就业信息服务；各街道及社区坚持每周一次下载岗位信息在公示栏张贴，并将各类雇用会的主题和时间及雇用岗位送到每户赋闲下岗人员手中。

（四）大力开展现场雇用活动。一是添加雇用会场次。区人力资本市场将每周三现场雇用会调整为每周三、周五2场雇用会。还延续以帮助赋闲下岗人员就业为主题举行专场雇用会，并现场开展微型企业、小额借款、税费减免、社会保险等政策征询服务活动。二是举行社区雇用会。由各街道及社区轮番主办，每周按期在辖区荣华地段组织雇用单位和辖区赋闲下岗人员开展社区雇用周活动（附区帮助赋闲下岗人员就业现场雇用会布置表），现场发放岗位材料，供应就业政策宣传征询。三是举行高校卒业生专场雇用会。区人力社保局会同在合高校举行面向高校卒业生就业的现场雇用会，还在现场设立高校卒业生创业征询台。12月上旬，在涉外商贸学院举行2011年区高校微型企业创业典型人物事迹申报会暨区微型企业高校创业指导站授牌典礼，促进大学生创业就业。四是设立区人力资本分市场。在曾经设立涉外商贸学院等8小我力资本分市场的基本上，充分发扬运营性人力资本服务机构效果，依托达劳务公司，辨别在设立2个区人力资本分市场，按期举行现场雇用会。

（五）施行就业援助。一是坚持就业坚苦对象台账。各街道社保所、社区在专项工作开展前期要对辖区内未就业和已就业援助对象进行一次遍及的入户家访查询，赠予2012帮扶就业年画和就业岗位信息。调查其详细坚苦和就业需求，列出援助对象和服务内容清单，完善辖区就业坚苦对象台账，为每一位援助对象制订一份援助方案，注销造册做好台账，动态治理。为其供应有针对性的政策征询、职业指导、就业信息、落实政策的服务，帮助援助对象做好就业预备。二是施行“一帮一”援助。各镇街及社区要开展“一帮一”就业援助活动，执行“指导包社区、干部包家庭”，对符合援助政策前提的赋闲下岗人员，发放“就业服务联络卡”，并确定1名机关干部、1名社区工作人员、1名创业成功人士结成相对固定的帮扶小组，签署帮扶和谈，对工作岗位不挑不拣的承诺在三个工作日内帮助找到适宜的就业岗位。三是施行公益性岗位援助。各街道及社区要以充分就业社区创立为抓手，结合“五城联创”工作，大力开拓社区公益性岗位，统筹安顿零就业家庭、“4050”人员、未就业大学生、有劳动才能的残疾人员等赋闲下岗人员。

（六）组织开展“七个一”活动。一是组织一批技艺培训。各街道在专项工作时期针对赋闲下岗人员的需求情况，组织1-2期技艺培训。二是开展一次送岗位活动。组织落实一批针对赋闲下岗人员的就业岗位，专项工作时期入户家访，送岗位上门。三是开展一次送政策活动。各街道及社区活动时期组织辖区内赋闲的赋闲下岗人员召开1次座谈会，集中宣讲就业再就业优惠政策，调查记载对帮助赋闲下岗人员就业工作的意见、建议和要求等，构成反应信息搜集长效机制。四是宣布一封新年慰劳信。实时向全区赋闲下岗人员宣布了一封新年慰劳信，在致以节日问候的还，不失机机地宣传县政府的各类帮扶政策和办法，为赋闲人员提劲鼓气，指导他们积极就业。五是召开一次座谈会。各社区组织辖区内赋闲下岗人员召开一次座谈会，面临面交流，真正调查辖区居民对县政府帮助赋闲下岗人员就业的志愿和主意，六是进行一次德律风回访。各社区对辖区内享用就业优惠政策的赋闲下岗人员进行1次德律风回访，调查县政府帮助就业结果，尤其做好重点服务对象的跟踪服务。七是慰劳一批坚苦对象。