信息工作措施大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇信息工作措施范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

篇（1）

“畅”。建立快捷、高效、通畅、安全的信息通道，相互沟通、协作和配合，形成反应迅速、上下联动的食品药品监管新闻宣传工作机制。建立信息宣传工作长效机制，完善相关制度，优化内部环境，营造良好氛围，确保信息宣传工作经常化、制度化、规范化。

“凡事预则立”，局党组高度重视宣传工作，明确各单位负责人是信息宣传工作第一责任人，要求单位负责人高度重视信息宣传工作，切实加强领导，强化责任意识。将新闻宣传和政务信息工作纳入各单位和科室效能建设考核范围，对完成情况月通报，年考核。在全系统各单位明确人员，组建信息宣传联络员队伍。对原有的《蚌埠市食品药品监督管理局信息宣传考评办法》进行修订，进一步落实省局提出的构建食品药品监管大宣传工作格局的要求，激发全系统广大干部职工参与信息宣传工作的积极性。

不断提高通讯报道队伍的综合素质。市局多次举办形势报告会和公文写作培训班，邀请省局政策法规处宣处长、市委讲师团团长和市政府政策研究室具有丰富经验的教师授课，对提升全局机关工作人员理论能力和写作水平起到了积极的促进作用。

“广”。广辟信息渠道，延伸信息触角，扩大信息来源。广泛收集素材是做好新闻信息宣传工作的要务，否则信息宣传工作就会成为无水之源、无本之木。蚌埠市局全方位地收集各类信息，加强主动性和针对性，对各单位、各科室信息宣传联络员提任务、出题目，向他们积极约稿。将所有来稿至内部办公网站，使各科室业务工作能够进入领导视野。再对信息进行整体开发和综合利用，上传到外部政务网站，并将优秀稿件推向相关媒体发表，从而有效调动各单位的积极性，畅通了信息渠道，在全系统形成“众人拾柴火焰高”的局面。七月份全系统共报送各类信息95篇，在各类公开发行媒体杂志上发表53篇。

广开思路，精心组织，通过抓好日常新闻报道、搞好新闻、加强政务信息工作等途径，从整体上增强了宣传效果。多渠道、多途径宣传我局各项工作。积极向中国医药报、中国食品质量报、医药经济报等专业媒体和蚌埠日报、淮河晨刊等地方媒体投稿，遇有专项检查、查处案件、召开会议、组织活动等重大活动都通知媒体记者参加，今年我局举办的回收家庭药品启动仪式、假劣药品焚烧、快检车进灾区等活动都邀请新闻媒体参加，现场进行报道。注重与新闻媒体建立良好沟通，与新闻单位进行座谈，交流探讨如何切实做好食品药品监管宣传工作，从而更好的改进工作，提高宣传报道的深度和质量。

积极推进政务公开，把握宣传主动权，树立食品药品监管良好形象。充分发挥政务信息的功能，使之成为向上级机关、上级领导宣传食品药品监管工作，争取上级领导了解和支持的重要渠道。今年六月份以来向市委、市政府报送政务信息百余篇，被采用60余篇。仅8月份就在市政府网站、简报发表政务信息25篇，几乎每天都有我系统稿件采用。

“快”。新闻信息宣传工作“兵贵神速”，采写报送不及时，再好的新闻信息也会失去其价值。蚌埠市局紧扣新形势新任务、围绕监管业务工作，内容上有的放矢，时间上同步合拍，讲求宣传时效，畅通信息快速收集和报送渠道，及时、准确信息。市局对信息报送时效性有具体要求：以正式文件布署工作的，相关信息在文件印发当天报送；开展各类活动，应在活动结束后2日内报送；开展专项工作，应在工作完成后3日内报送。通过各部门积极努力，现基本上能做到重要活动当天采写，次日见报。在采编信息时，我们采取主动出击方式，提前和有关单位沟通，明确写作方向，帮助确定提纲，初稿形成后共同研究、修改，争取在最短的时间内完成报送工作。8月8日全省法制培训班在蚌埠举办，我局信息联络员第一时间采写了《全省食品药品监管法制培训班在蚌举行》的信息，9号就发表在《蚌埠日报》上。

“准”。贴近工作、紧扣主题，提升部门社会知晓度和影响力。注重增强信息宣传的主动性和针对性，加强新闻宣传策划，根据不同时期社会关注的热点，确定不同的宣传主题；扩大宣传阵地，积极引导舆论，建立以我为主的宣传态势。今年以来蚌埠市政府新闻办公室先后三次举办食品药品监管专题新闻会，邀请市局王德明局长介绍食品药品监管系统工作、建立购买假劣药品先行退付制度和开放假劣药品陈列室以及“食品安全宣传月”等情况，在蚌的所有省级媒体和市级媒体记者都参加会。并通过报纸、电视、广播向广大市民进行了详细的介绍，得到广大群众的认可和积极拥护。

篇（2）

如今，我国高等教育的门槛逐渐的降低，大学生人数逐渐的增多，高校必须转变观念、找准动力，有力的加强和推进大学生的思想政治教育工作。

一、新时期背景下大学生

思想政治教育工作中存在的问题

1.高校的认识不足

目前，很多高校都没有发挥出政治教育工作的作用，甚至只是以政治系统为主来承担和实施思想政治教育工作，更没有从学校整体工作的高度来认识、规划、建立和完善思想政治教育工作体制。因此存在“轻德育、重专业”的现象，而且也没有专门开设德育教育课程。即便是开设了相关课程，也使其流于形式和表面。

2.高校的环境不佳

高校所开展的校园文化活动不够丰富，学生参与的力度、广度也不够。此外，学校自身的教育资源开发有限，既不能有效的利用校内资源，更不能充分的开发校外资源。而且也没有建立社会保障机制，使得学生们的教育实践基地有待完善，思想政治工作的开展也缺乏有力的条件和保障。

3.高校的措施不足

很多高校的思想政治教育工作措施不足，建设滞后，高校所开展的思想政治教育工作不能够很好的解决学生的问题，而且更不能对学生所关注的问题进行及时的解答。另外，学校自身开展的德育课程单一、枯燥，方式非常陈旧，仅仅只是灌输式的说教方式，使得学生不能接受。

4.社会环境产生了变化

如今的社会非常的多元化，变化也非常大，社会矛盾错综复杂，大学生们自然会被社会中的一些现象所影响。同时，社会媒体中传播的信息也显得良莠不齐，不成熟的大学生很容易被拜金主义、享乐主义、个人主义思想所影响。面对这样的情况，思想政治教育工作已经显得无所适从，甚至穷于应付，同时，这也给思想政治工作带来了一定的难度。

5.学校的师资队伍不稳定

高校的思想政治教育师资队伍还没有完全的实现专业化、专职化，大多数思想政治教师都是从别的学科和专业调集过来的。因此可能出现流动性大、不稳定、素质不高的特点。

二、当代大学生存在的思想问题

1.缺乏公德心

在现实生活当中，有很多大学生都存在缺乏公德心的现象，比如在思想上失衡，缺乏诚信意识和集体观念，不能为他人着想。在生活上，常常出现攀比、铺张和浪费的现象，在学习上则经常迟到、早退，考试也经常作弊，甚至不思进取，不求上进。这些现象不但影响了学生的学习和生活，甚至还对学生以后的发展产生了不良的影响。

2.心理失态

随着民主意识的增强，大学生们渐渐形成了以自我为中心的思想和倾向，因为这些大学生社会经历很少，所以适应能力非常差。在社会不良习气的影响之下，他们逐渐的被急功近利、轻浮急躁的思想所影响，甚至形成了不同程度的心理问题，比如强迫症、焦虑症、神经衰弱等，而且这些现象发生的机率正在逐年的上升。

3.理想和信念不坚定

随着社会竞争的加剧，很多学生对自己的未来产生了迷惘和茫然的心态，对自己的奋斗目标不明确，缺乏社会责任感。还有一些学生甚至渐渐的形成这样的状态，思想空虚、不知所云、游戏人生，仅仅只追求短暂的享乐。这样的学生由于没有形成正确的价值观、人生观、奋斗观，所以不能很好的面对失败和挫折，同时这对于学生以后的发展也是很不利的。

4.价值观念更倾向于利益化，厌学和失衡的心态

当代的大学生都很重视实际利益，乐意将个人的价值和社会奉献统一起来，同时对于奉献和索取统一的要求也更加实际。有一部分学生却缺乏远大的理想抱负，只重视物质利益，轻视奉献，重视金钱，轻视理想和追求。一些学生由于产生了厌学的念头，认为接受的高等教育没有任何用处，所以不愿意老实本分的读书，甚至出现了弃学、逃避学习的念头。

三、当代大学生思想道德现状成因分析

1.社会环境的影响

整个社会环境对学生造成的影响非常大，而且我国目前正处于社会经济体制转型期，在这个时期，社会各方面都会发生变化，这对于学生也能产生一定辐射作用。此外社会媒体所出来的信息存在良莠不齐的现象，这些信息也会在无意间对学生的行为造成潜移默化的影响。

2.家庭的影响

目前的大学生出生和成长于我国改革开放的时期，这个时期，我国的经济大力的发展，人们的生活水平也有所提高。因此，很多父母对孩子非常溺爱，使得孩子从小形成了适应能力差、依赖性强、心理素质很低的状态，同时也欠缺吃苦耐劳的精神。

3.学校的影响

我国目前实施的应试教育，使得学校只重视考试成绩以及升学率，没有开设过德育课程。即便是开设过这类课程，也只是按照传统的方式灌输理论知识，使得学生的价值观、道德观含糊而淡薄。

四、新时期背景下如何做

好大学生的思想政治教育工作1.高校需要建立网络平台

高校可以通过建立网络平台来加强对学生的教育。如今，网络已经成为了学生们获取知识和信息的重要方式，同时也是他们表达观点、交流思想的主要渠道。学校教师可建立一些QQ 群、贴吧、飞信群、微博等，积极的开展网络教育，和学生进行交流讨论，了解学生的思想、动态和行为。

2.帮助学生进行职业规划

对于很多大学生而言，最关心的就是就业方面的问题。教师可以针对这个问题，帮助学生确立大学不同阶段的发展目标、发展前景，并且还要对其进行指导和监督，检查学生对于目标的完成情况。同时还可以举办一些比赛，比如“职业生涯设计比赛”，或者“创业大赛”等，要求学生根据自己的专业特点和兴趣来提交参赛作品。在这个过程中，教师不能只以理论课程为主，还要带领学生对社会进行调查、对企业进行参观和访问，这样才有利于学生更好的择业、就业。

3.提高教师的素质和能力

只有加强了对教师队伍的建设，才能够保证思想教育工作能正常的进行。因此，为了更好的开展大学生的思想教育工作，应该加强对教师进行培训，从而提高教师的理论水平。培训的内容必须是多样化的，包括社会学、心理学、政治学、管理学等多方面的知识。为开展学生的思想政治工作奠定坚实的基础。

4.加强对学生的心理辅导

因为在新的时期，学生很可能受到各个方面因素的影响，由此产生一些心理问题，学校需要加强对学生的心理辅导。首先要建立一个面向学生的心理咨询室，聘请专业的心理咨询师或者心理专业的教师来给学生解决心理问题。其次，教师在平时也要对学生进行关注和关心，及时的掌握学生的心理动态，发现问题随时解决，进行有针对性的心理健康教育，保证学生的健康成长。

5.积极的开展各类型的社会实践活动

积极的开展各种不同的社会实践活动，可以帮助学生形成良好的社会价值观，同时也有利于学生之间培养感情，加强交流。在开展社会实践活动的同时，也必须要加强思想政治教育。对此，学校可以开展一些与社会服务相关的活动，比如“三下乡”实践活动，组织学生下乡对群众进行交流和接触，活动内容既有丰富多彩的文艺表演，又有慰问老人的环节。

6.加强党建工作

学校还要积极的推进党建工作，充分的发挥出党的政治优势和组织优势。可以将党支部建立在班级里，开设学生党支部的各项活动，增强战斗力和凝聚力。此外还要将一部分优秀学生吸引到党的队伍中来，形成党员教育的长效机制。最后还要开展相关的座谈会，教育学生严格要求自身，提高党性修养。

如今，随着社会的发展和网络的普及，各种不同的思潮也逐渐涌进校园内，高校不再是过去单纯的象牙塔。同时，在这种多元化的背景下，学生的思想、个性、行为也产生了一定的变化。因此，学校必须加强思想政治教育工作，不断探索和改进，为学生的健康成长营造一个好的环境。

参考文献

[1]刘宏宇.高校思想政治教育与大学生实践教育的关系探讨[J].教育与职业，2013(30)：52-53.

[2]王亚萍.大学生思想政治教育工作研究[J].科技致富向导，2013(30)：207-207,217.

[3]姚兵刘继泉.论高职大学生思想政治教育新型载体的构建[J].法制与社会：旬刊，2013(28)：235-236.

[4]高红旺冯桂梅王雷浦甲东樊熙梦.大学生思想政治状况调查研究[J].吉林医药学院学报，2013(4).

篇（3）

新时期计量检定工作中存在的问题

1.计量检定执法力度不够

计量检定部门是依照上级主管部门的指示而依法设置的，具有执行强制检定的责任，是开展质量管理的主要执法部门。但是在实际的执法过程中，很多计量检定部门出现执法力度不够的现象，甚至根本没有实行强制检定。

2.计量检定队伍素质有待提高

在新时期，计量检定工作面临着多方面的困难与挑战，这需要增强计量检定人员的业务水平、工作能力和政治素质。但是很多计量检定人员在新形势下出现了不适应的问题，如对相关法律法规、规章制度的理解不够透彻，对计量器具检定规程不了解，对计算机技术、微电子技术不能够做到熟练应用，很多计量检定人员依然沿用传统的“计量衡”检修模式，这些都使得计量检定工作不能适应社会生产力和科学技术的发展。面对社会经济的高速发展和科学技术的日新月异，计量检定人员必须不断学习新知识，发展并充实计量的概念和内容，进一步提高计量检定人员的专业素养和业务水平。

3.软、硬件设施落后

现阶段，很多计量检定部门的办公条件虽然得到了一定程度的改善，但仍然不能满足新时期计量检定工作的需要。例如，计量检定室需要封闭隔离、制度健全、布局合理，但是现阶段很多计量检定室的计量标准装置布局不合理，一个计量检定内有多种计量装置，不能做到分室检定，不能满足相关规定对检定室的要求。此外，计量事业普遍存在着经费不足的现象，很多计量标准装置长期使用导致计量检定效率较低，计量检定结果的可靠性差。为此，必须保证标准装置及时更新换代，加大技术和资金投入力度，满足计量检定工作的技术要求。

加强计量检定工作的有效措施

1.加强计量检定器具的管理，控制检定工作环境

计量检定的相关规程规定了量值传递过程中的环境条件，要利用相应的设施实时监控和记录计量检定的环境条件，及时发现可能影响计量准确性的各种因素，并采取有针对性的控制措施。一般来说，计量检定的环境温度应该保持在20℃±0.5℃，环境湿度要保持在50%～60%之间，含尘量的最高值为0.2mg/m3。此外，计量检定室一定要做好防腐蚀、防震、防尘、防噪声和防污染工作。如果上述条件不能得到满足就会影响测量值的可靠性、准确性和有效性，不利于计量检定工作的有效开展。因此，需要加强检定工作环境控制，按照“6S活动”的要求，加强检定工作环境的管理与控制。计量检定室应配备消防设备和温控设备以及监测工作环境的温湿度计，对于计量检定室的环境条件要及时做好监控记录。

除了要控制检定环境之外，也要加强计量检定器具的管理，能够对标准计量检定器具进行正确的使用、保养和维修，在计量检定工作中要正确操作、科学精心保养并及时维修，这样才能够保证计量器具的准确性和可靠性，延长计量器具的使用寿命。因此，要加强对计量检定器具的管理，正确地使用、保养和维修计量器具。

2.严格实施计量检定规程，保证计量检定结果的真实可靠

计量检定规程是对计量器具的检定项目、计量性能、检定方法、检定条件、检定周期和数据处理等方面的技术规定，属于计量技术规范方面的文件。通过计量检定规程，可以判定计量检定过程和计量检定器具性能是否合乎标准，确保计量检定结果的准确性。计量检定规程通过统一测量方法，能够保证测量值的准确性，规定了全国范围内的计量基准，是计量检定人员的法定依据，能够保证计量检定结果的真实可靠。

3.提高计量检定人员的综合素质与业务水平

计量检定工作具有很强的技术性，计量人员的综合素质和业务水平对量值的准确传递有非常大的影响，也能够进一步地影响检定结果。因此，提高检定结果的可靠性，发挥计量保证的作用，就必须提高计量人员的综合素质和业务水平，打造一支过硬的技术队伍，保证计量检定工作的有效实施。为此，需要加强对检定人员的培训与督导，通过不断的业务学习提高检定测试技术，组成一支技术业务精、法治观念强、工作效率高的计量检定队伍。

4.加大宣传力度，形成多部门协作的良好氛围

要加大计量工作的宣传力度，使人们认识到计量检定工作的重要性，保持计量工作的生命力，形成多部门协作的良好氛围。为此，计量检定人员要坚持“计量惠民”的工作理念，增强自身的计量法制意识，不断开拓创新，更好地为人民群众服务，为计量检定工作营造良好的发展空间，促进计量检定工作的健康良好发展。

篇（4）

引言

科学技术的发展以及信息技术应用范围的不断扩大，加快了消防监督工作的步伐。特别是近几年，各类消防案件越来越多，种类也更加多样，这就需要消防部门能够在人手有限的情况下逐步提高消防部门的工作效率，减少工作投入，通过使用现代信息技术能够实现消防监督工作的动态管理，所以，应该加强消防监督工作的信息化发展，实现消防部门的警务公开。

1 消防监督信息化建设的发展状况

1.1 执法人员思想认识不够

由于信息化技术在我国消防监督工作中应用的时间还比较短，有一些领导干部以及执法人员在信息化方面的学习和研究深度还不够，同时信息化的概念还没有确定，并没有把实现消防监督信息化建设认为是消防部门实现科学发展观的重要举措，而且就目前来看，还有很多地方没有真正地把信息化应用到消防监督工作中，只是停留在文件中和会议上，执法人员对待信息化的态度不积极，甚至认为使用信息技术不如人为办公好，这都不利于信息化在消防监督工作中的应用。

1.2 网络管理重视不够

计算机网络技术是一项十分复杂的技术，其中包含网络技术和信息管理等方面，在社会各个领域以及人们的生产生活中被广泛使用，实现了信息传播。当前可谓是信息化时代，信息化建设占有重要地位，在信息市场中，通过网络技术和消防监督的有机结合，提高了我国消防工作的发展速度。相比世界其他国家来说，我国当前的信息化建设水平并不高，但是当前我国消防监督工作对信息技术的使用具有迫切性，这就引起了信息化建设和消防监督工作的矛盾，进而影响了消防工作的推进。计算机技术是消防监督信息化建设的基础，但是显然目前消防部门对自身信息化建设的重视程度不高，对网络管理能力的提升不在乎，造成我国各个地区消防监督信息化建设水平存在巨大差异，这十分不利于我国消防监督工作的健康发展。

1.3 技术应用差

当前消防信息管理系统包括很多子系统，其中任何一个系统出现错误都会影响到整个信息传输过程，因此信息技术人员应该保证整个系统的高度精密。此外，随着社会对整个消防信息管理系统的认识逐渐加深，逐步提高了火灾信息的及时性，因为该系统中的环节之间都是紧密相连的，所以复杂的计算机系统以及各个环节之间的协调性都给消防监督信息系统的建设造成巨大的影响。

从规划到技术管理，网络技术人员只有在整个技术综合应用的前提下，实现技术应用的系统化控制，整个技术的应用才能够得到大力的普及。但就目前的情况而言，大部分的网络技术人员都还没有意识到此类信息系统的完整性，并在技术应用过程中，也没有消防信息系统和火控实际需求的结合，而且存在技术管理上的漏洞，使得信息化消防控制技术的应用无法实施，并使信息采集的消防信息化工作、传输效率得不到有效保证。

2 消防监督信息化管理设计目标、原则和功能

2.1 消防监督信息化系统设计的目标

通过在消防监督工作中使用信息技术手段来实现消费消防监督的网络化。逐渐推动消防监督工作向着更加科学化、合理化的方向发展，能够对收集到的信息数据进行更快更准的处理，尽量减少信息处理延迟等问题的发展，进一步提高消防工作人员的工作积极性以及信息处理的工作效率。通过建立统一的信息数据库，能够实现众多信息集中管理的目标，对数据资源实现可靠监督。使用计算机技术能够保证数据的完整性，做好数据储存工作，方便查阅。

2.2 消防监督信息化系统设计的原则

在使用该系统设计时应该遵循以下两个方面。一个方面是针对使用者来说，界面应该更加简洁、操作更加简单。另一个方面是在具体操作过程中，应该实现办公室的传统模式转变为办公室的网上模式。通过计算机编程能够实现数据的整合，提高办公室工作效率。

2.3 消防监督信息化系统的主要功能

（1）采集信息的功能：工作人员通过传感器和不同类型的火灾报警控制器，收集一些重要的火灾报警信息，从而及时、有效的开展抢救灭火行动。

（2）处理信息的功能：工作人员根据收集到的报警信息，锁定信息系统中的报警对象的地理位置。对火灾进行必要的分析后进行及时处理。

（3）监督和控制功能：火灾自动报警及联动设备监测处于二十四小时运行状态，以确保及时和有效地开展防火工作，第一时间获得火源的详细信息，然后根据的数据选择出车人员和最优路径，有效地完成消防工作。

（4）长期保存功能：数据信息可以保存很长的时间，可以查询某一单位或一定时间内的火灾报警数据等。

3 推进消防监督执法信息化建设的举措

3.1 增强相关人才的建设

随着消防监督信息化的逐步发展，为了能够适应外部环境的变化应该加强相关人才的培养。说到底，人员是使用信息技术的主体，只有不断加强信息技术人员的专业知识和技能，才能更好地推进消防监督信息化建设的水平。根据当前消防人员的专业能力，通过开展信息化培训课程来引导官兵了解信息化对提高消防监督工作的重要性，并培育一批高质量的信息分析人员，能够指挥实战中的突况。

3.2 重视整体的规划建设

按照总体规划、重点突破、协调推进的基本原则，紧紧围绕消防工作的发展目标，进行整体规划，合理整合各类业务信息系统，以现有的人员、单位为基本元素，将各种消防业务形成信息关联，建立消防业务基础数据，为业务系统提供基础数据共享。依托消防门户网站，建立一个全面、服务、管理、沟通、信息技术等服务功能的整合互动的“窗口”，更好地提供一切利国利民的措施，以更好地适应政府改革和满足群众的需求。

3.3 保障运行管理体系

保障消防监督工作的运行管理体系是进一步提高消防监督工作质量的重要保证。在具体落实体系的过程中，各个总队和支队都应该建立一个系统的业务职能部门，主要负责信息化的整体规划和设计、重大问题的决策以及日常生活工作管理等方面。在具体运行的过程中，应该注重信息技术运行维护方面以及实践过程中的安全性，综合信息设备中的内部保障和管理方式，做好系统的合理化运行模式，保证整个消防监督信息网络的正常运行。

4 结束语

综上所述，文章主要针对当前如何通过信息化技术来提高消防监督工作，给消防部门一定的启示。随着可持续发展的提出，消防现代化的实现需要信息技术的参与，这样才能有效推广火灾自动报警系统，及时发现火灾，缩短火灾救援时间。实现消防监督信息化虽然能极大地提高消防监督的工作效率，但是我们需要注意到网络安全问题，通过信息技术手段促进消防网络工作的安全性。

参考文献

篇（5）

科研事业单位与其他事业单位一样，在职工教育培训中存在一些问题，主要体现在以下五个方面。

（一）思想认识不足，重视不够

有些单位领导尽管认识到教育培训的重要性，但只停留在口头没有落实到实际中，甚至认为培训是在浪费时间与钱财，不重视。部分职工认为，单位实行绩效考核，收入与绩效挂钩，绩效考核与教育培训之间存在工学矛盾，不愿意主动参加培训学习。

（二）工作被动应付，缺乏创新

尽管都承认职工教育培训对单位的发展具有极其重要的意义，但由于是一项长期投资的系统工程，直接投入，间接产出。领导还是更愿意把投入目标锁定在短期见效的项目中，对职工教育培训工作采取被动应付的态度。有些单位自己没有努力去做职工教育培训，也没有充分利用外界的培训资源，积极与外界合作，没能在更高层次上作出更好的指导。

（三）机制落后，不适应发展需要

许多事业单位关于培训的制度非常少，没有专门负责培训的机构和人员，也没有像公务员培训那么完善，没有像企业一样具有针对性，一般都是人事部门负责相关业务培训，有的甚至流于形式。培训工作没有形成体系，对于实际培训中发现的问题重视不够，工作力度不够，改进不力。

（四）目的不明确，针对性不强

目前，事业单位组织、参加的培训不少，各级部门每年都会下达一定量的指标，并列入各部门的年度考核体系中。但是，在实际操作中，常常是走过场，满足于课时，完成量的统计，没有真正考虑大多数专业技术人员的专业特点，开展教育培训。这样的培训目的性不明确，流于形式，其效果可想而之。

（五）内容单一不全面，质量效果不佳

单位组织的绝大部分培训存在培训内容统一，没进行有系统的、全面的、分岗位的培训学习，有的职工认为在实际工作中不能发挥作用，甚至认为没学到什么知识技能。在培训日常管理中，比较简单粗放，注重培训规模、不注重培训质量和效果，忽视衡量培训效果的评价考核制度的建立，导致职工从思想上不重视，学习的积极性也不高，培训就达不到理想的效果。

二、科研事业单位职工教育培训的创新举措

创新无处不在，科研本身就是一种创新的过程，科研单位的职工教育培训当然也要创新，必须走出一条具有行业特色的职工教育培训新路子来。结合本单位科研实际和多年来职工教育培训经验，我认为科研事业单位的职工教育应从以下五方面创新。

（一）理念上创新，转变对教育培训的认识，为教育培训奠定思想基础

1.职工教育培训关系单位发展大计，单位领导真正重视起来，以身作则，积极主动带头投身到培训学习中，调动职工参加培训的积极性和主动性。转变职工教育培训是浪费人力、物力、财力的观念，树立起职工教育培训是一种投资行为，是可以获得长期综合收益的观念，并落实到实际行动中。

2.职工要改变对培训学习的不正确态度，用培训学习促进工作，用新知充实自己，完善自己，这不仅是一个人的改变和提升，也是整个事业的升级和更新，对单位的未来发展，对职工自身的前途命运，都将产生深远影响。

3.培训理念创新，也涉及教育培训机构施教认识的转变，职工对培训存在认识不足的问题，也会与培训结构不完善、不规范的教学行为有直接关系。

（二）方式方法上创新，灵活多变不拘于泥，使教育培训更具有特色和针对性

1.针对人员构成采取不同的教育培训形式。要首先弄清楚科研事业单位人员结构，大部分单位是科研人员占大多数，管理和工勤人员占少数。面对大部分是有专业知识、有开发技术能力的技术人才，教师在施教进行培训时，要注意方式方法的改变，改变传统教育培训式的灌输，要讲前瞻性，要有创新之举，着重提高科技创新能力、知识创新能力和竞争力。对管理人员的培训重在行政管理、科技管理，工勤人员就要讲实用性，重操作实践。让教育培训学习变得更丰富多彩。

2.要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。紧密联系单位实际，采取灵活、生动、活泼，易于被职工接受的、能够形成双方良性互动的培训方式，多设培训科目、项目让职工可以有所选择。使职工在增长知识的同时把培训学习当作一种乐趣。

3.拓宽范围，灵活多变组织培训。职工教育培训的发展趋势将是全员教育和终身教育培训。而随着新技术的不断引入，在培训的运用将日益广泛，事业单位要树立起科学的职工教育培训观念，不断刷新培训方式，不拘一格、灵活多变的组织职工教育培训。

（三）内容上创新，提供丰富多彩适合发展需要的培训课程和项目，确保实用性和先进性

1.根据培训对象和工作要求，设计合理、有效的培训内容。要了解职工需求和单位发展需要，分阶段有针对性地确定培训计划和培训方式内容，从而提高培训的时效和实用性。要改革发展相适应，就需要对原有旧内容进行筛选、整合、优化，体现新内容的实用性和科学性。

2.确定合理的培训目标。在培训开始时应该明确培训的目标，并使他们了解到目标的达成能给他们的科研、生活带来哪些积极变化，如绩效提高、加薪、物质奖励等，为受训职工的培训提供一个努力方向。职工的压力更小，也有更多的时间去实践新技能、吸收新知识和自我激励，自我的积极暗示也比多目标时更强，学习的效果也明显。

3.内容创新还要提高针对性。要考虑专业技术人员居多，起点要高内容要新，要有一定的广度和深度，要与单位科研方向、开发工具应用、知识更新结合。管理岗位要紧跟国家形势，政策法规方面的内容，一般工勤人员重在生产操作能力提升方面的内容。提高适合度，这才是真正的内容创新，让每一个人都能找到最适合的位置，并能胜任这个岗位。

（四）管理上创新，加强事业单位职工教育培训管理体系的建设

1.加大对培训管理者队伍的建设，有条件的可以建立专门的职工教育培训机构，设置专人负责，也要适当加大资金投入，配备必要设备设施。同时，提高其管理技能和知识水平。只有多方位的加大单位职工教育培训管理体系的建设，有针对性有目的性的进行培训计划，才能满足组织的需要，实施有效培训。

2.与社会接轨，力求职工教育培训全方位全覆盖。随着培训市场的完善，外部培训人员数量和质量的提高，事业单位的培训与社会培训工作者的合作更为紧密。可以引进合作办学，也可以外包委托。加强与外部培训机构合作，一方面有助于拓宽培训面，对职工教育培训工作有一个更客观的认知，会更有效率、更具经济性；另一方面有助于全方位满足职工教育培训需求，巩固培训成效，提高职工教育培训在事业单位人事管理工作中的地位和影响力。

（五）考核评估上创新，提高培训效果

1.要确保培训的质量，注重培训效果。在培训的过程中，要加强培训管理制度，注重培训的实效性，在培训过程中要有测试题、写体会、做交流、写总结，建立严格的考核奖惩制度，培训结束后，按一定比例评选出优秀学员，给予一定的奖励。对达不到要求的，作为不完成年度继续教育处理，作为年度考核参考指标之一。

篇（6）

窃电行为是现今电力工作中经常面对的一项问题，且近年来窃电行为具有逐渐加重的趋势。为了避免窃电行为的发生，供电企业则需要通过监察工作的开展对电能盗窃行为进行预防，而就目前来说，在反窃电工作中还存在着一定的不足，需要以科学措施的应用不断提升反窃电水平。

一、窃电偷电的危害分析

在电力企业发展过程中，窃电行为对电力企业的经济损失造成严重的影响，同时也会对供电网的安全造成一定的影响，另外，窃电行为还会对供电设备造成使用寿命以及安全造成一定的影响，严重影响了供电网的安全运行。在电力企业发展过程中，造成偷电、窃电现象的主要原因是由于地区用电电价差异、用户的承受能力、法律意识薄弱等因素所造成的。并且，供电企业在发展过程中，供电企业给了不法分子一些可乘之机；企业在发展过程中，由于用电量较大，存在侥幸心理进行窃电；供电企业在发展过程中，供电方式较为老套、设备较为陈旧，不能满足实际的供电需求，从而造成窃电现象的出现。

二、用电检查管理工作中的问题

（一）取证困难

与实体资源相比，电力资源十分特殊，其生产和使用过程都是无形的，窃电行为并不会留下显著证据，并且通常窃电行为不用大型工具就能实现，一般窃电工具都比较小巧，便于隐藏、不易发现。与其他盗窃行为不同，窃电行为并不需要销赃或储赃，用电检查人员巡视时，如果发现了可疑人员，也不能随意进行搜查。即使在窃电现场发现窃电行为，也难以做到人赃并获，无法核算出其窃取的电量，加上窃电者往往会否认事实，最终难以确定窃电事实。这些问题为用电监察管理和反窃电工作的开展造成了较大困难。

（二）电力设施遭到破坏

电力系统中各种电气元件是保证系统安全稳定运行的重要设备，一旦系统中的电气元件出现故障，会严重影响整个系统供电的安全性，造成严重的资源浪费，还会增加供电企业的生产成本，不利于企业可持续发展。现阶段，我国电力系统中所应用的电力设备材料和价格都比较昂贵，一些不法分子就打起了电力设备材料的主意。不顾国家法律和供电企业政策的约束，使用各种违法手段盗取电缆、变压器等设备，常常造成电力系统突然出现故障，用电监察工作常常是措手不及，不能及时采取措施解决问题，严重影响企业的供电能力。

（三）监察工作人员专业素质亟待提升

在实际用电监察工作开展过程中，工作人员的自身的能力对于工作质量具有直接影响。就目前来看，由于工作人员自身的一些因素，导致工作在用电监察工作中不能及时发现窃电现象，更不能及时采取相应的措施，从而导致电力企业在发展过程产生严重的经济损失；并且，用电监察工作人员在工作过程中经常会受到一些威胁，使得自身的安全不能得到保障，从而降低工作积极性，导致窃电现象较为严重。

三、实现反窃电由“治”到“防”创新举措

（一）利用大数据防范窃电

传统的反窃电手段对于现在的窃电份子已经不具威慑作用，应该借助于负控计量装置，通过对大量的用户用电数据进行采集和分析，掌握用户的用电规律，监控用户的用电负荷，发现用户的变化规律，使得所有用户的用电行为都实现能分析、可预测。从大量数据中寻找蛛丝马迹，就像公安人员研究犯罪份子的作案手法一样，只有掌握了犯罪份子的作案规律、共性案例和特殊性案例及其手法，才能做好如何防范。道高一尺，魔高一丈，拥有数据资源的我们要比窃电者棋高一着，只要我们掌握了反窃电工作的主动权，就能将犯罪份子绳之于法。

（二）加强对计量装置的管理

加强铅封管理，专人专用，备案存档，明确责任，要求工作人员操作计量装置后，严谨规范地使用铅封，不可给不法分子留下可乘之机；要求装表接电人员现场规范操作，必须保证现场铅封齐全完好，避免装表时计量人员离开了现场，用户从中做了手脚，防止窃电分子利用我们工作人员的马虎大意进行不法活动；加强表计信息的统计，对表计的安装年份、出厂厂家、型号规格、历史核查情况等都要进行记录、备案，使所有表计的核查都有据可依、有史为鉴。

（三）完善用电检查工作机制

改变原本单一的“问题发现――现场核查”的工作机制，形成新的“问题发现――后台分析――模拟方案――现场核查”用电检查工作机制。

新的用电检查工作机制具体内容如下：1、问题发现，通过用户举报、定期维护、定期排查以及计量自动化系统后台监控等多种手段获取用户用电异常情报，再通过用电检查人员现场检查发现现场异常情况。2、后台分析，即通过计量自动化系统对问题表计、问题用户的历史负荷、用电性质、业务变更历史等情况进行分析，并结合现场检查的异常情况确定用户是否存在偷漏电行为。3、模拟方案，真正确定用户存在偷电行为，需要在现场捕获相关证据，贸然出击难以直切要害，同时还让偷电用户提高警惕，因此模拟实际行动方案，确保行动成效是必要的。

（四）培训强化用电检查人员的专业知识水平和专业技能

作为电检查人员需熟练掌握直观检查法、电量检查法、仪表检查法、经济分析法等检查窃电的知识及方法；熟练掌握各大系统的应用，具备一定的数据分析能力，提高对窃电现象的感知度，能够通过用户各类用电数据的异常变化发现窃电问题；掌握打击窃电中的法律问题和治理窃电的相关政策法规；熟悉窃电防治理论、技术措施、技巧策略和防窃电新技术、新产品，针对窃电招数变化，在窃电与反窃电的“搏弈”中，将各类窃电现象消灭在萌芽状态。

（五）加强现场作业人员的廉洁教育

通过廉洁从业大讲堂、案例教育、看守所实地参观等多种形式，加强对现场作业人员的廉洁教育；培养现场作业人员发现异常立即上报，不隐瞒现场情况，不伙同用户偷漏电的良好从业作风，坚决打击里应外合现象，对涉案的内部人员严惩不贷。

（六）加强对专变用户用电负荷的监控

通过计量自动化系统，对专变用户用电负荷进行监控，并辅以GIS系统和营销管理系统，建立所有专变用户档案信息，详细分析所有用户的基本资料及用电情况，将用电出现异常的专变用户列入重点监控黑名单，进行每日线损监控及异常数据分析，一旦发现有窃电嫌疑，立即进行现场检查。

篇（7）

在网络信息时代以前,学生接受信息的主渠道是新闻媒体,这些媒体在长期实践中形成了自己的工作规范,强调的是党性原则与社会规范,而网络媒体的出现使这种稳定的格局发生改变。由于在网络上传递信息、发表意见可以在相当程度上不承担责任。因此,各种政治的、社会的谣言甚至危害国家安全的信息到处流传,再从网上传到网下,会造成学生原有稳定的传统文化的分裂和趋异,对他们道德标准、价值观念和政治信仰的畸变将产生重大影响,社会主义的核心价值体系也受到巨大的冲击，对学生造成很大的负面影响。

2.网络对传统思想教育方式带来冲击

“网络信息时代”开放的、自由的信息系统提供的是一种崭新的、动态的和超文本式的传播模式,这种人机系统高度自动化、精确化而缺少人情味,容易导致人们对现实生活中的他人、集体和社会的幸福漠不关心,使人产生精神麻木和道德冷漠的问题。

3.学生网民数量呈现上升趋势

根据中国互联网络发展状况统计报告的现实，网民的最大构成群体是学生，学生群体的大量存在，一方面极大地活跃着中国的互联网应用，另一方面也降低了中国互联网的商业价值。网民数猛增，大学生上网人数占得比例很大，网络技术的发展严重冲击着大校园的思想政治工作。

二、网络信息技术的发展给高职院校思想政治工作带来的机遇

1.充分利用网络有利条件,强化对学生思想政治素质的教育与引导

发挥教育的“濡化”和“涵化”作用,以培养大学生文化自省、选择、判断能力和批判意识。还要充分发挥网络本身所具有的优势,深入了解学生的思想动态,随时掌握学生的心理发展。让学生参与“网络社会”的信息管理与研究工作,以培养学生自我教育、自我管理、自我服务的精神,促使他们成为“网络社会”中的道德主体。

2.网络良好的交互性克服了时空的限制,大大提高了思想政治教育工作的时效性

传统的教育模式,是以教育者为中心,受教育者在封闭的空间被动地接受灌输,效果不佳,从而也影响了思想政治工作的时效性。而网络的平等性、交互性和跨跃时空的特点,使得受教育者不必按传统方式在规定的时间和地点接受教育,他们可以在任何时间、任何地点,在网络上方便自由地与教师(或同学)进行“直接”对话,沟通交流,教师以及时发现学生中存在的思想问题和现实表现,及时采取措施加以引导或对疑难问题予以解答、辅导,有利于思想政治教育工作的开展,从而也大大提高了思想政治教育工作的时效性。

3.信息网络与学校、家庭有效联合

通过网络,还可以将学校与家庭联系起来,家长可以随时随地查询子女在校的思想表现、学习表现等情况,学校也可以在网上与家庭保持联系,即时沟通、交换信息,做到家庭、学校相结合,为共同做好学生的思想政治教育工作提供了一个崭新的手段。

4.网络内容的多样性,使思想政治教育更具吸引力

信息网络是一种具有感染力,充满时代性的传播媒介,其影响和吸引力明显大于过去任何一种传播手段。尤其是图文、声像并茂的多媒体技术的应用让人感觉身临其境,寓教于乐,激发了学生的求知欲和想象力,最大限度地调动了学生获取知识的积极性、主动性和参与性,其效果是传统的教育手段所无法比拟的。

三、高职院校思想政治工作网络化的对策

职业院校肩负着为经济建设培养专业技术人才的使命，人才的质量对经济发展和社会文明起着至关重要的作用。因此，做好学生思想政治工作，培养一批符合时展需要的高素质优秀专业技术人才有着十分重要的意义。但当前，职业技术院校学生思想政治工作普遍存在效率低、效果差的状况。许多思想教育工作者都感到工作做了很多，精力耗了许多，却难以收到应有的效果。因此，应该针对当前网络信息时代学生的特点，有针对性地采取措施。

1.思想教育工作者必须树立牢固的责任感和使命感

增强做好本职工作的自觉性和主动性。面对困难和问题，要毫不退缩和畏惧，发扬善于学习、勇于探索的精神；既要有严肃认真的态度和高度的责任感，又要有创新、科学、有效的工作方法，特别要善于学习和吸收新的教育成果，并努力运用到工作中去。要通过开展辅导员工作经验交流、研讨、撰写论文、校外培训等活动，提高工作水平，推动学生思想教育工作向深入发展。当前，社会发展日新月异，旧有的方法和措施已不适应形势的需要，因此，必须树立终身学习的思想，用新的手段和方法解决新的问题，努力开创思想政治工作的新局面。

2．建立高效的思想政治教育队伍

建立高素质的思想政治教育队伍要搞好青年学生的思想政治工作,必须建立一支精干高效的思想政治教育队伍,没有一支精干高效的思想政治教育队伍,学院的思想政治教育就会成为空中楼阁，学院十分注重思想政治教育队伍建设。

思想政治工作者也要注意提高自身的网络信息技术和业务能力，诸如利用网络进行教学的能力、利用网络与学生互动的业务能力、利用多媒体教学的方式和学生进行沟通等各方面的能力都需要加强。思想政治工作者只有不断地提高自身的能力与素质才能与时俱进，才能在教学中更好地域学生进行沟通，才能更清楚地了解当代学生的心理素质等方面的情况，只有如此，才能真正的对症下药，找出解决之策。

3.加强网络管理,促使学生合理、有节制地使用网络

学生认识能力和控制能力都比较欠缺,极有可能在网上丧失自我而做出触犯法律、违背道德的事情。有的学生还因为上网没有节制而造成学业受挫。因此,学校应该制定规范学生上网的条例和守则,对学生上网的机房、图书馆要配有专职的网络管理人员进行监督管理,发现问题及时制止。

4.树立思想政治工作网络化的新观念

思想政治工作网络是指各级党政机关、政工人员以及传输系统、通信系统组成的以计算机为核心的网络。高职思想政治工作者可以利用网络，交换、传输包括文字、数据、声音、图形、动画等形式的思想政治教育信息，对高职学生的思想进行教育、激励、引导和调控。思想政治工作网络化可提高信息的传播率、利用率。通过网络传播，可使先进模范的讲话，有关专家的辅导、电视教育讲座直接进入网络课堂，使一人授课，全体学生同时接受教育成为可能。并且由于网络教学的趣味性、形象性、直观性的优点，使受教育者达到的学习效果远优于普通课堂教学。高职院校思想政治工作网络还可以将其他大众媒体，如报刊、广播、电视、图书、录音录像和户外宣传信息移置到网络上，从而实现思想政治教育与其他大众传媒的结合与互补，大大增强思想政治教育对学生的感染力、吸引力和教育引导作用。同时，在网络上还可以让受教育者与教育者实现双向交流，及时获得咨询信息，及时反馈意见，从而提高高职思想政治教育的效率，进一步增强其教育功能。

5.优化校园网站，积极打造网络思想政治教育立体平台

面对学生上网的高比例，我们对学生的教育完全可以通过网络“润物细无声”地进行。网络是信息传播的载体，建设主题鲜明、独具特色的网站或网页，是思想政治教育进网络的关键。为做好学生上网教育工作，必须积极主动建设好校园网，重点开发和扶持一批网站，形成立体式的宣传教育网络平台。

四、思想政治工作与网络技术有机结合的新思考

1.规范网络道德,促进网上自律和他律的有机结合

这是提高对互联网的控制力和对有害信息的审视能力,坚决抵制西方意识形态在网上渗透和传播的有效途径。要加大网络监控力量,清除网上垃圾,规范网上行为,尽量为学生提供一个良好的网上活动空间。要广泛开展网络安全教育,保证网络健康、有序运行。要在网络的法律法规不断完善的同时,对学生进行网络道德的宣传教育,规范他们的网上行为,强化他们的自律精神和责任意识。

2.营造全新的网络文化氛围,丰富和发展思想政治教育的内涵

营造全新的网络文化氛围,是思想政治教育真正进网络的标志之一。我们要用先进的文化占领网络阵地,努力营造一个健康向上、丰富多彩的网络文化氛围,从而丰富和发展思想政治工作的内涵。应该采用学生喜闻乐见电子论坛、聊天室等交互式的信息传输方式把科学理论灌输和渗透到他们头脑中去,让他们在多元化的价值观体系下学会鉴别,学会选择,自觉抵制各种不良思想、观念的侵袭。要利用网络的交互性和易参与性来实现受教育者的自我管理、自我教育、自我服务和自我发展。

3.开展网络道德教育，加强网络责任感

面对精彩得让人眼花缭乱的网络，要加大网络道德教育，一方面提高学生对网络信息的辨别能力，增强自我保护意识，自觉对有害信息进行抵制，识别和拒绝网络破坏;另一方面强化法制教育，帮助学生树立健康的上网意识，培养健康的网上人格，正确对待人机关系，正确对待虚拟空间和现实空间，理性地规范自己的网络行为，加强网络责任感。

4.构建网络思想政治工作管理体系

互联网络的发展扩展了思想教育空间,今天的互联网,事实上成为了一个全球性的开放系统,高校“围墙”的概念将逐步消失,不同地点的高校学生,既可通过网络共享思想教育资源,又可在网上自由地向教师咨询思想问题,与其他同学开展思想交流和讨论。互联网使用的普及性,将社会、家庭与学校对学生的思想教育连为一体,将最大限度地实现教育思想工作的社会化,使得原先相对狭小的教育空间,变成了全社会的、开放性的教育空间,为全社会育人创造了一个最新的育人环境和育人模式。

构建网络思想政治工作管理体系，其内在必然性要求以全方位的工作实现网络管理的全面展开，即在以全新的理念管好全新的阵地的同时，不失时机地找准切人点，建立好网上网下互动、课内课外互补，覆盖全校、辐射社会的立体交叉大网络，使大学生网络思想政治教育工作贯穿于高校建设和发展的全过程，并努力取得优良的教育效果。

篇（8）

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.06.055

0 引言

当前，由于受煤炭市场行情萎靡不振等诸多因素的影响，公司的发展受到前所未有的困难和严峻的挑战，作为张集煤矿一名通防管理人员就是尽其所能的做好“一通三防”管理工作，确保矿井安全生产，为当前公司的发展和矿井的建设尽一份力量，为公司的繁荣昌盛奠定牢固的基础。

1 强化责任意识，工作严谨、踏实，牢固树立长期奋斗的思想，坚定不移的干好“一通三防”工作

作为一个公司的发展，安全生产是前提，作为煤矿企业的发展，通防安全更是意义重大。随着国家安全管理力度的加大，全国煤矿安全形势有所好转，一些大中型企业事故率特别是“一通三防”事故率有所下降，但煤矿安全形势仍然比较严峻，在煤矿的伤亡事故中，瓦斯事故仍屈居榜首。

经过分析，所有问题均反映出了工作粗心、麻痹、大意，管理不到位。提醒我们在工作中始终要保持清醒的头脑，任何情况下，都要有一个清醒的认识。“一通三防”工作责任重大，万万不可掉以轻心、麻痹大意。任何时候必须以安全意识为重，保持不骄不躁、牢固树立长期奋斗目标，克服厌战情绪，进一步增强责任感、使命感，要脚踏实地扎扎实实的去抓好。

2 提高认识，确定目标，不等不靠，大力夯实通防基础工作

根据生产目标，以及当前工作中存在的困难、问题和不足，要理清思路，坚定信心。正所谓：“养兵千日，用兵一时”，在公司面临严峻挑战的紧要关头，作为管理人员，首先要提高表率意识，身先士卒，紧紧围绕任务目标，不等不靠 ，紧跟矿建工程进度，确保按期完成 “一通三防”各大系统的建立，和通防各种设备、器材的配备，确保坚决不拖后腿。同时根据通风系统和生产需求，合理分配风量，加强综合防尘管理，时刻为矿井生产创造一个良好的环境。

在防灭火管理上，严格落实综合防灭火措施，根据生产的特点，时刻关注全煤巷道超高、煤质松散区段，经常分析化验气体成分，如有异常立即采取措施进行处理，杜绝煤炭自燃现象的发生。

3 严格落实瓦斯管理，大力夯实通防安全工作

“冰冻三尺，非一日之寒”。所有事故的发生都不是偶然，是长期工作不严谨、疏忽、大意的结果，是责任意识淡薄，长期马虎不在乎的必然产物。所以在日常管理上一定要密切注视“一通三防”薄弱环节，严格落实“通风可靠、监测监控、以风定产、管理到位”的十六字方针，坚决杜绝瓦斯事故的发生。

（1）严格以风定产，坚决杜绝微风作业和无风作业。保证矿井通风系统合理、稳定、可靠，风量充足；（2）强化现场瓦斯管理工作，严格瓦斯管理各项工作制度。特别是要加强高冒区、瓦斯异常涌出等重点区域的管理。坚决杜绝瓦斯超限作业；（3）加强对监测监控装备的维护和使用，充分利用现代高科技装备，实时做好瓦斯监测工作，为安全生产提供准确的信息。

4 树立创新意识，造就一支过硬的通风专业队伍，提高“一通三防”管理水平

提高“一通三防”管理水平，关键是要造就一支责任心强、业务精、作风踏实的专业队伍，通防工作的艰巨性和长期性决定了这支队伍要具有敢于创新，坚持原则，善于科学管理的综合素质，能够深入现场检查指导工作，深入危险区域排查隐患，合理解决“一通三防”棘手问题。

因此在“一通三防”队伍建设上必须做到以下两方面。

（1）培养一批刻苦学习、求真务实、严肃认真有扎实工作作风的专业队伍；（2）选拔一批爱岗敬业、忠于职守、廉洁自律、勇于吃苦的人才，使他们做好“一通三防”工作的带头雁，为矿井的安全建设保驾护航。

5 加强制度建设、作风建设，强化培训意识、学习意识

（1）进一步完善通防管理制度，强化现场管理，加大现场监管力度。公平公正，重视说服教育，多做交流沟通，不断寻求契合点，抓好重点、薄弱环节，奖罚分明，以彻底消除各类“一通三防”隐患为目标；（2）加强员工的“一通三防”培训教育学习，实行全矿员工“一通三防”定期集中培训的方式，从而使员工全面了解“一通三防”专业的重要性和危害，使员工从意识上真正做到由被动到主动的做好“一通三防”工作的转变；（3）加强作风建设，深入实际，扎实干好具体工作。注意培养有潜力的人员；多深入井下，多了解现场实际情况，在工程质量上从严要求，严格把关。克服和解决工作无标准，好坏无考核的现象；（4）养成良好的生活作风，坚持自重、自警、自励，加强自身修养，培养积极向上的生活情操。作为一名管理人员，要以高尚的精神境界和人格力量去感染人、带动人；（5）加大监管力度，严格履行职能。在积极做好本科工作的同时，还要认真履行自己的监管职责，加大现场管理力度，坚决杜绝“一通三防”各类事故的出现。在各大系统的建立上要有超前意识，严格按照矿井设计标准，不等不靠，各项工作要提前考虑；（6）加强学习，制定自己的学习计划与目标，通过学习不断提高自身业务能力，高度重视学习现代管理技术和先进的工作经验，把自己培养成一个复合型管理人员，以科学的思想和先进的技术来解决工作中存在的问题。

6 结论

总之，只要大家团结一致，协作配合，始终坚持“管理、装备、培训”三并重”原则，坚持“先抽后采、监测监控、以风定产”十二字方针；优化矿井生产布局，合理组织生产，推广应用新技术、新工艺、新装备，加强瓦斯综合治理，一定能够科学、有效地防治各类瓦斯事故，推动全矿安全状况的稳定发展。

参考文献：

篇（9）

当前，农业和农村的发展飞速，农民自主购买农业机械的热情不断高涨，农业机械又进入了新一轮的高速发展时期。我国的经济随着时代的进步日益昌盛，各领域不断发展，作为农业大国，农业在新时代形式下的转型与进步同样也需要科技的支持。农业在各个领域的不断创新，特别是在现代化的农业工作中，农机的作用更是不容忽视，因此农机监理的工作也越来越重要。农机安全能促进农业的顺利发展，促进我国农业经济的稳步发展，为建设社会主义新农村做出更大的贡献。做好农机安全监理工作是对农民生命财产的保障。

一、农机监理工作在农村经济发展中的地位和作用

农机监理部门作为农机安全生产的执行机构，依照国家法律法规的规定，对农业机械及其驾驶人员进行安全生产监督和管理。负责对登记后的拖拉机等农业机械根据用途、使用年限等不同情况，对道路上行驶的联合收割机及拖拉机等农业机械实行登记制度，合格后发放车牌号、行驶证，还应定期对拖拉机及收割机进行安全技术检验，避免安全隐患的存在。拖拉机驾驶人员也应具有相应类别的合格证，可在考核合格后，发给合格证，农机监理部门还应定期对拖拉机驾驶证实施审验，以确保人民群众生命财产安全和社会稳定。对那些符合国家安全技术标准的农业机械，发给检验合格证；农业机械驾驶操作人员需要进行定期和不定期的培训，使农业机械驾驶操作人员具备一定的专业技能，成为农村先进科学技术推广应用的带头人和示范者，为改变农村落后面貌起到了推动作用。切实解决农机安全问题，这样才能够保障人民群众生命和财产的安全，发挥农机安全监理机制的重要作用。同时，也可以体现国家对农机安全的重视，对使用农机的人民的重视，也使国家在农业发展计划化中，更能体现发展的全面性。在提高农机作业水平和降低成本、提高效率，化解纠纷，协调供需，在管理金额细条农机田间作业和跨区作业等方面起着重要的作用。

二、存在的主要问题

（一）监理手段和监理装备落后，困扰着农机监理工作向更高层次发展

装备建设是强化行政执法工作的基础，按照国家《农机监理技术装备配备标准》的要求，农机监理部门应配备必要的交通、通讯、检测、事故勘察仪器以及办公自动化设备。在检测关上没有配置音像检测设备，检验人员还没有摆脱传统的靠肉眼凭经验的做法，在农机事故勘察设备上还得不到很好的完善，监理装备的不足和落后在一定程度上制约了农机监理规范化建设和农机工作效率的提高。

（二）体制不健全

农机监理是国家公共行政管理的重要组成部分，肩负着农业机械安全的公共行政管理职能，是向农村提供农业机械公共安全服务责任的机关。按照《行政许可法》等法律的规定，农C监理机关是国家行政机关，农机监理员也应是国家公务员。但目前大部分都属事业单位和事业人员。

（三）农机手尽义务多，享受的权利少

各农机监理部门收费都有法律依据，并有明确的收费标准，但农机手只有缴费的义务，却没有享受到相应的权利，农机监理部门在处理监理与服务的关系问题上还未能及时跟上农机化工作的发展节拍。

（四）基础薄弱

一方面，一些农机手安全意识不强，法制观念淡薄，违法载人、无牌行驶、脱离年检等违法行为现象严重。另一方面，由于对农业机械的设计制造、生产、销售、维修、使用和报废回收的各个环节监管不到位，机具状态差，潜藏着严重的农机事故隐患。

三、抓好新形势下农机安全生产工作的对策

（一）改善监理手段，加强监理装备建设

改善监理手段，加强监理装备建设是提高农机执法服务水平，保证农机安全监理工作顺利开展的必备条件。建议加大投资，县委、县政府应给予大力支持，追加财政专项补助资金，应有计划地配备安全技术检测、农机事故勘察处理、牌证网络化管理等技术装备，改变安全检测无设备局面，逐步形成“基地健全、设施齐备、手段科学、执法规范、保障有力”的农机安全监管体系。

（二）理顺机制

以机构改革为契机，建议对农机监理机构重新进行设置，将现有的农机监理机构纳入国家行政机关管理，经费全额纳入同级财政预算，其收费全部上缴国库，切断自身利益与业务工作的“脐带”，确保其履行肩负的职能和职责，促进执法的公平、公正；在业务与行政管理上实行垂直领导，切实改变目前有岗无人、有人不办事的现状。

（三）加强宣传教育

农机监理部门要根据各自的工作实际，在农机手相对集中集市、乡（镇），采取多种措施开展宣传教育，在集中的乡村学校，以举办安全教育讲座，播放农机安全知识录像等方式，教育学生提高安全意识；利用媒体，发放宣传材料，刷写永久生产标语等方式对农民朋友进行安全教育，使全社会了解农机安全监理的重要性。农机监理部门要与相关部门密切联系，主动加强与相关部门的沟通，加大自我宣传力度，引起政府对农机工作的高度重视，变部门行为为政府行为，为开创农机监理工作新局面营造良好的社会环境。

（四）要切实转变工作作风

要把管理与服务紧密结合起来，以管理带服务，以服务促管理。一是增强服务功能。对来办理业务的机手，只要符合手续，必须立即办理，决不让机手跑第2 趟；对路途遥远、手续不全的，先发给证，待手续补办齐全后，再发给正式证件；二是增强服务效果。在办理农机监理的各项业务中，本着想为机手所想、急为机手所急的工作态度，开展送检下乡、送办理业务下乡等便民服务，直接体现出我们为机手服务的态度与热情；三是本着教育为主、处罚为辅的原则，适时地、适度地处理、制止和纠正违章作业。这样做，不但可以为农户提供方便，而且可以密切农机监理人员与广大农机手的关系，增进同广大机手的感情，有利于农机安全监理工作的有序开展。

篇（10）

高校在人才培养、就业指导等方面发挥着不可忽视的重要作用，是大学生走向社会工作岗位的最后一道关口。为此，高校应高度重视就业工作，通过开展生涯规划、提供就业指导、就业信息、开拓就业市场等多种形式促进大学生就业工作有效开展。

1结合大学生涯规划，开展就业理念教育

高校应针对学生在就业过程中存在的各种片面或有问题的想法，开展耐心细致的思想引导工作。对部分学生中存在的“一步到位”思想和浮躁的就业心态，通过就业教育使学生认清就业形势和自身能力，实现自身能力与就业期望的匹配。针对个别自卑、内向和遭遇就业失败打击后陷入焦虑、迷茫和抑郁等心理状态的毕业生，进行一对一的个性化就业心理辅导，鼓励他们调整心态，克服自卑、浮躁的心理，有意识地提高自己的抗挫折能力，保持积极健康的就业心态，勇敢面对困难，从而找到满意的工作。

2加强就业指导，提高就业能力

（1）熟悉就业政策：邀请相关专家、教师开展就业专题讲座，通过橱窗、院报等载体充分宣传国家的就业政策及相关法律法规。

（2）交流就业经验：积极联系邀请往届毕业生回学校给学生讲述就业心得和注意事项，分享个人求职及职业发展的成功经验。

（3）发现就业弱点：积极开展“职业生涯设计大赛”，促使学生学会分析社会需要和自身实际情况，确定自己是否具备就业需要的知识和技能，发现自己的优势和劣势，强化自身素质。

（4）提高就业技巧：针对如何与用人单位沟通交流，如何制作毕业生求职信、个人简历，关于公务员考试等问题开展专项讲座，提升毕业生应聘技巧和求职能力。

3设立就业信息库，加强信息收集

学校就业工作推进要以基层学院就业工作为依托。各学院要积极做好就业信息统计工作，保证就业信息能够及时传达给学生。为此，学院应依托校就业指导中心网站、校2013届就业QQ群等平台，及时掌握来校招聘企业的信息及招聘动态；学院毕业班辅导员、班级党员等要通过智联招聘、应届生求职网、中华英才网等求职网站收集信息，将招聘本学院相关专业的就业信息进行全面汇总整理。学院应积极与校外企业单位联系，建立就业信息库。

4学校领导高度重视，多种途径开拓就业市场

（1）以外出开拓为重要途径：学校应根据近几年的就业形势，认真分析市场人才需求，进一步加强与用人单位的联系与沟通，开拓就业市场，邀请用人单位前来校招聘，为学校学生提供了更多的就业岗位。

（2）充分发挥教师及校友作用：学校应发动教师通过个人关系积极邀请用人单位提供就业信息，邀请成功校友来校招聘，同时利用已就业学生同用人单位的沟通发掘就业信息。

（3）培养学生参加公务员考试意识：引导学生结合自身兴趣和能力，参加国家和地方公务员考试、选调生考试，参与“三支一扶”“苏北计划”等，切实实现了就业渠道多元化，提高毕业生就业率。

5结合专业特点，多措施推进就业工作

（1）加强校企合作，不断提升高校毕业生就业能力。高校要不断加强与用人单位的沟通交流，了解企业对毕业生的能力要求，并通过“校企合作”的方式，在企业建立实习实践基地，为学生开展专业实习、提高专业技能提供了平台，有效拓展了就业渠道。

（2）以电子设计大赛等科技竞赛为重要引导，重视学生实践能力培养，不断提升毕业生的就业能力。高校在人才培育中要着重培养学生的实践能力和创新精神。对此，高校可以积极引导学生参加实践，鼓励学生在实践中掌握职业技能，促使学生在实习中将所学的知识转变为实践成果，加深对专业知识的理解和应用。专业实习使学生能在将来就业的模拟环境下工作，顺应市场需要，为毕业求职积累更多实际操作经验，切实提高了大学生的就业能力。

学校将继续结合就业形势，加强学生内在素质培养，积极开拓就业市场，不断提高学生的就业能力和就业质量，为学生的职业发展提供支持。

篇（11）

近年来，各大企业在物资采购管理上都进行了一定的规范，采用物资招标采购模式更利于全面了解当前市场物资供需、价格、供应商、物资质量等情况。同时也给企业提供了更多的选择，保证了物资采购工作的透明度，利于控制物资质量与价格，减少违规操作，提升企业经济效益。

一、项目物资招标采购概述

（一）物资招标采购定义及优势

所谓的物资招标采购，主要是指在市场竞争激烈的环境下，通过招标的方式获取物资，并给物资供应商提供更加公平、公正、有序、合法的竞争机会，最终确保企业所采购的物资成本更低，质量更佳，最大化企业的经济效益。

通常企业项目物资招标采购都是面向全社会的企业经营行为，采购的相关信息、宗旨、要求都将公布于众，实现信息透明化，大大增加了企业物资采购的渠道，便于开发新的市场。同时，物资招标采购对于物资质量的要求更高，很好的限制了企业采购中的资金管理，避免了企业采购腐败现象的出现。从市场经济学原理来说，采用物资招标采购模式实行管理工作是符合市场经济价值规律的，往往能够用最合理采购成本完成企业项目的物资采购任务，无限的接近物资本身的价值。对于企业而言，利用物资招标采购模式能够很好的规范企业的物资采购行为，并确保物资的质量，进而提升企业整体的经济效益。

（二）物资招标采购存在的问题

随着现代社会各大企业规模效益的不断提升，物资招标采购已成为实行采购管理工作的重要模式，然而在实际的操作过程中，仍然存在一定的问题。

首先，缺乏系统完善的物资招标采购制度。许多企业在项目物资招标采购上，没有明确的制度要求、管理办法与实施细则，使整个工作流程形同虚设。同时企业领导和工作人员不适应物资招标采购的新要求，偏重使用传统的采购管理方式，在招标采购管理上缺乏一定的执行力。例如：国家电网公司要求基建项目超过50万的设备，或是其他材料费用20万以上的需通过省网或是国网公开招标完成。而在实际操作中，许多公司将竞标项目拆分，尽量满足自行采购的权限要求。

其次，招标采购工作人员整体业务素质不高。由于企业项目物资招标采购工作周期较短，所需人力也相对较少，因此往往没有专业的招标采购团队。在有项目需要进行物资招标采购时，临时安排工作人员参与，缺乏专业物资管理与采购经验，难以满足物资招标采购管理需求。同时，许多招标采购工作人员缺乏专业的业务素质，对市场调研不充分，设计的采购方案不全面，会大大影响项目物资招标采购工作的效率。

最后，企业物资招标缺乏相应的监督，也会出现许多问题。例如：企业在公开招标信息前，内定中标供应商，出现虚假公开招标的情况；或是在对参加招标的供应商的物资质量监督不严，出现盗用相关证书、伪造信誉的现象；还有的企业过分注重物资采购的标价，使得供应商为了中标，大幅降低标价而忽视物资质量考量，使得企业招标采购的物资质量不佳。

二、优化项目物资招标采购管理工作的措施探析

（一）建立完善物资招标采购制度，提高执行度

以往的企业项目物资采购管理多以职能部门合同方式呈现，在确定好采购物资数量后，重点考察价格，对物资质量要求并不严格，大大影响了企业物资的质量，很容易出现因该请采购与关系采购而导致的采购腐败现象，形成采购漏洞，造成企业资金损失[4]。因此，在实行物资招标采购管理的过程中，必须依照相关招标法律法规来建立与企业相符的物资招标采购制度。对企业物资招标采购的业务内容、职责范围、工作流程与问题处理进行规定，在物资招标采购中严格执行。

（二）配备专业的物资招标采购人员，提升整体业务素质

项目物资招标采购管理对于企业具有重大影响，为了进一步提升管理工作成效，必须建立专业的招标采购机构，配备富有现场经验的人员，并对招标采购工作人员的个人素质、业务技术、综合素质等进行严格考察，确保职能与岗位相匹配。同时，要加强对物资招标采购工作人员的培训锻炼，尽量增加相关理论知识与实践经验，从而提升工作人员的采购水平，便于正确掌握物资招标采购的要领，完成企业项目的物资采购。当然，在进行物资招标采购过程中，还需要工作人员本着科学严谨、实事求是的态度，做到面面俱到，并要不断学习优化自身知识结构，更好的履行相关工作职责。

（三）加强对物资招标采购的监督，确保物资的质量

企业项目物资招标采购是一个涉及范围广的项目，为了确保各个环节的顺利完成，必须建立严格的监督机制，最终确保企业所采购的是价格合理，质量满意的物资。首先，需要对招标整个过程进行完善监督，进一步增加招标过程的透明度，严格依照相关法律法规招标信息，资质审查公告，避免出现虚假公开招标的情况。其次，为了避免出现供应商伪造参与竞标，需要严格审查供应商的资质，尤其是对其物资质量进行严格监督，并公开供应商的资质与采购单价。最后，企业要通过物资招标采购相关制度，公开公平公正的实行集中招标采购，并严格监督各个环节，尤其是物资质量。同时建立招标工作内部考核，对招标工作进行监督检查，确保招标采购操作规范，物资数量、质量、价格与市场行情相符，最大化的提升企业的经济效益。

三、结语

综上所述，在现代企业中采用物资招标采购模式对于物资管理工作具有一定的优势，通过不断的优化创新措施，能给企业带来更大的经济效益。

参考文献：