企业党建工作思路大全11篇

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二、党群关系的构建和党群工作创新的重要性

就企业自身的体系而言，就只是以盈利为最终目的，并通过该各种制造以及生产向市场提供商品或者服务而形成的社会经济组织，无论是国有企业还是私有企业都难逃这一掣肘。但是，相对来说，国有企业与私有企业还是会存在着本质上区别，国有企业是地方政府参与或者控制的企业，并且将企业的整体价值当做追求国有资产的增值和保值。无论是运作方式还是发展方向上都会有着国家的支持的帮助。就如国有企业内党群关系的构建以及党群创新工作的开展，而对于企业来说，在发展以及运作的过程中有着党建工作的开展能够有效的根据大趋势的发展方向而确立自身的发展方向，在发展状态上，也能够在国家的帮助下实现稳定发展以及效率发展的状态。此外，党群关系构建的本身并非是一个新兴的话题，而是政党建设中的长远话题。而要想国有企业能够得到稳定而有效的发展，对党群关系的构建是必须要做的环节。而且，对于党群工作创新的研究也同样重要，通过积极促使企业的工作人员进行理念上的转变，从而有效的促使国有企业实现自身的发展。

三、国有企业党群关系的构建思路研究

通过对现阶段国有企业党群关系的分析情况来看，其中存在的问题大多是由于社会变革以及企业变革引起的矛盾突出情况。但是国有企业体系中部分企业的党群关系却处于相对良好的状态。而且，根据党群关系对国有企业所呈现的效果来看，不仅能够有效的为企业自身提供良好的宏观条件，也能够在国家的帮助下实现对应的发展。这种优劣势明显的状态，能够在为今后党群关系的构建思路提供帮助。所以，在对国有企业党群关系的构建思路研究中，也能够有效的同时该方面来找寻对应的研究思路。如：经济利益方面。随着时代的改革，国有企业的经济利益方面出现了对应的失衡状态，支出收益差距明显，再加上缺乏有效的党群关系构建，导致国有企业自身的正确政策出现走形，从而在极大程度上影响着企业自身的经济。其二、政治因素。由于党群关系的构建本身就会在一定程度上牵扯到国家的政治方面，而再具体的构建中却因为领导体制过于集中以及公共权力缺乏相对制衡的现象，从而导致党群工作的构建呈现出复杂的现象。所以，在具体的构建思路研究中，就可以从这两个因素进行着手，并通过对企业改革转型中的利益问题进行分析，然后根据对应的分析结果来制定对应的解决措施。此外，党群关系构建中存在的问题和矛盾都是能够被解决和控制的，但是仍旧需要对其进行重视，并对构建过程中突况及时采取对应的解决措施，从而有效的防止构建中的问题进行发展甚至激化，进而对企业党群关系的构建造成影响。

四、国有企业党群工作的创新研究

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国企基层党建工作是我国党建工作的重要组成部分，而且党的十曾指出党建工作要实现科学化。尤其是基层的党建工作，更要以党的建设理念为导向，创新基层党建工作模式，从而促进我国国有企业基层党建工作的开展，并增强我国国有企业的核心竞争力。这样才能使我国国有企业在市场经济体制条件下健康、稳定的发展。

一、国企基层企业党建工作中的问题

（一）市场经济体制的影响

在我国市场经济体制不断变革的条件下，国有企业面临着调整企业结构的问题。所以国有企业应该转变工作理念，创新工作模式。这样才能适应市场竞争体制的改革，才能促进自身核心竞争力的提高。但市场经济体制的影响既有利也有弊，虽然它能促进我国国有企业的不断发展壮大，但是也会使一些党员产生不健康的思想，影响基层党建工作的开展。

（二）党建工作的压力逐渐增强

随着我国市场经济体制的不断完善，现有企业的生产效率和经营理念在不断的改变，为了适应这一变化，国有企业员工的工作节奏也在加快。同时，现在很多国有企业开始实行绩效制度。这些因素给基层员工造成了很大的心理负担。员工心理问题的出现在无形之中也给基层党建工作增加了很多压力。

（三）员工利益和企业效益矛盾加大

随着人们物质生活水平的提高，企业员工对福利待遇的要求也在逐渐的提高。但是企业在整个运营过程中是从企业角度出发。这在一定程度上造成了员工利益和企业利益的冲突。

二、加强国企基层党建工作的措施

（一）创新国企基层党建工作的理念

在市场经济体制条件下，国有企业也应该不断调整企业机构，优化工作流程。这样才能适应社会主义经济体制的改革。加强国企基层党建工作的首要任务就是创新工作理念。在市场竞争体制环境下，国企也应该重视企业的经济效益，以产品的生产经营为主要发展目标。同时，更要培养员工“只有参与竞争，才能生存下去”的工作理念，让员工在思想上重视企业的发展，并为企业的发展做出贡献。另外，国企还应该以人为本，创建和谐、民主的思想政治教育氛围，从而提高基层员工的政治觉悟，并促进国企基层党建工作的开展。最后，国企应该结合自身的发展状况和企业的生产运营情况，组织团体活动，实现凝聚员工的团结精神和提高党的号召力和组织力的目标。并且党的十也提出要创新基层党建工作，而创新基层党建工作的理念是创新基层党建工作的开端，所以国企应该重视顺应时代潮流，转变工作理念，从而促进我国党建工作的开展。

（二）将基层党建工作和企业文化相结合

随着我国企业经济体制改革的深入，企业文化的建设逐渐成为国有企业改革的重要内容。若要拓宽基层党建工作的思路，就应该加强企业文化的建设，从而实现以企业文化为依托，拓宽基层党建工作思路的目标。同时，通过企业文化的感染力和企业员工的认同感，还能提高党的组织力和号召力，从而提高基层党建工作的效率。由此可见，基层党建工作与企业文化的融合，不仅能增强党的吸引力，还能引导群众跟随党的步伐，以党的方针路线为导向，共同实现增强企业核心竞争力的目标。如国企可以通过开展新颖、灵活的宣传活动，来提高员工的思想政治觉悟，从而促进基层党建工作的发展。

（三）创建企业激励体制

创建企业激励体制的重要目的是培养员工的竞争意识，调动员工工作的积极性。尤其是在市场经济体制条件下，创建企业激励体制不仅能够增强企业的核心竞争力，还能促进基层党建工作的顺利开展。国企在创建激励体制时应该从三个方面考虑。一是要以人为本，人才是企业运营的核心资源，同时人的需求决定着企业的发展方向。所以在创建激励体制时，国企也应该从员工实际出发，构建企业为人人，人人为企业的核心理念。然后在此基础上再完善物质和精神奖励就能够有效激发员工的内在潜能，从而促进企业的长久发展。二是激励体制应该符合科学、合理的原则。激励体制内容的设置应该在实际生产情况和员工能力的基础之上，这样才能实现既不打击员工工作积极性，也能充分发挥员工的主观能动性。并且依据科学、合理的原则更能体现党指导思想的正确性，提高党的向心力。三是突出典型，以点带面。

（四）基层党建工作必须以企业生产经营为依托

企业生产经营是提高企业经济效益，促进企业长久发展的关键。所以基层党建工作的建设也应该紧贴企业生产经营，这样才能体现党建工作的大众化。所以党建工作及企业生产经营都应该以国企改革发展为核心，使党的思想、党的指导方针能够融入到群众之中，提高国企员工的凝聚力。另外，基层党建工作在以企业生产经营为依托时还应该充分宣传党的思想，将生产经营的指标纳入到基层党建工作的考核标准中，这样既能促进企业的长久发展，还能提高基层党建工作的实效性。

三、总结

综上所述，在新时期开展基层党建工作应该深入到国企内部，并遵循市场经济体制改革的原则，创新工作理念，完善工作模式，从而使国企在提高企业核心竞争力的基础上也能促进基层党建工作的顺利开展。尤其是党的十八曾提出，要创新基层党建工作，夯实党建工作基础。由此可见，我国国有企业更应该以党的方针路线为导向，做好基层党建工作，从而促进我国党建工作的开展。

参考文献：

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一、企业基层党建工作与生产管理结合需要解决的问题

企业基层党建工作与企业管理融合，对企业提高生产力有重要促进作用，但由于历史和现实的原因，企业党建工作在与企业管理融合时，还存在一些问题亟待解决。

第一，基层党建工作面临新挑战。

基层党建工作面临诸多挑战。企业是社会的组成部分，在社会发展进入新的历史时期之后，党建工作在企业中面临的任务也随之发生了很多变化。首先是企业党员干部和群众的思想意识需要更新，这是党建工作的中心任务。其次是企业改革不断深入，企业生产经营面临新情况，如何调动企业干部职工工作积极性，促进企业和谐发展，这是企业党建工作需要研究的的课题。另外，少数党员干部身上还存在一些不正之风需要党建工作及时出手，弘扬企业正气，开展扎实有效的工作，确保企业健康发展。

第二，基层党建工作需要澄清认识。

基层党建工作是企业党政建设的重要组成部分，对企业的领导制约监督作用不可或缺，但在一些人眼中，党建工作就是可有可无的，认为思想政治工作与企业生产不搭界，开展党建工作不会带来生产力，浪费财力人力。甚至出现企业党政分家、党建脱离、企业整体管理的现象，这势必弱化党建工作的功能。企业干部职工出现思想滑坡就是必然结果。因此，基层党建工作介入企业管理，首先要澄清一些模糊认识。

第三，基层党建工作政策把握要准确。

企业在员工聘用、人动、绩效分配等政策执行时，容易出现一些偏差，因为涉及广大干部职工的切身利益，当然就会引起一些不良反应。企业需要制度化管理，当然就需要党建介入以监督制度执行情况。特别是在干部职工发生内部矛盾时，党建工作就需要发挥作用。

第四，党政干部表率作用需要提高。

企业管理是一个整体，从上到下要形成一个科学和谐的体系。干部当然是排头兵，需要起到模范示范作用，可有些时候，干部要求职工很多，对自己却放松要求，存在很严重的特权思想，不能严于律己，工作方法简单，习惯与行政命令。这样势必要造成职工的逆反心理，导致企业环境出现不和谐因素。

第五，基层党建工作需要培养开拓精神。

企业在发展，经济在腾飞，企业基层党建工作也要与时俱进。面对新形势新情况新问题，党建工作要具备一定的战略眼光，工作计划要具有前瞻性。可由于思想意识总是滞后经济的发展，让一些党建组织缺少生机和活力，缺少开拓精神，在企业管理中处于被动地位。

二、企业基层党建工作融入生产管理的措施与方法

企业党建工作应该是企业生产管理的灵魂，干部职工思想政治工作到什么时候也不能削弱和取消，这需要企业干部群众都能够提高认识，充分了解党建工作无可替代的作用。特别是面临新时期新情况，党建工作在解决职工生活困难、化解内部矛盾、创造和谐企业环境等方面都发挥着重要作用。

第一，更新党建工作观念，坚持走群众路线。

企业党建工作的重要性当然是不言而喻的，但要把这个认识变成干部职工的自觉意识，还需要党建工作做出一番努力才行。企业党建工作要由虚走向实，由领导走向群众。为保证思想政治工作的顺利开展，就要全面升级工作观念，将思想政治工作落到实处。加强宣传教育，使企业干部职工能够实现意识观念的更新；要摒弃思想政治工作的形式化，不搞大会宣读小会宣传，而是要将思想工作送到企业班组送到职工身边。通过对企业干部职工实实在在的关心，解决职工实际困难和问题，可以帮助干部职工扭转对党建工作的看法。

党建工作不是专门迎接上级检查的面子工程，也不是应付企业内部管理的摆设。要参与到企业整个生产经营管理中来，为企业健康发展助力，为广大干部职工谋福祉，体现党建工作的服务理念，让党建工作实现华丽转身。

第二，加强领导班子建设，提高集体凝聚力。

企业管理主要靠企业组织领导班子，领导班子的决策能力、执行能力、管理能力是企业管理的重要因素。领导班子团结相互配合有条不紊，企业就会充满积极向上的力量，反之，企业管理就会出现相互扯皮的现象，管理没有秩序，企业经营就会陷入混乱。因此，建立一支强有力的领导班子，强化领导之间协调性，就成为党建工作的重要内容。

企业领导班子和骨干是企业的骨架，广大职工就是血肉，而党建工作就是那血脉，要使企业机体充满生命力，党建工作就需要发挥全身的调动作用，要将骨架和血肉仅仅地联系在一起。企业中还有相当一部分职工是企业的骨干力量，这也是企业最可倚重的职工群体。党建工作就是要将企业人员结构进行有机协调，让各种正能量得以有效发挥出来。为企业生产和经营创造最和谐的内部环境。

第三，找准党建工作切入点，积极参与企业管理。

企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因为企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。

基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。

第四，增加党建创新意识，拓宽企业文化领域。

基层党建工作内容和工作方式在企业管理中往往会被定格，也就是企业的固定活动，像年终慰问职工、元旦文娱联欢、处理职工福利问题等等，好像党建工作都是定期不变的。在企业快速发展的今天，这种固定老套的工作思路和方法当然是不可取的。党建工作要融入企业管理，就需要具有一定的开拓创新的意识和魄力。要针对变化的形势，适时调整工作思路。要让职工乐于接受、愿意参加，并在活动中能够有所获得，这才是党建工作所要追求的目标。

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努力坚持继承与发挥党的优良传统，使党的先进性作用得到充分的发挥，在科学发展的正确指引下，使煤矿企业的安全生产管理得到很大的改善。企业职工作为煤矿安全文化建设的主体，在煤矿企业中有着重要的地位，在煤矿企业的安全文化建设中只有得到广大职工的一致认可才说明企业达到了真正的安全文化建设。因此，需要充分发挥党建工作来对职工进行思想上的统一，将思想建设作为工作的基础，坚持以人为本的原则，自始至终将企业的员工利益放在首要地位。另一方面使党员的模范作用得到充分的发挥，激发员工的工作热情，将团队的力量进行凝聚，使工作人员积极主动的投入的生产建设当中，提高企业的影响力，促进企业的发展，在激烈的市场竞争环境下脱颖而出并占据一席之地。

1.2党建工作是煤矿企业的安全生产的重要保证

党建工作作为企业管理的重要部分，对煤矿企业的安全生产工作有着重要的影响。其中主要表现在以下方面：首先，党建工作的积极开展是煤矿去也安全生产的重要保证；当前形势下，纵观整个煤矿行业领域，我国的矿井作业大部分处在危险地区下进行开展，并且井下环境复杂，挖掘与开采技术也存在着良莠不齐的现象，工作过程中随意性太强，违规操作的现象时有发生，不仅威胁着工作人员的人身安全，同时也可能会给企业带来不可估量的损失。针对目前的安全管理现状，党支部必须要对其存在的问题进行认真的分析，并进行总结，从中抓住问题的关键所在，采取有效的措施来进行治理。同时加强对员工队伍的引导教育，采用以点带面的形式对生产中的问题进行根本上的解决。党支部要根据矿区的实际情况制定与之对应的政策，并确保制度的有效执行；明确安全生产的重要性，对表现优异的员工进行表扬鼓励，反之对表现不良的员工进行批评严肃处理，采用赏优罚劣的方式加深员工对安全生产的意识和重视。保障工作在相关规定的约束下顺利有效的开展，对工作的质量进行提高。通过党建工作的开展围绕安全生产进行，可以有效的促进煤矿企业的安全生产，既保障了企业的利益，也使得员工的人身安全得到保证，切实的担负起安全生产的责任，开创煤矿生产的新局面。另一方面，通过党建工作，制定相关的科学考核制度，加强对员工的考核，对煤矿企业的安全生产作出有力保障。

2、党建工作在煤矿安全生产中发挥的作用

2.1党建工作能够及时的消除隐患

小的疾病不及时进行治疗，就会发展成为大的疾病，进而危及生命。相同道理，小的隐患不及时进行排除，可能发展成为大的隐患，进而导致事故的发生。通过党员、党支部收集职工群众意见并进行汇报。收集的范围包括安全生产、经营管理、技术改造、党建工作、廉政建设、宣传思想工作、精神文明建设等内容。虚心接受各阶层员工的宝贵意见，并筛选整理其中有力的地方进行彻底的改善，无论是从整体还是到内在都要达到令职工满意的程度。同时，关注员工的日常生活，对遇到困难的员工积极深蹙援助之手。做好对群众的工作，调节好职工在工作过程中所产生的逆反心理。通过开展一些具有特色的党建工作，来消除员工心理方面的波动，对职工的情绪进行有效的稳定，有效的化解来自于生产以及生活上的种种矛盾，全面的提升职工素质。将对企业安全生产造成影响的不安全因素和行为等扼杀在摇篮，消除在萌芽阶段，有效的保证安全生产的顺利进行。在党支部的领导下，员工不脱离本职工作，并会自觉利用业余时间做好对本职工作外的其他成员的思想政治工作。通过党建工作的积极开展，让企业更加全面、快速的了解到各基层员工的意见和建议，对可能发现的不安全因素进行治理。做到及时发现及时补救。通过党建工作的开展，将会进一步加大企业的思想政治工作力度，化解工作过程中存在的矛盾，为企业的安全生产注入鲜活的动力。

2.2党建工作能够提升职工素质

煤矿生产工作具有高强度、长时间、恶劣环境等诸多不利因素，它决定恶劣从事一线生产的职工大部分文化水平偏低，相关的安全知识缺乏，更容易在生产过程中出项不按照生产规范的施工、操作等情况。因此，对于员工素质方面的因素也是万万不能忽略的。通过党建工作的开展，用理想和信念感召员工，利用发展前景激励员工，利用矿山文化对员工进行熏陶并例举典型对员工进行引导，此外通过发展成果惠及员工以及和谐环境造福员工等具有正面影响的措施来提高煤矿生产中工人的素质。

3、对煤矿安全生产中党建工作的思考

党建工作通过与煤矿安全文化相融合才能发挥其本身的更大作用，要做到在安全工作实践过程中找准切入点和关键点，从基层入手从生产一线入手，创新工作理念，灵活运用工作方法，建立有效的安全体系和监督体系，做到从每个工作环节、每个工作岗位、每个操作过程都将有相应的值班人员进行管理和监督，进行记录，落实责任。找准具有基础的试点单位进行试行总结直到被推广应用。同时，必须加强党的领导，对党建的工作方法进行创新，丰富党建的工作内容，理建的工作思路，顺应时代的发展要求；坚持“三个代表”重要思想的贯彻实施，认真落实党和国家的安全生产方针、政策，加强建设，提升执行力，创新工作理念，开拓党建工作在企业安全生产过程中的新思路。

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红林厂党委在系统总结党建思想政治工作实践的基础上，明确提出“坚持把完成科研生产任务作为党委工作的第一目标，坚持把科研生产中的重点、难点作为党委工作的第一主攻方向，坚持把科技创新和管理创新活动作为党委工作的第一战场，坚持把保证安全、质量、进度作为党委工作的第一着力点，坚持把激发职工的创造热情和拼搏精神作为党委开发的第一资源”的党建思想政治工作原则，明确将“该干的工作认真干，能干的工作主动干，难干的工作想法干。做事前要思前想后，决定后要雷厉风行，做事时要精益求精，再做时要有所改进”作为红林人应有的工作态度，提出了“别人做不到的我能做到，别人能做到的我能做好，别人能做好的我能做早，别人能做早的我能做巧”这一具有创新内涵的“红林人工作追求”，这些观念和思路，始终围绕“三个转化”要求，以“效益型、文化型”为核心，体现结合管理、融入管理、促进管理的主线，对党员、干部和职工的思想、认识、行为产生了不断的冲击和改变。

创新党建工作方法

从2005年5月开始，红林厂党委先后组织了10次支部书记、中层干部、支部委员、优秀党员和思想政治工作骨干培训班，有针对性地进行党建与企业文化和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训，引导各党支部结合单位特点和工作实际，找准党建工作的创新点和切入点，创造具有自身特色的“亮点”。厂党委先后总结实践了学习培训与氛围营造法、“亮点”宣传引导法、对口协助互动提高法、“时间原则”考核讲评法、“第一原理”创新激励法等一系列引导创新、激励创新的工作方法，在一年内表彰和宣传先进支部24个、品牌党员60人、优秀骨干26人、“双培养”(把骨干培养成党员，把党员培养成楷模)优秀联系人12人。讲评肯定了党员首办制、支部与党员签订责任书、党员签订质量承诺书、党员质量品牌岗、党员安全监督员等19种亮点做法，产生了“忠良精神”、“邹峰质量控制三三法”等一系列亮点人物和事迹。各党支部在结合实际促进中心任务上动脑筋、想办法，党员在保安全、保质量、保任务上当先锋、献智慧，呈现出支部争先创优，亮点不断涌现的局面。党建工作的效能在科研生产工作中得到实际体现，工厂军民品科研不断向新的领域拓展，企业效益不断增长，企业竞争力、执行力和生产力持续提升。

创新特色活动品牌

2005年6月，红林厂党委在全厂开展了“树党员品牌，促‘三个转化’”主题实践活动，明确提出“创党员思想作风先进性的品牌，创党员能力素质先进性的品牌，创安全可靠、质量可信的品牌；创党支部组织有力、执行到位的品牌，创党支部克难攻艰战斗堡垒的品牌”。同时，通过“结对子”活动，协助和指导基层支部开展适合单位特点的活动，表彰亮点，营造氛围。

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商务大厦建设县委、县政府高度重视，社会各界十分关注，我们仍要将其作为“第一工程”来抓，力争在国庆节前全面竣工并投入使用。现在第一季度即将过去，与面临的任务相比，时间紧，工作量大。工程建设领导小组要继续发挥好牵头抓总的作用，加强对工程建设的指导，工程指挥部要大胆负责，及时调度，加强现场监管，各有关企业要密切协作，主动配合，确保各项任务高效落实。另外，按照有关部门要求，大厦美化、亮化及周边绿化，要邀请专家广泛论证，高标准设计、高质量建设，努力打造成精品工程，建成县的地标性建筑。

二、全力支持企业发展壮大

商贸系统各企业在立足自身实际的基础上，要抢抓机遇，借势借力加快发展，要创新思维，积极拓展新的生产和经营领域，通过新上项目带动，促进企业的快速发展壮大。今年，重点抓好以下项目：一是乐万家公司物流配送中心建设项目。二是汇和百货公司商务大厦地下超市建设项目。三是颐德公司大酒店提升改造项目。四是新星集团店的扩建项目。五是沂蒙山花生油品牌总项目。六是商业大楼扩建项目。这些项目完成后，将极大地提升商贸企业的整体实力和社会形象，推动全县服务业新发展。希望有关企业抓紧落实，力争年内全面完成任务。其他企业也要不等不靠，积极应对困难和挑战，想法设法改革目前的经营现状，变被动为主动，努力寻求适合企业自身发展的新路子。商贸公司作为企业主管部门，将一如既往地把支持企业发展、为企业搞好服务作为天职，结合领导班子成员联系企业，有针对性地帮助企业解决发展中遇到的困难和问题，积极争取上级和有关部门对商贸工作的政策支持和工作帮扶，为企业的改革和发展创造良好的外部环境。

三、努力创造和谐稳定的发展环境

一要扎扎实实做好稳定工作。对老案、积案要盯上靠上，千方百计做好矛盾化解工作，确保矛盾不升级，不恶化。同时，要见微知著，继续开展深入细致的矛盾纠纷排查，做到不留死角，不留盲区。二要扎扎实实做好安全生产工作。牢固树立“安全生产无小事，怎么强调都不过分”的思想，商贸公司将继续与各企业签订2011年度《安全生产目标责任书》和《社会治安综合治理责任书》，进一步加大安全生产监督考核力度，坚持每季度进行一次大型安全检查，重点抓好建筑质量管理，民用爆炸物品管理和以防火、防盗为主的安全工作。继续实行安全风险抵押金制度，年底通过考核，奖惩兑现。

四、强化对企业的监管，加快企业发展

一是要以思想的大解放，促进企业的大发展。要继续解放思想，引导企业以超常规的思路谋划企业的发展，要坚持走出去与请进来相结合的方针，借鉴先进经验，组织开展“企业管理年”活动，达到提高管理水平的目的。二是根据《公司法》、《公司章程》的规定，继续搞好改制企业换届工作。按照因企制宜的工作思路，对经营较正常的企业按照程序进行依法换届；对经营不正常，班子涣散的企业进行适当调整，使企业新一届领导班子能够团结带领广大职工振奋精神，真抓实干，让企业步入快速发展的轨道。此项工作在去年工作的基础上，争取2011年上半年基本完成。三是商贸公司要加大对企业的指导和监督。加大对企业经营、稳定、党建等方面的监督和检查，重点加强对企业管理层的监督，努力探索对企业有效监管的方法和途径。继续加强对企业的审计工作，争取每年对改制企业全面审计一次。要求企业的重要事项和重大支出，要及时报告。要高度重视企业财务管理，坚持依法建账，加强核算管理，确保企业效益的合法性、真实性。

五、加大企业扭亏解困力度

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一是认真贯彻落实县纪委《关于提升党风廉政建设制度执行力活动的通知》精神，进一步加强党风廉政建设，切实提高制度执行力。以“领导干部廉洁自律、公共资源交易、政府投资项目和专项资金管理、干部人事监督”等四类制度为重点，开展自查自纠，加强监督检查，大力提升制度执行效果，增强制度约束力。二是认真开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项治理活动。结合交通工作实际，立足行业职能，以提高“三服务”水平、打造“企业服务流水线”为重点，着力解决企业和群众“办事难”问题为目标，集中整治行业工作作风，促使广大党员干部职工宗旨意识明显增强，工作效率、工作质量和服务水平明显提高。三是以项目备案、资金拨付等为重点，严格执行党风廉政建设责任制和党内监督各项制度，切实抓好党员干部“管人、管事、管权”监督，有效预防和堵塞腐败问题产生的漏洞。

我局党建工作虽取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期望相比还存在一定的差距。主要表现在：一是在抓党建工作方法上缺乏创新，党建基础工作仍不够扎实；二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分党员干部为民服务的意识:请记住我站域名有待提高，党员教育管理工作仍需进一步加强。

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关键词 融入 中心 助推 发展 构筑 家佳

一、以“文化创企”为引领，搭建企业党建工作新格局

近年来，为改变企业连年亏损的现状，我厂确定了“创新、提效、争先”的发展战略和争创标杆企业的目标。面对新目标，如何凝聚人心，激发正能量，通过对形势的研判和企业现状的分析，按照华电能源公司“文化创企”的执企理念，我厂党委确定了以企业文化建设为引领，开创党建工作新局面的总体工作思路。

（一）“家・佳”文化的建立。佳厂是个老企业，职工平均年龄偏大，工作的积极性不高，思想观念落后，创新意识不强，改革动力不足，为激发全厂职工的工作热情，我们以企业文化建设为切入点，通过自我剖析，召开领导班子、中层干部、职工等各层面的座谈讨论，总结思考建厂76年来，佳热人凝聚的精神力量、意志品质和愿景目标是什么？在自己分析的同时，还聘请专家把脉，开展问卷调查。全厂职工总动员，上下齐参与，形成了深刻反思历史、展望未来的良好氛围。我们乘势提炼出以社会主义核心价值观为指导，以“爱厂如家、追求更佳”为核心价值观的“家・佳”文化体系，搭建“六心六力”理念行为模式（即：责任心、忠诚心、合作心、规范心、安全心、成本心和业绩力、精益力、执行力、学习力、创新力、进取力）。“家・佳”文化来自于企业多年的积淀，也承载着佳热人对未来的美好愿景，得到了全厂职工的认同。

（二）“家・佳”文化的推广。为了将“家・佳”文化的新理念新思想根植到每个职工的心里，我们建立起横向到边、纵向到底的企业文化宣贯网络。开展了企业文化知识培训、答卷、领导班子送文化进班组和打造文化石、种植认养林等宣贯活动。将76年发展历史融入文化建设，陈列6000千瓦机组退役转子、厂旗融入新文化元素等方式，进行内涵式宣贯。制作了娓娓道来版“家・佳”文化宣传片、《小苹果》音乐视频作品，开设厂网“八面来风”论坛、“奋斗的青春”微信群等载体，进行网络化新媒体宣贯。从企业文化环境的打造上，厂区的文化墙、文化路、历史标志物展示等，处处都能感受到一种扑面而来的文化气息，形成了良好的氛围。

（三）“家・佳”文化的落地。企业文化只有真正成为职工自觉的行为规范，才能真正的落地生根。在理念推广的同时，我们一方面强化了制度文化建设的硬约束，出台了《人才队伍建设管理机制实施办法》等一系列制度，建立“8090”职工成长平台、技能技术“三级双通道”发展机制，建设中层干部进入退出机制；另一方面培树典型引路，职工于海涛自己摸索燃用褐煤带满负荷提高机组调整方法，我们将此命名为“于海涛燃烧调整法”，随后涌现出尹凤祥降氮法、张宇调水法等。燃料分厂职工黄景秋，直肠癌术后仍工作在一线，一年内带领班组人员三次完成共计15万吨原煤置换工作，被推举为2014年全省第二届“铁人式”职工、省“五一”劳动奖章获得者，我们为这样的优秀职工点赞，也深深地被他们感动着。

企业党建工作能否生动有活力，我们认为最重要的是找准切入点。企业党建工作的核心是凝聚人心、保持队伍稳定、促进发展，我厂党建工作恰恰是通过打造“家・佳”文化，来实现这一目标。

二、以融入中心服务大局为目标，增强企业党建工作的生命力

在企业形成良好工作氛围的同时，我们将党建工作的触角引向企业的中心工作，通过卓有特色的党建活动，为企业的中心工作和改革发展注入活力。

（一）为安全生产注入柔性管理。安全是企业的第一生命线，围绕安全这个永恒的中心，我们在开展党员责任区、党员身边零违章、无事故，党员先锋岗、党员品牌工程等工作的同时，党委书记每月到基层支部或请支部书记走上来谈思想、谈安全。支部建设中以“星级党支部创建”对标管理为基础，每季实施对标打分；生产单位的10名专兼职党支部书记一岗双责，坚持下现场、查安全，恒佳检修公司党支部书记带队赴外检修，抓党建的同时抓检修；燃料分厂党支部书记带着相机到现场，抓拍不安全现象，抓党建的同时抓安全；发电分厂党支部书记承担起职工的培训工作，抓党建的同时抓培训。实现党建工作融入企业中心工作。

（二）为“两个责任”实施刚性约束。注重并发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，党风廉政建设两条管理主线交叉管理、相互渗透、力量叠加。六名厂领导班子成员经常深入18个联系点，面对面向职工求经问宝，接受职工监督，提高履职能力。效能监察工作持续强化，实现了对燃煤、物资、劳动纪律、非生产用能等管理的全覆盖。实施“阳光工程”，重新修订完善车辆、办公用品、接待等相关管理规定，规范支出使用，切实落实“两个责任”，打造出“风清气正”的新环境、树立了“实干兴业 ”的新作风。

（三）为企业改革发展稳舵定锚。在企业转型升级、深化体制机制改革的过程中，厂管理部门由18个整合为15个，班组由108个整合为69个，关停多经企业5个，当时引起职工思想振动较大，厂党委以各党支部为思想宣传阵地，超前进行形势任务教育，深入做职工的思想政治工作，职工由疑惑、理解到支持，保证了机构整合和人员安置等改革的顺利进行，也有力的推动了企业“职能重置、流程再造”“管理提升8S”“绩效考核”等工作的全面开展。

三、以和谐促发展，推动企业党建工作结硕果

我厂坚持做到党建工作与企业中心工作同研究部署、同推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。

（一）党政同心发展有力。2014年春天，面对职工家属“特殊来信”中提到的反对热水关停、要求提高工资待遇、抵触门禁管理等问题，厂党委与行政领导同心协力，直面问题，共同担当，本着疏通思想、化解矛盾的原则，开展了“向问题叫板、让群众叫好”主题活动，开门纳谏，把“特殊来信”原文在大屏幕和网站刊载，通过职工座谈、专题宣传、网页专栏，服务讲解进家门等方式，理顺了情绪，化解了矛盾，保证了“三供一业”分离等工作的顺利进行。此“事件”的处理也得到了华电能源公司党组的支持和肯定，并被集团公司列为教育实践活动典型案例。

（二）党政同行夺标有效。2014年，我们把四星级企业、文明单位标兵创建确定为年度重点工作，党政领导带领全厂职工齐心协力，同舟共济，奋力拼搏。厂党委开展了“家・佳”明星竞赛活动，选树出一批职工服气的“明星职工、明星党员、明星铁军”。党政班子齐进班组为明星职工颁发奖金和证书，事迹看得见、先进摸得着的“草根明星”，使职工倍受鼓舞，有效激发了职工在降低煤耗攻关、开拓直供热市场、热泵闭环运行管理等工作中的积极性。厂供电煤耗指标集团公司夺冠，热泵项目荣获集团公司科技创新与进步一等奖。

（三）党政同享强基有为。扎实的党建工作凝聚了人心、形成了导向、汇集了力量，针对大家最关心什么时候能涨工资等问题，厂领导利用综合调度会的机会，带着职工算了一笔笔细账：降低煤耗10克/千瓦时，一年增加收益1500万；控制热网失水，一年减少损失300万；关停、整合利用率不高的办公楼宇，一年减少汽水电支出30多万，等等。通过算细帐，开展职工大讨论，让大家理解只有企业发展好了，我们的收入才会“水涨船高”。2014年，我厂实现利润过亿元，创历史最好水平，职工们欣喜地说，这一年确是佳热干部职工“蛮拼”的一年。

党建工作没有最好只有更好，2015年我们将在华电能源公司党组的领导下，认真贯彻落实集团公司党建创新工作会议精神，丰富“家・佳”党建工作内涵，更好地为企业中心服务，为华电能源公司建设一流的综合能源公司做出新的更大的贡献。

篇（9）

二、拓思路、盯项目，促增收创收。以5G为引领，转变工作思路加速转型，聚焦重点行业，以三个100%为目标，以139工程为牵引，紧抓商机夯实基础，强化项目赢单，全面提升收入贡献。

篇（10）

中图分类号：D25 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）30-0101-02

2013年，研究院在常规、非常规、海外油气勘探开发以及和谐稳定、党建各方面均取得了可喜的成绩，但同时也面临着页岩气尚未实现重大突破、煤层气开发效果尚不完全明朗、常规油气资源与技术准备不足等一系列难题。年度工作目标的实现，离不开强有力的党建思想政治工作，离不开“唯是创新，加油争气”的研究院精神，要以理论武装我们的头脑、以文化提升我们的内涵、以廉洁净化我们的心灵、走群众路线实现企业和谐、做内外宣传提升企业形象，努力找准党建工作与中心工作的切入点和结合点，围绕中心做工作，服务大局促发展，将企业的政治优势转化为核心竞争力，在研究院营造浓郁的企业文化建设氛围。

一、强化理论武装意识，统一干部员工思想，充分发挥引领企业方向的政治优势

目前，全局上下正处于开创页岩气新突破、煤层气新成果、油气产量新纪录的关键时刻，研究院作为三大战役的排头兵，对于整个华东油气田的决策部署起着重要的支撑作用。围绕中心抓好党建工作，实现企业政治优势的转变，首先要发挥其凝聚企业智慧、引领企业方向的优势。

要继续强化思想政治教育，提升领导干部理论素养，严格党委理论学习中心组的学习制度，明确学习纪律，保障学习时间，丰富学习形式，确保学习效果。在院内营造热烈积极的会战氛围，将理论武装成果转化为实现百万吨级油气田宏伟目标的决策思路，实现目标任务计划有序、上下部门运转有度、党政工团配合有力。

要继续强化形势任务教育，紧密联系本部门实际，以崭新的思路、观念和举措谋划好全年整体工作，并通过专题学习、小组讨论、科务会等多种形式和手段，及时抓好形势任务的层层传达，组织身边的干部员工学习讨论，确保将年度形势任务传达到每一位员工，在全院掀起学习讨论的热潮。

二、加强企业文化建设，引导员工素质发展，充分发挥文化兴企的优势

近年来，研究院一直致力于打造以“唯是创新，加油争气”为核心的特色企业文化，积极向上、严谨儒雅、攻坚克难的精神在全院干部员工中蔚然成风。我们要在“为美好生活加油”的文化指引下，在“五种品质、九个理念”的优秀华东文化基础上，继续加强企业文化建设，努力构建“负责任受尊敬”研究院，引导员工素质发展，关注员工群众身心健康，注重企业文化建设的实效，营造“见红旗就扛，见第一就争”的企业文化建设氛围。

要不断提升科研环境，努力营造“宽松、宽厚、严谨、严肃”院风。首先要强化民主开放的人文环境，在全院员工中建立交流与沟通、化解与融洽、稳定与发展、宽容与宽松的人际关系，发扬民主，让员工知院情、参院政、监院事。其次是强化亲情关怀的人文环境。注重情感沟通，做到尊重人、关心人、理解人，使员工“人格有人敬、成绩有人颂、困难有人帮、疾苦有人疼”。最后是强化和谐共事的人文环境。同事之间以诚相待，工作上相互帮助支持，生活上相互关心爱护，做事上相互学习欣赏。

把以人为本的要求贯穿到企业文化建设的各个方面，着力在吸引职工广泛参与、培育企业文化品牌、形成长效机制上下功夫。抓好基层文化阵地和文化设施建设，积极开展企业文化活动，充分发挥群众文化团体在企业文化建设中的积极作用。

三、密切党群干群关系，提升和谐企业建设，充分发挥工会团委桥梁纽带优势

要实现国有企业政治优势与核心竞争力之间的转化，必然要密切党群干群关系，升华党和人民群众的鱼水之情，必然要将群众工作作为新时期的党建思想政治工作的重中之重。

要继续巩固第一批党的群众路线教育实践活动的成果，建立密切联系群众的长效机制，疏通上下联系的渠道，定时定点地与员工群众进行沟通与交流，倾听群众心声，及时对员工群众反映的问题进行分类，安排相关职能部门尽快解决，拿出真措施，解决真问题。

要进一步创新“党建带工建”、“党建带团建”的工作思路，充分发挥工会在员工集体中的桥梁纽带作用，进一步打造文体活动空间，持续开展好职工群众喜闻乐见的文体活动，做好困难员工的帮扶工作；充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，全心全意服务青年员工成长、成才、成家，做好青年员工职业导航与心理疏导工作，关注青年员工婚恋住房等热点问题。

四、紧抓内外宣传工作，加大网络宣传力度，充分发挥舆论引导优势

要结合研究院工作实际，做好全年宣传思想文化工作。充分调动研究院通讯员、网宣员积极性，开展宣传工作培训，优化通讯员队伍，提升宣传工作能力和水平；充分开辟、依托研究院官方微博、研究院团委微博、研究院团委QQ群等网络信息平台，加强基层一线科研生产成果的内外宣传，提升研究院形象；充分利用精神文明考核、新闻宣传奖励等工作机制，提升宣传报道稿件的数量和质量，为早日实现非常规全面突破提供强有力的舆论支撑。

要抓好先进集体和个人的选树和宣传工作，抓好对模范集体典型事迹的宣传、抓好对领导干部身先士卒工作精神的宣传、抓好对党员干部先锋模范作用的宣传、抓好对普通员工群众爱岗敬业美德的宣传等，做到“以身边事育身边人”，增强舆论宣传的真实性和感染力，营造良好的舆论氛围和工作环境。

五、推进党风廉政建设，强化反腐倡廉教育，充分发挥监督保障优势

扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展党风建设和反腐倡廉工作。在工作中要逐步采取动态的、主动的、全方位的工作方式，坚持抓好学习教育、制度建设、监督检查等项工作。坚持标本兼治，注重事前监督、事中监督。工作重心从惩处转变为预防，尽可能地在源头规避风险。

严格落实党风廉政建设责任制，将“三重一大”制度与领导班子建设、党风廉政建设和研究院的发展紧密结合，把反腐倡廉教育列入中心组及中层干部重点学习内容，将党的性质和宗旨教育、科学发展观教育、责任意识和服务意识教育作为对党员干部开展反腐倡廉宣传教育的重要内容。

不断加强纪检干部队伍建设、创新纪检工作方式、加强纪检业务培训，努力形成上下联动、左右协调、党政齐抓共管的工作局面，更好地为企业健康发展、党风廉政建设和反腐倡廉建设提供有力的保障。

六、规范科研管理、强化责任落实、重视安全环保――提升企业管理内涵发展

目前研究院在人才储备、队伍建设、科研管理等方面也还存在着诸多不足，同时，由于近年来科研、生产工作量的迅猛增加，部分员工在工作中出现应付、基础研究不扎实等现象，这些不足和不良现象难以适应当前“全面突破非常规”的要求，需要我们在今后的工作中加以克服。我们要继续通过师徒结对、岗位练兵、项目带人、轮岗交流等方式促进科研人才队伍建设；不断完善、建设好资料信息化系统；继续按照“以人为本、需求引导、强化创新、重点突破”的原则强化科研管理，使我们的研究工作、研究水平真正由应付型向精细研究转变，由应用型向创新研究转变，锐意改进科研生产作风，走科技创新发展之路。

充分做好全年各项工作的准备部署，不断加强组织领导，增强责任心、提高执行力。要严格落实岗位责任制，把本次大会确定的年度工作目标细化分解，责任到岗，责任到人，使得人人身上有担子，个个身上有指标，件件工作有落实；要进一步完善研究院绩效考核体系，增强绩效考核的针对性和导向性，提高考核的杠杆和引领功能；中层干部考评是研究院干部队伍建设的有效载体，是中层干部改进工作、查找不足的重要手段，也为研究院选人用人提供了切实可靠的依据。要坚持以民主考评方式反映领导干部的工作实效，进一步加强对院中层干部的管理，严格年度考核，全面掌握中层干部综合管理能力和工作实绩。

执行力是全面突破非常规的战斗力，是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。提高执行力，贵在自觉，重在履责。作为领导干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，作为广大员工，要能在自身岗位上贯彻“没有任何借口”的办事理念，对自己的工作负责。

安全环保是企业生存发展的大事，也是人命关天的责任。2014年，要高度重视HSE工作，将安全环保工作视作我们前行路上的护航标，在注重科研生产、抓好经济效益的同时，继续加强安全基础管理，落实安全承包责任制，提高安全管理水平，加大风险管理力度，做好消防演练、提高防火意识，定期排查各类隐患、及时整改落实到位，进一步加强交通安全和非常规项目现场的HSE管理工作，确保现场工作安全。

七、围绕核心业务、推进重点工作、做好技术支撑――集中力量做强主业

在科研生产中，要加强学习、深化研究，用非常规的思路，来指导非常规勘探开发工作，精细研究，超前部署，加快节奏，当好先锋。要加强实验研究，突出机理研究在勘探开发工作中的支撑作用，要出非常规特色技术，出非常规专有技术，服务于非常规勘探开发部署，为非常规突破提供有效的技术支撑，创新科技、交流技术、培养人才。

篇（11）

一、履职工作情况

(一)夯实党建政治责任。提高政治站位，落实第一责任人职责。把抓好党建作为最大的政治任务，坚持以上率下，定期召开专题会议，对党建工作进行安排部署，并督促班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。今年以来，研究部署党建工作x次，召开党建工作专题会议x次，听取党建工作汇报x次。突出思想引领，加强理论武装。按照市委“不忘初心、牢记使命”主题教育统一部署要求，落细落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，为确保主题教育取得实效，我委把主题教育与解决当前工作存在突出问题结合起来，确定“加强项目事中事后监管”、“落实好汉江生态经济带规划实施方案”两项工作为主题教育期间重点推进工作，把上述两项工作贯穿于主题教育始终，取得良好成效。突出政治功能，强化支部建设。始终把支部建设作为一项基础工作来抓，以提升组织力为重点，坚持问题导向，坚持和完善“”、“党员组织生活”、“民主评议党员”、“入党积极分子教育培养”等制度。深入开展机关党建“灯下黑”专项整治，班子及班子成员共排查问题xx条，我本人排查问题x条，目前已全部整改到位。注重服务大局，抓实党建引领。深化抓党建促脱贫，定期听取我委派驻的x位第一书记和“下访解”工作队员汇报，协调解决他们遇到的困难和问题，带领党组成员多次到厚桥村开会商议、现场协调，贫困户遗留几十年的危房改造问题得到解决。我委派驻刘集镇陈桥村的第一书记，先后荣获**市优秀第一书记、**市优秀驻村干部等荣誉称号，其先进事迹多次被今日**、**电视台报道，并登上“学习强国”平台。

(二)深化党风廉政建设。压实主体责任，建立主体责任清单，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，督查班子其他成员落实好“一岗双责”。严明政治纪律，加强民主集中制建设，规范议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均召开党组会议集体讨论决定，带头参加双重组织生活会。推动转作风树新风。持续改进作风，在投资审批制度改革、脱贫攻坚等重点工作、重点环节上加强监督，杜绝吃拿卡要、不作为、慢作为等现象。深入开展以案促改工作，深入贯彻落实**市“x.xx”以案促改警示教育大会精神，围绕违纪违法典型案例，深刻剖析案件发原因，明确整改措施，扎实推进整改。带头廉洁自律，严格执行xx“八项规定”和省、市相关规定，带头勤俭节约，严格执行个人有关事项报告制度。

(三)把牢意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作作为党建的重要内容，纳入重要议事日程，成立了意识形态工作领导小组，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。弘扬主流价值观，利用宣传栏、微信群等平台，积极宣传优秀道德文化、时代精神，推动党员干部做践行核心价值观的表率。深入开展精神文明创建活动，组织机关干部参与卫生整治、交通疏导等公益活动，建立了稳定的发改委志愿者服务队。切实维护网络意识形态安全，加强对委微信群、发改委网站的管理，对在网站的信息实行科室申报、办公室初审、分管领导审核的流程，严格管理。

二、存在问题及原因

一是抓党建投入精力不足。平时多忙于应付繁杂的事务性工作，对党建工作投入精力不足，工作重部署、轻督促落实。工作缺乏创新，在平时的党建工作中按部就班，上级布置什么工作，就做什么工作，党建工作与发改委业务工作有效结合不够，以抓党建促工作的方法不多，创新性不强。二是抓党风廉政措施不够硬。干部管理还存在失之于宽的现象。规章制度制定的不少，但由于自己没有及时督促落实，造成制度执行层面落实的不够严格，对党员干部出现的问题批评教育不到位，压力传导不到位。三是为民服务的能力还需提升。下基层调查研究不够，重对上争取，轻对下调研。有时开展调研活动，一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准。在围绕中心服务大局上做的还不够好，调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多，在成果的转化与运用上还存在较多不足。

存在以上问题，主要有以下方面原因：一是对创新党建工作方法的认识不足，没有树立“越是发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设”的思想，认为只有把重大项目跑成，就能体现发改委的重要，在运行机制中党的工作与业务工作结合不紧密，没有跳出“就党建抓党建”的自我循环。二是责任意识不够，存在好人主义思想，总想着机关同志工作很辛苦，没有必要在一些小问题上过于较真，对纪挺法前的重要性认识不足。三是宗旨意识还不够牢固，片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，与****提出的“心中有民”还存在较大差距。

三、下步工作思路和措施

x.切实增强责任意识。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，党组每季度至少研究x次基层组织建设工作，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，形成“融入发展抓党建、抓好党建促发展”的良性循环，

x.推进党的思想理论建设。严格执行委党组年度学习计划，每月集中学习不少于x次，注重创新学习形式和载体，健全务实管用的学习制度，采取中心组学习、专题辅导、研讨交流、实地教育等多种形式，持续加强理论和业务学习。紧密联系发改委工作实际，用理论指导实践、推动工作，更好地做到学以致用，不断提高党员干部解决实际问题能力。